淘宝推广专员岗位说明书

淘宝推广专员岗位说明书（通用7篇）

1.淘宝推广专员岗位说明书 篇一

推广专员岗位职责说明

1、协助区域制定、实施行销策略;

2、协助区域完成及月度销售目标;

3、协助区域制定、月度费用预算并提高费用使用效率;严格管控费用结案，杜绝虚假费用;

4、协助主管进行区域品牌形象建设费用的申请、执行、结案;

5、负责总部下发的推广活动执行和检核;新客信息的收集;

6、负责区域消费者活动的执行、检核、结案;

7、负责区域专案的执行及活动效果的评估;

8、负责区域广宣物料、赠品的管理;

9、负责区域竞品信息收集和分析，及时反馈到相关部门;

10、有效落实工作规划，并按月推进完成;完成上级交办的各项任务。

推广专员岗位职责是什么

1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;

2、完成信息内容的策划和日常更新及维护;

3、编写网站宣传资料及相关产品资料;

4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;

5、组织策划推广活动，并参与执行;

6、协助完成栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;

7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作;

8、上级安排的其他工作。

推广专员岗位职责

1、负责宣传文案、活动文案的策划与写作

2、负责微信公众号运营推广，策划、执行微信营销日常活动及跟踪维护，发布各种微信内容;

3、收集分析微信、微商行业信息、了解用户需求、产品策略、进行微信运营策略优化;

4、负责微信端框架及微店首页、产品页的规划设计(逻辑、内容文案、活动策略等);

5、根据粉丝、销售目标定制、执行可靠的渠道推广、传播策略，并跟踪效果，分析反馈;

6、制定微信微店有效的营销活动策划方案并执行达成销售;

7、制定并实施清晰的用户互动策略、活跃粉丝，促进用户传播、增加用户粘性;

8、配合部门及领导安排的其他工作。

2.淘宝推广专员岗位说明书 篇二

岗位描述：

1、负责辖区终端客户（药房/门诊）的`开发和管理；

2、负责销售终端维护和促销推广工作；

3、负责辖区内OTC销售档案的建立和管理；

4、定期拜访客户，定期对终端市场进行检查；

5、协助销售经理进行销售谈判、起草销售合同、做好定期结算和结款工作；

6、负责药品市场信息收集与反馈，

药品市场推广主管_专员岗位说明书

，

任职资格：

1、专科及以上学历，医药、营销类相关专；

2、1年以上OTC销售工作经验，有渠道网络资源者优先；

3、了解OTC市场情况，熟悉OTC渠道及终端情况，有药品、快速消费品的促销推广活动经历；

3.淘宝客服专员岗位职责范本 篇三

1、熟悉电脑操作和常用电脑软件的使用。

2、利用淘宝旺旺在线聊天工具，热情并准确回答顾客问题，引导并促进用户在网上愉快成交。

3、帮助顾客查询订单快递及跟踪物流信息，并积极处理售后问题，解决中差评。

4、严格认真执行公司指定的网店淘宝促销活动，并反馈顾客信息。

5、严格认真执行公司针对淘宝网店的各种推广。

6、负责在网店上和顾客售前沟通、售中介绍、售后服务，解答顾客对产品和购买服务的疑问。

淘宝客服专员岗位职责(二)

1、负责在线解答客户的咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成;

2、负责确认客户资料及订购信息，及时准确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语;

3、对公司客户群进行维护与管理;

4、联系买家修改中差评;

5、及时有效的做好客户的回访工作;

6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。

淘宝客服专员岗位职责(三)

1、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易;

2、做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品;

3、负责进行有效的客户管理和沟通，发展维护良好的客户关系，;

4、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况;

5、负责公司产品的售前或售后服务工作;

6、建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统

7、负责及时处理订单，跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

淘宝客服专员岗位职责(四)

1.运用淘宝店铺后台及相关软件进行店铺基础操作，如宝贝上下架;

2.通过旺旺以及QQ与买家解答问题、回复咨询，引导买家促成销售;

3.订单确认处理、跟踪以及买家在订单过程中的疑问解答，协调发货等事宜;

4.做好买家投诉处理、回访、退换货处理、买家满意度调查等售后服务;

5.记录、整理买家资料并存档，通过网络、电话等形式及时定期回访;

6.上级交办的其他工作。

淘宝客服专员岗位职责(五)

1、登录店铺旺旺，解答客户咨询的问题;

2、处理各平台日常问题，接听客户来电;

3、掌握产品知识，推荐促销活动，完成销售目标;

4、积极响应上级分配各项任务;

4.行政专员岗位说明书 篇四

（行政专员）岗位说明书
职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 直接下属 行政专员 行政人事部 行政人事主管 职位编号 薪金级别 职位类别

文件编号：

职员

1 在行政主管的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的 工作生活环境； 2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工 作，确保公司人员、财产的安全； 岗位 职责.5 负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全； 10 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 12 完成上级交办行政主管的各项工作。高中 初中 25～35 岁 2 年以上的相关工作经验 工作经验 工作态度 任职 资格 岗位 所需 知识 坦诚、自信，高度的工作热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 专业知识要求：无。计算机要求：无。外语要求：无。有良好的语言表达能力 能力要求 岗位技能 培训要求 科目名称 课时数 管理类专业毕业； 不限

最佳学历 最低学历 年 龄

专 性

业 别

证书要求

职前培训 工作 条件 工作场所：办公室 环境状况：基本舒适 危险性：基本无危险、无职业病危险

5.薪酬专员岗位说明书 篇五

职位名称

绩效薪酬专员

职位编号

RLZYB－004

所属部门

人力资源部

职位定员

3人

直接上级职位

人力资源部部长

直接下级职位

无

工作关系

对内：其他各部门

对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等

二、职位职责与工作依据

职位职责概要描述

负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升，

重要性

职责要项

职责具体描述

工作依据

1

绩效考评

组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；

全院工作人员年度考核方案

组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；

会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；

提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。

2

薪酬福利管理

拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；

人力资源规划、薪酬管

理制度、人事工作保密暂行规定

定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；

负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；

依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；

将审批通过后的`薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。

三、工作权限

1

对员工考评结果的运用有建议权；

2

对员工考核申诉有核实权；

3

对员工考核申诉的处理有建议权；

4

对员工薪酬标准的确定有建议权；

5

对员工薪酬发放有监督权。

四、任职资格标准

生理要求

性别

不限

年龄

23岁以上

身高

不限

健康状况

良好

学历要求

大专以上学历

专业要求

经济管理、心理学相关专业

知识与

技能要求

熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑

经验与

经历要求

3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验

素质要求

素质名称

素质要求程度

备注

强

中

一般

弱

信息收集能力

√

 

 

 

 

主动性

√

 

 

 

 

言语表达能力

√

 

 

 

 

诚实正直

√

 

 

 

 

合作精神

 

√

 

 

 

五、关键业绩考核指标

员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等

六、版本控制

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

20xx.03.01

版本建立

 

 

 

 

 

 

 

6.招商专员岗位说明书 篇六

2：针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3：对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4：组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。 》枣庄招聘

5：参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6：协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7：搜集市场信息及行业动态。 》临沂招聘

8：完成公司下达的临时任务。

9：制定年度，季度的市场计划——包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织、监督和评估实施。

10：负责参与制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP、促销、广告、公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销、人员培训和市场分析工作。 》连云港招聘

11：根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌、产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。

★ 项目经理岗位说明书

★ 岗位说明书-人力资源部

★ 专业技术岗位说明书

★ 招商主管工作计划书

★ 教务主管岗位职责说明书

7.人事专员岗位说明书 篇七

人事主管岗位说明书

VCC/PS××××

岗位名称：人事主管

所属部门：管理部

直接上级：管理部长

直接下级：

编制日期：

核 准 人：

1．工作职责

1.1查了解掌握各部门人力资源需求情况，制定人员招聘计划，履行审批程序。

1.2接待应聘人员及电话，指导填写登记表，介绍人事管理制度，公司概况并带领参观工厂，作到双方相互了解。

1.3组织应聘人员进行面试考核，10人以上须组织面试考核小组,小组由用人部门负责人、有关专家和人事主管组成，必要时请公司领导定夺,零散人员填表后由人事专员分别介绍到用人部门领导面试并签注意见。

1.4办理审批手续后，通知医务室对应聘人员进行体检。

1.5体检结果出来后，对体检人员组织进行一周的入厂教育，入厂教育的内容为员工守则等。

1.6培训结束后，考核合格者在新员工入厂须知上签字后，需住宿者通知总务科安排住宿，然后收缴彩色照片3张，办理人事调配单一式三联，第一联总办留存，录用者持第二联到人力资源部备案，持第三联到安保科办理胸卡后到用人部门报到。劳动合同在新员工上岗后一月内按批统一签订。

1.7建立并管理员工劳动合同档案，接受员工有关劳动法、劳动合同法的咨询。

1.8事专员要掌握公司人员情况，包括大中专文化程度人员、管理人员、男女比例、新老员工的比例、人员流动情况并编制人力资源信息卡、建立人力资源信息库等。

1.9调配试用人员六个月不能胜任工作仍由人事专员核查并劝退。

1.10组织试用期满且够转正条件的员工，履行逐级审批手续。

VLC/PS××××

事调配。

1.12按要求办理离厂人员手续，岗位工作及物品须交接清楚，由各级领导和各有关部门领导签批。人事专员要整理保存辞退申请和离厂手续表。

1.13 履行人事调动审批手续，同时登记台帐，严格监督整个调配过程，确保漏项。

1.14 详细记录公司涉外工作人员的配置情况（如营销人员、赴蒙工作人员）。

1.15 每年年初根据公司方针目标，进行一次定岗定编工作。

1.16每年12月底组织干部述职工作，掌握干部业绩;

1.17编制员工社会保险参保方案，办理员工社会保险参保手续，管理保险档案，对员工进行社保咨询

1.18 领导交办的其他临时性工作。

2．重要工作联系

2.1公司内部：公司领导、各部门（中心）、工厂、车间、员工。

2.2公司外部：政府劳动人事部门、社保局、就业局、保险公司

3．任职资格

3.1人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。

3.2接受过现代人力资源管理、劳动法规、培训管理、管理能力开发等方面培训。

3.32年以上人力资源管理、企业管理工作经验。

4.应知应会

4.1熟知《维信员工手册》;

4.2熟知公民道德建设实施纲要;

4.3理解掌握《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套相关的法规知识；

4.4熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、劳动人事、保险福利和培训方针政策；

4.5 IS09000、ISO14000、OHSAS18000族标准要求，熟悉公司生产经营过程和人事工作流程；

4.6对现代企业管理模式和人力资源管理招聘与配置、劳动关系管理具有丰富的实践经验，熟悉公司组织机构和管理体系；

4.7熟练使用办公软件、办公自动化设备；

4.8管理文件写作、文件处理。

5．工作条件

5.1工作场所:办公室。

5.2环境状况:舒适。

5.3危险性：无危险，无职业病危险。