竞聘院长任期目标实施方案承诺书

竞聘院长任期目标实施方案承诺书（精选6篇）

1.竞聘院长任期目标实施方案承诺书 篇一

富顺华英医院

院长任期目标责任制

实行院长任期目标责任制，院长是医院的直接责任人，根据医院管理有关规定和院内制定的各项规章制度，在各级部门的指导下，主持全院全面工作。

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，团结协作，富有爱心，艰苦奋斗，廉洁奉公，具有较强的事业心和责任感。完成政府和卫生部门下达的各项目标任务，并接受各级的验收检查。

2、做好思想政治工作，按时组织政治、时事学习，主持召开医院大会，妥善处理院内各项事务。

3、按上级目标任务要求，做好供养人员劳动、生活分工，拟定规划和具体措施，积极参与各村（居）协调联系，完成供养人员生活、医疗、保障、护理、安全等任务。

4制定和实施院办经济的发展规划，完成各级民政部门下达的院办经济收入目标任务，以收补院，改善院民的生活条件。

5、加强院务管理，执行财务制度，实行院务公开，管好用好各种经费和各类物资。

6、合理安排健康有益的文娱活动，丰富老人文化生活内容，增进供养人员身心健康。

7、美化环境，搞好卫生，规范设施，为供养人员提供舒适的生活场所。

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2.支部书记任期目标承诺书 篇二

作为一名新当选的党总支书记，在任期内我将认真学习和实践科学发展观，坚决执行党的决定，认真遵守村级组织有关法律、法规、政策。带领全村党员、干部和群众，团结一心，求真务实，锐意进取，开拓创新，围绕经济建设这个中心，谋划村级经济又好又快发展，一是做好党总支日常工作。在做好上级党委、政府布置的工作任务基础上，组织党员干部认真学习党和国家的方针、政策；学习党的基本知识、科学发展观及和谐社会理论等论述，坚持党的基本路线，确保党的教育方针顺利执行。组织党员群众学习好上级政府部门的各项惠农政策，大力做好宣传工作，引导村民利用各项惠农政策和措施，围绕“发展”这个中心，联系本村的实际，全力发展农业生产和第三产业，积极调整产业结构。

二是做好各项服务工作。在任期间，我将勤于村务，积极组织党员开展责任岗活动，努力为群众服务，为生产服务，充分发挥他们的先锋模范作用；认真组织党员收看农村党员现代化远程教育直播课堂，积极利用远程教育系统，把一些新的种养殖技术传授给党员群众，并指导他们发展新型农业生产模式，提高村民的收入。在经济财务上，认真遵守党风廉政建设有关规定，做到廉洁奉公，不侵不占，严格遵守村财务支出审批制度，确保村财务、党务全面公开。三是积极做好党员发展工作。把发展党员工作的重点放在村里年龄轻、水平高、能力强的群众上，并严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”党员发展的“十六字”方针，坚持成熟一个发展一个，确保新党员的质量。

四是切实加强党员的管理和监督。认真抓好“三会一课”，积极开展有教育意义的党员活动，以活跃党内组织生活。切实加强对外出流动党员的管理，确保每个外出流动党员都有《流动党员活动证》，每个外出流动党员的动态都能及时掌握。凡是发现党员有不良行为的，及时向上级组织汇报，并做好教育和组织处理工作。切实开展批评与自我批评，认真做好民主评议党员工作；积极教育全体党员廉洁奉公，不搞拉帮结派，自觉抵制不正之风的侵袭。

五是全力支持村委会的村民自治工作。在做好党务公开的同时，指导督促村委会做好村务、财务公开，使广大村民能够当家作主，带头抓好本村的公益事业建设，为村委会工作顺利开展，起好助推力。

六、协助镇政府做好环保产业园建设工作。力争未来三年内入园单位5家以上。同时建好创业园让地160亩，入驻单位30家，职工人数上千人，在创业园内，村建设厂房4000㎡，单位4个，新增村级收入40万元，围绕“两园”建设，搞好相关配套工程，尤其是第三产业乘势而上，力争年创产值8000万元。

七是加强惠民工程建设。继续强化弱势群体的帮扶工作，每年对五保户、低保户等困难群体补助将不低于7万元，对那些有愿望上项目的困难户，村里将对政策、信息、技术、资金等各个方面予以支持。

八、扩大居民小区建设。未来三年内新增农户50户，新增入住人口200人，同时不断对小区的基础设施维护更新，提升小区品味。

3.竞聘院长任期目标实施方案承诺书 篇三

管理监督”制度的规定

为深入落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步规范农村干部施政行为，激发干事创业热情，根据市委统一部署，结合我县实际，决定对全县农村“两委”班子实行“任期承诺目标管理监督”制度，以任期承诺目标为抓手，逐步实现农村“两委”干部的民主、科学、规范化管理，为实现县委“一年打基础、两年加速度、三年大跨越”工作目标、加快推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

一、基本内涵

实行农村“两委”班子“任期承诺目标管理监督”制度，是指在农村“两委”班子换届选举前，乡镇（街道）党委在深入调研基础上，提出村街下一届“两委”班子任期共性目标；“两委”班子选举过程中，“两委”候选人重点围绕如何保证实现任期共性目标，以及当选后的任期个性目标进行竞职演讲，接受党员群众评议和挑选。“两委”班子选举产生后，对共性目标和个性目标进行合并汇总，并向乡镇党委、政府和村街党员群众进行公开承诺，接受村党员群众的监督和乡镇（街道）党委的考核管理监督，根据落实情况兑现奖惩。

“两委”班子任期承诺目标既要体现乡镇（街道）党委、政府对村街整体工作的安排部署，又要突出村街发展建设实际和广大村民的合理诉求。

1、共性目标。由乡镇（街道）党委在选举前进行调查摸底基础上，根据村街实际逐村制定，内容主要包括党的建设、经济建设、精神文明建设、新农村建设、社会治安综合治理、计划生育和其他阶段性重点工作等，同时还要包括农村党组织规范化星级管理的有关内容。

2、个性目标。由各村“两委”班子根据村街实际、结合选举前作竞职演讲时承诺的事项，重点围绕村街经济发展、公益事业建设等制定，尤其要突出解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众满意。

二、遵循原则

为确保任期承诺目标制定的科学、合理，应遵循以下三条原则：

1、既要涵盖全面，又要突出重点。要围绕县、乡镇（街道）党委重大部署，立足推进社会主义新农村建设，纳入三个文明建设内容，涵盖农村党建、经济、社会、新农村建设等各个方面；同时又要从本村实际出发，针对影响发展、稳定的突出问题确定工作重点，明确努力方向。

2、既要尽力而为，又要量力而行。各项指标要体现快速发展和自加压力的精神，积极向上，必须付出努力才能完成，让干部真正感到有压力、有动力；但又要留有余地，不说大话，确保兑现。

3、既要有任期目标，又要有年度目标。三年任期目标确定后，要逐年分解，细化量化，制定好年度目标、季度目标，落实保障措施。具体到办哪些事，责任人是谁，什么时间完成等都要做出明确规定，做到“目标、责任、时限”三落实。

三、制定程序

制定任期承诺目标，应按下列程序进行： l、对任期承诺目标细化分解

①新一届村“两委”班子选举产生后，及时召开“两委”联席会，对乡镇（街道）党委提出的任期共性目标和选前竞职演讲承诺的个性目标，进行合并汇总，尤其要搞好村党组织班子与村委会班子任期目标的有机对接，形成“两委”班子任期承诺目标。

②“两委”班子在广泛征求村街党员群众意见基础上，将任期承诺目标细化量化为任期内每一年度的工作任务，进一步具体落实到每个季度、每个月，并分解到每名班子成员头上，明确完成时限（式样附后）。

③各村街将细化后的任期承诺目标，报乡镇（街道）党委审批。乡镇（街道）要及时召开党政班子联席会，对各村街“两委”班子任期承诺目标和年度工作目标进行集体审议。

2、签订任期承诺目标管理责任书

任期承诺目标及年度工作目标经乡镇（街道）党委审批同意后，乡镇（街道）党委要召开专门会议，组织辖村党组织书记、村委会主任分别与乡镇（街道）党委、政府（街道办事处）与签订《任期承诺目标管理责任书》。《责任书》一式三份，乡镇（街道）和村街各一份（式样附后）。同时，组织各村党组织书记、村委会主任向乡镇（街道）党政班子进行集体宣誓（誓词附后）。

3、公示任期承诺目标

各村街召开全体党员、村民代表参加的会议。会上，村党组织书记和村主任分别代表村党组织、村委会，就任期目标进行承诺。会后，要把制定的任期承诺目标、工作措施和完成时限等在公开栏内进行公示，接受全体村民监督。任期承诺目标的落实情况，也要定期进行公示公开。

四、日常管理

1、由乡镇（街道）组织各村街成立任期承诺目标监督小组，成员由有一定政策水平、办事公正、有群众威信并且自愿无偿为群众服务的“两委”成员以外的党员代表、村民代表组成,一般根据村街人数确定5—10人，组长由监督小组成员民主推荐产生。监督小组每月听取村党组织、村委会关于任期承诺目标落实情况的汇报，并针对工作完成情况提出评价意见。乡镇（街道）党委不定期听取监督小组的反馈意见。

2、结合每季度举行的民主议事日活动，由村党组织书记、村委会主任向全体党员和村民代表，汇报上季度任期承诺目标落实情况，明确下季度工作目标及保证措施。并听取党员和村民代表对承诺目标落实情况的评价意见。同时，乡镇（街道）每季度开展一次农村党组织书记研讨会活动，组织辖村党组织书记就落实任期目标的好经验、好做法进行研讨交流，促进共同提高。

3、每半年，结合农村党组织书记履行基层党建责任述职活动，由乡镇（街道）统一组织，集中听取各村街党组织书记、村委会主任关于任期承诺目标落实情况的阶段性述职，并由乡镇（街道）党政班子成员分别进行点评。述职会要注意吸收各村党员和村民代表、乡镇（街道）有关所站长参加，依据述职情况，分别提出评价意见。会后，各村街根据会上评价情况，制定完善整改措施，抓好整改落实。

4、选派党务村务工作指导员。由乡镇向每个村街选派1－2名党性强、作风硬、懂政策、经验比较丰富的机关干部，担任村街党务村务工作指导员，参与村内大事决策，对村街各项工作开展加强指导监督。

5、实行农村党务、村务决策“公式化”管理。就发展党员、后备干部选拔及农村土地流转、集体资产转让出租、宅基地审批、计生指标审批、公益事业建设招投标等重大党务、村务，全县统一制定决策程序流程，印发村街遵照执行，确保农村干部依法施政、规范办事。

五、考核奖惩

对农村党组织书记、村委会主任任期承诺目标的完成情况，每年进行一次工作考核，由各乡镇（街道）党委负责组织实施。主要分四步进行：

1、进行全面工作自查。考核前，各村对承诺目标完成情况进行全面自查，并形成书面报告。报告要及时在村务公开栏内张贴，并通过广播等形式向全体村民公示。

2、实行“三票评议”。对村党组织书记、村委会主任任期目标完成情况，实行村街党员、村民代表和乡镇（街道）党委“三票评议”。具体程序是：党组织书记、村委会主任分别向全体党员、群众代表、村党务村务工作指导员报告承诺目标完成情况。对未能按期完成的目标，要向党员和群众代表说明原因，接受群众质询。在此基础上，组织党员、群众代表对“两委”干部进行民主评议，并将评议结果在党务公开栏内公开。适时，乡镇召开党委扩大会议，由乡镇（街道）党政班子成员、相关所站长、各村党务村务工作指导员，对所辖村街“两委”班子承诺目标落实情况进行集中评议。

3、汇总评议结果。乡镇（街道）党委逐村对村干部任期目标完成情况进行复查，并结合“三票评议”结果作出综合评价。

4、落实奖惩。由乡镇（街道）党委依据考核结果，制定严格的奖惩措施，与村党组织书记、村委会主任工资、“三金”待遇等挂钩，年底考核兑现。对完不成工作目标、不能兑现自主承诺的村干部，第一年由乡镇党委对其进行诫勉谈话，并减免有关经济、物质待遇；第二年仍完不成的，对村党组织书记责令辞职或进行组织调整，对村主任责令辞职或视为自动辞职。对超额完成工作目标、实绩突出、党员群众认可的，政治上给荣誉，物质上给待遇，激发和调动其干事、创业的积极性和主动性。

六、本规定自下发之日起实行，由县委组织部负责解释。附：

1、XX乡（镇、街道）党委任期承诺目标监督管理责任书（式样）

2、农村党组织书记、村委会主任向乡镇党委、政府集体宣誓誓词

4.竞聘院长任期目标实施方案承诺书 篇四

信 息 专 报

第53期

(总第71期)

长安区深入开展创先争优

活动领导小组办公室2011年12月28日---------------------------★--------------------------

长安区全面推行村党组织书记任期目标承诺制

在创先争优活动中，长安区立足农村实际，以村党组织换届

为契机，及时建立了村党组织书记任期目标承诺制，给全区571

名村党组织书记戴上了“紧箍咒”。

一是科学提诺。各村党组织书记在广泛听取群众意见和建议的基础上，围绕强村富民、为民服务、社会事业、民主管理和组织建设等五个方面提出年度目标和任期目标，并经党员和群众代表会议讨论通过后形成村党组织书记任期目标承诺书。

二是组织审诺。由乡街党委对各村党组织书记承诺内容进行

严格审核，逐一把关。重点审核各村党组织书记的承诺内容是否 1

符合本村实际，数据指标是否科学合理，措施是否扎实。对需进一步完善的承诺内容，及时向村党组织书记提出修改意见。

三是公开承诺。各村召开全体党员和群众代表会议，村党组织书记公开宣读承诺目标，提出实现目标的思路、方法和措施，并通过广播、村务公开栏等形式向党员群众进行公示，接受党员群众的评议和监督。在村党组织书记公开承诺后，各乡街党委分别与村党组织书记签订任期目标承诺书。

四是考核评诺。每年年底，由乡街党委结合“双述双评”工作，以村党组织书记年度目标承诺完成情况为重要依据，严格按照述职、党员干部群众评议、民主测评、查阅工作资料、查看实绩现场、量化打分综合评定的程序，对承诺兑现情况进行客观公正的考核。

五是奖惩促诺。对当年未能兑现承诺的，上级党委将对村党组织书记进行批评教育，责令限期整改，并且当年考评不能评为“优秀”等次。对连续两年目标承诺完成不到位、群众满意率低的村党组织书记将采取谈话、诫勉、组织调整等措施。

报送：市委创先争优活动领导小组办公室，市委组织部，市委宣传

部，区委常委，区委创先争优活动领导小组成员。

5.竞聘院长任期目标实施方案承诺书 篇五

（讨论稿）

为使优秀的人才脱颖而出，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究，决定将部分乡镇卫生院副院长岗位实行公开选聘，逐步建立能上能下、能进能出充满生机与活力的选人、用人机制，具体实施方案如下：

一、选聘的原则和方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取民主推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔任用。

二、选聘的岗位和名额

涂坊中心卫生院副院长1名，南山卫生院副院长1名

三、选聘对象的范围

乡镇卫生院中具有医务类执业资格且取得师级及以上技术职称的医技人员。

四、选聘对象的条件

参加选聘的人员需符合以下基本条件：

（一）具有履行职责所需的思想政治素质和服务意识；有经营管理和组织协调能力;

（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取精神；

（三）具有医药类中专及以上文化程度，年龄在40周岁及以下（1971年1月1日后出生），且在本院工作三年及以上。

（四）身体健康，适应本岗位需要。

（五）近三年考核均为合格及以上等次（2008-2010

1年）；

有下列情况之一者，不得参加竞聘：

（一）个人发生过医疗责任事故的；

（二）正在立案审查的；

（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的；

（四）违反计划生育有关规定的。

五、公开选聘的程序和办法

（一）、成立公开选聘领导小组

公开选聘领导小组由卫生局有关人员组成，并邀请县宣传党委监督。

（二）发布招聘公告

由公开选聘领导小组下发选聘办法，将选聘的具体岗位、数额、条件等相关要求在乡镇卫生院内进行公告。公告期为7天。

（三）推荐候选人

每个乡镇卫生院推荐3名候选人，采取院长推荐和民主推荐两种方式，卫生院院长可直接推荐1名候选人；其他职工民主推荐两名候选人，按卫生院参加推荐的职工人数，票数过半者作为候选人，根据推荐结果,由公开选聘领导小组确定参加竞聘副院长候选人。候选人需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书等原件和复印件各1份。

（四）资格审查

对候选人员进行资格审查，将符合公开选聘副院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格”等情况，由公开选聘领导小组在其选聘的卫生院进行公示，公示时间为7天。

（五）公开竞聘

1、公开选聘领导小组负责到乡镇卫生院组织召开竞聘演说和民主测评会，并参加现场评分。

2、组织竞聘会

（1）乡镇卫生院召开竞聘会，参加竞聘会的乡镇卫生院职工必须达70%以上。

（2）公开选聘领导小组组织竞聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加竞聘，则不进行抽签。

（3）竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演说，每位竞聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。

3、考核评分

实行评分制，由参会职工和公开选聘领导小组对竞聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，公开选聘领导小组考评分为40分。

参加竞聘会议的职工对竞聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分＝得分数÷总分数×权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入公开选聘领导小组考评人选。

如参加竞聘演说只有1人的，其得票数需达到参会人员60%以上的方能列入公开选聘领导小组的考评。

公开选聘领导小组对列入考评的人选进行现场单独开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分＝得分数÷总分数×权数（40分））。

4、聘任

民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的竞聘人为副院长人选。如被列入公开选聘领导小组考评人选只有1人的，在公开选聘领导小组考评时须获得领导小组半数以上的赞同，方可作为副院长人选，达不到上述要求的副院长人选暂缺。人选确定后，由县卫生局任命，并报宣传部备案。

乡镇卫生院副院长公开选聘领导小组

组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在卫生局。负责选聘工作发布招聘公告、资格审查、接受及处理选聘工作中的投诉问题等具体工作。

办公室主任：

成员：

二○一一年九月二日

卫生院副院长候选人推荐表

6.竞聘院长任期目标实施方案承诺书 篇六

2012-2014年任期目标责任制实施方案

为加强党的执政能力建设和先进性建设，开创党建工作新局面，根据有关文件精神，结合本局实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以党建工作“五个好”为目标，以加强和改进党组织建设为重点，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，为推进全局各项工作提供坚强的组织保证。

二、工作目标

2012-2014年任期总体目标是实现“五个好”： 一是领导班子好。各党支部班子健全，结构合理，分工明确，政治坚定，勤政廉政，团结协作，整体素质好；二是党员队伍好。党员政治信念坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观，忠于职守、精通业务，遵守职业道德和社会公德，坚决同不良现象作斗争；

三是工作机制好。党建工作制度健全、运行规范，党建工作协调机制完善；

四是工作业绩好。党支部的战斗堡垒作用明显，能带领干部职工高标准、高效率、高质量地完成各项工作任务；

五是群众反映好。党员干部服务意识强、公道正派、依法办事，群众的满意率达到85%以上；

围绕这一总体目标，今后三年着重做好五个方面的工作。

三、主要措施

（一）发挥核心作用，做到领导班子好。

1、明确工作职责。党组织工作主要是“政治上领导，组织上保证，工作上监督，大事上把关，抓班子、带队伍”。

2、加强教育培训。根据工作需要，每月组织党员集中学习一次，加强党性教育，切实解决好在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题。

（二）抓好党员管理，做到党员队伍好。

1．加强党员理论学习。在党员中深入开展学习实践科学发展观活动，重点学习新《党章》、《廉政准则》和时事政治，加强党性修养，使党员在思想认识上达到新高度，在解决实际问题上下功夫，在自觉实践上取得新成果。

2、严格组织生活制度。定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。健全完善相关簿、册、记录，规范党员教育管理工作。

3、做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加强对入党分子的培养，做好党员发展工作。积极组织入党积极分子参加培训学习。

（三）健全各项机制，做到工作机制好。

1、健全党建工作协调机制。加强党建工作各项制度建设，开展好相关共建活动。

2、建立健全工会、共青团、妇女等群团组织，努力形成以党组织为核心的农粮工作组织体系。

（四）强化服务意识，做到工作业绩好。

1、开展服务活动。大力开展党员先锋岗、党员服务日等多种类型的服务活动。按照“三送”工作全覆盖的要求，扎实开展“三送”活动。

2、发挥“堡垒”作用。党支部带领干部职工高标准、高效率、高质量地完成各项工作任务；

3、树立先进典型。在推进党建工作的过程中，注意发现和培育先进典型，树立榜样，带动全局。

（五）实施满意工程，做到群众反映好。

1、健全服务体系。整合服务资源，扩展服务项目，办好服务窗口。

2、关爱弱势群体。一是组织党员、志愿者结帮扶对子，落实帮扶责任；二是开展经常性走访慰问活动；三是及时落实政府的相关惠民政策。

3、丰富文化生活。开展健康的文体活动、普法教育、廉政教育、知识讲座等活动，营造健康、文明、祥和的良好氛围。

四、实施步骤

按照整体推进、分步实施的原则，在抓好经常性工作的基础上，分年度做好重点工作。

1、2012年的重点工作：

一是深入开展学习实践科学发展观，按照科学发展观的要求指导工作实践；

二是认真开展基层组织建设年活动；

三是深入开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动；

四是深化建组织、建阵地、建制度工作，有效的推进党建工作的全面开展。

2、2013-2014年的重点工作根据上级相关要求确定。

五、有关要求

（一）加强组织领导，落实工作责任。各支部要切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。支部书记要履行第一责任人的职责，及时解决遇到的困难和障碍。

（二）及时总结经验，促进工作创新。要认真研究党建工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下党建工作的规