梧桐街道党委、办事处2004年工作总结

梧桐街道党委、办事处2004年工作总结（精选10篇）

1.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇一

街道办事处***年党委工作总结

今年以来，我们在局党委、林业局的正确领导下，紧紧围绕局党委达到“四个目标”、“实现五个提升”工作要点，坚持围绕社区服务抓党建，使街道各项工作取得了新成绩。

一、街道和社区两级班子建设得到新加强

为加强街道社区两级班子建设，年初，我们提出了建“四勤”班子目标。即：要求班子勤学习，突出思想建设；勤服务，突出作风建设；勤作为，突出能力建设；勤自励，突出形象建设。

为实现上述目标，我们首先从抓班子的思想作风、服务意识、团结合力上入手。比如：在学习科学发展观活动中，班子成员带头撰写讲课辅导材料、调研报告和心得体会，组织中心组集体学习10次，观看科学发展观、党风廉政教育片3次，同时在社区班子也建立了学习制度，做到同部署、同落实、同检查。使两级班子形成了良好的学习风气，为领导班子建设打下了良好的思想基础。在抓服务群众上，首先教育班子成员牢固树立为居民服务是社区中心工作的思想，尽最大努力，为群众解决实际问题。开展“三带头、两贴近”活动，设立了针对孤寡老人的联系点7个，定期到孤寡老人家走访慰问，并做到“三个清楚”，即：老人的家庭住址清楚，老人的生活情况清楚，老人的身体状况清楚，以便更好地为他们服务。为体现党内关怀，表达党组织对社区老党员的敬意和关心，春节前为居住在社区的60岁以上老党员送春联400多幅，走访慰问贫困党员16户，生活困难群众54户，为他们送去米、面、油等生活用品。冬天雪大，班子成员带头上街清雪、开车，雨季帮助房屋低矮的居民排水，还按居住地和分管战线的不同，划分责任区，负责环境卫生、维护稳定、防火防汛等工作，使班子把更多的精力放到为民服务上，树立了良好形象。在抓合力上，要求班子成员讲团结、顾大局，在民主生活会上开

展批评与自我批评，多交流勤沟通，有事同商量。今年，我们班子调整了两次，但始终都能围绕着团结这个主旋律来开展工作，充分体现了班子的凝聚力。

二、“先锋工程”活动有了新发展

在开展“先锋工程”活动中，各支部以争做“六大员”党员为载体，坚持把实施“先锋工程”与社区服务相结合，与学习实践科学发展观相结合，与创建和谐社区相结合，为党员发挥作用搭建平台。如：针对社区退休党员多的实际，组织老党员开展治安巡查、环境管护、青少年教育和广场文化等活动。在大冬会安保活动中，组建了以党员为骨干的120人的志愿者队伍，按不同社区划分成若干小组，佩带红袖标，走街串巷，承担起治安防范任务。我们还聘一些老干部、老教师、老模范等担任青少年教育“五老”、“十大员”，让他们在关心下一代工作中发挥余热。如：老党员***、***、***被聘为“十大员”，他们利用寒暑假期作报告、讲传统、宣传法律知识，几年来，先后被评为出席总局、省优秀“十大员”。其他老党员在党支部的带领下，开展了以“察民情、知民意、解民忧”为主要内容的主题实践活动中，切实把了解、反映和解决群众诉求作为服务群众的切入点。如：西直社区在活动中走访慰问困难党员群众30人次，开展党员志愿者活动3次，为特困户办好事7件，开展环境整治活动8次。私企党支部在私企党员中开展了“守法经营，诚信服务”活动，党员在经营中带头宣传党的方针政策，带头遵守职业道德，维护社会公德，自觉维护群众和员工利益。黑龙商店尹占平春节前拿出米、面、油、水果等看望了8户贫困党员和居民；私企老党员***致富不忘弱势群体，每年春节都捐钱给八委康乐敬老院。这些党员的带头作用，充分体现了人文关怀，推动了“先锋工程”活动的深入开展。一年来，先后有14名党员被局党委评为“岗位先锋”，11人被评为“优秀党员”，1人被评为“优秀党员标兵”。

三、学习实践科学发展观活动取得新成效

整改落实阶段，我们对分析查摆出的问题进行了分析梳理和归类，分别提出了整改意见，明确了整改重点，制定了整改落实方案。为了解决突出问题，我们在整改方案中，确定了主要整改责任人和具体责任人，明确了整改时限。比如：对比较容易做到、容易解决的群众文化、卫生管理等经过努力能够解决的，要求立即着手解决；对群众反映较多的物业服务等方面，由于历史和客观原因较多，需逐步加以解决，取得群众理解。使学习实践科学发展观活动取得了较好效果。

四、社区文化和区域联合共建活动展现新亮点

开展丰富多彩的社区文化活动，是社区服务的重要内容。一是坚持每月出一期简报和黑板报。为丰富简报、板报内容，提高质量，要求居民委每月投稿两篇，宣传内容包括社区党建、平安创建、环境管护、好人好事、普法宣传等。截至10月末，共出简报10期、板报8期。3月份创办了《新绿》文学副刊，现已出版7期，刊登文学作品近百篇，许多作品是社区干部自己创作的。二是加强文化阵地建设。组织书画协会、中老年合唱团、民乐协会定期开展活动，使社区文化阵地得到巩固和加强。三是开展联合共建活动。我们以青少年教育和《新绿》文学副刊为平台，与一小、一中搞青少年教育和文化联合共建。一年来，与一小开展较大规模的教育活动3次，150多名学生参加了活动。与一中开展文化共建活动以来，已采用学生文学作品13篇，在《新绿》文学副刊上发表，一中把每期副刊都发放到班级，鼓励学生创作好作品，促进了街校文化活动的开展。四是定期开展活动，推动社区工作开展。一月份开展为老党员送春联活动；二月份利用假期开展青少年教育，组织观看电教片《暖春》50多名孩子参加了活动；三月份开展迎“三八”征文活动；四月份开展环境会战；五月份绿化活动；六月份举办迎“七一”板报展；七月份开展了迎“七一”党员活动；八月份举办了以“学习实践科学发展观，创建环境友好型社区”为主题的演讲赛；九月份参加了局庆祝建国60周

识、增强职工群众的责任感和紧迫感。通过召开会议、学习参观等形式，向职工宣传发展多种经营、发展家庭经济的重要性，动员职工转变思想，更新观念，走勤劳致富之路。二是抓培训、抓指导。各社区积极向居民群众发动发展家庭经济书籍，举办培训班十期，在办公室一楼开设了培训中心，专门培训下岗失业人员掌握一技之长，为职工群众发展家庭经济打下了基础。三是抓服务，大力扶持家庭经济。办事处党政领导对发展多种经营十分重视，安排专人负责此项工作，对全社区的无职业户、下岗一次性安臵户等发展家庭经济户建立了台帐，并定期走访，做到规范管理，跟踪服务。

七、工团工作得到了新加强

一、工会工作。一是召开了职代会。4月份，按局工会的要求，我们适时召开了职代会。为充分发扬民主，扩大职工的知情权、参与 权和监督权，会前向职工下发了《职工提案征集单》，将征集上来的提案梳理归类，然后就共性和个性问题向职工解答，较好地发挥了职工的民主管理和民主监督作用。二是积极开展了文体活动。1月份，组织了迎新春职工联欢会，3月份以来，组织各居民委开展各类丰富多彩的文体活动达6次，丰富了广大职工和居民群众的业余文化生活。三是深入实施了厂务公开活动。按要求重新调整了厂务公开组织机构，进一步增加了公开内容，突出了公开的针对性和实效性，职工群众比较满意。四是春节期间走访慰问了特困职工群众。共走访困难职工54户，把党组织的温暖送到了群众心中。五是私企工会工作有了新加强。私企工会成立以来，多次组织个体业户开展健康有益的活动。今年以来，私企工会组织私企员工参加社区组织的各种活动5次。

2、共青团工作。一是开展了学习活动。组织团员、青年学习党的十七大精神，科学发展观等政治理论知识，二是开展了文体活动。如元旦期间开展了迎新春座谈会；三是组织团员青年开展了春季环境会战。

2.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇二

及存在问题一、三年情况

2009年以来，街道办事处围绕“八个人人享有”目标，按照“以人为本，突出重点，循序推进”的原则。以我市建设健康城市为契机，以建设健康街道为载体，注重抓好健康建设的基础、基层、基本工作，广泛深入开展以健康教育与健康促进为主要内容的爱国卫生运动。努力推动健康城市建设在梧桐的深入开展，全力为我市建设健康城市作出积极贡献。

一、加强领导，为建设健康街道工作提供保障。

三年来，街道党委、办事处一直将健康街道建设工作摆上议事日程，结合街道爱国卫生工作列入社区、干部目标考核。每年与社区、村签订了责任书。切实做到组织健全、分工合理、责任明确，确保我街道建设健康城市工作的有力、有序开展。党委、办事处领导多次听取领导小组建设健康城市的工作汇报。

二、强化宣传，营造浓厚的健康宣传氛围。

（一）丰富宣传形式。每年梧桐街道通过报纸、杂志、网络、宣传栏（廊）和制作宣传品的形式开展健康城市建设宣传。通过短信平台及时向社区、村、卫生单位发布我市、街道建设健康城市的相关信息。通过对居民、学生进行健康知识测试形成健康知识学习氛围。并设置大型健康广告宣传牌。组织开展健康城市建设万人签名、健康 1

宣传阵地评比、健康知识测试、健康知识竞赛等活动。同时根据卫生先进单位创建要求，完善单位健康宣传设置，目前各单位均设有健康宣传专栏。并做好健康教育宣传资料发放工作。三年来共为单位、村社区、订阅健康宣传海报310余套。印制市民健康教育读本40000本，发放到城乡每户。同时通过开展卫生先进创建单位健康教育讲座，进一步形成了良好的健康宣传氛围。三年来，梧桐街道辖区开展健康教育讲座350余场，受益人数45000人次。

（二）推进细胞工程建设。街道以健康社区建设为抓手，落实建设资金。积极动员社区创建健康示范社区。各社区充分利用本社区资源，发挥共建单位力量，制定健康社区建设方案，重点加强了营造社区健康氛围工作。同时，根据卫生先进单位创建管理要求，开展了创建建健康单位、村、企业工作。三年共创建健康村8个，健康社区13个，健康机关11家，健康学校5家，健康企业6个。

（三）建设特色健康文化。深化社区健康文化建设，形成具有自身特色的氛围和载体以及宣传模式。通过人体生命馆、农普馆两馆大力宣传健康科普知识。人体生命馆参访15000余人次，农普馆参访4000余人次。并以生动、活泼、特色、健康的文化引导社区群众和居民，通过举办社区健康城市建设广场文艺活动，进一步丰富居民健康知识。同时加大对社区健康设施设置和维护，按标准建设和完善社区健身点、图书阅览室、文化活动室等场所。如九曲社区建立了健康文化园。文昌社区建设了健康知识一条弄。

三、改善健康环境，为建设健康城市提供基础保障。

（一）梧桐街道担负着整个桐乡市区的清扫保洁“一把扫帚”职

责，市区道路和居民区保洁总面积755.27万平方米，河道保洁总面积138.67万平方米。目前一线保洁员1086人。每年处置各类生活垃圾7.5万余吨，清运粪便2500余吨。主要职能部门环卫所现有各类专用机械车辆37辆，各类非机械保洁车782辆（其中各类电瓶车75辆），专用停车场1座，河道保洁船5艘，下辖压缩式垃圾中转站7座、压缩机13台，管理垃圾房1116座，垃圾桶1604只，果壳箱1884只，管理公共厕所54座。目前环卫所市场化保洁总面积为411.20万平方米，市场化保洁率达54.44%

2009-2011年：累计受理市长公开电话及创卫巩固联系单89件，处理数字城管2216件，问题解决率100%，及时处理率达90%以上，直接受理市民来信、来电90余件，处理率100%，反馈满意度达98%以上。

（二）强化保洁考核。加强街道、社区城市保洁工作两级监管工作，强化街道考核奖励机制，确保城市环境卫生保洁质量。调整环卫所科室人员设置，增设一支清扫保洁区域专职督查小组，重点加强对承包区块的日常督查考核。进一步完善各工种岗位工作制度和考核办法，在对一线职工检查考核的基础上，加强对各职能科室的督查考核，每季度实行一次全体行政人员工作考核测评，评分结果张贴于公示栏，考核评分直接与季度奖金挂钩，做到奖惩分明。

（三）规范病媒生物防制工作。根据新标准加强了对城区四害密度的监测工作，制订了科学的监测方案。加强对餐饮、“五小行业”等重点行业的四害密度动态监测。并根据监测情况，主要开展了春季

灭鼠活动。进一步扩大四害控制药械投放面，努力做到不留肓点。采取“条块结合”的办法，向主管部门发出灭四害通知，落实下属单位的四害控制工作。根据市爱卫办工作要求，采取了城区四害密度市级监测，街道配合的四害监测工作机制。并开展了春、秋两季灭鼠活动，共投入四害药械消杀资金13万元。发放灭鼠毒饵3.7吨。蜡块350公斤。灭蟑颗粒剂75000元，刹虫剂1.5吨。配合市疾控中心对灭鼠前后密度进行了监测。

四、优化健康服务，提高群众生活质量。

（一）切实加强社区卫生建设，提供高效优质的基本卫生服务。梧桐街道现有26个社区卫生服务站，规范化管理率到达100%。2009年---2011年服务总人次756081，无重大医疗事故发生。对辖区残疾人进行管理随访，各站都配备了康复设施，有兼职康复指导员，社区康复服务覆盖率达100%。形成了15分钟卫生服务圈。

（二）切实加强公共卫生服务。一是加强精神病人的管理。根据桐乡市卫生局要求和上海世博会“环沪护城河”精神病管理工作方案，加强对梧桐街道800精神病人的管治，精神病管理率达到了100%，重性精神病人监护率达100%。二是继续实施农民健康工程。2009-2011年为62620人次参合农民（居民）进行了免费健康体检，并对检查发现的疾病开展上门随访干预。为5640名农村妇女进行了妇女病检查，为3329名妇女免费进行了宫颈癌筛查。三是加强慢性病管理。糖尿病人2766人，肿瘤病人696人，脑卒中480人、冠心病62人。并按要求进行初访和定期随访，提供咨询服务和用药指导，各种慢性病病例管理率达100%以上。四是继续做好职业卫生工作。对从事有害作业人员职业健康监护率达90%。

五、强化食品安全管理，确保群众身体健康。

（一）强化食品安全机制建设。每年与村、社区、街道所属企业签订食品安全目标责任书，进一步完善村、社区食品安全考核机制和考核办法，每年将食品安全工作纳入工作考核。

（二）组织开展“食品、药品放心工程”。重视产品质量监管，确保消费安全，提高产品质量，切实加强产品流通的全程监管，严厉打击非法加工窝点，严厉查处假冒伪劣产品。推进食品卫生监督量化分级管理，药品安全使用普及率达标，食品生产经营单位及公共场所“两证”持有率，“肉、菜、粮”安全检测率达到《食品卫生法》和《公共场所管理条例》的标准。建立健全农产品质量安全例会监测和追溯制度。加强食品卫生监督，确保食品及饮用水的安全卫生。目前，我街道辖区标准农业示范基地3个，农牧业示范基地2个。食品生产加工企业32家。各类食品零售经营主体2200余家，持证率98%。学校、百人以上幼儿园43家。农村放心店15家，社区放心店13家，校园放心店4家。村、社区实现了放心店全覆盖。三年来，辖区未发生重大食品安全事故。

（三）广泛开展食品安全宣传教育。充分发挥社区、行政村、广电单位作用，采取广场文艺、手册、橱窗等形式积极开展食品安全知识“进农村、进社区、进企业、进学校、进机关”活动。社区、村刊出食品安全宣传橱窗220余期。并在庆丰路与振兴路交叉口设置大型食品安全宣传广告牌。每年结合食品安全宣传周的要求，宣传周组织食品安全宣传画、折页向社区、村、辖区各级各类卫生先进单位发放宣传，营造了良好的食品安全氛围。加强食品从业人员安全教育。形

成点面结合的食品安全教育“五进”工作机制。

二、存在问题

（一）部分单位对健康城市建设认识不够，重视不够。群众（职工）参与度不高。

（二）宣教工作不够广泛深入。健康氛围尚不够浓。宣传形式不够丰富，载体不够创新，宣教资源未有效整合。活动载体缺少。健康教育知识面对的人群、层次相对不够普及。

（三）健康细胞工程推进工作力度不够。对建设标准缺乏系统指导培训。致使健康细胞建设、巩固工作不到位。

梧桐街道办事处

3.千秋煤矿2004年党委工作总结 篇三

四、扎扎实实搞好精神文明建设。

一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议,研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视,组织健全，人员齐备，工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传～阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态，交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托、有组织、有计划、分阶段、对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地、以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中共中央、xx关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育、使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠～人。

其次是开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛，举办了消夏文娱系列活动，启动了万名职工家属健身计划，开展了万人长跑赛，不断丰富职工群众的业余文化生活。

同时坚持“以人为本”的经营理念、积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试、依据等级资格、将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动、对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴、在全矿掀起“学技术、钻业务”的学习热潮。通过组织培训，提高了职工素质，夯实了安全基础，各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。

五、不断加强和改进企业思想政治工作，为千秋发展提供精神动力和思想保证。

一年来，我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署，结合我矿实际，充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用，紧紧围绕我矿全年各项奋斗目标，扎扎实实搞调研，全心全意谋发展，不断加强和改进思想政治工作，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事，团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来，为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。

1、我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，我们成立了思想政治工作研究会领导小组，全面加强对全矿思想政治工作的指导，健全了思想政治工作网络，下发了2004年思想政治工作研究会的工作安排，做到机构健全，制度完善，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。

2、结合实际工作，深入基层，深入职工群众，不断调查研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，政治研究会积极围绕新形势下，如何做好思想政治工作，深入调研，认真分析，及时对症下药，为企业安全生产，经营管理提供强大的精神动力和政治保障，今年以来全矿共征集论文94篇，并于12月8日召开了思想政治工作研究会年会暨优秀论文表彰会，对评选出的30名优秀调研论文作者进行公开表彰，对2005思想政治工作做出全面安排。

3、加强自身建设，提高政研干部队伍素质。建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合。

4、结合实际搞调研，扎扎实实办实事，充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研16次，通过调研提供合理化建议128条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。2004年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车，接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼，改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘，彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用，丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道，使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯，方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼，以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房

难的状况；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路，已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。

六、深入开展“党心温暖”，营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。

我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容，以进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动，矿领导对个困难户进行了包保，各单位根据实际，制定措施，明确责任，一包到底，全矿有200余名中层以上干部与贫困家庭结成对子，为困难职工送去米面粉3125公斤，救济款72400元，为名特困职工子女解决学费4733元，11月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款7000余元。为120名困难职工子女解决了就业问题，帮助7户有病的职工家属申请了“太平洋人身保险理培”解决了医疗费用2万余元，为解决特困职工子女上大学问题，矿上专门拨出3万元专项资金，用于资助28户困难职工子女上大学，全矿有4824人参加互助储金会，互助金额64460元，平均每月帮助职工解决重大困难80余人次，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

七、依靠工人阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。

按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，我们把如何建设好带领好职工队伍，保护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。

一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况，督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。

二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容，矿党委专门下发《关于企务公开的通知》，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，先后11次公布了职工关心，与职工密切相关的重大问题，保证企务公开的质量。

三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。一年来，共接受群众来信来访50余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。

八、高度重视稳定工作，创造良好的政治环境

1、成立信访办公室，认真落实稳定工作责任制，坚持领导包线，职能科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的工作责任制，对职工反映的热点问题，及时研究妥善解决，做到小事不过天，大事不过周。

2、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。

3、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。

4、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。

同时加强以对共青团、老干部工作的领导，共青团组织发扬了党有号召，团有行动的优良传统，积极创建“青年文明号”，充分发挥青年突击队作用。广大老干部也能发挥余热，老有所为，积极为企业的稳定和发展献计献策贡献力量。女工、武装、～、计划生育等项工作，也取得了可喜的成就。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，肩头担子的份量，前途任重道远，面对成绩，我们将总结经验求进取，面对差距，迎头赶上创佳绩，为集团公司“十年百亿，跨越发展”再接再励，再立新功！工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在：思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，干部职工素质不高，个别党员干部中还不同程度地存在着主观主义，形式主义和官僚主义作风，这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。

2005年的工作计划

2005年是全面贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年，也是集团公司实现“十年百亿元，跨越发展”宏伟目标实施的第一年，更是我们千秋煤矿实现原煤稳产超百万，实现跨越大发展的一年，我们必须以更加高昂的斗志和热情投入到新的火热的工作之中。根据集团公司精神，和我矿的实际情况，2005年我们确定的工作思

路是“以严治矿,科学决策,综合管理,全面提高”，全年原煤生产计划110万吨，奋斗目标130万吨，创水平目标140万吨，安全生产无事故，我们总的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕改革发展重点，不断加强党的执政能力建设和精神文明建设，进一步改进和加强思想政治工作，全心全意依靠工人阶级，团结带领全矿干部职工，弘扬千秋精神，深化企业改革，与时俱进，开拓创新，为再铸千秋煤矿新辉煌而努力奋斗。主要做好以下几项工作：

一、唱响主旋律，大力营造干事创业的浓厚氛围。

一是认真做好十六届四中全会精神的宣传工作，引导广大干部职工立足本职，扎实工作。二是大力开展形势任务的宣传教育，把干部职工的精力引导到完成各项奋斗目标上来。三是加大科技兴矿的宣传，引导职工学科学，用技术，依靠科技进步，推动企业发展。四是大力宣传“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产领导责任制，切实搞好安全生产。五是抓好矿先进典型的宣传，发挥先进典型的示范带头作用，推动各项工作再上新台阶。

二、加强党的建设，为企业发展提供有力的组织保证。

1、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的思想建设。引导党员干部，增强先进意识、创新意识、发展意识的宗旨意识。

2、以党的十六届四中全会精神为动力，不断加强的执政能力建设。

3、以提高领导水平为重点，加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，努力做到决策民主化，管理科学化;处理好核心与中心的关系，形成推进全局工作的整体合力；抓好基层领导班子建设，认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司关于选拔区队领导干部的规定，坚持公开、公正公平，择优的原则，利用组织考核、群众评议等多种措施，努力防止和纠正用人上的不正之风。把那些群众公认、成绩突出、清正廉洁的同志选拔到基层班子中来。

4、以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的，加强基层组织建设。认真履行“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化，在组织发展上特别重视发展一线党员，壮大队伍，提高素质。

5、以实践党的宗旨为核心，加强党的作风建设。深入开展向“牛玉儒同志学习，争当党的好干部”，坚持“八个坚持，八个反对”，诚心诚意为职工谋利益，专心致志为职工办实事，踏踏实实为职工做表率。

6、以经济活动为中心，认真深入开展“两比三争”活动，在全矿各系统之间、单位之间、班组之间、职工之间、开展各种形式的竞赛活动，掀起比安全、比生产、当标兵、创一流的竞赛热潮。

7、切实抓好党风廉政建设，进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管，纪监组织协调，部门各负其责，职工积极参与的工作机制。使每个党员牢固树立拒腐防变的思想防线，经得起改革、开放和商品经济的考验。

三、不断加强和改进思想政治工作，为企业发展提供强大的精神动力。

1、加强和改进思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会的积极作用，加强政研工作，注重调查研究，提高思想政治工作质量。落实好“一岗两责”，建立健全考核制度，调动每一个党员干部做好思想政治工作的积极性。适应新形势，着眼新变化，采取新形式，广泛开展“三义”、“三观”、“三德四职”教育。

2、深入开展“春风进万家”和“下访谈心办事实”活动，进一步密切党群、干群关系。

3、抓好《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导20字基本道德规范，努力提高全体职工的道德素质。突出抓好机关管理人员和领导干部在精神文明建设中的模范作用。

4、扎扎实实抓好企业文化活动。搞好广场文化基础设施建设，组织好重大节日期间的文艺晚会、体育比赛和平时文艺健身活动，活跃职工生活，陶冶职工情操。

四、全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工主力军作用。

依靠工人阶级办企业是我党的一贯方针，也是搞好社会主义企业的保障。一是认真抓好干部职工队伍建设，通过不同形式和多种手段，组织干部职工进行学习和培训，不断提高他们的政治素质、思想素质和管理水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理，形成反映～，集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制，鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性。

五、做好稳定工作，为企业发展创造良好的政治环境。一是健全稳定工作网络，进一步落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作，使广大党员干部、职工家属知法、懂法、守法，提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设，发挥群防群治威力，狠狠打击不法分子，确保矿区有一个良好的生产生活秩序。

4.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇四

一、进一步抓好各级领导班子建设。各级领导班子要按照集团公司党委《关于加强领导班子思想政治建设的意见》精神，把领导班子建设作为各级党委的一项首要任务来抓，一要坚持领导班子的政治理论学习，各级党组织要通过集中学习、个人自学和集中办班、研讨等形式，提高学习效果。要坚持理论联系实际的学风，紧密联系本单位实际情况，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用先进理论解决实际问题的能力；二要注重提升现代知识素养，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，加强法律、文化、科技、历史等知识的学习，用丰富的知识来充实自己；三要进一步改进领导作风，各级管理者想问题、办事情、作决策，都要坚持立党为公，牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，保持艰苦奋斗的优良传统，坚持科学的发展观和正确的政绩观，保持开拓进取的精神状态，用企业改革发展稳定的成果检验实际工作的效果，妥善解决好息工队伍和分包工程、员工疾苦和队伍稳定、员工的切身利益与企业的长远发展等矛盾，促进工作作风转变和各项工作的落实。

二、大力加强和改进基层党建、思想政治工作。各单位要深刻领会、贯彻落实公司党委118号《隧道工程分公司项目治理结构三个层面议事规则及工作制度》及集团公司《关于在实行“两个直管”和建立“五大市场”改革中加强和改进基层党的建设和思想政治工作的指导意见》、《工程项目部党的建设和思想政治工作规则》、《党支部工作细则》等文件精神，在建和新组建的项目部，必须做到组织健全，工作到位，活动经常，发挥“三个层面”特别是监督层在项目治理结构中的保证监督作用，促进基层党建工作制度化、规范化，针对实施“两个直管”“五大市场”改革以来党建工作出现的新问题，进一步探索和完善对流动、分散、息工党员的管理，使每个党员都能参加党的生活，置于党组织的监督管理之下。公司党委年内将结合政治工作目标责任书的验收，对项目治理结构情况、落实党建工作制度情况进行检查。各级党组织要结合本单位施工生产和改革实际，扎实开展思想政治工作，发挥基层党组织的堡垒作用，通过深入细致的调查研究，随时了解掌握员工的实际思想和精神状态，有针对性和有效地去解决实际工作中的问题。基层思想政治工作要紧靠“前沿阵地”，贴近职工生活，注重解决施工生产过程中的新情况、新问题、新特点，把困难问题想在前面，把实际思想工作做到家，处理好改革和稳定的关系，为企业改革发展创造良好环境。继续发扬我党思想政治工作的光荣传统，“树典型、学先进”，每当施工生产任务进入高潮时，要因势利导，大力表彰先进，鼓励后进，促使员工学有榜样，干有劲头。

三、标本兼治，抓好党风廉政建设和纪检监察工作。2004年，各级党组织要深入学习中纪委三次全会精神，学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，按照集团公司和分公司安排，组织对广大党员进行先进性教育，纯洁党员队伍作风，工作计划范文《2004年公司党委工作要点工作计划》。党风廉政工作要切实将关口前移，加大治本力度。要继续坚持并不断完善会计委派、物资设备招标采购等措施，新项目人员配备要坚持市场化原则，竞争上岗，双向选择，促进过程透明，不搞暗箱操作；继续推行和深化企务公开制度，加强广大员工的监督。凡是事关企业改革发展和职工切身利益的事情，只要不是商业秘密，都要采取适当方式公开。今年，要继续抓好工程项目经济效益执法效能监察工作，确保各阶段工作得到落实，更能真实反映项目管理水平，要把这项工作作为一项经常性工作来抓。按照集团公司要求，今年将重点抓好几个工程项目，参照以往和外单位好的作法对其进行效能监察，本着“抓管理、重监管、促规范、增效益”的原则，对项目成本管理和盈亏情况、资金管理情况、债权债务及对外借款、投资、担保情况、物资设备采购管理和租赁情况、劳务分包和外部劳务管理情况以及其他违规情况进行检察，掌握工程项目的盈亏情况，解决影响项目经济效益的主要问题，规范落实项目管理的各项制度，完善对项目管理的监督、考评制度，把项目管理提高一个新水平，通过执法效能监察，帮助项目进一步抓好成本控制，及时发现工程项目存在的突出问题，提出整改意见，并督促执行。

四、加大宣传教育和企业文化建设力度。今年的宣传工作要紧紧抓住施工生产实际和公司成立十周年两个重心，一要结合公司目前施工生产状况开展有力地宣传。今年，公司施工生产任务非常繁重，渝怀武隆隧道五月份铺轨到我公司管区，工期压力很大，攀西、北京地铁四号线、松阳、磐安以及其他项目都不同程度地面临工程造价低、建材涨价的困难，形势严峻，各单位要积极配合公司加大内外宣传力度，为施工生产的顺利展开营造氛围；二要在公司成立十周年之际，大张旗鼓地宣传公司十年来取得的辉煌业绩，以图片、文字、各类活动的形式，和广大员工一起重温公司发展的光辉历程，增强企业自豪感，同时，要加强外联，选择适合的传媒（包括电视媒体和平面媒体）广泛宣传，扩大企业影响；三要总结和提炼企业精神，加强企业文化建设。在集团公司《企业文化手册》印发后，要在各单位开展宣传教育，找准结合点，规范员工行为，引导价值取向，提升企业整体形象，提高队伍凝聚力和战斗力；四要做好政研工作，各单位要围绕企业改革过程中出现的新情况、新问题，加强政工研究，对本单位政治工作中好的作法和经验进行总结，年内公司将召开政研会，对各单位的政治工作成果和经验进行总结和推广；五要探索新的宣传阵地，2003年公司机关接入了宽带，建成了局域网，并已通过即时通讯工具与各单位联在一起，公司现正筹备建设内部网站，宣传工作要根据这一新事物，积极探索新载体，运用广大员工喜闻乐见的形式，开展“网上宣传”、“网上政工”等，丰富宣传手段。

5.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇五

2011年XXX街道民政办在各个部门，各级领导的支持下，做了一些工作，取得了一些成绩。

民政工作主要包括社区建设、救灾救济、医疗救助、复退军人抚恤金发放等。

一、通过与市民政局、市电讯部门多方联系、协调、开通了社区民

政网络，使社区的部分业务通过网络传送，大大提高了工作效率。

二、根据柳州市2004年关于社区用房的有关文件，督促社区与辖区

房开商落实社区办公用房事宜。目前，XX社区、XX社区已落实了办公用房。

三、关心特困重病人员，今年共为X位重病人员办理了医疗救助，救助金额为XXXX元，帮助他们解决了一些困难。

四、帮助XXX社区重病人员XXX同志办理了城镇“三无”人员补

助，并协助社区把他送到市XX医院住院治疗。

五、在今年“XX”洪水期间，民政办全体人员积极投入到抗洪抢险

中，及时上报受灾情况，并为受灾群众争取到救灾物资T恤70件，八宝粥900听，救灾款1020元，及时发放到受灾群众手中。

六、建国60周年大庆期间，认真做好复退军人思想工作，及时落实

各项优抚政策，使本街道的复退军人中无一人到北京上访。

七、及时发放各项救济金、优抚金、保障了低保人员、伤残军人、复退军人、参战退役人员的日常生活开支。2011年1—12月发放的各项金额如下：

2011年1—12月发放的各项金额及慰问用品

1.发放低保救济金XXXX元。

2.发放廉租住房补贴XXXX元。

3.有XX位低保户分得廉租住房每。人一套共XX套

4.发放医疗救济金XX元，受益人。共X人

5.发放伤残军人抚恤金XXXX元。

6.发放义务兵优待金XXXX元。

7.发放六类优抚对象补助金XXXX元。

8.发放参战退役人员生活补助XXXX元。

9.“八一”节发放慰问金XXXX元。

10.60大庆发放伤残军人慰问金XXXX元。

11.国庆、中秋节发放慰问品XX份，价值约XXXX元。

XXX民政办

2011年12月22日

2009年残联工作总结

1.为城市特困残疾人发放生活补助金93600元。

2.有10名生活困难的残疾人得到了（台北曹仲值基金会）发放轮椅。

3.“全国助残日”期间慰问两名特困残疾人，并送了慰问品。

4.元旦、春节入户慰问13名残疾人，并发放慰问金1800元。

5.为3名肢体残疾人办理免费肢体矫治手术。

6.国庆、中秋为9名贫困残疾人发放慰问品。

7.为2名残疾人办理免费电脑职业技能培训。

8.为649名残疾人办理残疾证二代换证。

6.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇六

务进社区进村组活动，化解了矛盾，维护了地区稳定，确保按期完成了各项目标任务，为促使区域经济保持健康发展势头奠定了良好基础。现就本工作总结如下：

一、领导重视 健全机构 夯实责任

街道党工委、办事处领导对司法工作高度重视，通过建立健全司法工作领导机构和司法工作落实机制，确保各项工作有序开展，具体做法是：（1）实行司法工作首问责任制，“一把手负总责，分管领导负主责”，实行领导包片，机关科室包村，机关干部包落实的层层负责机制。（2）建立以街道司法领导为核心，基层村组、社区为基础的网络负责机制，培育典型，以点带面，条块结合，统筹兼顾，实行动态汇报机制，确保信息渠道畅通。（3）制定并完善了各项司法工作制度，建立和完善了领导班子司法工作综合分析专题会议制度，每月至少召开领导班子司法工作专题会议一次。建立司法工作定期检查、督导、通报制度，坚持对各村组、社区司法工作开展情况进行明查暗访，每月由村组、社区向街道司法所汇报治安状况，半年组织开展一次司法工作评议讨论，并及时将评议结果以通报形式下发给各村组和社区。（4）建立司法工作专项评议制度，并把评议结果与干部考核挂钩。

二、宣传引导 形式多样 注重实效

在具体实践工作中，我们发现农村基层干部和广大群众法律知识相对缺乏，法制意识相对淡薄，但有相当一部分群众的维权愿望还比较强烈。针对此情况，我们借五五普法活动组织了一系列法律宣传教育活动。一是组织开展了法律知识进社区，进村庄，进校园活动。我街办司法所全体同志进社区，进村庄，进校园设点宣传。各个宣传点有专人对群众进行法律知识讲解，确保宣传工作到位。二是利用宣传月、农村古会，把法律知识宣传与安全教育宣传结合起来，设立宣传站，发放资料，现场咨询、解答群众疑难。通过声势浩大的宣传教育在我办所辖区域营造起了良好的法制氛围。三是通过举办培训会、座谈会、讲座，通过开展法律知识竞赛、综治成果展示等广泛征求意见和建议。为提高辖区群众的法制意识和创建和谐**奠定了良好的基础。

三、理顺思路 突出重点 确保稳定

为促使我街办司法工作再上新台阶，我们紧紧围绕迎奥运促安保矛盾纠纷大排查大化解活动，围绕创建“无邪教社区（村）”活动，围绕“6.26”禁毒宣传活动和“12.4”普法宣传活动等积极开展各项工作，突出重点，彰显特色。为进一步维护和谐、稳定、发展的新局面而努力。

1、深化依法治理，积极推进我街办法治工作进程。利用“6.26”禁毒日广泛进行宣传，使禁毒工作深入人心。发放各种宣传资料上千余份，张贴悬挂标语横幅20余条，设立宣传站2个，制作宣传板1个。积极开展“无毒街办”、“无毒社区”、“无毒村”创建活动。利用“12.4”普法宣传日，设立宣传站，对群众进行法律知识宣传。

2、积极配合公安机关对刑满释放人员实行动态监控，落实安置帮教工作，对释放人员建立个人档案，并对他们进行岗前培训，使他们掌握一定的劳动技能，积极帮助他们联系工作，解决他们的后顾之忧。并定期对辖区内刑满释放人员进行统一摸排，将摸排情况及时上报区司法局。加大对因吸、贩毒或因参与“XXXXX”活动而入狱的刑满释放人员的监控力度，严防他们“重操旧业”，有效遏制了各类犯罪事件的再次发生。目前，街办无一名吸毒人员，无一名参与“XXXXX”人员。

3、有效发挥我街办法律援助中心的效能，司法所指派专人为群众提供法律咨询，并按相关法律程序帮助群众解决生活中遇到的法律难题。工作人员定期下村摸底排查，严防因小矛盾小问题的处理化解不当、不及时出现的群体性上访，甚至上升为治安案件、刑事案件的发生。采取有效措施化解矛盾纠纷,调解邻里关系。确保小矛盾不出村，大矛盾不出街办。

四、今后工作的思路和打算

2008年，虽然我们在司法工作上取得了一定的成绩，但仍然存在一些方面的不足。2009年，在区委、区政府的正确领导下，在区司法局的大力支持下，我们将继续抓好以下几个方面的工作：

1，坚持搞好“五，五普法”活动，加大对辖区群众的法律宣传，使群众更好的学法，懂法，用法。

2，继续抓好“天网工程”，努力构建人防、技防、物防相结合的群防群治社会治安综合治理网络体系。

3，进一步做好法律援助工作，确保法律援助工作落到实处。为辖区群众做好法律咨询。

7.街道办事处2011年工作要点 篇七

2011年，是“十二五”规划的开局之年，也是。。全体干部职工自我加压，奋力拼搏，谋求大变革、实现大突破的关键一年。根据全市、全区的总体部署，结合。。办事处实际，现将。。办事处2011年工作要点，明确如下： 2011年。。的总体发展思路是：坚持科学发展观为指导，深入践行区委决策，以“大党建”为统领，以依靠群众参与为保障，以服务国有企业、打造楼宇经济、提升城管水平、维护和谐稳定、转变干部队伍作风建设为重点，进一步夯实经济发展基础，进一步美化市容市貌，进一步巩固辖区和谐稳定局面，进一步凝聚干部职工干事创业的强大合力。

围绕上述发展思路，将着力做好以下工作：

一、以“大党建”为统领，努力构建社会文明新风尚

1、加强领导班子建设。提高领导班子集体决策水平和驾驭全局的工作能力，践行“一线工作法”和“三具两基一抓手”要求，充分发挥领导班子在推进社会各项事业中的统筹作用和协调各方的核心作用。

2、深入推行政治文明“三大举措”。在辖区各社区全面成立十大员协会，把权力还给群众，引导群众解决内部问题；对群众评选出的标兵，给予应有的待遇；

3、创先争优。在辖区各党组织和党员中大力开展“创先争

优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。

4、继续开展“入户大走访”。入户走访是党和政府拉近与群众距离、凝聚人心的必要载体，也是贴近民生、了解民生的重要手段，将组织全体党员干部定期开展“入户大走访”，增强与群众的血肉联系。

二、以服务求发展，夯实经济发展基础

根据我办地域面积狭小的实际情况，2011年我办将依托优势，很挖潜力，打造特色，切实夯实经济发展基础，努力形成自身的经济运行模式。

5、着力发展楼宇经济。将祥瑞招商楼作为我办财税收入的增长点，倾全力打造。加快硬件建设，力争于3月份之前，招商楼硬件全部到位；严把商户入驻管，着力提高招商引资入驻门槛，不断提高入驻强度，切实将有实力、有优势的商户引进辖区，形成经济凸起点；依托钢材大厦、殷都商务在我辖区的优势，寻求合作，主动接洽，与其形成强强联手，达到共赢。

6、做好电厂“大文章”。继续坚持以服务求发展理念，在全力服务号电厂发展的同时，积极某发，努力实现企地共建。紧抓电厂上游运输环节，积极协调各方面有利因素，尽快规范其上有运输，不断做大财政“蛋糕”。

7、着力优化经济发展环境。加大调研力度，深入企业内部，了解企业在生产运行中存在的实际困难，尽全力予以解决。

三、以市场化管理为手段，不断提高城市管理水平

8、落实城市管理“3+N”和十项顽症治理措施，加强对保洁公司的监督，确保市、区城管目标考核工作取得先进位次。

9、2011年继续紧紧围绕创建国家卫生城市的工作目标，为辖区居民营造一个洁净有序，市容市貌良好的环境。

10、充分发挥社区居民自治热情，挖掘辖区商户自我管理潜力，建立社区城市管理志愿者队伍，畅通群众参与城市管理的渠道。

11、做好辖区卫生费征收各项宣传工作，获得辖区居民、商户的理解，确保应收尽收，争取完成区政府下达的征收任务。

四、坚持以人为本理念，确保辖区和谐稳定大局

12、加大保稳定工作力度。坚决执行“321”和“四个每”工作法，收集解决群众各类问题、困难和意见，实现信访来信来访总量、群众到区集访、群体性事件同比下降。深入开展平安建设活动，加强治安巡逻队伍建设，调动居民参与平安建设的热情，切实提高群众安全感和满意度。严格贯彻“预防为主”的方针，着力抓好安全生产和消防工作，确保年内无火灾事故发生。

13、持续低生育水平。确保一类乡办的位次，争创综合改革示范办事处；根据区综合改革示范建设重点项目，打造“城市社区计生诚信队伍建设”工作亮点。

14、着力改善民生。积极实施就业政策，多渠道地开发就业

岗位，不断扩大辖区养老、医疗、失业和生育保险覆盖面；努力做好社会福利、优抚安置和残疾人事业，切实解决低保和低收入家庭的困难；认真做好经济适用房和廉租房工作,切实为辖区低收入家庭解决住房难的问题。

五、以提高作风建设为保证，为推进各项工作提供有力支撑

8.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇八

一、基本情况

xx办事处位于川汇区西南部，东起中州路、邦杰路，西到环城路，南起汉阳路，北至沙颍河。辖区面积6平方公里，居民住户12514户，常住人口47622人。办事处下辖永光、荷花、文化、中州、纺城、前王庄、前王营、闫庄、西杨庄9个社区居委会。自开展党务公开工作以来，xx办事处党委坚持以党务公开工作带动办事处整体工作全面提高，不断大胆实践和探索党务公开的新途径，丰富公开内容，创新公开形式，增强了基层党务工作的透明度，改进和提升了基层党务工作领导水平和议事决策水平，进一步密切了党群、干群关系，有力地促进了社会和谐稳定和经济发展。

二、具体做法

办事处党委召开层层会议进行广泛的动员、深入的引导，强化了各社区党员干部对党务公开工作的认识，增强了各社区党员干部实行党务公开工作的自觉性。在深入动员的基础上，选择了永光社区作为党务公开工作的试点，在抓好试点工作的基础上，办事处党委按照党务公开工作的八有标准开展创建活动，具体做法如下：

1.成立机构，保证党务公开工作有序进行。成立了由办事处党委书记尹同寅任组长，办事处主任徐汝刚任常务副组长，办事处党委副书记、纪检书记、常委委员任副组长，组织、纪检、宣传、综治等有关部门分管副职为成员的办事处党务政务公开工作领导小组，认真学习领会有关文件精神。明确了党委书记是党务公开的第一责任人，分管党务公开工作的副职是直接责任人。办事处党务公开领导小组负责办事处党务公开工作。

2.建章立制，确保党务公开工作规范化。建立健全了党务公开各项规章制度，根据办事处的实际情况制定了《农村基层党组织党务公开制度》《党支部党务公开制度》《社区党务公开制度》《党务公开监督员制度》《党务公开民主评议制度》《党务公开责任追究制度》《领导干部接待日制度》《实名举报反馈制度》，加强了党务公开制度建设，有效防止党务公开流于形式，确保党务公开工作规范化。

3、强化责任，保证党务公开工作落到实处。办事处设立了党务政务公开办公室。配备了专门的电脑和资料档案柜等办公用品，安排有专人负责，真抓实干，努力增强党务公开工作的时效性、实效性。党务公开工作不但要写在纸上、贴在墙上，更重要的是要落实在具体工作中，既要讲求时效性，更要注重实效性。我办事处自开展党务公开工作以来，没有满足于公示栏原有的制度和工作成绩，而是紧密结合新一年的形势任务和要求，紧紧围绕区委的工作部署以及我办事处的重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。

4、制定细则，推进党务公开工作高效开展。制定出了党务公开工作流程图和党务公开指导目录。根据办事处党务公开的工作特点，把党务公开的内容分类型分级别编制目录，细化公开内容，依照目录有计划的公开。办事处在党务政务公开工作要求公开的内容公开的同时，根据工作实际，积极探索，创新丰富公开内容。目前已整理公开的党务有XX办事处对各部门、各社区综合考评排序和奖励情况，优秀党员评选结果，党员发展情况，第一届村务监督委员会选举工作等等。公开的政务有XX年的廉租房补贴、最低生活保障发放情况、金拐杖工程工作开展情况、计划生育工作等等。让全体党员参与，让机关和社区的干部职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了办事处上下的凝聚力和创新力。

5.创新形式，扩大党务公开覆盖面。不锈钢高标准的党务政务公开栏已经装订上墙，党务公开网络平台已经建立，结合办事处和各社区的实际情况，针对不同的公开内容和范围，确定不同的公开形式。在办事处党务公开方面，主要采用会议、文件、网络平台、公开栏、宣传栏等方式，在社区党务公开方面，主要采用公开栏、宣传标语、党员会议、居民会议等方式，扩大党务公开覆盖面。

6.强化措施，开拓党务公开工作的新渠道。办事处注重宣传，通过设立宣传栏、黑板报等，广书党务公开内容，构建党务公开了解平台；组织办事处精干力量制作了办事处党务公开网页，发布党务工作信息，公布办事处邮箱地址，为居民答疑解惑，构建党务公开沟通平台；设立热线电话、建议箱，随时接听和接收居民意见和建议，构建党务公开建议平台；广聘社会监督员，经常召开座谈会，听取他们对办事处和社区党务工作的监督情况和意见建议，构建了党务公开监督平台，“了解、沟通、建议、监督”四个平台的构建，畅通了党务公开工作的渠道。

7.收集资料，建立党务公开专门档案。及时做好档案资料的收集整理工作，自开展党务公开工作以来，我们将党务公开工作的文件资料及相关的活动，包含文字材料和影印照片都及时地收集整理存档，便于党员群众监督和查询。

三、取得的成效

1、党务公开激发了党员干部发挥模范带头作用的活力。党务公开能更真切地使党员置于群众和社会的监督之下，改变了以往“少数人监督多数人”的问题，能较好激励先进、鞭策后进。切实保障了党员知情权、参与权和监督权等民主权利，真正做到了“决策以前访党员，重大问题问党员，重要任务找党员，服务群众靠党员”，使党员对党内事务有了更多的了解和参与，形成了党员干部人人谋发展、议发展、求发展的良好氛围。

2.党务公开和政务公开、居务公开工作有机结合。通过居务公开，居民知道了社区干部要做什么、在做什么、已做了什么；通过党务政务公开，关心社区工作的人多了，支持社区干部工作的人多了，党支部与居民之间的距离更近了，并由此推动了社区各项工作的开展。今年以来，通过党务公开，办事处“三八”妇女节表彰巾帼标兵14人、优秀党员21人，七一前夕发展新党员19人，确定培养对象8人；通过政务公开，办理廉租房补贴132户，申报廉租住房51户，取消不符合申报条件的廉租房4户；取消城市低保25户，农村低保23户，发放低保金、救灾款物、义务兵优待金等261.43万元，为133名辖区街办企业人员办理养老保险手续，对1986名残疾人进行电子信息登记，对辖区7位孤寡老人进行了一对一“金拐杖”帮扶；为142名落实计划生育节育措施对象开展避孕节育培训，办理生育证151人次；通过居务公开，共发放种粮直补、家电下乡、摩托车补贴等各项补贴资金231.75万元；新农合参保8345人，参保率达96.5%。

9.梧桐街道党委、办事处2004年工作总结 篇九

一、健全机构，加强领导 **街道党工委、办事处高度重视科技教育工作。一是分别成立了由街道办事处主任任组长的科技工作领导小组和由街道党工委书记任组长的街道教育工作委员会，健全了机构，明确了职责，为科技教育工作开展提供组织保证。二是制定了**办事处科技工作计划和街道幼儿教育发展规划，对**街道开展科技教育工作进行了全面的安排部署。三是层层签订责任状，落实责任制。根据管委会与办事处签订的责任书，街道办事处按照责任状要求，结合实际，制定了考核细则，分别与科教分管领导及机关各科室、七个社区居委会签订了科技目标管理责任书，落实了各项工作任务，使科教工作与日常工作同安排、同部署、同落实、同监督、同考核，确保了办事处科教工作的顺利开展。

二、工作开展情况

（一）科技工作

1、加大对科技知识的学习力度，提高广大居民的科普知识。街道党工委、办事处把科技知识的学习作为普及科技知识的主要手段。在学习内容方面主要侧重xx届五、六中全会精神、《科普法》、科技知识、反对“xx”xx组织和法律法规知识、社区消防、健康、食品安全、卫生保健、再就业、市场经济以及提高居民素质等相关知识。学习采取培训、聘请专业教师授课、座谈讨论、看电教片等方式进行。20xx年，共举办培训班8期，培训人数达4000余人。其中：辖区企业对职工岗位知识培训5次，培训工人150名。

2、以“科技之冬”、“科技月”活动为载体，加大对科技知识的宣传力度。为了加大对科技知识的宣传力度，**街道党工委、办事处以“科技之冬”、“科技月”活动为载体，采取多种方式大力宣传科技知识。一是利用科技知识宣传栏定期开展科普宣传活动。各社区在办公场所、居民区、楼院设置科普宣传专栏，定期向居民宣传不同内容的科技知识。截止目前，各社区共有宣传栏30块，办板报180期。街道还组织4次科普图片巡展，制作永久性科普宣传版面8块。二是积极开展科技宣传月活动。街道办事处以开展科技宣传月活动为契机，加大科技知识宣传力度。配合米东新区宣传部、科技局在百富商城成功举办了20xx年科技月活动启动仪式。此次活动，举办文艺汇演、播放露天电影各一场（次）、悬挂横幅2条，发放宣传单3000余份，参与群众达5000余人。三是利用“百日文化广场”活动进行宣传。街道办事处充分利用“百日文化广场”活动，将科技知识的宣传贯穿于活动之中，先后进行消防安全、健康保健、食品卫生为主题的活动。20xx年，共举办了“百日文化广场”活动8场次，观众达8000余人。四是通过走家入户进行宣传。街道社区干部在走访入户过程中，对居民进行面对面的宣传，同时发放宣传单，宣传《科普法》、社区消防、卫生保健、再就业等知识。各社区共走访入户8000余户，发放宣传单10000余份。**街道办事处通过采取多种方式的宣传，在**辖区营造了深厚的宣传氛围，使科技知识深入人心。科技活动深入开展，不仅提高了居民对科技知识的了解，增强了居民学科技、用科技的能力，对推动**街道社区各项事业的全面发展起到了积极的作用。

3、大力开展科技工作。**办事处将科技工作贯穿于街道社区的各项工作之中，努力做到“三进”“六个结合”。即科普活动“进街道、进社区、进家庭”；“六个结合”即将“科技之冬”活动与科普活动学习宣传相结合；与学科技、学法规和社区知识的学习相结合；与社区党的建设、精神文明建设相结合；与社区的服务和再就业工作相结合；与社区的安全生产和稳定工作相结合；与社区的经济发展相结合。一是积极开展科技示范社区的创建活动。为了全面开展创建活动，**街道办事处专门成立了创建活动领导小组，结合街道社区的实际情况，对创建活动进行全面的安排部署，今年，祥和社区积极开展了创建科技示范社区活动，于10月份，迎接了昌吉州的检查验收。二是加大对科技工作的检查力度。今年以来，办事处对各社区科技工作进行检查4次。对开展情况进行通报，有效地促进了科技工作的开展。四是积极申请项目，为民营企业申请科技资金，引导企业利用科技进行技术改造。街道办事处在对辖区民营企业进行调查摸底的基础上，结合企业自身的实际情况，为鑫泰燃气公司、科汇井盖有限责任公司申请了民营科技企业称号和企业科技进步项目，此项申请工作已经结束。五是认真完成了市灾难应急救灾基础数据库信息资料收集工作。

（二）教育工作

1、加强教育资源整合，促进辖区资源为社区服务 加强教育资源的整合，充分利用社区资源为社区提供服务。**街道办事处与驻区单位、学校签订协议，做到责权利分明，达到互通有无，优势互补，为广泛开展社区教育活动奠定良好的基础。目前一校、实验小学、二中、公路段，劳动就业局等有活动场地的单位为社区教育活动提供了场地、人员的支持。辖区已有40％以上的驻区单位和学校的设施及教育资源向社区开放。为地区开展社区教育活动，提供了较好的条件，实现了人力、设施、财力资源的共享。

2、开展少年儿童教育活动。一是积极参与学校“家长学校”活动的开展，利用开家长会的时候给家长讲《未成年人保护法》、《婚姻法》等法律知识，同时给小学生灌输要遵守社会公德，讲文明礼貌的思想；开展“小手拉大手”活动，在暑期组织辖区小学生参与社区公益活动，参加小区的卫生清洁，倡导小公民争做保护环境的小卫士；参加社区举办的 “百日文化广场”活动等有利于未成年人成长的活动。二是以活动为载体，加强少年儿童的教育，举办未成年人书画展，南苑社区在宏达小区、党校小区举办了未成年人书画展，在暑期还组织了英语培训班，书法培训班，开展法制教育图片展等。三是开展“献爱心、送温暖”活动，社区开展“一元钱”工程号召党员、居民、中小学生积极捐款，为家庭困难的学生献上一份爱心。社区建立3家“爱心超市”，物品来自辖区单位和居民的赞助和捐助，为贫困生、贫困户免费提供学习用品和生活用品。四是以庆“六一”儿童节为契机，加强幼儿教育。街道妇工委、工会、团工委对“六一”活动做统一安排，各社区根据安排，积极引导、参与辖区幼儿园的庆祝活动，并以小区为单位组织举办幼儿趣味运动会，慰问贫困儿童等。

3、加强市民教育 **街道以文明市民学校为阵地，加强居民培训。**街道有市民学校88所，**辖区有“三级”文明单位80个，每个单位都建有文明市民学校；各社区和街道分别建有市民学校。街道成立市民学校领导小组，聘请辖区单位工作人员、退休干部为学校讲师，对居民开展两级培训，一级是街道文明市民学校，一级是社区与辖区单位资源共享开办文明市民学校。街道市民文明学校培训对象是街道机关干部、社区工作人员和居民代表，社区文明市民学校培训对象是社区居民、退休干部和企事业单位的工作人员等，居民培训率达 60%。

三、下一步的工作安排

1、调整充实科技工作队伍，加大对科技专干的培训力度，全面提高科技干部素质。

2、认真做好第十八届“科技之冬”准备工作，在社区群众中深入普及科普知识。

10.XX年街道办事处工作总结 篇十

200*年,县城区街道办事处在县委、县政府的正确领导和大力支持下，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，突出“两个重点”，抓住“三个关键”，全力推进“五个一”工程建设，努力做好“六项工作”，使街道社区工作继续保持了健康发展的好势头，全面完成了县委、县政府下达的各项考核目标，组织建设、社区服务、精神文明、计划生育、招商引资等各项工作均取得较大进展，初步实现了街道社区工作上台阶的既定目标。

（一）狠抓“三规范一推进”，社区基层组织建设迈上新台阶。为提高社区工作知名度，增强居委会和社区党支部的凝聚力、号召力，在进一步完善基层组织网络的基础上，重点加强了社区组织“三规范一推进”建设，即规范居委会办公模式、规范社区工作制度、规范社区档案管理，推进社区工作有效落实。办事处专门召开了动员会，统一部署，细化要求，逐项督导，并举办社区档案规范化管理培训班，聘请县档案局的同志讲解文件归档、管理的有关知识，使各居委会普遍做到了坐班办公、制度健全、档案规范，计生、民调、治保、武装等职责明确，各项工作逐步纳入了规范化轨道。同时，加大社区工作的宣传力度，各居委会分别在辖区显著位置设置了公示栏，宣传居委会工作职责和居民行为规范，公开各居委会辖区范围、办公地点、主任姓名和服务电话，各居民区统一悬挂了楼院长公示牌，既方便了居民办事，又宣传了社区工作，“有困难找居委会”正逐步成为广大居民的共识。此外，部分社区还在楼院长选配方式上进行积极探索，健康北大街居委会率先在磷肥厂家属院民主选举楼院长，推进了居民自治，居组干部的责任心和管理服务职能明显加强。

（二）筹建社区服务中心，社区服务网络化建设实现新突破。坚持以“居民的需要就是我们的工作”为核心，围绕居民的需要拓宽服务领域，重点从网络建设、社区巡防、劳动就业、社会稳定和惠民利民五个方面加强了工作。一是加快社区服务网络建设，组织各居委会多形式创办服务实体，新建神童双语幼儿园、高血压联盟通府街网站、坛山岗老年文体活家庭暴力的“白丝带”签字活动，各居委会与3000多户居民签订了道德承诺书。配合创建文明县城，对县城迎宾线槐泉路段两侧22个单位、262个居户和店铺门牌，全部按国家标准进行了规划和更新；组织居民对部分楼院卫生进行了整治，参加文明楼院创建单位的墙体全部进行了粉刷。继续开展文明楼院创建活动，指导各部门、家属院建立爱卫组织，健全管理制度，宣传居民行为规范，开展环境整治，新评选文明楼院6个，文明公民100人，尊老家庭25个。还将创建活动与丰富群众文体生活相结合，指导各居委会组建12支业余文体队伍，健康北大街老年秧歌队、通府街老年舞蹈、育新街羽毛球队、龙桥街戏曲班等各类文体组织遍布社区，社区文体活动蜂拥而起，丰富了居民业余生活，成为社区文化的一道靓丽风景。

（四）强化服务经济意识，招商引资工作实现了新跨越。通过脱贫致富奔小康大讨论，不断解放思想，立足城区优势加强了招商引资。一是加强宣传联系，通过召开座谈会、发放“连心卡”、“服务卡”等形式，加强与外来、涉外人员的沟通，宣传我县的优惠政策，动员有关人士介绍亲朋好友到赞皇投资；二是切实搞好服务,与相关单位协调，切实帮助外来人口解决一些实际困难，如办证、子女入学等。经过积极努力，年内共引进客商10余家，引进资金293万元，超额完成了县里下达的任务。

（五）创新管理手段，计划生育工作开创了新局面。今年以来，我们坚持以规范强管理，以服务查漏洞，街道计生工作明显加强。一是以理顺计生管理渠道为重点，全面开展社区育龄妇女调查摸底和流动人口清理活动，完善了社区育龄妇女和流动人口档案，使我县社区计生体系从无到有

，流动人口管理得到加强，建立社区计生管理服务平台的基础工作基本就绪。二是以技术创新严格管理，与网络开发公司合作，在全省首家开发、试用了生殖健康服务系统计算机软件，利用视频采集技术和指纹识别技术，通过电子摄像和指纹录入，对育龄妇女的基本信息进行全面管理，进一步堵塞了管理漏洞，提高了工作效率。三是按照市、县统一部署，集中开展了出生人口漏报清理活动，活动中，起草印发了县城区清理活动实施意见，张贴、悬挂宣传标语200多条，制作举报箱30个，营造了浓厚的舆论氛围。同时，协调县公安、卫生等部门取得相关数据，借以发现线索，对XX年10月以来出生漏报人口进行了大面积清理，规范了计生工作秩序。

（六）加强干部队伍建设，班子执政能力得到了新加强。为全面推进工作目标落实，我们始终把班子建设抓在手上，不断加强干部思想作风建设。坚持集中学习制度，加强政治学习和业务培训；深入地开展脱贫致富大讨论，并以此为契机，不断解放思想，完善思路，开展纪律和思想作风大整顿；大力倡导团队精神，坚持民主集中制，增强班子的凝聚力和战斗力，锻造了一支业务精、作风硬、团结战斗的街道社区干部队伍；加强制度建设，在统一思想基础上，研究制定社区工作考核目标，提出社区工作“五个一”要求，明确启动时间、完成时限，在全机关形成了抓落实的合力。

此外，办事处其他工作也都取得了可喜成绩。低保工作统一规范了申报程序，加大了对低保对象及申请户家庭情况的调查核实力度，使这项工作逐步走上了规范化轨道；工青妇武等项工作也全部达到了目标要求；宣传信息工作走在了全县各乡镇、部门前列。

一年来，我们的工作虽取得一定成绩，但发展中也还存在不少困难和问题：一是思想有待进一步解放，街道、社区干部参与经济建设的主动性不够强。二是社区党建共驻共建工作进展不快，合力尚待形成。三是居民群众对社区工作的认可度和参与率还比较低，随着劳动保障、计划生育等多项职能向社区延伸，社区建设的任务依然十分艰巨。四是面对社区工作这一新事物，一些干部的整体素质与社区建设任务还不适应。五是地域上与城五街“插花”严重及居民整体素质的偏低加大了工作的难度。在新的一年里，街道社区工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕县委、县政府工作部署，以发展为主线，从打造品牌社区入手，突出“两个重点”（组织建设、社区服务），抓住“两个关键”（提高执政能力、完善工作机制），强化“三种意识”（发展意识、服务意识、创新意识、），做好“六项工作”（干部队伍建设、管理服务网络建设、社会治安综合治理、计划生育、城区管理和社区服务），推动我县街道社区工作再上新台阶。

1、打造“四型”干部队伍，加强党的执政能力建设。以开展党的先进性教育和“稳定、学习、整顿、提高”教育活动为契机，加强班子思想、纪律、作风整顿，打造和发扬团队精神，全面提高干部素质，努力建设服务型、学习型、创新型、务实型机关干部队伍。

2、树立“两个典型”，抓好“两项建设”，进一步完善基层组织功能。开展“五好”社区居委会和优秀楼院长评选活动，强化居、组职能，调动居、组干部积极性。进一步抓好居委会、党支部班子建设，提高干部业务素质，切实增强其职责意识和创新意识。探索建立民营经济党组织，将社区党建延伸到最基层。

3、建好“三支队伍”，强化社区服务。进一步发展和壮大社区巡防队伍、志愿者队伍和文体宣传队伍，逐步扩充社区服务网点，完善服务网络，拓宽服务领域，提高服务质量和水平。继续谋划大杂片整治工作，抓好社区巡防，维护社会稳定。要强化品牌意识，坚持长眼光、大手笔、出精品的指导思想，明确各居委会发展重点，打造特色社区，力争在项目建设上有所突破。

4、抓好“三个延伸”，推进各项职能业务的开展。要抓好计生、低保、劳动保障向社区延伸工作，设立社区劳动保障服务站，做好离退休人员和下岗职工的社会化管理和服务；进一步完善街道社区组织对低保对象的管理服务机制，动员低保对象自觉参与社区建设；开展计生服务进社区活动，建好社区计划生育服务平台，集中开展社区育龄妇女生殖健康免费检查，推进计生工作社区化、规范化管理，提高管理服务水平。