物业公司招聘启事（13篇）
1.物业公司招聘启事 篇一
物业招聘启事
物业因项目管理需要，诚聘以下服务人员：
1、小区门岗保安人员（2）
1、终奖和各项优厚福利待遇。
2、具有初中以上文化水平，身高年龄40岁以下，退伍军人优先。
3、缴纳社会保险，享有年待遇：1000-1100元/月
2、客服人员（2名）
1、具大专以上学历，身高163cm以上，年龄18—28岁形象气质佳，限女性。有物业管理专业或从事过星级酒店工作经验者优先。
2、熟悉接待程序，从事过接待工作，具有良好的语言表达能力。
3、正派、热情、开朗、待人有礼，责任心强。
4、待遇：1000-1100元/月
3、财务部会计（1）
1、财会专业、大专以上学历、有会计从业证书,一年以上物业管理行业财务管理经验，熟练使用财务软件。
2、待遇：1100-1200元/月
4、维修技工（1）
1、缴纳社会保险，享有年终奖和各项优厚福利待遇。缴纳社会保险，享有年终奖和各项优厚福利待遇。、学历要求：中专以上。
2、工作经验：从事过房地产建筑、维修等工程管理工作四年以上，有物业管理经验优先。
3、职称要求：具有国家认可的水、电、土建的专业初级职称以上。
4、待遇：1000-1100元/月
5、保洁、绿化工（2）
1、男女不限，年龄50周岁一以下，身体健康，能吃苦耐劳。
2、待遇:：700-900元/月
有意应聘者请持身份证和相关证书至心合物业办公室报名、面试。
联系电话： 李女士：135********
2.物业公司招聘启事 篇二
广东省皮肤病医院是广东省卫生厅直属的大型省级公立皮肤病专科医院、广东省性病诊疗质量控制中心、安徽医科大学广东皮肤病临床学院、暨南大学及广东医学院研究生培养基地, 主办专科杂志《皮肤性病诊疗学杂志》。现因医疗业务扩大需要, 诚聘放射医师1名, 要求本科以上学历, 45岁以下, 有执业医师资格证和相关工作经验者可优先考虑。
有意者请将简历寄至广州市越秀区麓景路2号广东省皮肤病医院办公室, E-mail:gdvdc@21cn.com。录用者且具备调动条件可办理调动手续;应届博士生、硕士生、本科生表现良好者, 可分别于1年、3年、5年内通过公开招聘方式纳入事业编制。联系人:谢凯、郑昊;电话:020-87255313。网址:www.gdvdc.com。
3.未来物业公司生存之道 篇三
在物业行业的转型与发展过程中，物业公司的业务模式逐渐发展为两种类型：一种是以彩生活、长城物业为代表的运营派，通过拓展社区增值服务、创新业务模式实现创收，主要侧重于社区服务运营；一种是以万科物业、龙湖物业、绿城物业为代表的服务派，在服务领域不断开拓创新，以精益求精的服务质量和绝佳的住户体验来提升自身的品牌，主要侧重于服务质量和服务效率。
那么，运营派和服务派都有哪些优势和不足呢？在转型和发展的道路上，对于服务和运营，物业公司究竟该如何权衡和选择呢？
一、运营派——侧重于社区服务运营
1.彩生活：社区服务运营+市场化扩张
彩生活首创了“彩生活服务体系”，将物业管理升级为物业服务运营，利用互联网、物联网、云计算等技术，推出了一个为业主提供增值服务的彩生活社区服务平台。这个平台一方面以社区服务为手段，提供增值服务；另一方面打造社区电商平台，构建住户、商家、彩生活的生态圈。
为了形成有规模和有粘性的平台，彩生活通过并购快速积聚客户端资源及数据，从而支撑平台的塑造。截至2015年12月31日，彩生活的覆盖范围已延伸至中国165个城市及1个海外国家新加坡，签订合约管理2001个住宅社区，合约管理建筑面积约为3.22亿平方米，实现了服务面积的快速扩张。
事实证明，并购扩张确实给彩生活带来了正面的影响：自扩张开始的2011年起，彩生活净利润就开始扭亏为盈。2015年彩生活总营业收入达到8.27亿元，较上年增加112.6%。
不过，彩生活的增值服务仍在增加入口流量的阶段，并未形成清晰的盈利模式。此外彩生活将重心放在社区服务运营上，可能对其基础服务质量产生较大的影响。
2.长城物业：对外开放社区O2O平台，形成规模化效应
长城物业作为一家完全市场化的物业服务集团，是业内最早提出物业云与社商云概念的，这正是社区O2O的前身。长城物业在传统物业管理基础上，打造了“一应云”智慧平台，一方面将传统的物业管理搬到了网上，实现社区服务O2O；另一方面以合作共享的方式组成跨行业的商业联盟，实现多赢。
2015年，长城物业传统的物业管理业务走进了全国58个城市，管理项目500个以上，管理面积超过1亿平方米，服务家庭400万户；新兴的社区O2O业务也取得了一份好成绩，一应云智慧平台运营至今，聚合了物业企业180余家，涉及物业项目达2900个，物业面积超5.2亿平方米，初步形成一应云社区生态圈的雏形。
尽管长城物业交出了一份漂亮的成绩单，但也必须看到长城物业作为一个传统的物业服务公司，在平台运营方面缺乏经验，探索成本较高；此外联盟企业层次和水平良莠不齐，标准化推进缓慢，盈利点暂未形成。
二、服务派——侧重于服务质量和服务效率
与运营派相比，服务派物业企业坚持以服务为主核心的经营理念，不仅提供优质的基础物业管理服务，更通过不断创新、延伸服务来为业主创造超额价值，以更好地获取业主满意度和忠诚度，从而保持市场竞争力。随着互联网时代的到来和社区O2O的兴起，服务派企业也开始利用互联网技术进行物业管理，均是在便民的基础上进行拓展，首要目标是提高业主满意度而非盈利。
1.万科物业：搭建“睿服务”平台体系
万科认为，无论叫物业管理服务，还是叫社区运营服务，其本质上都是基于不动产的集合产生了公共产业，需要有人做好物的打理，保障业主的人身和资产安全，这是物业服务企业追究的核心客户价值。因此，与彩生活提出的“羊毛出在兔身上”相反，万科倡导“羊毛出在羊身上”，通过物业服务质量的提升，来实现物业服务费的提升。
为实现更好的物业服务，盘活劳动力，提升传统物业管理效率，万科搭建了“睿服务”平台体系。万科物业“睿服务”平台包括了业主手机端APP“住这儿”和工作人员手机端APP“助这儿”、EBA远程设备监控系统，以及将所有社区设施设备进行线上管控的“战图”系统等。同时，万科物业不再限制于仅服务万科社区，将向外输出“睿服务”模式，让睿联盟的每家企业都能通过睿服务享受万科物业的经验成果。
截至2015年底，万科物业服务合同约定的建筑面积2.1亿平方米，睿服务管理面积2533万平方米，占比约12%。与此同时，万科物业的客户满意度始终保持在90%以上，具有超高的客户粘度和忠诚度。
然而也必须看到，尽管万科物业采用轻资产输出的方式输出睿服务，这样类似“分包”的模式，对万科自有以外的社区进行推广难度大、速度慢；且万科物业的传统物业管理服务的盈利空间小，需要母公司支撑和补给。
2.龙湖物业：发展智慧社区提升服务品质
龙湖物业是典型的服务派，一直以来，龙湖通过超高的服务水准赢得了客户和市场。统计数据显示，2015年，龙湖物业满意度超过90%，年度收费率98%。
在传统物业服务的基础上，龙湖物业把互联网基因植入房地产延伸服务，为“龙民”打造更便捷的智慧物业服务和专属的品质生活体验。集中支付、小区设备设施智能化管理、物业智能化管理和小区业主交互智能化是龙湖为智慧社区生活定位的四大基础功能。
与运营派的彩生活相比，龙湖物业的发展模式为纵向服务升级，通过做好基础服务、提升用户粘性来带动横向发展。据数据显示，2015年龙湖物业多种经营收入占总收入比重达到27%，一方面是由于龙湖管理规模大、客户基数大；另一方面也说明了龙湖物业形成了较高的客户粘度和忠诚度，为其多种经营收入提供了基础。然而，尽管龙湖物业实现了物业管理收入之外的多种经营收入，但因其服务成本较高，仍需母公司补给；且未来大规模房地产开发越来越少的情况下，后续增长较为困难。
3.绿城物业：打造园区生活服务体系满足业主个性化需求
绿城服务认为，只有高于业主期望值的服务才能提高业主的满意度。绿城一方面坚持以人为本，通过贴心细致服务将传统服务做到极致，为业主营造舒适的居住环境；另一方面积极利用互联网技术开展增值服务。绿城将基础物业服务、园区生活服务、公共服务及微商圈服务和邻里社交服务等资源统筹于一体，建设“网格化管理、信息化服务、智能化生活”的生态化智慧园区。
相比其他房企物业，绿城物业在提高客户满意度上耗费的精力最多，而在O2O盈利方面相对要求低。在增值服务方面，绿城主要任务是整合资源，挑选渠道，让业主和商户实现对接并做好客户服务等。这一部分的收入对于绿城物业来说起到的仅是补充作用，核心还是满足业主需求。与龙湖物业处境相同，因高品质的服务质量耗费成本较高，绿城物业仍需要母公司支撑；同样未来的规模增长较为困难。
三、运营派VS服务派：互联网时代下的利弊权衡
1.相同点和不同点比较
前文对5个典型案例进行了分析，在服务和运营之间的利弊权衡之前，有必要对服务派和运营派的相同点和不同点进行分析。
经前文所述，不难看出，运营派和服务派在发展过程中，均跟随“互联网+”的大潮，不同程度地涉足社区O2O，当然也存在诸多不同点，如表1所示。
2.盈利模式比较
对于物业企业来说，盈利模式是在生存和发展的过程中必须要考虑的问题。总结起来，运营派代表企业和服务派代表企业的盈利模式如图6所示。
3.优势与困境
不论是运营派还是服务派，都各自有其优势，也都不可避免地暴露出一些问题，总结起来如表2所示。
总体来说，运营派侧重于社区服务运营，盈利渠道较多，创收能力较强，且通过一系列市场化的手段实现规模的快速增长，具有大量的客户资源，为其开展社区服务运营提供了资源基础。然而，侧重社区运营和快速扩张的背后，易忽视其服务质量，用户的黏性和忠诚度不高，同时大量互联网企业、电商的涌入导致社区服务运营的竞争十分激烈.
服务派以服务质量为重心，具有较高的服务质量，也因此有较高的客户满意度和忠诚度，利于企业的口碑和品牌效应，增强企业的竞争力，但服务派多为房地产公司的附属物业公司，属于“内生式”增长，自我造血能力差，尤其是在不再大规模开发房地产项目的未来，服务派物业企业的后续发展较为困难。
五、未来物业企业发展之道：应结合自身优势选择发展路径
对于物业企业应该做服务还是做运营，这个话题本身饱受争议。一方面，有的物业公司认为越来越多的物业企业，会因为生存而从传统服务转向社区运营。物业公司如果长期处于为了维护品质而依靠开发商补贴资金，不能自我造血，缺乏具有时代发展需求和人文思想的商业模式，失去良好增长势头，它的路只会越走越窄，甚至最后走投无路。而另一方面，有的企业认为，物业服务要回归初心，不忘本质。在物业公司多元化业务的尝试中，增值服务的占比远不能与物业服务的收益相抗衡，社区O2O也不是开通一个APP就可以的。因此对物业公司而言，线下的服务才是最重要的，只有通过满意的服务才能与业主建立彼此信任的关系。
无论是运营派还是服务派，都各有其特点和优劣势，到底哪一种模式最好很难判定。实际上，运营和服务并不矛盾，存在很多交叉点，只是在侧重点上有所不同。事实上，对于服务还是运营，更重要的是把握好二者的平衡。
面对纷繁复杂的互联网时代，跨界经营、边界越来越模糊甚至金融资本涌入物业，物业服务企业需要对自身进行诸多权衡和考虑，结合自身优势选择转型和升级的道路，不能盲目跟风。而不管选择哪种模式，都需要对所暴露出来的问题进行思考和改进，找到最适合自己的发展道路。至于服务派和运营派的道行孰高孰低，交给时间去评判和证明。
4.物业保安(安全维护员)招聘启事 篇四
本公司是XXXXXXXX物业管理服务有限公司在武汉成立的分公司。公司以客户满意度为宗旨，倡导服务和谐人居的服务理念，凭借自己独特的管理方法和经营模式不断的发展壮大，目前接管的项目遍布深圳、武汉、沈阳、长春、东莞、赣州、肇庆等一、二、三线城市，现因公司业务发展需要，特招聘以下职位： 秩序维护队长
主要岗位职责：
1.对整个管区范围内的安全赋有组织领导的具体责任，制定秩序维护人员的工作计划和目标；
2.负责指导、监督、检查本部各项工作，定期对本部员工进行考核；
3.组织传达上级领导及有关部门的指示，对重大案件事故亲自组织调查、处理；
4.负责制定本部秩序维护人员的各项制度及业务培训计划，定期开展业务知识培训、及技能训练。岗位要求：男，18-30岁。脱鞋净身高1.72-1.83米，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验者优先。有一定沟通、组织协调能力，能配合领导做好基层管理工作。工资待遇：2300—2800 /月，每天八小时工作制，包住宿、包两餐，月休四天，视情况购买社保。
秩序维护人员
主要岗位职责：
1.统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人,坚守岗位；
2.负责管区内的治安维护、交通安全管理和消防管理；
3.协助调解业主之间的纠纷；
4.遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。岗位要求：男，18-30岁。脱鞋净身高1.72-1.83米，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验者优先。工资待遇：2000—2200/月，每天八小时工作制，包住宿、包两餐，月休四天，视情况购买社保。
联系人：XXX
联系电话： XXXXXXXXXXX
5.公司招聘启事 篇五
1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;
2.有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作;
3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容;
4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。
岗位职责：
1、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广)，保持关键词在百度搜索排名靠前;
2、负责网站的百度竞价数据分析工作;
3、负责管理网站的后台操作，对网站进行内部调整优化;
4、团队协作，负责完成运营总监下达的网站运营推广工作。
福利待遇：
1、岗前训练
入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。
2、实习薪资
实习期间包吃包住，薪资为基本工资+项目提成，多劳多得，不设上限。
3、上班时间
五天制，早上九点到下午六点，中午休息两小时，周六日双休。
考核与晋升
6.公司招聘启事 篇六
最幽默的征婚启事四
征婚： 家穷人丑一米四九
小学文化农村户口
破屋三间薄田一亩
冷锅热灶老婆没有
一年四季药不离口
今日短信广征女友
革命道路并肩携手
愿否?
某人急需采购女友一名
要求：八成新，花钱认为太痛苦，实用就好
出厂日期：1975-1985之间
质量：各零部件齐全，芯片无破损，尚在保质期内
型号：安全环保省钱型
长度：1.5-1.65(米)
重量：45-55(KG)
外观：大差不差
需ISO9003证明认证
如附合此条件者请尽快于1234567联系
7.物业公司招聘启事 篇七
销售工程师1名
岗位要求:
男性, 35岁以下, 具有一定的销售工作经验;
机械、制冷、制药专业本科以上学历;
良好的英语听、说、读、写能力, 善于与人沟通;
良好的个人修养, 诚实勤奋, 有团队合作精神;
掌握一定的商务、贸易及法律常识;
能适应经常出差;
熟悉粉针、原料中间体生产设备及工艺, 具有制药、化工或工业制冷行业工作背景者优先;
工作地点:北京。
报名方式:
8.发送避孕药具的物业公司 等 篇八
辽宁省卫生厅一位副厅长到普兰店市鑫凤物业公司调研社区卫生工作，发现物业公司设立了避孕药具专柜，无不惊喜和感慨地说：“我几乎走遍了全省各地，还第一次看到有物业公司为业户发送避孕药具的”。
这几年，城市居民小区封闭的越来越严，社区干部登门发送避孕药具，往往遇到门难开，人难见，服务难兑现。小区居民自已到社区领取避孕药具，有时遇不到计生干部，又羞于向其社区干部启齿，很不方便。而物业公司的保洁人员，却有每天清扫楼道，熟悉接触业户的优势。针对这一特点，社区及时与物业公司协商，结合共建，以保洁人员为主体，成立了鑫凤物业公司计划生育协会，建立起使用避孕药具人员台账，设立了药具专柜。社区干部还专门对物业保洁人员进行各种避孕药具性能等知识培训。从此，辖区内124名使用避孕药具居民，全部由保洁人员包楼包户，定期按时发放，并跟踪访视使用效果，向社区反馈信息。去年春天，物业保洁人员发现外来妇女辛玉宁意外怀孕，经了解原来这名妇女使用的是从老家带来的已经过期失效的避孕膜。想去医院流产，家庭又非常困难。物业公司计生协会立即发动保安、保洁人员，为其捐款1000元，由社区干部陪送辛玉宁去医院做了流产手术。出院后，社区干部又去其家中看望，送去营养品。此后，物业公司及时为辛玉宁送去由社区提供的避孕药具，并安排她在物业公司担任保洁员，解决她的家庭生活困难问题。
三年来，鑫凤物业公司代替社区为业户发送避孕药具，不仅使居民享受到亲情化计生服务，也增强了物业公司与业户之间的亲和力，业户自觉支持物业公司的工作，促进物业管理水平不断提高。鑫凤物业公司被评为辽宁省优秀物业达标小区，物业公司的计划生育协会，也被评为全国优秀计划生育协会。
“知荣明耻树新风 争做群众贴心人”
——省人口计生系统开展社会主义荣辱观教育实践活动
为认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，引导广大人口和计划生育工作者树立、实践社会主义荣辱观，辽宁省人口计生委决定在全省人口计生系统开展“知荣明耻树新风、争做群众贴心人”社会主义荣辱观教育实践活动。
活动要求，各级人口计生部门一要加强社会主义荣辱观教育，各级人口计生部门工作人员，尤其是领导干部，自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，努力做到“八带头”。即带头加强思想修养和从政道德修养、带头严格遵守政治纪律、带头树立科学发展观、带头依法行政廉洁从政、带头勤政高效、带头务真求实、带头艰苦奋斗勤俭节约、带头深入基层调查研究。二要重点搞好“依法行政、廉洁从政”专题教育活动，努力建设群众满意的基层人口计生部门。全省普遍开展一次“请农民兄弟姐妹评计生”活动。三要加强调查研究。四要认真开展纪律教育，形成良好的行为规范。当前，要重点落实好国家人口计生委《人口和计划生育检查考评工作纪律》和《人口和计划生育群众工作纪律》，全省开展一次工作纪律大检查。
姜雪菲
中心户长享受电话补贴
凤城市石城镇石城村是镇政府所在地，在与周边的三个村合并后所辖育龄群众猛增，而中心户长经过调整，由原来18人调整到13人。随着工作量的增加，村里对中心户长制定严格的考核制度和合理的报酬，并决定为每名合格的中心户长年末一次性补贴电话费30元。这些措施充分调动了中心户长工作的积极性。
闫丽敏
万名花娘绢花忙
近几年来，铁岭县横道河子满族乡计生协会从本地实际出发，以服务为先导，跑订单、促销售，壮大绢花产业。使广大育龄妇女走出家门，参与社会，提高收入。
横道河子满族乡有加工绢花的历史。乡计生协会因势利导，大兴绢花产业，各村成立产业分会，妇女主任当经纪人。乡协会领导亲赴沈阳、抚顺跑订单、签合同，经过几年时间的努力，目前绢花产业已成为该乡主导产业。全乡设有24个绢花加工点，36名经纪人。后营村妇女主任穆桂荣亲自组织全村60名育龄妇女从事绢花，把自己家的房子无偿做为绢花点，育龄群众无不拍手称赞。通过这种方式培育了许多少生快富标兵。上石村的罗敏、百贯村的佟秀梅成了远近闻名的绢花大王、致富标兵。2002年以来，横道乡计生协会积级参与全乡招商引资工作，在绢花点的基础上建起两家大型绢花企业。安置300多名育龄妇女就业，产品直接出口韩国、新加坡、美国等国家，全乡绢花产业又上了新档次。目前横道乡80%的育龄妇女常年从事手工绢花生产，仅此一项人均收入3000余元，全乡呈现“万名花娘绢花忙，炕头就业奔小康”的喜人景象。
许冬梅
“八荣八耻”卡片进农家!
为认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，大连市旅顺口区人口和计划生育局、计划生育协会，在全区人口计生系统广泛开展了“知荣明耻树新风，争做群众贴心人”社会主义荣辱观宣传教育活动，他们印制以“八荣八耻”为主要内容的卡片2万多张，发放到计生干部、计生协会会员、农村育龄群众和外来流动人口手中，让他们详细了解“八荣八耻”的具体内容和实质意义，更好地把他们的思想和行动统一到社会主义新农村建设中来。
吴 浪
阜新市打造示范村进农家
为了推进社会主义新农村建设，阜新市人口计生委决定“十一五”期间在全市开展计划生育达标村、先进村、示范村创建活动。这项活动以创建达标村为基础，在此基础上再创建先进村、先进村达标后创建示范村。此活动按着“两委负总责，专干抓落实，协会做骨干，家庭为中心，群众当主人”的模式运作，并坚持整体推进与分类指导相结合的原则开展，经济基础、工作基础、群众基础较好的地区要率先创建，基础相对薄弱的地区要从实际出发循序渐进。
刘丹阳吴振宇
她的大棚我的课堂进农家
台安县高力房镇黄金村是生产绿茄的专业村，村里的中心户长韩春艳是种植的高手。为了带领全村姐妹共同致富，韩春艳就把中心户的活动搬到了自己家的大棚里，现场给姐妹们讲解茄子以及各种蔬菜的种植技术，还特地请来镇里的农业技术员现场讲解、现场解答、现场示范操作。
大棚课堂不仅深深吸引了本村的种茄专业户和种菜能手们，还吸引了周边村屯的种菜专业户，韩春艳的大棚一有活动就会迎来许多熟悉的或陌生的笑脸。他们都说，活动带给我们的是“黄金经”啊，我们参加不够啊。
赵复艳
抚顺市人口计生委
获“为经济建设服务最佳单位”
抚顺市人口计生委积极做好本职工作，切实为全市经济建设服务，当好市委、市政府的参谋、助手，在计划生育利益导向、新型生育文化建设、优化经济发展软环境工作中做出了突出贡献，取得了较好的成绩。
日前，在市委、市政府进行的综合考评中，抚顺市人口计生委以总分第三名的成绩，获得了“为经济建设服务最佳单位”荣誉称号，受到了市委、市政府的表彰。
艾哲
让新风更劲吹
本溪市最近召开大型会议对2001年-2005年的婚育新风进万家活动进行了总结，表彰了一批先进集体和先进个人，并对2006年-2010年的婚育新风进万家活动进行了部署。
“十五”期间，本溪市坚持以人为本，婚育新风进万家活动以建设新型生育文化为重点，努力营造“大宣传、大联合、出精品”的人口与计划生育宣传工作新格局，并取得重要阶段性成果。
今后五年，本溪市将深入开展关爱女孩、提高出生人口素质等六个方面的宣传活动，拓展婚育新风进万家活动的内涵。同时，全面融入新农村建设、和谐社区建设，深化婚育新风进万家活动。新农村人口文化建设计划由十项内容组成：新农村人口文化基地建设行动；生育文化黑土地行动；关爱女孩促进行动，开展扶助千名女孩升学、帮助千户只有女孩贫困家庭脱贫的“双千”活动；文化彩带连城乡行动；宣传教育能力建设行动；公共宣传服务网络建设行动；人口文化产品进农村行动；数字化人口文化信息建设行动；以城带乡共发展行动；新农村、新家庭、新婚育观建设行动。力求通过新农村人口文化建设规划的落实，全力引导农民家庭树新风、讲道德、讲信用、讲责任，建设良好的新农村人口文化氛围，推进社会主义新农村建设。
白宏月 刘士海
为分流职工落实奖励待遇
清原满族自治县采取有效措施，落实企业改制职工计划生育奖励待遇，努力维护企业分流职工在计划生育方面的合法权益。
县计生局积极协调县体改委、人事局、劳动保障局，将改制职工计划生育奖励待遇纳入转制成本，计生局负责政策咨询、审核确认。林业局所属企业林产公司、林业机械修配厂转制并轨，分流职工240名。林业局确定专人，对181名领取独生子女父母光荣证人员情况逐一进行核实，并根据省条例不同时期的规定测算独生子女父母奖励费和职工的退休补助费，总计62720元计入转制成本之中。计生局配合林业局做好改制职工计划生育奖励待遇的落实工作，使独生子女父母计划生育奖励和职工的退休补助费及时发到职工手中。
李 彦任树林
健康大讲堂进村屯励待遇
为配合新农村建设，今年，沈阳市人口计生委把关心育龄妇女的身心健康作为计生人性化服务的重要举措，在全市开展了“百场万人生殖健康大讲堂”进农村活动，把活动宗旨落实在“五心”上：即进村（社区）宣传与育龄群众交心；提供优质服务让育龄群众放心；推行“知情选择”让群众舒心；尽力排忧解难增强育龄群众维护基本国策的信心；充分利用现代科技服务和温馨宣传让育龄群众开心，进一步弘扬婚育新风、传播生殖健康科学知识，传播新时代的健康生活新理念。
由市组织专家深入到全市农村进行巡回讲座，已历时两个月，举行100场。第一期在东陵区举行，讲座刚刚结束，农家育龄妇女就排成队，争先恐后的向专家询问，她们激动的说，受益太大了，让我们农家妇女不用花钱在家门口就能学到科学知识，真是服务到家了。专家们陆续还要到8个农村县区授课。通过“大讲堂”活动，进一步促进了人口和计生、生殖健康、婚育知识进村，进入千家万户，进入育龄群众的心中。
9.公司招聘启事英文 篇九
Wanted
project Management Assistant
Responsibility:
---provide service for the project in Chongqing.
---provide assistance to the project manager for everyday work.
---Responsible for file management, customer service for students and parents
Requirements:
---College degree and above
---Good English and computer skills.
---Related working experience in the international organization.
---patient, careful, supportive. Has strong team work spirit.
English Teacher
Responsibility:
---Conduct English teaching according to British education system. Requirements:
---University degree and above in English major or normal English. ---Eager to learn and open-minded with creativity.
---With deep understanding and respect for different cultures.
(Warmly welcome the fresh graduates to apply for this position.)
Marketing Assistant
Responsibility:
---Responsible for the local management of marketing and sales
activities according to the instruction from the head office.
---Collect related information to the head office.
---Requirements:
---College degree and above with good English (speaking and writing). ---Develop relationship with local media and customers.
Requirements:
---College degree and above with good English (speaking and writing). ---With basic idea of sales and marketing, related experience is
preferred.
---Working experience in the international organization is a must.
---Good communication and presentation skills.
Accountant
Responsibility:
---Accountant work for Chongqing office and project.
---perform the finance management locally according to the rules and
policy of the company.
Requirements:
---College degree and above in finance area.
---Good English and computer skills.
---Good sense of finance management.
---At least two yeas of experience as accountant in the international organization is a must. ---Self-management, hard-working, independent and able to deal with
10.科技公司招聘启事 篇十
****科技有限公司(简称“**科技”)是一家以国际领先的生态边坡生产和应用技术平台为契机，从事系列生态边坡防护产品研发、生产和推广的高科技企业。公司在行业领导的支持下于3月正式成立。公司秉承“面对环境，只有责任”的理念，坚持“诚信与责任”的核心价值观，致力于研发、生产和推广的生态防护边坡制品，把公司建成备受行业尊敬的、有重要影响力的企业，目前公司借力领先技术和公司精英团队，打造现代化水利制造业航母。
****不仅能为客户提供系列齐全的高科技生态边坡防护产品，更致力于成为客户可信赖的合作伙伴，为客户提供完整的解决方案，提高客户的竞争力。
随着业务的迅猛发展，公司目前正在进行向纵深拓展，积极进行上市的筹备工作。为此，我们诚邀英才加入我们的团队，与****共同发展，并在发展中实现您的理想。
二、招聘需求
(一)销售工程师
招聘人数：10名
工作地点：北京、南京、福州、西安、沈阳、哈尔滨或长沙
任职要求：
1、水利、岩土、土木、结构、园林景观、生态环境工程等相关专业，本科及以上学历;
2、具体从事水利、景观建材产品的技术推介和销售工作，为客户提供系列解决方案;
3、具有良好的口头表达能力和较强的沟通能力，擅长与水利、交通、城建等部门建立和维护良好的合作关系;
4、敬业爱岗，吃苦耐劳、勤奋好学，工作效率高，能够适应长期驻外工作或出差;
薪酬待遇：
本科：月薪2500元 销售额提成奖 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加800元)年薪设计：6-15万元
硕士：月薪3000元 奖金 销售额提成奖 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：8-20万元
(二)网络编辑与管理(销售和行政助理)
招聘人数：3名
工作地点：北京
任职要求：
1、中文、文秘、广告、销售等专业全日制本科及以上学历;
2、口头表达能力强，吐字清晰，普通话流利;
3、女性：形象好，气质佳，亲和力强，身高1.65米以上;
4、熟悉电话销售技巧并具备相关专业知识，掌握一定的财会专业理论;
5、熟悉网络管理和网页制作，具体从事公司网络信息发布，网络维护、电话拜访、销售日常客户管理、电话跟踪回访、大客户跟踪服务、大型会议和产品展示等事务;
6、接收销售合同并归档管理，做好销售合同的登记，规范销售合同的借阅和归还流程，在授权范围内起草管理制度;建立销售合同台账，监督销售回款情况;
7、负责站内、交易、博客、论坛、知识问答等公共平台的相关宣传途径的搜集，并在此平台上定期发布、编辑、审校、更新企业上传的订单信息，跟踪意向客户建立客户关系;
8、符合上述要求，同时具有水利、土木工程、建筑、道桥相关专业背景者优先。
薪酬待遇：
本科：月薪2500元 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加800元)年薪设计：4-6万元如没有网络销售，销售额提成奖应该取消
硕士：月薪3000元 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：5-8万元
(三)人力资源专员
招聘人数：1名
工作地点：北京
任职要求：
1、人力资源及相关经济、管理类专业本科以上学历;
2、掌握人力资源相关知识，理解人力资源各模块之间的联系和配合并能熟练运作;
3、具有较强的亲和力及感染力，工作热情高，团队合作能力强;
4、具有较强的口头表达能力、社会协调能力和公关外联能力;
5、符合上述要求，同时具有水利、土木工程、建筑、道桥相关专业背景者优先。
薪酬待遇：
本科：月薪2500元 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加800元)年薪设计：4-5万元
硕士：月薪3000元 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：4-6万元
(四)英文翻译
招聘人数：1名
工作地点：北京
任职要求：
1、正规院校英语专业本科学历，CET-6级，工科或理科背景的优先;
2、英语笔译、口译能力较强，能独自快速地完成工程和技术资料的翻译、科技情报收集、国外新闻编译等工作;
3、工作积极主动，责任意识强，具备团队合作精神，能够承受较大工作压力。
薪酬待遇：
本科：月薪2000元 ?贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加800元)年薪设计：3-5万元
硕士：月薪3000元 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：4-6万元
(五)法务专员
招聘人数：1名
工作地点：北京
任职要求：
1、法律专业本科以上学历;
2、熟悉公司法、知识产权、劳动法等法律法规;
3、具体负责公司建章立制工作，以及与知识产权、劳动法规等相关的法务工作;
4、负责通过仲裁、诉讼和其他非诉讼方式处理公司中法律纠纷事务，维护公司合法权益;协调公司有关部门开展应收账款的清欠工作。
5、参与公司合同归口管理工作，对重大经济、技术合同进行法律审核;参与建立公司合同内控制度;起草制定标准合同文本;
6、勤奋好学，细致严谨，上进心强。
7、有律师执照的`优先考虑。
薪酬待遇：
本科：月薪2500元 津贴 奖金(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加800元)年薪设计：5-8万元
硕士：月薪3000元 津贴 奖金(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：6-10万元
(六)商务代表
招聘人数：5名
工作地点：北京
任职要求：
1、水利工程、土木工程、建筑、中文、工商管理、等相关专业本科及以上学历;
2、女性：形象好，气质佳，亲和力强，性格外向，热情活泼，身高1.65米以上;
3、具有较强的商务公关能力、沟通能力和口头表达能力强，有过演讲经验者优先;
4、协助做好市场推广，促销及广告宣传工作，确保宣传品及时准确的到达经营户的手中，并保证宣传活动的有效开展。
5、具体从事公司的项目招商、项目运行、媒体联络、会议组织、公司宣传与推介等工作。
薪酬待遇：
本科：月薪2500元 销售额提成奖 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加800元)年薪设计：6-15万元
硕士：月薪3000元 奖金 年终公司效益奖 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：8-20万元
(七)技术工程师
招聘人数：4名
工作地点：北京、南京或长沙
任职要求：
1、水利、岩土、土木、结构、生态环境工程等相关专业，硕士及以上学历;
2、思路开阔，能从市场、客户和生产工艺角度考虑为客户提供综合性解决方案;
3、具有扎实的专业理论基础，能独立解决产品和应用技术问题;
4、能够独立承担本专业的各类科研课题
5、协助解决施工过程中的技术问题，及时到达现场，进行问题分析，提出技术和工艺上的解决方案
6、扎实的英语功底，CET-6级，可熟练阅读国外行业动态及学术资料。
薪酬待遇：
硕士：月薪3000-6000元 奖金 年终公司效益奖 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：7-12万元
博士：月薪5000-8000元 奖金 年终公司效益奖 津贴(如担任校学生会正副主席或校共青团正副书记，月工资另加1000元)年薪设计：8-15万元
三、素质要求：
1、身体健康，无慢性病和传染性疾病，能承受一定得工作压力;
2、忠诚敬业、勤奋上进、吃苦耐劳，具有良好的职业道德;
3、专业理论扎实，知识面广，学习能力较强，综合表现良好;
4、在校期间担任学生会或共青团干部者优先录用;
5、熟悉计算机及网络操作，熟练运用各种现代办公工具。
待遇水平：
1、按国家规定享有养老、失业、工伤、生育、基本医疗等五项社会保险和住房公积金;
2、公司设有规范的激励机制、职员晋升机制和多种奖金福利制度;
3、公司为员工提供完善的培训，包括基础培训以及开发技能培训、技术培训。
四、联系方式：
联系人：周女士;
E-mail：************
(请将简历、照片、证书以附件形式上传，邮件标题注明：学校 姓名 职位)
11.物业公司招聘启事 篇十一
然而，最近发生在杭州的“香樟事件”打破了这种惯性思维：其实这些收益是法律所赋予广大业主的权益，任何物业公司擅自使用和侵占都是违规侵害业主权益。
最近，浙江省杭州市香樟公寓业主委员会发出公告，决定重新选聘物业公司，并打算在签订新的物业管理服务合同时将有关“业权收益”的问题进一步明确。据悉，该业委会欲以此举结束此前发生在业主维权小组和物业公司之间长达三个月之久的“口水战”。
“口水战”的核心内容是“每年多达百余万元的业权收益到底是否被物业公司侵占挪用”。
“香樟事件”一度闹得沸沸扬扬，由此引发的社区矛盾进一步暴露出了目前物业管理服务中“业权不清、合同不够规范、相关法规存在漏洞”的现状。
香樟事件
陈春霞是香樟公寓连续两届业委会的执行秘书。2006年10月20日，她将两份盖有业委会公章的公告张贴在了小区的公告栏里。
该公告首次告知业主: 小区物业管理用房所有权、机动车泊位费等物业共用部位、共用设施设备所有权等依法属于全体业主，其全部出租经营收入也依法属于全体业主。
公告还表示，任何人无权擅自将这些业权收益被作为物业管理费用支付给物业公司，业委会有权无条件收回这些业权收益，并向物业公司追回几年来被非法侵占的业权收益。
公告贴出后，香樟公寓沸腾了起来，很多业主认为，假如情况正如公告所说的，他们将义无反顾地团结起来一起维权。
两份公告贴出后很快就被人撕毁了，而且就在这个当口上，业委会两位主要负责人辞职，他们婉转地表示，自己工作繁忙，业委会工作复杂。
一连串的变故加剧了事态的演变，部分业主成立了维权小组。全部1263户业主中800多户业主在委托协议书上签了字，要求“依法提议组织召开业主大会临时会议”、“依法废止香樟公寓业委会与杭州香樟物业管理有限公司签订的《物业管理服务合同》中的一切非法条款”等。
维权小组认为，几年来业委会部分负责人没通过业主大会的同意，与物业公司签订明显损害广大业主利益的不平等服务合同，拱手将业权收益交给了物业公司。
物业公司却认为，物管服务合同的签订符合公正公平公开的程序，是合法有效的，维权小组的各种行为是恶意中伤。
业委会其他一些成员也站出来说话，认为此前张贴的两个公告是陈春霞个人行为，由于原公章由陈春霞保管，他们就重新刻制了一枚业委会的公章……
“口水战”不可避免地在香樟公寓上演，此后逐步被激化成了一场旷日持久的社区矛盾纠纷。“业权收益”四字就像一块石头，在香樟公寓这潭原本平静的湖水里激起了阵阵水花。
业权收益
那么香樟公寓每年的业权收益到底有多少呢？
维权小组曾经对小区物业管理用房的租金、道路泊车位收入等做过调查，最后认为每年业权收益总额为127万元左右，包括物业管理用房租金37万元，停车泊位收入60万元，游泳池、场地摊位及广告收入、小区废品收入等加起来30万元。
2007年1月2日，物业公司贴出2006年香樟公寓物管费用收支财务公告，公告第二项称，全年占道泊位使用费、经营用房以及其他经营收入为49万多元。
从这两个数据看，两者多寡相距甚大，但不论哪个数据准确，总归业权收益是笔不菲的收入。
近几年杭州私家车增长速度迅速，小区停车一位难求，不论新老小区，都充分利用道路空间泊车。根据物价部门的规定，这些车位每月的泊车费为100元，一个中等住宅小区，基本上都有300至400个左右的道路泊车位。按这样的标准计算，每年光这项业权收益就有三四十万元。
从1999年开始，根据《浙江省物业管理条例》规定，杭州新建住宅小区都按地上总建筑面积千分之七的比例配备物业管理用房，其中千分之四的公共用房可根据实际需要以经营用房的形式出租，这又是一笔数额较大的收入。
另外，业权收益还包括小区临时摆摊收费、电梯和户外广告、小区废品收购外包收费、游泳池等公共场所外包等收益。
收益之争
香樟公寓业主委员会最近一次与杭州香樟物业管理有限公司签订《物业管理服务合同》，是在2005年10月23日。合同规定：“经营用房……租金须用于住宅区物业管理的开支。”
合同还规定：“……物管年度财务预算实行包干制(泊位费超出预算基数部分的50%由业委会审定使用)”。
换而言之，香樟公寓所有业权收益根据合同规定基本上都纳入物管费用的开支了，物业公司可以直接支配。
维权小组认为：“这些条款是业委会在没有经业主大会授权的情况下签订的，不符合程序。”而且他们认为，业委会被个别人操纵，与物业公司串通侵占业权收益。
香樟社区居委会负责人梁勇却说：“这个合同签订后经过15天的公示，业主当时并没提出意见，所以程序应该是到位的。”
其实，在香樟公寓出现业权收益争端之前，杭州并没出现相类似的纷争，原因是很多业主并没有关注这份收益的存在。杭州南都德加小区业委会主任李味琦说：“目前，物业公司有意无意挪用业权收益的情况是普遍存在的，业委会在与物业公司签订服务合同时就应该明确有关业权收益的界定、收取、列支等规定，平时严格把关监督，维护广大业主的权益。”
据了解，杭州各住宅小区目前的业权收益使用现状大致分三类：一是物管服务合同不规范，物业公司在收取了 这些业权收益后直接占为己有，这类情况主要集中在一些老住宅小区；二是物管服务合同虽然有规定(房管行政部门提供的文本合同)，但因为业主和业委会成员的漠视，物业公司就变相侵占或挪用业权收益; 三是合同明确规定，业权收益单独记账，单独列支，并且严格按照规定和程序使用，物业公司每半年将账目公开一次， 这类规范的情况主要集中在一些新建住宅小区。
矛盾之源
有专家认为：“香樟事件”的出现并非偶然，一方面是因为业权收益随着房地产业的升温和车位的日趋紧张而逐年增值，业主和业委会对这部分收益的关注程度日趋提高；第二方面的原因是物业公司在物管费收费标准难以提高的情况下，使用业权收益就可以为创利腾出空间，一些不规范的使用或恶意地侵占就成了出现矛盾纠纷潜在的危机。
《浙江省物业管理条例》规定，物业管理用房依法属于全体业主共同所有，未经业主大会同意，不得改变其用途……利用共用部位、共用设施设备进行经营活动所得收益主要用于弥补专项维修资金，也可以按照业主大会决定用于物业管理方面的其他需要。
根据这一规定，小区公共部分收益归业主所有，业主大会是使用支配公共收益的审批机构。然而，一方面，涉及到具体小区，如何判断具体归属，如何分配收益，《浙江省物业管理条例》并没有做详细规定；另一方面，召开业主大会是一件可操作性极差的难事，即便最后业主大会委托业主委员会代为执行，但如果业委会成员不负责任，或存私心，就无法确保业权收益的合理使用了。因此，只要业主一旦发现物业公司有违规侵占或挪用业权收益的情况，纠纷和矛盾就接踵而来。
破解之道
2006年3月，曾有媒体报道，2005年度，北京华远地产开发的尚都国际中心和盈都大厦两个项目的广告经营、场地租赁、人防停车场等“业权收益”共计115万余元，在扣除成本及税收等费用后，开发商将剩余部分返给业主。尚都的业主按每年每套内平方米获1.84元的标准，盈都大厦业主每年每套内平方米获5.46元，其获得的收益可以用来冲抵下一年的物业管理费。这一消息一时间传为美谈。
然而，这种靠开发商或者物业公司自觉返还“业权收益”的情况在全国毕竟凤毛麟角。因此，如何在现有法律框架下，在开发商、业主、物业公司之间形成责权清晰、分配公允的商业、委托、合同关系是眼下亟待解决之事。
有专家认为: 业主和开发商在签订合同的时候就应该明确属于广大业主共同所有的公共用房、共用设备、共用设施，然后在选任完业主委员会后，业主大会与业委会之间也必须形成责权分明的委托执行关系，再由业委会与物业公司签订责权利清晰的服务合同，委托其管理和经营这些共有物业，最后可以采用提取佣金或按比例分红的方式提高物业公司经营共有物业的积极性，保证业权收益的保值和增值。平时，业委会则必须做好监督和例行审查账目的工作，保证业权收益不被挪用或侵占。
对此，杭州市房产管理局物业监督处处长何师柱认为：“要保证业权收益不受侵害，少不了一个强有力的业主委员会班子，根据现有规定，业委会既不是法人组织，又不是社会团体，业委会成员又多是无偿服务，这严重影响了业委会为广大业主维权的积极性，因此，希望《物业管理法》出台后，能赋予业委会一个明确的法定权利和法律地位。”
同时，他也表示，目前杭州规范业权收益的收支主要分两步走，一是新建住宅小区，在房产交接之初，就引导三者对业权收益有一个清晰的认识，并督促和监督三者形成业权收益责权清晰、分配公允法律关系；二是对于那些老住宅小区，则采取逐步引导、逐步规范的方法， 引导业主和物业公司间形成公正公平公开的委托关系，既维护了业主的权益不受侵犯，又能保证物业管理公司有一定的盈利空间。
12.《临床医学诊疗》丛书招聘启事 篇十二
随着医学科学技术的进步, 新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床, 并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验, 并为医务工作者晋升职称创造条件, 《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志社、《中国现代医生》杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《临床医学诊疗丛书》, 有意参与本书编辑工作的医务人员请与丛书编委会联系。
电话:010-67348481 63385386传真:010-63385686 E-mail:zwylbjb@263.net
地址:北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室《中外医疗》杂志社邮编:100054
13.航空传媒公司招聘启事 篇十三
一、销售总监(北京总部)10名
岗位职责：
1、对新媒体有一定理解，开发新客户，拓展公司业务，完成公司规定的销售任务
2、协调客户部与其它部门之间的工作关系
3、具有良好的管理能力，能指导下属工作，定期对员工进行职业培训
任职资格：
1、具有3年以上的广告行业的工作经验
2、拥有一定广告公司或直客广告主人脉资源
3、熟悉网络广告销售业务，具备一定的广告和市场营销相关基础知
二、高级销售经理(北京总部)10名
岗位职责：
1、执行公司销售政策，完成公司产品的销售与推广工作
2、与目标客户建立良好的合作关系
3、完成市场推广反馈信息的收集与整理工作
任职资格：
1、大专以上学历(广告，传媒，市场营销专业，有广告资源者优先)
2、性格开朗，相貌端庄，具有良好的.学习能力、领悟能力，适应能力、思维敏捷，善于沟通
三、4A渠道经理(北京总部)10名
岗位职责：
1、 负责开拓4A客户渠道，保持与4A客户之间的良好的沟通关系
2、 建立与完善4A客户资源的沟通与跟进，保持持续增长的广告合作
3、 把握和挖掘4A客户需求，根据公司媒体资源为客户提供最优的广告解决方案
4、 监督广告合同的执行情况
5、 协助签订、审核与管理广告和订单
任职资格：
1、本科以上学历，英语听说读写良好
2、市场营销管理或广告相关专业，大专及以上学历
3、有较强的口头和书面表达能力，善于沟通，亲和力、协调能力、执行力
四、会计 (北京总部)2名
岗位职责：
1、负责客户的日常帐务处理;编制会计报表
2、独立完成日常的会计业务，包括收入成本核算，费用账务处理
3、熟悉增值税一般纳税人相关会计业务，税务处理
4、负责月底的结账与各项纳税申报工作
5、编制各项预算表
任职要求：
1、大学本科及以上会计专业及相关学历
2、具备5以上财务相关经验
3、熟悉会计准则，税法，能熟练使用中英文财务软件和办公软件编制报表
4、熟悉会计工作流程，有一般纳税人账务及税务处理经