飞利浦公司如何签约人才

飞利浦公司如何签约人才（精选15篇）

1.飞利浦公司如何签约人才 篇一

公司签约仪式主持词

尊敬的何伟军校长，俞学锋董事长，各位专家，各位来宾，今天，我们在这里隆重举行“xx酵母股份有限公司和xx大学战略框架协议”签字仪式，首先，请允许我向大家介绍今天到场的领导和嘉宾。

xx大学校长：何伟军教授

xx酵母股份有限公司董事长、党委书记：俞xx先生

xx大学党办、校办主任：王xx先生

xx大学科技处：许xx处长

xx大学生物与制药学院：刘xx教授

xx大学生物与制药学院：张xx教授

xx大学科技处：龚xx副处长

xx大学经济与管理学院：段xx副院长

xx大学生物与制药学院：汪xx副院长

xx大学水利与环境学院环境工程系党支部书记、副主任：高xx女士

xx大学生物与制药学院“楚天学子”：邓xx博士

xx大学生物与制药学院：贺xx博士

xx大学宣传部新闻科：余xx科长

xx公司董事、研发中心主任：姚xx女士

xx公司人力资源总监：郝xx先生

xx公司研发中心副主任：匡xx先生

xx公司酿造及生物能源事业部技术总监：李xx先生

xx公司办公室主任：马xx先生

xx公司发展部副部长：赵xx先生

仪式第一项，有请俞xx董事长致辞：

仪式第二项，有请何

仪式第三项，双方代表签订协议：

仪式第四项，参会人员合影留念。

xx校长讲话：

2.如何挑选公司想要的人才 篇二

西南航空每年都会收到超过10万份简历，我们只会聘用其中1%~2%的申请者。有权威人士通过统计分析，得出这样的结论：一个人想进入西南航空，比被哈佛大学录取更难。

没有人不经过面试就可以被录用，许多职位需要经过多次面试。首先，我们要根据申请人的技能和态度，对他们进行分类，人力资源部门在这方面做得非常棒，但好的招聘过程还需要各部门的通力合作。

经验也会成为负担

西南航空公司人力资源部精于业务，他们注意让多种不同视野的人参加招聘过程。比如，在招聘乘务员时，我们经常会随机邀请顾客，让他们与人力资源部和飞行部门一起来参加招聘。乘务员对于飞机的运作和安全非常重要，这些技能我们可以教给他们，更重要的是，乘务员在飞机上与乘客打交道，代表着公司的形象。同样的道理也适用于公司客户代表和票务代理。实际上，当任何一名员工与公众交流时，他就代表着公司。

作为一个为客户服务的公司，我希望每一名员工都有乐观的态度，每个人都具有较强的与人交往和沟通的能力。我常说，我们很严肃地对待工作，而不是严肃地对待我们自身。我们在寻找能够笑口常开、随机应变，并喜欢与人打交道的人。我们不需要自我陶醉的首席女演员，我们需要那些为别人着想，真诚地关心和尊敬别人的人。

有工作经验，在很多情况下并不是必需的，实际上，这反而会带来负作用。每一个公司都有自己的做事风格，在西南航空，我们有自己的一套发展得很完善的程序来做事情，这与其他公司不一样。

我们希望能够经常听到员工有不同的意见，来改进这些工作程序，而不需要那些只会坐而抱怨我们做事方式的员工。我相信在其他航空公司工作的人，会感觉他们的程序比别人好，而且他们确实应当这样认为。但是就有一些人，当他们来到新公司工作时，无法放弃自己的感受，无法用新的方法来处理事情。对于这样的人，以前的工作经验，实际上就成了他们的负担。

另外，每个公司都有自己的文化。某些公司有根深蒂固的内部冲突、互不信任的传统，没有必要提起它们的名字，美国航空界中似乎有很多这样反面的文化传统。当一个人在这种文化中生活了一段时间后，他们也许会认为事情本该如此。许多人会因为这样的经历而留下伤痕，即使在多年以后，他们会发现自己依然受其负面影响。

请不要误解我，并不是每个人都是这样的。我们聘用了很多曾经在其他航空公司工作的人，他们都对我们事业的成功作出了有价值的贡献。能够在一个可以真实表现自我和享受工作乐趣的氛围中工作，他们都感觉非常愉快和自由。同时，我们也聘用了很多没有航空从业背景的人，他们也为公司的成功作出了很大贡献。

价值观很重要

在寻找合适人员的过程中，我们常常会面试一些很有天赋的人，如果他们到其他地方工作，肯定会赚得更多。西南航空公司的薪资结构非常好，包括非常好的健康医疗、出差补贴、分红等。同时，我们给公司所有级别的员工股票期权。我们对员工有持续的加薪计划和内部提升计划，并且确保员工的就业安全，我们对此十分自豪。

简而言之，我们的薪资结构在不断调整，奖励那些愿意长期为公司工作、能够为公司长期发展作贡献的员工。西南航空的薪资结构很复杂，对于非常有才华的人，他可能在其他地方得到很高的报酬，我们的起薪却常常比较低。这一情况使我们在招聘员工时确实遇到了一些挑战，同时却又为我们提供了宝贵的机会，这样我们就能把那些抱有不实际期望的人和那些价值观无法与我们相容的人剔除出去。

就薪酬这个话题来说，当我和那些未来的员工谈话时，我通常这么说：我希望你们得到公正的待遇，但我们公司并不打算成为行业中待遇最高的公司。如果你希望在尽可能短的时间内赚到尽可能多的钱，这份工作并不适合你；但如果你希望找到一份可以长期从事的职业，在这里你可以作出自己的贡献，可以做一番事业，使自己成为有价值的人，在这里你可以成为你自己并且享受工作，最后，在这里你会为你所从事的职业而自豪。如果你喜欢，这里就是你所要去的地方。当你离开公司时，你可以回头看看自己的职业，认为你得到了公正的待遇和慷慨的报酬，同时，你也会认为你享受了工作的乐趣并做出了一番事业。

诚然，我们失去了一些人，他们选择追求快速赚钱的喜悦，但我们也雇用了一些拥有让人难以置信的才华和激情的人，实际上，他们中的很多人为了到西南航空来工作，宁愿接受降薪，而且很少有人后悔这么做。

得到你想要的员工

你也许永远不会知道，对于一个你真心想雇用的人来说，一件小事情会如何影响他们的决定。当我还是西南航空的法律总顾问时，我参加了一些候选人面试，他们申请的职位范围很广，从建筑维修工人到律师。每个人的面试都是一个有趣的故事。我认为虽然我们面临着起薪较低的不利条件，但我们还是组建了一支令人难以置信的有天赋的团队。

给大家讲一个非常有趣的故事，有一次我们对一个叫辛迪的人面试，她是我们从一个知名的律师事务所挖来的。当我和辛迪进行了一些交谈后，我陪她在办公室里走走，认识一下其他的律师和律师助手。她在面试中印象最深的一件事情是，我们一个律师助手竟然穿着凉鞋并戴着脚环。我必须承认，我从来无法理解，为什么有人愿意在自己的脚上戴着一个环，但是如果他们愿意这么干，我的确没有任何意见。

辛迪非常关注脚环的事，她说：“我在想，哇，我的老天，那个女孩戴着脚环呢。这在我工作的律师事务所绝对不可能出现，我一定要到这里来工作。”我也不知道辛迪自己是否想戴个脚环，但是她知道她能够拥有这种自由，她愿意在这样的环境中工作。

还有一个例子。我们面试了一个叫凯拉的律师，她的丈夫调到了达拉斯，所以她也就跟着搬来了。她是从一个非常有名的律师事务所离开的，他们很不乐意失去她。对凯拉面试后，我们真的很想得到她。她是个出类拔萃的律师，法律知识丰富，性格很好，很有价值，她拥有哈佛法学学位，又是PhiBetaKappa的关键人物。简而言之，她就是我们需要的人。

我们也知道凯拉是很多公司的目标。虽然我们很想要她，但我们的薪资结构，使我们得到她的机会看上去很小。我知道达拉斯一个知名的律师事务所，给她开出的薪水，比我们要高40000美元，但我决定尽量试一下。就在圣诞节前夜，当办公室里的人都离开后，我给凯拉打电话，最后我在南卡罗来纳她父母的家里找到了她。我想也许我打扰了他们的家庭晚餐，但凯拉还是耐心地和我谈了谈。我向她真诚地介绍了如何在西南航空做事和享受乐趣的经历。

3.公司签约仪式发言稿 篇三

目录

×××公司是一家高科技、高效益、高知名度的企业，它于×年在×成立，×年在×上市，×年在×镇成立×有限公司，xx年增资更名为*有限公司，*在我镇投资发展以来，勇于开拓，精益求精，以一流的技术，一流的管理，一流的人才，一流的质量赢得了市场，打响了品牌，使企业不断创新发展，取得了辉煌的成就。目前，*在*内的三间公司累计总投资金额超过*万元，主要生产高科技电子信息产品，产品主要销往亚洲、美洲、欧洲等国家和地区，年产值达*亿元。

*公司的不断发展，为我镇的招商引资和外资企业的增资扩产作出了良好的示范与带动作用，吸引了一大批优秀的电子企业落户*，使我镇*产业的综合实力不断增强。目前，我镇有外资企业*多家，其中台资企业*多家，有*上市公司。这些外资企业为我镇的经济社会发展作出重大贡献，可以说，*有今天的发展，是与*等一大批企业的支持和贡献分不开的。

为了进一步扩大发展，*公司决定在*兴建生产基地，并于今天举行签约仪式。新厂占地8000平方米，总投资约*万元，将为*公司未来的辉煌腾飞奠定更加坚实的基础。我们将进一步加强工业园的环境建设、基础设施建设，努力增强服务意识，提高服务水平，切实做好配合协调，为*以及所有入园企业的发展提供优质的服务。让我们三方精诚合作，携手共进，为推进产业转移园建设作出新的更大的贡献！

最后，祝*公司事业越做越大，生意越来越红火！祝*兴旺发达，宏图大展！祝各位身体健康，工作顺利，家庭幸福！

谢谢大家！

盛世商朝网络科技集团有限公司战略合作签约仪式发言稿

XX年东莞市工商业联合会 几万家生产制造企业提供信息化和电子商务服务的全市产业信息化公共服务平台。东莞市产业信息化公共服务平台是依托东莞市“八大支柱产业”纺织服装制造业、电子信息制造业、电气机械制造业、家具制造业、玩具制造业、造纸及纸制品业、食品饮料制造业、化工制品制造业，依托“一镇

一产业”特色，利用盛世商潮集团旗下专业市场丰富的批发商资源优势，设计、开发并运营的东莞市产业信息化公共服务平台，目标是助推东莞制造企业扩大内销，加快“工业化信息化”两化融合，促进东莞制造的产业转型与升级。

“易批发”是盛世商潮集团自XX年开始打造的全国领先的在线专业批发市场联盟。“易批发”通过公司自主研发的电子商务综合服务平台，链接行业生产企业、批发商、零售商、消费者为核心的产业链，打造集信息流、资金流、物流于一体的行业电子商务生态系统，并在全国线下配套发行了《商情—进货指南》刊物。作为“东莞制造”的辅助平台，“易批发”可以为东莞市生产制造企业提供丰富的市场网络和海量的客户资源。

东莞制造在去年5月25日正式上线到现在短短半年多的快速发展期间，现有会员企业已达5200多家XX年在市委市政府领导及经信局刘局和工商联卢书记的大力支持下，“东莞制造”公共服务平台迎来了快速发展和稳健成长期。

东莞市工商联作为经济性人民团体组织，为促进我市经济社会发展中一直发挥着重要的作用，同时在卢书记决策领导下整合多方市场资源，提供专业化的配套服务，为会员企业快速发展起到非常大的推

动作用。盛世商朝通过与总商会的战略合作在信息服务产业为总商会3800多家会员企业，提供专业化咨询及高效服务。在此简单的给各位领导及企业家朋友介绍以下3项合作领域：

1、通过成立总商会电子商务专业委员会，强化机构专业化服务配套能力，提供高效的一体化电子商务服务，加快会员企业网络营销体系建设，以推动会员企业发展为宗旨，并依托“东莞制造”东莞市产业信息化公共服务平台的优势，组织会员企业参与促转型、拓内销等系列活动。通过“东莞制造”电子商务平台为会员企业进行网络品牌推广，拓展产品内销市场渠道。

2、贯彻市政府办公室《关于加快信息化与工业化融合 促进我市电子信息产业升级发展的实施意见》的指示精神。就“工业化、信息化”两化融合提供电子商务应用及网络营销免

费培训、下镇区系列活动。以帮助培养一批总商会会员企业信息化管理及电子商务应用人才，提升会员企业信息化管理水平，加快产业转型升级。

3、落实《东莞市中小企业（内贸）电子商务应用专项资金管理暂行办法（试行）》的指示精神，我市XX年期间共投入1500万元的财政扶持资金，通过购买 面提高信息化水平，推动信息化和工业化深度融合，加快经济社会各领域信息化，积极发展电子商务”。因此由工信部牵头、包括发改委等9部委联合制定的电子商务“十二五”规划中对于电子商务的发展目标将有更高的期望。并将电子商务列入战略性新兴产业的重要组成部分，作为新一代信息技术的分支将是下一阶段信息化建设的重心。

电子商务“十二五”期间预计到XX年，电子商务在XX年的近4万亿的基础上交易额将翻两番，高达到13万亿，在gdp中贡献率大幅提高。

XX年作为国家十二五规划开局之年，也是电子商务高速发展期，盛世商朝也同样面临机遇和挑战，盛世商朝将一如(请帮助宣传好范文 网：)既往的专注于信息服务产业的探索与发展，重视团队建设，始终致力于客户服务，在不断创新，追求卓越的理念指导下继续推陈出新，续写“东莞制造”新篇章。

最后祝 xxxx签约代表们表示热烈的欢迎，（大家鼓掌）。

首先，我要介绍出席今天签约仪式的各位领导。（开始介绍领导的姓名和职务）

现在我来介绍一下合作事宜的基本情况。（可选）

拆迁地块东起xxxx，西至xxxx，南起xxxx，北至xxxx，整个地块占地xxxx亩。地面现有建筑为xxxx，产权属于xxxx。现签约双方达成xxxx的拆迁补偿协议……。合作已经取得重大进展。

本次签约仪式有两项内容。下面我们将进行签约仪式的（“工欲善其事，必先利其器。”驻村的这1122名“两官”的通信及交通问题解决的好坏，将在很大程度上影响驻村工作的效果。今天内黄县委组织部与中国移动安阳分公司在这里签署合作协议，根据协议约定，作为国家重要的通信行业公司——中国移动安阳分公司将为内黄县委选派的这1122名“两官”提供优质的通信服务和必要的交通工具，这一协议的实施将对内黄县“两官”工作扎实有效开展发挥重要的助推作用。

我希望并坚信，这次内黄县委组织部和中国移动安阳分公司的合作只是双方合作的一个美好开始，它必将结出丰硕的成果，并带动其他领域的精诚合作，也必将推动双方的工作事业再上一个新台阶。

最后，祝内黄县委组织部、中国移动安阳分公司合作愉快，友谊之树常青。

亿元人民币，固定资产投资600o万元人民币。主要设备采用国际最先进的热风干燥、冷冻干燥设备及选别设备。公司主要与当地农业部门和广大农民群众合作，建立农业科技研究示范园区及专业化蔬菜种植体系，建设优良的原料供应基地，专业生产各类脱水蔬菜食品。4条生产线全部建成投产后，年可创产值10000万元，利税2500万元。产品主要供应顶新集团，其余出口韩国及欧美等国家和地区。可带动全县10万农户发展蔬菜、水果、食用菌等产业，年实现产值10.4亿元，农民来自特色农业的经济收入可占到农民人均纯收入的75。

我们之所以选择在xx投资，不仅是因为看中了这里优越的生产条件和丰富的蔬菜资源，更重要的是我们看中了这里优越的投资环境。经过最近一个时期的参观考察和对公司前期筹备工作的实际运作，我们深刻体会到，xx县的环境非常好，在xx县投资我们感到非常放心，也非常舒心。借此机会，我代表公司对给予大力支持和帮助的县领导和县直有关职能部门表示诚挚的感谢！由于我们公司刚刚起步，企业的发展离不开大家的支持和帮助。我们真诚地希望大家像朋友一如既往地支持我们的工作，为企业发展创造良好环境。对社会各界的关爱，我公司将以一流的业绩给予真诚的回报。

最后，请各位领导放心，我们一定大力弘扬“诚信为本、严细实恒”的企业精神，真正塌下心来在xx落地生根，千方百计地把企业建设好、经营好、管理好，在增加就业、提供税源方面发挥出应有作用，为促进xx经济发展做出积极的贡献。

谢谢大家！更多精彩相关文章：

风电公司签约仪式主持词 投资项目签约仪式企业代表发言稿 中建签约仪式开发商董事长发言稿(1)项目签约仪式企业代表发言稿 奖学金签约仪式学生代表发言稿

公司组长竞聘演讲稿

目录

等其他的工作，适应将来的公司发展的需求。小组独立的不仅从经济上独立，更重要也要从技术上独立，综合能力的加强，这就需要小组要有较强的学习能力。小组的成长结果是打造一个专业化全能的团队，具有超强的实力，能够按时独立高效完成公司总部的下达的任务。

所以作为小组的组长需要具有以下的能力： 1.能够分清责任

2.具有一定的技术水平，能够处理一般技术问题 3.具有较强的学习能力

4.具有高尚品德，团结组员，沟通能力强

对于现在的我，入职近半年，关于工程方面上的还缺少太多的经验，需要很长时间的磨练，在沟通能力上更需要加强，但是还是要抓住这次机会，给自己一个挑战。

关于未来几年的发展，就是平时每天多学点知识，多积累点经验，能够准确的处理好工作，将来做个广电技术达人。

在几个月的工作中，感觉到公司的在规划设计中存在着矛盾，矛盾的产生来自很多方面，但我认为主要是责任没有真正的分清，例如，在电缆网上设计中，分给设计者一个区域，偶尔部分设计者会丢掉一个楼，留下来成了光网问题。就是设计者没有能够分清自己的责任。在设计的过程中，每个设计者应该用心去做，坚持与人方便才能于己方便。

公司的小组组长竞聘活动，给了每个人平等的机会，更重要的是检验了每个人的能力，也会激励每个人去努力工作。俗语说宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，相信经过这次考验，没有成功的人会有质

的积累，成功的人会有量的突变。

4.具有高尚品德，团结组员，沟通能力强

对于现在的我，入职近半年，关于工程方面上的还缺少太多的经验，需要很长时间的磨练，在沟通能力上更需要加强，但是还是要抓住这次机会，给自己一个挑战。

关于未来几年的发展，就是平时每天多学点知识，多积累点经验，能够准确的处理好工作，将来做个广电技术达人。

在几个月的工作中，感觉到公司的在规划设计中存在着矛盾，矛盾的产生来自很多方面，但我认为主要是责任没有真正的分清，例如，在电缆网上设计中，分给设计者一个区域，偶尔部分设计者会丢掉一个楼，留下来成了光网问题。就是设计者没有能够分清自己的责任。在设计的过程中，每个设计者应该用心去做，坚持与人方便才能于己方便。

公司的小组组长竞聘活动，给了每个人平等的机会，更重要的是检验了每个人的能力，也会激励每个人去努力工作。俗语说宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，相信经过这次考验，没有成功的人会有质的积累，成功的人会有量的突变。

的权利会一般高于非独立组成员，所以独立组的责任也会高于其他成员，但是如果能够承担起肩上的责任，就能够获得更大的利益。

独立组的现阶段的任务主要是网络优化和网络改造，但这个对于独立组来说是远远不够的。一个真正的独立组除了做好现阶段这两个工作外，更重要的是能够完成例如调试，安装，施工，维持甲方关系等其他的工作，适应将来的公司发展的需求。小组独立的不仅从经济上独立，更重要也要从技术上独立，综合能力的加强，这就需要小组要有较强的学习能力。小组的成长结果是打造一个专业化全能的团队，具有超强的实力，能够按时独立高效完成公司总部的下达的任务。

所以作为小组的组长需要具有以下的能力： 1.能够分清责任

2.具有一定的技术水平，能够处理一般技术问题 3.具有较强的学习能力

4.具有高尚品德，团结组员，沟通能力强

对于现在的我，入职近半年，关于工程方面上的还缺少太多的经验，需要很长时间的磨练，在沟通能力上更需要加强，但是还是要抓住这次机会，给自己一个挑战。

关于未来几年的发展，就是平时每天多学点知识，多积累点经验，能够准确的处理好工作，将来做个广电技术达人。

在几个月的工作中，感觉到公司的在规划设计中存在着矛盾，矛盾的产生来自很多方面，但我认为主要是责任没有真正的分清，例如，在电缆网上设计中，分给设计者一个区域，偶尔部分设计者会丢掉一个楼，留下来成了光网问题。就是设计者没有能够分清自己的责任。

在设计的过程中，每个设计者应该用心去做，坚持与人方便才能于己方便。

公司的小组组长竞聘活动，给了每个人平等的机会，更重要的是检验了每个人的能力，也会激励每个人去努力工作。俗语说宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，相信经过这次考验，没有成功的人会有质的积累，成功的人会有量的突变。

的。

二、有好的工作作风和较强的敬业精神。工作中，我严格要求自己，对领导交办的文字工作或其它工作，我总是以认真负责、一丝不苟的态度认真对待，并且讲究方式方法，提前准备，以最少的劳动量达到最大最好的效果。文秘工作加班加点赶稿子，也是常有的事，对于这一点，我看作是一种锻炼、挑战自我的机会，今天要交的稿子，绝不拖到明天，而且要力争提前、及时为领导提供高质量的文稿，这也是我工作中最大的成就感。

三、勤思善学，知识结构合理。公文写作要求的学识既要博，也要专，所以要做好文秘工作，除要掌握公文写作知识外，对本单位的业务工作也要有一定的了解。我除学习公文写作知识外，还特别注意学习等业务知识，对国家时事、市场经济、科技发展等也有一定的了解和掌握。

四、能够熟练地操作计算机。从办公软件地应用，到硬件地维护维修，从上网查找资料、发送邮件，到组织网络会议等，计算机各方面的应用，我都能娴熟操作。这也大大提高了我的工作效率。

以上是我竞选文秘组长的几点优势，如果有幸竞选成功，我将按照以下思路开展工作：

首先，提高个人思想修养和学识储备。古人说：“志高者意必远。”写作者树立了正确、远大的理想，写作时才能正确地“言志”，做到文意深远。鉴于此，我要进一步强化自己的思想境界修养，增进自己多方面的文化科学知识素养，使自己树立正确的世界观、政治观、道德观、艺术观、美学观、历史观、伦理观、文化观，做到对各方面

知识融会贯通、运用自如。

一、强化自律意识，构筑拒腐防变的思想防线 注重理论学习和党性修养，树立正确的权力观、地位观、金钱观，是解决领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制腐朽思想侵蚀的根本途径。因此，我将继续强化学习，不断提升自身综合素质。在学习上，我将从四个方面入手，一是深入学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中、四中全会精神。二是认真学习党纪政纪条规。自觉学习党风

廉政建设的有关规定，通读、精读“两个条例”、“两个纲要”等廉洁从政的各项党内法规，通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高拒腐防变能力。三是学习先进模范人物。以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。四是学习新的税收业务知识，不断提高业务技能。本着与时俱进的原则，按照终身教育的理念，学习研究税收知识、相关法律和信息化知识，积极拓宽知识面，提高自身文化素养。

二、加强自我约束，努力践行廉洁自律各项规定

自己是党和人民培养教育起来的干部，手中的权力是党和人民赋予的，自己只有扎扎实实地为党和人民谋利益的义务，而没有任何谋私利的权力，特别是在当前改革开放的新时期和市场经济的大潮中，更要严格约束和规范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自觉接受党组织和广大税干、纳税人的监督。坚决做到在生活上严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。在个人品

质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私，随波逐流，不揽功诿过，不阿谀奉承。在工作上，以主人翁精神对待工

作，以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，任劳任怨。在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众。在廉洁自律上，坚持用廉洁准则规范自身行为，不利用职权谋私利、办私事，不借工作之机拉关系、交人情，不在工作中贪便宜、要好处，不接受与公务有关的吃请、礼品，不在工作中耍特权，刁难群众和纳税人。

三、坚持从严治队，构建反腐倡廉的良好机制

在新的岗位上，做为一名副职，按照廉政建设“一岗双责”的要求，除保持自身廉洁外，还积极配合一把手和局党组努力尽到对全系统全体税干的廉政教育和管理的职责。为此，我将做到，一是严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，把功夫下在持之以恒的日常教育、管理和监督上，坚持以人为本、以德治税的原则，积极开展形式多样的主题教育。有效增强干部的责任心、事业心、进取心；二是注重把功夫下在党风廉政建设责任制和执法责任追究制的落实上，从“小”处管起，从“细”处抓起，用纪律管人，用制度管事。真正把法律、纪律、他律转变为税务干部的自律，自觉筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制；三是严格抓监督落（更多精彩文章来自“秘书不求人”）实和违规违纪案件的查处，不断纯洁优化地税队伍。

四是注重发挥自身的表率作用

带头坚持“两个务必”、遵守两个“条例”，执行“六条禁令”,时刻做到“言正、心正、身正、行正”，用言正聚人，用心正服人，用身正带人，用行正感人，真正在管人环节带个好头。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的征途上，我坚信，依靠各级领导的关心与支持，依靠同志们的理解与配合，依靠自己的勤奋与努力。

在新的工作岗位上，我将摆正位置，大胆工作，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。我将以饱满的热情，高昂的斗志扬起坚定的理想信念之帆，把稳廉洁自律之舵，为推动地税之舟稳步前进做出自己应有的贡献。

以上是我的个人观点和看法，希望可以得到大家的认可。我的演讲完毕，谢谢大家！

默认

4.公司战略合作签约仪式主持词 篇四

大家早上好，金秋送爽，粮果飘香，今天很高兴我们在这里隆重举行《xxxx有限责任公司》与《xxxxx公司》战略合作签约仪式。此次合作，必将成为我们扩大交流、加强合作的坚实平台，成为双方互惠互赢、共谋发展的一次盛会。

首先，请允许我隆重介绍出席本次签约仪式的各级领导和嘉宾，他们是……

光临签约仪式的新闻媒体有《xx报》、《今日头条》、《xx网》、《xx网》的朋友们。让我们共同用热烈的掌声对出席签约仪式的各级领导、各位来宾和各位朋友表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!

今天的签约仪式共有三项议程，下面进行第一项议程： 请《xx有限责任公司》李总致辞，大家欢迎。

下面进行第二项议程，请《xx公司》x总致辞，大家欢迎。

各位领导、各位来宾、朋友们，《xx有限责任公司》李总，《xx公司》黎总，向我们介绍了项目规划情况以及发展前景，双方都表达了战略合作的良好愿望和信心。我们坚信，《xx有限责任公司》与《xxx公司》，这两家公司的强强联手，合作项目必将取得圆满成功!下面，仪式将进行第三项，合作双方代表签署合作协议。有请《xx公司》李总，《xx公司》黎总到主席台签字，请大家用热烈的掌声欢迎他们。

(签字、合影)各位领导、各位来宾、朋友们，刚刚我们很荣幸地见证了一个激动人心的时刻，两家公司合作双方将会全面实现“双赢”的局面，让我们再次用热烈的掌声预祝项目合作取得圆满成功。

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们，今天我们共同见证了《xx有限责任公司》与《xx公司》合作协议签约仪式，感谢大家从百忙之中抽出时间来参加今天的签约仪式。今天之后，两家合作公司将在李总、黎总的带领下，励精图治，奋勇拼搏，开拓创新，为圆满实施项目而努力奋斗。

现在，我宣布，《xx有限责任公司》与《xx公司》合作协议签约仪式至此结束!

5.材料有限公司签约仪式致辞 篇五

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：大家好！今天，我们在行政服务中心与xx有限公司举行xx材料项目签约仪式。在此，我代表xx县委、xx向项目的正式签约表示热烈的祝贺！向应邀参加签约仪式的各界朋友、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!xx是中国xx重要生产基地，被誉为“xx之乡”。近年来，我县坚持把xx资源配置与开采能力、加工应用能力相结合，积极推进开发秩序的整

尊敬的.各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：

大家好！今天，我们在行政服务中心与xx有限公司举行xx材料项目签约仪式。在此，我代表xx县委、xx向项目的正式签约表示热烈的祝贺！向应邀参加签约仪式的各界朋友、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

xx是中国xx

重要生产基地，被誉为“xx之乡”。近年来，我县坚持把xx资源配置与开采能力、加工应用能力相结合，积极推进开发秩序的整顿和规范，大力引进深加工项目，走资源整合和精深加工、高附加值、高效益的路子，不断提升产业能级和竞争力。目前，我县xx开采秩序规范有序、采矿技术高效环保、冶炼分离技术国内领先，产业规模迅速壮大，已形成了从资源开采、冶炼分离到加工应用“三位一体”的格局。，全县xx产业实现工业总产值xx亿元，上交财政税费xx亿元，占财政总收入的xx。xx产业已经成为xx经济的重要支柱，是拉动经济快速增长的“火车头”。

这次xx材料有限公司再次投资xx亿元，在xx兴办xx材料有限公司，进行xx精深加工，生产xx等材料。这是双方审时度势，准确把握国家产业政策，发挥各自优势，精诚合作的结晶。充分体现了xx材料有限公司对xx的深厚感情和对xx投资环境的充分肯定，展示了公司决策者们远大的战略眼光和宏大的创业胆识。我相信，xx公司的建设，不仅对xx材料有限公司的长远发展具有重要的战略意义，而且对拉长xx产业链条，调优xx产品结构，构建完备的xx产业体系，加快xx产业基地建设，进一步把xx资源优势转化为产业经济(本公文由中科软件园

*免费提供，请注明！)优势，具有十分重要的意义。在此，衷心希望项目合作各方诚信相待，按照协议，抓好落实，使签约项目早启动、早投产、早见效。

最后，衷心祝愿我们的友谊之树常青！衷心祝福各位来宾和朋友财源广进，事业发达，身体健康，万事如意！

6.飞利浦公司如何签约人才 篇六

想要的人才引不进，想进来的人才不想要。案例中提到的两位技术高手、销售高手都是程瑞想引进的人才，但那位技术高手嫌薪水低、销售高手要25％的股份，因而难以引进。当然，也有不少愿意在创业小公司锻炼成长的人才，但这样的人才短期难以发挥作用，公司不想要。

已经在公司的重要人才难留住。案例中讲到几个元老级的技术骨干纷纷辞职，事实上，对于创业小公司来说，后来引进的技术和销售骨干都存在“留人难”的问题。

几乎所有的创业小公司都有类似迅腾数据公司的人力资源管理问题，之所以有这两个问题，是因为创业小公司在人力资源管理上属于“三无”公司。

一“无”：无法给员工“镀金溢价”。同样才能的人，有著名大公司的工作经历后，比有创业小公司工作经历的人，身价能提高很多，这可称为“镀金溢价”。“镀金溢价”不仅不容忽视，而且在著名大公司镀金后，人才溢价金额往往超出人们的想象。正是因为这样，不少年轻的职场人士愿意去著名大公司做很简单的工作，即使拿较低的薪水也心甘情愿，借此积累自己的“镀金溢价”。创业小公司虽然能够快速锻炼人才的能力，但无法给员工“镀金溢价”。

二“无”：无法给员工“稳步上升的职业发展路径”。《杜拉拉升职记》从文学标准衡量，算不上好小说，场景和心理描写、情节构思等方面都不好，但成为持续走红的畅销书，主要是因为年轻的职场人士渴望升职。创业小公司并不缺乏升职机会，但不确定性很大。创业小公司与成熟大公司明显的区别就是“变得快”，连公司是否存在、主业是什么、部门和岗位设置都有很大的变数，更不用说员工的职业规划了。多数年轻员工希望在公司有稳步上升的职业发展路径，这是创业小公司难以做到的。

三“无”：无法给员工明确的指标或职责。创业小公司的任务指标和岗位职责既不细化，也不固定，经常随着业务的调整而调整。而且员工可能在不同部门、不同岗位之间进行调配、借调和临时支援。正因为这样的“三无”小公司难以吸引人才，所以在创业初期，关键的业务或技术人员往往由股东、合伙人或其家庭成员担任。但是，创业企业要想走上正轨，或者要做大做强，必须突破人才瓶颈，如何吸引优秀人才加盟呢?笔者认为，可以考虑以下几方面的措施：

(1)低底薪、高奖金。创业小公司虽然难以承担很高的固定薪水，但是，无论是销售人员，还是技术人员，都可以从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金，以此来吸引人才。案例中的技术高手要求年薪20万，公司难以承受，但是，如果改为固定年薪lO万，若项目或业务进展良好，预计提成或奖金20万，合计年薪30万元，有可能公司和那位技术高手都能接受。

(2)从“干股”到股份逐步过渡。案例中的销售高手向程瑞要公司的25％股份，程瑞合不得给。如果设计为逐步过渡方案，即先拿“干股”(盈利分红权)，几年后有持续业绩，再过渡到股份，在此期间，“干股”与股份比例与盈利目标动态挂钩，这样的话双方可能都可以接受。如果再加上未来上市的规划，对人才的吸引力就更大了，甚至更小一些的“干股”或股份比例，也能吸引不少人才，创业板上市公司造就众多亿万富翁的真实故事对许多人才是很有诱惑力的。

7.在公司项目签约仪式上的致辞 篇七

尊敬的各位领导、各位宾hy;朋：

首先我代表台湾xx集团xx有限公司的全体员工，对各位领导和各位嘉宾前来参加xx县与我公司项目签约仪式表示热烈的欢迎和衷心的感谢！您们的到来，更加增添了我公司与xx合作的喜庆气氛，使我们倍感荣幸和激动。

我们xx公司隶属于台湾xx集

团，总部在台湾，在xxxx、xxx设有两家食品公司，主要生产高档脱水包菜、香葱、萝卜等。这次拟在xx投资建设4条具有国际先进水平的脱水菜生产线，可年产6000吨脱水蔬菜。计划项目总投资1亿元人民币，固定资产投资600o万元人民币。主要设备采用国际最先进的热风干燥、冷冻干燥设备及选别设备。公司主要与当地农业部门和广大农民群众合作，建立农业科技研究示范园区及专业化蔬菜种植体系，建设优良的原料供应基地，专业生产各类脱水蔬菜食品。4条生产线全部建成投产后，年可创产值10000万元，利税2500万元。产品主要供应顶新集团，其余出口韩国及欧美等国家和地区。可带动全县10万农户发展蔬菜、水果、食用菌等产业，年实现产值10.4亿元，农民来自特色农业的经济收入可占到农民人均纯收入的75。

我们之所以选择在xx投资，不仅是因为看中了这里优越的生产条件和丰富的蔬菜资源，更重要的是我们看中了这里优越的投资环境。经过最近一个时期的参观考察和对公司前期筹备工作的实际运作，我们深刻体会到，xx县的环境非常好，在xx县投资我们感到非常放心，也非常舒心。借此机会，我代表公司对给予大力支持和帮助的县领导和县直有关职能部门表示诚挚的感谢！由于我们公司刚刚起步，企业的发展离不开大家的支持和帮助。我们真诚地希望大家像朋友一如既往地支持我们的工作，为企业发展创造良好环境。对社会各界的关爱，我公司将以一流的业绩给予真诚的回报。

最后，请各位领导放心，我们一定大力弘扬“诚信为本、严细实恒”的企业精神，真正塌下心来在xx落地生根，千方百计地把企业建设好、经营好、管理好，在增加就业、提供税源方面发挥出应有作用，为促进xx经济发展做出积极的贡献。

8.飞利浦公司如何签约人才 篇八

13日，《印象·平遥》大型实景演出项目在平遥古城签约启动。知名导演王潮歌（前排左一）表示：相信印象·平遥也将为古城掀起新的一章。毋晓东 摄

中新网10月13日电(张恩 通讯员王增兵)山西一文化产业扶持项目——《印象·平遥》大型实景演出项目13日在平遥古城签约启动。当地政府官员称，此项目2012年建成后，中外游客游览平遥古城时，将有机会品味到一道全新的艺术与旅游完美结合的文化演艺盛宴。

据了解，《印象·平遥》大型实景演出项目是中国北方第一部《印象》系列实景演出项目，也是我国第一部以城文化为主题的实景演出项目。此项目由平遥县与当代知名导演张艺谋、王潮歌、樊跃领衔创作团队合作，由平遥县九成文化旅游投资有限公司和观印象艺术发展有限公司共同实施。通过实景演出方式展现山西和平遥古城厚重深邃的历史文化，提升国内外游客对山西文化的认知和欣赏，推进平遥古城乃至整个山西的文化旅游产业实现新跨越。

记者了解，平遥古城是世界文化遗产城市和中国著名的旅游城市，晋商文化的主要发祥地，历史悠久，文化厚重.近年来，平遥县不断挖掘、保护、开发和利用此间独特的人文资源优势，丰富和充实文化旅游内涵，围绕“全面建设晋商文化旅游中心城市”的战略目标，积极开展强势文化活动，大力发展文化旅游产业，走出一条以文化提升旅游品位、以旅游开发促进文化产业发展的良性循环之路。

当地还先后推出充满平遥浓郁乡土气息的文化特质的《晋商乡音》、经典舞剧《一把酸枣》、新编晋剧《汇通天下》等优秀演艺项目和县太爷迎宾、县太爷升堂断案、文庙状元祭孔、我在平遥过大年、票号帐房先生代写家书、市楼抛绣球招亲、镖局走镖、民间社火等独具古城特色，集参与性、娱乐性与一体的文化旅游演艺和娱乐项目，犹如一道道“文化大餐”，既展示平遥古城纯朴的民俗风情，又增强了游客对晋商文化的鲜活感知，已成为中外游客了解平遥乃至山西的晋商文化、民俗文化和历史文化的窗口。

特意身着一身艳丽大红服装的导演王潮歌激情飞扬：今天注定是平遥古城浓墨重彩精彩无限的一天。相信印象·平遥也将为此间掀起新的一章。

张艺谋、王潮歌、樊跃导演领衔的创作团队2004年倾力打造的大型山水实景演出《印象·刘三姐》，拉开中国实景演出的序幕。随后，又推出《印象·丽江》、《印象·西湖》、《印象·大红袍》、《印象·普陀》等6部系列实景演出。

平遥古城是中国北方一座著名历史文化名城，位于山西省中部，距今已有2700多年历史的平遥古城1997年被联合国教科文组织列入世界遗产名录。

9.飞利浦公司如何签约人才 篇九

成功的二八原则一定是建立在企业和谐发展的基础上。如果企业不能够做到公正公平对待每一个员工，二八原则一定会露出“狰狞的面目”。

理实国际咨询有限公司高级咨询顾问 杲占强

意大利著名经济学家巴莱多发现，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，这就是二八定律，也称为巴莱多定律。这个定律的重要意义在于，它在理论上指导我们在纷繁的工作中怎样迅速抓住重点。当然，如果我们把全部精力都放在重点工作上而不全盘考虑，那样二八原则也将出现可怕的负面效应。

林海面对的员工高流失的问题主要是由于薪酬体制不合理造成的。在进入全国知名制药企业行列之后，林海制药尽管为中高层领导设立了富有竞争力的薪酬，但是对于基层员工的工资却维持在本地的最低水平，从而使得大量基层员工对林海很是失望从而纷纷跳槽。林海的“核心人才价值”，留住了核心，却失去了基层。

一个企业的发展固然要有高层的运筹帷幄、优秀技术人员的苦心孤诣，他们构成了一个企业的核心竞争优势。可是只有他们绝对不够，还必须有广大基层员工的认真负责、执行到位。

林海在执行二八原则时，忽视了一个重要前提。这个前提可以简单归纳为“皮之不存，毛将焉附”：即20％的重要部分一定是建立在80％相对不重要部分的支撑基础上的。缺了后者的支撑，前者就成为了无本之木、无源之水。后者的稳定存在不但有力地保证优秀人才的充分供应，而且对于形成有序竞争以及确保企业稳定发展起着重要作用。

在很多企业中，由于资源分配以及关注程度不同，80％部分恰恰成为企业发展的短板。这个道理很简单，企业战略宏伟，但是如果缺乏优秀的基层人员，那么这个企业绝对不会发展太好。我在讲课中发现，有些企业技术和设备都是从发达国家进口，但是产品却无法和发达国家相提并论，其主要原因在于员工职业精神和工作技能的匮乏。所以，一些企业如果想做大做强，80％的部分反而应该得到更多的关注。毕竟，一个企业的发展壮大不是由20％人才书写的，而是全体员工共同奋斗的结果

成功的二八原则一定是建立在企业和谐发展的基础上。如果企业不能够做到公正公平对待每一个员工，二八原则一定会露出“狰狞的面目”。如果林海公司能够在为所有员工提供有竞争力薪酬的同时加强绩效管理，相信“黄埔军校”的称号会很快消失。

大家都知道，在企业初创期，大家为创业的激情所鼓舞，领导身先士卒甚至和员工称兄道弟，加上蓬勃豪迈的情感给予了员工极大的精神满足。但是一旦创业成功，员工对利益的关注对自身价值实现的考虑就会处于主导地位。那么企业就一定要在制度、文化建设上稳步向“三公原则”过渡。对于核心人员也好，对于普通员工也罢，单纯依靠员工发扬奉献精神，单纯要求员工发扬风格都是不切实际的。

著名管理学家魏杰教授曾经指出：“企业理念包括三个层面：第一，企业是企业与员工共同生存和发展的平台；第二，企业是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭；第三，企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业做出奉献的同时，自身素质也会得到提高。”为此，企业必须致力于所有在职员工生活水平进步能力提升和价值实现，盲目提倡二八原则正好与此背道而驰。

支撑一个企业不断向前发展的是员工的使命感与信仰，只有把这种使命感和信仰贯彻到员工中去，使员工凝聚在一起，企业才能更好地发展

上海卓跃管理咨询叶秉喜

林海公司所遇到的问题是高成长性企业的惯有现象。当一个企业发展非常迅速，进而成为该行业的“领头羊”时，如果相应的企业文化却没有形成，并且缺乏相应的激励机制，自然而然会导致员工的流失。林海公司员工高流失率也正因如此。

高成长性企业一般视生存和发展为首要任务，忽略了企业文化建设。林海在发展初期，员工与企业可谓共同成长，形成了一种典型的创业氛围。但是，随着公司的发展，企业应该逐渐培养起具有良好凝聚力的企业文化，并建立起一套符合企业价值观的激励机制。

支撑一个企业不断向前发展的是使命感和一种信仰，只有把这种使命感和信仰贯彻到员工中去，使员工凝聚在一起，企业才能更好地发展。林海公司企业文化和企业凝聚力的工作可以从如下几个角度去做：

第一，建立适合企业发展的文化，让员工明白他们的辛勤工作将会得到怎样的回报；第二，树立企业愿景，使员工能够看到公司的未来和发展目标，促使全体员工能够和企业一起发展，树立员工的使命感和责任感；第三，做一些增强员工凝聚力的活动，比如员工的集体生日会、文娱活动、羽毛球比赛等；第四，建立企业公司的内部刊物，使刊物成为公司和员工交流的工具；第五，加强公司的内部沟通。虽然员工纷纷离职，但林海高层可能并不知道员工真正离职的原因是什么。所以林海必须建立起一套沟通机制；第六，林海公司的高层可以建立起一套员工投诉、建议机制，使员工能够把自己想法、建议甚至抱怨等通过有效渠道反应给公司高层，使员工感受到主人翁的意识和责任。

林海基层员工的高流失说明林海公司的激励机制出现了问题。林海要想改变“黄埔军校”的现象，就要彻底思考和改变企业的薪酬机制。林海的总经理刘伟虽然和员工一起吃住，并且不断改善员工的工作和生活条件，但是他却不了解员工到底需要的是什么。林海的销售额已经达到数十亿，这个成绩是由全体员工创造的。虽然从管理学角度来说有2/8定律，但是真正的价值创造者则属于基层员工。因此，林海的人力资源应该尽快建立起“分享”机制，让“分享”成为一种激励措施，进而留住员工。林海可以从以下几个角度增加员工的“分享”和“激励”机制：第一，让员工参与到企业的利润分配中去。林海应每年拿出一部分资金，奖励给基层员工，使他们感受到公司对于他们的重视；第二，林海可以实行全员持股，凡是在公司工作一定年限，考核达标的员工都可以享受到公司的期权和股票，这样可以使员工有更大的积极性与主动性；第三，建立具有竞争力的薪酬和福利制度。作为医药行业成长速度最快且成为“领头羊”的企业，林海必须制定具有较强竞争力的薪酬和福利制度，使员工感觉到公平和公正，同时也能够安心地工作；第四，公司应该实行一定的考核机制，比如引进平衡计分卡、关键绩效指标等考核工具，对员工进行考核，使多劳者多得。

林海员工的高流失率还跟林海公司缺乏员工培养机制与员工晋升机制有很大的关系。为什么有些员工通过在林海“镀金”后，就立马跳到其他公司呢？原因在于其他公司除了可以给这些员工较好的薪酬外，还可以给他们晋升的机会或者更大的平台。林海的人力资源制度缺乏对基层员工的培养和晋升机制，几乎所有的中层及高层都是“空降兵”，没有给原来的员工任何晋升的机会。林海应该为每一位员工制定一个员工发展计划，使员工看到他们未来的发展方向是什么？他们的职业前景是什么？

刘伟执行的“二八”定律并没错，但过于理论化，在实践中应该根据林海的具体情况加以演变，才能更好地促进企业的发展。

员工的忠诚，是企业用“心”换来的；只有企业用“心”，员工才会安“心”

北京博思智钥策划咨询有限公司总经理廖光会

林海面临的基层员工高流失问题，是企业发展到一定阶段必然要面对的问题。企业一发现，就应该采取相应措施，避免更多员工流失。林海在处理这个问题上，似乎慢了很多拍。

要想改变目前的状况，形成好的企业文化是必不可少的。林海应该建立一种让每个员工都感觉被重视的企业文化氛围，那样在留住员工的同时还能增强企业的凝聚力。

每个人都有被重视的渴望，包括基层员工。企业敢不敢放手用人，给予员工施展才华的舞台与机会，使其经常连续地产生自豪感与成就感，充分体现员工的自我价值和在企业中的位置来，是影响员工忠诚的一个重要方面。员工参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多是为了精神上的尊严和自我价值的实现。

物质虽然不是留住员工的主要因素，但有时候对员工的重视或者关心可以通过物质鼓励的方式。林海可以通过以下方式让员工随着企业的发展而看到更大的希望，进而发挥自己更大的能量：

1、股票期权。股票期权是企业留住员工的有力工具。通过股票期权，企业成为“人人有份”的利益共同体，员工成为企业的主人，更得以长远分享企业利益。

2、沉淀福利制度。优良的福利制度，包括奖金、利润提成、股份等。但是这些条件不是一次性就能得到，而需要考察周期，只有工作达到一定年限的员工才可以享受这些福利制度。员工在企业里工作的时间越长，工作业绩越好，相应的奖励也越多。

3、权力下放与精神激励。权力下放就是让员工看到施展才华的希望。让员工明白只要你优秀，就拥有足够的舞台。重视员工学习、教育，积极帮助其自我成长。

10.飞利浦公司如何签约人才 篇十

发布时间：2012-03-12

文章出自：译言

原文链接：点击查看

人们有个根深蒂固的观念认为，科技是男人的天下，女人只有靠边站的份。本文对科技行业内的妇女们作了全面的采访，就如何解决科技公司人才问题，如何营造欢迎妇女的环境，如何让妇女们融入科技社区，如何打造一个多元化的企业文化，如何让占了半边天的女性客户更满意等展开了多角度、多层面的讨论。

尽管有工作的妇女占美国就业人数的一半，但从事科学、技术、工程和数学类工作的女性只占25%——鉴于来自高科技领域的高管们常怨声载道声称找不到合格的求职者，这种悬殊数据尤其令人深感不安。

为了帮助公司与有才华的女性求职者取得联系，安尼塔柏格女子科技学院公布了一份可供公司参考的详细且可行的报告。如果你在高科技世界从事招聘工作，你应读一下这份报告，开始纠正该报告所明确的常见错误。这些易犯的通病要么是狭义的招聘流程未能接触到合格的候选人要么公司文化存在不欢迎女性雇员的元素。

我联系了马菲亚女士科技学院的朋友以客观地评价这份报告。该组织创建于华盛顿特区，但主要在网上让那些对科技工作感兴趣的妇女们团结起来并支持她们的工作。如下内容是她们对这份报告所持的关于让女人进入高科技领域并且如何获得男人的帮助等看法的编辑版本。

数据战略家兼马菲亚女士科技学院（TLM）的创办人艾米纳通•索： 我们创立马菲亚女士科技学院的初衷在于听腻了在高科技领域存在的“妇女问题”却没有听到任何的解决方案。TLM是支持从事高科技工作妇女，促进彼此工作，提供资源和得到梦想工作的地方。当我搬迁至华盛顿时，我的朋友雷汉•萨拉姆（Reihan Salam）——聪明大方之人——给了我很好的忠告“找到卓越的人并创建一个无敌团队。”

律师凯特： 我加入TLM，是因为在高科技政策领域，我仍不能找到那些能回答我关于工程类和[计算机科学]类的问题而不会让我感到像白痴一样自卑的人。TLM为我提供了一个更深入了解法律工作中存在的科学知识，而不用因接触那些我所认识的搞技术男人而让自尊心深受打击。

社区与数码革命专家珍妮•布鲁克斯： 这是基于横向忠诚与我从南加州大学（USC）安能堡传播学院的朋友兼同事罗伯特•赫尔南德斯处学到的导师制之间的较量。导师制常被视为专家与刚参加工作的职场新手之间的单向垂直联系。横向忠诚论者认识到每个工作人员都有可供大家分享的技能和知识，并为建立互助互惠的关系创造了空间。使用这一优势作为企业获得良好的效果且结局影响更大。

理论物理学家克莉丝汀• 科比特•莫兰： 在孩童时期，我深受性别成见的折磨但我很幸运被麻省理工学院（MIT）录取之后在此上在学。在MIT，我发现自己因新生班男女同学平分秋色而找到了最佳状态。我学的是计算机科学。之后我便在各种技术行业工作过，且我相信科技是改变世界的关键，而只有男人参与改变的世界意味着这是一个糟糕的世界。因此，我们需要女性从事科技工作。第一步且最简单的一步便是关心问题——承认这是一个重要的需解决的问题。故很多在硅谷和世界上的许多公司并没有实施这一步，而导致结果是我们的项目相形见绌，产品质量较差和工程师素质较低。

阳光基金会的组织部主任尼科尔•爱罗： 问题并不在于公司不知道如何招聘女职员，而在于他们很少积极主动地对待此事。

开发人员帕姆•赛尔： 我喜欢[安妮塔]的报告，因为这一劳永逸地解决永无何止的关于“哦，我找不到人来工作”的抱怨。我实在说不出有多少次在组织中听到类似的埋怨。是的，他们很清楚这是一个问题，但是，没有解决方案只是空谈有何意义呢。这基本上是我所听到过的最大的傻事。难道我们不是工程师吗？难道找不出本行的解决方案？

阿罗： 有很多文章谈到女性应如何更好地适应科技及其他严重依赖男性，以男性为主导的产业。但应该多提供一些文章，谈论如何营造一种优先考虑听取女职员及有色人种意见的企业文化。还应多一些讲如何让企业多样化以适应其所服务的不同社区的不同需求。

麻省理工学院的哲学博士珍•杨： 如果女性能想象自己在技术岗位如鱼得水的情景，她们将更乐意进入并留在这一行业。公司要培养一种欢迎妇女并与之相沟通的文化是至关重要的。最近《商业周刊》发表了一篇关于在科技公司公司尤其是更小的公司中时兴大学联谊会式的“兄弟程序员”的佳作。培育一种没有“兄弟程序员”的文化，雇佣女性员工，重视女雇员们的发展并成为其文化的显著部分（不给女性雇员更多的压力）是让更多的妇女们加入科技领域所迈出的决定性一大步。在男性为主的世界，男人有责任检测一下他们所营造的文化是否更欢迎女性。我的朋友，Stripe帕特里克•科利森是Stripe的联合创史人。他对如何营造一种没有“兄弟程序员”的文化有有很多精辟见解。他尝试着努力招聘女性职员和少数族裔员工并建立了一种欢迎他们的文化。

项目经理A： 我管理一个清一色由7名男程序开发员组成的团队。我的顶头上司是男的。他们都是聪明绝顶且心地善良的好男人，但是我实在说不出每天在一起共事时合起来要躲避多少只属于兄弟程序员的事。当有个朋友告诉我说要为在科技领域的妇女组织一个团体以互相支持时，我说“算上我一个。”

赛尔： 故许多在职人员是“由别的男人介绍”的，而且当然，那种被介绍的男人与公司其他在职人员在长相、声音和行为方法如同一个模子出来的，所以他一定会是一个好雇员，对不对？人们通常不会接受自己不理解的或不熟悉的人，因此这导致的后果便是公司员工都是同一年龄段，清一色的白种男人。

JESS3董事长兼联合创史人莱斯利•布位德肖： 我们影响了一些像DC网络女人和改变比率的妇女组织在招聘妇女的努力过程中助我们一臂之力。最近我们从60个应聘者中挑选出了一名设计师——该申请者通过DC网络女人来应聘的（她是最有资格且恰恰是个女人——双赢！）。我们公司四分之三的高管为女的，故我们为公司定下了如下基调：我们平等

对待男女雇员，基于能力、勇气、态度和产出等标准来选拔最佳候选人。我们公司已营造一种让妇女喜欢的工作氛围，并提供一种在公司最高层有楷模和导师的工作环境。

布鲁克斯： 积极对待女雇员的人力资源部门也起关键作用。性骚扰和歧视是阻碍妇女从事科技行业的真正障碍而且必须谨慎对待处理这些担忧。

科比特•莫兰： 一旦你让一名女士进入你的团队，这就容易多了。一旦你让越来越多的女员工加入进来，这便成为轻而易举的事了。因此，为了争取实现质的飞跃，不要搞形式主义；而且不降低标准，而当务之急是邀请女士们参与竞争。

作家、编辑兼网络战略家梅塞德斯•克劳斯： 男人很伟大但也很可怕。因为——他们的无知。我有很多男性朋友就是不谙此道。他们不了解女权主义，而且他们并不认为男孩俱乐部有什么不妥之处。我有一个朋友，可谓是博览群书、学富五车之人，但是他并不明白为何好多朋友认为他没有一本关于妇女的书会成问题。

艺术导演艾琳•霍洛韦： 在山上度过一个令人生厌的周末后，我与另一个在科技行业工作的女士谈到召集一帮女人学习编码。正好，同行的一名男性对这种把男人排除在外的做法非常的不舒服。我们两个就社区和需要提高妇女在这个领域的地位方面，你一句我一句展开了唇舌之战。之后他主动请缨,接着帮我恶补了一些超文本标记语言知识直到深夜。我得到另一个经验教训：并不是要你们和我们这两个男女阵营非要分出胜负。熟悉你的事业，了解你的盟友。

克劳斯： 我想到了一些问题，不过是，很多女人并没有当科学家的梦想。她们并没有看到自已在科技方面能大展身手。因此开始梦想自己在科技领域有所作为，这一点很重要。通过寻找女科学家的故事逼着自己去想象。

新闻工作者曼迪•詹金斯： 要勇于自我推销。这可能看上去有点难为情，但是我们不得不自我宣扬一身的技术并有资本成为那个出现在梦想公司视野之中的人。

赛尔： 让妇女融入科技社区的环抱对我来说意义非凡。然而，其中之在于我们做了什么——当有人说“我想做XX工作”时，如果有人在那说“做这份工？三年前你就应该从事这份工

作了。你能胜任这份工作的；而且，我将把你介绍给能给予你帮助的人”，这才是了不起的事。给社区（不仅适用于科技行业的妇女，同样适用于其他人）赋权的成功秘诀在于我们并非真的是“黑手党”且在幕后操纵木偶（尽管这也是很有趣的事），而是因为我们让人们把命运掌握在自己的手心里，冲破约束自己的藩篱。

技术专家M：事情是这样的：大概说来，你的用户中妇女占了一半。如果你的开发团队没有反映出这个事实，你可能会失去一些在你的用户看来显而易见的东西。

11.飞利浦公司如何签约人才 篇十一

此次大会是迄今为止河南省举办的层次最高、规模最大、覆盖面最广的招才引智活动，为期两天。大会由中共河南省委、河南省人民政府、欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办，中共河南省委组织部(省人才工作领导小组办公室)、河南省人力资源和社会保障厅、郑州市人民政府承办。

全国人大常委会副委员长、欧美同学会会长陈竺向大会发来视频致辞。

省委书记王国生出席大会，宣布：“中国·河南招才引智创新发展大会开幕”，并为首批“中原千人计划”专家代表颁发证书。省委副书记、省长陈润儿，中央统战部副部长戴均良，诺贝尔奖获得者、澳大利亚医学科学家巴里·马歇尔，中国科学院院士、西湖大学校长施一公先后发表热情洋溢的致辞。

省领导刘伟、喻红秋、孙守刚、赵素萍、任正晓、李亚、黄强、马懿、穆为民、江凌、胡永生、徐济超、王保存、乔新江、舒庆、戴柏华、霍金花、张震宇、刘炯天等出席开幕式。孔昌生主持开幕式。

诺贝尔奖获得者、美国艺术与科学学院院士埃里克·马斯金，欧美同学会党组书记、秘书长王丕君，以及澳大利亚伍伦贡大学电子计算机与通信工程学院院长、澳华科技协会会长、中澳大数据研究院院长习江涛教授，澳洲杰出华商协会会长、华中科技大学兼职教授、华人集团董事局主席、炎黄科技园董事长邝远平等千余名嘉宾应邀出席大会开幕式等活动。

邝远平与澳大利亚伍伦贡大学电子计算机与通信工程学院院长习江涛教授合影

在郑洛新国家自主创新示范区招才引智专场的重点项目签约环节，河南中澳大数据研究院有限公司董事长冯军，洛阳市洛龙高新区管委会副主任李森，分别代表中澳大数据研究院、洛阳市洛龙区人民政府签署合作协议，共同推进中澳大数据研究院建设；中国留学人才发展基金会旭·留学专项基金主任李明星，洛阳市洛龙高新区管委会副主任李森，分别代表中国留学人才发展基金会、洛阳市洛龙区人民政府签署合作协议，共同支持建设国际人才港（洛阳）。

炎黄科技园是洛阳乃至河南省最早发展大数据产业的园区之一，也是河南省重点项目。秉承着一流的设计与建设、前瞻性的产业布局、优惠的政策扶持、完善的配套服务，炎黄科技园以数据数字产业为主导，倾力打造大数据产业示范基地、华中国家数字出版基地洛阳分园区，并为广大创新创业者提供全方位的金融服务平台，逐步形成了大数据和数字技术洼地。

此次签署合作协议的中澳大数据研究院是洛阳市领导张世敏、孙延文带队到澳大利亚招商引资活动中，亲自引进的中澳两国大数据合作的示范项目，于2017年第35届中国洛阳牡丹文化节期间举办的“洛阳大数据高峰论坛”上现场签约揭牌，今年9月完成筹建工作，正式投入运行，是我省第一个中外合作共建的国际性大数据研究院。

中澳大数据研究院由澳洲国家大数据研究院、洛阳市洛龙区人民政府、河南中部数谷大数据科技股份有限公司、炎黄科技园建设有限公司共同建设，并已邀请享有国际声誉的世界百强名校澳洲悉尼科技大学、澳洲伍伦贡大学及澳华科学技术协会、武汉大学、华中科技大学、河南科技大学、江苏大学、文华学院等多方共同参与合作。

经过对接洽谈，中澳大数据研究院与海外澳大利亚国家大数据研究院首席科学家、伍伦贡大学习江涛教授，澳大利亚伍伦贡大学Philip Ogunbona教授、郭庆华博士，厉万庆教授、胡颖嵩博士、澳大利亚大数据公司总裁托尼·菲茨吉等大数据国际领军高层次人才达成合作共识，签约组成中澳大数据研究院专家委员会、学术委员会，共同将中澳大数据研究院打造成为世界领先水平和具有国际影响力的科研平台。同时，中澳大数据研究院还积极对接引进国内外高、精、专大数据项目合作，尤其是具有引导性、带动性的大数据项目的合作引进。以研究院搭建的大数据众创空间、大数据孵化器为载体，发挥中澳大数据研究院的引领作用，招募大数据采集、处理、应用、服务等产业链相关的创新创业项目。

国际人才港（洛阳）项目正在筹备阶段，拟由中国留学人才发展基金会、洛阳市洛龙区人民政府和炎黄科技园三方共同建设，搭建国际化人才的创新创业平台、合作交流平台、成果转化服务平台。遴选符合中原地区产业发展方向的项目，吸引一批高层次人才来园区创新创业，通过营造特有环境，打造特色平台，试行一事一议政策，提供贴心服务，打造活力迸发、环境优美、人才向往的新型园区和国际人才高地。

项目签约后，洛阳市人民政府副市长贺敏对炎黄科技园推荐的两个优质项目签署合作协议表示祝贺，并表示洛阳市委、市政府对炎黄科技园申报的两个项目的落地和推进将给予大力支持和帮助。他希望项目签约后能够早日落地，早日实施，早日见效，为洛阳招才引智、创新发展做好表率，为洛阳市、河南省经济发展做出新的贡献。

12.飞利浦公司如何签约人才 篇十二

随着北京城市轨道交通的快速发展，北京地铁公司实用技术技能人才的需求越来越大。因此，加强校企合作，满足企业需求，培养紧缺的技能人才，已成为职业教育界的共识。此次交职学院城市轨道交通工程技术专业与北京地铁线路公司开展校企“订单式”培养合作，内容涉及校企双方共同置顶人才培养方案、专业教学计划、企业专业技术人员参与教学工作等内容。依据协议，双方共同制定的人才培养方案，进行订单式培养。

本次签约仪式，开创了北京地铁运营公司第一次和院校签订分公司级别、真正意义上的校企合作协议。随着北京城市轨道交通的快速发展，北京地铁线路分公司未来规划新员工数量达到2000人左右。而此次签约双方将充分发挥企业和学校的资源优势，更好的培养服务城市轨道交通线路专业方向的实用技能职业人才，培养重点是打造高端人才。

13.飞利浦公司如何签约人才 篇十三

各位同仁：

今天，在**国际中心，我们共同见证了**对**和**投资签约仪式的圆满完成，这一次投资签约，对于我们双方而言，都是一件具有重要意义的大事，它是**生物医药科技集团发展战略落地的第一步，也是我们在生物医药科技领域转型方向上迈出的坚决的、稳健的一大步！

当前，世界生物医药科技发展进程不断加快，在技术进步和消费提升的双重驱动下，生物医药科技产业蓬勃发展，市场潜力巨大。我们国家的《“十四五”规划纲要》中也明确提出，要把生物医药产业纳入科技前沿领域，打造成战略性新兴产业、先导产业和未来产业。

**紧跟世界科技前沿和国家重大发展战略，把生物医药科技产业作为推进高质量转型发展的重点方向，着力打造具有重要影响力的生物医药科技集团，成为抗衰老再生医学领域产业投资和实体运营的头部企业。今年，我们将在全国范围内进行生物医药产业布局，联合知名院士专家和国内外高端实验室，在**、**和**等地投资建设国家级再生医学研发中心，在湖南建设生物医药生产基地，大力提升上下游产业协同度，打通医美和生物医药产业链。力争在三年内，将生物医药产业的收入和利润占比提升到**%以上，全面提振公司产业规模和盈利水平，助力公司向着千亿市值大踏步迈进！

14.在公司签约仪式上的致辞 篇十四

各位来宾、同志们、朋友们：

今天，我们齐聚一堂，举行***公司签约仪式，这是**村发展现代农业结出的又一硕果，也是我县推进现代农业市场化发展的大胆尝试和创新。

近年来，***村党支部把发展现代农业、带领群众致富作为工作的切入点和着力点，并于2007年12月成立了***瓜菜专业合作社，建立了“党支部+合作社”模式，经过7年的发展，合作社社员由21个壮大到203个，瓜菜大棚由22个扩张到308个，固定资产由***万元膨胀到***万元，发展势头喜人，合作社先后被评为“国家级示范社”、“国家级设施蔬菜标准园”、“省级现代农业示范园区”、“**市农业标准化生产基地”、“**市有机韭菜工程技术研究中心”等荣誉称号；2013年4月，**村党支部书记、合作社理事长***被推选为全国“食品安全、诚实守信”50名候选人；2013年5月25日，在第二十五届北京大兴西瓜节“东正杯”全国西甜瓜擂台赛比赛中，***西瓜获得中型西瓜综合组冠军，是全省唯一获得冠军的参赛品种。

今天，通过“党支部+合作社”牵头、企业家参与、大棚种植户入股的方式，由***集团董事长***与***瓜菜专业合作社理事长***以及***村17位大棚种植户共同筹资***万元成立了***公司，这是我县“企业反哺农业”、拓宽现代农业市场化之路的有益探索和实践。公司签约仪式的举行标志着***现代农业向着更高层次又迈进了一步，相信***公司的成立必将更多的惠及百姓、带领群众增收致富。

15.飞利浦公司如何签约人才 篇十五

灵丘县豪洋矿业有限公司董事长张永俊、总经理刘光灵，浙江中材工程设计研究院西南分院院长方炎章，协会兼尾矿联盟秘书长王吉位，协会兼尾矿联盟副秘书长王书文，北京科技大学教授兼尾矿联盟副秘书长倪文，尾矿联盟副秘书长孟跃辉，及相关人员近二十人参加了签约仪式。

2010年底灵丘县豪洋矿业有限公司开始与多家单位共同开展了尾矿综合利用项目前期调研、实验分析和中试等工作，并成立了灵丘县豪洋新型建材科技开发有限公司，陆续完成项目可行性研究、备案及环评等工作。豪洋新型建材和浙江中材西南院的成功牵手，是双方以及中资协、尾矿联盟、北京科技大学等单位不懈努力的结果，同时也对我国尾矿综合利用项目建设具有示范意义。正如王吉位秘书长所说，协会服务的宗旨是从行业的角度出发，谋求全行业的整体利益，推动产业可持续发展、产业升级、产业集聚和示范推广。我国尾矿堆存量巨大，开发高附加值的尾矿综合利用技术及成果转化，具有重要意义;将尾矿综合利用结合我国的“示范基地”、“双百工程”建设，整体开发、形成产业集聚，对综合利用行业有非常大的贡献;并由衷地希望，本次合作能够成为资源综合利用行业的样板工程，成为示范推广的典型。

灵丘县豪洋新型建材科技开发有限公司总经理对各单位一直以来的帮助与支持致以真诚的谢意，此次工程总承包的正式签订，意味着在项目投产后，产能将覆盖整个灵丘县建材市场份额，降低了当地建筑成本，年消化近30万吨尾矿，具有可观的经济和社会效益。浙江中材工程设计研究院专注于工业固废综合利用工程多年，是本行业为数不多的工程设计院之一，“蒸压制品”是该院的特色技术，国内已有许多成功的设计案例。北京科技大学倪文教授提到，本次项目已经列入了国家“863”项目的示范基地，我们多方共同努力，争取把这个项目做成中国资源综合利用协会、尾矿综合利用领域乃至全国的示范工程。