党委组织部2008年工作要点

党委组织部2008年工作要点（共8篇）

1.党委组织部2008年工作要点 篇一

党委组织部2010年工作要点

2010年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以加强领导班子能力建设、全面推进基层党组织建设为重点，围绕学校中心工作，突出干部培训、提高领导干部办学治校能力，深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，启动党建评估、推动党建工作上台阶，加强党校培训、推进学习型党组织建设，树组工干部新形象、提高干部群众对组织工作的满意度，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为促进学校各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以提高党员干部思想政治素质为任务，着力促进学习型党组织、学习型领导班子建设

1、扎实开展干部教育培训工作。落实干部培训计划，按照中央、省委关于新一轮大规模培训干部的要求，认真贯彻《干部教育培训条例》，积极选送中层以上干部参加省委组织部和省高工委组织的各类培训，适时举办校内各级干部培训班，加大干部培训工作力度，切实提高干部队伍整体素质和办学治校能力。

2、积极推进学习型党组织建设。会同党委宣传部研究制定创建学习型党组织的意见，积极推进学习型党组织建设。把学习贯彻十七届四中全会精神列入干部教育培训计划，作为党校培训的 重要教学内容，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装党员干部，进一步创新干部教育培训理念、内容和方法，着力开展领导干部增强党性观念、坚定理想信念、保持优良作风、提高办学治校能力教育。研究制定干部培训5年规划，大力推进干部教育培训改革创新。

二、以增强推动科学发展、促进校园和谐能力为关键，着力加强领导班子和干部队伍建设

3、加强领导班子思想政治建设。认真落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，落实我省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，着力加强党性和作风教育。强化民主生活会制度，加强对领导干部民主生活会的指导和检查，提高领导班子解决自身问题的能力；进一步完善各级领导班子工作机制；组织开展领导班子思想政治建设调研，有针对性地提出改进措施，扎实推进各级领导班子思想政治建设。

4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部日常了解和平时考核，坚持和完善谈心谈话制度，对干部出现的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行和不断完善干部述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计、免职或降职等制度，完善党员领导干部个人有关事项报告和收入申报制度。探索干部退出机制，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。

5、加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。逐步完善处级后备 干部队伍建设工作机制，培养选拔一批优秀年轻处级后备干部，加强后备干部的日常管理和平时考察，做好处级干部队伍人才储备。加大培养选拔优秀年轻干部力度，积极选派优秀年轻干部到校外挂职锻炼，不断提高干部能力水平。

三、以提高选人用人公信度为目标，着力深化干部人事制度改革

6、积极探索创新科学规范、公平公正的干部选拔任用机制。积极探索干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种提名方式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。进一步完善干部考核评价机制，认真抓好干部考核，强化考核结果运用。探索差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决制度。进一步完善竞争上岗等干部选拔方式。进一步扩大干部工作中的民主和群众参与程度，探索干部工作信息向教职工公开制度、干部工作群众评价制度，提高干部工作的公开性和透明度。

7、改进干部队伍宏观管理。坚持和完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位干部交流力度，探索干部职务与职级并行制度。

四、以落实党管人才原则为抓手，着力抓好人才队伍建设

8、牢固树立为人才服务的理念，进一步抓好各类人才队伍建设。认真组织好第八批省优秀专家选拔推荐工作，做好第七批“博士服务团”考察和第八批“博士服务团”选拔推荐工作，认真做好援 疆干部轮换工作。

五、以迎接党建评估为重点，着力加强基层党组织建设

9、贯彻落实全省高校党建工作会议精神，认真总结党建工作的成绩和经验。加强对党总支、党支部工作的检查、考核、监督、指导，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。积极探索在学生班级、学生公寓和学生社团建立学生党组织，在教研室、实验室、研究所、教学科研团队建立教师党组织，不断创新党组织的设置形式，扩大党组织的覆盖面。

10、做好调研，精心组织，启动党建评估准备工作。

11、深入开展争创“五好”基层党组织活动，认真开展“创先争优、民主评议党员”活动、“四比三争”活动，“七一”前夕表彰一批先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者。扎实推进“党建带团建”。

六、以提高素质、增强活力为重点，着力加强党员教育管理

12、继续加大党支部书记培训力度，创新培训内容和方式，探索新形势下党建工作新思路。改进入党积极分子培训工作，办好第44、45期入党积极分子培训班。

13、加强对党员发展工作的宏观指导，认真做好在中青年教师和大学生中发展党员工作，积极探索党员发展的新途径，进一步完善党员发展工作程序。

14、加强党员教育工作。巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强党的基本理论、基本路线、基本知识教育，用马克思主义中国化的最新成果武装广大党员头脑，进一步增强党 员意识，发挥先锋模范作用，保持党员先进性。不断改进教育方法，创新教育手段，完善教育内容，充分利用现代远程教育网络资源，切实提高党员素质。

15、建立完善党员管理工作机制。坚持完善党内谈心制度、党员思想汇报制度，严格党内组织生活，加强流动党员管理。进一步完善民主评议党员制度，建立和完善党员队伍自我纯洁机制。认真做好党员组织关系接转和党费收缴、使用、管理工作。做好党内统计报表半年报和年报工作。

七、以加强自身建设为保证，着力提高组织工作满意度

16、建立健全组织部各项规章制度，促进工作规范化、制度化。严格工作程序和纪律，发挥全部同志工作积极性、主动性和创造性，增强凝聚力、战斗力，推动工作创特色、上水平。

17、继续开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，加强理论武装，强化党性锻炼，提高业务能力和工作水平，树组工干部新形象。

18、坚持从严治部、从严律己，强化党风党纪、道德品行、廉洁自律教育，解放思想，转变作风，牢固树立为基层服务意识，着力提高服务质量和服务效率，不断提高组织工作满意度。

2.党委组织部2008年工作要点 篇二

2008年我院将围绕“西部一流, 全国先进”建院目标, 坚持“科研立院、人才兴院、服务强院”办院方针, 以服务建设城乡统筹发展的直辖市、发展现代农业、推进新农村建设为宗旨, 努力提升科技创新和科技服务两大能力, 加速推进科技创新、成果转化、支撑保障三大体系建设, 以基本建设、学科发展、产业发展、人才培养、和谐农科院建设五大工作为重点, 全面完成市委市政府交办的“建设、改革、稳定、发展”四大任务。2008年全院工作重点有六大方面:一是全力推进基本建设;二是强化自主创新, 推进学科发展;三是努力发展科技产业, 服务“三农”;四是加强人才培养, 构建战斗力强的创新、营销和管理团队;五是进一步加强内部管理, 完善管理体制和运行机制;六是强化精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作, 构建和谐农科院。

3.党委组织部2008年工作要点 篇三

科学研究是中国家庭教育学会的首要任务。要充分发挥中国家庭教育学会的专业和人才优势，组织开展全国性的家庭教育课题研究，并指导带动二级学会开展课题研究。

《全国家庭教育工作“十一五”规划》是指导我国家庭教育工作的纲领性文件，也是指导学会工作的重要依据。要围绕家庭教育“十一五”规划目标要求，结合学会自身的特点和优势，找准结合点，配合开展好工作。

宣传科学的家庭教育知识、培训家庭教育指导者，这是学会义不容辞的责任。运用现代传媒手段，加大对家庭教育的宣传力度，探索建立新型的家庭教育知识宣传平台，积极搭建家教专家与家教工作者、家长沟通互动的桥梁。

家庭教育学会继续与美国玫琳凯公司合作，组织开展家庭教育骨干培训项目，计划今年在部分城市社区家长学校和农村家长学校开展试点，在总结试点经验的基础上，逐渐推开，提高家庭教育指导者的业务能力和指导水平。

加强自身组织机构建设。建立健全各项制度，开展好日常性工作，办好内刊，定期汇报工作情况，提供相关信息，为大家创造有利的工作条件，尽可能提供良好的服务。

（摘自中国家庭教育学会《家教通讯》）

湖南省全面推进家庭教育工作

湖南省家庭教育工作会议在长沙召开。会议部署，“十一五”期间，湖南省家庭教育工作将认真贯彻党的“十七”大精神，深入落实中央8号文件精神和《湖南儿童发展纲要（2001-2010年）》中提出的家庭教育相关目标，加强家庭教育科学研究和理论建设，推进家庭教育法律法规的完善，扩大家庭教育知识的宣传普及，发展家庭教育服务体系，建立家庭教育工作长效机制，积极推动全省家庭教育工作创新发展。

针对湖南省农村留守流动儿童在家庭教育与保护中的突出问题，湖南省妇联于2008年计划推出关爱留守流动儿童“拥抱亲情”行动计划。该行动计划将围绕家庭，服务家庭，在全省拟建立100个省级留守流动儿童“示范家庭教育指导中心”，200所省市留守流动儿童“示范家长学校”，举办3000场农村留守流动儿童“家庭教育知识巡回讲座”，培训400名家庭教育心理咨询骨干，对农民工子女、农村留守流动儿童、家长和委托监护人提供家庭教育指导和服务，并依托家庭、社区、家长学校、家庭教育指导中心和妇女儿童活动中心等阵地，精心组织关爱农村留守流动少年儿童的各项特色活动。

（摘自中国家庭教育学会 《家教通讯》）

卧冰抓鱼

晋朝时期，有个叫王祥的人，心地善良，幼年时却失去了自己的母亲。后来继母朱氏对他不慈爱，时常在他父亲面前说三道四，搬弄是非，他父亲对他也逐渐冷淡下来。

王祥的继母生病了，想吃鲤鱼。王祥来到河边，只见河面上冻了一层厚厚的冰。王祥脱掉上衣，躺在冰上。王祥硬是用自己的体温溶化了一块冰。他敲开冰，只见冰下有好多鲤鱼。他不顾天气寒冷，伸手抓了两条鲤鱼，高兴地把它带回了家。

4.党委组织部2008年工作要点 篇四

党委组织部2006年工作要点

2006年组织部工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的领导下，深入贯彻党的十六届五中全会、全国组织工作会议、全国高校党建工作会议和国家民委党建工作会议精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，遵循“围绕中心，服务大局，强化基础，规范管理，突出重点，开拓创新”的工作思路，紧紧围绕学院迎接本科教学水平评估等中心工作任务，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，进一步深化广大党员的党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念；以巩固保持共产党员先进性教育活动成果为目的，形成具有我院特色的能够使共产党员经常受教育、保持先进性的党员教育管理长效机制；以扩大民主为方向，以完善考核为重点，以强化管理为保障，不断深化干部人事制度改革，完善公开民主的干部选拔任用机制，探索科学有效的干部综合考核考评办法，探索灵活的干部教育培训机制；继续加强组织工作的制度化建设和信息化建设，逐步构建适应学院发展需要，管理规范，科学高效的组工制度化平台和数字化管理平台；以学生党员发展工作和加强学生党支部的建设为重点，充分发挥学生党建工作在学生教育管理、培养合格人才中的带动作用，为学院的建设与发展提供坚强的组织保证。

一、积极推动《西北第二民族学院保持共产党员先进性教育活动整改方案》的落实，认真做好巩固和扩大整改成果工作

1、按照中央和自治区党委的统一部署，通过发挥先进性教育活动领导小组办公室的协调指导作用，积极推动《西北第二民族学院保持共产党员先进性教育活动整改方案》的落实，认真做好巩固和扩大整改成果的各项工作。与相关部门紧密协作，继续努力完成《西北第二民族学院 1

保持共产党员先进性教育活动整改方案》赋予组织部的各项工作任务。

二、认真贯彻第十四次全国高校党建工作会议精神，努力建立健全保持共产党员先进性的长效机制

2、按照加强党的先进性建设的要求，坚持立党为公、办学为民，坚持党要管党、从严治党的方针和“立足当前、着眼长远、继承创新、注重实效”的原则，以提高治校理教能力为着眼点，以提高党员素质，发挥先锋模范作用为核心，认真总结我院各级党组织开展保持共产党员先进性教育活动的具体实践，广泛借鉴国内涌现出的成功经验和先进做法，积极做好保持共产党员先进性长效机制的研究讨论工作，逐步建立健全我院保持共产党员先进性长效机制。着力加强制度建设，努力搞好资源调配，重点建立健全党员教育机制，管理机制，激励机制，民主机制，监督机制，服务机制，创新机制，保障机制等八个方面的长效机制。

三、贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第六次全体会议上的讲话精神，协助党委和纪委开展好“学习贯彻党章”主题教育

3、根据胡锦涛总书记关于“要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好”的指示精神，中纪委、中组部、中宣部联合下发了《关于贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神、深入学习贯彻党章的通知》，国家民委及自治区也做出了相应的部署，要求全院各级党组织和广大党员认真学习贯彻党章。为了突出重点，国家民委党组决定在我委广泛开展“学习党章、实践党章”主题教育，自治区纪委、组织部和宣传部决定在全区副科级以上党员领导干部中开展“学习贯彻党章，加强党的先进性建设”

主题教育，我院也要开展学习贯彻党章的主题教育。组织部将和其他有关部门一起，各司其职，密切配合，形成抓好学习贯彻党章工作的合力，在全院形成学习贯彻党章的良好氛围。

四、切实加强党员队伍和党的基层组织建设

4、认真贯彻落实《中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》（中办发[2005]14号）文件精神，坚持积极而慎重地做好在大学生中发展党员工作。加大工作力度，把大学生中的先进分子吸收党的队伍中来，力争在保证质量的前提下，使我院学生党员发展数量在现有基础上稳中有升。2006年要重点解决好对学生党员质量标准把握和各党总支之间发展工作不够平衡的问题，重点推进在青年教师特别是学科骨干中发展党员的工作，改善党员队伍结构。

5、努力把大学生党支部建在班上。按照“低年级有党员、高年级有党支部”的目标要求，坚持以专业、年级、班级为单位设置学生党支部，积极探索，实现高年级学生党支部建在班上的目标。学生中正式党员达到3人以上的班级，应及时组建学生党支部，使大学生党支部成为带动学生班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。

以上4、5两项工作将作为总支（支部）工作和总支（支部）书记工作的年终考核指标。

6、开展学生党员“岗位责任制”的试点工作，努力为学生党员创造一个展示自己聪明才智、工作能力和进行党性锻炼的平台。通过实行“岗位责任制”，要让学生党员的教育管理赋予具体载体和途径，使学生党员人人有任务，个个有岗位，处处能看到学生党员在发挥作用，使学生党员先进性的体现更加具体化，便于党组织和党内外群众通过岗位看到学生党员的具体表现和作用，进行更具体、直接、有效的监督和评价，从而进一步提高对学生党员进行教育管理针对性和有效性。

岗位和任务的设置要灵活创新，要符合学生党员特点，可以组织设，也可以学生党员自己找，今年一定要围绕教学评估、学习贯彻党章和构建和谐校园等工作进行谋划。通过这项工作的开展，培养学生党员全心全意为人民服务的意识，发挥他们在日常生活中的先锋模范作用、在关键时刻和重大活动中的骨干带头作用。进行试点的党总支可实行学生党员联系学生宿舍、学生社团、普通学生等制度，组织他们参与学生思想政治教育和学生事务管理服务工作，选拔他们参与学生班级、学生社团及学生生活区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的教育管理工作，扩大他们在学生中的影响力和号召力，真正达到发展一个党员、带动一批学生的效果。

7、以庆祝建党85周年为契机，认真组织好先进党组织、优秀党员和先进党务工作者的评选表彰活动，充分利用院报、广播、网站等多种途径，广泛宣传先进基层组织和先进个人的事迹。

8、加强基层党组织和党务工作队伍建设，认真总结“党支部建在班上”的学生党建工作经验，积极探索研究生党支部和教职工党支部的工作与活动方式，注重党支部书记的选拔、培养和教育管理。

9、结合保持共产党员先进性长效机制的建立健全，进一步健全基层党组织“三会一课”制度，强化党员的学习教育，组织党员重点学好《党章》。围绕学院中心任务，大力探索新形势下基层党组织开展工作的载体和途径，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

五、深化干部人事制度改革，加强中层领导班子建设

10、重点从理论武装、民主集中制建设和改进作风三个方面入手，继续加大领导班子思想政治建设力度，不断提高各中层单位党政领导班子贯彻科学发展观的能力、驾驭本单位改革建设发展全局的能力、处理师生员工利益关系的能力和务实创新的能力。

11、严格执行中央有关干部选拔任用工作的规定，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，认真科学地做好各中层单位党政领导班子的调整配备工作。有计划地实施基层与机关、党务与行政之间干部的交流。按照科学发展观和正确政绩观的要求改进干部考察方法，注重考察干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质方面的情况，逐步探索民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话相结合的干部考察方法体系。

认真贯彻执行好中组部即将出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于进一步加强和改进干部交流工作的意见》等法规性文件，结合我院实际，做好相关工作。

12、严格执行中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，进一步加强干部监督管理工作。认真执行干部任前谈话、戒勉谈话、函询和述职述廉制度，发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现的苗头性问题，及时进行戒勉谈话或者函询，提高干部监督工作的时效性。

13、按照科学发展观的要求，研究探索学院中层领导干部综合考核考评体系，改进年终考核办法，使考核结果能较为全面、系统、客观、公正、准确地反映领导干部的工作业绩。

14、加大调研和考察力度，重点考察二级学院的管理模式和干部管理等方面的经验，探索二级学院机构设置、干部管理的方式方法。

六、进一步加强党员和干部的培训工作，提高针对性和实效性

15、今年上半年首先抓好党务干部的培训工作，举办一期党委部门、党总支书记、党支部书记和辅导员培训班，重点学习贯彻五中全会精神、学习党章、学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，交流和探索新时期党建工作和党总支工作的经验，提高党务工作水平。

16、以建设学习型、创新型干部队伍为重点，进一步做好干部教育培训工作，注重干部学习理念的更新、学习能力的培养和创新能力的开发。充分利用党校阵地，围绕学院中心工作任务，围绕加强党的执政能力建设和贯彻落实科学发展观两大主要内容，今年下半年重点对中层领导干部进行管理理论的培训，切实提高治校的能力和水平。

17、继续举办好党校第29、30期入党积极分子培训班。

七、增强服务意识，加强组织部门自身能力建设

18、巩固“树组工干部形象”教育活动的成果，按照中央提出的“努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门”的要求，进一步加强自身作风建设，加强内部管理，严格纪律要求，健全和完善相关制度，创新工作理念，转变工作方式，突出工作重点，促进工作落实，增强组织工作的实效，树立政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象、公道正派的形象。

19、通过学习和实践锻炼，加强部门干部能力建设，不断提高部门干部知人善任的能力、整合组织资源的能力、政策运用能力、组工业务能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力。

20、加强与各级干部的交流，深入了解掌握干部的思想动态

21、加强组织部其他部务建设，严格部内人、财、物和信息、文件的管理，继续维护和建设好组织部网页。

22、继续协助做好泾源县扶贫工作。

党委组织部

5.镇党委组织工作要点 篇五

镇属各党委、党（总）支委：

全镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和区委二届九次全会的部署，围绕服务“两个率先”选干部、强班子，育人才、强队伍，抓基层、强基础，进一步解放思想，锐意创新，不断提高组织工作科学化水平，为进一步推进我镇科学发展、率先发展提供坚强的组织保证，努力让党员满意，让群众满意。

一、以“推进科学发展，加速‘两个率先’”为要旨，全面深化学习实践活动

1、圆满完成深入学习实践科学发展观活动。按照“五个贯穿始终”要求，善始善终抓好学习实践活动。扎实进行回头看，认真总结活动经验，凝聚科学发展共识，坚持解决突出问题，巩固扩大活动成果，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。以沈浩同志为标杆，大力开展“应该怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待责任、怎样对待人生”学习活动，教育引导广大党员干部做人民群众离不开的好党员、好干部。

2、深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。按照上级要求，以学习实践科学发展观为主题，创新载体、创新方法，发动、组织、支持基层党组织以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为目标，创建“五个好”基层党组织；党员以带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”为己任，争做优秀共产党员，深入开展创先争优活动。组织动员基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，着力打造加快推进“两个率先”进程的中坚力量

3、强力推进干部教育培训改革创新。继续办好镇村干部素质提升班和“解放思想、开启思路”大讲坛，定期邀请省市专家授课，大力提升党员干部的理论素养。建立健全由党政办牵头抓总，其它部门各司其职的干部教育培训统筹协调机制，对全镇党员干部按照“缺什么、补什么”原则进行按需分类培训，提升培训效果。制定镇管干部提升学习能力考评办法，激发干部做真学真信真懂真用的表率。

4、选优配强引领科学发展的领导班子和干部队伍。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”要求，大力开展学习沈浩精神活动，进一步加强基层党组织带头人特别是社区（村）党组织带头人队伍建设。认真做好村、居、开发区和镇机关部门领导班子的日常调整补充工作，优化班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，以适应科学发展的需要。继续实施村居“两委”干部跨村居交流工作。进一步完善村、居、开发区配套组织建设，加强女干部、党外干部的培养选拔工作。认真做好第四批选派干部到村任职工作。加强对社区（村）配备大学生的管理服务，为他们提(来源：好范文 http:///）供锻炼平台。努力落实村干部“一定三有”要求，完善村干部“三位一体”激励保障机制，全面加强社区专职工作者队伍建设。

5、着力抓好镇管干部的管理和服务工作。进一步完善干部的归口管理工作，除区管以上干部外，对镇、村、居、企干部实行分级归口管理。明确镇管干部的范围，明确社区、村、开发区党组织委员及所属部门负责人，各党委、党总支部所属党组织班子成员、企业党组织班子成员等非镇管干部身份和管理规范。积极做好各类干部的档案管理工作，进一步完善新任、续任、离职、退休等干部档案的收集、整理和管理工作。

6、继续深化干部人事制度改革。认真贯彻落实中央和省、市、区委关于深化干部人事制度改革的一系列重大规划任务，加强统筹谋划和组织协调，纵深推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，着重从政治品质和道德品行考察干部的德，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意。健全干部考察制度，完善考察标准，落实延伸考察办法，增强考察准确性。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性，强化考核结果运用，防止简单以票取人。突出岗位特点，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。

7、建立健全重点管理和从严管理干部机制。认真贯彻从严管理干部的各项要求，健全干部监督管理制度，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，大力构建上级监督、协同监督、群众监督、用人监督和财经监督的“五位一体”的“立体”干部监督防控管理模式，把干部监督关口前移，预先防范，营造干部健康成长和干事创业“绿色生态环境”。强化日常信访举报查核督办，加大对不胜任、不称职干部的调整力度。加强干部经常性教育和日常管理，落实谈心谈话等制度。探索干部退出机制，完善离岗退养制度，建立干部激励保障机制，激发干部干事创业的内在动力，关心爱护长期在基层一线和艰苦岗位上工作的干部。认真做好新形势下的老干部工作，切实落实好各项待遇。

8、创新人才吸引、使用工作机制。坚持党管人才原则，统筹抓好人才队伍建设。以人才是

“第一资源”的理念，建立镇领导联系专家及优秀人才制度，做好人才的引进使用工作。建立健全各类人才动态信息库，积极做好高技能人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才综合利用工作，营造浓厚的“四尊”氛围。

三、深化党内“阳光工程”推进基层组织工作创新，加快构建区域化党建工作新格局

9、努力扩大基层党组织和工作覆盖面。完善基层党组织设置形式，大力开展在产业链、商会、协会、项目工地、专业市场、商务楼宇等领域和务工人员相对集中点建立党组织的有效途径和方式。深入开展“双争双覆盖”活动，巩固非公有制企业组建党组织工作成果，对符合组建条件的“两新”组织全部建立起党组织，对暂不具备组建条件的派驻党建指导员。在“两新”组织中开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（即：争创政治核心力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员）。大力开展“双优双促”工程，即：优化党组织设置，优化党建资源配置，促进党的工作全覆盖，促进经济社会又好又快发展，不断扩大党组织和工作覆盖面。

10、不断提高党员教育管理服务水平。建立健全党员发展、教育、服务、管理长效机制。落实发展党员票决制、预审制和责任追究制，注重质量，优化结构，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、拔尖人才、管理人员、生产骨干以及新社会阶层等各领域优秀青年中发展党员。严格党内组织生活，建立党性定期分析制度，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员，确保党员队伍的纯洁性和先进性。健全完善广泛开展党员争先创优、先锋岗、志愿者、设岗定责和公开承诺等活动，发挥广大党员作用。

11、着力抓好镇、居（村）党员服务中心（站）建设。严格按照市委组织部要求建立镇党员服务中心，按规范落实场所、硬件设施，建立健全各项规章制度，并运用党员干部现代远程教育网络开展教育和服务工作，将服务中心建设成为全镇党员教育培训的主阵地，确保通过市委组织部验收。同时指导帮助各社区、村和开发区建好党员服务站。

12、稳步推进基层党建工作创新。加强企业退管党员教育管理服务实现退有所属、退有所学、退有所为、退有所乐。深化拓展基层党建工作精品线，以“党建名片”工程为载体，围绕特色功能、特色活动、先锋人物等打造具有特定内涵和鲜明特色的自身党建品牌。继续加大城乡党建统筹工作力度，通过结对共建、结对互助、结对帮扶等形式，健全互帮互助机制。建立健全流动党员动态管理机制和党员信息管理系统。深化拓展“三级联创”活动，有针对性地扶植培育一批基层党建工作先进典型。

13、加快构建区域化党建工作新格局。加大经费投入、资源整合和政策支持力度，以“有人管事、有钱办事、有场所议事，推进城市基层党建区域化建设”的“三有一化”为目标，积极推进基层党建工作支撑体系建设，探索社区党建工作“大党委制”，构建以镇党委为核心、社区（村）党组织为基础、驻地单位党组织和社区（村）内全体党员共同参与的区域化党建工作新格局，形成条块结合、工作联动、资源共享、优势互补的社区党建工作新机制。

14、切实保障党员主体地位和民主权利。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，完善基层党务公开、党内情况通报制度，建立党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，进一步提高党员对党内事务的参与度。深化和规范社区（村）党员议事会制度，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会）的作用。推广村级重要事项决策“四议两公开”（四议：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；两公开：决议公开、实施结果公开）的做法，发挥党员和村民议事机构的作用。

四、切实加强党务干部建设，打造“过硬队伍”

15、继续深化拓展书记履行党建“第一责任人”责任述职活动。认真总结提炼书记履行党建“第一责任人”责任述职评议活动的好做法好成效，深入剖解不足，研究出台《镇党组织书记述职评议办法》等配套文件，规范述职程序、内容和结果运用等，进一步建立健全“一把手抓和抓一把手”党建工作责任机制。同时,探索试行镇党政班子成员和机关部门负责人述职评议活动，促进领导干部履职尽责。

16、全面加强专职党务工作者队伍建设。以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，加强专职副书记和组织（委）员队伍建设，多方位开展党务知识培训，提高业务素质和履责能力。认真抓好社区组织员队伍的调整充实，并向村、开发区推广，健全党务干部队伍。

6.机关党委2008年党建工作总结 篇六

过去的一年，对我们党和国家来说是极不寻常、极不平凡的一年，大事多、要事多、难事多。厅直机关各级党组织在省直机关工委和厅党组领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，深入扎实地开展学习实践科学发展观活动，围绕中心，服务大局，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固扩大先进性教育活动成果，思想、组织、作风、廉政、制度建设得到了加强，各项党建工作有了新的进展，为推进全省水利事业又好又快发展发挥了保障和促进作用。

一是突出理论武装，深入开展学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是用中国特色社会主义理论武装全党的重要举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。按照中央、省委的统一部署和要求，厅机关、南水北调局和27个直属单位，14个党委、18个党总支、176个党支部，共有3147名党员参加第一批学习实践活动，其中厅级干部16人，处级干部227人。学习实践活动开展以来，厅党组和各级党组织高度重视，组织广大党员干部围绕推动湖北水利科学发展，超前谋划，精心组织，联系实际，突出理论学习，突出解放思想，突出专题调研，突出查摆问题，突出边学边改，保证了

学习实践活动11个环节稳步扎实开展，取得了一批学习调研成果、制度创新成果和实践成果。一是通过深入学习调研，广大党员干部进一步加深了对科学发展观精神实质和科学内涵的理解，提高了广大党员干部用科学发展观指导工作的能力。二是通过深入分析检查，找准了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，在一些重大理论和治水实践上形成了共识，理清了思路。三是通过深化整改落实，建立和完善了推进科学发展的制度和工作机制，初步解决了一些水利发展的重点问题和涉及民生的难点问题。学习实践活动情况先后向中央指导检查组作了汇报，在全省第一批学习实践活动经验交流会上发言交流，中国共产党新闻网、湖北日报、湖北电视台多次报道了我厅的做法。

厅直机关各级党组织在政治理论学习中，突出学习贯彻党的十七大精神，把学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党章、《理论热点面对面·2008》作为重点学习内容，制定了学习计划，列出了主要学习书目，购买并下发了相关学习资料，提出了学习要求。同时，还根据省委、省政府和省纪委的要求，开展了提高政府执行力大讨论、“情系民生，勤政廉政”主题教育、学习抗震救灾英雄模范人物和先进事迹等活动。在“提高政府执行力”专题学习活动中，请省委党校李又才教授作了《如何提高机关领导干部执行力》专题辅导报告，8个处室和单位联系工作实际作了专题发言，厅党组书记、厅长王忠法作了《进一步坚持

解放思想，提高水利部门执行力》的重要讲话。7月1日，厅党组书记、厅长王忠法同志结合厅庆祝建党87周年，给厅机关全体党员讲了“情系民生、勤政廉政”党课。

二是注重打牢基础，不断加强党的基层组织建设。进一步加强领导班子建设，严格按照《干部任用条例》选拔任用干部，坚持标准，坚持程序，调整补充了7个单位、处室主要负责人，领导班子和干部队伍结构进一步优化，厅党组书记王忠法同志在全省领导班子思想政治建设工作座谈会上作典型发言。组织召开了厅直机关第四次党代会。厅党组书记、厅长王忠法作了《坚持改革创新，加强和改进厅直机关党的建设》讲话，选举产生了新一届厅直机关委员会和纪律检查委员会，提出了今后一段时期厅直机关党建工作任务。按照省委组织部通知要求，组织厅机关和厅直单位广大干部职工投入到抗震救灾中，积极向灾区献爱心，共捐款近122万元，交纳“特殊党费”38万元；编辑“抗震救灾专辑”八期，宣扬抗震救灾工作中涌现出来的先进典型；通报表彰省水文局党委、设计院党委、水职院党委、湖北水文抗震救灾抢测队临时党支部、设计院水工建筑室党支部为抗震救灾先进基层党组织。指导和督促厅机关各支部、厅直各单位党组织开好“抗震救灾、保持共产党员先进性”专题民主生活会。组织开展庆祝建党87周年活动，各单位运用召开党员大会、座谈会、上党课、组织入党宣誓等形式纪念党的生日，表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员，省直机关工委授予省漳河工程管理局党委副书

记、纪委书记韩小梅同志模范党务工作者称号，省水利厅机关党委、金口电排站党委、高关水库党委先进基层党组织称号，耿北燕等3名同志荣获优秀共产党员称号，省水利水电设计院戴锐同志荣获优秀党务工作者称号。

三是坚持党务公开，努力促进党内民主建设。按照十七大关于“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”要求，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，下发了《湖北省水利厅直属机关党委党务公开指南》和《湖北省水利厅直属机关党务公开目录》，明确了25项公开内容及公开范围、形式和时限。对“湖北水利党建网”进行改版，版面、栏目、内容更加赏目、科学、丰富。及时公开党务信息、党费收缴使用情况，并对发展新党员、预备党员转正进行公示。

四是加强思想政治工作，着力推进精神文明建设。引导厅直机关各级党组织做好思想政治工作，加强以建设社会主义核心价值体系为根本、以社会主义荣辱观为主要内容的思想道德建设和理念教育。按照水利部和省文明办通知要求，积极做好全国精神文明建设工作先进单位、省级文明单位的推荐申报工作。厅机关、省漳河局和省洪湖分蓄洪区工程管理局被评为2008全国精神文明建设工作先进单位。推荐的金口电排站管理处等五个单位为省级文明单位并通过了省文明办考核验收。组队参加省直机关首届职工运动会，取得好成绩。参加省直农口第16届职工运动会，以总分第一的成绩获得团体冠军，再次捧回“兴农杯”。

五是加强教育，党风廉政建设取得实效。坚决贯彻执行中纪委二次全会和省政府第一次廉政工作会议精神，认真扎实地开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，厅党组被省委、省政府授予“全省落实党风廉政建设责任制先进单位”荣誉称号。按照省政府的部署，在厅直机关开展效能建设暨“两项活动”，实行“六查六看”，深刻剖析问题，认真制定整改措施。对省委巡视组反馈意见中所提问题逐项抓落实，并进行“回头看”，自查了近三年干部选拔任用工作情况。积极开展“优政风行风，树水利形象，做人民公仆”活动，自觉维护和弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，省水利厅被评为“全省民主评议政风行风建设优秀单位”。同时，按照中国共产党纪律条例，严肃认真地处理了个别党员干部违纪违法问题。

六是着眼服务中心，认真做好群团组织工作。评选表彰了全省水利系统“青年文明号”。11个青年集体受到表彰，其中恩施市水政执法大队青年集体被表彰为2007湖北省杰出青年文明号；省漳河工程管理局枢纽工程管理处副坝管理所等10个青年集体被表彰为2007湖北省青年文明号；积极响应省直机关“情系灾区、献我热血”活动，组织厅机关、水利水电职业技术学院、省水利水电科学研究院等单位138名团员青年参加了紧急献血支援抗震救灾活动；评选表彰了省水利厅“青年文明号”、“先进团组织”、“优秀团干部”、“优秀团员”和“十佳青年”；组织厅机关及直属单位50名青年参加了“全民健身，我与奥运同行”迎奥

运火炬在武汉的传递活动，厅机关被中华全国总工会评为“2008年全国亿万职工迎奥运健身活动月”先进单位；组织了全省水利系统第八次文学创作笔会；“三·八”妇女节组织厅机关女同志参加了省直机关工委举行的“每天健身半小时”活动；厅机关女子健美操队在水利部举办的全国水利系统迎奥运全民健身展示大赛中获得一等奖；积极参加工委妇委会组织的“招募爱心妈妈，参与恒爱行动，为孤残儿童织毛衣活动”，共有32名女职工报名“爱心妈妈”。

7.党委组织部2008年工作要点 篇七

总医院 王幸福（2007.12.12）

2007年在公司党委的领导下，总医院党委紧紧围绕医疗中心工作，以人为本，以党的十七大、十六届五中六中全会精神为指导，以“科技兴院，优质服务”为宗旨，深入开展群众性的思想政治工作，加强党组织和党员队伍建设，为总医院各项工作的顺利开展、全面完成为职员工、家属医疗服务和对外创收提供了有力的政治保证。

2007年主要工作概要总结

1、加强党委班子建设 为医疗中心工作提供政治保证 2007年我院党委一班人认真学习党的各项方针政策，邓小平理论和《江泽民文选》、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十六届五中六中全会精神，不断提高班子成员的思想政治素质。坚持每月中心组学习制度，注重学习的实效性、扎实性；坚持按上级布署的内容学习讨论，注重与医疗行业的特点相结合，注重与我院实际情况相结合。在工作实践中党委成员注意发扬民主，成员之间保持经常性沟通，并把以患者、以医护人员为本的指导思想贯彻到行为中。认真组织好、开好民主生活会，在班子成员之间开展批评与自我批评。党委工作注重将党的路线方针政策在日常医疗工作、深化医疗体制改革中得以体现，保证了医疗工作沿着正确的方向发展。

2、融入医疗抓党建 为医疗中心工作做贡献

5月份，根据公司改革改制的要求，将原小关矿、渑池矿、洛阳矿职工医院划归总医院管理，总医院党委高度重视，党委负责人带队数次到矿山，深入细致的开展思想政治工作，与此同时党委所属部门在上级的指导下，高效率的完成了党支部的重建、党员关系的转接，使各矿山的各项工作得以平稳有续的过度和进行。至此总医院党委共有党员139名。

在深化“三比一创”活动中，总医院党委坚持融入医疗中心工作，在安排部署上注重与医疗工作想结合，使党建工作和医疗中心工作相互协调，共同促进。2007年总医院院内所属五个党支部均开展了创建特色党支部活动，制定了详细的创建规划，根据工作性质提炼了主题，党员制定了个人创建规划，并召开党员大会进行了动员，使创建工作蓬勃开展起来。

在五.五抢救电解烧伤职工突发事件中，伤员的伤情就是命令，从院党委成员到每一名党员，从院领导到每一名职工，自动放弃假日休息时间，不计报酬，以崇高的责任感坚守在工作一线。在院领导科学有续的指挥调度下，在全院广大党员干部职工的努力下，上下一心，不分昼夜，使重伤员越过了生命的死亡线。在后续的近三个月治疗康复中，无处不闪耀着共产党员的身影。五.五伤员的康复，充分证明总医院的广大党员干部职工是一支能打硬仗、善打硬仗、敢打硬仗、打的赢硬仗的队伍。五.五事件为中铝郑州企业的健康发展作出了卓越的贡献，也必将在总医院的史册上留下浓重的一笔。在职业病和健康体检工作中，防保、门诊党支部克服人少任务重的困难，结合创建活动，号召广大党员利用周末休息时间加班加点，圆满的完成了任务。总务党支部在创建活动中，为医疗一线提供了优质的服务。机关党支部在院重大活动中，相互协作，圆满的完成了各项工作。临床党支部在去年创建的基础上，又结合医疗护理质量检查，对党员进行了量化考核。争创党员先锋岗的六个岗位，党员都根据自己的创建规划，起到了先锋模范作用，为总医院完成年度工作目标做出了自己的贡献。

在“双培养”活动中，总医院党委根据自身的特点，制定了活动实施方案，制定了党员、职工结对子承诺书，在医疗工作的前沿临床共结对子5 对，起到了良好的效果。总医院党委按照党建标准化，要求各支部每月按时上报支部工作总结、支部工作计划、支部工作信息、支部稳定工作信息，保证了各项工作稳步有序的进行。

3、做好宣传思想工作 为医疗中心工作服务

总医院党委重视宣传思想工作，坚持各科室每周政治学习制度，深入宣传党和国家的法律法规、重大决策，及时将公司党委、郑州企业的新思路、新举措、新成就宣传给广大职工。结合改革改制，加强了形式教育，增强了职工的忧患意识、和创新意识。加大外宣力度，努力树立总医院的知名度、美誉度，全年共发宣传稿件170余篇。印制了总医院宣传彩页，在新病房楼有计划的为科室制作宣传版面数十快。结合“五五”普法教育，对全院职工进行了“医疗事故处理条例”“突发公共卫生事件处理条例”试题测试，组织编写了160余万字的 《总医院制度汇编》一书。上报党群信息45条。

重视稳定工作，制定了〈〈总医院稳定工作预案〉〉，总结经验，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。确保了总医院的稳定大局。

5、加强党风廉政建设 为医疗中心工作保驾护航

总医院党委重视党风廉政建设，三月份召开党风廉政建设及反腐倡廉工作会议,总结2006年的工作，并部署了2007年的党风廉政建设工作，会上签订《党风廉政建设及反腐倡廉责任书》42份。认真做好廉洁文化三进工作，制定了三进工作实施方案；组织副科级以上党员干部家属参加家庭助廉答题竞赛；组织全院职工签订了《廉洁行医承诺书》；在重点岗位和醒目位置以抵制商业贿赂和行风建设为内容的警示牌30块；向副科级以上家属发放一封信44份，征集廉洁寄语44条。建立了全院职工廉洁行医档案。组织副科级以上干部观看了《赌之害》警示教育片，组织观看了《信天游》影片。这些工作（活动）有效地从源头上扼制了腐败现象在总医院的发生。全年无一名党员、干部有违纪现象发生。

效能监察工作共立项 2项，结项2项，节约资金13.474677万元。全年纪检监察人员参加监督药品采购、设备、基建招标12次，涉及金额达120万余元。

2007年院党委下大力气狠抓行风建设，在医院大力弘扬坚守医德、热爱病人高尚情操，把医德医风的好坏作为考核科室和个人的重要指标，坚持医德医风定期检查制度，对于在医疗工作中善待病人、敢于扭转不良风气的科室、医护人员给予重奖，为她们披红戴花；对于那些不尊重患者，工作马虎，屡被投诉人员则给予谈话警告、经济处罚。截止10底全年共收到感谢信（镜、匾）90余封（块），拒收红包两万余元。

2008年党委工作思路

1：认真学习贯彻落实党的十七大精神，深刻领会科学发展观的精髓，促进总医院又好又快发展。

认真学习宣传贯彻好党的十七大精神，对于推进总医院改革发展，对于总医院广大党员干部深入贯彻落实科学发展观，正确认识医院面临的形势和任务，增强责任感和使命感；增强总医院的活力、影响力和竞争力；对于激发广大党员干部和职工的积极性、创造性，促进总医院又好又快发展；对于加强和改进医院党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，促进和谐总医院建设，更具有重大的意义。我们将组织全体党员、各级管理者和职工，统一思想、提高认识，进一步增强自觉性和紧迫感，把学习贯彻党的十七大精神作为首要政治任务抓紧抓好、抓出实效。

2：提高干部队伍素质，争创“四好”领导班子，为总医院的改革发展提供政治保证。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，融入医疗中心工作，认真落实科学发展观，牢固树立正确的业绩观，以争创“四好”领导班子为载体，强化领导班子整体效能，提升干部素质，为实现总医院科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。

3：认真研究、关注国家医疗改革动向及政策，掌握职工思想动态，为总医院的改革发展提供稳定保证。

认真研究、关注国家医疗改革动向及政策，结合公司医疗改革医院改制，提前介入，深入调查研究，密切配合，做好宣传发动工作，引领职工思想认识，关心职工切身利益，掌握职工思想动态，为总医院的改革发展提供稳定保证。

4：抓好行风建设促进医院协调发展，为总医院全面完成各项任务提供廉洁保证。

以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，领导和支持纪检监察工作。扎实推进廉洁文化“三进”工作。认真落实党风廉政建设责任制，做好效能检察工作。以行风建设为重点，深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作。以医德医风建设为突破口，着力提高医疗服务水平。为总医院全面完成各项任务提供廉洁保证。

5：深化《三比一创》活动，做好特色党支部、党员先锋岗的创建工作。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为总医院的改革发展提供组织保证。

8.2011年党委工作要点 篇八

2011年工作指导思想：继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”这个主题；以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，融入经济工作取得实效，转变观念创新工作思路；深化“机个机制”建设，从建立健全制度入手，注重流程规范，加强监督执行；以继续贯彻落实科学发展观为重点，着力加强学习与作风建设，打造凝心聚力，共谋发展的氛围；以推进公司企业文化建设为载体，通过宣传思想工作、领导班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的不断创新，在融入经济工作上用力，为确保公司2011年各项任务指标的圆满实现提供有力保障。

一、以“四好”为标准，着力加强班子建设。

在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证企业持续发展，努力达到“四好”班子标准。

1、抓好抓实领导班子中心组学习。坚持以公司领导干部学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织1次中心组的集中学习，并继续开展好公司领导干部每月读一本书活动，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。今年，组织开好专题民主生活会1次。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到3人以上目标。

2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。

3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难。做到心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋，树立起良好的作风形象，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。

二、以“五好”为标准，着力打造“四强”基层支部

以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。

1、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型班长，从而保证支部组织健全、有力；三是加大对各支部工作的考核力度，党群工作部建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使30%以上支部达到“五好”党支部标准。

2、积极指导各支部能够主动围绕企业经济工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各系统和部门工作重点，2011年上半年结合公司整体目标任务开展一次以比思想、比干劲、比技能、比贡献为主题的劳动竞赛活动和多种形式的实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融入上创造性的开展活动。

3、以打造健全组织工作机制为目标，继续扎实推进“双培养”工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。

三、推行“五个带头”，着力打造“四强”党员队伍。

以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。

1、抓好抓实公司党员队伍的学习。公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，继续坚持党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中，同时还要定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。

2、我们将以党员“五个带头”为标准，并严格按照标准在全体党员和员工中进行调研，做到底数清晰，为工作的具体实施做到有的放矢，更加有针对性。力求将“创先争优”活动在公司扎实开展，在不同的岗位上涌现出更多生产岗位的标兵、营销业务的尖子、技术上的专家和管理工作上的能手。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。

3、加强对入党积极分子和骨干人员的教育和培训，2011年我们将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核（5月份完成）；公司党群工作部汇同综合管理部分期、分批对公司党员进行岗位技能培训，使全体党员的培训率达到100%（12月份完成），达到进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。

四、推进企业文化建设，着力打造企业软实力。

2011年，我们将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有天起特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十二五”发展战略的必然要求，又是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要。使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。

1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好板报、专刊等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中开展企业精神、理念大讨论活动，使大家在讨论的同时从中了解企业的历史，清晰企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。

2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司党委主要负责人亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、哲学观、公司的使命、公司的背景、公司的企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、品牌理念、质量理念、管理理念、人才理念、财富理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。

五、充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。在2010年，我们指导公司工会完成了换届工作，对公司团委班子进行了调整。今年，我们将进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督，将工会、共青团工作推上一个新的水平，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。

1、建立党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。

2、要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好小型多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。这样党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保2010年各项经济指标的完成。

一、以贯彻党的十七大为主线，加强学习、提高认识、转变观念。今年，是学习贯彻党的十七大精神的重要一年，也是企业进一步加速增长，实现跨越式发展并兼顾完成好东移搬迁工作的关键年。因此，我们必须从转变观念入手，在公司领导班子、中层党员干部、党员职工这三个层面，认真组织开展学习，用十七大精神武装头脑，用科学发展观指导工作，为今年公司目标的实现提供思想保障。

1、抓好抓实领导班子中心组学习。以党委重新制定的公司领导干部学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织1次中心组的集中学习，并做到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作,进一步深化、运用“数字企业”的新理念，形成用数字考虑问题、用数字分析研究、用数字考核结果的思维模式，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。今年，组织开好专题民主生活会1次。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到3人以上目标。

2、抓好抓实中层干部队伍的学习培训。公司中层干部队伍起着承上启下的重要作用，是公司各项工作能否落实，各项决定、决策能否执行到位的关键，他们的思维和理念直接影响到对所肩负工作的执行力度，关系到公司整体工作的全局，能否对待工作认真负责、坚决执行各项指令、独当一面，是确保公司实现全面目标的关键层面。因此，今年我们将开展两次对中层干部的集中学习和培训。（上半年，组织全体中层干部就控股集团工作会议精神进行集中宣贯和辅导；下半年，请控股集团组织部领导对中层干部进行一次如何当好中层干部为内容的专题培训辅导。）积极支持中层干部参加外出专业培训，努力达到30%以上的中层干部参加专业培训，使他们能够不断开阔视野、拓展工作思路，增强公司治理能力和全面贯彻工作工作部署的执行力，更加敢于创新开展工作，提升公司中层干部队伍的整体水平。

3、抓好抓实公司党员队伍的学习。公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标，巩固好先进性教育成果。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将十七大精神落实在自己的岗位上和行动中，同时还要定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。

二、以“四好”为标准，着力加强班子建设。

以集团党委提出的领导干部“三个必须、三个增强、三个树立”为标准，在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证企业持续发展，努力达到“四好”班子标准。

1、把对十七大精神的领会很好的融入到公司经济工作之中，以集团工作会议确定的目标要求为指针，将精神实质转化为具体实施创新、开展工作的招法。结合党十七大和市委九届三次会议要求，在重新科学谋划企业发展战略的基础上，以更加开阔的视野和思路实现跨越式发展的更高视角，锐意进取、不断创新，主动围绕企业实现又快又好这个目标，3月底前形成对成员所主管系统工作的考评机制，以对企业认真负责的态度，以实现良好经营业绩为动力，打造每位成员想干事、能干事、会干事、干成事的领导集体，努力实现好的经营业绩。

2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。

3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难。做到心为民所想、情为民所系、利为民所谋，树立起良好的作风形象，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。

三、以“五好”支部为标准，加强公司基层组织建设。

以控股集团党委提出的创建班子好、队伍好、制度好、作风好、业绩好“五好”要求，进一步加强公司基层支部建设。使公司各支部真正成为实现年度任务目标和东移搬迁工作顺利完成的战斗团队，充分发挥战斗堡垒作用。

1、进一步加强支部班子建设，推动基层支部工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，结合公司东移后布局，今年完成对支部书记的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型班长，公司党委将根据支部全体党员民主推荐，党委考察后予以调整，从而保证支部组织健全、有力；三是加大对各支部工作的考核力度，党群工作部要建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使30%以上支部达到“五好”党支部标准。

2、积极指导各支部能够主动围绕企业经济工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。结合各系统和部门工作重点开展好新管理、新技术、新工艺、新产品、新服务的“五新”项目创一流活动，上半年结合公司整体目标任务开展一次以比思想、比干劲、比技能、比贡献为主题的劳动竞赛活动和多种形式的实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融入上创造性的开展活动，使党建之路越走越宽广。

3、按照公司“双培养”工程的总体部署，各支部在已制定本支部今年骨干培养计划的基础上，形成责任落实机制。把“双培养”工作计划的落实情况作为公司党委考核支部年度工作的重要内容。今年，通过各支部工作的开展，完成将非党员骨干培养成党员9名，达到发展把34%的骨干发展为党员的阶段性目标，完成将党员培养成为各项工作的骨干13名，达到把7%党员培养成为骨干，使公司党员中骨干占78%以上。

通过加强党支部建设，达到支部书记的理论水平和创新工作能力的明显提升，为保证公司各项工作部署得到全面贯彻提供组织保障；做好支部班子选配工作，为支部工作注入生机和活力，使党支部达标晋级率达到公司支部总数的80%以上；做到对支部工作情况考核记载率达100%，将支部工作的科学化水平推上一个更高的层面。

四、以“双培养”工程为载体，加强党员队伍建设。

依据控股集团党委“双培养”工程的总体部署，我们以科学发展观为指导，坚决贯彻落实控股集团2008年工作会议精神，以实施“双培养”工程为载体，以公司五年规划为依托，坚决完成好今年阶段性任务，进而提高公司党员队伍和骨干队伍的整体素质，为完成当前各项经济指标和工作目标和东移搬迁提供组织保障和人才队伍支撑。

1、我们继续坚决认真执行公司制定的“骨干”标准，并严格按照标准在全体党员和员工中进行调研，做到底数清晰，为工作的具体实施做到有的放矢，更加有针对性。力求通过“双向培养”工程的开展，在不同的岗位上涌现出更多生产岗位的标兵、营销业务的尖子、技术上的专家和管理工作上的能手。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。

2、根据实际情况，制定天起公司“双培养”工程2008年度工作计划（已于07年10月份完成）。今年，我们将在思想理论培训和专业技能培训上用力，不断提升非党员骨干的思想觉悟和政治理论水平，不断提高全体党员的业务技能和工作能力。

3、在具体工作中，按照公司“双培养”工程年度计划，公司党委组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核（5月份完成）；公司党群工作部汇同综合管理部分期、分批对公司党员进行岗位技能培训，使全体党员的培训率达到100%（12月份完成）。通过“双培养”工程的实施，达到进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，把各个岗位的骨干培养成党员的目的。

五、抓好人才管理，提升自主创新能力，支撑企业发展。

今年，公司党委继续将把抓好人才管理作为一项重要工作来抓，主要做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果”，为公司长远发展提供技术储备。

1、我们重视对技术骨干人员的政治培养，积极组织他们开展政治理论学习，做好思想上的帮助和引导，使他们真正树立企业发展科技领先责任重于泰山的使命感，为他们提供专业学习的机会，及时为他们提供必要的专业刊物资料，使他们的专业知识不断得到更新，不断提升他们的创新能力和水平，把具有一定思想觉悟、政治上要求进步，而且确实有突出工作业绩并取得实际成果的骨干吸纳到组织中，以此，凝聚人心，更加激发他们为企业的发展多做贡献。

2、从生活上多关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，为他们解除后顾之忧，每季度至少1次深入到技术人员中，了解并为他们解决实际问题和困难，使他们全身心的投入到技术创新工作中，保证今年新品开发项目计划的完成。

3、继续坚持好项目带头人的工作机制，不断尝试、创新技术成果的激励机制并加大力度，使技术人员主动参与创新、实施创新的工作热情最大限度的得到激发和释放。同时，通过东移搬迁的完成，使技术人员从工作环境、工作设备等硬件得到较大的改善和提升，从而提升公司技术创新的能力和水平，确保年度开发、研发项目如期实现。

六、推进企业文化建设，打造企业核心竞争力。

密切结合集团党委的工作要求和公司保持持续发展的需要，将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有天起特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十一五”发展战略的必然要求，又是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要。使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。

1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好板报、简报等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。在07年我们对公司历史进行总结提炼的基础上，对已初步制定的企业文化核心内容和理念，在全体党员、员工中开展讨论活动，使大家在讨论的同时从中了解企业的历史，清晰企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，形成“勤俭为根，诚信为本，科学发展，依法经营”的核心价值观，形成“我们为用户工作，用户发我们工资，我们是用户的忠诚服务员，用户是我们衣食父母”的公司哲学观。用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。

2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司党委主要负责人亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、哲学观、公司的使命、公司的背景、公司的企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、品牌理念、质量理念、管理理念、人才理念、财富理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。

七、加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。

1、要充分发挥好企业党委对中层干部的管理职能，使企业的正确决策能够实施到位，做到政令畅通，中层干部是企业的人才，他们肩负着一定的职责，因此，我们在具体措施上我们采取：一是党群工作部建立中层干部考察档案，平时做好记载，年度集中考察，考察结果及时报告党政主要领导；二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层干部，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整；三是加大对中层干部专业知识和领导艺术的培训，增强其独当一面、敢抓敢管、善抓善管、主持正义、创新工作的能力。使大多数中层干部成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。

2、结合企业东移后长远发展的需要，对技术工人我们采取专业技术理论培训，书面考核、技术比武的方式，全面提高技术工人的技术理论水平和实际操作技能；对公司专业技术人员结合新品研发、开发开展培训，采取内部培训和外部交流相结合的方法，及时掌握国内外先进技术信息动态和发展方向，提高自主创新能力，通过项目带头人机制培养更多的技术领军人才。对各级管理人员，我们分层次开展培训，对中层管理人员培训，我们注重他们在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”（技术、营销、生产）重要岗位的中层人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量。对一般管理人员培训，主要以重点岗位为主，从管理的弱点、难点入手，进行管理知识、基础知识培训，使他们适应岗位管理工作和管理标准，提升公司综合管理水平。

八、加强对公司工会、共青团工作的指导，构建和谐企业。

1、建立党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。

2、要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好小型多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。这样党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保2008年各项经济指标的完成。

九、认真指导、抓好职能工作，在发挥保障上用力。

1、要认真做好离休老干部工作，力争解决好离休老干部历史遗留问题，职能部门要组织好离休老干部的政治学习，及时利用活动日传达有关文件精神，通报公司发展情况并听取他们的建议和要求，使两个待遇落到实处，同时做好慰问工作；按照市老干部局和控股集团老干部处要求，做好老干部各项服务工作。

2、加强对公司保密工作的领导，根据实际工作需要，党委在二月底以前完成对保密委员会成员的调整，并明确各成员的职责。

3、做好群众来信来访工作。党群工作部要高度重视，着力做好这项工作，对群众来信来访做到热情接待，耐心疏导，对群众提出的问题及时汇报请示，一定将问题解决在萌芽阶段，保证公司稳定，保证公司良好的生产、工作秩序。

4、坚持党管武装的原则。职能部门要加大对民兵的政治教育，不断提高他们的政治觉悟和应变能力，6月底前完成民兵的重新整组工作，在汛期值班中，加强专业训练，使其真正成为一支纪律强、素质高生产工作中的骨干，战时的好兵。