解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会

解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会（共13篇）

1.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇一

黄柏乡关于深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育的实施意见

为进一步解放思想，创新管理，转变作风，优化服务，推进工作，促进和谐，根据市委安排，经乡党委研究，决定利用半年左右的时间在全乡范围内深入开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育。现提出如下意见:

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以“两学、两创、两促进”为内容，以解放思想为先导，以创新管理为途径，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破。通过活动开展，使我乡广大党员干部实现“思想大解放、作风大转变、业绩大提升”。为将我市打造成尚德之城、和谐之城，为争当县域经济科学发展排头兵、夯实建设全国百强基础提供坚实的思想保障。

二、活动内容

开展“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育，要紧紧围绕“两学、两创、两促进”内容展开：

（一）“两学”：即学理论和学业务

1、学理论。就是要组织广大党员干部群众深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神；深入学习领会省、上饶市和我市党代会及“两会”精神；深入学习市委、市政府《关于加强和创

新社会管理，全面推进和谐社会建设的意见》。要深入学习科学发展观，用科学发展观分析、研究问题，解决思想上和行动上不符合科学发展要求的问题，明确发展方向目标，创新工作思路。

2、学业务。就是要按照“全员参与，立足岗位，注重实效”的原则，学习和掌握开展业务工作所需要的专业知识、法律法规、现代管理、财税金融、资本运作和农村经济政策等知识，并重点学习、借鉴和掌握新形势下加强和创新社会管理的典型做法、成功经验，提高广大党员干部的服务能力。要通过业务大培训、岗位大练兵、技能大比武等形式，积极开展“学习标兵”的评比，使全市上下形成比学赶超的浓厚氛围。

（二）“两创”：即创造性开展工作和创新社会管理方法

创造性开展工作。就是要解放思想、开拓创新，要谋划新思路、确定新目标，实现新跨越。一是咬定工作目标蓄力“立定跳”。按照市委第六次党代会提出的“54321”战略目标，以“齐心协力科学发展，努力将我乡打造成为现代农业产业化基地”为工作中心，认真实施好万亩高产水稻项目、黄柏河堤二期工程项目，完善发展百顺生猪合作社和窗帘合作社，不断优化创业、生态、人居、服务、治安 “五大环境”。二是谋求外势借力“撑杆跳”。要加大跑省进京、跑部进厅力度，千方百计积极向上争取项目和资金，实现全乡经济社会跨越式发展。三是立足自身优势奋力“三级跳”。挖掘拓宽在外创业人员人脉、特色农业、矿产三大资源优势，倾力打造花卉苗木培植、高产油茶、无公害生猪、高产水稻等四大种植养殖基地，实现新的经济增长点，助推我市实现争当县域经济科学发展排头兵、全省经济十强县位次前移和冲刺全国百强的奋斗目标。

创新社会管理方法。就要最大限度地激发社会活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不稳定因素，以解决影响社

会和谐稳定的突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平，提高服务发展、服务群众、服务基层的能力。完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，加强社会管理法律、体制、能力建设，维护人民群众权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序，建设中国特色社会主义社会管理体系，确保社会既充满活力又和谐稳定。重点在“四个四”上着力，一是理顺四级网络，即理顺市、乡、村、组四级社会管理网络，提升基层社会管理和服务能力；二是构建四个体系，即构建和完善人本化的保障体系、社会化的服务体系、立体化的防控体系、网格化的责任体系；三是完善四项机制，即建立和完善群众利益诉求表达机制、社会矛盾纠纷调处机制、维护群众利益的决策机制、社会稳定风险评估机制；四是发挥四类作用，即发挥群团组织作用、自治组织作用、社会组织作用、社区组织作用。

（三）“两促进”：即促进经济科学发展和促进社会和谐稳定 促进经济科学发展。就是要通过主题教育的开展，把全乡干群的思想统一到促进我市经济社会又好又快发展中，把全乡干群的行动引领到一心一意干事业的实践中，把全乡干群的聪明才智和工作热情投入到争当县域经济科学发展排头兵、夯实建设全国百强基础的宏伟目标中。促进经济发展，要加快转变经济发展方式，重点协调好发展经济与保护生态环境之间的关系，协调好战略性新兴产业与传统产业之间的关系，协调好眼前利益与长远利益之间的关系。要在招商引资上取得突破，要在延伸产业链上取得突破，要在发展循环经济上取得突破。

促进社会和谐稳定。就是要在工作中坚持“以人为本、执政为民”的理念，以保障和改善民生为永恒主题，始终把实现好、维护好、发展好群众根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升群众工作的能力和水平，把群众工作做到群众心坎上，最大限度的满足各阶层的利益诉求，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定。

三、主要目标

要紧紧围绕“两学、两创、两促进”为内容的主题教育，紧密结合我乡工作的实际，准确把握“解放思想促发展、创新管理促和谐”的内在要求，各村各单位要从剖析具体问题入手，对自身存在的与科学发展、创新管理不相适应的思路、观念、作风，来一次触及灵魂的深刻反思，来一次深入细致的认真查摆，来一次大刀阔斧的彻底整改。

1、强化“新形势下推进改革开放”的能力，继续深化改革、扩大开放。克服当前经济社会发展与体制机制不相适应带来的狭隘思想，解决好各项改革中面临的问题，培养“会干事”的创新性，形成深层次改革和全方位开放的共识共为。

2、强化“不进则退、慢进也是退”的意识，坚定不移地推进赶超式发展。克服安贫乐道、不求上进、小富即安的思想，解决好精神状态不佳、工作热情不高、冲劲不足的问题，调动“想干事”的积极性，形成赶超发展、位次前列的共识共为。

3、强化全面、协调、可持续发展理念，进一步提升发展的质量和水平。克服怕担风险、因循守旧思想以及不符合科学发展的理念和方法，解决好发展步子不快、发展理念不新、发展方式不优、发展渠道不畅，执行能力不强的问题，激发“敢干事”的开拓性，形成又好又快、科学发展的共识共为。

4、强化“环境是最大品牌”的观念，进一步优化发展环境。克服本位主义思想，重管理、轻服务的思想，解决好部门之间协调配合不够、环境不优的问题，加强“齐干事”的协调性，形成全乡“一盘棋”、“上下一条心”的共识共为。

5、强化“德兴发展，人人有责”的思想，进一步激发各级

干部的最大潜能。克服被动应付、空谈虚干的思想，解决好工作激情不足、热情不高的问题，增强“实干事”的主动性，形成“万斤重担众人挑、齐心协力促赶超”的共识共为。

四、活动载体

各村各单位要创新活动载体，丰富活动内容，重点抓好“七个一”，努力把此次主题教育抓出特色，抓出成效。

（一）刷写一条标语。

以“两学、两创、两促进”为主题，各村各单位要认真组织广大党员干部积极参与，在村醒目位臵至少刷写一条以上标语，充分利用悬挂横幅、出黑板报、编印简报等方式加大宣传力度，在全社会营造“解放思想促发展、创新管理促和谐”的社会氛围。

（二）组织一次学习。

发动广大党员干部采取多种方式进行学习，围绕“两学”内容，每周组织一次学习。要结合实际，创新学习方式，通过召开专题讨论会、学习交流会等多种形式，统一思想认识，认真完成学习任务。在学习中要以政策理论知识、现代经济知识、科学文化知识、农村法律法规知识、专业业务知识为主，强化重点，学有所得。学习动员阶段每名干部要写学习笔记1万字、心得体会1篇。

（三）办好一件实事。

各蹲点领导及蹲点干部要进村入户开展“访村情、悉民意”走访活动，倾听群众呼声，及时了解群众需求，在了解群众所盼所需的基础上，围绕农田改造、促进全民创业、维护社会稳定、增强政府公共服务职能等群众最关心、最直接、最现实的热点、难点问题，立足岗位职责，着眼黄柏发展，形成“一对一帮扶”机制，切实为群众办好一件实事。

（四）进行一次化解。

以安民为出发点，充分发挥“三调联动”机制作用，构建职责明确、责任到位、互相配合、调处到位、共建和谐的长效调解机制。组织党员干部深入群众，及早和及时掌握涉及群众切身利益的动态性、苗头性、倾向性的问题,发现有上访苗头，及时做好疏理协调工作，充分发挥村干部、三老人员、离退休干部在构建和谐社会中的生力军作用，切实为群众做好一次化解。

（五）开展一次活动。

各村、各单位要以“两学、两创、两促进”为主题，广泛开展解放思想大讨论，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。要通过多种形式，认真组织广大党员干部参与讨论活动，并结合本村、本单位实际，创造性地开展一次活动。

（六）争取一个项目。

结合我乡实际，各村、各单位要积极发展招商引资，积极争取项目，为推动我乡经济社会的快速发展提供有力保障。驻村干部要积极帮助村两委出点子、理思路、定目标，培训富有特色的村域经济。在充分考虑各村经济条件、产业基础等因素的基础上，科学合理制定发展规划，并认真抓好督促落实，确保真正起到强村富民的实效。每名班子成员要积极到上级挂点单位和部门争取一个项目。

（七）公开一项承诺。

各村、各单位要以本村、本单位为载体，公开一项承诺，同时根据自身承诺事项，分项落实承诺措施，确保承诺事项在活动期内全部办结。同时，每名干部职工要紧密结合各自本职岗位工作书写公开承诺书，将自己的工作打算、努力方向、争优事项等进行公开承诺，公开接收社会的监督和组织的考核，增强全体干部职工的责任感和使命感。

五、实施步骤

“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育从2011年9月开始至2012年3月底结束，历时半年左右，分为三个阶段进行。

第一阶段：学习动员（9月20日—11月2日）。

各村、各单位要制定具体实施方案，搞好宣传动员。一是召开动员大会。对活动的开展，进行全面广泛动员部署。二是坚持领导干部带头讲课。各村、各单位主要负责人要紧密联系本村、本单位实际，以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，针对本村、本单位在思想解放、社会管理方面存在的突出问题，带头作专题讲课，谈认识、谈想法、谈做法，其他成员也要结合分工谈感想、谈打算，切实强化党员干部教育。三是组织开展一次主题调研活动。以“解放思想促发展、创新管理促和谐”为主题，组织党员干部深入基层、深入实际、深入群众，到服务对象中去开展走访调研活动，查找各村、各单位在思想解放、作风建设、管理创新和经济发展环境建设等方面存在的问题，着重排查在管理创新中群众反映较大的热点、难点问题和影响社会稳定的重点问题。四是召开一次组织生活会。针对党员干部宗旨意识、作风建设、为民服务上存在问题，认真开展批评和自我批评，分析问题，商讨努力方向。

第二阶段：组织实施（11月3日—2012年2月22日）。

各村、各单位要对照市委主题教育实施方案的要求，按照自行制定的活动方案，认真梳理意见，查找存在的突出问题，并围绕查出的问题开展调研。制定整改措施，公开向社会承诺，明确整改时限。

第三阶段：总结提高（2012年2月23日—3月下旬）。对“解放思想促发展、创新管理促和谐”活动开展情况进行

考评和总结，激励先进，鞭策后进。要把解决问题与建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，形成长效机制。该项活动列入乡党委“双向承诺”考核机制重要内容，评比考核办法由活动领导小组另行发文，并组织实施。

六、工作要求

1、高度重视，加强领导。各村、各单位要统一思想，高度重视，切实把主题教育摆在重要位臵，列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并从人力、物力、财力等方面提供有力支持和保障，要统一部署，统筹协调，真正做到思想上重视、措施上有力、行动上落实。为加强主题教育的领导，成立黄柏乡“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育领导小组，由叶政宏任组长，俞刚任第一副组长，祝兴良同志任常务副组长，杨文甫、吴海松、姜于忠、李春盛、郑育青、徐和升、吴强、聂江丰、何小萍、胡国富等同志任副组长，各村、各乡直单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由吴强同志兼任办公室主任，负责主题教育的组织协调和日常工作。各村、各单位也要成立相应的领导小组，落实专人负责，主要负责人要承担起第一责任人的责任，确保主题教育取得实实在在的成效。

2、认真组织，精心实施。各村、各单位要科学认识和把握形势，把思想统一到市委的决策部署上来，深入宣传发动，丰富活动内容，认真组织实施。通过举办专题座谈会、讨论交流会、报告会等多种形式，切实增强活动的影响力。各村、各单位要及时将主题教育开展情况报送乡主题教育领导小组办公室（乡党办；电话：7660118；电子邮件：dxhb_2007@163.com）。

3、加强指导，强化督查。为及时了解主题教育开展情况，扎实推动各项工作任务的落实，活动领导小组将适时组织人

员对各村、各单位开展主题教育的情况进行检查指导。对各村、各单位主题教育的开展情况、好典型、好经验以及取得的成效，进行及时宣传报道，对活动开展情况差的单位给予全市通报批评。同时各地要注意发现、培养、挖掘典型，使大家学有榜样，赶有方向，对照先进，排找差距，积极行动，奋力赶超。

4、真抓实干，务求实效。各村、各单位要采取切实措施，狠抓工作落实，确保主题教育取得实效。要结合实际，提高认识，深入研究，科学谋划，把开展好主题教育与干好本职工作结合起来，以发展的实际成效检验主题教育的效果，努力实现我乡科学发展、进位赶超、绿色崛起。“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育每个阶段转段时，各村、各单位要认真进行一次自查和总结，形成书面材料上报乡主题教育办公室。

2011年9月24日

2.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇二

和谐管理, 是企业发展的必由之路

海力集团成立之初, 由于受到旧有体制和历史遗留问题的影响, 企业内部管理体系运行不畅, 各部门只关心自己的工作, 缺乏整体协调能力。员工之间缺乏互信、尊重和沟通, 许多事情议而不决、行而不顺。一些员工缺乏进取意识, 对集团发展不关心、不深思, 未能真正理解和认同企业发展战略。子公司有的只站在自己的立场上看问题, 有的对集团的监督制约机制存在抵触情绪, 有的过分依赖于集团, 缺乏自我发展意识和市场开拓意识。针对这些问题, 海力集团领导进行了认真分析, 一致认为:只有在企业内部大力实施和谐管理, 才能彻底根除旧有管理体制弊端, 实现企业的健康和可持续发展。

在此基础上, 海力集团确定了推进企业和谐管理的工作原则, 即:科学发展观是和谐管理的指导思想, 以人为本是和谐管理的核心, 企业与员工和谐相处是和谐管理的目标, 企业与社会和谐发展是和谐管理的最终追求。

和谐管理, 是管理思想和管理方式的深刻变革

确立以人为本的管理理念。

海力集团积极转变管理思想, 努力使管理重心由对物的调节与控制转为对人的管理与激励, 真正做到尊重员工、善待员工, 关心员工的生活福利和职业生涯成长, 切切实实把员工当做企业发展最重要的资源, 全面提高员工的工作生活质量。集团加强员工的在职培训, 提高员工队伍的整体素质, 促进员工的全面发展。集团充分尊重员工的价值, 深入发掘员工的潜能, 努力增强员工工作能力的可持续性。

营造和谐的内部环境。

一是狠抓企业领导班子建设, 营造一个和谐民主的政治环境;二是积极搞好思想教育, 营造一个和谐稳定的思想环境;三是努力健全内部矛盾化解机制、突发事件处置机制、治安综合治理防控机制和稳定工作责任机制, 营造一个和谐安定的人文环境;四是加强企业文化理论研讨, 营造一个深化实践的理论环境。

建立科学的管理机制。

按照“以人为本”的要求, 修定完善企业的各项管理制度, 努力实现规范化与人性化相结合, 刚性与柔性相协调, 控制与激励相平衡, 权利与责任相对应的制度管理新机制, 增强制度的科学性、权威性、可操作性和有效性。

建立融洽的劳动关系。

在认真贯彻执行国家劳动法规的基础上, 集团充分尊重并切实维护员工的合法权益, 管理层肯于放下架子, 调低姿态, 倾听民意, 广纳群智。每项重大决策措施出台前, 都严格执行民主决策程序, 充分听取、认真吸纳员工的意见建议, 力求在企业利益和员工利益之间找到最佳结合点。在国际金融危机的冲击下, 集团顶住巨大压力, 迎难而上, 坚持不裁员、不减薪, 切实保证了员工利益, 维护了稳定和谐的大局。

树立诚信的经营作风。

“诚信做人, 以德立身;诚信经营, 以德治企”是海力集团一贯倡导的经营作风。集团注重培养全体员工的信用意识, 加强诚信文化建设, 改善企业信用环境, 正确处理企业与顾客、与合作伙伴的利益关系, 努力实现双赢、多赢。

创建新型的绿色企业。

第一, 科学决策, 把环保指标列为企业新建、扩建、改建、技改等决策的重要标准并加大权重, 对于环保不达标的方案实施“一票否决”。第二, 制度保障, 在建立规章制度之前, 进行初始环境评审和规划, 识别企业活动、产品和服务的环境因素, 分析企业环境管理信息, 了解相关的环境法律法规, 从而使规章制度切实起到推进环保的作用。第三, 技术创新, 大力开发节能型、低污染的绿色产品, 在材料选用、生产工艺等方面实施全寿命周期设计。第四, 加大投入, 整治“三废”, 强化循环使用、综合利用, 变害为利。

承担企业的社会责任。

集团热衷慈善事业, 积极回报社会, 先后出资设立了“海力助学基金”, 奖励品学兼优、家庭困难的学子。在多所学校内出资成立了“海力爱心女童班”, 帮助困难女童完成学业。积极参与社会公益事业, 连续多年出资赞助“泰山国际登山节”活动, 出资成立了“海力足球俱乐部”、“海力书画社”, 赢得了社会公众的普遍好评。

和谐管理, 是企业发展的强大推动力

3.科学创新促发展　以人为本唱和谐 篇三

李仁涓陈辉生郑文平

福建省泉州市公路局永春分局积极开展学习实践科学发展观活动,准确把握永春公路发展的脉膊,注重突出公路特点和解决突出问题,在永春经济发展进步的坐标中找准位置,按照科学发展观的需求谋划、决策和部署工作,各项工作取得可喜的成绩。记者近日从有关部门获悉,永春公路分局最近被福建省公路管理局树为“全省公路系统先进典型集体”荣誉称号。

今年来,该分局积极推进和完善公路养护招标方案、考核机制,实施精细化养护,进一步提高了养护管理水平,实现了公路养护的良性循环。据永春公路分局刘学思副局长介绍,为迎接新中国诞生60周年,永春公路分局在全力推进公路建设的同时,积极打造公路绿化精品工程,对公路沿线环境进行全面整治,重点推进省道206线的公路绿化,大力实施省道203线、306线、307线“绿色长廊和谐公路”生态示范路工程建设,努力营造“畅、安、舒、美”的绿色通行环境。与此同时,永春公路分局把实施公路安保工程、消除事故多发路段、保障公路安全畅通作为服务社会的重要任务来抓。据了解,今年上半年,该分局在全县范围内路段实施钢筋混凝土防撞墙16434.13米,完善交通标志标牌设置160套,新施划标线32公里5100平方米,完善省道203线与省道306线交叉曲斗桥路口的扩宽改造,省道203线与县道350线交叉桥头路口叉道的改建,对县道350线柴桥头桥面进行加高,并安装防撞栏杆,确保公路安全畅通。

4.务实创新抓党建团结和谐促发展 篇四

中共龙塘镇党委书记、人大主席 何新平

龙塘镇党委按照县委党建工作要求，坚持‚务实创新抓党建团结和谐促发展‛的工作思路，狠抓干部队伍建设，狠抓党建载体创新，创新 ‚123工作机制‛、‚四创五争‛工程、‚ 设岗定责‛、‚三送‛活动全覆盖、‚城乡党组织结对共建机制‛等一系列有效载体，把做好农村党建工作作为促进农村发展和农民增收的龙头工程来抓。以‚送政策、送温暖、送服务‛活动为抓手，落实‚四重在四确保‛，实现了抓党建与经济发展的双赢，推进龙塘镇各项事业快速发展。

一、重在转变作风、抓好落实，确保为民办事；

一是在全体党员中开展 ‚五个一‛活动，即‚一日一读、一周一讲、一月一评、一季一会、一年一考‛。二是要求班子成员做到‚六个一‛，即做一次中心发言人、做一次辅导发言人、完成一篇调研文章。并且健全七项学习制度：学习领导责任制度、学习服务保障制度、学习日制度、个人自学制度、学习辅导制度、学习调研制度、领导干部个人学习档案制度。三是充分利用党校、学习教育基地、党建网等平台，组织辖区党员干部进行政治理论、文化知识和致富技能方面的学习和培训，用别人的眼光来开阔自己的视野，用别人的创新来丰富自己的路径，用别人的经验来提高自己的本领。坚持学中干、干中学，努力做到学习和工作‚两不误、两手抓、两相益、两促进‛。四是通过设岗定责、党员承诺，建立党员‚示范点‛、‚责任区‛、‚结对帮扶‛等有效地载体活动，来实现‚四个转化‛。（即把党员干部学习力转化为解放思想、先行先试的实际行动，转化为加快转变、科学发展的政策思路，转化为民生优先、为民优先、为民惠民的有效举措，转化

为提高党建科学化、创新争优的生动实践）。从而切实解决个别党支部活力不强，抓党建创新的力度还不够大，针对性、系统性还不强；个别党组织活动不够经常，有组织无活动、有活动无实效；一些党员党性意识弱化，学先进、赶先进、争先进的动力不足等问题，激发社区党组织抓创新、铸品牌的积极性、创造性，为推动跨越发展提供强大的动力。

二是重在扎实服务，共创共建，确保群众满意；

街道紧紧围绕‚科学谋划‘十二五’奋力建设‘新商都’‛这一目标。以‚陇海全面和谐发展‛为主题，扎实服务，共创共建：

1、街道计划在建党90周年纪念日前夕，推出‚党代表在行动系列活动‛，让党代表成为创先争优活动的先锋，从而引导广大党员干部在陇海经济发展中发挥作用。组织街道各支部、社区、驻区单位党组织与辖区非公企业开展‚结对共建‛、‚百名律师进企业‛、‚优惠政策送企业‛等一系列活动；

2、协调辖区企业组织以‚我为党旗添光彩、树形象‛为主题，深入开展辖区企业‚五个一‛活动。（即：开展一次大讨论活动、一次党性党风党纪专题教育、一次岗位技能大练兵、大比武、办好一批服务职工群众的实事好事、一次‚我为企业献良策‛的‚五个一‛活动。健全完善企业党员领导干部党建工作联系点制度，督促企业领导要为联系点上一次党课、建立一个帮扶对子、到联系点搞一次调研、过一次联系点组织生活、帮助联系点解决一件以上涉及职工群众切身利益的实事好事，形成密切服务职工群众的长效机制。）；

3、在‚两新‛组织中以创新开展‚两心一谋‛（即忠心跟党

走、爱心献社会、科学谋发展）活动为抓手，在党建工作实践中

突出活动特色；

4、在卫生服务中心（站）以‚你的健康我快乐‛为主，在提高服务质量的实践中突出活动特色。

三是重在改善民生，服务群众，确保安居乐业；

街道紧紧围绕群众关注的热点难点问题，以‚服务群众我争

先、促进和谐当模范‛、‚求发展、保稳定、促和谐‛为主题，继续加大民生投入，认真做好辖区六件实事，即：

1、针对社区办公用房需达到400平方米标准的问题，分层次对现有社区办公环境进行逐步改善，完成两个新建社区的筹建及服务功能配套，档次提升；

2、进一步挖掘辖区资源，与公共单位结合，改善1个居民小区人居环境，为两个社区楼院配备健身器材；

3、解决豪享来快餐店与302号院居民的排水难问题；

4、指导南关街3号院实行居民自治，试行企业弃管楼院管

理新模式；

5、为辖区135户特困家庭及困难居民免费体检，为50名下岗、特困妇女进行免费两癌筛查；

6、帮助1200名下岗失业人员就业，组织再就业培训600人

次，为260名‚4050‛人员提供就业岗位。

同时，街道计划在下属十个社区全面推行社区党建‚承诺化‛活动, 通过开展‚服务向党员看齐‛、‚党员奉献日‛等活动，引导广大党员结合岗位职责、能力水平、个人特长，提出承诺事项，同时通过公示栏、网站、承诺书、学习园地等多种渠道向群众作出承诺，自觉接受群众监督，努力做到承诺一件、兑现一件，防止承而不诺、失信于民。每月开展一次点评，采取书记点评、个人自评、群众测评、党员互评等多种形式以及党员民主评议活动，查找不足、狠抓落实，确保创先争优活动健康开展、取得实效、群众满意。

四是重在活动开展，党群共建，确保稳步发展；

道把党工委创先进与单位创先进结合起来，把党员争优与带

动群众争优秀结合起来，落实党建带工建、带团建、带妇建，找准群团组织发挥优势与服务发展的结合点，通过开展‚庆祝建党90周年系列活动‛深入开展创先争优活动：

1、开展第一届社区党建之夏，即‚红七月•新社区‛活动。制订《关于深入推进创先争优活动开展第一届社区党建之夏活动的实施方案》，有效利用社区党组织阵地和各种设施，整合资源，按照‚筑牢红色阵地•党建服务民生‛的思路，开展‚读书周‛、再就业党员就业创业经验交流会等学习交流活动，开展弘扬革命传统文化、‚健康大讲堂‛、社区管理我参与、‚百家艺术进社区‛、‚千名志愿者进家庭‛等红色文化进社区活动，着力打造‚红社区‛党建品牌，形成推进服务民生合力，真正使社区党组织阵地建起来，用起来，活起来，进一步密切党群干群关系；

2、深化‚社区党员文化月‛活动。以‚红七月•新社区‛为载体，围绕‚建党90周年‛主题，深入开展党建、促进创业就业、服务民生等融会贯通的各项活动，相互促进，形成全年开展活动，七月份集中展示的局面，将‚社区党员文化月‛塑造成集党建、民俗、文化、服务于一体的陇海特色，打造社区党建品牌；

3、积极推动党群共建共同创先争优。充分发挥工会、共青团、妇联的职能作用，以创先争优活动为契机，围绕‚服务发展作表率、服务基层当先进、服务群众争先锋‛主题，不断完善和创新‚民生维权‛、‚法律援助‛、‚为困难职工、农民工送温暖‛、‚金秋助学‛和‚就业创业帮扶‛等服务民生活动的形式和措施，以党内创先争优带动全辖区创先争优，使创先争优成为全辖区共同的价值取向，形成党组织和党员带动、工青妇组织和群众积极参与的齐争共创局面。

创先争优活动是一项经常性工作，街道将及时总结活动中的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，使创先争优活动真正由‚软指标‛变成‚硬任务‛，使创先争优活动真正成为激励先进、带动中间、鞭策落后的长效机制。

一是抓学习夯基础强队伍，；

二是抓工作作风转变，；

三是抓产业规划布局，确保农民增收致富；

四是抓统筹城乡发展，；

五是抓稳定和谐，；

5.开拓创新促发展 廉洁勤政筑和谐 篇五

云帆苑社区是泥城镇二期农民安置小区，下设四个里弄，现有居民5800多人，2512户，党员201人，是我镇目前居住人口最多、管辖区域最大，同时也是党员人数最多的一个社区。

在泥城镇党委、纪委的正确领导下，云帆苑党总支坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，弘扬开拓创新精神，切实增强党员反腐倡廉意识，引导居民树立诚实、勤俭、文明等积极健康的思想观念，在社区中形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。

一、加强学习教育，筑牢思想防线

加强社区党员干部的学习教育，树立社区党员的宗旨观念和两委成员勤政为民的意识十分必要。在社区两委成员的带领下，云帆苑党总支坚持开展灵活多样教育活动：一是通过远程教育平台收看先进人物事迹、正反典型案例，组织党员、群众开展座谈，深化廉政教育。二是充分利用社区图书室，设立专门的廉政图书版块，配备反复倡廉的书籍，定期组织党员进行有关反腐倡廉方面的学习交流。并在社区多处设置廉政解释内容、廉政故事连环画、廉政教育相关的格言警句、相关制度等宣传版面，营造浓厚的廉政文化氛围。三是开展“学习身边典型”活动，用身边事教育感化身边人。通过各种方式的学习教育，暨增强了社区党员的“先锋”、“反腐”意识，树立了社区“两委”干部的勤政为民观念，社区党总支的“核心”意识也得到了进一步增强。

二、加强制度建设，构建监督防线

按照镇党委、纪委的安排部署，结合居委实际，云帆苑党总支以四议两公开、三会制度贯穿于打造长效学习机制、推行政务公开、实事工程建设等工作。

1、在学习制度上保持长效：结合社区实际，明确党风廉政交流活动总支不少于半年一次、支部不少于3月一次、党小组不少于2月一次，同时，制定每月10号为党员集中学习日，每月20号为党员活动日，每月30号为党小组交流日，确保党支部与党员参与学习、活动的机制化与长效性。、推行政务公开，实施“阳光行政”：社区党总支充分认识到党务、居务、财务公开工作的重要性，专门设置党务居务财务公开栏，坚持高标准、严要求抓好“三个规范”，即规范公开内容、规范公开时间、规范意见反馈渠道。坚持每季度把群众关注的党员发展、五保低保享受、财务收支等工作以公开栏的形式向居民予以公布；成立居务监督委员会，由5名委员组成，在工作中居委两委班子主动接受监督，对居务监督委员会工作给予大力支持，使监督落实到工作的各个环节，让监督更有效有力，使居民更有管理权、知情权、参与权；在社区设立“廉政监督箱”，受理群众的举报投诉及整理群众的意见和建议。真实的了解民意，及时改进工作的方法，更准确的抓住工作重点，群众也能更好的参与到社区的建设中来。聘请社区居民、党员为监督员，成立党务、居务公开监督小组，定期召开会议，坚持民主管理，虚心接受党员、群众的监督。

3、畅通评议渠道，实事工程暖人心：对于社区内与居民群众利益相关的社区事物，云帆苑居委不断健全“评议会”、“听证会”、“协调会”三会制度，畅通评议渠道，充分听取居民群众的意见，对于社区内的事实工程建设完全公开化、透明化。先后在社区内阳光呼叫机154台，组织开展党员、妇女、60岁以上老年人体检4次，参检人员3000多人次，印制和发放便民服务卡2500多份，安装晾衣架2500米，增设广场休闲凉棚、石凳等设施，切实为居民的生活提供了便利。

三、创新宣传形式，推进廉政文化建设

为使廉政文化深入社区居民心中，云帆苑党总支坚持面向辖区群众，积极推进廉政文化建设。根据社区实际，在党总支的倡议及组织下，成立了“一团二室十队”社区志愿者队伍。一团：草根艺术团；二室：夕阳风采工作室、法律服务工作室；十队：组团式服务队、家园自理队、红旗巡逻队、晚霞宣讲队、暖心服务队、便民服务队、巧手编织队、心灵解忧队、释法维稳队、亲子启蒙队，深入社区为居民提供文化娱乐、医疗保健、心理辅导、法律咨询等服务，定期开展便民服务和义诊，提供就近利民服务，同时营造浓厚廉政文化的良好氛围，完善居民自治。

6.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇六

XX镇位于安吉县西北部，东北与XX镇交界，东南与XX镇接壤，西南毗连XX镇，南接XX乡，行政区域面积达94平方公里，是XX县西北地区的中心城镇。我们根据中央和省、市、县委关于坚持科学发展、构建和谐社会的要求，在全镇范围内广泛组织开展和谐创建工作，取得初步成效。

一、构建组织网，将和谐促进组织形成组团式服务

我们通过广泛学习、深入调研，充分创建的成功经验，形成了在党委统一领导下，以政府为主导，以群众为主体，以万众一心、共建和谐为主题，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，推动形成党政群团、人民群众共建共享和谐社会的良好局面的创建工作思路。确立了一年打基础，两年见成效，三年大突破，和谐社会建设取得重大进展，人民群众的生活水平、满意度和幸福指数显著提升的工作目标。

一是建立组织领导机制。各单位把和谐创建工作纳入总体发展目标，建立起了党委领导、政府主导、部门联动、全社会共同参与的领导体制和工作机制。各村、企事业单位普遍成立相应领导机构，配备了强有力的工作班子，并将工作的触角延伸到各村民小组。二是实行分工责任制。确定了各类创建活动的牵头部门和责任部门，进行了责任分工，提出了明确的目标要求，形成了层层有人抓、事事有人管的工作格局。三是完善督查考核机制。研究制定了一整套督查考核办法和测评标准体系；积极协调镇人大对和谐创建工作进行大规模的视察活动；成立督导小组，定期开展督查督导工作。

以村综治协会、调解工作室、村警务室为切入点，以组建XX镇群众工作站和群众工作室为平台，创建驻村民警、单位保卫人员、行业场所保安、村信息员、群众防范组织人员以及特殊

岗位人员等组成“警民网”。村村设置警务室，实现警务工作前移。警务室成为驻村民警的落脚点、及时掌握治安动态的信息点、为群众排忧解难的服务点、密切警民关系的联系点。同时，建立健全群防群治队伍，配合民警开展治安巡逻防范，重大活动时参与义务巡逻。共开展大型巡逻工作15次，为人民群众生产生活起到了保驾护航的积极作用，全镇社会稳定，人民生活和谐。

二、充分发挥和谐促进工作组织的作用，搭起党和政府与群众之间的连心桥

根据县综治委的要求，XX镇综治办积极开展和谐促进工作组织建设。一是成立组织。以村为单位采取自愿报名，组织审核的形式，确定了156名合格者，由村干部、退休老人、先进党员、优秀团员及妇女等组成。在人员筛选上做到了不同年龄段，不同性别，不同层次等相结合的完备队伍，做到事事有人“管”，事事有“专家”。以村为单位，各村成立了12支队伍（XX镇和谐促进工作领导小组，XX镇平安志愿者服务队，和谐促进工作室成员，和谐促进工作小组，平安宣传志愿者队伍，治安防范志愿者队伍，安全生产志愿者队伍，反邪教志愿者队伍，禁毒志愿者队伍，交通安全志愿者队伍，社区矫正志愿者队伍，计划生育志愿者队伍，消防志愿者队伍，环保志愿者队伍）。二是加大宣传。制作了《和谐小组工作手册》，内容包括和谐促进工作职责，志愿者职责，及一些安全常识，使志愿者牢记职责，普遍掌握技能。我镇在09年在全县率先召开了平安志愿者成立大会，会上志愿者代表做了表态发言，镇党委向平安志愿者队伍授“平安志愿者”旗帜，并明确了任务与要求。政府为平安志愿者定制“平安志愿者”T恤衫、遮阳伞，发放平安文化建设宣传单，让每名平安志愿者成为流动的宣传员。今年5月我镇又在小学举办了“平安小使者”活动，向960名学生佩发了“平安小使者”小黄帽，并印

发了平安倡仪书3000余份，再次掀起“人人讲平安、人人为平安”的活动高潮。三是经费保障。镇政府每年配备10万元的活动经费，新添5辆巡逻摩托车。各村、企事业单位也相应的配备活动经费，在经费做到上保障有力。

三、推行“驻村夜访”，做好维护农村社会稳定的“润滑剂” XX镇综治办推行干部“驻村夜访”制度，村和谐工作促进小组成员“询访”制度。解决了“白天干部下村，群众下地干活；晚上干部回乡，群众收工回家，双方碰不到一块”的矛盾，较好地解决了群众身边许多问题。今年以来综治干部先后深入农村开展驻村夜访活动达100多人次，村民小组长“询访”到户率为100%，为群众解决实际困难200多件，共排查出各类矛盾纠纷和不安定因素138起，调处成功138起，调解成功率100%。其中村自行调处103起，镇协助调处35起。防止民转刑5件12人，防止群体性上访2次。

四、以创建平安细胞为载体，推动社会和谐发展。

以XX镇XX村为例，该村针对村民中书画爱好者众多的特点，在大力发扬昌硕遗风，淋漓发挥书画迂迢文化特色，富裕村民的精神食粮的同时，村里组织开展的“好媳妇、好婆婆”评比，更是该村独创的和谐村风促进举措。自1999年开始，XX村一直坚持开展“好媳妇、好婆婆”评比活动，把三世同堂、同吃同住、邻里和睦、有一定的素质修养作为参评的必备条件，每年评出若干户“好媳妇、好婆婆”家庭进行表彰奖励，大力弘扬敬老爱幼、和睦相处的优良传统美德，带动了全村风气的不断好转。全年矛盾纠纷发生未超过10件，处处徜徉着和睦村风，处处显现着平安和谐的社会新貌。

五、丰富载体，积极营造平安和谐文化氛围。

我镇广泛开展“共建平安和谐XX”建设活动，弘扬志愿精

神，宣传平安文化。一是 “讲”。抽调“老综治”组成10人的平安文化宣讲团，目前在各村、企业共开展了11场宣讲活动。警务室建立了老年人警民联动热线，向老人讲授针对老年人的诈骗案件特点，提醒老年人注意防范，共接受咨询电话23起。二是“读”。让“平安”意识走进千家万户，提高群众的安全防范意识。印制《平安手册》10000多本，镇党委书记亲自撰写前言，免费在全镇发放。手册简明扼要地介绍了各种预防和应对的方法，文字通俗易懂，读起来朗朗上口，方便记忆且具有较强的操作实效性。三是“娱”。以晚会等群众性文娱活动为载体，搭建共建平安家园的平台。举办晚会2场，编制了《XX镇平安建设歌》。四是“评”。以美丽乡村创建为载体，组织开展“星级平安家庭”创建活动，通过一点带面，达到“选树一个，影响一片”的效果。“星级平安家庭”共设守法、文明、和睦、明理、安全五颗星，对示范家庭进行物质奖励。目前全镇10个村共评出“星级平安家庭”41家。

今后,我们将以这次创建为动力,加倍努力,扎扎实实做好综治建设的各项工作,不辜负上级党委政府和群众的期望,争取取得更好的成绩，不断推动XX镇政治稳定、社会安定、经济发展、人民安居乐业的良好局面。

XX镇综治办

7.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇七

一、树立正确的财务管理观念是做好财务创新工作的前提

首先, 观念就是行动的先导, 要充分发挥人的潜能, 实现个人和企业目标和谐统一。重视人的管理与发展, 已成为现代财务管理发展的基本趋势。管理不仅仅是一个过程和活动的制度安排, 更是与人的愿望、人的激情、人的意志等精神物质所密切相关。

其次, 与时俱进, 转变观念。一要大力宣传灌输精确化管理理念, 打造执行文化, 培养大家追求精确化的文化氛围, 着力提升员工素质。二是以绩效管理为手段, 通过考核、奖励、处罚等手段, 引导、培育、推进精确化管理。三是要循序渐进, 设立合理的阶段性目标, 否则欲速则不达。

再次, 树立人本化、知识化、信息化理财观。人本化理财观, 就是强调人的作用, 与人的愿望、人的激情、人的意志等精神物质密切相关, 使人充分发挥人的潜能, 实现个人和企业目标和谐统一。知识化理财观, 就是强调知识的重要性, 它是决定企业发展的一项重要资源, 未来的企业财务管理更是一种知识化的管理。信息化理财观, 就是经济活动的网络化、虚拟化, 使财务信息的传播、处理和反馈的速度加快。

二、提高财务人员的财务管理创新能力是做好财务创新工作的基础

企业的竞争, 说到底是人才的竞争。全面提升企业的财务管理水平, 归根结底, 是要依靠一支高素质的财务管理队伍来实现和完成。但财务人员大量时间精力耗费在日常核算之中, 知识老化严重, 理财观念滞后, 理财方法落后, 缺乏创新精神和创新能力, 难以满足改革和发展的要求。当前企业缺乏能严格执行财务与经济法规, 灵活贯彻和运用会计准则, 具有较高的职业判断能力、经济预测和投资决策能力, 为企业的战略管理和资本运营提供较高服务水平的高级财务管理人员。为此, 应加快建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制, 不断调整和优化人员结构, 强调其职业判断能力、沟通协调能力和知识更新能力, 提高财务人员的工作创新能力, 切实提高财务队伍的整体素质, 为企业的持续健康发展提供人才上的支持和保证。

三、建立健全内部考核制度、量化个人指标, 使员工考核有章可循

针对不同岗位, 制定不同的考核指标和细则, 考核指标设置尽量量化, 确保考核能够拉开差距。日常考核做到客观公正, 落实考核结果前与员工充分沟通, 使员工对自己的各阶段工作情况以及需要改进的方面有清清楚楚的了解, 而不是一味的自我感觉良好, 在推动部门、员工绩效提升的同时, 帮助员工快速成长。

四、加强财务基础管理工作是做好财务创新工作的的保障

随着企业的发展壮大, 企业的投资、筹资以及风险问题等比较突出, 财务管理的侧重点也将随之发生变化, 财务管理内容也要进行创新。首先做好预算管理的创新, 以当年年度目标为导向的全面预算管理是一种比较粗放的预算管理, 尚不能称为全面预算管理。全面预算编制的起点应是企业的发展目标和战略计划, 而不仅仅是当年的年度考核目标。企业发展战略目标决定着企业的发展方向、发展能力和发展速度。通过预算目标的确定、分解与落实、执行与调整、评价与考核等, 反映企业对市场要求的应变和措施对企业起到规划发展、协调行动、控制经营等方面的作用因此, 构建以企业发展战略目标为导向, 体现企业当前利益和长远利益相结合的全方位工作要求, 实行综合预算、会计核算、业绩考核三位一体的全面预算管理新机制, 打破以年度考核目标为向导的传统管理机制的约束和局限, 充分发挥全面预算管理机制规划发展、协调行动、控制经营、激励业绩的作用并取得真正实效。其次做好投资管理的创新企业重组后要研究新的投资管理机制, 改变现行投资方案的评估办法, 树立科学的发展观, 投资方案的评价应从企业全局和长远利益出发, 以是否增强企业可持续发展能力和投资综合价值最大化为标准, 坚持长远效益和近期效益的协调发展, 而非仅考虑财务因素, 只算当年经济指标账, 不算长远效益账, 忽略健康发展。三是做好风险管理的创新, 财务风险是影响企业发展目标的一个重要因素。当企业发展到一定阶段和规模时, 由于固定资产投资的加大、融资的增加、应收账款的滞收、经营资金的短缺、资产负债率的攀高等, 企业有发生财务风险的可能性。加强风险管理有着十分重要的现实意义, 一方面要对风险的各种表现形式进行有效识别, 评估控制现金流量、综合分析评价企业资产的获利能力和偿债能力等财务状况。构建财务风险预警模型, 使企业具备自动预警机制, 另一方面, 要建立财务风险的计量、报告和控制系统, 以便采取合理的风险管理政策。

五、加快财务信息化建设是做好财务创新工作的的重要支撑

虽然许多单位的财务信息化系统开发和应用较早, 对单位整体信息化建设的统一规划和指导起到一定的支撑作用, 但就目前来讲还没有同其他业务管理系统有机相结合, 或多活少的存在一些问题, 有时候导致企业上下、部门之间信息渠道不畅通, 没有形成有利于实施一体化运做、集约化管理的统一信息平台, 笔者认为在此基础上应提高实际应用程度, 满足企业经营管理的需要。因此应加快财务管理信息系统建设的步伐, 不断推进财务管理手段的现代化和实用化。树立现代企业管理理念, 充分利用信息网络技术和现代办公手段, 重新梳理业务流程, 规范工作程序, 提高办事效率。建立以预算管理为中心的集团化、网络化、一体化的财务管理信息系统, 逐步实现财务信息与其他业务信息的集成和融合, 促进企业信息资源的共享, 降低开发成本, 达到信息管理的协调统一和远程实时控制, 辅助支持企业的各项管理决策, 最大限度的满足企业内部经营管理的需要, 为提升企业财务管理水平提供技术支撑。

8.以科学管理促班级和谐发展 篇八

一、要为全体学生服务

班主任既要为课任老师服务，也要为学生服务。班主任的工作不管在哪个阶段，教育目标是一致的，是把学生引导、培养成合格的人，其工作的方式也是一致的，即为学生的成长服务。班主任有了服务的民本思想，学生才会觉得是班集体的主人，才敢于说话、敢于出主意、敢于负责。

1. 要了解学生。班主任工作千头万绪，同时学生所处的学习环境、家庭环境、社会环境都有了很大的变化，要做好班主任工作，充分地了解学生的情况则是前提。班主任如果对自己的班级和学生的情况不明，或若明若暗，或不甚了解，想当然，那么就会事倍功半，就要经受挫折，甚至失败。班主任只有经常及时全面地了解、研究学生，才能在班级多头、多面的复杂工作中理出头绪来，从而分清轻重缓急，才能有效、及时化解矛盾，使工作有条不紊。担任班主任工作以来，我都会在开学之初，通过各种形式对学生的家庭情况进行深入细致的调查。对他们的家庭结构、家庭类别、家庭关系、父母职业、学生思想状况作比较详细的记载。无论平时工作有多忙，我都会有选择有针对性对部分学生进行家访，仔细了解个别学生的思想实际和家庭境况，制定初步个性化的目标。

2. 要肯定学生的进步。 班主任与学生接触最多，每个学生的丁点进步了如指掌，学生取得进步自己是非常高兴的，如果班主任不会利用学生的愉快之事进行享受，则是一个麻木不仁的管理班级的门外汉，学生的进步有自己的付出在里面，如不及时表扬，这种进步在当事人身上会是昙花一现，班主任自己也无工作经验积累。其实，班主任享受学生的进步方式、地点很多，当场一句赞许的话，或事后表扬也不迟，如是具有较高价值的事，则在班会上专题宣传等等。在班级管理中，我有意识地提高表扬的质量，注重批评的数量。多提醒、多锻炼，用全面的观点和发展的观点看待学生，多看他人优点，保持谦虚心态。让每个孩子昂起头，都能扬起自信的风帆。

对待后进生。由于后进生存在不少的缺点和错误，因此经常受到老师们的批评，家长的指责，同学们的白眼。他们往往在同学当中抬不起头。他们更需要老师的关心，家庭、集体的温暖。实践证明，要转化后进生，只有使后进生动情。我们只有用心灵的温暖去医治他们心灵的创伤，用精神的甘露去洗涤他们精神上的污垢，只有消除了后进生对老师、家长、同学的对立情绪，才能开展转化工作。日常生活中，我从各方面去关心他们，在学习上热情地给予指导，遇到困难时给予真诚的帮助，有了点滴进步及时鼓励，犯了错误进行耐心地教育，使他们时时感到老师的爱护与关心，使逐步改正错误和缺点。

二、要以制度管理班级

1. 建立严格的班委负责制。建立严格的班委会负责制，树立班委会的威信，是班级管理的重要前提和保障。我的主要做法是：首先培养一批有上进心、有正义感的班委来影响和带动全班同学，并赋予他们相应的权力，使之放开手脚，敢管敢抓，各负其责。其次，加强班委会工作的方法指导。比如在我们班，实行班干部轮流值周制，值周干部除了进行班级日常管理，还要负责一周小结，及时总结成绩，指出不足。

2. 建立课代表负责制度。全班学生依各年级学科数划分为6个小组，每组约8-9人，每名学生按照自己的爱好和意愿担任一门学科的课代表，每组设正副组长各一名，负责本组的各学科课代表的组织和协调。任课教师则负责对自己的课代表进行“四导”，即：思想引导、学习辅导、生活指导和心理疏导。坚持每两周开一次会让我了解班级学生学习和思想行为情况。同时课代表向我提供进步大的学生和优秀学生的名单，在班上进行表彰。

三、要充分发扬民主

要尊重学生意见。尊重学生是和谐师生关系的核心，也是当代教育进步的基础。尊重学生的独立人格是尊重学生的价值和人的品质，尊重学生既是一切教育的前提条件，又是教育的基本方法和途径，没有尊重就没有爱，就没有教育。教师要真正做到尊重学生、公平对待学生。班级上评选三好学生，优秀学生干部等都是民主选举产生，班内的重大问题，也是征求班委或学生的意见进行协商解决。

要和学生们成为朋友。“亲其师才能信其道”。老师应该时刻注意加强自身的师德修养，身体力行、言传身教，用自己高尚的操守去感染和影响每一名学生。只有获得学生的充分信任后，才能加强与学生的心灵沟通，努力消防师生隔阂，做学生无话不说的“益友”；只有让学生真切感受到老师在关心他们、爱护他们，他们才乐于说出自己的心里话，和老师无所不谈。班主任和学生建立起了一种平等的、朋友间的师生关系。了解学生的日常生活情况和心理动态，帮助有困难的学生，做好后进学生的思想工作，有针对性地帮助他们解决存在的问题，争取进步，在彼此的活动交往中加深理解，促进相互间的信任。

9.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇九

主题教育学习心得

根据县教育体育局关于“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育统一安排，结合我个人工作实际，通过集中学习、专题讲座、收听收看先进事迹和警示教育电教片等活动，使我深感“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”这一主题教育的必要性，现将学习体会汇报如下：

一、学习理论，提高认识

结合我个人实际情况，认真制定了学习计划，做好笔记，着力从提高思想认识，激发内在动力；打牢理论基础，坚定理想信念；增强服务意识，查找存在问题；严格遵守学习纪律，保证学习效果。全面把握，深入领会，学以致用，边学边改，把原文学习、专题辅导、典型引路、座谈讨论、交流心得有机结合起来，按照规定的时间、方法、程序和要求，为了认真贯彻落实县第十五次党代会精神，使我在思想上有了很大的提高。

二、领会精神，促进工作

为保证学习效果，我做到了“两不误、双促进”，既要收到高质量的学习效果，又要确保工作的高效率。我以“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育为契机，以保持共产党员的先进性和十项活动为载体，坚持以“三个代表”为指导，搞好学习。进一步增强对开展“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育重要性、必要性的认识，增强自觉性和主动性，切实做到学用结合，边学边用，以学习促工作，以工作促服务，着眼于运用理论解决实际问题，做到学有所得、学有所悟、学以致用、学用结合、边学边改，搞好这次主题教育。学习中，我要求自己在真学、实学上下功夫，在领会精神实质上下功夫，真正学出精神，学出新意，学出氛围，学出成效，真正树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、联系实际，抓好落实

为使“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育开展的有声有色，我积极参加如何转变学风、工作作风专题讨论活动。围绕这些问题，我结合自身工作实际，提出自己的具体要求，并在专题讨论会上积极讨论。同时我结合单位工作实际，积极参加集中学习，始终把坚持自我学习、自我教育、自我提高作为人民教师的自觉意识，提高解决自身问题的能力，首要任务贯穿于“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育全过程，以严格学习纪律为保证，确保了学习教育和正常工作“两不误、双促进”。在学习中，我严格遵守规定的学习时间，做到一次不缺，一篇不少地完成，真正做到真学、真懂、真信、真用；每次学习讨论我都认真做好集中学习笔记，讨论中，我又能够结合自身实际，积极发言，学习阶段结束，我都能够按要求写出心得体会和学习笔记，确保了学习效果。

虽然我在这次“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育取得了一点成绩，但仍然存在一些差距和不足，针对这些问题，我决心做到：

1、认真搞好教育学习工作，严格按照程序，杜绝形式主义，讲求针对性和实效性。认真查找存在问题，做到边查边改。

2、求真务实，坚持边学边改，切实转变工作作风，努力提高工作质量和工作水平。

10.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇十

育活动心得体会

这次开展的““谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育对我县今后的发展起着至关重要的作用。因此我们应该从日常做起、从点滴做起、从自身做起。从个人来说，要努力做到以下几点: 一要勤奋学习。作为党委工作部的一员不仅要具备做一名普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求，这些要求中非常重要的一个方面，就是要应当具有良好的理论素养，因此我应该努力学习，善于学习，既要学习政治理论方面的知识，又要学习专业方面的知识，并努力把两者结合、转化为自己的工作能力，同时，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调控的能力。

二要勤奋工作。作为一名机关工作人员应该把心思集中在想工作上，把能力体现在会工作上，干工作雷厉风行，虎虎有生气，干工作勤勤恳恳，务实推进，在工作中避免出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的衙门作风。可以说，一个人能力水平和服务意识提高了，不但自己受益，而且还能更好的为基层服务。

三要加强团结。团结的最终目的就是把工作做好，在工作中，大家要想做到合心、合力、合拍，我认为同事之间就应该广泛开展相互学习“照镜子”，查找不足“开方子”活动，达到和谐共事，大家团结了，那么我们这个团队就有凝聚力、有战斗力，在工作中遇到任何困难都能够迎刃而解。

四要清正廉洁。清正廉洁，是对每一个党员干部的基本要求，要做到清正廉洁，就要淡泊名利、甘于奉献。严格遵守党风廉政建设的有关规定，洁身自好，平时管好自己的嘴，不该说的不说；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的地方不去，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫。增强宗旨意识，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

五要善于批评与自我批评。批评同表扬一样，都属于一种工作方法，也是一种交流，一种关爱。我们要敢于拿起批评的武器，更欢迎别人的批评，把每一次批评看做是改进工作、完善自我、克服自满、提高能力的良机。

11.抓招商促发展　抓民生促和谐 篇十一

近年来，太湖县深入实施“工业强县、农业稳县、旅游兴县、开放活县和城镇化”五大战略，全面加强“三区”建设，全面依托资源优势，强化招商，取得骄人成绩。截至目前，入园企业已达50家，固定资产投资11亿元。今年以来，新增投资企业10家，新增规模以上工业企业4家，在建企业18家。1—9月份完成销售收入2.5亿元，预计全年可实现产值5.5亿元。

创新招商新载体

近年来，太湖县招商引资的广度和力度前所未有 ，解读其中奥秘，记者发现，招招实用。

应杰苗县长说：“目前，坚持工业强县，强化招商力度，大力培育产业集群，打牢构建和谐太湖的物质基础，为太湖县开拓创新奠定了坚实的基础”。

强化领导招商。今年以来，太湖县把招商引资工作，作为全县经济工作的“一号工程”和“一把手”工程。县级领导用50％以上的精力抓招商引资，乡镇两个一把手，至少有一个常年在外跑招商或轮流外出跑商机、找信息、寻找协作伙伴。对5000万元以上有投资意向的重大线索项目，确定一名县级党政负责同志领衔负责，跟踪对接。

成立专门班子招商。改变招商策略和方式，采取多种现代化招商手段，不断健全完善定向招商、利用中介机构委托招商、组织对海外热点地区对口招商、网上招商和派出专业小分队上门招商等方式，努力提高招商引资的针对性和有效性。今年，先后在上海、昆山、萧山、温州、广东增城设立了5个驻外招商办事处，同时县直各单位和乡镇组建了28支专业招商小分队，常年活跃在全国各地寻找线索，收集信息，为招商引资服务。

发挥资源优势招商。根据太湖县实际，有选择性的引进劳动密集型、农副产品加工型、机械制造型、纺织服装型的企业。特别是依托4A景区花亭湖的优势，进行旅游开发招商。充分发挥太湖县开发区、景区 、城区三大平台，向外推介太湖，积极承接沿海产业转移。

以活动促招商。近几年来，太湖县先后策划和参加了全国、省市的一系列招商活动。通过举办活动，参加各类展销会、展示会，有力地宣传了太湖县，招商引资成效显著。同时，积极开展以商引商、以情招商，充分调动落户企业和外出务工有成之士的积极性，借助他们的力量宣传太湖。

优化招商新环境

应杰苗县长强调，“营造一流的投资环境，是做好招商引资工作的关键。”为此，对外商承诺了“优化五个环境”：一是优化安全环境，确保进驻外商生命、财产安全，保证项目建设顺利进行；二是优化效率环境，保证在最短的时间内办完所有与项目建设有关的手续；三是优化效益环境，创造一切条件让外商投入最低成本，取得最佳效益；四是优化服务环境，把审批项目全部纳入行政服务中心集中审批，做到“两集中、两到位”和“一个中心对外、一条龙服务、一站式办理、一次性收费”，努力把太湖县打造成“服务高地”；五是优化外商生活，积极为外商创造一个宽松舒适的人居和创业环境。

12.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇十二

我认为就当时墨子所处的时代而言, 他能够超越阶级的束缚, 超越世俗的眼界, 从整个社会的角度出发, 提出“兼爱”思想, 为当时思想界提供了一个特异的视角, 实属不易, 并且产生了巨大的影响, 因此在当时成为与儒学并称的显学。且其崇尚全社会之爱, 人类之爱, 反对恃强凌弱, 关心弱势群体, 营造一个和谐美好的社会, 这对我们今天提倡发展社会主义和谐社会具有重要的历史借鉴意义。但是, 在墨子的兼爱思想中, 许多学者指出了墨子的“兼爱”思想具有不足, 是一种乌托邦的政治理想, 对此, 我并不予以否认, 因为虽然他的思想所营造的兼爱交利的社会是很美好, 但是却不得不承认在那个阶级社会里墨子思想的空想性, 也就是具有“乌托邦”的影子。

春秋战国时期, 中国社会正从奴隶社会过渡到封建社会, 存在着明显的阶级划分。墨子的思想强调了个体之间的兼爱交利, 平等, 而忽视了社会阶层之间经济、政治、文化、地位等的差异, 忽视了个人与个人之间, 个人与社会的矛盾与协调, 墨子以为提出了兼爱的思想就可以改变现状, 以一种道德的力量来改造社会, 却忽视了阶级的局限。这在一个阶级分化严重的社会是行不通的。另外, 从墨家思想的发展演进来看, 墨家思想一直在不断的改进, 企图达到平衡, 建立一个理想社会。但是, 殊不知, 此举亦行不通。因此, 我认为, 墨子忽略了社会现实, 缺乏从社会现实出发的最基本原则, 无疑在那个阶级社会里墨子的思想具有空想性, 是实行不了的。

若从历史潮流来看, 墨家的思想是否就有利于社会的发展呢?对当时风云变化的春秋战国时代而言, 墨子鼓吹兼爱、非攻, 强烈反对暴力革命, 就像印度的甘地, 主张“非暴力不合作”, 进行非暴力不合作运动, 主动放弃了以暴力来改造世界、赢得自身解放的途径与可能, 把希望寄托在“圣王”身上, 从而使小生产者政治经济利益的构想成为了无法实现的乌托邦, 正如我上一段之陈述, 在当时的历史氛围中, 兼爱互利也不切实际, 甚至可以说阻碍了以兼并战争一统天下的历史潮流。

看到了在动荡年代墨子思想的进步意义以及更多的不切实际之处, 我觉得还是社会大背景所导致的思想的空想性。于是, 我想如果将此思想应用于和平年代, 必将更加有助于社会和谐文明、世界繁荣发展。正是这一和平构想, 吸引我对墨子“兼爱”思想的研究分析。因此, 取其精华, 去其糟粕, 古为今用, 为现代社会服务才是我们研究古代思想价值的所在。

墨子的“兼相爱、交相利”是一种价值观, 有助于我们建立和谐的人际关系与社会氛围。墨子认为:“凡天下祸篡怨恨其所以者, 以不相爱生也。”[1]意思是说, 一切祸乱都源自人与人之间的不相爱, “不相爱”归根结底是一种单纯的“利己观”, 为解决这一问题, 墨子提出了“兼相爱、交相利”的思想。墨子认为, 人与人之间的交往就是要相互理解, 相互关爱, 而唯有经常地“兼相爱, 交相利”, 想他人所想, 急他人所急, 方营造出温暖和谐的社会氛围。

墨子的“兼相爱、交相利”是一种经济观, 有助于我们建立良好和谐的社会主义市场经济体系。随着我国改革开放进程的日益深入, 道德领域出现了一定程度的滑坡, 个人私欲不断膨胀, 个人主义、拜金主义等“不相爱”现象在经济利益的驱使下兴风作浪。在墨子看来, 这些都是社会不和谐的诱因, 然而他并不排斥“不相爱” (利己) 的存在。他认为:“爱人不外己, 己在所爱之中。”[2]这是说, 爱他人不排除爱自己, 在爱人 (利他) 的过程中就已经实现了爱己 (利己) , 这种“互爱”的本质就是“互相尊重, 互惠互利”的价值取向。在市场经济条件下, 我们也不反对利益主体对私利的追求, 但这种追求不能以满足自身的单纯“利己”为目的, 而应以“兼相爱、交相利”的价值观为指导原则, “利他”是出发点, “利己”是终结点, 最终双方追求的结果是在相互作用中实现互利共赢。

墨子的“兼相爱、交相利”是一种自然观, 有助于我们建立良好和谐的人与自然的相处模式。随着科学技术的发展, 人对自然的索取越来越多, 人们为了经济的发展, 大量的开发自然资源, 过度使用, 造成资源污染, 资源匮乏。人与自然的矛盾也越来越尖锐。墨子的兼爱思想对我们做出了有利的指示, 为了人类长久的生存发展, 我们必须对自然也要“兼爱”, 对自然保持一种友好的态度, 从而达到人与自然的和谐。

墨子的“兼相爱、交相利”是一种政治观, 有助于我们建立良好和谐的国际关系。墨子的非攻, 正是兼爱的一种表现, 他主张非攻, 将战争看做“天下之巨害”。中国自古以来就是礼仪之邦, 爱好和平, 中国人以“和”为贵, 一直以来以爱护和平, 促进世界和平发展的大国形象立于国际之上。“兼相爱、交相利”的推行, 可以促进良好和谐的国际关系的形成与稳固。

总的来讲, 墨子和谐社会的思想在我国构建社会主义和谐社会的过程中, 同样也可以发挥效用, 它的思想价值可以为今日我们解决所面临的社会问题提供一些有益的启示, 从而为当代中国的和谐社会建设注入新的时代气息。

摘要：平民阶层思想家墨子创立了墨家学派, 其“兼爱”思想更是墨子社会思想的核心。通过对“兼爱”内涵的分析, 来了解其对古代社会的影响, 深究其意, 进而寻求它的现实意义, 来指导我们的实践。

关键词：墨子,兼爱,和谐

参考文献

[1]梁启超.墨子学案.民国丛书第四编·5[M].上海书店影印本.

13.解放思想促发展 创新管理促和谐心得体会 篇十三

事务管理；应是男女两性平等参与、和谐发展、共同进步、共享成果的社会公共事务管理。妇女及妇女组织在社会公共

事务管理中的地位与参与程度，则是衡量两性和谐发展的主要标尺。在当前市场经济条件下，妇联的组织架构、服务功能和参与方式正面临着重大挑战。妇联要代表和维护妇女权益，促进转型期社会的和谐发展，就必须更新理念，转变观念，理顺关系，完善架构，加强组织服务功能，扩大网络覆盖面，提升参与层面，创新参与方式，建立新型运作机制，开创参与社会公共事务管理新模式。

我们正处在中国历史上最为波澜壮阔的社会变革时期。一个以农业为主的农村社会正在加速迈入工业化、城市化、信息化、全球化的时代；一个以计划经济为主、政府包揽一切公共事务的大政府社会，正在向市场经济为主、社会公众共同参与社会管理的小政府社会转变。这是一个传统与现代并存的社会转型时期，也是一个各种社会矛盾凸现的历史发展阶段。社会发展进程中的每一个变化，都会对不同社会群体、不同社会成员的生存质量和发展方向产生深刻的影响。要有效协调各种社会关系，降低因社会急剧变革所带来的社会震荡，促进社会的和谐发展，就迫切需要更新社会管理理念，建立社会管理新机制与新模式。

一、和谐社会的社会公共事务管理

和谐社会是社会资源兼容共生、社会结构合理匀称、社会行为规范有序、社会运筹科学得当的社会。社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会，是人人享有同等机遇和权利，各尽所能，各得其所而又和谐相处的社会，也是一个注重男女公平、平等、和谐发展的社会。男女的平等发展、协调共进，有利于形成一个充满生机与活力的社会局面，有利于促进人的全面自由发展。和谐社会要求男女平等，男女平等促进社会和谐。

社会公共事务管理是政府和其他社会组织为了维护社会秩序，满足社会需求，推动社会进步，在互动合作过程中，采取一定方式、方法对公共事务施加管理的活动。其最重要的目的就是努力维护、有效增进、公平分配社会公共利益，促进社会的和谐发展。因此，要构建社会主义和谐社会，努力消除经济社会生活中存在的各种不和谐因素，促进人与人之间的和谐，其落脚点即在于社会公共事务管理。

社会公共事务是提供关涉全体社会成员公共利益的公共产品与公共服务的相关活动，是伴随社会发展过程发生的关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务。其主要特性是公益性、多样性和阶段性。公益性，即是使社会成员普遍受益。多样性，即因公众对公共物品和服务质与量方面的需求偏好千差万别，决定了公共事务的种类繁多和公共管理的方式多样。阶段性，即公共事务在社会发展的不同阶段会有不同的内容、形式和标准。

从历史上看，在不同的历史时期，人类对公共事务的管理在主体和手段都有所不同。在原始社会中，仅存在简单的社会性公共事务，社会主要依靠自身的力量实现自我管理；国家产生后，政治性公共事务产生并日益突出，政府成为公共事务管理最重要的主体，主要通过行政手段来保证公共事务管理的有序规范。至20世纪后半叶，随着公共事务内容和范围的大为扩展，复杂性的大为提高，公共事务的管理主体和管理手段也日趋多元化和多样化。

我国自改革开放以来，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式也已日趋多样化。建立一个以政府为核心主体的、各种非政府公共组织和社会公众共同参与的、开放式的社会公共事务管理体系，已成为有效化解各种社会矛盾、激发社会活力、促进社会和谐发展之必需。社会主义和谐社会的社会公共事务管理，应是政府和非政府组织各尽其能、各司其职、优势互补、良性互动、通力合作地对社会公共事务实施治理，应是男女两性平等参与、和谐发展、共同进步、共享成果的社会公共事务管理。妇女及妇女组织在社会公共事务管理中的地位与参与程度，是衡量两性和谐发展的主要标尺。

二、妇联组织参与社会公共事务管理的现状分析

妇女组织是一定社会历史发展阶段的产物。中国的妇女团体是随着近代男女平等思想的传播和妇女解放运动的兴起应运而生的。二十世纪初，中国妇女组织中就已有部分以“提倡女学”、“力保主权”、“服务社会，造福人群”、“发达女权参与政事”为宗旨。民国初年，相当部分妇女组织已冠以“参政会”之名，明确“以普及女子之政治学识，养成女子之政治能力，期得国民完全参政权为宗旨”。1913年4月，万国女子参政会中国部即已成立。至中国共产党成立后，各种政治性妇女团体更是

如雨后春笋纷纷涌现，并在历次重大运动中留下了不可磨灭的印迹。可以说，中国妇女组织的兴起，即是觉醒了的中国妇女要求平等参与公共事务管理的产物。

建立于新中国初创时期的各级妇联组织，是中国共产党领导下的各界妇女为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体。其基本职能是代表和维护妇女利益，促进男女平等。主要任务可分为对内与

对外两个方面。对内，一是建立健全自身的组织体系，最大限度地团结和动员妇女投身于各项建设事业；二是教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高综合素质；三是为妇女儿童提供各项服务。对外，一是代表妇女参与各项公共事务的决策、管理和监督，参与有关妇女儿童法律、法规、规章和政策的制定，维护妇女的合法权益；二是争取党委、政府和社会各界为妇女儿童的各项发展事业提供支持，促进妇女儿童事业的全面发展；三是发展同世界各国妇女和妇女组织的友好交往，维护世界和平。

在计划经济体制下，党和政府是社会公共事务管理最重要的主体，主要是运用行政手段来保证公共事务管理的有序规范。作为政治性社会团体的妇联组织，其机构设置、管理方式，也基本类同于行政管理部门。在履行其基本职能和开展各项工作时，也主要是采用行政化的手段。因此，在相当长的时间内，各级妇联组织实际上是在以行政管理部门的身份参与社会公共事务管理。而且，在计划经济时代，个人不同的才智特征已被社会平等、平均的运行规则所磨平，男同志所能办到的事，女同志也一样能够办得到，妇女从事各种社会劳动和男性一样同工同酬，妇女享有与男性同样多的发展机会。这就为妇联组织顺利履行其基本职能提供了现实的客观条件。

改革开放后，随着市场经济体制的逐步建立，社会进入转型期，妇女原本享有的社会地位和各种权利的保证，已在利益驱动的经济社会中逐渐失落，妇女群体在经济社会中的各种不利因素和被动地位也充分暴露出来，无论是在社会政治参与、劳动就业，还是在婚姻家庭，妇女的各种权益保障问题正逐渐呈上升趋势。在全国妇联权益部2002年所作的《妇女权益保障法实施情况调查》中清晰显示出：女干部在各级领导岗位的比例偏低，在参与社会事务管理方面明显存在着男强女弱的现象；女性在就业方面受到的不平等对待较多，女工劳动保护规定不落实的问题突出；农村妇女土地承包权益受损的问题尚未得到解决；妇女遭受家庭暴力以及在家庭中财产权利的受侵害问题仍较严重。

客观现实表明，当前妇联履行其基本职能的现实客观条件已经发生了重大变化，在计划经济体制下行之有效的行政参与和管理方式，已难以适应现实社会公共事务管理之需要，妇联自身的组织架构、服务功能和参与方式也已面临着重大挑战。

首先，从妇联自身的组织架构来看，还带有明显的计划经济时代的特征。其机构设置与组织体系具有鲜明的行政色彩，尤其因妇女儿童工作委员会办公室设在妇联，更增强了妇联的“政社不分”之特征，各机构之间也呈现职能交叉、职责不清之弊端。作为社会团体，妇联的机构设置本应是为了有利于各项工作的开展，但现实情况却是因受行政机关编制之制约而设立，部室合并、职能交叉、工作互含、政社不分的现象突出，致使本属社会团体的妇联组织，事实上却在担负政府行政部门相关之职责，致使某些政府职能部门的失位与缺位，又在很大程度上影响了其自身的机制创新与应有功能之发挥。

第二，从妇联的组织服务功能来看，因受“政社不分”组织架构之影响，今年来虽组织网络覆盖面宽了，但工作缺乏渗透力，工作与多种职业的女性社会团体联系紧密度还不够，尚未具备其很强的号召力。妇联实行地方组织和团体会员相结合的组织制度，但其日常工作与活动则主要是通过各级地方组织开展的，服务的对象主要是社会各界妇女群体，服务手段主要是宣传教育、技能培训、促进发展、维护权益、扶贫济困等。各团体会员虽已涉及各界各阶层，但因受妇联自身组织架构、人员编制的制约，与部分团体会员彼此之间尚未形成优势互补的紧密型合作关系。且因目前女性社会团体组织阶层分层多，辐射作用还不够强，尤其是部分外企的白领女性、民企的女职工（未建工会组织）、社会中介组织中的女性从业人员、外来妇女还处在组织外围。因而，妇联作为联结全社会各界妇女的组织，其应有的组织网络和服务功能还需进一步加以开发和拓展。

第三，从妇联的参与方式来看，因受“政社不分”组织架构之影响，实际上还是以行政参与为主，社会参与为辅。就近年来妇联交流的工作经验来看，主要有这样几种参与方式：一是妇联协助政府直接管理妇女儿童事务；二是妇联代表妇女向党委政府提供调研内参和社情民意，提出涉及妇女儿童政策的对策与建议；三是在各级人大、政协提出有关议案、提案和建议案；四是创办妇女法律援助中心、社区维权站（岗）、再就业咨询服务站等各类公共服务产品；五是通过建立实事项目参与社会公共事务管理等。这些间接的参与方式表明，目前妇联的参与还是以协助政府管理为主，自主参与为辅，因此真正进入决策参与的层面力量还有限。应该说，参与决策过程与监督政策制定才是保障女性权益的根本。但是，因女性在各级领导岗位上和在各级人大、政协中的比例偏低，而且女性自身对于政治参与权利维护的方式还缺乏学习和训练，导致许多直接关系女性发展与权益保障的法律法规和政策的制定颁行，实际上都还是在缺乏女性充分参与的情况下通过的。

应该说，在现行的体制框架下，妇联为了忠实地履行其基本职能，已是尽其所能，开展了大量富有成效的工作，所取得的各项成绩也是有目共睹的。但是，因现实社会客观条件已经发生了重大变化，妇联履行其基本职能的原有优势也已在发生变化。在市场经济条件下，妇联要真正发挥代表妇女权益的非政府组织应该具有的组织、参政、监督和教育等功能，就必须更新理念，拓宽思路，建立新机制，创出新模式，为构建一个以政府为核心主体的、各种非政府公共组织和社会公众共同参与，各方优势互补、良性互动、通力合作的社会公共事务管理体系，而进行必要的变革，以能发挥更大的作用。

三、对策与建议

《内罗毕提高妇女地位前瞻性战略》中指出：“对妇女真正实现平等，与男子平等地分享权力必须是一项主要战略”，要求各国政府和政党应该加强努力，以促进并确保妇女在立法、司法和行政部门担任高级职务方面取得平等。和谐社会，是男女平等分享权力的社会，是人人共享的社会。女性的政治参与是建设社会主义政治文明的必要因素。经济政策的主导权力来自于政治权力，女性只有参与决策过程与监督政策制定才能保障权益和改善处境。妇女参与社会公共事务管理的广度与深度，即反映了社会发展的文明程度与和谐状态。妇联只有广泛而深入地参与社会公共事务管理，才能真正促进社会的和谐发展。为此，我们提出以下几方面的对策建议：

首先，应更新理念，转变观念，准确定位，理顺关系，完善架构。当前，我国改革发展正处在关键时期，经济市场化程度迅速提高，人民群众的利益主体和需求日趣多样化，思想活动的独立性、差异性明显增强，各种群众性自治组织大量涌现，要有效化解各种社会矛盾、激发社会活力、促进社会和谐发展，就必须建立政府和非政府组织各尽其能、各司其职、优势互补、良性互动的社会公共事务管理体系。妇联作为党领导下的社会群众团体，应在机构设置和组织体系上努力摆脱计划经济体制下形成的“政社不分”状况，理顺与各政府部门的关系，以能充分发挥非政府组织参与社会公共事务管理的自主性与灵活性。应借鉴成熟市场经济国家在政府系统内设立专门掌管妇女事务的妇女部或妇女局之经验，推动目前附设在各级妇联的妇女儿童工作委员会办公室成为真正意义上之独立行使职权的政府行政部门，使妇女儿童工作委员会办公室与妇联能够“政社分设”，各司其职，优势互补，也使某些政府部门失位和缺位现象不再出现。妇联应依据工作需要完善自身的组织架构，合理设置机构，以避免各机构之间的职能交叉，并根据社会群众团体的职能定位，充分发挥群众团体具有的非政府的职能开展工作。此外，妇联还应在目前政府主导型的合作关系基础之上努力培养自身的自主性，以能朝着与政府形成合作伙伴型的、平等型的合作关系的未来方向发展。

第二，妇联应加强自身的组织服务功能，扩大网络覆盖和工作渗透，与各种女性社会团体建立紧密型的联系，以提升自己的凝聚力与号召力。目前我国妇女在社会构成、职业分布等方面已呈现出多元化、多层化的特点，但现有的各类妇女组织都存在辐射力不够强、工作渗透里不够等问题。妇联应在现有的纵向组织体系基础之上，与各类自下而上的妇女组织横向构建合作型组织网络，形成以妇联为核心的，与其他各类妇女组织平等互助的合作型的组织网络体系，要大力发展壮大外围组织即：各种行业协会、柔性妇女组织和妇女志愿者队伍，充分发挥各类社会组织和专业人员、志愿者的作用，努力发展成为妇联工作的有效力量。要增强妇联组织的包容性与开放度，提升妇联组织的凝聚力和号召力，使妇联真正成为我国最大、最具影响力的妇女组织。对于各类妇女组织来说，依托妇联也能够实现资源获取、业务指导等方面的帮助，从而得到更快、更好的发展。同时，妇联应有计划、有步骤、分层次地开展各类培训，尤其是要加强对女性社团成员的参政培训，使她们掌握政治参与和权利维护的基本知识和基本方式，以提高广大女性参与社会公共事务管理的觉悟与技能。

第三，妇联应充分发挥资源优势，提升参与层面，拓展参与渠道，创新参与方式，切实维护妇女合法权益。作为自上而下的非政府组织，妇联拥有丰富的组织资源、人才资源、政策资源和群众资源，这正是妇联的资源优势之所在。为有效代表和维护妇女权益，妇联应以推动完善妇女权益保障的法律政策体系为目标，充分发挥其资源优势，积极参政议政，努力提升参与层面，拓展参与渠道，创新参与方式，以增强妇女对决策过程和政策制定的影响力。妇联应借鉴成熟市场经济国家的经验，提高女性在各级领导岗位上和在各级人大、政协中的合理比例，努力通过《女干部培养选拔工作规划》推动其实现，以使更多的优秀女性进入决策参与层面，从源头上代表和维护妇女权益。妇联应在开展广泛深入调查研究的基础上，就目前女性在就业、劳动保护、城市拆迁和农村征地权益受损、家庭暴力以及在家庭中财产权利的受侵害等问题方面，提出相应的解决思路与实施方案，并努力促进人大、政府制定、修改相关的法律法规和政策，以切实维护妇女应有的合法权益。

第四，妇联应积极探索和建立工作任务项目化运作机制，开创妇联参与社会公共事务管理的新模式。维护妇女权益的工作是一个大课题，涉及到各个领域各个方面，尤其是伴随着经济结构的调整和社会的转型，妇女问题更为复杂多样，因此，建立科学的工作运作机制已是刻不容缓。妇联应适当参照借鉴国外ngo的管理经验，积极探索和建立适合中国现阶段实际情况的工作任务项目化运作机制，将妇女工作分解成逐个项目，落实资金、落实人员，严密部署，以保障工作有效、顺利地运转。探索和建立项目化运作机制，首先，须从项目的立项、规划、实施到评估以及全程的监督，设计一套严密的程序，同时要确保资金到位、专业人员配套。其次，是要建立项目承接机制，通过承接政府项目实现自我发展。妇联应深化与政府部门和国际组织的项目合作，主动争取政策和资金支持，形成政府和国际组织委托，妇联承办、落实的工作机制。再次，是要完善项目合作机制，对于政府委托的项目，妇联组织可以单独组织实施，也可以与其他社团和科研机构、企事业单位联合组织实施，发挥各自优势，建立互惠、双赢的合作模式。同时，可吸纳一大批不同知识结构、不同经历阅历、不同需求视角的志愿者融入到妇女发展项目的实施和研究中，形成志愿者网络，创新妇联与专家学者、与社会活动家、与妇女ｎｇｏ的合作机制和合作模式。对妇女工作实行项目化系统管理，既是与世界接轨的过程，也是深化妇女工作的过程。妇联可充分利用经济的、法律的、行政的、宣传的、自治的、项目的等各种手段，推动全社会形成尊重和保护妇女、关心和支持妇女工作、推动妇女事业的发展的良好局面。

当前，在政府职能转变过程中，“小政府、大社会”的格局正在逐步形成，社会管理与社会服务主体的多样化，政府和社会的分工合作与共同治理，已成为社会发展的客观趋势。在新的形势下，主动承接政府转移出来的部分职能，积极拓展妇联参与社会公共事务管理的空间，是妇联组织更好地服务妇女儿童、赢得社会认可、提高组织声望的重要途径。