日常工作分配（11篇）
1.日常工作分配 篇一
班委工作分配
班长：管理班级各项事务，做好工作协调，促进工作到位，全面提高班级的交流团结，总体进步；
团支书：管理班级的实践活动，还有实践分的统计，为班级的同学服务，特别是有关团员学习等，都要做好及时的通知。协助管理班级各项事务，促进班级交流团结，提升班级整体形象。学习委员：主要管理班级的学习情况，到课率，以及和学习有关的工作，要能够及时地通知大家； 生活委员：做好班费的管理
卫生委员：各寝室的卫生管理，对于寝室卫生检查也要进行监督，还要随时传达上面的消息，还有要安排好每天檫黑板的值日生，方便老师上课；
文艺委员；在各种班会活动，院系组织的文艺活动表演都要组织和排练节目；
纪律委员：管理班级请假制度，给任课老师做好前提工作，每天统计班级请假人数，上交请假条； 体育委员：专门负责班级早晨出操情况和各种体育运动项目的组织等内容；
宣传委员：每月规定的时间内按时将班级的投稿交上，以及相关的事情做好宣传工作；
组织委员：对于班级各个班会活动、实践活动等做好组织工作，以促进活动的正常进展和保证活动的秩序；
班委工作任务
１、每2周开个班委会，探讨各个负责项目所出现的问题，以及优秀的方面，不好的找出原因并加以改正，好的方面继续履行工作；
２、平时每个班委要做好本职工作，互相之间要进行交流，相互帮助，而且对于工作都要有责任心，做好榜样；
３、积极参加各个活动，起带头作用，每次会议都要到会，特殊情况除外；
４、安排好各项自己的工作任务，认真及时地完成自己的任务；
５、在学习和工作上都要安排计划好，以免出现冲突，而导致学习落下；
优化管理，量化评定
重视制度建设无规矩不能成方圆，一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理，就不可能有强大的凝聚力。为此，班委同学多次聚集一堂，共同讨论班级建设计划，发扬民主精神，调动广大同学的积极性，让大家一起参与到班级的建设当中。班级还制定了许多班级的规章制度，做到赏罚分明，以制度管理班级，这些都为班级前进打下了坚实的基础。一个成功的班集体，要形成良好的班风，除了要有一名优秀的班主任外，还必须有一支能干的班干部队伍。班干部作为联系班主任与学生的桥梁，作为班主任的助手，他们工作能力的高低，工作方法的对错，在同学中的威信，往往能够决定一个班级的精神面貌与风气。因此班级十分注重学生干部队伍的建设、努力发扬学生干部的模范带头作用，所以班干部有以下几个要求：（1）高标准严要求。对一般同学要求做到的，班干部首先要做到。对犯了错误的班干部要严肃地批评教育。（2）在工作中，要有极强的主动性和能动性，且要有一颗很强地责任心。（3）提高自己的工作效率，辅导员老师经常教给他们工作方法，传授经验。（5）克服缺点，发扬优点，不断提高自身素质。（6）要求班干部精诚团结，协调合作，共同做好班务工作。（7）督促自己抓好学习，这是为班集体服务的先决条件。
2.日常工作分配 篇二
据了解, 今年国家下达河南的计划分配军转干部2017名, 比去年增加166名, 安置任务繁重。该省将采取切实措施, 确保今年军转安置任务的顺利完成。
按照“公平、公正、公开”的原则, 各级各部门和接收单位应根据军转干部的德才条件、职务等级、贡献、专长等情况和工作需要, 合理安排工作和职务。接收安置师级职务军转干部, 采取考核选调的办法;接收安置团级职务军转干部, 采取全省统一考核量化赋分的办法;接收安置营级以下职务和专业技术职务军转干部, 采取全省统一考试和考核量化赋分相结合的办法。
对军转干部的考核内容, 以其职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主, 采取考核量化赋分的办法。考试内容为行政职业能力测验和申论, 全省统一命题、统一组织、统一评分。
河南省军转安置工作小组负责下达国税、海关、出入境检验检疫、金融等中央驻豫单位和工商、地税、质监等省以下垂直管理系统的接收安置军转干部计划。省未统一下达接收安置计划的, 由当地负责编制下达。
积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部, 制定年度人事安排计划时, 要考虑接收军转干部的情况, 拿出部分岗位接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部, 分配到事业单位的军转干部, 根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位, 首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格, 经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位, 首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制, 其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的, 合同期满可续订长期聘用合同, 人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。
坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法, 优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务;把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑, 根据工作需要和军转干部的德才条件, 有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县 (市、区) 级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职;对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 应安排相应的领导职务, 原则上低一职安排领导职务;对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的, 也可安排一定比例的非领导职务。
3.收入分配改革首现政府工作报告 篇三
2010年3月5日9时，十一届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行开幕会，听取和审议国务院总理温家宝关于政府工作的报告。报告将“改革收入分配制度”单独列为民生篇中的一段。报告指出：要改革收入分配制度。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。一要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。创造条件让更多群众拥有财产性收入。二要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，完善监管办法。三要进一步规范收入分配秩序。坚决打击取缔非法收入，规范灰色收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。
[知识链接]
一、经济常识
1.合理的收人分配制度是社会公平的重要体现。
(1)收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。
(2)它是社会主义分配原则的体现，有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。公平是提高经济效率的保证。只有维护劳动者公平分配的权利，保护劳动者的利益，才能激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。因此，收入分配差距不能拉得过大，要防止两极分化，维护社会稳定。
(3)贯彻落实科学发展观，大力发展生产力，提高人民收入，坚持共同富裕的原则：①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。要加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
2.正确处理效率与公平的关系。一方面，效率是公平的物质前提。另一方面，公平是提高经济效率的保证。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。把蛋糕做大的问题，是效率问题；而把蛋糕分合理，则是公平的问题。
3.社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。会议强调要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。这是社会主义本质的要求，体现了社会主义市场经济的根本目标是共同富裕。
4.社会主义国家能够实行强有力的宏观调控。国家采取财政、税收等措施改革收入分配制度是国家加强宏观调控的体现。
5.财政的作用。国家财政是促进社会公平，改善人民生活的物质保障。
6.生产决定分配，分配对生产具有反作用。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。这也体现了生产与分配的辩证关系。
二、政治常识
1.我国人民民主专政的社会主义国家性质决定了我国改革收入分配制度，维护人民的切身利益。
2.国家机构对人民负责的原则。我国的国家性质决定了我国政府是人民意旨的执行者和人民利益的捍卫者。政府采取切实措施和政策来规范收入分配秩序是对人民负责的体现。
3.政府职能。政府具有组织社会主义经济建设的职能，主要是进行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，以促进经济平稳发展；政府健全社会保障体系，缩小收入差距是政府提供社会公共服务职能的体现。
4.贯彻落实“三个代表”重要思想的体现。改革收入分配制度是在维护人民切身利益。
三、哲学常识
1.物质决定意识，要求一切从实际出发，主观符合客观。改革收入分配制度，规范收入分配秩序，是根据我国经济发展不平衡的矛盾日益凸显、社会利益关系日趋多样化这一客观实际所作出的正确决策。
2.矛盾的主次方面原理要求我们看问题既要全面，又要善于分清主流和支流。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，分清了分配制度中的主流和支流。
3.矛盾的特殊性要求具体问题具体分析。针对不同的收入群体采取不同的措施来实现社会公平体现了这一观点。
[创新试题]
一、单项选择题
1.2010年3月5日9时，温总理在政府工作报告中指出，我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。这段话主要强调了()
A.要把按劳分配和按资本要素分配结合起来
B.要把物质鼓励和精神鼓励结合起来
C.劳动、管理、资本、技术、土地等生产要素，都可以按贡献参与分配
D.在当前分配领域中要兼顾效率与公平
2010年“两会”上，“改革收入分配制度”再度成为代表委员讨论的社会经济十大热点之一。收入悬殊和分配不公，是我国扩大内需，促进消费的羁绊。据此回答2-4题。
2.分配率是指劳动者的工资总额占GDP的比例，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54％-65％之间，而我国则在15％-21％之间。这说明()
A.我国分配严重不公
B.我国初次分配中劳动报酬偏低
C.我国市场经济发展还不完善
D.在我国生产要素按贡献参与分配得到了充分体现
3.针对当前收入悬殊和分配不公的现象，国家应()
①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重⑧加强宏观调控在资源配置中的基础性作用，整顿分配秩序④正确处理好效率与公平的关系
A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④
4.按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。下列属于按劳分配的是()
①国有企业职工的奖金②农民承包集体土地的收入③社会保障收入④合法的劳动收入
A.①②B.①④C.③④
D.②③
5.有民谣描述我国现阶段国有垄断行业的高收入：“银行加证保(证券、保险)，两电(电力、电信)加一草(烟草)，石油加石化，看门的也拿不少。”国有垄断企业的高薪()
①脱离了按劳分配原则，又脱离了效率优先原则②表明它们的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度与收入之间有着密切的关系③违背了市场经济的公平原则④不利于市场经济的健康发展
A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④
6.右图所反映的现象()
A.体现了效率优先的原则，但有失公平
B.有利于调动劳动者提高劳动技能的积极性
C.违背了公平原则，不利于实现共同富裕
D.违背了公平原则，但有利于企业提高经济
效益
7.2010年春节刚过，大批民工南下求工，与“求工难”相反的是纺织行业却存在着“招工难”的现象，原因是其工作时间长、待遇低从而导致企业开工不足。这说明()
A.公平是提高效率的保证
B.效率是公平的物质前提
C.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存
D.初次分配不需要注重公平
8.下列措施中，有利于解决漫画中问题的有()
①建立健全社会保障制度②提高个税起征点
③统筹城乡经济社会发展④低收入者从事生产经营活动不纳税
A.①②③B.①②④C.①③④
9.右边漫画是某市政府的做法。对此，你认为下列观点最恰当的是()
A.再分配中更加注重社会公平
B.初次分配中维护社会公平
C.有利于消除贫富差距
D.体现了社会主义的分配原则
10.要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这体现的辩证唯物论道理是()
A.一切从实际出发B.具体问题具体分析
C.集中力量抓主要矛盾D.实践决定认识
二、简析题
材料三，略。(见前面“背景材料”)
请以“我国居民收入不平衡、贫富差距严重的原因及应对措施”为课题，开展研究性学习。
(1)你准备通过哪些渠道收集资料，开展此课题研究?
(2)材料一、二分别反映了什么经济问题?
(3)从经济常识角度，说明国家应如何解决收入差距拉大的问题，实现社会公平。
(4)从政治常识角度，阐述党和政府提出“改革收入分配制度”的重大意义。
(5)从哲学常识角度，运用认识论的知识说明为什么要改革收入分配制度。
参考答案：
一、单项选择题
1.D B与题目中的材料无关，首先排除B。把“蛋糕”做大的问题，是效率问题；而把“蛋糕”分合理，则是公平的问题。因此选D。
2.B材料强调我国工资在初次分配中所占比例较少，因此选B。
3.D排除③，因为在资源配置中起基础性作用的是市场而不是国家的宏观调控。
4.A
5.C我国现阶段国有垄断企业主要凭借其垄断经营的地位获得超额利润，不利于市场经济的健康发展，其经济效益、劳动强度及复杂程度与其收入之间无直接的联系，所以其职工的高薪不符合我国现阶段分配制度的要求。所以C正确。
6.C垄断行业的高收入不是来自于生产效率的提高，不是来自于企业良好的经济效益，而是来自于企业的垄断地位，这是由于垄断排斥竞争。漫画中的现象不但有失公平，而且不利于企业在竞争中发展壮大，不利于劳动者提高劳动技能。因此，只有C正确。
7.A材料强调纺织行业因待遇低而“招工难”，说明应该注重公平。
8.A社会保障制度有利于保证社会成员的基本生活权利，能够克服出现过分贫穷的现象，①正确；个人所得税具有调节收入分配的作用，②正确；统筹城乡经济社会发展，实行工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”的方针，能够缩小城乡差距，③正确；按照国家税法规定，从事生产经营活动的低收入者，如果成为法定的纳税人，也应依法纳税，④错误。因此，本题答案是A。
9.A
10.A
二、简析题
11.(1)通过互联网查询；查阅相关报纸、新闻、图书馆文献资料；进行社会调查，走访相关行业、向相关人员和部门咨询；比较和讨论、小组合作等。
(2)材料一反映了近年来我国城乡收入差距不断扩大、行业分配不公的现实情况。材料二反映了我国最终消费率过低，投资和消费失衡的实际。
(3)①大力发展生产力，在经济发展的基础上，使全体人民的收入都有所增长。②坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持生产要素按贡献参与分配的原则。③政府要加强对收入分配的调节，提高低收入者的收入水平，调节过高收入，取缔非法收入。把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化，实现合理公平分配。④充分发挥财政和税收手段调节收入分配。调整财政支出结构，加大对“三农”、教育和社会保障事业的投入；个人所得税也是调节个人收入、实现社会公平的有效手段。⑤建立和完善社会保障制度，对低收入者实行最低生活保障制度，并逐步扩大社会保障的覆盖面。⑥统筹城乡发展、区域协调发展，加大对欠发达地区的支持力度。努力增加农民收入，最终实现共同富裕和共同发展。
(4)意义：①有利于党践行“三个代表”重要思想，巩固党的执政地位；有利于全面建设小康社会的实现和体现社会主义制度的优越性。②是政府履行职能和对人民负责的体现，有利于建设服务型政府和增强政府的权威，有利于协调人民内部矛盾，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会。③有利于切实保障人民当家作主的主人翁地位，切实保障公民的合法权益和根本利益。
4.晚会的工作分配方案 篇四
组委会下设办公室，办公室设在市委宣传部，办公室下设若干工作组
（二）工作组工作职责
1.新闻宣传组：
负责对节日进行前期、中期、后期的宣传促销工作，并整体规划，设计整合，做好前期的炒作宣传，中期的引导宣传和结后的延伸宣传工作并负责突发事件新闻报道的应急处理和外地记者的登记和新闻采访秩序新闻报道等新闻安全工作；
2.综合策划协调组：
负责本节会的总体方案的制定，审核各承办单位的实施细案，并负责整个活动严密统筹、协调、组织、链接工作；
3.文化展示组：
负责烟花节中文化艺术活动的组织与承办；
4.演出组：
负责整个活动的开幕式、闭幕式及烟花节期间的所有文艺演出活动的节目创作、演出组织与承办；
5.交通疏导组：
负责引导入场、疏导退场、对有关路段交通管制；加强道路巡查，做好道路疏导，减轻交通压力，确保各项活动举办期间道路的通畅，争取严密的防范措施，杜绝各类事故发生；
6.医疗救护组：
负责对节日各现场发生的身体意外，进行紧急救护；
7.消防安全组：
负责消防安全工作；
8.电力保障组：
负责整个节日活动的电力供应保障及维护；
9.环境布置组：
负责主要广场、机场、火车站、汽车站、公园和街道、主会场的花草装饰和美化、制定亮化方案，确保户外亮化效果；
10.经费筹措组：
负责活动经费的筹措；
11.舞台搭建组：
负责主会场和分会场的舞台搭建工作；
12.场地组：
负责对各主会场、分会场的环境场景布置工作；
场地勘察及布置；
13.后勤保障组：
负责组委会工作人员的后勤保障，所有车辆的落实与调配，主会场与分会场的后勤供应；
14.烟花表演组：
负责烟花来源的安排及烟花表演的实施；
15.安全保卫组：
负责具体安全保卫工作方案的制定及整个活动所有安全保卫工作的组织与实施，对演出场馆、会场维护治安秩序；
16.方阵组织组：
负责开幕式和闭幕式的各单位团体观演方阵的组织与安排；
17.财务组：
负责票务、赞助经费衔接管理及活动经费的支出工作；
18.接待组：
5.社联各部门工作分配1 篇五
活动部：物品保管、工作安排、现场秩序（进门的地方要派人守着）办公室：与评委沟通
宣传部：音乐（递碟、灯光）
监察部：道具
外联部：与主持人沟通、话筒
四大类：节目衔接（签到）
机动组
办公室确认：
1、节目名称
2、节目形式
3、负责人及联系方式
4、节目参与人数及其他人数
5、道具情况（需要多少工作人员搬）（特别注意资旅系）
6、音乐情况（交碟情况 是否断续 要求单独刻碟）
7、话筒情况 需要几个（先社联确定话筒数 再通知）
8、其他特殊情况
9、通知：
10、节目时间、地点、顺序
11、社联确认：
12、话筒数（分别在哪）
13、节目顺序
14、是否需要礼仪
15、包车
16、做节目单（分为评委和工作人员）
17、工作通知台
18、音乐厅的音响及租的音响情况
19、主持人（准备好稿子）
20、演员候场区分配（包括工作人员区）
21、带电脑
22、工作证
23、准备水 及接待物
24、确定音乐厅的网络和电
25、确认没课的人（在通知开会的时候）
26、记得带电池和笔 借好话筒
6.小组分配工作计划书 篇六
小组名称：自我认知,自我概念成长
指导老师：马泽春，李宝龙
工作员：李晴，邱钰茜
计划时长：2小时
小组目标：
1、增强组员“自我”的意识，促进组员的健康发展。
2、帮助组员认识自己，理清思绪 ，增强组员的自决能力。
3、加强组员间交流，建立小组支持网络 。
组员招募：直接招募
理念：
进入大学后，很多的学生出现自我同一性混乱的现象，其表现在自我概念模糊，日益淡化最初的美好理想，彷徨迷失。进而影响到大学生们的学习，生活和人生观念，常常出现自律性差，自信心脆弱，疑虑别人对自己的看法，不敢肯定自己。如此的自我消极，对于其过渡到成人必会产生很深刻的影响。因此，若要终止自我堕落的恶性循环，作为大学生，应该让自己冷静的思考人生，思考职业，思考社会竞争!然后寻求妥善的方法去处理，走出堕落的漩涡，让自己重振旗鼓，朝着理想不断前进，不管前面是荆荠还是玫瑰。
同时，小组会先让组员对自身目前的自我认知进行认识一番，然后通过小组的引导，帮助他们建立科学健康的人生观和价值观，帮助他
们掌握一些相应的技巧，使他们提高自我解决问题的能力，也让他们在小组当中能够和其他组员进行交流共勉，最后重建自我!
最重要的是通过小组能够真正体现“助人自助”的蕴味和内涵! 理论架构：
1、按照埃里克森的八阶段心理发展理论。
青年期主要面临的问题和困惑是自我同一性，这个阶段自身应当看作是一个寻找同一性的时期，正在生长和发展的青年人，他们正面临着一场内部生理发育的革命，面临着摆在他们前头的成年人的使命，他们现在主要关心的是把别人对他们的评价与他们自己的感觉相比较，主要关心的是如何把各种角色及早期培养的技能和当今职业的标准相联系这个问题??。如果年轻人不以同一性来离开这个阶段，那他们就会以角色混乱或者也许会以消极的同一性来离开这个阶段。角色混乱是以不能选择生活角色为特征的，这样就无限制地延长了心理的合法延续期，或者说仅仅应诺了一些很快就抛弃的口头许愿。如果青年人在这个阶段中获得了积极的同一性而不是角色混乱或消极的同一性时他们就会形成忠诚的美德。埃里克森把忠诚定义为，?使忠诚得到持久和保证的能力，尽管不可避免地存在价值体系的各种矛盾。
2、弗洛依德的自我人格理论。
他将人格分成三个部分，即本我，自我，超我。本我即原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力。本我是一切心理能量之源，本我按快乐原则行事，它不理会社会道德、外在的
行为规范，它唯一的要求是获得快乐，避免痛苦，本我的目标乃是求得个体的舒适，生存及繁殖，它是无意识的，不被个体所觉察。 自我，其德文原意即是指?自己?，是自己可意识到的执行思考、感觉、判断或记忆的部分，自我的机能是寻求?本我?冲动得以满足，而同时保护整个机体不受伤害，它遵循的是?现实原则?，为本我服务。 超我，是人格结构中代表理想的部分，它是个体在成长过程中通过内化道德规范，内化社会及文化环境的价值观念而形成，其机能主要在监督、批判及管束自己的行为，超我的特点是追求完美，所以它与本我一样是非现实的，超我大部分也是无意识的，超我要求自我按社会可接受的方式去满足本我，它所遵循的是?道德原则?。 一个人在社会化过程中要想保持心理健康，三个部分必须始终是和谐的。
3、社会学习理论
相信人可以通过观察和模仿学习新行为。在小组中，工作人员会较多地使用正面增强和模仿。在小组活动时，工作人员要抓住每一个机会，对组员的积极行为和态度给予正面的称赞和评价，使该行为或态度得到满足，加强日后继续出现的可能性。此外，工作人员也要让组员有“换位思考”的意识，如提供沟通的黄金定律——想要怎样被对待，就要怎样对待别人。
4、认知行为理论
相信人是理智的和自主的，每个人都有自己的思想感情和信念。伊利斯指出，个人对外界事物的情绪及行为反应，不是直接的，而是受制于过程中的思想信念。信念合理积极，则反映也合理积极。信念
有偏差谬误，则反映也会有问题。通过找出谬误信念，重建合理思想，情绪及行为问题亦可获得解决。我们希望通过练习设计、游戏及小组讨论，让组员明白个人思想往往会影响情绪的反应及行为表现，从而协助组员开放思想，以及减少因一些非理性观念带来的情绪不安和困扰。
小组特征
时间 :7月4日下午13:30-15:30
地点 :教学楼A406
服务对象 :第三小组组员
人数: 9
7.日常工作分配 篇七
在医疗事业发生巨大变革的今天, 体检中心的建设和管理已纳入三甲医院长期的系统管理工程;改变体检环境, 坚持以人为本, 引进科学、完善的服务管理体系, 一站式人性化服务的模式, 逐渐纳入体检中心质量管理体系中, 使体检服务的质量和水平逐渐得到提高。为了满足体检需求, 精细化管理的模式也将引入日常的体检工作中;体检流程的优化, 体检服务的模式, 体检和健康管理的有机结合都逐步进行了完善;适时地对体检流程上的每个执行环节进一步细化分解, 做到精细化、数据化, 只有这样才能更好地满足体检人群的服务优化需求, 确保医务人员服务付出能够得到合理的报酬, 使体检服务能够高质量、高效率的完成。
体检中心绩效考核分配, 始终要以成本核算为基础, 以效率评价为手段, 以质量控制为依据, 以服务工作量为杠杆, 以分类、细化、量化为特色, 建立一套完整的综合效率评价体系, 再按照多劳多得、优劳优得、兼顾平衡的原则, 将服务工作量精细化, 充分体现医务人员的劳务价值、知识价值、社会价值。绩效工作量奠定了体检中心经济核算的基础, 实行以服务质量及岗位工作量相结合的核算机制, 建立科学、合理、公平的绩效量化分配方法, 取消收支结余提成的奖金核算方式, 从而可彻底切断经济收入与绩效奖金直接挂钩的链条。
一、三甲医院体检中心的特点
(1) 体检中心的性质是面向全社会, 服务于社会团体及人民群众的健康管理中心。以提高社会效益、经济效益为目的非盈利的服务机构。
(2) 体检中心承担体检任务的医师, 其专业技术水平的综合能力较强;他们具有临床诊断的综合判断能力, 能够独立完成体检任务。
(3) 不同的体检人群, 体检需求不同, 体检项目选择的随意性较强, 体检工作量较大。针对以上体检中心的特点, 结合三甲医院的实际医疗情况, 制定了以绩效工作量考核为基础的绩效奖金分配方案。
(4) 绩效奖金总额=绩效工作量绩效单价调整系数权重系数KPI考核分。以绩效工作量为基础的绩效奖金核算, 是将所有绩效工作量分为医技类、诊查类、化验类三种类别。最终落脚点还是要激发医务人员工作的热情及能动性, 增强服务意识, 提高服务质量, 牢固树立多劳多得、优劳优得的观念, 改变以经济收入作为追求自我实现的劳务价值观, 努力实现经济效益以及社会效益的双赢。
(5) 绩效工作量的绩效单价要充分体现医务人员的劳务价值。超声放射检查、检验检查、医师坐诊检查, 三种类别的技术含量不同, 绩效单价自然存在差异, 所以绩效单价在制定过程中, 要有一定的平衡范围, 既要考虑体现绩效工作量项目的难易程度, 又要合理拉开绩效单价的差距, 只有这样才能更好地分配劳务绩效报酬。
(6) 三种人群的绩效考核分配方案, 对于医技类项目、化验类项目、诊查类项目来说, 之所以核算的权重系数相同, 是因为充分考虑到体检服务中提供的人性化服务的多少、技术含量的高低而制定的。但是化验检查类项目相对其他两类项目的技术难度较低, 所以在制定权重系数时, 把化验检查类项目的权重系数设为最低。对于医技类项目、诊查类项目的权重系数, 适当地拉开档次, 但差距不应太大。
(7) 体检中心绩效工作量的考核, 既要充分考虑体检中心的工作性质, 又要能够反映、衡量、评价业务运作状况, 还要能够体现量化的关键指标性能, 所以在制定KPI考核指标时, 要很好地结合具体的岗位职责、岗位制度, 从服务质量、服务效率、控制成本支出等方面入手, 按不同类别的重要性制定不同的分值, 最终使KPI指标考核能够落实到实处, 起到健康管理的作用。
二、2014 2015年同期工作量绩效分配分析
(1) 2015年47月比2014年同期绩效工作量、收入总数及实发奖金总额的平均环比率分别增加了10.78%、12.22%、3.96%;从表中绝对值来看, 工作量人次、收入总数、实发奖金总额2015年比2014年同期分别增加26994次、2510356元、52154元, 绝对值总额同期涨幅比例分别为46.52%、51.47%、8.23%, 说明随着工作量的增加奖金分配额度也在逐步地提高, 医务工作者的劳务价值得到了很好的体现。
(2) 2014年5月工作量人次的环比值较6、7月低, 但收入总额、实发奖金总额的环比率均高于比6、7月, 三项指标的环比率的值增加的高低幅度不一定成正比, 而三项指标57月的绝对值较4月是平稳上升的。
(3) 2015年5月工作量人次、收入总额、实发奖金总额环比率均为最高, 三项指标均在同步上升;而4月份工作量完成的绝对值, 在4个月中最低, 并且比5月份低的幅度还大, 导致5月环比率高于比其他三个月份;从2015年47月总体水平分析看, 体检中心工作量在逐步增加, 体现了医务工作者的积极性在不断地提高。
三、结论
三甲医院体检中心承担体检工作任务重、责任强, 如何能真实反映体检医务人员付出的劳务价值, 体现他们的劳务所得, 既要引进绩效工作量考核的分配机制, 也要构建完善的科学、规范的分配体系。
通过对比分析工作量、绩效收入、实发奖金的环比率及绝对额的增减幅度, 反映出医务人员完成的工作量越多, 得到的绩效报酬也会越多。
在量化核算过程中, 充分考虑医务人员劳务付出的难易程度, 将超声放射、检验、诊查三个类别的绩效单价、权重系数均适当地拉开了差距, 以此尽量公平合理的体现医务人员的劳务价值。
为了提高量化核算的质量, 就要不断改进体检流程, 促进信息化建设的进程, 同时也要利用三甲医院的医疗资源优势, 广泛吸引社会大众人群前来医院体检就诊, 使三甲医院的优势与体检、健康管理能够无缝对接, 最终使体检中心的医疗质量、服务水平、服务能力得到全面的提升, 让三甲医院的高质量医疗技术及优质服务能够体现在体检健康管理当中, 为社会大众健康水平的提高, 做出应有的贡献。
参考文献
[1].秦永方.公立医院绩效工资二次分配中的难点与对策.中国医院管理, 2015, 35 (9) .
8.日常工作分配 篇八
这番诉苦引起了不少青年基层公务员的共鸣，可随之而来的也有大批网友的质疑。在不同群体的描述中，公务员的形象被各自推向极端。但不管在舆论的哪一头，这个职业看起来都不怎么正常。
“过不下去了”，是2013年来不少基层公务员念叨最多的话。国家行政学院教授许耀桐认为，所谓的“过不下去”，是把过去潜在的问题显性化了。“政策收紧是要改变过去的恶习陋习。”许耀桐说，“公职人员本来就不应该有这么多的福利。”
不少青年基层公务员抱怨最多的是工资太低。由此，要求上涨薪水的呼声不绝于耳。“嫌钱少？赶快辞职，有的是人愿意干。”与呼声相对的是许多民众的不屑。
对此，国家行政学院教授刘旭涛觉得，与其判断公务员的薪水是高还是低，不如改变公务员薪酬的决定机制。“按道理，政府是管家，人民是主人，管家自己给自己定薪水显然不合适”。他建议，公务员薪水的决定权应该回到各级人大的手中。
薪水是高是低，不同的人在不同的立场会得出不同的结论。刘旭涛的看法是，只要决策过程合理公开，结果就容易被接受。
精简庞大的公务员队伍被认为是薪资调整的前提。至2012年，全国公务员总数已经达到了708.9万人。
机构臃肿、人浮于事、消极怠工是民众对公务员队伍最为诟病的几点。有公务员在网上发帖称：在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比之前运转得更好。
这在网上遭到了不少青年公务员的反对。在他们看来，公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室，新来的年轻人通常担负了大部分的工作，而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。
收入待遇之外，让机关里的年轻人们最害怕的是一眼能看到头的发展空间。此外，终日文件来文件去的生活也让年轻人在机关里的日子变得沉闷。
武汉大学政公共管理学院行政管理系系主任李和中认为，把职务和级别分开是应对公务员发展“天花板效应”的一项措施。即公务员按一定标准上升级别，级别决定薪水，同时级别与职务无关。
許耀桐比较了国外的公职人员制度后也说：“国外公职人员一般分为政务官和事务官。政务官由选举任命。数量更多的是事务官，他们负责具体政策的执行，有专门的职级，根据工作年限和考核会累进职级。”
事实上，类似的划分在我国同样存在。2006年开始施行的《公务员法》把公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。但此后，并没有出台不同类别的职级晋升的配套细则，这意味着公务员职位分类没有得到落实。
9.意识形态工作分配研判报告 篇九
作分析研判汇报
意识形态是哲学范畴，是人们对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）价值取向等因素影响。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。加强社会主义意识形态建设，学校是一块非常好的阵地，有固定的群体，教师、学生家长，有国家的场所，学校、家庭，有相对集中的时间，有领头雁，学校的党员、团员及优秀人员。现将我校的意识形态工作情况分析如下：
一、堵漏
（1）成立意识形态建设领导小组，各个成员分散于各个年级组、处室、班级充当信息员、收集信息，关注师生的言论是否有非正能量的倾向，定期召开会议，研究对策，作出部署。
（2）查找各班教室墙壁、教师的发言、汇报、学生的日记摘抄中与党和国家政策方针有违背的言论，如“育绅士淑女”的标语，“学而优则仕，书中自有黄金屋、书中自有颜如玉、书中自有粟万斛”等及时剔除，予以纠正。
（3）在教师的发言、汇报、言谈、行为中，存在着现在的学生难管，易出事，不敢管、不去管的不作为言行，及时批评纠正，强调责任意识、看齐意识、担当意识。（4）在教师中存在的不代课、不当班主任或聘上高级后就要退居二线的现象，予以批评、谈话、签订合同、奖励等方法，强调奉献精神、敬业意识。
（5）针对教师的微信群，如有侮辱党的言论及不良信息，及时进行制止和批评教育，严厉制止并且做出处分。
（6）针对部分教师抢占音、体、美等常规课程而进行语、数、英学习予以纠正、批评。
（7）针对有损师德师风现象的“三乱”问题，签订承诺书，予以量化考核。
（8）针对教师李炳亭事件及时辟谣，纠正教师认识，坚实教师课改的决心。
二、输导
教师、学生、家长思想观念认识，不被正确的思想所引领，就会被错误的言论所引导。
我们首先积极采取了“输入”的办法
（1）及时传达上级各类会议精神，通过党员会议、教职工会议、学生集会、家长会、年级组会、教研活动及时学习、领会；如“学习十九大精神”、“学习习总书记系列讲话”、“学习黄大年事迹”、“反邪教” 宣传，在全体师生中“学习感动中国年度人物”、“学习雷锋”、“学习英雄事迹”等系列活动。
由县工会出资为我校聘请山东本善书院的讲师，为教师、学生家长讲授“把孝根植于心田”专题讲座两场，“培养良好习惯，成就美 好人生”一场，听讲师生及家长达1000人。
（2）在全体学生中坚持诵读励志信，每月更新，接受正能量的心理暗示和影响。
（3）在小学3——6年级倡导吟诵“经典国学”，感受传统文化的熏陶，并且进行详细的量化考核。
（4）要求每位教师书写政治学习和业务学习笔记，提高教师的思想觉悟和专业技术能力，并且进行详细的量化考核。
（5）鼓励教师学生读书，开放图书室。
（6）为教师订阅各类报纸、书籍，印刷《新课改、新课堂、新理念、新提高》、《好学校、好校长、好教师、好学生》，人手一本，供教师学习。
（7）学校利用墙壁团校张贴中“社会主义价值观二十四字”、“二十四孝图”、“新中国的十大科技成果”、“励志故事”、“科学家英雄故事”等，营造良好的文化氛围。
（9）创立“卓资山逸夫学校微信公众号”，及时发布学校工作动态，转发关于教育的各类优秀文章、致家长的一封信等学校常规教育及家庭教育，让家长、教师、学生关注和浏览学习。
（10）对社会主义核心价值观落地学校，落实在学生上，作出明确要求，班主任予以解读，并且张贴于墙上。
富强：民强才能国富，要本领高，身体强；少年强，则国强。民主：在集中基础上的民主，做课堂的主人，做学习的主人。文明：不骂人，不打架，不说脏话；尊老爱幼。和谐：友好相处，不妨碍或侵占别人利益。自由：在纪律约束下，不妨碍他人。平等：人人参与各类活动。公正：做事要公平，讲正气。法治：讲规矩，守纪律。
爱国：会唱国歌，升国旗时行礼。对于有辱党和国家的言论、行
为不传播或及时予以抵制。敬业：认真学习，完成作业。诚信：不说慌，不抄作业，不作弊。友善：孝顺父母，尊重他人。
同时我校也积极采取了师生的“思想输出”方式。（1）举行 “学雷锋，学英雄”讲故事比赛活动。（2）举行“弘扬好家风，践行好儿女”演讲会。（3）举行教师学生读书分享会。
（4）每周一次要求教师写出教学反思材料，张贴于走廊中。（5）每周举行教研活动，本学期发布课改简报60多期。（6）鼓励教师积极发表文章，并予以奖励。如“课改心得”、“班主任工作”、“教研活动”等。在《乌兰察布教育》上发表文章13人共23篇。
（7）鼓励教师积极创作报送学校的各类活动篇，2018年报道达到60多篇。
三、践行 1．加强教师常规量化考核，从德、能、勤、绩四方面予以考核，以此作为评先评优的依据。
2．加强班级考核，通过学生的一日常规、言行，对班级量化评比表扬。
3．举行年度优秀教师、优秀学生评选活动，诵读颁奖词予以表彰。
4．举行年度骨干教师、优秀班主任、环节干部述职会。5．及时公示各类活动内容，如教研会、考评成绩等。6．组织全体教师参加了“千名干部大调研，万名教师大家访”活动，积极走访了贫困生、学困生、留守儿童、问题学生400多名，深入到全县各乡镇。带给了家长党的惠民政策、学生扶助政策、学校的办学思想、办学理念，更正家长的生活观、育人观。
10.临时工分配及工作量 篇十
李
军
电工、配合学校师傅进行维修工作现工资；700 王国涛
电工、配合学校师傅进行维修工作现工资；700 周树林
锅炉工、给水、更夫 现工资550（24小时承担2人工作）
下个月起600元
施品林
园林、校园卫生并且将垃圾运出校外 现工资500 张
平
科技楼卫生员 4-6楼（包括报告厅）现工资500 李志清
实验楼卫生员 1-6楼全天保洁、门卫 现工资500 安文
实训楼卫生员兼门卫收发、全天保洁、门卫
温平
实训楼卫生员兼门卫收发、全天保洁、门卫 班思梅 教学楼3-4楼卫生员全天保洁现工资450 刘风云教学楼1-2楼阶梯教室卫生员全天保洁现工资450 张淑珍男生宿舍、办公卫生员全天保洁、门卫 现工资450 林玉洁女生宿舍卫生员全天保洁现工资450 魏淑媛女生宿舍卫生员全天保洁现工资450 杨凤兰食堂综合楼卫生员全天保洁现工资450
11.角色分配VS责任分配 篇十一
新郎的婚礼恐婚症
领证并没有在实质上改变王一茹和车学兵的生活，一个红本本似乎只是给两年多的同居生活加了一道保险杠。但当两家父母商定好要举办婚礼后，车学兵恐婚了。在父母和王一茹开始向周围人了解婚礼事宜时，他不闻不问；对于所有需要两人一起操心的婚礼项目，采取消极不配合态度；不管是定婚宴酒店还是定拍摄婚纱照时间，能拖则拖。
举办一场真正的婚礼，站在众人面前让所有人都知道自己已婚了，这与私下请最好的哥们儿吃顿饭，有千差万别。
因婚礼而产生的恐婚症患者以男性居多。办理结婚法律程序因降低了审核门槛，变得随意化；而有仪式性质的婚礼则成为新人在筹备婚礼过程中面临的第一道心理坎。53.67％的新郎承认自己有恐婚倾向，3.2％的新郎成功延迟或者取消过婚礼。
如果不及时解决恐婚症，婚礼的筹备将麻烦不断。一个不断使坏或者拒绝承担责任的新郎，会在新娘心中播下怀疑的种子：是对我、我父母甚至这桩婚姻不满，所以排斥婚礼?由此引发的争吵和猜忌，将一直延续到家庭生活中。
解决办法：夫妻俩在做出决定后，应有一场围绕婚礼展开的详细讨论，包括婚礼工作的责任分配，彼此对婚礼的认识、担忧等，避免让琐碎的准备工作对家庭生活造成影响，使得还没有完全适应婚姻角色的一方产生逃避想法。
新娘的权力之争
筹备婚礼时，徐薇和岳林正是你侬我侬情意最浓时。一生一次的婚礼在徐薇看来，理所当然要由自己全盘做主，岳林同意了。但他很快收回了承诺。
徐薇选择的酒店完全超出两人的承受力，自己最讨厌白西装，拍摄婚纱照时徐薇却执意要求影楼方提供白色礼服，还有婚庆公司的选择，徐薇一定要照顾同学生意，选择并不适合两人的策划人。两人起初只是就原则问题发生争执，当裂隙越来越大，最小的细节也能点燃炸药桶。
当婚礼准备到一半时，岳林和徐薇就婚礼蛋糕一事再次发生争执，忍无可忍的新郎干脆宣布取消婚礼。
当感情没有涉及金钱、审美追求、处事风格等冲突时，两个人是否一致的评判标准可能停留在客观条件和空泛的价值理想层面，婚礼，暴露出新人之间掩埋在理想之下真实的不一致，对于没有太多生活经验的青年人来说，筹备婚礼的确是相互了解、磨合和评估双方是否合适的重要选题。筹备工作因夫妻俩意见无法一致而夭折的事，屡屡发生，但多数新人都能在事后达成谅解。在此过程中，新娘对婚礼决定权显得更执着，起源于她对婚姻权利的争夺或者确保：许多新娘都相信，自己在婚礼中获得的权利与在婚姻中掌控的权利成正比。
解决办法：这是一个责任和权利分配问题。新娘对权利的看重，一方面来自安全感，希望用争权试探出自己在丈夫心目中的地位；一方面则缘于新郎的失职，新郎放弃投票权表达对妻子的“包容”，实际也是放弃了责任，当发现原则被侵犯时再想重拾责任以保证权利，必然会引起冲突。所以，一开始就亮出底线，分配好责任和权利，是避免所有冲突的前提。
婚姻里有三件坑爹事最暴露感情的死穴：买房子，装修，办婚礼。三件事中又以婚礼最复杂。以新人为核心，两人的工作生活圈为半径，所有亲友同事都成为直接和间接关系人。婚礼中的关系学，从来都不简单。
新人VS家长
为了孩子的利益
苏青的婚礼，一开始就不顺。她和丈夫本没有冲突，但两人身后的父母和一帮子亲戚从开始一直吵到结束，比电视里演的还夸张。第一天商量，婆婆毫不客气要求去他们老家办婚礼，一切得按老家规矩办事。疼爱女儿的苏青妈立刻反对。吵吵嚷嚷到最后两个妈达成共识：两家各自做东，一边一场，谁也不去对方家地盘。
中式还是西式，酒楼还是酒店，谁家出多少钱，份子钱算谁的，彩礼多少嫁妆多少……两个妈一人一个小本子一笔笔记得清清楚楚，作为秋后算账的依据。小两口劝不住家里人，不吭声躲在一旁倒成了傀儡。
70％新人的婚礼操办都有父母参与，两个家庭的第一次大规模冲突常常就在这里爆发。现在新人多是独生子女，父母习惯了对子女决定的参与，到婚礼时自认更有权力做主，或躲在孩子背后献计献策，以期达到自家孩子占上风不吃亏的目的。本来统一战线的两个人成了双方父母的傀儡，在父母的参与下产生相互猜疑、试探、角力的情绪。
解决办法：因为站的角度不一样，即便双方家庭都努力站在对方角度考虑问题，但有维护自己孩子利益的原则，最终也不可能做到双方都满意。最科学的相处方式是尽量避免双方的直接“碰撞”，把意见反映给各自的孩子，由他们自己协商和回馈家庭的意见，以孩子为桥梁和缓冲带。还有一个值得分享的经验：大部分的娘家妈妈更重视态度，她们担心女儿嫁到婆家得不到重视，此时如果婆家在经济实力、家庭条件等方面有通，不给儿女婚事埋下隐患。
另外，新人在长辈面前不能自起矛盾，他们必须首先彼此间的交流畅通，牢记自己才是婚礼主要筹备者的身份，不要自动放弃主动权。
婆媳矛盾提前爆发
最糟糕的情况，莫过于婚礼还没办，婆媳就闹翻了脸。如果同居是情侣的试婚石，婚礼则是双方家庭关系的试金石。黄玲玲和婆婆同是女强人，两人都想成为婚礼大片的“制片人”，在筹备过程中屡屡冲突。虽然最后婚礼看似顺理进行，但她对挑剔确定迎宾人员
新人双方家庭都要派出亲友负责迎宾接待工作，提前分配好宾客签到台接待、登记礼物礼金和引导宾客入席等工作。
确定滚床儿童
通常为三岁以下健康活泼的小朋友；确认从外地来的亲友名单，并为他们预订酒店。再次确认主婚人、证婚人名单；这是最忙碌的一天。
就婚礼准备工作完成情况与父母沟通；根据准备情况就婚礼当天仪式进程与主持人作最后沟通：与伴郎伴娘再次沟通；最后确认帮忙的亲友。
守旧的婆婆已埋下诸多不满，而丈夫在此过程中的两不相帮，也成了夫妻俩日后经常吵架的导火线。
解决办法：婆媳问题老生常谈，很多婆媳矛盾在婚礼筹备期就露出端倪，多数情况下，总有一方会为了婚礼顺利进行而选择让步。但无论对错，和长辈发生直接冲突是大忌，除了显示出自己没有良好的家教外，还会因伤害了公婆而拉远与丈夫的距离。除了和丈夫多沟通、强调自己的理由和原則外，忍一时，既能显示出自己良好的家教，也能让对方父母对你有信心。
父母集体干涉太多
父母之间没矛盾，也并不意味着一帆风顺。当矛头调转统一对向新人时，滋味一样难受。
刘洋的婚礼一开始就让他觉得憋屈。双方家长见面时他还担心了好一会，结果两对父母意见统一，就是和小两口的意见不统一。父母们对未来的婚礼有自己的看法，既要合礼数，又要隆重有面子。但刘洋想耍的婚礼是有创意、浪漫的，传统程序有没有，不重要。此外，请不请婚庆公司、用什么等级的司仪和摄影师，都让想花钱买轻松的新人和强调节俭的父母间总是僵持不下。尽管最后父母们做出了让步，但刘洋心里始终有些不舒服。
解决办法：父母们并不是那么难以沟通，导致分歧的也许不是婚礼本身，是子女对自己的态度，新人们“有没有把自己放在眼里”。此外，父母也应该明白，婚礼的主角毕竟是两位新人，他们的意见才是最重要的，父母不能把自己年轻时不曾拥有的婚礼梦想实现在儿女的婚礼上；也不要一味追求务实，将原本应该浪漫且略带梦幻的婚礼办成走过场、走形式。
主任VS宾客
要得罪一个人?很容易，请他参加你的婚礼。一张名字写错的请柬，一个胡乱安排的座位，不礼貌的招待，甚至认错人这样的乌龙，都可能让人败兴而归。
婚宴上最能体现人际能力的，是座次的安排。既要符合老祖宗的传统规矩，又要避免让相识的宾客分隔两地；每桌都要保证至少有一位能调动气氛的客人。如何安排才能满足所有条件?
解决办法：婚宴座位安排原则如下：1.宴会中宾主的位置为正面对门的中心位置；2.桌位、座位距离主人越近则代表客人与主人的关系越紧密；3.婚宴中，新人父母双方应有各自单独的席位。适当靠近，分列红毯两侧；4.新人父母不相邻而坐，宾客则按照长幼次序靠父母双方右手边依次入座；5.将长辈、兄弟姐妹安排在同一桌或相邻区域；6.主人方面的陪客应尽量插在客人之间，以便与客人交谈。
实际操作时，可在遵循原则基础上，事先将客人的名单按与新人的关系及年龄进行分类，将年龄相近的宾客安排在同一台，从长到幼安排桌位，既尊重了长辈也解放了活泼好动的小辈们。
婚礼项目表
多家比较，确认预订酒店
看黄历选日子且只能在周末举办，条件苛刻，举办婚宴的酒楼酒店便特别抢手。选择时要综合考虑预算、地點、风格、现场效果、菜单和布置细节等因素。
多家比较，确认婚庆公司
注重口碑，谨防黑店。签合约前，要现场确认婚礼当天的车辆、主持人等项目，在违约责任方面有详细记录，婚礼当天再给尾款。
可通过面谈和电话等方式预订拍摄婚纱照时间一般婚纱影楼会提供预约服务，和化妆师详细沟通造型设计时带上婚纱，拍照前一天再次确认上收时间。