2022年工会年精神文明建设工作计划

2022年工会年精神文明建设工作计划（通用11篇）

1.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇一

区总工会2019年精神文明建设工作总结

2019年，区总工会严格按照市文明办文明单位测评体系和区文明办相关工作要求，立足工会工作实际，以深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为动力，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以服务职工为载体，扎实开展精神文明创建活动，不断提高机关全体干部职工的政治思想素质、职业道德和文明程度，圆满完成了工会各项工作目标。

一、重视组织领导，认真履职尽责。

区总工会高度重视文明单位工作，及时根据人员调动和职责分工变化调整了精神文明建设工作领导小组和办公室具体负责人员，健全和完善了工作责任制，一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体成员共同参与；研究制定了工作方案，定期召开专题会议，对文明单位工作进行安排和部署，认真研究解决工作中的具体问题；切实保障工作经费，形成了领导重视、制度健全、经费到位的工作格局，使文明单位各项工作落到了实处。

二、加强理论学习，加强思想引领。

一是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，组织机关党员干部通过自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编、在建国70周年大会上的重要讲话等。同时，通过组织机关党员干部开展学习陈俊武等先进人物事迹、参观红色基地、深入基层一线走访调研、万名党员连心群众等，进一步增强党性、提高能力、改进作风，将学习成果转化为联系服务职工群众的成果，使党的初心使命内化于心、外化于行，确保了主题教育取得实效。二是坚持把团结引导职工听党话、跟党走作为重大政治责任，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在我区工运事业中落地生根，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态主动权。发挥职工活动中心、职工之家和职工书屋等宣传阵地作用，通过开展“党的创新理论宣讲进基层”等活动，牢牢把握正确政治方向和舆论导向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，积极做好舆情监测、研判和应对工作，积极稳妥做好热点问题舆论引导工作。

三、发挥工会作用，加强宣传教育。

充分发挥工会教育职能，大力开展职工群众喜闻乐见、形式多样的精神文明创建活动，加强职工“四德”教育，积极培育和践行社会主义核心价值观。一是充实加强了道德讲堂的软硬件建设，发挥其作用，深入开展“中国梦·劳动美”

主题宣传教育，组织职工参加庆祝新中国成立70周年系列活动，深入开展爱国主义教育、“四德”教育，弘扬爱国主义精神。二是连续五年开展“XX区爱岗敬业十佳职工”评选表彰活动，积极倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德理念，弘扬社会主义核心价值观。三是充分发挥职工书屋作用，大力开展职工读书交流活动，为职工提高素质搭建平台。2019年，辖区亲情之家书屋荣获“全国模范职工书屋”、怡乐家园社区荣获“省模范职工书屋”。四是广泛开展职工道德规范、诚信建设、文明礼仪主题教育和文明上网行动，建立了工会微博和微信平台，定期发布精神文明建设工作信息，开展网络文明传播志愿服务活动。五是大力宣传劳模、工匠先进事迹，弘扬劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。加大投入力度，积极打造劳模创新工作室，发挥劳模、工匠的创新、带动作用，深入开展各种形式的技能比武、岗位练兵、技术创新活动，让职工在“大培训、大比武、大提升”中提高技能水平，争当技术能手和行业“大工匠”，助力企业效益提升，促进XX经济发展。六是充分利用各级各类职工文化活动设施和资源，指导辖区各级工会贴近基层广泛开展了迎新春联欢会、广播体操比赛、庆三八女职工快乐健身、法律知识竞赛等职工群众喜闻乐见的文体活动，活跃职工文化生活，陶冶职工精神情操，不断打造职工精神文化家园。为庆祝新中国成立70周年，组织开展了“中国梦·劳动美——与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育活动、“波澜壮阔70年，携手逐梦新时代”征文活动，让职工群众讲述新中国成立70年来的辉煌成就，展现工作生活发生的巨大变化，激励广大职工争做新时代的奋斗者。

四、开展志愿服务，弘扬善行义举。

一是积极开展邻里节志愿服务、文明交通志愿服务、文明旅游宣传、网络文明传播、“保护自然环境·清洁美化家园”“送爱心送健康”志愿服务、关爱老年人义诊志愿服务活动等一系列学雷锋志愿服务活动，大力弘扬善行义举。同时，坚持开展富有工会特色、职工特色的送温暖、送文化、送法律、送培训、送健康等志愿服务，积极培育职工志愿服务品牌。二是组织党员干部走进华天社区、众志城社区、大学路社区等开展党员进社区志愿服务，通过法律法规政策宣传、科普知识宣传、文明城市创建、文体娱乐活动、义务劳动和关爱孤寡老人服务活动，不断拓宽服务群众、服务社区、服务社会的渠道。三是加强“劳动者驿站”建设，积极鼓励和引导辖区有条件的机关、企事业单位建立劳动者驿站，扩大劳动者驿站建设规模和范围。为提升“劳动者驿站”建设标准，为每家劳动者驿站配备了统一标识、热水壶、电子秤、药箱、手机充电线等，为户外流动作业职工提供良好服务环境。

五、强化法治建设，培育法治文化。

以工会系统“七五”普法为契机，开展“12·4宪法宣传日”活动、“送法下基层”活动、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务行动，广泛宣传《宪法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等，提高广大职工的法制观念，促进劳动关系和谐。同时，组织各级工会干部深入辖区非公企业、社区开展法律宣传活动，并深入辖区X家非公企业开展法律体检活动，加强职工群众思想状况调研，通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，准确把握了职工思想动态，引导职工合法表达诉求。定期开办工会法律知识课堂，分别就创建和谐劳动关系、厂务公开民主管理、新时期工会工作等内容对工会干部进行培训，并举办法律知识竞赛、女职工维权月行动等活动，增强了工会干部的社会主义法治理念，提高依法办事、依法管理和依法服务的能力。

六、强化环境建设，优化自身形象。

坚持以创建整洁、优美、文明、卫生的办公环境为目标，积极改善优化办公环境，规范了文明礼仪、卫生、安全管理制度，定期检查文明礼仪和办公环境卫生，做到办公环境干净整洁、文化氛围浓厚，全体工作人员文明有礼，树立了工会文明整洁的机关形象。

2.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇二

关键词：贵阳,生态文明,发展模式

1引言

城市是人类文明的载体,从森林城市、园林城市;到宜居城市、健康城市;从低碳城市、生态城市。到知识城市、智慧城市。从古至今,人类都在不断的探索,怎样建设一个更好的城市。2007年党的十七大首次提出“建设生态文明”的战略目标,建设生态文明城市成为全国诸多城市的选择。

贵阳市,贵州省的省会城市,是贵州省唯一的城市人口规模超过四百万的城市,也是西部地区重要的中心城市。从党提出“建设生态文明”的战略目标之初,贵阳市就开始了生态文明城市的建设试点,通过十年的不断探索,形成了具有一套具有贵阳特色的生态文明城市发展模式。

2贵阳市生态文明城市建设历程

2.1起步阶段(2007-2010),政策与制度的探索与构建

生态文明城市是一种崭新的城市发展理念与发展模式[1],没有一套统一的建设标准与完整建设模式,也没有一个成熟的样本可以学习和借鉴。什么样的城市才是生态文明的城市,怎样建设适合于西部落后地区、具有贵阳特色的生态文明城市,成为城市政府在顶层设计上最核心的任务。

2007年底,在生态文明城市建设伊始,贵阳市委通过了《关于建设生态文明城市的决定》,该决定确定了建设生态文明城市的基本原则、发展方向以及设定了5年期的中期发展目标。并在全国率先制定了《贵阳市建设生态文明城市指标体系及监测方法》[2],该指标从生态经济、生态环境、民生、基础设施、政府廉洁高效六个方面,通过33项指标来评定城市城市建设,使生态文明城市建设更具有操作性。

为提高广大市民的公众参与度,2008年,贵阳市政府发布了《贵阳市生态文明城市建设读本》,将政府对生态文明城市的定位与贵阳市的历史沿革、生态环境相结合,引导市民绿色低碳、简约的生活方式与消费模式,将生态文明理念渗透每一个市民心中。

2009年,贵阳市人民政府批复实施《贵阳市生态功能区划》。该《区划》从城市空间布局和空间管制的角度划定了贵阳城市建设的四区:优化开发区、重点开发区、限制开发区与禁止开发区;明确各区域的生态功能和定位,确定相应的发展策略和产业结构,实行相应的空间布局与空间管制措施,为生态城市规划在空间上的落实提供有力的依据。

在法律制度构建上,在2010年贵州省人大常委会批准的《贵阳市促进生态文明建设条例》基础上,2013年修订并通过《贵阳市建设生态文明城市条例》,将生态文明城市建设纳入地方法律框架体系,成为全国首个生态文明建设的城市专项法律法规;各种围绕生态文明城市建设的相关法规也陆续出台:《贵阳市禁止生产销售使用含磷洗涤剂规定》、《贵阳市生态公益林补助办法》等,以及森林派出所、环境保护法庭等机构的有效运行,也从制度规范的约束力上给予生态文明城市建设有效的法律保障。

几年的实践与发展,贵阳市的生态文明城市建设取得了显著的成效,全市的国民生产总值从2007年的693.7亿元增加到2010年的1121.8亿元,几乎翻了一番;森林覆盖率从34.7%提高到43.2%,上升了10个百分点;通过“两湖一库”的治理,饮用水源水质达标率达到100%,全年城市空气质量优良天数高达95%以上。获得包括“中国优秀旅游城市”、“国家园林城市”、“国家森林城市”、“中国避暑之都”、“全国绿化模范城市”、“中国人居环境范例城市”等称号,并连续三次评选为“全国创建文明城市工作先进城市”[3]。漂亮的成绩单更加坚定了贵阳市进一步发展生态文明城市的决心,城市从外延式发展进入内涵式发展。

2.2快速发展阶段(2011年-2015),提升生态文明城市发展的高度与深度

2011年到2015年这五年既是贵阳市经济社会发展最好最快的“十二五”时期,是贵阳的时期,也是贵阳市生态文明城市建设快速发展的时期。

在城市规划层面,2012年,国家发改委审批通过了《贵阳建设全国生态文明示范城市规划(2012-2020年)》,成为首个以生态文明为出发点进行城市规划设计的城市;也成为全国首家生态文明示范城市;成为全国生态文明建设的先行部队,也逐步构建起具有西部欠发达地区特色的生态文明建设模式———即具有鲜明的生态文化特色、发达的生态产业经济、和谐幸福的生态社会、优良的生态环境的“贵阳模式”。

在对外交流上,从2009年到2012年,贵阳连续举办了四届“生态文明贵阳会议”,成为国内外生态文明建设理念的推广普及、生态文明建设实践成果展示的重要窗口。2013年,经国家批准,升级为“生态文明贵阳国际论坛”,成为国家唯一以生态文明为主题的国际高端学术峰会,为生态文明城市建设的技术交流、信息互通、成果互享打造了一个开放的平台。另外,会展经济迅速发展:国际大数据产业博览会、贵州国际酒类博览会等会展的举行,为推动贵阳经济、提高贵阳海内外的知名度,推进贵阳的生态文明建设打下坚实的基础。

在城市性质定位与城市形象塑造上,依托独特的气候资源与生态文明城市建设的成果,贵阳城市职能定位从传统的以工业为主导的城市转变为以生态休闲度假旅游城市为主导的城市;在城市精神打造上,提出以王阳明“知行学说”为基础的“知行合一”、协力争先”的贵阳精神;在贵阳城市形象的塑造与城市品牌打造上,“爽爽的贵阳—中国避暑之都”这一独特精确的定位为贵阳赢得了2012年第四届CCTV中国年度品牌评选“年度城市品牌奖”,贵阳的城市形象得到了巨大的提升。

在生态环境建设上,据《2015年贵阳市环境状况公报》显示,贵阳城市环境空气质量优良率达93.2%,饮用水水源地水质达标率为100%,森林覆盖率达到45.5%,城市建成区人均公共绿地达到10.95平方米,远远高出住建部规划人均公共绿地不小于8.0平方米的标准。

五年期间,贵阳市的国民生产总值从1383亿元提升到2890.71亿元,年均增长15.1%,产业结构调整取得显著成效,三产结构比例从5.1∶40.7∶54.2调整为4.1∶38.3∶57.6[4];大数据产业、高新技术产业、旅游业、现代服务业等新兴产业取代传统的工业成为贵阳城市经济的中流砥柱。城市建设日新月异,“一城三带多组团”的城市空间格局,城市内部与对外交通网的全面拓展,进一步优化了贵阳市城市的空间布局结构。

3结语

10年的生态文明城市建设,贵阳市取得了巨大的成就,走出了一条西部欠发达地区建设生态文明之路。同时也面临很多的困难,比如城市综合实力不强,整体经济水平落后、城市基础设施与公共设施建设滞后、资源环境压力大、城市管理水平亟待提高等。在未来的城市建设中,需要自上而下更为强大的政策保障力度,构建更为有效的城市建设方案,才有可能最终实现。

参考文献

[1]孙静.论新形势下的生态文明城市指标体系的构建与评价[J].改革与开放,2012(8):83-84.

[2]申振东.建设贵阳市生态文明城市的指标体系与监测方法[J].中国国情国力,2009(5):13-16.

3.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇三

关键词：企业文化 思想道德 精神文明

企业文化与职工精神文明建设相融合，可以拓宽职工精神文明建设的内容、拓展职工精神文明建设的外延，打破职工精神文明建设的旧模式、弥补过去职工精神文明建设形式的不足，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，为企业发展注入新的活力。达到思想性与实用性的统一，服务性与渗透性的统一，民主性和群众性的统一。

1 企业职工精神文明建设和企业文化工作之内涵

企业精神文明建设的内涵包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设要解决的是职工的精神支柱和精神动力问题，教育科学文化建设要解决的是职工科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。

职工思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对企业的政治经济发展有巨大的能动作用。职工思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

2 着眼“铸魂”，把培育、深化、丰富、创新企业精神作为职工精神文明建设的首要任务

科学的企业精神是先进企业文化的“魂”之所在，是一个企业的立足之本。企业职工精神文明建设的改革创新应该进一步强化培育和深化企业精神的功能，引导帮助员工铸牢“企魂”，坚持和弘扬企业精神。要把企业意识转化为员工的行动，离不开职工精神文明建设的舆论疏导。舆论宣传对塑造企业精神有着重要作用，即：一是激励作用。就是先进的社会意识作用于个体意识，励人进取。二是熏陶作用。通过职工精神文明建设，可以实现企业意识与员工的互补交流，实施相互印象、相互说理、相互启发、相互引导，起到相互熏陶的作用。三是自律作用。员工的意识同化于企业精神，领悟出坚持和发扬企业精神，使企业的发展和兴旺转化为自我意识。

3 着眼“进德”，把大力加强员工思想道德建设作为职工精神文明建设的重要任务

德，一个人的良心、良知和廉耻感，反映一个人的智慧和能力。根据员工思想呈现多元、多变、多样特征，把职工精神文明建设贯穿于企业工作与生产经营的全过程，就应建立一套思想工作与物质利益相结合的制度。以弘扬爱国主义精神和为民服务为核心，以团队精神为原则，以诚实守信为重点的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使员工成为爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的好公民。要重点抓好以反对拜金主义、享乐主义为主要内容的抵制腐朽思想侵蚀影响的教育，帮助员工树立正确的道德认识，激发鲜明的道德情感，磨砺坚韧的道德意志，养成良好的道德习惯，确保思想道德的纯洁。

4 着眼“人本”，把促进人的全面发展作为思想政治工作的核心内容

4.1 坚持人文关怀，落实员工的人格尊重。以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待每一位员工，尊重员工的权利、个性和情感，维护员工的合法权益，努力与员工建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。

4.2 畅通民主渠道，落实员工的知情权。通过召开职工代表大会、员工大会、职工民主生活会等，采取局域网、内部刊物、公告栏等信息传递工具，扩大员工知晓信息的渠道。在一些重大敏感问题上要做到“四公开一监督”。通过公开企业建设和发展的重大问题，公开员工关注的敏感问题，公开物资和资金的使用情况，公开领导干部管理规定的执行情况，对领导干部实行民主监督。对关系到员工切身利益的问题上要坚持公示制度。

4.3 创造有利条件，落实员工的成长权。想办法为员工提供学习成才的机会，搭建展现自我价值的舞台，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。并把员工的奋斗方向引导到集约化、信息化、知识化发展目标上来，用共同目标、共同价值与信念凝聚员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建一支高素质的员工队伍。

4.4 注重启发疏导，落实员工的健康权。及时分析员工的思想动态，预计可能出现的思想问题，既作面上的整体疏导，又要作个别有针对性的疏导，创造良好的工作环境，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使员工始终保持愉快的心情，强烈的热情，感受集体的温暖，提高员工对企业的关注，从而激励员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

5 着眼“怡情”，把开展健康向上、丰富多彩的企业文化活动作为职工精神文明建设的重要内容

开展健康向上、丰富多彩的文化活动是弘扬企业文化的重要途径。因此，安排在“课余”时间，让文化活动从后排走向前台，由“课余”变为“正课”，高度重视，舍得投入，精心组织。通过不断丰富文化生活的内涵、创新文化生活的形式，开展时代鲜明、员工喜闻乐见、思想性、艺术性和娱乐性相统一的文化活动，去增强职工精神文明建设的吸引力、说服力，把政治工作与企业管理有机结合起来。

总之，企业文化建设必须紧紧围绕职工精神文明建设这个中心来进行、展开。同样，企业文化建设的深入开展，也促进了职工精神文明建设的有力展开，二者相辅相成，互相促进，相得益彰。

参考文献：

[1]《公民道德建设实施纲要》（中共中央）.

[2]《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》.

4.公司2022年工会工作计划 篇四

提纲：

一、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走

二、凝心聚力促发展，大力开展群众性经济技术创新活动

三、强化民主管理，努力促进和谐湘器建设

1.要继续强化企业民主管理，加强源头参与

2.健全劳动关系协调机制，依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定

四、关心关爱职工，努力为职工办实事做好事

1.两级工会要进一步改进工作作风，深入一线关心职工生活，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展

2.关心女职工成长，维护女职工权益

五、加强工会自身修养，提高服务职工群众能力

2022年是落实十四五规划承上启下之年，也是为全面推动公司改革转型、实现企业高质量发展，努力完成公司今年的生产经营目标，公司工会2022年工作指导思想是：牢牢把握工人运动时代主题，贯彻落实公司党委和上级工会工作部署，切实融入中心工作，全面履行各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等工作，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。

一、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走。

1.工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的忠实代表。我们要始终坚持和改善党的领导，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，自觉担负起引领职工听党话跟党走的政治责任。要把学习贯彻党的十九大精神作为工会干部教育培训的重点内容，进车间、进班组。公司两级工会要坚定做好政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好各项工作。

2.公司两级工会要继续高度重视新型冠状病毒疫情防控，把思想和行动统一到上级决策部署上来，深刻认识做好疫情防控的重要性。工会干部要精准落实疫情防控的各项措施，要结合实际开展工作，充分发挥工会在疫情防控中的重要作用。

3.公司两级工会要大力宣讲社会主义核心价值观，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的新时代劳模精神。两级工会要努力加强对职工的正面引导，聚集正能量，进一步激发职工主人翁意识，更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。

二、凝心聚力促发展，大力开展群众性经济技术创新活动。

我们始终要坚持围绕中心服务大局，把促进企业高质量发展作为工会一切工作的出发点和着力点，以群众性经济技术创新活动为抓手，动员职工群众当好“军工人”，建功新时代，促进新发展。

一是开展“我为公司发展献一策”合理化建议、“拧毛巾、降成本、增效益”、“6s管理”等节能减排达标竞赛活动，继续开展“湘悦读·工力量”读书活动，大力在生产一线开展争创“工人先锋号”、“模范班组”和“文明家庭”的评比活动。

通过大力开展生产劳动竞赛和岗位练兵，坚持在竞赛中突出“四保四比”，即保质量、保现场、保效益、保安全；比任务完成质量、比精益管理效益、比节能减排降耗、比履职奉献担当。通过强化组织机构建设、建立多层次工作机制、加大激励手段等一系列举措，努力调动广大职工参与企业管理、促进技术进步、推动降本增效、提升盈利能力的积极性、主动性和创造性。

二是开展班组长、工会小组长提升管理能力培训工作等。

三是开展安全监督和质量提升活动。

在巩固2021年首届安康杯竞赛活动成果上，继续深入开展“安康杯”竞赛，通过开展安全演讲、安全讲评等各种形式协助构建安全生产长效机制，促进公司安全生产健康和谐稳定发展。持续开展“质量隐患排查和专项治理”活动、“质量我最优”岗位技能竞赛等活动和评选“质量先进”活动，扎实有效地开展QC小组活动和质量信得过班组创建活动，不断增强职工质量意识、规范员工质量行为、落实全员质量责任、提升产品和服务质量。

三、强化民主管理，努力促进和谐湘器建设。

工会要引导职工热爱企业，关心企业发展，组织职工依法参与企业民主管理，实现企业和职工合作共赢。

1.要继续强化企业民主管理，加强源头参与。通过召开职代会，让每一位职工清楚地了解公司未来发展的方向和目标，以及实现这个目标所需要面对的各种困难；要架起公司与职工之间的沟通桥梁，畅通民主管理渠道、解决实际问题；要进一步激发职工的主人翁责任感、使命感、归属感。今年内要按要求加强对职工代表的培训，努力提升职工代表参政议政能力。要进一步健全厂务公开的领导体制、工作机制，确保厂务公开的制度化、规范化，要通过OA网、微信平台、公开栏、职工意见箱等途径开展厂务公开，扩大职工知情权，畅通沟通渠道，密切党群、干群关系。

2.健全劳动关系协调机制，依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定。要及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，及时处理职工的来信来访，为职工提供咨询服务，及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，有效预防和化解劳资矛盾。妥善解决职工合法合理合情诉求，从源头上预防和减少矛盾，坚决防止损害职工利益的行为出现。要加强社会治安防控体系建设，弘扬正气，打击歪风，不断提高职工的安全感、幸福感，以劳动关系和谐促进职工队伍和公司稳定大局。

四、关心关爱职工，努力为职工办实事做好事。

1.两级工会要进一步改进工作作风，深入一线关心职工生活，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

一是认真落实“五必谈、五必访”制度，倾听职工意见，关注职工诉求，积极为职工排忧解难。

进一步健全困难救助、大病救助、走访慰问长效帮扶机制，积极争取上级组织的资助和社会保障体系的救助，坚持“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动，坚持救助活动“长流水、不断线”。

二是发挥帮困基金会的特殊作用。

及时、有效解决职工的临时困难，继续深入开展职工医疗互助活动，竭诚为职工办实事、做好事、解难事。

三是切实关心职工身心健康。

要加强职工文化娱乐阵地建设，逐步完善文化娱乐设施，为职工家属提供更便利的健身娱乐场所。同时，要适时组织职工进行健康检查和职业病普查，关心职工身心健康，增强职工身体素质。

四是持续关注民生。

在企业效益增长的情况下，在公司可承受的范围内增加职工的收入，让职工群众共享改革发展成果，不断增强职工的获得感，幸福感。

2.关心女职工成长，维护女职工权益。继续发挥女职工在爱国卫生运动中的特殊作用，配合公司、社区搞好新冠肺炎的防疫工作。组织全体女职工积极参与“芙蓉杯”竞赛，配合公司的生产经营，适时开展相应的竞赛活动，为公司创造效益。加强女职工的关爱工作。在当今新冠肺炎在全球漫延的特殊情况下，重点关注女职工的身心健康情况。

五、加强工会自身修养，提高服务职工群众能力。

工会要坚决接受和维护公司党委的领导，自觉把工会工作放在公司的工作大局中去认识和把握，从工会的性质、工作特点和实际出发，找准与生产经营的结合点，找准服务大局的切入点，积极开展公司需要、基层拥护、职工欢迎的工作和活动，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

1.要加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。要建设和培养一支能够担当重任，经得起风浪考验，职工群众拥护的高素质工会干部队伍。工会干部要坚定理想信念，增强

全局意识，不断提高做好新时期工会工作的水平和能力。要热心为职工说话办事，敢于和善于维护职工合法权益，做到让党政放心，让职工满意。

2.要加强基础建设，深入开展建设“职工之家”活动，全面提高基层工会活力。

一是两级工会要按照群众化、民主化的要求，加强制度建设和作风建设，转变领导方式和工作方法，防止和克服工会机关行政化倾向，努力把工会建设成为深受职工群众喜爱和信赖的“职工之家”。

工会干部尤其是领导干部要经常深入职工群众之中，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿和要求，密切与职工群众的联系，加深与职工群众的感情，重实际、说实话、干实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，努力为基层职工群众服务。

二是进一步开展好分工会工作竞赛，加强工会工作考核评价和激励约束机制建设。

三是强化工会财务管理，发挥工会经审委员会的审计监督作用，加强工会经费和工会资产的管理、使用和监督，努力实现经审工作规范化、经常化，坚持把较多的资金用在维护职工权益、开展职工活动和为职工办实事方面，自觉接受上级工会的检查和同级经审委员会的审计监督。

5.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇五

2021年，XX县总工会在县委、县政府的坚强领导下，在市总工会的指导下，积极贯彻落实中央、省、市重大决策部署，积极参与和创新社会管理，切实维护职工合法权益，各项工作取得了新成绩，为推动全县经济社会发展做出了新贡献。现将相关工作总结汇报如下：

一、2021年工作开展情况

（一）加强政治引领，坚持中国特色工会道路

始终把工会组织置于党的领导之下，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。县总工会坚持把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，及时传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级工会重要会议、重要文件精神，举办全县工会干部学习班，专题学习领会党的十九届五中全会和中央、省委、市委群团工作会议精神，在思想上政治上行动上与县委保持高度一致。带头守纪律、讲规矩，重大问题、重要工作及时向县委及分管领导请示报告，做到县委有要求，工会就行动，县委明令禁止的，工会坚决杜绝。近年来，在县委的坚强领导下，在市总工会支持和帮助下，工会工作连续在全市工会工作考核中获得X等奖，去年，农民工入会和服务工作获得全市第X名的优异成绩。

（二）发挥服务职能，科学引领职工建功立业

全县各级工会坚持履行政治责任，不断强化对职工群众政治引领和思想引领，紧紧围绕全县经济社会发展，大力开展劳动竞赛、技术比武、技术练兵等经济技术创新活动。一是每年坚持开展电焊工、护理工、接线员、公路养护工等全县职工劳动竞赛技术比武活动，参赛人员达X多人。2020年，通过初赛预选X个代表队参加全市装表接电工竞赛、组织X人代表队参加全市举办的公路养护员竞赛分别都获得较好的成绩。二是开展名师带徒评选活动，选树一批带徒名师参加了“2020年X市十大带徒名师”评选活动，我县推荐的X县X公司X被授予X市十大带徒名师称号。三是继续开展了“X杯”竞赛活动，提高了职工的安全意识。2020年X供电公司获得X省“X杯”竞赛先进单位奖，2020年天嬴电气公司获得了X省“X杯”竞赛优胜班组奖。四是在全县开展“合理化建议月”活动。2020年，提合理化建议X条，采纳建议X条，实施X条，创经济效益X万元。五是开展“劳模宣传月”活动。组织全国、省、市劳模代表开展庆“五一”劳模调研座谈活动，先后调研了X三个重点工程项目。组织全国劳模免费体检，组织部分全国劳模（五一劳动奖章）和省部级劳模疗休养。2020年X中教师X被评为全国先进工作者。

（三）注重社会和谐，依法维护职工的合法权益

一是依法履行工会职责，帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同、劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

2020年，X家企业签订了工资集体协议，覆盖职工X人。二是做好工会劳动安全卫生和女职工工作。指导县医院等多家单位做好女工组织“两个覆盖”工作，积极推动女职工“阳光家园”建设，大力开展女职工“关爱行动”，为女职工提供温馨服务。三是开展“书香企业”建设活动。按照县委、县政府部署，我们以“六个一”活动为载体，创新学习形式，力求学习实效，推动这项工作健康深入开展。去年建立市级“职工书屋”X家，为每家“职工书屋”配备了价值X万多元的图书。四是开展法治宣传教育活动。继续开展“六五”普法宣传和“X”法治宣传活动，每年发放《宪法》《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》和《X省集体合同条例》等法律法规宣传资料共计约X份。去年X月X日在供电公司举办了X县总工会“普法进园区”劳动法知识讲座，园区非公企业、供电公司等单位X多人参加了劳动法知识讲座。

（四）服务职工群众，为职工群众排忧解难

一是积极开展“四送”活动。

近几年，在“春送岗位”活动中，县总工会会同县人社局、县工业园区等单位在春节期间举办了多场次专场招聘会，每年帮助X多人找到了工作岗位。去年X月份，县总工会积极参与了市总工会举办的首次大型公益性“校企对接”用工招聘会，组织我县X多家企业参加了招聘，提供了X多个就业岗位。“夏送清凉”活动中，筹集资金X万多元，慰问一线职工和农民工X人。“秋送助学”活动中，筹集助学资金X万多元，资助X名困难职工和农民工子女圆了大学梦，使职工感受到党和政府的温暖。“冬送温暖”期间，走访慰问救助困难职工（困难农民工）X户，发放救助金X多万元。发放困难劳模“三金”X多万元。二是开展日常帮扶工作。对X名困难职工进行了大病救助，发放救助款X万多元。筹集央财专项资金X万元、省财专项资金X万元，对X名单亲困难女职工进行生活救助；筹集央财X万元，对X名困难职工进行生活救助。三是积极开展职工素质教育。2020年举办了X期职工素质教育培训班，培训职工达到X多人次。举办各类农民工专业技能培训班X期，培训职工X多人次。四是推进职工互助保障工作。去年全县共办理职工互助保障的单位X家，参保X人次，金额X万多元；出险X人，理赔X万元，助学X人，金额X万元，为职工增加了一道保障线。五是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。开展了庆“五一”“建材杯”干部职工乒乓球友谊赛，举办“金玉有缘、青春有约、商行相伴、与爱同行”青年职工联谊活动，共有X多名男女青年参加，组织代表队代表X市参加了在淮北举办的全省职工运动会乒乓球比赛，取得了较好成绩。举办了庆“十一”“迎驾之星杯”干部职工乒乓球友谊赛。开展“主力军风采”摄影、“读书学习格言”书法绘画大赛，收到作品X余幅，X幅被市总征集在全市展出。县总工会选送的农民工歌手王苗雨、冯黎明囊括了X市农民工歌咏比赛一、二等奖。

（五）加强自身建设，工会干部队伍素质得到新提升

一是大力开展农民工入会集中行动。

全县新组建基层工会X家，新发展农民工会员X人，完成市总下达农民工入会任务的X，排名全市第二，一批先进单位和先进个人获得了市总的表彰。二是开展“双亮”活动。全县工会坚持一手抓工会组建，一手抓规范化建设，开展“双亮”活动，提高了工会的地位和影响力。……等X家企业荣获X省非公企业示范工会称号。三是加强工会干部培训，进一步提升业务素质。县总工会不断加大对基层工会干部的培训力度，制定培训计划，全年举办了X期工会干部培训班，共培训基层工会干部X人次，X人次参加省总、市总组织的各种培训班。进一步增强了工会干部服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力与水平。

二、2022年工作打算

6.2022年工会工作总结ppt 篇六

责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已逐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受知识点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集中的原因，也有工作头绪繁杂、情绪波动和心情焦躁的原因，有时对自己能力的下降感到暗暗吃惊，但由于工作性质的特殊性，也就悄悄掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧张“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因培训费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参加培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担心影响职工的利益。临近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满意，尽力了就不后悔。负责的计量工作是近年来完成的最不理想的。计量工作不止要求细心、用心、留心，更多的时候还要有心，对一些细节部分要及时记录、及时分析，切莫把问题堆积起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐很多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份根据总厂统一安排采取分段加工的生产方式，开停工造成损失加大;从10月21日开始，总厂改变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油(轻烃抽提)改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的改变让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的原因，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于能力，很多事情也只有经历了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。

热情是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，常常有点应接不暇。从七月份开始协助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的锻炼，对一些基础资料已基本上理顺，逐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件容易的事情。尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一边干，总担心因为自己能力不足而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成绩仍不理想。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：检修期间车间组织大学生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进行爱国教育等等，在某些方面只注重宣传而忽略了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参与比例没达到20%，其实我们的党员覆盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有达到规定的要求。再就是缺少一些特定的基础资料，检查不只是考核，更多的时候是对工作的改进和提升，我相信只要努力，就会在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会注意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的成本、经营和生产消耗等报表、数据进行了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到锻炼和提高。

7.2022年移动音乐市场规模预测 篇七

Strategy Analytics的最新研究报告《2010年-2022年全球移动音乐预测》发现,尽管整曲下载市场下滑,但无论是付费还是广告赞助的免费服务,流音乐的增长在驱动市场的总体增长。

Strategy Analytics无线媒体战略总监Nitesh Patel表示,“事实证明,流音乐服务比在商城中下载更适合移动音乐。在需求方面,消费者对在任何时间、任何地点通过流音乐服务,如Apple Music、Google Play Music、Spotify和YouTube,聆听数以万计曲目的需求与日俱增;这一需求在驱动移动流音乐的发展,而并非下载音乐或从电脑导入音乐到终端中。在供应方面,更高的智能手机渗透率,以及运营商提供的诸如零流量和不限流量这样具有竞争性的流量套餐,正在消除消费者在行走中听音乐流量超额2015的顾虑。此外,在网络不稳定、数据流量花费过高、或流量补贴较低的的情况下,听离线唱片的能力也给消费者带来了巨大吸引力。”

Strategy Analytics无线媒体战略分析师暨报告作者石伟补充道,“像日本这样的重要市场从物理音乐碟到数码音乐的转型较晚,但他们在很大程度上已绕过下载直接转向流音乐。我们见证了各种服务的竞争导致价格下降;比如,作为市场晚到者的Apple Music发布后,在一些市场中提供了灵活的价格政策来挑战像Spotify这样的老牌服务提供商。比如,Apple Music在香港单独订阅的价格比Spotify低0.20美元,同时在所有市场中Apple Music的家庭套餐都比Spotify更具竞争性。”

8.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇八

一、深刻把握形势，从全局和战略的高度来充分认识做好工会工作的重要性和紧迫性

工会工作，事关

二、理清工作思路，用长远发展的眼光来开展工会工作

刚才，__讲的很全面、很清楚，县总工会提出了

三、强化干事意识，用全新的状态来展现工会新作为

干事是干部成长进步的立身之本，是

9.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇九

为推动习近平新时代中国特色社会主义思想更加深入人心，宣传普及党的路线、方针、政策，积极培育践行社会主义核心价值观，进一步加强改进宣传思想工作和精神文明建设，更好的组织群众、宣传群众、凝聚群众、教育群众，结合我镇实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历届全会精神及全国宣传思想工作会议精神，深入落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，紧紧围绕《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以志愿服务为抓手，推进乡村文化振兴，用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领镇村思想文化阵地，不断满足群众日益增长的精神文化需求，丰富群众精神世界，增强群众精神力量，提升群众精神风貌，更广泛、更有效地动员和激励广大群众积极投身全面建成小康社会的伟大实践。

二、工作目标

依托新时代文明实践所（站），围绕讲好xx故事、xx故事、xx故事，以志愿服务为基本形式，以“文明实践、福泽xx”为指引，按照月月有活动、人人都参与的要求，常态化开展文明实践活动，深化精神文明创建，不断培育和践行社会主义核心价值观，提高社会文明程度和基层治理水平，实现群众在哪里，文明实践就延伸到哪里的目标。

三、工作原则

（一）坚持正确政治方向。

加强党的领导，注重发挥党（总）支部作用，注重思想政治引领和价值引领，弘扬主旋律、传播正能量，牢牢把握意识形态工作领导权。

（二）坚持服务群众导向。

以群众对美好生活的向往为根本，从解决群众实际问题和思想问题入手，真心服务群众、教育群众，更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

（三）坚持突出志愿服务。

突出党建引领和文明创建带动，把志愿者培育成为新时代文明实践所（站）的主体力量，广泛调动、有效调动镇村各方面参与文明实践的积极性。

（四）坚持贴近生活实际。

结合群众的思想特点和接受习惯，抓住农闲季节、重要节庆等时间节点，广泛开展理论宣讲、政策解读、价值引领、文化惠民、移风易俗、文明引导等活动，切实增强针对性实效性。

（五）坚持鼓励探索创新。

结合镇村现有资源，鼓励各村结合实际大胆探索创新，使文明实践活动更具特色、更可持续、更富活力。

四、工作内容

（一）学习实践科学理论。

结合党员学习教育管理，统筹利用会议、微信、乡村大喇叭、宣传资料等形式，持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神的学习宣传，特别是强化学习宣传习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，引导党员群众领会掌握这一思想的基本观点、核心理念、实践要求，不断增进政治认同、思想认同、情感认同。紧紧围绕坚决打赢打好疫情防控阻击战、脱贫攻坚战、确保全面建成小康社会、推动社会治理体系和治理能力现代化等重点工作，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，组织开展形式多样的教育实践活动，引导全镇党员干部群众不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，不断创新学习实践科学理论的工作内容、方法、手段，动员全镇上下把思想统一到中央和省、市、区各项决策部署上来，展现新时代全镇党员干部群众的“精气神”。

（二）宣传宣讲党的政策。

坚持集中与流动、理论与实践、线上与线下相结合，大力宣传党的十八大以来党和国家各项事业取得的辉煌成就，让群众更具获得感、幸福感、安全感。宣传阐释中央和省、市、区方针政策、发展思路和各项惠农政策，把脱贫攻坚、产业发展、农村改革、民生保障、村庄清洁行动、生态环保等与农民利益密切相关的政策讲清楚讲明白，把党的方针政策传遍千家万户，讲清党的“好声音”。开展生动活泼的形势政策教育、国防教育和军民共建活动，引导农村群众自觉把个人和小家的幸福，与民族的梦想、国家的发展和xx的建设联系起来，诚实劳动、不懈奋斗，用自己的双手创造美好生活。

（三）培育践行主流价值。

各村实践站要结合农村德治需求，有针对性开展新时代文明实践活动，着力解决当前一些“法律够不着、道德管不了”的具体问题。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，组织开展社会主义核心价值观宣传教育“十大创建行动”和“十个我”“十个微”主题实践活动和小戏小曲传唱、专题讲座、主题演讲、书画展览等宣传教育活动，引导群众自觉践行社会主义核心价值观。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和中华民族传统美德，深入实施公民道德建设工程，认真开展道德讲堂活动，倡导社会主义道德。广泛开展道德模范、星级文明户、好婆婆、好媳妇、创业致富带头人、文明村镇创建、文明家庭创建、优秀子女光荣榜、优秀“红榜”

“传家训、立家规、扬家风”等群众性精神文明创评活动，继续举办敲锣打鼓送荣誉活动。积极开展“婆媳、邻里、妯娌互夸会”“暮年老人生日会”“孝善宴”“小积分撬动大道德·争做新时代好少年”学

践、“金银婚纪念”等活动，建立孝善基金、道德银行、道德超市，规范善行义举薄登记，提升群众道德素质。广泛开展群众性普法宣传教育活动，开展宪法学习宣传教育和“七五”普法活动，不断增强群众的法治意识，促进群众学法、懂法、守法、用法，推动社会主义法治精神走进党员群众、融入日常生活。

（四）丰富活跃文化生活。

深入实施文化惠民工程，积极协调上级文化部门给予项目及资金支持，强化镇村文化服务中心、文化广场、无线广播、村级图书室等文化设施建设。深化开展文化“三下乡”、文化进万家、文化志愿服务、农村电影放映、戏曲进乡村等活动，推进农村远程教育、文化信息资源共享和户户通升级工程，发展农村文化产业。进一步加大农家书屋、电子阅览室免费开放力度，通过开展多种多样的公益性服务和宣传活动，扩大文化设施免费开放知晓率，吸引广大群众走进文化设施，最大限度地发挥综合文体活动中心功能作用。支持发展农村地区优秀戏曲曲艺、民间文化，鼓励发展具有地方特色的民间艺术活动，打造富有xx特色的文化品牌。加强农村文化队伍建设，大力培育发展民间文化社团，按照大村100人、中村80人、小村50人标准组建秧歌、广场舞等文化队伍，利用重点节日常态

化开展文化汇演，充分展示新时代农民的精神面貌。深化拓展“我们的节日”主题活动，常态化组织举办“xx吃头”

“采摘节”

“芍药散文节”等节会活动，引导农村文化健康繁荣发展。

（五）持续推动移风易俗。

大力开展移风易俗、弘扬时代新风行动，破除陈规陋习、传播文明理念、涵育文明乡风。按照《xx镇治理高价彩礼推动移风易俗工作实施方案》，针对高价彩礼、红白事大操大办、奢侈浪费、厚葬薄养等不良习气，广泛开展乡风评议和群众失德行为提醒约谈，充分发挥村民议事会、道德评议会、红白理事会、禁毒禁赌协会等群众组织的作用。大力弘扬科学精神，广泛普及科学知识，切实加强反邪教和无神论宣传教育，引导农村群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀。

（六）倡导文明生活方式。

巩固提升全国文明村镇创建成果，积极推进文明单位、文明村创建活动，力争全镇xx个行政村全部创建为区级以上文明村。组织群众从点滴小事做起、从房前屋后做起、从不文明习惯改起，全面扎实推进农村人居环境村庄清洁行动、“厕所革命”“垃圾革命”“风貌革命”、废旧农膜回收利用等工作，鼓励群众自己动手绿化美化家庭院落和公共空间，争做优美生活环境的创造者和守护者。积极倡导科学文明健康的生活方式，运用多种形式宣传普及社会交往、文明交通、文明旅游等方面的礼仪规范，引导群众自觉遵守公共秩序，过上现代文明的生活。

五、组织保障

（一）加强组织领导。

各村要把新时代文明实践工作摆在突出位置，提高政治站位，充分认识新时代文明实践工作的重要意义，加强领导、明确责任，精心组织、周密部署，建好用好新时代文明实践站（所）。

（二）注重统筹结合。

新时代文明实践工作要与全镇党建工作、意识形态工作等结合推进，与乡村振兴战略、文化惠民工程、群众性精神文明创建等一体实施，做到资源统筹、设施整合、共建共享。要综合考虑各村实际和群众需要，坚决防止形式主义，确保文明实践活动扎实有效开展。

（三）严格考核督查。

加强对新时代文明实践所（站）日常工作的督促检查，及时掌握工作进展情况，表扬先进，督促后进，确保新时代文明实践工作扎实推进。同时，把此项工作纳入各村年底综合考核，纳入意识形态考核内容，纳入群众性精神文明创建标准，加大权重，严格考核，确保取得实效。

（四）营造良好氛围。

综合运用各类宣传载体和文化阵地，加强对新时代文明实践工作的宣传报道，努力营造党员群众齐参与的良好氛围。及时总结推广开展文明实践活动的有效

10.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇十

2012年建设交通工作的总体要求是:全面贯彻落实中央和市委、市政府的决策部署, 围绕“创新驱动、转型发展”的主线, 坚持以人为本、安全为先、管理为重, 以安全稳定保和谐, 以项目带动稳增长, 以功能提升促转型, 以安居畅行惠民生, 以改革创新强管理, 努力推动建设交通行业的科学发展。

具体而言, 要重点做好以下六方面工作:

一、突出安全为先, 全力保障城市运行安全和行业稳定

要坚持安全为先, 贯彻落实市委、市政府加强城市运行安全和生产安全的意见, 确保行业安全稳定。

(一) 确保工程建设质量安全

巩固建筑市场整治成效, 确保全市工程建设质量安全总体受控。完善建设市场监管体系, 全面实施建设工程分类管理, 切实落实各专业建设管理部门的职责;全面开展企业和从业人员资质资格动态监管, 强化市场监管和现场监管联动, 加快形成统一市场、综合监督和分级分类管理相结合的格局。建立建筑市场整治长效机制, 继续发挥市区相关各方的积极性, 全面推进突出问题的整改;完善建筑市场稽查机制, 充实质量安全监管力量。推进“制度加科技”建设, 加强信息交换和共享, 加快建成以建设工程程序审批、主体监管、工地现场监管、信息服务和辅助决策为核心的建筑市场管理信息平台。

(二) 确保城市设施运行安全

突出轨道交通、高架桥隧、玻璃幕墙等重点领域, 确保安全管理制度到位、责任到位、措施到位和投入到位。加强轨道交通运营安全管理, 督促运营单位完善行车安全管理制度, 继续推进轨道交通网络运营的安全评估工作。加强燃气用气安全管理, 持续开展占压燃气管道专项整治, 加强燃气管网的安全检测、老旧管网和燃气器具的更新改造, 加大老旧公房、出租房燃气安检的力度。加强玻璃幕墙安全管理, 贯彻落实建筑玻璃幕墙管理办法和相关技术规范, 深入开展专项整治, 督促业主加强定期安全检测。加强车辆超限超载运输治理, 开展区域化治超等行动, 坚决遏止超限超载等违法运输行为。

二、突出常态管理, 不断完善城市管理长效机制

要坚持管理为重, 依托两个联席会议平台, 加强统筹协调联动, 努力保持市容环境整洁、市政设施完好和城市交通畅通。

(一) 努力保持市容环境整洁美观

围绕“整洁、有序、高效、法治”的要求, 进一步巩固世博管理成效。提升市容环境整体水平, 加强顽症难题治理, 提升城市管理执法实效, 深化城市网格化管理, 加强与区域社会管理的联动。

(二) 努力保障交通运行有序畅通

以修编新一轮上海市交通白皮书为契机, 积极研究综合性的治堵措施, 确保全市交通拥堵状况不进一步加剧。坚持源头治理, 更加注重用地规划与城市交通的统筹, 加快出台上海市交通影响评价管理办法, 强化控详阶段交通影响评价的法律地位。坚持需求调控, 更加注重拥有控制和使用限制相结合, 适度控制私车牌照年投放总量。坚持管理增效, 建立道路“小改小革”的长效推进机制, 完善交通综合信息平台功能和交通诱导系统, 强化交通运行状况的评估预判。坚持全市参与, 广泛开展交通文明宣传, 大力倡导文明、绿色的交通出行方式。同时, 全力做好春运、重大活动和恶劣天气下的交通保障工作。

(三) 努力维护市政基础设施完好

健全与设施规模相适应的投入增长机制, 探索市级城市维护经费用于以奖代补的办法。加强道路养护管理, 加强重复掘路管理, 加强地下管线管理。同时, 要继续推进ETC建设, 实现高速公路网所有收费断面ETC全覆盖。优化ETC车道设置, 进一步提高车辆通行效率。另外, 做好收费公路清理的后续工作和收回G1501北环特许经营权工作。

三、突出功能提升, 加快推进现代航运服务业发展

要顺应船舶大型化、运输干线化、港口分工专业化和国际航运市场布局重组加快的新趋势, 加快推进现代航运服务业发展, 巩固提升上海国际航运枢纽港功能。

(一) 调整优化现代航运集疏运结构

继续提高水水中转比例, 加快推进内河航道建设, 加强上海与周边地区内河集疏运体系的衔接。推动外高桥内外港区整合和洋山港江海直达, 拓展水水中转集拼业务, 推动建设“洋山保税港区国际中转集拼中心”。大力发展海铁联运, 研究制订海铁联运班列开行方案, 充分利用沪宁线释放的运力, 实施苏锡常地区至芦潮港短途集装箱班列客车化开行。积极提升航空转运能力, 力争完成浦东机场第四跑道主体工程, 推进浦东机场第五跑道建设和T1航站楼改造, 确保虹桥机场1号航站楼改造开工。大力发展中远程国际航空运输, 拓展中转联程, 提高旅客中转量和中转率。

(二) 完善提升现代航运服务功能

进一步改善口岸服务, 完善“一单两报”试点功能, 扩大受益面。创新机场综保区通关监管模式和流程, 提高口岸便利化程度。进一步优化市场环境, 进一步规范船舶管理市场, 探索开展中小航运企业集合票据发行试点。推进国家级船员评估中心、中国船员发展与保障中心建设, 推动中国船舶油污基金技术保障机构落沪。结合“智慧城市”三年行动计划, 落实交通电子口岸等示范项目, 推进上海国际航运综合信息平台建设, 增强航运信息发布的权威性。推进全国班轮运价备案中心建设, 建立面向全国的运价报备服务系统。完善船舶价格指数, 规范船舶交易鉴证流程和手续。

(三) 深化国际航运发展综合试验区建设

抓住上海增值税扩围试点的机遇, 依托国际航运发展综合试验区平台, 推动先行先试政策落实。发挥部际协调机制作用, 推动船舶特殊登记、启运港退税等政策实施, 争取在上海先试先行航空口岸过境旅客免办边检手续。落实国际航空保险业务营业税免征政策, 吸引境外专业性保险机构入驻上海。扩大融资租赁业务规模, 研究制订规范化管理模式和操作流程, 搭建公共服务平台。

(四) 加快实现邮轮通关便利化

推进邮轮母港软环境建设, 积极争取和加快落实邮轮通关便利化措施。推动制订多点挂靠邮轮跨区域便捷通关流程, 争取航空口岸旅客免签证政策拓展到水运口岸。鼓励境外企业在沪设立外商独资邮轮船务公司。

四、突出民生为本, 切实做好安居畅行惠民等工作

要坚持民生为本, 努力解决部分群体居住困难、出行不便、保障服务不足等问题。

(一) 推进“四位一体”住房保障体系建设

尽力解决中低收入家庭以及青年职工、引进人才、来沪从业人员的住房困难。全面加快保障房建设, 全年力争新开工建设和筹措各类保障性住房1 100万平方米, 达到供应要求770万平方米。逐步放宽准入标准, 对符合廉租条件的家庭应保尽保。进一步放宽共有产权房 (经济适用房) 准入门槛, 加大供应力度。重点推进公共租赁房建设, 加快实现廉租房与公共租赁房的统筹建设、有效衔接。进一步完善居住配套, 加强统筹协调, 发挥好60亿补贴资金的引导作用, 加快推进大型居住社区市政公建配套建设。坚持房地产市场调控, 继续实施限购等政策, 完善个人住房房产税改革试点, 促进房地产市场平稳健康发展。充分发挥住房公积金作用, 继续支持保障性住房建设, 抓紧落实第二批公积金投资、贷款项目。推动住房公积金制度创新, 研究制订公积金支付物业费等实施细则。

(二) 加快旧城区、郊区城镇棚户简屋等改造

贯彻落实房屋征收补偿新规要求, 加快起草旧城区改建征询居民意见实施办法, 全面推进中心城区重点地块的改造, 力争完成二级旧里改造60万平方米, 受益居民2.5万户。继续推进宝山顾村、金山朱泾镇等棚户简屋改造试点, 力争完成1 500户、6万平方米郊区危旧房和“城中村”改造。

(三) 落实公交优先, 进一步方便市民出行

进一步优化公共交通结构和增强公共交通吸引力, 中心城公共交通出行比重达到47%以上, 轨道交通占公共交通客运比重达到40%以上。增强地面公交的便捷性, 重点围绕郊区新城、大型居住社区需求, 优化调整公交线网, 推进公交客运枢纽、公交专用道建设。完善短驳公交线路设置, 着力解决市民“最后一公里”出行问题。提高轨道交通运行效率, 继续完善轨道交通网络, 加快建设9号线三期、11号线北段二期、12号线、13号线一期等线路。推动轨道交通缩短间隔、增加运能工作, 缓解高峰拥挤状况。加强轨道交通车站的接驳, 推进地面公交网和轨道交通网的融合。积极缓解“停车难”矛盾, 落实加强本市停车规划、建设和管理的若干意见, 倡导自备车位理念和公共交通出行, 努力缓解居住区、医院等停车难矛盾。此外, 继续推进江浙毗邻地区省际客运班线的公交化, 方便居民出行。

(四) 提高供应保障能力和公共服务水平

进一步突出供水、供气和物业管理、公园服务等行业的公益性特征, 以及无障碍设施、标志标牌等人性化服务要求, 全面提升服务保障水平。进一步提升供水水质, 加快推进东风西沙水库等建设, 继续推进中心城区二次供水设施改造, 基本完成除崇明县以外的郊区集约化供水工作, 力争水质达到新颁国家饮用水卫生标准。积极保障燃气服务供应, 加强计划管理, 保障燃气供应平稳有序。推进主干管网二期和应急气源建设, 做好五路气源接收工作。完善区域管网建设, 提升郊区天然气利用水平。切实加强物业管理服务, 理顺物业服务收费价格机制, 进一步完善业主自我管理机制, 加强居住物业管理纠纷的协调, 提升市民对物业管理服务的满意度。大力强化公园绿地林地管理, 分步实施公园存量违法建筑的拆除, 继续推进老公园改造。创建一批有示范意义的林荫大道, 推进外环生态专项等绿化工程建设, 建成绿地1 000公顷, 完成造林1 000公顷。严格执行森林管理规定, 巩固建设成果, 推进生态环境持续改善。

五、突出项目带动, 继续推进重大工程建设

要坚持管建并举, 充分发挥重大工程项目的带动作用, 加强项目储备、前期推进和文明施工管理, 同时加快把建设重心向郊区转移。全年安排重大工程正式项目90余项, 投资约1 100亿元。

(一) 继续完善重点区域的配套设施

重点推进黄浦江两岸、世博园区、虹桥商务区、迪士尼等区域的配套设施建设, 加快推进沿江通道、嘉闵高架南北延伸、虹梅南路高架、周家嘴路越江及虹桥会展中心地下通道等项目前期工作。继续推进中科院浦东科技园等科技创新和产业结构调整类项目, 以及国家天然气配套工程等城市运行保障项目。加快推进区与区对接道路建设, 确保所有项目主体工程一季度开工和年内基本建成。

(二) 加快郊区新城基础设施建设

进一步完善城乡基础设施体系, 加快长江西路等越江工程, S6、S26等公路工程, 沪嘉高速改建以及铁路金山支线改造建设。启动建设昆阳路和S3、S7公路等重大工程, 做好北青快速路、北横通道、沪通铁路、沪乍铁路等前期工作。落实加快郊区新城建设措施, 促进嘉定、南桥、青浦等新城发展。

(三) 推进新农村基础设施建设

启动郊区农村桥梁改造和道路建设, 力争改造1 000座农村桥梁, 推进中小河道整治和农村生活污水处理设施改造。协同市相关部门完成100个农村村庄综合改造。加快研究制定历史文化名城 (镇) 保护政策, 进一步做好历史文化风貌建筑保护保留工作。

六、突出转型发展, 着力转变建设交通发展方式

要坚持转变建设交通发展方式, 以第五轮环保三年行动计划启动实施为抓手, 突出垃圾分类减量、建筑节能和交通节能减排等重点, 全面推进资源节约型、环境友好型城市建设。

11.2022年工会年精神文明建设工作计划 篇十一

上半年来，某某镇文明创建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，着力激发内生动力，始终坚持脚踏实地，扎实有序推进各项工作，现将工作总结如下:

一、工作开展情况及成效

1、移风易俗工作。一是根据《某某镇2021年创建第六届安徽省文明城市实施方案》定期研究文明创建相关工作，完善了精神文明领导机制、责任机制、督促机制和投入机制，将任务分解落实到各村、各单位，对其责任划分和创建标准等进行详细规定，做到“活动前有动员、有布置，活动中有检查、有反馈，活动后有考核、有总结”，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。二是制定《某某镇全面推行“移风易俗

丧事简办”工作方案》，成立工作领导小组，镇党委主要负责同志亲自布置，要求各村、镇直各单位要提高思想认识，站在讲政治的高度、为民服务的角度，切实履行职责，不讲条件、不找借口、不摆困难，做到早谋划、早宣传、早处置，围绕“移风易俗

丧事简办”工作，综合施策，扎实推进。三是坚持开展文明单位、文明村、最美庭院等文明创建评选活动，持续开展社会主义核心价值观教育，村民素质和村庄文明程度明显提高。今年，我镇已经成功创建县级文明村12个、县级文明单位2个，评选出安庆好人1人，且正在对最美庭院进行评选，在全镇范围内营造了争典型、学典型、做典型的良好氛围，有力地促进了我镇精神文明建设。四是大力宣传“移风易俗

丧事简办”，宣传“厚养薄葬”理念，全镇共印发丧事简办倡议书10000余份，确保在全镇范围内每户必到。五是充分利用新时代文明实践所（站）平台作用，持续开展慰问孤寡老人、人居环境整治、文明创建宣传等志愿服务活动，逐步引导群众改变陈规陋习，接受文明新理念。六是关爱未成年人成长，组织开展“小手拉大手”活动，多次举办了校园安全、暑期防溺水、法制教育等知识讲座。七是大力推进各村农家书屋建设，确保有场所、有人员、有书籍，日常管理到位。各村安排专人负责农家书屋管理维护工作，努力将其打造成为基层文化宣传的有效阵地，便民富民的重要渠道。

2.人居环境整治工作。一是领导重视。之前我镇两次召开人居环境整治工作调度会，党委政府主要领导亲自部署，对各村存在的问题通过视频的方式进行通报，要求强化各村干部的责任意识，细化了工作任务，明确了时限要求。同时建立健全镇村组三级包保互联互促机制，镇干包村、村干包组、组长包户，各级基层组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，形成工作合力。二是加大宣传力度。结合乡村振兴夜校、制作公益广告、发放宣传资料、网络媒体宣传报道等形式，积极宣传农村环境卫生整治工作中出现的好做法、好典型、好经验，营造宣传氛围，不断增强了党员干部群众的卫生意识和环保意识，提高了群众自觉参与农村环境卫生整治工作的积极性和主动性。三是定期督导检查。由分管领导每月带队对镇村道路、村屋场房前屋后等重点部位重点督导，将环境整治工作列入督查检查考核内容，总成绩纳入各村绩效考核，并将发现的问题制做视频进行通报，激励先进，鞭策后进。四是开展环境整治。开展无功能建筑拆除、公益广告提升及牛皮癣大清理工作，将道路沿线无功能建筑拆除，将集镇区及主干道上的牛皮癣小广告进行粉刷、清除，将所有的破损陈旧的公益广告进行更新，截至目前已完成拆除危旧房屋57个，拆除砖木零星建筑335个，清楚小广告120余处，拆除大小破旧广告牌300余个，新安装及更新公益广告32个。同时充分发挥党员干部模范带头作用，党委政府主要负责同志在集镇区带头开展环境整治，某某镇吕河村每周动员一个组内在家的党员开展一次人居环境整治行动，村内所有组轮流开展，其他各村也充分发挥了新时代文明实践的站阵地平台作用，组织开展人居环境整治相关的志愿活动，一次一次的活动将逐步改善人居环境，改变村民陈旧的思想观念，增加村民保护环境的积极性与主动性。五是美丽乡村建设。江河、浮坵两个省级中心村目前均在火热建设中，江河已经完成90%，浮坵已经完成85%，均能按时在7月份完成建设任务，下一步要补缺补差，完善资料，争取将省级中心村建设工作走在全县前列，夺得优异名次。全镇5个自然村也均开始启动建设，结合实际制定方案，做出各自的亮点和特色。六是扎实做好改厕工作。在改厕过程中把质量放在首要位置，因地制宜综合考虑，确保“改一户，成一户”，目前已经完成改厕213户，超额完成第一批改厕任务，同时在6月底前顺利完成农村户厕问题摸排整改“回头看”工作，发现小问题229个，大问题41个，2021年问题2个，均已经列入整改清单，下一步将实行对账销号，确保全部完成整改，不断提升群众满意度和幸福感。七是生活垃圾治理效果明显。自5月份开展人居环境整治突击月来，各村不同程度上开展了活动，环境卫生水平得到大幅度提升，但各村仍存在卫生死角，还需进一步彻底清理。八是积极组织交流学习。某某镇组织到岳西县冶溪镇、店前镇和我县牛镇镇、汤泉乡交流学习。详细了解他们在美丽乡村建设、人居环境整治、组织发动群众、利用公益性岗位、长效管护等方面的好经验、好做法，对照先进、查找不足，把看到的、学到的经验做法，结合镇村工作实际，主动出击、科学谋划，在环境整治上出新招、谋实效，为建设美丽乡村、创建文明村镇贡献力量。

二、存在的问题

1.移风易俗工作存在的问题。一在婚丧事务中，有些人滥发请柬和丧帖，给一些毫不相干的人打招呼。二是在婚丧事务中，摆阔气，大摆宴席，不少群众本来也不愿意大操大办，但受相互攀比思想的影响，随波逐流，严重影响了人民群众正常的生产生活秩序，干扰了人们正常的工作学习环境。三是在丧葬事务中，居民群众旧的丧葬思想还没有根除，“入土为安”的思想依然存在，这就造成了遗体土葬、“装棺二次葬”等现象依然存在。四是在逢年过节以及婚丧事务中，压岁钱、红包、礼金的数额水涨船高，少则三五百元，多则上千元，这就造成了人与人之间沉重的人情负担。五是部分村对移风易俗禁止大操大办的宣传力度还有待加强。缺少对群众在喜事新办、丧事简办、文明节俭办理婚丧事方面必要的引导，没有起到旗帜的作用，没有形成一个有力的长效机制。

2.人居环境整治工作存在的问题。一是镇村干部重视程度不够，农村群众积极性还未充分调动。各村均存在房前屋后乱堆乱放现象，环境卫生较差，保洁意识不强，边整治边反弹等现象依然存在。二是集镇区乱停乱放、占道经营、居民种菜、环境脏乱差等现象依然存在。三是各村环境卫生仍存在短板，不重视偏远组（片）的环境卫生，部分河道、屋后存在垃圾、粪污倾倒成堆现象。四是主干道两侧的弃土堆放严重，建筑垃圾清理不及时，严重影响整体形象。五是玉禾田公司责任落实不到位，村内环卫车辆问题一直未落实，部分保洁人员对垃圾的捡拾、清扫不到位，清运不及时，多次要求更换破旧垃圾桶仍未落实到位。

三、下半年工作计划

1.移风易俗工作。一是结合基层实际，找出适合自己的办法和路子，选准突破口，树立好的典型，以点带面，逐步推进，积极、扎实、稳妥地推动移风易俗相关工作向前发展。二是强化移风易俗的宣传工作，利用电子屏、宣传栏、标语、橱窗、展板等多种形式，坚持经常性的宣传，给广大干部群众以正确的舆论引导，同时，党员干部带头执行，让大家都认识到搞好移风易俗工作的好处，树立正确的婚育丧葬和人情观念，使婚事新办、丧事简办、文明节俭办理婚丧事成为人们的自觉行动。三是将“推动移风易俗、树立文明乡风”纳入到村规民约，并建立健全村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会、红白理事会“四会”，“四会”成员由村内思想较好、能力较强、威望较高的老党员、老干部、老教师、老专家、老模范“五老”担任骨干力量，共同反对陈规陋习，提倡文明新风；反对大操大办，提倡节约之风，使广大干部群众树立正确的婚丧事办理观念，形成移风易俗的良好社会新风尚。四是在做好正面引导的同时，对在移风易俗工作中出现弄虚作假、大操大办等违规现象的，要按照要求坚决处理，不使他们存在任何侥幸心理。