国企职工2013年个人工作鉴定

国企职工2013年个人工作鉴定（通用8篇）

1.国企职工2013年个人工作鉴定 篇一

相识是场缘分，同事是份福分，工作相互协助，生活问候关心，祝你工作顺利，早日梦想成真，祝你生活幸福，家庭和和美美。下面是小编为大家整理的职工自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

职工自我鉴定1

进入公司至今，已有__个多月的时间，回首20__年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就20__年的工作情况，做如下自我鉴定：

一、工作中的收获：

能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的不足：

1、理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

2、思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到

3、在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。

三、今后努力的方向

通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。

职工自我鉴定2

这一年来，在领导们的关心及同事们的帮助下，较好地完成了领导安排的各项工作任务，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：

一、强化服务理念，体现以人为本

一直以来，本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准，把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一选择，把病人的利益当作第一考虑，扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中，把病人满意作为第一标准。

二、提高技术水平，打造医护品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作者满意度的一项重要指标。本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满意度的一个重要抓手。严格落实了医院各项规章制度，定期自查，找出问题，采取措施，加以改进。

本人在以后的工作过程中将不断努力进取，竭尽全力完善自己，同时真诚的希望医院领导和各位同事们给我提出宝贵的批评建议，纠正存在的错误，弥补自己的不足之处，帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接班人。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的医务工作者，为全面构建和谐的医患关系做出自己的贡献!

职工自我鉴定3

岁月如梭，转眼一年的实习期即将结束。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。

思想方面，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，认真学习“八荣八耻”的内容，领悟“___”精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。

在学习方面，严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，牢固地掌握了一些专业知识。随着技术的更新，工艺流程的不断完善，要求我们不断加强自身能力建设。我抱着不断进取的求知信念，从没有放弃学习理论知识和业务知识。

我的生活准则是：认认真真做人，蹋蹋实实工作。为人真诚热情，乐于助人。坚持着自我反身且努力完善自己人格的意念，时刻以品德至上来要求自己，一贯奉行严于律已的信信条并切实遵行它。积极参加单位组织的各项活动，在“爱我百花”职工风彩演讲大赛中，取得了良好成绩。不但丰富了自己的阅历，还锻炼了自己能力!

当然，我还有很多不足之处，说话做事粗枝大叶。与人交流沟通有待进一步完善。我喜欢自己的专业和工作，所以有信心改进不良习惯。

职工自我鉴定4

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自____年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为__行业务的行家里手。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于__年毕业。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

职工自我鉴定5

转眼间，离开大学校园参加工作已一年。一年来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。无论是刚刚到公司时跟着老同志学习还是独立的处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。

初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。

2.国企青年职工对于思政工作的影响 篇二

关键词：国企  青年职工  思政工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（a）-0202-01

当前的社会生活中，价值观逐步的向着多元化的方向发展，但是同其一起出现的，还有各种利己主义、拜金主义以及个人主义，这些都会对青年队伍的发展造成影响，并且影响是负面的不良的。所以针对国有企业当前的青年职工的思想教育工作必须予以重视和正视，采取必要的措施，积极的对其引导，使得其思想政治觉悟走上正轨，以正确的价值观以及人生观看待生活和工作，最终成为能够对企业发展产生促进作用的职工。

1 青年职工思想分析

根据中国青年报的一篇文章的报道，我国国企青年职工群体，普遍存在暮气沉沉的状况，青年职工的思想现状不容乐观。

1.1 多元化的思想价值观

当前的社会发展受到外界多元化物质生活的影响，也逐步的复杂化，而人们的思想也受到了外界信息的影响而趋向于复杂、多变，无论在价值观还是人生观、世界观上都发生了巨大的改变。人们接受的信息多了，接触的世界广了，所以价值观选择以及思想发展上也发生了转变，这一点在企业的青年职工队伍中十分显著。同老一辈职工相比，青年职工看待问题以及解决问题的方式不同，在价值的评判以及衡量、选择中也不同，对于是非、美丑以及对错的选择也就自然具有差异，很多青年职工在问题的认识上就很容易出现偏差而走入歧途，这些都会对其发展造成影响。

1.2 具有严重的焦虑情绪

青年职工的年龄大多都很小，并且由于阅历有限，在刚刚走上岗位的时候会不适应。工作后各种压力都会接踵而至，不再受到父母的庇护，尤其在经济压力上，加之后期会面临着结婚生育以及支撑家庭的压力，很多年轻人都无法面对。另外社会经济的发展使得物价飞涨，无论是生活必需品还是住房的价格都高居不下。但是现实中，年轻人都只是刚刚参加工作，工资都不高，这种对高工资的渴望、对缓解经济压力的需求，使得他们都普遍存在严重的焦虑情绪，这种情况也导致一些青年职工工作积极性不高，缺乏生活热情。

2 青年职工的重要性

世界是青年人的，而未来也是青年人的，最终老一代的建设者都会退居二线，新一代的建设者会继续担负起发展的职责，因而青年群体对于社会具有重要的意义。作为接班人，无论在经济生活还是社会生活中，都具有重要的地位，而在国有企业的发展中，青年职工的发展关系到企业的整体发展。

2.1 基层劳动者

青年职工大多数年龄比较小，精力充沛，都有良好的身体素质，能适应基层工作的需要，可以从事倒班、夜班或稍微繁重一些的工作岗位，加之青年职工单身群体居多，一般不会因为家庭因素而影响正常的生产工作，因此，青年职工向来都是我国国企中最主要的基层劳动者，他们要么从事一线的生产工作，要么担当销售重任，要么在日常维修或保养环节中忙碌，正是他们的辛勤付出，保证了国企生产工作的正常运行。

2.2 中坚力量

目前我国国企中的青年职工群体，一般都接受了正规的高等教育，都具备详实的专业知识和一些必备的工作技能，他们是国企中的知识分子群体，具备创新精神，有着较强的钻研能力，对新事物、新器材、新设备的认知能力很强，在从事一、两年的基层工作之后，很快就会成为国企中的技术骨干，是国企中技术攻关的重要成员，是这些企业中的中坚力量。

2.3 发展支柱

同现代社会的发展相比，人才的培养仍旧相对落后，我国的社会主义现代化建设仍旧需要更多的先进人才和接班人，因而青年职工的培养便显得尤为重要，青年职工作为未来社会发展的支柱以及希望，肩负着未来管理重任，其思想政治觉悟培养必须予以重视，从思想上对其进行提升，以国家的接班人以及建设者的培养为目的对青年队伍进行培养。

3 提高青年职工思想的措施

目前我国的人力资源队伍中，青年群体的思想往往都十分的先进，但是同样具有其无法忽视的缺陷，因此对其进行管理的时候需要结合实际，充分的调动起积极性，以及创造性，促进青年群体发展的同时，遏制不良的思想风气，最终发挥青年队伍在生产中的促进作用。

3.1 加强青年思想政治工作应遵循以人为本的原则

由于我国国企中思想政治工作队伍一般都由德高望重、富有相关工作经验的中老年同志担任，这些同志在为青年职工开展思想政治工作时，容易受到以往旧式工作方式的影响，这种批评强加的工作方式很容易起到适得其反的效果。

3.2 建设富有战斗力的共青团组织

思想政治工作队伍要充分认识共青团的功能，要以“奋发有为，不辱使命”为要求建立共青团组织，真正把一批热爱本职工作、思想过硬、有一定组织领导能力和群众基础的职工吸收到共青团组织之中，使共青团成为维护青年的合法权益、真正成为青年知心人，以此来影响、团结、带动青年，为青年工人成才服务。

真心帮助和鼓励青年职工。做青年员工教育工作，心中要以青工为先，坚持深入青年、深入实际调查研究，倾听青年员工呼声，反映青年员工意愿，代表青年员工利益。只有这样，思想教育工作才能调动青年员工积极性和主动性，才能发挥青年员工的力量与智慧，为建设、发展企业提供强有力的智力支持和思想保证。

3.3 建立多个部门齐抓共管的工作机制

企业青年思想政治工作不是某一个领导、某一个部门的责任，它应该渗透到企业生产经营的各个环节，我国国有企业的各个部门、所有员工都负有教育和培养青年的重任。因此，我国国企应该建立“党委统一领导、团委具体负责、部门密切配合、广大群众积极参与”的青年思想政治工作机制，通过各方共同协调配合，各负其责，真正把青年思想政治工作做好，落到实处。

青年职工是一个企业的活力来源，其思想以及行动都会给企业带来新的活力，因而针对青年职工的思政工作对于企业而言任重道远，我国的思政工作人员必须对该工作进行重视，并认识到其艰难性和复杂性，不断的在实践中不断的创新，为企业打造出一个思想坚定的青年职工队伍，作为企业发展的新动力，不断发挥自身的积极作用。

企业青年员工文化程度高，信息来源广，对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。因此，对青年员工进行思想政治教育，不能千篇一律，要根据青年员工不同的思想实际，提出不同的教育内容，采取不同的教育方式，配合适当的心理辅导。加强青年员工思想政治教育工作，也要不断提高青年员工自身素质和能力建设，帮助青年员工在社会理想的指导下，确立自己的奋斗目标，使他们把理想建立在现实发展的客观基础上，把理想落实在具体的行动上，把能力用在支持企业发展上。

参考文献

[1] 熊毓梁.做好企业改制中的思想政治工作[J].冶金企业文化，2006（11）.

[2] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011（7）.

3.国企职工2013年个人工作鉴定 篇三

国企党群工作部2017年个人工作总结 国企党群工作部2017年个人工作总结 各位领导、各位同事大家好: 2017年,我所从事的是经理办“多种经营”岗位业务内容,具体包括文书、秘书、保密、督办信息、企管:基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果:、计划生育、爱国卫生、四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大事记获奖情况登记、绿化管理以及维护稳定:610、信访、综合治理:相关业务内容的基础资料建设,同时配合完成宣传报道以及信息编报等十七项具体工作,对口上级职能部门8个、对口具体科室20余个。一年来,在中心领导的关心理解支持下,在部门领导的具体指导和带领下,在同志们的帮助下,在各科室和基层单位的通力配合下,2017年工作已经圆满完成,现将一年来的学习和工作情况总结如下: 2017年工作总结:

一、做好常规工作,夯实基础管理,形成规范的业务循环体系。由于业务内容较为繁杂,为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态,对常规工作的业务运行模式进行了规范。一是在时间、频次上加以确定,每天分上下午各查看上行文两次,并及时处理转发,每周打印公文存档一次,对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公文,转发处理的同时提醒相关部门领导及时查看落实,与公司文书室沟通规范中心内部发文号,配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作,认真做好收发文登记,截至目前,全年存档上行文163份、下行文25份;坚持每天随时注意查收办公自动化内容,并浏览公司网页, 对于公司各职能部门部署的工作,及时对接,按期落实反馈,一年中,没有出现任何迟报、误报、漏报或完成质量不合格问题;做到每周一石化公司安全生产例会结束后,关注督办信息事项,对于重大督办事项汇报中心领导,对于常规督办内容协调机关各部门落实完成,保证及时上报,该项工作得到了公司经理办直管领导肯定,落实反馈督办信息52项;做好会议会务工作,保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记录、会后及时编写下发会议纪要,尤其企业重组后,要求期期会议有纪要,现存档会议纪要13份。二是严肃工作纪律、严守审批程序,严格遵守文书业务以及保密人员工作纪律,工作中做到不跑风、不漏气,不该说的话不说,不该做的事情不做,做到对单位负责、对领导负责、对工作负责、对自己负责;由于目前中心没有各部门的业务专用章,中心行政用章使用率非常高,为避免出现公章误用现象,建立了公章使用档案,严格公章管理,对于各部门常规报表经中心领导审批见签字后用印,除此以外的其他情况在见到签字后与签字领导沟通确认,予以用印;不轻易开具介绍信,开具介绍信时,必须部门领导或具体执行人员阐明具体原因,根据业务内容实际予以办理,并对介绍信的存根予以留存;树立节约意识,机关库管工作做到按流程操作、按规定办事,领取物品时在一次性领取量上加以控制,做到小量领取,认真登记,对于需报销办理的出入库手续,坚决执行出入库经手人、主管领导签字制度,层层负责、层层把关。三是抢先抓早完成常规资料的编制、编报,基于2016年的工作实践,按照原石化总厂、现石化公司可预测工作内容,按照“紧急性工作优先、预定性工作抢先、临时性工作争先”的原则,制定自己工作计划,依据年、季、月、周的执行节奏以及随机任务要求,逐项完成了基层建设、企业管理、610、信访管理、综合治理、计划生育、爱卫等426份基础资料的编制和规范;编写上交了一年一度的《餐

饮服务中心年鉴》;第三次修订完善了《餐饮服务中心管理制度汇编》,包括5个模块、62个岗位、75项内容、1431条款,对新增岗位相关制度进行填充,已下发到各基层单位。

二、落实工作新标准,努力做到干一样、通一样、精一样,为业务帄台的整体提升提供必要条件

4.2013年职工教育工作设想建议 篇四

1、强化作业指导书学习。一是理清班组关键岗位，确保在岗职工对工艺标准做到“一口清”；二是

班组包保干部日常加强对关键岗位职工学习作业指导书情况的抽查与考核，确保会调阅，工艺标准落实到位；

2、结合AB类问题整改分析，车间干部要面对面对责任工作者进行培训，分析问题产生的根本性

原因，使工作者真正认识到自身工作各个方面存在的不足；

3、适时开展干部职工技术理论知识适应性培训，增强实用性；组织岗位实作练功比武活动，不断

提高干部职工学习技术业务的积极性；

4、依托“立标树型”活动，对岗位明星的考核标准不光突出实干，也要兼顾日常理论知识的考核；

5、做好新段规的学习。由车间技术专职清理出变动的部分，班组包保干部到班组进行培训学习，保证新段规有关技术标准及时落实到位。

6、做好安全风险管理培训。各班组包保干部要结合各班组实际工作状况，有针对性的对班组各岗位中存

5.国企职工2013年个人工作鉴定 篇五

2013干部普法考试工作总结

按照市卫生局《关于组织2013干部普法考试的通知》要求，我院于12月27日举行了中层以上干部的法律知识考试。现将普法考试工作情况总结如下：

一、突出重点，全员参与，提高全站普法成效 根据通知精神，结合我院普法工作的实际情况，我们及时确定我院11名中层以上干部作为参加2013干部普法考试的考试对象，选择普法学习要点，以普法考试为载体，增强干部职工法律意识，提升依法办事的能力。

二、积极准备，明确责任，确保普法考试顺利举行 为了做好普法考试工作，于12月24日及时将《关于组织2013干部普法考试的通知》的通知文件下发到各科室，责任到人，做好考试安排等相关工作。

三、以考代学，学以致用，提升学法用法的能力 为提升全站干部职工法律知识的学习水平，将“六五”普法和依法治市资料汇编及时下发给干部职工进行有针对性的学习，增强法律知识的学习。12月27日下午，我院干部在三楼会议室按照考试要求，认真参加了2013干部 普法考试。考试采用开卷的方式进行，灵活考试形式，注重普法的成效，以达到学法用法能力的提升。

四、认真阅卷，客观评分，做好考试成绩的统计和归档工作

考试结束后，办公室及时组织人员对试卷进行汇总收集，由于我们对这次考试准备充分，干部职工思想上高度重视，参考率达到100%。通过这次考试，我院干部职工的法律知识得到进一步提高，法律意识进一步增强，有力地推动了“六五”普法工作的进一步开展。

6.国企职工2013年个人工作鉴定 篇六

关键词：思政工作；工作创新；创新方法

一、职工思想政治工作创新是时代发展的客观要求

当前，我国改革开放已进入深水区，各种深层次的矛盾日益突出，企业体制机制的变化以及受世界经济危机的影响，企业生产经营遇到前所未有的困难，这些问题反映到职工队伍里面来，使职工思想一度产生波动、疑虑、困惑。加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作引领、指导作用，是新世纪、新阶段的迫切需要。当前，企业思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益格局的调整，员工思想上产生了许多新的问题：如体制调整和薪酬制度改革带来的忧虑；收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；竞争上岗、劳动组合带来的危机意识等等。三是伴随着现代社会生活方式的多样化，员工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是网络信息技术的飞速发展，文化、思想的传播越来越不受国界、时空限制，影响着职工思想、道德、观念和行为，这些都给新时期企业思想政治工作带来严峻的挑战。企业思想政治工作环境和职工自身思想的一系列变化，企业思想政治工作如果还是简单重复过去的老方式、老办法、老模式是行不通的，必须进一步解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，在创新上狠下功夫，以创新求发展，以创新求实效，尽快实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变，才能适应新时期企业改革发展的需要。

二、职工思想政治工作创新的着力点

1.创新观念

观念是行为的先导，创新观念是加强和改进思想政治工作的重要前提，没有新思想，新观念，新思路，就没有新的行动。要树立以下观念：效益观念。效益是企业的生命，企业的各项工作都应该围绕效益来开展。企业思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值，增强自身的生命力。服务观念。要主动服务企业经济建设这个中心，心往一处想，劲往一处使。要主动服务于职工群众，着力好解决职工群众在改革发展中遇到的各种现实问题，使职工群众切实感到思想政治工作的作用。求实观念。要做到实施方案要求实，真正解决矛盾和问题。目标要求实，要从本企业的实际出发，明确思路和目标。作风要求实，坚持实践观念，发展观念，群众观念和效益观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。利益观念。思想政治工作是做人的工作，职工对自身的利益普遍高度关注，思想政治工作要积极引导职工正确认识和对待自身的利益问题，并团结起来为之奋斗。

2.创新机制

建立适应企业实际的思想政治工作新机制，建立一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一个齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。要建立方法灵活的操作机制。坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余学习结合起来，使思想政治工作既保持经常性、连续性，具有时效性。

要建立规范有效的保障机制。首先是政策保障，制定领导、组织、协调、规范的企业思想政治工作相关政策，以保证党、政、群团发挥自己的优势，形成合力，推动企业思想政治工作的全面开展。其次是制度保障，深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予思想政治工作和精神文明建设的地位，并与企业的具体实际相结合，制定有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能长期开展，常抓不懈。第三是经费保障。在企业建立思想政治工作专项资金，并列入企业年度财务预算，保证企业思想政治工作有可靠的资金保障。

要建立科学合理的考评机制。对企业思想政治工作效果的考核，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析相统一的原则，明确企业党组织思想政治工作的职责和任务，建立目标责任制，制定企业党建和思想政治工作计划，并将年度工作目标分解到企业的各职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核，同时，把考核结果同干部使用和利益分配等挂钩。

3.创新形式

（1）寓教于乐，增强吸引力。要坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，以情感人，以理服人。要把职工思想政治工作与企业文化建设活动有机结合起来，积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，多年来，我们坚持开展职工业务技术培训、组织职工积极参与行业技术比武和各类竞赛、开展职工合理化建议活动、组织好重大节日职工文娱活动等等，使职工在企业文化建设活动中受教育，舒缓紧张情绪，陶冶情操，增强团队意识，密切同志之间的关系，培养团结协作精神，增强思想政治工作的吸引力。

（2）率先垂范，增强凝聚力。金杯银杯不如百姓的口碑，喊破嗓子不如做出样子，榜样的方量最具说服力。因此，在开展思想政治工作中，领导率先垂范至关重要。领导干部要以做得正，行得直的作风在职工中树立威信和人格魅力，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，以身作则，做好表率。

7.国企职工2013年个人工作鉴定 篇七

1、花名册栏姓名、身份证号等信息正确，学号一栏要按从小到大的顺序登记，学号只写最后两位。花名册信息须学生本人确认签字。

2、报考学生若缺失身份证、学生证复印件、照片等情况要在备注栏里注明；省外考生在备注栏里需注明户口所在省、所在市（区）；少数名族需注明。

4、学生证复印件、身份证复印件复印在一张A4纸上，学生证在上，身份证在下面，按登记顺序排好。按工种、专业装订，装订左上角，装订时学生证、身份证复印件要按花名册顺序排列。

5、照片要裁剪方正整齐，背面用圆珠笔写上姓名、班级代码，一寸两张、二寸一张分别按班级、工种并按花名册顺序包好。另外二寸一张贴在考评表上。照片选非大头贴形式。

6、根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级无误。

7、在报名时要认真填写《技能鉴定申报花名册》，保证姓名、联系电话、申请鉴定职业名称、等级等信息正确无误。为了便于及时与考生取得联系，考生最好填写手机号码并保持通讯畅通。

8、考评表的填写完整清晰，确定申报工种、等级无误。通用职业工种（汽车维修工、汽车维修电工、涂装工、冷作钣金工、车工、钳工、电焊工、维修电工、筑路机械修理工、计算机网络员）、新职业工种（物流师、电子商务师、营销师、制图员）、快递业务员、填写山东省职业技能鉴定考评表；考交通行业特有职业工种（公路收费及监控员、汽车运输调度员、公路测量工）填写交通部职业技能鉴定考评表；公路工程关键岗位（施工员、预算员、质检员）、汽车销售顾问不填写考评表。

9、新职业报名网上报名，需要填写个人信息，一定要准确，每年都有很多学生将自己的姓名、性别、院校、工种级别填写错误，导致证书信息错误。在填写完个人信息之后一定要仔细的检查。

8.国企职工2013年个人工作鉴定 篇八

局属各运输站段工会：

2012年，各级工会组织积极开展了形式多样的职工岗位练兵和职业技能竞赛活动，49个基层单位开展了538个工种的竞赛活动，主要工种参赛人员覆盖率达到100%。为全面贯彻落实北京市总工会《首都职工素质建设工程五年规划（2011－2015年）》和全国铁路总工会、局工会对职工队伍建设的总体要求，更好地组织引导和激励职工开展学技练功和技能竞赛活动，加快培养铁路发展亟需的技能人才，全面提高职工队伍整体素质，促进铁路现代化建设，路局工会针对基层站段技能竞赛活动开展状况，重新修订了京铁工会 [2011] 5号《职工职业技能竞赛经费奖拨办法》，加大了对基层站段技能竞赛经费的奖拨力度。各级工会组织要以此为契机，利用好政策，继续抓好、抓实技能竞赛活动。现将技能竞赛活动有关要求通知如下。

一、年度职业技能竞赛计划的提报

各级工会组织年初要与劳资、职教部门召开专门会议，确定本单位年度职工职业技能竞赛计划，计划确定后，加盖工会、劳资、职教公章上报局工会生产和文体部存档。

二、职业技能竞赛经费奖拨的申报

技能竞赛经费奖拨分为上半年和下半年两次拨放。上半年6月10日前、下半年12月10日前向局工会生产和文体部提报纸质和电子竞赛资料。

为方便各单位申报，经费奖拨申请采用统一格式，请认真填写所列内容方可受理。

经费奖拨申请表内的技术等级人数要与劳资部门核实准确后填写。通过技能竞赛晋升技术等级的人员增长数要在技能竞赛工作总结里明确显示。

经费奖拨申请表要求纸质材料一式一份，加盖工会公章后上报（理论、实操竞赛场景、挂有醒目标志的颁奖场面照片各

1张及技能竞赛总结不需纸质），以电子文稿形式通过局域网FTP报送局工会生产和文体部竹常青文件夹内。

附：职工职业技能竞赛经费奖拨申请表

局工会生产和文体部 2013年1月22日

职工职业技能竞赛经费奖拨申请表