应届毕业生的求职秘诀

应届毕业生的求职秘诀（11篇）

1.应届毕业生的求职秘诀 篇一

应届毕业生的求职简历范文

一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

应届毕业生的求职简历范文篇一

fwdq

女 20岁 广东人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 广州 从化 不限

求职意向：客服专员/助理 | 经理助理/秘书/文员前台/总机/接待

教育经历

XX年7月毕业 广州南洋理工学院 建筑设计

XX年6月毕业 广东河源龙川一中 高中文科

专业技能

Word：熟练 经验：3年

Excel：熟练 经验：3年

语言技能

普通话：很好 粤语：一般

应届毕业生的求职简历范文篇二

fwdq

女 23岁 江苏人

|

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 50008000元

工作地点： 广州 不限

求职意向：房地产开发/策划 | 销售代表/客户经理 | 客服专员/助理 | 其他职位 | 经理助理/秘书/文员

教育经历

至今在校 淮阴师范学院 环境与城乡规划管理

至今在校 淮阴师范学院 环境与城乡规划管理

专业技能

AutoCAD：一般 经验：2年

Excel：一般 经验：1年

Word：一般 经验：2年

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：XX年9月

自我描述

本人性格开朗，善于交际，吃苦耐劳。就读淮阴师范学院，学的是环境与城乡规划管理。希望找一份稳定的工作，实现自己的理想

2.应届毕业生的求职秘诀 篇二

读的是在外人看来热门的软件开发专业, 今年刚刚毕业, 自然希望顺利找到

工作、融入社会。于是网上开始海投简历, 渴望遇见自己的伯乐。开始我如实填写自己是大学毕业生

的身份, 写我如何努力的在学校经营自己的学习生活, 成绩是多么的突出, 社会好像并不买

帐, 竟至于无人问津。后来, 在“知情人士”的建议下, 简历上凭空多了两年经验, 情况立即大有改观, 一周

总算能够接到几个面试通知了, 喜出望外之余, 不免有些忐忑不安, 毕竟这有水分的简历, 难免面试时候会有所顾虑。

这次并不是多么的大的公司, 但办公室宽敞明亮, 职员工作忙而不乱, 给我的感觉很好。开始倒很顺利, 面试我的应该是技术主管, 我们开始谈编程技术方面话题, 后来谈

到我简历上写的项目, 谈我对具体模块的理解, 我技术本来就很好, 准备得也充分, 我感觉回答得很不错, 他看起来也很满意。可是, 马上他就问到工作经验了, 我觉得迟早也瞒不住, 干脆实说我是应届毕业生好了。当我说出这样一个现在看来很是尴尬的身份之后, 他的态度马上就有了变化, 说没有经验不行, 职位要求要有两年工作经验。之后我就反复强调我对技术多么自信, 有很强的学习能力, 能够马上适应开发要求。不过, 还是无济于事, 他很有礼貌地说:“我相信你的技术实力, 欣赏你的自信和坦诚, 不过经验是必须的, 祝你早日找到适合你的职位。”自然就这么结束了。

在我的大学生活里, 我付出了很多的努力, 在所学的专业领域中, 我自信是出类拔萃。然而, 求职招聘中, 我蓦然发现, 自己竟然和那些在校园里浑噩度日的同学处于同一起点, 甚至那些技术、能力、努力都在我之下的人, 也比我先找到工作, 我心里不免有些不平衡。随着时间的推移, 我的压力与日俱增, 从象牙塔走向社会, 巨大的落差, 真让我有些不知所措。多么怀念大学的日子呀, 同学之间, 我们侃谈人生, 畅想未来, 指点江山, 激扬文字, 不想生活竟给了我这样的礼遇。

如今, 我独自一人, 租居在郊区的一间廉价的房子里, 身在异乡, 又无颜归去。记得上次家里来电话, 问我生活情况, 当时我不禁泪流满面, 强忍着抽泣, 听完父母的叮咛, 这边只能回答“好、没事儿、很快就会找到工作了”这些自欺欺人的话。其实内心之中, 我是多么渴望回到家中, 享受家庭那股温暖, 可是毕业之后, 我又似乎有家不能回了。曾经我以为我是那么坚强, 不想这一刻, 竟然失声落泪。我从小到大生长的乡村呀, 我什么时候能够回到你的怀抱, 向你诉说衷肠!

其实, 我也曾试图回去, 今年领完毕业证, 我就迫不及待地回去了。我是知道就业压力的, 今年经济形势又不好, 我曾试图躲在家中, 继续学习, 等待经济的复苏, 来回避压力。然而, 我太天真了, 回去之后, 父母就千方百计地帮我找工作, 求熟人, 托关系, 也不论专业是否对口了, 也许他们太急于看到我多年的付出应有回报了吧。忽然才发现自己已然成年了, 同村同龄人已经娶妻生子, 父母开始帮我张罗对象, 在乡下我也算作大龄青年了, 不过对此, 我真的不知所措。在我看来, 我过两年可能还要继续更高层次的深造, 还要创业奋斗, 如今莫名其妙地要给我找个农村女孩作为我的终身伴侣, 确实想来有些荒唐可笑。想象中生命中的另一半应该有个美丽的邂逅, 共同的追求, 在人生的道路上, 志同道合, 完成美满人生, 然而……无奈之下, 我只得逃到这个现在看来还不属于我的城市, 躲在它的一个角落里, 拼搏、挣扎。只能在无望中寻找希望, 最后发现减少失望的唯一方法就是不抱希望, 这就是我屡屡面试尴尬之后的真实心理状态。

固然, 多少功成名就的千古豪杰, 也经历过这样的人生阶段, 于是开始自我安慰, 重振生活勇气。“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤, 空乏其身, 行拂乱其所为……”

3.应届毕业生的求职秘诀 篇三

摘要：就业一直是全社会共同关注的话题，尤其是大学生就业，更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一，利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展，不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变，同时也影响着我们的求职方式，因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景，首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程；其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议，以更好地拓展大学生的就业渠道。

关键词：校园招聘；社交网络；求职行为；应届毕业生

随着社交网络的不断兴起，广大应届毕业生的求职渠道也逐步倾向于社交网络，社交网络在补充和完善传统网络求职的同时也为大学生的就业提供了更加便捷的渠道。因而为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，首先就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识，并提出相应的措施，引导学生、企业和社交网站三者之间的互利共赢。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性分析。

1.应届毕业生的社交网络求职行为过程

所谓校园招聘，就是为了给即将毕业的大学生提供就业机会的一种行为，而网络社交则是进行校园招聘的主要平台之一。为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程主要是：注册社交账号→关注职业信息，规划职业生涯→关注招聘信息并准备简历→网投简历或宣讲会现场→收到笔试和面试通知→做好笔试和面试准备→通过并得到录取通知→体检和签约，在笔试和面试之后，若没有通过，则进行心理调整。在整个求职过程中，始终围绕目标进行动态的调试，而社交网络的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程中进行心理调整提供了重大渠道。而且当代大学生在网络求职过程中广大较大，多次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的同时也意味着社交网络在整个应届毕业生求职过程中的重要性[1]。

2.校園招聘中应届毕业生社交网络求职的相关建议

应届毕业生自身的特点对设计网络的求职行为带来深远的影响，尤其是性别、学历和专业等对其影响最大，因而为了更好地促进三方的护理共赢，笔者提出以下几点建议。

2.1基于应届毕业生的相关建议

2.1.1切实加强职业生涯规划，确立职业方向

职业规划的有效性基于良好的职业意识，这就需要对自身的职业兴趣有一个全面的认识，对自身能力的大小有一个全面的认识，并结合社交网站中的职业生涯规划资料和个人的职业能力等进行测评，对自身的职业生涯进行科学的定位。因此，必须树立良好的主体求职意识，对自身的职业生涯规划进行探寻，切实加强老师、父母、朋友的交流，及时参与各种社会实践活动，从而去挖掘自身的职业兴趣和职业潜力，对自身的职业方向进行确定，从而确保准备和训练的针对性。

2.1.2切实加强求职训练力度，夯实求职能力

俗语说：“凡事预则立，不预则废”。因而为了更好地求得一份满意的工作，就必须在校园招聘之前加强求职训练强度，确保求职能力得到最大化的夯实。换言之，求职过程需要大量的准备，也是对自身素质的综合考评，尤其是个人求职技巧十分重要，而个人求职技巧报考了制作简历、笔试和面试等环节。因而为了提高简历的制作技巧，就应对简历的内容与框架进行合理的把握，切实加强优秀简历的搜集，学习和揣摩制作简历的技巧，并将其与个人的实际情况、职位应聘要求以及招聘方的企业文化与管理风格等进行有机的结合，最大化的确保简历质量。而在笔试能力训练过程中，主要注重职业能力、性格和专业知识等方面的训练和知识的储备。而面试能力的培养最为重要，面试的形式多种多样，因而在实际训练中应尽可能地考虑到面试过程中可能遇到的问题，并结合不同类型的面试掌握其特点，从而在面试过程中更加自如的应对。

2.1.3切实加强个人社交网络主页的管理

社交网络不仅有助于自身形象的维护，还能维护良好的培养关系，尤其是在信息的传播和获取过程中十分重要，对我们生活的点点滴滴记录在案，从而将真实多样的自我展现出来。尤其是应届别养生，在社交网络求职过程中，就应切实加强个人社交网络主页的管理，才能在促进个人品牌塑造的同时将自身的网络形象体现出来。尤其应注意，凡是与工作不相关的一切信息以及一些负面信息必须及时的屏蔽，并在社交网络使用过程中始终以诚实守信和谨言慎行为基本原则，从而为进入职场奠定坚实的基础[2]。

2.2基于招聘企业的相关建议

2.2.1打造企业品牌，实施社交网络战略

随着web2.0时代的到来，企业已经迎来社交网络环境下的机遇和挑战，因而企业必须加强社交网络的一、利用，使其为企业的战略管理提供重要的平台服务。因而在这一过程中，就必须对企业内外部的资源进行整合和利用，对企业的组织结构进行不断的完善，确保企业的设计网络战略得到系统化的实施，在促进企业知名度和美誉度提升的同时构建专业部门和专职人员，用于企业社交网络账号的注册与维护，从而及时的与关注者进行交流和互动，为企业品牌的营造奠定基础。

2.2.2确立自身责任，建立社交网络制度

社交网络好比一把双刃剑，利用其虽然能进行企业品牌与形象的传播和塑造，但是其也能使得企业的负面消息传播而成为众矢之的，导致公关危机和法律风险的出现。因此，企业必须结合企业文化和管理模式，对社交网络制度的使用及时的进行制度的规划，在规范社交网络使用行为的同时对企业自身的责任进行明确，从而最大化的利用社交网络为企业网络更多优秀的人才。

2.2.3加强与潜在员工的沟通和交流

传统招聘渠道的最大弊病就在于信息不对称，企业往往单向招聘，求职者往往海投，导致双方的精力被极大的浪费。因而企业应利用社交网络切实加强对潜在员工的关注，同时在更好掌握潜在员工自身能力的同时将其与职位的匹配度进行确定和提升，最终做出对双方有利的决策，尤其应加强与其的交流，从而更好地掌握其对企业的期望，并结合实际进行针对性的改进和调整。

2.3基于社交网站的相关建议

校园招聘是连接应届生和职场的重要渠道和平台，既是应届生步入职场的开端，也是用人单价人力资源管理系统的输入源头之一，还是人力资源供求双方彼此寻找匹配对象的过程。社交网站作为社交网络的主要平台，为供求双方提供交流的同时也应从以下几方面进行努力：一是提高用户体验和忠诚度；二是增加产品投入；三是提高职位匹配度；四是探寻合适的商业模式，保证可持续发展[3]。

3.结语

综上所述，对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析具有十分重要的意义。因而在校园招聘中，不管是应届毕业生还是招聘企业，都应利用社交网络切实加强与对方的交流，而社交网站则应为双方的沟通和交流，提供良好的平台，才能在提高就业率的同时提高企业的竞争实力。（作者单位：四川天一学院）

参考文献

[1]李进.校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析[D].西南大学，2013.

[2]陈娟.国内应届高校毕业生网络求职行为研究[D].西南大学，2010.

4.应届毕业生求职英文求职信 篇四

I am writing to you in the hope of that I may obtain opportunity of teaching post in your school .Currently , I am a senior 3 student in Lanzhou City University ,my major is English.

In Lanzhou City University ,I have been working hard and doing well in the major courses .Not only I have I passed cet4,cet6, but more important ,I can communicate with others freely in English .I have good command of spoken and written English .At present, I work hard and try my best to pass the TEM4.Besides,I am skilled in computer useage ,such as CAD.

Teaching practice do enrich my working experience .During my teaching practice,I was always preparing my lesson plan carefully .I have combined theories into practice. Miss Liang Fang, my director teacher thought well of my enthusiasm, devotion, intelligence, and diligence .I was also popular with my students. My teaching practice which increase my responsibility to be a teacher ,meawhile I gain first step to my career.

The education gave me a wide range of vision and taught me how to cooperate with others.

The working experience offered me a good chance to improve my ability.

I do believe that with my solid education background and rich working experience ,I would be an excellent member of your school.

I would appreciate time in reviewing my enclosed resume. Thank you for your time and

5.应届法律毕业生的求职信 篇五

时光在流逝，从不停歇，找工作的黄金时间马上就要到来，现在这个时候，写好一封求职信就十分有必要了！那么优秀的求职信都是怎么写的呢？下面是小编收集整理的应届法律毕业生的求职信，欢迎阅读与收藏。

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中审阅我的求职材料！我叫xxx，xx大学法学院一名即将毕业的大四学生，悉贵公司有意新纳人才，怀着激动的心情写下这封求职信，申请贵公司法务人员之职位。

作为一名应届法律毕业生，我的社会经验当前是十分的匮乏。多年的寒窗苦读，使我掌握了精深的专业知识。当前国家法院已经不缺乏法律人才了，所以我决定走向企业，走向公司，在公司中努力的进步，发挥自己的实力，取得更大的进步。也许在公司中取得进步，才是我最应该做到的事情，我坚信自己能够做的更加的好！面临着即将毕业的兴奋，心怀着奉献社会的抱负，渴望把所学知识学以致用，特别希望能够在公司从事有关法务方面的工作，期望贵公司能够为我提供这样一个施展才华的机会。贵公司实力雄厚，名声显著，潜力巨大，我非常期望能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展出谋划策，尽心尽力！

大学的.四年是充实的四年，使我完成了从普通人到法律人的转变！首先，自己形成了一个习惯的法律思维能力，具有良好的法律素养。其次，阅读了大量法律专业书籍，掌握了基本的法律理论。再者，曾两次到河南涛声律师事务所实习，熟识了法律事务，能够运用法律解决一些基本问题。当然，作为一个应届毕业生，我最大弱势就是没有工作经验，但我会用一如既往的勤奋努力来弥补我经验的不足；我也特别能吃苦，愿意接受公司所分配的各种较为困难的任务；我也愿意接受低工资，只要贵公司能给我学以致用的机会以及施展才华的舞台，我会奉献出自己最大的才、智、谋、力，为公司赢得更大的发展！

这么多年来，我一直在不断的努力，我坚信只要自己更加不断的努力下去，做好自己，将自己的全部精力用在工作上，为贵公司的发展做出我最大的贡献，我相信我能做到，只要贵公司给我一个这样的机会，我就可以实现我多年来的抱负，取得更大的成绩，相信自己！

如果您正在寻找，那么请您关注我：一位积极进取，全面发展的大学生；一位期待召唤，渴望风浪的年轻水手。诚恳地请求加入您的队伍，与您同舟共济，共创辉煌。最后，真诚的祝愿贵公司越加强盛、更加辉煌！

此致，敬礼！

求职者：

6.应届毕业生求职的注意事项 篇六

1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。

2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。

3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。

4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。

【面谈】

1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。

2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。

2.1简历夸大

应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。

另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。

2.2可塑性差

在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。

2.3难相处

这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧……

2.4很难驾驭

很多完全符合工作要求，人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。

【总结】

找工作最快捷的渠道――关系

找工作最好的时间――毕业生在夏天之后至14年春

找工作最好的招聘会――校园内招聘会

求职者顺利通过面试之后才能有机会到一家公司入职。那么在他们入职之前需要了解哪些方面的注意点呢?

那等确认公司要给你offer以后，你需要跟HR 确认的是:

1、上下班时间、休息时间?

2、五险一金怎么购买?

3、劳动合同期限?试用期多长?试用期工资是否会打折?

4、工资构成?每月几号发工资?

5、年假?病假?病假工资?

入职之前需要和新公司确认哪些事项?

等这些都了解清楚了以后，你需要跟HR 确认：

1、入职时间;

2、入职需要的资料;

3、入职当天是否需要带电脑或者其他工作需要的电子设备;

4、新员工入职培训的时间;

7.应届毕业生求职简历 篇七

×××

应届毕业生 ┃ 女

年龄：

户籍：

居住地：

电 话：

E-mail :

最高学历

学 历：

专 业：

学 校：

----------------

自我评价

性格开朗活泼，乐观好学，待人真诚和善。不怕苦，有耐力，善于自我激励和承受压力。反应快速，头脑灵活，责任心和上进心很强，有良好的语言表达能力和团队合作意识。

个性非常执着，一旦认定一家公司就会对其绝对的忠诚。现在对于激情澎湃，斗志昂扬的我而言，急需一个能承载我理想的航舰。只要贵公司愿意给我一个机会，我定会竭尽全力交上一份满意的答卷，不负公司对我的期望。

真诚期盼与您的合作！

所获奖项

社会经验

校内职务

计算机应用能力

8.应届毕业生求职简历 篇八

 个人情况：

姓名：

性别：

出生日期：年月日

毕业院校：大学

学历：本科

所学专业：公共事业管理联系电话：

目标岗位：综合性人才

本人是2012年应届毕业生，在工作上勤奋踏实，认真负责，积极稳重，自学能力强；容易与人相处，注重团队协作精神，能较快适应新环境。在校期间注重专业基础学习和实践能力的培养，曾任班级生活委员和获得过学校三等奖学金。能熟练地使用word excel等常用办公软件。

 实践经历 ：

2011年11月至2012年4月在。

2012年5月至8月在进行人事及工程管理工作。

 教育经历 ：

2008年9月至2012年6月：学习

2007年8月至2008年6月：

2004年9月至2007年6月：；

2000年9月至2004年6月：；

 其他学习经历及资格证：

2010年4月至5月：学习人力资源管理的基本知识和基础理论，并获得了人力资源管理师三级资格证书；

2010年9月到2010年12月：化职业资格证。

 主修课程：

公共政策学，计算机基础，人力资源开发与管理，公共事业

管理学，管理心理学，管理学，公共组织学，公共关系学，社区

管理学，社会学，行政学，办公自动化等。

自荐书

尊敬的领导：

您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也感谢您在百忙之中审阅我的自荐材料。我叫，来自，是大学2008届公共事业管理专业的毕业生。在这即将毕业的一年的时

间里，我注重个人实践能力的提高及工作能力的培养，在毕业之前就

开始了实习和工作。现在,我渴望有一个新的工作舞台，我将用我所

学的知识和个人能力为其奉献一切。现在我很荣幸向您呈上我的个人

资料，望您审阅。

在大学经过四年的时间对公共事业管理进行了深入

系统的学习，在学习丰富的专业知识与技能的同时，我更注重科学严

谨的思维方式和积极乐观的生活态度的培养。尽管现在我所学的知识

可以胜任一般的工作，但我深知光靠四年时间学习的专业知识是远远

不够的。所以，我会在以后的工作中不断地去提高自己，使我的专业

知识和技能更加扎实和全面，但我需要一个展示自己的平台。我相信，我会用我所学的知识和技能可以实现我的理想，能成为贵单位合格的一员，希望贵单位领导能给我这个机会。

诚挚感谢!

此致

敬礼

9.应届毕业生求职简历 篇九

本文是一份应届毕业生求职简历样本，教各位应届毕业生如何制作个人简历。在此，希望各位从下面这份个人简历表当中，找到个人简历制作技巧，并成熟地运用到简历撰写过程当中。

姓名性别民 族出生年月身高体重政治面貌生源地区学制学历毕业时间200X/07培养方式非定向专业毕业学校就业范围全 国技能、特长或爱好外语等级计算机等级其他技能爱好特长其他证书奖励情况学习及实践经历时 间地区、学校或单位经 历联系方式通讯地址联系电话E-mail辅导员姓名辅导员电话自我评价

10.应届毕业生求职方法 篇十

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

11.应届毕业生求职简历 篇十一

个人概况：

姓名：________________

性别：________ 出生年月：____年__月__日 健康状况：___________ 毕业院校：_______________专业：____________________ 电子邮件：_______________手机：____________________ 联系电话：_______________ 通信地址：_______________邮编：____________________ 教育背景：

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：

________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：

____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：

*基本技能：听、说、读、写能力 *标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：