会员评家机制（精选9篇）
1.会员评家机制 篇一
工会组织“会员评家”制度
为加强基层工会民主建设，密切工会与会员群众联系的客观需要，推进深入建设职工之家发展，根据《厦门市总工会关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》精神及《厦门轻工集团有限公司工会联合会关于开展“会员评家”活动的实施意见》的要求，现结合企业实际情况，特做出关于“会员评家”活动的实施细则。
一、基本内容：
“会员评家”即为工会会员评议职工之家，是指由工会会员评议 本企业工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
二、成立评议领导小组
1、成员由企业党组织、工会和会员代表担任。组长： 副组长： 会员代表：
2、评议领导小组职责
主持会员评家工作；负责将会员评家结果向会员和本企业党组 织、上级工会报告；处理评议过程的其他事项。
三、评价制度细则
会员评家工作由本单位评议领导小组组织实施，由会员（或会员代表）按照省总、市总规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30%[其中生产一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60%，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。
1、会员评家活动每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。
2、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。
3、评议之前一周，本单位工会将评家内容、评议标准、评议方式预告会员；评议在民主评议的基础上，采取书面的无记名投票方式进行测评。
4、评议领导小组负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。
5、本单位会员评家情况，由评议领导小组在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。
厦门三圈电池有限公司工会委员会
二0一0年十一月十八日
2.会员评家机制 篇二
然而今天的艺术批评绝大部分多是一些虚而不实的赞美之词, 比如在我们的陶瓷艺术的评论上便不乏有些能套用于任何艺术家和艺术作品的“烂调子”评论在大小杂志都是显见于常的。于是社会大骂艺术批评家, 各种对艺术批评家的指责纷纷而至。在指责他们的同时我们是不是应该思考为何中国这种现象会如此普及, 难道艺术评论真的仅仅只是需要评论者的良心吗?它就不需要笔者所据有的知识面, 对艺术的独到眼光眼界, 它就不需要某种规定尺度?艺术评论在社会上又是怎么一个位置, 作为一种职业艺术批评又该如何定位自己的专业水准, 职业道德?在西方, 艺术批评也是独立的工作, 有着自己独立的位子, 批评家才能客观、公正, 有学术的去评价艺术家及其艺术作品。若是批评家和艺术家的利益如同栓在一根绳上的蚂蚱。那艺术批评真的就可有可无了, 也该改名为“艺术赞美”了。若是批评家也下海经商, 批评变做是一种商业化, 那评论也只能是“批量生产”的陈腔烂词罢了。
今天很多人都在追问, 中国艺术批评到到底为何会像今天这般混乱?但大家有没有反思我们的社会, 时代造就了很多不可避免的问题。
“在80年代中期, 美术批评成为新潮美术的始作涌者之一, 成为中国现代艺术运动不可分割的一部分。如果把中国现代艺术作为一个整体的文化现象来看待的话, 美术批评则是以一种层次和功能的关系在这个结构中与艺术家和艺术作品发生关系的。”这是1994年第2期的《中国画》中《批评与艺术市场中的位置》对中国艺术批评最初的定义。
艺术批评中国的艺术批评真正开始于80年代中期, 但在那个时代, 批评的类型可分为新闻式和点评式的批评。这种批评并未进行很深入的理论探讨, 只是及时抓住有代表性的艺术现象, 利用现代传播手段, 推出具体的艺术家、艺术作品, 以及各种形式的展览和活动。这种批评还包括画展的预先宣传、撰写展览前言和座谈式的即兴评论。其次是思潮性的批评, 这种批评既包括对具体艺术家和展览的批评, 也包括对艺术思潮、艺术运动的分析和定性。其特征是在时间上有一定的距离, 具有浓厚的理论色彩和思辨性质;在形态上最接近批评的本义, 而且主要是由职业批评家来进行。最后是学者型批评, 在时间上看, 它具有美术史批评的性质, 往往是把己经认可的艺术现象放到一个更大的理论与文化模式中来进行哲学和美学的分析和探讨。层次的区别也体现为一定的职能关系。批评的效应通过批评家的活动体现出来, 最重要的是以文字写作为特征的理论批评。
中国艺术品的商品化始于20世纪80年代中期, 但只是在极小的范围内和极低的层次上进行。艺术市场的形成取决于两个条件:其一是在国内逐步形成以市场经济为主导的商品经济生产方式;其二是只有在这种背景下, 艺术家才能逐步具有商品意识, 并用这种意识来看待其作品所具有的商品性质。
从90年代起, 艺术市场迅速发展, 尤其在北京和东南沿海城市, 各种层次的艺术家都以各自不同的渠道出售自己的作品, 销售方式也由私下转为公开, 由画廊转为经纪人代理或出国展销等等。但是在形形色色的艺术品交易活动中, 有一个共同的特征和最大的遗憾, 就是在这中间儿乎完全没有批评家的位置。艺术品一旦迸人市场, 就必须按照市场的规则进行交易, 交易中的双方就是买方和卖方。当时中国艺术市场基本上是被买方所控制的, 即只存在着一个由海外画商所控制的买方市场。中国的艺术市场首先是从行画交易开始的。行画是指艺术品位不高、而又包含一定的绘画技巧和一般观赏价值的绘画。这一类画基本上没有收藏的价值, 但题材多以人体、风情化的风景、肖像和静物为主, 水墨画贴多是传统画法的山水、花鸟和仕女, 适于室内陈设, 是具有一般知识水平和中产阶层趣味的家庭都可以接受的作品。海外画商收购这类作品也主要是为这种趣味服务的。稍有艺术修养的人都能对这类作品的水准作出判断, 基本要求无非是甜美、风情和精细, 材质和尺寸则要求统一的国际标准。对于生活水平低下而又受过良好学院派训练的中国艺术家来说, 这是获取额外收人的重要市场途径。由于国内外生活水平的巨大差距, 外商也就能以极低的价格满足国内艺术家的要求。当这种不健全的供求关系从私下转为公开的时候, 产生了两个重要变化, 即海外收藏家和国内重要画廊的介入, 收藏家对国内艺术品的选择主要依赖自己的趣味和艺术家在国内的知名度来判断, 这样画廊为迎合海外趣味所组织的画展对于推出国内的"高级行画" (包括少数艺术品位较高的前卫色彩不浓的画家) 起了积极作用。
这种趋势目前还在发展, 如海外画商在国内委托艺术代理人, 或直接承办赴海外的画展, 同时收画的渠道也正从北京和沿海城市向内地渗透, 内地画家的低价也冲击北京的销售价格。不管怎么说, 这种市场机制的运作有两个显著的特点:其一, 买方在海外, 艺术趣味也受海外华人市民阶层趣味所支配;第二, 由此引出的结果只能是行画交易仍为目前艺术市场的主要现象。在这样一种机制中, 写实的行画完全不需要职业批评家的理论阐释和价值判断, 批评家被排除在这种机制之外, 或者说批评家的作用在其中没有效力。中国艺术批评已经走到什么样的位置了, 对艺术品、艺术家的好评得到大众的认可, 被市场商品化认可。反之批评提出的众多不足, 则失效在艺术品交易中, 并不以批评的价值、判断为依据。
如果说在80年代中国的艺术批评没有自己的位置, 是因为没有国内买方市场所引起的。那在今天随着国内艺术市场买方的增多, 艺术批评应该是如鱼得水呀。可今天我们的艺术批评是得到了一定的重视, 依然失效与很多艺术品的交易中, 中国究竟还一个物质缺乏, 对金钱“饥渴无比”的时代。几乎每一位谈论中国艺术市场的人士, 都会把艺术批评作为艺术市场经营中的一个重要环节, 激动之时还会认为著名的艺术批评家的言论能够决定和左右一个艺术家在艺术界和艺术市场中的地位以及作品的销售价格。艺术批评家和艺术家当然是需要一定的沟通, 保持良好的关系才能推进艺术跟好的发展的, 可若是批评家没有自己独立的位子又怎能平心静气去评论一件艺术作品和一个艺术家, 又怎么只能简单地站在艺术的角度去观看艺术?
摘要：艺术评论往往也被称作艺术批评, 从批评的角度剖析一个画家的艺术品, 也可以让人们更多的了解到艺术家的创作思想, 和他的作品的社会意义及其影响力。然而今天的艺术批评绝大部分多是一些虚而不实的赞美之词这种文化现象, 如此泛滥。艺术批评需要更多的规范、尺度, 艺术批评家们也需要他们应有的专业位置, 或者说我们需要专业的艺术评论家。
3.会员评家自查报告 篇三
根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，市发改委工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、广泛宣传，充分调动会员参与评家活动的积极性
在委工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达市总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。
二、突出重点，对会员评家五项基本内容进行自查
以会员评家的五个基本内容为重点，委工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。
(一)委工会组织体系健全。委工会于20xx年xx月成立，在市总工会和委党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，
每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。20xx年，我们按照市总工会的要求，成立了委工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。20xx年，在市工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。
(二)履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。民主管理，在委的工会工作中是一项新的课题，为填补这方面的管理知识缺口，我们积极参加市总工会组织的各项学习活动，努力提升我中心职工民主管理水平，通过我们的工作提升职工民主管理意识，教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，积极为委的发展建言献策，推进职工民主管理制度的贯彻落实。近年来，委工会以职工大会为桥梁，开展“共同约定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，多年来无劳动争议纠纷等问题。同时，继续坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，每年至少组织召开一次职工大会。一是评议领导班子工作，履行政务公开日常工作职责;二是向职工报告近期行政工作，集中讨论中心重大事项，落实职工大会各项职权;三是协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。同时，按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。
(三)实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部的指导下，工会针对委职工实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。一是积极开展“共筑理想信念、共促科学发展”主题教育，加强党的理论知识的学习和研究，以社会主义核心价值体系引领职工。二是协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。三是开展消防知识培训、文明礼仪、办公礼仪讲座等各类实用性讲座，受到职工的好评。四是开展群众性精神文明创建和文化体育活动。
(四)关心职工生活，做好扶贫帮困工作。工会本着为职工服务的宗旨，长年坚持深入职工生活，了解职工思想动态，对职工工作、生活和学习上的困难，主动与领导沟通协商，给予实际解决。职工或职工家属生病住院、生活上遇到困难，工会都尽力给予帮助，上门探望、送去慰问金，协助解决善后事宜。职工婚育，工会也积极探访，表示祝贺。每年春节前，工会与委领导一起走访慰问退休职工，并对生活困难的职工发放困难补助。在去年秋季流感高发期的到来之际，工会积极做好流感预防工作，邀请右江区疾病预防控制中心的专家为全体职工讲解流感高发期注意事项，丰富职工流感防控知识。同时接种流感疫苗，增强职工的免疫力。
(五)加强自身建设，不断提升工会工作水平。委工会经过7年多的发展已逐步形成较为规范的工作体系。今年，在工会主席的领导下，工会组织不断健全和完善，各项组织制度、工作制度，基础资料齐全;领导和工会成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清晰;坚持职工(会员)大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。在去年工作中，我们要把开展建设职工之家、“职工评家”活动作为重点，广泛征求会员群众意愿开展活动，不断提升工会工作水平。同时也针对自身的.不足加以改进，一是工会成员对相关法律、法规学习不够，对工会组织的相关知识要不断更新，拓宽视野，这样才能对职工进行指导，帮助职工维护好自身的合法权益。二是组织的文体活动形式较单一，要广泛征求会员意见，开展丰富多彩的群体活动。三是进一步加强职工大会制度，深入群众，体察民情，积极反应，着力解决，不断推进职工民主管理工作。
三、认真评议，积极整改，确保评家活动取得实效
4.发6(会员评家自查通知) 篇四
关于开展对2011会员评家工作情况自查的
通
知
各县（区）总工会，开发区（新区）工会工委，市教科文卫体工会，市总工会直属基层工会：
为进一步推动基层工会开展会员评家工作的深入发展，根据全总《关于开展会员评议职工之家活动意见》和省总《关于开展对2011会员评家工作情况自查的通知》（赣工办发[2012]4号）的要求和部署，现将我市对2011开展会员评家工作情况自查的有关事项通知如下：
一、自查内容
各级工会组织要围绕会员评家工作开展的情况进行一次全面、深入的自查，肯定成绩，发现典型，找出不足，提出对策。主要内容包括：
1、本地区、本系统所属基层工会开展会员评家工作的总体情况，包括开展这项活动单位的数量、主要特点等。
2、所属基层工会推动开展这项工作的主要做法、保障措施、激励机制、进展及成效、存在的主要问题和原因、意见建议以及下一步工作打算等。
二、自查要求
1、各单位要将开展此次会员评家工作自查与开展创先争优职工群众评议活动紧密结合，力求取得实实在在的效果，不断激发基层工会活力，提升基层工会工作水平。
2、各级工会组织应高度重视自查工作，在深入调查、督促检查的基础上，形成本单位开展会员评议职工之家的总结自查报告。
3、请于2012年2月20日前报自查报告按系统归口上报（含电子版）。县区工会上报市总工会组织部，市教科文卫体系统基层工会上报市教科文卫体工会，市总直属基层工会上报市总工会基层组织建设部。
4、市教科文卫体工会、市总基层组织建设部请于2012年2月21日前将本行业、本系统开展会员评议职工之家的总结报告交市总组织部，以便汇总上报省总民管部。
市总工会组织部邮箱：ncszghzzb@163.com。市教科文卫体工会邮箱：ncsjkwwtgh@163.com 市总工会基层组织建设部邮箱：csc83868327@163.com
南昌市总工会 2012年2月10日
5.罗阳小学工会会员评家情况登记 篇五
一、基层工会会员评家、评议情况。
参加评议人数191人，收回评议表数191份。满意数：191人
二、学校党支部对工会工作意见。
6.会员评家机制 篇六
乌托邦反思，20世纪80年代的信仰危机
记者观察：朱老师你好，你近来关于信仰危机、信念危机和信任危机的相关文章在社会上引起了不小的反响，触动了社会的神经，有人称之为“中国最犀利的反思”。想请你先谈一下，中国的信仰危机究竟是什么时候出现的，是在一个什么样的大背景下出现的?
朱大可：准确地说，信仰危机是从上世纪80年代开始的。当时，“文革”的烈焰焚毁了它的敌人，也意外地制造了大批怀疑主义者。1980年，在西单民主墙运动之后，借助三洋牌卡式录音机，台湾歌手邓丽君的爱情歌曲开始在整个大陆流传。坚硬的革命信仰和斗争话语，第一次遭到软化，浸泡在人性的香艳眼泪之中。这是一场前所未有的美学博弈。“爱语”像火焰一样蚕食着“恨语”。而后，邓丽君柔肠百转地征服了大陆。
一个与此密切呼应的事件，是署名“潘晓”的读者来信“人生的路呵，怎么越走越窄”。它发表在1980年5月的《中国青年》上，成为最具代表性的本土声音。作者过去对人生充满美好幻想，其家人都是共产党员，本人也深信共产主义，但“文革”改变了一切。作者警醒地发现，“在利害攸关的时刻，谁都是按照人的本能进行选择，没有一个真正虔诚地服从那平日挂在嘴头上的崇高的道德和信念。”作者据此得出结论：“任何人，不管是生存还是创造，都是主观为自我，客观为别人……只要每一个人都尽量去提高自我存在的价值，那么整个人类社会的向前发展也就成为必然了。”
“潘晓”的信函，由编辑组合两位“跃进后一代”的言论而成，是典型的“谋划之作”，却点燃了一场关于信仰的热烈争议，标志着理想主义价值观的突变。而到了1983年，在“清除精神污染”的运动中，《中国青年》杂志因组织“潘晓”来信的讨论，被迫提交“检查报告”。但这是无法阻挡的怀疑主义思潮，它象征着神圣价值体系的解体。
这就是乌托邦反思。它是关于“全人类理想”的反思。它不仅颠覆了强大的乌托邦叙事，而且解构了集体主义和自我奉献的伦理。尽管如此，对于国家建制和政治民主的激情，仍然是民众的核心价值。他们并未因“潘晓”的“个人主义反思”而终止，相反，它以呼唤改革的方式继续发育，扩展为一种宏大的广场话语。
在“潘晓”群体之外，更为深切的信仰反思，涌动于整个知识分子阶层。尽管饱受极“左”势力的政治围剿，1983年，关于马克思主义人道主义的理论发现，关于人的尊严与价值的重新认知，以及对人类普遍价值的探寻，在胡耀邦的支持下持续展开，震动朝野，形成精神解冻的潮流，为先锋文学、新潮美术、前卫音乐、实验戏剧、探索电影(“第五代”)等艺术风格的孵化，构筑了意义深远的温床，而于1985年到1986年两年间，形成短暂而强大的“文艺复兴”态势。
在这令人珍视的反思运动中，忏悔者周扬和戴厚英等人的崛起，向中国知识界提供了罕见的范本。他们都曾是信仰和权力的拥戴者，并充当过人性戕害机器上的犀利构件，而最终以非凡的勇气，忏悔自身的历史罪过，转而成为讴歌人性和自由的战士。但这种个人抗争并未得到来自知识界的声援，最后悄无声息地消失了。
从国学到肉身经济：20世纪90年代的信念危机
记者观察：按你所说，上世纪80年代出现的信仰危机其实还未对整个国人的信仰构成太大的冲击，传统的信仰即你所说的乌托邦信仰仍然占据社会主流。但我注意到，你在说到上世纪80年代时用的是“信仰危机”，而在表述上世纪90年代时用的却是“信念危机”?
朱大可：是的，是信念危机。信仰指涉了宗教层面，而信念则仅仅指涉一些人本主义的基本价值观念，像民主、平等、自由和博爱之类普遍价值，以及与此相关的一些民族、国家信念。
1989年前后，整个知识界全面转型。国家、民族、人民的三位一体的信念迅速凋敝。而另一个具有戏剧性的时间节点，在于周扬之后另两位知识分子的谢世：1990年8月30日，钱穆在台北去世;3个月后，冯友兰病逝于北京友谊医院。陆台两地最后的国学名师的离去，似乎暗示了传统文化凋敝的必然命运;但基于政治信念的危机，这两场死亡竟然没有妨碍“国学”，反而意外地激发了它的“兴盛”。
就在1990年这年，出版业率先掀起国学著作的出版热潮。而古籍的大量涌现，为那个年代的“国学复兴”铺平了道路。而后，“国学热”分化成两种截然不同的向度：《周易》热、南怀瑾热和国学杂志热，小心规避对重大历史事件的讨论，昭示出显著的“去政治化”态势。1991年《学人》创刊，成为“新国学”的重要据点，并开启了“国学”类杂志的先河。随后，《东方》《原道》《原学》《中国文化》《国学研究》《学术集林》等蜂拥而至，加上原有的《读书》，宛如一场声势浩大的学术合唱。
几十年来，中国知识界首次用“国学”一词来命名它所投身的知识体系，也就是用“国家主义”来界定传统文化的属性，这不是一个偶然现象，而是学术精英转型的关键性标志。这场“思想淡出，学术凸显”的自救运动，并未把知识界引向独立的批判立场，而是引向集体皈依(谈心、妥协、共识、合作、契约、项目、资金、权力)的主流。学院知识分子大步行进在余秋雨倡导的“和解”之路上，完成了跟国家主义的亲密结盟。
正是这种“与时俱进”的转型，获得了来自官方的热烈称赞。1993年8月16日，《人民日报》以整版篇幅刊登了题为《国学，在燕园悄然兴起》的文章，编者按称：“国学的再次兴起，是新时期文化繁荣的一个标志，并呼唤着新一代国学大师的产生。”次日，头版再次发表《久违了，“国学”》的署名文章。1994年，又有高层进一步表扬说：“弘扬中国优秀传统文化，是社会主义精神文明建设的一项急迫任务，北大在这方面做了大量工作，应该肯定。”这些接踵而至的褒扬，意味着“高校国学”已经获取知识界的主导地位。
另一方面，混杂在“国学热”中的“陈寅恪热”，则是自由知识分子对独立学术传统的缅怀。这是一场与“国学”内在错位的隐形思潮，显示出知识分子捍卫自我人格的企图。而这种对陈寅恪气节的追思，还可以视为一次文化血统的认归。陈氏所坚守的，不仅是文人的学术道统，更是知识分子的风骨。在“独立之思想，自由之精神”的训诫里，寄存着少数批判知识分子的孤寂信念。
但无论哪一种精英叙事，都只能是广场叙事向书斋叙事的退缩，成为象牙塔里的絮语。在知识分子的背后，出现了大面积的话语权力真空。1993年开始呈现的“第二次改革开放”，为消费主义奠定了政治基调。就在这一年，上海各大餐馆开始出现殖民地时代的月份牌。在美食消费的现场，身着旗袍的美女粉墨登场，被典雅的欧式壁灯所照亮，重演女性身体的殖民地神话，藉此表达对于西方现代性的间接想象。
“月牌女”的复活，意味着身体对灵魂的超越。以“文革后一代”为主体的小资阶层出现了，开始精细地消费和时尚地生活。在第二产业大规模解体的同时，歌厅、按摩院和洗脚房大规模涌现，成为中国服务业的主流，藉此表达对身体的极度关怀。这是最奇特的中国式经济，在经历了20年的打压之后，它解放了人的肉身，赋予它放纵的权能。享乐主义一举填补了信念丧失的空白。这是20世纪90年代最重大的事变，它彻底颠覆了精英主义的统治。在数码电子和互联网技术的声援下，大众消费文化接管了中国民众的日常事务。
毒食与弊政：零年代的诚信危机
记者观察：那么进入到新世纪，整个社会又发生了哪些变化?为什么要用“诚信危机”来形容呢?
朱大可：我们可以对此做一个简单梳理。2008年5月，为回顾“改革开放30年”历史，《新京报》发表“人生的路呵，怎么越走越窄”作者之一黄晓菊的谈话。她说：“这场讨论对于青年自我意识的觉醒，是有很大作用的。”该报同时刊载评论称，多元价值观30年来已基本建立，而在新一代青年投奔更为功利的价值观时，曾引起“潘晓”们迷惘的理想主义，却早已杳无踪迹，取而代之的，正是恋物癖和拜物教的狂潮。
以三鹿奶粉为核心的食品信任危机，以肖志军事件为代表的医疗制度信任危机，以及华南虎事件为代表的行政信任危机，作为三大代表性事件，谱写了零年代中国社会的典型病历。
三鹿在奶粉中投放三聚氰胺，仅仅是“毒食中国”的冰山一角，它加剧了消费者对食品、器物乃至所有商品的怀疑。“中国制造”正在成为“问题消费”的代名词，它指向了制造、检验和管理的整个链索。
农民工肖志军拒绝在临产妻子的手术单上签字，导致母婴双双死亡，作为一个极端个案，不仅表达了底层民众对中国医疗信用体系的不信任，更表达了对整个社会体制的深刻质疑。
陕西农民周正龙拍摄的野生华南虎照片，被地方林业主管部门高调确认，却被网民揭出其造伪真相。这场看似无法讼断的奇案，最终以周正龙入狱告终。而当地政府在此案中的形象，变得卡通可笑起来。
2006年上海高校芯片造假案所代表的科技腐败、2009年罗彩霞事件和武大官员贪污案所代表的教育腐败、2010年清华抄袭门所代表的学术腐败，以及遍布全国的师生论文抄袭潮流，已经让中国学界臭名远扬。但这种由体制支撑的腐败，却受到世人的广泛同情。抄袭成了师生的常规策略和时髦手艺。
各地政府的诚信缺失，才是构成信任危机的主因。作为社会信用体系的轴心，政府信用在零年代后期开始迅速褪色。2007年陕西华南虎事件、2008年贵州瓮安“俯卧撑”事件、2009年湖北巴东邓玉娇案、2009年的上海“钓鱼”事件、2010年福州“诽谤”案等等，当地政府的诚信，皆因弊政和谎言而趋于解体。在上述案例中，笨拙地说谎——拒绝道歉——异地抓捕——剿灭真言，成为处理公共危机的基本逻辑。所有那些滥用公权的违宪手法，捍卫了某些官员的乌纱帽，却让当地政府为此付出昂贵的代价。它不仅加剧与民众的疏隔，而且碾碎了信用的基石。
所以，我把这一时期称之为“零年代的诚信危机”。
7.会员评家机制 篇七
福建**纺织有限公司工会于2012年6月成立以来，积极履行工会四项基本职能，紧紧依靠会员群众，以求新、精进、协作、细实的管理要求，把建家就是建企业的理念融入工会工作的具体实践，突破建家工作常规性标准，追求人员高素质，管理高水平，工作高质量，活动高品位的四高管理目标，把工会组织建成与一流纺织企业相适应的一流职工之家。
一．会员评家工作的主要做法
一是提高认识，重视会员评家工作，建立有工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会(会员)大会上，对工会工作进行测评。
二．开展会员评家的主要成效
（一）.健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设
福建**纺织有限公司工会成立于2012年6月，经费审查委员会，女职工委员会等组织健全，并设置工会工作机构，依法独立自主开展工作，工会主席和副主席的产生符合有关规定
（二）.围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展
以创建工人先锋号为载体，认真开展劳动竞赛，举办以安全为主题的知识竞赛；广泛开展合理化建议，技术革新等活动，极大地激发了广大员工的创新活力，全面提升职工素质技能的双提升，稳固安全生产根基，确实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康，加强先进生产者和优秀员工的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极先进示范作用，促进员工创先争优。
（三）.深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐
坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本公司职代会实施细则。
（四）.丰实职工文化，实施素质工程，构建和谐家园
积极开展共筑理想信念，共促科学发展为主题的教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工会作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展精神文明创建活动。为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了乒乓球桌、台球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等体育设施，并在公司生活区划地新建篮球场、羽毛球场，丰富职工业余文化生活。同时，经常组织小规模的职工体育友谊赛，极大鼓舞广大职工的参与意识。
(五).完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱
工会组织和工会干部按照理解人，关心人，帮助人的要求，努力做好职工的贴心人。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握一线员工反映的实际问题，关心职工疾苦，倾听员工呼声，积极反映员工意愿和要求，热心服务员工，努力为员工做好事、办实事、解难事，认真履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业等活动，本年度为红十字捐款13000元人民币；工会制定了一些帮扶制度，对困难职工进行多种形式帮扶，工会认真调查掌握职工困难情况，并做好困难职工登记，便于今后工作，本工会向上级工会申请了困难职工子女上学助学金补助，今年有两名困难职工子女考上大学分别获得补助，让他们感受到工会组织的关心和温暖，组织员工为困难职工捐款的活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。公司还为职工免费进行了体检、工伤保险，发放了厂服等劳保用品，并为愿意参保的职工都办理了养老、失业等社会保险。
（六）.加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质
开展党工共建创优活动，促进安全生产等各项任务圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加，工会领导成员坚持民主集中制；密切联系群众，廉洁自律，健全各项组织制度，工作制度，基础资料齐全；坚持会员大会制度，完善会员代表责任制，实行会务公开，接受会员民主评议和监督，深入开展建设职工之家，按照会员意愿开展活动，提升工会工作水平；凡是重大问题都集中讨论决定，并按分工具体抓好决定的贯彻落实。经常提醒自己，作为企业的领导干部，肩负公司和全体员工的重托，自己所处的位置意味着责任，要对企业负责，对职工负责。
二．工作打算及建议
我公司工会组织，牢记把握公司广大职工思想动态，引导广大员工增强政治意识，大局意识，忧患意识和责任意识，统一会员思想，促进和谐稳定。作如下工作打算及建议
(一)加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义
认真贯彻执行【全总关于开展会员评议职工之家活动的意见】和【福建省工会会员评议职工之实施细则】，宣传会员评家工作的重要意义，建立会员评家工作领导小组，负责制订评家方案，宣传发动，学习培训，组织评议等工作。
(二)严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量
内容具体，标准明确，对建家工作从健全工会组织，领导班子配备，职能履行情况，民主管理工作，工会基础建设，服务职工群众六个方面的评议进行合理分配。
（三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制
8.艺术家、批评家调查问卷 篇八
您好！我是中央美术学院艺术管理系的本科生，因毕业论文需要，针对“策展人”在中国的发展现状做一份调查问卷，本人保证此问卷仅限于本人毕业论文使用，不会有任何商业或者其他目的。希望您能支持，谢谢合作！
您所在的艺术机构您的职务
一、您是怎样定义“策展人”这个概念的？
二、您又是怎样理解“独立策展人”这个概念的？
三、您认为“独立策展人”应该具备有哪些特质？（可多选）
A、不依附于任何机构。
B、可以在某一机构挂职。
C、有着深厚的美术史和艺术修养。
D、只要有策展经验即可
E、有着自己独立的艺术修养和艺术思考。
F、独立策划过展览，并且产生过一定的影响。
G、可以是批评家、美术史家、艺术家本人。
四、您本人策划过哪些展览？
五、是否也有人以“策展人”的头衔给您命名？
A、有过B、没有
六、您认为在现在展览中策展人的收入应该是多少？
A、1000-2000元B、2000-5000元C、5000-10000元
七、您认为中国现在有没有独立的策展人？
A、有B、没有
八、写出您心目中的优秀策展人。（人数不限）
九、您认为一个优秀的策展人所要具备的最基本的素质是什么？
十、您认为中国现在策展人的生存状态是怎样的？
9.在某公司会员评家大会上的讲话 篇九
把“职工之家”建设推上新台阶
——在某公司2010年“职工之家”评议大会上的讲话
各位领导、同志们：
大家上午好！
今天，我们集团公司工会组织了各直属企业工会的工会主席、副主席、办公室主任前来参加某公司会员评家现场会，观摩、取经。这是集团公司工会贯彻党中央、全总以及省总关于开展会员评家相关文件精神的具体体现。党中央一贯要求“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友”；2008年12月22日，中央书记处再次提出“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”，为深化建设职工之家活动提出了新的要求。为贯彻落实党中央这一重要指示，中华全国总工会2009年7月1日下发了《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发„2009‟28号文），对会员评家的重要意义作了深入的阐述，对会员评家的基本内容、方式方法、激励与约束、组织领导等提出了明确的要求。2009年8月3日，集团公司工会印发了《关于开展会员评议职工之家的通知》（化控工„2009‟11号文），对在集团公司各直属 企业深入开展会员评家活动做了部署和安排。这次某公司的会员评家现场会，就是集团公司部署会员评家以来的首次试点和阶段性成果展示。希望大家认真学习，把某公司好的做法和经验带回去，结合自己企业的情况，按照全总和集团公司工会的要求，认真开展好会员评家。
刚才，我们全程参与了某公司工会的会员评家活动。某某主席代表某公司工会作了工作报告，并与某副主席分别作了个人述职，会员代表们认真进行了民主测评。我认为他们做的很规范、很科学、很扎实。规范的是整个程序严格地按照全总要求的“报告工会工作-个人述职-会员民主测评-公开评议结果”四个步骤，一丝不苟。科学的是测评的设计。我刚刚看了一下这次参与测评的会员信息，覆盖面很广，某公司各岗位各层面的会员今天都有代表；另外，测评表的形式和内容都很中肯，形式上没有花架子，内容上包括了工会工作的方方面面。测评人员的广泛性和测评内容的完整性，保证了会员评家的科学性，使评家的结果真正体现了某公司工会的成绩与不足。扎实的是他们的工作，这点从徐主席刚才的报告中我们就能感受到。
近两年，某公司工会在党政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以生产建设经营为中心，以“建设和谐、温暖、民主、文化之家”为主线，在工 会组织建设、维权机制建设、作用发挥等都方面取得了较好成绩，工作呈现出几个显著特点。一是民主管理细。职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同等夯实了某工会民主管理的基础；职工民主答询会则将某工会的民主管理细致到企业和员工关心的每一个重点、热点和难点，近两年已成功解决了职工深夜班津贴标准调整、交通补贴调整、职工倒班餐标准调整、成品车间空调除尘器改造等重难点问题。二是劳动竞赛实。某公司“工人先锋号”的创建已经走在了全集团公司的前列；“四比”劳动竞赛、“为企业降本增效争做贡献”劳动竞赛等效果显著，有力地推动了PTMEG等新项目的建设，有效地实现了装臵降本增效，仅今年某大化肥装臵的大修费用就节约了372万元。三是基础管理精。某这两年大力推行精益管理，某工会勇挑重担，牵头组织、具体负责，不仅负责了全体员工的培训、讨论，还从自身着手，优化管理。四是技术练兵好。某公司工会以“多能工”培训为载体，广泛开展“创争”活动，实施素质工程，极大地提高广大员工的综合素质，在集团公司以及省市技术比武中都取得了较好成绩。上月中旬，在集团公司第一届职工职业技能大赛“泸天化杯”化学检验工技能竞赛中，某就取得了团体和个人第一名的佳绩。此外，某工会大力实施的送温暖、金秋助学等活动，也有效地增强了工会的吸引力和企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利开展。同志们，会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众联系的客观需要，是推进建设职工之家深入发展的有效机制。我们要高度认识会员评家的重要意义，按照全总的要求切实抓好会员评家，大力推进集团公司各级工会组织群众化、民主化建设，把职工群众最广泛地组织起来。结合集团公司实际，我就今后一段时间的会员评家工作提几点希望和要求。
一、提高认识，加强领导，确保思想认识到位 各直属企业工会要通过组织学习、召开专题会等形式，帮助广大基层工会干部提高对会员评家重要性的认识，要充分认识到会员评家是推动职工之家建设的创新举措，有利于健全工会民主制度、有效监督工会组织和工会干部，充分调动工会干部开展评家的积极性；要加强宣传，引导广大会员正确把握会员评家的内容、方法和程序，正确行使民主权利，积极参加会员评家活动，保证会员评家工作健康发展。
要切实加强组织领导，切实把会员评家作为全面推进职工之家建设、加强工会工作的一项重要制度和措施，摆上重要议事日程。各级工会主席要对本企业、本单位的会员评家负责；要建立必要的组织机构或工作小组，对会员评家的方案、发动、培训、实施、监督等具体落实。
二、制订细则、严格程序，确保评议效果到位。《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的 意见》（总工发„2009‟28号文）指出，会员评家包括健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设等六方面内容。各直属企业工会要结合自身实际，按照这六方面内容的具体要求制订具体的实施细则。要从源头上防止“建家”和“评家”中的形式主义，真正以会员群众的满意度评价工会工作和工会干部。具体说来，在制订细则和实施评议中要做到：
(一)内容具体、标准明确。要坚持把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量企业工会工作的根本标准，围绕《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》中的相关要求和工会的各项职能，结合企业自身实际，明确评家范围、标准和程序。在评家范围上，既要开展“评家”，也同步开展对工会主席、副主席直至分工会主席等工会干部进行评议；在评议标准上，要从全总要求的“评家”六个方面分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议。
(二)严格程序、公开公正。上级有关文件精神明确规定，会员评家要“在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行，每年至少评议一次”。“会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作”，通过报纸、展板、公示栏等有效形式，认真做好宣传工作，帮助会员明确评议的目的、尺度和标准。会员评家时，必须遵循“报告工会工作-个人述职-会员民主测评-公 开评议结果”四个程序，即工会主席必须首先向会员报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职，再由会员代表对工会工作、建家情况等以无记名投票方式进行民主测评，并及时向会员公开评议结果，做到评议过程和评议结果的公开公正，如实反映本单位工会的建家情况和工会干部履职情况。
(三)抓好整改、重在求实。直属企业工会的评议结果出台后，要及时将评议情况书面报集团公司工会和本单位党组织；要根据评议意见，制订整改措施，限期抓好落实。集团公司工会将把各直属企业会员评家的结果作为今后评选集团公司“模范职工之家”及其他先进集体或个人的重要指标，并与工会干部的使用相挂钩。凡是未开展会员评家或会员评家流于形式的，一律不得参评。
已经开展会员评家的直属企业工会要把重点放在细则的完善和程序的规范上，确保评议效果到位；对于还没有开展会员评家工作的直属企业工会，要在具备条件的基层工会里积极开展试点。要力争在2-3年的时间里，集团公司各直属企业工会全面铺开会员评家。
三、完善措施、长抓不懈，确保长效机制到位。会员评家，是一项需要长期坚持的工作。各直属企业工会要把会员评家和建立评家长效机制作为今后相当长的一段时间里的重要任务长抓不懈。要把推进“会员评家”机制 与坚持完善会员大会或会员代表大会制度有机结合起来，与推进工会重点、难点工作有机结合起来，积极探索建立“会员评家”机制的好形式、好途径、好方法，及时总结推广建立“会员评家”机制的优秀做法和经验，使“会员评家”工作逐步得到完善。