人力资源总监英文求职信（共10篇）
1.人力资源总监英文求职信 篇一
人力资源总监英文简历样本
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下面是一份人力资源总监(director of human resources)的英文简历样本：
sandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.
objective
a career in personnel management/administration.
professional experience
tennessee parole board,memphis,tn
1991-present director of human resources and staff development
develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.advance agency affirmative action plan.determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.act as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and pera.maintain staff training program.interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
wilmont insurance co.,nashville,tn
1987-1991 director of human resources
maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.determined technical decisions and payments.responsible for computer maintenance(ibm series i)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacation
2.人力资源总监英文简历 篇二
id=“1717696”>下面是一份人力资源总监（director of human resources）的英文简历样本：
sandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.
objective
a career in personnel management/administration.
professional experience
tennessee parole board,memphis,tn
1991-present director of human resources and staff development
develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.advance agency affirmative action plan.determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.act as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and pera.maintain staff training program.interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
wilmont insurance co.,nashville,tn
1987-1991 director of human resources
3.人力总监英文简历 篇三
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
XX-XXX Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
XXXX-XXX Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
19XX-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
附：
自己的简历相当于是一个广告。在编写的时候必须要能够推销自己。但是也并不能够非常着重这个方面。这样是会让自己显得很是俗气。才能够让简历上比较好看，也能够有更加多的话题来告诉招聘者。夸张对于自己以后的工作没有任何好处。自己没有英语专业八级，而偏偏要写上。对于自己以后的事业不会有什么帮助。毕竟你不是专业人员。如果真的是在工作之中要遇到这样问题的话，那么真的是求救无门。
4.人力资源总监的求职简历 篇四
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 35岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口：
自 我 评 价
1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01---01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源部经理兼工会主席
职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的`控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。
▌-01--2008-01：温岭国际大酒店
所属行业： 旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管/总经办主任
职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。
▌2011-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源经理(副总级)
职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动
10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教 育 经 历
-09---07 江西财经大学 管理类/人力资源管理 大专
-05--2011-12 企业管理顾问机构 管理类/企业管理、人力资源管理 中专
拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度
以一份个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。
1，对工作热情，追求稳定
稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。
2，能够吃苦耐劳
吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。
3，亲和力好善于与人交往
不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。
此外，做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。
5.人力资源专业英文求职信 篇五
While studying at the school system to study the human resources management professional theoretical knowledge, but also a positive constant, based on solid, professional for the breadth and depth. The use of Baoji College of Arts and Science of the advantages of integrated institutions, usually outside of professional books to read to improve the inpiduals self-cultivation, to make their own talents to the complex direction. After school hours, to strengthen the physical training, so they have a healthy physical learning and working.
I know very well that in todays society, apart from the empty theory is not enough, the need to apply the theory to practice, during the school has been actively participating in various activities to improve their ability to work with a strong sense of responsibility, able to bear hardships and stand hard, honest, confident, dedicated. And down-to-earth every effort to do one thing. Professional military industrial complex in Shaanxi Shaanxi Electric open practice their theoretical knowledge to learn and practice.
6.人力资源英文辞职信 篇六
Dear xxx,I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge.Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.The decision was a difficult one for me because I have so enjoyed my working relationships here.The job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, I’ve gained skills in several related fields.These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, I’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations.All of this training has been a worthwhile effort for both AAA(company)and me.As I go to the new position, I’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.Thank you for the rewarding experience I’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.Sincerely,xiexiebang
7.销售总监英文简历 篇七
(010)-
diyifanwen
No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing
Objective
A Sales Manager position within the advertising industry
Suary
Seasoned sales professional able to work with jor accounts. Creative and resourceful in generating ideas and solving proble. Able to build strong custor relationships.
Experience
International Sign Supply Denver, CO 20xx - 20xx
Regional Sales Manager
-Increased sales fro$500,000 to $2,000,000.
-Supervised and trained a sales staff of 3.
-Suggested new products that increased earnings by 23%.
On-Ti Signs Colorado Springs, CO 1990 - 20xx
Owner
-Founded a local signpany that utilized state-of-the-artputerized sign syste. Introduced an oversized digital printer to thenity.
-Created custosignage for ad agencies, localpanies and non-profits. Known for reliability, accuracy and quick service.
-Supervised a staff of 5, including designers, sales associates and office nager.
Sun Tis Newspaper Ft. Collins, CO 1987 -1990
Advertising Sales
-Contacted existing and new custors for advertising in a weeklynity newspaper.
-Tripled revenues in two years.
-Assisted custors in designing and placing their ads.
Education
Colorado State University Ft. Collins, CO
Bachelor of Arts, English and Journalis/p>
Writer and editor for student newspaper
8.经理或总监、行政总监求职简历 篇八
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | -12-28 | 无照片 | |
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 166 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：经理或总监、行政总监：总监、市场销售/营销类：總經理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1--20000 | 希望工作地区： | 广州 香港 其它国家 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 美國某化學公司起止年月：-04 ～ |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 亞太區塑料經理 |
| 工作描述： | 負責亞太區塑膠產品營運工作和日常管理，公司主要從事PA、PC、PMMA、POM、LDPE、LLDPE、HDPE、PP以及色母料、塑膠助劑、電鍍添加劑等原材料，總公司在美國休士頓，交易以USD及RMB為主，貨到顧客指定港口自提也可根據顧客要求運輸各地。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 香港某塑料塑料有限公司/某環保塑料原料有限公司起止年月：-10 ～ 2006-03 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 經理/總經理 |
| 工作描述： | 主要負責公司產品出售，並配合香港總公司按排中國區所有業務工作及銷售管理以及客戶資訊管理和行政、財務管理按排，並配合總公司董事會--香港總經理完成計畫執行及傳達工作內容，做好組織，制定市場，分析市場空間和資訊溝通，每月還負責公司稅務申報以及回香港開立會彙報每週中國區所有工作，每月要總結公司銷售業績及制定下月工作計畫和目標，公司主要產品市場以，結算以USD及HKD交易為主，香港碼頭成交，主要經營日本三菱工程塑料，和經營TECHNO、MEP、DENKA、MEP、KEP、IDENMITSU、TORAY、ASAHI等石化廠家，公司在設江蘇公司，本人負責華東地區公司所有經營事務，主要是以出售總公司原先產品之外，還增設了生產，產品是以進口廢舊塑膠為主，公司自擁有進出口權，主要生產再生ABS、PC、PE、PP等再生料，產品直接供應華東當地市場，月產量在1200噸以上。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 德國某製品（深圳）有限公司起止年月：2000-07 ～ 2001-10 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销 |
| 担任职务： | 人事及行政和工程模具管理 |
| 工作描述： | 負責公司人事按排及日常事務後勤管理並負責協調各部門人才需要招聘審核，並協助工程部製作好的模具管理及配合德國總部相關工作，公司主要生產汽車模型合金製品（仿真—德國賓士公司比例縮小產品為主）,（未畢業實習先）。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 山東大學 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2001-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 理論與作曲技術 | 所学专业二： | 高分子與材料科學系(塑料) | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2001-06 | 山東大學藝術學院 | 音樂理論及作曲技術 | 本科 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 樂觀開朗、積極上進、有良好的團隊合作精神，具有良好的管理及溝通協調組強能力，在工作期間公司多次按排有關企業管理的培訓等多方面學習.有良好的心裏素質及承受能力,能適應出差,善於開拓並能融入全新的`工作環境。
為人誠實可靠,品行端正、具有親和力，做事盡心盡職，講究效率顧全大局以公司利益為前提，能獨立完成工作和公關能力。 本人具備豐富的企業管理經驗，在產品開發應用、市場定位、銷售管道以及人事行政管理等方面有豐富的實踐經驗；具備優秀的溝通能力、應變能力及商務談判能力，善於處理各種公關事務。 |
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| 详细个人自传 |
| 職位:
經理、總監、總經理。 9.营销总监英文个人简历 篇九
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