各级护士能力及技术要求

2024-10-02

各级护士能力及技术要求（共12篇）

1.各级护士能力及技术要求篇一

康复训练区护士岗位职责及技术能力要求

岗位职责

1、在科主任及护士长领导下进行工作。

2、必须了解各种物理治疗因子(包括医疗体育)的作用和康复治疗的适应症、禁忌症,熟练掌握各种技术操作,观察治疗反应,正确执行医嘱,完美地完成各治疗室的治疗任务。

3、康复科护士应能对常见疾病,根据医嘱负责编制医疗体操,指导病人进行各种功能训练与作业治疗训练,定期评定康复效果。

4、必须了解理疗、体疗及作业治疗等器械的基本结构、治疗原理、使用及维护方法和安全用电的防护规则,并能做到对各种器械的简单维修和保管维护工作。

5、负责对病人进行有关物理疗法、运动疗法、作业疗法、语言疗法、心理疗法的注意事项和基本常识的宣教工作。

6、负责各治疗室内进修人员的实习指导,高年资护士还应负责指导低年资护士的工作。

7、负责保持治疗室环境的安静,督促卫生员做好清洁工作。

8、负责治疗室的财产保管、清点和做好保安工作。

技术能力要求

1、熟知和落实训练区护理工作制度、岗位职责。

2、掌握常用的护理技术操作和各种康复护理技术。

3、掌握器械的维护保养、简单维修及消毒制度。

4、具有紧急救护和解决本专业护理工作疑难问题的能力。

5、具有评定病人及康复宣教能力。

6、具有对进修人员及低年资护士的带教能力。

工作标准

1、熟知康复护理工作制度、岗位职责、较好完成本职工作。

2、较好的完成康复训练病人的管理及宣教工作。

3、较好的完成器械的维护保养及消毒工作。

4、较好的完成对进修人员及低年资护士的带教工作。

2.各级护士能力及技术要求篇二

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2009.09.160

急诊护士的心理品质是做好急诊病人心理护理的关键，除具备护士应具有的一般心理品质外，急诊护士还应根据急诊工作的特殊要求，做好抢救工作。急诊科接治的多是突发性急、危重病人，一切医疗护理过程均以“急”为中心，所以急诊科的护理工作特点及重点都是在救治伤病的急性阶段，它是为病人接受进一步的诊治护理创造条件，起铺垫作用。

在急诊科，病人往往起病急，随机性大，时间性强，病人对环境适应力差，有紧迫感和危机感，这就要求护士要有严肃的工作态度，娴熟的技术操作，敏锐的观察力，能够及时、迅速、准确的对病人进行救治和护理，为挽救病人的生命争取时间。

急诊护士应具备的心理品质

建立良好的“第一印象”：急诊工作中，患者没有机会充分了解护士的品质，护士的最初印象能否在患者产生充分信赖及安全感，取决于对护士的“第一印象”。良好的“第一印象”主要体现在：与病人交往时的态度应和霭、诚恳，语言精练、贴切，举止沉着、稳重等。

具有宽容、大度的胸怀：急诊病人大多情绪反应强烈，甚至可能在应激状态下岀现某些丧失理智的行为。这就要求急诊护士具有高度的同情心，能理解和体恤病人，不计较其情绪冲动，能耐心地诱导和抚慰患者，直到其正确地面对现实。

具有良好的情绪自控能力：冷静、自制、始终如一，可帮助急诊护士有效地安定病人的情绪。主要表现在遇事忙而不乱，有条不紊，善于控制自己的情感，抑制无益的冲动，不与病人或其亲属同悲共泣，不因患者的病情骤变惊恐失色，不因患者的情绪反复而丧失耐心。

具有良好的专业素质：严肃认真的工作态度，娴熟、精湛的急救技术，敏锐的观察力，迅速而准确的判断力，丰富而有预见性的想像力等，都是保证护士紧张而有序地参与急诊工作的基本要素，也是清除急诊病人的负性情绪的一剂良药。

具有较强的心理护理意识：急诊病人的心理护理，有其特殊性，护患接触短暂且客观上不允许护患间有更多的语言交流，大量的心理护理需经非语言交流的形式得以实现，这就要求急诊护士有较强的心理护理意识，注重从仪表、举止、神语调等方面满足病人的心理需要，以及见缝插针地实施心理护理。

心理护理的原则

急诊病人的心理状态千差万别，复杂多变。时常出现一个护士要同时面对多个心理状态完全不同患者的情况，故在实施心理护理时应注意以下几点。

首先，区别患者病情的轻重缓急，首先处理最紧急、严重危害身心健康的心理反应。

其次，根据个体的心理特点，有的放矢地解除患者的心理障碍。

第三，帮助患者建立必要的心理准备，对患者的病情变化、治疗过程及效果，作适当的解释或预告，以安定其情绪。心理护理可以与救护处置同步进行。场合允许时，护士可边实施操作边扼要说明意图，以达到既消除患者疑虑又取得良好合作之目的。主动与患者进行“心理换位”，及时医治或积极预防患者的心理创伤。想方设法使其在心理上尽快适应急诊环境。

护士要有高度的责任感：一个医务工作者，最基本的职业道德是要有人道主义精神，这种精神必须贯穿于整个护理工作的具体行动中才能体现出来。就急诊室的具体工作而言，对于起病急、病情重的病人，只有本着全心全意为人民服务的思想，严肃认真、一丝不苟的态度，才能把工作搞好。有了高度的责任感，才能积极、主动地配合医生，而不是被动地执行医嘱。在工作中，最先接待病人的往往是护理人员。假如来一位高热抽搐的患儿，我们应先给患儿上氧或在叫医生的同时给患儿上氧，紧接着问医生是否要执行什么口头医嘱，而不应该通知医生后等着医嘱出来后再去被动执行。因为抢救生命是争分夺秒的事情，抽搐会使大脑细胞缺氧，缺氧到一定时限，大脑细胞将出现不可逆的变化，将会给患者带来不同程度的后遗症。由此可见，护理人员积极、主动的工作态度在实际工作中是很重要的。另一方面，护理人员过分紧张而出现惊慌失措的现象也应力求避免，如果这样，会给患者带来不利影响，同时也会增加家属的心理负担。

对护士素质的要求

护士要有能力护理急救各种病人：要有全面的护理知识和病情观察能力。护士要掌握急救中病人常见急症的病因、病理、症状和体征，同时护士还要具备有一定的特殊监测技术(如心电示波器等)和紧急处理能力，以应付随时可发生的突发情况。

参加急救工作的医护人员态度必须认真严肃：动作要迅速而准确，分秒必争，这就要求护士必须有熟练的各种护理操作技能和丰富的急救经验，并且能熟练的操作抢救仪器和排除仪器一般故障，同时在日常工作中应保证各类仪器性能良好，以备急时应用。

在急救中护士应与医生密切配合：护士应掌握常用药物的作用机理、应用剂量、观察要点等，以便及时、准确地执行医嘱。抢救中执行口头医嘱时，护士应再次复述一遍，以免有误，同时保存各种急救药物的安甁、输液、输血的空甁，以便抢救后统计、查对及补医嘱药方等，防止差错事故发生。

在急救工作中护士应具有良好的心理素质，高度的同情心。能体贴和安抚病人及家属，针对不同的病人，进行相应有效的心理护理，以减轻病人及家属的心理负担，使其密切配合抢救与治疗，有利于救治成功。

3.各级护士能力及技术要求篇三

交通运输部《道路货物运输站场管理规定》第二十八条规定，“道路货物运输经营者应当按照国家有关规定在其重型货运车辆、牵引车上安装、使用行驶记录仪，并采取有效措施，防止驾驶人员连续驾驶时间超过4个小时”。

交通运输部、公安部、安监总局、工信部等四部委《关于加强道路运输车辆动态监管工作的通知》[交运发〔2011〕80号]第三条规定，“道路运输企业要进一步落实安全生产主体责任，切实加强对所属车辆的动态监管。企业主要负责人对本单位所属车辆的动态监控工作全面负责。要按规定为其所属车辆安装符合标准的卫星定位装置”。

《国务院办公厅关于进一步促进道路运输行业健康稳定发展的通知》（国办发〔2011〕63号）

第六条规定，“要在现有全国道路运输车辆联网联控系统的基础上，进一步强化道路运输车辆安全监管与服务功能，切实加强对长途客运车辆、重型货运车辆、危险品运输车辆的动态监管。道路运输企业要加强对营运车辆的动态监管，严格按规定强制安装具有行驶记录功能的卫星定位装置”。

公安部、交通运输部《关于进一步加强客货运驾驶人安全管理工作的意见》（公通字〔2012〕5号）第三条规定“对于未安装卫星定位系统装置的车辆，道路运输管理机构要暂停营运车辆资格审验”

根据国家及各级政府关于强化营运车辆动态监管的有关规定，市交通局从2007年开始，按照分步实施、稳步推进的原则，首先要求危险化学品运输车辆、旅客运输车辆安装使用GPS卫星定位系统。

二、建立营运车辆GPS动态信息公共服务平台是交通运输部门的职责

交通运输部、公安部、安监总局、工信部《关于加强道路运输车辆动态监管工作的通知》（交运发【2011】80号）明确规定，“交通运输部门负责建立营运车辆动态信息公共服务平台，实现与全国重点营运车辆联网联控系统的联网”。

公安部、交通运输部《关于进一步加强客货运驾驶人安全管理工作的意见》（公通字〔2012〕5号）第三条规定，“道路运输管理机构负责建立营运车辆动态信息公共服务平台，实现与全国重点营运车辆联网联控”。

三、营运车辆GPS动态信息公共服务平台是政府相关部门依法行政的技术手段

交通运输部、公安部、安监总局、工信部《关于加强道路运输车辆动态监管工作的通知》（交运发【2011】80号）和公安部、交通运输部《关于进一步加强客货运驾驶人安全管理工作的意见》（公通字〔2012〕5号）明确了营运车辆GPS动态信息公共服务平台的主要功能和职责，即道路运输管理机构利用动态监控手段有利于加强运输市场秩序管理；公安机关交通管理部门利用动态监控手段可采集监控记录资料，固定违章证据，依法查处疲劳、超速驾驶等交通违法行为；安全监管部门利用动态监督手段，可做好应急指挥及事故调查处理工作。因此，营运车辆GPS动态信息公共服务平台是政府相关部门依法行政的技术手段，而其他商业GPS平台不具备行政管理职能，没有资格对社会车辆实施动态监管。

四、安装GPS相关费用应按规定列入企业安全生产费用

国务院办公厅《关于进一步促进道路运输行业健康稳定发展的通知》（国办发【2011】63号）

第六条规定，“各级交通运输、公安、安全监管等部门要督促道路运输企业落实安全生产主体责任，加大安全生产资金投入”。由于GPS装置是运输车辆安全生产的必要的设备，因此，GPS相关费用应列入企业安全生产的成本开支。

4.各级护士职责篇四

1、副主任护师职责

（1）在护理部主任领导下，负责本专科护理业务技术、科研和教学工作。

（2）负责指导本科室护士制定重症、疑难病例的护理计划、护理会诊及抢救工作。

（3）主持本科室的护理查房及主管护师查房，不断提高专科护理业务水平。

（4）对院内发生的护理差错、事故提出技术鉴定意见，整改防范建议。

（5）负责制订本专科主管护师、护师、护士、进修护士的业务学习计划，并负责指导实施、负责讲授。

（6）参与临床实习教学安排工作，担任部分课程的讲授，并指导总带教老师完成此项工作。

（7）了解国内外专科护理发展动态，并根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术，以提高护理质量及护理学科水平。

（8）制订本专科护理科研计划，并负责指导实施，参与审定、评价护理论文和科研成果。积极撰写护理论文，要求每年必须在护理杂志上发表论文一篇以上。

（9）负责组织本专科护理学术讲座和护理病案讨论。（10）协助护理部进行主管护师、护师晋级和业务考核工作，承担对专科护士的培养工作。（11）对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的管理。

（12）严格执行各项规章制度，坚持“以人为本，以患者为中心”，保护患者隐私，构建良好护患关系；廉洁自律，树立白衣天使的良好形象。

2、主管护师职责

（1）在护士长领导下和本科室主任护师指导下进行工作。（2）负责监督检查本科室护理工作的质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

（3）检查指导重危患者护理计划的制订和实施，解决本科室护理业务上的疑难问题。

（4）负责指导本科室各病区的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。

（5）对本科室及病区发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出整改防范措施。

（6）组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，选编教材，负责讲课。

（7）负责带教护理专业学生的临床见习和实习，负责讲课和评定成绩。

（8）了解国内外本专科护理进展情况，根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术，制订本专科护理科研工作计划，并组织实施，指导全科护师、护士开展科研工作，指导撰写护理论文。（9）协助护士长做好行政管理工作。

（10）严格执行各项规章制度，坚持“以人为本，以患者为中心”，保护患者隐私，构建良好护患关系；廉洁自律，树立白衣天使的良好形象。

3、护师职责

（1）护师在病区护士长领导下和本科室主管护师指导下进行工作。

（2）完成临床各班护理工作，并达到质量标准要求，执行并指导护士正确执行各项规章制度及技术操作规范，发现护士工作质量问题，及时进行解决或报告。

（3）熟悉本专业的基础理论，具有一定的技术操作能力。在主管护师指导下参与制订重危患者护理计划并参与实施。

（4）承担病区危重、疑难、抢救患者的护理工作及难度较大的技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

（5）参加本科室护士长或主管护师以上人员组织的查房、会诊及病例讨论，负责所管患者的护理查房。

（6）协助护士长负责本病区护士和进修护士的业务培训、制订学习计划，参与选编教材并担任讲课，参与对护士进行业务技术考核。

（7）参与护理专业学生的临床带教工作及担任临床护理专业讲课。

（8）对本科室发生的护理差错、事故及院内感染进行分析，提出整改防范措施和建议。（9）严格执行各项规章制度，坚持“以人为本，以患者为中心”，保护患者隐私，构建良好护患关系；廉洁自律，树立白衣天使的良好形象。

4、护士职责

（1）在护士长领导下和护师指导下进行工作。

（2）认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱、准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。

（3）做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。

（4）认真做好危重患者的基础护理及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。

（5）协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。（6）参加护理教学及科研，指导实习护士和保洁员的工作。（7）定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院须知，经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施。在出院前做好健康宣教工作。

（8）维持病房秩序。办理入院、出院、转科、转院手续，以及有关登记工作。

5.手术室各级护士培训篇五

一、新护士培训计划1．第一阶段（1至2个月）（1）培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作④熟悉敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1至4周：熟悉手术器械①介绍手术室环境②了解器械护士工作特点及工作性质③常用外科、骨科器械名称及用途④手术器械包的包法⑤了解快速灭菌器的灭菌方法5至8周：熟悉手术常规敷料①各种敷料的名称及用途②各种敷料包的包法③各种敷料的叠法④各种单包敷料的包法2．第二阶段（9至10周）

（1）培养计划及目标①熟悉手术室各种规章制度②熟悉手术室各种应急预案③熟悉手术室工作人员岗位职责④熟悉手术室护理工作（2）实施方法①介绍手术室各项规章制度等理论②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台③示教室观看手术间内实况转播④进行理论考核及操作考核3．第三阶段（3至6个月）（1）培养计划及目标①掌握正规无菌操作②普外科小、中、大手术配合③手术室工作流程④手术室护士各岗位职责（2）实施方法①专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、开腹)

②安排适宜的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记4．第四阶段（7至9个月）（1）培养计划及目标①妇产科小、中、大手术配合②熟悉特殊物品的准备、手术体位（2）实施方法①专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤剜除术)

②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记5．第五阶段（10至12个月）（1）培养计划及目标①骨科小、中、大典型手术配合（各种骨折内固定、椎板减压开创髓核摘除、腰椎滑脱内固定、关节

置换)

②骨科小手术配合（2）实施方法①专人带教典型手术配合（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种外伤手术等)

②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记6．考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。

二、低年资护士（2至3年护士）培训计划（1）培养计划及目标①腰麻和硬膜外麻醉的配合②急诊手术的配合③完成各专科大、中、小典型手术的配合④各种班次工作能力的培训（2）实施方法①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练④在高年资护士的带领下参与值班⑤考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记录在册。

三、高年资护士（4至5年护士）培训计划

（1）培养计划及目标①完成较复杂大手术配合②完成各种麻醉的配合③手术室的急救与复苏④各种仪器的使用及注意事项（2）实施方法①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合。

6.各级护士能力及技术要求篇六

目前中央政府的经济路线大体稳定如下：首先，在财政政策和货币政策上将保持稳健，或者略有微调；其次，依旧坚持简政放权，推动大众创业万众创新，以打造宽松的市场环境，推动充分就业；第三，继续推动经济结构改革，将改革重点落在钢铁和煤炭两个领域；第四，继续通过推动城镇化、智能城市改造等措施，创造经济增长点，同时推动“一带一路”倡议的落实，鼓励企业走出去。

与明确政策形成对比的是3月份国内外的波动经济现象。首先是一线城市房价暴涨；其次是“两会”期间明确的“去产能化”，引发了外界担心中国经济继续下行，并可能出现较高的失业率；第三则是国际市场上的大宗商品如石油和铁矿石等经历了一场“小阳春”，出现交易价格上涨的情况，导致价格上涨的因素尚不明朗，既有可能是美元贬值所致，也可能是经过长期价格低迷之后供需关系发生微妙改变。比利时首都布鲁塞尔发生的恐怖袭击一度导致人们担忧刚刚走向复苏的欧洲经济会发生曲折。外部环境影响下的中国经济，大政方向堪称稳定，但在应对上需要注意各种细节和微调。

经济政策与经济现象之间的关联微妙而且复杂。自2008年全球性经济危机以来，传统的凯恩斯主义经济发展手段已经用尽，现在再重复使用，效果已经不明显。中央政府不太可能出台大手笔的经济刺激手段。因此，政府推动经济继续保持平稳发展的手段，与其说是出台各种战略规划，不如说是精确、认真、有效而且公平地推动各种规划的实施。

7.各级责任护士任职资格和岗位职责篇七

(2)具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士；

(3)接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；

(4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；

(5)有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力；

(6)有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人；

(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流；

(8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。岗位职责：

(1)有权行使高级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

(7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

享受待遇：

(1)享受专科护士岗位津贴；

(2)享受医院高级技术人才待遇；

(3)推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议。

2．高级（责任）护士任职资格和岗位职责

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力。

(2)主管护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士；

(3)接受市级以上卫生行政部门组织制定的，在相关专业领域中高级责任护士必须完成的护理继续教育；

(4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

岗位职责：

(1)有权行使初级责任护士的职责。

(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。

(4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。

(5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

(6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(7)承担实习或进修护士临床教学任务。

(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。

(9)完成二线值班和一线值夜班。

3．初级责任护士任职资格和岗位职责

任职资格：

(1)具备完成本岗位职责的能力；

(2)本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士；

(3)掌握护理基础理论、各种护理操作技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题；

(4)从事特殊护理岗位（夜班、ICU、急诊、血液净化、手术室、产科等）者应具备相应的准入资格；

(5)从事夜班工作者应具备夜班护士的准入资格。

岗位职责：

(1)在护士长、护理组长的领导，及专科护士及高级责任护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。

(2)按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作；

(3)按要求完成病情观察及护理记录；

(4)参与急危重病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。

(5)参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。

(6)参与临床教学工作。协助高级责任护士指导实习护士或进修护士完成临床教学任务。参与并指导助理护士完成相应的护理工作。

(7)参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。

(8)每年临床一线值夜班80次以上。

(9)按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。

4．助理护士任职资格和岗位职责

任职资格：

(1)中专或大专见习期未满，通过或未通过护士执业考试者；

(2)经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格；

(3)在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

岗位职责：

(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

(2)低技术性基础护理工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；协助病人完成日常生理活动；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；及时将病人情况报告护士等；负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；保护病人安全；及时将病人有关情况报告护士等。

(3)非技术性护理工作内容包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；护送病人检查、治疗、转科等；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

8.各级护士能力及技术要求篇八

因近段时间压铸车间成品抽检批量性不良、发外电镀起泡（水纹大、密度不均匀）、产品刮花碰伤、产品批锋影响安装及外观等等一系列的质量问题，给公司带来不必要的损失，针对各类质量问题，要求各级人员全员行动起来，从源头进行预防控制，现作要求规定如下：

1、所有产品在上模前员工、班长要检查机台工作是否正常，模具是否正确及正常再上模。

2、在模具上模后开始生产前由班长或员工压铸1---5模产品先做首件确认，合格后将首样及首件报告送至品管员进行确认，确认合格后方可进行批量生产！

3、新产品、新改模、新修模、新调试好的产品如需生产或继续生产时，要通知品管书面确认合格方能生产，否则将追究生产班组长的责任！

4、首件确认合格后，由班长或品管将签好名的首样挂在对应机台旁的看板上并写明相关质量要求及注意问题！

5、在生产过程中操作员要不定期对产品进行自主检查，参照首件样板及注意事项、质量要求，每检查一次都要作好记录填在表单内，并签名确认，当发现异常时，应即时对生产的产品做标识隔离并同时找上一级领导解决处理。

6、品管员每小时对各机台必须至少巡检一次，并将巡查结果记录表单内，如因特殊情况不能按时巡检必须在表单内填写原因，如巡检发现异常时要责任操作工有必要时对产品作标识隔离并同时上报上一级领导处理！

7、每天17：00前车间负责人要通知品管当天晚班所生产的产品，以便品管对生产产品的品质注意事项及样品提供给晚班生产负责人，安排晚班生产的产品原则上要求质量比较稳定、少出问题的简单的产品。

8、品管员对各班生产的产品最后要作抽查检验，合格后盖合格章入仓，不合格时要开出异常报告处理，并对相应责任人进行通知批评或处罚！

以上各要求规定各部各级人员互相监督，如发现未按上述要求规定执行的作10元/次处罚，处罚单由各部门主管签名后生效交财务在当月工资中扣除！此文件于2012年7月5日起生效。

制定人：

审核：

9.各级护士能力及技术要求篇九

随着社会的发展，人类医疗水平的不断提高，人类的寿命也在不断延长，老龄人口比例在急剧上升，那么需要护理的老人的数量也在不断增长，这就意味着人们对于经济、便利的社区护理的需求越来越迫切。在社区卫生服务中护士承担着健康教育、健康指导、家庭护理、康复指导、患者及健康人的营养指导等多种角色。并将在社区卫生服务中发挥越来越重要的作用。为满足不断发展的社区保障需要，培养高素质的社区护士至关重要，要成为一名优秀社区护士应具备以下素質。

具备良好的职业道德和强烈的责任感

社区护士首先应树立爱护生命，减轻患者痛苦，增进患者健康为己任，由于社区护理工作具有相对独立性和自主性，更多的是护理人员单独的护理活动，这就要求护士要具有高度的自觉性和良好的职业道德。真诚的关心、爱护患者，急患者所急想患者所想，能够主动自觉的为患者服务，提供力所能及的保障服务。要有爱心、耐心、责任心，一视同仁，对那些特殊人群例如；智障，侏儒，精神病患者等不可歧视和疏远，要给予充分同情和关爱，用无私奉献的精神为社区居民提供最优质的服务[1]。

要有丰富的医学知识、工作经验和良好的全科素质

社区护理是整合现代护理学、预防医学、管理学以及人文社会科学于一体的新型护理学科。社区护理服务内容广泛，工作性质相对独立，因此，要求社区护士必须具有丰富的医学护理知识。既有基础方面的护理知识还要有专科比较丰富的医疗保健知识、营养及食品卫生知识、优生优育知识，心理咨询技巧及药物应用知识等。既要熟练掌握各专科护理知识和操作技能还要掌握急诊和入院前抢救的各项操作技能。只有具备丰富的工作经验和精湛的操作技能才能为患者提供高质量高水平的护理服务。

具有慎独精神

社区护士要有独立完成社区工作的能力和素质：社区护士的工作大多是独自一人进入家庭实施护理工作，在工作中如果遇到问题在无其他医疗人员在场的情况下必须迅速的做出决策，严格遵守护理程序和技术操作规范因地制宜的进行工作，这比临床工作面临更大的风险与责任，因此社区护士要从每一点每一滴做起，从每一项操作做起，沉着冷静，一丝不苟，尽量做到患者满意，自己放心，坚决不可存在侥幸心理敷衍了事。以免给患者带来不必要的痛苦。

具有良好的人际交往和沟通能力

社区卫生的预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导等任何一项服务都涵盖了护理工作内容，都需要社区护士的参与和协调。社区护士必须有娴熟的人际交往能力，才能适应社区工作的环境，完成各项工作任务[2]。社区护理工作既需要护理对象及家属的理解、配合，也需要其他合作者的支持、协助，要有团队协作精神。同时社区护理工作涉及部门多，既有卫生主管部门、疾控中心、爱委会、红十字会，又有街道、居委会等，没有一定的组织协调能力，很难得到这些部门的支持和配合。有效的人际沟通与团队的协作是实现社区护理目标的前提。

要有较强的健康教育宣传能力

在社区卫生服务中，健康宣教是社区护理的一项重要内容，社区护士要能够清楚、准确无误地教给人们必要的知识，引导健康行为也是社区护士的职责，帮助群众改变不良的健康行为，使群众追求健康的生活方式。例如；糖尿病患者的饮食控制及如何监测血糖，高血压患者如何自己测量血压、慢性病患者及老年人的护理等，要定期为他们举办健康讲座，讲解一些基本护理知识，使患者得到及时、有效的照顾。

要具有自我保护能力

社区护士常常工作在非医疗机构场所所提供的有风险的医疗护理服务，为每个家庭提供各种护理服务，因此，护士的人身安全是从事社区护理工作的首要条件，必须学会自我防护能力。此外，由于社区护理工作的特殊性，社区护理比医院护理具有更大的医疗纠纷风险，所以社区护士外出服务，要具有敏锐的观察力和敏捷的思维，要沉着冷静，明确职责权限，察觉有风险时，要及时采取适当的应对措施进行知我保护。

总之，大力发展社区卫生服务是医疗改革的一个方向，社区卫生服务范围广泛，对社区护士素质提出更高、更全面的要求，只有不断提高社区护士的整体素质，才能保证社区护理的质量，以满足全社区居民不同的医疗需求。

参考文献

1 吴雪云.全科门诊护士的素质要求[J].实用护理杂志，1999，15（10）：38.

10.内镜护士工作职责及要求篇十

一、职责

在科室主任的领导下协助医生作好检查、内镜治疗的术前准备、术中配合、术后的清洗消毒、消毒灭菌效果监测、资料登记等工作。

二、要求

1、提前准备好医生检诊所需用品，如弯盘、口圈、干纱布、酒精纱布、注射用水、活检钳等；调配、检测消毒液浓度，确保达到消毒要求。

2、正确连接电路，规范清洗消毒内镜，安装内镜，开机备用。

3、接检查申请单时，核对病人姓名、检查或治疗目的；了解患者是否做好了术前准备；初步了解其有无禁忌症；根据诊疗目的备好所用器材，若为内镜治疗病人应准备好相应器材，如息肉摘除须准备圈套器、高频电等；做好心理护理，消除病人紧张情绪。

4、协助病人摆好体位，胃镜一般采用左侧卧位，两腿自然弯曲，取下假牙妥善保管。进镜时嘱病人全身放松，插入后若有恶心，嘱其做深呼吸。肠镜一般采用左侧紧屈大腿侧卧位进镜，必要时变换体位。

5、术中既要协助医生做好护镜、扶镜、送镜、退镜及活检等工作；又要注意患者的不良，胃镜检查时特别要注意患者呛咳与误吸；肠镜检查时要特别注意心血管不良反应。

6、完成一例检查或治疗后，按顺序关闭主机→冷光源，分离连接器与注水瓶、吸引管，取下内镜，按“内镜清洗，消毒规范2004”进行清洗、消毒与登记，以备下一病人检查。

7、完成全天检查治疗后按顺序关闭主机→电视显示屏→冷光源→吸引器；分离连接器与注水瓶、吸引管，取下内镜按“内镜清洗、消毒规范”进行终末清洗、消毒；并将各种器械物品归位整理，内镜要稳妥悬挂储存于专用内镜柜内；内镜柜每周消毒一次。

11.各级护士能力及技术要求篇十一

（一）广东纺织职业技术学院各级团组织机构设置及职责

第一章团委机构设置及职责

第一条共青团广东纺织职业技术学院委员会在学院党委、上级团委的领导下，紧紧围绕学院的办学宗旨和人才培养目标，秉承“青年为本,求真务实,和谐发展,争创一流”的工作理念，从共青团的性质和青年大学生的实际出发，发挥团组织团结带领青年、管理服务青年、联系代表青年的社会职能，围绕党的中心工作和学院的中心工作，抓好“灵魂工程、素质工程、固本强基工程”等三大工程，为大学生的成长成才服务。

第二条团委机构设置。学院团委设书记、副书记、办公室、创业工程中心、素质拓展中心、组织部、宣传部、文娱部、社团部、外联部。

第三条团委书记职责

1、主持团委全面工作，及时传达学院党委和上级团组织的指示、决议；及时向学院党委和上级团组织汇报并请示工作；根据学院党委和上级团组织的工作部署和要求，结合本院实际，围绕学院的中心工作和人才培养目标，主持制定学院团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展。

2、抓好团委班子建设（思想建设、组织建设和作风建设），发挥集体领导作用，帮助委员做好分管的工作；定期召开学院各级团组织会议，听取各级团组织工作汇报和情况反映，布置、研讨和检查团的工作；关心团干部思想、学习、工作与生活，充分发挥班子成员积极性和创造性，努力提高他们各方面的素质，为班子成员成长搭建平台。

3、深入基层，调查研究，掌握团员的思想、工作和学习情况，配合学院党

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）政中心工作，做好培养“四有”人才的思想政治工作；及时、准确的地向院党政部门和上级团组织反映团员青年的呼声、意见和要求，代表和维护青年教工和团员学生的合法权益。

4、按照各阶段学校的中心工作要求，经常督促、检查、指导和帮助各部门、各系团总支落实情况，并抓好日常工作和青年志愿者工作。

5、以大学生素质拓展工作为统揽，做好思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等方面的工作。

6、协调好各方面的关系，主动争取党委的重视和各方面的支持，努力完成团的各项工作任务和上级交办的有关事宜。

第四条团委副书记职责

1、副书记是书记的助手，协助书记抓好团委工作；分管青年教工团支部工作、大学生素质拓展工作、外联部工作、文娱部工作；协助书记处理日常工作。

2、根据学院党政中心工作和学院团委工作计划，指导制定团工团支部工作计划，监督教工团支部按计划完成各项工作；加强教工团支部的建设，关心和维护青年教工利益。

3、负责全面指导和落实学院团学组织的校园文化建设要求，制定《大学生素质拓展实施办法》，安排、部署各级团学组织开展大学生素质拓展工作，指导、检查、监督各级团学组织大学生素质拓展工作的开展实施情况。

4、组织学生开展“三下乡”、“四进社区”、勤工助学等社会实践活动，负责评选、表彰和推广社会实践的先进典型和经验。

5、组织、指导各级团学组织开展校园文化活动、文体艺术活动以及有益于身心健康发展的各项活动。如，举办校园文化艺术节和校园学生学术节，组织

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）学生积极参加全国及省大学生文化艺术节活动和“挑战杯”大学生科技竞赛活动，开展形式多样、寓教于乐、紧扣时代主题、融思想性与艺术性地一体的校园文化艺术活动。

6、完成书记交办有关事宜，书记不在时，代替书记主持工作。第五条团委办公室职责

1、团委办公室分管组织部、宣传部、社团部、学院学生会。

2、负责办公室内务工作和对外联络工作，做好书信处理和来访接待工作，保证办公室的正常运转；及时登记文件，做好文件摘录、记录和落实工作，做好文件的清理、归档和立卷工作；负责团委办公经费的使用，建立相应的帐目，年终提出经费收支情况表；负责团委办公室用品、报刊、资料的领取、订阅和购置；做好团委文件打印、印刷、装订和发放工作；负责团委工作人员的考勤，检查督促岗位责任制的执行情况；负责会议记录和会务工作；负责团委有关器材、资产的登记、保管与使用以及办公用品的配置；负责做好团委重大事件的记载工作。

3、安排、部署、检查、指导组织部做好团的基层组织建设，如评比表彰、团校培训、三会两制一课、团的日常管理、新团员发展、团员民主评议、团员证注册、团员统计工作；协助书记做好学院团委的换届选举工作，监督指导各级团组织选举工作；团费的收缴、管理和使用；对违纪团员情况进行调查了解并提出处理意见等。

4、组织、指导宣传部通过相关的主题活动向大学生深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的宣传教育；组织学习贯彻《公民道德建设实施纲要》；做好学院党政工作、团学组织工作的宣传等工作，如学院宣传橱窗出版、团刊《经

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）纬》出版、团学组织信息化建设、团组织的宣传阵地建设、广播站的指导、各相关主题宣传教育工作等。

5、负责全面指导学院学生社团的活动。组织好一年一度的社团换届注册、社团活动月、社团招收新成员及培训等工作。

6、指导好学生会自我教育、管理、服务工作。明确院、系学生会工作的重点任务和统一学生会工作的步调和进程，完善制度，建立激励机制，要从学院、系的角度观察、发现、研究和解决问题；及时收集和反映来自学生中各方面的意见和建议，掌握学生会干部的思想和工作情况，并向上级党团组织进行汇报；在学生会中积极开展德育工作；指导好学生会的调整和学生干部的选拔、培训等工作；关心学生干部的成长，经常与学生干部谈心，及时帮助和解决工作中遇到的困难。

第六条团委创业工程中心职责

1、建设创业基地。落实创业基地建设；创业基地建设日常事务；起草推进创业基地建设的管理制度；积极做好创业基地指导等服务工作。

2、组建创业导师团。考察提出创业导师团成员名单；是经考察合格后颁发创业导师证书；安排创业导师指导学生创业实践；安排创业导师进行创业讲座。

3、筹集并安排创业基金使用。筹集创业基金；负责研究决定基金的使用；审定申请对象的资质；决定企业资助额度；制定并修改基金管理使用办法；每年向校领导报告基金管理使用情况。

4、项目孵化。负责孵化项目审查；建立孵化项目管理制度；组织专家评审；负责孵化项目跟进管理。

第七条团委素质拓展中心职责

1、在团委副书记的领导下，按照学院“大学生素质拓展实施办法”，具体

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）负责学院大学生素质拓展工作；做好《大学生素质拓展实施办法》的调研、修订、实施等工作。

2、负责全院“大学生素质拓展登记表”的发放、使用、认证、建档等工作；监督、指导各系团总支素质拓展中心、各班素质拓展小组长做好素质拓展工作。

3、制定素质拓展项目的申报、审批，“大学生素质拓展登记表”填写内容的申报、确认和修改等工作程序；建立和维护全院学生素质拓展数据库；发布全院各级组织负责的素质拓展项目目录；记载全院学生素质拓展成果并认证每一位学生的“大学生素质拓展登记表”内容；受理学生个人提出的“大学生素质拓展登记表”的补发和内容更正等事务；监督学院各级组织按照《大学生素质拓展实施办法》领导小组提出的要求，完成《大学生素质拓展实施办法》各个环节的任务；及时调查并了解各个素质拓展项目的运作状况和各系素质拓展中心、班素质拓展小组执行素质拓展工作的具体情况等。

第八条团委组织部职责

在团委办公室的领导下，坚持“党建带团建”，以巩固组织基础、完善团的基层民主和制度建设、加强团员团干部队伍建设等为重点，切实做好团的基层基础工作，不断提高各级团学组织的创造力、凝聚力和战斗力，为开创学院共青团工作发展的新局面提供有力的组织保障。

1、拟定全院团组织发展计划，做好发展新团员、团员处分、团员注册及颁发团员证等工作。

2、协助、布署、监督、指导各级团学组织的选举工作。

3、根据《广东纺院学生干部管理办法》，组织开展对各级团学组织专兼职团学干部的考核、评比工作，认真做好基层团学干部的培训工作，对不称职的团干部提出处理意见，提交团委会讨论。

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）4、做好每年一度的团员民主评议、团员注册、五四评比表彰工作。

5、做好入党“推优”，监督、指导各系团总支推荐优秀团员入党工作。

6、根据《广东纺院团费管理办法》，负责团费的收缴、管理和使用，年终做好团费的收支情况表。

7、做好年度团员统计工作。

8、对好人好事及时向团委提出表彰鼓励意见，对违纪团员情况进行调查了解并提出处理意见。

9、监督、指导各系团总支组织部工作。第九条团委宣传部职责

在团委办公室的领导下，通过开展各主题活动进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习、宣传和实践。

1、抓好团组织的宣传阵地建设，积极宣传党的方针、路线、政策，及时了解广大团员的思想动态，定期对团员青年进行针对性教育。如，结合学院各时期工作，组织宣传队伍，做好每一期宣传橱窗出版、检查评比工作；配合学院党，做好校园横幅、海报的审批登记、检查管理工作。

2、抓好团学组织信息化建设，加强广播站建设，团刊《经纬》和团讯《翱翔》出版，团委、学生会、各社团的网站建设，及时更新内容，加强团内信息交流。

3、结合学院党委各时期主要工作和团学组织各项大型活动，做好相应的宣传策划、宣传教育、宣传管理等工作。

4、抓好广播站、记者团、摄影社等宣传服务性社团的管理，为学院宣传工作服务。

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）5、做好宣传干部队伍的选拨、培养、使用、管理工作。如，组织好一年一度的宣传干部队伍培训等。

6、监督、指导各系团总支宣传部工作的开展。第十条团委文娱部职责

1、在团委副书记的领导下，组织、策划、开展各项校园文化活动、文体艺术活动以及有益于身心健康发展的活动。

2、通过多种形式举办人文艺术类学术讲座，丰富校园文化，营造人文教育氛围，加强学生人文艺术素质教育，拓宽大学生文化素质教育渠道。

3、举办校园文化艺术节，积极参加全国及省大学生文化艺术节活动，提高学生的文化艺术素养，开展形式多样、寓教于乐、紧扣时代主题、融思想性与艺术性地一体的校园文化艺术活动。

4、营造校园文化氛围，开展群众性校园文化活动，丰富学生的周末文化生活。要充分利用现有阵地、条件，广泛开展彩色周末活动、举办各类文体比赛等，丰富学生的周末文化生活。充分利用重大节日和纪念日，组织开展各类庆祝和纪念活动，丰富学生的文化生活，提高学生的文艺修养。

5、抓好合唱团、歌咏队、吉它协会等文娱类社团的管理。

6、监督、指导各系团总支文娱部工作的开展。第十一条团委社团部职责

在团委办公室的领导下，组织学生参与社团组织，按照“大力扶持理论学习型社团、热情鼓励学术科技型社团、积极倡导社会公益型社团、正确引导兴趣爱好型社团”的原则把握好社团发展的方向，监督指导、组织开展丰富多彩、健康向上的学生社团活动。

1、把握好社团活动的政治导向、思想导向、文化导向和价值导向。使社团

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）活动真正做到服务校园、服务学生、服务社会。

2、发挥学生社团在校园文化建设中的主力军作用，不断加强对学生社团的管理与指导，一方面要抓建设，抓繁荣，鼓励各种学生社团的成立，注重思想、科技、文化、体育、服务等各类学生社团的协调发展；另一方面，要抓管理，抓引导，防止学生由于阅历经验不足而出现的目标定向上的狭隘和片面，从而使学生社团活动沿着积极健康的轨道发展。

3、抓好学院学生社团的管理、服务、引导、监督工作，使社团真正成为凝聚人才、培养人才、举荐人才的舞台。按《广东纺织职业技术学院学生社团管理办法》，组织好每年一次的社团换届、注册工作，社团活动月工作，社团招收和培训新成员工作等。

4、监督各社团经费的使用情况和收取团费情况，并定期对各社才帐目进行检查。

5、负责审批社团的成立和注销，协调各社团的关系，负责跨校社团交流、联系等。

第十二条团委外联部职责

在团委办公室的领导下，组织、策划、开展各种形式的社会实践活动和志愿服务等活动。

1、继续深化大学生文化科技卫生“三下乡”、“四进社区”活动，通过开展社区服务、扶贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、环境保护、公共事务、城乡发展等社会活动。

2、以社会调查、咨询服务，挂职锻炼等形式进一步拓宽实践渠道，使社会实践活动经常化、规划化。

3、以“青年志愿者协会”等志愿者服务组织为依托，完善工作网络。在“奉

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）献、友爱、互助、进步”的志愿者精神旗帜下，开展以社区援助、支教扶贫、助残济困、环保宣传教育为主要内容的志愿者服务活动。

4、建设文明校园。在学生中重点开展以创建文明寝室、文明就餐环境和文明校区为主的“三文明”创建活动。

5、开展与其他青年志愿者组织和社会团体的交流合作。从实际出发，对活动进行规划，制定切实可行又富有特色和创意的活动方案，落实具体措施，要充分调动广大学生参与活动的主动性和积极性，广泛动员大学生投入社会实践与志愿服务主题活动中去，并广泛与社会各界接触联系，建立社会实践和志愿服务基地，使活动不断趋于社会化、阵地化、项目化。

6、积极拓展校内外资源，做好大学生的勤工助学工作。

7、监督、指导各系团总支外联部工作。

第二章团总支机构设置及职责

第十三条团总支机构设置。系团总支设书记、副书记、素质拓展中心、组织部、宣传部、文娱部、外联部。

第十四条团总支书记职责

团总支书记是在系党支部和院团委的领导下，主持团总支的全面工作，处理团总支日常事务。

1、召集并主持团总支委员会议、总支扩大会议和全系团员大会，传达党支部和团委的工作意见、决议和有关文件，研究贯彻执行措施。

2、根据学院团委的工作安排，主持制定团总支的工作计划，做好团总支学期工作总结。指导、组织检查属下团支部学期计划、总结及工作情况。

3、深入基层，调查研究，熟悉的掌握团员思想动态，及时指导团支部开展

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）各项工作，并负责向系党支部、院团委汇报工作，具体指导系学生分会的工作。

4、关心团员青年的学习、生活，及时反映学生在教学、饮食、卫生、住宿、体育、课余活动等方面的要求和意见，并协助学院有关部门加以解决。

5、具体指导各团支部做好推优工作。

6、配合系办公室抓好学生的思想政治工作和学生行为规范的管理。

7、配合学院团委做好青年志愿服务工作，五四表彰系列活动，社会实践工作，大学生素质拓展工作，大学生“挑战杯”科技竞赛，迎新生系列活动，班委、团支部换届及培训，新年晚会等各项工作。

8、按学院团委统一布署，做好每年一次的系团总支学生分会的换届选举工作。

第十五条团总支副书记职责

1、按照系团总支工作职责，协助书记处理日常工作；书记不在时，代理总支书记工作。

2、在学院青年志愿者协会和团委社团部的领导下，负责本系青年志愿者工作和社团工作，做好系青年志愿者专业服务队的组建，各项大型志愿服务活动的组织，本系社团的管理等工作。

3、协助团总支书记，领导协调好系团总支、学生分会各部之间的关系，检查、督促各部工作。

4、完成团总支书记交办的其他有关事宜。第十六条团总支素质拓展中心职责

1、在团委素质拓展中心的直接领导下，按照学院“大学生素质拓展实施办法”，具体负责做好本系大学生素质拓展工作；协助学院团委素质拓展中心做好《大学生素质拓展实施办法》的调研、修订、实施等工作。

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）2、配合做好“大学生素质拓展登记表”的发放、使用、审核、上交归档等工作；监督、指导各班素质拓展小组长做好各班素质拓展工作。

3、协助学院团委素质拓展中心，做好素质拓展工作的调研、素质拓展数据库的维护等工作。

4、做好素质拓展各项目的审查工作，为学院团委素质拓展中心的审批提供依据。

第十七条团总支组织部职责

1、了解和掌握各支部的组织状况，经常与各支部组织委员保持联系，检查督促各支部的组织生活，指导监督各支部“三会二制一课”制度的实施。

2、建立全系团员花名册，负责指导各支部做好对要求入团积极分子的培养和考查，积极稳妥地做好新团员的发展工作。

3、抓好团总支的组织建设和组织管理工作，健全团总支各项工作制度。

4、依时做好全系团费的收缴，团员统计，每年团员民主评议，团籍注册，发展新团员和团员证的颁发，五四表彰，班委、团支部换届及培训等工作。

5、做好本系团员组织关系的转、接，负责本系团员档案建立、管理，以及收报各支部工作计划和总结。

第十八条团总支宣传部职责

1、根据系党总支（支部）、学院团委的工作安排，拟定和提出团总支宣传工作计划及意见。

2、积极宣传党的各项方针政策，出色完成上级布置的各项任务。

3、组织全系各支部开展主题鲜明的教育活动，积极认真地进行有中国特色社会主义理论理想、道德、法纪、爱国主义和革命传统教育。

4、积极做好总支对内外宣传报道工作。

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）5、指导、检查、督促各支部做好宣传工作。

6、抓好团总支宣传阵地建设；宣传干部队伍的选拨、培养、使用、管理；加强团学组织信息化建设，特别是团总支、学生分会网页建设。

第十九条团总支文娱部职责

1、负责本系各项文艺活动的组织、策划等工作。

2、配合团委文娱部做好学院各大型文艺活动的的组织、策划、开展工作，如五四晚会，迎新生晚会，新年晚会，校园文化艺术节等；完成上级交给的各项任务。

3、积极组织本系学生参加院、市、省、国家的各项文艺比赛。

4、领导好各支部文娱委员，抓好本系文艺队伍的培养，要做到长抓不懈，排出高质量、高品位的文艺节目。

第二十条团总支外联部职责

1、组织本系学生开展和参加“三下乡”、“四进社区”社会实践活动、青年志愿服务活动等工作。

2、配合学院团委外联系部，做好本系学生的勤工助学工作的组织、管理、服务工作。

3、配合学院团委做好其它相关的社会实践工作，组织开展一系列有意义的社会公益活动。

4、具体监督、指导各支部所开展的社会实践等工作。

第三章团支部机构设置及职责

第二十一条团支部机构设置。团支部设书记、副书记、素质拓展小组长、组织委员、宣传委员、文娱委员。

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）第二十二条团支部书记职责

团支部书记的主要职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支委会的决议，负责主持团支部的日常工作。

1、负责团支部各项工作计划、制度、目标的制定和实施，认真完成党团组织和系团总支交办各项工作任务。起草、制定支部工作计划，检查、督促工作计划的执行情况，做好学期工作总结，按时向支部委员会、团员大会、上级团组织报告工作。

2、负责召集支部委员会和支部团员大会。结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重要问题提交支委会和支部团员大会讨论决定。

3、了解和反映团员青年的思想和要求，组织团员青年开展文明健康的文体活动或联谊活动，做青年的知心朋友，经常倾听他们的呼声，使团组织真正成为联系青年的桥梁和纽带，维护青年的合法权益。

4、教育团员和青年学习革命前辈精神、继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

5、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

6、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，充分发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委做好分管的工作。

7、准时出席各级团组织会议，做好上传下达工作。第二十三条团支部副书记职责

支部副书记是团支部领导核心的主要成员之一。主要负责支部青年志愿者

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）工作。书记在时，副书记是书记的主要参谋和助手，除了要完成一般委员所承担的工作外，还要对有关委员的工作进行协调和指导；书记不在时，要代替书记抓全面工作，保证支部工作的正常进行。

第二十四条团支部素质拓展小组长职责

1、在学院团委素质拓展中心和系团总支素质拓展中心的领导下，严格按《大学生素质拓展实施办法》做好本班学生素质拓展工作。

2、负责本班素质拓展工作的领导、管理、服务工作，认真做好素质拓展加分的项目申请、活动监督、分数登陆、送交归档等工作。

3、做好《大学生素质拓展实施办法》宣传工作，确保每位同学正确认识《大学生素质拓展实施办法》的真正意义，使其成为大学生自觉参加素质教育的有效方法和途径。

4、做好素质拓展工作的调查研究，及时向院、系素质拓展中心提供有建设性的意见和建议。

第二十五条团支部组织委员职责

在支部委员会的集体领导下，组织委员的主要职责是：

1、负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。

2、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

3、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关具体工作。

4、协助团支部书记组织开展团员民主评议活动，并为符合条件的团员办理

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）年度团籍注册手续。

5、了解掌握支部的组织情况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。

6、做好团员统计，接转团员组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。

第二十六条团支部宣传委员职责

在支部委员会的集体领导下，宣传委员的主要职责是：

1、了解团员和青年的思想情况，拟定和提出支部学习计划和建议，提出宣传工作意见。

2、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习政治理论、时事政策、团的基础知识。根据团员青年的需求，组织开展各种知识和技能的学习活动。

3、根据党组织的要求和团组织的决议，配合党的中心任务，在团员青年中开展宣传鼓动工作。

4、了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，耐心地做说服解释工作。

5、针对团员青年的思想情况，组织各种形式的教育活动，组织团课学习、办好墙报、板报，管好团的活动阵地。

第二十七条团支部文娱委员职责

1、负责本班各项文艺活动的组织、策划等工作。

2、配合团委文娱部、系团总支文娱部做好五四晚会，迎新生晚会，新年晚会，校园文化艺术节等各大型文艺活动的的节目排练和组织工作

3、积极组织本班同学参加院的各种文艺团体，同时完成上级交给的各项工

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各级团组织机构设置及职责

团委规章制度

（一）作任务。

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12.各级护士能力及技术要求篇十二

一、配置、聘用标准一严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗、员相符原则二严格执行非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员的质量三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准四根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工作正常运行。

二、聘用办法与程序人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院相关规定组织招聘员工。

1、定期招聘每年一、三季度各举行一次岗位数在5人及以上

2、不定期招聘在岗人数达5人以下。2 招聘的基本程序 ①发布招聘公告公告时间为10个工作日。②组织报告和资格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。③考试包括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。笔试由人力资源科统一组织命题专业科目由医务科、护理部等科室负责命题技能考试由医务科、护理部组织。面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比例的按实际人数参加面试。面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由高到低依次排序确定。④录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。⑤体检凡录取人员必须进行身体检查。体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点还要对口进行增加体检项目的检查。体检合格者按程度进行培训对弄虚作假者取消录取资格对体检不合格者而空出的岗位数按照招聘成绩的排序依次递补。3 ⑥培训凡招聘新员工必须进行培训。岗位基础教育培训上岗培训特殊岗位资格认证的培训培训合格者安排上岗试用不合格不能上岗试用。⑦试用培训合格者安排上岗试用试用期三个月。医务科、护理部指派专人带教并定期考核试岗员工的工作态度、理论知识的实际运用、技能水平。试用期满试岗员工写出书面试岗工作总结由试岗科室作出试岗鉴定提出能否正式上岗意见报医务科、护理部审核上交人力资源科。审核合格者签定聘用合同书。

3、退休人员返聘正式返聘的退休人员由办公室与其签定《返聘退休人员聘用合同》一式两份一份交由办公室存档一份交返聘的退休人员自留聘用日期及正式工资的起算日期自返聘期之日计算。《返聘退休人员聘用合同》与医院一年签定一次。聘用期满如不发生解聘和离职情况将继续聘用。临时人员如不续聘须在聘用期满前十五天书面通知办公室。办公室根据《返聘退休人员聘用合同》填写《工资通知单》一式两份一份交给返聘的退休人员本人一份由办公室存档。4

二、履职能力评价标准一具有中专以上学历二具有与本专业一致的执业资格证书三具有与专业职务相当的专业知识和业务能力四严格依据《县妇幼保健院各类卫生技术人员岗位职责及任职资质条件》进行评价五对卫生技术人员履职能力评价一般每年进行一次。

三、评价原则一坚持党管干部与院长行使用人权相结合的原则二坚持实事求是客观公正的原则三坚持德、能、勤、绩、廉全面评价突出业绩评价的原则四坚持组织评价与群众评议相结合的原则五坚持评价结果与卫生技术人员使用、薪酬、分配、晋升专业职称相结合的原则。

四、评价程序一自我评价。由本人全面总结一年来的思想、工作、作风、业绩、职业道德、廉洁自律等情况并书面形式进行自我述职评价自我述职报告一般不少于1500字。二领导评价。一般专业技术人员由所在科室支部书记、科主任、护士长进行评价科级卫生技术人员由医院党政领导分别进行评价。三组织评价。建立党办、劳人、医务、护理、工会、纪委组 5 成的考核评价小组负责对各级各类卫生技术人员进行全面评价。四评价结果汇总。按照民主群众评价、领导评价、组织评价的不同评分比例和得分对每名卫生技术人员进行评价结果汇总按照优秀96分以上、称职75—80分、基本称职60—75分、不称职59分以下进行评价排序并将评价结果装入评价档案。

五、评价结果适用一对本评价为不称职者进行谈话帮助、诫免、岗位交流、待岗培训二对连续两年被评为不称职者下浮工资待遇调离专业技术岗位三对连续三年被评为不称职者进行降职和免职处理。岗位技术能力的要求

1、满足临床病人需要，强调实际护理效果 从关注技术本身到关注技术用到病人身上的实际效果，让病人得到应该得到的护理及其安全性 培养护士的评判性思维 护理效果评价的新思路

一、护士岗位技能训练要坚持以满足病人需要为核心

2、因病施护，因人施护，因需施护 重视护理技术操作的规范化 帮助护士建立临床思维能力 主动评估，评估是建立临床思维能力的基础

一、护士岗位技能训练要坚持以满足病人需要为核心

3、体现基础护理技术的专科化特征 原则不能违背 方法可以创新

二、护士岗位技能训练要以提高临床护士岗位能力为目的

1、树立良好的专业形象

2、养成科学的工作态度

3、体现以人为本、以病人为中心的整体护理理念

4、按照护理程序的工作方法，明确护理目标

5、实施护士层级管理，体现不同层级护士的能力指标