如何制作吸引hr的简历

如何制作吸引hr的简历（共9篇）

1.如何制作吸引hr的简历 篇一

是什么方法可以令你的简历不被HR当废纸一样丢到一边，而花上更多的时间读下去呢?是抢眼的个人简历!

注重细节

随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。不使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。使用特别的纸张，彰显个性。 不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的个人简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。切勿折叠个人简历。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。 勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。

兼具个性

你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住HR的注意力，出奇制胜。采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点信息的注意力。采用强而有力的字眼显示你如何取得成果。最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。使用不同的简历模板和配色方案，因应不同的职位和不同的招聘企业，简历模板的选择和简历主题颜色有所不同，投其所好，在第一时间就捕捉到HR的眼球。

突出重点

您可否知道，作为一名HR，在招聘新人时，最关注的会是求职者的哪些方面的信息呢?据统计，HR最为关注的是求职者的职业特质、职业锚和职业兴趣，分别是职场中“我能做什么”，“我想做什么”，“我喜欢做什么”。而这些因素会决定了求职者是否能为企业带来利益，发挥到求职者在职场中的作用。您可以参加相关的职业测评，更了解职场中的自己。并把你的优势在简历中呈现出来，使HR第一时间在你的简历中得到他想要的关于你的个人信息。

抢眼的简历，会是您锋利的箭，以飞快的速度准确地射向目标，使您迅速得到面试机会。请您从细节做起，在彰显个性的同时，把你的个人优势作为重点呈现在HR面前。

2.如何制作吸引hr的简历 篇二

一、简历的命名

简历的命名一定要传达关键信息，有些HR每天收到成百上千份简历，工作量很大，求职者简历如果命名为“我的简历”、“__的简历”，HR很有可能就会先跳过这些。

正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写，如果你没有工作经验，则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。

比如：

新媒体运营实习生-张三-下周可入职;

抖音运营-李四-有丰富的网红资源;

内容运营-陈小—2年某APP(公司相关产品)使用经验;

二、简历的6大要素

简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要，我们逐个地来学习：

1、求职意向

可能有求职者会有疑问：我投递了该岗位，不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?

这其实和简历命名一样的道理，HR每天要看很多简历，如果你不填上，HR容易乱，填上了可以帮HR省去很多工作量，同时也可以体现出，你不是海投的。

加分小技巧：

此外，在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资，这样可以尽早的让双方有底，避免浪费不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

2、个人信息

看过不少应届毕业生的简历，发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻状况等等，这些其实会让简历整体看上去很乱。

正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了：姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。

当然，如果面试一些有隐性需求的岗位，则按需求来填写，比如，行政前台，身高是隐性需求，所以如果应聘该职位时，最好也把身高填上去。

加分小技巧：

联系方式把电话和邮箱都留下，邮箱尽量不要用qq邮箱，会显得你不够专业;

个人照片建议大家去拍一张专业的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高，可以用证件照代替，底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝，尽量不要使用大红色。同时，切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重，或是几年前的学生照作为简历照片。

3、教育信息

一般来说，教育信息需要填上院校、专业、教育时间。

如果应聘的与专业相关的工作：则可以突出专业背景，比如你的专业绩点，奖项，专业相关的课程等。这里有个技巧：成绩好的写专业绩点和奖项，成绩不好的填写具有代表性的专业课程。

应聘的岗位和专业无关：则不需要填写太多与专业相关的信息，像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出色，便可以换另一种写法，来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信：就算你换另一个领域，同样可以很快掌握，快速融入新行业。

加分小技巧：

对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说，教育时间也应该写上准确的毕业时间，比如填写“.09-.06”，而不是“2016.09-至今”，可以帮HR省去计算你什么时候毕业。

对于同一个奖项获奖多次的，可以只写一次，在后面进行备注即可。

4、工作经历

在写工作经历时，很关键的一点是：不能只描述“自己做了什么”，也要说“做到了什么”。

可能你现在只是刚毕业的职场小白，没有太多相关的工作经历，但没关系，同样的，你的校园经历也是可以按下面的方法来写。

具体方法我们可以遵循STAR法则：即情境，任务，行动，结果。

Situation：事情是在什么情况下发生;

Task：你是如何明确你的任务的;

Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;

Result: 结果怎样，在这些情况下你学习到了什么;

比如：

负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主)，通过实时了解行业的变化，跟踪客户的详细数据，掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源，最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。

加分小技巧：

①借助大牌为你背书

如果你在之前的工作曾与大牌合作过，则可以具体地将这些知名品牌都提及出来，同时将合作成果也写上去。比如，“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。

②能用数据表达，尽量用数据

用数据表达工作经历其实是最有说服力的，特别在表达工作成果时，尽量用数据来表达。

③用对比来突出你的能力

把你的工作收获，与其他同事进行对比，或与项目以往成绩做对比，更能突出你的能力。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)”更能突出你的能力。

④把你有的资源，都体现出来

什么意思呢?就是让对方知道，经过一定时间的工作，你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。

5、附加信息

附加信息包括技能证书或是个人兴趣爱好。

技能证书：技能证书主要突出你的专业性，以及的自我驱动力和学习能力的。但这里需要注意的是，不是说证书越多越好，不同方向的证书，要有选择性的的填写。

我有一个学霸朋友，大学期间考了各种各样的技能证书，除了专业性如英语四六级这些之外，还把教师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了)，甚至导游资格证书也拿到手了，但当她拿着这些去找工作时，却四处碰壁，为什么?因为面试官不知道她做什么。

相反，如果有针对性的填写，比如应聘人力资源，那么只保留人力资源从业证书，而其他职业方向都舍弃掉，再添加一些技能性的证书，会让简历匹配度高很多。

加分小技巧：

尽量用证书以文字形式来表达你的掌握的技能，而不是用柱状的来表示掌握程度。

同样的，特长爱好也不要罗列太多，因为会让HR怀疑你根本没有深入的爱好，毕竟一个人的时间时有限的，正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关，或能突出你个人特色的爱好即可。

加分小技巧：

选择与岗位相关的特长爱好，比如面试手游公司，爱好写：狂热游戏粉;

给爱好加上故事，比如单纯的说喜欢看书是不够的有吸引力的，那么可以给它加上故事：喜欢阅读，在豆瓣坚持写书评，并且开设了同城分享小组，每个月会进行一次线下读书分享会。

给爱好贴标签，比如，喜欢打篮球，擅长投三分球。

6、自我评价

自我评价尽量少用形容词，比如为人诚恳、热情大方等等，毫无根据的词用在任何一个人身上都是可以，这样写不但不能给你加分，反而会让你减分，一定要慎重。

三、最后，强调一下简历原则性的问题：

不要海投简历，即使是同一家公司，也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确，不够靠谱的人;

适当修饰或包装简历是可以的，但要拿捏好度，切记不要造假;

简历上的所有内容一定是与应聘岗位相关的，对于不相关、没有用的内容，要敢于舍弃掉;

一般来说，简历张数1张就好，最多不要超过2页，超过2页的简历HR没有耐心看下去;

工作经历不用写的太过于详细，要有所保留，让HR既对你感兴趣，也对你产生好奇心，这样在面试时，才能让HR有问题可问;

除非你应聘的是设计，否则简历还是以简洁、大方的模板为主，过于花哨的简历，反而会显得有点low。

希望可以通过这些内容，能够让你的简历焕然一新，更加得到HR的喜爱，获得你心仪的好工作。

别让你的求职输在简历上

一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

二、找到你的核心竞争力

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

三、量化你的岗位业绩

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

想获得面试机会先来优化你的简历

一、注意你的简历格式

首先，在职位匹配方面，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免在第一关被刷掉。

其次，格式上，遵循简单排版原则，力求美观，便于阅读，使自己的优势第一眼被看到。

最后，内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。

二、写简历不要踩这些雷区

过份吹捧自己

每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。

不够稳重

简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。

如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。

喜欢喊口号

很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。

三、突出上一份工作的个人贡献

如何突出上一份工作中的个人价值呢?最好就是，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作，通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。

介绍工作时使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。

最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。

四、不要海投简历

海投简历可能会增加工作机会，但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了，甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后，最好有针对性地投递简历，一对一地准备简历，提高简历的命中率。

3.简历巧用“职业总结”吸引HR 篇三

人事经理日理万机，一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意，最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。在Monster简历中，请使用“职业目标”来展示职业总结。以下六个步骤使你的“职业总结”出奇制胜：

调查研究

你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。

自我评估

根据你的调查，你如何自我定位？你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标？除了他们需要的资格，你还有什么额外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补？

如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。

开始动笔

下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处？

添加标题

好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的主要好处。

锁定目标

最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。

修改完善

4.写好简历标题,2秒吸引HR注意 篇四

HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

5.HR谈简历制作 篇五

首先简历要干净,最好就用求职网站的模板吧,基本简洁大方,而且可以由求职网站来直接投递(这样有个好处,就是对方收到你简历的时候,题目就是你姓名和你求职的职位,看起来很清楚)

应届生要写些什么在简历里呢,基本信息什么的要求简单直白,尤其写清你家庭基本情况和住址比较好,因为有些公司会特别注意那些家离公司近的求职者,稳定性会比较好,加班什么的也不致于弄到没车回家

然后是你专业学习上的东西和你的实习经历,仍然是简单为上,点到为止,不要罗罗嗦嗦一大堆的,毕竟应届生也没多少能写的,写一大堆给人感觉很浮夸,证书什么的尽量写实际点的,我经常看到什么什么操作能手,什么什么机构的培训证书的,其实没什么作用,一般除了语言能力和专业技能,别的不用多写;实习经历里面,不要写什么市场调查,销售推广之类的(除非你要应聘这样的实习生)或者要写就写一个,最可怕就是连家教都写出来的,这不是 么- -

接下来就是一些描述你能力的东西,比如你要应聘一个协调性要求强的工作,那么你在学校社团的职务,包括团支部书记啊,班长之类的,学生会干部之类的,都可以写,不过还是那个原则,点到为止,不用多写你具体都组织过些什么,这些留到面试的时候说是一样的,保证你简历信息量不要过多

基本上你要投什么职位,就把你简历往这个职位所要求的东西上靠,不要一个简历投多个职位,这样会造成重点不明确,很容易被一扫而过

附上一张干净的报名照也是不错的一点,有些用生活照甚至大头贴和摄像头拍的就不是很好看了,显得你不是很职业

6.HR如何在招聘环节吸引人才？ 篇六

招聘是企业与应聘者双向沟通的过程，HR需要充分展示企业吸引力才能招募到更多优秀的求职者。在实际工作中，如何在招聘环节吸引人才呢？HR需要了解求职者的需求、竞争对手的招聘信息、本企业的特点，并在此基础上进行SWOT分析，通过突出优势、扩展机会，改进劣势、规避威胁的方法提升对求职者的吸引力。

1.了解求职者的需求

（1）招聘活动吸引力：宣传推广、面试官行为

（2）公司吸引力：薪酬、福利、发展提升、文化与团队、公司名气、地理位置

（3）工作吸引力：工作内容、工作环境、职位

（4）替代性工作机会：机会数量、机会吸引力

【HR的信息来源】

（1）向求职者了解：约见环节、面试环节

（2）向新员工了解：入职环节、试用期访谈

（3）向老员工了解：绩效访谈、离职访谈

（4）向专业人士解：调研数据、学术期刊

2.了解竞争对手的招聘信息

【招聘方】

（1）正在招聘哪些岗位？招聘条件是什么？

（2）采取何种招聘方式？

（3）招聘网站的样子？其中最有吸引力的地方是什么？

（4）薪酬水平如何？

（5）用人政策怎么样？

（6）负责招聘的人，或委托的招聘顾问是谁？

【求职者】

（1）人才为什么选择对方而放弃我们我们录用？

（2）求职者为什么访问对方的网站？

（3）拒绝我公司录用条件的求职者转向哪家公司？

（4）什么原因吸引求职者选择对方？我方的缺陷在哪里？

【HR的信息来源】

（1）我公司录用的竞争对手的员工

（2）竞争对手公司中的熟人

（3）自己对竞争对手的招聘信息敏感，主动搜集

（4）拒绝Offer的求职者

3.了解本企业的特点

（1）本企业在行业中的地位、核心竞争力、产品价值、团队氛围、发展前景等

（2）分析如何推介本公司的优点

（3）确定可能被本公司吸引的群体，分析其基本情况

【HR吸引求职者的方法】

（1）将收集的信息进行分类汇总

（2）SWOT分析，发现优势、扩展机会，改进劣势、规避威胁

（3）匹配目标人群

（4）掌握推介公司优势的方法

4.制定提升企业吸引力的策略

【优化招聘细节】

（1）招聘信息：面试者对企业的第一印象来自招聘信息，招聘信息的书写技巧

（2）约见面试：电话约见的沟通技巧、邮件邀请的表达技巧

（3）面试环节：面试过程的舒适度、面试官的专业度

【推介公司优势】

（1）熟识公司的发展信息、产品信息、领导风格、团队氛围

（2）了解老员工留在公司的理由、新员工选择公司的理由

（3）面试谈话的沟通技巧，适时展现公司优势

【提升整个人力资源管理体系】

（1）剖析劣势与威胁的深层原因

（2）发现影响企业发展的用人缺陷

7.HR是如何筛选简历的呢？ 篇七

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)

六、查看求职者薪资期望值

如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。

七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

电话筛选简历的方法与要点：

电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历;B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历; C. 几种筛选方法相结合并用的情况。

1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;

2. 告知求职者简历来源与应聘职位;

3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;

4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

5. 询问求职者应聘原因及离职原因;

6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);

8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);

10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

8.hr如何看简历 篇八

保留和应聘职位相关的培训经历、证书技能

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下(比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。

如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在自我评价里写一写)，太俗套了。

9.HR谈简历的制作 篇九

“工作经验”是简历中最重要的一项?很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的`信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

别以为他/她不知道——卖点适中

是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。