单位环境卫生工作总结

单位环境卫生工作总结（共10篇）

1.单位环境卫生工作总结 篇一

为弘扬爱国卫生运动优良传统，营造机关单位干干净净、整整齐齐的工作生活环境，提升干部职工干事创业的精气神。近期，瑞金市采取强有力措施开展了全市机关事业单位环境卫生集中整治专项行动，重点做好办公楼室内外环境卫生的清扫，庭院、食堂环境卫生的清洁，着力解决脏乱差等突出问题。

据悉，近日，瑞金市组织了5个督查组，分别对全市148个单位环境卫生集中整治工作开展情况进行了督查，据督查情况看，通过整治，全市机关事业单位卫生面貌焕然一新，得到明显改观，“门前三包”制度得到落实，建立健全了相关卫生管理制度，爱国卫生组织机构得到进一步健全完善，整治工作取得良好成效。

据了解，下一步，瑞金市就机关环境卫生整治工作提出更高要求，要建立健全机关单位环境卫生管理长效机制，加大人财物投入，使环境卫生整治经常化、长效化。要开展“卫生单位”评比活动，通过评比，成效好的授予“流动红旗”，浓厚环境卫生整治工作氛围。要加大对机关事业单位环境卫生整治工作的督导检查力度，把机关事业单位环境卫生整治工作列入年度绩效考核内容，对工作成效差、被全市通报批评的单位，给予单位年度绩效考核扣分，对重视不够、组织不力、问题突出、进展缓慢的单位，对单位负责人严肃问责。

2.单位环境卫生工作总结 篇二

一、围绕建立绩效考核体系加强卫生事业单位绩效管理

绩效管理的主要内容包括绩效目标制订、绩效实施、绩效考核和绩效反馈,是一个全方位的管理过程,通常需要1年时间或一个核算期间为周期完成整个过程,即按月份、季度、年度进行评价和激励,卫生事业单位的绩效管理不但包含整体运营绩效,而且还包括更加具体的科室绩效、个人绩效等。绩效考核是绩效管理的主要环节,是指运用统计方法在年底或某一期间对过去业绩进行客观核算与描述的过程,绩效考核的目的不仅仅在于薪酬奖金的合理分配,更重要的是通过绩效评估来发现运营过程中亟待解决的管理问题,为卫生事业单位运营改革提供方向和辅助资料。今年国家将推行绩效工资改革。绩效工资是以个人或组织业绩为付酬依据的一种工资制度,它的首要作用是激励组织和个体,通过提升其行为绩效实现个人和组织目标的共同实现,而且能有效降低组织成本,减少不必要的支出和浪费。另外,绩效工资具有较强内部公平性,有利于实现效率优先的分配原则。而绩效工资的实施是以绩效考核体系为基础的,因此,加强卫生事业单位绩效管理应当围绕建立绩效考核体系进行。

二、卫生事业单位绩效管理存在的问题

(一)战略目标不明、角色定位不清

战略是实现卫生事业单位目标的手段,为保证战略的实施,一般先确定卫生事业单位的总体目标,再将总体分解到科室和部门,然后各科室和部门再将指标分解到员工个人,这些分解到员工个人的业绩衡量指标就是员工考核的要素与依据,这样就使员工的价值观同卫生事业单位的战略一致,实现了卫生事业单位目标与员工工作目标的结合,并转化为员工的日常工作行为。但有的卫生事业单位各级岗位和工作人员在绩效管理中的角色定位不清。如果卫生事业单位高、中、基层都不能确认自己在绩效管理中的角色,在观念和行为上都置身于事外,仅仅依靠人力资源部门制定、协调和考核,卫生事业单位的绩效管理是无法实施的。

(二)现行薪酬管理制度发展滞后

一直以来卫生事业单位职工工资由岗位工资、薪级工资、津补贴和奖金四部分组成。奖金以外的其他三部分为工资的固定部分,占到职工个人收入的90%以上,该部分是不随卫生事业单位经营状况变化而变动的;奖金的多少一般由科室完成的工作量决定。这种薪酬制度已明显不能适应当前市场经济的发展、医疗市场竞争的需要。

首先,工资固定部分比例过高,对职工激励不足,阻碍了职工积极性的发挥。

其次,成本核算不规范。卫生事业单位在进行奖金核算时,未能实行全成本核算,不能有效控制成本过度和浪费现象,导致卫生事业单位收支倒挂,年年亏损。

再次,工资水平偏低,分配体系不完善。与其他行业或民营卫生事业单位相比,公立卫生事业单位职工工资水平较低,不满意感逐年递增,也导致了人员流动率过高。

(三)尚未意识到卫生事业单位绩效管理的整体性

目前不少卫生事业单位把卫生事业单位的绩效考核与绩效管理混为一谈,认为有了绩效考核就有了绩效管理,开展的绩效评价工作把经济指标等同于绩效考核,忽视了绩效管理循环中其它环节的作用。要加强卫生事业单位绩效管理,体现绩效管理在建立以明确的发展战略、主动的沟通和激发员工内在积极性为特征的绩效文化方面的巨大作用,必须保证这四个环节都能有效的实施和运行,形成持续、整体的工作链。

(四)绩效考评标准不科学

近年来,大部分卫生事业单位逐渐抛弃了完全主观评价法,开始采用量化客观的绩效考评标准体系,但仍不够科学,不能真正反映员工绩效,比如采用的方法及其分项指标所占权重比例不合理,针对性不强,或者考核指标太多、太细等等。这表明考核标准设计者对员工绩效影响因素考虑不够周全,从而可能影响绩效考核的效果。

(五)沟通机制不完善

一些卫生事业单位在绩效管理过程中不注重与员工沟通,实施绩效考核时搞得轰轰烈烈,考评后的结果运用方式简单机械,比如进行强制的“机械式”奖惩、升职或加薪,显然不利于员工参与卫生事业单位绩效管理。这不仅没有充分考虑员工对考核结果的认可程度和可能引起的申诉,阻碍了员工绩效的提升和能力的发挥。而且,容易导致员工产生厌倦感、懈怠、藐视,甚至产生对立情绪,直接影响工作积极性和效率。

三、加强卫生事业单位绩效管理的建议

(一)建立完善的绩效考核指标体系和工作流程

绩效考核的主要特点就是运用统计方法核算和评价绩效,因此,考核指标的客观量化是保证绩效考核全面、有效的基础。考核指标体系的建立要在充分考虑各项影响因素的基础上遵循可比性、操作性、系统性、导向性等原则。但是由于医疗行业的特殊性,卫生事业单位绩效考核无法把所有指标都进行量化,所以可以采用关键业绩指标考核办法对员工进行绩效考核。关键绩效指标的设置依据有二:(1)卫生事业单位的总体经营目标,在明确卫生事业单位关键业绩指标后,就需要把目标分解到各个部门和职位,形成部门的关键业绩指标和员工的关键业绩指标(2)通过职务分析,明确过程目标,也就是在工作过程中必须做能量化的指标,把它设计为个人的关键业绩指标。同时也应该认真对待难以量化的要素。另外,卫生事业单位需要建立一套完备的考评工作流程来进行日常考评。同时还要注意在考评过程中持续改进这些考评方案。鉴于后期必须随着卫生事业单位管理重点的变化、经济效益的高低、社会经济水平的增长对考核方案进行修订完善,所以初始设计时应该预留空间。

(二)重视绩效管理的整体性

绩效管理侧重与信息沟通和绩效提高,强调事先的沟通与承诺;绩效考核是侧重于判断与评估,强调事后的评价,侧重考核指标的简单数字化。当前许多卫生事业单位将绩效考核等同于绩效管理,这种误区导致卫生事业单位绩效管理的水平在低层次徘徊不前。首先,以简单的绩效考核作为升迁、调职、解聘或加薪的依据,会引起科室、员工去钻考核的空子,以寻求最大获益,从而影响科室的发展。其次,由于只重视绩效考核,许多卫生事业单位在操作绩效管理时省略了极为重要的目标制定、沟通管理等过程,忽略了绩效管理中需要掌握和使用的技巧与技能,影响到了绩效管理的效果。所以我们必须系统地来看待绩效管理。绩效管理首先是管理,它涵盖了管理的所有职能,包括计划、组织、领导、协调、控制等,它通过目标管理界定员工的行为,清楚的目标和透明的激励制度使员工知道付出什么样的努力即会获得何种结果和收获。重视绩效管理的整体性,实现从绩效考核到绩效管理的转变,将科室及个人由被动反应型变为主动开发型;由强调外部控制变为主张自我控制。作为管理者,必须意识到绩效评估和绩效激励(发放奖金)工作完成还不是绩效管理周期的终点,应该持续跟踪和关注员工在绩效周期内的绩效,通过反馈、指导、培训、清除组织内影响绩效的障碍,提供支持,帮助员工实现既定目标。

(三)加强有效沟通

沟通在绩效管理中起着决定性的作用,离开了沟通,卫生事业单位的绩效管理将流于形式。绩效管理的过程就是管理层负责奖励办法的实施,充分考虑员工对考核方式与结果的认可程度和可能引起的申诉,通过合理处理员工意见让员工认可卫生事业单位总体目标。沟通应贯穿于卫生事业单位绩效管理的全过程。

(1)绩效目标制定阶段:首先是卫生事业单位与科主任的沟通,卫生事业单位需要取得科主任的承诺和支持,在此基础上签订一定时限的目标责任书;其次是科主任与本科室员工的沟通,在制定本科室年度发展计划时,科主任要取得本科室员工的承诺和支持。

(2)绩效计划实施阶段:卫生事业单位管理层和医务人员持续不断沟通,对绩效计划进展情况进行全过程追踪并及时排除障碍,必要时修订计划。

(3)绩效考核阶段:通过沟通对评估者平时的绩效情况进行回顾和总结,并通过沟通使考评者和被考评者在对绩效考核结果的看法上达成共识。

(4)绩效反馈阶段:因为卫生事业单位绩效管理的目的是通过平时投人大量的时间防患于未然,更及时、更有效地解决平时工作中所存在的问题,通过沟通与辅导,提高员工的知识与技能,促进员工的成功与进步,从而提高整个卫生事业单位的绩效。

(四)建立严格的绩效奖惩制度

卫生事业单位建立起绩效管理体系之后,如果没有实施严格的绩效奖惩制度也只是一纸空谈。应该把绩效管理和卫生事业单位的岗位配置、薪酬管理等结合起来,综合体现组织的绩效价值。卫生事业单位奖惩工作执行的好,就会充分调动绩效高的员工的积极性,使他们更加有信心,为其接下来的工作增添新的活力,同时,还可以使绩效低的员工找到差距,向绩效高的同事看齐,在整个单位中形成一种积极向上的竞争氛围;如果奖惩工作做的不好,就会使得高绩效的员工失去信心,使得低绩效的员工混水摸鱼,给卫生事业单位带来不好的影响。很多卫生事业单位的管理实践表明,绩效管理与单位员工的回报联系越密切,员工的工作积极性就越强,实现绩效管理目标的概率也就越大。

参考文献

[1]、郝兰坡.试论医院绩效管理存在的问题和对策[J].中国城市经济,2010,(5).

[2]、鲁云敏.医院绩效管理实践与探讨[J].现代医院,2010,10(3).

3.我国卫生单位内部控制研究 篇三

摘 要 良好的内部控制制度是现代卫生单位管理的重要标志。全面预算管理是健全卫生单位内部控制机制、规范财务管理的重要手段。促使卫生单位加强内部管理、降低经营成本、盘活存量资产、提高社会效益和经济效益。

关键词 卫生单位 内部控制 问题 对策

内部控制是指单位为了维护资产的安全、完整，确保会计信息的真实、可靠、保证其管理或者经营活动的经济性、效率性和效果性并遵守有关法规，而制定和实施相關政策、程序和措施的过程。可见，内部控制是确保有关法律法规和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻执行，避免或降低各种风险，提高经营管理效率，实现单位经营管理目标而制定和实施的一种管理制度，它是以一个企业、一个单位的经济活动为总体，采取一系列专门的方法、措施和程序对所属控制系统建立内部控制体系的一种特殊管理制度。内部控制制度作为规范管理，已愈来愈为会计理论界和实践界所重视。本文针对目前卫生单位内部控制缺乏统一规范的现状，提出建立由卫生单位内部行政控制和财务控制相结合的一系列制约机制、措施和程序。旨在设计与构架较为完善的符合医院管理要求的内部控制制度，有利于卫生单位进行宏观调控与监管，促使卫生单位加强内部管理。

一、当今我国卫生单位内部控制存在的问题

1.人员素质不高，制度更新滞后。内部控制系统的运行需要人来实现，因而会计人员的水平以及执行人员职业素养的高低，都会影响实施效果。面对新情况和新问题，内部控制系统的相关制度没有适时做出应有的补充和调整，墨守成规，缺乏科学的 管理控制方法，也给实行内部控制带来了影响。

2.卫生单位管理层对内部控制制度重要性的认识不够。卫生单位内部控制是卫生单位财务管理的重要组成部分，能为卫生单位合理配置资源、统筹安排资金、降低成本、提高经济效益提供合理保证。

3.预算控制不够科学。预算编制的依据往往是简单根 据上年预算，并按照上级主管部门的要求编制，编制的方法也是靠财务部门的主观估计。因此，这样形成的预算不能反应环境的变化和满足管理的要求，对经营活动没有指导意义。此外，预算执行力不够且缺乏控制，预算调整随意，没有实行集体决策，预算得不到执行。

4.内部审计部门防护性差。内部审计部门在评价卫生单位内部控制的有效性以及提出改进建议方面起着关键作用。然而，多数卫生单位的内部审计部门只设置相应机构，配备了一两个审计人员，不具备相对独立性，院领导也不赋予其相应权力，更谈不上追查异常情况以充分发挥审计监督、评价、防护的作用。

5.缺少评价、监督机制。

6.费用支出失控，潜在亏损增加。

二、完善当今我国卫生单位内部控制的对策和建议

1.要增强医院员工尤其是医院领导对内部控制重要性的认识。通过学习教育提高医院领导、员工对内部控制重要性的认识。最重要的是领导对医院内部控制重要性的认识。只有领导的管理理念、领导方式改变提升，才能使医院内部形成依靠制度管理的新风气，才能形成良好的人事管理氛围，使内部控制上升到一个新的台阶。

2.更新卫生单位领导的管理理念，加强内部控制制度建设。卫生单位的高级管理层应当适应医改政策的要求，改变旧的“重医疗、轻管理”的管理理念，更新知识，加强对会计专业理论的学习，认真学习《会计法》、财政部颁发的《内部会计控制规范—基本规范》和《内部会计控制规范—货币资金》等有关法规和制度，制订一整套由卫生单位各个阶层共同实施(从卫生单位院长，到卫生单位科室负责人，直至卫生单位每一个职工)、共同负责的、相互监督、相互制约、彼此联结的控制方法、措施和程 序，共同识别风险，应对风险，提高经营效率，促进卫生单位社会效益和经济效益双赢。

3.建立和完善全面预算的控制制度。

4.充分利用信息，完善沟通渠道。首先就是要建立畅通开放的正式沟通渠道，尽量用有形的载体来传递信息。同时，高层主管要有虚心听取员工提供 的讯息的意识，因为单位员工只有在相信上司有接纳讯息的诚意，并采取了有效的措施时，才愿意提供问题发生的资讯。单位负责人需要花一定的时间接待员工的来 访或是进入员工中间了解情况，掌握必要的信息，培养一种员工可以畅所欲言的反映问题和消除疑虑的氛围。

5.建立和完善监督机制。监督机制是确保卫生单位内部控制有效的关键环节。卫生单位一方面可以建立财务会计内部控制监督检查制度，由内部审计机构或者其指定专职人员监督检查内部控制制度 执行情况，确保内部控制制度的有效执行；另一方面，由中介机构（会计师事务所等）或其上级主管部门（卫生局）实施监督。医疗机构可聘请中介机构或相关专业 人员或者卫生行政主管部门主动对本单位内部控制制度的建立健全及实施进行评价，并对内部控制中的重大缺陷提出书面报告。对发现的问题和薄弱环节，要采取有效措施，改进和完善内部控制制度。

6.建立相对独立的内部审计机构，充分发挥其监督作用。医院内部审计机构独立性的缺失，是造成内部控制制度执行不力的主要原因，因此，在医院 内部应建立一个相对独立的内部审计机构，有效地行使其监督权。强化内控，加强内部审计制度的建设，充分发挥审计监督作用。各级医院应制定出一整套的内部监督制度，将内部审计工作的重点，在时间上从事后审计转向事中、事前审计；将从查处违规违纪审计转向内控制度审计和绩效审计，理顺资金运行管理机制。

参考文献：

[1]黄娟娟.如何健全及完善医院内部控制.海南广播电视大学学报.2009(1).

4.单位环境卫生工作总结 篇四

西华县民政局

西华县民政局现有干部职工52人，内设办公室、人事股、财务股、安置办、优抚股、救灾救济股、民政股、政权股、老龄股、低保中心、信访办、基建股、募捐办、双拥办共十四个股室，通过狠抓卫生清洁工作营造了优美的工作环境，2006年被省爱卫会授予省级卫生工作先进单位。

获得省级卫生工作先进单位后，我单位克服牌子到手、创建到头的思想，而是进一步提高认识，以原来的工作为起点，采取措施，切实抓好卫生创建工作。几年来，我单位对卫生工作高度重视，把卫生工作作为树民政形象、创优质服务的一个窗口。通过卫生工作的不断深化和精神文明建设工作的深入开展，营造出良好的工作环境，促进了局机关干部职工整体面貌的改变。由于高度重视卫生单位创建，在全县开展的卫生检查评比中，我单位多次受到通报表扬。同时，通过卫生工作创建也促进了民政各项工作的进展和完成，几年来，我局先后获省、市民政工作先进县；省、市级“双拥”工作模范县；县级信访工作、稳定工作、招商引资、项目建设等项工作先进单位。

一、领导重视，组织健全。

工作环境的好坏，不仅是一个单位的门面，还能反映出整个单位干部职工的精神面貌。因此，局党组高度重视，把卫生创建工作纳入局工作议程，为保证卫生创建工作的扎实有效开展，切实加强对该项工作的领导，我局成立了以局党组书记、局长段保元同志为组长，党组其他成员为副组长，有关股室负责人为成员的爱委会和卫生工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常卫生工作的监督检查。为调动干部职工的积极性，我单位还把办公楼和庭院划分成若干卫生管理区，实行卫生管理工作责任制，股室包卫生区，各位局长包股室，做到卫生工作责任明确，落实到位。达到了每天一扫除，周末大扫除，常年坚持，永不间断。还制作了卫生先进流动红旗，使局机关卫生工作达到了干净、清新、优雅。

二、加强硬件建设，创造优美环境。

我局坚持把净、齐、美作为环境整治的标准，努力营造良好优美的工作环境。几年来，我局先后投资10多万元，购置了花草、棕树、黄杨等绿化树木千余棵，高标准建造了花坛草坪。如今，局机关大院花草树木布局合理，一年四季鲜花不断、草坪常青。还重新粉刷了办公楼室内墙壁，改造了厕所，购置了防鼠、防蝇、防蚊的“三防”物品，添置了办公设备，改善了办公条件。同时，在院内增设了永久性宣传标准和橱窗，建造了自行车棚，目前，我单位机关各股室办公室窗明几净，桌椅摆放井然有序，花草盆景点缀其间，为干部职工营造了舒适的工作环境，也为前来办事群众提供了良好的接待环境。

三、强化督促，健全制度。为使卫生管理工作做到制度化、经常化、规范化，构建卫生工作的长效机制，我单位借鉴其他单位的好的做法，结合我单位的工作实际，制定了卫生管理制度和卫生检查评比细则。局机关每周组织开展一次卫生检查评比，检查结果张榜公布，并将卫生情况纳入各股室的目标管理内容，实行量化考核。为强化卫生管理效果，局机关卫生工作领导小组办公室还采取定期与不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式进行检查，发现问题及时纠正处理。还实行每天一打扫，每周一检查，每月一评比，评比结果公布，挂流动红旗。由于机制健全，措施得力，局机关的卫生工作受到了县爱卫会的充分肯定，在县组织的卫生检查中，我局多次获先进单位。同时，我局领导率先垂范，以身作则，积极带领局机关人员到分包街道进行义务劳动，为县城环卫工作做出了积极的努力和贡献。

卫生工作既是细微的小事，也是衡量一个单位工作作风的大事。今后工作中，我局将一如既往的抓好卫生管理，开展好卫生单位创建活动，确保我单位卫生工作再上新台阶，为我县城市管理活动做出更大的努力和贡献。

5.创建卫生先进单位工作总结 篇五

多年来，我所一直把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，把爱国卫生工作提高到公民道德建设这个高度进行宣传教育，每年都把爱国卫生工作列入重要议事日程，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创造整洁、优美、文明、卫生的工作生活环境为总抓手，大力发扬“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，我所在爱国卫生工作中取得了较好的成绩，近几年在乡党委和镇政府的卫生检查评比中，多次受到好评。现将主要工作总结如下。

一、统一思想，提高认识

近几年来，我所一直把爱国卫生工作列入重要议事日程，把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，成立了由所长担任组长，班子其他成员组成创建小组，制定计划，明确责任，分解任务，落实到人，并配备工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为兼职人员，负责抓好具体工作。建立健全卫生制度，对全处的卫生工作进行了细化、量化，做到“八落实”，即：“规划、计划、总结、制度、实施方案、目标管理、责任和检查评比”。定期召开爱国卫生工作会议，研究部署工作，解决群众反映比较大的、比较关心的热点难点问题，开展爱国卫生检查评比活动，进一步提高了职工的整体素质，统一了大家的思想。大家一致表示，有一个好的办公环境和卫生环境，是做好各项工作的保障，单位为我们创造了这么好的工作生活环境，我们一定加倍努力工作，为金丁镇快速发展贡献出我们的力量。

二、加强健康卫生教育，努力提高干部职工素质

近几年来，为优化生存和发展环境，不断提高职工健康水平，进一步推动我所爱国卫生事业的发展，全体职工积极采取多种形式，对职工进行社会公德、家庭美德、健康卫生教育，大力倡导“明礼诚信、勤俭自强、健康卫生”的公民基本道德规范，设立了专门的宣传栏、板报、标语，并采取集中学习、专题辅导等形式，开展多种内容的健康卫生教育，使职工掌握了比较全面的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成了良好的卫生习惯和健康行为，自觉维护、保持公共卫生，开展控制吸烟活动，定期评选文明卫生家庭，在职工中掀起了一股讲文明、树新风、建设卫生家园的热潮。同时，教育职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，大力倡导“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，树立起职工的良好形象。

三、加强基础设施建设，机关面貌焕然一新

我所办公室原来是租赁居民平房办公，十几个人挤在一个办公室里办公，办公条件很差。2007年现任领导班子上任后，审时度势，新建起一座800余平方米的三层办公楼，从根本上解决了办公拥挤的现象。并对院落进行了翻新改造，重修了院墙和大门，硬化了路面，建造了一座高标准的水冲式厕所，对院落布局合理规划，栽植了三叶草、云杉、等观赏植物，绿化覆盖率达30%，达到花园式单位标准，单位面貌焕然一新。

四、加大工作力度，努力营造整洁优美的环境

为进一步营造整洁、优美的环境，我们积极采取有力措施，加大卫生清洁工作力度，确保办公区域清洁、卫生，使职工工作、学习、生活舒心舒畅。一是实行卫生清洁责任制。合理划分卫生区，在卫生区显著位置设立标志，制定了详细的卫生清洁制度，明确专人负责每天打扫，保持办公场所清洁卫生。二是保持办公室卫生整洁。努力做到办公物品摆放整齐，楼梯、走廊、门窗、墙壁确定专人打扫，确保整洁干净。三是饮用水和自备水源符合《生活饮用水卫生标准》要求。我们购买了饮水机和桶装纯净水。四是保持单位食堂卫生清洁，健全食堂卫生设施，定期对食堂从业人员进行体检、培训和卫生清洁教育，要求饭、菜每天现购现用，确保食品新鲜，做到食品生熟分开，餐具一用一消毒，确保食品卫生达到《食品卫生法》要求。定期对食堂进行大扫除，清除卫生死角，做到防蝇防尘，确保安全卫生。五是保持厕所卫生干净。公用厕所全部为水冲式，安排专人打扫，保持设施完善良好，定期消毒，确保无蝇蛆，无异味。六是开展经常性的灭蚊、蝇、鼠、蟑螂活动。严格按照市爱委会要求，把除害防病作为头等大事来抓，购置了专门的药物和消毒杀菌器械，定期对办公场所、宿舍区进行消毒，对生活垃圾做到日产日清，储运密闭，定期对垃圾箱进行打扫和消毒，清除卫生死角，彻底消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂的生存空间。七是坚持为职工进行体检。每年为职工进行一次常规体检。八是认真执行《传染病防治法》。高度重视职工子女的健康，“四苗”及新生儿乙肝疫苗接种率达100%。坚持经常性地进行慢性传染病、职业病防治教育，几年来全所没有发生一起职业病及其他中毒事故，有效地控制了传染病的传播感染。九是积极响应当地政府号召，每年都积极组织人力物力积极参加爱国卫生运动。定期对单位门前的街道清理打扫，积极协助有关部门清理垃圾池和卫生死角，定期进行消毒，为爱国卫生运动做出了积极贡献，多次受到当地政府和群众的高度赞扬。

6.创建卫生先进单位工作总结 篇六

一． 党政高度重视，目标责任落实

一是镇党委、政府高度重视，健全领导机构。镇政府成立了创建卫生先进单位领导小组，由镇长任小组组长，其他党委主要领导任小组组员，下设环卫站和城管执法中队处理日常工作。建立健全了各项规章制度，推动创建工作全面开展，为了强化管理力度，抽调专人对乱搭乱建，占道经营，整治不彻底的区域，采取统一行动进行了整治拆除，确保创建工作的顺利实施。

二是加强领导、健全制度、强化宣传。镇政府召开了创建省级卫生先进单位动员会，组织各驻镇单位， 8个行政村，64个保洁员学习了城乡环境精细化标准化管理要求的相关内容，开展了声势浩大的宣传活动。镇政府投资5万余元购置了环卫检查车，在全镇悬挂了20余条宣传横幅，印制1600余份宣传资料。通过宣传教育，使创建工作深入人心，在全镇形成强烈的卫生意识、环境意识、公德意识和家庭意识。

三明确责任、奖罚分明。今年以来，与保洁员签订了《湾子镇保洁员环境卫生责任书》，对保洁到位、工作负责的保洁员根据每月考核结果进行奖励，对保洁不到位，无故旷工的保洁员进行处罚，年终根据每月考核结果评选出优秀保洁员并以资鼓励。

二． 加强健康教育、增强全民健康意识

结合实际，认真分析全镇的创建情况，制定了本年度健康教育工作计划。加大宣传力度，印发了健康知识宣传册4000余份；使群众的健康知晓率和健康行为形成率分别达到95%和85%以上。

三、加大基础设施建设，建设优美环境

一是广泛开展爱国卫生月活动。镇环卫站在今年四月结合创卫工作实际,组织开展了“创建卫生文明乡镇”为主题的爱国卫生月活动。二是投入大量资金用于机关院落硬化、空地绿化、路灯亮化、环境美化。三是进一步做好控烟健康教育工作，并认真开展“世界无烟日”活动。各部门在会议室、办公场所及显著位置张贴控烟标志，为控烟工作营造一个良好的氛围。 四是广泛开展除“四害”活动。镇后勤科购置鼠夹、药品等在机关内对老鼠、蚊子、蝇孳进行多次毒杀，组织专人对垃圾堆放场进行药物消杀和清运，有效地控制了蚊蝇孳生繁殖。

四、深入创卫工作，促进城镇社区建设

创卫工作是一项长期的，艰巨系统工程，需要全镇干部群众的共同努力。通过创建卫生先进单位，增强了全镇干部群众的凝聚力，促进了我镇城镇社区建设迈上新台阶。

一年来，我镇的创卫工作虽然取得了一定成绩，收到了一定成效，但距上级的要求还有一定的差距，这些都是我们今后应当认真加以解决的。党委、政府决心在今后的创建工作中，认真贯彻党的方针、政策，按照县委、县政府的布置，在县爱卫办的指导下，进一步提高全镇干部群众的卫生意识、卫知识、卫生行为，优化环境、美化环境，为把我镇建设成天蓝、地绿、水清、人和的城镇而努力奋斗。

为确保全县桶装饮用水安全为目标，为广大人民群众提供质量可靠、安全合格的桶装饮用水。根据XX市食品安全委员会办公室《关于开展桶装饮用专项整治活动的通知》要求，今年7月份我县开展了桶装饮用水专项整治活动，现将本次专项整治工作的情况总结如下。

一、整治工作重点

一是桶装饮用水生产加工环节的取水点、加工车间、生产设备、包装材料、出厂检验及从业人员健康状况是否合法、是否合格的情况；二是依法查处无食品生产许可证、无工商营业执照的桶装饮用水及包装材料在市场上违法销售的行为；三是桶装饮用水流通环节批发点、配送中心、代销点的仓储卫生条件及从业人员健康状况。

二、具体整治情况

专项整治期间，我县各部门检查各类生产、使用桶装饮用水单位61家，出动执法人员111人次，出动车辆24台次，责令整改9户。

（一）县食安委办召开了综合协调会，制定专项整治方案，及时收集、汇总和报送整治信息，督促有关职能部门落实监管责任。

7.单位环境卫生工作总结 篇七

刘京州同志对2009年全省机关事业单位工考工作取得的新成效予以充分肯定, 并对今年工作进行部署。一是坚持质量为重, 较好地完成了2009年的培训考核工作。二是坚持改革创新, 启动了工勤技能岗位一级 (高级技师) 考评工作。三是坚持防范为主, 严格落实考务工作责任制, 考风考纪进一步好转。四是坚持突出实绩, 在组织竞赛中发现培养高技能人才。五是坚持统筹兼顾, 确保各项工作协调发展。

扎实推进2010年工勤技能岗位等级考核工作

做好今年的机关事业单位工考工作, 要坚持以科学发展观为指导, 坚持围绕省委经济工作会议“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的总体要求, 认真贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神, 突出重点, 精心组织, 注重实效, 扎实做好今年的机关事业单位工勤技能培训考核工作, 培育壮大河南省技能人才队伍, 为加快中原崛起提供人才智力支持。2010年要重点抓好以下几项工作。

突出重点, 转变观念, 进一步提升工勤技能岗位培训质量。岗位培训是机关事业单位工勤技能岗位管理的重要环节, 是加强高技能人才队伍建设的基础性工作, 也是我们当前工作中的一个薄弱环节。要高度重视工勤技能岗位培训工作, 切实更新培训观念, 从根本上扭转那种“为了考试而培训”的旧观念, 坚持把培训作为一项重要工作任务来抓。培训工作要坚持理论联系实际、学用结合、按需培养、注重实效的原则, 针对机关事业单位工勤技能岗位的特点和工勤技能人员的需求, 大力加强以更新知识技术、提升能力素质、提高为民服务能力为主的岗位培训。要加强培训师资队伍建设, 选好培训教师。要因材施教, 贴近工勤技能人员的实际。要完善培训措施, 落实培训内容, 严格规范管理, 强化安全管理, 确保培训效果。

落实责任, 精心组织, 努力做好技师岗位操作技能考核工作。为适应事业单位人事制度改革和工勤技能岗位等级考核的工作需要, 省人力资源和社会保障厅今年对技师岗位操作技能考核方式进行了适当调整, 即2010年的技师岗位操作技能考核改由省辖市负责组织实施, 省厅不再选派考官直接参与各市的考核评分工作。考核方式调整后, 各市承担的责任更大, 任务更重, 特别是今年将组织开展163个岗位工种的技师考核, 任务相当艰巨。各市一定要牢固树立责任意识, 本着求真务实、认真负责的态度, 在“严、细、深、实”上狠下工夫, 严格组织实施, 做到工作程序规范、考核结果公正、成绩管理严格。要结合工作实际, 研究制订详细的考核工作方案, 对工作中的多发、常见问题要事先采取有针对性的措施, 切不可随意简化考核程序, 擅自降低考核标准, 敷衍了事走过场。对高级工、中级工和初级工的考核也要严格组织实施, 严格考核标准, 严格考核程序, 严格考核纪律, 严格考核责任。各市对此一定要有清醒的认识, 认真履行职责, 做到“阳光操作”, 坚持公平正义, 确保顺利推进。

加大力度, 注重实绩, 积极做好高级技师考评和技能竞赛活动。高级技师考评工作社会影响面广、关注度高。今年确定在防疫员等11个岗位工种中进行高级技师考评, 并对部分已经取得职业技能鉴定高级技师证书的机关事业单位技术工人进行考核认定。我们一定要及时总结经验, 健全完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点, 注重职业道德和职业知识水平的机关事业单位高级技师考评办法。要进一步健全程序, 坚持公开、公平、公正、择优的原则, 严格掌握标准, 做到优中选优, 真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的高技能人才选拔出来, 在广大工勤技能人员中形成“比学习、比技术、比贡献”的氛围, 树立机关事业单位工勤技能岗位考核的良好形象。要落实责任追究, 严明工作纪律, 加强社会群众监督, 严格审查申报材料, 防止弄虚作假等不正之风的发生。要积极开展技能竞赛活动。会同工会等组织和行业主管部门, 进一步开展技能竞赛、技术交流和技能成果展示活动, 促进更多优秀技能人才脱颖而出。对在活动中涌现出来的优秀技能人才, 要按照有关规定给予适当奖励。

严肃纪律, 加强保密工作, 努力营造公平公正的考试竞争环境。考风考纪和试卷安全保密, 是考试工作的生命线, 直接关系到参考人员的切身利益, 关系到考试的成败, 关系到人社部门的形象, 关系到社会稳定大局。从全国范围看, 每年都有这方面的事例发生, 要引以为戒, 做到思想清醒, 警钟长鸣, 始终绷紧考风考纪和试卷安全保密这根弦。要切实加强领导, 认真落实责任制, 进一步细化完善管理措施和工作纪律。坚持以防范为主, 采取有效措施堵塞漏洞, 从严抓好试卷保密工作, 加强考风考纪和违纪处理规定的宣传教育, 采取有效措施严肃考场纪律, 加大对违纪行为的惩处力度, 进行及时、公开、严肃的处理, 努力营造公平公正的良好竞争环境。

切实加强对工考工作的组织领导

强化思想认识。要认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅最近印发的《关于进一步加强机关事业单位工勤技能岗位培训考核工作的意见》文件精神, 进一步统一思想, 理清工作思路, 充分认识做好机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的重要性。根据国家和河南省的有关规定, 工勤技能人员晋升岗位等级, 必须通过相应的岗位等级考核, 这是工勤技能岗位一项重要的基本任职条件。可以说, 工勤技能岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容, 工勤技能岗位等级考核是事业单位岗位管理的一项基础性工作。各级人力资源和社会保障部门领导一定要高度重视, 不仅把工勤技能岗位等级考核工作作为事业单位岗位管理的重要内容, 而且作为人力资源和社会保障部门的重要工作来对待、去谋划和抓落实。

强化组织领导。要进一步把思想和行动统一到省委、省政府对加强高技能人才工作的安排部署上来, 统一到全省人力资源和社会保障工作会议重点工作部署上来, 加强组织领导, 理顺工作关系, 完善工作机制, 明确职责分工, 狠抓工作落实。各级工考部门一定加强组织领导, 抓住工作重点, 早谋划, 细安排, 严密组织实施, 努力完成好重点工作任务。

强化调查研究。各级工考部门要紧紧围绕工作中的重点、难点和热点问题, 深入调查, 勤于思考, 及时发现工作中的矛盾和问题, 研究解决问题的思路和方向, 提出切实可行的对策措施, 不断破解工作中的难题。要结合以推行聘用制和岗位管理制度为重点的事业单位人事制度改革, 加强对改进、完善机关事业单位高技能人才工作的调查研究。要围绕工考工作科学化、规范化这一发展主线, 对改革、完善培训考核的方法、方式进行深入调研, 及时总结、推行好的经验做法, 不断推动工考工作再上新台阶。

8.单位环境卫生工作总结 篇八

【关键词】 医院会计制度;渐进式改革;资产负债观

一、《医院会计制度》征求意见稿的背景分析

著名会计学者查特菲尔德先生指出,会计具有反应性,国内学者刘峰教授从制度变迁角度对我国会计准则变迁进行了详细解读。作为一项制度安排,随着社会经济环境的发展变化,医院会计制度也将变化发展。我国历史上医院会计制度有过三次重大的改革,每一次变革都是适应医疗卫生经济体制的创新,是不断弥补自身缺陷的动态过程。现行《医院会计制度》是财政部于1998年针对公立医疗机构发布的,对于规范医院的财务管理,提高医院会计核算质量,发挥了重要作用。现行医院会计制度在很多方面的规定也已经和现行公认会计原则或非营利组织会计国际发展相违背。例如财务报表体系不完整,没有提供现金流量表,不利于医疗机构绩效评价的科学执行;采用纯粹的收入费用观和配比原则作为会计核算的原则,产生诸如“待摊费用”和“待处理财产损益”等不符合资产定义的报表项目或会计科目,与国际会计发展相悖,也与非营利组织国际会计发展趋势相违背。随着我国医疗体制改革深化、医疗保险等相关政策的陆续出台,改革《医院会计制度》已经势在必行,2009年,财政部发布了(征求意见稿)。

二、征求意见稿两个基本问题的思考

征求意见稿在体系、核算基础、报表种类、会计科目的设定和名称等进行了一系列的改进,总体上使得医疗机构财务报表能够更好的向信息使用者传递主体财务状况、经营成果和现金流量的信息,在两个基本问题上需要进一步完善,它关系到《医院会计制度》的理论基础和逻辑合理性。

(一)应该合理借鉴《企业会计准则-基本准则》

《医院会计制度》采用的是“制度”,与企业采用的“企业会计准则”具有明显差异。葛家澍(2001)对制度和准则的差异进行了精辟解读。会计准则是以特定的经济业务或特别的报表项目为对象的,会计制度则是以某一特定部门特定行业或所有部门的企业为对象。前者侧重于规范确认和计量,比较抽象灵活;后者侧重于规范记录和报告,简单明了。《企业会计准则-基本准则》(2006年)由财务会计目标和会计基本假设、信息质量特征、要素、确认与计量、报告等内容组成的,层次上高于具体会计准则,是会计准则的基本指导思想。基本准则作用类似于概念公告:第一,评价具体会计准则的质量;第二,指导新的具体会计准则的制定;第三,交易或事项缺乏会计准则规范时,作为会计处理选择的理论依据。《医院会计制度》需要借鉴基本准则,对医疗机构的会计目标、基本假设、信息质量要求、要素、确认与计量、报告等内容进行界定吗?本文认为有必要,不论是制度还是准则,其目标都是为了规范会计主体如实反映其发生的交易或事项。交易或事项是纷繁复杂,需要在一些共同的概念基础上选择会计政策,进行合理会计处理,才能取得高质量的会计信息。正因为如此,已经逐渐退出历史舞台的《企业会计制度》在第一章也规定了类似于基本准则的内容。

《医院会计制度》征求意见稿借鉴了上述做法,它的第一部分内容对会计核算目标、信息质量要求、会计核算基础和一般原则、会计要素、报表编制等进行了规定,相对于基本准则仍然存在差距:第一,层级结构不明显。“目标-信息质量特征-要素-确认与计量-报告”是国际上制定财务会计概念公告的逻辑顺序,也是我国基本会计准则采用的逻辑顺序。征求意见稿的这部分内容的逻辑结构不明显;第二,混淆会计目标、信息质量特征和会计原则的关系,没有明确提出信息质量要求,而是将信息质量要求纳入会计核算目标和一般原则中。

(二)《医院会计制度》应适当融合“资产负债观”理念

征求意见稿保留了“待摊费用”、“预提费用”、“待处理财产损溢”,体现了收入费用观的准则导向。资产负债观和收入费用观是计量企业收益的不同理论,前者是以资产和负债的概念为基础和核心,定义利润及其构成要素,基于资产和负债的变动来计量收益,资产负债表地位比损益表重要;后者是以收入和费用的概念为基础和核心,通过收入与费用的直接配比来计量企业收益,损益表比资产负债表更重要。20世纪60年代以前,收入费用观一直是会计准则制定的首选思路。随着金融和衍生金融工具的发展,由于能够及时捕捉资产和负债的市场价格波动,在必要情况下及时确认未实现利得或损失,能够更及时的提供相关会计信息,资产负债观的重要性逐渐凸现。

医疗机构会计制度应该转向资产负债观,舍弃收入费用观吗?理论上,制度变革途径包括急剧式和渐进式。根据葛家澍、杜兴强(2005)解释,“急剧式”改革是指将改革对象直接置于最佳状态。理论上即使存在一种会计规范是最适合其所处的社会,随着社会的发展,这种最优会计规范也应该跟随着调整变化。在特定社会时期,什么是最佳的会计规范,这是一个无法检验的命题。在医疗会计制度改革过程中,由于难以确切了解什么是最佳的改革方案,只能针对目前能够发现的缺点进行改革,其改革方法本身也并不一定是对现行方法的改进,可能存在着一定的“试错”现象。医疗机构会计制度改革也必将是渐进式的改革,在一定时间段内甚至可能存在着退步,并最终沿着“螺旋式”上升方式逼近最佳状态。公立性医院作为一种公益性组织,与企业在目标、监管策略、产权结构、组织结构等方面差异明显。企业会计准则所采用的资产负债观,是以企业从事的经济活动所密切相关的,是如实反映企业财务状况、经营成果和现金流量的必然要求。医院的主要业务是治病救人不需要向企业那样关注账面资产与负债的市场价格波动情况引起的未实现利得或损失。正确核算其收支情况、现金流量情况、账面资产或负债在报表日期的账面价值(基于历史成本),就能够满足医院会计的基本需要。

《医院会计制度》采用“收入费用观”,保留“待摊费用”、“待处理财产损益”等科目,具有其合理性。医疗机构不是完全不需要“资产负债观”。首先,医院进行长期股权或债券投资时,如果能够借鉴企业会计准则的做法,划分为可供出售金融资产、持有至到期投资、成本法核算的长期股权投资、权益法核算的长期股权投资,不仅能够正确反映医院进行长期投资的真正意图,也能够更加准确的反映长期投资对医院财务状况、经营成果的影响,对合理展开医院长期投资绩效评价,具有重要意义。其次,资产负债观的思维有助于改进医院绩效评价。医院资产和负债的评估应该立足于资产和负债定义,只有预期能够带来经济利益的资源才是资产,只有预期能够导致经济利益流出的义务才是负债。从这个角度上,医院根据现行报表进行绩效评价时,有必要区别对待某些不符合“资产负债观”的报表项目,如“待摊费用”和“预提费用”。

综上所述,《医院会计制度》征求意见稿在会计核算基础、会计报表种类和编制、会计科目设置等方面的规定,是对现行制度的显著改善,反映了医疗机构绩效评价等医疗机构改革的客观需要。它仍然需要:借鉴基本会计准则,使其符合逻辑顺序,具有合理的层级结构,更好的指导《医院会计制度》对具体会计问题的规范;适当引入“资产负债观”思路,合理核算长期投资,正确对待“待摊费用”、“预提费用”、“待处理财产损益”等科目,为合理发挥会计报表在绩效评价中的作用提供理论依据。

参考文献

[1]葛家澍.关于我国会计制度和会计准则的制定问题[J].会计研究.2001(1):4～8

[2]葛家澍,杜兴强.会计理论[M].上海:复旦大学出版社,2005

9.单位检查卫生总结 篇九

一、加强领导，制订方案，确保活动顺利开展

AA县这次开展纸巾(纸)生产单位专项监督检查活动对提高企业守法生产意识有着积极意义，AA县卫生局领导对活动非常重视，亲自领导和参与了整个专项活动工作。为有效开展纸巾(纸)生产单位专项监督检查检查活动，制订了《AA县20xx年纸巾(纸)生产单位专项监督检查活动方案》，并根据方案积极组织实施，从而使活动能够顺利开展。

二、加大力度，重点监督管理

按照《消毒产品生产企业卫生规范》和《消毒产品标签说明书管理规范》的要求，我们对我县一次性生活用纸生产单位进行认真细致的检查，主要对我县持有消毒产品卫生许可证的纸巾(纸)生产企业进行监督检查，检查产品生产记录、产品批次出厂检查报告、标签说明书，以及生产纸巾(纸)使用的原料或半成品是否符合要求、是否使用回收纸、纸张印刷品、纸制品及其他回收纤维物质作原料等内容。共出动检查人员37次，其中领导出动5人次，卫生监督员出动32人次，出动车辆12车次，检查了37家一次性生活用纸生产单位，其中检查2家纸巾(纸)生产经营单位，35家生产大卷筒纸。2家生产纸巾(纸)生产单位作为我们监督的重点。检查发现这2家纸品生产单位已持有卫生许可证，在监督检查过程中有2家生产企业能出具纸巾(纸)检测报告，报告结果符合《一次性使用卫生用品卫生标准》，产品生产记录、产品批次出厂检查报告、标签说明书，以及生产纸巾(纸)使用的原料或半成品符合要求。

10.学校创建卫生单位总结 篇十

根据文件要求，我校认真贯彻《学校卫生工作条例》精神，在创建活动中，学校领导高度重视，成立了创卫领导小组，认真执行创建卫生单位评比标准，将文明卫生工作纳入学校工作计划之中。以校长为领导的班子亲自抓、亲自管，做到会上多宣传、平时多检查，责任落实到个人。校领导及“创卫”领导小组成员想在前、干在前，全体师生团结一致，校容校貌、室内外卫生、健康教育、除“四害”、防疾病等工作成效显著。

学校根据上级文件精神，从以下五方面努力做好创卫工作：

1、加大投入。为美化校园环境，学校花了不少的人力、物力和资金进行花、草、树的载种和养护；为保证校园清洁卫生安全，学校每期都要请有关的专业人员对校园，尤其是花草树木和卫生死角进行喷雾杀菌、消毒。

2、环境卫生。校园内明沟暗化、垃圾池整洁密封，日产日清，清运率达100％。校园公共场所清洁、卫生、无乱丢弃废物、无污水洼、无乱写乱画；厕所做到了无臭、无蚊蝇滋生，无乱拉乱尿、无乱写画、粪池加盖。学校安排定期进行校园卫生、教室卫生的打扫，全校每周五下午进行大扫除、值周班每天两大扫。

3、除“四害”工作。除“四害”工作是我校很重视的工作，因为它事关广大师生的健康，所以安排有专人来落实，并有一定的经费投入。在除“四害”的工作中，坚持以环境治理为主的综合防治方法，定期组织开展除“四害”的统一行动，加强防鼠、防蝇等除“四害”的卫生基础设施建设，基本做到了校园无“四害”。

4、健康教育。我校配有健康教育教材，并有兼职教师，同时请防疫站和医院的专业人员定期对学生进行健康方面的知识教育，并对学生健康知识进行相关测验。学校对学生健康行为进行调查，学生基本形成了良好的健康行为习惯。学校每期与防疫站联合对学生进行一次全面的身体检查，并及时反馈相关信息，1 这保证了对学生健康状况的了解和对学生相关疾病的治疗和预防。健康教育专栏的设立，为学生了解流行疾病的相关知识提供了良好的平台，能定期对学生进行健康知识教育，使学生养成良好的健康行为习惯。