工会帮扶困难职工

工会帮扶困难职工（精选12篇）

1.工会帮扶困难职工 篇一

靖远嘏萃园生态度假村工会

困难职工帮扶制度

为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经公司研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度

（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

（五）按照县总工会和公司工会要求，不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

2.工会帮扶困难职工 篇二

一、困难职工的困难原因分析

困难职工群体是指在当前市场经济竞争中不利地位、拥有的经济和社会资源极少, 需要社同救助的社会中的一部分成员, 是在社会变革、经济转型过程中突现出来的弱势群体。造成困难职工生活贫困的原因主要有两个方面:

一是经济和社会体制的转轨。随着社会主义市场经济体制不断完善, 国有和集体企业改革, 城市劳动用工制度由原来的政府统一安排改为市场配置, 部分企业因不能适应市场经济发展规律而惨遭淘汰, 产生了大量的下岗和失业人员, 导致职工收入大幅度减少或下岗, 收入来源中断, 导致生活困难。

二是社会保障制度不完善, 医疗、教育、养老等负担较重。困难职工群体家庭大多是就业人口少, 就业者收入不高, 抚养子女或赡养的老人多, 而当前教育、医疗、养老等费用昂贵, 超出普通职工的承受能力, 间接导致生活困难。

二、困难职工帮扶制度的概念及内函

1. 困难职工帮扶制度的定义

困难职工帮扶制度是由工会牵头, 协调社会各方力量, 对因失业、疾病、工伤、子女上学或其它意外灾害等导致个人及家庭暂时性陷入经济生活困境的职工, 采取一定经济救助、就业创业帮助和法律援助服务等社会救助帮扶措施规范化的总和。困难职工帮扶制度是工会组织在工作实践中不断探索逐步形成的。

2. 困难职工帮扶制度的内函

首先, 体现多主体、多渠道和互助性结合的保障性质与方式。它由工会组织牵头, 动员协调社会各方力量, 并由工会帮扶中心具体操作, 对困难职工实施帮助与扶持。它是对目前以政府为主体的基本社会保障的有益补充。

其次, 救急济难是困难职工帮扶制度又一重要特征。一般而言, 困难职工帮扶制度只在职工遭遇风险, 个人及家庭暂时陷入经济生活困境时, 及时给予一定的经济救助, 属于救急济困。

再次, 经济救助与就业、创业帮助及法律援助服务相结合。在对困难职工实行经济救助的同时, 通过提供再就业培训、定期举办再就业洽谈会、积极鼓励下岗失业人员自主创业, 并为其无偿提供法律咨询服务努力帮助下岗失业人员实现再就业, 从而帮助困难职工解决困难。

三、社会救助帮扶中存在的问题

1. 我国目前的社会救助法律制度缺乏统一性、完整性和法律效力

虽然一些社会救济措施适合我国国情、确实行之有效, 而且得到各级政府、社会各界、广大职工的充分肯定, 但是缺少相关直接明确的法律依据, 由一些社会慈善组织以及工会等社会中介组织采取的社会救助、帮扶制度等缺少直接明确的法律依据。。因此, 必须及时制定综合、统一和全国性的法律法规, 强化对社会救助制度的统一管理, 并使其内容更加全面、结构更加合理、社会保障关系更加完整。

2. 资金不足

资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础, 但是现在面临的一个重要问题就是缺乏持久经济支撑, 没有稳定的资金来源渠道。困难职工帮扶要靠资金和物支撑, 建立并不断完善帮扶基 (资) 金筹措使用管理机制是有效实施困难职工帮扶制度的基础与关键。

3. 与其他社会救济体系缺乏有效沟通和衔接

困难职工帮扶中心基本上是工会自己单独运作和管理, 与政府相关部门沟通和协调不够, 同时与社会其他组织开展的救助活动联系更少, 没有有效利用社会其它救助资源。

4. 帮扶力量有限

作为民间团体等非政府组织, 无论是在经济上还是政策上、信息上都无法与政府职能部门相比, 帮扶的力度不够, 不能从根本上给与困难职工扶贫救助。

四、完善困难职工帮扶制度的对策研究

1. 努力扩大社会保险的覆盖面

完善城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险, 积极推进医疗、教育、住房救助制度建设, 切实解决困难群众的看病难、子女上学难、住房难等问题。

2. 加快建立和完善综合性的社会救助体系

要进一步规范和完善城市居民最低生活保障制度, 。要加快建立以低保救助为主体, 以医疗、教育、住房等为补充, 基础性救助和专项性救助相结合的综合性社会救助体系。对低保家庭中的失业、子女上学、医疗等特殊困难家庭要实行分类救助。建立就业救助机制, 解决职工就业难问题。再就业是困难职工脱困解贫的根本, 因此需要采取措施, 加大力度, 多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。建立就学救助机制, 通过助学金、奖学金、减免学杂费等方式帮助解决困难职工子女上学难问题。建立医疗救助机制, 解决困难职工就医难问题。

3. 提供多层次的扶贫帮困服务

在救助领域, 在强调国家承担主体职责, 强调政府福利的重要性的同时, 要大力培育非政府社会公益组织, 包括家庭、社区、社会团体、企业, 积极为社会提供福利的, 完善社区公共服务网络, 提倡开展社会互助, 多层次、多途径地解决城市困难群体的生产、生活问题, 为困难群体提供更多的关怀和救助。政府要积极支持社会公益组织的发展, 为它们的发展壮大提供良好的法律政策环境和资金支持, 努力形成政府主导, 社会协同、公众参与, 多主体、多方位、多层次的扶贫帮困救助网络。

4. 建立稳定的资金筹措机制

3.工会帮扶困难职工 篇三

关键词：工会；困难职工；帮扶

进入新时期以来，经济关系、劳动关系的深刻变化给企业发展带来了全新的考验，因此创建和谐劳动关系，促进企业平稳发展成为工会工作的重要内容。困难职工帮扶工作是创建企业和谐劳动关系的组成部分，做好新时期困难职工帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，对稳定企业改革发展大局，促进企业和谐、社会和谐将起到十分重要的作用。

一、新形势下工会做好帮扶困难职工工作的重要性

企业特殊困难群体的出现是我国经济和社会发展处于转型过程中不可避免的问题。工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工之家，帮扶困难职工是工会组织履行基本职责、密切党和群众的血肉联系、维护企业稳定和社会稳定的具体行動。深刻认识做好困难职工帮扶工作具有重要意义。

（1）做好职工的帮扶工作，是工会落实科学发展观的具体体现。在公司加快调整结构、促进转型发展的过程中，困难职工群体作为工人阶级的一部分，同样是公司先进生产力的推动力量，企业要落实并完成年度事业计划目标，必须要全心全意依靠职工群众，解除职工后顾之忧，让职工以更饱满的激情投入到工作中，为企业实践科学发展观发挥工会作用。

（2）做好对职工的帮扶工作，是工会的基本职责。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有切实维护广大职工利益，特别是困难职工群体的合法权益，才能最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，发挥工人阶级的主力军作用，为实现公司的发展目标奠定更加坚实的基础。

二、分析职工致困因素，帮扶工作更有针对性

造成职工困难的原因是多方面的，有企业的因素，还有职工个人方面的因素，且相互影响。大致原因有如下几方面：

（1）困难企业经营不景气致困。企业下属部分单位经营困难，处在亏损甚至已停产或者微利状态，因而导致职工收入普遍较低。

（2）企业内部改革调整致困。企业内部的大改革、大调整，必然对人力资源进行重新配置，年龄大、身体差、无技术的职工，其工作岗位大都安排在后勤线，其工资收入与管理人员、技术人员的差距拉大。

（3）职工自身原因致困。一是一些困难职工尤其是外来务工人员身患大病，居高不下的医疗费用成为他们生活陷入困境的重要原因。二是供养子女上学困难，这种情况大都出现在患重病的或是单亲家庭的职工，因为家庭收入微薄，他们往往力不从心，很难支付高昂的子女的教育费用。

三、工会做好帮扶困难职工工作的实践与体会

1.建立长效帮扶机制，才能更好地为困难职工服务

建立健全帮扶困难职工长效机制，是新形势下工会服务大局，实现和谐企业目标的创新举措。这样的帮扶才是帮到了关键、帮到了根本。

（1）要加强组织领导，形成帮扶网络。工会要加强对帮扶工作的组织领导，努力争取企业党政的重视和支持，建立多层次、多形式立体化的帮扶网络，调动各方资源，形成推进企业工会帮扶工作的整体合力。

（2）要争取行政支持，落实资金保障。资金是帮扶工作正常开展的物质保证，是建立长效帮扶机制的基石。工会积极争取行政支持把帮扶资金和工作经费纳入企业财务预算，形成年度正常划拨制度。确保帮扶资金来源；建立职工向济难基金会捐款的制度，让全体职工共同承担帮扶困难职工的责任，增加帮扶资金来源。

2.创新性、有成效性地开展困难职工帮扶工作

工会要因企制宜，根据本企业困难职工的基本状况、致困原因和实际需求，围绕保障基本生活和医疗、就业、子女教育等内容，设计不同的帮扶项目，对困难职工实施多种形式的帮扶。

（1）拓宽多种渠道，提高自身脱困能力。加强对困难职工本人或家庭成员的技能培训和就业创业服务，努力帮助困难职工从根本上脱困。如：一是调整困难职工工作岗位；二是想方设法为困难职工的失业配偶和子女寻找就业机会；三是制定相关扶困助学政策，鼓励困难家庭职工子女进入大学校园学习，提高就业本领。

（2）增加困难职工家庭收入。提高困难职工救助标准，有效地增加困难职工家庭收入，让困难职工共享企业成果。

（3）给予困难职工心理援助。要深入推进心理援助计划活动，加强对困难职工的人文关怀和心理疏导，让他们更新观念，改变以往等、要、拿的思想，认识到自己也是企业中的一员，和广大职工是平等的，树立信心，共同参与企业的建设。

3.广泛发动，形成职工互助互济的帮扶局面

对困难职工的帮扶工作，单靠工会单打独干不行，大包大揽也不行，工会要结合自身工作的特点，发挥群众工作的优势和作用，借助“外力”，发动广大职工积极参与，形成互帮互助的良好氛围。

（1）大力推进职工互助互济参保续保。通过发动个人购买或单位资助、工会资助、单位济难基金会资助等形式推进职工参加省、市总工会的职工特种重病互助医疗保障计划、职工住院互助保障计划等，使广大职工增多一条保障防线。

（2）广泛发动各方捐款助困。工会大力宣传“人人参与送温暖，扶困济难献爱心” 互帮互助的友爱精神的同时，在属下企业和职工中积极开展捐款助困活动，使互助互济精神深入人心，广大职工乐于关心人，乐于做善事，一方有难、八方支援的现象尉然成风。

（3）进一步建立和完善帮扶困难职工的联动机制。建立上级工会帮扶机构与企业帮扶机构联动机制，构建统分结合、上下联动、资源共享、互融互促的帮扶工作机制，充分利用各方资源，在帮扶政策、帮扶形式上互为互补，加大力量对困难职工的帮扶。

四、结语

帮扶工作是一项长期而又艰巨的工作，随着社会形势、经济形势的不断变化，势必会有更多更新更复杂的问题出现，工会要继续从促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定出发，解放思想，开拓创新，不断探索更有效帮扶工作新形式，为做好企业帮扶救助工作作出新贡献。

参考文献：

[1]梁金丽.困难职工帮扶长效机制成效显著[J].兵团工运，2011年07期.

4.工会帮扶困难职工 篇四

**工会成立的全盟第一家困难职工帮扶中心，得到了全总、区总的大力支持，中心共投入资金20万，办公场所300平方米，抽调专职干部4人，建立健全各项规章制度。根据我盟实际和自

身能力，分别开展了困难职工生活救助、信访接待、政策咨询、职业培训及困难职工子女上学救助等项工作。帮扶中心自成立以来已累计救助特困职工家庭740户，发放救助款30万元。接待来信来访21人次，救助困难职工子女上大学156人，发放助学款15.6万元。为困难职工群体提供了直接、快捷、方便的服务，有效的缓解了职工的困难。在提供救助的同时也迅速拉近了工会组织与职工群众的距离，在此基础上我们面对这项新的工作，解放思想、勇于探索，首创的“中心加基地”模式，被自治区总工会列为全区帮扶中心工作四大模式之一，分别在《内蒙古工运》、全总办公厅再就业办公室工作情况交流上进行了报道。通过两年来的实际工作，我们也深深感到虽然各级政府也都制定出台了不少社会救助政策，但是，随着改革的深化，大批下岗失业人员涌向社会，其中有相当一部分人员因种种原因导致生活极度困难，他们仍然要到工会寻求“娘家人”的关心和救助，而工会自身经费有限，社会捐助更少，这给工会的帮扶工作增大了压力和难度。要想做好这项工作，存在着很多我们自身无法解决的困难。

一、困难职工帮扶中心缺乏稳定的资金来源

按照全总和区总的要求，建立和规范困难职工帮扶中心是工会新时期，新阶段履行维护职能的有效载体，困难职工帮扶是工会维权工作的新生事物，处于起步摸索阶段，由于受人力、物力、财力等多方面因素的制约，帮扶中心的功能发挥，尤其是对困难职工的物质帮 助距离职工群众的要求还有很大差距，帮扶中心的运行缺乏稳定的资金来源，面对众多需要救助的困难职工，由于资金不足，帮扶作用和帮扶效果都受到很大的影响，帮扶中心开展的职业介绍、职业培训、再就业基地建设也都因资金的短缺而受到影响。

二、帮扶资金筹集难度大

我盟地处边疆少数民族地区，经济相对落后，同时我盟也处于经济转型时期，各项工作都需要大量的资金投入，致使工会开展的各项扶贫帮困工作政府支持的资金寥寥无几，加上各系统各部门也不断向社会及各单位开展捐款活动，长此以往，职工对各种募捐活动产生抵触情绪，致使帮扶资金的筹集难度越来越大。自工会开展帮扶救助工作以来，当地政府组织了一次各行政、事业、企业单位帮扶资金的筹集活动，共筹集资金90多万元，作为扶困基金，至今我们还在用这笔基金维持着日常的救助工作。每年的元旦、春节慰问，特困职工子女助学都是从扶困基金中列支，现在财政扶困基金帐户只有不足50万元了，逐年减少而没有注入，早晚会坐吃山空。

三、几点建议

1、建立多渠道筹集扶困资金的长效机制。足够的资金保证是实施扶贫帮困工作的关键所在，多渠道广泛筹集帮扶资金，把困难职工帮扶中心办成“政府行为”、“工会行动”的社会公益性事业。帮扶资金的筹集主要应从以下六个方面加以考虑，一是政府财政支持；二是社会筹集；三是职工互助互济；四是工会经费补给；五是动员干部职工捐助；六是以“中心加基地”的模式，即，困难职工帮扶中心本着一个中心若干基地的原则建立再就业基地，资金实行股份制，由当地政府、工会帮扶中心、录用的下岗职工集资入股，各入股方风险共担，利益共享，实行公司制形式管理，各基地实行独立核算，自负盈亏，自我发展，滚动式经营。通过再就业基地创收的资金，一部分设立再就业基金，一部分注入帮扶中心作为扶困基金的经费积累，从而达到中心与基地协调发展，这样即解决了部分下岗职工实现再就业同时也使帮扶中心的资金细水长流，源源不断。锡盟工会在“中心加基地”的模式中已大胆尝试，也取得一定的效果，但还有待于进一步完善。

2、建立完善的扶贫帮困机制。随着社会保障体系的不断建立和完善，困难职工的基本生活得到了一定的保障，但就业难、就医难、子女就学难的问题仍然比较突出，面对这种情况，工会组织应该认识到帮扶救助困难职工不是短期行为，临时救济，而是一项长期的稳定的能够发挥长效帮扶功能的帮扶体制，必须加强困难职工帮扶体系建设，不断构建困难职工帮扶长效运行机制的工作思路，以健全的工作机制，明确的工作职责，规范的工作程序，专业的工作队伍，全力帮助困难职工解决生产和生活的最低需要问题，推动困难职工帮扶体系建设逐步走上规范化、制度化和社会化的进程。

5.工会帮扶困难职工 篇五

为进一步深化困难职工帮扶工作，努力实践工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨，通过提供基本生活、医疗、子女就学、工伤援助等援助方式，缓解困难职工生活的压力，开发区总工会特制定《开发区总工会困难职工帮扶办法（试行）》。具体内容如下：

一、帮扶对象

工会关系隶属于开发区且正常缴纳工会经费的企业、事业、机关单位的困难职工。

二、困难职工认定

（一）困难职工满足下列任一条件

1.家庭人均月收入低于天津市本城乡低收入家庭救助范围线；

2.家庭人均月收入虽高于天津市本城乡低收入家庭救助范围线但低于天津市本最低工资标准，同时因家庭成员大病致困的职工。

（二）关于家庭人口的计算

家庭人口数按照职工本人及其共同在津生活的直系亲属计算。

（三）申报时间

1.每年10月份采取集中申报，由企业基层工会将本困难职工进行统计，审核，将材料上报到开发区总工会。开发区总工

（四）子女就学帮扶 1.帮扶对象

（1）困难职工子女在国办全日制学校就读的学生。

（2）困难职工中单亲家庭可能造成子女失、辍学，家庭突遇意外灾难，造成子女就学困难。

2.帮扶内容

（1）就学帮扶：符合子女就学帮扶条件的职工本人提出申请，由基层工会审核后上报开发区总工会，经审核符合条件的，在每学年开始前发放就学帮扶金。发放标准为：幼儿园至初中500元；高中1000元；本科、大专2000元，中等职业教育参照高中标准执行。

（2）助学奖学金

奖学金的设立：奖学金定名为《开发区总工会困难职工子女助学奖学金》，用于奖励困难职工子女中品学兼优的学生。各项奖学金按最高荣誉标准发放，不可以兼得。奖学金每年评定一次，于当年的8月15日之前完成审批工作，开发区总工会通过银行汇款方式发放救助款，并将汇款凭证复印件、收据，回执单位报开发区总工会。

受奖条件：奖学金获得者必须是开发区总工会帮扶的困难职工在校子女，并为勤奋学习，勇于实践，遵纪守法，品学兼优的三好学生。

发放标准：

三好学生奖：本学年，获校级三好学生荣誉称号的，获奖学金500元；获区级三好学生荣誉称号的，获奖学金1000元；获市级及以上三好学生荣誉称号的，获奖学金2000元。

3.申请所需材料：子女就学和获得奖励证书原件、复印件、家庭收入证明、户口簿及其他意外情况证明材料交所在基层工会，基层工会审核后，上报开发区总工会。

（五）重大工伤职工及工亡职工遗属帮扶

1.帮扶对象：因工致残被鉴定为一级至六级的职工本人，工亡职工直系亲属。

2.发放标准：

（1）被鉴定为工伤一到四级的一次性给予职工本人3000元帮扶款；

（2）被鉴定为工伤五到六级的一次性给予职工本人2000元帮扶款；

（3）工亡员工，对其直系亲属一次性给予5000元帮扶款。

（六）特殊帮扶

在工作中突发灾难、突发事件、采取积极措施予以应对，预防和制止犯罪、见义勇为或设法救援使集体、公共利益免遭或减轻损害而受伤的职工，给予2000元慰问补助。

本办法自颁布之日起实行，解释权归天津市开发区总工会所有。

※备注：大病种类包括：

1、恶性肿瘤

6.工会帮扶困难职工 篇六

城郊乡工会困难职工帮扶工作站今天正式成立了。帮扶工作站是在县总工会学习实践科学发展观活动，贯彻全国总工会困难职工帮扶工作会议精神以及加快建立社会保障体系和深化送温暖工程的新形势下应运而生的。工作站的建立，进一步密切了党和职工群众的血肉联系，有力地促进了社会稳定，进一步推进送温暖工程经常化、制度化、社会化。使我乡工会

保障工作又上了一个新台阶。

帮扶工作站主要通过发挥信访接待、就业服务、困难救助、法律援助等方面的效能，为特困和下岗职工提供直接、方便，快捷的帮助和服务。它的主要职责是：

一、提供困难救助。主要是通过热线电话、直面接待、来信反映等形式，对职工及其家庭遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大(重)病等原因，致使生活难以为继的特困职工家庭，及时给予必要的救助，解决职工生活上的燃眉之急。本着集中资金、集中物资、集中帮扶的基点，对特困职工进行救助。在资金筹措上，在采取自筹的同时，将发动广大职工开展为特困职工献爱心活动，踊跃为困难职工捐款捐物。为了加强资金和物资管理，工作站制定了有关制度，确保帮扶资金和物品，用于最困难、最需要帮扶的职工家庭。

二、开展就业服务。本着贯彻落实“输血”帮扶与“造血”扶持相结合的工作思路，对有再就业愿望，又有劳动能力的下岗特困职工，提供岗位救助，优先免费提供职业介绍服务，帮助他们实现再就业，根本上解决他们的生活困难问题。为了给下岗职工、特困职工就业创造条件，我们还要加大培训力度，重点要做好年龄偏大，技术单一的下岗职工的培训工作，确定培训项目和培训专业，努力实现定向培训。

三、提供法律服务。一是对职工提供法律咨询，向他们宣传党和国家的法律法规，使他们知法、守法，提高以法维权的能力和意识。二是对来信来访人员做好党和国家方针政策宣传工作，理顺情绪、化解矛盾，消除不安定因素。凡需要转办的信访问题，认真转办并跟踪处理结果，做到事事有回音，件件有答复。三是关注务工人员合法权益保护问题，通过对他们进行《工会法》、《劳动法》的宣教教育，使其了解劳动法律法规和自身的权利义务，增强维护自身合法权益的意识，最大限度地把务工人员组织到工会来，通过指导和帮助他们与用人单位签订劳动合同，工会组织代表职工与企业签订集体合同，推进进城务工人员参加养老、失业和工伤保险，从源头上切实维护他们的合法权益。

7.工会帮扶困难职工 篇七

1 和诚公司人员现状及困难职工原因分析

目前, 和诚公司共有员工330人, 工资收入水平在改制单位中最低;其中安置残疾人共16人;随着企业改革的深化, 在全体职工生活水平普遍提高的同时, 作为辅后改制单位的和诚公司, 仍有部分职工处于贫困状态。因物价上涨、子女教育、大病、工伤、意外灾害等多种因素造成的困难家庭共有12人, 每年向矿区工会以及和诚公司工会申请困难救助的约占职工总数5%, 困难职工面临着养老、就医、住房、子女就学等诸多生活上的困难。同时还将面临来自社会、家庭和心理等诸多方面的压力, 使得他们要承受更多的生活和心理负担, 极易造成社会不稳定因素。必要的生活救助、临时救助成为他们能够稳定心态以及稳固家庭生活的必要因素。工会作为一级组织, 我们怎样能让生活在同一片蓝天的困难职工们更好、更快的享受到企业改革发展带来的成果呢?

近两年, 矿区政府相继出台了《甘肃矿区扶持残疾人就业资金管理办法》矿区发[2013]64号、《甘肃矿区残疾人低保户生活用水电气暖补贴实施方案》矿区发[2013]65号、《甘肃矿区残疾人生活补贴实施方案》矿区发[2014]14号文件, 对矿区所属的无业残疾人的创业就业、家庭生活给予了极大的帮扶, 这不禁让我们思考, 残疾职工们在日常的工作中, 他们将付出比正常人更大的艰辛, 但是由于他们身体的具体情况, 他们更多的是承担一些辅助性工作, 这也意味着他们的收入将更低, 同样的家庭, 他们将承受比正常家庭更多的困难和艰辛。

改制近9年来, 和诚公司职工家庭遭受意外伤害、职工本人或其家属患大病、重病等因造成生活困难, 截至2013年年底, 和诚公司内有子女上大学、因大病、工伤、意外灾害等多种因素造成困难的还有12人, 在职单亲职工17人, 在职残疾人16人, 精神病患者5人。

2 明确建立健全困难职工体系的内容及意义

困难职工帮扶体系的主要内容是就业帮扶、医疗互助、助学帮困、生活救助、法律援助和政策咨询服务等。构建和完善新时期困难职工帮扶体系, 主要是建立帮扶队伍、整合帮扶资源、采取帮扶手段、明确帮扶内容形成一个完成体系, 把制度建设贯穿于内容确定、工作决策、具体实施、审核反馈等各个环节。

3 当前困难职工帮扶工作存在的不足

(1) 没有建立健全完善的困难职工帮扶体系。没有帮扶机制, 不能将制度贯穿于活动内容, 对于长期困难或因病因伤等造成临时困难的职工没有帮扶规划, 也没有专人进行协调梳理, 工作仅限于大家在同情的基础上给予一定的社会募集。

(2) 不能更好的把政策落实于民。党的十八大以来, 党和政府更加注重民生, 关注困难群体的生产生活。各级政府也相继出台各项政策, 以缓解社会因贫富差距造成的各项矛盾, 在经济不断发展的今天, 始终会有弱势群体生活在城市的边缘, 而人情的冷漠也导致政策实施的偏差。

(3) 措施相对单一, 主要是走访慰问、日常救济等规定动作。帮扶工作缺乏特色, 形式需创新;近几年, 和诚公司基本能够在春节等重大节日对困难职工进行走访慰问, 主要以经济帮助为主, 缺乏政策理论咨询、缺乏脱贫指导, 只是简单的停留在输血扶贫的状态。

(4) 帮扶资金相对短缺, 帮扶力度过小, 扶助资金较少, 难以满足困难职工的需要。目前和诚公司主要依托矿区工会帮扶困难职工, 自己还没有建立健全困难职工的帮扶体系, 没有固定的帮扶资金, 在职工遭遇困难时, 只能依据实际情况依靠职工募捐进行扶持, 实在难以满足职工需求。

(5) 困难职工自身的思想存在问题, 对企业、组织缺乏信心, 同时缺少脱贫的自信心和勇气。甚至部分困难职工对帮扶救助产生依赖感, 甚至自暴自弃, 丧失了自身努力奋斗脱贫的意识。

4 改善不足, 有效开展困难帮扶救助工作的基本途径

4.1 依托组织, 尽心竭力为困难职工排忧解难

公司是一个职工生存的岗位, 组织就是职工的大家庭。要让职工感受到大家庭的温暖才能促进员工脚踏实地、尽职尽责的工作。公司应进一步整合信访接待、生活保障、劳动保护、民主管理、集体合同等相关部门的人力、物力, 认真落实工作责任制, 做到分工明确, 职责清晰, 保证帮扶工作有序、高效地开展。要根据公司自身的实际情况和困难职工的需求建立和完善各项帮扶制度, 不断完善困难职工档案管理制度、领导干部联系困难职工制度、集体结对帮困制度、贴心人服务队活动制度、困难职工子女助学制度、送温暖基金筹措管理制度等。

4.2 协助落实政府救助, 切实保障困难职工的基本生活

解困救助的主渠道在各级政府。公司工会应加强与政府相关部门之间的沟通, 积极反映困难职工的生活状况、意见和要求, 大力督促各单位认真落实政府各项救助政策。把工会帮扶困难职工工作纳入社会救助体系, 并积极争取政府在资金及政策方面的支持。同时, 工会将积极向公司党政领导沟通协商, 在公司物业服务费等其他政策上给予优惠政策, 帮助困难职工解决工作、生活问题。针对公司有身体残疾的工作者, 公司在安排工作岗位时, 也是尽可能的安排在相对简单、清闲的岗位, 让其胜任, 减小这部分人群的工作压力。

4.3 改善措施单一的模式, 开展社会互助、形式多样的帮扶工作, 努力为困难职工多办实事好事

构建起分级负责、基层为主、上下联动的帮扶网络, 支持政策性帮扶与物质性帮扶相结合、长远性帮扶与即期性救助相结合、节日送温暖与平时帮扶相结合、传统做法与创新发展相结合的原则, 对困难职工进行政策帮扶、岗位帮扶、资金帮扶和情感帮扶, 切实为困难职工排忧解难, 使困难职工深切感受到党的关怀与温暖, 不断增强工会组织的吸引力和凝聚力, 使帮扶工作更加系统化、规范化, 使送温暖活动更加经常化、制度化。

加强与矿区工会、妇联、残联等机构的沟通与合作, 积极参与各项扶贫助困活动。并从矿区实际情况出发, 想职工之所想, 帮职工之所需, 想实招, 见实效, 创新帮扶形式, 丰富帮扶内容, 积极发动医院、药店、书店等单位, 在困难职工看病买药、买书购物等方面给予优惠, 千方百计帮助困难职工减轻生活负担。并要及时快捷, 做到急事先助、难事先救。

4.4 争取政策支持, 加大帮扶力度, 切实解决实际困难

据了解, 目前矿区政府有医疗救助、临时救助、重特大疾病救助、以及残疾人各项燃油补贴、生活补贴、水电气暖补贴等各项专项救助资金。同时还有残疾人辅助器具的适配等, 不管哪一项救助, 其宗旨都是为弱势群体、困难群众办实事、好事的, 都是面向困难人群开展的救助工作, 我们完全可以为我们确实因病、因意外造成生活困难的职工争取政策支持, 为他们解决一些实际困难, 也努力为残疾职工争取一些辅助器具的配备。我们可以坚持“公司拨一些、工会拿一些、职工捐一些”的方式募集和诚公司困难职工帮扶专项资金, 在职工确实遇到困难时尽可能的给予帮扶支持。

4.5 提高办事人员的整体素质, 努力帮助困难职工脱贫脱困

在职工遭遇变故造成生活困难时, 心情沉痛, 情绪急躁, 办事人员应注意工作方式方法, 避免矛盾激化。在帮扶过程中, 不仅要了解职工的实际困难, 更要关注职工的思想动态, 针对家庭具体困难帮助分析原因, 寻找脱困路子, 通过维护职工合法权益和特殊利益, 缓解职工各项困难, 用真心真情温暖困难职工。应努力排解困难, 帮助他们树立起积极地生活态度。但也不能一味的同情话做事, 在符合政策法规以及资金允许的情况下给予最大的帮扶。工作人员应更多地了解政府颁布的各项救助实施方案, 力所能及的告知困难职工, 以免因不熟悉或不知道政府救助措施而丧失了更好的救助。

在制度越来越健全的今天, 只有充满爱心的集体才是能够蓬勃发展的集体。在任何时候, 互相帮助, 团结友爱都将是我们伟大民族凝聚在一起的源泉。我们将通过建立健全困难职工帮扶体系来建立一个更加和谐的核城、和诚!

摘要：几年来, 矿区逐步加强对困难群体、困难职工的帮扶工作, 帮扶困难职工是建立和谐社会, 促进矿区和谐稳定发展的一项重要内容。立足矿区发展实际, 现就对和诚公司进一步建立和完善和诚公司困难职工帮扶工作作一浅显研究。

关键词：困难帮扶,职工维权,和谐社会

参考文献

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[3]甘肃矿区城市居民临时救助实施办法[Z].矿区发[2010]43号.

[4]甘肃矿区重特大疾病医疗救助实施方案[Z].矿区发[2013]58号.

[5]甘肃矿区扶持残疾人就业资金管理办法[Z].矿区发[2013]64号.

[6]甘肃矿区残疾人低保户生活用水电气暖补贴实施方案[Z].矿区发[2013]65号.

[7]甘肃矿区残疾人生活补贴实施方案[Z].矿区发[2014]14号.

8.工会帮扶困难职工 篇八

调研组先后到被联企业涟钢振兴企业公司了解情况,并与职工代表座谈,现场查看涟源市困难职工帮扶中心,并听取涟源市委常委、组织部长、市总工会主席、涟源市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组副组长朱桂良关于“双联”和困难职工帮扶工作的情况汇报,与涟源市“双联”成员单位、被联企业及困难职工、农民工代表座谈。

调研组认为娄底“双联”和困难职工帮扶工作特点突出、成效显著。一是领导亲自挂点。55名市级领导把困难大、问题多、任务重、环境差、关系全市经济社会发展大局的企业作为自己的联系点。2月2日,市委书记林武到涟钢走访慰问劳动模范和困难职工,与企业负责人一起召开座谈会,共谋解困良策。市长张硕辅春节前到百年老矿闪星锑业有限责任公司慰问,深入生产一线看望劳模和走访慰问困难职工。市人大常委会主任王信卿、市政协主席杨云辉、市委副书记田福德等其他市级领导先后深入31家挂点企业调查研究,为企业排忧解难,慰问劳动模范、困难职工家庭,送去党和政府的关怀和温暖。二是社会广泛参与。近年来不但将市直机关全部纳入参联单位,还将效益好的企业也纳入参联单位,如电力局、移动公司、联通公司、电信局、各大商业银行、保险公司等,这样不但帮助困难企业和困难职工解决了一些问题,同时也起到了互帮互助的作用。充分整合了“双联”和困难职工帮扶工作社会资源,形成了工作合力三是组织保障有力。按照上级要求,及时成立了娄底市“双联”和困难职工帮扶工作的领导小组,由市委副书记田福德任组长,市委常委、组织部部长、总工会主席李江南,副市长邓建和任副组长,市委办、市政府办、市直机关工委、市总工会、市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市财政局、市司法局等16个单位为成员单位,并明确划分了各单位工作职责。市直127家机关事业单位都相继成立了“双联”和困难职工帮扶领导小组,明确了由党政一把手负总责,分管领导具体抓,并确定了“双联”帮扶工作联络员。市直机关深入企业调查走访,摸清困难职工底数,机关干部与困难职工结成对子,进行一对一帮扶。今年,市直机关工委和各县市区将“双联”和困难职工帮扶工作纳入目标管理考核以及“三文明”建设考核体系。2010年,市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组制订了“双联”和帮扶工作目标管理考核细则,各参联单位也把“双联”和帮扶工作纳入了年度目标考核之中。四是乡镇“双联”别具特色。双峰县各乡镇按照“贴近中心谋发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作思路,普遍建立了“双联”和困难职工帮扶工作领导小组、困难职工农民工法律援助中心和就业培训中心,并积极开展别具特色的“双联”帮扶活动。如该县三塘铺镇党委、政府、工会为农民工搭建出国务工桥梁,进行业务培训,每年向沙特阿拉伯、阿联酋、阿尔及利亚等国家输出劳务工300人以上,同时为在全国各地从事铁路维护建设的5000余农民工建立档案,进行远程管理服务。

刘正华指出,娄底的“双联”和困难职工帮扶工作卓有成效,一是领导重视,机构健全;二是工作扎实,制度健全;三是形势多样,内容齐全。他强调,各地做好双联”和困难职工帮扶工作应处理好几方面的关系,一是正确处理好参联机关本职工作与“双联”工作的关系;二是正确理解节日慰问与经常性“双联”工作的关系;三是正确处理好重点“双联”与一般“双联”的关系。

9.工会帮扶困难职工 篇九

春节刚过，西安市总工会的“网上信访”就收到了职工、农民工的电子邮件。如今，越来越多的人通过给市总网站发邮件、留言，代替劳力费财的远道上访。

推出“网上信访”，是西安市总帮扶困难职工的一项新举措。自2002年成立困难职工援助中心以后，西安市总工会树立大维权、大帮扶理念，将保障、法律、帮扶、信访等职能整合为“一站式”服务，2003年又建立起涵盖全市13个区县的援助网络。以此为窗口和平台，工会困难职工帮扶工作进入了一个崭新阶段。去年，西安市总困难职工援助中心被中华全国总工会评为全国先进。

西安市人大常委会副主任、市总工会主席史南征说：“在„建西部强会、创全国一流‟的奋斗目标中，我们要通过建设„和谐工会‟与„温馨工会‟，在维护职工合法权益上，在解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上实现新突破。”

三个“绝不让”的郑重承诺

对于困难群体来讲，一时的急难就可能让他们迈不过这个坎，可能导致严重的后果。困难群体的急难，正是西安市总最为关注的问题之一。援助中心成立后，市总向全市困难职工承诺“绝不让一名困难职工挨饿受冻，绝不让一名困难职工因生活所迫发生意外，绝不让一名困难职工子女因无力支付学费而离开校园”。

在西安市中心地段，“西安市总困难职工援助中心”的牌子格外醒目。几乎每天，生活中因突发的急事难事、天灾人祸等导致生活困难的职工都会找上门来，中心只要核实，就随时给予救助。对于困难职工，市总多方给予关怀，除了每年送温暖活动中的集中救助，市总在市委、市政府的支持下，促成了6500多名机关干部、企业领导与困难职工结成帮扶对子；同时力争财政支持，从1999年开始对特困职工和特困劳模每月给予100~300元生活补助，从2005年开始，每年为600多名困难劳模发放生活补助金。

6年来，有73500名遭遇生活困难的职工得到了紧急救助，救助金达1925万元。这个数字背后，意味着几万个家庭、几十万人的生活难关被克服。

近年来，困难职工家庭无力供养子女上学成为一个十分突出的社会问题。西安市总自1999年开始，展开了大规模的助学活动。截至目前，市总先后资助特困职工子女2.5万人次，发放助学金1120万元。尤其是2007年、2008年，资助困难学生5146人，发放助学金303万元。西安市总的助学被人们誉为“城市里的希望工程”。

帮以“鱼”更帮以“渔”

生活救助更多是针对燃眉之急，而对于很多困难职工来说，一次性救助往往是杯水车薪。西安市总经过调查研究，认为不仅要及时救助职工的临时、突发困难，帮之以“鱼”，更要从根本上给予援助——帮之以“渔”。这就是西安市总的就业援助。

每年，西安市总都要举办两次免费的大型再就业洽谈会，为职工就业搭建平台。仅去年，两次洽谈会就提供了10600多个岗位，现场签约4000多人，达成意向4700多人。除了这种有声势的大型平台之外，每月逢九召开小型的洽谈会，都提供岗位上百个，使就业平台实现了经常化。而市总的“西安市职业介绍信息网”，则让就业服务的平台在时空上实现更大延伸。

就业之难，一个重要原因是身无长技。西安市总结合市场需求和下岗失业人员的实际，以援助中心为依托，开展多样、实用的技能培训，开设了计算机平面设计、家政服务、月嫂护理、钩针编织等20多个培训项目，并在职工大学、文化宫设立培训点和再就业培训基地。同时，与劳动部门配合，帮助困难职工争取小额贷款，先后为8000人落实小额贷款2亿元。近几年，援助中心每年培训下岗职工超过3000人，就业率达到50%以上。6年来，援助中心接待下岗失业人员23万人次，实施技能培训15471人次，举办了240场就业洽谈会，使36840名下岗失业人员实现了再就业。

用爱心与法律凝聚力量

最近，范书让一家常把对工会的感激挂在嘴上。范书让是西安蓝田人，1976年顶替工亡的父亲在蓝田县公路段上班，后受工伤被鉴定为八级伤残。2005年，他请假看病，返回岗位时却获告知被优化组合掉了。

屡次抗争无果，2008年5月，范书让到西安市总困难职工援助中心上访，要求单位补发工伤待遇，补缴社会保险，补发停工后的生活费。中心核实后，给予了有力的法律支持，最终为他讨回了公道。

这是西安市总为困难职工提供法律援助的一例。市总担负的替弱势职工维权的责任，其窗口就是困难职工援助中心。

在这个窗口，职工来信来访，工作人员总怀着一份爱心去倾听，去安慰，给他们提供政策、法律咨询。中心特别配备了3名法律专业毕业的大学生，还返聘了4名熟悉政策、有正义感、待人热心的老同志，专门负责信访接待。6年多来，共接待办理职工来信来访13854件、40437人次，办结率保持在98%以上。

对那些蛮横侵害职工权益拒不纠正的，西安市总向职工伸出强有力的维权之手。市总制定了《法律援助办法》，组建了由劳动、法院和社会法律服务机构组成的工会法律援助工作者队伍。近年来，先后受理劳动争议纠纷上访案件1187起，协调解决1042起，占总件数的95.7%；帮助上访困难职工申请仲裁和代写诉讼状296份，为134名困难职工免费出庭代理142人次，除6人因时效问题败诉外，其余全部胜诉。

让困难农民工“回家” 近年来，农民工大量涌入城市成为中国社会城镇化的一个突出特征。在西安，涌入的农民工有80万之多。由于各方面处于弱势地位，他们权益受损害的情况较城市职工更为突出、普遍，维权、服务诉求也更为强烈。

2005年，西安市总在全省率先成立了进城务工人员劳动权益服务站，专为农民工提供劳动权益政策咨询、就业服务和相关法律服务，叫响了“农民工有困难、要维权找工会”的口号。最近他们又进一步整合维权资源，成立了西安市总农民工维权工作办公室，从源头参与维权、紧急帮扶救助等方面提升对农民工的援助。截至目前，已接待受理农民工来信来访、法律政策咨询4249人次，协调劳动争议纠纷244起，为农民工追讨欠薪206万元。

更多的农民工进入城市后，没有明确的就业目标，而是在茫然中东寻西找。对此，西安市总将农民工纳入到工会再就业服务范围，除了就业咨询和培训服务外，还举办“关爱农民工就业专场洽谈会”，提供岗位5000多个，使4100人达成意向，1500人签订了用工协议；援助中心免费为农民工提供求职登记、职业指导和职业介绍，一年来，共培训农民工500余人，职业介绍800余人。

10.困难职工帮扶制度 篇十

工会组织开展的困难职工是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作，为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就学校工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

一、特困和困难职工调查

每年学校工会统一对区直属企业、事业、机关单位和各街道辖区企业的特困和困难职工进行调查摸底，要求各基层工会切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向市教育工会报告变化情况，修改困难职工档案。

二、学校工会帮扶工作制度

（一）每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、油等过节物品和慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学和高中的特困和困难职工子女发放助学金。

（四）组织在读受助大学生开展暑期教育活动，开发放助学金。

（五）每月的第一个星期三发放帮扶物品。

（六）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

（七）每年为新增在职困难女职工一次性办理一份女工“四病”保险。

（八）每年按照市总要求，在校开展募捐活动，集社会力量帮扶困难职工。

三、特困职工子女高等教育助学基金、希望工程助学基金

1、助学基金资助条件

（1）特困职工子女高等教育助学基金。船岸职工和离退休人员子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用开支者，可以申请特困职工子女高等教育助学基金资助。

（2）希望工程助学基金。船岸职工和离退休人员因家庭生活特别困难，其子女难以完成国家规定的义务教育学业，可以申请希望工程基金资助。

2、助学基金资助标准。助学金以学年计逐个学期发放。

（1）特困职工子女高等教育助学基金。助学金额每学年为500至1000元人民币，具体数额将根据申请人家庭经济状况、学费标准等因素研究确定。

（2）希望工程助学基金。小学教育每学年最高金额不超过1000人民币，初中教育每学年最高金额不超过2000人民币。

3、受资助学生和家长的义务。

（1）受助的特困职工家庭，应将全部助学金用于子女上学的开支，不得挪作他用。

11.工会帮扶困难职工 篇十一

王玉普在讲话中指出，党和国家历来重视维护包括女职工在内的广大妇女的合法权益和特殊利益，“两会”刚刚审议通过的“十二五”规划纲要，对促进妇女事业全面发展作出了专门规划。目前，我国有1.37亿女职工，已占职工总数的42.6％，成为推动经济社会发展不可或缺的重要力量。作为女职工的“娘家人”，维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，是各級工会推动党和政府保障和改善民生的重要举措。

王玉普强调，各级工会要高度重视女职工“关爱行动”，多给予她们一些关心爱护，多为她们办一些实事好事，多帮助她们解决一些困难问题。要精心组织实施好女职工“关爱行动”，有针对性地开展帮扶工作，特别要针对零就业家庭、单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，有针对性地帮助她们协调解决实际困难。要建立健全关爱困难女职工长效机制，加强对女职工的就业援助和职业培训，积极为她们送岗位、送技能。要特别关注女职工的身心健康，为困难女职工做好体检服务和心理疏导，提供细致、周到的关爱。要争取更多的社会资源和手段，努力在全社会形成尊重、关心困难女职工和女农民工的良好氛围。

启动仪式上，部分受助女职工、女农民工现场领取了慰问金、慰问品和“健康体检卡”，受助女职工代表在发言中表达了对工会开展困难女职工帮扶工作的期盼。

12.困难职工帮扶总结 篇十二

一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善

各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大

省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。

三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化

各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道，不断推进工会信访和12351维权热线平台向下延伸，初步形成了省、市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)五级网络。全省工会认真总结江阴经验，推广无锡模式，在困难职工帮扶中心设立劳动争议调解庭，加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作，建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度，最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用，运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段，为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第xx届、第xx届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号，并被授予“全国五一劳动奖章”。