集团管理信息部人员招聘要求

集团管理信息部人员招聘要求（精选11篇）

1.集团管理信息部人员招聘要求 篇一

技术人员招聘要求：

机械设计工程师：2人

职位描述：

1、数控机床产品结构设计；

2、确定产品生产装配的工艺路线；

3、协助进行所开发产品的性能评估；

4、编写产品设计开发过程中图纸文件。

岗位要求：

1、机械设计相关专业，大专以上学历，3年以上机床自动化设计工作经验；

2、能够熟练运用Auto CAD/solidwroks等绘图软件，独立从事数控机床结构、外观及整体设计；

3、具有创新精神，有机床厂设计工作经验优先。电气设计工程师：2人

职位描述：

1、根据电气原理图熟练完成数控机床电气部分的安装任务；

2、根据技术要求进行数控系统参数的调试，包括T型图、PLC等；

3、及时处理和解决数控机床产品出现的电气方面的问题，确保生产正常进行；

4、根据公司安排解决数控机床售后维修电气方面的问题；岗位要求：

1、大专以上学历，电气自动化相关专业，2年以上数控机床电气相关工作经验，2、熟悉西门子、新代、宝元数控系统；

3、有数控机床电气产品开发及设计经验，能独立完成产品的电气设计开发调试，电气部品选择，电气图纸的设计绘制，电气标准文件的编制。

深圳市泰格瑞科技发展有限公司2014-05-14

2.集团管理信息部人员招聘要求 篇二

关键词：财务管理,信息化,财务人员,综合素质

1财务管理信息化的特点

1.1 实现财务管理动态化,提升会计信息质量

财务管理信息化充分利用了网络技术, 使企业的财务管理动态化,通过信息化手段提升了财务管理的质量。 同时财务管理信息化, 极大地丰富了会计信息内容, 并提升了会计信息的价值。 可以便捷地产生各种反映企业真实情况的财务报告、财务报表。 财务管理信息化,可以实现与银行的连接,能够随时查询银行账户资金信息,可以及时做出部署,减少财务风险带来的损失。

1.2 财务管理信息化实现了企业整体管理

财务管理信息化,对企业的下属机构,可以实现集中记账、集中资金调配。 这样能够控制下属单位的支出,同时整合了财务资源,实现了财务与业务的同步。 使财务资源和业务运行直接挂钩,优化资源配置,大大节约了人力资源。

1.3 财务管理信息化使得财务管理功能与其他相关功能集成

财务管理信息化,使财务管理的功能和其他相关功能集成,即在实现传统的金融功能同时,可以实现数据远程处理、数据远程传输、远程报销、远程审计报告和财务监控的同步操作、网上催账、网上申报纳税,法律法规与财务信息查询、网上服务、网上银行等功能。 企业各部门之间的联系更加紧密,大大优化企业的资源配置。

2财务管理信息化对财务人员素质的要求

2.1 掌握计算机知识和操作技术

财务管理信息化,对财务人员提出了更高的要求,其中掌握计算机知识和操作技术是最基本的要求。 当前,财务人员计算机普及率较高,但很多财务工作的计算机化还是难以实现,所以需要财务人员学习计算机操作, 然后根据特定条件, 解决实际问题。 这些要求都比较基本,缺乏这些基本的技能,财务人员将被财务管理信息化所淘汰。

2.2 精通专业知识和相关知识,熟悉有关财政政策

在信息技术高度发达的知识经济时代, 财务人员需要具有扎实的财务业务专业知识,必须了解国际现行财务会计、管理会计、财务管理和审计知识,同时也要掌握相关的专业知识,比如一般业务知识,财政、金融、国际贸易、人力资源管理等知识。 对这些知识的掌握, 能够很大程度上提升财务人员处理事务的能力。

2.3 经济活动分析能力以及信息的整理分析能力

企业财务管理的地位在信息时代显得越来越重要,会计的决策和管理功能也显得越来越突出。 财务人员需要客观公正地处理财务业务,实事求是地反映单位的经济状况。 必须具有高尚的职业道德修养,才能胜任财务管理工作。 在核算方法、财务分析方法、决策方法上有敢于开拓创新的勇气。 需要积极主动地向领导反馈会计信息,提升管理的效率。 一个健全的财务系统会产生大量的数据,所以财务人员需要具有信息的整理分析能力,能够在众多的信息中找出对管理者有用的信息,这样才能提升会计信息的质量。 在知识经济时代,获取信息的能力被弱化,重要的是整理和分析信息的能力及反应速度。

3提高财务人员综合素质的具体措施

3.1 为财务人员的素质教育创造良好的外在环境

提高财务人员的整体素质,并不是一个简单的事情,应从政治素质、职业能力、职业道德3 个方面进行。 不断更新知识和技能,使财务人员的能力不断提高。 单位需要在提升财务人员素质的过程中投放一定的资金,所以这个时候单位领导的支持就显得尤为重要。 只有在单位领导的支持下,才能有时间和资金进行培训,这是提升财务人员综合素质最基础的条件。

3.2 强化职业道德教育

强化职业道德教育往往比强化专业素养更加重要,强化道德修养教育主要包括以下内容:其一,应当热爱工作,努力钻研,并尽到自己的责任和义务。其二,应该客观公正地进行业务的办理。严格按照法律、法规、规章制度规定的程序和要求,办理财会业务,做到实事求是,客观公正。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。 其三,清正廉洁,财务人员需要具有高尚的情操和优秀的品质,才能杜绝徇私舞弊、贪污腐化的现象。 其四,应该运用掌握的会计信息和技术方法,为改善单位内部管理,降低财务风险带来的损失,为企业效益的提升做贡献。 其五,诚实守信,因为财务人员掌握着大量的重要信息,这些信息的泄露会给企业造成较大的损失,所以财务人员需要保守企业的财务机密。

3.3 加强财会人员的继续教育,提高业务素质

3.3.1 重视在职培训

重视在职培训,主要是主管部门会同当地财政部门,对财务人员分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训,然后进行培训考核,这样既能为财务人员提供学习提高的机会,又不影响业务工作。

3.3.2 鼓励财务人员参加学历教育和职称资格考试

鼓励财务人员参加学历教育和职称资格考试,例如:财会专业函授学习或会计高等教育自学考试学习,通过学习参加全国会计专业技术资格考试。对取得相应学历和会计资格证书的人员给予适当的奖励。

3.3.3 进行财会继续教育

财务人员的继续教育是会计管理工作的重要组成部分,主管部门需要按照有关规定开展相关的教育,拟订学习计划,采取自学与辅导相结合,分散与集中相结合,年终检查的方式进行。以此不断提升财务人员的整体素质,同时给予了财务人员提升自身水平的机会,在一定程度上可以提高财务人员的工作积极性。

3.3.4 积极开展会计学术研究活动

积极开展会计学术研讨会,进行学术交流,推广工作经验,解决问题。对工作中产生的疑问进行探讨,同时能够学习新的东西,对提升财务人员的理论水平是很重要的,对管理经验的积累也是必不可少的。

3.3.5 稳定财务队伍

稳定财务队伍,是财务队伍建设的重要内容。 财务团队的稳定,可以提高财务人员业务能力,提高财务管理工作的效率。所以企业管理者需要充分重视财务团队的建设, 配备合格的财务人员,解决财务人员工作、学习和生活中的问题。不要频繁更换财务人员,尤其是财务主管,确保财务工作的相对稳定和连续性,新员工需要参加培训,通过考试,持证上岗。

4结语

3.集团管理信息部人员招聘要求 篇三

关键词：信息化环境 档案管理人员 素质

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-0-01

现在社会上对于档案管理人员所进行的档案管理工作还存在着很大的认识误区，认为档案管理这项工作没有发展前景，无足轻重。但是这些人没有看到的一个问题就是，随着我国科学技术的飞速发展以及信息大规模电子化、集成化，档案资源已经变成了担负着当前保存历史以及积累经验飞速发展的重要工具。同时在当前这个信息化的时代，电子计算机作为重要的载体，已经深入到档案管理的核心部分[1]。因此，信息化环境对档案管理人员素质的要求变得越来越高。

1 在信息时代档案管理人员的素质要求

对于档案管理人员来说，其专业素质一般包括以下的几个部分，即专业档案管理人员的品质、专业档案管理人员的能力以及专业档案管理人员的条件。档案工作是一项目的性很强的严肃工作，也是一项对专业技能要求很高的技术工作，因此，对于传统的专业档案管理人员来说，其必备条件主要包括以下三个方面，即知识素质、业务素质以及政治素质[2]。但是对于在信息化社会进行档案保管工作的从业人员来说，其面对的主要问题是电子档案以前的纸张式档案的互动以及现在的电子档案艺人之间的互动性问题，同时，随着现在信息量的逐步扩大，档案所涵盖的信息量也在逐步扩大，其难度、工作量也在呈现出一种指数上升的态势。

1.1 专业档案管理人员所要掌握的内容更全面

档案管理在当前的趋势下正在逐步由实体纸张等传统形式转变为信息数据存储的形式。这就要求在信息化背景下的专业档案管理人员除了要掌握传统意义上的档案内容、档案业务以外，还要在文字水平以及综合能力上有所收获。同时，为了适应工作的需要，信息化背景下的专业档案管理人员还要自觉对信息加以整理和分析，去粗取精，对信息进行一个提炼的步骤，把有用的信息进行单独归档，使得查阅资料的相关人士能够用最快的方式查到所需要的信息[3]。

1.2 努力掌握新型信息载体的运用方式

当前的社会是一个信息化飞速发展的社会，各种新型的储存媒介层出不穷，这些存储媒介在存储资料上的优势使得当前我们的档案管理体系发生了极其巨大的变化。由于存储分享的日益便捷以及档案内容的逐渐丰富和门类条目的逐渐复杂，档案人员如果想要做好本职工作，首先就必须对档案的收集整理工作进行调整。首先要了解档案形成的方式以及档案的来源，这样能够从质量上保证所收录档案的完整性以系统性；其次还要对档案的现有用途进行详细而完整的分类，并且结合现在档案查询的实况，对档案内容进行二次开发再利用。第三就是要对各类新型的媒体粗存放时进行一个全面而细致的了解，对其保管措施也要进行考察，定期进行检查以及拷贝。

1.3 提高自身信息技术的使用水平

信息化背景下的专业档案管理人员必须在当前的信息网络化以及信息管理数据化的前提之下进行计算机以及网络知识的相关学习，以及对当代通信技术的学习。计算机检索相对于传统的检索的本质区别就在于计算机可以在最短的时间之内对所有的文件通过关键字进行彻底的搜索，因此传统的档案查询方式相对于当前的查询方式就比较落后。但是档案管理员的现状就是，大部分的处在信息化背景下的专业档案管理人员所采用的档案管理手段仍旧是纸张档案时代所采用的手工式查找方式，没有把信息技术的特点灵活用用到工作

当中。

因此信息化背景下的专业档案管理人员应该对自身的计算机能力以及网络技术方面的问题进行学习或者查漏补缺，在提高自身计算机文化水平的同时，也要大力促进档案资料联网制度，使得利用者更好地查找所需的资源。

1.4 提高政治素养

随着社会的不断进步以及环境的开放程度不断加大，信息化背景下的专业档案管理人员要不断提高自己的思想道德水平，对于复杂事物具有自己的判断能力，能够对档案的保密部分和开放部分的关系进行灵活运用[4]。比如对于大学的档案室，仅仅能够对社会提供比如学生成绩、学生的亲属关系等各项证明。而在学校的内部，根据学校教职工等级的不相同，也对档案的开放范围进行严格限定。这样，在这种“按照等级开放，其余部分严格保密”的档案保密方式下，新的查阅制度也就可以不断形成[3]。在不违反保密条例的基础上执行适度开放的政策，给相关人员准确提供有关资料，就是信息化背景下的专业档案管理人员的政治素养。

2 针对当前实际需要，提升档案人员素质的建议

首先是采用各种措施提升对信息化背景下的专业档案管理人员的专业能力。各个部门应该多组织比如技能评比一类的活动，促使专业档案管理人员中有能力的人会受到提拔[5]；其次要做好信息化背景下的专业档案管理人员的再教育工作，使其能够跟上当前科技发展的步伐，不至于被时代淘汰；第三点是要建立相应的人才储备中心，避免青黄不接的情况发生；最后是要展开知识的交换以及积累活动，这对提升信息化背景下的专业档案管理人员的专业能力有着极大的促进作用。

3 结语

面对着当前的新型信息化档案管理方式，信息化背景下的档案管理人员必须主动进行自身定位的转变，由传统的单纯保存资料的意识转变成为通过先进的计算机技术进行资料的统筹以及整合的意识，这样才能适应时代发展对专业档案管理人员的能力要求。

参考文献

[1]董秀芬，孙宏明.提高高校档案馆馆员素质适应时代发展要求[J].科技信息，2008（27）：55-57.

[2]郑雪飞，王峰.浅谈如何提高档案管理人员的素质[J].黑龙江史志，2010（7）：67-68.

[3]方芳，李书锦，姚路明.浅论电子档案与传统档案管理的差异和共性[J].科技情报开发与经济，20ll（2）：18-21.

[4]李原.创奇科技档案管理系统V2.0在环境监测技术档案管理中的实践[J].内蒙古环境科学，2008（3）：29-30.

4.银行工作人员招聘要求 篇四

1.全日制普通高等院校本科以上学历，招聘专业为金融、财会、统计、经济、审计、营销、计算机、法律等相关专业，银行工作人员招聘要求。

2.年龄25周岁以下，相貌端正，思想品质优良、无违规违纪和不良行业行为，勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献，认同并遵守邮储行业核心价值和企业理念，服从分配。

3.具有计算机基础，微机汉字录入速度要求50汉字/分钟以上。

4.具有所在地当地户口的优先考虑，有相关从业经验者优先考虑，条件优异者学历可放宽至大专学历。

二、招聘程序

(一)报名受理：通过网上报名的方式.报名表必须登陆dyyczhaopin@ ,密码：123456 下载。将《招聘报名表》按要求填写并命名，发送至指定邮箱zhaopin_dongying@。不接受当面报名，不按要求填写报名表并命名者，简历不予受理。

(二)考试：对报名者进行资格审查后，将电话通知初选符合条件的人员参加笔试。笔试在东营进行。

(三)面试：根据笔试考试情况选择成绩优秀人员，参加面试。

(四)录用：面试合格并通过学信网核实学历后，将参加岗前培训。经培训考试合格者，试用三个月。试用合格，达到市行规定的业绩者，市行统一组织与劳务输出公司签订劳务派遣合同，并办理各类保险等手续。

联系我们时，请说明是在职友集看到的，谢谢!

为满足业务发展需要，我行拟面向社会招聘营业网点柜面岗位工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)思想品德好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪等不良记录，工作总结《银行工作人员招聘要求》。

(二)具有良好的职业道德，愿意长期从事建设银行柜面岗位工作，服从分配。

(三)身体健康，无精神并传染病及其它不适合银行工作的疾病，能承受一定的工作压力。

(四)年龄在25周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(五)第一学历为全日制大学专科及以上学历，所学专业为金融、会计、会计电算化、财务管理、经济学、工商管理、市场营销、电子商务等专业。

二、工作地点

本次定向招聘柜面岗位工作人员的工作地点为我行各级机构营业网点，具体包括合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安庆、铜陵、黄山、六安、阜阳、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所辖营业网点。

三、相关待遇

本次定向招聘柜面岗位工作人员，一经录用将与我行所辖二级分(支)行签订劳动合同，按照国家有关规定参加社会保险，工资福利待遇按照我行相关规定执行。

四、招聘程序

本次定向招聘程序包括报名、初癣初面、笔试、面试、体检、审批录用等步骤。

五、报名方式

(一)网上报名：应聘人员应登陆“中国建设银行网站()→招聘→定向招聘→安徽省分行2011年定向招聘柜面岗位工作人员公告→我要应聘→注册用户”，按要求进行注册，填写个人简历并报名。报名截止时间为2011年8月21日。

(二)递交材料：取得初选资格人员(通过中国建设银行网站发布)，请在初选通知规定的时间内，将以下有关材料报送至申报志愿所在地建行人力资源部(具体地址另行通知)：

1.《报名登记表》(附件1);

2.本人身份证(或户口簿)原件和复印件;

3.本人学历证书等证件原件和复印件;

4.近期一寸彩色照片2张、近期五寸全身彩色照片1张;

5.户口所在地(或常住地)派出所出具的无不良行为记录证明。

报名者需确保所提供个人信息及资料真实准确，否则由此引起的一切后果由个人承担。

六、注意事项

(一)本次定向招聘的笔试、面试、体检等所有事项，我行仅通过“中国建设银行网站()”发布，请应聘者务必及时关注相关信息。

5.招商部招聘人员要求文档（模版） 篇五

招商经理

职位描述：

（1）对本部门市场指标达成负全责；

（2）协助商务总监对部门进行日常管理；

(3)负责客户文件的制作与传递工作；

（4）负责本部门业务培训及合同文档整理转移工作；

（5）学习、吸取行业及其它公司知识与经验，为部门业务开展建言献策；

（6）协助商务专员、商务总监完成客户谈判及合同签署工作。

任职资格：

（1）、市场营销、公共关系等专业，大专以上学历，2年以上项目招商经验

（2）、良好的语言表达能力，思维能力，能力分析及组织能力

（3）、优秀的文字组织能力，熟练应用各种文件制作工具，动手能力强

（4）、沟通能力、抗压能力、协调能力特出

（5）、个人形象良好，无不良嗜好，男女不限

招商专员

职位描述：

（1）负责客户邀约接待工作；

（2）负责客户现场考察直营店工作；

（3）负责特许合作资料、文件演示工作；

（4）负责与直营店对接联系工作；

（5）协助商务经理完成客户谈判及合同签署工作。

任职资格：

（1）、市场营销、公共关系等专业，大专以上学历，1年以上销售工作经验

（2）、工作勤奋踏实、乐于与人交流，语言表达能力强

（3）、能够承受一定工作压力，团队意识良好

6.集团管理信息部人员招聘要求 篇六

现就它们招聘财会人员的数量及岗位职责的要求，做统计分析如下：

招聘的人员数量都为1-2人，具体的岗位职责设置有：

财务部核算会计报账会计成本会计总账会计税务会计职位描述及应聘要求有：

1、全日制大学税收、财政、会计等相关专业本科以上学历。

2、有较强的学习能力、有一定的独立解决问题能力和分析能力；

3、有良好的沟通能力及良好的团队合作意识；有很强的工作责任心。

4、身体健康，能适应相应岗位要求。

5、耐心细致、谨慎、逻辑性强。

6、文字表达和口头表达能力强，普通话较标准，能够和客户进行书面和口头的无障碍沟通；

7、良好的职业操守、职业道德及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

8、较好的会计基础知识，持会计上岗证；

9、熟悉U8用友软件操作者优先

10、熟练使用Office办公软件尤其是Excel，熟悉金蝶K3；

11、熟悉财政、银行、税务、审计等相关业务；

12、精通房地产行业会计、税务知识；

13、对合并报表、财务报表分析有一定的验验。

14、精通财务部内部业务流程，能出色协调会计处理业务流转及协调账务核算工作。

通过对以上企业的岗位职责要求的分析与我们的专业课程设置和学习要求相比较，在校期间学习专业主要有：财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，市场营销，供应链管理，税法，资产评估，审计，会计电算化，银行会计，计算机基础等，通过这些课程的学习，我们掌握了基本交易活动的会计处理方式，年金现值和终值计算，供应链的管理，会计凭证的编制，总账明细账科目的核算，编制企业的财务报表，产品成本的计算与分配，企业对资产的管理，营销策略，增值税消费税等各税种的计算，资产的评估原则，基本的会计电算化知识，银行业务的处理，对企业财务报表的审计，会计电算化软件的操作运用，基本的办公软件的使用等.我们认为专业学习涉及面较广，迎合了企业对财会人员专业要求的需要，同时也让我们了解到更多的关于会计方面的知识，这也是我们在以后工作中的优势所在，但是，仅仅知道这些书本上的知识是远

远不够的，会计要求我们掌握更多的实践经验，而这是我们在学校远远学不到的，学校在教会我们理论知识的同时，应该多安排与企业交流的机会，积累真正实用的在会计实务中的操作知识，尤其是针对实现会计电算化的企业，掌握相应的会计操作软件，ERP管理软件。通过这几年的专业知识的学习，我认为自己掌握的相关专业知识还不够扎实，尤其是针对财务会计中的具体问题以及相应的电算化操作能力。但是在样的专业氛围熏陶下，我已具备的财会专业人员的基本素质，养成了良好的专业习惯，相信这些在以后的工作中会慢慢体现，继续提升。

企 业 招 聘 财 会 人 员 的 岗 位 职 责 要 求 调 查

7.集团管理信息部人员招聘要求 篇七

（2016.1.19）

一、系统概况

全国交通运输行政执法综合管理信息系统是由交通运输部组织统一开发建设，交通运输部和各省分级部署，以实现部、省、市三级交通运输行政主管部门对执法人员与证件（海事管理门类除外）、执法人员在线培训与考试、执法机构、执法文书远程评查等功能的综合管理系统。我省作为系统建设试点单位之一，目前已顺利实现新旧系统切换，并进入试运行阶段。

全省已分配系统登录账号的各市、县交通运输局（港口局）操作人员应认真学习系统操作手册，熟练掌握系统赋予本级权限的有关功能和操作流程，准确、规范填报执法人员基础信息，并严格按照流程和管理要求进行审批。已参加各类岗前培训，并通过资格考试并符合持证资格的人员，均须在系统内按要求准确录入个人信息，并完成逐级审批后，方可进入制发执法证件的环节。执法人员个人信息进入审批阶段后，各级账号都无权修改，因信息填报错漏等原因导致未通过审批的人员，由省厅从系统内退至人员信息录入阶段，待执法人员信息符合填报要求后须重新点击申请审批。

二、执法人员证件管理系统要求

1、为严格管理，明确各级单位责任，目前本系统已为厅属

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各执法单位（含苏北处、省高管局），各市交通运输局、港口局及其行业管理处，各省管县交通运输局（港口局），各县交通运输局统一分配了系统登录账号。各单位须制定专门的系统操作人员，并在进入系统后将登录密码修改为6位以上含大小写字母和数字组合的新密码，以防被盗用。严禁将上一级执法单位的系统登录账号和密码擅自交给下一级单位使用。

2、各单位应对执法人员所提供的本人信息的真实性和准确性加强审核，凡发现有弄虚作假骗取执法证的，提供执法人员信息的个人、出具各类证明材料的单位及信息录入者均要承担相应的管理责任！

3、系统在正常投入使用后，如本辖区（或系统）内执法单位名称发生变化或需要新增、删除的（含本单位执法门类总类有变化），各单位系统操作人员须及时将相关情况统一汇总至市级（含省管县）交通（港口）运输主管部门，并提供编办批复等证明材料，由省厅在系统内进行修改。

三、执法人员基础信息录入操作相关要求（必须认真执行！）（1）系统界面显示的所有执法人员信息均应如实填报，不得有漏项，否则审批时不予通过。如属于执法人员不具备的信息，如“现持省内执法证号（即省证）”，如该人员未持相应证件，则无需填报，如政治面貌不是***党员，可填报为群众等选项。

（2）执法单位应为本级政府编办批复的单位全称，如因区划调整或机构撤并导致执法单位名称改变的，须统一换证，原单

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位所属的执法人员应按实际去向进行调入调出操作（只有本机构内无执法人员时，才能将该执法单位从系统内删除）；如在填报信息时发现系统内没有所对应的执法单位或该执法单位所含的执法门类与实际不符，请及时通过各市局向省厅汇报，由省厅统一进行调整，有关执法单位应提供相应的编办批复文件等证明材料（电子版）。

（3）执法人员基础信息中的民族、学历、参加工作日期、从事执法日期、毕业专业、分配渠道、职务、人员编制、政治面貌和入党日期等均可在人员信息填报界面相应位臵的下拉菜单中结合执法人员实际情况选择填报，无需手动输入。

（4）参加2015年道路运政（含水路运政）、航道行政管理等门类岗前培训并通过结业考试的各单位在编在岗执法人员，在按要求填报人员基础信息后均须同步上传人员身份证、毕业证书、有效编制证明材料和岗前培训证书原件扫描件（或照片，文件格式应小于4M）；在2015年之前已参加岗前培训或通过换证取得证件的，待省厅近期统一部署后开展有关证明材料附件补充上传和人员基础信息完善工作。今后，所有参加各门类岗前培训并通过考试具备持证资格的人员信息须在岗前培训结束后3个月内完成系统内填报及有关附件上传工作。

（5）人员基础信息填报完成后，信息录入人员应通过系统“查看”进行预览，确认所填信息无误并无遗漏后点击“申请审批”，进入系统审批环节，否则该人员仍处于未申请状态，无法进行逐

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级审批流程。

（6）执法人员各项基础信息填报要求：

1、人员姓名等需手工录入的信息不得随意在信息中或前后处增加空格，否则无法正常对其按姓名进行查询。

2、人员省份证号应录入二代18位省份证号，号码内字母一律大写，人员性别和出生日期系统自动生成，如系统生成的人员性别或日期等信息与个人身份证所载明的信息不符，请在人员基础信息录入阶段直接与系统开发单位联系修改。

3、毕业院校应填写各级教育主管部门批复的学校名称全称，学历填写执法人员目前具有的在国家承认学历的各类院校中所取得的最高学历（新申领执法证件均需具备大专以上学历）；毕业专业和分配渠道按照系统内分类进行选择；毕业证书编号和资格证书（即岗前培训证书）编号等信息均按证书所载明信息完整填报。

4、执法证号码由8位数字构成，前四位数字代表执法人员所在市（或）辖区编码，执法证号段资源由各市交通局、港口局（含苏北处、省高管局）统一分配，当号段资源出现不足时，由其向省厅请示后进行调整。执法人员执法证号码不得为空白，且必须填写在“执法证号”处（人员基础信息填报界面的左下侧）相应位臵，系统内“现持部级执法证号码”处无需填报；海事管理门类的执法人员仅需在“现持海事执法证号”处填报其执法证号。

5、各省辖市级执法单位的执法区域，统一描述为“**市”；

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各县（市、区）级（执法单位，其执法区域统一按“**市**县（市、区）的格式填报”；在各类经济技术开发区、工业园区内设臵的执法单位，其执法区域按开发区全称填报，如苏州市吴江区航道管理处其执法区域应填报为“苏州市吴江区”；南京化学工业园区公路管理站其执法区域应填报为“南京化学工业园区”。

6、人员职务在相应下拉菜单内选择，属于政府行政机关序列（含部分事业单位）的人员选择局长、处长、科长、办事员等职务，其余的一线普通执法人员按门类选择站长、大队长、所长、稽查员、路政员、航政员、工程质量监督员等相应工作类别的执法人员职务，不得选择“其他”。如执法人员在日常执法工作期间仅涉及职务变化的，均不再办理换证手续。

7、人员编制按执法人员所在单位编制性质填报，目前系统内默认的执法人员性质为事业编制，我省的执法人员均不得填报为执法人员编制。如执法人员借调到其他单位工作的（未履行单位内部正式调动手续或其编制所在单位未发生变化的），人员性质仍按其实际所在单位性质编制填报。

8、人员状态无需手工填报，待执法证件正常写卡后，系统自动将其状态更新为“执法人员”状态。

9、政治面貌应根据个人实际情况填报。

10、执法人员照片应上传岗前培训阶段统一拍摄的着制式服装照片（一寸大小，无背景色，正面免冠证件照），在进入上传图片阶段后进行裁剪操作，符合系统要求后保存。

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四、执法证件补（换）证操作注意事项

（1）执法人员因工作调动等原因导致执法证号码、执法单位名称、执法门类、执法区域等信息改变的，应履行换证审批流程。首先由市级操作人员在系统内完成调动手续（调出、调入操作），其次在市局点击申请审批前，应按人员调入单位后的信息修改人员执法门类、职务、执法区域和执法证号码，上传换证审批表和证明材料，最后待审批通过后，市局统一汇总本地区换证人员信息采集表（格式及填报要求详见附件一）后，与执法人员照片一并发至省厅制证。有关换证申请纸质材料（含任职文件等各类证明材料）应填写各级经办人意见、时间并逐级盖章后须按季度由市局（省管县局）报厅法规处存档。

（2）执法人员证件发生遗失或所发的证件无法正常读写信息重新制作证件的，应履行补证流程。各市局按季度汇总补证申请表和遗失声明等补证证明材料报厅法规处（含人员信息采集表和照片电子版），省厅在系统内审核通过后统一制证。

五、证件发放管理

各市局（省管县局）、厅属各执法单位在收到省厅下发的执法证件后应认真进行登记，填写执法人员证件发放情况汇总表（详见附表二），由经办人员与系统内所填人员基础信息核对无误后，逐级下发。各领证单位也应做好执法人员证件领取和发放管理工作。

六、培训、考试信息录入

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1、执法人员岗前培训信息应在完成执法人员基础信息录入后，在最下方点击系统培训信息-新增-培训类型中选择“资质培训”，需如实录入培训开始时间、结束时间、培训结果（或成绩）、培训名称、培训机构、证书名称和编号等信息后点击保存。岗前培训的培训结果只分为合格与不合格。

2、执法人员轮训综合考核结果在人员参加轮训并考核通过后开始录入，各市、县交通运输局（港口局）和厅属单位负责组织。

执法人员轮训考核结果统一在培训信息-新增-培训类型中选择“全省轮训”，按照“优秀、合格与不合格”三类录入个人轮训培训结果。

培训开始时间和结束时间填写执法人员参加的各期轮训班举办时间。

培训名称统一描述为“全省第**期路政（或运政、航政、港政、质监、建设、高速公路、乡镇交管等）执法人员轮训班”。

培训机构在全省定点的轮训机构内选择：

（1）江苏省交通行业宣传教育中心；（2）江苏省交通技师学院；（3）无锡交通高等职业技术学校；（4）九州职业技术学院；（5）南通航运职业技术学院；（6）南京陆军指挥学院；（7）连云港职业技术学院；（8）中共淮安市委党校；（9）盐城交通技师学院；（10）中共宿迁市委党校（含宿迁市考试鉴定中心）

证书名称和编号无需填写信息。

8.桂林福达集团招聘信息 篇八

桂林福达集团有限公司组建于1月，总部位于桂林市西城经济开发区，是一家以生产、销售汽车零部件为主营业务，同时经营房地产开发和酒店服务业务的企业集团。公司在广西桂林、湖北襄阳、孝感等地拥有8家全资或控股企业，集团总资产近40亿元，员工人数3000多人。集团所属的广西汽车传动系统工程技术研究中心为广西科技厅认定的自治区级工程技术研究中心。

福达集团荣获中国优秀诚信企业、中国汽车零部件龙头企业、广西50强企业、广西十佳企业、全国五一劳动奖状等称号。集团控股的桂林福达股份有限公司于获得桂林市首届市长质量奖，获得广西壮族自治区第二届主席质量奖。

二、招聘需求

专业 需求人数 工作地点 机械设计制造及其自动化或机械加工及工程自动化 15 桂林市西城经济开发区 桂林市全州县(1人) 电气工程及其自动化(电力拖动类) 4 桂林市西城经济开发区 或机电设备运行与维护 材料成型与控制工程 6 桂林市西城经济开发区 材料科学与工程(金属材料) 3 桂林市西城经济开发区 金属材料工程 工业工程 2 桂林市西城经济开发区 人力资源管理 2 桂林市西城经济开发区 会计学 4 桂林市西城经济开发区 计算机科学与技术或软件工程 2 桂林市西城经济开发区 合计 38

应聘条件

1、全日制统招应届本科生(二本及以上)和硕士研究生。

2、能按时取得毕业证及学位证，在校成绩良好，且本科生CET-4、研究生CET-6成绩合格。

3、有良好的在校表现和社会实践经历，较强的沟通表达能力、逻辑思维能力和动手能力。

4、具有钻研精神、奉献精神和团队合作精神。

5、身体健康，富有活力与激情。

薪资与福利

1、公司提供有竞争力的薪酬待遇。

2、缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。

3、提供大学生公寓住房，硕士研究生每人一套(二房一厅)，本科生2人一套(二房一厅)，均配备空调、热水器、床、桌椅等。

4、提供安家费：硕士研究生10000元/人，本科生3000元/人，其中家庭户籍所在地住址为桂林城区(含临桂县城)的研本生按照50%标准享受。

5、转正期满一年进入岗位基金库，享受岗位基金。

6、5天半工作制，按国家规定休法定假日，满一年后享受5天以上带薪年休假。

7、公司每年底进行优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进评优;节假日发放礼品;提供在职员工体检等。

8、设有大型室内体育馆、户外篮球场、电影院、阅览室，免费开放。不定期举办大型晚会、联谊会、运动会、卡拉OK比赛、演讲比赛、摄影比赛、板报比赛等;

9、公司投建员工住宅小区，争取建设成为桂林企业中最好的工作与生活环境，实现员工安居乐业，一期工程正在启动中。

三、联系方式

公司地址：广西桂林市西城经济开发区

联 系 人：唐燕碧

联系电话：0773-3681116

9.凯捷集团校园招聘信息 篇九

凯捷集团创始于1967年，是目前欧洲最大的管理咨询公司，也是全球排名前五的金融领域管理咨询、技术和外包服务供应商，在全世界44个国家拥有超过 115,000名员工，总部位于法国巴黎。其中的金融服务事业部为凯捷集团的重要组成部分，核心业务单元为银行、资本市场、保险、支付、风险管理与合规，客户多为财富500强公司，包括多家全球顶尖商业银行、保险公司 、金融服务公司及资产财务公司。

早在，凯捷就进入中国市场，是最早进入中国的国外咨询公司之一，在北京、上海、广州、昆山、杭州、香港均设有子公司，其中昆山、杭州和香港隶属于凯捷全球金融服务事业部。作为凯捷在中国设立的全球交付中心，杭州凯捷目前员工近300人，随着加入凯捷集团业务迎来新的发展机遇，预计3年内人员规模可达近千人。

我们真诚欢迎每一位对未来充满理想，对自己充满信心的有志之士加入我们。一经录用，您将获得：

1.业内富有竞争力的薪资福利

2.个人长期职业发展的空间

3.纯正的英语工作环境

4.海外培训与工作的机会

5.开放的工作氛围及舒适的工作环境

二、招聘岗位

日语测试工程师

support analyst

工作地点：杭州

10.财务人员招聘信息 篇十

一、招聘岗位及职责

1、资金管理岗：

2、子公司业务管理岗：负责审核子公司财务预决算及其他报表；负责子公司考核工作；

3、税务管理岗：负责公司税务管理工作；填报公司涉税的各种统计报表，每月按时进行纳税申报；公司发票的管理；负责公司企业所得税汇算清缴工作；利用好税收政策，对公司进行税收筹划，规避企业涉税风险；上级交办的其它工作任务。

二、能力素质要求

1、熟悉国家财务、会计和金融相关的法律、法规和政策；

2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程及相关业务知识；

3、熟悉集团资金管理工作；（资金管理岗）

4、熟悉国家、地方财税政策及法律法规（税务管理岗）；

5、熟练使用办公软件及财务核算软件；

6、工作细致、责任感强，具有良好的沟通能力及团队精神。

三、资格条件

1、大学本科及以上学历，财经类相关专业；

2、2年以上相关工作经验或优秀应届毕业生；

3、有中级职称或注册会计师者（或注册税务师）优先；

4、有大中型企业工作经历者优先；

11.集团管理信息部人员招聘要求 篇十一

公司

1、生物信息研发工程师:

职位类型：生物信息、生物工程、生物制药

学历要求：本科及以上

语言要求：英语四级

岗位职责：

运用计算机、数学等工具，分析海量基因组学数据，探索生物学问题。

任职条件：

数学、物理、计算机、生物学、医学等相关专业，本科以上学历；

能够熟练运用c/c，perl等语言编程。熟悉linux操作系统、数据结构和常用算法； 良好的英文听说读写能力，适应全英文的工作环境；

具有生物信息平台项目研发经验者优先；

具有较强的拼搏精神,能够承受较强的工作压力；

具有非常好的学习能力,能够快速了解新知识；

具有团队协作精神，具有良好的沟通协作能力。

生物信息软件工程师：

职位类型：生物信息、生物工程、生物制药

学历要求：本科及以上

语言要求：英语六级

岗位职责：

根据项目需要制定开发方案、设计、编写代码，进行程序测试，负责撰写相关软件文档。任职条件：

计算机或生物学或相关专业本科或以上学历，1年以上软件开发经验；

精通c 语言，熟悉面向对象的软件设计方法；

具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力；

思维敏捷，学习能力强、有团队合作能力、能独立承担相关开发工作；

熟悉linux开发环境，有跨平台编程经验者佳；

优秀的中英文口头和书面沟通技能，以及阅读专业文献；

了解数据挖掘算法或海量数据处理经验者优先考虑。

公司

2、生物信息工程师

该职位人员将要负责建立并完善一个生物信息系统。该系统旨在提高算法以及提供生物信息搜集处理的解 决方法，并且能够提供有

效的计划并予以执行。候选者需要拥有项目负责人的经验，深入了解软件开发周 期、测试以及质量保证等程序。成功入选的人员需

要具有良好的团队合作精神以及语言沟通表达能力，能 够同时管理团队环境中的多项项目任务，并且保证项目运作良好。

具体要求：

生物信息学、计算机生物学或相关领域的博士研究生或硕士研究生

具有广泛的生物信息运算和应用数学的知识，可以将之应用于DNA序列分析

熟练运用搜索引擎的运算

熟练掌握基于生物技术行业的网络技术并可操作实践

有长期使用生物信息软件的经验

公司

3、生物信息工程师

本科及以上学历；

具良好的计算机软硬件基础和相关生物学基础知识；

熟悉linux/unix，有perl/java编程经验和有生物信息学研究经历的将优先考虑； 良好的英语读写能力；

具上进心和责任心，良好的学习和独立工作能力；

良好的表达沟通能力和团队合作精神。

公司

4、生物信息工程师

职位要求：

生物专业基础好，计算机语言，可以编程。从事过高通量测序结果和基因组学数据分析的人员优先。

应聘要求：

1．生物信息学或生物技术专业本科以上学历。

2．身体健康、能吃苦、能承受较大的工作压力；

3．有敬业精神、诚实可靠；

4．性格外向、开朗善交流、易沟通、有开拓精神；

5．能胜任solexa数据分析工作。

公司

5、生物信息工程师

1．生物信息学专业本科以上学历；有1年以上数据分析工作经验。

2．身体健康、能吃苦、能承受较大的工作压力；

3．有敬业精神、诚实可靠；

4．性格外向、开朗善交流、易沟通、有开拓精神；

5．能胜任solexa数据分析工作

公司

6、生物信息工程师

职位职责： 数据分析和处理

应聘要求：

生物或计算机类相关专业本科，应届毕业生；

有生物学基础，了解基因组知识；

能熟练使用Linux/Unix/BSD类操作系统的优先；

有良好的英文阅读和中文写作能力；

熟悉公共基因信息数据库及数据分析和处理的优先；

有良好的团队合作精神。

公司

7、生物信息工程师

应聘要求：

1、生物信息学专业硕士、博士学历；统计学、数学专业，但有生物信息数据分析经验者亦

可；

2、英语优秀(6级)，专业水平优良，能流利阅读、翻译英文科技文献；

3、本科、硕士毕业院校均为国内知名生命科学院系；

4、对生物统计学原理及意义有深刻的理解及应用能力；

5、工作主动性和责任心强，耐心仔细，积极好学；

6、具备高通量生物芯片数据分析、二代高通量测序数据分析、生物信息学分析工作经验者优先；

7、具备中科院、复旦大学等著名生命科学研究机构学位或工作经验者优先。

岗位职责：

1、对高通量生物芯片产生的数据进行分析；

2、对二代高通量测序的数据进行分析；

3、相关生物信息数据的采集、整理、挖掘和利用。

公司

8、生物信息工程师

工作职责：

1、参与生物数据库和软件开发，负责收集、筛选、整理、分析国内外生物信息研究领域的最新研究成果，掌握生物信息领域的研究

动态和了解国内外同行的发展趋势；

2、撰写新产品研发计划，并据此设计专项产品的实验流程以及推广方案；

3、参与公司网站的开发、维护，为客服部门提供相关产品的技术咨询，协助解答客户问题；

4、完成公司及部门负责人安排的其他相关工作。

任职要求：

1、具有生物信息学或相关领域本科以上学历，两年以上生物信息研究经验或工作基础，优秀毕业生也可；

2、熟悉常用的生物网站（NCBI, UniProt, Ensembl, Genecards等)，具有一定的编程能力。熟练运用常用的生物信息软件（BLAST,Primer3等）；

3、对新技术有强烈的探索欲望、学习、实验操作能力强，良好的沟通能力和团队合作精神，积极主动，有激情，有责任心，能创造

性的开展工作。

公司

9、生物信息工程师

岗位要求：

1、生物信息学专业本科及以上学历；

2、英语四级及以上水平，专业水平优良，能流利阅读、翻译英文科技文献；

3、能熟练的使用生物信息学的编程语言和工具(Perl, Bioperl, Java等)和数据库(NCBI, ensemble等)；熟悉生物信息学各种软件

(Blast,mfold等), 有构建数据库的经验；

4、具有高通量测序数据分析、生物信息学分析经验者优先；

5、工作主动性和责任心强，耐心仔细，积极好学。

公司

10、生物信息工程师

岗位职责：

1.对生物信息数据进行分析。

2.相关生物软件产品的采集、整理、挖掘和利用。

1、Analyze multiple types of bioinformatics data including sequence, expression, and pathway.2、Collect, categorize, and apply multiple types of bioinformatics software tools and products.岗位要求：

1.生物分子学类专业硕士及以上学历。

2.英语优秀，专业水平优良，能流利阅读、翻译英文科技文献。

3.熟悉生物信息数据分析流程。

4.工作主动性和责任心强，耐心仔细，积极好学。

5.具备高通量生物数据分析、生物信息学分析工作经验者优先。

6.具有运用下列语言（Perl、java、R）等进行编程优先。

7.具有强烈的事业心和团队合作精神。