护理管理委员会

护理管理委员会（精选11篇）

1.护理管理委员会 篇一

（一）护理质量管理委员会职责

1）护理质量管理委员会在护理部主任的领导下开展工作。

2）护理质量管理委员会可以根据护理质量分析数据，建立防压疮、防跌倒、防药物事故、防感染等专项工作小组，有重点的解决护理质量的问题。3）建立前瞻性护理质量管理思路。把工作重点放在质量建设上，包括文化建设、组织建设、制度建设、标准建设、环境建设等。

4）督促医院及科室建立患者安全文化和非惩罚性不良事件报告制度，把问责制和非惩罚制度有机结合，并督察落实。有效开展信息交流，将不良事件降低到最低程度。

5）督促在临床科室建立质控前移的临床三级质控体系。使责任护士、组长和护士长实施护理过程的动态质控。

6）采用科学的质量管理办法，前瞻性地用失效模式分析（FMEA）测算医院及科室临床护理质量指标的本底数据，及时发现不良事件的可能性、频率、严重程度，建立高危监测指标，及时发现和报告不良事件；运用根本原因分析方法（RCA）分析不良结果，采取防范措施，保证安全质量。

7）通过核心制度及对前线护士不间断的教育训练，形成质量持续改进的长效机制。

8）根据省卫生厅“医院护理质量评价指南”及61项临床护理质量评价指标、11个专科护理安全质量目标等文件，制订和完善医院临床护理质量标准和指标体系，建立科学、有效的护理质量评价体系。

9）定期对全院或重点科室护理质量进行全面或单项检查，正确、客观评价护理工作，监测并分析护理质量数据，对存在的问题进行分析研究，提出针对性的改进措施，护理部定期召开全院或部分专科的质量工作会议。

10）根据《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》以及医院各项规章制度，完善本院护理工作奖罚条例。

（二）专科护理发展委员会职责

1）发展专科护理是各级各类医院重要的临床护理工作。要把基础护理服务落实 在专科护理实践中。2）责任制定医院专科护理发展计划，包括优先、重点发展的专科护理领域，培 养高级专科人才或专科护士，建立本医院认可的各专科高级护理实践标准，确定成立专科护理小组名单、资格和职责，定期分析评价医院专科护理工作成效。3）审核专科护理门诊。建立专科护理门诊准入管理制度。开设专科护士门诊，为患者提供健康教育和咨询。

4）根据广东省护理教育中心组织编写的各类专科护理临床实践指南，建立医院专科护理工作指南、专科护理技术规程或规范，建立专科护理质量评价标准。协助护理部监督执行。

5）各专科护理小组帮助科室建立各专科护理工作指引，制订并审核各专业护理 问题、护理目标、护理措施和评估标准，规范护理行为；指导护士和解决患者的临床疑难问题。

6）参加护理查房、会诊，参加急危重症病例、疑难病历讨论，分析患者的护理

问题，解决护理疑难问题，指导临床护士工作。7）掌握护理学科发展前沿动态，组织专科学术讲座。

8）有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理发展的新成果、新技术、新理论和新方法。

9）参与护理新技术、新业务及夜班护士、特殊护理岗位的准入评审工作。

（三）护理教育科研管理委员会职责

1）健全临床护理带教教师资格认定标准和体系。

2）负责组织制定全院护理人员的基础知识、基本理论、基本技能（三基）培训，组织制定医院护士岗前培训、护士毕业后五年规范化培训、特殊岗位专业护士核心能力教育训练计划，制订培训方案，组织实施，并监督执行。

3）组织安排护理专业实习生（中专、大专、本科、研究生）、护理进修人员的临床带教工作。

4）积极申办国家、广东省继续教育I、II类项目。

5）负责安全全院及各专科护理学术讲座（报告），并对讲座的效果进行反馈和评估，保证每周全院都有护理学术活动，营造浓厚的学术氛围。6）参与评审呈报到护理部的各项护理科研计划与科研项目申请书。

7）结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。

8）组织优秀带教老师、优秀科研论文等评奖工作。

9）组织竞赛评比，表彰先进，树立典型，不断增强护理团队的凝聚力和工作热

情。

（四）护士职业安全管理委员会职责

依据护士条例履行以下职责：

1）医疗卫生机构应当为护士提供卫生防护用品，并采取有效的卫生防护措施和 医疗保健措施。

2）护士执业有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

3）从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士。有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利。

4）患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。5）对在艰苦、边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，所在医疗卫生机构应当按照国家有关规定给予津贴。6）及时补充护士人力，保证护士配置不低于国家规定的标准。合理排班，科学安排工作流程和内容，尽量避免不必要的加班或拖班。

7）改善护士工作条件。根据患者需求和护理服务需要，适时添置新型的护理用 具和设备，减轻护士劳动强度，提高工作效率。创建沟通平台，了解护士心理需求，尽力解决护士的实际困难。

2.护理管理委员会 篇二

一、紧贴卫生行业, 联动建设师资队伍

连云港中医药分院牵头的师资队伍项目组紧贴卫生行业改革发展需要和护理执业资格标准, 通过加强师资培训和引进, 开展“师资互派”、“一课同上”、“论文评比汇编”等活动, 实现教师资源的优化和共享, 联动建设富有卫生职业教育特色的“双师型”师资队伍。

1.加强师资培训和引进。

2010年, 6所成员学校引进护理新教师38人, 其中行业引进7人, 研究生21人, 本科生10人;接受省级以上培训115人次, 其中出国培训10人次, 国家级培训17人次, 省级培训88人次;有94位护理专业教师下临床实践。护理专业师资队伍的结构进一步优化, “双师”素质进一步提高。淮阴卫生分院的张徐宁老师被列为2010年江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象, 常州卫生分院陈玲、淮阴卫生分院李雪甫、无锡卫生分院林莉莉等老师被列为省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。

暑假期间, 淮阴卫生分院受学院委托承接省级护理骨干教师培训项目, 开展了以提升骨干教师课程改革与专业建设能力为主题的培训活动。为期12天, 共有50人参加培训, 马能和院长亲临培训开幕仪式, 并作重要讲话。培训班先后邀请卫生职教专家、卫生行业专家、临床护理专家等开设专题讲座15场次, 举行专业建设、执护考试、技能大赛、课程改革等专题研讨5次, 并到淮安市第二人民医院开展护理临床实践教学培训及观摩实习带教。培训形式多样、内容丰富、收效明显, 得到了省教育厅职社处、学院领导和学员们的一致好评。

2.推进骨干教师互派。

继2009年淮阴卫生分院和连云港中医药卫生分院师资互派交流活动后, 2010年进一步完善和落实《校际师资互派交流制度》、《校际师资互派交流实施方案》, 拓展师资互派交流的范围、层次和内容。南京卫校护理专业办副主任赵月秋高级讲师与南通体臣卫校护理系副主任季诚高级讲师进行了为期一周的教师互派交流;常州卫生分院植娟老师与无锡卫生分院徐秀芝老师进行了为期两周的同课程教师互派顶岗交流。互派交流教师通过开设公开课、讲座、听课、座谈及顶岗等形式开展相互交流, 取长补短, 既展示自己独特的教学方法与风格, 又获得他校的特色和优势, 实现优质教师资源的优化和共享, 共同提升护理专业骨干教师的教学、研究、管理能力和水平。

3.探讨教学方法改革。

开展护理专业专任教师课堂教学观摩研讨活动。以“一课同上”形式, 开展课堂教学方法改革与创新研究, 针对性强, 借鉴效能大, 教师反映好。不仅发挥骨干教师的示范引领作用, 也拓宽教学研究的思路和空间, 提升教师执教能力和水平, 实现教师群体共同成长。

4.开展“有效课堂征文”活动。

各校教师结合自身有效课堂构建的工作实践, 积极撰写论文、踊跃投稿。共收论文稿件近40篇。经过专家评审, 25篇论文获奖并被汇编成册。通过征文活动, 有效引导广大护理教师遵循课堂教学规律和护理学学习规律, 创新教学模式、方法、手段, 提高课堂效果。论文汇编集集体智慧, 展众人成果, 搭建了经验交流和共享的平台。

二、紧贴职业岗位, 纵深推进课程改革

淮阴卫生分院牵头的课程改革项目组紧紧围绕职业岗位能力标准, 组织各成员学校广泛开展专业调研, 滚动修订、全面实施新一轮的人才培养方案和课程标准;通过开展院本教材和精品课程建设、“一课同上”等活动, 纵深推进课程改革, 有效提高护理专业教育质量, 2010年五年制高职护理专业应届毕业生护士执业考试一次性通过率达98%以上。

1.修订人才培养方案。

组织各成员学校紧贴行业发展新趋势、职业技术新变革、岗位能力新标准, 在全省45家医院、社区卫生服务中心开展专业调研, 召开座谈会26次, 访谈126人次, 发放问卷1275份, 回收1208份, 形成护理专业调研报告, 并邀请临床专家、职教专家给予指导、论证, 完成新一轮护理专业人才培养方案的修订, 并于9月份开始实施。新方案更加注重人文护理和护理技能实践, 更加注重学生综合素质和职业能力培养, 更加贴近临床、贴近病人、贴近社会。

2.建设课程标准。

在进一步修订、实施专业课程标准的基础上, 积极组织成员学校专业骨干教师, 深入研究专业基础课程所涉及的职业岗位和对应的工作过程、工作任务的规范要求, 参照相应职业资格标准, 开展课程标准的修订和论证工作, 完成《人体结构》、《人体功能》、《疾病基础—病理部分》、《疾病基础—微免部分》、《生物化学》和《药物学》6门专业基础课程标准的编制和论证工作, 并于9月份开始执行。

按照苏联院[2010]2号文件的要求, 及时组织成员学校的语文、数学、英语等课程教师认真学习, 深刻领会、准确把握3门文化基础课程标准;召开新课标实施研讨会, 由淮阴卫生分院相关课程负责人对《语文》、《数学》、《英语》、《物理》、《化学》和《德育》6门课程新标准进行解读, 70人参加了培训和研讨, 促进教师教育教学观念的转变, 切实提高运用新课标的能力;启动6个文化基础课程校际教研组的组建筹备工作, 已完成教研组长人选的推荐和遴选工作。为全面提高文化基础课程的教学质量和水平提供了保障, 确保2010年秋季全面施行新课标。

3.开发院本教材。

联合医院临床一线护理人员依据护士执业资格标准和专业课程标准, 按照职业岗位要求, 以工作过程为主线, 融理论与实践于一体, 6所成员学校分别牵头负责《护理文书》、《护理礼仪》、《护士职业防护》、《护理信息技术》、《常用护理仪器的使用和保养》、《护理美德》等院本教材的开发工作。已召开3次院本教材建设工作研讨会、6次教材编写人员会议, 目前六本院本教材建设工作正按计划有序进行, 拟在2011年秋季投入使用。

4.建设精品课程。

按照联院精品课程建设标准, 加强对各成员学校精品课程建设工作的指导。邀请国家级精品课程负责人吴丽荣教授为成员学校精品课程建设团队成员开设《高职护理专业精品课程建设实践与思考》的讲座;开展精品课程建设工作经验交流活动。不仅开发和共享优质教学资源, 也打造了优秀教学团队。目前, 无锡卫生分院的《实用药理学基础》、淮阴卫生分院的《人体结构》和《康复机能评定》已被列为学院精品课程建设项目。

5.开展“一课同上”活动。

由课改组牵头, 分别在四个项目组开展了《职业礼仪》、《慢性心衰病人护理》、《静脉输液》、《心肺复苏》等一课同上活动。立足课堂, 探讨教学方法、教学手段、教学情境、教学程序、教材处理、教学评价的改革与创新, 在德育课堂贴近专业、专业教学理实一体、调动外聘教师参与课改以及规范实训仪器设备使用等方面进行改革尝试, 促进教师相互学习, 有效借鉴, 共同提高。

三、紧贴护理临床, 协力创优实训基地

南京卫生学校牵头的实训基地建设项目组紧贴护理临床的建设标准和工作要求, “立足高起点、坚持高标准、追求高质量”, 协力创优实训基地。

1.编印《护理专业实训中心建设大纲》。

各成员学校经过临床广泛调研、护理专家的指导及反复研讨论证, 共同编印《护理专业实训中心建设大纲》, 集护理专业技能学习目标、实训中心仪器和设备配置标准、实训中心管理规章制度为一册, 有效促进实训基地建设的规范化、标准化、科学化, 为护理实践教学与护理临床标准对接奠定了基础。

2.探讨“理实一体化”教学模式。

组织“理实一体化”实训基地建设、“理实一体化”教学模式的研讨, 开展了“单人徒手心肺复苏”观摩课。教师们各自展示了理论教学与实践教学相结合的独特的教学风格以及规范运用实训仪器设备的能力和水平。

3.召开护理实训基地建设工作会议。

召开护理专业实训基地建设的工作会议, 交流实训基地建设的经验, 探讨存在问题的解决方法和路径。金友鹏副院长亲临现场、给予指导, 希望护理专业协作委员会能在我省率先建成示范性、开放性、共享型高水平实训基地。

四、紧贴国际执护, 全面提高涉外水平

无锡卫生分院牵头的国际合作项目组紧贴国际执护标准, 以服务学生国外就业为宗旨, 以全面推进全国医护英语水平考试为抓手, 以各类竞赛活动为载体, 以师资国际培训交流为平台, 全面提高护理专业涉外服务水平。

1.推进全国医护英语水平考试。

为提高护理专业毕业生国际就业竞争力, 在成员学校全面推进全国医护英语水平考试, 2010年有7000余学生参加了考试, 考试通过率较去年明显提高。项目组及时开展医护英语水平考试经验交流、研讨活动, 共同提高医护英语教学水平。成员学校均获得了全国医护英语水平考试办公室颁发的“突出贡献奖”荣誉证书。

2.开展学生英语演讲暨情景护理比赛。

开展“第二届护理专业学生英语演讲暨情景护理比赛”。6个成员学校均组织了由外籍教师参与的师生代表队参赛。大赛邀请上海立达学院外教扮演病人及病人家属, 创设了护理病例情景, 由各成员学校的外籍教师和双语教师担任评委, 比赛在相互学习、和谐竞争、共同提高的氛围中圆满结束。通过比赛, 形成了“以赛促教、以赛促学”的良性竞争机制, 整体提高学生专业英语应用水平。

3.加强国际学术交流。

国际合作项目组努力为成员学校创造机会, 搭建平台, 开展国际学术交流活动。2010年成员学校共有20余位护理师生赴美国、加拿大、新加坡、澳大利亚等国参加培训;先后接待了英国坎特伯雷学院等8个代表团;6名学生赴英、美等国攻读学位。

五、紧贴医药企业, 共同探索合作模式

南通体臣卫校牵头的校院合作组紧紧依靠医药卫生企业, 携手各成员学校共同探索校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的新路径。

1.校院联手创新合作模式。

连云港中医药卫生分院与多所医院合作探索校企合作、工学结合、进岗实习的“221”人才培养模式, 校院合作开发《护理临床常用药物手册》、《校院合作管理制度汇编》、《校院合作实践手册》等本土教材。淮阴卫生分院与医院及医药企业合作, 共同实施“三三三”校企合作工作方案, 即夯实“三项基础” (建构组织、建立制度、健全质控) , 完善合作体系;拓展“三个层面” (工学结合互动体、项目建设联合体、互惠互利共同体) , 创新合作模式;实现“三方共赢” (行业赢得快速发展;学生赢得全面发展;学校赢得持续发展) , 扩大合作效能。无锡卫生分院鼓励教师与企业共同开展产学研项目, 已研究开发《改良式拍背吸痰在婴幼儿重症肺炎应用呼吸机治疗中的疗效观察》、《无创性机械通气管道消毒更换时间的研究》等8个项目, 参与师生20余人次。南通体臣卫生学校积极开展校园文化与临床护理文化对接的研究与实践, 使学生尽早融入临床护理工作环境, 有效提高教育教学质量。

2.校院合作开展教学教研。

开展外聘专业教师一课同上活动。6个成员学校各选派1名外聘专业教师同台展示“静脉输液法”教学风采, 并邀请南通市护理学会理事长徐旭娟从临床视角进行了点评。学院常松南副院长到现场观摩指导。通过此项活动, 促进学校教师与临床教师的优化组合, 学校资源与临床资源的充分整合, 学校教学与临床实践的深度融合, 课堂教学与教学研究的有机结合, 启迪教师多元思考, 促进教法不断完善, 助推教师专业化发展。

3.校院共同构建实践教学体系。

与见习实习医院合作研制、共同执行《护理专业实习大纲》, 规范见习、实习管理, 强化实践教学。淮阴卫生分院在医院设立见习教室, 实现教室对接病房的有效过渡;南京卫生学校设专职实习指导老师, 与医院的实习指导老师联手带教, 实施实习精细化管理。

六、紧贴市场需求, 携手提升就业质量

常州卫生分院牵头的就业开发项目组紧贴市场要求, 以《护士成才典型》引领学生成长为载体, 以学生职业生涯规划比赛为切入点, 以畅通就业信息为平台, 提升学生就业能力, 拓展就业市场, 就业率达100%, 对口就业率达98%以上。

1.编印护士成才典型手册。

完成《护士成才典型》汇编。典型人物有“南丁格尔奖”获得者, 有“新中国成立以来感动南京人物”, 有“全国劳动模范”、“全国巾帼建功先进个人”、“全国五一劳动奖章”、“全国先进工作者”, 有硕士生导师、护理部主任、护士长、护理骨干。她们的成长、成才、成功的典型案例增强学生职业认同感, 激发学生学习热情;她们不懈奋斗的足迹、自强不息的精神将影响和引领学生积极向上, 奋发成才。

2.开展职业生涯设计方案征集和征文活动。

开展“学典型, 亮我护生风采”征文活动和第三届职业生涯规划设计方案征集活动。各成员学校护理专业学生在教师指导下踊跃参加, 征集职业生涯规划设计方案12项, 征文60篇。活动的开展有效帮助学生树立正确的成才观和职业观, 帮助学生更好地认识社会、了解自我, 提升学生在未来职场的竞争力。

3.畅通就业信息。

通过信函、电话、网络等手段加强与用人单位的联系, 搜集、筛选、发布就业信息, 做好协作委员会网页的运行和维护等保障工作, 建立就业信息共享服务网络, 为学生就业提供优质服务。

3.解读国有资产管理委员会 篇三

国资委是特设机构

记者：国资委是个新机构，能请您结合国务院机构改革的方案解读一下吗?

张卓元：国资委的成立是为了解决国有企业出资人不到位的问题。国资委主要归并了原来三个部委的职能：一是中央企业工委的全部职能；二是国家经贸委指导国有企业改革重组等几个职能；三是财政部的一部分职能，例如财政部负责的国有资产的登记处置等。此外，劳动部负责的工资总额的管理将来也可能并入国资委。两会以后，首先要做的可能是中编办为国资委定编制、定职能、定机构。

记者：国资委的权限有哪些?

张卓元：现在由中央企业工委管理的195家国有大中型企业将归国资委，但是中石油、中石化这样的大型国有企业，下面还有很多子企业，加起来估计共有12000多户。按照《公司法》，股东具有出资人资产收益、重大决策、选择管理人三项权利，作为出资人，将来国资委行使的是股东的权利。

记者：如何理解国资委是国务院直属的“特设机构”?

张卓元：因为国资委不是面向全社会的公共管理机构，只对国有企业管理，所以不是行政单位。但是国资委又不是一般的事业单位，严格说来有些管理职能，比如监督、派驻监事会等，是行政命令式的。不是行政部门，又不是事业单位，所以称为特设机构。

国资委的主要任务

记者：国资委组建之后最紧要的问题是什么？

张卓元：主要有三个：第一是的国资委要正常运行。第二是赶紧制定行政法规，以便于有法可依。第三是要搞好衔接的工作，国资委成立以后，经贸委撤销，原来经贸委的一些职能、中央企业工委的一些职能要并入国资委，一定要衔接好，不能出现管理的断档。例如原来企业兼并破产、职工反映情况、如何安置等由经贸委负责，现在国资委还是要管起来，国资委的职责里应该有这样一条：要完成国务院交办的一些事务。

记者：现在各地新一轮国企改革热潮已起，新一轮国企退出风潮已现。由于一些国有企业拍卖价格很低，很多人都在说这是最后的“致富机会”，您如何看?国资委成立以后的国资改革如何防止投机行为?

张卓元：国资改制应该规范进行，绝不能允许投机行为存在，如果净资产1000万元，结果200万元卖掉了，这种行为是违法违纪的。国有资产改革应该规范、透明，比如国有资产出售应该公开竞标、拍卖，要经过职工代表大会，不能暗箱操作。但是国资改革相当复杂，这个过程中必然会出现一些问题，如何把这种不规范行为减到最小呢?应该强调的是国资改制要自上而下，先定规矩后动作。现在国务院正在制定有關国有资产管理的暂行条例，这个条例将包括国有资产的转让、出售、国有企业的破产等很多问题。市场经济应该尽量提高透明度，尽量减少暗箱操作，没有透明度不只会造成国有资产流失，还会造成社会不稳定。所以国资改革不只是经济问题，也是政治问题，今后的国有资产管理改革、产权交易、资产重组、企业兼并、破产都必须依法有序进行。过去常说大胆探索，推进改革，现在应该到了依法行事的时候了，很多问题应该纳入法治框架。

记者：先定规矩后动作，这个规矩要如何定?

张卓元：国有资产管理法的制定完善不会很快，因为重要法律人大常委会就要上三次，而常委会一般两个月开一次，又不可能连着上三次，算起来怎么也要两三年。但是国务院的行政法规，也就是暂行条例一定要快，地方的国资改革非常需要这个规范的条例。关于国资改革，现在还有很多东西需要确定。

第一，哪些国有资产归中央政府履行出资人职能，哪些国有资产归地方政府履行出资人职能，需要划分，而且地方还要划分省地两级。

第二，国有资产二种，经营性资产要保值增值，而非经营性的就不一样，例如办公大楼、医院等，这需要划分界定。十六大报告讲关系到国家经济命脉和国家安全的基础设施和自然资源归中央政府，但是自然资源有已经开发的，如大庆已经成企业了，还有没有开发的，如一些煤矿。没有开发的如何界定，怎么区分，怎么分别来管，哪些是重要的，要交给中央政府，哪些并不特别重要，可以归地方，都需要考虑。而经营性资产里面，工商企业经营性资产和金融企业经营性资产功能不完全一样，工商企业的经营性资产需要考虑如何保值增值，以赢利为目的；金融企业的经营性金融资产，其管理与工商企业不同，最重要的是安全稳定运行，如何分类管理。不过，根据报告，这次国有资产改革只包括大型企业，不含金融企业。金融企业比较复杂，可能需要进一步研究。

第三，十六大报告提出，在坚持国家所有的前提下，发挥中央和地方两个积极性，国有资产分别由地方政府和中央政府来代表国家履行出资人职责。可是对于地方企业来说，有两个所有者，一是地方，一是国家，这个如何解释?我个人认为，一般情况下，划归地方政府代表国家履行出资人职能的，应该归地方所有，包括地方由自己的财政投资形成的国有资产，但是特殊情况下，国家保留最终所有权，比如发生战争、灾害等，可以调配。但是这也需要行政法规给予详细解释。

国资改革的难点

记者：国资改革的难点是什么?

张卓元：国资委会不会越权插手企业经营是个大问题，成立国资委，目的是让国有企业出资人到位，防止内部人控制，但如果再走前一步，就会成为老板加婆婆。要成为老板，但不能成为婆婆，这实行起来未必容易，需要防止。

记者：按照《公司法》，股东有重大事项决策权，如何判断哪些该国资委决策，哪些该企业自己决策?

张卓元：国资委与每个企业签订契约。什么事情企业可以自己决定，什么事情需要请示，什么事情可以授权，什么事情不能授权，要详细。对控股公司国有资产保值增值的工作也要量化考核。

记者：那就意味着国资委成立以后马上要做的是对企业做资产评估，与企业签订契约吗?

张卓元：是。

记者：最近关于国资改制三层管理体制的问题讨论很多。国资委直接面对大中企业，不是三层管理体制吧?

张卓元：情况不可一概而论。例如中粮集团是一个控股公司，底下控股金帝巧克力、长城葡萄酒等，就等于国资委是第一层，中粮集团是第二层，底下是第三层，还是三层管理模式。但是例如中石油直接管生产，就不是三层管理体制。地方上，有很多实践，上海、深圳都是三层，效果不错，我觉得地方上可以考虑三级管理体制，国外的经验也是这样。世界银行最近关于中国国有企业改革的报告里也讲到第二层次很重要。

记者：国资委成立将带来什么变化?

4.护理质量与安全管理委员会 篇四

护理质量与安全管理委员会

各科室：

为进一步加强护理质量管理，不断提高护理服务水平，减少护理不良事件发生，加强护理质量的核心管理，落实各项规章制度，保障护理安全，确保医院护理质量的稳定与持续改进，院委会研究决定成立医院护理质量管理委员会。主

任：唐宏伟

副主任：齐秀珍

委

员：色音其木格、朱海妞、庄伟、张丽辉、王春霞、王根亮、李玉兰、郑玉辉、王秀玲、呼斯楞、白丹丹、陈舒蓉、刘文娟

护理质量与安全管理委员会下设办公室在护理部。

附件：1.护理质量与安全管理委员会工作制度 2.护理质量与安全管理委员会职责

二○一三年四月十日

科尔沁右翼中旗人民医院

附件1 护理质量与安全管理委员会工作制度

一、制定全院护理质量和安全管理方案、实施计划及工作计划，并认真组织实施，做好记录。

二、加强沟通协调，经常深入临床各科室调查研究，征求医护人员及病人的意见，指导各科室护理质量与安全管理小组的工作，掌握全院护理质量与安全的动态。

三、每季度组织护理质量管理督察组对全院护理质量和安全进行一次全面检查，分析检查结果并及时向各科室反馈，对存在的护理缺陷及薄弱环节提出整改措施，体现在持续改进的过程中。

四、对重大护理责任事故及时组织讨论、进行定性和处理，总结经验教训。

五、定期召开护理质量与安全管理委员会会议，审查更新护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理服务流程等，审定医院各项护理质量考核标准；听取护理质量和安全管理工作中存在的问题，进行讨论分析，研究制定改进方法和措施，并督查全院各科室落实改进情况。

六、定期向院领导报告全院护理质量和安全情况。

七、审查全院护理质量与安全管理报告，并在全院护士长会议上通报。

八、每年组织护理质量管理经验交流会一次。

科尔沁右翼中旗人民医院

九、护理质量和安全管理委员会办公室设在护理部，负责日常工作。附件2 护理质量与安全管理委员会职责

一、制定医院护理工作规划、工作计划、护理质量和安全管理方案及持续改进方案。

二、审查更新护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理服务流程等，督查全院各科室落实执行情况。

三、审定各项护理质量考核标准，对护理质量和安全标准进行效果评价，督查护理质量和安全持续改进效果。

四、定期组织护理质量管理督察组对全院护理质量和安全进行全面检查。

五、对重大护理责任事故及时组织讨论，进行定性和处理，总结经验教训。

六、定期召开护理质量与安全管理委员会会议，对医院护理质量、护理安全及护理服务工作中存在的问题进行讨论，充分听取意见，研究制定改进方法和措施。

七、听取、审查全院护理质量和安全管理报告，并在全院护士长会议上通报。

八、定期向医院报告全院护理质量和安全情况及持续改进效果。

5.护理质量管理委员会工作制度 篇五

一、经常深入科室，调查研究有关护理质量情况，指导临床护理工作。

二、对全院的护理质量定期进行考核、分析和评价。

三、根据医院的护理工作发展情况，调整和修订护理质量标准。

四、每季度召开一次成员例会，特殊情况可临时召开会议，分析护理质量现状，寻找护理质量缺陷及薄弱环节，提出改进措施，制定下季度质量责任目标。

6.护理管理委员会 篇六

为提高护理质量，体现以患者为中心，和谐护患关系，保障患者安全，规避护理风险，使护理管理更加科学化、规范化、精细化，促进护理质量不断持续改进，特成立我院护理质量与安全管理委员会，对我院护理质量与安全管理实行三级质控管理模式。

一、护理质量与安全委员会组成 主任： 副主任： 委员：

委员会办公室下设护理部，负责督导全院范围内护理质量与安全管理工作的落实和监控。

二、护理质量与安全委员会质控内容及分区 1.质控内容

（1）优质护理服务质量标准（2）护理文件书写质量标准

（3）抢救车、特殊药品、仪器设备质量标准（4）护士长行政管理质量标准（5）围手术期、输血质量标准（6）重点科室、重点部门质量标准

（7）护理技术操作 2.分区及主要负责人如下：（1）内科片区一 科室分布： 负责人：（2）内科片区二 科室分布： 负责人：（3）外科片区 科室分布： 负责人：（4）骨科片区 科室分布： 负责人：（5）重点部门

科室分布：手术室、供应室、急诊大厅、体检中心、血透室、门诊手术室、胃镜室、妇科门诊、产房、产科门诊、院前科、导管室 负责人：

（6）护理技术操作组 负责科室：全院各临床科室 负责人：

三、各级质控组职责：

（一）三级质控组职责

1.护理质量与安全管理委员会在分管院长的领导下开展工作，负责全院护理质量与安全管理。

2.负责质控标准修订，拟定质控检查方式、方法、检查频次，提交护理质量与安全委员会讨论通过。

3.定期召开讨论会，根据实际情况修订、细化各护理工作质量考核标准。

4.制订或修订完善相关制度与流程，提交护理质量与安全委员会讨论通过。

5.根据科室提交不良事件存在问题，进行反馈并不断修订和完善护理不良事件管理规定和上报流程。

6.定期对全院或重点科室进行专项检查、行政查房。7.护理部每月召开护理质量安全持续改进会，将检查情况反馈至各科室并提出下月质控重点。

（二）二级质控组职责

1.在护理部领导下按照护理质量与安全检查计划对各临床科室、重点部门相应质控项目进行督导、考评。2.各片区负责人负责督导管辖科室护理质量与安全。3.各组负责人每月负责对检查中存在的问题进行汇总分析，提出整改措施，提交护理部。

4.负责接收科室上报不良事件，针对存在问题提出指导意见

并提交护理部，同时参加上报科室组织讨论分析会。5.参与护理质控标准、制度、流程、常规等修订。

（三）一级质控组职责

1.在护理部及护士长领导下，按照护理部制订护理质量与安全控制计划结合科室实际，制定本科室本年度质控计划、质控小组成员、分工及职责。

2.按照护理质量考核计划，在护士长领导下定期对本科室护理质量进行考评并做好记录，每月对质控检查情况进行汇总并要求有数据支持。

3.要求护士长每月带领科室护士就本月质控问题召开质量持续改进讨论分析会，运用质量管理工具研究、分析、解决检查中发现的问题，制定切实可行整改措施，并有记录。4.护士长及科室质控组成员每月对质控中存在问题进行追踪及效果评价，要求有数据分析。5.每月向护理部上报月质控上报表。

6.及时上报科室发生的护理不良事件，依据不良事件相关规定结合护理质量与安全委员会意见组织讨论分析，提出整改措施，持续改进。

7.护理管理委员会 篇七

张宏声 国家海洋局

王飞 国家海洋局

李海清 国家海洋局办公室

于青松 国家海洋局海域和海岛管理司

吕彩霞 国家海洋局海域和海岛管理司

阿东 国家海洋局海域和海岛管理司

潘新春 国家海洋局海洋咨询中心

柯昶 国家海洋局海洋咨询中心

王殿昌 国家海洋局政策法规和规划司

李晓明 国家海洋局海洋环境保护司

周庆海 国家海洋局科学技术司

张占海 国家海洋局国际合作司

孙书贤 中国海监总队

高振生 国家海洋局海域勘界办公室

蒋兴伟 国家海洋环境预报中心

国家卫星海洋应用中心

金建才 中国大洋矿产资源研究开发协会办公室

张利民 中国大洋矿产资源研究开发协会办公室

曲探宙 国家海洋局极地考察办公室

房建孟 国家海洋局北海分局

刘建成 国家海洋局北海分局

张惠荣 国家海洋局东海分局、上海市海洋局

李立新 国家海洋局南海分局

徐胜 国家海洋信息中心王玉银国家海洋环境监测中心

罗续业 国家海洋技术中心、国家海洋标准计量中心

马德毅 国家海洋局第一海洋研究所

张海生 国家海洋局第二海洋研究所

余兴光 国家海洋局第三海洋研究所

屈强 国家海洋局天津海水淡化与综合利用研究所

杨惠根 中国极地研究中心

吴金友 中国极地研究中心

郑根江 国家海洋局杭州水处理技术研究开发中心

李喜海 国家海洋局海口海洋环境监测中心站

赵兴武 辽宁省海洋与渔业厅

刘锡财 大连市海洋与渔业局

张绍廉 河北省国土资源厅

张海河 天津市海洋局

侯英民 山东省海洋与渔业厅

黄聿颂 青岛市海洋与渔业局

唐庆宁 江苏省海洋与渔业局

赵利民 浙江省海洋与渔业局

陈秀中 宁波市海洋与渔业局

刘修德 福建省海洋与渔业局

蔺海清 厦门市海洋与渔业局

李珠江 广东省海洋与渔业局

黄日富 广西壮族自治区海洋局

赵中社 海南省海洋与渔业厅

夏东兴 国家海洋局第一海洋研究所

丁德文 中国工程院院士

李培英 国家海洋环境监测中心

温泉 国家海洋环境监测中心

朱柏承 北京大学

陶培荣 江苏省国土资源厅

刘永忠 江苏省连云港市人民政府

赵鹏 江苏省盐城市人民政府

8.北京市城市管理委员会正式挂牌 篇八

态度与决心：

不负众望 不辱使命

仪式现场，市城市管理委首任主任孙新军同志表示，新机构的成立是北京市委市政府立足全局、立足长远作出的重大决策，也是落实习近平总书记重要讲话和中央城市工作会议精神，全面深化城市管理体制改革的重要举措，标志着北京市综合管理与专业管理相结合、一委总揽、多部门共同履行城市管理职责的格局已经形成。面对市委市政府的信任与希望、人民群众的重托与期盼，作为明确担负主责的城市管理主管部门，深知任务艰巨，责任重大，但一定不辱使命，勇敢担当，充分发挥主管部门作用。明确城市管理的工作方向，把握和尊重首都城市发展规律，紧盯难题，确保管理成效。深化服务保障，关注群众的实际感受与获得感，不断提升城市管理水平，推动首都城市管理工作迈上新台阶。市城市管理委首任党组书记宋连娣同志也表示，坚决拥护市委市政府的重大决策，全力推进首都城市管理体制改革创新，要以身作则，打造一支忠诚、廉洁、奉献、担当的领导班子和干部队伍，为城市管理的各项工作提供坚实的政治、组织和纪律保障。不负众望、不辱使命。共同致力于保障城市管理和城乡环境建设协调、有序、高效运行。

希望与要求：

担当新任务 开创新局面

北京市副市长张建东同志代表北京市委市政府对市城市管理委的成立表示热烈祝贺，并回顾肯定了原北京市市政市容管理委员会自2009年机构调整所取得的成绩，对新组建机构提出了希望与要求。

张建东说，作为城市管理的主管部门，市城市管理委要切实把重任担起来，主动研究如何发挥好综合统筹作用，担当起牵头协调职能，履行好职责；要发挥好综合部门的作用，处理好与相关专业部门之间的关系，统筹各方资源，共同把城市管理好；要尽快熟悉新任务、适应新要求、拿出新举措，紧紧围绕市委市政府明确的城市管理内容，狠抓落实，切实解决长期制约发展的“瓶颈”问题；要充分认识城市管理工作的重要性、紧迫性，提升统筹协调、组织领导城市管理工作能力的新要求，开创城市管理工作新局面，为建设国际一流的和谐宜居之都作出新贡献。

调整与改变：

增加新职能 实现大统筹

市城市管理委孙新军主任在接受记者采访时介绍，这次市委市政府决定组建城市管理委员会，是落实中央城市工作会议精神，顺应城市发展规律和管理需求所做出的重大决策。目的是通过治理体系的改革，推动治理能力的提高。主要变化体现在五个方面：

一是明确身份。明确定位城市管理委员会为本市城市管理的主管部门。这种明示将彻底改变过去城市管理领域存在的“九龙治水”、“各管一摊”造成的扯皮和顾虑，主责部门要义无反顾，主动担当。

二是匡定职责。城市管理委员会主要负责城市管理、城市环境、能源运行和相关市政公用事业管理。如果把城市看作一个有机体，那我们就是负责映入眼帘的景观、注入体内的能量、排出体外的废物以及遍布全身的血管。

三是扩大边界。在原市政市容委基础上，划入了发改委、商务委、水务局和园林绿化局的部分职能，在外延上有了扩大，管理内容更加系统化。如实施煤电油气热的统一管理，使热电气联调联供在体制层面上更加顺畅。

四是强化统筹。改革明确了市城市管理委对城市管理的指挥、调度、组织协调、业务指导、专项整治、检查评价的职责，强化了对财政运维资金和市政设施建设的统筹管理职责，能有效的避免政出多门。

五是填补空白。如新增地下综合管廊、汽车充电桩的规划、建设运行的管理监督职责，做到管理对象的全覆盖。加入了对公共服务企业和各区城市管理主体责任的考核职责，使管理流程形成闭环。

此次调整还把原来属于市水务局河湖周边的环境卫生、市园林绿化局的城市绿化带环境卫生管理全部划归市城市管理委，实现了全市卫生统筹统管；新组建机构还担负统筹生活垃圾和再生资源回收体系建设的职责，实现垃圾的全流程管理，促进资源最大化循环利用。

与市城市管理委挂牌同一时刻，还举办了首都城市环境建设管理委员会办公室的挂牌仪式。这是一个集重大决策、统筹协调、监督考核于一体的强有力的工作平台，有关中央部门、部队和公共服务企业都参与其中，共同承担城市管理责任。

（本文图片由北京市市政市容宣传教育中心提供）

（责任编辑：黄荔）

9.护理管理委员会 篇九

1、护理质量与管理委员会是由分管护理院长、护理部主任、护士长组成的护理质量与管理组织，行使护理质量管理职责。

2、确立医院护理质量管理目标并加强监管，定期分析，提出整改措施，保证护理质量持续改进。

3、制定医院护理制度与护理质量检查标准，定期组织检查，及时总结、反馈，根据工作需要适时修订医院护理制度及护理质量检查标准，有修订标识。并检查落实情况，以达到护理质量与安全管理持续改进。

4、负责护士资格准入考核，负责对护理新技术准入考核及实施过程中的监管。

5、加强对护理人员规章制度、护理管理与安全制度及法律知识的培训，提高其护理安全与质量管理意识，保障护理安全。

6、定期召开会议，总结分析护理质量与安全问题，找出隐患，提出防范措施，及时反馈，并实施质量监控。

7、负责调查、讨论分析护理不良事件发生的原因并判定其性质，提出处理意见。

8、护理质量管理委员会下设若干专项护理质量检查小组，负责专项护理质量的督导。

9、护理质量与安全管理委员会办公室设在护理部，负责组织各专项护理质量检查小组进行质量管理活动并做好记录。附：护理质量与安全管理委员会工作职责

1、在分管院长领导下，以患者为中心，制定全院护理质量标准。

2、以护理程序为核心，规范全院护理工作。

3、掌握各科室基础护理、急危重症患者护理、专科护理实施程度及健康教育计划的落实程度。

4、掌握各科室护士对患者心理护理及其服务满意程度。

5、评价各科室护理工作效率及护理人员技术操作水平，使其达到质量标准。

6、检查是否有护理缺陷，及时反馈总结，保证护理安全。

7、检查医嘱执行是否及时、准确、护理文件书写是否达到要求。

8、检查各项护理规章制度、工作流程及应急预案贯彻落实程度。

9、确立质量管理指标体系，进行质量控制，通过信息反馈，采取有效措施，解决存在问题，不断完善护理质量与安全管理。

10、对准入护士进行素质、理论及技能考核。

10.护理管理委员会 篇十

（一）负责医院各护理岗位的质量控制和质量监督。

（二）讨论制定和不断完善护理工作制度及各护理工作质量标准、护理质量考评、评价标准，并建立可追溯机制。

（三）不断完善疾病护理常规和护理技术操作规程。

（四）开展全院护理质量安全教育，提高护理人员质量安全意识。

（五）对全院护理质量实施检查和考核及对检查考核结果及时评价反馈，并提出整改措施，落实整改，体现护理质量持续改进。

（六）对全院护理安全实施监控，对护理不良事件、护理缺陷进行分析定性，及时发现和提出护理工作流程中的不足，及时做出整改意见，并制订确保护理安全的相关制度和措施。

护理部主任工作职责

一、根据医院发展规划，组织制定护理发展规划、工作计划，实施目标管理，定期总结、反馈及汇报。

二、建立健全二级管理体系，指导护理管理人员实施科学管理，组织领导持续质量改进和患者安全管理。

三、建立健全护理垂直管理，组织领导全院护理人力资源管理，并会同有关部门完成相关人事管理。

四、组织制定、修订护理工作制度、操作规程、护理常规、应急预案、岗位职责、质量控制标准等，负责监督执行。

五、主持召开护理部例会及护士长会议，贯彻护理工作决议，部署护理工作。

六、督促全院护士依法执业，提供优质服务，保障患者安全。指导并协助护士长处理护理投诉及不良事件。

七、组织突发公共卫生事件、危重症及特殊患者的抢救工作，进行技术指导及人员、物资调配。

八、组织领导各层级临床护理教学工作。

九、组织领导全院护理科研，开展对外交流与合作，促进学科发展。

十、了解护理人员思想、工作、学习动态，抓好政治思想工作和职业道德教育，并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。

十一、与各职能处室、医技科室沟通，协助解决临床护理问题。

十二、接受上级部门和医院领导督查，完成各项指令性任务护理部副主任协助主任负责相应工作

护理部科员工作职责

一、负责护理部日常工作。

二、参与护理质量与安全检查督导。

三、负责每月一次的病人满意度及健康教育调查工作，手术病人术前、术后访视调查。

四、负责护理不良事件及护理缺陷的登记、调查。

五、护理部文件、资料整理、管理。

11.护理管理委员会 篇十一

2002年11月，辽宁省资产评估协会在全国资产评估行业地方协会率先成立了由60人组成的专家委员会，制定了《辽宁省资产评估协会专家委员会工作规程》。专家委员会的成立是辽宁省评估行业自律性管理体制的创新，是行业政策及专业技术研究咨询机构，其基本目标是致力于提高资产评估报告书的质量，以提高评估行业的专业技术水平。

2005年3月召开的专家委员会第二届会议，修订了《辽宁省资产评估协会专家委员会工作规程》，调整了部分人员，增至69人，并细化了专家委员会的工作职责。专家委员会下设咨询委员会、调查委员会、惩戒委员会三个专门委员会，各专门委员会都有自己的《工作规则》。专家委员会成立5年来，在行业执业质量检查、评估师后续教育培训、资产评估业务咨询、评估报告的复核论证、执业责任鉴定等方面发挥了重要的作用。

2008年5月，省评协对专门委员会人员和名称进行调整。根据资产评估行业发展和专家委员会的工作实践，调整后的协会专家委员会由45人组成，三个专门委员会各15人，分别更名为惩戒委员会、教育咨询委员会和维权委员会。惩戒委员会的职责是：负责对全省评估机构以及执业注册资产评估师的违规违纪、违反职业道德和执业准则以及行业自律公约的行为进行惩戒；对存在违法行为，被追究行政、民事或刑事等法律责任的注册资产评估师及评估机构，应予以行业惩戒。教育咨询委员会的工作职责是：对中评协拟定的各项执业准则征求意见稿及行业管理制度征求意见稿提出修改意见和建议；对注册资产评估师在执业中提出的专业技术问题和法律责任进行研究并采取适当方式予以答复或提供咨询意见；对政府有关部门、司法机关、金融机构、企事业单位的要求，协助协会对评估报告的合法性、合规性提出专业咨询性意见；组织业务研讨和学术交流活动；承担注册资产评估师后续教育培训的授课任务。维权委员会的职责是：依据法律、法规及行业管理规范，对注册资产评估师依法执行业务过程中权益受到侵犯等情形提供援助服务，负责承办全省范围内有重大影响的维权事项，对资产评估机构重大维权事项提供指导和咨询意见。

二、专家委员会的工作业绩

（一）在执业质量专项检查中发挥作用。在执业质量专项检查中，专家委员会成员可以帮助机构发现自身和注册资产评估师未意识到的问题，并耐心细致地引导执业人员解决这些问题；为改进、完善资产评估行业管理，加强行业制度建设和执业规范建设提供了依据。几年来，累计检查资产评估机构441家（次），抽查资产评估报告1548份。

在2003年执业质量专项检查中，省评协完成了对60家机构的评估质量专项检查。根据资产评估报告格式和内容的要求,专家委员会研究制定了检查内容和检查工作底稿，包括6个方面53个小项。共抽查资产评估报告316份。

在2004年行业大检查中，抽调15位专家委员会成员担任检查组负责人。共检查资产评估机构216家，抽查资产评估报告732份。委员们利用自己的专业特长发现问题，解决问题。

（二）在后续教育培训工作中发挥作用。专家委员会成员担任后续教育培训师资，参与注册评估师岗前培训、负责人培训、评估师后续教育培训等。5年以来，共组织注册资产评估师考试及后续教育培训班30余期，培训执业人员和评估管理人员6150人次。

（三）提供专案调查及专家论证。专家委员会参与政府有关部门委托的相关工作。如参与资产评估报告论证工作5次，特别是2007年，受省财政厅资产处、企业处的委托，由省评协对省属七大水库清产核资评估报告进行审核论证。其间省评协推荐5名专家委员组成审核小组。他们利用最短的时间制定了《关于省属七大水库清产核资评估报告审核工作计划》，明确了审核工作的程序、内容和工作重点以及审核工作的时间安排和项目分工；专家组成员对评估报告的重点项目进行了现场抽查查证；对评估报告的合法性、规范性、合理性进行分析审核；对涉及清产核资的范围、评估基准日、评估方法、评估程序、数据来源、实物量核定依据、组织结构、中介机构的选择等提出了审核意见。

参与对评估价值有争议的评估报告（报告正文的复印件）的受理。受理过程中，首先调取该机构资产评估报告书及全部工作底稿，根据评估对象和评估范围选定3至5名专业不同的专家委员，分别审核报告提出意见；然后召集各委员发表意见研究，必要时实地查看；最后达成共识给予解答。同时，将评估报告存在的技术瑕疵反馈给评估机构，以便在今后的执业中改正。

（四）在行业执业规则、管理制度、业务咨询中发挥作用。几年来，专家委员会成员多次参与对中评协拟定的各项执业规则及行业管理制度征求意见稿，提出专业修改意见，对省评协的工作提出合理化建议。就《资产评估准则——业务约定书》、《资产评估准则——评估程序》专门召开征求意见座谈会，对稿中的具体条款提出了一些有建设性和参考价值的建议。

通过电话咨询，当面请教等方式，多次解决评估机构和评估师在执业中遇到的难题，对评估机构出具规范的评估报告，提升全行业的执业质量发挥了重要作用。

（五）起到了先锋模范作用。专家委员会成员在各自的工作岗位上勤勉尽责，以良好的职业道德和过硬的专业素质赢得了全行业广大评估师的肯定和赞誉。省评协表彰的5名“辽宁省杰出注册资产评估师”和10名“辽宁省优秀注册资产评估师”均为专家委员会成员，在全省资产评估行业队伍中起到了先锋模范作用。

三、专家委员会的一些经验

（一）必须坚持科学发展观。发挥专家委员会的作用，要坚持科学的行业发展观。科学严谨的界定专家委员会的职责及工作制度、工作程序、工作纪律，为专家委员会的工作提供有力的制度保障。

（二）坚持“专业、协作、交流”的工作原则。充分发挥专家委员的作用，要坚持“专业、协作、交流”的工作原则。专家委员会成员不得以本会名义个人进行任何营利性质的咨询研究活动。行业执业质量检查、评估师后续教育培训、资产评估业务咨询、评估报告的复核论证、执业责任鉴定等方面的工作成果，根据不同情况由协会统一组织发布。对有争议的问题一起研究，并通过电话与各个检查组的成员就遇到的共性和难点问题进行探讨，提高了检查质量，也提高了自身的专业水平。

（三）提高执业队伍的素质是专家委员会工作的重点。提高执业队伍的素质要做好四个方面的工作：一是加大后续教育培训力度，加强法律法规、执业准则的深入学习和领悟，应用到评估实践当中去，依法、依规执业；二是加强职业道德教育和诚信教育，坚持独立、客观、公正的原则，诚信执业；三是利用正反面案例和行业检查成果，提示评估师和机构，做到警钟长鸣。四是要加强行业监管，不能只是一年集中搞一次检查，监管工作要落实到行业的每一个环节，要深入调查研究了解评估师和评估机构需要解决什么问题。只有这样才能提升执业队伍的素质。

（四）为会员服务是专家委员会工作的宗旨。协会的宗旨是“服务、监督、管理、协调”，服务是第一位的，专家委员会工作就是要把服务意识落实在具体的工作中。协会专门把专家委员会成员的个人简历、专业特长和联系方式印刷成册，发给每家评估机构，使机构在执业中遇到一些难点、热点问题时，可方便快捷地与专家委员会成员进行探讨。对日常监管中发现的问题，及时通报，使评估师能及时改进；利用现代化网络平台进行咨询服务，提供信息资源；加强与有关方面的沟通协调，宣传行业，为会员依法执业提供技术援助。