项目部专员个人简历

项目部专员个人简历（共11篇）

1.项目部专员个人简历 篇一

项目专员专业简历模板

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2.项目部专员个人简历 篇二

工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的所得。其所得来源地是, 纳税人任职受雇的单位所在地。过去, 人们习惯于把工资和薪酬混为一谈, 实际上, 随着现代企业制度的建立, 随着企业间人才争夺战的愈演愈烈, 工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

薪酬制度包括5大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则, 对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权, 它强调差别, 区别于以社会保障为目的的员工持股, 后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费, 应计入薪酬制度中, 而目前许多国内企业把它计入会计制度, 会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴, 通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。本文只就工资部分探讨。

二、工资个人所得税

工资薪金所得, 适用超额累进税率, 税率为5%~45%。以每月收入额减除费用2000元后 (2008年3月1日前扣除额为1600) 的余额, 为应纳税所得额。以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的, 在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的, 以及具有国务院规定的其他情形的, 纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

三、避税技巧

(一) 分拆年薪法

对于在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红, 可以单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。如果年薪所得一次性发放, 由于其数额相对较大, 将使用较高税率。这时, 如果采取“分摊法”, 就可以节省不少税款。此法关键是要与公司沟通, 分次发放一次性年薪等收入。

[案例1]:小王2009年2月份取得工资、薪金3000元, 当月又一次性获得公司奖金9000元, 那么, 按照规定, 他应该缴纳的个人所得税款计算过程如下:

工资部分应纳税额为 (3000-2000) ×10%=100 (元) ;一次性奖金部分应纳税额为9000×20%-375=1425 (元) ;3月小李共应纳税为100+1425=1525 (元) 。2009年3月份, 小王同样还得缴纳100元的个人所得税, 这样小李2月、3月两个月共应纳税1525+50=1575 (元)

其实, 如果小王和公司老板进行一下沟通, 将奖金分为2月下发, 即2月、3月每月平均发放4500元, 这样, 小李2个月的纳税情况起了变化:

2月、3月应纳税额各为 (3000+4500-2000) ×20%-375=725 (元) 则2个月共应纳税725×2=1450元。通过上述计算可以知道, 第二种发放奖金的方法可以使小李少缴纳税款1575-1450=125元。

(二) 转化福利法

如果将超过个人所得税免征额 (2000元) 的工资收入部分用于职工福利支出, 这将减少了个人支出, 同时减少计税收入, 降低其个人所得税负担。关键是将一些每月的固定支出补贴采取实报实销方式由公司负担。其主要方法有: (1) 提供交通便利, 一部分工资以交通补贴形式发放; (2) 为职工提供周转房, 部分工资以住房补贴发放。

[案例2]:张经理每月工资为6000元, 每月需支付:房租补助2200元、交通费补助150元、电话费补助150元, 误餐费500元。除去以上生活开支, 张经理可动用收入为3000元。张经理每月应纳税额为 (6000-3000) ×15%-125=325元。

假如张经理和公司领导商定以上每月固定支出由公司采取实报实销方式负担, 而每月工资下调为3000元, 则每月应纳税额为 (3000-2000) ×10%-25=75元。经筹划后, 公司支出不变, 但张经理每月可节税325-75=250元, 全年共节税250×12=3000元。

(三) 合并分拆法 (主要针对工资与劳动报酬并存的情况)

我国工资、薪金所得适用的是5%~45%的九级超额累进税率, 劳务报酬所得适用的是20%的比例税率, 而且对于一次收入畸高的, 可以实行加成征收。此法一般而言, 对较低收入者适用合并法, 对较高收入者适用分拆法。其关键是合理确定是否“受雇”。

[案例3]:刘老师2009年1月从单位获得工资、薪金收入共15000元。另外, 该月刘老师还为某生物制药公司提供技术服务, 获得收入20000元。

方法1:分拆纳税。根据个人所得税法的规定, 不同类型的所得分类计算应纳税额, 因此计算如下:工资、薪金收入应纳税额为 (15000-2000) 元×20%-375=2225元, 劳务报酬所得应纳税额为20000× (1-20%) ×20%=3200元, 该月刘老师共应纳税5425元 (2225元+3200元) 。

方法2:合并纳税。如果刘老师与该生物制药公司签订了雇佣合同, 则不对这两项所得分开缴税, 而是合并纳入他的工资、薪金所得缴纳, 陈先生1月份应缴纳个人所得税税额为 (15000+20000-2000) 元×25%-1375元=6875元。

刘老师1月份共节税6875-5425=1450元, 可见, 对收入较高的用合并法更有利。

通过以上分析, 我们可以看到, 合理的避税节税可以明显增加我们的实际收入, 其宗旨是: (1) 纳税人应尽量避免一次性取得大额收入, 降低应纳税所得额, 例如可用“分拆年薪法”; (2) 当适用累进税率计算个人所得税时, 应考虑避免适用税率档次爬升导致个人所得税支出加大, 在合法的前提下将所得均衡分摊或分解, 增加扣除次数, 如, “转化福利法”和“分拆合并法”。

当然, 合理避税的方法不仅限于此, 应当具体问题具体分析, 看看可否享受税收优惠, 看看自己是否适用减免税政策每个人的头脑中都应具有一定的节税意识, 但前提都是在税法允许的合理范围内, 毕竟, 避税不是逃税。充分利用税收政策, 做到既要依法纳税, 又不冤枉多缴税款, 实现纳税人权利与义务的统一。

(四) 年终奖的发放比例调整避税策略

[案例4]:小李年薪为18万元。

(1) 若小李月工资1.5万元, 即他全年缴个人所得税[ (15000-2000) ×20%-375]×12=26700元;

(2) 若小李月工资5000元, 年终奖12万元, 即他全年缴个人所得税[ (5000-2000) ×15%-125]×12+ (120000×20%-375) =27525元;

(3) 若小李月工资10000元, 年终奖60000元, 即他全年缴个人所得税[ (10000-2000) ×20%-375]×12+ (60000×15%-125) =23575元。

从案例4的三种计算方法对比可知:方法 (3) 比方法 (1) 节税3125元;比方法 (2) 节税3950元。

(五) 年终奖的发放时间调整避税策略

国税发[2005]9号规定雇员当月取得的全年一次性奖金, 除以12个月来确定适用税率和扣除额。但如果在发放年终一次性奖金的当月, 雇员当月工资薪金低于税法规定的费用扣除额时, 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资与费用扣除额”后的余额。

[案例5]:小黄月薪是1800元, 2009年12月年终奖20000元。

(1) 若年终奖一次性发放, 即小黄缴纳个人所得税[20000- (2000-1800) ]×10%-25=1955元;

(2) 若年终奖分12个月发放, 即每月发放1666.67元, 一年缴纳个人所得税[ (1666.67+1800-2000) ×10%-25]×12=1460元。

如上两种方法对比, 第一种方法比第二种方法多缴税1955-1460=495元。

[案例6]:沿用案例5, 若小黄月工资9000元, 年终奖24000元; (1) 若年终奖一次性发放, 即小黄全年缴纳个人所得税[ (9000-2000) ×20%-375]×12+ (24000×10%-25) =14675;

(2) 若年终奖分12个月发放, 即年终奖每月发放2000元, 一年缴纳个人所得税[ (9000+2000-2000) ×20%-375]×12=17100元;

两种方法对比, 第二种方法比第一种方法多缴税17100-14675=2425元。

在案例5中, 第一种方法比第二种方法多缴税, 然而在案例6中, 第一种方法比第二种方法少缴税。从中可以得出结论年终奖发放时间的避税策略: (1) 当月工资低于个人所得税起征点时, 尽量将年终奖平均分配到每月发放; (2) 当月工资高于个人所得税起征点时, 这时就要具体问题具体分析。

四、结论

个人所得税要达到合理避税, 必须考虑到很多因素。一般来说, 月工资与年终一次性奖金 (包括年终奖、年底双薪) 的比例应该调整到两者的个人所得税税率接近时的节税效果更加明显。

摘要：随着近年来人们各类收入的增长达到一定水平, 给个人带来一系列有益的变化, 使个人的生活水平相应提高, 使人们开始重视个税的节税避税。近日, 越发严重的金融危机影响着每一个人, 特别是工薪阶层, 于是工薪收入所得个人所得税筹划显得越发重要。

关键词：节税避税,个税,工薪收入

参考文献

[1]中华人民共和国个人所得税法.

[2]注册会计师考试统一教材税法.北京:经济科学出版社.

[3]企业管理出版社.合理避税与反避税操作技巧.北京:企业管理出版社, 2006.

3.项目部专员个人简历 篇三

摘要本文对比分析了中外优秀艺术体操运动员个人项目带操的竞技水平，并为提供我国的水平提出了合理化建议，这对我国艺术体操个人项目带操的发展找出正确的努力方向，制定正确的发展思路，对我国艺术体操个人项目带操竞技水平在奥运会上取得突破性进展具有重要的现实意义。

关键词艺术体操个人项目竞技水平

艺术体操是一项具有很高观赏价值的体育运动项目，也是一项女子特有的运动项目，是以舞蹈、技巧、体操、绘画、雕塑等艺术类融为一体，在音乐的伴奏下具有表现难、美项群的体育竞技项目。艺术体操个人项目带操是2009年－2012年周期比赛项目之一，从相关查阅的资料和文献来看，带操是我国个人项目中实力最弱的项目，即与世界先进水平存在一定差距，并且我国专家对个人项目带操的研究可谓是寥寥无几。为此，本文以2010年世界艺术体操锦标赛个人项目带操前三名运动员和我国参赛的三名运动员的带操成套动作比赛录像为依据，对中外优秀艺术体操个人项目带操竞技水平进行了分析，旨在为促进我国艺术体操个人项目带操的快速发展提供理论依据。

一、中外优秀艺术体操运动员个人项目带操对比分析

中外优秀艺术体操运动员个人项目带操成套动作中，选择的难度动作数量差异不明显，说明国内外教练员对新规则中关于难度动作数量的要求已经有了非常透彻的理解。

中外优秀艺术体操运动员个人项目带操成套动作中，难度动作分布的位置存在明显的差异性。我国在第三阶段中选取的难度数量偏少、难度价值偏低，说明我国运动员体能的发展不是很理想，难度动作主要集中在成套的前2/3，难度动作的均衡性略显不足。

中外优秀艺术体操运动员个人项目带操成套动作中比较分析可知，造成我国运动员跳步完成分较低以及落后于国外优秀运动员的原因是完成跳步难度动作时幅度不够、落地重以及空中姿态欠缺等因素。

中外优秀艺术体操运动员个人项目带操成套动作中，转体难度动作完成存在的主要问题是转体度数不足、幅度小、出现偷转和姿态不固定等因素，因此应该注重在转体过程中的身体控制能力，只有在转体方面的技术得到相应提升，才能够使个人带操的整体完成情况得到提高，拉近与国外优秀运动员之间的差距。

中外优秀艺术体操运动员个人项目带操成套动作中，难度动作所结合的器械基本技术完成情况，我国运动员不甚理想，与国外运动员存在明显的差距。映射出我国运动员器械的熟练性不够、器械的使用简单、缺乏新意、器械的使用不能体现艺术性等。

二、提升我国艺术体操个人项目带操竞技水平的建议

（一）加强身体基本功训练 ，提高运动员技术水平

在中外优秀运动员个人项目带操的比较研究中发现，我国运动员基本身体素质不好，基本功不扎实，因此我们的教练员在进行动作编排时，不得不照顾运动员的实际水平，而与新规则的要求和发展趋势有所偏差，不能全面地创编各种价值水平的难度类型，只能编排我国运动员比较擅长的难度。因此，对我国个人项目运动员来说，加强基本功训练是迫在眉睫的事。乌克兰艺体专家也曾指出:“中国艺术体操目前缺少的，是讲究的、规范的训练。”如果我国运动员基础训练不抓紧，基本功不提高，我们就不能适应新规则的发展趋势，不能在日日新月异的竞争中取胜，更不可能走在国际艺术体操的前列。运动员扎实的基本功训练是新规则下取得优异成绩的坚实基础和保障，我们必须加强运动员基本功的训练，提高运動员的技术水平，才能完成不同价值水平的难度，特别是一些高难动作，而尽快脱离现在这种单个动作分值不高，且动作单一、缺少多样性和复杂化的局面。以培养我国运动员扎实、良好的基本功，为后期的训练和提高打下基础。

（二）加强器械基本技术训练，提高运动员器械技术水平

器械技术动作运用的多样化、复杂化、有效合理化是现代艺术体操的发展方向。2009版规则强调身体动作和器械技术的完美结合，器械动作与身体难度的结合是艺术体操价值的集中体现规则规定若身体难度没有与器械技术相结合，该身体难度将判为无效。高难度的动作结合熟练的器械技术，无疑会给整套动作增加了观赏性和艺术感，大大提高了器械的基本技术与身体动作相结合的技术价值与艺术价值，而我国运动员在这方面还比较欠缺。研究发现，国外优秀运动员的器械变化多，抛接也多，而且动作惊险性较高，一套动作往往可高达十几个抛接难度，其熟练性和惊险性加分多。而我国优秀运动员的器械动作的数量、类型、使用方法却远不如国外优秀运动员，身体动作和器械技术的结合形式单调，器械动作变化少，空间利用不够合理，路线变化与移动的形式上不够多样灵活，难度过程中普遍采用简单的器械动作，器械出手缺乏惊险性，缺乏抛、接方式的创新，器械在手中滞留的时间较长，左右手完成器械技术动作的能力也显不足。因此，为了提高我国艺术体操个人项目带操的整体水平，必须对我国运动员的带操器械技术动作的训练给予高度的重视，在难度完成的过程中训练其器械技术，要重视训练我国运动员用身体其他部位运用器械的训练，增强身体其他部位运用器械的能力，狠抓器械技术熟练性，注重器械多样化运用，注意身体动作与器械技术的结合，提高器械和身体配合的连贯和准确性，这些是提高我国运动员器械技术水平的重要方面。

（三）加强体能训练，提高运动员机能水平

在中外优秀运动员个人项目带操的比较研究中发现，乌克兰运动员在带操成套中，用一个1.0级别的高难度结束该套动作的所有难度动作，将成套动作再次推向高潮，也展示了其高超的技术水平和极好的身体机能，而我国运动员的最后难度仅仅选用了0.3的难度级别，相比之下，差之甚远。不同价值难度动作在成套中的分布反映出运动员专项能力的高低、身体素质的好坏等身体机能状况，乌克兰运动员能将难度动作一直稳定在较高的分值区域，充分显示出该运动员具有极好的身体机能(体能等)和高超的技术水平，而我国运动员的难度价值曲线差强人意，既反映出我国运动员成套编排的技巧有待进一步提高，也暴露出我国运动员体能不足这一问题，当连续完成较高难度时，身体机能不能够支持其较好的完成。

因此，在今后的艺术体操项目运动训练中，除了要求运动员掌握各种技术外，更重要的是提高运动员承受运动负荷的能力，即提高运动员的身体机能水平，只有当运动负荷量和强度足够大时，机体才能够承受和处于最佳应激状态，从而有效地提高运动能力，使运动员适应高强度的训练与比赛，不断地提高其竞技运动水平，以保证运动员在比赛中发挥最佳的竞技能力和创造优异的运动成绩。

（四）加强成套动作编排的创新性

09年版规则引导艺术体操朝着高度艺术化方向发展。我国艺术体操一度在艺术表现方面仍薄弱，艺术修养与欧美国家相比存在一定的差距。一套优秀的成套作品，合理巧妙的编排，是在比赛中脱颖而出的制胜法宝，而编排与设计往往需要教练员运动员对项目的理解以及创新能力方面提出了很高的要求，建议我国艺术体操教练员和运动员在动作编排方面加强艺术表现性，同时对于动作的创新方面勇于尝试和开发，在训练中加强艺术表现力的练习，以促进我国艺术体操在动作编排与设计方面的整体提高。鉴于带操进入新的奥运周期和我国艺术体操艺术价值的弱势，我国艺术体操运动员和教练员必须深刻领会规则精神，狠抓音乐和基本编排，充分发挥我国运动员灵巧性、风格化的特色点，在编排中突出我国特有文化的特色，争取在2012年伦敦奥运会上展现出具有浓郁“中国风”的编排特点，赢得编排高峰，再创佳绩。

参考文献：

[1] 国家体育总局体操管理中心.艺术体操评分规则[M]北京:艺术出版社.2009.

4.外贸专员个人简历 篇四

姓名：林美凤性别：女婚姻状况：未婚出生年月：1979年6月

学历：本科专业：英语联系电话：（0）***

E-MAIL：求职意向： 外贸业务员 工作经验：

2006．5-至今：泉州金太阳电子科技有限公司--太阳能灯饰出口制造商

岗位：海外客服部经理

工作职责：领导部门成员全力协助美国销售团队开拓海外市场并达成销售目标，参与分析客户营销模式/终端市场情况和制定销售计划，直接服务于世界顶级零售商或当地知名超市，如：沃尔玛（美国，加拿大，巴西），家乐福（法国，意大利，波兰等），百安居（英国），CASTORAMA（法国，波兰），CANADIA TIRE CORP.，TRUEVALUE等。

统筹安排如下工作：

1.依据不同要求准备各类样品（销售样，生产样，确认样，测试样等），沃尔玛采购会议布置，参与与海外采购商LINE REVIEW，FINALIZATION等各类谈判会议，订单运作细节确认，跟踪订单生产进度/验货/出货情况;

2.负责外藉销售团队与工厂各部门之间的沟通，翻译测试技术报告，供应商操作手册

3.负责与世界顶级采购商（沃尔玛，家乐福，TRUEVALUE等）的中国采购办沟通协调

4.负责与第三方认证公司联系关于产品的ROHS，CE，IP44等各类测试及验厂安排

5.部门员工管理，培训，激励等日常工作

2005．12-2006．4 福州联泓交通器材有限公司---台资汽车座椅生产制造商

岗位：翻译员

工作职责：负责与国外供应商沟通、商务书信翻译，会议及工厂现场口译、材料标准试验方法、技术图纸、品质手册、商业协议等技术文件笔译。

2003．6-2005．11 香港骏宏制衣公司 福州代表处----运动服装出口公司

岗位：单证/船务操作员

工作职责：审核信用证，与货代公司联系排船订舱事宜，安排并跟进工厂货物进仓、及时向客户提供船务信息，制作报关/结汇单据（T/T，D/P，L/C）

2000．11-2003．5 福州计通信息技术有限公司---联想电脑福建地区分销商

岗位：店面销售

工作职责：联想电脑及其它IT产品的零售业务，为客户提供专业的导购服务、定期回访客户，跟踪客服质量、销售报表及其它日常工作。个人优势：

1.两年与外藉（美国/德国/泰国）销售团队共事经历，有较强英语口语/商务书信及电子类技术文件笔译能力，熟悉欧美顶级零售商的订单出口操作要求及其营销模式

2.四年外贸行业工作经验，精通接单，寄样，ROHS/CE认证，生产工艺/流程，出货，船务，单证（报关/结汇）等全套流程,具备丰富的外贸/物流/国际结算知识

3.了解沃尔玛，家乐福，百安居等世界顶级采购商的验厂标准，如：SA8000，QMS，GSV等

4.熟练应用各类办公软件及常用B2B网络平台，持有全国计算机等级考试二级证书 教育背景：

2003．9-2005．10 福建省师范大学（英语 本科）

2001．9-2003．10 福建省师范大学外国语学院（英语 大专）

1996．9-2000．7福建省工业学校（计算机及其应用 中专）性格特征：

较强的敬业精神及责任感，富有团队精神，学习力/适应力较强 个人爱好：

5.专员的个人简历 篇五

姓名：闫先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：河南-南阳年龄：33

现所在地：广东-东莞身高：174cm

希望地区：浙江-宁波

希望岗位：物流/采购类-仓库管理员

寻求职位：仓库主管、仓库组长

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

1996-09 ～ 1999-07 河南唐河第三高级中学 理科 高中

培训经历

1999-09 ～ 2000-01 郑州黄河技校 电子技术

工作经验至今10年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2011-04 ～ 2012-03）

公司性质：私营企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：专员岗位类别：行政专员

工作描述：后勤方面：人员招聘、工伤处理、宿舍管理、活动筹备等后勤管理。离职原因：回家

**公司（2008-12 ～ 2011-01）

公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：仓库人员的工作调配，绩效考核，收发物料的督导，报表的审核与日常培训等。

离职原因：回家有事

**公司（2005-04 ～ 2008-06）

公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：仓库组长岗位类别：仓库管理员

工作描述：

1、成品出入库，外发加工及快递管理。

2、仓库人员的技能培训、工作督导等。

3、盘点工作的执行。

离职原因：寻求发展

**公司（2004-10 ～ 2005-04）

公司性质：私营企业 行业类别：其他

担任职位：业务跟单岗位类别：

工作描述：与客户确认样品，订单交期、运输方式的安排，不良品处理等。离职原因：调职http:///

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏硬)

计算机详细技能：EXCEL、用友U8、金碟K3。

技能专长：曾任职过仓管、仓库组长、人事管理、跟单等工作。仓库管理经验丰富。语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：无

其他：一般

求职意向

发展方向：有仓库管理经验8年，能训练使用办公软件、ERP系统（金碟K3、用友）、会开机动叉车。了解PMC、及采购作业流程。

自身情况

6.人事专员个人简历 篇六

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm? kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 经营/管理类：人事专员、

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 佛山 中山 江门

工作经历： 公司名称： 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月：-10 ～ -05

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.按照公司人力资源规划，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。

2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作，并对培训效果 进行统计分析，提出培训改进建议。

3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。

6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

8.承办上级临时交付的各种事项。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 西南民族大学

最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2008-07-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2008-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科

-04 2007-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

个人能力：

1、熟悉人力资源管理的六大模块，具有系统的人力资源管理知识，熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;

2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;

详细个人自传

自我评价：1、工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协作精神，

职业发展：我未来的职业发展方向是企业管理这一方面，这是我感兴趣的职业，对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说，我认真对待!

姓 名： 个人简历 国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm? kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 经营/管理类：人事专员、

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 佛山 中山 江门

工作经历： 公司名称： 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月：2008-10 ～ 2010-05

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.按照公司人力资源规划，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。

2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作，并对培训效果 进行统计分析，提出培训改进建议。

3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。

6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

8.承办上级临时交付的各种事项。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 西南民族大学

最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2008-07-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2004-09 2008-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科

2007-04 2007-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

个人能力：

1、熟悉人力资源管理的六大模块，具有系统的人力资源管理知识，熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;

2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;

详细个人自传

自我评价：1、工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协作精神，

7.项目部专员个人简历 篇七

关键词：个人所得税,费用扣除标准, 综合与分类相结合的税制模式

一、现行个人所得税费用扣除制度评价

(一) .现行个人所得税费用扣除制度

在分类所得税制模式下, 我国个人所得税费用扣除制度采取的是分项定额扣除与定率扣除相结合的方法, 对纳税人不同性质的所得分别进行扣除。现行税制规定:对个人的工资、薪金所得采取生计费用定额扣除的办法, 从2011年9月1日起, 允许从个人每月的收入中定额扣除生计费用3500元, 附加扣除为1300元;个体工商户生产、经营所得可扣除的费用为成本、费用、损失及税金;对企业事业单位承包、承租经营所得的扣除费用为每月3500元;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得的扣除费用实行定额和定率相结合的扣除方法, 每次收入不超过4000元的, 定额扣除费用800元, 每次收入在4000元 (含4000元) 以上的, 按收入的20%扣除费用;财产转让所得的扣除费用为财产原值和合理费用;利息、股息、红利、偶然所得不扣除任何费用, 以每次取得收入为计税所得。

(二) 现行个人所得税费用扣除制度存在的问题

1.费用扣除简单, 扣除标准设计依据不充分, 不能体现税收公平原则

我国目前个人所得税采用单一、简单的费用扣除标准, 没有综合考虑个人的负担能力, 如个人的婚姻状况、健康状况、年龄大小、老人的赡养费、子女的教育费、住房、医疗以及下岗、失业等情况。在费用扣除标准的设计上, 未能充分考虑纳税人的个体差异及纳税能力, 对净所得征税的特征不明显。如我国居民工资薪金所得的免征额定为3500元。对所有的居民纳税人都一样, 看上去似乎公平, 实际上并不公平, 对农民和城市职工来说, 生存条件及社会保障存在很大差异, 工薪所得的免征额也是3500元。再如, 一个养活三口之家甚至5口之家的个人所得, 与一个只养活自己一个人的个人所得, 其承受的负担完全不同, 但个人所得税的免征额却是一样的, 与个人生计以及家庭抚养有关的费用均未扣除, 这是不公平的。

2.费用扣除缺乏灵活性, 造成不同纳税人之间税收负担不平衡

我国现行个人所得税对工资、薪金所得采用“定额扣除法”计算纳税人的生计费用, 这种费用扣除方法比较简单, 征纳双方都易于掌握, 但是这种方法也存在着十分明显的缺点。首先, 这种费用扣除方法以固定数额作为费用扣除标准, 未能与物价指数挂钩, 从而难以适应由于通货膨胀造成居民生活费用支出不断上涨的实际情况;其次, 这种费用扣除方法对不同纳税人采取单一的费用扣除标准, 没有考虑不同纳税人之间家庭结构的差别, 从而造成不同的纳税人之间税收负担不平衡;第三, 我国现行个人所得税对工资、薪金所得采用按月计征税款的办法, 年终不汇算清缴 (特殊行业除外) , 这种方法难以适应一些行业由于生产经营的季节性带来的纳税人各月份之间收入不均衡的特点, 容易造成税收负担的不平衡。

3.费用扣除内外有别, 不利于公平纳税

现行个人所得税法规定, 对在我国境内的外企中工作的外籍人员与外聘在我国境内工作的外籍专家, 在计算其应纳税所得额时, 在定额扣除3500元的基础上, 按月附加减除1300元费用;对外籍人员从外资企业中取得的股息、红利以及房补、洗衣费、探亲费、子女教育费免征个人所得税。这种内外有别的规定不符合横向公平原则。中国加入WTO的一项基本义务是给予外籍居民以国民待遇, 它的本质含义在于内外国民的无差别对待。而我国现行税制中对外籍人员的优惠待遇, 并不适用于国内的居民纳税人, 外籍居民的这种超国民待遇, 违背了纳税公平原则。

二、个人所得税费用扣除制度改革的可行性论证

2011年9月日起, 个人所得税工资薪金每月费用扣除标准从2000元提高到3500元, 下面就用计量经济学的知识来分析3500元的费用扣除标准是否合理。湖北省处于中部地区, 其经济发展具有一定的代表性, 所以选取湖北省2003—2011年负担实际支出为调查对象, 观测对象为年实际负担支出额和年份的关系, 建立二元线性回归模型, 年份为解释变量 (x) , 年实际负担额为被解释变量 (y) , 预测2011和2012年实际负担支出额的大小及3500元的费用扣除额的适用时效。

设定模型:Y=β0+β1X+μ

运用Eviews进行分析得到:

样本决定系数, 说明回归方程与样本观察值拟合度很好。

估计回归线是:

根据已知数据和得到的回归线对2012年和2013年度的实际支出额进行预则, 2012年:

用31738.244除以12可以得到2645元, 说明2011年将工资薪金费用扣除额改为3500元具有一定的合理性。

用34032.125除以12可以得到2836元, 说明2011年将工资薪金费用扣除额改为3500元具有一定的前瞻性。

但是, 随着老龄化加剧, 每一就业者负担人数会不断增加, 消费水平的提高, 物价上涨等因素的影响, 每位城镇居民所实际负担的支出额会不断上涨。假设, 作出的回归方程对未来几年同样适用, 到2016年, 职工的实际支出额基本与费用扣除额持平, 假设, 考虑到上述因素的影响, 在2014年——2015年间就需要对现行的费用扣除标准进行调整。

通过上述分析论证, 分类所得税制已不适应我国经济发展的需要, 但是, 综合所得税制虽能体现税收的公平性, 但对纳税申报和所得汇算有较高要求, 采用综合所得税制模式的条件还不成熟, 鉴于我国目前征管水平较低且现代化通信系统还没有全面普及, 现阶段还不宜采用综合所得税制, 我们认为现阶段采用综合与分类相结合的混合所得税制模式比较符合我国的国情, 待条件成熟, 再向综合所得税制过渡。

三、现阶段个人所得费用扣除制度的过渡和配套措施

实行综合与分类个人所得税制, 根据我国目前的征收管理和对个人信息的建立, 掌握与监控的水平, 实行一步到位, 存在一定困难, 实行国外更加细化的扣除还有很大的差距。目前扣除采取一刀切的做法不太适宜, 任何改革都是循序渐进, 逐步完善的, 应该采取一些过渡和配套措施。

(一) 个人所得税纳税单位的选择

国外个人所得税的纳税单位有以家庭为纳税单位的, 有以个人为纳税单位的, 还有以家庭与个人相结合为纳税单位的, 我国现行个人所得税的纳税单位是以个人为主的纳税单位。以家庭为纳税单位, 能够实现相同收入的家庭纳相同的个人所得税, 体现税收公平原则。但是由于我国目前还没有建立个人的收入信息系统, 家庭的收入构成难以掌握, 个人所得税的征管也跟不上, 建议先以个人申报为纳税单位, 待个人和家庭的收入数据库系统有效建立起来, 再实行以家庭为单位的纳税申报。

目前, 应尽快完善个人及家庭的收入信息制度, 主要措施如下:

1.尽快建立个人财产登记制。界定个人财产来源的合法性及合理性, 将纳税人的财产收入显性化。

2.建立个人信用制度。进一步完善储蓄存款实名制, 每一个人建立一个实名账户, 将个人工资、薪金、奖金、福利、社会保障、纳税等内容都纳入该账户, 不但要在所有银行之间联网实行储蓄存款实名制, 而且要在银税微机联网的基础上实行储蓄存款实名制, 这将在一定程度上克服和解决税源不透明、不公开、不规范的问题。

3.实行纳税人识别号制度。以居民身份证为标准为每个纳税人建立唯一的、终身不变的纳税人识别号, 用于参加保险、银行存款、就业任职及申报纳税等。以此为基础, 建立完整、准确的纳税人档案, 对纳税人的收入和与其纳税事项有关的各种信息进行归集和整理, 并利用网络统一管理。

4.借助于第六次人口普查结果, 了解家庭结构及人口情况。

(二) 以12万个人申报为契机, 提高纳税人的纳税意识

目前我们采取的年收入达到12万以上的个人实行个人自行申报的方式, 从本质上来说就是分类和综合相结合的方式。所以要加紧对自行申报制度的完善, 提高纳税人的纳税意识, 同时锻炼税务机关及工作人员的征管能力。

(三) 充实现行个人所得税费用扣除标准的相关内容

近些年, 国家陆续出台了一些与个人利益相关的改革政策及措施, 使个人支出项目大为增加, 个人所得税工资、薪金所得应及时补充一些扣除的内容, 例如对城镇居民个人为取得工资、薪金而支付的继续教育费, 为购买自用住房发生贷款利息支出等, 这些费用应作为新的费用扣除额内容, 在计算应纳税所得额时予以扣除。

(四) 合理制定个人所得税费用扣除标准的区域化制度

费用扣除标准所包含的基本生活消费的消费量是全国统一的, 而消费价格应该根据各地的不同情况进行区域化的制度设计, 即在我国应按照地区间经济发展不平衡状况下制定不同的费用扣除标准, 执行全国标准外加地方浮动一定比例的办法

要想达到根据地区消费价格调节费用扣除标准, 需要建立差异化区域的界定, 应该以不同地区基本生活支出价格为依据, 一个可行的方法是, 以市为单位。将全国划分为不同的类别。不同类别按照不同标准计算。根据全国统一的计算方法和地区划分标准, 计算各地区不同的实际扣除标准。

综上所述, 我国个人所得税的改革势在必行, 在改革过程中我们必须因国情循序渐进, 进行个人所得税税制模式的设置、费用扣除制度的改革、征管制度的完善及配套措施的制定等, 使个人所得税真正发挥组织财政收入和调节社会收入分配的作用。

参考文献

[1]2012年湖北省统计年鉴, 中国统计出版社。

[2]汤贡亮, 陈守中:个人所得税费用扣除标准调整的测算, 《税务研究》2005年第9期, 2005.

[3]国家税务总局税收科学研究所《外国税制概览》, 中国税务出版社2004年版。

[4]贺灵, 曲红:个人所得税税制模式与费用扣除标准问题研究, 《经济师》2008年第4期, 2008.

8.退休以后当“专员” 篇八

老伴年轻时，上要侍奉两代老人，下要抚育一群孩子。经济拮据，生活艰辛，超负荷的家庭重担，使得她身体严重透支，落下一身毛病：高血压、脑血栓、腰椎间盘脱出；还因意外事故，左腿股骨头骨折，行动困难。退休后，我就义不容辞地走马上任，担任起老伴的“专员”。

一是家务“承包员”。我接替了老伴的家庭重担，一切家务由我全部“承包”。里里外外，一手独揽。拾掇打扫，洗洗涮涮，成了我的“中心工作”。虽然老伴尽力做些力所能及的活计，但我对“大权”紧抓不放，争取多一点补偿对老伴早年的亏欠。

二是卫生保健员。为准确掌握老伴的病情，我特意购买了血压表、体温计，每日检测，及时根据老伴身体变化调整药量或就医。老伴左腿做过大手术，蜷曲困难；腰椎僵直，弯腰吃力，我就每晚为她洗脚。她皮肤娇嫩，稍用力就受不了，我都是轻洗、轻搓、轻擦，保证她感觉舒适。每次她觉得过意不去，我就说：“换了你，也会这样做的。”

三是专车驾驶员。为方便老伴外出，三年前就购置了乘坐舒适的休闲型电动三轮。无论是赶集逛店、走亲访友，我都带老伴一块去。有时，为了晒晒太阳、透透新鲜空气，带老伴到野外，欣赏一下田园风光；也有时，轮流到儿子们家中“视察”一番。孙子孙女们笑侃：“奶奶真酷，配上了爷爷这专职司机！”

四见习炊事员。一日三餐，炒菜做饭，我成了“主厨”。虽厨艺欠佳，但有老伴这“名师”的指点，进步颇为显著。开始时炒糊、熬干的情况，现在基本绝迹，特别是刷洗的碗筷，那是一流的干净，时常受到老伴的夸赞。

五是天天读报员。十年来，我一直订阅多种报刊。每天饭后，我都找上几篇文章：或故事、或新闻……念给老伴听。有时我的文章见报，老伴听后还给点评一番。因此，她和报纸结下了不解的情缘——如果有一天忘了念，她就督促我。

六是精神调剂员。饭前茶后，我陪老伴下几盘跳棋。开始时，老伴是我的学徒，输多赢少。后来由于她常和孙子、孙女对阵，棋艺大进。有时我稍不留神，就败在她的手下。真是“青出于蓝而胜于蓝”。

9.人事专员个人简历 篇九

姓 名： yjbys 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-河源 年 龄： xx

现所在地： 广东-深圳 身 高： xxxcm

希望地区： 广东-深圳、广东-河源

希望岗位： 行政/人事类

物流/采购类

公司文职类

寻求职位：

待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 广州工商职业技术学院 物业管理 大专

20xx-09 ～ 20xx-07 龙川县田家炳中学 地理 高中

工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)

公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 本人熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的行政人事管理经验，对深圳市关于劳动关系相关法规及办事流程熟悉，在职期间，主要负责制定公司年度招聘计划，并根据人员编制招聘及审核录用员工，对一线员工薪资进行审核，熟悉HR系统，员工入职离职手续办理，员工考勤水电核算，社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作，员工档案保管及合同签订管理，处理员工纠纷等日常人力资源工作，在职期间，通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出色地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评

***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政人事兼统计采购 岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作，协助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在公司入职三个月后，因综合能力强，工作表现出色，兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练，在职期间，懂得在工作中找方法，通过自身的努力和相关同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，踏实肯干，能出色地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾多次迅速有效地处理了多起突发事件，避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真，不断完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。

离职原因： 工作地点较偏僻，出行不是很方便

***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 岗位类别： 人事专员

工作描述： 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理，每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有较好的`心理素质，能独立处理突发事件。

离职原因： 希望更多挑战自己

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长： 物业管理员中级证

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 高等院校英语B级 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作

其他要求：

自身情况

10.销售专员个人简历 篇十

姓名：

出生年月：1991年2月

性别： 男

婚姻状况：未婚

政治面貌：团员

现所在地：浙江

身高：178cm

体重：60公斤

文化程度：大专

毕业学校：××职业技术学院

所学专业：市场营销

工作年限：1年

求职意向

欲从事行业：销售 从事岗位：销售专员做起

其他要求：可适应出差

工作经历

工作时间：XX年6月—至今

公司名称：××科技有限公司

公司职责：

1、根据公司的销售指标，完成公司的销售目标。

2、执行公司的`各项管理制度及营销系统员工的工作程序和规章制度。

3、编写工作计划，发到上级经理及公司指定的邮箱，按计划拜访目标客户，与客户沟通，建立客户关系，对有意向客户进行追踪。

4、完成本区域的投标、合同的签订;

5、了解所辖区域市场，与客户进行有效的信息沟通，随时了解进度和效果，以求为客户提供优质服务，并按合同跟踪应收合同进度款。

个人评价

多年消费品销售经验，丰富的专业知识与技能，有效完成公司下达销售指标，敏锐的市场洞察力，勤奋、努力。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是销售行业的合适人选!

联系方式

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@

11.专员办绩效监督探解 篇十一

财政绩效监督是大财政监督理念的一个重要组成部分、工作方式和目标体现。财政绩效监督涵盖面广，既包括绩效监督，又包含监督绩效。仅就绩效监督而言，它包含了对所有财政活动运行结果的监督。

从2002年开始，北京专员办就实行财政资金绩效监督工作，当时选择了中央与北京市共建高校专项资金作为试点，近几年，专员办又陆续对其他财政资金开展了绩效监督，收到较好的效果。

转变理念

随着公共财政体系的构建和不断推进，中央财政用于促进经济社会发展的政策和资金无论是从支持的范围，还是投入的总量，规模一年比一年大。而长期以来专员办开展的财政监督往往只以检查的方式出现，检查的重点也只停留在资金财务核算、有无改变资金用途或发生其他违法违纪的现象，而对财政资金应发挥的效益和效果则很少关注。

以至于财政资金使用中存在的同一项目年年申报年年建设，违规问题年年查年年有，屡查屡犯，财政部门对资金投入使用效益了解不够等问题司空见惯。

怎样切实有效发挥监督作用，切实解决这些问题，我们进行了深入研究，认为专员办作为公共财政管理体系的组成部分，履行财政监督职责，服务公共财政、参与财政管理至关重要的是把关心和关注财政资金的管理使用效率、效益和效能作为工作的主攻方向。

在工作思维和工作方式上厘清一个关系，树立一个理念，实行一个转变。即，厘清绩效监督与监督绩效的关系，通过开展财政资金的绩效监督提升财政监督的工作绩效；树立财政资金绩效监督的理念，通过财政资金绩效的监督评价，反映财政政策导向和投入产出效能；变单纯的合规性监督检查为效益型监督评价，通过监督评价纠正违规现象，促进管理规范，提高资金效能。

分类监督

面对数量众多的支出项目、数额巨大的资金分布，按照财政资金的性质，我办探索出一套“分类监督”的办法，把众多的资金分为专项支出、部门预算支出、税式支出三大类，开展绩效监督。

首先，对中央财政专项支出资金，实行绩效检查与绩效监督相结合的方法。例如，北京地区中央财政专项支出资金涉及教育、卫生、医疗、农业、社保等方面，面对门类广、项目多、资金量大的情况，财政部驻北京专员办于2002年选择中央教育专项开展绩效监督工作试点。

专员办以检查为切入点，以绩效为落脚点，组织开展了对北京4所市属高校中央教育专项资金管理使用情况的检查，并同时试行绩效监督工作。

其次，对部门预算支出资金，实行审核管理与绩效监督相结合的方法。通过近几年开展对“三会”派出机构的部门预决算审核，我们积累了大量的基础数据，2007年又对北京市“三会”派出机构开展了实地调研，以此为基础对北京市金融监管机构行政成本探索开展了绩效监督工作。

最后，对税式支出资金，实行调查研究与绩效监督相结合的方法。中央财政为了支持特定行业和产业的发展，制定出台了一系列先征后退等优惠政策，属于政策性税式支出的范畴，自然也是财政资金绩效监督的重要内容。

行进之阻

由于长期以来，专员办在监管工作中过分强调合规性监督，对财政资金监督的认识仅局限于“维护财经秩序、确保规范纠偏”的层面，监督视野不够开阔，往往以查出问题多少论业绩，对财政资金使用的绩效关注度不高。

除此之外，现阶段财政资金绩效监督工作还缺乏一套严密的科学、统一、规范、完整的指标体系，对不同层面、不同性质的支出监督，其量化公式、测算模型都难以确定。

另外，财政改革的一些配套措施和有序推进的政策还有待于完善，特别是部门预算、国库集中支付以及政府采购制度等财政改革的内在衔接和整体绩效监督不力，绩效管理不同步等问题比较突出，使财政资金绩效监督工作运行不畅。

同时，由于现阶段财政绩效监督还带有尝试和探索的性质，各专员办虽然结合实际开展了一些工作并取得了一定的成效，但监督的重要性和普及性原则体现得尚不充分。

克难之策

通过财政监督确保规范运行，使财政政策资金使用各环节不打折扣，就是要通过对绩效评价的再监督，提高评价水平，真实反映效能，并为财政决策调整和完善提供参考依据。

随着财政收支规模的不断扩大，尤其在当前扩内需保增长，实施积极财政政策的背景下，财政资金管理使用的效益成为社会关注的焦点。作为财政监督部门，更应当及时转变观念，调整工作重点，将对财政资金效益的监督作为更重要、更实质性的工作内容，努力实现财政管理从投入导向型向绩效导向型的转变，保障财政资金投放使用的效率、效益和效能，确保中央政策的有效落实。

此外，现在相关部门无论在理论还是实践上都尝试性地建立并运用了一些标准，但不够系统和规范，也不十分成熟，应该继续坚持理论与实际相结合的原则，尽快建立起科学规范的财政支出绩效监督标准体系。

另外，专员办直接掌握着丰富的财政资金分配、管理、使用的信息，开展绩效监督具有一定的优势。建议进一步明确授权专员办加强绩效监督的职能，并制定具体的监督方法和指标，加强对绩效监督工作的指导。