尽职尽责 勇挑重担

尽职尽责 勇挑重担（共7篇）

1.尽职尽责 勇挑重担 篇一

开拓创新勇挑重担

为质量技术监督事业贡献青春

——疏勒县质量技术监督局优秀执法人员米尔沙力先进事迹

米尔沙力同志1981年8月出生，中共党员，毕业于新疆大学法学院，本科学历，现任疏勒县质量技术监督局局长助理。该同志自2003年从事行政执法、2006年任局长助理以来，忠诚实践“三个代表”的重要思想，认真学习邓小平理论，坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，严格执行质量技术监督法律法规，牢固树立全心全意为人民服务的观念，以学习实践科学发展观为统领，忠于职守，勤奋敬业，作风正派，无私无畏，秉公执法，热情服务，严厉打击假冒伪劣等违法行为。由于成绩突出，其所负责的执法队曾被地区质监部门和喀什行署评为“行政执法先进单位”，本人每年被评为行政执法先进个人，以实际行动树立了“质量卫士”的良好形象。

一、政治坚定率先垂范

米尔沙力同志有着强烈的事业心和工作责任感，处处以一个共产党员和质量技术监督行政执法人员的标准严格要求自己，作风上为人表率，工作上身先士卒，坚持严格执法，文明执法，依法行政，服从大局，以身作则，率先垂范，凡是要求别人做到的，自己首先做到，要求自己不做的，自己坚决不做，加班加点，夜以继日地工作，拒请拒贿，执法严明。近年来，他根据工作和形势的需要，注重加强自身和执法队伍建设，不但自己带头学习、钻研打假业务，不断创新，采取百题问答、案例分析、模似办案等各种形式，在全队掀起一个学政治、学法律、学业务的“三学”高潮，使每个队员都成了一个政治上强、业务上精、技术上优的行政执法的行家里手，为打假制劣、维护人民群众利益奠定了良好的基础。

在具体业务工作中，带头不断探索新形势下行政执法工作的新思路和新方法，先后摸索总结出了“一查、二处、三服务”、“稳、准、狠”及“现场检查要耐心、调查笔录要细心、处理问题要诚心、事后服务要热心”等一整套行之有效的质量行政执法工作方法，并多次向上级局提出了综合行政执法的建议和意见，为基层质量技术监督行政执法机构建设起到了积极的作用。

二、奋力进取忘我工作

米尔沙力同志兢兢业业，忘我工作，一心扑在工作上，长年坚守在执法打假第一线。今年春节刚过，不顾自身的感冒发烧，率领全队人员深入打假第一线，加班加点，仔细排查，有力的整顿了农资、棉花、成品油等市场，为广大人民群众营造了一个放心满意的购物环境，为企业营造了一个公平竞争的市场环境。

在质量技术监督行政执法打假工作中，米尔沙力同志能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，坚持不懈地与生产销售活动中违法行为作斗争，并始终坚持送礼不要、请吃不到、油水不捞、便宜不占的态度，秉公办事，严格执法，有力地维护了法律的尊严，真正树立了质量卫士公正、廉洁的良好形象。近年来，共拒绝吃请50余次，拒收礼品20余人次，去年12月份，他的一个很要好的同学生产销售劣质胶合板被查处，晚上带着烟酒、茶叶等礼品，满怀信心地叩开了米尔沙力同志的家门，在一番叙旧后，拿出2000元现金要求私了，他一口回绝：“咱俩关系不错，这是个人感情，我打假，你经营，这是工作，越是感情深，你就越应该支持我的工作。请你把东西和钱拿走，不然我明天上交局里。”一席话，说的老同学无言以对，拿着现

金礼品回去了，第二天顺利的接受了处罚。

在执法过程中，米尔沙力同志不吃“软”，同样也不吃“硬”。今年元月份根据群众举报，在查处某乡农药销售一条街时，一个个体户为达到逃避检查的目的，不仅自己蛮横无理，还鼓动周围业主和不明真相的群众围攻执法人员，拒绝检查。米尔沙力同志单独把这个个体户拉到一边，想做做他的思想工作，但他“嗖”地掏出一把刀子，想来一个下马威，并恶狠狠地说：“你们质量技术监督局算什么？我黑道白道都有人，我怕过谁？你要当心家人”。米尔沙力同志并没有被吓倒，而是义正严辞地说：“请你把刀收起来，你知假售假，聚众闹事，阻挠执法，拒绝检查，法律不容，什么黑道白道，任何歪门邪道都斗不过正道。”个体业主被镇住了，收起尖刀，米尔沙力同志向在场业主和围观群众宣讲了质量法律法规和制售假农药的危害，围观群众纷纷遣责闹事业主，其他商贩在受到教育后也配合接受检查，同志们在米尔沙力的带领下乘胜追击，一举捣毁了该地制假售假窝点2个，群众拍手称快。

三、作风优良心系群众

近年来，米尔沙力同志始终牢记党的宗旨，认真履行着一个行政执法人员服务人民的职责，把全心全意为人民服务落实到具体的行政执法当中，宣传党的政策，执行国家的法律，为企业和消费者保驾护航，排忧解难。

去年7月，在日常市场执法检查中，发现有一下岗职工刚开业不久的低压电器门市销售的5种产品不合格，交谈中该下岗职工不但对质量法律法规不很了解，而且对低压电器质量鉴别知识也一知半解。为此，米尔沙力同志建议案审会在法律法规的许可范围内，处罚上尽量以照顾，同时，加班加点寻找资料，写出低压电器质量鉴别知识及进货进应注意的事项等有关

资料，送交给该门市业主，并经常到门市指导和把关，同时个人也在资金上给予了一定的扶持，使该门市销售的商品货真价实，门市生意红火。该下岗职工见人便说：“执法部门人员要是都能像米尔沙力助理这样，我们的生意就好做了。”

近年来，米尔沙力同志带领全队人员共捣毁制假售假窝点10余个，办理大案16余起，其主行办理的126余起案件无一错误，无一行政复议和诉讼现象，为企业和消费者挽回经济损失近百万元。为维护市场经济秩序，保护群众利益，促进地方经济发展做出了贡献。

米尔沙力同志近年来获奖情况：

2004年被县质监局评为“精神文明先进工作者”

2005年被县质监局评为“先进个人”

2006年被地区质监局评为系统“工作先进个人”、“优秀执法人员”

2007年被县质监局评为“先进个人”

2008年被县质监局评为“先进个人”

二00九年二月十九日

2.不离不弃 勇挑重担（共） 篇二

——奶子山街居民焦瑞芹孝老爱亲事迹材料

焦瑞芹，女，汉族，1954年8月出生，现年 57岁，原居住奶子山街前兴社区利文委。焦瑞芹拥有的是一个不同寻常的家庭，不但要照顾瘫痪卧床的丈夫、智力残疾的小叔子，还要奉养高龄的祖母和公婆、孝顺自己的两位母亲。多年来，她凭着坚韧的性格、心甘情愿的付出，让一个瘫痪多年的丈夫重新站起来，为一个家庭撑起了一片天。面对别人的称赞她总是淡淡地说：“这都是我应该做的。”知道她的人都说她是：孝媳、贤妻、好嫂子、良母。她的事迹成为群众的美谈，她的甘于奉献、不离不弃，勇于承担的精神正影响着她周围的群众，堪称中华传统美德的典范人物。

用爱支撑起丈夫的双腿

焦瑞芹是1974年4月结的婚。那时结婚和现在完全不同，没有谈过恋爱，是经媒人介绍，见过面后，一个月内一个简单的婚礼便把她带入了一个八口之家。婆家很穷，结婚时，丈夫穿的鞋和裤子都是借的，更没有买一样家俱和像样的嫁衣。一年后，焦玉芹怀孕了，和大家同住一个屋实在不方便，就租了一间小房和丈夫搬出去住。出去后，就连吃饭的桌子也没有，吃饭时，在饭盆上放个盖帘，这就是饭桌。焦瑞芹最大的愿望就是：婚后丈夫上班挣钱，养家糊口，她做家庭主妇料理家务和待奉公婆——没想到这对她来说却成为一种奢望，到如今也没能实现。

婚后一年半，丈夫在工作中受重伤住院。当时他们的儿子才二个月，她整天家里、医院来回跑。由于伤势较重，丈夫瘫痪了。试想:一位二十多岁的年轻力壮的小伙子，突然瘫痪在床，会是怎样的心情！我想，只有亲身经历过的人，才能真正体会得到。当时，丈夫的心情低落到极点，不由产生轻生的念头。看着丈夫承受着身体和心理的双重折磨，焦瑞芹心如刀割。她该怎么办？在当时，对于一个女人来说，丈夫倒下意味着什么，意味着大厦将倾，她的生活将会发生翻天覆地的变化，她该如何面对„„

焦瑞芹哭了——命运为什么会对她如此苛刻；无情的将她与爱人的美好憧憬给撕破；让一个老实、憨厚、任劳任怨的人经受折磨；让这个原本不堪的家雪上加霜„„她曾无数次的在心里渴求着：谁能告诉她该怎么办？谁能帮助她？看看身边无助的绝望的爱人，亲亲怀里的孩子，她找到了答案。“我知道你心里难受，我也一样。经过这一年多的相处，你已经成为我的依赖，有你在我什么都不怕。你放心，无论发生什么我绝对不会离开你！”“相信我，我能干活。我一定会好好照顾你，让你恢复的更好，撑起咱们的家，让儿子健康长大。”“我需要你，儿子也需要你，我们要白头偕老，永远在一起！”事发之后，三尺男儿头一次在她的面前放声大哭，一家三口在痛哭中找到了方向。他要坚强，她更要坚强！焦瑞芹讲话：没有过不去的沟，越不过的坎，翻不过的火焰山！

于是，她打起精神，竭尽所能的来照顾丈夫。在当时那个年代，根本谈不上什么补品，吃上细粮就算是营养品了。为了给丈夫增加营养，在她丈夫住院的半年里，她没吃过一口细粮，把每人每月只供应的五斤细粮全都给攒了下来留给丈夫。她的一举一动无不让病床上的丈夫感动不已。面对拮据生活，她决定干家属工挣点钱贴补家用。家离工作地点很远，由于不会骑车，所以上下班都需要步行，快走也得50分钟才能走到单位，所以她每天总是早早就起来做完家务（留出上班路上的时间）。她是搞土建的，干的都是力气活，下班走回家后也得不到休息，又是挑水、劈材、又是洗衣服看孩子，到了晚上她把被子铺好，总是先把丈夫安顿下来，再哄孩子睡觉，孩子睡着后，还要给丈夫按摩双腿，有时半夜起来还得给丈夫接尿。丈夫的病情时好时坏，经常住院，她又得家里、医院、单位的三面跑。正是她不离不弃的精心照料、呵护，丈夫恢复的很不错，基本可以自理，旁人看到无不惊奇地问：老楚你怎么好的这么快啊？其实大家都知道，因为她有一个好媳妇。

采访过程中，丈夫总是深情的望着她、夸她：“怕伤口感染，她总是很勤快的帮我换洗衣服；我腰部不能弯曲，大便的肢势很难做到，所以每次大便，她都会把我抱到简易的排便椅上，全力帮我托住上半身，减轻压力，每次大便后，她都会大汗淋漓。当时我真的很心疼„„”在她二十年的精心地照料下，丈夫终于离开了轮椅，重新站起来,他毫不夸张地说：“没有孩子他妈，我根本活不到今天。”日复一日，年复一年，寒来暑往，焦瑞芹一直坚守着自己的那份爱，不仅为自己的爱人，更无私的奉献给亲人和友人。

全心全意照顾九十高龄祖母

二十多年前，也就是八七年，丈夫的四弟要结婚，由于五弟是智残（精神病），家里人都很害怕，没有人愿意与公婆同住，可公公婆婆也到了需要被照顾的年龄。于是，焦瑞芹主动要求搬到公婆家，与公婆同住，承担起照顾公公婆婆的义务。邻居们知道了都来劝她说：“有一个瘫患在床的丈夫的就够你累的了，他家兄弟那么多，让他们回去照顾吧，你可不能搬回去啊！”可焦瑞芹却说：“我丈夫是长子，虽然他不能干，但我能干，我做的好丈夫也会开心。”就这样，焦瑞芹一家3口搬回了婆婆家，把自己的房子让给了要结婚的四弟。与此同时，应97岁高龄的祖母要求，将其从长春接回来一起生活。祖母、公婆、儿子、残废的丈夫和残疾的小叔子，照顾这样四世同堂一家人，可想而知，这幅担子有多重。修房子、担水劈柴、洗衣做饭、种菜„„家里家外都由她一人管理。在单位同事们问她：你在家什么都管，累不累啊？她会笑着说：“干活最好，我不怕干活，不怕累，干活时没有烦恼，干活会使我很幸福，很快乐，我喜欢干活，我不愿让自己停下来。”

每天下班后，她总是先进屋去看看祖母和公婆，把要洗的衣服换下来，吃完饭，还要洗洗涮涮、缝缝补补。祖母上了年纪，生活又不能自理，经常拉裤兜子，每次她都二话不说，又是擦又是洗，再把干净的衣服换上。每天忙到很晚才能入睡，就是铁人，也会累垮的，可她从不叫苦叫累。祖母在99岁临终前，拉着她的手说：“你真是我的好孙媳妇，你太累了，今后要多保重身体，别累坏了！”

照顾公婆

一个人的能力是有限的，可是高度的责任心，无私的爱心会为她凭填无穷的力量。焦瑞芹只要早晨睁开眼晴，就会忙个不停，在她眼里总是有干不完的活。由于过度劳累，再加上营养不良，忙了一天后她就会咳嗽，她所做的一切，都被公公看在眼里，公公总是劝她说：“累了，歇歇吧！”公公平平淡淡一句话，对于她来说就像电池充了电，重新给予了动力，更是鼓足了劲，继续干。

每年开春，她总是会把取暖的煤买好，因为这时买煤比冬天便宜。冬天，她总是把公婆住的屋子烧得暖暖的，坑烧得热热的，不让二老冻着。

在饭菜上，尽管没有什么好吃的，但她也总是能按照老人的口味把饭菜做的顺口。公公爱吃手撖面，她只要稍有时间，就会为公公做。有一次，在撖面时她笑着对公公说：“爸，你看我这双手这么黑，会撖出黑面条的，你还敢吃吗？”公公笑着说：“敢吃。”是啊，她这双手，已经长满了老茧，洗不出来了，她这是在跟老人开玩笑呢。

有一次婆婆拉肚子住院了，一个小时便十几次，焦瑞芹一连十几天都在医院精心伺候婆婆，洗脸、洗脚、梳头、洗尿布，不怕脏不怕累！同室的患者都说：“老初太太，你真有福气！娶了这么一位贤慧的儿媳妇。”

2005年，公公得病住院了，她忙前忙后，端屎、端尿、洗脸、洗脚，什么脏活累活她都干，在她精心的侍候下，公公很快就出院了。但是2006年，公公又有新病情，临终前，总是有话要说，却说不出来。大家试着询误码，可他都是一直摇头，最后，还是焦瑞芹最了解他：“爸，您是不是不放心我妈和我老兄弟？”这时公公点点头。“爸，您放心，我一定照顾好妈妈和弟弟，我说到做到，当初我搬回来咱们一起生活，就是为照顾你们的！”公公听后，点点头，面带微笑，却流出一串泪珠，慢慢地闭上了双眼，走了。她发誓，要为公公守孝三年，三年内不剪发，她做到了。医生说：“现在像这样的嫂子，真难找啊！”

如今，焦瑞芹已退休在家，全身心地照顾婆婆和小叔子。别的都好办，就这残疾小叔子，真叫人头疼，总犯病（精神病）。犯起病来，就又拿刀又拿斧子的，一般人管不了，什么好话都听不进去，不懂好坏，无法与他沟通。但每次她总是耐心地从心理上，精神上哄他，安慰他。家里的其他兄弟、妯娌都很怕病小叔子，邻居劝过她，干脆把他送精神病院吧！她总是坚决地说：“不行！在精神病院他会很孤单。我会管他，让他跟我们一样地生活，只要有我在，我就决不让他冻着，饿着。更不会把他推向社会，成为社会的负担。”

这么多年来，小叔子一直与他们同桌吃饭。吃饭时，她总把饭端给小叔子手里，把小叔子喜欢吃的菜，端到他面前。就这样，他摔碗、掀桌子的事也经常发生，但她从来不发火，总是慢慢地去哄他。

有一次他胃疼，焦瑞芹领他到市医院看病，去给他做胃镜检查，胃镜检查对一个正常人来说也是一项挺痛苦的检查，对一个智残的人来说，控制好情绪配合检查更难了，她象哄小孩子似的，哄小叔子将胃镜检查做完。医生问她：“患者是你什么人？”她说：“是我小叔子。”医生很佩服地说：“现在像这样的嫂子，真难找啊！”

就这样，照顾小叔子生活已近30年，直到最近发生一些事情后，她不得不把他送到精神病院。矿区要搬迁了，大家都在忙活着，小叔似乎也感觉到了，比较急躁。又是刀斧棍棒不离手，搬迁前还将邻居老大爷打伤，又差点将焦瑞芹打死。此时焦瑞芹才感觉到自己年际大了，发生突发事件时没有力气再治服小叔子了。于是，在政府的支助下将他送到条件比较好的精神病院。

“在这里我要感谢党，感谢政府，感谢帮助我们的人，正是好的政策，好心人才让我的生活充满爱，充满阳光，充满温暖，我要报答他们！”朴实的人，普通的话里却充满着感恩的情愫。我想一个人只有怀有一颗感恩的心，才能帮助你在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐，这样你才会有一个积极的人生和健康的心态。

“多亏的继母，我才有今天，我才会过得这么好。是她对我的严厉，让我学会劳动，学会生活，让我更懂得珍惜生活，”

继母在年老后，逢人就说：“我最对不起的人就是我的大闺女！”而她却很坦然的对我们说：“当初继母会那么做，也是和当时的生活条件有关，贫困的生活，劳累的身体，让她心情不好。我最感动的事是继母年老后，我一次去看继母，继母给我沏了杯糖水，让我喝，我喝了一口后，继母接着把剩下的水自己喝了。这太让我感动了，小时候，她总是闲我脏，从来不和我同用一条毛巾，不在一起吃饭。这件事，一想起来，我就感动的不得了，太幸福了。”

焦瑞芹虽然两岁就离开生母，但仍对生母充满了倦恋与思念，婚后她通过2次赴河北辛苦的寻找，终于找到了生母。由于当时生活的十分困难，去河北往返的路费对她来说也是个大数目。虽然不能每年都回去看望老人，但她每年都会给生母寄钱。母亲年老后由于一直没有看过女儿的家而对她非常挂念，于是焦瑞芹又将年老母亲接到自己家同住，亲威、朋友纷纷来看望老人，并对焦瑞芹给予了高度评价，老人家笑着说：“大家待你这么好，我放心了。”

平时照顾老人不用说，逢年过节，兄弟们都回来，一家子二十多口人，别人在屋里看电视，玩麻将，她却在厨房忙个不停，为大家做好吃的。她头带的好，大家也都互相谦让，这个大家庭非常和睦，妯娌们也常说：“火车跑的快，全凭车头带。”

情深意重，尊老敬幼，知恩知足，无欲无求，这样的她默默无闻地为自己谱写了别人无法想象的生活，传承着中华民族传统的美德。

3.尽职尽责 勇挑重担 篇三

无私奉献

优秀教师**军同志的单行材料

**军，男，现年28岁，大专文化。现担任**镇****完小教师。该同志自工作以来，一直拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，始终贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。遵纪守法，能不断加强政治业务学习，努力提高自己的思想觉悟和业务能力。他把“三尺讲台”视为实现自己人生价值的舞台，时刻顾全大局，不畏艰难困苦，敬业无私奉献，勇于承担重任。一直以来，他都担任中高年级的数学教学工作，几年来，所代的数学成绩均名列前茅，这些成绩的取得，和他的忠于职守、无私奉献，勤奋扎实的工作态度是密不可分的。

该同志一贯严格要求自己，积极参加业务进修和教研教改工作，不断提高自己的业务水平。在教育教学中认真抓好各个环节，耐心辅导学生，认真钻研教材，认真学习和领会教学大纲，教书育人，为人师表。该同志能积极学习《课程新标准》，用先进的教学理念武装自己的头脑，注重吸取教研教改前沿信息，在教学中注意突出学生的主体地位，大胆实践素质教育理论。为了提高学生的学习积极性，他不断探究新课标理念和教学方法，注重“示范、讨论、评讲、实践”四结合，通过生动活泼的教学方法激发学生的学习兴趣；通过讨论式教学，点燃学生智慧的火花；通过课内外练习，提高学生的计算能力。

该同志将时间都用在教育教学工作上，在执教中教好书、育好人。每学期都能按要求认真制订好教育教学工作计划，根据学生的个性，采取不同的方法，注意尽到一个教师应有的职责。课外经常开展科学性、知识性、趣味性的活动，对后进生和差生进行耐心、细致的辅导工作。在课堂上，充分调动学生的积极性，使学生对学习产生了浓厚的兴趣。及时批改作业，发现问题及时纠正，想尽一切办法，提高学生的学习成绩。

该同志善教乐教，善于与学生沟通也是他成功的秘诀。他对学生有一颗真诚的心，深受学生欢迎。他谈笑风生，和蔼可亲，平易近人，深受学生喜欢，能与学生打成一片，形成融洽的师生关系。他所代的班级，有50多人，是我校人数最多的班级。他对每位学生都很关心和爱护。有一次，一位同学感冒了头疼，还上吐下泻，情况极其严重，天又下着大雨，通知学生的家长，可电话有打不通，他急忙背着学生往医院赶。到了医院又忙着找大夫给孩子看病，医生说病情不太严重，需要住院治疗，给孩子开药打上了吊针，他才坐下休息。等到家长到医院时，这个学生已经好了许多，家长非常感激他。后来，这个学生病好以后，因为耽误了课程，在学习有些吃力，他就利用课余时间给他补习。经过一段时间的努力，这个学生有了很大的进步，在期末考试中考了一百分，没有辜负他的期望，家长也非常高兴。

该同志用爱心和耐心感染学生，因材施教，主动热情地帮助学生，促使学生形成团结、勤奋、道德的良好品质。教书与育人并举，严格要求学生，帮助学生养成精益求精，严肃认真，一丝不敬的良好学习习惯、健全的品格和健康的人格。该同志经常何所代班的班主任共同商量教育教学策略，关注每位学生的举止言行和思想表现。有一次，一名成绩偏低学习困难较大的学生，没有在家完成老师布置的家庭作业，竟然在早操前抄袭别人的作业，刚好被他发现，他没有对这位同学进行严厉的批评，而是和其进行了一次深刻的谈话，让这位学生认识到抄袭作业的害处，并告诉他什么事情都要靠自己，学习更是这样。后来这位学生经过努力，成绩有了很大的进步。同时，他还帮助其他学习有困难的人，共同进步。

4.尽职尽责 勇挑重担 篇四

激发勇挑重担攻坚克难的自觉动力

四川省女子监狱党委书记、监狱长 郭蓉凤 马克思主义认为，意识是客观事物在人脑中的主观映像，能够反作用于物质，对客观事物发挥能动作用。列宁也指出：“人的意识不仅反映客观世界，并且创造客观世界。”从中我们不难看出意识的重要性。同样，党员身份意识的强弱决定了其发挥党员干部先锋模范作用的程度，决定了其创造党员价值的程度，是判断、衡量党员对党组织和党的事业忠诚度的重要标准，是衡量党员先进性的重要标准，是决定党员能否勇挑重担、攻坚克难的重要因素。在实际工作中，我们看到部分党员干部将自己的党员身份视为附属，我们在关键的时刻听不见他们的声音，看不见他们的身影，抓不住他们的动向，他们将党放在了脑后，用一般群众的标准要求自己，他们在缺位中为党员这一身份带来尴尬。纠其原因，身份意识的淡化是根本，唯有抓住这一关键问题方可如庖丁解牛般激发党员干部的责任意识、担当意识和奉献意识。

一、引导党员干部正确认识身份内涵，勇于亮出“身份证”。党员身份意识属于社会意识中群体意识的范畴，是群体意识中的重要组成部分，具有不同于其他群体意识的四个特点。一是具有主导性。党员意识在当今我国的社会意识中处于支配地位，具有极强的影响力。从我狱看，目前监狱正面临着监管设施简陋、保障水平低、警力与结构不平衡、押犯结构复杂、维稳压力大等诸多困难和问题，处于“逆水行舟，爬坡上坎”的重要转型时刻，最需要党员干部发挥先锋模范作用，带头勇挑重担、攻坚克难。因此，我们要努力为党员干部树立这样的责任意识和主人翁精神，让其充分发挥能动作用。二是具有时代性。党员意识是时代的产物，不同的历史时期，总是赋予党员意识不同的时代内涵和特点，给予党员不同的要求和责任。在我狱，特殊病犯监区、老弱病残监区、新成立出入监监区等等每一个都压力巨大，每一个都困难重重，在这样的形势背景下，我们充分调动党员的积极性，鼓励党员干部带头去最艰苦的地方，涌现出怀孕坚持管教特殊病犯的女警刘玉娇、临危受命的刘晓蓉等等先进人物，极大的感染了一般民警，大家争先报名去这些艰苦的监区，在全狱上下营造出良好的氛围。三是具有政治性。政治性是党员意识的本质特征。从某种意义上说，只要身为党员，就具有了鲜明的政治身份。因而所拥有的观念意识也就具有了不以个人的意志为转移的政治性特点。四是具有先进性。这就要求党员干部学在前、干在前、想在前、奉献在前，成为真正的表率先锋。

二、丰富思想教育的载体，上好“德育课”。随着社会知识结构和知识意识的变革，人们获取接受知识的方式悄然发生着变化，这在一定程度上要求我们对党员干部加强思想教育时，除传统的学习党章、党史、全国范围优秀共产党员先进事迹、参观革命教育基地外，更应不断地创新和丰富更适应时代需求的载体。我们在探索中不断尝试着在《四川女监》中开辟《党员先锋》专栏，用身边的典型感染教育身边人；我们专门设置了党员示范岗，宣扬先进示范作用；我们组织党员干部开展志愿者活动，为服刑人员家属讲解法律法规；我们开设了论坛等活动，在共同的探讨中明辨党员身份的意义，这些做法让党员干部在身体力行中主动思考身份内涵，认可并荣耀与党员称号，取得了较好的效果。

三、加强党员干部日常考核，建好“荣辱榜”。党员意识的增强，还需要通过党组织的管理、监督加以引导、启发和不断巩固、强化来完成。一方面，要切实提高民主生活会质量，严格开展批评和自我批评，引导党员相互监督。另一方面，从社会和党组织入手加强对党员干部的教育监督，将党员的权利、义务及日常性的工作进行目标管理，制定详细的考核标准，对群众意见大的党员做好个别教育工作，对不合格不达标的党员要及时进行处置，对优秀先进的党员做好表彰奖励，切实保持党员队伍的先进性，不断促进党员增强自身的角色意识和责任意识。

四、培育党员干部归属感，搭建“党员之家”。所谓“党员之家”是促进党员干部共同学习进步的精神家园，它旨在给党员干部营造一种归属感，从而强化其身份意识。“党员之家”的设立不一定局限与一个固定的场所，它可以借助于网络拓展家的外延。充分利用微信、微博、网站等载体，建立“党员之家”网站，设置党建研究、党史知识、前沿动态、党员风采等栏目；建立“党员之家”的微信公众号，搭建微信平台，搭建一个交流、学习的实时平台，真正使得“党员之家”做到形式时代化、情感情切化和认识深度化。

五、树立党员干部纪律意识，耕好“规矩田”。指出：“要加强对党员、干部特别是领导干部的教育，让大家都明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事。”按规矩办事，就是要自觉遵守办事的规程和行为的准则，要熟悉和掌握法律法规、制度规章、纪律要求和程序规定，也要明白礼仪规范、道德要求、个人修养等人的基本素养要求。一是树立规矩意识。对党员干部而言，规矩意识就是底线思维，就是对规矩的敬畏之心。如果缺乏规矩意识，即使懂得再多的规矩内容，对规矩的遵守也是被动的、暂时的、不彻底的，因为规矩没有内化于心，没有成为党员干部为人处事的行为习惯。因此，我们要把培育规矩意识作为一项重要内容列入文化建设中，形成守规矩的氛围。二是自觉执行规矩。党员干部不仅自己做守规矩的表率，更要用好规矩，用规矩来管人管事，既要做好工作，也要带好队伍。各种制度规矩制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当“稻草人”摆设。三是摒除守规矩就是不作为的错误观念。总书记提出的三严（“严以修身，严以用权，严以律己”）三实（“谋事要实，创业要实，做人要实”）精辟阐述了“规矩”和“作为”之间的辩证关系。那就是既要“遵守规矩”即“三严”，又要“有所作为”即“三实”。无论是作为一个领导干部还是一名普通党员，干工作、做事情固然要遵规守矩，但面对繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神，要知难不难，迎难而上，自觉践行“三严三实”精神，慎用权力，切实为群众办好事、谋好利，开创工作新局面。

5.尽职尽责 勇挑重担 篇五

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这对引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动高质量发展具有重要意义。政绩考核“大锤”如何落得准、敲得实、推得动，关键在于用好组织“显微镜”“放大镜”“望远镜”看准、看全、看远干部，不断提升选人用人精度，树立鲜明导向，催生“蝶变效应”，激励干部冲锋在前、勇挑重担。

坚持人民至上，用好组织“显微镜”。习近平总书记强调，我们的目标很宏伟，但也很朴素，归根结底就是让全体中国人都过上更好的日子。“不负民心”是干部最大的政绩，“为人民谋幸福”是领导干部鲜明的政治品格。突出人民至上，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，不搞“形象工程”“政绩工程”，注重考核领导干部在民生保障目标任务、剩余贫困脱贫人口任务等方面完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。同时，增强政绩考核群众参与度，注重分析群众主观感受

指标，充分反映群众感受、体现群众评价，从而选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

突出担当实干，用好组织“放大镜”。敢开“顶风船”的担当精神是共产党员的优秀品质。站在新的历史节点上，担当是推动高质量发展的需求，也是领导干部必备的基本素质。突出实干担当，多层次、多角度观察干部，着重观察干部在脱贫攻坚主战场、改革发展最前沿、疫情防控第一线中的表现，突出了解干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力，综合运用分类考核、平时考核、年度考核、专项考核等方式，以对党忠诚选忠诚于党的干部，以事业为上选担当干事的干部，以扎实作风选作风扎实的干部，让善于担当、勇于担当、敢于担当的干部崭露头角，大力营造干事创业的良好氛围。

注重考用结合，用好组织“望远镜”。干部政绩考核，基础是“考”，关键要“实”，重点在“用”，只有将考用有机结合，才能有效防止吃政绩“大锅饭”，不断激发干部积极性、主动性、创造性。注重考用结合，立足长远，充分用好政绩考核结果，全方位、立体化掌握干部情况。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，强化正向激励，对在推动高质量发展中表现突

6.如何帮助优秀员工挑起重担 篇六

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通过学习本课程，你将能够： ● 了解优秀员工应该具备的特质； ● 了解什么是真正的人才； ● 学会如何留住人才；

● 学会如何帮助优秀员工挑起重担。

帮助员工挑起重担

帮助员工挑起重担是非常有挑战性的工作。在现代社会，企业中的干部队伍逐渐年轻化，经常出现某些人得到提拔，而有些人总是得不到重用，这就引发了一系列的思考：到底什么样的人才能够获得提拔？作为员工，需要做哪些事才能赢得领导的重用？下面我们结合《乔家大院》这部电视剧来具体分析一下。

电视剧《乔家大院》是一部以山西乔家大院为背景，以历史上有名的“晋商乔家人”的传奇经历为主线的另类历史剧。该剧在内地电视台播出后，引起了社会各界的广泛讨论。

【案例】

乔家大院背景赏析

咸丰初年，山西祁县乔家堡乔家大东家乔致广生意失败，病重去世。乔致广当家时，乔家在包头因和对手邱家争做霸盘生意导致银两亏缺、货物滞销，股东、商家纷纷上门讨要股银和货款。危难之际，不但没有商家愿意借银子帮助乔家渡过难关，反而都伺机瓜分乔家的产业。

在这种情况下，大太太立即命人召回在太原参加科举考试的乔家二少爷乔致庸，并强迫他放弃青梅竹马的恋人江雪瑛，迎娶绰号“山西第一抠”的陆大可之女陆玉菡，并接管家事成为乔家新任大东家。

乔致庸本不愿意做生意，更不愿意与富家小姐陆玉菡结婚，但面对乔家众人的跪求和希望，背负着乔家大院的兴衰荣辱，最终忍痛答应。之后他充分发挥了在生意场的才华，把乔家的生意逐渐做大。

一、什么样的员工才能得到提拔

《乔家大院》的主人公是乔致庸，他的手下马荀却也给人留下了深刻的印象。马荀是一名基层员工，在如今的职场中可以被称为客户代表，最后被乔致庸破格提拔为大掌柜，是个了不起的人物。

那么，马荀到底具备什么样的本领，才赢得了老板的的器重呢？ 1.善于谏言

【案例】

当乔致庸要为大哥复仇，把压在手里的粮草全都脱手换成银两的时候，马荀对乔致庸的做法不予认同，并提出了自己的想法和建议。

企业管理者可以扪心自问，如果企业中的一个基层员工给你提出建议，尤其是针对公司的大政方针提出有影响的建议，你会采取什么态度来对待？很多人的做法是不予理睬，也不会把员工的话放在心上。主要原因在于：第一，不相信基层员工的能力，认为其不可能提出有价值的建议；第二，职业经理人固有的心态，担心一旦采纳了员工提出来的建议，会让别人认为身为管理者的自己不称职。职场中常会听到“优秀员工是被糊涂领导害死的”说法，可见，领导对下属的建议总是抱有置之不理的态度，久而久之就会在员工心里产生“不是我家的企业，何必吃力不讨好”的消极想法，也许就不会积极提出好的想法了。基层员工除了在本职工作上细心之外，应该主动思考，为公司提出好的建议。作为好的管理者，应该对员工提出的合理化建议进行认真思考，并对员工表示赞赏，从而有助于提高员工的工作积极性。

要点提示

员工能够得到提拔的必备条件： 善于谏言； 不越级汇报。

2.不越级汇报

【案例】

马荀做了一次大胆的尝试——越级汇报，找到乔致庸后直截了当地说明了自己的看法。

在如今职场中，越级汇报是违背职场潜规则的事情，也是企业最忌讳的事情，更直接体现下属对直接上级的不尊重和不满。很多人认为，仅是单纯依靠直接领导的提拔，机会很渺小，除非上级领导十分出色，不害怕下属的超越，作为下属想要在职场上脱颖而出，最好的方式就是越级汇报，只有越级的领导才有权力提拔你，越的级别越高，被提拔的概率就会越大。事实上，这是片面的理解，在实际工作中是很忌讳越级汇报的。

乔致庸听了马荀的絮絮叨叨之后，突然问道：“你干几年了？”从这里可以看出老板首先关心的是下属的可信度。马荀说：“我在学徒干了四年，又干了十年的跑街伙计。”这个人有十四年工龄，所以忠诚度很高，人品可信度也应该是不错的，但是这么多年还是在基层工作，可见这个人的能力有限。所以乔致庸根本没有特别在意，而是随口说了一句：“行，这事我会想着，咱以后找个时间抽空聊聊。”只要是中国人都能听得懂这句话的意思，就是没把马荀的汇报当回事，只是借口推脱而已。

作为员工一定要注意，和直接上级领导汇报工作要点是必要前提，更不要说越级汇报时，否则极易引起领导的反感。因为领导的时间非常有限，没有时间来听你的长篇大论。在外企，人们喜欢用“you are in point”来形容你陈述了事情的要点，说明了汇报工作的重要方式。

二、如何帮助优秀员工挑起重担

1.企业眼中的人才

现在企业里面从事人力资源的管理者可以问自己一个问题，公司高层是否把你当成了人力资源的专业人士？在老板眼里，你是否值得重用？要想在组织里体现自己的价值，就要看能否被老板当做专业人士看待。

通常人才可以分为四种类型：核心人才、通用人才、独特人才和辅助型人才。作为企业管理者，要针对不同类型的人才采取不同的管理方式，作为员工，更要了解自己的定位。不同类型的人在组织中的工作状态有区别的。如图1所示，纵坐标向上箭头表示人才的唯一性，此特性的人才所具备的技能和能力是难以学习和模仿的，属于很难替代型；纵坐标向下箭头表示人才的普遍性比较强，缺少独特的工作能力，属于可替代性较高型；横坐标向右箭头表示人才的价值较高；向左箭头表示人才的价值较低。

图1 四种人才示意图

对于管理者来说，帮助员工挑起重担是非常重要的工作。也就是说，管理者的工作不仅是把员工提拔起来，还要帮助他尽快地进入角色。

2.《乔家大院》的用人之道

在《乔家大院》中，基层员工马荀的晋升经历为当今职场中的管理者和员工提供了非常好的参考。

从基层到被迫离职

【案例】

天下没有不透风的墙，马荀的越级汇报被他的直接上级知道了，引起了上级的强烈不满，以至于后来总是到处给马荀穿小鞋，在工作上处处为难他。马荀的处境陷入了非常尴尬的境地，直接上级为难他，所以他提出了离开。

一般情况下公司的高管并不是十分关心某个员工的离职，更关心的是节节攀升的离职率，所以会很容易地同意员工的离职请求，觉得基层员工对于企业来说可有可无。实际上，这种想法是错误的。一个优秀员工的离职，表面上看对企业没有造成影响，实际上，用人成本和招聘成本都会增加，可谓得不偿失。因此，作为一个好的管理者，一定要慎重处理员工的离职。

当《乔家大院》中的马荀提出离职请求时，孙茂才站出来拦住了他。孙先生是乔致庸的得力助手，用现代企业的语言来说相当于人力资源部老总的职位。孙茂才告诉乔致庸：“别人都可以走，马荀不能走。”在孙茂才看来，马荀是组织的核心人才，绝对不能轻易让人才流失。乔致庸的判断力不得不令人佩服，他知道在管人方面自己不是专家，所以二话不说就答应了孙茂才的要求。

从离职到回归

乔致庸答应孙茂才留下马荀，但是还要征得马荀本人的同意才行。孙茂才采取了什么办法呢？升职并不是最理想的，因为会助长员工的嚣张气焰，只要有不如意的地方，就会用离职要挟上级，会给以后的管理带来更大麻烦。最好的方法是涨工资，让员工的职位保持不变，待遇得到明显提升。在管理中，这种方法称为“用而不重”。

在现代企业中，常见的留人手段就是“金手铐”,这个概念来自于国外的“stock option（股票期权）”，国际上很多投资银行包括摩根士丹利都采取股票期权制。其实中国早已经有了这种办法，那就是晋商开创的“东伙制”。

【案例】

东伙制

东伙制是指“东家同心，伙友协力”，赋与总经理（大掌柜）经营管理全权。总号经理也称“领东”，又号“执事”，统筹全号事务，包括商号的业务经营、财务管理、人事聘用、分号的设臵及管理等。总经理的权限明确写在与东家签订的合约之上，东家正式聘用总经理后，就赋与他全权，给与充分信任，东家不插手商号的日常经营业务，也不许向商号推荐人，更不准在商号借贷，一切权力归总经理。

按照和约，东伙制是无限责任制，东家承担着全部经营风险，总经理负经营管理全责。总经理深知东家能把其视若命根子的银子交给自己，是对自己的完全信任。东家的信任及利益相关，总经理一般都能克尽职守、兢兢业业，为商号尽心尽职，渎职者极少。

由于晋商都是家族企业，由于伙计都是终身制，如果一位总经理在这家商号干得出色，那他的一生的利益和名声也就确定了；如果一位总经理在一家商号渎职，那“跳槽”也是不容易的。因此，晋商中的总经理一般都在一家商号干几十年，直到以身殉职。正是他们的敬业和创造，成就了晋商的辉煌。

东伙制的成功，在于财力和人力的有机结合。财东投资所取得的利润都是靠商号全体伙友劳动创造的，劳资双方都为他们的物质利益而奋斗。因此，一个商号的成败，关键是要处理好财东与伙友两方的物质利益关系，东伙同心协力，做到劳资兼顾，企业就会兴旺昌盛；如若人心不齐，必然失败。

从回归到晋升

【案例】

马荀得到了更好的待遇和领导的挽留之后就继续留了下来。但是人的欲望是无止境的，有钱没权就没有办法施展自己的抱负，马荀在得不到重用、意见得不到采纳之后进行了第二次越级汇报。这一次他总结了经验教训，准备得相当充分，明确可以越级汇报而且名正言顺汇报的事情，即需要老板直接做决策和决定的事可以越级汇报，触及直接上级利益的事情不越级汇报。马荀抓住了关键点，得到了乔致庸的授权，让他去处理这件事。

通常领导授权主要包括两方面原因，第一，事情不大，领导懒得去做，为了节省时间和精力；第二，为了考察下属的能力。马荀接到授权需要完成受命、执行、复命三件事。员工要学会谨慎地受命，也就是让相关的人知道你得到了老板的授权，所以需要老板打招呼。马荀只是普通员工，上面还有大掌柜、二掌柜、三掌柜，要办事就需要有一定的权力，配备必要的资源。

受命之后需要执行，执行之后需要复命。关于复命的顺序也需要掌握技巧，这里有两个选择：先复命结果，再复命执行的过程，接着复命个人的想法；先复命个人的想法，再复命执行的过程，最后复命结果。如果只是为了完成一项工作，选择前者是没错；如果要借助这个机会往上走，就需要慎选前者了，否则会让老板认为员工自作主张。后者选择则比较理想，把自己的想法与老板做沟通，在得到老板认同之后再执行，最终得到的结果老板就不得不认同。马荀很聪明地选择后者，得到了老板的支持，完成了任务，因此升职成为中层领导干部。

公司高层不会录用一个没有梦想和野心的管理者，职场上人士要做好为事业而奋斗终生的思想准备。职业经理人的最高境界就是成为企业的盟友，把自己的才华和梦想当成一种资本参与分利，为企业承担相应的责任，从而得到想要的回报。在现实工作中，所得到的回报和承担的责任是成正比的，这正是员工走上职业化道路的终极目标。

▲补充知识：人才管理▼

1.核心人才

核心人才所具备的技能很难被替代和模仿，在组织中更是起到至关重要的作用，缺少了核心人才，组织的业绩会受到严重的影响。马荀就属于核心人才，对乔家事业起到了核心作用。

某家生产木门的企业，在北京、上海、广州等核心城市建立了销售网络，在销售总监的不懈努力下，与各大代理商建立了良好的合作关系。很明显，如果这位销售总监离开企业，企业的销售业绩就受到影响，在几座核心城市的销售额或许也会下降。对企业而言，这种核心人才也是最难管理的，比如，他们不按时参加例会，找财务报销高额发票，甚至和老板汇报竞争公司老总的挖掘等。企业老板在没有想到管理核心人才的办法之前，要学会忍耐，小不忍则乱大谋，否则会影响企业的发展。管理不是教条，对核心人才的管理首先要遵循“三子”原则——最足的面子，最厚的票子，最好的位子，其次是解决找到替代他的办法，即降核心化。这是企业中一项重要的管理方式，也是为了降低企业风险而采取的有效控制手段。

2.通用人才

这种人才对组织的价值较高，普遍性也很强，并且所具备的技能能力是很容易被学习和模仿的，因而很容易被替代。但是通用人才对公司的贡献也很大，比如企业中的人力资源人员、财务人员等。组织对通用型人才的管理要采取严格的目标管理和制度管理两种方式。他们的待遇水平只要与社会平均水平相当就可以了。

3.独特人才

对组织而言，独特人才的唯一性较强，且价值较低，所具备的能力是别人很难学习、模仿和替代的，然而通常他们对工作的贡献度不大。比如，一位长相漂亮的普通女职员，独特性体现在漂亮，是别人很难学习和模仿的，但是这点独特性与工作的关联度却很小，因而叫做独特人才，此外，讲师、咨询师、高级财会师、专家学者等都属于独特人才。企业对独特人才的管理可以用 “召之即来，挥之即去”的方式，企业需要这样的人才就使用它，如果他所具备的独特技能对组织贡献不大，可以只保持最基本的联系，而不长期雇佣，这就是“合作但不雇用”的形式。

4.辅助人才

7.尽职尽责 勇挑重担 篇七

江西铜业公司永平铜矿

一年来，矿党委集中开展了“倡廉洁、强作风、作表率”主题活动，并组织管理干部观看《小岗村记忆》、《责任与共》等电教专题片，要求紧紧围绕廉洁从业、作风建设和促工作落实这一主题，积极营造“用心做事、勇挑重担、敢于担当、多做奉献”的干事创业氛围，进一步增强党员干部和广大员工廉洁从业和爱岗敬业意识，为实现今年“三大目标任务”提供坚强的纪律和作风保障。

为此，我厂认真开展了党员干部承诺、廉洁风险防范、工余奉献义务劳动和读“三本书”等各项活动。尤其是读《用心做事》、《观念转变企业》、《用感恩的心去工作》三本书活动，《用心做事》一中有“为什么要用心”、“怎样用心”、“将心用在何处”等诸多精彩的阐述，但归根结底要落实在把事做好。领导干部用心做事就是要讲责任重担当，就是要立足本岗解决实际问题，也就是要有效地抓好各项工作目标任务的落实，追求尽量完美地执行。在此，我结合自己读书和学习的粗浅体会，作一个沟通和交流，望共勉。

一、抓落实要目标明确、系统思考

抓工作必须有全局观念、整体意识和系统思考，做到个人服从组织、基层服从全矿，树立全矿一盘棋的思想，做到条分缕析、统筹兼顾，而不能只见树木不见森林或“一叶障目、不见泰山”。动力厂是为生产生活一线提供动力保障的，是矿山的血液和脉搏，在水电通讯稳定畅通方面，我们要进一步增强服务意识和服务的自觉性、主动性，急一线之所急、想一线之所想，切实优化服务态度，提高服务质量。

有些在我们看来只是日常工作中的一件小事，但在其他单位却是直接制约生产经营的大事。另外，在我们内部也有的片面强调生产任务忙，而忽视现场管理标准化创建等基础工作，忽视做好员工的思想政治工作；还有的一味“坚守”个人岗位职责，而在他人需要帮助时不闻不问，甚至推诿扯皮等等，孰不知这些都涉及企业基础管理、职工队伍稳定和团队意识的培养，都直接或间接地影响着企业的生产、改革与发展。

其实，任何事物都是相互联系、相辅相承、相得益彰的。事物有主次之分，但主要矛盾和次要矛盾又是相互作用、相互转化的。所以，在工作中要善于抓住主要矛盾，又不能忽视次要矛盾，要统筹兼顾，学会弹钢琴，把握好轻重缓急，而不是顾此失彼或是眉毛胡子一把抓。我们任何时候都要头脑清醒、思路清晰，我们的目标是“两手抓、两手都要硬”，既要确保生产经营任务的全面完成，又要风清气正，和谐稳定，实现物质文明和精神文明建设的双丰收。

二、抓落实要考核到位，责任到人

抓落实贵在及时，不能“挂在嘴上、写在纸上、钉在墙上”，而应立即行动，将目标任务逐项分解，责任到人，并严格完成时限，决不拖延。

其次要追求完美，要精益求精。对于一项工作来说，90%的执行并不表示完成了工作，只有实现了另外10%的完美，才算是真正完成了工作。100件事情，如果99件落实了，那一件未落实到位的事情就有可能对整个单位、团体或个人产生重要影响。这好比蒸汽机水温烧到99℃还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而

获得巨大的经济效益。这方面的例子不胜枚举，如2010年×月，董家山物业公司冷冻库大门口因开挖电缆钩后废土到处散落，未及时转运清理干净，被住处居民反复向矿投诉。

第三，抓落实要强化经济责任制考核。目前，全公司都在积极推进以岗位绩效工资制为主体的薪酬制度改革，实施全员创星与绩效考评对接，要求按照客观公正、科学量化、注重实绩的原则，逐步建立起党政工作相互融合的“量化考核、业绩考评”管理机制，这是现代企业精细管理和市场竞争的必然要求。对此，我们要顺应形势，转变观念，摒弃平均主义和大锅饭的老观念，树立多劳多得、“按绩取酬”的新思想，人人都要立足岗位多做贡献，并努力创先争优，以此获得更多的奠重和回报。正如《观念转变企业》一书中所说的“对业绩差的员工仁慈就是对业绩好的员工不仁慈，这样会破坏集体良好的风气，损害团队协作精神。如果每个员工都不努力争优，公司也就不会有好的业绩”。

三、抓落实要以身作则、率先垂范

“则”就是“模范”，也就是说各级管理人员首先必须在工作态度、思想作风、创新创效等各方面作出好样来，各项工作的落实才会有效、执行才会有力。所谓“桃李不言，下自成蹊”、“火车跑的快全靠车头带”等等，所说的就是这个道理。近年来，我们厂紧紧围绕“融入中心、发挥作用、为党旗增辉”这条主线，以创先争优活动为平台，扎实开展了党员干部承诺、义务劳动、支部特色及“强化服务、保障供给”等各类主题活动，形式多样，内容充实，收到了良好效果，有力推动了全厂各项工作的开展。在活动中广大党员干部勇当先锋，涌现出许多感人事迹。

那么，党员领导干部在抓落实方面应该具备怎样的品质、作出

怎样的表率呢？

一是求真务实。做工作要注重调查研究，一切从实际出发，注重实际效果，而不能闭门造车，照抄照搬，得过且过，或是搞形式主义；

二是雷厉风行。落实工作要主动积极，讲求效率，能办的立即去办，不能办的要及时反馈，说明原因，商量对策，努力做到“今日事、今日毕”。正如本杰明〃富兰克林说的“今天可以执行的事不要拖到明天”。那些习惯于“一张报纸、一杯茶”或“推一下、动一下”的人终将一事无成、一无所获；

三是顽强执着。做任何工作都会遇到或大或小的各种困难和问题，这是难免的也是正常的。关健是我们要正视问题、藐视困难，要有战胜各种困难的决心、勇气和魄力。要相信“办法总比困难多”，车到山前必有路。俗话说“两军相遇勇者胜”，只要我们坚韧不拔，就一定能破解工作生活中的一道道难题。

四是注重细节。江铜企业的质量观是“品质源于细节”，细节决定成败。用心做事就是要认真仔细、尽量减少差错和失误。为此，管理者要让下属养成自动汇报的习惯，并“紧盯”过程，及时“跟进”，以便发现问题，修正偏差、完美执行；

五是廉洁自律。我们努力工作、用心做事、狠抓落实，能干事、会干事，但不能出事。要不断增强道德意识、法律意识，严守党纪条规，做到自重、自省、自警、自励，努力做一个诚实守信、廉洁奉公、德才兼备的人，营造一个光明磊落、忠于职守、风清气正的良

好氛围。