2023年度工作亮点工作

2023年度工作亮点工作（精选17篇）

1.2023年度工作亮点工作 篇一

一、财政收入继续保持较快增长

2013年, 在省委、省政府的正确领导下, 各级财税部门加强联系沟通, 每月分解落实任务, 及时召开协调会, 省市厅 (局) 长包抓市县, 深入基层和企业, 及时研究解决收入征管中存在的问题, 坚持依法征税, 在抓重点地区、重点行业收入征管上下功夫, 在抓零散税收、查税补漏上挖潜力, 较好地完成了地方财政收入任务。从税种看, 虽然主体税种明显回落, 占地方税收30%的增值税和企业所得税减收4.6亿元, 营业税仅增长8.8%, 但地方小税种快速增长, 资源税、耕地占用税、契税等增幅均在27%以上, 增收100多亿元, 弥补了主体税的短收。从行业看, 虽然占地方税收46%的能源化工税收非常不理想, 煤炭税收减收60亿元, 石油行业税收增长基本持平, 但建筑安装、房地产、金融业等行业增收了112亿元, 增幅均在17%以上。从征收部门看, 国税部门短收143.2亿元, 地税部门短收105.7亿元, 而财政、国土资源等部门组织的收入超收154.7亿元。从各市看, 西安、咸阳、铜川3个市区地方财政收入增长都在20%以上, 其他市区增幅均在16%以上, 虽然榆林、延安十分困难, 但也都完成了收入任务。

二、支持稳增长调结构措施有力

尽管组织收入面对很大的困难和压力, 但各级财税部门积极落实结构性减税政策, 全力以赴支持稳增长、调结构。一是从2013年8月1日起, 实施“营改增”试点, 促进了现代服务业发展。全面停征了煤炭价格调节基金, 帮助企业度过难关。落实西部大开发税收优惠政策和小微企业减免增值税、营业税, 取消和免征了43项行政事业性收费, 全年共计减免税费220多亿元, 切实减轻了企业负担, 促进了经济结构调整升级。二是进一步加大对稳增长、调结构的投入, 筹措资金538.8亿元, 重点支持了基本建设、交通基础设施建设等。积极筹措资金93.6亿元, 采取资本金注入、拨付改投资、贴息、奖补等方式, 支持技术改造、科技创新和传统产业升级。投入资金37.2亿元, 落实区域发展的“一市一策”扶持政策, 西安、咸阳、宝鸡、渭南、汉中等市逆势增长, 后发优势凸显。支持35个重点镇和31个旅游名镇建设, 促进了城镇化进程。筹集5亿元资金, 帮助各市区建立债务融资“风险缓释基金”, 支持优质企业和项目通过银行间债券市场筹资, 拓宽了直接融资渠道。通过整合资金、压缩一般性支出等方式, 筹措资金4.2亿元, 用于淘汰黄标车补贴、工业脱硫脱硝和燃煤锅炉拆除奖励等, 有力支持了大气污染治理。三是积极争取中央资金和政策, 支持区域协调发展。陕南移民搬迁工程得到国家专项支持, 陕北沟道造地等项目列入国家扶持重点, 铜川市入选国家第二批节能减排财政政策综合示范城市, 西安市被列入第4批国家新能源汽车示范城市范围, 安康市瀛湖纳入了国家江河湖泊生态环境保护工程。这些项目, 今后3-5年, 将得到中央的资金支持。

三、民生保障水平持续提高

各级财政部门坚持民生优先, 把落实好民生政策作为重点, 进一步增加资金投入, 加大民生兜底政策向普惠、基本和弱势群体倾斜力度, 既保证了已出台民生政策的落实, 又保证了“提标”、“扩面”、“新增”等民生项目的资金需要。全年民生支出达到2 951亿元, 增长11.6%, 占财政支出的80%以上。

四、支持现代农业发展力度加大

2013年, 全省财政支农支出达到472亿元, 比上年增加42亿元。重点支持了现代农业园区建设、稳定粮食生产、果业提质增效、现代畜牧业发展、特色产业发展等, 农业产业化和土地治理项目进展顺利, 全省农业实现了“十连丰”;支持重点区域绿化工程、渭河综合整治、汉江综合治理、引汉济渭工程和东庄水库建设等重大水利工程以及各类民生水利项目;农业保险补贴品种扩大到18个;认真落实惠农强农政策, 扩大补贴项目, 共兑付各类惠农补贴资金60.3亿元;在铜川、渭南等地开展了惠农补贴资金“一卡通”改革试点, 将政府各类涉农补贴资金集中发放, 解决群众领取补贴难的问题。

五、财政改革深入推进

全面推行了财政专项资金管理改革, 制定出台了专项资金预算编制、项目库管理和绩效管理办法;加大专项资金清理整合力度, 省级专项资金由原来的364项压缩到191项;项目库建设进展顺利, 2014年预算编制全部启动, 已征集项目2万多个, 为今年加快支出进度、提高资金使用效益奠定了基础。这项改革走在了全国前列, 取得了明显成效, 受到了财政部的充分肯定。大力推进预算公开, 各级政府预决算全部公开, 省级103个部门向社会公开了2013年部门预决算和“三公”经费支出, 公开范围较上年增加了60个单位。大力压缩一般性支出, 去年省级“三公”经费支出下降12.3%, 中央八项规定和省委实施意见得到了有效落实。国库集中支付和公务卡改革覆盖全省, 省级电子化支付正式上线运行。支持全省城镇化建设, 建立了35个省级重点镇分税制财政体制。建立和完善预算绩效管理制度, 在13个省级部门和11个县进行绩效综合评价试点, 对107个县区财政支出开展了绩效评价。对20个省级部门预算执行情况和11个市区、37个县的惠农和农业综合开发等专项资金进行了检查, 查出违规资金7.36亿元, 财政监督力度进一步加大。积极推进财力下移, 加大对市县的均衡性转移支付补助力度, 下达补助资金309亿元, 较上年增加50亿元, 增长19.3%。建立县级基本财力保障机制, 加大对支出缺口县补助力度, 下达补助资金30亿元。建立省对市县绩效考评办法, 安排激励奖补资金10亿元。全省县级人均财力从2012年的7.4万元提高到8.5万元, 市县财政保工资、保运转、惠民生、促发展的能力进一步增强。

六、群众路线教育实践活动扎实开展

2.转移就业助脱贫工作亮点纷呈 篇二

该县主要做法：一是建基地，产业项目带动一批。在融安县大良镇山口村木林屯创建农民工创业孵化基地200多亩（巨峰葡萄种植园），带动了周边100多名群众就业创业。此外，还有1个小微企业孵化基地（浮石香杉工业园区）正在申报中，目前已有8家企业在建。

二是教一手，技能培训提升一批。今年全县已开办技能培训班19期，782 名学员参加培训。另有93名贫困户“两后生”就读柳州市医药制剂技校和柳州市技工学校。同时，充分收集全市各企业用工信息，编辑成《就业服务信息》，免费提供给返乡农民工、失业人员和建档立卡户。今年以来，已开设创业培训班27期，共培训 810人。同时，积极做好创业项目征集和推介工作，目前已储蓄有创业项目10余个。结合贫困人口的分布地域特点，进行针对性技能提升培训。

三是搭一桥，劳务市场推介一批。该县采取多种方式宣传就业培训信息，印发相关资料1万多份，制作务工信息手册1.7万本，通过城市在线、星空快讯、雄基广告发布快讯和中国移动融安分公司向社会发布相关信息3万人次，制作了两期2016年融安县“春风行动”暨民营企业招聘周活动专栏和20条横幅。积极以“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等大型就业创业服务活动为载体，为贫困人口搭建就业服务平台。在今年“春风行动”的就业招聘洽谈会中，邀请区内外60多家用人单位现场招聘，提供就业岗位5000余个，1000余名贫困家庭贫困人口与用人单位达成就业意向。目前，通过搭建就业平台，已劳务推介转移贫困人口就业3000多人。

四是扶一把，创业扶持带动一批。今年融安县本级财政已落实农民工创业担保贷款基金200万元，加上自治区下拨的专项基金，担保基金总额已达344万元。截至2016年9月底，融安县已有320人提交了创业担保贷款申请（其中农民工234人，失业人员86人），目前已核查完毕并移交贷款银行142户，银行已放贷53 户、发放贷款合计336万元（其中农民工38人共248万元；失业人员15人共88万元）。至今年二季度未，共贴息贷款52笔，金额51331.98元；创业贷款人员涉及日用品销售、服装销售、餐饮服务、养殖、种植等行业。

3.2023年英语教师年度工作计划 篇三

4，辅导及作业批改

要加大辅导力度。把辅导作为课堂教学的辅助活动。辅导要有目的性，计划性，讲求实效，是对学困生运用赏识教育的理论，主要给他们树立自信的心理，多鼓励，教方法，让他们掌握所落下的课程。教师要舍得时间和精力，进行面对面辅导，提高成绩。

作业本设置

二~六年级：一个作业本，一周一次作业。每次作业的格式要统一，每次作业要有日期。

作业的设计

开设作业超市，精心选择作业，控制作业量，做到高质量，轻负担。

作业布置加强听录音机和预习课文为主。

作业批改次数及要求：

作业要全批全改，二~六年级每周至少批改两次，作业本一次，练习册要全批全改。重点查看学生错误处有无改正，和有无由学生批改的现象，在上交作业本的时候，学困生的作业本要放在最上面，并写清班级人数，上交人数，便于检查。

作业本的本皮各年级要求要统一。

强化书写训练，严格要求。书定规范，字母写斜体并要饱满，二年级教好字母的正确书写。

(三)教学质量监测

(1)每三个模块考一张单元卷，由上课教师出卷，考卷要上交主管领导审核，考试后要统计各项指标，做好分析，做到心中有数，及时查缺补漏。

4.2023年度工作亮点工作 篇四

坚持与时俱进，坚持“育人为本，以德为先”，以培养具有坚定理想和信念、热爱党、热爱社会主义、热爱祖国的合格人才为宗旨。学校的德育工作坚持以法制教育为主线，以学生的日常行为规范为抓手，以丰富多彩的校园文化活动为载体，以德育的队伍建设为基础，努力营造有利于学生成长的人文环境。抓住我校被评选为市首批“安全文明校园”，省首批基础教育改革未成年思想道德建设实验学校（全区仅两间中学）这个契机，大力开展法制教育课题的研究工作，使我校的德育工作更上一个台阶。

二、主要工作：

1、整体规划学校的德育体系。遵循青少年学生思想品德形成的规律和社会发展的要求，

根据德育工作的总体目标科学地规划各教育阶段的具体内容、实施途径和方法。以《中共中央关于进一步加强学校德育工作的若干意见》和《中学德育大纲》为依据，以“三个主义”(爱国主义、集体主义、社会主义)教育为主线，以社会公德育教育和中学生日常行为规范教育为基础，以课堂教学为主渠道，以活动为载体，加强德育网络与制度的建设，增强德育工作的针对性和实效性，开拓德育空间，构建具有我校特色的德育工作新格局。

2、重视校园文化建设。要大力开展学生喜闻乐见的、丰富多彩的、积极向上的学术、

科技、体育、艺术和娱乐活动，建设以社会主义文化和优秀的民族文化为主体、健康生动的校园文化。努力净化校园环境，抵制消极、腐朽思想的渗透和影响，抑制低俗文化趣味和非理性文化倾向，引导校园文化气氛向健康高雅方向发展。

3、要根据学校实际，深入开展创“文明班”和创“三好学生”活动。要改进“文明班”和“三好学生”的评选方法，建立一套公平合理、便于操作的申报、检查、审批制度。（三月份打算召开“学习总动员”表彰大会，表彰上学期的三好学生等，并请3-4个同学作学习经验介绍。每个级组推选一个，高中找个“如何合理利用时间”的，三个级组各找个单科的。表达能力要好，任教的语文老师要帮忙修改好学生的发言稿。）这项工作由李主任具体负责。

4、学校教育、家庭教育、社会教育紧密配合。学校要主动同家长及社会各方面密

切合作，使三方面的教育互为补充、形成合力。要通过家长委员会、家长学校、家长接待日等形式同学生家长建立经常联系，大力普及家庭教育知识，吸收家长参加德育过程。建立校外教育网点，使学校德育向校外延伸。要依靠关心下一代委员会、社区、校外德育辅导员等各种社会性的青少年教育组织和其他社会团体，动员、组织协调社会各方面力量支持学校做好德育工作。学校会不定期召开全校性的家教知识讲座，但这项工作主要依靠级组来完成。

（1）家长会的召开要及时，准备要充分，家长会一定要写欢迎的标语，搞好教室的卫生，出好黑板报，要使用规范的汉字，要尽量使用多媒体。

（2）家长会不要变成单纯的成绩宣读大会，请参阅其他学校的家长会课件，希望对我们有启发。

（3）《家长通讯》要坚持。自己要存底，交一份到德育处，德育处也一定要存底。

（4）要坚持每学期评选“优秀家长”，可以在级组家长会进行表彰，所发奖状等学校可以提供。

（5）希望在自己级组的橱窗不定期（特别是家长会前）进行家长“优秀作业”的展示。

（6）家访制度一定要坚持。特别是两头的学生。重点的学生可以联络科任老师、级组长一起去，主任、校长对一些很特殊的学生也要进行家访，争取家长的支持。

（7）学校级的“优秀家长”，每年表彰一次，今年在三月的“学习总动员”大会一起表彰，每班一人，重点班2人。

这项工作由李主任监督执行。

5、加强德育队伍建设。要优化队伍结构，建设一支专兼结合、功能互补、信念坚定、

业务精湛的德育队伍。不断补充新生力量。积极开展各种培训工作，提高队伍素质。继续健全表彰制度，增强德育队伍的事业心和使命感，并使他们的工作得到高度尊重，保证德育工作骨干能够不断地得到进修提高。

（1）要加强对中青年骨干的培养，多给他们给机会，压担子。对于处于成熟期的，要多鼓励，多支持，多协助，少指责、挖苦。

（2）多组织外出的参观，要把参观和提高自己的工作能力紧密结合，参观后要进行必要的反思，要取长补短，提高自己的班级管理水平。

（3）多组织自己学校的优质课观摩，专家讲座等，通过学习和反思，提高班主任工作水平。

（4）要关心班主任的心理健康，定期组织体育、文娱活动，定期组织茶话会等，舒缓班主任的精神压力。

（5）定期组织评优评先及班主任工作问卷调查工作。

这项工作由程主任具体负责。

6、充分发挥共青团、少先队、学生会等组织的作用。共青团、少先队、学生会应根据

各自的特点和任务，开展健康有益的教育活动，把广大学生吸引到自己周围，成为党联系、团结、教育青少年一代的重要纽带。团组织应根据青年学生的思想特点和要求，举办业余团校，积极发展符合条件的优秀学生骨干入团。发挥团队、学生会的作用，组织指导学生利用节假日、重大纪念日、社会事件开展各种健康向上的活动，以活动为载体，寓教于乐，培养学生的能力和特长，活跃课余生活，丰富校园文化，提高学生整体素质。

团队工作要点

（1）本学期要以爱校、爱父母、尊师、爱惜自己为重点教育内容，每个月要举行一次大型的主题活动。要创一些有十中特色的活动。

（2）团委要坚持举办业余团校，做好团员的发展工作。要强调团员的模范带头作用，各团支部的组织生活要坚持，要健全。

（3）团委的青年志愿者活动要定期进行，要保持一些特色项目。

（4）要抓好团队的宣传阵地。根据各月主题及上级要求，组织各班出好墙报，并组织好评选，注意拍照保存。饭堂侧的橱窗归团队、学生会，每个月第一个星期要出好。

学生会工作要点：

（1）升旗仪式由学生会主要负责，团队协助，要发挥值周班作用。团队、学生会至少半个学期就应该向同学们汇报一次自己的工作，要让同学们感觉到团队组织和学生会的存在。

（2）学生会要定期组织学生干部的培训。可以设计2-3个课程，那么每年都在固定的时间对学生干部进行培训。考核合格的发给结业证书。

（3）要加强对值周班的监督和管理，要明确他们的职责，每周的情况总结由值周班负责。

（4）“名师名家助我学”系列讲座。每个月一次。

这项工作由陈卓颖、何燕红具体负责。

7、加强心理健康教育，设置心理健康咨询室，经常开展心理知识讲座，研究掌握学生

的个性心理特征，及时排除学生心理障碍，创设宽松的育人环境，培养学生适应社会生活的能力和坚韧不拨的意志，为学生身心健康发展服务。通过佛山市心理健康教育等级学校的验收，使学校的心理健康教育更上一个新的台阶。

（1）2月23日心理健康教育等级学校的资料准备。

（2）开设针对教师和学生的心理讲座。

（3）对初三、高三学生进行考前心理辅导。

（4）针对不同类型的学生进行小组辅导。

（5）坚持开展心理咨询，继续开通心理，开放心理健康咨询信箱。办好心理卫生橱窗。

（6）开展心理健康教育课题的研究。

这项工作具体由程主任负责，胡医生协助。

8、深入开展法制教育和安全常识教育以及自护自救教育，强化责任感、法制观念

和安全意识，提高学生自我保护能力，确保学生的安全。通过广东省法制教育课题的开题，使我校的法制教育工作能逐渐成为学校的德育工作特色。（这项工作由冯校长具体负责。）

5.2023年度七五普法工作规划 篇五

深入贯彻党的十八大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制;继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。

二、宣传对象

普法的对象是在厂全体员工。其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。

三、主要要求

1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。

四、具体措施

一是加强组织领导。专门成立了法制宣传领导组，有厂长任组长，负责各项工作。

二是充实宣传内容。在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣传教育力度的同时，广泛宣传各级党委、政府政策规定以及优化经济发展环境的目的意义。

三是创新宣传形式。在采取法制宣传车、法制宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣传资料等形式加强宣传的同时，还采取举办培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效形式，广泛开展了宣传教育。

6.2023年度工作亮点工作 篇六

一、完善四级移民网络,提升政策服务水平

(一)完善机构,增强移民工作实力。

后扶政策实施以来,分宜县移民机构不断完善,逐步形成了县、乡、村、组四级移民工作机构网络。

(二)扩充队伍,设立移民信息员,广泛为移民服务。

分宜县水库移民管理局创造性地在乡(镇)、相关村建立了一支移民信息员队伍,县局工作人员定期与直补信息员联系,了解直补资金发放进度,项目申报、公示、招投标、实施、监理等各方面情况。

二、整合资源整村推进,科学规划建设示范村组

在全县10个乡镇、70多个移民村组和扶贫重点村进行了示范村组建设,16000余移民和重点村群众已搬入规划有序的新居,村内道路、排污、绿化、供水、供电等基础设施全部达到新农村建设要求。

三、加强培训,帮助移民和贫困群众掌握创业技能

一是利用省、市业务主管部门安排的资金对移民实施科技推广培训,2010年安排有关培训资金36万元,培训移民1000余人次;二是因地制宜开展移民实用技能培训。如2010年洞村乡对移民进行新余蜜桔种植技术培训,凤阳乡对移民进行巨蜂葡萄种植技术培训等。

四、选准项目,扶持移民和贫困群众发展农业产业化

7.2023年度工作亮点工作 篇七

一、化解劳动争议，促进社会和谐

全区各级劳动人事争议调解仲裁机构不断完善争议仲裁制度，妥善处理劳动人事争议案件。2014年，全区各级劳动人事争议调解仲裁机构和各类调解组织共处理劳动人事调解仲裁案件15843件，同比下降2.89%;涉及人数19308人，同比上升1.55%;涉案金额33517.61万元。其中，案外调解4124件;仲裁立案受理11719件（同比下降0.09%），仲裁结案率95.99%。各地加强案件调解力度，2014年调解结案比例为47.39%。

二、推动县级仲裁院建设，提高争议处理效能

尚未设立仲裁院的县（市、区）是年度内仲裁院建设的难点。2014年通过多方努力，全区新增县级仲裁院4家。至此，全区90个县（市、区）设立了劳动人事争议仲裁院，覆盖率达到91.84%（全区设立仲裁委的县（市、区）为98个），为劳动人事争议处理提供了必要的组织保障，调解仲裁办案力量得到增强。

三、打造基层调解网络，基层预防调解能力增强

自治区人力资源和社会保障厅加强与有关部门的协作，合力推进基层人事争议调解组织的建设。会同自治区教育厅、科技厅、文化厅、卫计委、总工会共同下发《关于在机关事业单位开展劳动人事争议调解工作的意见》，推动机关事业单位劳动人事争议预防调解工作。截至2014年底，已设立劳动争议调解委员会的大中企业有919个，事业单位625个，商会（协会）37个，乡镇（街道）1036个。乡镇（街道）建设率82.3%。建立调解组织和调解员名录。在38家企业、商会（协会）开展劳动人事争议预防调解示范工作。落实调解工作规范，争取财政资金支持，筹措56万元资金印制了基层调解工作“三项制度”及调解员证件，免费发给各地基层劳动人事争议调解组织。加强对基层调解组织的指导和调解员的业务培训，提升基层调解组织预防调解争议能力，2014年企业劳动争议调解委员会和机关、事业单位劳动人事争议调解组织受理的调解案件数与2013年同期相比分别增长了71.25%、7.88%，调解组织发挥的作用较为显著。

四、树立典型，创先争优

一是树立终局裁决先进典型。针对广西仲裁终局裁决比例一直较低的情况，2014年通过树立先进典型，以仲裁简报通报、典型经验交流、举办培训班等方式抓终局裁决比例提升工作，2014年全区仲裁终局裁决646件，同比增加302件，同比上升87.79%。

二是树立为弱势群体提供法律服务的典型。针对弱势群体“打官司难”的问题，加强与法律援助中心的合作，推动仲裁与法律援助的无缝对接。全区劳动人事争议仲裁机构在接待室（窗口）公开本地法律援助中心的电话和地址，引导农民工、工伤职工等弱势群体申请法律援助。部分地区仲裁机构与司法行政部门协作，在仲裁院设立法律援助工作站，把法律援助相关政策宣传和初次审批工作前移至仲裁窗口，提高了农民工等弱势群体获取法律援助的效率。

三是树立流动仲裁庭服务劳动者和用人单位的典型，提升窗口服务质量。部分地区劳动人事争议仲裁院创新仲裁办案模式，推行“流动仲裁庭”，对边远山区、行动不便的申请人及规模以上有行业特点的企业所涉及的劳动争议案件实行仲裁庭上门服务，到基层开庭审理，现场办案、现场普法。

五、完善工作制度，发挥引导作用

一是完善、落实自治区人力资源和社会保障厅进一步做好农民工等特殊群体仲裁“绿色通道”工作机制，畅通农民工等特殊群体仲裁“绿色通道”，全年处理农民工劳动争议4532件（占仲裁立案总量的38.67%），涉及农民工4550人，审结4425件，结案率达97.64%，依法维护了农民工等弱势群体的合法权益。

二是完善仲裁建议书制度，帮助用人单位规范管理。落实《广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会关于建立劳动人事争议仲裁建议制度的指导意见》，年内全区仲裁机构共发出仲裁建议书235份。

三是为了更好地发挥基层劳动人事争议调解组织在化解劳动人事争议方面的作用，规范调解协议的仲裁确认程序，研究起草了《关于规范劳动人事争议调解协议仲裁确认程序的意见（征求意见稿）》。

四是为了完善劳动人事争议仲裁和法律援助衔接机制，使农民工等弱势群体尽快获得法律服务，研究起草了《关于劳动人事争议仲裁和法律援助工作相互衔接若干问题的意见（征求意见稿）》。

六、打牢仲裁基础，提升服务水平

自治区印发了《广西壮族自治区劳动人事争议仲裁庭规范化建设指导意见》，推动仲裁庭建设规范化。各地想方设法解决立案接待室、仲裁庭等场地，配备办公设施，改善仲裁服务环境。

一是做好裁审衔接工作，研究解决突出矛盾。各级人事争议调解仲裁机构加强与法院的沟通，通过与法院联合召开联席会议、座谈会等形式，对办案过程中遇到的难点问题、分歧较大的问题进行沟通、研究，交换意见，促进了法律适用标准的统一。

二是加大仲裁普法宣传力度。各地仲裁机构除了通过做好来访咨询、深入用人单位召开座谈会和法律知识讲座、现场答疑等传统方式进行普法宣传外，还注重运用和发挥电视、网络等媒体讲解劳动用工典型案例、以案说法。有的地方还利用政府网站搭建的劳动用工普法平台、微信平台进行宣传，扩大了普法的覆盖面。

七、加强队伍建设，提升保障能力

一是对全区仲裁员进行分类培训，分别举办仲裁科（院）长、新进仲裁员培训班、劳动争议预防调解示范企业调解员等培训班，增强调解员仲裁员的业务素养。

二是开展业务检查工作。2014年在全区范围内开展劳动人事调解仲裁交叉检查工作，重点检查各地仲裁委和仲裁院、仲裁基础设施、基层调解组织建设、办案、仲裁经费落实和队伍建设等情况。

三是开展业务评比活动。评选出2013年度调解仲裁优秀论文调研报告17篇;表扬2013年度工作表现优秀的仲裁员53名、书记员35名;开展全区优秀裁决书评比活动，促进办案和裁决书制作水平的提升。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处）

8.2023年度工作亮点工作 篇八

在吸取20__年工程月度巡视检查工作质量和效果的基础上，我们不断总结经验，更深刻地认识到对各地区定期工程月度巡视检查的必要性和重要性，规范的工程管理必须要清楚地掌握和了解现场的管理动态和实体质量，及时发现和解决问题，规范生产行为，对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用，在20__年规范月度巡视检查工作中，我们重点做好如下工作：

(1)与集团工程管理中心各部门同心协作，制定集团及地区系统的《工程月度巡视检查细则》，我们根据各地区在建工程实际情况，明确每次检查的主要内容及效果，认真做好总结，严格按集团相关管理制度及《集团工程管理中心激励产品实施细则》，做到奖优罚劣，并将检查结果以书面形式给以通报。

(2)规范、强化各地区工程月度检查，并将检查及跟踪复查效果作为对各地区绩效考核的关键指标，同时，要求各地区月度检查做到：“地区及项目领导参加，检查目的及结果明确，分组分工细致，对问题的点评分析清晰、透彻，对上月存在的问题跟踪到位，奖罚分明”。

二、严格落实合同节点验收付款制度，保障企业利益

工程合同节点验收付款作为一个现代企业管理的重要手段，所有工程人员要有充分的认知，我们也有责任、有能力把这项工作顺利推行，切实把验收付款落到实处。

(1)在“工程质量与进度控制验收付款体系”基本完善的基础上，过程中我们严肃工程签证和中期节点验收付款，明确各单位各部门责任，以此提升工程管理人员对节点验收付款的重要性和责任感。

(2)在节点验收付款问题上，要求工程管理人员必须区分好信任关系和法律责任关系，对于违规签名给公司造成损失的，就必须承当相应的法律和经济责任，在执行验收付款中始终坚持一项重要原则，即：“有付款的地方就要有节点验收，做到每一笔付款都有理有据”。

三、强化工程监理责任，发展全能监理

结合我们现行的工程管理模式，在相对完善的工程监理管理制度下，在监理工作中给予充分授权，在项目管理过程中树立监理的地位，利用监理人员自身高智能个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持有章可循加快熟悉业务工作，积极参与酒店发展，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进公司创新走向规范的关键一年，也是我们所有人提高自己学习的一年，为确保各项目标落确到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系本部门实际情况的基础上，特制订本部门元月份工作计划如下：

1.对酒店内的所有设施设备做一次打检查和保养，特别是节前配电设施和消防安全工作。

2.做好客房设施的保养清洁工作。

3做好电梯年检手续准备工作，使电梯年检年检工作顺利进行。

4.做好春节前各区域安全整洁工作，同时在上级的安排下，做好大厅内外对联灯笼彩灯及年画的贴挂工作。

5.做好本部门节日期间的排班工作。

6.做好节前节后酒店中央空调的供暖工作。

9.2023年度工作亮点工作 篇九

职代会建设

1.公司在“职代会”前征求职工代表和广大职工的意见21条、组织专题讲座培训，维护职工权益，保证大会按时顺利召开。

维护职工合法权益

1.公司开展 “彰显女工风采•力促巾帼建功”竞赛活动，对2012年度表现优秀的女职工授予了“学习能手”、“勤俭持家能手”等荣誉称号。

2.公司每季度为员工举办集体生日会。截止目前，已在职工食堂组织开展8次员工集体生日会，参加人员200余人次，增强了企业凝聚力。

3.公司积极与地方政府协商，争取优惠政策，为公司50名员工解决了落户及78名员工缴纳社保问题，营造栓心留人的环境。

劳动竞赛

1.公司紧紧围绕年度中心工作，扎实开展“安康杯”、“鼓干劲 争先进 保目标”劳动竞赛，努力营造和谐环境。

2.公司重点围绕企业基建工程目标，发挥职工主人翁责任感，开展了“我为企业献一策”的合理化建议征集活动。

3.开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动。如取消了燃油库和系统的建议，增加一套等离子系统，直接节约1300多万元。班组建设

1.公司以提升员工素质为抓手，组织开展“导师带徒”、“每周一讲”、“职工讲坛”等学习培训活动。

2.公司组织青年员工开展“220KV反送电”、化学专业技能等技术比武活动，引导和鼓励职工争做知识型、技术型职工。文体活动

1.公司组织机关干部、员工和参建单位开展春秋季“捐树植绿”活动，将自愿认捐的绿树亲手栽种在厂区内，为建设“花园式”美丽企业贡献力量。

2.公司组织开展“奋斗•文化季”活动，开展篮球、乒乓球、跳绳、桌球等系列活动，丰富职工业余文化生活。

3.公司开展“送清凉”活动6次，走访慰问参建单位、武警消防、治安维稳等共建单位达15家，树立了良好社会形象。职工书屋

1.公司充分利用上级公司专门拨付“职工书屋”建设资金，在办公区、员工宿舍区建设“职工书屋”，开展“献书读书吧，书香迎新年”活动。

10.2023年度工作亮点工作 篇十

编者按：湖北省人民检察院2006年12月印发了《关于在全省检察机关实行检察工作一体化机制的指导意见》，湖北省黄石市检察院按照“上下统一、横向协作、内部整合、总体统筹”的要求，积极贯彻落实，强化对下级检察院的领导，初步形成了上下一体、检令畅通、指挥有力，全市检察机关互相支持、互相配合、互相协调的检察工作一体化机制，促进了各项检察工作持续健康协调发展。近日，本刊记者就此采访了该院检察长郑青同志。

记者：郑检察长，我们注意到，湖北省人民检察院去年制定了《关于在全省检察机关实行检察工作一体化机制的指导意见》（以下简称《指导意见》），在全省推行检察工作一体化机制改革。请问对检察工作一体化机制你们是怎么理解的？

郑青：检察工作一体化机制是湖北省院部署的一项重大改革课题，是湖北省检察改革的龙头。检察工作一体化机制的总体要求是“上下统一、横向协作、内部整合、总体统筹”。“上下统一”就是要充分发挥检察机关领导体制的优势，强化上级检察院对下级检察院的领导关系，下级服从上级，上级支持下级，克服检察权地方化、部门化的倾向；“横向协作”就是要加强各地检察机关之间的工作协作，互通情况，加强沟通，相互支持与配合；“内部整合”就是要摒弃检察机关内部各个业务部门各自为政、相互封锁、相互制肘的办案旧模式，充分发挥检察机关各业务部门的职能作用与优势，在工作中加强配合与联系，形成合力；“总体统筹”就是要强调检察机关和检察工作整体的统一性、有序性、协调性，检察机关上下之间、横向之间以及检察机关内设机构之间结成统一的整体，运转高效、协调有序，充分发挥法律监督整体效能。

检察工作一体化是在工作机制层面上的一体化，是在现行政治体制和法律制度框架下的检察工作一体化，而不是研究与是否实行“检察独立”、“垂直领导”等领导体制问题相关联的“检察一体化”。检察工作一体化机制强调检察工作的整体性、统一性，将所有检察机关和检察工作作为统一的整体来考虑，不能把整体的一体化分割为各个业务系统的上下一体化或部门的一体化。推行检察工作一体化机制符合宪法规定的检察机关领导体制的要求，对于发挥检察机关体制优势，优化检察资源配置，加强内部协作配合，形成法律监督合力，提高执法水平与效率，增强法律监督能力，树立法律监督权威具有十分重要的意义。

记者：最近黄石市检察机关召开了检察工作一体化机制推进会，总结了前一阶段检察工作一体化机制建设的经验，展示了部分成果。请问在贯彻湖北省院《指导意见》过程中，你们采取了哪些措施推动检察工作一体化机制建设？

郑青：我们主要抓了以下几方面工作：

首先是统一思想，准确领会，为推进检察工作一体化机制建设打牢思想基础。思想认识是先导，认识不到位或理解出问题，执行中就会出现偏差。去年以来，我们采取学习讨论、专家辅导、骨干宣讲等多种形式，引导干警主动学习、积极思考，使每位干警都能准确理解和把握检察工作一体化机制的精神实质和主要内容，充分认识到这项工作的重要性和必要性，增强了推进检察工作一体化机制建设的自觉性和主动性。通过多种形式的学习讨论，全市检察机关统一思想，增强了推进一体化机制建设的责任感，保证了一体化机制建设的正确方向。

其次是突出重点，确保检察工作一体化机制建设扎实推进。我们制定了《关于检察工作一体化机制的推进方案》，突出上级检察机关领导下级检察机关，职务犯罪侦查工作的统一组织指挥、管理协调，检察机关内部协作办案机制建设等三方面重点。

一是强化上级院对下级院的领导关系，确保上下一体、检令畅通。认真执行省院制定的“下级院向上级院报告工作”的规定，市院在向省院报告工作、接受评议的同时，组织各基层院向市院报告工作，并对基层院的工作报告进行评议。严格执行下级院向上级院请示报告、情况说明制度与报备审批制度，做到有令必行、有禁必止。

二是借助侦查指挥中心职能，强化了职务犯罪侦查工作的统一组织指挥。今年根据工作需要，在争取市委支持的基础上，我们设立了侦查指挥中心，制定了《职务犯罪大要案侦查指挥中心工作实施办法》，明确其具体职责，建立了案件线索管理库、情报信息管理库、侦查人才库，实行职务犯罪线索、情报信息和侦查人才资源的统一管理和使用，灵活运用专项侦查、提办、交办、参办等多种组织侦查方式，全面整合全市两级检察院侦查资源查办职务犯罪案件。

三是强化检察机关内部办案协作机制建设。在查办职务犯罪工作中，侦查监督、公诉部门提前介入引导侦查，侦查部门跟踪负责，协助出庭公诉；检察技术部门、司法警察部门针对各基层院人员少、技术门类不齐、司法警察警力不足的现状，对全市检察技术人员、司法警察统一调配，支持服务各项业务工作。在诉讼监督工作中，侦查监督、公诉、监所检察、控告申诉部门及时互通情况，完善诉讼监督衔接机制；民行部门在坚持法定抗诉程序的同时，将办案重心适当下移，主要由基层院承担案件办理，市院派员参办、指导、听取汇报，案件审结后以市院名义提出抗诉或以检察建议启动同级法院再审，解决了工作中的“倒三角”问题。在预防职务犯罪工作中，进一步完善有关内设机构齐抓共管的预防职务犯罪协作机制，增强预防工作总体效能。在涉检信访工作中，建立健全涉检信访工作协作配合机制，控申部门统一受理涉检信访，涉及部门具体承办，重大、复杂、疑难及涉及多个部门的信访，组织专班办理，处理结果由控申部门统一答复。

记者：通过采取以上措施，你们检察工作一体化机制建设取得的效果如何？

郑青：推行一体化机制时间不长，但我们已初步尝到了一体化机制的甜头：一是上下级检察院之间领导关系更加融洽，上下统一，检令畅通。去年以来，3次组织基层院向市院报告工作，突出“当面报告”与“当面评议”的特色，即各基层院检察长向市院党组成员和各内设机构负责人面对面地作工作报告，市院党组成员就各自分管的工作当场作出评议，各基层院要根据市院的评议意见作出整改，同时市院对基层院落实评议意见的情况进行督察，通过面对面的报告和评议工作，在上下级院之间产生良性互动。强化了上下级院之间的领导关系，促进了下级院全面正确履行法律监督职能和上级院决定部署的贯彻执行，有利于上级院提高决策水平。通过推行市院机关、基层院各业务科室的统一标准考评，实行检务督察，树立正确的工作导向，促进了全市检察机关公正、规范、文明执法。工作中我们注意争取市委支持，强化市院对全市检察干部管理、使用、交流的主导作用。今年年初基层院换届时，市院对基层院检察长人选及其他副职交流使用的意见被市委全盘采纳。发挥市院对城区基层院干部直管的优势，允许城区院干警参与市院中层岗位竞争，通过公平竞争，有3名基层干警到市院任职，市院有4名干警到基层院任职，促进了市区两级院人才的合理流动，整合了全市检察机关人才资源。

二是各地检察机关之间、各职能部门之间紧密协作，“收拢指头，攥紧拳头”，法律监督合力和效能明显增强。如充分利用侦查指挥中心在职务犯罪侦查工作中的统一组织指挥职能，举全市检察机关侦查部门之力，办理了一批有影响的大要案。截止9月份，市院侦查指挥中心共处理案件线索116余件，其中转办51件，交办34件，督办31件。侦查指挥中心通过事先收集情报信息确定侦查的重点和环节，结合职务犯罪的新动向进行“系统分析，理性初查”，运用一体化机制先后组织查办新农村建设领域、城镇建设领域、医疗系统贪污贿赂犯罪及矿山安全事故渎职犯罪等专项行动，立办案件45件，今年自侦工作实现了立案人数、公诉部门决定起诉比例、有罪判决比例上升，无安全责任事故的“三升一无”的成绩。民行部门通过运用一体化机制大大提高了工作效率，今年上半年提出抗诉件数同比上升一倍，综合改判率达100%。

记者：我们通过研读湖北省院《指导意见》，发现其与最高人民检察院8月14日印发的《关于加强上级人民检察院对下级人民检察院工作领导的意见》（以下简称《意见》）有很多一致之处，请就此谈谈你们的看法？

郑青：高检院《意见》下发后，通过认真学习，我们感到检察工作一体化机制完全符合最高人民检察院《意见》的精神，检察工作一体化机制与高检院《意见》在指导思想、总体要求、主要内容以及具体措施上都是一致的，两者都强调要加强上级院对下级院工作的领导，充分发挥检察机关体制优势，不断增强法律监督的整体合力。高检院《意见》明确指出，在各项检察工作中，应当按照一体化工作机制运行的规律和模式，积极探索、完善制度。坚持上级领导下级、下级服从上级，同级相互支持配合，形成整体合力，提高工作效能。高检院的《意见》是对检察工作一体化机制的充分肯定，高检院《意见》的下发，为我们加强检察工作一体化机制建设提供了有力的保障和更好的机遇。

记者：高检院的《意见》是指导近期检察工作的纲领性文件，是搞好检察工作的指针，下一步你们在落实高检院《意见》过程中又有何新的设想？

郑青：高检院的《意见》从贯彻科学发展观和深入实践检察工作主题的高度，深刻阐明了坚持宪法确定的检察机关领导体制的重要意义，提出了加强上级人民检察院对下级人民检察院工作领导等七个方面的明确要求，是一个推动检察事业长远发展的重要文件，对坚持和完善中国特色检察制度、落实现行检察机关领导体制、充分发挥现行体制优势、不断增强法律监督整体合力具有重要的现实意义。我们要深入学习高检院《意见》，切实把思想统一到《意见》精神上来，认真抓好贯彻落实，要以高检院《意见》为指针，不断为检察工作一体化机制注入新内容、丰富新形式，使检察工作一体化机制在实践中不断发展和完善。

一是要进一步把握工作重点。根据黄石实际，把实行下级院定期向上级院报告工作、加强侦查指挥中心建设、开展检务督察、检查督办检委会决定决议执行、完善重大事项报告制度、健全工作巡视等作为我们工作的重点，不断强化上级检察院对下级检察院工作的领导，健全检察工作一体化机制。要充分发挥上级检察院党组协管干部的作用，把加强对基层检察院领导班子的管理和监督作为增强检察队伍凝聚力和战斗力的关键环节来抓。

二是要进一步强化制度建设。加强上级检察院对下级检察院工作领导，推行检察工作一体化工作机制，制度建设是关键。我们已经制定了《黄石市人民检察院职务犯罪大要案侦查指挥中心工作实施办法》、《黄石市检察机关检务督察工作办法》等规范性文件，对这些已形成的制度我们要坚决执行。同时，工作中还有许多具体问题需要细化，需要进一步探讨，我们要认真总结、归纳与完善，抓好各项配套制度的制定。如情报信息统一管理和综合分析利用、内设机构办案协作制度、统一执法规范和考评标准，请示报告、情况说明以及工作通报等制度要抓紧制定，发挥制度的基础性、保障性和长远性作用，把检察工作一体化机制建设纳入科学发展，有序运行的轨道。

记者：通过对黄石推进检察工作一体化机制建设的了解，已深刻感受到你干练严谨的工作作风，作为一名年轻的检察长，能否谈一下你在抓工作中的诀窍？

郑青：谈不上有什么诀窍，只能谈一谈我个人工作上的一点体会。我认为要抓好检察工作，重要的是三点：明大局、定思路、抓落实。

明大局，就是要对检察工作面临的形势及发展趋势作出准确判断和分析。目前我国正处于一个急剧变化、百年不遇的时代，经济、社会、政治、文化等方面都发生或者即将发生重大变革，党的十六大以来，中国逐步进入一个以人为本、科学发展、构建和谐社会的新的历史时期，这些变化，给检察机关和检察职业群体实现理想和使命提供了机遇和舞台，也提出了前所未有的挑战和考验。要抓住机遇、迎接挑战，就必须对检察工作所面临的形势及其变化趋势有深刻的理解和把握，这是检察机关明确检察工作方向、确定检察工作思路，在全社会实现公平与正义的必由之路。我认为，当前国家治理理念、经济社会发展模式的变化以及和谐社会构建的要求对规范和改革检察队伍均提出了全新的课题。

定思路，就是要在对形势任务准确判断的基础上确定一个适应本地检察工作的思路。工作思路的确定来源于对形势等多种因素的考量和判断。一是应然判断，即根据党和人民群众以及上级的要求，我们的检察工作要达到一个什么样的标准。二是实然判断，即目前我们工作的实际状况怎么样，与党和人民以及上级对我们的要求有哪些差距。三是技术判断，即面对现实，我们怎样才能完成从实然到应然的转变。高检院提出的“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，符合科学发展观的要求和检察机关的本质属性，既充分反映了党中央和人民群众对检察工作的要求，也集中体现了对检察工作规律性的认识。要落实高检院对检察工作的总体部署和要求，就黄石检察机关的现状看，我们在队伍素质、改革力度、规范化水平及检务保障等方面还存在诸多不足。检察机关是法律监督机关，应当以业务工作为中心，而要搞好业务工作必须解决好这些制约检察工作发展的难题。2005年我和党组一班人在准确分析形势和自身实际的情况下提出了“以业务工作为中心，突出能力、改革、规范、保障四个重点，推动检察工作全面发展”的工作思路。其中队伍建设是主线，检察改革是动力，规范化建设是基础，检务工作是保障。打一个不太恰当的比方，检察工作好比一辆向前行驶的汽车，队伍、改革、规范化、检务这四个方面好比汽车的四个轮子，只有这四个方面全部抓好了、协调发展了，才能让检察工作这辆汽车快速、安全、正确行驶。从2005年起我们就按照这个思路长抓不懈，保持连续性，较好地推动了黄石检察工作健康、持续、协调发展。这一工作思路也与高检院在今年7月全国检察长座谈会上提出的以科学发展观为统领，突出重点，全面推进，务求实效的要求相一致。

11.2023年度工作亮点工作 篇十一

一、突出重点,创新工作机制显活力

玉山县扶贫和移民办遵循“政府主导、农民主体、干部服务、社会参与”的工作重点,大力创新“四项工作机制”,即阳光操作机制、动态管理机制、以物代资机制和多方参与机制,加强项目实施和管理,使扶贫开发和移民后扶工作朝着健康有序的方向发展。

二、主攻难点,夯实基础设施助发展

2006年以来,玉山县扶贫和移民办共筹集资金5000余万元,实施项目650余个,拓宽改造路基120余公里,硬化进村路及村内主干道80余公里,改水改厕5000余户,新建农田灌溉水渠5000余米,维修山塘水库17座,建下水道1万余米,建设垃圾处理场200余个,清理垃圾5200余吨,绿化面积12000余平方米。全县8个重点村面貌焕然一新,农民的生产生活条件得到了很大的改善。

三、打造亮点,培育特色产业奔富路

12.2023年度工作亮点工作 篇十二

2011年，我镇妇联在县妇联的指导下，较好的完成了各项目标任务。现将主要亮点工作汇报如下：

一、加大教育培训力度，提高了妇女综合素质

一是强化政策理论教育。通过工作队进村入户宣讲、召开会议、远程教育、交流讨论、自学等方式组织学习中央一号文件、党的十七大、十七届五中、六中全会和县第十七次党代会精神等，提高了妇女的理论水平和政治素养；

二是加强实用技能培训。结合各时期工作实际和“一村一品”建设，联合各站所分别定期组织妇女技能培训，先后开展大棚菜种植、科学种田、病虫害防治、沼气建设使用、经济林科管、家禽饲养、现代药业、烟叶生产、农家乐经营等培训累计30余场次，受益妇女达到2000余人；

三是加大法律法规普及力度。联合司法、综治等部门开展普法宣传教育5场次，提高了妇女法律意识和依法维权的能力。

二、完善硬件设施，组织文化活动，丰富了妇女业余生活

联合文化服务站定期组织文化下乡，为农村广大妇女送去电影和各种文艺表演。完善各村图书室、活动场所、配备管理员。从资金、设备、人员和技术上扶助民间剧团，成立了渔鼓演绎社、二簧剧团、残疾人民间艺术社、广场舞团队等，经常组织妇女开展秧歌、渔鼓、体育、歌舞等文体活动。同时以“三〃八”节等重大节庆日为契机开展各类群体活动，极大的活跃了当地文化市场、丰富了妇女业余生活。

三、围绕构建和谐社会，开展各类主题活动，推进了妇女精神文明建设

开展以女性“自尊、自爱、自强、自立”为主题的宣传教育活动，正确引导妇女树立自立自强意识；以“讲文明、促和谐”为主题，开展“平安和谐家庭”创建活动，知晓率达100%；开展道德模范评选活动，发挥榜样感召作用。通过系列活动的开展，我镇妇女道德素质逐步提升，文明习惯正在养成。

四、引导妇女致富效果明显

探索以“妇代会+协会”、“妇女示范基地+协会”的组织模式，吸纳致富能手成立农家乐协会、渔鼓协会、养鸡协会等，发挥科普示范和能人带动效应，有效促进了当地妇女增收。同时还成立了巾帼志愿者协会，组织吸纳各村、各单位女职工、女能人等热心人士80名，为当地妇女提供各方面的指导和帮助。

五、为妇女办实事、办好事情况

13.2023税务管理年度总结 篇十三

一、在业务学习方面

做为一名税收工作者，新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有面对新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。我积极参加县局举办的税收业务知识的学习，正是学习，让我在工作中出现没有错征、误征。保障了国家利益不受损失，又保证了纳税人的合法利益。

二、在纳税服务方面

作为一个税务工作者，首先要爱护纳税人，那么，我们就必须善于走进纳税人的情感世界，就必须把纳税人当朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱纳税人，要以尊重和依赖为前提。要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小事入手，去关心纳税人，给纳税人春风沐浴般的温暖。并随时记录工作中的得失，为今后的工作

三、更新理念，做一个理念新的税务工作者

随着时代的发展，对税务工作者的要求也越来越高。在工作中。我们就要不断的更新观点，用新的理念来指导自己的工作。为了让自己能跟上时代的要求，在工作之余，努力学习税务知识，税法及相关文件，因为学习，便自己在征税工作中能够正确依据法律法规和相关文件

四、以自律为本，努力树立良好的个人形象

在工作中，我总是告诫和提醒自己：首先做到金无赤金，人无完人，在工作中，我还有些不足，主要有以下几个方面：

1、学习不够，政治学习和业务学习不够，原因主要是税收任务的压力和征管改革的繁重事务，学习的时间少一些。

2、调查研究不够，原因是整天忙于现实的征收工作，缺少对征收工作的实际调查。

3、征收过程中的度的把握还不特别准确，对一些方针政策理解不很透彻。

五、在廉洁自律方面

作为一名税务干部，首先就要做到廉洁征税。在工作中，从未接受过纳税人的钱物。因为我深知，纳税人的钱物是劳动和血汗换来的，如果接受了，自己就会以损害国家利益，会使自己走上违纪违法的道路。这不但毁了自己，更有损于一个税务工作者的形象，还严重影响了整个地税系统的形象。这是作为一个税务工作者必须要牢记的。

14.2023年度工作亮点工作 篇十四

积极推动大众创业、万众创新，就业创业工作进一步拓展。1-6月，全区城镇新增就业28.06万人，失业人员实现再就业5.48万人，就业困难人员实现就业1.6万人，农村劳动力转移就业新增49.78万人次，分别完成全年计划的70.16%、68.44%、79.95%、82.97%。城镇登记失业率3.01%，低于年度控制目标1.49个百分点。

加强政策创新，激发全社会就业创业活力。由自治区人民政府出台促进就业创业的8条政策措施，在鼓励企业开发新岗位，扩大就业容量；扶持大众创业、万众创新；鼓励高校毕业生赴基层就业；支持农民工返乡创业等方面，实现了政策的创新和突破，使广西就业创业政策更加适应新形势的需要。启动农民工创业园建设，鼓励农民工返乡创业。启动第二届广西农民工技能大赛，通过现场比赛评定，给合格选手颁发职业技能证书。推动职业技能实训基地建设，打造示范性的公共实训基地。南宁职业技能实训基地将建成立足南宁，服务广西，辐射东盟，集职业技能培养评价、研究交流为一体的国际性多功能公共服务平台。柳州市职业技能实训基地建设将通过培养和输送高技能人才，促进西江经济带沿线的市、县（区）经济发展和产业换挡升级。

另外，全区上半年新增10个县级和142个乡镇级就业和社会保障服务中心开展项目建设，全区开展此项工作的县、乡镇分别达到62个、645个。各地市职业技能培训、职业资格认定、创业培训、就业公共服务等均取得成效。

扎实推进社会保障重点改革工作，社会保障体系建设取得突破性进展。截至6月底，全区参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险、城乡居民基本养老保险人数分别完成全年任务的 99.09%、102.03%、109.15%、97.05%、105.89%、98.39%。

加快推进各项社会保险制度改革。牵头起草了广西机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，为改革的顺利推进提供了可操作的政策支撑。起草《广西城镇基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作实施方案》，为实现全区医保“一卡通”打下坚实的基础。拿出实招为企业减负，降低失业保险费率，将广西失业保险总费率暂由3%降至2%。同时，实施失业保险稳岗补贴政策，对符合条件的困难企业给予该企业及职工上年度缴纳的失业保险费50%作为补贴，并将失业保险支持企业稳定岗位补贴扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员的企业。举全区人社系统之力推进医保“一卡通”工作。为了解决异地就医人员医疗费用结算难、“垫支多”、“跑断腿”等问题，全系统上下群策群力，采取统一“一个规范”、建设“一卡一库一平台”、升级改造一批读卡器等有力举措，“一卡通”工作取得了实质性进展。截至6月底，全区实现互联互通的定点医疗机构有1443家，占全区2472家定点医疗机构的58.4%，持卡人可在已实现互联互通的定点医疗机构持卡直接结算，优化了服务，方便了群众。稳步提高社会保险待遇水平。连续11年提高企业退休人员基本养老金水平，目前企业退休人员基本养老金达到月人均2043.41元，相比上年月人均增加197.3元。对居民基本医疗保险补助提高到人均380元。失业保险金标准调整后参保失业人员每月可领取的失业保险金每档提高16%-20%。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原来每人每月75元提高至90元。

加强人才队伍建设和引智工作，高层次人才进一步聚集。上半年，积极做好各类高层次人才和人才平台项目建设工作，实施新世纪十百千人才工程，遴选出30名广西“十百千”人选，并向国家推荐10名“百千万”人选；实施人才小高地提升工程，遴选出6个第六批自治区级人才小高地；实施北部湾重大人才工程，遴选出12个项目作为第二批北部湾经济区重大人才项目；实施博士后人才工程，向人社部推荐18家单位申报博士后科研工作站。开展职称评聘结合试点改革调研工作，推进卫生系列职称改革工作。执行引进国外技术、管理人才项目50项，起草4个引智管理办法，新评审遴选13家自治区级引智示范基地和单位，开展10项重点引进国外智力工作。

加强公务员管理和事业单位人事制度改革，人才成长发展的体制机制进一步健全。组织开展全区2015年考试录用公务员四级联考工作，全区共计划招录公务员10400名，参加考试13.6万人。进一步完善基层公务员考录制度，首次将乡镇机关定向招考优秀村（社区）干部等“生产一线”人员工作纳入全区四级联考，采取单独命题、单独划定笔试合格分数线的方式，实现人岗相适。推进实施县以下机关公务员职务与职级并行工作，截至6月30日，全区已审批符合晋升条件28385人。进一步规范事业单位公开招聘工作。

稳步推进收入分配制度改革，收入分配秩序进一步规范。全区调整机关事业单位基本工资标准、增加离退休人员离退休费工作基本完成。截至6月底，区直部门和市县补发 2014年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作扎实推进。我区从2015年1月1日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。

积极构建和谐劳动关系，劳动者合法权益维护工作进一步巩固。《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》于2015年7月1日起实施，通过工资集体协商立法，从制度上规范企业工资集体协商行为。及时有效处理大量劳动人事争议案件，上半年，全区各级劳动人事争议仲裁机构当期立案受理劳动人事争议仲裁案件9598件，涉及劳动者10716人。当期审结7269件，结案率72.03%；涉案金额15625.66万元。加大劳动监察案件查处力度，1-6月，全区各级劳动保障监察机构共追讨劳动者工资待遇10.15亿元，涉及劳动者9.04万人，其中，追讨农民工工资待遇近8.67亿元，涉及农民工7.7万人。

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以“三严三实”专题教育活动为契机，自身建设呈现新气象。按照自治区党委的工作部署，广西人社系统深入开展“三严三实”专题教育活动，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题，努力在深化“四风”整治，巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在抢抓机遇真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。以此为契机，全区人社系统积极加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作列入厅党组十项重点工作之一，纳入人力资源和社会保障事业的总体规划和工作部署。着力抓好改善民生的人社地方性法规或政府规章项目的调研，严格执行重大行政决策程序，加强行政复议规范化建设，上半年共对17件规范性文件进行法审和备案，对1053件非规范性文件和函件提出了意见和建议，处理行政复议案件113件。深入开展学法用法活动，组织全区系统干部开展学习《宪法》、涉及人社工作的12部法律、33部行政法规及100多部规章，积极推动我区“法治人社”建设。扎实落实推行权利清单制度，推进简政放权工作，我厅揽获2014“政务服务工作先进单位”“群众最满意政务服务窗口”“信息报送工作优秀单位”等3项荣誉称号。

下半年全区人社系统重点工作任务 ：

一是强力推进桂政发〔2015〕29号文件（就业创业“桂八条”）的贯彻落实，制定政策实施的具体操作办法，加大政策宣传力度，鼓励、支持企业和业主创造新的就业岗位；稳步推进众创空间和公共实训基地建设。

二是加快社保“一卡通”工作步伐，年底基本实现全区医疗保险定点医疗机构、零售药店互联互通，发放社保卡达到1000万张，持卡人可在全区医疗保险定点医疗机构和定点零售药店即时结算。

三是加快推进农民工创业园建设，力争年底建成一批创业园并实现农民工入园创业。农民工创业园在项目选址、场地面积、农民工开办企业数、农民工入园率、企业开工率等方面必须符合规定。

四是全力抓好广西第二届农民工技能大赛工作。让大赛真正成为展示我区当代农民工技能风采、打造广西劳务品牌的重要平台。

五是扎实推进基层就业和社会保障服务平台建设。重点是加强乡镇一级的平台建设。同时，要明确经办人员的工作职责，完善工作机制，加强监督管理，按标准进行考核验收。

六是加大社会保险扩面征缴力度，加快推进“五险合一”经办资源整合。

七是创新事业单位岗位设置和专业技术人员技术职称评定工作。

八是创新和提升农民工技能培训工作，努力提高贫困地区群众就业能力。

（广西人力资源和社会保障宣传中心供稿）

15.2023年度最佳学习方法 篇十五

一、积少成多聚沙成塔

语文学习是一个长期积累的过程，需要在生活中、学习中不断的积累。因此，可以让学生利用生活中零碎的时间去学习，看一点，记一点;积累一些零碎的知识，在不经意中建造自己知识的高塔。鲁迅先生就善于翻阅各门各类的书，随时随地积累自己有用的知识。“要知学问难，在乎点滴勤”，“聚沙成塔，集腋成裘”，微小的量的积累，会带来质的飞跃。对于语文学科来说，只有知识的广博积累，才有语文听说读写能力的提高;只有学富五年，才能才高八斗。

做生活的有心人，做语文学习的有心人，点点滴滴地学习，可以把语文学习变成非常有趣味的事情。当人们很随意地学习东西的时候，依着自己的兴趣学东西的时候，学习就会变成一件乐事。

二、回忆内容促进记忆

每天晚上睡觉前，把当天学习的内容在脑子里过一遍，加深记忆，这种方法对学好语文是很有帮助的。在回忆的过程中难免会遇到想不起来的内容，此时要及时翻一下书，然后合上书本再回忆一遍。如果还没睡着可以把当天的学习内容多回忆几次。由于刚上完课，学生对大部分内容还有印象，往往用很短的时间就回忆完了。如果回到家，书一合，对所讲的内容不理不睬，到期末复习时，对堆积如山的知识点会使学生“望题兴叹”。急来抱佛脚不如睡前多回忆来得好。

三、好记性不如烂笔头

学习语文，是一个阅读、思考、写作相结合的过程，读读、思思、写写多结合才能提高学习效率。阅读的同时要人，甚至请教别人也只停留在只知其然不知其所以然上，这样是不能掌握所学知识的。为了使书本知识真正变为自己的知识就必须教会学生遇到问题独立思考。

写读书笔记，把书中最有价值的内容记下来，也要把自己阅读中的新思考、新想法记下来。经常这样做就能提高自己的语文听说读写能力了。

四、磨刀不误砍柴工

学生做习题时，不要急于去做，一定要想一想老师讲的例题是什么意思或先看书，把所讲的内容全部弄懂后，再做习题。这样就会感到轻松自如。常言道：磨刀不误砍柴工，就是这个道理。做练习是为了牢固掌握所学的知识，那些图快、图省事欲走捷径的学生，似懂非懂，一味地为做习题而做，常常会到处碰壁，走进死胡同。返回头再看书，事倍功半。

五、遇到问题独立思考

16.2010年度亮点工作总结 篇十六

一、县纠风办根据2010年省、市纠风办工作要点下发了《关于在全县医药购销和医疗服务收费专项检查的工作方案》桐政纠【2010】3号文，于2010年9月2日至10月25日对全县医疗机构2009年至今的医药购销和医疗服务收费情况进行了认真检查，发现的主要问题有：各卫生院普遍存在超标准收费、分解项目重复收费，自立项目乱收费现象；县级医疗机构还存在大型医疗设备检查收费没有办理收费许可证或收费许可证到期后没有续办现象。

针对以上问题，县纠风办向相关医院下达了整改通知，责令各医疗机构认真整改，增强服务意识，规范收费，切实减轻患者负担，坚决杜绝此类问题发生；同时对医疗机构违规收取的部分费用共计23万元收缴县财政，有效缓解了群众看病难、看病贵的问题。

17.2023年度工作亮点工作 篇十七

进入后内罗毕时期，世贸组织成员面前有两大任务，一是处理多哈剩余议题，二是处理新议题。就多哈剩余议题而言，目前剩余的题目包括农业市场准入、国内支持、非农市场准入、服务、规则谈判、知识产权、发展等。在这些题目中，真正核心的是市场准入、农业国内支持、规则等。但是，无论是发达成员，还是发展中成员，都有自己的敏感领域，如中国和美国的国内支持，欧盟、印度和巴西的市场准入。总体而言，内罗毕部长级会议是多哈回合谈判的历史拐点，但并没有改变成员的政策红线，剩余议题谈判之路将非常艰难。

在新议题的处理方式上，很多成员主张先推动多哈剩余议题谈判再讨论新议题，一些成员主张同时推进多哈剩余议题和新议题工作，其他成员则认为多哈剩余议题已经没有出路，只有新议题才代表未来发展方向。

一些成员特别是发展中成员存在先后顺序的观点，一是他们认为多哈回合是发展回合，是发达成员给发展中成员的承诺，不希望轻易放发达成员过关；二是他们认为新议题是未知领域，犹如洪水猛兽，担心对本国经济和贸易政策产生严重不利影响。

事实真的如此吗？在世贸组织成员谈论的新议题中，被提及次数最多的是投资、电子商务。投资是新议题吗？不是。早在1996年世贸组织成立后的第二年，总理事会就成立了贸易与投资关系工作组，开始研究贸易与投资关系问题。电子商务是新议题吗？不是。总理事会在1998年通过了电子商务工作计划，在货物贸易理事会、服务贸易理事会、知识产权理事会和贸易与发展委员会分别讨论，并且在后来的每届部长级会议上都继续通过这一计划。至于一些成员提到的中小企业、全球价值链是新议题吗？可以说是，因为没有专门的讨论平台，可以说不是，因为这些题目在现有委员会或理事会都被讨论过。

另外，一些成员激进地要求世贸组织讨论反映21世纪经贸现实的议题，甚至提出尽快启动新议题的谈判，以便保证世贸组织在国际经贸治理中的核心地位。世贸组织真的做好准备谈判投资、电子商务等议题了吗？恐怕不尽然。且不说中小发展中成员，即便是中国、印度、巴西，在投资、电子商务等问题上与发达成员也有不小差距，无论是在监管体制、市场准入还是政策透明度上。如果现在就宣布启动谈判，一是根本无法获得共识，有违世贸组织协商一致的原则；二是贸然进入谈判，也会陷入长期没有进展的被动局面。

在笔者看来，新议题题目不新，但谈判内容太新。在新议题的处理上，采取渐进式的方法，由易到难、由表及里，可能更容易凝聚共识。例如，在投资问题上，先从投资促进谈起，再谈投资保护和市场准入问题；在电子商务问题上，先从便利发展中成员利用电子商务融入全球经济谈起，帮助发展中成员发展电子贸易，再谈数据流动等问题。中国作为今年二十国集团会议主办国，在推动新议题上既有独特地位，也有独特利益，把握好新议题工作节奏，巧妙发挥建设性引领，新议题工作将成为今年经贸领域重要成果，也将成为世贸组织未来工作的亮点。