个人岗位目标完成情况汇报

个人岗位目标完成情况汇报（精选4篇）

1.个人岗位目标完成情况汇报 篇一

巩义市二〇一〇

煤矿安全生产责任目标和兼并重组工作

目标完成情况汇报

尊敬的徐建林局长、孙金正书记等各位领导：

首先对考评组的到来表示热烈的欢迎，感谢郑州市政府和郑州市煤炭管理局多年来对巩义煤矿工作的支持和帮助，按照会议安排，我代表巩义市政府就今年来我市煤矿安全生产监管及煤矿安全生产责任目标和兼并重组工作目标完成情况做以汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、巩义市煤矿基本情况

我市原有煤矿28家，批准复产矿井10家，试生产矿井1家，基建矿井1家，参与郑煤集团兼并重组煤矿10家（全部处于停产状态）,长期停产矿井2家,2010年关闭4家。年设计能力总计620万吨。

二、煤矿安全监管情况

巩义市委、市政府非常重视煤矿安全生产工作。一年来我们主要做了以下几个方面工作：

1、领导重视 全面部署。为切实搞好我市煤矿安全管理工作，市委、市政府主要领导高度重视，多次召开专题会议，对煤矿兼并重组、安全管理、安全监管、关闭等工作进行专题研究，统筹安排。郑州市委常委、巩义市委书记李公乐书记多次到煤矿调研煤矿安全生产工作。张市长亲自主持召开煤矿安全生产工作会议四次，多次到郑煤集团协调兼并重组工作。县处级包矿领导多次亲自深入煤矿一线，对煤矿安全生产及兼并重组工作进行调研、指导，提出严格要求。市委市政府为煤矿兼并重组、驻矿监管、关闭矿井下发相关文件，全面部署我市煤矿兼并重组安全监管工作。

2、驻矿监管 扎实有效。按照郑州市煤矿四级监管体制要求，市煤炭局对各矿派驻有驻矿特派员，我市对12家国有煤矿抽调12个局委科级干部驻矿监管，抽调11个局委22名正式工作人员对长期停产的11家煤矿进行驻矿监管，由镇政府抽调科级领导干部及正式机关工作人员对乡镇煤矿进行驻矿监管。要求驻矿人员24小时驻矿监管，认真履行驻矿职责，及时填写驻矿日志，每天向驻矿办汇报当天煤矿的工作情况。巩义市驻矿办定期不定期对全市驻矿情况进行抽查、督查、巡查，确保驻矿监管工作到位。并制定了驻矿干部请假备案制度、驻矿干部汇报领导签阅制度、驻矿干部定期考核制度、驻矿干部培训登记制度等，确保驻矿干部履行职责，监管工作扎实有效开展。

3、强化安全检查 督促隐患整改。隐患整改是煤矿安全生产的永恒主题，我们坚持小煤矿每周至少检查一次，国有煤矿每月至少检查一次,查找问题,排查隐患。共检查225矿次，查出隐患3670条。所查隐患驻矿安全特派员和包矿人员监督整改，我们还采取定期复查等措施督促煤矿认真整改。目前所有3670隐患中，已整改3595条，整改率98%。对查出的隐患，通过建立隐患整改台帐、挂牌督办、跟踪整改、小停多次等措施，督促煤矿企业整改隐患。

4、落实企业主体责任，深化井下现场管理。严格落实国家总局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》要求，各煤矿制定了煤矿矿长跟班制度、奖罚制度，每月排出煤矿领导跟班计划并报市煤炭局备案。煤矿矿长均能做到满点跟班。根据郑州市政府四级监管体制要求，全市煤矿培训一线监督员438名，分配到煤矿采掘一线。加大煤矿反“三违”工作力度，在全市煤矿企业继续推广“三至五人”联保制度和管理人员安全风险抵押金制度，极大提高了管理人员和职工的安全意识，强化了煤矿安全基层基础工作。

5、推进全员培训 提升综合素质。今年全市煤矿共培训新老职工9518人；参加矿长资格证培训76人，安全资格证培训46人，特殊工种培训、复训1275人。全市煤矿共配备一线安全生产监督员438人。今年我们对11家生产矿井的8100名入井人员进行了培训并办理入井证，对1316名新工人进行了准入资格技能鉴定，对42名矿长的矿长资格证进行了年审考试。定期对局委抽调的干部进行了业务培训，使他们由不懂到懂，由外行变内行，安全意识和业务知识逐步提高。

6、开展煤矿安全生产集中整治行动。按照《郑州市煤矿安全生产集中整治行动方案》的要求，我们制定了具体的活动方案，并先后开展了煤矿安全生产大检查大整治大督查活动，全面排查煤矿安全隐患，很抓隐患整改，促进安全生产。今年，我们分别从各大地方国有煤矿抽调专家，组织了防治水、“一通三防”、机电运输、安全生产许可证、煤炭生产许可证、安全监控等专项检查，从各个方面排除了煤矿存在的各种不安全隐患，提高了煤矿的安全管理水平。

7、坚持安全例会、隐患分析会制度和一通三防汇报会制度。我们坚持每月6号的安全例会，及时传达上级的有关方针、政策和精神，通报安全生产形势，总结上月我市煤矿的安全生产状况，布臵本月的工作重点，确保上级精神结合本地实际及时传达到煤矿企业。坚持每月的一次隐患分析会，组织局里的安全生产工作人员及煤矿矿长、安全矿长、总工参加，先由各矿汇报本矿的安全生产情况、隐患整改情况、当前存在的主要问题及采取措施，然后，由局里补充、分析、研究，并拿出切实可行的改进意见，由煤矿认真落实。通过这种形式，能够梳理出许多重大问题，并加以及时解决。每季度召开一通三防及工程汇报会，由煤矿企业汇报本矿近期一通三防、井下工程安排，共同诊断各矿在系统上存在的漏洞和薄弱环节，查大隐患，防大事故，提高系统抗灾能力和放在水平。对2家存在较大问题的矿井果断采取了停产整改措施，并实施了处罚，使问题得到了及时解决。

8、加大安全投入 提高安全装备水平。装备是煤矿安全生产管理的三大基础之一，为从根本上提高我市煤矿安全管理水平，据不完全统计，今年全市煤矿累计投入1.4亿元，更新安全装备，完善安全设施，大峪沟煤业集团炭煤矿、宏基煤业炭煤矿、大峪沟煤业集团华泰煤矿、瑶岭煤矿等煤矿分别更新和安装人车18台，新增加备用电源、主井大倾角皮带改造。根据《煤矿防治水规定》全市生产或基建矿井部分已完成水文地质观测孔的打钻工程，建立完善各种水文地质资料。对全市煤矿安全监控系统进行了升级改造，生产矿井全部安装了井下人员定位系统，并实现了入井人员全员覆盖。

9、开展煤矿灾害演练 提高应急救援能力。复工复产煤矿均制定了应急救援预案。结合煤矿自身的自然条件和灾害类型特点，进行了瓦斯、火灾、水灾等应急演练，参加人员近2000余人，期间由局领导和矿山救护队预指挥观摩，针对演练中出现的问题，及时修改了各矿的应急救援预案。复工复产煤矿均进行了反风演习，提高了煤矿的抗灾能力；矿山救护队开展了接风筒、高泡灭火、军事化队列等应急演练活动。通过上述活动，提高了煤矿从业人员的自救能力、煤矿企业的抗灾应变能力和煤炭系统的应急救援能力。

三、2010煤矿安全生产责任目标完成情况

1、巩义市政府十分重视煤矿安全生产工作，坚持每季度至少召开一次常务会议，研究煤矿安全生产工作。全年共召开涉及煤矿安全生产的大型会议和专题会议16次。一年来，市煤炭局坚持对30万吨以下矿井每周检查一次，30万吨以上矿井每月检查一次外，全年市政府公组织安全大检查4次。对日常检查和大检查查出的各种隐患，市煤炭局和煤矿企业均建立了隐患整改台账，煤矿按照“五定”原则制订整改方案，市煤炭局按时进行复查，并通过挂牌督办、跟踪整改、小停多次等措施，使隐患尽快得到整改，对因特殊原因不能按时整改到位的隐患，由煤矿写出延期申请，予以延期整改。全年市煤炭局共下矿检查225次，查出各种隐患3670条，已整改3580条，整改率98%。

为认真做好煤矿瓦斯治理工作，今年3月28日，市煤炭局与大峪沟煤业集团邀请河南理工大学及焦煤集团有关专家对华泰煤矿的瓦斯防治工作召开了专题会议，会议形成专家组意见，华泰煤矿按照专家组意见，组织开采和进行瓦斯防治。

2、我市煤炭局目前共有执法人员10名，依法开展各项执法工作；市煤炭局设臵有煤矿瓦斯和水害防治机构，配备有专业技术人员，定期开展煤矿水害防治督查工作。市委市政府2009年对市煤炭局班子进行了调整，重新任命了总工程师，负责全市煤炭的技术工作；各煤矿企业均任命了总工程师，负责各矿的技术管理工作。煤矿企业严格落实用工制度，实行全员带动备案制度，今年全市煤矿共用工9518名，已实现全员备案。

3、加强煤矿分类管理工作，我市目前已有1家煤矿通过郑州市验收，另有10家已上报，因政策原因停产处于待验之中；目前11家正常生产和基建矿井当中没有三类矿井。全市进行技改矿井19家，取得六证的11家，安全生产许可证1家，其余的由于政策原因处于停工状态。

4、我市没有突出矿井；高瓦斯矿井1家，该矿已建立井下移动式抽放泵站4套，地面永久性抽放站2套，均处于正常工作状态。全市的11家正常生产、基建矿井均已落实《煤矿防治水规定》，建立完善了煤矿防治水相关资料台账，钻打了水位观测孔，所有煤矿配备了大功率探水钻，受水威胁矿井配备有物探仪，“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则基本落实到位。

5、市煤炭局制定了巩义市煤矿灾害应急救援预案，全市建立辅助救护队10个，均按要求配备了相关器材。

6、我市全年共完成原煤生产371万吨，全年死亡1人，百万吨死亡率为0.26；全市煤矿不存在超能力、超强度、超定员生产现象，4家关闭和退出煤矿已关闭到位。已通过郑州市政府验收。技改中不利用井筒已全部关闭到位，不存在死灰复燃现象。“7.15”事故的相关责任人的责任追究已落实到位。

四、煤炭企业兼并重组工作目标完成情况

1、按照郑州市煤炭企业兼并重组工作要求，巩义市煤炭企业兼并重组工作进展情况。接《郑州市人民政府关于印发郑州市煤炭企业兼并重组实施方案的通知》（郑政文[2010]81号）后，巩义市市委、巩义市人民政府高度重视，成立了以张春阳市长为组长的巩义市煤炭企业兼并重组工作领导小组，制订了巩义市煤炭企业兼并重组工作方案，巩义市第一批应参加兼并重组的10个煤矿企业于2010年 月 日前全部与兼并重组主体企业郑煤集团签订了框架协议，与2010年 月 日前全部与之签订了正式协议。目前，我市应参加兼并重组的10个煤矿中有8个煤矿郑煤集团派驻了“五职”矿长，1个煤矿派驻了矿长。应参加兼并重组的10个煤矿中有2个煤矿完成了煤矿营业执照的变更，2个煤矿完成了采矿许可证的变更，1个煤矿完成了企业主体责任移交。

2、煤炭企业兼并重组期间煤矿安全生产工作。巩义市市委、巩义市人民政府对煤炭企业兼并重组期间的安全生产工作作了周密布臵，对参加兼并重组和停工停产矿井严格落实四级监管，严格落实两到位、五控制措施，严盯死守，确保不发生非法生产行为，同时巩义市成立了驻矿人员管理办公室，并印发了巩义市驻矿人员管理办法，定期举办驻矿人员学习班，从而保证了驻矿人员岗位职责明确，脱岗必受罚的制度。对正常生产矿井进行常规的行业管理和安全监管，严格要求企业矿长下井带班、隐患排查工作及各项安全生产制度的落实，杜绝了煤矿“三超”行为的发生，我市全年没有发生3人以上事故。

3、煤炭企业兼并重组期间的社会稳定工作。由于煤炭企业兼并重组工作各级领导重视，我市兼并重组工作方案科学合理、宣传到位，推进符合法律法规规定，行政执法规范，巩义市煤炭企业兼并重组工作整体推进平稳，期间没有发生因兼并重组工作导致的纠纷和信访案件，基本做到了政府满意、企业满意、社会稳定。

以上是我市一年来煤矿安全生产监管与责任目标和兼并重组工作目标完成情况，不当之处敬请各位领导批评指正。

二0一一年元月十三日

2.个人岗位目标完成情况汇报 篇二

个性目标：

1.完成东宿办楼楼顶修缮任务。2.年内更换课桌凳100套。

3.积极实施有效教学，开展有效教学达标创优活动。提高教学质量，六年级检测合格率达到93%，优秀率达到42%。学生在省市区级各类比赛中获奖人数不少于30人。4.年内建教师电子备课室一个。

5.加强信息化建设，年内上传信息30条以上。6.加强教科研工作，积极开展校本教研校际交流，教师在市级以上刊物发表论文5篇以上。

7.控辍保学工作：适龄儿童入学率100%，辍学率为0。8.完成各级各类师资培训任务。校长培训1人，班主任培训3人，教师培训10人。

9.教育宣传工作：全年至少在市级以上发表宣传通讯稿件8篇以上。

2010目标任务完成情况汇报

2010年，在区教育局的正确领导下，我校以科学发展观统领学校全局工作，以深化教育、办人民满意教育、创建安全文明校园为宗旨，以德育工作为突破口，以“提高教育教学质量”为工作重点，牢固树立“以人为本、科学管理”的理念，全面提高教师综合素质，大力推进素质教育。已全面完成2010年目标任务。现将本所做工作汇报如下：

一、目标任务完成情况

1.加强校园环境建设、全面提升办学水平

校园文化：一是建设生命校园。对校园建筑及时整修，对建筑墙体进行统一规划，把校风、教风、学风等内容放在显要位置，成为永久性标语。二是建设绿色校园。学校重视植树种花，美化绿化环境，把百岁老榆树作为校史教育的生动教材，纳入样本课程第一课，使学生关注生命，热爱生命。三是建设风采校园。学校组织“阳光体育活动”、“校园诗文朗诵大赛”、“科普制作展”等丰富多彩的文化活动，形成浓烈的文化氛围，为学生搭建起自我展示的舞台，促进学生个性成长。

校园建设：今年，在区教育局的鼎力支持下，学校建设取得了令人瞩目的成绩：投资13650元整修线路，给教室安装了吊扇；争取市区财政资金10万元维修校舍、硬化校园；争取双创资金50万元，对旱而进行了改造，解决了多年来学生入而问题，为广大师生创造了良好的工作和学习环境。2.加强信息化建设。

⑴加强校园网管理，及时上传更新信息，加大对学校教育教学的宣传力度，全年上传信息76条。完善远程教育资源库的管理，专人负责，对下载的教学资源分类、分科管理，把教师制作课件全部收入资源库，鼓励教师上多媒体课，一年来在多媒体教室上课300多节次，收效良好。

⑵积极开展新课程与多媒体信息技术资源整合活动。举行校内教师课件大赛，12位教师制作的课件获奖。教师张芳参加省教育厅中小学新课标资源应用展示活动获二等奖，学校组织参加渭城区第三届信息技术资源与新课程整合展示会获“优秀组织奖”，学校被区教育局授予“远程教育应用示范学校”。

3.开展有效教学

⑴为了进一步深化“有效教学”研究和实践，增强学校教学管理力度，提高教师教学水平，学校组织开展了“关注课堂、提升质量”的系列活动，以集中听评展示课，分散听评家常课为载体，深化有效教学发展。领导率先垂范，积极下班听课，对所有任课教师任教科学一一听评，对所听和课作公正公平的评价，大大促进了教师教学水平的提高，全年累计集中听评课140人次。同时我们鼓励教研组之间，教师之间本着互相学习，共同提高的原则听家常课，形成了一个相互学习共同提高教学水平的良好风气。

⑵认真落实“三项常规”，加大有效教学实施力度，完善有效教学实施方案，学校定期召开有效教学实施力度，完善有效教学实施方案，学校定期召开有效教学专题会议，确定阶段目标和工作重点。在有效备课、有效上课、有效作业、有效教研、有效检测、有效辅导等方面提出要求，使有效教学工作落到了实处。今年我们还邀请市教研室专家来我校蹲点调研，指导学校有效教学工作的开展。

⑶开展“三查一评”活动。“三查”：即查教案、查作业、查作业批改记录；“一评”：即评价检查结果。今年全面检查六次，分开学初、期中、期末集中查和平时随时抽查进行，反馈教师检查信息一次。举办优秀教案、优秀展览两次。开展学生作文、数学、英语、书画竞赛，提高学生学习技能和兴趣，200名成绩优异的学生获得比赛奖项，达到了预期效果。

⑷今年我校明确提出“科研兴校，科学育人”的战略目标，扎实有效开展教学研究活动，不断提高教师专业水平。我们主要采取“校长领导——教学副校长主管——教导处具体管理——教研组负责落实”的管理模式。学期初成立了七个教研组，定期召开教研组长会，商讨、制定计划，提出各科研究专题。在平时工作中，教导处对各教研组校本教研计划进行检查，并督促各教研组按照计划开展活动。我们每隔周一次教研活动，每次活动都有专题、有总结、有反思、有记录，我校“拼音操”教学研究课题，已被列为区级新课程与资源整合研究课题。同时我们还加强校际交流活动，成功地组织教师开展送教下乡，通过这些活动大大地提高了教师的业务能力。

⑸指导教师对本职工作开展研究，鼓励教量对教学过程中生成的问题进行研究、探讨，下做教书匠，要做专家型的教师积极参加教育科研，撰写论文或著书立说，把教学中的精彩环节、点滴体会及时记录下来，整理成篇，全年累计收缴教师论文120余篇，推荐发表4篇。

4.加强和改进德育工作 “四季春为首，百业德为先”。本学年，我们狠抓德育工作，把学生的爱国主义教育、思想道德教育贯穿于始终，不断创新德育工作方法，拓宽德育渠道，优化德育层次目标，切实加强和改进了学校德育工作，使学生的精神面貌和思想状况发生了根本变化，“文明、守纪、勤奋、进取”的校风得到进一步的优化。在学生教育方面，我们以养成教育为重点，以体验教育为特色，促进学生的健康成长。对学生的纪律、卫生、两操、路队、安全等常规工作常抓不懈，成立专门的检查小组，再加领导轮流值周，从而使学生养成良好的行为习惯。通过开展演讲比赛，文艺汇演、体操比赛、校园朗诵比赛，跳绳比赛等有益于学生身心健康的活动，丰富了学生的校园生活；配合“双创”工作，在学生中开展“小手拉大手，齐心搞双创”活动，为双创工作营造了良好的社会氛围。组织学生参加环保知识竞赛活动，增强了师生的环保意识。通过重大节日、纪念日对学生进行时事教育，召开“环境教育”、“小手拉大手”、“孝敬父母，感恩亲情”等主题队会，加强学生的德育教育。坚持小交警培训活动，安排学生参加咸阳市志愿者活动启动仪式，利用节假日上街协助交警执勤，宣传“双创”知识，纠正行人不文明行为，受到社会各界好评。在学科教学中渗透“德育”教育，使各科教师担负起学校德育工作的责任，提高我校的德育教育质量。比如，学校以每周一的升旗仪式人作为养成教育的主阵地，一周一个主题，校领导轮流主讲，让学生沐浴着五星红旗的光学茁壮成长。我们还不断拓宽德育阵地，挖掘德育潜能。利用红领巾小广播，校园橱窗等阵地，对学生进行爱国主义等思想教育，效果明显，在社会上产生了积极的影响，受到了广泛好评。一年来，学校的德育工作得到上级的肯定，学校被区教育局授予：“德育工作先进集体”。被团陕西省委、陕西省少工委授予“2010学刊用刊促进少队文化建设先进单位”。

5.各级各类培训：

⑴学校不断加大师资培训力度。本有1人参加区级骨干班主任培训，4名教师参加新课程培训，5名教师参加继续教育培训，2名教师分别参加省级骨干教师培训，4名教师分别参加省级、区级英语口语远程培训，1名教师参加英特网未来教育培训。1名教师参加区级英语多媒体课件制作，顺利完成上级下达我校的培训任务。

⑵完善青年教师培训机制，加快名师培养步伐。为了促进青年教师队伍建设，加快教师专业成长的步伐，我们积极推进“以校为本”的培养制度，通过“传、帮、带”活动，由名师、学科带头人等骨干教师担任指导师，引导青年教师以教学反思为起点，以解决教育教学现场中的问题作为突破口，加强对青年教师的培养。学校在业务进修等方面对青年教师优先安排，支持他们参加各种教育、教学科研和学术活动，使他们及时了解先进的教育理念和教学方法，不断更新教育理念，提高教学水平。组织开展校内赛教活动，对于成绩优秀者推荐参加上级举办的教学能手大赛等活动。今年，我校友1名教师被评为“咸阳市骨干教师”，1位教师被评为市级“教学能手”，1位教师在渭城区教学能手评赛中获“教学能手”称号，2名教师分别获渭城区首届“学科带头人”和骨干教师，3名教师在教师节前夕受到区委、区政府表彰奖励，6名教师受到上级党委和团委的嘉奖，11名教师在校内赛教中获校级教学能手。

6.加强“蛋奶工程”的管理。

学校设有专用库房，专人管理，建立发放、饮用登记台账，扎扎实实落实好这项党的惠民政策。

7.加强党的建设。

⑴健全领导班子学习制度，坚持“三会一课”制度，党员学习活动，支部活动有记录，有考勤。

⑵加强教职工及党员队伍思想作风建设，组织教职工认真学习党的十七大精神、《公民公民建设实施纲要》、《中小学教师职业道德》和《渭城区中小学教师队伍管理办法》，提高党员干部和教职工的政治理论素质。

⑶加强支部常规工作，做到学年工作有计划和总结，经常深入到党员和群众中，了解情况，倾听群众的呼声，集中群众的民意，及时解决群众的困难，排除广大教职工的后顾之忧。

⑷严格按党员标准和规定程序发展党员，按照成熟一个，发展一个的原则，保证发展党员的质量。有计划，有重点地培养入党积极分子，做到谈话有记录，考核有记录。

⑸自觉接受学生家长和社会各界的监督。我们通过召开学生家长会、学生代表座谈会、教师代表座谈会、印发《告家长书》、发放《师德教风活动调查表》等形式，诚恳征求学生家长对学校各项工作的意见和建议，对收集的意见和建议召开专门会议进行研究，对家长提出的问题，争取做到件件有着落，事事有回音，并及时改进工作。

8.加强班子建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。

⑴在班子成员中开展“讲党性、做表率、讲原则、改作风”活动，要求领导干部工作中求真务实，不讲空话大话，不推卸责任，善于解决困难，迎难而上。

⑵按照校长三年任期目标要求，开展校领导干部年终向群众述职述廉活动，班子成员自学群众监督，和谐干群关系。

⑶认真开展争先创优活动，在校园宣传栏公开每一位党员承诺，公开接受组织的考核，以及全校师生、家长和社会的监督。

9.积极做好教育宣传工作。

学校鼓励教师向新闻媒体投稿，宣传学校工作的热点和亮点，全年累计发表稿件12余篇，学校被区教育局评为“教育宣传先进集体”，教师吴海萍被评为教育系统十佳新闻通讯员。我校的思想政治工作得到区委及教育局党委充分肯定，被教育局授予精神文明建设暨“创选评”工作“最佳单位”。

10.强化安全教育，努力打造和谐校园 ⑴积极建立学校安全防范机制，建立健全各项安全管理制度，完善校园安全突发事件应急预案。

⑵把安全教育纳入学校政常的教育教学内容之中，平时注重对学生加强交通、生活等安全知识教育，全面培养学生的安全意识和自我保护意识，提高学生的综合素质。为了使师生了解防震、疏散等应急避险知识，提高全校师生在密集场所避险、自救自护和应变的能力，掌握地震来临时最有效的逃生方法，成功举行了一次地震逃生演练活动。

11.临时性任务 ⑴“双创”：为了迎接“双创”迎检工作，针对“双创”工作要求，我校开展了环境卫生大整顿活动，彻底打扫校园环境卫生，清理卫生死角，粉刷校园，班子成员加班加点整理完善资料，圆满地完成了教育局下达的“双创”迎检工作。

3.个人岗位目标完成情况汇报 篇三

石山乡中心学校

二0一二年十一月二十日

石山乡中心学校 2012教育工作目标完成情况汇报材料

各位领导：

在县委、县政府的正确领导下，在县教育局的精心指导下，我校积极巩固和提高义务教育水平，坚持以教育教学为中心，狠抓教育教学质量，切实加强队伍建设，做好学校安全和综治工作，不断改善办学条件，教育工作取得新的进展与成绩。现就我乡教育紧紧围绕着县教育局年初制定的《2012年乡镇中心学校目标责任书》开展工作情况作如下汇报：

一、基本情况

石山乡有九年一贯制学校一所，现有初中教学班7个，在校学生243名，小学教学班22个，在校小学生784名，教师81名（其中特岗5名）。

二、主要工作任务的完成情况

（1）、依法治教，严格执行各项政策规定，实行民主管理，校务公开制度，提高工作的透明度，搞好廉政建设。一年来，学校向教职工公开了教师岗位变更考核结果、各类评优选先情况；公开了困难学生生活补助等事项。把群众最关心，反映最强烈，社会最敏感，容易引发矛盾和滋生腐败的内容作为公开的重点。领导班子落实学校三年发展规划及工作计划，贯彻执行县教育局“教育质量提升年”方案，并按照《石山乡中心学校教师队伍管理办法》，实现精细化、规范化管理，严格执行各项制度，对全体教师进行岗位管理，层层签订了《目标责任书》，实行月评价制度，量化考核，兑现绩效工资奖惩，依法管理学校，学校精细化管理取得了一定的成效。

（2）、重视教师岗位继续教育培训。2012年我校按上级要求在完成校长培训、班主任培训、骨干教师培训等专项培训。到目前为止，学校派遣教师210人次分别到东北师大、江苏、山西、重庆、西宁等地方参观学习，学科培训面和校本培训率达100%，中学教师本科率81.08%，研究生率8.11%，小学教师专科率为86.36%。通过各项培训活动的开展，两支队伍建设工作取得了一定的成效。

（3）、开展安全、综合治理工作，确保学校师生生命财产安全。联合毛家寨派出所、乡卫生院、乡司法所开展了丰富多彩的食品、安全、法制教育主题活动，结合“11·9”消防日，邀请消防官兵、公安人员给全体师生讲解、演示消防灭火器使用、地震逃生等安全知识，实施各项防范措施，加强督促检查，逐步完善学校安全稳定工作机制，及时进行隐患排查和整改工作。与学生家长签订安全协议书，做到安全工作逢会必讲，每日必做，每月必查，有漏必堵，有责必追的工作氛围。真正做到了“排患务尽、不留死角”。学校在节假日均实行了领导带班值班制，特防期实行24小时值班，做到有事报事无事报平安。除做好值班守护外，还特别注重对外来人员的盘查和学校周边的巡查，有效防止了违法犯罪分子入校滋事和校园周边抢劫、勒索师生事件的发生。留校住校生的日常生活安全管理，采用大手拉小手的情亲结对伙伴关系，照料小学生的起居、学习、生活，使住校生的人身安全工作做到万无一失。同时协同石山乡社会治安综合治理委员会，联系毛家寨派出所，定期或不定期进行管制刀具的排查工作，加强了校园周边环境的整改工作，隐患得到解决，使学校周边安全环境得到保护，为校园的安全、稳定提供了有力保障。

（4）、加强德育制度建设，实行德育工作责任制，严格考核，确保德育工作计划落到实处。德育工作是培养学生“学会做人、学会学习、学会创新、学会生活”的根本保证。为此，德育工作在中心学校党支部的组织下，由教导处、政务处牵头，加强班主任管理与培训，及时召开德育研讨会，要求课任教师将德育教育渗透到课堂教学中。同时，学校政务处开展好每月特定的主题活动，提升学生思想道德素质，积极倡导文明礼仪，诵读“三字经”、“弟子规”，利用每周国旗下的讲话进行专题教育活动，发挥班会、主题团（队）会、黑板报、橱窗等教育阵地，形成了一股教育合力，增强了教育的实效。

（5）、做好“双高普九”基础性工作，表册完备，资料完善。小学、初中入学率分别达到100%、99.47%，小学、初中在校学生年巩固率分别达100%、99.27%，小学毕业升学率100%，初中毕业升学率31.88%，中小学教育得到了巩固发展。

（6）、开展主题活动，提升教师素质。

一是加强师德师风建设。将建设工作与学习宣传和贯彻实施《中小学教师职业道德规范》结合起来。坚持集中学习教育与长期学习教育相结合，通过主题教育，激励广大教师和教育工作者不断提高思想道德水平和教书育人能力。

二是认真抓好教师思想政治教育。强化教师职业道德教育，制定师德考核方案，每学期进行一次师德考核，针对反馈进行考核与整改。加强教师业务培训和专业提高，优化教师队伍结构，学校党支部坚持每月一次的学习制度，开展基层党组织建设和精神文明建设，举行党员民主生活会进行批评与自我批评活动，结合学校工作实际开展创先争优活动。校党支部紧跟形势，使政治学习具有前瞻性，充分利用党员干部远程教育视频网对全体党员进行培训教育，及时组织全体党员观看《杨善洲》县委书记闫树江同志在人民电视上的专题访谈《谈促进现代农业发展》的报道，学习省委书记强卫《做保持党的纯洁性的表率》的讲话和胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话等精神，组织党员、干部、教师认真收看党的十八大召开的盛况，及时组织全体党员、教师学习胡锦涛总书记在党的十八大上的报告，对党员进行党性教育。广大教师结合本职工作做了相应的政治业务学习笔记，写出了心得体会。使得政治学习结合形势、结合学校实际，不落俗套、不走形式。同时，学校党支部推行党员、干部、教师公开承诺制，为学校办实事、办好事，争取到新加坡谢梅女士资助的学生灶前期投入2.5万元；澳门青年义务团投资的卫生室药品、器械等4.5万元；青海省高原救助会捐资助学物资折价人民币1.8万元；西宁市妇联、大通县妇联在“喜迎十八大留守儿童关爱行动”中，为我校200名留守儿童捐赠了价值2万的床上用品（床单、被套、枕套、枕巾）、洗漱用品及体育用品。

（7）、加强成教、职教、幼教、社区教育工作。学校制定成教、职教、幼教、社区教育工作计划，采取工作措施，督促各项工作的顺利开展，及时对所做工作进行整改和总结，促使各项教育协调和谐发展。

①学前三年教育入园率达92%以上，学前一年教育入班率达95%以上。

②积极开展成人教育，向广大农民群众宣传科普知识，致富实用技术，受益群众达2800人次。15-50周岁非文盲率达98.7%，15-24周岁非文盲率达100%，并积极开展学校社区教育工作，社区教育有计划，有措施，有总结。

（8）、结合我校实际，深入开展疾病预防宣传、环境教育、卫生健康教育。学校采取有力工作措施，组建了日常行为规范检查组，全部由各班的班干部和值周员组成，每天检查各班的清洁卫生，打出分数，并每天在黑板上公布。随着环保教育的不断深入，师生的环境意识逐渐增强，疾病预防和食品卫生管理工作有了一定的起色，学校环保、健康教育档案齐全，开设健康教育课，设立心理咨询室。在此基础上，认真贯彻体育、卫生工作条例，建立和完善了学校体育卫生健康档案，并上报教育部网站。开设并上好健康课，认真实施《国家学生体质健康标准》，落实好学生营养改善计划，努力创设各种空间和平台，开展阳光体育、大课间等活动，保证每天体育锻炼不少于一小时，加强国防教育及“三防”军训工作，学生身体素质得到全面提高。

（9）、充分利用远程教育网络资源，发挥网络优势切实抓好教师的中级教育技术能力的培训教育，合格率均达100%。

(10)、学校认真贯彻执行《西宁市学校教学管理工作规程》精神，结合中心校实际情况，制定教学工作计划，落实质量提升目标，每月开展教学工作自查评估，查漏补缺，总结得失。学校班子成员认真履行岗位职责，按规定兼课，听课每学期不少于30课时，及时完成各项工作任务。为拓展学生的写作才能，学校成立了千乡万才文学社，开辟了《小石头》校报，为学生搭建了写作的娱乐天地。学校高度重视校本教研工作，继续深入研究三段式教学模式，开展依托小课题进行校本教研，并采取教研组月评价工作，落实教研活动的过程性评价和终结性评价。同时，学校采取请进来，走出去的形式，结成教学、科研帮扶对子，开展校级联动教研活动，进行校际间教师专业引领，今年六月份和十月份我校与大通桥头三小开展了《如何合理设计与习题，在课堂教学中组织学生进行有效预习》和《以个性化语言激发预习兴趣》的研究活动，观摩了西宁市二十一中骨干教师晒课活动，还邀请县教研室王文莲老师和桥头三小教学特色教师对我校小学语文阅读、作文教学进行了精心细致的指导和帮扶。教师的独立教学能力、独立研究能力普遍得到了提高。（11）、学校实验仪器、图书、器材、电教等达到省颁配备标准（数据详见统计表册），并按需求购置体、音、卫、美教学器材和理、化、生教学仪器，购置经费占30%以上；按经费预算，合理使用经费。年内争取各界爱心人士及社会团体的捐赠达120909元（捐款单位及资金详见统计表）。

三、工作成绩

中心学校认真执行上级教育行政部门的决定，尽职尽责完成上级部门安排的工作任务，按要求参加上级部门组织的会议，做到了上情下达，按时上报有关材料和表册，用新闻媒体、工作月报，简报的方式及时将下情上报，较好地完成了各项教学任务。

1、在全校师生中曾有16人次荣获省、市、县级优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、先进班集体、三好学生、优秀学生干部。

2、我校2012年荣获千乡万才西部故事组织奖，网页制作三等奖。

3、在教科研方面：2012年在全县中小学有效教学系列活动中分别获得小学数学组、中学语文组集体一等奖。

4、在参加全县华罗庚杯数学竞赛中有15名学生分别获得一、二等奖，8名教师获得优秀指导奖，学校获得三等奖。

5、在组织开展各项竞赛活动，张扬学生个性，促进学生全面发展方面：2012年大通县第四届中小学生艺术展演活动中, 3名学生取得国画类三等奖；10名教师荣获摄影、书法、手工、绘画评比中获一、二、三等奖，学校获得优秀组织奖。

四、目前存在的主要问题和困难

学校的发展还不适应家长的需要及社会的期望。教育教学质量依然是制约我校发展的瓶颈，个别教师的教学成绩偏低。主要表现在学校特色创建等方面有待强化，学生个性的发展和整体教育质量的提高有待努力。

五、改进措施

1、进一步加强教师队伍建设，提高教师自身素质。

2、进一步加强教育教学管理，提高教师课堂教学水平，重点是把握好“校本教研”这一主题，转变教育教学观念，努力打造高效课堂，增强科研意识，加大教科研力度，向科研与课堂要质量、要成效，切实提高教学质量。

3、进一步树立服务意识，继续改善办学条件与环境，为学校可持续发展创造可靠的物质保障。

4.个人岗位目标完成情况汇报 篇四

料

小学年终责任目标完成情况汇报材料

年终责任目标汇报材料 一年来，我校在上级有关部门的正确领导下，在大力支持和指导下，从我校实际出发，加大依法制教的力度，重视软件和硬件的建设,在各方面工作中都取得了一定的成绩，现将我校有关情况做如下汇报：

一、基本情况

----小学始建于1972年，学校占地面积平方米，现有三幢教学楼，建筑面积平方米，其中实验室平方米、电教室125平方米、办公室平方米、图书室78平方米、后勤用房400平方米、少先队室、美术室、音乐室、语音室、计算机室分别为65平方米，操场占地面积3600平方米，硬化面积6200平方米，绿化面积平方米。新增多媒体一套、34″彩色电视8台、实物投影6台、号30把、小鼓40面、大鼓4面、大小镲各4副。各室设备均按自治区一类校标准配备，具有良好的教育教学环境和教科研场所。被红山区命名为花园式单位和精神文明标兵单位,红山区级绿色学校的称号,是自治区现代化教学技术优秀学校，自治区义务教育示范校和中央教科所先进实验校，以及国家级“体育实验先进学校”。现有教学班-个，教职工-人，党员-人、其中专科以上学历-人，中师毕业-人，师资合格率为100%。现在的校园是树木葱茏，百花争艳，正朝着建设启蒙的学园，美丽的花园，愉快的乐园，以及一流的教学环境，一流的办学条件，一流的教学质量，一流的师资队伍的目标迈进。

二、办学思想和总体目标

高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻

“三个代表”重要思想，坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线。全面落实党的教育方针，注重德育、抓管理、上水平、创特色。树立文明诚实，勤奋创新的校风，全面推进素质教育，使学生具有爱国主义、集体主义精神，继承和发扬中华民族的优良传统和革命传统，具有社会主义法制意识，遵守国家法律和社会公德，逐步形成正确的世界观、人生观、价值观，具有社会责任感，努力为人民服务，具有初步的创新精神、实践能力、文学和人文素养以及环保意识。具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法，具有健壮的体魄和良好的心理素质，健康的审美情趣和生活方式，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。创一流的教学环境，一流的办学条件，一流的教学质量。

1、近期目标：坚持艰苦创业，从严治校，规范管理，培养一支有一定科研能力的教师队伍，开展人文教育和创新教育的研究，创建环境优美，教学设施一

流，学生素质优良的农村小学。

2、中期目标：协商建新校，不断完善现代化教育设施。建设一支有一定教学风格和科研水平的优秀教师队伍，培养出有声誉的骨干教师、学科带头人、名师，成为有一定特色的现代化小学。

3、远期目标：把学校办成科研水平高、教学手段先进、办学特色明显，成为一流的现代化学校。

三、为了实现以上目标，我校作了以下工作、加强党的建设两支队伍的建设，建立健全各项规章制度

1加强党的领导,强化民主作风

充分认识党员在学校发展的重要地位,我校成立了以校长为组长的党小组组织,始终保持对党员的先进性教育,分别召开了民主生活会,教育党员要走在群众的前列,向群众广泛宣传党的知识.努力培养成绩突出成绩显著的教师加入到党组织中来.在全体党员的带领下.我校全面实施了民主化管理.为教师搭建一个发展的

平台,创造的平台,自主的平台,是教师在不同的学科方面都得到发展.同时我校实行了校务公开、政务公开、财务收支公开制度,特别是学校重大决策都拿到教职工大会上广泛的征求群众的意见,在群众意见的基础上制定正确的方案,学校每一项重大举措都在校务会上提出,教职工大会上讨论通过;学校行政会议实施,最后由全体教职工评议,使我校形成了党政协调,工会监督,行政带头,党组织把关,党政工形成了良好合力的民主环境.2、学校领导班子建设

为了便于开展工作，学校成立了以校长、副校长、教导主任、教导副主任、工会主席、团支部书记，少先大队辅导员和后勤主任组成的领导班子。领导班子成员要注重提高自身素质，带头学习，带头转变工作作风。强化领导班子七种观念，并且通过工作交流会、月末汇报会、民主生活会、群众评议会、述职报告会等各种形式，统一班子成员的思想，加大了依法治教的力度。提高了班子成

员的凝聚力、向心力和战斗力，这是我们做好我校全面工作的前提。同时班子成员团结协作，主动兼课，深入第一线听课指导教育教学工作，为广大教师树立了榜样，起到了师范作用。有力的调动了教师的工作积极性和主动性。

3、教师队伍建设

振兴民族的希望在教育，而振兴教育的希望在教师。因此我校十分重视教师队伍建设。以忠诚人民教育，发扬奉献精神的思想政治教育和师德教育为核心，认真贯彻《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，以及红山区教育系统《行风禁令》。对教师进行了全面的考核，通过向学生问卷调查，结果表明，我校教师职业道德良好，无侮辱、体罚和变项体罚学生现象，无违法和违纪行为。这一举措，有力地调动了教师的自我调控、自我规范的积极性和主动性。在加强师德建设的同时，认真落实提高教师整体素质的计划，组织教师参加继续教育学习，参加率百分之百，组织教

师自学计算机,大部分教师不仅精通计算机,并且能自己制作简单的课件.取得了良好的效果，为了进一步提高教师业务素质，我校十分重视教师的业务学习和业务培训工作，采取的方法是集中学习和分散自学两种方式。规定每周三下午两节课后，为业务学习和政治学习时间，没有急特殊情况雷打不动。学习课改的新思想和新理念，开阔了教师的视野，提高了教师业务能力和教育教学的能力。但是集中学习很难满足不同层次的教师的需求。因此，我校为教师订阅了《教学与研究》《电化教学》《小学语文教学》等十几种刊物，满足了教师的求知欲，调动了教师的积极性。学习有记录，有笔记。在业务学习的同时，积极组织教师参加上级有关部门的各种培训，努力为教师创造外出听课学习的机会，并以次来提高教师的整体素质，我校规定外出学习的教师返校后要上一节示范课，或准备一次讲座及写出详细的听后反思，避免了外出学习走过场的不

良习惯，保证学习质量，增强了学习意识。

青年教师和骨干教师是教师队伍的有生力量，因此我们下大力气对青年教师和骨干教师的培养按照从严从实进行。采取的方式是每一位领导班子成员都要培养一位青年教师或骨干教师。要求领导班子成员与青年教师和骨干教师一起备课﹑听课，评课，磨课，一次不行再来一次,一直达到要求为止,同时为骨干教师建立了反馈表,要求骨干教师严格要求自己,在教师队伍中起带头作用,每年年终都要彻底反思,写出成长过程或培训过程的体会。通过多次教师现场应用文写作和教师现场备课来看，我校青年教师已能够胜任小学语文、数学等多门学科的教学工作。真正地形成了团结敬业，严谨求实的教风，一年来，有五名教师分别获得红山区优秀中队辅导员、优秀班主任、优秀少先大队辅导员的光荣称号，十多名教师获内蒙古自治区小作家协会优秀辅导奖,十多名教师的论文分别

获得获国家级、省级奖励,有两名教师获得红山区级综合实践活动课程竞赛一、二等奖，一名教师获红山区名教师称号、十多名教师获红山区教学基本功大赛一、二等奖励。这些成绩的取得与我校比较完善的教学体制以及与素质教育相适应的教职工考核制度是分不开的。真正的起到了内蒙古自治区义务教育示范校的带头作用，现正朝着培养一支数量足够，质量合格，相对稳定，学科配套的教师队伍迈进。

3、建立健全各项规章制度

为了更好地把我校整体工作纳入科学化、规范化、法制化管理中来。我校在原有学校《目标管理制度汇编》的基础上，又制定了详细的考评细则。真正地依法办学、依法治校、使学校充满了勃勃生机。，改革课堂教学，减轻学生课业负担。教研活动是用新课程的思想观念改革课堂教学的有力措施，同时也是教师领悟、深化、升华课改思想观念的有效途

径。因此要想探索新的教学方式，转变教学行为，调整课堂教学结构，开展教研活动是前提，组织教学是关键。1.充分发挥教研组的优势，全面开展教研活动。

根据我校实际，采取了如下方式：开学初，除认真学习课标外，班子成员带领全体教师对上学期考试的试卷进行了全面的分析，了解新形式下如何对学生进行评价，使教师明确了教学方向，在授课时依据课程标准，对教材的内容进行了从新的筛选和组合，丰富了教学内容，加大了课程的信息量，使教学内容具有了时代的特点。

我校规定每个月每个年级组都要组织至少两次集体备课活动。每个班子成员都要参与到年级组去，带领教师认真学习课程标准，努力钻研教材，确定课时的重点、难点、目标和要求，研究学生自主，探究，合作的学习模式，如何在师生平等的基础上师生之间，生生之间全面合作，实现共同成长，研究教师如

何充当好学生自主探索，组内合作，组间交流过程中的引导者、合作者、组织者的角色。怎样教会学生学习方法，怎样培养学生的学习能力，然后再根据各班的实际情况，确定教学方法。增强了师生的合作意识，带动了青年教师的成长。

我校每学年都要开展一至二次互教轮听活动，方法是首先备好课，年级组教师备同一课，然后再一起上课，互相评课、说课，找出优点，查找不足，了解教师教学方法的改进情况，整个活动有组织、有记录、有总结。同时我校还组织教师进行磨课活动，达到了同伴互助的效果，提高了教师课堂教学水平。特别是没学年组织了一次教师课堂教学经验交流会，并且装订成册，人手一份，促进了教师长期交流、互帮互学得劲头。我校规定每位领导班子成员，每周都要为全体教师进行一次与教学有关的教学讲座，收到了良好的效果。同时在资金不足的情况下，多次组织教师外出听课、学习，提高教师自身的素质，加快了课程改革的步伐。

2.加大课堂改革教学的力度，减轻学生课业负担。