招聘业务员的要求

招聘业务员的要求（共12篇）

1.招聘业务员的要求 篇一

深圳航空公司乘务员招聘简章

时间：9月7日、8日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 地点：大学生职业发展大厅培训室

前期准备工作：

1、请于9月6日前，组织大

三、大四学生填写 “深圳航空有限责任公司乘务员招聘面试登记表”，电子版一份，纸质版6份。请于9月6日上午12:00上报学生处就业中心。

2、通知学生按照简章要求，准备好相关材料，以便各个流程顺利进行。

简章内容：

为了使乘务员招聘工作能够在贵校更加顺利、有效的完成，深航乘务招聘室现将招聘过程中需要注意的事项及所需资料说明如下：

一、报名条件：

1、2013年（含）9月前取得国家承认的全日制专科、本科毕业证书者(限空乘专业)；

2、身高：女性163cm-172cm（净高）；男性175cm-185cm（净高）；

3、女性校正视力《C字表》不低于0.5，男性裸眼视力《C字表》不低于0.7，无斜视、无色盲；

4、体重标准：（身高-110）正负10% ；

5、无纹身、无口吃、无腋臭、无晕船晕车史；

6、面部及身体暴露部分无明显瘢痕、胎记、皮疹、体斑、及色素

异常；

7、无明显的“O”型和“X”型腿；

8、持有国家承认的日语、韩语等级证书者，及有管乐特长者（限女生）优先；

9、其它条件参照深航空乘招聘要求。

二、面试流程：

报名－初试－身体初检－笔试－复试－终审

注：学生填写报名表时须男女生分开填写，且序号一栏空出由深航工作人员填写。

三、所需资料：

1、身份证原件、复印件1份；

2、学生证原件、复印件1份；

3、外语等级证书（四级及四级以上）原件、复印件1份；

4、近期一寸免冠照片一张；

5、黑色水笔、2B铅笔、橡皮。

四、面试仪容仪表要求

1、仪容：应聘者头发应梳理整齐，露出前额及耳朵，女生应盘头，不得化浓妆；不得戴美瞳及假睫毛；不得佩戴手表、手链、戒指、首饰；不得穿着高领服装、紧身裤、连裤袜、长统袜、长靴；

2、着装：男生着白色衬衣、领带、深色西裤、黑皮鞋；女生着裙装（裙子在膝盖上下3CM）或收身职业套装。

五、面试场地要求

1、报名、等候厅一间，大小可容纳贵校报名人数即可；

2、面试厅一间，可坐五个评委，方便十人一组（10人一横排）进行面试，光线充足；

3、体检房间一间，要求可完全封闭，光线充足，有窗帘，放一张桌子、两把椅子即可；

4、笔试大厅一间。

注：以上教室均同时使用。

麻烦老师按照以上标准对学生提前进行筛选，将最终可参加面试人数告知我方并提醒参加面试的同学们提前准备好面试期间的所需物品。同时，还要按照第五点提前做好场地安排。

以上说明只是为使我们双方工作进展的更加顺利，不便之处请见谅！

2.招聘业务员的要求 篇二

新媒体的发展丰富了主流媒体的形式, 同时增加了消息传播的方式与渠道, 各种各样的信息呈几何的倍数膨胀着, 庞乱而繁杂。在新媒体发展的背景下, 在庞杂的信息面前, 对编辑的工作能力提出了更高要求。因此, 作为一名优秀的编辑, 还需要将自身的专业知识、业务能力水平优势发挥出来, 增强掌握、运用新媒体的意识和能力, 处理网络碎片化的图文信息, 以便成为编辑群体中的出色一员。

二、新媒体时代的影响力

随着新媒体的蓬勃发展, 使传统媒体如广播、电视、报刊、书籍等在收听率、收视率、发行量、经营收入、受众结构、阅读习惯等方面均发生了许多重要变化, 人们将对新媒体的注意力由最初的探究与欣赏, 逐渐转向研究、开发与利用。不论是学界还是业界, 都对新媒体的发展给予了高度关注。

网络、手机、移动电视、户外电子媒体、数字化杂志报纸等等一系列新媒体, 在诞生之初就吸引着人们的眼球。相比于报纸、广播、电视等传统媒介, 新媒体受关注的程度远远高于前者。不仅仅因为其“新鲜”、“先进”、“数字化高科技”, 更因为新媒体自身的快捷及时尚化优势, 令传统媒体望尘莫及。

新媒体具有全方位、广泛性、快捷化、信息海量化、互动平民化等诸多的特点, 包含内容的丰富、传播的快速、受众的普及、地域的宽泛、信息的共享等。我们常见的一些网络大众媒体、手机APP平台、公交车载媒体等, 他们除了能够提供多方位资讯传播的服务功能外, 还具备了权威性、互动性、实时性、综合性等多种强大的优势, 作为新媒体的主流, 发挥着越来越重要的作用。

三、新媒体时代对编辑的业务能力要求

(1) 选题策划。随着新媒体技术的发展, 媒介功能愈来愈从分散走向融合, 这也使得编辑急需提高策划和创意的技术含量, 以及时、简洁明了的风格, 完成整体版面的质量、深度架构, 从角度、看法和切入点上下功夫, 提出选题组稿设想, 将小事件、个体经验放到宏大背景去设想, 进行专业化、个性化、特色化的选题策划。现代化新媒体新闻采编与写作、网络新闻节目、专题的编辑与制作频道内容方面, 进一步加强专题的制作。除了规定的特别策划以外, 要根据新闻事件的发展多做一些有深度、有内容的专题。从小事件、小物件、小人物之中看到大时代的变化, 以此来进行要闻的选择与编排, 将重要的、有吸引力的内容整合在一起, 制作出系列专题文章。

(2) 制定发稿计划并组织实施。新媒体改变了受众的媒体使用习惯和生活方式, 同时也在改变着受众群体的结构。作为编辑人员需要迎合新媒体时代受众“多样化、随意性”的心理, 按期制定发稿计划, 并组织实施栏目设置、征集稿件数量、文章内容形式、控制好发稿进度, 以便应对新媒体传播的需求。新媒体时代, 编辑角色重要性更为突出, 需要适应新媒体时代的工作能力要求, 按照编辑方针及媒体自身定位等一系列因素进行筛选, 划分目标人群, 拟定主题风格, 确定阅读对象的层次及网络媒体、手机用户的不同需求, 在完成基础工作的前提下, 制作发稿计划登录表, 并对来稿进行接收, 遴选稿件、资料、信息采集、删节、编选整理符合条件的来稿。

(3) 组稿约稿。经过专业训练的编辑, 需要具备严密的逻辑思维, 在组稿的过程中, 根据需要制定选题和组稿计划, 由编辑人员在约定的时间内积极组稿;善于去挖掘好的作者和作品, 以短信、邮件、QQ、微信为工具, 积极和作者联系约稿的具体事宜, 给作者指明对本期稿件的内容、形式、文风、截稿时间等具体要求, 沟通联系确认来稿是否采用, 认真填写初审意见, 做到录用有理、退稿有据。

(4) 稿件文字加工。新媒体产品的传播特性和传播力, 将会强力改变传媒视野、稿件形态、采编流程、版面布局, 更考验对稿件文字加工的能力。编辑需要在众多来稿中, 尽快找到合格的稿件, 对符合要求的稿件进行文章优化、编排校对、整理编辑、内容扩充, 将文字、图片、音频、视频等不同元素的整合起来, 使得对外公开的稿件图文并茂, 令人耳目一新且内容详实。在新的互动传播氛围中, 编辑需要对采用的稿件精心编撰加工, 做到风格突出、观点明确、结构严谨、文字简练、内容翔实、格式规范。专栏、专题、报道等文字撰述, 运用夸张、拟人、排比、双关、隐喻等语言技巧, 将术语形象化, 增强艺术化、可读性, 有效吸引读者眼球, 兼顾更新速度和数量, 适应读者快节奏的阅读需求。

(5) 稿源把关审校修正。在以分享、体验和创造为特征的新媒体技术形势下, 在选稿、审稿、改稿、定稿的过程中, 妥善严谨地做好稿源把关工作, 尤其是针对热点综编、敏感话题、时事评论类稿件, 通过一审、二审和终审三个步骤, 尽量避免编辑稿件中出现纰漏。对终审通过的稿件, 需进行必要的文字修改和技术加工, 保质保量地完成日常稿件发布工作。在新兴媒体的信息采集与传播过程中, 作为一名编辑对于手中的稿件, 应逐个词语、句子仔细斟酌, 注意措辞、语序, 使字里行间符合新时代读者的偏好, 更需要注重稿件中的事实、思想、语法、修辞、逻辑等问题, 使遣词造句符合规范。对照审稿单、修稿单, 看修改稿是否已按要求修改, 最终确定发稿。对有问题的文字内容进行审校修正, 并进行最后定稿的查对。终审或加工重要稿件, 把好稿件质量关, 收集、整理和审阅已经三审的拟刊用稿件, 对每篇稿子的审核、排版、标点、错别字, 对发排稿件的主题、结构、语言全部复核, 确保校对差错率要控制在万分之一以内, 并争取在最短的时间内审稿而又不出现纰漏, 满足新媒体对稿件的快速更新的需要。

(6) 编稿组版。在新媒体信息环境更强调审美阅读与功能阅读两者并重。因此, 编辑在编稿组版的过程中, 更需要尊重客观事实, 做出自己的特色。同时围绕年底热点话题, 进行综编及编写个性、韵味、悬念十足的原创稿件, 关注舆论热点, 把握好新闻视野、文化视角、思想深度、理论高度等几个基本要素, 选择当下实时热点进行策划报道, 主题贴近群众、贴近实际、贴近生活, 获得网友关注提高点击率、转载率。以互联网为依托的新媒体时代, 更考验编辑工作的创作性, 一名优秀的编辑, 需要以“不求多, 只求精”的宣传报道, 将新闻聚合内容变得更符合读者阅读体验、以层次化处理方式, 对新闻短讯或新闻由头进行内涵扩展, 使其包含生动化、故事化、口语化等内容, 不管是技术上还是内容上, 都要形成自己的独特的编辑方针, 最终使撰写好的新闻通稿更富有表现力。

四、新媒体时代提高编辑业务能力的对策

(1) 提高编辑创新意识。以求新求变推陈出新的态度, 对待各项工作任务, 利用多种方式, 将独特想法及思维融入编辑工作中, 启用多元的全媒体思维方式, 根据新闻事件的属性特点、发生过程来布置采写方式、调动采编资源, 对新闻的来源和真实度进行考量, 强化创新求变意识, 提高相关专题栏目资料和信息的搜集水平, 从常规程序报道、各种信息和突发事件中收集线索, 找出选题, 利用数据统计分类整理方法, 使终稿审评达到刊用要求, 文字处理能力, 文案策划能力、行业深度挖掘, 新型网络模式追踪, 资源整合推广, 不同类型文稿巧妙链接, 提高受众关注度。新媒体自身导向性极强, 在定期组织写手投稿、选稿、润稿、删除、检查、校对、清样、贴版、检视、发布的一系列环节中, 也非常考验编辑的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力, 编辑需要不断提高信息发掘敏感度, 从不同角度及多侧面来看待问题, 判断细小线索组稿后的影响价值大小, 吸引门户网站、客户端、二维码、手持终端读者、用户阅读。

(2) 提升自身媒介素养。编辑作为媒体工作者的一员, 应恪守职业道德, 牢记媒体工作者的使命, 掌握编辑工作的着力点, 提升自身媒介素养, 培养高度负责的敬业精神, 积极提高自身各项业务素质, 争取工作的主动性, 具备较强的专业心、责任心, 加快工作节奏, 努力提高工作效率和编辑质量。提高业务水平的同时加强思想理论建设, 坚持正确的宣传方向, 把握好主题的撰稿重点, 加强对主旨的诉求力和说服力, 锐意进取、不断充电学习, 培养理智感、道德感和美感, 努力增强稿件内容的吸引力, 从媒体的客观角度, 同步提升自己的媒介素养, 做好“把关人”, 坚持客观真实的报道原则, 营造一个良好的传播环境。

(3) 加强专业知识累积。充分运用电子报、客户端、二维码、微博、微信、网络视频等媒介手段, 加强理论基础知识的学习, 增强自身的新闻敏锐性, 提升专业知识水平。深入生活把握时代潮流, 按照媒体受众的审美要求, 来完成报刊和网站的原创文章, 增强内容的可读性, 关注性。编辑版面, 逐渐向着成长为一个“专家型”编辑的方向努力。编辑要提高对数据收集、不同媒介定位、媒介产业的发展分析、相关文章的录入整理、不同栏目的稿件的撰写能力。熟练掌握多媒体网络稿件发布技能, 可以进行专题网页维护更新、页面布局调整、不同版式制作、视觉艺术动态表现, 以确保版面灵活、美观。从多角度思维和配置内容, 形成可供选择的各类型方案, 学习掌握搜索条、全版导读、沟通互动等手段, 利用现代化的技术操作手段办理各项事务, 力求周全、准确、适度, 避免疏漏和差错, 保持良好高效率的工作状态, 保证各类信息的准确性、时效性。

(4) 全面训练编辑技能。多媒体技术下媒介市场格局的变化也发生了一系列变化, 作为编辑需要发挥好编辑的作用, 严格按照所规定的标题字数、图片大小、标题内容、特殊格式等多方面的条款, 作好版面内容的实时更新。将文章的视觉、听觉、阅读功能集为一体, 让版面有明显的看点和重点, 保证读物的前瞻性、突破性、传播性、可读性、关注性。编辑还需要利用业余时间精研专业技能, 积极地接受信息, 对各类素材进行创造性运用, 通过比较、借鉴选取独特的视角, 突出内容厚度和思想深度, 发挥正确的舆论导向作用, 满足媒体可视、可听、可读的多种要求, 在为保证媒体在海量信息中脱颖而出。

五、结语

新媒体极大地影响了传媒生态的发展, 不仅打破了传统的媒介霸权, 也使得编辑的业务能力、职业素养等受到了前所未有的挑战。为了适应时代的要求, 作为一名编辑人员还需要努力提高各个方面的技能, 提高综合素养, 丰富海量的知识, 不断以高标准严要求, 增进信息资源整合、来稿审核、组织策划等能力。经过不断学习积累经验, 逐步加强专业知识水平, 以便更好地满足新媒体时代的要求。

摘要：以网络媒体为代表的新媒体的出现, 对编辑的综合能力提出了更高的要求, 从主题拟定到策划分析、编稿和组版, 都需要编辑凭借自身的知识结构和实战经验, 选择优秀的稿件按版面配置, 使其符合读者的阅读需求。本文针对性地探讨新媒体时代的影响力, 对编辑的业务能力的要求进行探讨, 进而提出提升业务技能的应对措施。

关键词：新媒体时代,编辑,业务能力,全新要求

参考文献

[1]姜鹏.新媒体时代融媒生态下的新闻编辑意识[J].编辑之友, 2012 (8) .

[2]朱树烟.基于新媒体时代的新闻编辑能力培养分析[J].科技传播, 2012 (09) .

[3]陆指南.数字时代媒体编辑的基本素质探析[J].出版广角 (下半月) , 2013 (04) .

[4]解青.新媒体时代的新闻编辑能力养成[J].传媒观察, 2012 (06) .

[5]黄崇亚.新媒体时代期刊编辑角色转型研究[J].中国传媒科技, 2014 (04) .

3.有关市场营销的招聘要求 篇三

1、协助总经理编制企业中长期发展战略规划、企业经营计划，提出意见和建议；

2、编制企业市场推广管理、品牌管理、渠道管理、销售管理、售后服务管理等方面的规章制度；组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理有序的进行；

3、根据企业经营计划内容，编制产品销售计划，进行目标分解，并在实施过程中加强督导与检查，保证销售计划的完成；

4、对销售业务进行统一管理，包括合同管理、落实产品储运及供货管理环节、检查各地域办事处和各销售业务组的工作进度等；做好对各地域办事处的远程控制管理；

5、掌握经销商、代理商的基本状况与业务情况，并做出正确的选择，确保产品的销售与货款的回收能达到预期的要求；

6、监督、检查客户服务及售后服务情况，确保服务质量不断提高；维护与重要客户间的良好合作关系；

7、负责指导、管理、监督分管部门员工的业务工作；分管部门的培训、考核工作管理；负责分管部门各项业务工作的协调、安排。

基本要求：

1、大学本科或以上学历，市场营销或其他相关专业毕业，具备企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划、广告宣传、经济法等专业知识；

2、了解汽车电子与车联网行业最新技术发展方向及市场动向，全面掌握产品管理、市场营销、销售渠道管理、价格管理等专业知识；

4.网站运营招聘要求 篇四

岗位要求：

1.计算机、营销、新闻、广告等专业，专科以上学历。

2.懂得搜索引擎优化，能单独完成企业网站维护更新。

3.懂得博客，论坛，微博，网店，问答平台等操作，熟悉各大网站。

4,能对互联网环境熟悉，并且热爱互联网工作，有从事网站维护更新,网络编辑、网络推广工作经历更佳。

5.较强的理解沟通能力，较强的分析能力和语言表达能力，具有一定的文字功底。

负责工作:

1.负责搜索引擎优化，让企业和相关商品在搜索引擎中获得好的排名。

2.负责进行企业信息和产品的卖点的撰写。

3.负责企业网站推广，让更多的潜在客户到访网站。网站推广的主要工作主要包括搜索引擎营销、博客营销、软文推广等。4.对网络营销实施进行跟踪和营销效果的评估，以求达到广告的效果最佳。

5.负责企业网站以及网店的维护更新。

网络营销经理

岗位职责：

1、建立、管理网络营销团队，分配团队工作，对工作效果进行考核，对团队工作结果负责；

2、负责网络营销团队的日常管理工作。

3、负责网站的日常推广工作，有效达成网站平台的访问量等相关推广指标；

4、负责网站搜索引擎的关键词投放工作，包含关键词筛选、关键字密度、标题描述撰写、页面等常规优化与管理；

5、负责网站推广中各种流量来源的策划、执行与跟踪；

6、负责检测主要网站名词的收录和关键字的排名，提升网站的关键字排名，研究竞争对手及其他网站相关做法；

7、负责网站口碑营销推广，网站日常维护、内容更新；

8、策划执行软文、在线活动、病毒式营销等传播方案；

任职要求：

1、网络营销相关工作经验，2年以上网络推广、网络营销工作经验；

2、精通各种网络营销推广技巧和方法，熟悉网络营销手段和策略，有效提高网站流量

3、思路清晰，有较强的文案策划、撰写能力，够独立策划并撰写活动全案；

4、具备多种迅速提升网站流量的技能。如SEM、SEO、软文、论坛、博客、SNS社区、QQ群、活动营销、病毒式营销、邮件营销等方法；

5.招聘业务员的要求 篇五

面对西方国家扑面而来的金融危机的冲击, 与世界经济的联系越来越密切的我国实体经济也受到了不同程度的影响。政府作为市场的有益补充, 及时、有效地充分发挥其职能, 承担着相应的责任, 以使我国经济早日走出低迷, 实现复兴, 在指日可待的未来看到“春色倍还人”。为此, 我国政府确定了金融促进经济发展的政策措施。然而, 我国政府数以百万计的国家公务员, 在金融危机的大环境影响下, 应该进一步锻炼和加强哪些能力以实际行动应对金融危机对我国的冲击呢?应对金融危机, 有必要有所侧重地拓展培训内容, 进一步加强公务员相应能力建设, 切实提高公务员自身素质, 保障和促进政府履行社会管理和公共服务职能的高效性。

在市场经济下, 公务员作为代表国家执行国家公务的工作人员, 肩负着组织处理国家事务的职责, 是市场经济的宏观管理者。经济体制改革和经济方式的转变, 对公务员队伍建设提出了新要求。要适应这一要求, 公务员队伍就必须强化素质, 提高按照市场规律办事的能力。金融危机形势下进一步提高公务员素质, 是经济、社会发展的客观要求, 是加强党的执政能力建设的必然要求, 是贯彻落实科学发展观的具体体现, 是推动我国经济社会走出时艰的现实需要, 同时也是公务员自身建设的内在要求。

二、金融危机形势下, 急需加强的公务员素质要求

(一) 基本素质。

本着科学发展的态度, 结合现实对公务员素质的迫切要求, 为提升公务员应对金融危机的素质和能力, 笔者通过对公务员综合素质的分解和分析, 提出了应对金融危机应重点加强的公务员素质要求。

1.必胜的信念。

在任何时候、任何情况下, 都应注重和加强公务员思想政治素质的培养, 包括思想觉悟、政治信念、服务意识等等。金融危机形势下, 公务员首先应具备坚定的政治信仰, 树立必胜的信念, 相信在党和政府的正确领导下, 全国人民通过共同努力, 定能一如既往地战胜困难。公务员必须在坚定信念的指引下, 保持崇高的敬业精神、紧迫的使命感和责任感, 勇于迎接挑战, 克服困难。

2.心理调适能力。

心理素质是公务员素质要求中的重要组成部分。面对金融危机, 公务员从操作层和技术角度充分准备、迎接挑战的前提是良好的心理承受能力, 包括应对竞争的态度和面对压力的自我调适。小到公务员个人竞争上岗的压力, 大到本部门、本行业面临的经济困难乃至政府承受金融危机的巨大挑战, 心理调适能力要求公务员能够运用心理学的基本知识, 对来自各方面的压力具有忍耐、承受、克制、自我调解和控制的能力, 体现为公务员心智成熟, 办事稳重, 可以防止公务员在压力、打击或重创面前束手无策、办事偏激和一蹶不振。

(二) 知识素质。

只有与时俱进的知识更新, 才能保持公务员队伍理论和实践上的先进性, 提高执政本领, 最终实现全面建设小康社会的奋斗目标和社会主义事业的成功。这就要求公务员端正态度, 通过较强的学习能力, 不断扩充新知识、涉猎新信息, 勤于思考, 善于运用, 将借鉴和探索相结合, 完善现有管理水平, 以迎接各种挑战。

1.分析形势, 研究对策的经济学知识。入世以来, 伴随着改革开放的深化, 我国经济逐步走入全球化。特别是金融危机对我国实体经济影响的日益显现, 要求公务员必须了解市场经济的运行规律, 具备一定的经济分析能力, 充分认识当前形势和面临的困难, 并在此基础上把握机遇, 研究和探索解决问题的有效途径, 从而直面金融危机的挑战, 从长远角度适应管理现代化和国际化的趋势。

2.调查研究的理论与方法。新形势对公务员的调查研究能力提出了新的、更高的要求, 加之电子政务加速了行政组织结构的扁平化, 拓宽了层的管理幅度, 更加强调公务员独立思考、判断甚至决策的能力:善于通过各种调查方法的熟练运用, 了解现实情况;善于运用系统的观点、普遍联系的观点对所调查的问题作出总体判断和估价;善于通过具有超前性和预见性的调研成果提供可靠依据, 用事实和数据辅助上级决策。

3.电子政务的相关知识和操作。随着信息技术的飞速进步和国家行政管理的需要, 电子政务逐渐兴起和普及。电子政务推动政府的信息化, 在提高行政效率, 优化资源配置和共享的同时, 改善了政务公开, 提升了服务质量, 有利于迎接入世后政府面对的各种挑战。及时更新观念、掌握电子政务相关知识和操作技能, 并在实践中充分利用此平台, 是新时期、新形势对公务员的新要求, 也是管理信息化、网络化的必然要求。

(三) 能力素质。

1.开拓创新的思维、胆识和技术。创新能力是最能体现灵活应对客观变化、主动转变思维方式的能力要求之一。随着改革开放的不断深入发展, 新情况新问题新矛盾不断出现, 特别是在当前的形势下, 我们应正确应对严峻挑战, 准确把握“危机”中的机遇, 充分利用机遇。这就要求公务员进一步培养创新意识, 提高创新能力, 投身创身实践, 用创新的思维谋划发展, 用创新的举措推动工作, 用创新的勇气攻克时艰。

2.公共服务能力。在公务员的道德素质要求中, 强调了公务员的服务精神, 而具备了这种精神真正目的应体现在服务意识指导下的实际行动。能否及时了解、正确对待民众的迫切需求, 并提供优质的服务, 是衡量公务员能否胜任、是否称职的重要指标;特别是在金融危机形势下, 公务员队伍应加强服务于经济的意识和本领, 把发展经济和改善民生作为公共服务的重点, 搞好调控, 做好指导, 努力提供更多、更优质的公共产品和服务以应对金融危机, 切实维护好特殊时期的群众利益。

3.敏感的洞察力。随着科技的迅速发展, 面对纷繁的信息, 公务员必须具备较强的政治敏感性和观察力, 善于捕捉有价值的信息并运用之辅助决策。只有善于洞察存在的新问题和发生的新变化, 才能以此为基础, 把握全局, 联系地看待问题, 融会贯通地分析问题, 合理地解决问题。

公务员素质建设是一个长期工程, 不能一蹴而就。但我们应当在不断变化的外在环境以及随时可能出现的问题应对中, 及时捕捉公务员素质建设的有用信息, 在迎接挑战过程中充分把握好机遇, 在问题中寻求更大的发展, 使我国公务员队伍整体素质及时、全面得到提升。

摘要：面对金融危机的冲击, 我国实体经济受到了较大影响。作为对市场的宏观调节和有益补充, 我国政府确定了金融促进经济发展的政策措施, 及时、有效地充分发挥其职能。然而, 我国政府数以百万计的国家公务员, 在金融危机的大环境影响下, 应该进一步锻炼和加强哪些能力以实际行动应对金融危机对我国的冲击呢?笔者结合公务员培训的情况, 通过对公务员的综合素质分解并逐一分析, 提出了应对金融危机应重点加强的公务员素质要求, 以希对我国目前公务员培训工作乃至公务员队伍整体素质提供有益的影响。

关键词：金融危机,公务员,素质要求

参考文献

[1].谢思芳.全面提高干部队伍应对危机的能力.新华网湖北频道, 2009, 4

[2].裘铮, 熊红轶.公务员基本职业素质调查与评价——以深圳等四地为例[J].市场研究, 2008, 2

6.技术人员招聘要求 篇六

机械设计工程师：2人

职位描述：

1、数控机床产品结构设计；

2、确定产品生产装配的工艺路线；

3、协助进行所开发产品的性能评估；

4、编写产品设计开发过程中图纸文件。

岗位要求：

1、机械设计相关专业，大专以上学历，3年以上机床自动化设计工作经验；

2、能够熟练运用Auto CAD/solidwroks等绘图软件，独立从事数控机床结构、外观及整体设计；

3、具有创新精神，有机床厂设计工作经验优先。电气设计工程师：2人

职位描述：

1、根据电气原理图熟练完成数控机床电气部分的安装任务；

2、根据技术要求进行数控系统参数的调试，包括T型图、PLC等；

3、及时处理和解决数控机床产品出现的电气方面的问题，确保生产正常进行；

4、根据公司安排解决数控机床售后维修电气方面的问题；岗位要求：

1、大专以上学历，电气自动化相关专业，2年以上数控机床电气相关工作经验，2、熟悉西门子、新代、宝元数控系统；

3、有数控机床电气产品开发及设计经验，能独立完成产品的电气设计开发调试，电气部品选择，电气图纸的设计绘制，电气标准文件的编制。

7.招聘业务员的要求 篇七

1、没有创意的鹦鹉

2、不与人合作的鳄鱼

3、缺乏适应力的恐龙

4、浪费金钱的流水

5、不愿沟通的贝类

6、不注重资讯汇集的白纸

7、没有礼貌的海盗

8、只会妒忌的孤猿

9、没有思想的小孩

10、不重视健康的幽灵

11、过于消极的岩石

12、无定心摇摆的墙头草

13、自我设限的家畜

本公司非常欢迎的十三种人

1、尽职尽责的牧羊犬

2、团结合作的蚂蚁

3、目标远大的鸿雁

4、脚踏实地的大象

5、善解人意的海豚

6、适应环境的变色龙

7、目光锐利的老鹰

8、忍辱负重的骆驼

9、严格守时的公鸡

10、感恩图报的山羊

11、机智应变的猴子

12、勇于创新的猩猩

8.招聘业务员的要求 篇八

一、具备良好的职业道德素质

档案工作人员必须有一颗乐于奉献的心, 而且还要耐得住寂寞。这是因为档案工作是一项枯燥而又极具服务性的工作, 在该种部门工作的人们必须具有默默无闻的崇高精神。档案工作是一项对于体力和脑力要求都比较高的工作, 这是由于在档案的整理过程中必须按照一定的种类和条目进行归类收集, 而且文献资料的搬运和整理也是一项对于体力要求比较高的工作。在常人看来档案工作是一项缺乏趣味性和挑战性的枯燥工作, 但是其中所包含的意义却十分重大。因此, 在这个信息化的时代, 更需要档案工作人员能够忍受这种工作的枯燥, 秉承乐观向上、积极进取的工作态度来完成档案工作。另外, 档案工作人员必须切实担负起自己应尽的责任和义务, 虽说档案工作是一件复杂枯燥的工作, 但是必须以十二分的热情以及认真负责的工作态度完成档案工作。

二、具备过硬的科技文化业务素质

在信息化环境下, 虽然档案管理依赖于计算机、网络等, 但是归根到底离不开人的业务素质, 因此, 档案工作人员应当熟练掌握社会、科学、历史以及社会文化等方面的知识。

(一) 具备基本的档案理论知识。

虽然说现在已经进入了信息化的时代, 但是传统的档案理论知识依然是档案管理的基础。无论社会发展到什么水平, 都必须以传统的档案管理模式为基础进行, 所以说, 即便是在信息化快速发展的今天, 档案管理人员也应当熟练掌握档案管理的基础性知识。

(二) 完善自己的法律知识储备。

信息化时代的来临为档案管理工作带来了极大的便利, 当然也产生了一系列的问题, 当档案信息丢失、损坏以及信息产权出现问题时, 都会带来相应的法律责任, 完善相关的档案信息管理的法律法规对于提升档案的管理安全性有着极大的促进作用, 而法律的完善需要档案管理人员的积极参与。

(三) 具有较高的语言水准。

在档案管理过程中, 对于一些较为零散的文献资料需要进行汇编和整理, 这就要求档案人员必须具备较高的文字编辑能力和一定水准的外语水准。

(四) 掌握现代科学技术。

随着现代化科学技术的不断发展, 档案管理工作已经从传统的手工操作转变为如今的电子设备的操作。对于大量的电子文档, 档案管理人员必须能够建筑熟练地计算机技术和现代化的通信设备完成信息的选择和收集, 并且要保证信息的完整性以及供给的及时性。

三、具备较好的服务创新业务素质

当今社会是一个崇尚创新的社会, 创新也是推动档案事业发展和进步的重要源动力, 档案工作人员应当根据时代发展的基本需求, 不断地进行新知识的吸收和归纳, 努力培养自己的创新意识, 对于某一熟知的问题, 找寻一些新的方法来解决。

(一) 思想意识的创新。

要进行行动上的创新就必须在思想意识上先完成创新的基本工作, 在观察力、想象力以及实现力上进行创新, 根据当前的档案管理需求, 进行管理知识和体系的创新, 在切实解决问题的基础上进行创新, 将自己所掌握的基本知识转化为有效的服务和具有使用价值的能力, 对于创新意识的培养也是提升档案管理人员自身综合素质的一种有效措施, 对于提升档案管理的经济效益也有着极其重要的作用。

(二) 服务方式的创新。

在进行档案管理时, 对于一些阅览、复制、借阅以及开具档案证明的情况可以在传统的服务项目的基础之上, 再增加一些个性服务项目, 或者是代理服务项目。对于个性化的服务项目来说, 在日常的服务过程中注意观察用户的一些行为特性, 基本的心理需求以及个人习惯等, 制定出一种能够满足客户个人需求的档案服务方法, 这种服务是建立在致力于解决用户个人问题的基础上的, 档案管理人员可以通过个性化的服务建立起用户对服务的信任。当然, 在档案馆内还可以建立一些个性化的服务窗口, 用来完成互动式的信息服务或者是信息推送工作。

(三) 管理技术的创新。

在信息技术快速发展的今天, 电子文档已经大量出现, 这就要求档案管理人员必须熟练掌握相关的网络技术。档案管理人员不再是收集、保管以及提供和现场查阅的保管式的工作人员了, 而是要进行网络技术的创新, 从而确保电子文档生成、运转、保管以及利用的合理性。

四、结语

总而言之, 对于档案管理人员基本素质的提升是满足当前的社会发展对于档案管理工作要求的基本条件。在信息化时代, 档案管理人员必须完善自己的各方面素质, 只有这样才能够保证档案管理工作的顺利开展, 进而促进档案管理事业的发展。

参考文献

[1]卫红.浅析信息化时代如何加强高校档案管理人员素质建设[J].现代教育, 2012, (23) .

[2]毛丽萍, 刘道建.论信息时代高校档案工作者信息素养的培养[J].湘潭师范学院学报 (社会科学版) , 2007, (05) .

9.销售内勤招聘要求 文档 篇九

职位描述：

1、与财务部对接，统计销售回款，编制合同签署及销售回款情况月报及分析；

2、负责编制销售人员排班表，并监督本部门考勤管理制度的执行；

3、负责备货、发货、跟踪客户订单、相关资料；

4、负责接听客户咨询投诉和电话记录，协助有关部门妥善处理，建立客户信息档案；

5、负责已签署合同的审核、盖章、备案、分类整理及归档；

6、协助销售经理监督销售人员及经销商及销售部做好部内日常内务、销售会议的安排记录及跟踪结果

7、工种报表的统计，汇总，报告的打印及转发

8、领导安排的其他工作。

招聘条件：

1、专科以上学历，1年以上相关岗位工作经验；

2、熟练使用办公室软件Word、Excel、PPT等；

5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；

6、工作细致、认真负责、热忱耐心、心态柔和。

薪资结构和福利待遇

1、签订正式老动合同、公司提供五险一金；

2、双休、国家法定节假日正常休息，无加班；

3、根据工作需要，公司安排相关的培训。

公司特点 ：

1、我们想看到那个真诚、全力以赴的你；

2、我们公司从不单单看能力，更重要的是人品；

3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间；

10.招聘财务经理要求汇总 篇十

职位名称: 财务经理

职位类别: 全职

职位描述：

1、全套的帐务管理；

2、资金的管理；

3、协助公司纳税申报工作（增值税，公司所得税申报等）以及税务方面的应对；

4、负责公司固定资产管理，定期组织固定资产盘点工作

5、制定完善并执行公司内控管理制度

6、完成预、决算工作。

7、完成其他由上级主管指定的工作

工作要求：

1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历；

2、熟悉网络广告公司的财务流程；

3、有外资企业财务管理的经验3年以上，有融资及股权管理或操作工作经验为佳；

4、有财务制度建立或完善能力，有投资分析和管理能力，有税务筹划能力，有资金调 度能力，有成本控制和财务分析能力；

5、中级会计师或以上职称；

6、熟练操作电脑及各类财务软件、良好英文听说读写能力；

7、熟悉工商、税务等机关工作程序；

8、具团队精神和较强的沟通能力。

9、为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力

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财务总监职位描述

工作描述：

1、协助总经理对公司财务战略的制定、财务挂历及内部控制工作，完成企业财务计划；

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；

5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

7、审核财务报表，提交财务管理工作报告；

8、对公司重大投资，融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

资格要求：

1、财会、经济、金融等相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑

2、具备大型集团或外资企业相关工作经验，并具有5年以上管理工作经验，有医药行业相关

工作经历优先考虑

3、熟悉上市公司会计和审计程序，能独立制定大型企业的财务制度，熟悉国际会计准则者优先

4、具有管理财务团队的经验，包括会计、信贷、银行业务及现金流管理等，且有良好的团队合作精神和协调能力

5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，写作能力，财务分析能力和果断的执行能力

6、熟悉国内财税政策，有一定的投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、资金调度能力、成本控制和财务分析能力

7、同银行、工商、税务等政府部门具有良好的关系，能够维护公司利益

11.网络管理员招聘要求 篇十一

共3个方面的要求

(1)服务器软件方面管理经验

.1.能够熟练操作window服务器(特别是windows2003服务器)，能够具备正确安装和配置服务器安全；

2.对iis与MSsqlServer安装配置管理非常熟悉

3.数据库日常管理、定期数据归档

4.能检查与处理针对企业网站及服务器的挂马，SQL注入，DDOS攻击，可以与程序员配合解决针对网页服务器及企业网站的各种不安全问题。

5.能利用工具对服务器系统进行性能监控，能分析服务器上网络应用的瓶颈并提出建议

6.熟悉系统补丁测试和安装，熟悉各类服务器漏洞的反向测试手段及工具。

7.能安装配置服务器的杀毒软件与软件防火墙，懂得设置各种防火墙策略。

(2)服务器硬件方面管理经验

1.熟悉网络知识，熟悉计算机软硬件维护，熟悉交换机及路由器设置；

2.持有MCSE或MCITP或CCNA/CCNP证书者且具有一定工作经验者优先录用

3.熟悉各种网络设备，对路由、交换、硬件防火墙等网络设备的安装配置熟悉；精通网络安全及防黑技巧

4.能独立对计算机硬件和网络的一般故障进行检测和排除；

(3)局域网管理经验

1.有公司局域网管理经验，可以提出并执行面向安全与便利的公司局域网管理方案，有局域网的防毒防马经验。

2.熟练掌握 Win2003 Server 域环境下的权限设置和策略的管理技巧。懂得使用各类局域网管理工具。

3.熟悉windows单机系统，负责机算机硬件管理维护

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网络管理员日常工作职责

.具体负责公司网页服务器机房硬件软件的建设、技术维护；

.负责维护网站中心机房服务器及其网络和办公局域网络安全；

.机房的软件硬件性能监控，提出各类建设要求，确保公司服务项目运转正常.负责计算机中心机房的数据安全工作，严守公司及相关单位的秘密；

.参与企业信息化建设，提出合理化建议并参与系统的构建、维护或技术支持；.严防计算机病毒入侵，做好各种预防工作；

12.财务经理招聘要求 篇十二

岗位职责：

1.负责公司财务报表；

2.负责制定公司财务管理各项制度，并领导、监督制度的实施和贯彻执行；

3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标；

4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析；

5.负责公司财务审计和会计稽查工作；

6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料；

7.完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1.财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，会计师上岗证； 2.有5年以上财务岗位工作经历，2年以上财务经理或主管工作经验； 3.熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策、制度； 4.熟悉应用办公软件，熟悉财务管理软件；