车间劳动竞赛活动总结

车间劳动竞赛活动总结（共12篇）

1.车间劳动竞赛活动总结 篇一

江苏省国盛稀土有限公司 “安全、干净”班组竞赛活动总结

一、活动开展情况

（一）班组基本情况

1、班组人数：14人；

2、主要生产任务:制纯水，污水处理；

3、属地面积：3800m2

4、主要设备设施:反渗透过滤柱，高效除油器，增强聚丙烯压滤机，臭氧氧化设备，罗茨鼓风机；

5、工艺流程：

污水处理工艺流程图

6、历史事故：无

（二）活动开展情况

安全生产应该坚持以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。为了给工人营造一个安全、干净的工作环境，我公司积极开展了“安全、干净”班组活动竞赛，主要工作有以下几个方面：

1、安全方面

班组创建了一岗双责安全责任清单，班组长认真履行《班组长安全履职百字守则》，定期进行安全培训，特种作业人员持证上岗，开展班前、班后会制度，会议上布置安全教育和安全事项，及时发现隐患，积极上报，及时整改。

2、干净方面

积极开展5S定置管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），清理现场不用的工具，将工具整齐摆放到规定摆放的位置，及时清理现场存在的垃圾等，做到现场干净整洁，培养工人按章操作、依规行事的良好习惯，并且每周四都要进行大扫除。

3、人的思想和行为管理

定期开展安全培训，进行安全教育，提高员工的安全意识，工人们在工作期间工作服穿着整齐，安全帽佩带合格，劳保用品及时穿戴，这已经形成良好的工作作风。对于新来的员工我们实施师徒制度，每天开展班前、班后会议，并且每天早晨及时收听“早安中铝”事故分享。

二、存在的不足

个别员工不按章履职，存在卫生死角，还存在个别人工具用完乱放。操作规程没有完全实现可视化，做到图文并茂。

三、下一步打算

在巩固现有成果基础上，防止倒退，对于不按章履职的员工加大处罚力度；抓卫生死角，每周开展大检查，做到细节优化，进一步挖掘提升空间。

2.开展劳动竞赛活动实践与思考 篇二

在新形势下，作为企业，如何将企业改革而稳步发展为目标，进一步推进全心全意依靠工人阶级的指导方针下，怎样充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性？其中很重要的一条途径，就是发挥工会组织的独特优势，通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛，促进企业跨领域、跨地区经营目标的实现，为维护广大职工的利益奠定可靠的基础，从而更好地体现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。

发展是硬道理。离开了企业的经济发展，维护广大职工的利益就无从谈起。因此，促进企业经济发展是各企业党政工组织和广大职工的共同任务，作为工会更应当根据企业的特点，善于运用劳动竞赛这一物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。为使市场经济条件下的劳动竞赛更富实效，应形成四点共识来不断深化劳动竞赛内涵——

劳动竞赛必须着眼于增强企业竞争能力。在建立社会主义市场经济体制的过程中，市总工会明确提出了“聚力小康、建功湘中”的劳动竞赛活动。目前在全市内重点项目建设和各行业企业非常多，既有国有、集体、私营、外资等多种所有制企业，又有省属、部属、市属等多种规模企业。要使我们的企业立于不败之地，劳动竞赛就应当在塑造企业良好形象、树立企业可靠信誉、促进企业在科技创新和节能降耗上更好地做好这篇文章。

劳动竞赛必须致力于促进企业技术创新。科教兴国是我国经济发展之路、强国之路。要加快企业的改革发展，就必须努力推动企业的技术进步，必须大力开展合理化建议、技术改造、技术攻关等群众性技术创新活动。根据本单位制定的发展方向，劳动竞赛就必须由传统的体力型转为现代的智力型，促进企业科技创新。

劳动竞赛必须立足于提高职工队伍素质。随着企业劳动关系的变化和减员分流力度的加大，干部能上能下、职工能进能出的竞争上岗机制已逐步形成。提高职工队伍的综合素质，不仅是企业增强市场竞争能力需要，而且是职工增强岗位竞争能力的需要。要把企业建成具有一流水平的企业，更离不开高素质的人才和一流的职工队伍。因此，劳动竞赛必须以“六比四创”为主要内容的竞赛活动，达到锤炼职工队伍的目的。

劳动竞赛必须有利于加强精神文明建设。加强企业精神文明建设是企业的一项重要任务，更是我们工会工作的重中之重，在社会主义市场经济条件下显得尤为重要。随着市场经济的普遍推行，如果忽视精神文明建设，就很容易产生轻视政治思想工作，以包代管；片面追求个人经济收益，损害企业社会形象和职工合法权益等不良倾向。因此，要重视把劳动竞赛与精神文明建设有机结合起来，通过加强对职工的形势任务教育和职业道德教育，做深、做细、做实职工的政治思想工作。使企业在市场经济运行中稳健发展。

3.车间劳动活动方案 篇三

围绕“内强素质、外塑形象、服务一线、共创和谐”这一主题。开展文体活动是展示中试车间队伍健康向上、和谐奋进良好形象的重要契机，是创建星级班组和“三严三实”专题教育以及“重塑中国石油形象”大讨论活动的重要内容和有效载体。

通过文体活动，增强体魄，陶冶情操，提高文明素质，提高工作效能。

二、活动原则：

重在参与、贵在坚持

公平竞争、公正评判

团结合作、乐于拼搏

三、活动内容

(一)呼拉圈比赛

时间：20xx年11月6日下午4时

地点：车间内指定场地

方式：组成四队，每组限出2人;

1、比赛为二分钟计时，最多只允许试一下，每位队员转动呼啦圈30秒;

2、一次决定成绩，不允许多次参加比赛;

3、当出现并列的现象时，增加附加赛，以最终确定名次;

4、参赛人员在裁判口令之后开始，中途失误可调整后继续;

5、根据单位时间内圈数，2人单次成绩的累结，即为每队的最终成绩。决出前三名。

(二)羽毛球双打比赛

时间：11月28日上午9时

地点：公司运动场

方式：采取循环赛，决出前三名。

(三)徒步健身活动

时间：20xx年11月14日(周六)

地点：太平峪

方式：组队徒步健身活动，宣传低碳出行、文明出行理念。决出前三名。

四、活动要求

全体职工根据所设立的项目并结合自身的身体情况踊跃参与、自主报名，每位员工除了可以参加集体项目或合作项目以外，还可以选报1-2个个人项目。

1、高度重视，精心组织。加强中试文化建设，大力营造浓厚氛围，有利于增强中试的凝聚力，提升中试的影响力。

2、立足实际，搞好协调。开展文化体育活动，旨在为员工营造一个舒心、舒服的文化环境。

全体员工一定要在实际工作中互相配合，搞好协调，有效地激发员工爱岗敬业、争先创优的激情，促进中试车间又好又快的发展。

五、安全保障措施

1、全体员工进行专题的.活动安全教育，增加安全防范意识。

2、参加活动人员尽可能穿运动鞋。

3、对活动可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。

六、奖励

根据比赛结果，取单项前三名，进行精神奖励。

七、组织机构

车间成立文化体育活动领导小组。

组长：杨鹏

副组长：吴光忠

成员：赵峰、李昭阳、张建军、秦建邦

4.车间劳动竞赛活动总结 篇四

管内各工区：

6月份是全国劳动安全生产月。为确保劳动安全生产月活动落到实处，根据段武桥工安„2011‟124号《关于开展以“防撞”和异体施工安全专项整治为主要内容的劳动安全生产月活动的通知》要求，决定自即日起至6月底开展以“防撞”和异体施工安全专项整治为主要内容的劳动安全生产月活动，具体安排如下：

一、活动主题

以“安全责任，重在落实”为主题，以开展“防撞”和异体施工安全专项整治为载体，深入开展劳动安全生产月活动。

1.“防撞”专项整治：即防止作业人员被车辆伤害（防撞人）、防止列车撞机具路料以及防止道口（含专用线）相撞事故。

2.异体施工安全专项整治。即对管内临近既有线的施工进行一次全面对标检查整治。

二、活动步骤

1.教育反思阶段（即日起至6月10日）。

（1）开展两个“反思”活动。即2010年“6.1”事故与2010年部安监司检查站场所指出的站场联接零件缺少、松动问题的反思（反思参考资料见附件）。

反思活动要求：车间主任、书记及安全副主任进行“6.1”事故反思，同时对照“6.1”事故后出台的一系列措施执行情况，写出书面报告；其它干部、职工分别以车间、工区为单位，通过专题分析会、反思会的形式开

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展集中反思，制订细化措施，反思出的问题要纳入专项活动《问题库》，责任到人，落实整改销号，活动完毕后及时总结。

（2）组织开展一次普法教育。车间要专门安排时间，认真组织干部职工学习安全知识和各项规章制度，进一步组织干部职工学习《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《道路交通安全法》、《铁路运输安全保护条例》等国家有关劳动安全法规和政策，系统学习路局、段各类防止职工伤亡事故措施、办法、规定，普及全员安全知识，强化安全意识。

（3）组织干部职工学习建段以来在人身伤亡、列车刮碰机具路料、道口相撞事故案例。各工区在班前安全教育每天讲一个事例。

（4）各工区要结合安全生产月活动悬挂一条横幅，利用橱窗或黑板报出一期劳动安全生产月活动宣传栏。

2.现场问题排查和整治阶段（6月11日至6月25日）。利用半个月的时间开展“防撞”和异体施工问题排查整治。

3.整改复查及迎接路局、段检查验收阶段（6月26日至6月底）。车间将对各工区专项《问题库》整改销号情况进行检查和现场复查；对作业标准和安全措施进一步梳理完善，形成长效机制，坚持不懈抓好贯彻落实，进一步巩固和提高安全基础管理水平。

三、专项检查分组及检查重点

车间干部分工督促各自包保的工区落实安全月活动措施外，车间同时成立2个安全专项检查组开展重点检查。

1、劳动人身安全、路材路料、异体施工检查组：

组成人员：安全、生产副主任及工会主席

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检查方式：以每日巡查为主，添乘检查为辅

检查重点：

一是现场作业“十必须”落实情况，防护体系的落实情况（现场作业计划管理、防护设置、班次安排、下道列队接车、通讯设备状态），以及零星作业人员管理等是否规范，作业安全是否全面受控；

二是交通安全，对单位车辆状态、驾驶员管理进行排查，对职工上下班交通安全进行教育整顿；

三是落实防暑降温措施，作业人员做好“四带”(带药品、带草帽、带毛巾、带茶水)；

四是电化区段防触电作业卡控措施是否落实。

五是路材路料动态管理制度是否健全，信息处理联动机制和渠道是否畅通；

六是是施工地段路材路料堆码、看守及回收等措施是否落实； 七是排查整治天窗点外违章使用机具作业问题。

八是全面排查管内所有异体施工是否落实安全监控人员，安全监督员是否对标作业；是否进行了方案审查；是否签订了安全协议；是否按照设计方案组织施工；慢行标志牌是否插设规范；安全卡控措施是否到位；对违反规定的施工是否及时进行了制止，所有施工是否全面受控。

2.道口安全检查组

组成人员：车间道口主管

检查方式：负责落实有人看守（含监护）道口地面检查和突击抽查；无人看守道口落实周添乘检查和重点检查。

检查重点：

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一是道口相关安防设施是否齐全有效，消除安全隐患。

二是道口作业人员管理、标准化作业是否落实。

三是对道口包保、检查等管理制度是否得到落实。

四是月度检查评比发现的问题，是否得到及时整改销号。

四、活动要求

1.加强组织领导。各工区要高度重视此次安全月活动，统筹安排、合理分工，制订活动细化措施，找准自身问题和薄弱点，督促整改销号，确保活动有序展开、有力推进。

2.注重活动效果。在安全专项检查整治活动中，切忌就问题查问题、分析问题，要深入思考分析原因，从如何完善自控互控和他控机制上下功夫，探索治本之策。对工区制订的一些创造性有成效的措施，车间要帮助提高完善、推广应用，发动全体干部职工，发挥群众智慧，不断提高现场作业控制水平，推进自控型班组建设，夯实安全基础。

3.抓好活动总结。各工区在活动过程中要总结经验，宣传典型，及时将活动信息报车间，活动结束后，各工区要认真进行活动总结并与6月27日前上报车间。

5.车间劳动竞赛活动总结 篇五

一、总体要求

牢固树立“以人为本、安全发展”理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以劳动安全大检查大整治活动为载体,以强化安全管理基础、设备质量基础、职工队伍基础、思想政治基础为重点,推动安全基础工作建设创新发展,安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理工作取得实效,促进安全生产持续稳定发展。

二、时间安排

自2009年10月10日起至2010年1月10日。

三、活动主题导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强 关爱生命、安全发展,令行禁止、文明施工。

四、本次安全大检查大整治活动的组织领导 车间成立劳动安全大检查大整治活动小组。组长:主任、党党总支书记

副组长:车间班子其他成员 成员:各工区工班长、班组安全员

各工区要按照车间的措施要求,制定详细的推进计划,并抓好贯彻落实。

五、活动安排

为了扎实开展好劳动安全大检查大整治活动,本次活动共分三个阶段:导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强

第一阶段:10月10日至20日为宣传发动阶段,各工区要开展形式多样的宣传活动,组织全体职工学习《工务系统劳动安全管理制度》、《武汉桥工段劳动安全管理制度》(武桥工安…2009‟273号、及相关规章制度、措施,学习事故案例,进行警示教育,切实提高车间全体干部、职工安全意识。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强

车间干部要高度重视劳动安全大检查大整治活动,各工区10月15日将劳动安全大检查大整治活动推进计划上报车间。车间和工区要结合实际情况,分别组织召开专题安全生产座谈会、安全分析会,剖析车间、班组安全事故案例,深入查找存在的安全隐患,重新学习习近平年来全路、全局及全段发生的典型事故案例和深刻教训,向全体干部职工大力宣

讲当前车间、段安全生产面临的严峻形势,同时对确保运输安全提出的更高要求,进一步强化“违章就是违法,违章就是犯罪,违章就是杀人”的安全法制观念。车间、工区要充分利用宣传栏、板报,围绕劳动安全大检查大整治活动的主题和重点,举办专题宣传期刊。开展各种活动要有台帐、有记录,通过开展宣传、教育活动,切实把全体干部、职工的思想认识和行动统一到劳动安全大检查大整治活动上来,确保活动深入扎实开展。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强第二阶段:10月21日至11月30日为检查整治阶段。以道口安全、支线安全、电化开通为重点,重点对点外作业、未设置防护上道以及下道不及时等惯性违章进行专项整治。车间和工区要在安全工作上“严抓一格、拧紧一扣、高看一眼”,对查找出的各种安全隐

患,要加大整改力度,对能够解决的要立即解决,对一时不能解决的,要采取有效的保全措施,并逐级上报。同时,车间包保工区的干部要深入一线,开展全方位、全过程的检查,要坚持边查边整,边整边改,针对检查发现的问题,要分类建立“问题库”,按检查内容实行专人负责,逐项逐条制定整改方案,要按照“解决问题不过夜”的原则,安排整治,消除隐患。在职工两违上,对边查边犯、屡教不改的少数干部、职工,要实行严厉处罚,决不能心慈手软,坚决克服安全管理中的不作为、好人主义。

第三阶段:12月1日至2010年1月10日为全面总结阶 段。

车间要把劳动安全大检查大整治活动期间的安全生产情况,作为检验活动是否取得成效的重要标准,劳动安全大检查大整治活动期间凡发生事故、严重违章违纪、同一违章违纪连续超过三次及以上,对责任人和责任车间进行严肃处理。各工区要高度重视活动总结工作,于2010年1月5日将安全生产月活动总结材料上报车间。对逾期未报,工作落实不力的工区,对相关工长进行考核。

六、活动内容和形式

1.组织学习贯彻安全生产法律法规。车间和工区要组织全体职工认真学习《劳动法》、《安全生产法》、《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》、《技规》、《事规》、《行规》、《工务系统劳动安全管理制度》、《关于推进安全基础建设,深化安全管理的决定》(武桥工安…2009‟01号、《武汉桥工段安全奖惩办法》(武桥工安…2009‟02号、《武汉桥工段2009年劳动安全专项整治细化措施》(武桥工安…2009‟60号、《武汉桥工段职工劳动人身安全管理规定》(武桥工安…2009‟115号、《武汉桥工段电气化区段施工作业及人身安全卡控办法》(武桥工安…2009‟252号等安全法律法规和规章制度,班组管理台账上要有记录,通过学习,进一步提高干部职工的安全意识和法制意识,并在生产和作业过程中,自觉执行安全生产各项规章制度,切实提高保安全的自

觉性。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强

2.开展事故案例教育活动。各工区要再次组织全体干部职工认真学习我段 3.19武昌桥职工人身伤害事故、9.27信阳工务段道口事故教训,认清当前面临的严峻形势,增强广大干部职工对安全极端重要性的认识,始终保持对安全工作紧迫感和危机感,始终把运输安全作为铁路工作的重中之重,坚持在任何时候、任何情况下,都要做到“安全第一”的思想不动摇、不位移。

3.制作一期宣传栏和悬挂一条主题横幅。

4.召开一次安全分析会。包保干部要深入到工区包保点,参加一次安全分析会,引导干部职工结合实际,分析身边存在的安全隐患,并制定整改措施。

5.开展一次安全形势教育。车间干部和工班长要利用下现场的时机,在干部职工中开展一次安全形势教育,把近期段内外发生的安全事故和部、局领导对安全生产的要求,向干部职工讲深讲透,引导大家充分认清当前安全工作面临的严峻形势,认清深入开展劳动安全专项整冶活动的重大意义,使“安全第一”的思想牢牢地扎根于干部职工头脑之中。

6.开展一次“学规对规”活动。以工区为单位,利用早点名、讲评会等职工集中时机,推进和落实“每日一题、每周一考”等制度,使每一名职工都知道本岗位的工作和作业标准是什么,让职工的安全意识、安全责任和安全行为落实到

每一个作业环节，形成良好的作业习惯。7.组织一次安全大家谈。以工区为单位，车间包保干 部参加，组织职工紧紧围绕“遵章守纪为了谁、违章违纪害 了谁”开展讨论，采取现身说法等有效形式，谈谈自身和身 边发生的事故或险情，使干部职工充分认识到自己在岗位上 的一举一动，关系到国家和铁路的安全，关系到企业的安全 稳定大局，关系到自身利益和家庭幸福，进而强化“安全第 一”的思想。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前 10 强 8.进行一次重点人的分析排查。各工区党支部要通过 调研分析，在深入了解掌握干部职工存在的不良工作习惯的 基础上，针对“五种人”（工作上的马虎人、作业上的大胆 人、技术上的薄弱人、情绪上的波动人、身体上的患病人）容易在安全生产中发生问题的实际，进

行逐一分析排查，并 制定切实可行的管控办法，真正从源头上杜绝安全问题的发 生。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前 10 强

七、具体要求 1.掀起人身安全教育活动的高潮。各车间要结合近期 安全工作上发生的问题，组织职工认真学习汲取教训。安全 教育做到不留死角，对因故未参加学习的有关人员，工区要 进行补课，特别是工区单独作业人员、后勤人员以及平时上 线路较少的工作人员要做到一人不漏，广泛营造遵章守纪、共保安全的氛围，让全体职工从自身查起，用血的教训教育

自己，用别人的教训时刻警醒自己，养成自觉遵守安全规章 的习惯，提高职工遵章守纪的自觉性，保证行车和人身安全 工作稳定。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前 10 强 2.突出工作重点。一是要以道口安全、支线安全、施 工安全、道路交通安全、人员作业安全、特种设备安全和武 九线封闭网施工等安全以及确保新图实施持续稳定等作为 关键点，在“劳动安全大检查大整治活动”期间加强盯控，严防死守，强化标准化作业，形成对安全关键点地有效监控。4.是抓好劳动安全专项整治。要结合劳动安全专项整 治活动，全方位查找和解决劳动安全方面存在的问题，制定 有针对性的整改措施，切实消除影响劳动安全的突出隐患。要加大对防护措施不到位、违章上道、抢越线路、本线来车 下道晚、邻线来车不下道等突出隐患问题的分析处理力度，促进各项劳动安全管理制度和卡控措施的有效落实，切实把 各种事故苗头和安全隐患消灭在萌芽状态。5.全面强化现场作业控制。要切实加强日常施工维修 作业安全管理，认真落实天窗修管理规定，所有施工及维修 作业必须在“天窗点”点内进行，确保现场作业安全。严禁 利用列车间隔进行有碍行车安全的施工作业，严格执行要命 令制度及登记制度，坚决消灭干小活出大事。要抓好现场作 业机具的管理，作业带班人下道前要重点检查机具下道情 况，杜绝施工作业机具刮碰列车。要强化职工人身安全教育，严格执行人身安全有关规定，落实三位一体作业防护制度，杜绝职民工伤亡事故的发生。6.强化安全监管监察。加大安全生产执法力度，治理 纠正违法违规违章违纪行为，建立规范的安全生产法治秩 序。对隐瞒、谎报事故，失职、渎职以及安全监管不作为等 行为，严格责任追究，严肃处理。7.全面强化干部作风落

6.竞赛活动要注重实效 篇六

那么如何让诸如“行为规范竞赛”、“礼仪知识竞赛”等竞赛活动起到应有的作用呢?笔者认为应做到以下几点。

首先，作为管理者应创新德育评价的方式和方法。用笔试的方法只能考查出学生知道或不知道，而创设德育情境进行考查，则能考查出学生能不能做到。比如，我们可以创设这样的测试情境：设置一段测试区域，在学生不知情的情况下，由测试的老师带领完成。测试情境一：负责测试的老师带领学生上楼梯，如果学生靠右行，则该项测试得分，否则不得分；测试情境二：负责测试的老师带领学生经过故意设置的废纸区，如果学生能主动捡起废纸，则该项测试得分。否则不得分；测试情境三：安排测试老师经过测试区域，如果学生能主动问好，则该项测试得分，否则不得分……如此等等。

测试后进行讲评，告诉学生安排了哪些测试内容。即便是有的学生得零分，也不要紧，至少他知道以后该怎样去做。这样的竞赛活动或许能让学生记忆深刻，实际意义可能更大。

其次，作为育人者应重视德育的实效性。也就是说，作为育人者不仅让学生知道理论上该怎样做，更要让学生知道实践中该怎样做。

我曾读过这样一个故事：一家汽车公司招聘高级管理人才，福特前往应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室对，发现干净的地毯上有一个纸团，于是习惯性地弯下腰捡起了它，准备扔到纸篓里。这时，董事长说：“您好，朋友，请看看你捡起的纸团吧!”福特迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”数年以后，福特便成了这家大公司的总裁，他把公司改名为福特，并让福特汽车走向了世界。

在理论上，我们都知道应该主动捡起地上的废纸，但有多少人能主动做到呢?和福特一同应聘的几个人不是也没有做到吗?德育就是要在“做到”上下功夫，而不是在“知道”上。当然我们的竞赛活动，也应该测试学生能否“做到”，而不仅仅是是否“知道”。

再次，作为管理者要重视德育过程，而非竞赛结果。

开展竞赛活动只不过是促进学校德育的一种方式。是为了更好地规范学生行为，让学生遵纪懂礼，而并非只要一个结果，所以重视德育的过程才是最重要的。要在规范学生日常行为和礼仪的过程中下功夫；要围绕如何让学生“做到”，在德育的实效性上做文章。只有德育过程扎实、有效，其结果才可能令人满意。

通过竞赛，能促进学生“做到”。或许这才是此类竞赛活动的应有之义。

7.铁路运转车间活动总结 篇七

为认真贯彻段安[2005]109号文件精神和车站开展“查思想、查管理、查作风”活动的通知要求，吸取西安局“

7、20”、沈阳局“

7、31”事故教训，车间从实际出发，认真扎实地开展“三查”活动，现将活动情况总结如下：

一、迅速行动、精心部署

一是成立了以车间主任xx、支部书记xx为组长，车间副主任xx、xx为副组长的“三查”活动领导小组，并对车间各个班组进行了分工包保。

二是车间按照“三查”的活动要求，认真开会学习“三查”精神实质，制定了具体活动计划。共分三个阶段进行：第一阶段（8月17日——8月21日）：宣传发动，提高认识。第二阶段（8月22日——8月28日）：深查细摆，深刻剖析。第三阶段（8月29日——9月5日）：归类梳理，整改落实。

三是召开干部会、班组长会学习“三查”活动精神，提高认识，统一思想，部署实施方案，明确责任分工。

四是利用学习会、点名会、大讨论、板报、标语等宣传阵地，大力宣传“三查”活动的目的、意义、方法和步骤，在车间上下营造了浓厚的活动氛围。

二、深查细摆、扎实推进

严格按照段安[2005]109号文件精神和车站开展“查思想、查管理、查作风”活动的通知要求及车间的推进计划，对照以下具体内容认真开展了“三查”活动。

1、查思想。主要从安全管理的思想意识、忧患意识、责任意识三个方面来查。查思想意识，主要查是否始终把安全放在一切工作的首位，特别是在安全与效率发生矛盾时，能否真正合理地处理好安全与效率的关系；查忧患意识，查车间干部能否清醒地认识安全工作现状，居安思危，能否克服盲目乐观的思想倾向，在成绩面前找到差距，找到潜在的深层次安全隐患问题；查责任意识，查车间干部、职工是否真正认识到自己的安全责任，是否具有安全生产的强烈事业心和高度责任感。

2、查管理。针对车间实际，结合“三查”要求，认认真真分析车间目前存在的问题，包括对设备存在的问题、采取的措施，规范安全管理、切实加强日常管理的力度，从而达到最佳状态即日常状态。翻箱倒柜，针对生产力布局调整的新形势、新情况，对行车联控、调车联控，职工违章违纪范围、车间管理制度等进行修订。

3、查作风。主要查车间干部深入现场的数量和发现问题的质量；查是否存在好人主义和护短思想；查是否抓住了安全管理中最薄弱的环节并认真地加以解决；查各项工作要求是否得到落实；查是否树立了开拓创新的工作作风。

三、查出的问题

车间对这次查出的各类问题，进行认真梳理，建立了问题库，制定了切实可行的整改措施，认真加以落实，并及时上报车站安技室。在这次“三查”活动中共查出各类问题18条（其中：思想上问题3条；管理上问题6条；作风上问题3条；设备上问题6条）。

（一）思想上存在问题：

1、在安全生产中还有沉不下去、对抓安全生产的长期性、全面性认识不够的现象。

2、在安全生产的预见性上还存在认识不足，有侥幸心理。

3、安全与效率的关系上有时还存在盲目性。

（二）管理上存在问题：

1、在安全管理上有时还有好人主义思想。

2、有交接班时早退和交班不清、接班不明现象。

3、道岔保养还有死角。

4、班组管理上还需加强，惯性违章违纪经常发生。

5、在接发列车过程中，个别职工有作业程序不规范，减化程序现象。

6、个别职工存在当班精神不振、工作积极性不高现象。

（三）作风上存在的问题：

1、抓现场作业控制有时对问题说的多，落实的不够。

2、岗位思想政治工作有时做得不细，对后进职工转化慢。

3、工作作风上还需提高，抓工作有时存在时紧时松现象。

（四）设备上存在的问题：

（1）东专用线自煤专南头道岔起至商专1号道岔200米弯道线路两侧生活、建筑垃圾严重侵线，直接危机调车作业安全，存在严重安全隐患。（已上报安技科，建议和专用线协商限期整改）

（2）危专线炼铁厂道口以北约100米线路两侧树枝侵线，炼铁厂道口门卫房处两棵树侵线，无法正常调车作业。（已上报安技科，建议和专用线协商限期整改）

（3）驼峰上部306号道岔在线路西侧，不便于连结员提钩作业，容易拌倒，造成人身伤害。（上报安技科建议转辙机挪到线路东侧）

（4）行车无线电电池老化，需要更换。（上报安技科）（5）清扫员根据工作性质需要配备无线电，以便汇报、联系。（上报安技科）

（6）南区脱鞋道岔处照明不好，上鞋时比较困难，给调车安全带来不利。（上报安技科，建议后勤增加照明设备）

五、整改措施

对以上查出的问题，我们一定树立“安全第一”的思想，居安思危，下定决心，认真整改，硬起手腕抓管理，并继续做好以下工作：

1、进一步强化安全意识，认识清当前安全生产面临的严峻形势，站在讲政治的高度来认识安全生产的重要性。

2、认真贯彻学习“8.12”部、局运输安全工作会议精神。结合“7.31”事故中严重违犯规章制度，擅自解锁运行监视器人为造成事故的沉重教训，积极开展反违章、灭违纪、安全大检查、大反思活动，教育车间干部职工真正认识到违章的严重危害性，在工作中严格执行规章制度，把好安全关。

3、结合目前汛期、暑期的行车关键和特点，重点对接发列车、车机联控、调车作业、人身安全，防溜措施逐一进行排查，对关键岗位、关键人员、关键时间，加大巡视力度和自控、互控、他控。

4、深入现场，多与职工谈心，把职工积极性充分调动起来，把安全生产的方针指示贯彻到每个岗位，形成一级保一级的安全防护网络。

5、切实转变干部作风，发挥干部和班组长的表率作用，一心一意投入到车间安全管理工作中，坚决把好安全生产关。

8.车间开展谈心谈话活动总结 篇八

（一）周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”（与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。

（二）认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习x部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。

谈心活动开展情况如下：

1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。

2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识；二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路；三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神；二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。

3．车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。

3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。

5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。

（三）平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。

（四）统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

9.车间夏季送清凉活动总结 篇九

入伏以来，天气闷热，一线员工的工作生活情况和防暑降温工作时刻牵动着矿业公司党政领导的心。8月2日，矿业公司党委副书记、纪委书记徐捷带领相关人员，深入鸭口公司，为顶烈日、冒酷暑，工作在生产一线现场的员工们送上防暑降温慰问品以及组织上对他们的关怀。

在鸭口编织网车间工作现场，徐捷书记与员工们亲切握手，对大家在高温天气下始终坚守岗位、辛勤工作表示感谢。并嘱咐大家一定要劳逸结合，注意休息，掌握一定的防暑降温知识，特别是户外作业人员要保证自身安全，鼓励大家要克服困难，立足岗位，圆满完成各项工作任务。徐书记言语之间充满了对员工的牵挂和关怀，让员工倍感亲切和温馨。他同时要求鸭口公司，要以人为本，关心、关爱员工，切实做好防暑降温工作，科学、合理地安排好作息时间，为员工创造良好的工作和生活环境，让员工吃好、睡好、休息好，以饱满的精神状态投入到工作当中。

10.通信车间春运保安全活动总结 篇十

段工会：

按照段《关于做好春运期间群众保安全活动的通知》相关文件要求，车间结合实际、紧密围绕春运安全目标，开展了一系列各种形式的活动认真抓好落实，主要活动内容有：

一、组织学习，制定措施

1、车间领导、干部迅速组织全体人员以班组为单位，在班组现场认真宣贯《关于做好春运期间群众保安全活动的通知》相关精神及要求；

2、各班组学习制定的《设备应急预案》相关业务流程及方法。

二、加强传输、数调、可视电会网管系统维护，加强数据备份、网管操作流程的执行及日常告警信息分析处理能力，确保网管系统安全运行。

三、完善应急预案。一是传输室指定了2M电路倒换标识；二是完善了会议机械室MCU与兰西、武南、银川机械室MCU互为备用的应急预案。

四、为保证春检工作有序推进，针对车间各班组建立干部包保制度，由车间主任、副主任、技术员包保传输室、调度机械室；车间书记、定额员、核算员包保会议机械室、线维室。从而保证上下信息沟通畅通、及时发现问题解决问题。

五、针对春运期间电话会议多、临时性强、要求高的特点，制定了会议机械室主任和业务骨干24小时值班制度，做到随叫随到、随到随开。尤其是会议机械室主任杜燕同志任劳任怨、义务工作，春节期间放弃休息，整个2月份几乎每天都在加班加点，从而保证了春运期间电话会议优质率100%。

六、为确保春运期间的服务质量，车间领导组织对路局主要处、室、调度所进行了上门、电话回访，并发放了故障受理本，确保故障响应和处理及时、准确。

七、为提高路局春运办的工作效率，车间安排电话所对春运办进行了上门回访，按照春运办的要求对所有通过114查号台查找春运办电话号码的用户进行预受理，对不属于春运办受理的日常业务直接转接至相关部门，受到春运办领导的好评。

11.轧钢车间质量月活动总结 篇十一

该厂制定了详细的质量月活动方案，成立了以厂长为首的质量月活动领导组，各车间利用板报宣传国家有关质量法规和质量月活动的主要内容，同时利用班前会、班后会组织职工认真学习质量体系新标准，并结合岗位实际开展“我为质量献计策”活动，在职工中形成人人参与质量、人人重视质量的氛围;

其次，工艺技术科组织各车间主任和质量技术人员对本车间质量管理方面好的经验和质量控制方面好的经验和方法进行交流，围绕提高切分成材率、降低热轧废、切损消耗及提高钢材剪切质量、包装质量、点支质量进行研讨，努力提高各车间“降废减损，节能增效”效果;

第三，发挥团组织优势，结合岗位练兵、岗位技术比武，提高青工的岗位操作技能，使青工树立“质量安全是社会和谐的基础”的意识;

12.车间环保月活动总结 篇十二

根据世界环境日活动的文件精神，结合当前环保工作面临的形势和任务，提高广大干部职工的环保意识，促进爱护环境的自觉行为，营造人人讲环境保护环境的良好氛围，仪表车间围绕“共建生态文明，共享绿色未来”这一主题组织开展了系列教育活动，现将活动总结如下。

一、加强组织管理，增强环保意识。

车间领导十分重视环境教育工作，把环境教育作为车间精神文明建设的重要内容，为保证教育的实效，我车间成立了由主任薛付才和书记王顺利为组长的环境教育领导小组，统筹安排学校环境教育工作。重视资料建设，对平时重大的活动都能拍照录像，积累文字资料。重视阵地建设，车间有宣传橱窗，各班有宣传板报，结合活动宣传内容，营造了浓郁的宣传气氛。

二、开展环境保护活动，注重教育效果。、利用班前班后会、周一安全讲话和车间培训日等时间，组织职工深入学习文件精神和相关知识内容，开展形式多样的主题班会，职工们以讲节能小故事、节约小窍门和自己怎样节约等形式广泛宣传珍惜自然资源、限制使用塑料购物袋等，树立职工们的节能环保意识。班会将围绕介绍当今社会环境现状、向职工们宣传环保知识、职工们就“共建生态文明，共享绿色未来”这一主题进行讨论、对同学们日常生活中的衣、食、住、行提出建议和要求这四个方面展开。通过介绍地球环境日益恶化，如全球变暖，臭氧层破坏，资源不足这些环境现状来引起全体职工对环境的重视，从而提高对共建生态文明，共享绿色未来生活的意识。向职工们介绍环保知识，以及国家在共建生态文明，共享绿色未来生活这方面的计划和措施等。并通过职工向其家属进行环保宣传，不使用一次性用品，不乱丢废旧电池开始。

2、教育职工从我做起，从身边事做起，参与总厂绿化、净化、美化厂区的劳动，他们每天巡逻卫生清洁和保洁工作，为新栽种的花草定时浇水，为厂区的绿化、美化、净化尽心尽力。

3、利用车间板报进行环保知识宣传，提高职工们的环保意识，共同保护我们共同的家园。

4、在全车间倡导节水、节电、节约办公耗材的低碳减排活动，并作为一项自觉行动，长期坚持下去。

5、车间主任薛付才和书记王顺利为大家做榜样，经常骑自行车上下班，既环保，又锻炼了身体。