建筑工地工伤事故报告

建筑工地工伤事故报告（共9篇）

1.建筑工地工伤事故报告 篇一

7#楼电渣压力焊事故调查报告

1、事故发生时间：2018年2月1日下午14：10

2、事故地点:7#楼八层顶板

3、事故类别：火灾事故

4、事故直接原因：电焊焊渣掉落在保温棉毡上引起着火

5、事故间接原因：劳务公司管理不善，工人防火意识淡薄，安全隐患未完全排除

6、事故严重级别：一般事故

7、伤亡人员情况：无

8、本次事故损失工作日总数：两个小时

9、本次事故经济损失（元）：200元

10、事故详细经过：2017年2月1日，木工在八层焊接墙柱定位钢筋时，因操作不当，致使焊渣掉落在堆放于六层外架的保温棉毡上。并且在易燃物没有燃烧起来前，零星火种未及时救火而导致发生火灾事故。

11、事故原因分析：劳务公司管理不善，配备的消防器材数量不足，动火时无专人看管，工人防火意识淡薄，保温棉毡不应存放在外架上。

12、事故责任分析和责任者的处理意见：我劳务公司对此次发生的火灾事故首先对现场负责人、7#楼栋号长及劳务安全员进行严厉批评，并召开紧急会议分析本次事故发生的原因及其造成的恶略影响。会议结束后我劳务公司负责人及安全员对木工及砼工对他进行一对一的防火及用电安全教育并让他写下保证书，如再发生此类事件直接清理出场，并对责任人进行经济处罚。最后安全员召集我劳务公司全部施工班组人员进行全面的安全教育。

13、事故现场照片及安全教育照片（附图）

14、参加调查人员： 项目部安全负责人： 安全员：

劳务现场负责人、安全员及栋号长：

日期：2018年2月2日

2.建筑工地脚手架事故预防 篇二

建筑工地脚手架既是施工设施也是安全设施，工程量大，投资也较大，进建筑工地第一眼看到的往往是脚手架，所以脚手架还代表工地的形象。脚手架是一关键设施，不容小视，必须全力抓好。本文就作为安全设施的脚手架讨论其在装拆和使用过程中可能发生的事故及其防范，也讨论了钢管搭设的混凝土支模架的安全问题。

一、搭设事故要特别注意架子外侧或上方有无输电线路，特别是高压线。

现在一般城市里已经是钢管取代了毛竹或木头用于搭设脚手架，而铁质钢管是良导体。宁波已有许多起架子工手中的钢管碰上高压线，架子工不是死亡就是重伤的事故例子。也有钢管失手掉下不巧搭上在下方的高压线，造成高压线短路跳闸的。

发生钢管从高处跌落是很危险的，如砸中下方人员，钢管又是有一定高度落下的，不管他或她是否带安全帽，一般都造成死亡。8月宁波大学工地发生了一起钢管从屋面滑下，砸死下面工人事故。

第二要注意的是搭设时的架体稳定性。特别一些特殊架体，如当一个井字架为两幢楼服务时，两幢楼之间要搭设过道。这种过道架子窄窄的，却很高，工程是六层楼的，它有六层高，工程是八层的它就有八层高，

要有计算书，要有搭设方案。还有是层高很高的现浇混凝土模板支撑架子。南京10月就发生了电视台演播厅工程现浇砼模板支撑钢管架倒塌，死亡12人的恶性事故。

还有一类事易发生在毛竹脚手架上，宁波有这样一个事故，竹脚手架已搭至六层，当时脚手架向里倾斜，架子工拿杆子支在六层的刚砌的一人来高的砖墙上向外顶架子，结果新砌砖墙向里倒塌，砸断楼面多孔板，断裂掉下的多孔板又逐层砸下来，直至底层，砸死了底层二民工。

架子工往往还要搭井字架架体，这时候要注意架体稳定，要按要求张拉好缆风绳。或做好架体与墙体的连接。

二、拆除事故与搭设时一样要注意高压线，一样注意钢管的不小心坠落，及要注意失稳问题。

但要特别指明的是失稳致架子倒塌问题，20一月，宁波一个20多层的大楼工程，已经做了二年多了，马上结束的，当时在拆架子，且架子也拆除得只剩东北角约六七米宽十来米高一小部分了，再过一二小时架子也拆好了。但事故就在这时发生了，原因是这样的，这么高的架子当时拆得只剩下顶上四根钢管与墙体连接着。事故发生时，这四根钢管又拆去了两根，架子终因失稳倒塌，一人死亡一人重伤。

3.工伤事故报告制度 篇三

为及时反映各施工现场的安全生产状态，掌握工伤事故情况，查明事故原因，分清责任。拟定改进措施，特制定本工伤事故报告制度。

一、各施工工地，发生安全事故后，由本项目承包负责人（项目经理）立即采取各种通讯形式马上向总公司领导，所属领导报告，发生重伤和重大伤亡事故在报告总工的同时报告总经理，事故报告最迟不得超过一小时，书面报告不得超过2天。

1、发生轻伤事故，事故单位向总公司安全科报送书面报告书一份。

2、重伤及重大伤亡事故发生后，除按规定时间快速报告外，还应向总公司安全科报送工伤事故报告书三份。

二、工伤事故发生后要在及时报告的同时，积极抢救伤员，排除险情，并注意保护现场。为抢救伤员和排除险情而必须移动现场物件时，要做好标记，要保持现场各种物件的原位、形状、颜色不得破坏。要留有相片或录象资料。

三、事故发生后，对缓报，瞒报案情或现场救护处理不力的，按总公司“安全生产管理条例”进行处罚。

年 月 日

4.工伤事故报告 篇四

郑州市人力资源和社会保障局：

我单位职工***于****年**月**日发生一起工伤事故，现将有关情况报告如下：

***，男，汉族，****年**月**日出生，身份证号：*****，现在我公司担任**职务。

***年**月**日，**点左右，他在餐厅后厨工作时摔伤，事故发生后，立即送往就近的***人民医院急救，**月**日转院至郑州****医院救治，诊断为****。

经我单位调查核实，根据《工伤保险条例》相关规定，我公司职工***所受伤害应认定为工伤（或视同工伤），特提出工伤认定申请。

5.工伤事故报告制度 篇五

一、发生伤亡事故，应当立即上报，保护好事故现场并及时对伤亡人员进行抢救。

二、轻、重伤事故，企业应立即组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查，并将调查处理结果上报行业主管部门。

三、重大事故，事故发生单位必须以最快方式将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生地的市建设行政主管部门及有关部门报告。

四、发生事故的单位，必须坚持“四不放过”的原则，按有关规定予以严肃处理，并及时开展现场安全教育。

五、对事故隐瞒不报，以重报轻或长期拖延不处理，弄虚作假的要追究法人的责任。

鹤大公路宁安至杏山段改扩建工程

工伤事故报告制度

黑龙江双马时代道桥建筑工程集团有限公司

鹤大公路宁杏段A4标段项目经理部

6.工伤事故报告 篇六

二、人力资源部接到备案后，48小时内(节假日顺延)向工伤部门提交“工伤事故登记表”，进行备案;

三、当事人在发生工伤后一个月内，向人力资源部提交如下相关材料：

1、当事人身份证复印件;

2、医院病历复印件;

3、夜班排班表(仅上夜班人员提交);

4、交通事故认定书、民事赔偿调解书(附各项赔偿明细)上下班路线图、上下班时间表/排班表(仅发生交通事故人员提交);

四、人力资源部将相关材料提交工伤认定部门，等待社保局工伤科审核;

五、工伤认定部门通知人力资源部审核结果，人力资源部通知当事人提交报销医疗费用所需如下材料：

1、工伤医疗费用清单;

2、药费原始凭证、病历;

3、住院、治疗费用(总费用清单);

4、出院小结;

5、内置钢板、钢钉需医院提供的内置材料条形码(仅有此项治疗的当事人提交);

六、人力资源部将材料提交工伤部门进行费用报销审核，等待审核结果;

七、查询费用报销审核结果，将报销费用通过财务部转入当事人银行账户。

附：职工工伤劳动能力鉴定申报材料

1、《职工工伤认定决定书》原件;

2、职工首次受伤病例、出院记录或小结、检查报告单等材料的.复印件(验原件);

3、用人单位营业执照副本复印件(人力资源部准备);

4、已参加工伤保险职工提供相关参保证明(人力资源部到社保局工伤科开具);

5、职工身份证复印件(验原件);

6、职工一寸彩色登记照两张;

7、鉴定结论做出一年后，与工伤发生时所在用工单位仍存在劳动关系的职工，认为工伤情况发生变化的，可申请复查鉴定。申请时应提供劳动关系证明及伤情发生变化的病例等有关材料;

7.工伤事故报告、处理制度 篇七

为及．时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。

一、发生事故及时报告

1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。

3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。

4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。

5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。

6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。

7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。

8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。

9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。

8.工伤事故预防整改报告 篇八

尊敬的***单位各位领导：

贵站相关领导于2010年7月1日到我司对已发生的工伤事故进行走访调查，指出了我司在安全生产与工伤事故预防方面存在的不足。我司高层领导对贵站提出的宝贵意见与建议十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位、各机种、各线别进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。我司现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面：

1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力；

2、各级主管人员对员工转岗和轮换的培训不到位，使转岗后的员工操作技能未达到岗位要求；

3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差；

4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控；

5、特殊操作岗位管理不到位，导致非专业人员操作危险设备；

6、未按规定进行机器日常点检与保养，机器设备存在安全隐患。

针对上述存在的问题点，我司对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下：

1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；

2、坚决执行“三新”员工教育培训制度，即对新入职员工、新转岗员工、停工三个月后重新上岗员工进行岗前教育，并严格遵守“上岗证”管理制度，使特殊工位的员工执证上岗。

3、由安全主任牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。

4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故；

5、特殊岗位因其设备、人员、技能要求的特殊性，应进行重点的管理、使用和维护，对于重点设备我司将安排专人进行管理，做到闲置有定位、使用有监督，防止其他人员操作特种设备；

6、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求；

7、不定期组织员工参加岗位技能大赛，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识；

8、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。

通过此次社保部门对我司的检查指导，我司深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。

此致

报告单位：***有限公司

9.工伤事故报告制度 篇九

1、发生生产安全事故时，现场人员或伤者应立即向项目部报告，并迅速采取措施，进行抢救或自救。情况紧急时，现场人员可直接向区、市建设、安监部门报告，并请求“

110、120”等社会救援组织求助。

2、项目部在接到事故报告后，立即启动应急救援预案，并根据事故的大小，在第一时间内向公司报告。

3、公司总经理或分管副总经理接到重伤以上事故报告后，除迅速启动应急救援预案外，应在1小时内向区、市建设、安监等部门报告。

4、事故发生后，严禁项目部及公司瞒报、谎报或拖延不报，同时，要保护好现场，采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

5、重大事故发生后，公司安全文明科会同有关科室、故事发生项目部对事故进行调查，查清事故经过、原因和损失，认定责任，并写出书面报告，报上级主管部门，报告内容要准确、全面，不得弄虚作假。

6、事故发生后，按照“四不放过”原则，由总经理或分管副总经理牵头，组成事故处理小组，配合上级有关部门和保险公司，对事故进行处理，做好善后工作。

7、工伤事故，在伤者痊愈后90日内处理结束，死亡事故在公安、安监部门调查结论作出后10日内处理结束，并均应向有关人员公布结案情况。

8、事故由总工程师、技术质量科、安全文明科和设备材料科联合进行调查、分析，总结经验教训，以利今后工作改进；重伤以上事故，应向上级部门报送进一步书面材料。

合肥建工集团有限公司