科技系团支部自评

科技系团支部自评（精选7篇）

1.科技系团支部自评 篇一

教科系教育督导评估自评报告

为进一步提升我校办学水平，迎接2015年本科教学评估，学院组织专门力量对学校工作进行了全面的自查自评，即本科教学的合格状态评估工作。这一工作的内容是非常全面细致的，教科系根据学院要求，全面部署了此次工作。由于本人一直负责教科系的教育督导工作，本次本科教学合格状态评估工作的督导部分由我全面负责。经过小组成员的共同努力，准备工作基本完成，现将自评情况报告如下：

一、自查工作概述

1、成立领导小组，制定自评计划。为做好这次自查自评工作，教科系首先成立了以系主任为组长，副主任为副组副组长的自查自评小组，自评小组首先认真学习讨论了六盘水师范学院本科教学合格状态评估的有关文件精神，结合实际，明确了指导思想，统一了认识和标准；其次是制订自评工作计划，确定自评工作的方法和形式，以确保整个工作有条不紊地开展。再次是对不同的评估板块进行了具体的分工，以明确各自的职责，使工作具有了针对性。

2、小组成员各负其责，实行目标责任制。本人负责督导工作，结合《本科教学合格状态评估方案》的精神和个人工作特点，实行目标责任制，将目标责任落实分解到每个阶段、每一个人，各成员分工明确，各负其责，严格按照学院 1的要求，对照标准，查漏补缺。自查完毕后由专人负责写出自查工作报告。

二、主要成绩及经验评价

（一）建立健全规章制度，并严格执行

1、办学制度规范，执行严格

在本次检查督促中，我们清楚看到了教科系的各种办学的规划、人才培养方案、课程计划、教育见习、教育实习大纲、开课计划、教师教学日历、教师教案、讲义、作业批改记录、命题审批程序、监考制度、阅卷制度等等。总之，为了迎接2015六盘水师范学院本科教学合格评估，更为了培养优秀人才，教科系努力做了大量的、细致的工作，并且资料管理规范，归档科学。

2、办学行为规范，管理科学 一直以来，教科系都严格遵守并认真贯彻落实国家的教育方针政策之规定，坚持正确的办学方向，树立和落实科学发展观，以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，面向全体学生。例如规范学生作息时间，严格执行学生起床时间不晚于7：00，并且坚持上早自习；二是认真落实检查学生上课纪律，严格考勤；三是严格规范教师行为，进一步规范了教师的备课、上课、、辅导、作业批改、教学研究等，加强了教学常规过程化考核管理，并将其结果作为对教师工作进行综

合评价的一项重要内容，做到了常规管理规范化、制度化、科学化。

（二）加强德育工作。教科系一直把德育工作作为实现培养目标的重中之重。系成立了以书记为领导的专门负责学生德育工作办公室，研究制定了德育工作五年规划和年度工作计划，将德育工作贯穿于教科系教育教学工作的各个方面和环节；按照《公民道德建设实施纲要》及《大学生日常行为规范》要求，结合节假日、重大活动及学科特点，有针对性地对学生进行爱国主义、集体主义、公民道德、民族精神、理想信念和民主法制等方面的教育；教科系不断规范德育管理和教育的工作措施，重视对学生的心理健康和健全人格教育，利用大学生心理健康咨询办公室，开设心理健康教育课，向学生普及心理健康知识，努力营造健康的教育环境，并且努力将心理咨询中心的工作成果向全院和社会辐射。

（三）加强教育科研工作。

教科系高度重视教科研工作。为激励教师积极进行教科研活动，发挥教科研成果的引领、指导作用，教科系组织教师认真学习了学院有关教育科研工作的各种文件、规章制度；制定了《教科研工作管理制度》、《教科研工作考评细则》、《教科研课题管理办法》等一系列规章制度；规范教研室建设，建立健全了各种业务档案材料，做到人员经费有保障；采取有力措施鼓励教师从事教科研活动和学术交流，教师能够积极参与，争取个个有项目，人人有课题。2014年，我系教师卢晓灵所研究的课题选题切合当前课堂教学改革实际，所列问题具有前瞻性、实效性，制定的研究方案科学具体，实用性和操作性强，获得了国家级项目。

（四）采取有力措施，积极加强教师队伍建设

1、加强教师配备。

由于教科系是新成立的教学单位，同时又承担学院大量的公共课教学，师资缺口较大。但是，历任系领导都非常重视这一问题，经过努力，到2014年，我系教师配备能够满足学校开齐开全课程需要，没有缺编或因为缺少专业教师而导致课程开不全现象。另外，为加强加强学前教育专业学科教师力量，学校在2012、2013年补充4名新教师的基础上，2014年又将新补充1-2名博士生新教师；本年度，为优化教师结构，学校多次召开班子会议，严格定岗定员，努力提高专任教师比例，根据学科需求，将补充的新教师全部充实到教学一线，对年龄大及不适宜教学的人员调整岗位，优化教师年龄和学科结构；有计划开展教师培训，教师学历提高层次和骨干教师比例大幅度提升，优化了教师专业和能力结构；建立教师合序流动机制，稳定了骨干教师队伍，均衡了学校师资结构。

2、加强教干教师培训培养。

教科系严格执行国培计划的规划和安排，制定了我校教师继续教育规划和年度计划，建立培训机构，加大投入，健全各类培训考核制度和档案，在2013年，派出了三名教师到北京师范大学进行幼儿教育教学培训；

三、存在的主要问题及整改措施

1、办学条件有待进一步改善。

在实现培养目标的过程中，教科系始终在联系幼儿园、借鉴先进学校的办学经验、改善办学条件、规范办学行为等多方面做了很多的努力，取得了很大成绩。但是系级的校舍等基础设施、硬件设施等很多因素仍然制约着教科系素质教育的进一步发展。

2、培养方案的有关细节需要再进行修改和完善

由于教科系以学前教育专业为主，而这一专业在六盘水师范学院又是新开设专业，没有可以直接运用的经验。同时，学习和借鉴外校的经验又具有“水土不符”的特点。因此，在教育教学过程中，我们发现，培养方案仍需要进一步全面、具体细致。

六盘水师范学院教科系 督导组

2014-6-25

2.团支部考评自评表 篇二

团员意识教育：我团支部积极开展丰富多彩的团员意识教育活动、“团的知识我知道”、“抢答党史知识赢取美味粽子”、“学习xx主席十八大精神”等活动增强团员意识提高我团支部成员的责任感和使命感。

主题教育：我团支部扎实开展各类主题教育如“喜迎十八大——信仰、信念、信心”主题教育，主题教育“考风考纪”主题教育等等，提高我团支部成员们的思想觉悟，并将各种精神落实到实际行动中去。

组织建设及规范化管理

2.1团员注册及时进行团员注册时我团支部工作中非常重要的一项。新学期开学后我团支部都会及时进行团员注册保证团员个人档案更新的及时性、准确性。

2.2团费及时足额上缴团费是广大团员们自觉履行对共青团义务的一种表现。为保证我支部成员履行对共青团义务的及时性我团支部会及时从班费中扣除足额团费，按时上交分团委。

2.3民主选举班级主要班干部均通过民主选举产生，同事综合部主任级领导意见，全程公开透明，建立定期的班干部考察、换届制度，定期征集同学们的意见，确保班级每个成员的主人翁地位。

制度建设

3.1完善规章制度，班级成立了工作领导小组、考前辅导小组、文艺小组、团支部宣传小组。班级两委会每两周组织一次班级会议，讨论并商议如何开展班级工作，如何完善班级制度，以及如何更有效率的完成学校任务。不断加强和促进班级两委会与同学沟通。

3.2重视校规校纪教育，加强课堂考勤和管理制度为加强班级同学学习的自觉性，营造良好的学习氛围，杜绝违规违纪的现象，结合本班学生的特点和实际情况，我班除积极配合学校养成教育活动，加大检查教育力度之外，认真贯彻落实规章制度，从《学生手册》的学习教育抓起，重点加强对校纪校规的教育，并经常不定时对同学课堂、宿舍进行检查。具体工作包括：我班级成立宿舍内务检查小组对学生宿舍进行不定期抽查，检查宿舍卫生和作息情况；不定期抽查一些班级的课堂出勤情况，以杜绝迟到和旷课现象，形成良好的课堂纪律。

3.3班级周志归档制度、学生信息汇报制度和辅导员业务档案制度制定学生信息表格，学生党支部、团总支、学生会、助班助辅和班干定期向主管学生工作的副书记、辅导员汇报工作。同时，每周由组织宣传委员认真填写团支部周记、副班长填写班级周志，及时交到院办文件柜，辅导员老师和团总支委员分别审阅并给予意见。团总支设有专门的部长工作反馈记录本，由团总支副书记审阅并及时向团总支书记汇报近期工作情况。学生会各部门每周上交部门周记给主席团认真审阅，由主席团向老师提交有关意见或汇报近期工作情况，做到有问题及时反馈。通过新生交流会、问卷调查等形式来加强学生管理。

3.4、健全关爱贫困学生的制度，经济一班是一个特殊得班级，大部分同学来自农村因此健全关爱贫困学生的制度显得尤为迫切。班级学生干部积极号召同学关心、帮助家庭贫困得学生，在学习上、生活上都给以及时的帮助，解决他们的困难。同时将班级的贫困生名额优先留给需要援助的同学，是他们获得领取国家助学金的机会。尽量将温暖送到了每一位贫困学生的心里，为经济困难的同学排忧解难。一方面是做好贫困学生思想上的帮扶工作，让他们树立起生活的信心，给他们以希望；另一方面是尽可能帮助他们解决具体的、实际的困难。

3.5、班级班费、团费管理制度严格化、透明化

作用发挥

大学生素质扩展：综合素质测评是大学生素质的一个评判标准。为了选出我团支部优秀的高素质人才，我团支部举行的各种活动确保每个人都能参加，同事关心班级每一位成员，多多倾听他们的心声，多多关心班级成日常管理：4.1、认真及时完成各项日常工作和上级布置的各项任务，做到上传下达，能对工作提建设性意见。为了认真完成各项是常工作，我班制订了日常管理制度，使工作有计划规划地完成。对于上级布置的各项任务，我班认真地完成，并及时地做到上传下达。

4.2、各项工作有完整的资料积累，做到及时立卷归档，档案工作做得好。为了使工作资料有完整的保存，在电脑和团总支文件柜中都有备份，使档案工作完成得较为出色。

4.3、学生情况住处报表设计科学，做到统计准备、数据、数据刷新及时，信息化建设工作做得好。为了把学生信息统计工作作为学生工作信息建设的一项重要工作，我班及时统计班级信息，进行认真审核和校对，防止出错。通过科学地设计学生信息报表，认真地负责统计，使各个学生信息报表做到统计准确、数据刷新及时。

4.4、倡导宿舍文明，落实宿舍管理制度化、规范化为了加强我班班风的建设，加强我班学生生活的自觉性，营造良好的宿舍氛围。严格要求学生遵守宿舍纪律、爱护公物、节约水电、保持宿舍整洁、防火防盗等，以杜绝违规违纪的现象。针对本班的特点和实际情况，从平时从小抓起，经常不定时对学生进行突击检查，具体工作包括：我院督导小组对学生宿舍进行不定期抽查，检查宿舍卫生和作息情况。此外，在学生中广泛提倡“宿舍文明”，构建和谐宿舍，通过举办“宿舍文化节”、“宿舍联谊”等文体活动极大地丰富了我班学生宿舍生活，为学生创建了一个安适的生活环境。

团的工作创新

工作要创新，人才要提高，为鼓励团支部工作有创新，我团支部开展了“团的知识我知道”的有奖竞答，调动团支部成员的积极性，让支部成员了解更多团的知识。在日常的工作中我团支部成员都尽力想出一些新颖的工作方法，一方面愉悦大家，一方面提高工作效率。

工作经验

团支部在整体建设中扮演怎样的角色——引领大的发展方向进行必要的思想教育协助搞好班级建设。有轻有重，有主有次。

经验浅谈——支部建设必须有宗旨，有主线这个主旨需要支部的骨干同学和辅导员、班干部来共同制定。工作主旨必须和班级整体发展想匹配不能互相矛盾且要根据不同年级不同特点“与时俱进”，有主有次。

注：千万不要把团支部和班级分开看待，二者各有侧重，但每次面临问题都是互相帮助都是为班级同学服务的机制——时刻关注同学思想状况跟紧思想教育。团支部除了要在整体上做好规划和建设，在对待个别同学出现的问题也要有一定的敏感性。能够发现问题，通过骨干同学自己观察多和同学“闲聊”从别人口中得知存在问题。能够解决问题，小问题可以同学间聊天谈话进行开导，严重问题及时向辅导员反映。普遍问题可以通过集体商议解决，个别问题可以通过侧面方法解决。

千万不能盲目组织活动，不会发现问题。能够发现并解决问题才是最重要的。认真开展集体活动，决不放过琐碎时间。组织集体活动往往是最难的。团支部的集体活动民主生活会，是团支部的特色之一，尤为重要因为不仅仅是一次思想教育也是一次很好的集体感情建设。

学院团组织评定

意见

3.兽药系2009就业工作自评报告 篇三

根据学院关于开展就业评估工作的通知要求，并按照学院《毕业生就业工作考核办法》评估标准指标体系中列出的各项指标，逐项逐条对照，于11月份就我系就业工作进行了自查自评。现就自查自评情况总结如下：

一．认真学习《通知》精神，切实落实评估要求

首先，我系非常重视这次评估，思想认识高度统一。结合我系专业特点经认真研究，确定了我系毕业生就业工作的基本思路：把握政策方向，分析就业形势，以加大毕业生就业宣传和教育为先导，以加强毕业生就业指导和以扩大毕业生就业途径和渠道为保障，以提高毕业生就业率为杠杆，加强组织领导，促进工作规范，努力实现通过优化人才培养模式，提高人才培养质量来确保毕业生就业工作上新水平，跨新台阶的目标。其次，组织力量对我系2009届毕业生就业工作进行了自查自评。自查期间，召开了多次会议，并对2009届毕业生进行了认真的跟踪调查。第三，通过自查自评，系上下的思想更加统一，就业工作的热忱更加高涨，就业工作的思路更加清晰，视野更加开阔，目标更加明确。更主要的是，通过自查自评，我们找到了工作中的薄弱环节，采取了弥补措施，就业工作得到了进一步加强。二．我系2009届毕业生就业工作自查自评情况

（一）加强就业工作组织领导。

我系09届毕业生共有109，就业率为99.09%，其中1人网上签约，7人升入本科院校，22名同学人事代理，79名同学与单位签订劳动合同。从签约单位来看，70%的同学集中在省内，签约单位在省外的基本是外省生源的学生。

具体措施：

1、多方搜集招聘信息及时向毕业生印发招聘快报；

2、启动毕业生就业信息上网工程；

3、通过校企合作与有关企业签订用人协议，拓宽企业就业渠道； 此次就业工作评估，系领导高度重视。并将其列入重要工作内容。招就处拟定考评办法并会同我系的具体情况，由分管学生工作的各类人员与部门，掌握了解毕业生就业有关的工作情况。积极准备，认真细致的核实提交的书面材料。做到有据可依、有据可查。特别对有专业特色的工作情况和按照工作方案制定的就业流程，我们作为重点进行核实上报。不断强化就业工作意识，视就业工作为办学生命线。坚持每学年都把就业工作列入工作要点中，坚持每学年研究部署就业工作6次以上；召开专题会议研究就业工作。

（二）不断完善工作条件，为就业工作提供基础保障。

近年来，我系就业工作从无到有，工作条件也在不断的改善，主要表现在队伍不断壮大，经费投入大幅增加，硬件条件显著改善。在队伍建设上，系重视师生比例和人员业务培训。目前我系就业工作专职人员与毕业生的比例是1：60。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力提高了，再加上系全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量是壮大了。在经费上，我系每一年的用于学生就业经费都有适当增加，尽可能在就业渠道有新的拓展。在硬件建设方面，系在新老区都有固定的就业工作场所，包括招聘大厅、洽谈室、档案室和就业信息查询室（和办公室均兼用）；办公设备较为齐全，目前有计算机（专职人员人均1台）、打印机、传真机、复印机（兼用）；系有功能较为完备的毕业生就业信息网站。

（三）就业工作内容全面，管理规范，服务质量较高

首先，我系毕业生就业制度健全。主要表现在：

一是有计划、有总结；每年都要开展毕业生就业工作总结交流2次以上，上下学期至少各一次。不仅如此，系还在不同时段针对不同专业有目的的进行工作研讨。二是坚持以就业为导向，以市场为导向，加大教育教学改革的力度，使专业设臵、招生、培养、投入等与就业挂钩。在培养模式上，我们以提高就业能力为核心，开设选修课等办法，丰富学生知识结构；通过加强学风建设、开展校园文化活动、社会实践活动等一系列措施，提高学生综合素质，增强就业竞争力。三是建立和完善就业工作奖惩机制。不断完善毕业生就业工作领导组成员联系制度。在就业工作过程中，进行规范化管理。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。

（四）强化就业指导服务。对毕业生进行就业教育。从07年起，系把就业指导课作为必修课列入教学计划，新生刚进校就对他们进行就业教育，通过就业指导教育，使同学们提高了认识，明确了方向，找到了位臵，增加信心。为了使就业指导课富有成效，积极组织教材，老师上课有教案。值得一提的是，在教师队伍建设上，除院内的教师上课外，我们还聘用企业老总和历届毕业生给学生上课，较好地充实师资队伍，丰富了教学内容。

（五）认真抓好毕业生文明离校工作。

我系根据专业特性采取措施，开展了学生就业前的教育工作。学工处加强了毕业生“文明离校”教育活动。为抓好此项工作，从内容和形式上，让毕业生感受母校温暖。比如举办毕业晚会、毕业聚餐、领导、老师为毕业生送行等等。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，多数毕业生都能满意地离开校园，愉快地走上社会。

（六）注意对就业工作进行调查研究，提高就业工作的针对性和前瞻性。我们每年都在毕业生中开展就业意向调查、对就业市场形势进行调查和分析、毕业生就业跟踪调查工作。我系于2009年9月对09届毕业生109人进行了就业跟踪调查。其中发放问卷数30份,实际回收问卷30份.回收率达到100%, 通过跟踪调查显示，在思想品德、业务素质、身体素质等方面反应较好。普遍认为，我系毕业生思想积极向上，能吃苦耐劳，具有团结协作的精神，专业知识较为扎实，自学能力强，工作称职。

三．存在的问题与改进的措施

通过自查自评，我们感到毕业生就业工作在学院有关领导的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学院的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。

其主要表现在：

一是就业率和就业质量有待于进一步提升；

二是就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变；

三是开拓市场的视野不广，还缺乏稳定的师范生就业市场；

四是理论研究不够深入，工作思路创新不够。

五是毕业生就业工作应列入整体工作的重要日程。

六是对就业工作的投入无论是在人力、设备、经费上的投入都明显不足,专业就业人员均是兼职人员,本身就担任了日常事物的任务,对于就业工作常常处于被动状态,主动性不够。就业设备缺乏，就业用的专用设备都是与系部其他工作共用；另外，各系部均没有单独的就业经费，开展就业活动能力有限。

七是就业教育尚不规范,缺乏长效性。目前，就业教育仅仅停留在日常工作的穿插进行等方面，课程设臵尚未涵盖总体就业范围。

八是就业信息没有确定主动的接受和发布的制度，缺乏就业信息网络平台。

针对自查自评中存在的不足，我们认为，需要从八个方面加以解决：

一是加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我系就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情区情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。

二是通过积极拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，促进毕业生就业。当前毕业生就业比较困难，除观念上的原因外，主要还是供求信息的不平衡造成的，因此，要进一步拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息；

三是进一步以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向，强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；

四是加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。

五将就业工作作为人才培养成败的重要标准，不仅在观念上重视就业工作，更应该在教学和管理各方面体现就业工作的重要性。

六建立就业指导长效机制，尤其在队伍、经费、工作内容等方面要具体化、长效化、常态化。

七要努力加强就业教育工作的针对性，努力将就业指导模式，改造为突出个人特性的就业指导模式。

八继续努力转变学生就业观念，加强各类职业教育培训，加大创业教育力度。继续做好实习就业基地建设。

以上是我系2009毕业生就业工作自评报告，有不足之处，恳请各级领导批评指正，我们将一如既往，再接再厉，取长补短，为今后的毕业生就业工作再上新台阶而努力！

4.科技系团支部自评 篇四

防检系与学院同步发展，教学和科研实力较强。我系十分重视对学生各方面的教育和培养，尤其高度重视毕业生教育工作，将其纳入本系工作的重要议事日程，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持紧紧围绕“质量为本，建设为重，改革创新”，巩固本科教学水平评估工作的成果，精心策划，周密安排，广泛动员，通力合作，力求做好毕业生教育与管理工作，确保院系的稳定。

牢固树立我院“以学生为本”的办学理念，把毕业生就业当作本系发展的重点问题，放在系级工作链条中的关键位置，全力以赴，满腔热忱，扎扎实实地做好毕业生就业服务工作。为认真落实我院对毕业生就业工作的部署和要求，进一步做好毕业生就业工作，迎接我院毕业生就业指导工作评估，我系对2008年毕业生的就业指导工作进行了自查，总结了在就业工作中的经验和不足之处，并制定了改进措施。

一、动物防检系2008届毕业生就业工作自查情况

依照《山东畜牧兽医职业学院系部毕业生就业工作考评办法》，每学年初都把就业工作纳入系工作计划和学生工作计划，并详细制定了具体的就业工作计划，由带毕业班的辅导员专门负责就业工作，并随时抓落实、抓控制，争取计划的每项内容都能落到实处；在学年末都及时做出总结报告，吸取工作中的经验，发现工作中的不足。每年定期或不定期召集由系领导、各教研室主任以及指导毕业生实习的教

师、辅导员召开会议专题研究就业工作。

（一）加强机构建设，完善就业指导人员的工作条件

1．实施领导小组就业工作责任制，充分发挥专职服务队伍的主力军作用

我系非常重视专职就业服务队伍建设，坚持把素质高、业务精、有爱心、讲奉献的骨干教师充实到就业队伍中来，实行就业工作考评责任制，分任务，压担子，充分挖掘一切积极因素，形成了服务学生就业的巨大合力。我系就业工作指导小组定期召开工作会议，研究分析就业工作中所存在的问题，努力寻求解决问题的办法，为有效开展毕业生就业服务工作提供了组织保障。就业指导小组成员兢兢业业，为我系的就业工作做出了突出贡献。这半年来，就业指导小组人员放弃自己的休息时间，为毕业生搜集就业信息，解答疑惑，引导他们正确签约。

2．多措并举发布就业信息发布信招聘息渠道畅通

为使广大毕业生及时获取招聘信息，我系采用多种方式，为同学们提供就业信息。动物防检系在互联网上创建了防检系毕业生就业信息专栏，要求每位毕业生都在网站上注册，每次上网都要登录，充分利用网络的便捷性加强与毕业生的联系，解决学生就业中的问题，为广大毕业生提供最新就业资讯。另外，我系的就业指导人员通过山东省高校就业信息网和山东省教育厅高校毕业生就业网对毕业生进行就业指导，及时为他们解惑答疑，引导他们正确签约。

（二）踏实认真，做好各项毕业生就业服务工作

我系每年都制定毕业生就业工作实施细则，思路清晰、措施得力。工作总结认真、特色突出。我系还派参加过培训的专门就业指导老师负责毕业生日常管理工作，使各项具体就业指导工作都得到了圆满的完成，主要有：

1．普通事务性工作。

按要求认真统计毕业生生源，核对就业计划方案，按规定时间准确无误录入、上报；组织毕业生填写就业推荐表及时、规范；指导学生制作精美简洁的求职简历；指导毕业生网上签约，加强诚信教育，要求毕业生严格履约和尽量减少毁约，灵活签约工作组织得力、材料上报及时。按照学院招生就业处的要求，做好毕业生报到证的发放工作，认真做好毕业生派遣遗留问题的处理；协助学院保卫科及时为本系毕业生办理户口迁移手续；能够认真、规范整理毕业生档案，并在规定时间内将毕生生档案上交学院主管部门。

2．就业市场方面。

针对系部毕业生实际，主动收集就业政策、就业形势、就业技巧和就业需求信息，并及时向毕业生发布；积极为毕业生联系用人单位，及时组织毕业生参加学院组织的供需见面双选活动

我系就业工作既得益于一支训练有素的专职就业服务队伍，更得益于全系教职工、校友、学生家长在内的“全员工程”的全面启动。发动全体教职工都来关心就业工作，做到“人人有责任，个个找市场”。全体教职工利用开会、出差、科研合作、走亲访友等多种机会

积极宣传学院的办学理念和办学特色，为毕业生寻找就业机会，极大地提高了动物防检系的就业率。

为保证毕业生实习期间的信息畅通，我系就业指导小组不断探索新方法、新路子。例如“结对子”，要求每名毕业生与大二的学生结对子，有一些重要通知，可以由大二的学生负责传达给他所结对子的毕业生，这样保证了信息传达的及时和畅通，另外毕业生可以向他们的师弟师妹们传授就业经验，为来年的就业工作打下基础。

3．就业管理方面。

开展毕业生诚信教育活动。针对目前部分大学生诚信缺失的现状，我系于2008年3月份开展了“诚信教育月”，通过形式多样主题鲜明的诚信教育活动，对毕业生进行诚信教育。在我系已签约毕业生中，履约情况良好。

提倡文明离校。针对毕业生离校时的种种不文明行为，我系加强了监管和教育力度，大力提倡毕业生文明离校。在毕业生离校前，未发生过任何恶性违纪事件，受到学院领导的好评。

（三）创新载体，拓展就业指导新思路

我系在2008届毕业生就业指导工作上有以下几个创新点： 1．就业信息的高级网络化，充分利用了信息化时代的快捷方便。如我系在互联网上建立的学生就业工作QQ群和防检系毕业生校友录，防检系毕业生飞信群等；“结对子”工程，也是利用了手机的普及和费用低廉，一条短信就能传递一条重要信息。真正体现了信息化时代给人们带来的方便。

2．就业目标明确 指标牵动全系师生

为提高我系就业率，我系就业指导小组研究，制订一系列激励措施和目标督促学生签约。如：我系要求全体入党积极分子和优秀毕业生必须正式网上签约；学生预备党员带动和督促本宿舍全体成员签约。达到以点带面的效果。对于签约的毕业生在各项评优、组织发展等方面给于适当倾斜。对于在就业方面有突出贡献的同学给各项优惠政策倾斜。通过一系列目标管理和指标牵引等措施、达到了毕业生和就业指导人员共同承担压力，辐射全系毕业生的效果。

二、存在的缺点及整改措施

通过本次自查活动，我们总结了2008年就业工作的经验也发现了一些缺点。

1．就业指导人员的专业科研能力和实践能力不强。

因为就业指导人员都兼任辅导员，平时的日常事务非常多，很少有时间加强就业指导方面的学习和科研，专业知识掌握的不够扎实。同时，就业指导人员很少有机会外出，缺少和用人单位沟通联系的机会。

2．毕业生的心理指导需要加强。

虽然我们也对毕业生开展了就业方面的心理指导，但由于心理问题是一个长期的产物，不是一场报告就能解决的。所以在今后的工作中，应该在心理指导的重点上予以倾斜，特别要关注贫困生的就业心理。

3．就业指导不应仅仅局限于毕业生，应从大一开始抓起。

对以上这些缺点，我们会努力加以克服，加强就业指导人员的队伍建设，并将就业教育贯穿于人才培养的全过程，使我系的毕业生都能够顺利就业，成为对社会有用的人才。

5.支部自评报告1 篇五

工会支部 二Ｏ一一年十二月

告

2012上半支部自评报告

一、总体概括及定级理由

2012上半年，工会党支部在矿党政及矿工会的正确领导下，支部一班人团结合作，齐心协力，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观为指导，按照党建绩效管理开展支部的各项工作，保证了工会支部较好地完成了各项工作任务。上半年支部主要工作在支部细则中占1000分，自评得分993分，完成率达到99%，完成整体工作情况较好。

二、绩效管理取得成效

党建工作绩效管理，是一种科学的管理方法和工作机制，不断坚持和完善党建工作绩效管理工作机制，探索党建工作新模式。我支部组织党员对‚一个机制,四个载体‛及‚三个理念‛认真学习，进一步提高认识，增强推行党建工作绩效管理的自觉性、坚定性，认真开展‚三对三查‛活动，查找工作方法变革了没有，对照工作机制，查找工作闭合了没有，对照三定表组织评价，查找工作整改了没有，通过反思，提高推行党建工作绩效管理的自觉性，我支部严格按照‚绩效计划—绩效实施—绩效评价—绩效提升与激励的闭合循环流程开展工作，做到责任清晰，奖惩有据，通过认真学习，扎实推行，把所有的党建工作纳入机制，用机制推动工作，用机制提高每一项工作绩效，进一步激励部室和支部的工作创新，通过扎实深入的工作，把党建工作绩效故那里抓的更实，做得更精。

三、专业工作完成情况

A月度任务书工作完成情况

按照上半年每月月度任务书中的工作安排，我支部按时完成了所有工作。

在创先争优方面：为进一步引深和扎实推进创先争优活动，我工会支部开展了保持党的纯洁性集中学习教育活动，并开展了保持党的纯洁性学习教育活动动员大会。结合工会工作实际，确定了活动的主题是‚争做党性纯洁表率，‘面对面、心贴心、实打实’ 实打实服务职工在基层‛，在此基础上强调以领导班子和领导干部为重点，通过学、查、改、干、带，抓好重点环节，推动活动扎实深入开展。同时在宣传发动、集中学习、开展教育的基础上，通过征求意见、召开专题民主生活会、撰写思想材料等方式，认真对照检查，解决突出问题，确保学习教育活动的针对性和实效性。

在组织开展基层组织建设年活动方面：支部结合自身工作实际，作为‚六有‛支部试范点，按照‚有组织、有制度、有阵地、有活动、有保障、有档案‛的具体要求，组织全体职工认真学习，并按照‚六有‛标准进一步健全组织机构、完善规章制度、完善党员活动室、开展党员活动、规范工作档案，将各项工作落到实处。

在开展‚五问班子‛‚五问自己‛活动方面：为认真落实集团‚五问班子‛、‚五问自己‛工作要求，支部组织全体党员干部及重点岗位人员开展了‚五问班子、五问自己‛专题讨论活动，并结合工会工作实际进行了深入探讨，开展了‚我问我答‛，‚我问他答‛活动，同时党员干部撰写了‚五问自己‛思想总结材料，从而使其从内心认清自己，并结合自身工作实际，积极查找自身查距与不足，在难题面前

讲奉献、谋创新、做表率，真正有力地发挥广大党员干部的模范带头作用，廉洁自律，解放思想，从而更好做到为职工群众办实事、办好事。

B、支部工作细则完成情况

对照党支部的评价细则，党支部完成工作所占分值为1000分，自评得分为993分，完成率为99%.主要完成情况如下：

1、支部班子建设成绩显著

支部按时组织中心组、党员、干部和职工按照学习计划有步骤地开展学习，通过学习使员工明确集团‚十二五‛发展规划，和打造品牌化新常村建设的目标任务，在支部扎实开展创先争优活动，建立了活动台帐，完善了党员践诺制度，规范了‚五个一‛业务模式；按时召开了民主生活会和党政联席会，支委分工明确，职责清楚，党政在工作中协调配合，规范了联席会议记录格式。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作，充分发挥领导干部和骨干党员的先锋模范作用，带动了支部工作跃上了一个新的台阶。

2、党风廉政建设有了很大提高

工会党支部认真执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的宣传教育，增强全体党员干部抵制腐朽思想的能力，不断推进党风廉政建设。我支部坚持预防为主，加强全体党员的党性锻炼和党性修养，以宗旨教育为主攻方向，进一步提高党员干部艰苦奋斗、廉政勤政、洁身自爱的自觉性，强化党员干部的法制意识，增强党员干部廉洁自律意识，同时我们还积极支持纪委部门的监察工作，促进我支部的党风廉政建设。继续认真贯彻预防为主，教育在先的原则，加强党员干部教育管理；积极引入思想预警机制，做好领导干部廉洁自律工作，切实加强领导班子建设，严守思想道德和党纪国法两道防线，坚持勤俭办工会，坚决反对奢侈享乐、铺张浪费。

4、开展主题活动效果较好

在2012上半年的主题活动中，我支部根据集团公司和矿党委的要求和精神，按照进一步深化保持主题活动的实施意见的要求，围绕促进企业发展和维护职工权益为中心，结合党委绩效管理评价体系和内部市场化改革，创新工作机制，和谐劳动关系，宏扬企业文化，结合本单位实际开展了一系列主题活动，统一干部员工的思想，增强了干部员工的责任意识，创新意识，对照活动找差距，通过抓思想建设，抓文明建设，弘扬好人好事，为又好又快建设既强又大国际化新潞安的标志性矿井作出新的贡献。

5、企业文化有很大进步

在企业文化方面，积极开展主题活动，并建立与完善企业文化建设组织机构，主动完成企业办交给的各项任务，全面贯彻落实潞安理论文化，不仅在工作中还是日常活动中，员工都能文明用语、行为规范。全年开展多项文体活动，在形式上做到广泛及多样性，在内容上创新，深入宣传路安企业文化，通过这种方式，使员工在娱乐休息的同时，也能在思想上和素质上得到教育和提高。通过与内部市场化管理接轨，工作中存在的浪费现象得到了最大的抑制，提高了工作效率。

6、精神文明建设效果很好

半年来，我支部以创先争优为契机，结合工会的实际情况，深化了企务公开工作，促进民主政治发展；完善了劳动竞赛机制，切实促进矿山发展；强化了群安监督质效，确保我矿安全生产；完善了生活保障体系,推进和谐企业建设；发挥了女工独特作用,推新巾帼建功活动；突出了劳动模范管理，推动职业精神再塑，打造了文体活动品牌，促进和谐矿区发展。

7、和谐矿区稳定工作逐步进行

创新活动方式和活动内容，我们本着‚自编、自导、自演、自办‛的原则，注重深受职工群众和家属喜爱的活动，突出活动质量，创新组织形式，满足矿区文化建设的要求。要抓住三个重点：一是消夏系列活动，推出一系列精品。二是重大节日的庆典，体现我矿的活力。三是深入基层指导工作和活动，根本性扭转我矿文强体弱的不正常局面。通过发动全矿、周密组织，延伸我矿文化活动朝气蓬勃、丰富多彩、健康向上的靓丽风景，提升矿区文化发展活力。

8、群众安全工作正在提高

深入开展与基层单位挂钩活动，经常深入基层连队和职工家庭，详细了解职工群众思想状况和实际困难，并结合工会工作开展理论研讨。支部要求党员要在各项政治学习活动、日常工作以及工会集体等活动中起模范带头作用，特别强调全体党员在工作中要以维护职工群众根本利益为第一目标，处处为职工群众着想。支部要求全体党员在日常工作中以周到的服务、热情的态度、高效的工作和清洁优雅的环境，使各项工作让职工群众满意、基层满意。每月收集职工合理化建

设，针对职工关心的工资、材配费用等内容，分会及时公示相关内容，认真接受职工群众提出的意见并整改。在创建劳动关系和谐企业信息逐月采集工作，每月进行困难职工动态管理登记，安排职工外出疗养工作等工作，进一步促进群众安全工作，同时，女工部深入井品慰问、十大杰出女杰到各基层演讲等，取得了很高的评价。

9、促发展工作效果良好

围绕促进企业发展和维护职工权益为中心，结合党委绩效管理评价体系和内部市场化改革，创新工作机制，和谐劳动关系，宏扬企业文化，结合本单位实际找差距、找不足。找工作方面的不足，找作风方面的不足。找思想道德精神文明建设方面的不足，对照活动找差距，通过抓思想建设，抓文明建设，弘扬好人好事，落后的人和事提出批评，围绕中心，服务大局，推进‚维权、育人、送暖、夯基‛四大工作，打造‚和谐、和美、和揩、和顺‛的高标准的模范职工之家。为又好又快建设既强又大国际化新潞安的标志性矿作出新的更大的贡献。

10、创新工作效果显著

今年我单位关于劳动竞赛的新亮点是创星级竞赛和劳模建功工程。创星级竞赛分有集约高效水平、安全生产管理、工作质量创优、优质服务、文化共建、生产保障、整合矿井创效、首席员工制竞赛。全年开展的七项竞赛活动，采取星级考评制度，当月按各项竞赛考核项目综合成绩打分排队，当月进行公示，使各单位查有据。根据规定名额确定该单位所获星级，年终根据各单位所获星级次数结合竞委会考评意见确定模范单位。

劳模建功工程分为开展劳模公开承诺、劳模带徙、劳模经验总结推广、劳模谏言献策活动，使劳模能更好的发挥带头作用。

四、存在问题及整改措施 A 在推行体系中存在的问题

1、深入开展‚常村要发展、我该怎么办‛主题活动宣传力度仍有提高的空间，一些员工对主题活动在思想上重视程度还不够，工作开展还不扎实。

原因分析：一方面是支部在该方面对管理人员要求不严造成的，另一方面是由于工作人员不够重视造成的。

整改措施：支部在以后的工作中，重点加强该方面对管理人员的考核力度并对工作人员进行教育。

2、开展主题活动方法上仍然较少，工作中创新力度不够，在方案的实施运行上还存在一些问题。

原因分析：职工没有创新方法，依然是老办法、老思路 整改措施：建议以培育职工安全文化知识和思想道德素养为重点。

B 专业工作中存在的问题

1、在开展主题活动项中的第二条，上交的主题活动方案质量不高，自扣2分。

原因分析：工作人员未能深刻体会文件精神

整改措施：认真学习有关文件后，高质量完成方案活动。

2、在队伍建设项中的第一项，我支部有2人学习笔记不规范扣1分。

原因分析：一方面有公出现象，回来后未及时写笔记；另一方面由于工作比较大，写笔记存在应付现象。

整改措施：凡公出的人员回来后，要在规定时间内写全笔记；对应付的人员进行教育，要把做笔记当成工作任务来完成。

3、在班子建设项中的第三项，科务联席会上支部书记自评与月度绩效评价表上内容不符扣2分；另外有述学执行质量不高扣2分。

原因分析：一方面由于工作人员对会议重视程度不够，会议记录上只简单说明一下，未仔细对照月度自评表认真写，另一方面由于副队级以上干部部分人员工作繁重，未认真写述学报告

整改措施：对工作人员进行深刻教育，绝不有私心，会议记录要认真完成，另一方面要求高质量完成述学报告。

4、部分党员活动台帐没有结合创先争优第二阶段活动方案开展，自扣2分。

原因分析：自己只把创先争优活动与本部门工作相结合，未按照制定的方案开展

整改措施：要求党员紧密结合创先争优第二活动方案

五、今后打算

面对新形势，如何开创新局面，面对新任务，如何取得新成绩，为了保持我们的发展势头，继续发挥模范带头作用。

一是大力开展创建学习型组织、争当知识型职工活动。要在开展每日一题、岗位练兵活动的基础上，每季组织三个以上工种的大比武活动，现场颁奖，调动职工学技术的积极性。要开展合理化建议活 8

动，畅通职工建言献策渠道，调动职工提建议的积极性，增强职工主人翁意识，为矿井大发展贡献自己的聪明才智。

二是围绕矿井的各项生产经营目标，重点组织好九项竞赛。引导广大职工不断提高岗位技能和技术水平，促进全矿生产经营任务的圆满完成。

三是组织开展群众安全监督检查。开展群监网员身边无事故竞赛和安全目标承诺活动。对网员查出的‚三违‛、隐患要纳入全矿的安全处理系统，落实整改，闭合管理。

四是扎实推进民主管理工作健康发展。认真落实职代会五项职权，引深职工代表竞选制，开展职工代表述职评价工作，加大职工代表培训力度，提高职工代表参政、议政能力。加强法制教育，增强法制意识，依法维护职工的民主权利。深入开展职工代表巡视活动，建立职工意见反馈制度，确保职工的意见和建议有落实、有反馈。

五是扎实推进企务公开工作深入发展。要按照《潞安集团二级单位党务企务公开工作办法》的要求，不断丰富公开内容，拓宽公开渠道，规范公开程序。

六是扎实推进劳动关系和谐企业建设。要严格把握劳动关系和谐模范科队、模范班组、模范职工的评价标准，严肃评审纪律，规范评价流程，确保创建活动的扎实开展。

七是加强职工职业道德建设和职工先进文化建设，弘扬劳模精神。着力培育‚为人至诚、为业至精‛的潞安核心理念和‚务实创新、追求卓越‛的常村企业精神，大力开展‚以阳光的心开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工‛的核心价值观教育，实施文

化兴企工程。

八是创建工会三大品牌。要紧紧围绕矿井发展战略，对照潞安领先、全国一流的标准，创建‚一流工会、有为工会、满意工会‛三大品牌。通过创建工会三大品牌，充分发挥工会的各项职能作用。

九是加强工会干部的作风建设。在工会专兼职干部中继续开展 ‚五问自己‛活动，着重查摆自己在思想建设、能力建设、作风建设等方面存在的不足，不断改进提升。

6.党支部自评报告 篇六

近年来，我校在上级的正确领导下，不断强化学校管理，规范办学行为，加强队伍建设。我们始终把“规范管理，从严治教，办让人民满意的教育”作为工作宗旨，以“让学生成才，让家长放心，让社会满意”作为办学理念，学校各项工作都迈上了一个新的台阶。我们在突出教育教学主体地位的同时，狠抓党风廉政建设，做了一些行之有效的工作；学校党政班子充分发挥表率作用，影响和带动学校一班人共同营造勤政廉洁，奋发向上的工作环境，制定完善了学校党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了学校党风廉政工作及教育行风建设工作的落实。

一支部工作的基本情况:

加强队伍建设，规范教师行为。学校教育教学的成败关键在教师。因此，打造一流的教师队伍一直是我们的工作重点。我们充分发挥党员干部的模范带头作用，要求党员干部以身作则，廉洁自律，从而要求全体教师为人师表，规范行为。队伍建设的关键是抓师德建设。

我们每月举行两次教师政治学习，通过《长春市中小学教师职业道德规范》、《长春市中小学教师行为十不准》、《长春市中小教职工奖惩暂行规定》《老师师德五条禁令》并对学习情况详细记载，纳入个人考评。通过学习，广大教师进一步增强了工作的使命感和责任感，并积极投身于教学改革的第一线，得到了学生及家长的广泛好评。

二发展目标

今年党建工作将以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，深入学习党的重要思想，以科学的发展观为导向，围绕学校的中心工作，加强党的思想建设，凝神聚力，特制定了我校党建工作的具体目标：

1加强领导干部的理论学习,不断提高领导干部的政治理论素质和教育教学工作的指导能力.（1）丰富理论学习，以自学和集中学习相结合。

（2）完善考核评价机制。

2以创新基层党组织党建工作为核心,不断增强其创造力,凝聚力和战斗力.（1）坚持党要管党，从严治党的方针，结合学校教育工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。

（2）树立科学发展观，加强校级领导班子和领导干部思想政治建设。

（3）利用重大节日、重要活动等有利契机，开展“手拉手、送温暖、献爱心”活动，不断打造教育行业服务民生品牌活动。

（4）以规范管理，创新活动为手段发挥教师党员在教育教学工作中的先锋模范作用。

3以加大培养创新人才为载体,努力适应教育事业,改革发展需要.4加强党风,行风建设,全面做好纪检监察,精神文明建设,综合治理,安全稳定及统战工作.三、实施情况：

根据上级文件精神结合学校实际情况，为切实推进学校教育行风建设工作，行风建设实施情况如下：

(一)、开展党风廉政教育工作，不断提高干部拒腐防变能力。

1、加强学习，提高作风建设的意识。

2、深入开展岗位廉政教育活动。

3、接受监督，落实责任。

(二)、加强行风建设，树师表形象

1、坚持不懈地抓好师德学习。

2、建立健全促进学习的工作机制

(三)、加强收费管理，深化行风建设。

(四)、进一步做好信访工作，切实维护群众利益

（五）、班子队伍建设方面

（a）、健全与落实班子中心组会议、政治及学校管理理论的学习。教育全体干部要坚持科学发展观，科学把握学校新发展阶段的新特征，研究新情况，增强创新意识，寻找克服障碍的对策，创造性地开展各项工作，增强责任意识，一心一意谋新发展，聚精会神抓办学。

（b）、健全与落实支委会、校务会和行政班子的议事例会制度。加强议事规则建设，坚持民主集中制原则。完善议策、决策、执策机制。

（c）、既要积极引导，更要发挥班子人员的智慧和积极性。使全体班子人员增强政治意识、大局意识、纪律意识、岗位意识，不断提高组织能力与工作能力。要认真落实民主生活会制度。

（d）、重视校各层次后备干部的培养。从事业发展需要出发，坚持以好的作风选人，送作风好的人为要求，建立后备干部人才库，使上岗时选得出，输出时派得出。

（六）、党员队伍建设方面

（a）、组织党员开展党建理论的学习活动，以党课等形式教育党员要用发展的党建理论武装头脑，坚持用现阶段的党的方针政策，国家法律法规，道德准则衡量自己的言论和行规，在学习和运用上有一个新的发展。

（b）、组织党员深化 “以实际行动向建国六十周年献礼”的主题教育，围绕培育学校精神、学校新一轮的发展、迎世博树新风等开展系列活动，建立党员民主评议工作制度，建立校级优秀党员表彰机制。

（c）、调整党小组的划分。健全党小组活动制度，发挥党小组长的作用，加强落实党小组及党员结合工作职责范围的责任区联系制度，使服务奉献、先进模范、党风廉政真正体现在基点上。

四支部工作取得的成绩

（一）、围绕中心，加强对群团组织的领导，形成合力

群团组织是党的助手，是密切联系群众的桥梁和纽带。学校党支部要积极支持他们依法依章、独立自主、富有创新精神的开展工作；要保护他们的工作热情，经常听取意见，帮助他们克服在开展工作中的困难；在政治上要把握主方向，在工作中要积极引导，使他们服从服务于学校的中心工作，维护学校的利益与大局。

1、一年来支部积极指导工会进一步做好民主管理和维权保障等工作，要积极开展以师德为重点的师风和以组室文化建设为重点的校风建设活动，同时组织教职员工开展读书月活动。

2、引导共青团和少先队组织在青年教师中开展“爱事业、爱学校、爱学生”和在学生队伍中开展“爱学习、爱学校、爱劳动”的三热爱教育活动，增强岗位成才，立志成才的意识，促进青少年们健康成长。

3、帮助妇女组织落实《妇女权益法》，以创建“巾帼英雄”为载体开展各类活动。

4、重视信访及人民调解等工作，确保稳定。

（二）、围绕中心，加强支部自身建设，增强党性意识

学校党支部的自身建设是学校一切工作的基础，起到政治核心、监督保证、战斗堡垒的作用。

1、以提高执政能力为重点，要努力成为善于学习、善于思考、精心策划、勇于实践、敢于创新的领头羊，努力提高对学校工作的指导能力，开展党建理论的研究，积极争创镇级先进党支部。

2、以加强作风建设为重点，围绕“建设好作风，推动新发展”为主线，改进工作作风。坚持落实联系、了解制度，经常听取意见建议，保证决策民主化，科学化。坚持艰苦奋斗，勤政廉洁，确保执政为民的宗旨。

3、以健全监督机制为抓手，形成人抓制度，制度管人的机制。认真学习中央关于党员权利保障的精神，坚持党务政务重大问题公开

制度。认真落实学校“关于三重一大事项”的实施意见，组建党内外的党务、政务工作的监督机制，完善党风、政风建设机制，加强对重点部分、重点环节的监督管理。

4、坚持认真做好新形势下的组织建设，组建党章学习小组，努力壮大积极分子队伍，重点培养一线教师，扩大党的组织基础。有计划、有步骤、高质量发展新党员，为党的组织建设增添新的活力，对预备党员进一步加强先进性的教育，使他们按时转正。

5、2009年评为先进党支部、第二党小组评为先进党小组。

7.党支部书记自评报告 篇七

XX年XX，在党委的关心与指导下，公司成立了党支部，并通过投票选举确定了支部委员，我作为公司党支部书记，深感肩上责任的重量，在结合公司实际经营进行支部工作开展的同时，更加注重支部的党风廉政建设，努力带领全体党员干部不断纯洁党性，树立廉洁的工作作风，从而达到干部廉明、党风纯正，行风端正的局面。

现就我本人履行党风廉政建设职责、遵守《廉洁从业责任书》规定和执行党内监督各项制度情况报告如下：

一、开展廉政宣传教育，建立文化建设与党风廉政的双向互动

加强党风廉政建设，宣传教育是关键。XX年XX月，我参加了党委组织的纪律教育活动大会，认真听取了会议的重要精神后，在公司广大党员中开展了作风教育月活动，组织大家学习了中纪委十七届三次全会以“深入贯彻落实科学发展观，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争”为主题的报告，并要求支部各成员认真阅读《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东 邓小平江泽民论科学发展》，撰写读书心得体会。同时，结合公司的企业文化建设，将支部党风廉政建设工作与其有机的结合在一起，例如：组织员工为地震灾区爱心捐款、到敬老院送温暖等，让更多的员工参与到支部工作当中来，一方面让支部成员在活动中不断净化自己的思想，主动承担起社会责任，时刻提醒自己要发挥党员的先锋模范作用，另一方面发挥群众的监督作用，也在广大员工中

树立了良好的党员形象，带动广大的员工建立起良好的工作氛围。通过开展丰富的企业文化活动，建设支部的廉政文化，为反腐倡廉提供强有力的思想保障和智力支持。

二、围绕目标责任，认真分解，积极落实

年初，公司党支部召开了工作计划会议，认真分析了支部党风廉政建设工作形势，明确了各支委分工与职责，建立了“有错必纠、责任到人”的工作制度，并采取不同形式将员工关心的热点问题进行公开，广泛听取员工的反映，对提出的合理化建议及时采纳，从而使支部工作积极有序地开展。

三、狠抓作风建设，服务基层，推进公司可持续发展

全面落实科学发展观，加强作风建设，并对照自身进行检查：一查思想是否真正解放；二查支部工作秩序是否正常、规范；三查工作目标是否落实；四查是否具有纪律观念、作风是否扎实。党支部还召开了专题民主生活会，结合作风教育活动，对照胡锦涛总书记提出的“三个加强”，认真开展批评和自我批评，制定整改措施，迅速加以改进。