汽车维修工中文简历写作

汽车维修工中文简历写作（精选4篇）

1.汽车维修工中文简历写作 篇一

机械维修中文简历写作

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓 名：	大学生个人简历	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	175 cm?60 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	23 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职?
应聘职位：	机械/设备维修类：机械维修,绘图员、电子/邮电/通讯类、工业/工厂类：仓管，储干,检验，其他
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	1500--	希望工作地区：	广州 花都 深圳
个人工作经历：	公司名称： 广州市君軒物业管理有限公司起止年月：-08 ～ -05 公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 设备维护 工作描述： 主要负责商业大夏的电房，机械式自动停车库，中央空调，水、电、等的使用管理与日常维护，维修等 离职原因： 寻求更大的发展空间   公司名称： 学校起止年月：2008-03 ～ 2008-05 公司性质： 所属行业： 担任职务： 华驼脸型测绘，造型，加工的数铣工艺设计 工作描述：   离职原因： 学习   公司名称： 奇科电子起止年月：2007-07 ～ 2007-09 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 装机员 工作描述： 主要负责客户新电脑的硬，软件安装，调试等 离职原因： 暑期工

公司名称：	广州市君軒物业管理有限公司起止年月：-08 ～ -05
公司性质：	私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	设备维护
工作描述：	主要负责商业大夏的电房，机械式自动停车库，中央空调，水、电、等的使用管理与日常维护，维修等
离职原因：	寻求更大的发展空间
公司名称：	学校起止年月：2008-03 ～ 2008-05
公司性质：	所属行业：
担任职务：	华驼脸型测绘，造型，加工的数铣工艺设计
工作描述：
离职原因：	学习
公司名称：	奇科电子起止年月：2007-07 ～ 2007-09
公司性质：	私营企业所属行业：计算机业
担任职务：	装机员
工作描述：	主要负责客户新电脑的硬，软件安装，调试等
离职原因：	暑期工

教育背景

毕业院校：	广州城市职业学院
最高学历：	大专	毕业日期：	2008-06-01
所学专业一：	机电一体化	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 -09 2008-07 广州城市职业学院 机电一体化 电工上岗证 4400011XXXXXXX6 2005-09 2008-07 广州城市职业学院 机电一体化 专科毕业证 1392912XXXXXXXXXXXXX7

起始年月	终止年月	学校（机构）	专 业	获得证书	证书编号
-09	2008-07	广州城市职业学院	机电一体化	电工上岗证	4400011XXXXXXX6
2005-09	2008-07	广州城市职业学院	机电一体化	专科毕业证	1392912XXXXXXXXXXXXX7

语言能力

外语：	英语 一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

	基本技能:熟悉AUTOCAD，MASTERCAM，等专业软件绘图,动手操作能力较强，有一定设备保养维护经验，有较强的计算机软硬件维护，网络安装调试等能力。能熟练应用计算机及WINDOWS平台上的.各类办公应用软件，熟悉普通家庭电路的维护，电工的操作。   主修课程：工程制图、工程力学、计算机绘图(CAD)、互换性与技术测量、金属工艺学、电工与电子技术、机械设计课程设计、计算机辅助制造(Mastercam,)、机械制造工艺学、机械设计基础、数控技术应用、塑料成型工艺及模具设计、计算机辅助机械设计（Pro/E）、数控实操、冷冲模具设计等。

详细个人自传

	本人诚实有礼，性格上乐观开朗，沉着稳重，做事谦虚谨慎，认真负责，能够深思熟虑，考虑周全，遇到意外情况能够冷静沉着面对，处乱不惊,果断, 心胸宽广，勇于承认错误。工作积极主动，善于团队合作，有较强的与人沟通和交际的能力与管理能力，适应能力强，由于出身农村，有较强的责任心和吃苦耐劳精神。学习上自学能力较强,愿意由基层做起，从中吸取经验，丰富自我，从而更好的实现人生价值。

2.汽车技术人员中文简历写作 篇二

户口所在： 从化 国  籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民  族： 汉族

培训认证： 未参加  身  高： 164 cm

诚信徽章： 未申请  体  重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 普通求职

应聘职位： 汽车：技术人员，通信技术：设计师，IT-管理：管理人员

工作年限： 0 职  称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,, 公司性质：   所属行业：

担任职位： 交通服务调度中心 小队长、副中队长

工作描述：

离职原因：

成长阶梯补习社   起止年月：-07 ～ 至今

公司性质：   所属行业：

担任职位： 补习老师

工作描述：

离职原因： 志愿者经历

教育背景毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 大专  获得学位:  毕业日期： -07

专 业 一： 材料成型及控制工程 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2012-07 华南理工大学 材料成型及控制工程 ` -

语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长电脑技能 熟练操作，熟悉PS、CAD等软件，计算机二级C++证书

详细个人自传我是一个追求完美的人，无论是在学习上还是工作上。我会尽我最大的能力做好每一件事。我尊重每一个为梦想奋斗的人，同时自己也为梦想而努力。

目前我已取得一点点成绩，担任过学院志愿者管理中心副主任，亚运会志愿者团队的小队长，以及亚残运会志愿者团队的副中队长

获得过学校三等奖学金和陶氏化学奖学金，获得优秀共青团员等荣誉。这些是对我努力的肯定，更是我前进的动力，我的脚步不会停下。

3.中文简历写作 篇三

姓名：xxx

性别：女

年龄：26岁

e-mail：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxx

地址：广州市xxxx路xxxx号

邮编：xxxxxx

工作经验

1月——现在 xxxx实业股份有限公司 总经理助理

职责：

协助总经理处理企业各种管理决策工作;

负责新产品开发和品牌管理工作;

负责以生产资源计划为基本模式的it设施建设;

致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理;

协助经理建立企业文化;

协助经理进行市场分析与决策，建立企业核心竞争力;

208月——年1月 xx技术有限公司 行政经理助理

职责：

负责集团和分公司的全部行政和人力资源等工作;

协助总经理协调与各分公司间的业务工作;

商业计划落实情况和行政关系协调工作;

协助经理进行人员招聘、签定劳动合同，进行人才储备、建立员工档案、办理各项保险和员工解聘或解决劳动纠纷等工作;

建立并落实了适用于现代it公司的整套规章制度;

教育背景

2014年9月——2014年7月 广东师范大学 工商管理 专科

目前正在参加自学考试本科段的学习。

职业特长和技能

在企业战略决策、市场营销策划、新产品开发、品牌策划等方面具有相当多的经验和良好的业绩;

充分了解中国市场的现状、潜力及其发展趋势;

具有市场营销、企业战略、生产管理、经济学、企业管理控制系统、人力资源管理、信息管理等知识和经验;

充分了解跨国公司运营和管理模式;

能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系;

能灵活适应不同环境，有良好的团队协作精神;

行政人事经理中文简历写作

姓 名： yjbys 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-河源 年 龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

寻求职位： 行政/人事部经理、 办公室主任、 总经理助理

教育经历

-09 ～ -01 东莞理工学院 人力资源管理 大专

培训经历

-07 ～ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师(二级)

2008-03 ～ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证

-01 ～ 2004-10 东莞财政局 会计从业资格 会计证

**公司 (2008-10 ～ 2012-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 多元化业务集团

担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。

2、根据公司运行的情况，制订各项规章制度、流程，并监督执行。

3、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求。个人简历模板网 www.geren-jianli.com

4、参与各部门绩效考核的制定，每月、季度、年度对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。

5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定，定期分析人力成本，结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议;

6、根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工复试、管理人员的招聘工作，并考查各类招聘渠道的有效性。

7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;

8、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果。

9、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。

二、行政管理工作：

1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。

2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。

3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实;

4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。

5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定年度、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。

6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。

7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。

8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。

**公司 (-12 ～ 2008-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 分公司/办事处经理/主管

工作描述： 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展，建立并完善各种行政后勤保障制度，以配合各业务部门的工作任务完成。

2、擅长公文写作，配合总经理制定公司的各种规章制度，并监督执行情况，公司重要文件的保管。

3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理，熟悉东莞的各种渠道，善长行政成本控制。

4、负责参于薪酬制度的设计，配合总经理制定具有竞争力薪酬方案，负责工资的核算。

5、负责各分公司的证照办理、年审等手续，熟悉东莞政府办事流程。

6、负责公司所有客户档案的管理，监督客户消费情况及电话回访情况。

7、根据公司发展发向，定期制订各种客户优惠政策，维护客户关系提高客户满意度。

**公司 (2004-04 ～ 2007-11)

公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 行政人事经理兼董事长助理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷;

2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款;

3、公司会议的策划安排，如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等，擅长主持节目;

4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等;

5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;

6、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等。

离职原因： 调动

**公司 (-06 ～ 2004-04)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 行政文员 岗位类别： 行政专员

工作描述： 行政人事日常工作。

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟悉使用office办公软件

技能专长： 1、8年的行政人事管理工作经验。 熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉国家劳动法规，熟悉东莞政府办事流程及技巧，能处理各种突发事件。

3、善于企业经营成本的控制，开源节流。

4、持有C牌驾照，熟练驾驶。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 行政、人力资源管理。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、性格开朗、稳重，具有很好的亲和力，善于分析解决处理问题，责任心强，注重团队精神，能承受较大的工作压力;

2、以诚取信是我做人的原则，谦虚好学是我处世的方法，自信、稳重、积极、热情是我的个性;

3、主动沟通，注重细节，敢于挑战各类新鲜事物。

4.中文简历写作描述 篇四

1.你简历的基本内容

标准简历主要由四个基本内容组成:

基本信息:姓名、性别、出生日期、婚姻状况、联系方式等。学历:按时间顺序列出从初中到最高学历的学校、专业、专业课。参加各种专业知识和技能培训。

工作经历:按时间顺序列出入职以来的所有就业记录，包括公司/单位名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是简历的精髓。

其他:个人特长爱好，其他技能，专业群体，著述及参考文献等。

2.精简简历的长度和厚度

一般人事部门的经理经常会收到堆积如山的简历，他们没有太多时间仔细阅读一份长长的简历。如果是找专业或者技术岗位，写一两页简历是很正常的。一个忙碌的人力资源经理没有时间来处理你超过两页的简历，一份简短的简历通常比一份冗长的简历更难写。所以你可以尽量压缩你的长简历，让它变得简短有力。

3.个人电子简历的投递方式

如今，it公司喜欢通过电子邮件接收简历，当然，他们也会在招聘会上收到一些纸质简历。所以除了在招聘会上投一些简历，还可以去一些人才(公司)网站查看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，为双方节省了时间和精力。你还省了打印简历的费用。

4.注意招聘条件

对于用人单位来说，简历是第一层次，面试是第二层次。在简历中，人力资源经理往往会重点观察简历是否符合招聘要求，如果符合，会考虑通知当事人进行面试。所以写简历的时候一定要注意对方的招聘条件，尽量做到简历中对方要求的水平。然后他们会通知你去面试。

5.表达能力