对如何加强合规信贷的几点思考

对如何加强合规信贷的几点思考（9篇）

1.对如何加强合规信贷的几点思考 篇一

对我行合规文化的几点思考

在当今竞争日益激烈的市场环境下，银行如何在赢得客户、加强业务发展、扩大市场份额、增强效益的同时，加强合规文化建设，形成先进的经营管理理念，是摆在银行面前的重要课题。所谓“不依规矩，难成方圆”，银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”，合规经营应该是银行业机构发展的前提。

但是应该看到，目前我国银行业在合规经营方面仍存在不少不容忽视的问题，一些金融机构仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规性管理，有些营业机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，加大了银行合规经营风险。

农行高层领导已经意识到合规风险管理应是我行实现稳健经营的关键所在，全行上下正在掀起一场轰轰烈烈的合规文化教育活动。作为基层行，如何强化合规管理，做到依法合规经营，我从工作中总结了几点思考。

一、合规风险管理存在的问题

目前，基层行高度重视合规风险管理，合规建设已取得一定的成效。但近年来，部分基层行违规事件频繁发生，合规风险管理不到位的情况较突出，合规建设工作依然任重而道远。这主要是“合规人人有责”等合规文化理念尚未完全得到基层员工的充分重视，并内化为员工的日常习惯，而“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良文化具有较深的影响力，从而导致部分人员合规风险意识不强，对如何促进“合规文化建设和合规风险管理的良性互动”缺乏明确认识。

现有合规风险管理体系制约合规风险管理能力提升。

二、合规部门职权和考核体系独立性不足影响履职主动性

有效的合规风险管理应当赋予合规部门独立于商业银行的经营活动的工作权限，包括独立的报告路线、独立的调查权力及独立的绩效考核。但是，从基层行的合规建设情况来看，不甚理想。一是合规部门缺乏独立调查权。大部分基层行合规部门对于内部可能存在的合规风险尚不能完全独立地开展有效的调查，合规部门履职浮于表面。二是独立的、系统化的绩效考核指标体系尚未建立。对合规部门和人员考核仍然主要集中在案件防控方面。上述两方面原因的存在，导致基层合规人员缺乏加强合规风险管理的内在动力，被动合规现象突出。

三、加强和改进合规风险管理的对策

针对我行合规管理中存在的问题，结合我国金融市场和外部监管部门对商业银行合规风险管理的要求，我想可以从以下几方面加强和改进合规管理：

1、加强合规文化建设

合规是银行得以存在和发展的现实基础，也是银行稳健运行的内在要求。合规是包括高层管理人员在内的每一位银行从业者所必须具备的基本素质和必须遵守的根本准则。农行应努力培养员工形成以诚实正直为基础的职业操守，大力营造蓬勃向上且富有活力的合规文化，将合规文化提升凝练成为银行文化的核心构成要素，把合规文化的理念融入到银行的日常经营管理和决策中。要进一步倡导“合规从高层做起”、“合规人人有责”、“合规创造价值”、“主动合规”、“合规与监管有效互动”等合规文化理念、意识和行为准则。通过加强宣传教育，让员工了解和掌握合规知识，提高对合规风险管理重要性的认识和理解。以确保合规风险管理切实有效。

2、建立合规风险管理组织体系

如果没有一个强有力的组织系统，合规风险管理就只是停留在嘴巴上的一个口号而难以有效落实。农行高级管理层应贯彻执行合规政策，按照独立性、权威性和全面性的原则建立符合自身实际情况的合规风险管理组织，并配备充分和适当的的资源。合规风险管理部门应在合规负责人的管理下，与各业务部门加强联系，有效发现和管理合规风险。同时，合规部门应为各业务部门和本行员工提供有关合规风险管理的咨询、指导和培训，通过提供合规性提示、评价和报告等方式，警示督促业务部门管理合规风险。合规部门还应主动为其他业务部门的创新提供合规风险管理支持，在新产品、新业务的管理制度、操作流程等方面进行合规性审核，并给予合规性意见，以真正体现合规部门的价值。

3、完善合规风险管理长效机制

建立一套完善的合规风险管理长效机制是合规管理目标实现的重要途径。合规绩效考核制度、合规问责制度和诚信举报制度是合规风险管理长效机制的三大支柱性制度。在绩效考核制度中，应注意将银行的整体绩效、团队绩效和员工的个人绩效有机结合，建立与岗位职责相联系的合规绩效目标，构建“合规创造价值”的目标导向，落实激励约束，实施有奖有罚，以此促进员工学习规章制度、遵守规章制度，提高工作质量和效率；全面严格的问责制度是合规风险管理长效机制的重要组成部分，也是解决有章不遵、有规不循的关键。它要求银行从业人员应为其所有行为负责，对因不作为、乱作为或不当作为等违规行为而造成不良后果的，必须严肃追究相关人员的责任；诚信举报制度是促进合规管理目标实现的重要保证，在实际工作中，通过设立举报热线、举报邮箱等方式，扩大并畅通举报违规行为的渠道，保护举报人不受打击报复，从而曝光和查处各种未知或隐藏的违规事件，抑制违规违章行为，进一步有效防止违规风险和损失的发生。

4、提高合规风险管理能力

拥有一支专业、高水平的合规风险管理队伍是决定合规风险管理工作成功与否的关键因素。从两个方面加强合规风险管理队伍的建设：首先应注重建立合规风险管理队伍的考核和培养机制：对合规管理人员的日常工作进行定期考评，考核其工作实绩，通过规范化、科学化、制度化的考评，促进合规管理工作的专业化、规范化、职业化；同时要结合自身实际，制定培养规划，有计划、有步骤地安排合规管理人员参加各种形式的岗前培训和在岗培训，不断提高他们的合规管理能力和水平。

2.对如何加强合规信贷的几点思考 篇二

关键词：创新,核心竞争力,技术经济分析,人才培养

1 营造企业创新氛围

创新是需要环境,需要氛围的。没有氛围,没有环境,人的积极性就得导不到充分的发挥。加强以“创新”为核心价值观的企业文化理论建设,创建自主开放创新的企业文化,创造出“人人是创造之人,时时是创新之时,处处是创新之地”的创新文化氛围,使创新理念深深地植根于每个员工的的心中,激发全体员工,特别是广大科技人员的创新积极性,推动个人与团体共同创新。确立创新竞争机制,在竞争的基础上择优选择,支持员工,弘扬科学精神、民主精神,鼓励学术争鸣,保护不同意见,鼓励年轻人敢于探索,敢于提出新观念,敢于面对失败,并高度关注青年人创新的勇气,共建有利于创新的环境,为那些“小人物”提供更高更公平参与的机会。

2 正确把握创断的内涵

企业的技术创新工作主要包括以下内容:

2.1 技术要素创新。

一是材料创新。通过实践比较,在不影响零部件、整机的质量和性能前提下,开展材料代用,用普通、廉价的材料代替稀少、昂贵的材料,从而降低产品的材料成本,使产品更具有市场竞争力。二是设备更新。在企业经济条件许可的情况下,尽量采用新设备,以提高企业当产过程自动化的程度;在条件不许可的情况下,企业应通过努力改造老设备,延长其经济技术寿命,以达到提高生产效率。

2.2 要素组织方法创新。

一是工艺创新。企业的工艺人员通过深入生产现场,根据现有设备要求,想方设法改进加工方法或研究改进操作技术,以达到节材提质、提高工效之目的。二是生产组织过程创新。通过对设备、工艺装备、制品和劳动者在空间布置上的合理组合,缩短生产周期,从而提高劳动生产率。

2.3 产品创断。

一是开发全新产品。二是对现有产品的性能、结构、外观等产品属性进行组合,形成新的产品。技术创新工作重点是新产品开发,新产品开发是企业足市场并赖以生存的核心。

3 培育企业核心竞争力

核心竞争力的培育,对于确立企业的市场领导地位和竞争实力极为重要。企业要审察自己的经营业务、所拥有的资源和能力,把握市场需求和技术演变的发展趋势,运用企业的创新精神和创新能力,独具慧眼地识别本企业核心竞争力的发展方向,并界定构成企业核心竞争力的技术,在此基础上确定企业新产品开发方向。企业在确定新产品开发方向时,要从以下几方面加以考虑:

3.1 国家方面。

国家“十一五”发展规划,国家及各地方《中长期科学和技术发展纲要》提出的总的发展方向、总体思路、主要任务、总体目标、调整结构的重点,行业协会制定的行业规划以及国家将予以扶持的行业、产品领域范围,国家调整产业结构政策、能源政策、资源政策等等,所有这些都是企业在确定新产品开发时的重要依据。

3.2 市场方面。

根据市场需要,特别是国内外市场需求的发展趋势,企业必须广泛地收集市场需求信息,并进行科学研究和预测,保证新产品的品种、规格、质量、性能、效用、外观等适销对路,以充分适应生产和市场的需要。

3.3企业方面。

企业应根据现有条件以及整合国际国内社会资源的能力,扬长避短,量力而行。企业的现有条件包括:资金实力、生产设备、工人技术水平、市场营销能力、技术开发力量等。企业选择开发什么样的新产品,必须和自身条件相适应,以充分发挥自身的优势。如选择与本企业生产工艺相近、产品结构相似、制造原理相通的产品,或者可以利用现有的生产组织系统,或者能充分发挥本企业技术特长和技术装备的优势,做到以较低的消耗取得最高的效用。

国家“十一五”规划中明确提出了要限制某些长线产品生产能力的扩能。企业要依据自身的中长期发展规划,界定构成企业核心竞争力的技术,选准创断的方向。现有中小企业要在零部件、功能部件的做专做精方面下功夫。

4 建立技术创新信息收集处理制度

建立技术创新信息收集、分析、利用制度是企业开展技术创新工作的一个重要环节,对这个环节把握得好坏,将直接影响企业技术创新工作的成效。企业应注意分析利用以下几方面的信息:

一是分析利用市场需求信息。市场需求信息是技术创新的诱因,信息不灵或信息不准会导致项目的失误甚至重大损失,进行市场调研是技术创新的第一步。二是注重政策信息。政策信息是企业创新战略的指南。企业要掌握科技政策信息,即科技资源、科技组织、科技结构等系统的政策体系,使创新方向与国民经济和社会发展目标相符。三是要有科技信息作支撑。企业应注意科技成果信息、专利信息和工程信息,这不仅能通过选择比较降低成本,还能避免信息闭塞造成的重复开发结构趋同,防止因技术上的困难导致创新失败。四是管理信息。技术创新应建立在可靠的管理信息基础上,企业通过收集产品标准信息.确定产品品质标准。同时通过收集成本信息,借鉴其他企业节能降耗、减亏增盈的经验,收集产学研信息,寻求合作的可能,搜集竞争信息,了解同行业的竞争强度,以避免创新的盲目性和竞争过度,并注意引进先进的管理软件和管理体制,寻求适合企业的管理系统。

企业在收集技术创新信息的过程中,要加强对技术创新信息的筛选、吸收、存贮、转化,避免掉进信息陷阱。在技术创新信息收集处理制度中,必须明确企业各类人员在信息收集工作中所承担的责任和义务,明确信息的收集范围、对象、责任、方法、时间、处理等等要求。

5 建立技术创新的技术经济分析决策制度

技术经济分析是对技术创新从技术和经济的角度进行比较、分析和评价,以便确认是否将其纳入企业生产经营范围,从而为企业创造经济效益。建立技术创新技术经济分析制度,一方面从技术角度论证技术创新成果能否为企业现有加工手段和其他条件所接受;另一方面从经济角度论证其投资额及预期效益。技术和经济有密不可分的关系,是同一事物的两个方面。对技术创新进行技术经济分析,目的就是保证企业技术创新决策的正确性,使企业取得的效益最大化。

创新方案的评价和筛选标准如下:成本降低;销售增长;对企业经营所作的支持竞;直接盈利;投资节约;能力增强。

6 建立技术创新成果评价制度

成立专门的技术创新成果评价组织,及时对企业的技术创新成果进行技术经济评价,为企业领导决策提供依据。如新产品开发方案通过技术经济分析,则要即刻落实新品开发的“四同步”、“四价”和“四控制”办法。即:调查与规划设计同步、设备制造安装与市场开发同步、试产与工艺文件制定同步、产品成本核算与价格制定同步;定价设计、限价生产、比价采购、市价销售;控制销售费用、制造费用、管理费用和财务费用。

7 建立营销研发结合的技术创新组织制度

高技术含量不等于高市场占有率,高技术含量高市场占有率不等于高效益。因此企业在技术创新决策时,要在坚持客户需求导向的基础上保持技术的适度领先,或在一对一定制服务中确定产品开发方案,决不能一手甩,委托市场调研公司、策划公司、会展公司、培训公司,即不能吃别人嚼过的馍。

7.1 研发人员不能解决全面问题。

从市场需求到产品研发再到新产品投放市场,营销研发衔接的过程环节多,流程复杂,单个人或研发队伍对产品竞争力意识的增强,并不能完全提高新产品研发的成功率。必须采用技术中心与销售、工艺、生产部门联合开发。

7.2 营销衔接是一个系统工程。

其本质是协同,使产品创新行为处在受控状态,使顾客的需求和技术可能在企业组织上有效的结合起来。

7.3

营研衔接的关键在于能否真正打破部门边界,实现无障碍的跨部门协调。各部门共同承担研发责任,营销部门不再是提出需求的人或提出产品创新概念的人,研发部门也不只是“接受需求的人”或负责技术研发和开发的人。营销衔接强调的不是分工清晰,而是协作,强调营销研发两个部门齐心协力,共同“理解和实现顾客的需求。

8 建立有助于激励自主创新的评价分配制度

建立技术要素参与分配制度的目的,是最大限度地激活企业科技人员的工作热情,以其创造性的劳动为企业贡献最大的经济效益,并逐步培育和提高企业的技术创新能力及市场竞争能力。技术要素参与分配要以责任制的形式明确责任,落实指标。

3.对农发行合规管理风险的几点思考 篇三

一、银行业合规风险产生的成因

银行的合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规风险与我们熟知的银行三大风险有所不同，合规风险是银行做了不该做的事，即违法、违规、违德等而招致的风险或损失，银行自身行为的主导性比较明显，而三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外部环境而形成的风险或损失，内外部环境因素的偶然性、客观性比较高。但合规风险与信用、市场、操作风险之间又有着紧密联系，其联系之处在于：合规风险是三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因，而三大风险的存在使得合规风险更趋复杂多变，且它们的结果基本一致，都会给银行带来经济或名誉的损失。

二、农发行合规风险管理现状

（一）合规风险管理意识普遍比较淡薄。一是重业务拓展，轻合规管理。各级机构往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规性管理，有些营业机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，加大了银行合规经营风险。二是重事后管理，轻事前防范。各级机构往往偏重于对己发生或己存在的风险采取事后的管理处罚措施，试图以严厉的处罚遏制风险的出现，而对事前的防范和事中的控制措施却关注较少。三是重基层操作人员管理，轻高层管理人员约束。我国银行业在合规风险管理上存在着一个根深蒂固的错误理念，即重视对基层操作人员的管理，忽视对高层管理人员的约束，似乎只有基层操作人员才有引发合规风险的可能。事实上，由于高层管理人员掌握着人、财、物等权力，由其而引发的合规风险，其危害性要远大于基层操作人员。

（二）合规风险管理框架仍存在一定缺陷。从目前情况看，农发行在合规风险管理框架上仍存在一定缺陷：一是完善、垂直的合规风险管理体制还没有完全形成。农发行没有形成横向到边、纵向到底的全面和全方位的合规风险管理架构。二是合规风险管理职责分散。目前农发行合规性管理分别由风险、财会、信贷、客户等不同的业务部门进行自律监管，这种自立门户、各自为政的合规管理模式，使得合规风险管理不能有效地独立于经营职能，同时由于缺乏专门的管理部门进行统一组织协调，使得合规风险管理有的部门重叠，形成重复管理；有的职责不清，出现管理真空。

（三）合规风险管理法规制度缺乏可操作性。目前，农发行的合规风险管理还不能完全适应防范和化解金融风险的需要，不能适应银行审慎经营和银行业监管的需要。银行内部缺乏一个统一完整、全面科学的合规风险管理法规制度及操作规则，不少制度规定有粗略化、大致化、模糊化现象，缺乏可操作性。同时合规风险管理的激励约束机制比较欠缺，褒奖力度较小，惩罚措施较轻。一般情况下，只要没有损失或案件，对违规人员往往只采取教育和限期整改等措施，很少进行严厉处分，对于造成损失或酿成案件的人员，也是处罚了事，没有举一反三，从源头进行预防。

三、加强农发行合规管理的建议

（一）倡导主动合规，培植人人有责的合规文化。一是树立合规人人有责的观念。合规应从高管做起，通过不断完善治理强化合规风险管理，高管的言行应与农发行的宗旨和价值观念相一致，并通过自身的身体力行，带动员工恪守职业道德规范，有效履行自身合规职责。二是倡导主动合规的合规文化。倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，并相应地在业务政策、行为手册和操作程序上进行适当的改进。农发行的绩效考核应充分体现倡导合规风险管理的关系，建立合规问责机制，提高员工的合规意识，形成良好的合规文化。三是强调有效互动的合规文化。通过合规与监管当局的有效互动，解决过去银行与监管者博弈、规避监管规定的问题，逐步促使农发行把外部的压力转换成自身合规经营的要求，主动争取有利于农发行未来发展和业务创新的外部政策。

（二）以人为本，创建科学的合规风险管理机制。首先，建立合规部门或专职合规岗位，界定其功能和职责，独立于农发行的经营活动。合规部门有权独立调查农发行内部可能违反合规政策的事件，对于调查所发现的任何异常情况或违规行为，可随时向上一级合规部门和所属机构管理层报告。其次，建立有效的激励机制，切实有效地落实问责制，确保奖惩分明、违规必究。农发行不仅要奖励良好的合规做法，还要惩罚违规行为，将资源应用于好的控制系统、优质的客户服务和尽职员工激励上。纠正“重经营业绩、轻内控管理”的绩效考核理念，确立内部控制优于業务发展的理念，平衡业务拓展与风险管理的关系。再次，要通过一定方式对所有员工进行合规培训，通过培训使其充分系统地了解和掌握各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度，达到对工作中规定了如指掌。

（三）梳理风险，提出控制风险的有效措施。一是清理现行规章制度。各级管理层负责对各自修订的制度进行全面清理，对每项制度、每条规定逐一进行清理，对不适应当前业务发展和监管要求的制度，该废止的废止、该修改的修改，对没有制度监督的业务及时进行补充完善。二是梳理业务流程风险点。梳理各项业务流程，排查各项业务操作环节，对可能会导致发生操作风险的业务流程、环节，或存在的风险点一一记录在案，组织一线业务人员进行讨论，以业务环节和操作流程风险为主题进行讨论，收集和掌握一线业务人员对各业务环节操作风险了解的程度，管理层能更清晰地知道各业务流程所存在的风险点，并能促使员工熟悉相关业务操作流程，同时知道相关业务操作环节存在的风险，使其在业务操作过程中及时加以防范。三是制定完善适应当前业务的规章制度。根据清理结果和梳理、排查情况，结合内外部审计发现的合规风险隐患和监管部门的合规风险提示等，制定完善适应当前业务发展和监管要求的制度，完善相应的合规操作程序，建立有效防范和控制风险的合规机制。

4.对如何加强合规信贷的几点思考 篇四

总书记在十八届中央纪委三次全会上讲到：“党的力量来自组织，组织能使力量倍增，加强组织纪律性必须增强党性，党性说到底就是立场问题。”一个坚强有力的党组织要靠众多支部组织汇聚而成，组织纪律性的维护不仅仅需要各级党总支的贯彻，更需要具体落实到每个支部、每个党员身上。高校图书馆党总支作为党组织的一份子，无论是领导干部，还是普通的工作人员，都必须在实践中不断提高自己的?h性修养，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，无论在什么时候都始终保持正确的立场，维护组织纪律性。

一、增强党性修养、加强党员组织纪律性的重要性

党性修养是共产党员毕生应做的事情，无论是在革命时期，还是在建设时期，增强党性修养都是保证党的战斗力，发挥党员先锋模范带头作用的保障，一个没有党性、党性低的党员是不可能始终维护党的纪律性，更不可能真正全心全意为人民服务的。在当今社会，面对来自众多的诱惑，如何切实增强党性修养，加强党员组织纪律性具有非常重要的意义。

1.是深入学习科学发展观，实现“中国梦”的需要

“国富民安”是每一个中国人的梦想，每个人都在通过不同的方式实现这个梦想，但要实现这个梦想必须有科学发展观做指引，实现“中国梦”绝不能采取短视行为，而是要靠全国人民的共同努力，全面、协调、可持续发展，在发展中逐渐实现梦想。作为中国的执政党，党员的思想觉悟无疑会很大程度上影响到国家的整体发展，只有不断提高党员的党性修养，才可能更好、更深入的学习科学发展观，进而用先进的理论指导实践，带领全国人民共同实现“中国梦”。就图书馆党员而言，提高党性修养有助于广大党员更好的掌握为读者服务的方式、方法，营造和谐、美好的阅览环境，充分发挥图书馆传播文化的载体功能，实现营造良好阅读氛围，让读者满意的梦想。

2.是提升党员素质，更好服务于人民的需要

党性是党员的思想灵魂，增强党性修养是提升党员素质的必然要求，我国之所以能取得今天巨大的成就，离不开一大批优秀的，高素质党员的不懈努力。在经济发展日益高涨的当今社会，各种思潮涌动，思想多元化成为我们党不得不引起高度重视的问题。要想在复杂的思想浪潮中坚定立场，始终不忘党员的职责，更好的服务于人民，就必须不断通过多种形式增强党员的党性修养，促使党员做好本职工作，自觉抵制各种利益诱惑。高校图书馆党员要克服享乐主义思想，端正工作态度，在实践中通过增强党性修养，自觉为图书馆事业的长远发展出谋划策，为群众和读者办实事，办好事。

3.是体现党的先进性，发挥党员表率作用的需要

我们党成立93年来，之所以能够得到广大人民的拥护，带领全国人民克服重重困难，取得一个又一个的胜利，进而走向全面建设小康社会的今天，重要的原因之一就是中国共产党能与时俱进，保持党的先进性。党的先进性说到底要通过广大党员的党性体现出来，党员党性修养的高低某种程度上也决定了党的先进性，只有不断提高党员党性修养，展现党员特有的人格魅力，进而带动周围的人不断进步，才能更好的发挥党的先进性，做好表率作用。

二、增强党性修养、加强党员组织纪律性的必要性

“无规矩不成方圆”告诫我们做任何事情都必须遵守相应的规章制度，依法办事，但在现实生活中，“规矩”容易制定，能真正将“规矩”落实却不是所有人都能做到。新中国成立以来，在党的领导下，我国在政治、经济、文化等各领域都取得了前所未有的成就，发生了翻天覆地的变化。与此同时，我们党内也出现了一些问题。一些人经不住诱惑，走上了腐败、滥用职权的道路，使我们党的纪律性受到了严重的拷问，党的先进性也由于部分人而受到了质疑。面对严峻的形势，唯有切实增强党性修养，以更好的姿态展现党员的模范带头作用，不怕苦，不怕累，全心全意为人民服务，不受利益的诱惑，不受困难的挑战，始终坚定立场，严格遵守组织纪律，才能赢得人民的信任。

2013年以来，在党中央的高度重视下，党风廉政建设和反腐败斗争工作在全国范围内自上而下开展起来，取得了很大的成效，党的纪律性得到了维护，在国内外引起了很大的反响。然而，仍有部分人存在着侥幸心理，违背组织纪律性，破坏党的声誉，在这种情况下，各级党组织必须引起高度重视，将党性修养作为考核每位党员的硬性指标，加强组织纪律性，改变组织纪律松弛、组织观念薄弱的不良现象，赢得人民的满意。面对新形势，高校图书馆必然也必须进一步增加党员的党性修养，防患于未然。

三、增强党性修养、加强党员组织纪律性途径

高校图书馆党员作为图书馆的先锋队，应充分发挥党员的先锋模范带头作用，不断提高自己的党性修养，坚决遵守党的纪律性，通过自身的表率作用，带动其他馆员更好的为读者服务。具体而言，可以从以下几个方面来做：

1.加强理论学习，提高理论素养

图书馆作为一个文化传播的重要载体，文献信息资源丰富，图书馆党员应充分利用资源优势，不断提高自己的理论素养。在平时工作过程中应坚持学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及总书记系列讲话精神，除进行常规的党总支理论学习外，还应定期制定个人学习计划，利用业余时间，不断充实自己，在学习中提升自己的业务能力和理论研究能力，通过不断进行深造，取长补短，提高自己的工作能力，努力使自己成为行业的佼佼者，组织纪律的维护者，在馆内树立榜样作用，做一个让群众和读者信服的人。

2.完善规章制度，奖惩分明

组织严密是中国共产党的优良传统，同时也是我党的优势所在，在革命战争年代，正是由于我们党严明的纪律要求，才使得我们党经受住一次次的考验，在全面建设小康社会的今天，如何继续保持这种传统，克服部分党支部内部存在的组织涣散，纪律松弛的现象已经成为迫切需要解决的问题。

高校图书馆党总支应高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合馆内实际情况，制定惩罚分明的规章制度，对于党员的要求要更加严格，出现迟到、缺勤、工作态度不认真、滥用职权等违反规章制度的行为时，要严厉进行惩处，用组织制度来约束党员的行为，迫使党员重视自身党性的修养，从而达到自觉遵守组织纪律性的目的。

3.不断进行党性分析和自我反省，及时纠正错误思想

一个优秀的党组织、优秀的党员不是一朝一夕能够形成的，而是在实践中不断锻炼养成的，一个优秀的党员应能时刻接受组织的安排，遵守组织纪律，维护党的团结和统一。图书馆党员也不例外，一个优秀的图书馆党员必须在工作中不断进行反省，以真诚的态度对待党组织，及时向党总支汇报自己的思想，客观认识自己，及时清理自己的思想杂念，不断强化自己的党性意识，增强党的纪律性。我校图书馆党总支通过定期开展支部会议，及时掌握党员思想动态，使馆内保持团结统一的良好工作氛围，增强了组织纪律性。

4.言行一致，坚持群众路线

群众路线是共产党区别于其他政党的显著标志，更是我们党夺取胜利的重要法宝，无论是上级党组织，还是基层党组织，必须始终坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，全心全意为人民服务。但是，群众路线决不能仅仅是为了邀功而喊的口号，行动战胜一切，再华丽的语言也必须经得住实践的检验，党性修养必须是在实践中通过点点滴滴的小事锻炼而成。高校图书馆党员在加强政治理论学习的同时，更要注意将理论用于实践。在平时工作过程中，应始终以读者利益至上，认真做好每件事情，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，多听取读者的建议和意见，端正服务态度，认真、耐心解决读者提出的问题，做让读者尊重的人，不能因为某个党员无视组织纪律，组织纪律涣散的不良行为而影响整个图书馆的声誉，影响读者的信任。我校图书馆党员长期以来坚持群众路线，对内关心职工和读者，每当职工生病住院时，进行看望慰问等，从细节着手，为读者利用图书馆提供各种便利。对外积极开展驻村工作，深入一线进行调研，与基层群众进行交流，根据群众反映，积极联系一些图书供应商向西藏阿里地区捐赠图书，赢得了当地群众的一致好评。

5.与时俱进，敢于创新

增强党性修养，加强党员组织纪律性并非是要让党员墨守成规，一成不变，而是要在坚持正确的世界观、人生观、价值观导向的基础上，主动吸取新知识，新理论，保持党的先进性。党的先进性是我们党的重要标志之一，一个不能适应时代发展的党组织是不可能得到长远发展的，广大党员应根据自己的工作岗位，积极向党组织献言献策，敢于接受新生事物的挑战。面对新媒体时代的迅速发展，图书馆党员应及时调整心态，改变服务方法，将传统的以纸质图??借阅为主的服务转变为现代化的多元化服务，不断创新工作方法，多层次满足读者的需求。

6.树典型，发挥榜样的作用

榜样的力量是无穷的，在我国社会主义建设时期，涌现出了诸如雷锋、焦裕禄、孔繁森等一大批优秀共产党员，成为社会主义事业建设的中流砥柱，鼓舞一代又一代的人们为国家的富强和民族的振兴顽强拼搏，无私奉献。新的时代对图书馆人提出了新的召唤，作为图书馆的共产党员们，必须坚持正确的价值取向，不断增强自身的党性修养，维护组织纪律性，将一如既往地继承和发扬老一辈图书馆员的图书馆精神，爱国、爱馆、爱人、爱书，以强烈的民族自尊、自信与自强精神，强烈的自爱、自豪和牺牲精神，大胆的吸收、探索、改革和创新，不断开创民族高校图书馆事业发展的新局面！

5.对加强民族团结的几点思考 篇五

民族团结一直以来都是新疆发展稳定的前提和基础，也是各民族和睦相处的生命线；多年来我局领导班子始终牢固树立民族团结无小事的理念，在日常税收工作中十分注重加强对民族团结的教育和引导，2009年乌鲁木齐市“7•5”事件的发生，又让全社会普遍认识到了加强民族团结的重要性，那么在日常工作中如何做好民族团结和社会稳定工作，我认为从以下几方面着手：

首先应注重民族团结教育方式的多样化，使民族团结教育更深入人心。

1.要将民族团结教育纳入政治理论学习之中，贯穿于全年理论学习活动始终。将民族团结教育内容列入政治理论学习之中，通过采取学习讨论交流、领导干部专题宣讲，建立民族团结教育专栏，将民族团结教育深入人心。

2.要抓住民族团结教育的重点，开展经常性的民族团结政策宣传教育。大力开展加强民族团结和反分裂斗争再教育活动，使各民族干部懂得“民族团结则百业兴旺，民族纷争则百姓遭殃”的道理。

3.表彰先进，增强民族团结教育活动的影响范围。深入挖掘干部中的民族团结先进典型，在全局范围内树立民族团结模范，使各族干部学有榜样，赶有目标，从先进个人的典型事迹中受到鼓舞，汲取力量，使先进典型的高尚情操成为干部职工的共同财富，促进民族团结和干部队伍道德整体水平的提高，增强干部职工的凝聚力和战斗力；通过表彰民族团结先进个人，彰显民族团结一家亲。

4.开展互帮互学结对子活动。由一名业务能力较强的汉族干部及汉语水平较高的少数民族干部帮助一名尚不适应本岗位工作的少数民族干部，帮助其业务能力和汉语水平得到较大程度提高，使少数民族同志都能基本符合现代化税收工作对税务干部的要求。

5.积极开展文化娱乐活动，增进各民族同志之间的友谊友情。在活动中注重发挥民族同志能歌善舞的特长，召开民族团结座谈会、演讲比赛，大家以自己的切身体会和真情实感畅谈民族团结工作的重要性，讴歌现代民族政策，倾诉在祖国大家庭的温暖，旗帜鲜明地反对分裂祖国统一、反对民族团结的行为。

其次可以将税收执法过程与民族团结工作相结合做好日常税收工作中的民族团结宣传工作，使税收工作成为宣传民族团结的有效载体。

1.加强对各民族群众的税法宣传。要采取多种形式、途径，包括采用少数民族文字的宣传资料搞好日常性的税法宣传，而不是每年税收宣传月集中宣传一次就完成任务了，要努力提高各民族纳税人依法纳税的意识。以税法宣传促民族团结，以民族团结促税收工作，建立起和谐的税收征纳关系。

2.真心实意地为各民族纳税人提供办税服务。有的纳税户文化程度比较低，有的少数民族纳税人甚至连汉字都不会写，就应该主动与他们多沟通，多交流，准确掌握每个纳税人的基本情况，耐心指导，代他们填写一些纳税资料，代办一些纳税事宜，提供便利的纳税服务。

3.注意发挥优秀少数民族纳税人依法纳税的典型示范作用。在税收执法过程中，要注意发现、培养和大力宣传主动依法纳税的少数民族纳税人先进典型，通过他们去影响和带动周围少数民族纳税人自觉依法纳税，不断优化税收环境。

4.加强各民族之间的交流，创造机会让各民族同志之间增加了解，避免误会。如在科室人员配备上，将各民族同志协调搭配，增加相互了解的机会。注意在工作中发扬各民族特别是各少数民族同志的长处，在工作上形成平等、互惠、互助、相互离不开的同志工作关系。

通过以上措施，使加强民族团结教育日常化、经常化、深入化，以使“民族团结是福、分裂**是祸”的思想，深深扎根在各族干部职工的心中，各民族干部职工之间相互尊重，相互信任、相互关心，和谐相处、团结友爱的氛围更加浓厚，从而有力推进税收工作的有利发展。（涂玲）

十三团六连创建民族团结进步模范单位工作纪实

作者：柳晓霞

新闻来源：本站原创

更新时间：2010-11-25 22:36:24

新疆生产建设兵团农一师十三团六连地处塔里木河南岸，与阿克苏市托海乡畜牧四队相毗邻，总耕地面积5266亩。全连现有职工156名，其中少数民族职工18名，包含维、回、土家族等4个民族。六连民族团结工作在上级主管部门的指导和支持下，以抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展为主题，全面贯彻党的民族政策，帮助支持少数民族发展经济，科技文化、卫生事业，大力为民族同志办好事，办实事。以民族团结宣传教育月活动为契机，广泛深入开展了创建民族团结进步模范单位，先进集体、先进个人等活动，开创了民族团结进步事业新局面。

一、党支部重视，组织领导到位，是搞好民族团结进步创建活动的关键。六连党支部十分重视民族团结工作，将民族团结工作列入支部重要议事日程，在具体工作中坚持做到“五个认真”、“三个结合“。

“六个认真“即：

1、认真贯彻落实上级党委的有关指示精神，做到凡是上级下发的文件和参加上级部门召开的会议、学习的同志回来，支部一班人都认真学习文件，听取汇报，商讨部署工作；

2、成立了民族团结工作领导小组认真分工，责任到人，层层建立工作责任制，使各项工作都能落到实处

3、认真做好每年的民族团结教育月活动，在开展民族团结教育月活动中，除开展对干部职工进行民族团结宣传教育外，连队领导总是亲自去托海乡四队进行走访慰问、生产技术指导、开展联谊活动等，共商民族发展大事，共叙民族友情；

4、年初认真制定民族团结工作计划，并在坚持“抓五月，促全年”的工作方针指导下，结合连队实际，把民族团结工作纳入精神文明建设重点内容，切实做到年初有计划，半年有小结，年终有总结；

5、认真上好民族团结教育课，连队领导亲自上民族团结教育课，对全连干部职工认真进行民族团结、民族政策的宣传教育。

“三个结合”即：民族团结工作与经济建设相结合；与学雷锋活动相结合；与争先创优相结合，有效促进了民族团结工作的开展。

二、坚持开展党的民族团结、民族政策的教育活动，使“三个离不开”的思想不断深入人心。六连党支部利用民族团结教育月和冬季全员培训，给干部职工上民族团结教育课及宗教法规课。在新工人上岗前，首先进行民族团结教育，使他们一工作就树立民族团结意识。同时，连队还十分重视在青少年中广泛宣传党的民族宗教政策和有关法律法规，采取多种方式教育学生，严禁各种宗教活动进入校园。

连队充分利用广播、报纸、黑板报、横幅、标语等宣传工具，利用上课，开座谈会、民族团结知识问答等形式，进行了反对民族分裂，加强民族团结的宣传教育。通过宣传教育在全连形成一个人人讲民族团结，人人懂民族政策，人人争做有利于民族团结的好事、实事的良好风气。

三、加强兵地团结，扶持少数民族发展经济，为地方少数民族大办好事、实事。

在春耕春播生产中，六连发挥科学技术优势，帮助少数民族牧民改变传统的种植模式，推广新科技每逢民族团结月活动，六连领导都会前往托海四队开展联谊活动，并到田间地头进行科学种田技术指导。平时，连队经常派技术员到民族同志地里查看苗情，帮助制定管理措施，牧民也把六连当自己的家，碰到技术上问题都及时到连队找技术员咨询。

在生活上民族同志们有困难，连领导都能及时帮助解决。四队牧民阿吾提家里子女多，因本人文化程度低，科技知识少，棉花连年欠收，牲畜出拦少。连队领导得知他们家的情况后，为他提供了200亩稻茬地，280亩棉茬地，供他放牧。2010年阿吾提一家收入颇丰，他直笑：还是兵团的干部亚克西！这些点点滴滴的事例说明“三个离不开”的思想已深深扎在维汉人民的心中。

随着十三团经济的不断发展，六连职均收入越来越高，少数民族同志也过上了丰衣足食，安居乐业的好日子。

搞好了民族团结是发展团场经济，提高各民族生活水平的根本保证。十三团六连党支部认真贯彻党的民族政策，牢固树立“三个”离不开的思想，加强了民族团政策教育，使各民族之间共同发展经济，为不断改善民族关系，增进民族间的友谊，开创民族团结进步事业的新局面奠定了坚实的基础。

加强民族团结

促进社区稳定

南正社区位于安康城区东部，辖区内共有5个居民小组，1006户，3774人，其中少数民族占总人口的85%，社区党支部成立于2001年7月，居民党员28名。社区内共有党政、企事业单位5个，单位家属院5个，党员125名。几年来，支部一班人针对社区内少数民族人口多，各种矛盾和问题多的现状及实际，紧紧围绕促进社区繁荣稳定这一目标，狠抓党的建设，促进民族特色经济发展，积极化解各种矛盾及纠纷。狠抓了党员干部的思想建设，有力地促进了社区民族团结和社会的繁荣稳定，推动了社区各项建设事业的健康发展。我们的做法是：

抓班子，带队伍，树起社区党建一面旗

一个好班子，才能带出一支好队伍。社区党支部成立以来，我们坚持按照“党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办”的社区党建工作目标要求，充分发挥支部的领导核心作用和党员的模范带头作用，积极推进社区党建工作健康发展。

抓班子建制度，先后制订完善了学习工作制度，民主生活制度，社区党建议事会制等八项制度。同时党支部用制度规范一班人的行为，制定切实可行的工作目标责任制。一是结合社区工作的特点，从党的建设，社区事务，民族经济发展三个方面入手，把工作分解量化，提出考评标准。二是支委成员分工包片，联系居民小组和驻社区单位，狠抓工作落实。三是每月汇报一次工作情况，沟通思想，总结经验，提高工作效能。从而形成一个党性强作风正，纪律严、团结战斗的好班子。

抓培训教育，切实提高党员干部的政治素质。首先是抓好教育阵地建设，多方筹集资金建起党员活动室。各项学习工作管理制度上墙，党员干部教育培训达到制度化、规范化。其次是广泛深入地开展学理论、学党章、学“三个代表”重要思想、学科学技术等活动。社区举办科普知识讲座和实用技术培训班。在党员中开展科学技术传、帮、带、扶活动，帮助贫困户掌握1—2门技术，教育他们用自己勤劳的双手依靠科学技术发家致富。第三是抓好新党员的发展和后备干部的培养和选拔工作。社区党支部成立以来已培养3名入党积极分子，现已发展1名预备党员。培养社区后备干部5名，为社区党组织的发展壮大奠定了坚实的基础。

办实事，聚民心，促进民族安定大团结

我们南正社区是一个回族群众集中聚居的地方。党支部凝聚力强不强，领导核心作用发挥的好不好，直接影响到社区的繁荣稳定和发展。俗语说：打铁先要本身硬，喊破嗓子，不如做出样子。在各项中心工作和公益活动中，我们支部成员处处模范带头，事事以身作则。在非典防治时期，支部一班人带领党员群众到社区挨门逐户登记打工返安及外流人员入安情况，发放预防非典传单和给外出打工者一封信，党员干部都主动承担起信息员、监控员、消杀防疫员的任务。同时党支部组织带领党员群众积极投入到每周的义务大清扫中，清除社区死角垃圾124筐，对社区内的旱公厕实行定期清扫，专人管理，使社区环境卫生有了很大改观。在“改陋习、树新风”活动中，党支部组织辖区单位的党、团员共同参与，在社区大街小巷大力宣传，和居民签订门前“四自一包”责任书，加强对民族聚居区牛、羊牲畜及宠物的管理，着力营造一个良好的社区居住环境。

南正社区内有3座清真寺，伊斯兰教、佛教、基督教等多种宗教并存，加上贫困户多，文盲、无业人员和下岗职工占很大的比例，容易产生不安定因素。对此，党支部要求支部的每一位党员都能够以身作则，大力宣传党的民族宗教政策，使少数民族群众坚信在党的领导下，才能实现民族经济的繁荣和发展，少数民族群众才能真正的富裕起来。

南正社区的南北正街原是一条“民怨路”，用“晴天一身灰，雨天一脚泥”来形容一点都不过分，不但影响居民群众的出行，而且制约着社区的经济发展，群众怨声载道。为变“民怨路”为“民心路”，我们在办事处的支持下，在辖区单位和街道群众的积极配合下，经过多方努力，集资9万元，终于修了一条群众满意的致富路。路通了，气顺了,干群关系也密切了。

一心一意为群众办实事，就是要从一点一滴的小事做起，从群众关心的热点、难点问题着手，为群众排忧解难，在群众中树立党员的光辉形象。我们南正社区少数民族多、贫困面大，在社区居民中，除了享受低保金和社会救济的五保户以外，困难户还占很大比例。两年来，党支部组织党员干部开展“爱心奉献”活动，进行自助自救。一是号召党员和群众捐资1500元，捐衣物4000余件送到贫困户和失学儿童家里，并对年老的重患病党员进行慰问。二是根据社区贫困户的情况，建立了一帮一，结对子帮扶制度，在有能力的党员中确定帮扶对象，制定脱贫计划。现已有8名党员与16户贫困户结成帮扶对子，有1户群众已摆脱贫困。三是和辖区单位积极配合为下岗职工找路子、出点子、送信息，几年来共为14名下岗职工找到生活出路。

“社区是我家，建设靠大家”，社区成立初期，党支部一班人认识到只有充分发挥广大社区居民参与社区建设的积极性和主动性，发挥群防群治的作用，社区建设才能走出一盘活棋。要发动群众积极参与社区建设，稳定是大计，因而支部在配备社区机构时，一是重点加强调解、治保组织的人员配备，强化、细化调解、治保组织的职能作用，实施警民联防共同治理。两年来共调解各种民事矛盾纠纷128起，阻止化解打架斗殴事件15起，帮教“两劳”释放人员及失足青少年9人。二是在居民楼及单位家属楼，推选了楼长和护楼员，在街道居民住户中推选中心户长39人，按居民小组推选环境卫生监管员、计划生育流动人口信息员、治安巡逻员，这些人员尽职尽责地为社区义务服务，形成了一个强大的工作信息网，为社区各项工作的顺利开展起到了积极的推动作用。

聚民力，求发展，两个文明一起抓

社区党支部的全体党员用自身的一言一行为社区树立了一种艰苦创业、求真务实的良好工作作风，带动社区群众能够自觉遵守社规民约,坚持移风易俗，集中精力谋发展，求致富。南正社区地理位置相对较偏僻，原来很少有企业来投资发展，自从社区的环境建设得到改善，社区治安秩序稳步好转后，投资者也来了，清雅宾馆、帝王演艺城等企业相继落户社区，投资额近三百万，为社区解决了16名待业青年和下岗职工的就业问题。社区还通过创造安定的社会环境，广泛深入宣传发展个私经济的政策，提供优质服务，抓住民族特色经济的优势，在社区开办了3个民族糕点加工厂，发展民族饮食文化，打造高品位的名牌，在保持传统食品工艺上，再进行深层次精加工，以质量求发展，现在我们的清真糕点食品进入了城区各大超市，深受广大市民和外来游客的靓睐。新建的农贸市场也给社区居民搭建起一个经济发展的平台。过去一度偏僻冷落的东关，如今重现繁华，仅在农贸市场租房固定经营者就有23户，在社区居民中新增个体私营户132户，其中少数民族群众占经营户的90％。

在抓精神文明建设方面，我们把学习宣传《公民道德建设实施纲要》作为主要教育内容。同时，以创建“文明小区、文明楼院、安全小区、文明家庭”为载体，开展争做文明居民，争创文明家庭和文明楼组竞赛活动，推动文明社区、文明小区的创建工作，提高了居民群众的思想道德水平。两年来，社区内共创建安全文明单位4个，治安模范户106户，文明楼院4个，“五好文明家庭”20户，各类先进个人20名。在计划生育工作中，有少数民族夫妇符合二胎生育条件，主动要求领取终生只要一个孩子决心书。社区每年的计划生育率均达到100%，人口自然增长率控制在5‰以内，二00二年被办事处党委、办事处评为先进社区党支部和计划生育合格社区。黄玮市长在视察社区工作时，对我社区的各项工作给予了高度评价，奖给社区电脑和打印机一套。

6.对加强政务接待工作的几点思考 篇六

作者：

政务接待是指行政事业单位在迎接检查、指导、考察、交流、来访、洽谈、反馈、重要会议等行政事务过程中需要安排的各项工作的总称。接待海关对外展示的窗口，也是海关中心工作的润滑剂和推动力。本文作者对如何做好接待工作提出了几点建议。

一、做好政务接待工作，必须把握内在规律，推进工作创新。接待工作于其他工作一样，有一般“套路”，但如果墨守成规，死扣“套路”工作缺乏创新，那接待工作就难以适应发展变化的新形势、新情况，谈不上科学发展，接待工作应与时俱进，深入思考与研究接待工作的新变化、新特点，把握新时期做好接待工作的内在规律和要求，在坚持发展成功经验和好的做法的基础上，强化创新意识，在工作方式、工作载体、工作机制上加强探索，使得接待工作不断体现时代气息、人本理念和文化内涵，实现接待质量的持续提升。

二、做好政务接待工作，必须围绕完善机制，加强接待规范建设。接待工作是一个系统，必须完善体系。规范、高效、热情、周到、统一、有序是现在政务接待发展的一个趋势和必然，因此，做好政务接待工作就必须优化政务接待工作运行机制，着力打造科学合理的运行保障机制，以促进体

制作用的发挥和保障接待工作落实。应从源头抓起，以制度建设为突破口，健全工作制度。同时应强化监督检查，确保制度被不打折扣执行，努力形成靠制度管理、按制度办事、用制度管人的良好氛围。

三、做好政务接待工作，必须围绕服务质量，打造精品接待品牌。服务质量是接待活动的重要评价指标之一。立足于提高服务质量。应重点做好几个方面工作：一是做好细节服务。大事必作于细，细微之处见功夫、见水平。因此，要善于从大局着眼、小处入手，在“细”字上下功夫,做好每一个细小环节、每一件细小琐事，做到“以小见大”，增强接待效果。二是打造个性化服务。从宾客角度出发，换位思考，充分考虑接待对象的民族、职业、文化背景和饮食习惯等特点，力争在餐饮、住宿等方面做到兼顾大众与照顾个别、框架式服务与订单式服务相结合，努力提升宾客对服务的满意度。三是突出人性化服务。要融“情”于接待中，做到接待用心、以情感人，努力在“亲情式”、“订单式”等人性化服务中进一步丰富接待内涵和外延，提升接待质量和服务效果。四是开发文化型服务。努力让文化为接待赋予生机和活力，努力在接待中体现区域资源文化、饮食文化、民俗文化和廉政文化。坚持突出地方性、体现特色性、富含文化性的服务内容和服务项目，融文化于接待当中，开发文化型服务，提升政务接待的档次和品位。五是深挖特色服务。“特色”是政务接待活动的生命力。因此，要积极深挖特色服务，培育特色服务品牌，同时，要大力宣传特色品牌，扩大知名度，提高美誉度，增强区域政务接待的战斗力和竞争力。

四、做好政务接待工作，必须围绕队伍建设，做到坚持以人为本。人是接待工作的主体，既是服务对象，同时也是接待任务的具体落实者。接待工作能不能做好，关键在人、关键在队伍。因此，做好政务接待工作就必须坚持以人为本，大力推进接待队伍建设。要强化接待人员的服务意识、规范意识、细节意识、保密意识、节俭意识、效率意识、协作意识和创新意识等八种意识的培养，切实加强理论教育和业务能力培训，增强接待人员的大局意识，增强政治责任感和使命感;以“岗位大练兵”等服务竞赛活动为载体，营造“学、比、赶、超”的氛围，引导接待人员做到勤动脑多思考、勤总结多学习、勤动手多记录，不断提高自身的综合素质和业务工作能力。引导接待人员树立艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统，严明工作纪律，切实加强自身的培养和管理，通过深入扎实的开展工作，引导接待工作人员提高认识，摆正位置，演好角色，搞好服务，以“爱岗敬业，乐于奉献，积极进取，勇于创新”的工作精神，使自身成为具有较好的交际能力、较快的反应能力和较强的组织能力的接待工作“专才”，同时，又是通区情、会公文、懂外语、精业务、善交际的通才，不断提高接待人员的综合素质和能力，逐步实现接待工作人员由单一

型向复合型、由传统型向创新型人才的转变，从而更加有效地推进政务接待工作的创新。

7.对如何加强合规信贷的几点思考 篇七

一、当前国有企业薪酬管理中存在的问题

1、国企的薪酬管理缺乏战略性

当前很多国企模仿私营企业的薪酬制度, 但是忽略了自身的特殊性、定位、经营管理模式、文化背景、员工结构等诸多方面的不同, 缺乏企业薪酬体系的战略性指导。目前, 我国很多国企还误认为对员工的教育与培训是一种无谓的成本增加, 因此缺乏对教育投资的认可。

2、国有企业薪酬管理尚未摆脱公有制

目前我国很多国企在薪酬管理方面, 受到上级母公司或相关政府部门的制约, 无法合理调整薪酬管理模式, 员工薪酬结构存在弊端, 无法与市场变化相适应。同时, 国有企业在薪酬管理及人力资源管理方面产生劣势现象, 从长期发展来看, 国有企业薪酬管理尚未摆脱公有制的阴影, 造成员工整体素质下降、企业薪酬水平不高的恶性循环, 这也是一些国有企业在激烈的市场竞争中被淘汰的深层原因之一。

3、福利模式过于单一

目前我国国有企业的福利制度仍偏向于传统的家庭模式与工作模式, 而缺乏对员工实际需要与个别需要的考虑, 大多情况下, 企业支付了较高成本, 却对员工的价值不大。同时, 国有企业缺乏对员工福利需求调查的充分认识, 无法根据员工实际需要调整福利薪酬的分配形式, 造成企业付出高、效果不佳的状况, 甚至有些国有企业对员工提供年复一年的“重复性福利”, 这种看似公平的福利分配方式, 忽略了员工的真正需求, 没有发挥福利制度在国有企业发展中的激励作用。

4、缺乏长期有效的激励机制

从当前形势来看, 我国大多数国有企业的分配方式比较单一, 薪酬激励制度主要依赖奖金与绩效工作, 缺乏对管理要素、技术要素、劳动要素、资本要素等分配方式的应用。虽然一些企业加强了对人力资本参与分配的管理, 但是设计不合理或者比重较小, 几乎没有发挥任何激励作用。也有一些国有企业照搬照抄其他企业的成功经验, 而忽略了本企业的实际情况与员工需求, 产生盲目激励现象。另外, 还有一些企业在采取激励措施时, 并没有根据员工需要划分, 采取“一刀切”方式, 对所有人采取相同的激励手段, 无法发挥真正效果。

二、改善国有企业管理的有效策略

1、制定提高企业竞争力的薪酬管理模式

国有企业企业想充分利用薪酬管理来提升其自身竞争力, 要加强对薪酬战略的有效性设计。薪酬战略是根据企业的经营战略而制定的, 并为企业服务, 最终达成企业竞争力的提高。在不同发展阶段中, 企业具备不同的经营战略手段, 同时薪酬战略也要与之相对应。一是企业在成长阶段, 其经营战略是通过投资增进成长, 因此薪酬战略应具备强烈的激励性, 将高额的报酬与中高程度的奖励相联合;二是企业的成熟阶段, 这一阶段最重要的战略就是保持利润及保护市场, 薪酬战略可以通过奖励开拓市场及新技术的开发与管理手段为主, 将平均水平的报酬和中等奖励相联合;三是企业的衰落阶段, 其营销战略是持续获取利润并且投向新的增长点, 薪酬战略应倾向于基本工资与福利。

2、建设绩效考核体系

公平合理的薪酬管理应是以科学、全面的绩效考核结果作为依据, 假如没有整体性的绩效考核体系, 任何薪酬激励制度都无法发挥真正作用。绩效的考评体系为人力资源管理的各个环节提供了重要依据, 利于科学、公平分配的薪酬管理模式的实施。因此, 我国国企必须引入绩效考核体系, 并按承诺兑现与考核结果相关联的薪酬分配方案, 有效提高员工积极性。

3、设计符合员工需求的福利制度

国有企业的薪酬管理, 可以通过对员工的实际情况调查了解员工对福利的需求, 再根据企业效益, 在尽量满足员工福利期望的基础上, 制定灵活的福利规划。目前, 西方发达国家流行的“弹性福利计划”很值得我国国有企业借鉴, 也就是在规定福利总额的基础上, 再结合员工特点及具体要求, 制定福利项目组合, 让员工有更多自主选择空间。这样既能控制福利成本, 又能满足员工需求, 让福利真正发挥激励作用。

4、建立科学的激励制度

在建立薪酬绩效考核的基础上, 薪酬激励制度的重要性也不容忽视。主要从以下几方面着手:一是建立职位工资制薪酬体系, 先对职位的本身价值作出客观评价, 再根据评价结果给与不同任职者及相应职位价值相对应的薪酬;二是加强具备竞争力的薪酬激励体制, 参考劳动力市场的工资水平, 确定不同职位的薪酬水平;三是建立管理与技术并重的多渠道薪酬体系。避免员工能力有所提升, 但是其相应的职位却没有得到薪酬提高, 打消员工发展积极性。通过改善制度方式, 可推进员工根据企业发展需要而提高自身技能水平, 而不会为了薪酬增长问题而对企业产生负面情绪。

由上可见, 国有企业可通过提升薪酬管理手段, 引导企业文化发展, 促进员工之间的合作及知识共享, 提升员工积极性, 进而提高企业的凝聚力与竞争力, 促进长远发展。

参考文献

[1]张云华.后金融危机时代国企薪酬管理改革探析[J].南昌高专学报.2010

[2]李鑫.国企薪酬改制问题的症结和突破点[J].内蒙古社会科学.2008

[3]黄勇斌.国企高管薪酬规制的路径融合[J].探索与争鸣.2010

[4]徐子明、冯冬艳.国有企业薪酬分配模式初探[J].中国对外贸易.2011

8.对加强干部作风建设的几点思考 篇八

对加强干部作风建设的几点思考

作者：杨怀胜

来源：《新农村》2011年第05期

摘 要：面对复杂的国际国内环境，加强干部作风建设尤为重要，要提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业向前发展。

关键词：干部 作风 建设

胡锦涛强调，干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强干部作风建设，对于提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业，具有极其重要的意义。当前我们面临着更为复杂的国际与国内环境，在这种情况下加强和改进干部作风建设显得尤为重要。

一、加强干部作风建设的必要性

1.加强干部作风建设是夯实党的执政基础的有力保证。面对当前极其复杂的国际国内政治、经济、文化等各方面的历史性考验，巩固党的执政地位，维护党的执政安全问题，非常现实地摆在我们面前。党执政的基础是什么？古今中外都脱不了一个字“民”。巩固执政地位的决定性因素就是人心向背，即“载舟”或“覆舟”的结果。我党一直把建立和巩固党和人民群众的血肉联系作为根本的政治问题，要解决好这个根本问题，一要靠维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。二要靠改进自己的作风，用人格的力量在群众中树立起执政为民的良好形象。如果干部队伍的作风不好，不正之风盛行，就会损害党的形象，妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有不断加强和改进干部作风建设，让人民群众感觉到我们的干部真正是权为民所用，情为民所系，利为民所谋，党和人民群众之间才能建立起血肉联系，党的执政基础才能坚如磬石。

2.加强干部作风建设是保持党的先进性的必然要求。我党走过来90年的光辉历程，在长期革命、建设和改革的实践中，党的领导为全国人民所拥护和认同。取得现代化建设的伟大成就和中华民族的伟大复兴，能够充分证明我们党走在了的时代的前列，并形成了一系列的优良作风。它是革命胜利、事业发展的重要保证，是赢得人民依赖和支持的“法宝”。但是，我们又必须清醒地看到。新形势、新阶段，使我党的领导和执政面临巨大的考验和挑战。这种考验和挑战非同寻常，是历史性的考验，是时代的挑战。不仅资本主义一些腐朽思想和封建残余思想会影响我们的干部，同时市场经济这把双刃剑也会对党员干部产生负面影响。这会使得干部队伍中意志薄弱者会滋长不良作风以致腐败现象萌生。虽然个别干部身上的不正之风不会从根本上影响党的先进性，但若任其发展，就会侵蚀党的肌体。堡垒最易从内部攻破，古今中外的历史都不容质疑地证明了这一观点。因此，我们一定要从始终保持党的先进性的高度，认清加强干部作风建设的极端重要性。

3.强干部作风建设是推动经济又好又快发展的有效助力器。经济基础决定上层建筑。所以我们党把发展作为执政兴国的第一要务。我们如果不加速发展，在当前激烈的竞争中就会丧失主动权，就会落后于时代，甚至被淘汰。只有经济搞好了，我们党和国家才能稳定，才能有效解决发展中的一切问题。同时，干部的作风建设和经济社会的发展也是密切联系的。大至一个国家，小到一个社区，经济越发展，就越有利于干部作风的改进。反之上层建筑又反作用于生产力。干部的作风现状又直接制约着经济社会的发展。作风不好，就难以凝民心、聚民力，各项方针政策得不到群众的拥护，各项事业的发展，包括经济的发展最终就会成为一句空话。所以说：干部作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为良好的社会经济效益。各级领导干部只有作风好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，实现决策的民主化、科学化；才能保证中央和各级党委的政策、决议得到全面、正确和创造性的贯彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大人民群众为全面实现小康社会目标而努力奋斗；才能推动经济和社会各项事业健康快速发展。

二、干部作风建设存在的问题

我们必须清醒地看到，当前总的看，我们的干部作风主流是好的，但是在个别部门、个别干部身上也确实存在一些不可忽视的问题。具体表现在以下几个方面：

1.形式主义、教条主义。一是缺乏调查研究的浓厚空气，凭感觉，凭想象，乱拍板。一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花；有的干部对大环境小环境及其自身的具体情况不愿做系统的、周密的调查研究，仅仅根据道听途说、一知半解，根据“想当然”，在那里发号施令，“闭上眼睛捉麻雀”、“盲人摸象”；有的干部单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在，纸上谈兵，华而不实，脆而不坚；有的干部“下车伊始”，不熟悉情况就发议论、提意见，这也批评，那也指责，而这种议论或批评，没有经过周密调查，不过是无知妄说。二是缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸。个别干部对制定的工作考评目标，不在扎扎实实办实事、踏踏实实工作奉献上下功夫，而是热衷于做表面文章，弄虚作假，大耍花拳绣腿，报喜不报忧。还有的干部作风不扎实，下基层了解情况、检查工作如蜻蜓点水，“小车一溜烟，群众不沾边”。结果，在工作中做出的决策，制定的措施不符合实际情况，难以实行。三是缺乏理论联系实际的工作作风，搬本本，套框框。有的学习别人的先进经验，不会联系本地、本单位实际，只懂得照抄照搬，削足适履；有的学习党的路线方针政策，不懂得融会贯通，只会生搬硬套；有的则保守僵化，安于现状，不思进取，落后于时代。

2.官僚主义、主观主义。一是不尊重人民群众的首创精神。有的看不到人民群众的智慧和力量，看不起人民群众，压抑人民群众的创造精神，不去积极引导人民群众开创历史的新局面，挫伤了人民群众的积极性，使他们失去了前进的信心。二是不虚心向人民群众学习。一些干部缺乏谦虚谨慎的态度。骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，把自己的意见强加于人，为了自己所谓的威信坚持错误。三是不关心人民群众疾苦。对人民群众不宣传，不鼓动，不愿做耐心细致的思想工作，对群众有什么困难，有什么愿望，有什么意见，有什么打算不管不问，漠不关心，麻木不仁。

3.自由主义、利己主义。一是各自为阵，搞本位主义。有的只顾小集体的局部利益，不顾大集体的整体利益，一味地强调自己所管的局部工作，总希望让大局利益去服从他们的局部利益。有的闹名誉、闹地位、闹出风头，工作政绩平平，却一味向组织要级别，要待遇。有的工作上推诿扯皮，副职推给正职，部门推给政府；该自己办的事情推给别人办，该马上办的事拖到以后办。二是自由散漫，搞享乐主义。一些领导干部忘记了党的光荣传统，追求享受，建豪华办公楼，坐高档轿车，住别墅豪宅，而且花起公款来大手大脚，公款吃喝、公款旅游毫不在乎，丢弃了艰苦奋斗的优良传统。有的对上级命令不服从，个人意见第一；只要组织照顾，不要组织纪律。

三、加强干部作风建设的对策

1.要建立健全从严管理干部的体制。干部作风建设，仍然是个含混不清的话题，怎么建设？靠什么建设？世界上只有法律约束、制度规定才有效，离开这个，即便是绞尽脑汁，变着花样的“吆喝”，都是一种冠冕堂皇的“假正经”，什么问题解决不了。一是建立完善监督约束机制，严格规范干部行为。通过对干部作风，特别是在职权的行使、权利的运用方面进行全方位、全过程监督。使党员干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各方面的监督；既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。二是建立完善惩戒机制，严肃查处干部违纪案件。通过加强信访网络建设，形成反腐协调领导小组，选择典型案例剖析，形成强大的惩戒阵势，威慑违纪者。三是建立完善激励机制，调动干部争先创优的积极性。坚持把干部作风建设作为对党政机关和各级干部进行考核的重要内容，对那些作风扎实、政绩突出、群众威信高的干部予以表彰，并列为提拔、重用的对象；对不注重作风建设，问题较多的干部进行重点整改、重点帮促。四是建立完善领导干部自律机制，积极发挥领导带头作用。领导干部是党的“上梁”，正不正，领导干部的作风好不好，对于正确决策的制定，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部和群众行为的导向，都至关重要。要教育各级领导干部自觉做到“四个带头”，即带头转变作风，带头艰苦奋斗，带头实事求是，带头清正廉洁。五是建立完善干部人事制度，培养德才兼备的干部队伍。坚持正确的用人观，在干部选用方式上要靠机制选人，用制度管人，凭实绩用人，逐步实行领导干部的选用与实绩考核结合的办法，中层干部采取竞争上岗的办法，科技干部采取评聘上岗的办法，机关新增人员采取公开录取的办法，进一步完善目标管理制度，确保选准人才、用活人才。

2.做好三方面工作，强化思想教育。十六大报告中指出，加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是个世界观问题、党性觉悟问题。因此，转变干部作风，必须从加强思想教育，改造世界观、增强党性觉悟入手。要使思想教育取得实效，关键是要做好三个方面：一是结合新形势、新任务，坚持不懈地加强对党员干部的思想政治教育，从时代赋予的责任，人民给予的期望等大角度来加强教育。以此来树立他们正确的世界观。二是结合干部的思想实际，有针对性的加强思想教育。通过经常性的思想教育和集中学习教育，从社会道德、良心谴责等角度进行思想教育，从而使各级干部树立起正确的人生观、价值观，保持共产党员先进性，筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利益诱惑的思想道德防线。三是结合干部的生活实

际加强对其家属的教育。通过组织干部家属集中观看警示片，通过实实在在的案件例对干部家属进行宣传教育，这样既能达到防范家属腐败的目的，又能达到从侧面教育干部的目的。

9.对如何加强合规信贷的几点思考 篇九

——“加强党性修养，锤炼思想作风”教育整顿专题辅导 刘 炜

根据总队党委机关开展“加强党性修养，锤炼思想作风”教育整顿活动安排，由我来讲一下风气建设问题。机关准备了一个提纲，近期我也跑了几个大队，和一些同志进行了交谈。结合两个多月的所见所闻，所思所悟，下面和同志们谈一谈自己的认识和体会。关于风气建设，各级党委、首长和机关一直高度重视。胡主席在十七大报告中明确指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。陈总长多次在不同场合就加强总参风气建设提出要求。今年年初，贺政委参加总队党委常委民主生活会，在与总队领导班子集体交换意见时表示，风气建设是动态发展的，构建风清气正的内部环境需要下更大功夫。从总队情况看，易总队长和孙政委也不断就加强总队风气建设提出具体要求。我来总队时间不长，但所见所闻所感，总队风气有了根本性转变。前一段时间我在几个大队调研中，一大队三级主官坚持跟班施工作业，营区文化环境建设；二大队门卫提醒出门乘车人员系安全带常态化，各个连队的小报，哨所的手抄报；三大队文艺小分队定期下连队哨所演出，以及战士储物柜门后面的安全格言；专工训练大队对上级交办事情的雷厉风行，都给我留下了深刻的印象。机关同志们介绍，五大队也有许多很好的做法，我想这些都从不同侧面反映了总队风气建设的成果。来之不易的好局面弥足珍贵，得益于总队党委和各级党组织的坚强领导，得益于全体官兵的共同努力，我们应

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该倍加珍惜。这次“加强党性修养，锤炼思想作风”教育整顿，总队党委安排我讲这一课，我想主要还是基于两个方面的考虑：一是风气建设太重要了，事关总队的安全稳定和持续发展，事关总队的内外形象和团结和谐，事关总队建设发展的长远利益，也事关总队干部的根本利益，作为思想作风教育整顿要着力解决的关键性问题，不仅要从思想上重视，更要付之于行动实践；二是风气建设是一项系统工程、群众工程，也是一项打基础的经常性工作，必须持之以恒，常抓不懈。下面，我就从三个方面和大家进行交流。

第一个问题：怎样认识风气？它的重要性体现在哪些方面？ 风气，本是自然现象，后来人们借指在某个集体心理的驱动下或某种价值取向的引导下，表现出的一种普遍流行的行为，是社会或群体的价值观念、思想道德、精神状态、行为规范、习惯爱好等多方面的综合反映。首先，风气是社会文明程度的重要标志。社会风气，古人称为“风俗”，指一种已经为大多数人所默认、所遵循的行为方式，并且这种行为方式已经习染成俗，成为一种自然而然、习以为常的东西。“不令而自行，不禁而自止”，讲的就是这个意思。风俗有美恶、好坏之分。“风俗美”，就是指社会的道德规范已深入人心，为人们所普遍认可并习以为常地加以实践；“风俗恶”，则意味着在相当范围内的行为失范、道德沦丧。社会风气之好坏，不仅标志着一个社会文明程度的高低，而且，还影响社会良好道德环境的生成。宋代大文豪苏东坡有句话叫：“爱惜风气，如护元气”，就形象地说明了社会风气对社会发展的重要意义。其次，风气是社会价值导向的集中体现。好的风气，能为社会核心价值观的培育提供明确的导向和标准，风气所至，如春风化雨；相反，坏的风气，也会侵蚀健康的社会价值道德肌体。

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这里有个故事，据《资治通鉴》记载，汉武帝时有个叫公孙弘的御史大夫，虽官居高位，却非常廉洁，生活十分俭朴，睡觉盖布被，吃饭不重肉味。按说公孙弘的品行应该得到褒奖，然而却没有得到同僚的推崇和认同，其同僚汲（jí）黯（àn）就在皇帝面前告了他一状，说：“位在三公，俸禄甚多，然为布被，与小吏无差，诚饰诈，欲以钓名。”汲黯的奏本本来是反映了他本人的阴暗心理，是一种恶意攻击。但遗憾的是，面对同僚们嘲讽的目光，公孙弘只是仰天长叹：“节俭本乃美德，奈何反遭小人暗算，即此作罢。”从此以后，公孙弘改弦易辙，生活起居也豪阔起来。于是风平浪静。可见不良风气对社会与人影响非常之巨大。第三，风气是干部作风形象的客观反映。“源澄而流清，源浑而流浊”。领导作风对风气具有“风向标”作用，有什么样的领导作风，就会产生什么样的风气。有的单位风气之所以“流浊”，归根结底是因为一些领导和机关风气之“源”不“澄”而上行下效所致。这里也有个故事，说楚灵王喜欢腰身很细的美妾，他认为细腰是美的标志。于是，楚国上下都十分讲究减肥，不敢多吃一口饭，一天到晚把腰带往死里勒。结果，腰越来越细，身体也越来越差。一年以后，全国上下都折腾得没了人样。于是就有了一个成语，叫“楚王好细腰，宫中多饿死”。领导的作风就是一种无言的要求、无声的号召，能够潜移默化地对广大党员干部和群众产生影响。一个单位领导行得正、坐得端，就会风清气正、和谐稳定；反之，一定会上行下效、风气败坏、人心不稳。

由此可见，风气是一种环境、一种氛围、一种风尚、也是一种无声的力量。爱国诗人陆游一首诗中有这么一句：“倘筑太平基，请自厚俗始”，就是说要想天下太平，必须从端正和培养风气开始。时至今日，—3—

加强风气建设，对于发扬党的优良传统和作风，坚定官兵理想信念，开创部队建设发展新局面，具有非常重要的意义。

（一）抓好风气建设是按照科学发展观要求加强军队党的建设的迫切需要。胡主席反复强调，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。并深刻指出：“良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够产生扬善抑恶的重要作用。”当前，军队党的建设作为全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，面临着一系列新的挑战和考验，尤其在风气建设上还存在着一些同科学发展观要求不相符合、同肩负的历史使命不相适应的问题。侯副总长在年初总参纪检工作会议上指出，有的领导和机关干部自律意识不强，插手基层敏感事务，侵占士兵利益，官兵反映强烈；有的庸俗之风盛行，热衷于拉关系、走门子，交往过多过滥；有的贪图享乐、生活腐化，涉足不健康娱乐场所；有的单位乱议论乱告状现象还时有发生，甚至匿名诬告、乱发短信，败坏风气，影响很坏。这些问题有损党的形象，败坏部队风气，有负官兵期望，解决不力，必然严重削弱部队党的领导的凝聚力、创造力、战斗力，必然严重制约科学发展观在部队建设中的全面贯彻落实。

（二）抓好风气建设是贯彻以人为本建军治军重要理念的必然要求。胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会的讲话中指出：一个政党、一个政权，其前途命运最终取决于人心向背，不能代表最广大人民根本利益，不能赢得人民群众拥护和支持，迟早都要垮台。我们各级党委和机关谋划落实工作，必须坚持以人为本，把官兵赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为我们一切工作的出发点和落脚点，只有这样，我们的事业才能获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量

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源泉，才能经得起任何风浪、任何风险的检验。在这两年的建设实践中，总队党委坚持把工作重心放在基层，心往基层想，劲往基层使，通过实施“暖心工程”，官兵住进了新营房，喝上了洁净水，接通了军线电话，联通了军事综合信息网，基层战备、训练和生活条件全面提高，赢得了官兵的衷心拥护和支持，有力推动了总队全面建设。但我们也要看到，当前部队实际困难仍然很多，基础设施不配套、干部发展受限、官兵岗位成才难婚恋难等问题仍然比较突出。这些都是各级领导和机关需要高度关注的问题，也是坚持以人为本、转变领导作风、维护官兵利益的重要突破口。只有真正做到以基层官兵为师，以基层需要为责，以基层评价为镜，满腔热情为基层办实事、做好事、解难题，才能凝聚强大的群众力量搞建设、求发展。这既是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是加强风气建设的必由之路。

（三）抓好风气建设是实现部队建设科学发展的基础工程。风气作为价值观念、思想道德、精神状态的综合反映，一旦形成，影响巨大。实践表明，带部队关键是带风气，风气正则干劲足，干劲足则事业兴。一个单位环境条件差一些，但只要风气好，大家心齐劲足，就能弥补“先天不足”。相反，风不正则理不公，理不公则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事不成，环境条件再好也无济于事，即使有点进步也难以巩固。总队的艰难发展历程，很好地印证了这一点。好的风气、好的形象，单位多方受益，全面建设就持续发展；好的风气、好的形象，赢得好的口碑，我们的事业才能被广大官兵支持和拥护。前些年，我们总队个别干部价值观发生偏移、思想作风不够纯正，办了一些不该办的事，导致发生问题，而且有些问题多次发生、持续发生，对总队声誉造成很坏影响，致使别人对我们不信任，总队的干部

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不敢要，总队的事情不敢办，总队建设一度跌入低谷。实践启示我们，“苦不怕累不怕，就怕单位风气差”，形势越是发展变化，任务越是艰巨繁重，越要加强风气建设。只有这样，才能营造和谐纯洁、真诚团结的内部关系，才能最大限度地激发官兵抓落实、干事业的激情和干劲，最大限度地把广大官兵中蕴藏的积极性和创造性挖掘出来，推动部队建设又好又快发展。

（四）抓好风气建设是加强干部队伍建设的重要保证。一个单位只有风气好才能出人才、出干部。良好的风气有利于干部成长，好风气好比是万物生长所需的“阳光”、“雨露”和“空气”，只有生活在阳光充足、雨露充沛、空气洁净的环境里，才能生长出健康的肌体。良好的风气有利于干部进步，只有切实树立起正确的用人导向，形成靠素质立身、凭实绩进步的良好风气，真正把那些真抓实干、敢闯敢干的干部选出来，用起来，才能充分激发干部队伍内动力，为履行职能使命提供可靠的人才保证和组织保证。良好的风气有利于干部交流，一个单位风气差，总是出这样那样的问题，人家肯定会认为这个单位的干部不行，有问题，谁也不敢用。总队前些年干部一直走不出去，跟风气不好有直接关系。良好的风气有利于干部廉政，风气是一种无形的力量，遵章守纪、廉洁奉公的风气一旦形成，就会筑起一道无形的道德防线，会保护我们的干部，使干部少出事、不出事。在这里我还想提醒大家，跑官要官不对，封官许愿同样也不对，这些都是与建设一支廉洁高效的干部队伍背道而驰的。

第二个问题：当前总队风气存在哪些薄弱环节

近年来，总队党委、纪委和机关坚持把端正思想作风、领导作风和工作作风作为切入点，以公平公正选人用人为抓手，以解决历史遗

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留问题为突破，以弘扬新风正气为导向，以狠刹歪风邪气为重点，持之以恒狠抓风气建设，总队风气有了明显好转，风清气正的环境初步形成。但我们必须清醒地认识到，风气建设是动态发展的，目前总队风气建设的基础还不够扎实，还比较脆弱，正像贺政委讲的，有些不良风气还没有从根本上得到纠治，特别是对敢抓敢管、敢于负责的风气，还没有在各级班子内部、各级领导干部中真正地、持续地树立起来，构建风清气正的内部环境还需要下更大功夫。对首长的告诫，我们必须以科学的态度来审视，以务实的精神认真剖析风气建设面临的矛盾和问题，切实看到存在的不足，在新的更高的起点上推进风气建设深入持久、健康发展。当前，我们要特别重视和关注以下几个方面的问题：

一是对风气建设综合施策的力度还不够大。这几年我们一直在讲抓风气建设，每年都搞专题教育，开展专项整治，并且结合总队实际相继出台了关于进一步加强作风建设的措施、领导干部问责追究有关规定、总队党委议事规则等制度措施，可以说，大抓风气建设的观念已经深入人心，总队党委抓风气建设的决心已经得到广大官兵认可。但在预防与监督、查处与惩戒上做得还不够好，从教育引导、严肃纪律、健全机制等方面综合施策还不够，各级各部门抓风气建设的合力还没有完全形成，一定程度上影响了抓风气建设的质量和效果。

二是荣辱分明、明辨是非的道德风气需要进一步营造。受社会不良习气的影响，个别干部价值观念发生偏移，出现道德情趣低俗化的倾向，对一些与社会主义荣辱观相违背的不良现象见怪不怪，甚至盲目跟风。少数同志是非观念不清，评判标准不正，自己不扑下身子干事业，却对真抓实干、敢于担当责任解难题的干部有不同看法，甚至

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在背后说风凉话，谁越是讲真话、干实事，越是坚持原则，越是工作认真，谁得罪的人就越多，受到的议论就越多。这种不良风气，严重挫伤了那些踏踏实实干事业的同志的工作积极性，影响了总队建设科学发展。

三是按职责、按政策、按程序办事的意识树的不够牢。有的单位落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制不够好，把权力看得过重、统得过死，挫伤了其他同志的积极性，影响了班子团结的质量；有的对大项经费开支、干部使用等一些重大问题决策事先通气不够、酝酿不足；有的该报告的不报告，该通报的不通报，该上会的不上会；还有的搞临时动议，甚至不开会私下决策。这些都不同程度地影响了班子团结，影响了单位建设，影响了领导形象。

四是个人主义、自由主义还不同程度存在。个别同志私心重、疑心大，一事当前，先盘算自己的“小九九”，说话办事不是从大局、从单位利益出发，而是先看是否对自己有利，有的为了达到自己的些微小利，甚至当面一套，背后一套；有的“茶杯一端，说话无边；香烟一点，专说人短”，喜欢说这也不对，那也不对，就是不说怎么样才对，说这人不行，那人不行，就是不说自己不行；有的在领导与领导之间、领导与部属之间、同志与同志之间乱传话，说三道四，搬弄是非，会上不说，会下乱说，甚至串通一气，造谣生事；有的因为个人目的没有达到就牢骚满腹，到处散布一些不负责任的言论；有的不按正当的程序和途径去反映和解决问题，而是捕风捉影、无中生有、乱写乱告，特别是每到提拔干部时，提谁告谁，有的时候只是猜测要提升谁就告谁，有个位臵空出来了估计要用谁就告谁，谁有希望捅咕谁，甚至运用各种手段诋毁诽谤，严重伤害同志感情，造成单位不稳定，同志之

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间关系紧张。

五是人际交往庸俗化的问题还比较严重。有的认为个人进步靠关系、靠金钱，不是集中精力干好工作，而是热衷于四处活动，到处找人，托人打招呼，递条子。为了个人提升，不走正道走“偏门”，挖空心思找门子、送票子，只要能达到目的，谁的门都能敲，什么人都敢找。有的小团体主义严重，喜欢搞老乡关系，或是看从哪个单位出来的，拉帮结派，甚至相互整人，相互拆台。还有的插手基层敏感事务，只要有好处，什么事都敢办。有的还变相侵占基层和士兵利益，收受战士礼金、礼品等等。

六是党内生活原则性、战斗性不强，好人主义仍有市场。有的同志对上级一味奉迎讨好，不敢也不愿意提批评意见和建议；对同级一团和气，你好我好大家好，明知不对，少说为佳；对下级只表扬不批评，甚至出现问题也包着护着。讨人喜的事争着做，得罪人的事尽量躲，对一些违规违纪、明显不妥的事，顶多私下嘀咕几句，反而是那些坚持原则、敢于发表意见的同志，被议论是“比较怪”、“不成熟”。另外，还有的干部盯着位子、数着年头干工作，在一个岗位上干两三年，就觉得该提了，不提就有想法、有意见，认为不用我不公道，用别人有说道，谁提了就揣测走了谁的门子、花了多少钱、送了多少礼。还有的没提闹心，提了也觉得不可心，选位臵，比待遇，要权力，不知足等等。

应该说，上述提到的这些问题，发生在我们总队极少数、极个别人身上，但对之造成的危害我们绝不能小视。这些问题的存在，固然有复杂的外部大环境对部队风气的影响，但主要还是个别党员干部不注重加强党性修养和世界观改造，理想信念淡化，思想道德滑坡，责

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任意识缺失，浮躁心理滋长，挡不住诱惑，守不住底线，管不住自己。对此，我们必须高度重视，认真加以克服。

第三个问题：如何通过加强思想修养纯正风气

新风正气从哪里来？一是靠“抓”，二是靠“养”。“抓”就是通过抓教育引导，抓领导带头，抓制度落实等手段来实现纯正风气的目标，是硬措施；“养”就是在实践中锻炼培养，通过加强思想修养，打牢弘扬新风正气的思想根基，是软环境。这些年，总队党委通过抓党性党风党纪教育、抓干部选拔任用、抓遗留问题解决、抓基层综合整治等，风气建设取得明显成效。这里，我主要从个人如何以加强思想修养促进风气建设和大家进行交流。

（一）要树立高尚情操，在思想上解决追求跟着庸俗走、是非观念错位的问题。“万事德为先”。高尚的品德是风气建设的基础。反思军内外出问题的干部，都能从个人品德修养上找到根源。德才兼备，德是第一位的。有德无才，顶多是个庸人，有才无德，就可能成为恶人。我们每个党员干部都要破除庸俗，明辨是非，树立高尚的道德情操，恪守做人做事的起码准则。一要襟怀坦荡。“君子坦荡荡，小人长戚戚”。作为党员干部应该坚持立党为公、心地坦荡、诚恳待人，而不能心胸狭窄、无事生非，不谋工作专谋人，整天东家长李家短，搞得一个单位人心涣散，斗志挫伤，相互戒备，彼此排斥，既害工作、害单位，又害他人、害自己。一个喜欢搬弄是非的人，是没有真正朋友的。在日常工作和生活中，我们一定要多琢磨事，少琢磨人；多出谋划策，少评头品足；多干实事，少发议论；多赞美人，少毁损人，特别是不要乱嘀咕、瞎鼓捣，这是一个道德和人品的问题。有句话就叫 “道德能弥补才能的不足，但才能永远无法弥补道德的不足”。二要

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和衷共济。“家和万事兴”。大家都来自五湖四海、各个单位，共事一回，多说也就三五年时间，如果把精力都浪费到扯皮、内耗、搞小动作上，不但影响工作落实，个人有限的精力大好时光也白白浪费掉了，这是非常可惜的事情。俗话说，“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台”，“和得邻里好，犹如给片宝”。团结是素质，团结是党性，团结更是基础。作为党员干部，在为人、当官、处事等方面，一定要坦坦荡荡，光明磊落；一定要将心比心，换位思考，特别是在工作上要真诚支持，相互补台；在生活上要真诚关心，相互帮扶；在成长上要真诚期许，相互激励。生活在这样的环境里，大家才会心情舒畅，事业才能兴旺发达，大家才会共同进步。三要纯洁党性。总队近两年匿名信、匿名电话和乱发短信的现象较前些年大大减少，但还没有完全杜绝，这是不讲政治、不讲党性的突出表现，是极端的个人主义、自由主义，做为党员有失党性，做人有失人格。这里我还要说一下，你不要以为干了坏事别人就不知道。前两年我在老干局工作时，一个干休所的政委为了达到个人目的，不断写匿名信、盗名信告所长，最后发展到利用天津的一个营利性公众短信平台四处给部局领导、机关同志发诋毁短信，造谣中伤。当时我们下决心查，通过技术手段，很快就查到了他，同时也通过技术手段，恢复了他微机中的匿名、盗名信原稿，规起来两天就解决了问题。再狡猾的狐狸也斗不过好猎手，魔高一尺，道高一丈，在事实面前抵赖、狡辩都是没有用的。最近，上级机关也对一个乱发短信的师职领导干部采取了“双规”措施。事实证明，不是发现不了你，就看下不下决心一查到底。这种乱写乱告的现象对单位来讲，影响同志间的和谐团结，影响单位形象，失去上级和部队的信任；对他人来讲，无中生有的诬告，是对当事人精神上的

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一种沉重打击，不仅挫伤斗志，影响工作，还会造成领导、同志之间的不信任和猜疑甚至影响别人家庭的和睦幸福，缺德呀。所以党员干部都要自觉加强党性修养和思想改造，打牢发扬民主的政治基础，特别是一定要抱着与人为善的态度，通过正常渠道依靠组织来解决问题，而不是做一些既违反纪律，又有违道德，还伤害感情的事情。四要干干净净。胡主席在十一届全国人大第一次全体会议上向全党、全国人民郑重承诺：“要严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。”干干净净这四个字，虽然朴素简洁但掷地有声，反映了我们党执政为民的一贯思想，体现了国家和领导人为民、务实、清廉的优良作风，这是对全体党员干部提出的政治要求。要想做到干干净净，我看就是“三个对待”。要以谨慎之心对待权力。各级领导干部和机关干部手中都有一定的权力，签字时要“手发抖”，不是胆小怕事，不敢拍板定案，而是谨慎，是负责。要以淡泊之心对待名利。李真在监狱里忏悔说：“人，一旦为名利所累，不要说信仰，连自己都迷失了。”这就是他用生命换来的觉悟，但为时已晚。正确对待名利，一个重要的方面就是正确对待职务晋升。实话实说，职务晋升不仅靠能力、靠素质，还要靠机遇。部队宝塔型的结构，注定了一大批德才优秀的同志最终要离开部队另闯天地，所以希望同志们对职务晋升要有一个客观的认识和正确的态度。要以警惕之心对待诱惑。抵制诱惑，说到底就是经得住金钱和美色的考验。金钱是把“双刃剑”，有三句话，一是做金钱的主人，不做金钱的奴隶；二是拥有金钱的多少，不是衡量人生价值和幸福指数的唯一标准；三是事业重于金钱，奋斗不为发财。美色，一旦与金钱挂钩，那就是迷人的陷阱。很多犯罪的高级干部就是因为贪恋美色，把手伸向了不义之财。这里我想讲

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两个故事。一是“坐怀不乱”的由来。《荀子》里讲，春秋鲁国有个叫柳下惠的读书人，据查是现在山东新泰人，也叫展获，瓢泼大雨的夜晚住在城门外，一个女子全身湿透无处投宿，柳下惠就用衣服把她裹在怀中一宿，没有发生任何非礼行为。孔子、孟子都称其为贤人。现在人们说谁“坐怀不乱”，就是说谁面对诱惑很有定力，作风正派。二是“曹鼎不可”的故事。明代山东泰和县有个叫曹鼎的年轻典吏，典吏相当于现在的派出所所长。一次单独抓获一个女贼，当晚赶不回县衙，就住在荒郊一个没有人的破庙里。这个女贼很漂亮，身材也好，就想引诱他，曹鼎怕自己克制不住，就不停地写“曹鼎不可”四个字，写了一夜，天亮就把女贼押回了县衙。祸生于淫逸，患始于声色，“一失足成千古恨”啊！

（二）要保持良好心态，在仕途上解决进步跟着位置走、情绪忽高忽低的问题。当前，各级党员干部想进步、求发展的进取心都很强，有一股争劲、比劲、干劲。但也有的同志在如何进步、怎样发展的问题上，调整不好心态，选不准途径，情绪容易波动，影响工作落实。对这个问题，应该克服三种不良心理：一是要克服浮躁心理。大家都知道，现在部队转业干部数量呈每年递减的趋势，很多的干部又都不愿走，每年能够腾出来的位臵就这么几个，虽然这两年在上级党委和首长的关心下，加大了干部交流的力度，但转业仍然是畅通干部出口的主渠道，大多数干部最后还是要走向地方的。有的人经常感叹，活的累，我想一小半源于生存，一大半源于攀比。现实中，提不提，提得快与慢，有四个关系应该特别注意，即个人素质与机遇的关系，素质是基础，机遇是条件；个人努力与组织需要的关系，努力是途径，需要是大局；贡献与岗位的关系，贡献是本分，岗位是前提；职位与

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责任的关系，职位是分工，责任是重托。人有提拔的愿望和进步的期望是正常的，但要看位臵，看机遇，还要顾大局。提不提都要竭心尽力做工作，兢兢业业做贡献，真正做到去留无意、宠辱不惊，得之坦然、失之泰然。我在老干局经常听一些离休的高级首长讲，高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。这也从另一个角度诠释了人生应该追求的目标。二是要克服埋怨心理。有的同志过高估价自己的能力，觉得自己很全面，什么都能干，不是自己不行，而是领导有偏见；过高估价自己在群众中的份量，把自信当威信，把身边人的评论当成群众公论；过高估价自己在同职中的位臵，自己把自己往前排，以为自己比别人强；过高估价自己的政绩，总觉得自己干得比别人多，成绩比别人大。由此陷入一种“不用我就是用人不公”的误区。存在这四个“过高”的原因，主要是认识偏差。做官是暂时的，做人是长久的，因为个人目的没有达到而心存怨恨，郁闷不解，既伤身体，也让别人瞧不起。三是要克服投机心理。靠素质立身，凭实绩进步，是总队党委所遵循的，也是绝大多数干部所期望的。“跑、要、送”之风一旦形成，大家就会感到，光干不送心没底，跑了送了才踏实，这样的结果就是让踏踏实实干工作的干部伤心、寒心，最终失去进取心。不管是部队还是地方，大家可以看一下，凡是跑官要官的，大多是政绩平庸、群众威信低的人。只要平时认认真真干工作，扎扎实实抓落实，依靠自身努力取得成绩，领导和群众都会有目共睹。而且干部的任免是集体研究，并不是哪一个人说了算。找人不如找组织，靠人不如靠政绩，只要有人品，有能力，有政绩，没有关系也一样提，否则，有关系也要往后靠。一个人可以不做官，但不能不做人呐，就是要树立这样一种观念：投机取巧靠不住，不择手段瞒不住，一时得逞站不住，要想

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出人头地，还得要有德有才。

（三）要端正为官品行，在官德上解决当官跟着利益走、用权不廉不公的问题。我们各级领导和机关干部都掌握一定权力，说话办事有一定影响力，人品官德至关重要。孔子讲：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”。老百姓有句话，“人在做天在看”，还有一句话叫“头顶三尺有神明”，这些都给我们很多警醒。各级干部一定要按照“四自”的要求，以公立德，以廉养德，以勤树德。对领导干部来讲，就是要洁身自好。全心全意为人民服务，是我党我军的根本宗旨。服务人民奉献人民，这不仅是政治上的要求，也是党员干部必须具备的道德品行。有人说权力是一把利剑，“挥”之不慎可能会伤及自己；权力是一团烈火，“燃”之不当可能会引火烧身；权力是一股激流，“流”之不畅可能会招至灭顶之灾。也有人说，做官与坐牢只有一墙之隔，官场与刑场只有一步之遥。这些都说明了一个道理，用公权谋私利，只能招致毁誉与骂名。清代大贪官和珅，把贪占当习惯，家中富可敌国。被嘉靖皇帝处决时，老百姓有句话叫“和珅跌倒，嘉靖吃饱”。他在被处死前留下七言绝句：“五十年来梦幻真，今朝撒手谢红尘；他时水泛含龙日，认取香烟是后身。”过去我在长春工作时曾包扶过吉林省靖宇县赤松乡小沙河村，这是一个国家级贫困村，我作为联络员在三年的包扶期内经常去。去年出差顺道去看望老朋友，他们县长告诉我，虽然脱贫了，但当地老百姓还有个“怕三大”。一怕孩子上大学，二怕家人得大病，三怕地里遭大灾。我们不能老是和大款大腕比，还要想到还有很多人生活得远比我们艰苦、贫困。一定要把权力当责任，一定要按原则、按程序、按规定办事，为官一任，净化一方，给后人留财富不留包袱，留经验不留遗憾，留风范不留骂名。对机关干部来

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讲，就是要秉公办事。秉公用权是机关部门职业道德的核心，也是机关干部必须具备的基本品德。近两年，总队党委对领导机关形象建设和作风建设高度重视，机关干部履职尽责、秉公用权，受到了基层官兵的好评，但也不是一点杂音都没有。比如有的在基层处理敏感事务时打招呼，托人说情，导致基层感到非常为难，既想把事处理圆满，又不想落埋怨；既要平衡关系，又不想得罪人；既想坚持公道，又怕被穿小鞋、戴黑帽。因此，我们各级机关想问题办事情，一定要从基层出发、从维护机关形象出发，切实把工作的出发点搞端正，把为人处事的心摆正，做到手不乱伸，权不乱用，事不乱办，钱不乱花；不正之风不染，不洁之事不干。千万不要收下礼品，失去人品；收下人情，失去人心；收下钱财，失去前程！

（四）要提高精神境界，在操守上解决状态跟着感觉走、道德修养不够的问题。“静以修身，俭以养德”。我们党员干部要有一个平和的心态，要有一双干事的手脚。在这里，我还是讲三句话。第一，静心是一种境界。“心静自然凉”。如果你淡泊名利，始终保持一颗平常的心，面对各种名利干扰，就不会心烦意乱。反之，如果你的心态轻浮急躁，一定稳不住神，沉不下心，心猿意马，魂不守舍。庄子认为，要真正达到自由自在的境界，必须“无己”、“无功”、“无名”。这里面有绝对化的东西，否定了人在社会活动中的作用，但庄子所提倡的“无功”、“无名”，与我们共产党人淡泊名利的要求是基本一致的。俗话说：“世上莫如人欲险”，“人到无求品自高”。还有一副对联讲的也很好：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。做为党员干部，重点是要树“三观”：一是正确的金钱观，决不能把市场经济等价交换的法则引入权力领域，切实做到通过正当途径实现个人利益，不劳之利

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一点不沾，不义之财一分不取，不明之物一件不要。二是正确的政绩观，解决好怎样看待政绩、为谁创造政绩、创造什么样的政绩等问题，做到说与干统一、名与实一致、近与远结合。三是正确的生活观，如果做不到“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”，也一定要做到切实以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以铺张浪费、奢侈挥霍为耻，始终保持党员干部的政治本色和高尚情操。第二，宽容是一种美德。刚才讲了，“海纳百川，有容乃大”，天空包容太阳，万物才郁郁葱葱；山谷包容溪流，江海才浩浩荡荡。韩信甘受“胯下之辱”，心存高远终成大器；周瑜却因心量狭小，害人不成自己气之。刘备因容人成就了江山；曹操因多疑损兵折将。成就别人，就是成就自己，与人为善，就是为自己搭台。有句古话：“为善之端无尽，只讲一让字，便人人可行。”这是对宽容的最好释义。我们为了共同的目标，走到一起，相互之间和善相待，和衷共济，既是对自己负责，也是对同志负责，更是对党的事业负责。“送人玫瑰，手有余香”，要做到对人宽容，关键的是要以责人之心责己，以谅己之心谅人。虚怀若谷的人，人皆爱之；小肚鸡肠的人，人皆远之。我们工作中遇到误会和矛盾，要多站在对方的角度去想一想，将心比心，体谅别人，这样，就容易心息相通，解嫌消怨，有助于化解矛盾，融洽感情。第三，敬业是一种精神。一个国家，一个民族，一支军队要强盛起来，没有积极进取的敬业精神是不行的。一支部队更是如此。要敬业，首先就要乐业。孔子说，知之者不如好知者，好知者不如乐知者。前苏联作家波列伏依也曾说:“职业是不允许任性的，职业就是爱人，逢上了就要爱她，不要三心二意。”这是一种很深刻很形象的说法。其次，要勤业。就是对工作要勤勤恳恳，以“寝食不安，夜以继日”的精神来工作。再就是要创业。就是要积极适

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应新形势、新任务的要求，大胆探索，敢想、敢闯、敢干，开拓、进取、创新，不断研究新情况，解决新问题，善谋事，勇担事，能容事，会息事，看得明，想得开，拿得起，放得下，站得正，行的直，在组织赋予我们的岗位上干出一番不平凡的业绩。

最后，我想起前几天杨善洲事迹报告团成员与北京电视台座谈时，报告团成员、保山电视台记者蓝天同志，这是个女同志，也是个非常美丽、睿智的女同志说的一句话：可能不是人人都有职位，但每个人在地球上都有自己的位臵，只要我们每个人在自己的位臵上像杨善洲老书记那样胸中装着老百姓，心里想着老百姓，那国富民强就不是一句空话。今天我把她的这句话拿来与大家分享，只要我们总队每一个同志都在自己的位臵上为总队良好风气建设增砖添瓦，我们总队的天空一定是蔚蓝澄净的，同志们的前景也一定是美好灿烂的。

感谢组织科为这次讲课所做的辛勤劳动。今天的讲课就到这里，不对的地方，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家。