工作人员退休谈话制度

工作人员退休谈话制度（精选9篇）

1.工作人员退休谈话制度 篇一

谈话提醒工作制度办法

为贯彻落实市党风廉政建设责任制领导小组转发省党廉政建设责任制领导小组《转发<关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知>的通知》要求，切实加强我局干部队伍建设，结合工作实际，现就我局开展谈话提醒工作制定如下方案：

一、指导思想。

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执纪“四种形态”精神，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒我局党员干部带头严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。

通过谈话提醒，及时了解党员干部的思想动态、工作情况和廉洁自律方面的表现，肯定成绩、指出不足、明确努力方向；通过谈话，对统计系统党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，增强自我约束意识，促进党员干部健康成长。

二、基本原则（一）坚持以人为本、以诚相待的原则。

尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流。通过真挚的感情交流，解决思想问题，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解，关心爱护的目的。

（二）坚持实事求是、客观公正的原则。

本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是、客观公正对待每位党员干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。

（三）坚持突出重点、抓早抓小的原则。

谈话提醒要突出重点对象。对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民zhu测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性的指导对照检查，提出整改要求。

三、谈话提醒的主体和对象

谈话提醒的主体为局班子成员。

谈话提醒的对象为全体党员干部。

四、谈话提醒的方式

谈话提醒可采取会议集中谈、定时定点约谈、一对一面谈等方式进行。

（一）局主要领导与班子成员谈话提醒；

（二）局班子成员之间谈话提醒；

（三）局班子成员与分管党员干部谈话提醒。

（四）局班子成员与分管科室主要负责人谈话提醒；

五、谈话提醒的主要内容。

谈话提醒的内容主要是在干部日常监督管理中，针对党员干部在执行“六项纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性开展谈话提醒，引导党员干部强化组织观念，严守纪律规矩，解决存在的突出问题，确保谈话提醒工作取得实效。

六、相关要求

（一）做好谈话准备。

每次谈话提醒前，由谈话人提前将时间、地点、内容、要求告知谈对象。谈话人要在谈话提醒前做好准备，详细了解被谈对象的情况，拟定谈话提纲，紧扣主题，有针对性地开展谈话提醒。

（二）端正谈话态度。

谈话提醒要讲究方式、注重效果，开展面对面的谈话，平等进行交流沟通。本着对组织负责、对同志负责的态度。讲真话、实事求是，道实情、不搞背后议论，做到解剖自己不怕严，批评别人要客观，接受批评要虚心，使谈话提醒真正入脑入心。

（三）严明工作纪律。

谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。

（四）做好谈话记录。

谈话人应指定一名工作人员做好谈话记录，谈话地点一般在谈话人办公室。工作人员要认真做好谈话记录。谈话结束后，工作人员要填写《谈话提醒情况记录表》（附件3），经谈话领导签名后，将《谈话提醒情况记录表》及时送局办公室，局办公室汇总上报市纪委。

2.工作人员退休谈话制度 篇二

一、德宏中支离退休人员现状

人民银行德宏州中心支行深入贯彻落实以人为本的重要思想, 认真贯彻执行央行干部离退休政策规定, 取得了可喜成效, 为与时俱进不断完善有央行特色的干部离退休制度奠定了丰富的实践基础。

(一) 离退休人员基本情况

2012年末, 德宏中支有离退休人员67人, 占全辖干部职工总数的31.3%。其中, 离休干部1人, 退休干部59人, 退休工人7人。平均年龄64.4岁, 女退休人员31人, 占总离退休人数的46.3%。党员36名, 占总离退休人数的53.7%。在59名退休干部中, 80岁以上6人, 占退休干部的10.2%;70岁至80岁的13人, 占退休干部的22.03%;60岁至70岁的16人, 占退休干部的27.1%;60岁以下的有24人, 占退休干部的40.7%。乡科级以上干部49人, 占总离退休人员的73.1%。中级以上职称32人, 占总离退休人数的47.8%。少数民族11人, 占离退休人员的16.4%。中支机关离退休人员40人, 4个县支行离退休人员27人。中支机关设有老干部活动中心2个, 总建筑面积200平方米, 容纳50人左右。德宏州离退休干部14, 325人, 德宏中支离退休人员67人占全州离退休干部的0.5%。德宏州州直机关离退休干部2, 154人, 德宏中支机关离退休人员40人占州直机关离退休干部的1.9%。

上述资料显示, 德宏中支离退休干部呈现三个显著特点:一是离退休干部人多面广, 贯彻落实离退休制度要求高、工作量大;二是退休人员比较年青, 身体素质较好, 即70岁以下退休干部占总离退休人员的59.7%;三是综合素质较高, 政治基础固硬。离退休人员中, 乡科级以上干部占总离退休人员的73.1%;党员占总离退休人员的53.7%。

(二) 离退休人员待遇落实情况

近两年来, 德宏中支党委以高度的政治责任感和使命感, 全心全意为离退休干部服务, 全力贯彻落实离退休人员的政治和生活待遇, 并取得一定成效。主要表现在三方面:一是及时组织离退休人员传达学习工资改革以及改进完善政策, 使他们全面掌握现时待遇政策, 做到心中有数, 深感自己离岗不离行的大集体的温暖。二是无论是工资改革或改进完善, 无论费用多紧, 首先考虑落实离退休人员的待遇, 及时将增补的收入送到他们手中。三是德宏中支党委在认真抓好老干部“两项待遇”落实的同时, 按照上级的要求, 把离退休干部思想政治建设作为一项重要而紧迫的任务, 列入党委工作的议事日程, 注意针对他们不同时期的思想和心理特点, 把老有所养、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐紧密结合起来, 适时进行走访及调查问卷等工作, 了解他们的需求, 掌握他们的思想动态, 及时帮助他们解决困难和化解矛盾, 确保了离退休老同志的稳定和发挥余热的热情, 为基层央行系统的改革发展稳定做出了积极贡献。

(三) 离退休人员思想政治建设情况

1.政治意识较强, 理想信念坚定。2012年末, 德宏中支离退休人员中, 中级以上职称和乡科级以上干部分别占总离退休人数的47.8%、73.1%。他们离退休前长期受党的教育和培养, 绝大多数离退休干部经历各种政治磨炼和考验, 对改革开放以来党取得的辉煌成就看在眼里, 喜在心头, 享在身上。全体老同志均收看了胡总书记在党的十八大代表会议上的讲话, 部分老同志还认真研读了党的十八大精神, 在座谈会上的学习交流发言, 充分表现了他们对党充满信心, 坚信党的核心领导地位不动摇, 坚定中国特色社会主义理论与道路, 坚守共产主义的伟大信念。离退休后, 他们依然关心党和国家的发展前景, 基层央行的改革与发展等等。大部分离退休干部均能通过看报、看杂志、看新闻、听广播等不同形式长期坚持读书学习, 自觉加强思想政治修养。他们的政治意识不断得到了加强, 理想信念更加坚定。在离退休人员中起到了带头模范作用, 促进离退休队伍的稳定与和谐。

2.加强党性修养, 永葆先进本色。近几年来, 多数离退休干部自觉加强党性修养, 积极参加“三个代表”重要思想、科学发展观、党员先进性教育、社会主义法治理念教育和社会主义荣辱观教育、党的十八大精神等各项活动学习, 以先进理念武装自己的头脑, 把思想及时统一到各级党组织的要求上来, 党性观念和先进性意识不断增强, 永葆老干部先进本色。确保老干部队伍的稳定和团结。

3.生活水平提高, 安享幸福晚年。离退休人员普遍对现在的生活待遇表示满意。在生活有保障的前提下, 基层央行各级党组织又非常重视和关心离退休生活, 逢年过节, 总是走家串户, 嘘寒问暖, 从细节上动以真情, 切实关心和照顾离退休人员, 及时有效解决离退休干部的实际困难。使得大部分离退休干部感到很欣慰, 对组织和对未来的生活都充满信心, 很乐观, 很踏实。如盈江2010年发生“3.10”地震时, 盈江支行领导带领部分职工在第一时间赶到退休职工家中进行慰问、查看受灾情况。随后, 各级领导也纷纷带队前去慰问, 并及时将捐助的款项送到受灾的退休职工手中, 及时解决了退休职工的困难, 增强受灾退休职工抗震自救的信心。

二、存在的问题和困难

面对云南深入实施“两强一堡”战略, 加快建设面向西南开放重要桥头堡和瑞丽国家重点开发开放试验区的新形势, 人民银行基层离退休干部建设面临一些突出问题。主要表现在以下方面:

(一) 贯彻落实干部离退休制度面临新挑战

1.离退休干部居住分散, 活动设施严重不足。2012年末, 德宏中支离退休职工67人中, 40人属中支机关离退休人员, 多数居住在芒市生活, 但中支机关家属区小、散、多, 造成离退休人员居住比较分散。其余27人属辖内瑞丽、陇川、盈江、梁河等4个县支行离退休人员, 相邻县市之间最远的相距110公里, 最近的相距30公里。支行离退休人员少, 居住也比较分散。而老干部活动中心 (室) 只有中支设有2个, 总建筑面积200平方米, 容纳50人左右。辖内4个县 (市) 支行因各方面条件所限, 均没有设立老年活动室, 导致日常集中组织学习和开展活动比较困难, 难以满足他们日益增长的物质与精神文化需要和发挥“余热”作用。

2.离退休干部活动经费有待改善。随着市场经济的深入发展, 特别是国际金融危机的影响, 地处西南边陲、经济社会发展滞后的边疆民族地区, 在原有生产生活成本居高不下的基础上, 又面临着吃穿住行医教等物价全面、大幅度上涨, 离退休干部开展各项有益活动受经费的限制。德宏中支现有离退休人员67人, 占全辖干部职工总数的31.3%。70岁以下的有40人, 分别占离退休人员和在职职工人数的59.7%、18.7%。根据2012年人事年报统计显示, 符合提前退休人员有57人, 距法定退休时间5年人员有17人, 46岁及以上人员68人。上述数据充分说明近十年将有50人以上的在职职工即将退休。按目前的生活水平、医疗条件, 老干部健康长寿的人也越来越多, 老干部团体越来越庞大, 而且他们身体素质很好, 越来越多的老干部既关注物质生活, 更关注精神生活, 希望单位组织各种活动的愿望越来越强烈。但受单位经费的限制, 老干部活动项目相对较少或较单一, 活动条件非常有限, 活动经费有待改善。

3.离退休干部参加活动, 有待改善交通安全问题。大部分离退休干部离开工作岗位后, 仍然十分关心国际时事热点、国家大政方针和德宏的发展状况和积极参加老干部组织的各项文娱活动。从中支机关来看, 大部分离退休人员能每周定期到活动室参加单位组织的读书、看报、麻将、扑克等日常活动。但因单位能提供的交通工具很有限, 不能做到接送离退休人员参加日常的各项活动, 参加活动人员均自行往返。有部分老干部的住所距离老干部活动室较远, 加之现在的交通很拥挤、很复杂, 长期自行往返, 必然存在交通安全方面的隐患。因此, 期待解决地州市中心支行一级的老干部活动交通工具。

4.要进一步关注独生子女家庭中离退休人群的晚年生活, 建立和完善养老机制。我们国家从1982年将计划生育确定为基本国策。目前, 原执行计划生育的家庭漫漫趋于老年化。退休后, 生病住院要靠子女照顾。两个独生子女组成的家庭, 若双亲健在, 双亲的父母健在, 就意味着要照顾4至8位老年人。子女既要工作, 又要照顾老人, 压力非常大。若在异地工作, 就更难想像照顾的压力。因此, 按中国传统养老方式, 离退休人员仅仅依靠子女照顾养老是难度越来越大。只有依靠社会的力量, 建立和完善养老机制, 建盖条件较好的养老院、老干部医疗机构是必然的趋势。

(二) 做好新形势下离退休干部工作面临新要求

1.离退休干部工作人员综合素质有待提高。一是认为离退休干部大都参加过革命和建设几十年, 党性强、品质好, 离开岗位休息后不会犯错误, 加强思想政治建设没有多少必要。二是认为离退休干部晚年的主要任务就是养老, 只要落实好生活待遇、工资福利待遇, 把钱和物发到离退休干部手中就行了, 思想政治建设抓与不抓差别不大, 作用不大。没有充分认识到干部离岗退位后所处的社会、生活环境都发生了一系列显著变化;三是离退休干部工作人员繁复庞杂的工作量与福利待遇不对应。

2.离退休干部工作平台建设亟待加强。一是缺少管理规范的组织平台。离退休干部党支部、老年人协会等组织, 是离退休干部自我教育、自我管理、自我服务、自我奉献的有效载体和平台。但德宏中支辖内只有中支机关设立了离退休干部党支部1个, 党员25人, 4个县 (市) 支行由于离退休人员少, 党员更少仅11人, 离退休党员仍与在职人员同在一个党支部, 一起活动存在诸多不便, 一是任务难统一、居住分散难集中、年高体弱难参加、时间不定难保证等矛盾, 使得一些离退休干部党员组织上退无所“归”、政治上情无所“寄”。二是缺少先进的配套设施和学习平台。开展思想政治建设活动离不开必要的场地和必备的先进设施。目前, 德宏中支机关虽然设有2个离退休人员活动室, 但条件非常简陋, 没有先进的电教设施, 也没有宽敞明亮的活动场所, 致使离退休人员缺少适宜的学习、娱乐、健身环境。

三、新形势下完善人民银行基层离退休干部制度建设的建议

2008年, 习近平同志在全国组织工作会议上强调:“各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作, 对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀, 充分发挥他们的积极作用。”这“四多一充分”的要求, 为我们在新形势下加强离退休干部思想政治建设指明了方向。

(一) 充分认识离退休干部工作的重要性, 强化组织领导

离退休工作是央行党的组织工作和干部、人事工作的重要组成部分, 是和谐社会建设的重要方面。长期以来, 人民银行广大离退休人员为我国革命和建设、为金融事业改革发展做出了重大贡献, 他们是党和国家的宝贵财富, 是各级央行事业的开拓者和奠基人。对离退休人员政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀, 是党和国家的一贯要求, 是弘扬中华民族传统美德的具体体现, 是推动和谐社会建设和金融事业科学发展的现实需要。加强老干工作基础设施建设, 建立健全离退休干部信息库, 继续完善工作网络机制;选拔一批责任心强、有能力的优秀干部充实到老干工作队伍, 打造成一支既善于管理、又热心服务的老干工作队伍。同时进一步加大对基层人民银行老干部工作人员综合素质的培训力度, 不断提高老干部工作人员的综合素质和服务水平, 建立工作目标考核机制, 有效促进老干部工作质量和服务质量提高。

(二) 着力落实政治待遇, 强化离退休干部思想政治建设

一是认真组织广大老同志学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 用理论武装头脑, 增强政治坚定性。通过建立完善的阅读文件、听重要报告、参加重要会议、通报工作和参观考察等制度, 及时向他们传达有关文件精神及改革发展情况, 介绍国际国内形势, 帮助他们开阔视野。坚持贴近实际、贴近生活、贴近老干部的原则, 认真组织老同志深入学习实践科学发展观, 使离退休干部党员做共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信仰者、科学发展观的忠实推进者、社会和谐的积极促进者。二是切实加强离退休干部党支部建设, 强化工作组织保证。离退休干部党支部是离退休干部思想政治建设的组织者、实施者, 是党联系老同志的桥梁和纽带。本着有利于教育管理、参加活动和发挥作用的原则, 创新党组织设置方式, 合理设置离退休干部党支部和党小组, 健全各项规章制度, 定期开展活动, 把思想政治工作寓于老干部的自我管理、自我服务和自我教育之中。三是开展健康有益的文娱活动。以老干部活动室为阵地, 以各类活动团体组织为依托, 组织老同志开展寓政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性于一体的学习娱乐、怡情养性活动, 寓教于乐, 融思想政治建设于文化娱乐中, 使老同志在健康向上、文明科学的活动中陶冶情操, 始终保持良好的精神风貌。

(三) 着力抓好老干部生活待遇落实, 共享改革发展成果

落实好老干部的生活待遇既是老干工作的重要内容, 更是做好离退休干部思想政治建设工作的关键。只有认真落实生活待遇, 才能较好地解决老干部工作中的各种矛盾。要严格按照有关政策要求, 认真落实好老同志的生活待遇。要通过不断完善离退休费增长机制, 确保离退休干部共享经济社会发展成果, 逐步提高离退休干部的生活水平和生活质量。

(四) 建立和完善人民银行离退休干部活动经费制度, 有效促进各项文娱活动的开展

人民银行要建立和完善离退休干部活动经费制度, 专项列支, 专款专用。每年年初拨付一次, 年初拨到地州市中心支行一级管理和使用。解决和满足离退休人员的需求和愿望, 有效支持离退休人员管理部门积极组织老干部开展形式多样的学习、健身、娱乐等活动, 不断丰富他们的晚年生活。

(五) 建立和完善离退休干部养老保障机制

3.工作人员退休谈话制度 篇三

现行制度已丧失全社会实施基础

当下的讨论似乎只局限于是否应该推迟退休这一焦点，没有综合考察目前中国整个退休制度的合理性。中国实行的是法定退休年龄强制退休制度，法定退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁，辅以因病和特殊工种的提前退休以及部分高级人才的延长工作年龄的制度。50多年来中国的经济社会发生了翻天覆地的变化，唯独退休年龄和退休制度没有变化，早已经不能适应时代变化和社会发展的要求。

在计划经济体制下，个体经济和私营经济不发达，其从业人员数量很小，而国有单位占多数，使得法定退休年龄和强制退休制度能够实施。目前个体经济和私营经济迅速发展，其从业人员数量迅速增加，强制退休的规定基本上不能在这类经济组织中实施。

当前强制退休的规定似乎只适用于政府机关、事业单位和国有企业。2011年末全国城镇从业人员3.59亿人。其中，国有单位和除私营企业之外其他单位从业人员共1.41亿，也许只有在这部分群体中能够实现法定退休年龄强制退休的规定，但其只占全部城镇从业人员39.24%。此外，我国还有4.05亿乡村从业人员，其中大部分根本不存在退休一说。可见即使能够在对于1.41亿人实施强制退休制度，也只占全国就业人口的18.44%。何况如果要在众多民营企业和外企中将女员工划分为“女干部”和“女工人”身份，在现实中也根本不具有可操作性。

劳动者自身的退休意愿难以维护

当下反对延迟退休的人，主观武断地认为普通劳动者或低收入群体更愿意早退休，这只看到了一个方面，另一方面也有很多普通劳动者达到法定退休年龄时不愿意退休，每年因此产生了大量的劳动争议，其中尤其以女性劳动者居多。其实这个问题本质上是关于退休意愿的，目前还没有关于退休意愿问题全面、科学、严谨的调查研究。即便有，也可能由于抽样等各方面原因导致结论并不准确，更何况随着时间、劳动者年龄、社会经济环境以及养老金政策等各方面的变化，劳动者的退休意愿也可能发生根本变化。

从理论上分析，退休意愿不仅取决于工资收入，还与工作性质、工作强度、养老金替代率等其他因素有关。即便只从工资收入和养老金水平角度考虑，劳动者也不可能希望提前退休。2011年中国城镇单位在岗职工月平均工资为3537.67元，同比增长14.3%；而参加养老保险离退休人员月平均养老金仅为1620.21元，不仅绝对数额低，而且养老保险平均替代率仅为45.79%，这意味着退休人员的养老金不到就业人员工资的一半，如果考虑在职人员大量的无法统计的隐性收入的存在，养老金替代率会更低。

不仅如此，中国目前还没有建立养老金的正常调整机制，现在的调整完全是随机的绝对数额增加，没有任何制度化的约束能够保障养老金水平会随着物价和工资的变化而调整。但是如果一个典型的平均人晚退休1年、多缴费1年的话，以目前工资增长速度计算，基础养老金将增加18%，再加上个人账户养老金，晚退休1年养老金水平将至少增加20%。

在这种情况下，普通劳动者是否还会愿意早退休？答案恐怕是否定的。当然一些临近退休的下岗人员等就业困难群体和从事高强度体力劳动的人员的退休意愿可能是越早越好，但我们不能想当然地认为低收入群体就是希望早退休。

强制退休加大收入差距

正如前文所述，从社会整体来看，强制退休制度只能在一部分群体实施，而在其他群体无法实施，这就是不公平。为什么有的劳动者达到年龄必须离开工作岗位退休在家，而有的劳动者却能够继续工作，仅仅是由于所处经济组织类型不同？

目前法定退休年龄不仅有男女之间的性别差异，还有“干部”与“工人”之间的身份差异，这本身就有悖于公平的价值理念，而且由于养老保险平均替代率较低和目前养老金的计发办法，对于同龄人而言，早退休者获得的养老金不仅要远远低于晚退休者的在职收入，而且也要低于晚退休者退休后的养老金水平。

很多老年人退休后仍继续从事有报酬的工作，但相对于普通劳动者，只有那些在职收入高、社会地位高、拥有较多社会资源的人退休后才更容易找到相对高报酬的工作，这部分人退休后在拿退休金的同时还在就业的现象不仅有违养老金制度设计的初衷，使退休金演变成一种工作以外的额外福利，而且进一步拉大贫富差距。

改革的重点在于尊重退休意愿

综上所述，即便不考虑平均预期寿命和平均受教育年限的延长，即便不考虑人口年龄结构变动导致的劳动力资源变化的影响，即便不考虑养老金的收支平衡问题，目前以法定退休年龄为核心的强制退休制度也必须进行改革。

考虑到社会整体对延迟退休的不理解和反对意见，改革的重点不应只局限在退休年龄上，而应当将改革的核心转到如何尊重普通劳动者的退休意愿，如何赋予劳动者自主选择退休时点和领取养老金时点的权利。

在具体改革过程中应注意以下问题：第一，在当前法定退休年龄强制退休基础上引入弹性机制，在一定时间和年龄范围内允许劳动者个人自主选择退休时机，并缓慢扩大弹性范围（财政供养人口如公务员等仍应执行现行强制退休制度，以避免产生新的社会不公）。

第二，必须保证将来劳动者可以按现行法定退休年龄自主选择退休并且保证养老金待遇水平不降低，从根本上消除当前反对者的担心从而减小改革阻力。

第三，在保持养老金计发办法长期稳定的基础上，加大对延迟申领养老金的奖励机制。养老金待遇计发方面应该做到公开透明，让劳动者能够随时查询不同退休时的养老金待遇水平，为劳动者自主退休决策提供准确参考。

4.退休人员管理制度 篇四

第一条 为了规范和推进基本养老金社会化发放工作，建立独立于企业之外的社会保障体系，根据《关于加快实行养老金社会化发放的通知》(劳社部发[20xx]9号)精神，制定本办法。

第二条 按规定已参加养老保险的企业职工或个体从业人员，在达到规定离退休条件并办理离退休审批手续后，均应对其实行基本养老金社会化发放。

第三条 离退休人员基本养老金社会化发放，是社会保险经办机构通过直接发放或委托社会服务机构向离退休人员支付基本养老金的形式，确保基本养老金按时足额发放的工作。基本养老金社会化发放工作的基本原则是：按时、足额、方便、安全。

第二章 发放形式

第四条 基本养老金社会化发放可分为基本形式和过渡形式。基本形式是指社会保险经办机构直接发放或委托国有商业银行、邮局或社区服务组织等社会服务机构发放养老金;过渡形式是指社会保险经办机构在银行或邮局设立基本养老金发放专户，并与企业签订委托发放协议，由企业退管组织从专户领取基本养老金，再将基本养老金分别发到离退休人员手中。

过渡形式是为远离城市、地处偏远地区的企业而设立的一种特殊形式，要创造条件尽快向基本形式转化。

第五条 对居住外埠的离退休人员也要通过银行联网或邮局邮寄实行社会化发放。对有特殊困难的离退休人员要增设送发养老金业务。

第六条 实行社会化发放，要同银行、邮局签订必要的协议，以保证资金安全、核算准确、发放及时。协议中应明确双方的权力、义务及违反协议应承担的责任。社会保险经办机构有权对违反协议的社会服务机构撤销其委托发放的资格。银行、邮局等部门应为离退休人员开设个人活期储蓄帐户，并适当增加发放网点，方便离退休人员就近领取，做到热情服务。

第三章 完善基础工作

第七条 建立和完善企业离退休人员数据库。各级社会保险经办机构要通过对离退休人员有关数据的采集，审核、整理、录入、汇总等几个环节保证数据的真实性和准确性。数据库应包括离退休人员自然状况、个人帐户储存额、离退休待遇标准、基本养老金发放和领取情况。

第八条 建立业务流程制度。各级社会保险经办机构要依据全省统一业务流程，结合本地区社会化发放的工作实际，制定严密的业务流程制度，实现社会化发放科学、规范、平稳的工作秩序。

第九条 建立和完善计算机网络系统。各级社会保险经办机构要抓好计算机网络硬件设施的配备、基本养老金社会化发放软件的开发和计算机操作人员的培训工作。要依据劳动和社会保障部与四行一局联合下发的关于委托其发放养老金的文件，加强同委托银行、邮局的联系，取得设备配置、软件开发及数据录入等资金的支持。计算机应用软件的开发应符合全省的统一要求，从事计算机管理和硬件维护工作的人员，应具备相应的学历和专业水准，不能适应工作需要的，应抓紧进行培训或予以调整。

第四章 完善工作制度

第十条 建立生存状况调查制度。生存状况调查可以采取社会保险经办机构直接调查、委托银行和邮局帮助调查及外地社会保险经办机构协助调查等三种办法。社会保险经办机构直接调查可采取走访慰问信、请离退休人员邮寄户籍证和身份证等有关证件、照片的办法。委托银行、邮局帮助调查可采取要求离退休人员每季或每半年亲自来银行领取养老金、邮局工作人员直接同意退休人员见面等办法。外地社会保险经办机构协助调查，可采取各级社会保险经办机构将家居外埠的离退休人员按市、县(区)排列名单，由省级社会保险经办机构调查的办法。对三个月内不按规定提供生存证明的，社会保险经办机构停发其其基本养老金。生存状况调查还应与公安、民政等部门密切配合，争取支持。

实行举报制度，对举报属实的给予鼓励，对冒领者给予处罚。

第十一条 建立查询服务制度。查询服务的内容包括离退休人员自然状况、基本养老保险待遇情况、个人帐户储存额情况、基本养老金发放和领取情况。查询服务可采取三种形式：一是组建社会化发放服务部门，专门负责接待退休人员查询，设立值班人员面对面解疑答难，为离退休人员可随时直接到社会保险经办机构自行查询;三是开发语音查询系统，可通过电话查询离退休人员的有关情况。

第十二条 建立投诉监督制度。为加强基本养老金社会化发放的监督工作，各级社会保险经办机构要同委托的银行、邮局和其它委托机构区同制定基本养老金社会化发放投诉监督制度。制度应明确投诉监督受理机构，受理及处理程序、处理规定、处理结果的公布制度和报告制度，并公布投诉电话。

第十三条 建立评估检查制度。各级社会保险经办机构都要对下一级社会保险经办机构社会化发放情况定期开展评估检查工作。重点检查实行养老金社会发放的各环节的运行及退休审批、基础管理等方面的情况。评估检查办法按辽劳合字[]30号文执行。

第五章 附则

第十四条 严格界定基本养老金社会化发放项目。社会保险经办机构在保证对统筹项目内的基本养老金按时足额发放，对统筹项目外的补贴由企业负责发放。同时在基本养老金社会发放过程中，社会保险经办机构不得为企业和任何部门从基本养老金中代扣任何费用。

第十五条 要制止滥收费。委托银行、邮局发放基本养老金一律不得向离退休人员本人收取任何费用。语音查询只允许按市话标准收取电话费。向外埠邮寄基本养老金按规定邮寄费减半收取。

5.离退休人员管理制度 篇五

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活，管理制度《离退休人员管理制度》。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

6.工作人员退休谈话制度 篇六

廉政谈话制度

为进一步规范和完善党风廉政制度，推进我部重点岗位人员廉洁履职，特制定《综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话制度》。其具体内容：

一、综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话对象是指各分部（单位）负责人、物资管理和采购人员。

二、廉政谈话制度内容：廉洁自律情况、提高工作效能情况、履行职责情况等。

三、建立固定谈话制度：部领导每季度组织各分部（单位）负责人进行一次集体廉政谈话，其他谈话由分管领导结合日常工作进行；分部领导对所属重点岗位人员每季度进行一次廉政谈话；对新晋级晋岗人员，由部领导或分部（单位）负责人进行廉政谈话；谈话内容应作好记录，并建立工作台帐。

7.我国中小学教师弹性退休制度设计 篇七

一、弹性退休制度的含义

我国中小学教师行业执行的是强制退休政策, 即女性55男性60岁退休。退休后开始领取养老金。弹性退休制度是指劳动者达到法定退休年龄后, 自由选择继续工作和开始领取养老金的时间, 政府根据延迟退休年龄和领取养老金的行为予以相应奖励。

二、实行弹性退休制度的优点

1. 有利于教育行业人力资源的优化配置

教师是脑力工作者, 他们的经验往往要在工作数年以后才可以累积到一定程度。多数教师要到四十岁左右才进入职业生涯的巅峰期。按照现行的退休年龄制度, 他们所贡献的有效工作年限非常有限。而教师行业人力资本也较体力工作者高, 他们往往有较高的前学历和较多的职业培训投入。弹性退休制度可以让他们根据自身情况选择退休时间, 相应延长人力资本投入的回收期, 优化人力资源配置。

2. 有利于农村教育事业的发展

从全国范围来看, 城镇和农村的基础教育差距逐渐加大, 很多年轻教师不愿意扎根农村, 导致农村中老年教师比例很高。推行教师弹性退休制度, 有利于中老年教师更多地服务农村基础教育事业。

3. 有利于社保基金的节支

按我国目前情况来看, 中小学教师的退休金不计入社保基本管辖范围以内。但从国家的长远改革目标看, 中小学教师也会像医生以及其他事业单位一样, 或将被纳入社保统筹规划范围。如果教师选择延迟退休, 那么就会暂时减少社保的压力, 有利于社保的统筹安排。

三、中小学教师弹性退休制度设计应考虑的因素

1. 地区差异性

从某种意义上说, 延迟退休和缓解就业是天生的悖论。中小学教师行业一向是我国很受欢迎的行业之一, 想从事此行业的年轻人数量众多。但是, 他们都倾向于到城镇, 不愿意去农村。而我国的具体情况是农村人口数量众多, 农村人口受教育程度较低。所以, 推行教师行业弹性退休制度, 必须考虑农村和城镇的地区差异。

2. 职称差异性

我国中小学教师行业评价教师的方式主要是职称。从大多数情况来看, 具备高级职称的教师工作效果更好。因此, 在推行弹性退休制度时, 要充分考虑职称差异。

3. 岗位差异性

我国对体力劳动者退休时间的划分中就有对特殊岗位劳动者可以提前退休的规定, 如重体力岗位或者是有毒岗位。中小学教师的岗位不一样, 需要的体力成分不一样。比如体育科目和音乐科目, 或者中小学实验室工作者, 相较于其他科目就需要更多的体力支撑。所以在推行弹性退休制度时, 也应充分考虑岗位差异。

4. 性别差异性

我国女性平均年龄比男性长, “弹性退休”的实施可以不再局限于男女性别的区别待遇, 而是按照职业要求和个人的健康状况、生活需要决定退休年龄, 体现出真正的男女平等。

四、中小学教师弹性退休的具体时机和方法

为了准确地判断中小学教师弹性退休的时机, 得出方案, 我们对全国中小学学龄人口、规模, 中小学教师需求进行了预测, 对中小学教师的职务、年龄以及城乡现状进行了分析。

1.2000年至2040年全国中小学学龄人口预测

如果以7~12岁、13~15岁、16~18岁分别为小学、初中和高中教育的适龄人口, 根据资料预测的2000~2040年各教育阶段适龄人口变化情况见图1。以预测的结果看, 小学学龄人口在2020年前有一个先降后升的过程, 2020年后持续下降;初中学龄人口呈现逐年下降的趋势;高中学龄人口在2005年达到顶峰7100.4万, 以后呈现下降趋势, 到2040年约为4409.2万人。

2.2000年至2040年全国中小学规模预测

利用学生流模型, 综合学生学业完成情况、招生规模变化、各级教育升学率情况以及社会经济发展参数关系, 作出如下表所示的预测。

3.2000年至2040年全国中小学专任教师需求预测

目前我国城市小学、初中、高中的平均班级规模为45、50、55人, 远高于OECD国家平均25~35人的班级规模, 也超过我国班级设定标准。为适应中小学教育现代化、信息化, 推进素质教育, 满足人民对高质量、个性化和特色化教育的需求, 小班化教育将成为未来的趋势。参照国际经验, 按照我国小学平均规模30人, 中学40人, 小学、初中和高中每班配备2, 2.8和3.2名专职教师, 需要的专任教师预测如表2所示。

按照上述班级规模和班师比配置标准, 我国中小学教师普遍短缺。

4. 我国中小学教师资源现状

截至2010年底, 我国普通中小学专任教师1065.9万人。其中, 小学教师561.7万人, 初中教师352.4万人, 高中教师151.8万人。县镇以下中小学教师占到79.5%。在数字的背后, 主要有以下几个变化。

第一是教师队伍的总量增加, 配置状态总体得到了改善。幼儿园、初中、高中教师分别比上年增加了15.8万人、1万人和2.5万人。全国普通小学的生师比是17.7:1、初中生师比15:1、高中生师比16:1, 分别比上年下降了0.2、0.5和0.3。

第二个变化, 教师年龄结构不断优化, 中青年教师成为中小学教师的主体。45岁以下的小学、初中、高中教师分别占到了69.9%、84%、87.3%。其中, 农村小学、初中、高中的教师分别占到了63.2%、83.9%、89.7%。

第三个变化, 教师职务结构总体上不断改善, 农村具有中高级职务的教师比例进一步提高。小学、初中、高中具有中高级职务的教师分别为53.1%、54.8%、59.4%, 分别比上年提高了1、1.7、1.4个百分点。农村的这三类教育具有中高级职务的教师分别为50.2%、48.9%、52.3%, 分别比上年提高了1、1.7、1.8个百分点。

五、弹性退休方案

鉴于城市与县镇教师的资源不平衡, 职称差异、岗位差异、性别差异等, 笔者认为可供选择的方案有三个。方案一, 男性的强制退休年龄保持不变, 女性的强制退休年龄提高到60岁, 重体力及有毒岗位不延长强制退休年龄, 根据职称高低可弹性选择退休年龄。方案二, 男女的强制退休年龄保持不变, 设定男女弹性退休年龄都为65岁, 男女的弹性退休年龄同时提升同时到达, 但是提升的幅度不同。方案三, 男女教师从50岁开始, 可以选择缩短1/5的工作时间, 55岁缩减2/5……直至70岁完全退出受薪工作。

这三个方案的具体实施步骤如下:

方案一:此方案分为两个阶段。第一阶段, 从现在至2020年, 逐步改革劳动制度, 将女教师的强制退休年龄提高到60岁, 在此期间, 女教师可自由选择退休时间。第二阶段, 从2020年起, 男女教师的强制退休年龄都为60岁, 重体力及有毒岗位不延长强制退休年龄。男女教师达到60岁后可选择弹性退休, 鼓励县镇的教师、具有高级职称的教师继续从事教育事业, 可按照每年签订合同的方式参与教学工作。

方案二:此方案也分为两个阶段, 第一阶段, 从现在至2020年, 逐步改革劳动制度, 将女教师的强制退休年龄提高到60岁, 在此期间, 女教师可自由选择退休时间。第二阶段, 从2020年起, 男女教师的弹性退休年龄都为65岁, 男女教师在达到60岁强制退休年龄之后, 可以选择工作到65岁弹性退休, 弹性退休工作的名额向县镇、高级职称教师倾斜。

方案三:从2020年起, 男女教师在50岁后可以选择缩短工作时间, 从50岁开始, 可以选择缩短1/5的工作时间, 55岁缩减2/5……直至70岁完全退出受薪工作, 即渐减式工作时间的退休方案。

这三个方案存在相似性, 但是具体的实施方式不同, 所造成的影响也不同。

从对就业的影响看, 三个方案都使中小学教师人口得到提升, 但是情况也有所差异, 方案一对就业的影响最小, 方案二三显著提高了教师人口的数量, 但是给年轻人就业也会带来一些压力。

从退休年龄人口看, 方案一调整最不明显, 方案二和方案三使处于退休年龄的中小学教师人数大大降低, 降低了养老金, 提升了高级职称比例, 稳步增加了县镇教师的数量, 退休年龄人口比重的增加趋势得到了缓解。

由于我国中小学教师需求普遍短缺, 在此领域就业压力不大, 因此方案二和方案三在没有增加太大的就业压力情况下, 达到了减小养老压力, 调整中小学教师结构的目的。考虑到国内的教育管理实情, 方案三的管理难度会比方案二更大, 可以把方案二作为首选, 方案三作后备。

最后还需要指出, 在目前理想的预测情况下, 中小学教师弹性退休是一个上佳的选择, 它可以推进教育改革, 增加中小学教育教学的活力, 提高我国的教育教学质量, 改善民生;可以增加就业, 维护社会稳定, 人尽其才。但是, 弹性退休制度的改革还需要保障制度的支撑, 以照顾到中小学教师的不同身份, 尊重劳动者的意见, 这将是一个长远的过程。

参考文献

[1]中央教育科学研究所.《中国中小学教师发展水平报告 (2010) 》.教育部师范教育司和人事司, 2010.

[2]林宝.中国退休年龄改革的时机和方案选择.中国人口科学, 2001 (1) .

[3]司马媛.改革我国退休年龄的研究综述.电子科技大学学报, 2012 (3) .

[4]上海教科院智力开发研究所.城市中小学教师队伍建设研究.教育部师范教育司, 2009.

[5]陈卫民.退休年龄对我国城镇职工养老金性别差异的影响分析.妇女研究论丛, 2004 (1) .

[6]李建民.关于我国退休制度改革的几点思考.人口与发展, 2011 (4) .

[7]Joulain, M.l., &Mullet, E. (2001) .Estimating the appropriate age for retirement as a function of perceived occupational characteristics.Work&Stress, 15 (4) .

[8]林义.我国退休制度改革的政策思路.财经科学, 2002 (5) .

8.退休制度改革各国发愁 篇八

——法国总统萨科齐

【编者按】

退休政策的改革和调整历来是一个敏感问题，涉及了所有劳动者的切身利益，可谓牵一发而动全局。今年10月以来，法国频繁上演蔓延全国的跨行业大罢工。事出有因，导火索是法国政府提出的退休制度改革法案。该法案意在将最低退休年龄从60岁提高至62岁，将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高至67岁。面对愈演愈烈的罢工潮，萨科齐毫不妥协，还表态指责罢工工人的封锁行为“绑架”了法国经济。其实除了法国，退休制度的改革和发展趋势一直在吸引着很多发达国家上至国家元首，下至平民百姓的眼球。退休制度的改革正在成为一个世界性的难题。

法国的退休制度缘何引发罢工潮

位于欧洲西部、地中海沿岸的法国是社会保险型模式的发达国家。法国政府曾于1945年颁布法令建立全国的社会保险制度，退休制度是该体系的一个重要组成部分。法国养老金的缴费实行三方负担的原则，由国家、企业和个人三方共同负担。其中大部分由劳资双方负担，双方各按劳动者个人工资的一定百分比定期缴纳养老保险费，由国家统一管理和统筹安排。法国在实行法定退休金制度的同时也实行补充退休制度, 两者的区别是法定退休金是由国家福利委员会统一管理, 而补充退休金是由属于民间组织的退休基金会管理,收费标准、发放标准由国家统一规定。

因工作性质的不同，法国政府规定了针对不同职业群体的养老金制度。其中地铁和铁路职工因工作艰辛可以在支付37.5年的养老保险金后领取全额的退休金，并且享受提前退休的优待。不仅如此，法国的退休制度在不同职业群体上产生的横向不公平还体现公职人员的平均退休金比私营部门职工的退休金高38%左右。同时领取最低工资者中女性多于男性，37%的女性是部分就业者，而男性则为5.4%。在养老金缴纳和退休年限上，公共部门的公职人员缴纳年限少、缴费金额低，养老金待遇和其他部门的人员相差无几。同时公共部门的公职人员平均退休年龄也远低于私营部门。截止到今年7月初，法国政府规定男女同龄退休，法定的退休年龄是60岁。在纳税年限和领取全额退休金年限上，法国也更为弹性。职工到法定退休年龄60岁时，如果缴纳了足够年限的养老保险后可以领取全额退休金，缴纳时间不够，可以选择延长工作年限。也就是职工60岁退休，缴纳保险金达160个季度就可领取全额退休金，如果是65岁退休，缴纳保险金达150个季度即可领取全额退休金。在人口老龄化日益严重带来社会劳动力匮乏的情况下，生性崇尚浪漫自由的法国人年老后的工作热情也不高，55 岁至65 岁人口中37.4% 的就业率几乎处于欧洲最低水平。

回顾历史，第二次世界大战结束后“福利国家”的理念席卷整个欧洲大陆，以高税收为财政基础的公共福利支出居高不下，并逐渐导致了国家的财政赤字和高失业率等一系列社会问题。除了这些“福利国家”都有的“通病”，还曾有学者评论说，法国是退休制度“欧洲最为糟糕的国家之一”。为了削减养老金支出带来的财政赤字和增强国家竞争力，法国政府酝酿多月，于今年7月中旬的例会审议通过了新的退休法草案，正式决定利用6年时间逐步上调法定退休年龄，将法定退休年龄从目前的60岁延长到2018年的62岁。1956年出生者，将成为第一批62岁退休人员。除此之外，还涉及两个重要的养老金改革，一个是上调养老保险金缴纳年限，从2012年的41年略微上调到2020年的41.5年。这意味着未来10年，大部分法国退休职工需缴纳41年以上的养老保险，才能领取全额退休金。另一个是上调领取全额退休金的法定年龄，由目前65岁延长至2023年的67岁。此次规定还允许从事繁重和危险工作的员工在缴纳规定年限的养老保险金后在60岁之前退休。

改革方案自从政府和劳资双方4月开始协商之日起就始终遭到反对党和工会的反对，还有全国规模的工人罢工。但萨科奇政府面对重重压力和困难，力推改革的态度却十分坚定。法国以延长退休年龄为主的退休政策改革最后能否顺利推进还难以知晓，但可以肯定的是改革进程的步履维艰、着实让萨科奇政府煞费了一番苦心。

美国退休年龄五花八门

作为世界头号资本主义强国，美国的退休制度改革自然也不能不提。美国政府1935年颁布《社会保障法》,建立了全国性的社会保险制度，最初的规定是65岁是老年人退出劳动力队伍的适宜年龄。

在美国,首先是没有全国统一的退休制度，但允许各州和各公司在不违反联邦法律的前提下自行制定一套完整的退休养老制度，确保老年人可以安度晚年。所以美国各州除了少数工作如职业外交官、警察、消防队员等因为工作性质对年龄要求比较严格外，劳动者的退休年龄可谓是五化八门，有人五十多岁退休了，有人七十多岁还在工作。其次是公共养老金计划和企业年金计划的退休制度都是弹性的，男女同龄退休。申请领取养老金的最低年龄规定是62岁,强制劳动者退休的年龄是70岁,激励劳动者退休的年龄则是65岁。为了鼓励人们推迟实际退休年龄和防止提前退休，美国政府做出了如下的规定：若以正常退休年龄领取的福利水平为100％，提前退休者只能获得低于100％的福利。相反，推延退休者则可获得高于100％的福利。1983年3月,里根政府同意签署关于提高退休年龄的建议,即从2009年开始,把退休年龄从65岁提高至66岁,从2027年开始,再提高到67岁,以此作为缩减退休金赤字的重要手段。但该规定直到2000年才真正开始实施，具体做法是按出生年份逐年延长两个月，可见美国延长退休年龄的步骤缓慢，这样的好处是社会冲击力相对较小。美国政府更于1986年11月作出规定，除某些行业如中央情报局和联邦调查局特工人员外,禁止根据年龄对职工实行强制退休。直到现在，到底是实行到了一定年龄就强制退休，还是反对强制退休，仍是美国各界争论不休的话题。除了退休年龄五花八门，美国退休制度的另一大特色就是劳动者退休后的收入来源也是各式各样，不是依赖单一的退休金来养老。美国劳动者的养老金收入有三大支柱。支柱之一就是政府强制执行的覆盖了全国96％的就业人口的公共养老金。企业及一些非营利组织和机构为劳动者提供的养老金计划是第二支柱。第三支柱是个人自愿参与的补充养老金计划。

韩国面临困境：

让父亲晚退休还是让儿子上岗

现在把眼光投向东方的亚洲国家，与中国一衣带水的邻国韩国是近十几年来经济迅速腾飞的“亚洲四小龙”之一，它们的退休制度又有哪些发展趋势值得我们关注呢？

9.离退休干部党支部工作制度 篇九

<一>、支委会工作制度

1、组织离退休党员认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党纪国法。认真传达贯彻党的路线方针政策和上级组织的决议、指示精神。

2、定期召开支部委员会和党员大会，研究制定支部工作计划。做好会前准备，对同志们讨论的问题，集中意见做出结论，向上级组织报告工作。

3、积极听取离退休党员的意见和建议，统一认识，服从大局,对重要思想动态及时向上级组织报告。

4、加强支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。

5、加强与县委老干部局的紧密联系，支持老干部局的工作。及时向老干部局交流情况，在政治上、生活上关心爱护老同志。

6、动员和组织离退休老同志参加有益的社会实践活动，发挥余热，增进身心健康。

7、党员较长时间外出，应向党支部报告

<二>、学习制度

1、党支部每季度组织党员学习一次，除特殊情况外，一

般都要按时参加。

2、学习采取集中学习与分散学习相结合，专题辅导与座谈

讨论相结合，提倡多读、多看、多想、多交流，相互促进，共同提高，保持共产党员先锋模范作用，永葆先进。

3、重点学习中国特色社会主义理论和党的十七大精神，学习法律法规和现代科学知识，学习《党章》，努力提高政治理论水平。

4、定期或不定期对全县重点工作进行座谈讨论,调查研究,集思广益,形成建议意见,送请有关领导审阅参考.5、每半年听取一次县政府关于全县经济运行情况的通报.<三>、三会课制度

1、支部党员大会。每季度季末最后一周召开一次，听取支

委会的工作报告，对支委会进行检查监督，讨论并决定党支部的重大问题。听取县级机关各单位和乡镇的工作通报。

2、支部委员会。每月最后一周召开一次，听取党小组长工

作汇报，制定管理措施，讨论支部工作，提出下一阶段工作意见。

3、党小组会每月第三周召开一次，组织党员学习党的路

线、方针、政策，法律法规和上级党组织的决议，开展批评与自我批评，落实党支部的各项工作安排。

4、党课教育。每年安排一次，邀请县委组织部、宣传部、老干部局对全体党员进行一次培训，使老干部党员理想永存，思想常新，做政治上的明白人。

<四>、党员民主评议制度

1、民主评议党员每年进行一次，严格按照中组部《关于建

立民主评议党员制度的意见》规定的程序进行。

2、参加评议的党员要本着认真负责、严肃的态度，按照《党

章》规定的标准，结合党员实际表现，给予正确的评价。

3、通过民主评议党员，表彰先进，激励后进，提高党员素

质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

<五>、民主生活会制度

1、民主生活会每半年召开一次，根据需要也可以随时召

开。

2、民主生活会坚持民主集中制原则，充分发挥党员的民

主，充分听取党员意见。

3、民主生活会要开展批评与自我批评，就以下问题进行检

查、总结：①贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况；②加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制情况；③清正廉洁，遵纪守法情况。

4、民主生活会以正面教育为主，相互学习，取长补短，与

人为善，增进团结。

<六>、党费收缴制度

1、党费每季度交纳一次，所有党员应按时缴纳党费。

2、按规定50%党费提留支部，用于日常活动和党员教育经

费，支部设专人专帐管理，每半年向支部大会通报一次，接受监督。