安全生产一年工作计划

安全生产一年工作计划（精选10篇）

1.安全生产一年工作计划 篇一

二Ｏ一一年农机安全生产工作计划

各镇农机站、各街道农业办、开发区社会事务管理局农业科：

为进一步做好全区农机安全生产工作，保障人民生命财产安全，确保农机安全生产无事故，根据淄博市农业机械管理局文件要求，结合我区农机工作实际，现制定2011全区农机安全生产工作计划如下：

一、指导思想

以党的十七届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“安全生产基层基础深化年”活动，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障人民群众生命财产安全为根本出发点，加大我区农机安全生产宣传教育力度，严格农机安全生产监督管理，强化安全责任制落实，狠抓“拖拉机专项整治行动”和隐患排查治理活动，努力宣传，提高人民群众安全生产意识，确保全年农机安全生产各项目标的完成，二Ｏ一一年农机安全生产工作计划。

二、安全生产工作目标

1、全区农业机械所属行业领域内不发生农机安全生产死亡事故。

2、全区农业机械事故控制在0.8&S240;以下。

3、全区各镇、村农机安全生产杜绝农机死亡事故。

4、根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，杜绝在管辖和职责范围内发生因行政审批、执法中失职、渎职、违规而引发的农机安全生产事故。

5、做好本部门、本单位治安、保卫、防盗等工作，维护安全形势稳定，创建和谐单位。

6、加大农机安全生产和驾驶员管理力度，提高培训质量和安全宣传教育质量，开展农机安全专项整治，进一步提升挂牌率、年检率、持证率百分比，继续保持“三率”在全市的领先地位。

三、重要工作任务和工作时间安排1、1-3月份，层层制定落实农机安全生产责任制。与镇农机站签定《农机安全生产目标管理责任书》，将农机安全生产制度落实到位，安全目标量化分解，一级抓一级，层层抓落实，继续扎实有效地开展好农机安全整治活动;广泛宣传《中华人民共和国农业机械安全监督管理条例》为重点的法律法规，努力做好第十一个“农机安全宣传月”活动。

2、4-10月份，与安监、交警部门联合执法，根据季节情况，深入开展拖拉机专项整治行动，努力提高“三率”水平，积极参加市、区组织的“安全生产月”活动，充分利用标语、展板、宣传单、宣传车、报刊、电视、广播、网络等多种形式，宣传安全生产法律、法规、农机安全常识;针对“三夏”、“三秋”农忙的重要季节，认真制定“三夏”、“三秋”农机安全管理制度，加大宣传教育和监管力度，积极开展农机安全生产专项检查，消除事故隐患，确保“三夏”、“三秋”农机安全生产;积极参加盛市组织的农机安全生产业务培训，努力提高全区农机管理人员的综合素质;继续深入开展“创建平安农机，促进新农村建设”示范活动;修订完善《农机安全生产应急预案》，做好农机事故的应急处理工作，工作计划《二Ｏ一一年农机安全生产工作计划》。3、11-12月份，与安监、交警部门联合开展冬季农机安全生产专项整治活动，加强安全源头管理，进村入户，深入田间地头、乡村道路、重大作业场所，严厉查处黑车非驾、疲劳驾驶、脱检拼装、违章载人、超限超载等现象，最大限度地提高专项整治效果，确保全年农机安全生产无事故。

四、工作要求

1、依法落实安全生产主体责任，确保工作目标任务的完成一是贯彻落实安全生产法律、法规和规程、标准，健全并落实以法人代表为核心的安全生产责任制，层层签定《安全生产目标责任书》，将安全生产目标责任落实到位，实现全员、全过程、全方位管理;二是建立健全生产管理网络体系，各镇农机站要配备好专(兼)职安全管理人员;三是将安全生产完成情况纳入政绩考核范围，严格考核，实行安全生产“一票否决”制。

2、加大安全生产宣传教育和培训力度，提高广大人民群众遵纪守法意识和工作人员安全责任素质

要进一步广泛宣传农机安全管理的方针政策和法律法规，深入宣传农机安全生产知识及操作技术，提高农机驾驶员的安全生产意识，唱响“安全发展、平安农机”主旋律，大力宣传“安全发展、平安农机”的深刻内涵。组织农机工作人员进村入户，开展安全生产知识咨询活动，使安全生产理念深入人心。

3、深入开展农机专项整治活动，确保农机安全生产

要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国农业机械安全监督管理条例》，把“平安农机”建设作为农机工作的重中之重，切实加强组织指导，落实责任制，严格执法监管，确保农机安全生产。与安监、交警、交通联合执法，加大对无证驾驶、无牌行驶、违章载人和不按规定参加检验等违章行为的查处力度，努力提高农业机械的挂牌率、检审率、持证率。

4、健全机制，强化措施，确保“三率”水平有效提升

要全面贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和区委、区政府关于做好安全生产工作的指示精神，高度重视，加强领导，强化措施，落实责任，以科学发展观统领农机安全监管工作全局。根据市农机局的要求，确定了提高我区“三率”水平的有关政策措施：一是把拖拉机、联合收割机“三率”水平纳入农机综合业务工作重要考核指标，并将考核结果作为评选农机工作先进镇农机站的重要依据;二是把农机“三率”目标与农机购机补贴结合起来。要求所有享受购机补贴的动力机械必须挂牌、年检和持证上岗;三是为加强对提高农机“三率”工作的督促、检查，各镇农机站要严格审核统计报表，确定专人负责，确保统计报表准确、及时，并进行签字、加盖公章，及时上报。通过加强管理，严格督查，确保全区“三率”水平有大幅度提升，2011年力争“三率”要达到85%以上。

5、严肃事故查处和责任追究制度的落实

要进一步健全完善责任制的落实，明确安全生产工作责任，各镇农机站站长为农机安全责任人，具体把各项安全责任分解细化，切实做到职责清楚，任务明确，责任到人，工作到位，奖惩严明，要严格事故报告和调查处理制度的落实，对发生事故的迟报、瞒报、谎报和拖延不报的现象，要依法追究有关责任人的责任。

6、加强对农机安全生产及宣传工作的领导，结合本镇实际情况制定农机安全生产工作计划，确保农机安全生产取得实效，争创安全生产先进单位。

2.安全生产一年工作计划 篇二

只要愿意到大陆, 不用担心没舞台

先让我们认识几个来大陆打拼的年轻台干。

29岁周士杰, 年薪百万台币以上

来自基隆的周士杰, 1984年出生, 201O年辞掉在美国的工作, 到上海发展, 现任英国Dunnhmby营销顾问公司客户主任。初见周士杰, 短发、大眼, 笑容亲切, 好似一个邻家大男孩, 年纪虽轻, 却已负责大中华区、韩国和东南亚等地业务。才上任不到半年, 已出差无数次, 年薪更达百万元新台币以上。

Dunnhmby是家国际企业, 专门协助快速消费品牌制定营销策略, 客户包括欧莱雅、宝洁、雀巢、可口可乐、联合利华、康师傅在内。2012年进驻大陆, 准备开发大陆本地客户, 便聘请毕业于新竹清华大学工业工程系、当时在美国西北大学整合营销研究所任职的周士杰。他擅长运用数学工具和营销方法, 协助客户抽丝剥茧, 找出关键数字。周士杰和他的团队最近就攻下大陆洗衣精第一品牌“蓝月亮”的委托业务。

32岁王昕杰, 月薪翻数番

金融业同样是百万金童辈出的行业。来自高雄的王昕杰, 现年32岁, 即使留着胡子, 仍是一脸稚气。但他位阶不小, 已于2012年从业务经理升任美国花旗银行上海分行研究与投资分析助理副总裁, 加上奖金和住房津贴, 月薪至少是在台湾时的一倍以上。

王昕杰毕业于台湾元智大学企管系, 后留学美国纽约市立大学布鲁克林分校, 获得金融硕士学位;原本在台湾金融企业上班, 月薪约4万多元新台币, 但从2010年夏天来到上海花旗后, 薪水扶摇直上, 每年涨薪不断。

他的主要工作是撰写全球及大陆总体经济研究报告, 提供给银行财务管理部门参考, 还经常飞往大陆各地, 演讲金融趋势。大陆经济快速成长, 头衔、薪资都给得很大方。他坦言:就怕没本事, 不怕没有好位子。

32岁曾元起, 震旦最年轻总经理

不只外企, 台企也同样英雄出少年。来自云林的曾元起, 1979年出生, 早在两年前刚满32岁时就已出任台资上海震旦办公自动化销售公司第一事业群总经理。这是台湾震旦行成立近50年来最年轻的总经理。

他从台湾实践大学企管系毕业后直接进入台湾震旦行。当时他每天骑着摩托车拜访岛内企业客户, 有时甚至没有预约就直接去找总务, 曾经被大楼保安拉着领带撵出去。因为优异表现, 加上大陆市场快速成长, 在2008年他被派到大陆总部担任幕僚, 2011年5月升任现职, 负责震旦行大陆办公自动化业务。

他的部门去年营收4.1亿元人民币, 虽然只占全公司的14%, 但却以每年超过20%每年速度增长;他底下管理着1800多名员工, 每个月约有一半时间都在上海以外的省市出差, 最高纪录, 每个星期飞三、四个地方。他说, 大陆太大了, 常常一下飞机, 开个会, 吃个饭, 又要赶往下个地点。

“大陆之大, 大开专业经理人的眼界, 累积所谓的大陆经验。气候差异, 真的会影响业绩, 必须设法突破。”曾元起印象深刻地说, 有次冬天他到辽宁沈阳出差, 出门时路上积雪严重, 寸步难行, 他才体会到, 为何冬天的东上海花旗银行研究与投资分析助理副总裁王昕杰及同事Eric、邱思甥均来自台湾北业绩总是没有太多进展;而湖北武汉则是夏天高温40多摄氏度, 热到几乎没人想要工作。

上海花旗银行研究与投资分析助理副总裁王昕杰及同事Eric、邱思甥均来自台湾

周士杰、王昕杰和曾元起, 他们三人不是个案, 从金融、科技、航运、房产、营销、法律, 到餐饮、饭店, 几乎每个和中国大陆内需相关行业, 无论台企、陆企或外企, 全都求才若渴, 吸引台湾年轻人西进。

大陆“事求人”, 调薪幅度远大台湾

今年1月, 台湾1111人力银行发表《上班族西进意愿调查》, 显示高达94.92%岛内受访者有意愿前往大陆发展, 但实际付诸行动的人只有40%。也因此, 台湾年轻新台干的勇气更显难得。“在台湾是等死, 但来大陆是找死。”他们说出心声。

台湾人才的优势在于良好工作态度, 只要愿意来到大陆, 不用担心没舞台。

的确, 对岸大环境给了台湾年轻人一个机会。即使2012年大陆景气略有下滑, 但仍处于“事求人”阶段, 调薪幅度也远远超过台湾。

来自台南乡下, 现年30岁、皮肤黝黑的Johnnie, 从2009年10月来到上海后, 见证这里职场的快速成长。毕业于逢甲大学保险系, 后获得美国波士顿大学MBA学位, 他从学校直接转往上海, 很快找到德国妮维雅 (NIVEA) 公司的工作, 从事营销企划。一开始月薪只有4000多元人民币, 不到半年, 马上翻了一倍;一年多后, 他又被挖角至一家英国大型酒企, 薪水增加至1万多元人民币。

去年底, 因为在酒企必须经常应酬, 喝了太多酒, 他辞掉工作;没想到, 不到一星期, 他就接到5家公司的面试通知, 其中两家台商、三家外商。

“需求大于供给, 上海永远缺人才。”Johnnie坦言, 全球企业全都前进大陆布局, 而上海又是金融和零售业中心, 这里处处都是机会。

但离乡背景走出岛内舒适圈, 其实并不简单。与过去相比, 第三波新台干在大陆虽然增加许多年轻面孔, 但持平而论, 他们在岛内同辈之中仍是少数, 他们的同学多数还是留在台湾, 只有少数人到大陆。

在大陆一年, 可抵台湾十年功

大陆舞台之大, 也非台湾能够比拟。开车驶进重庆西永大学城内, 总开发量109万平方米的“旭阳台北城”工地现场, 约有两个台北大安森林公园面积。这是一个城市综合体建设项目, 包括五星级饭店、百货公司、旗舰商业建筑、健身会所、高级洋房、普通住宅等, 预计2015年完工, 是在大陆最大的台式造镇计划。

出乎想象, 主持这个大型建设项目的负责人之一陈建彰, 年纪只有33岁, 现任旭阳设计部经理, 毕业于台湾云林科技大学建筑系。受限台湾建筑市场成长停滞, 他从大学毕业后就很清楚知道, 未来的工作地点不会在台湾。

3年前, 他前往外蒙古建房子, 通过翻译, 克服气候困境, 完成任务, 也学到兴建房子有地域差异。外蒙冬天长达5个月, 他必须调配工期, 夏天先完成室外结构, 冬天再完成内部细节。但因外蒙古人口只有200多万, 未来房子增长有限, 他两年前因此来到旭阳公司, 负责“台北城”项目。

“在大陆一年, 可以抵台湾十年的功夫。”陈建彰深有感触地说。是大陆给了他施展自己才华的舞台。

1982年出生, 说话有条不紊, 很有自己想法的台湾东方线上关系企业上海怡东广告总经理特别助理徐百威, 也是典型新台干代表。

他求学时就很清楚, 将来职场不在台湾, 因此一从台湾大学国际企业系毕业, 考入台湾政治大学科技管理研究所硕士生时就数次来大陆实习, 2010年顺利前往上海工作。

徐百威的工作类似储备干部, 跟着总经理身边见习, 也协助客户制定营销策略, 其中有不少美商、日商客户, 晚上还要和美国客户连线, 工作到深夜。

他也广交大陆朋友, 融入当地生活圈, 即使辛苦, 也没抱怨。例如上海同事出去喝啤酒, 他跟着喝;唱KTV喝威士忌加绿茶, 他也跟着喝。好多次, 他都醉倒吐出来, 被人扛回家。

融入当地才有机会

“台湾人几乎没有优势了, 必须放下莫名其妙的优越感。”他很感慨地说, 虽然台湾人有创意, 也有良好的工作态度, 但对企业主而言, 当地关系和管理大市场的经验更加重要;如果不深刻了解大陆人, 将来如何有更大的发展空间。

看好大陆市场未来成长性, 很多西进的新台干, 即使领的薪水不高, 也愿意付出努力, 等待机会。

现年27岁, 外型丰满, 绰号“包包”的上海饮料店路飞堂品牌经理陈玉婷就是一例, 2008年她考入上海东华大学服装营销管理系就读, 2012年毕业。期间, 她在上海一家台资泡沫红茶店打工, 半工半读。

去年6月, 她正式加入路飞堂, 在品牌部门工作。目前, 路飞堂上海两家分店, 每天卖出800至900杯饮料, 生意相当好, 最近又准备在南京开设加盟店。但因为她领的薪水与当地员工相同, 仅有约5000元人民币, 扣掉房屋租金、交通费、饮食费, 每月所剩不多。也因此, 如何花费必须仔细算计, 如何时吃大餐, 何时添置服装, 何时坐计程车, 都得控制开销。

夜深入静时, 独自一人在上海生活多年的她, 也想过回到台湾:但母亲却鼓励她, 既然都在大陆待那么久了, 就不要轻易放弃。

台湾85度C开发部副理康文腾

“我是小胖子, 摔倒了也会努力爬起来。”乐观的她笑说, 台湾人虽然没有高人一等, 但至少脚踏实地, 她相信只要自己练好本事, 不用担心没有机会。

现年24岁, 去年来到大陆, 现在上海一家公关公司任职的张爱云也是一例。

“走出台湾, 才知道世界有多宽, 舞台有多大。”月薪7000多元人民币的她说道, 上海比台湾更国际化, 外国人多, 只要主动接触, 就会了解各国人的习性和想法。之前, 她和意大利人不断互动, 最近则是美国人, 这种机会在台湾很难碰到。

为了融入当地, 她第一个学的是“关系学”。如同大陆剧《步步惊心》里女主角懂得讨好每位皇子、皇帝, 张爱云也开始针对每个重要同事的兴趣好恶, 从中切入话题, 打进他们的生活圈, 同时拿捏好分寸。

新台干机会, 往大陆二、三线城市移动

不只沿海一线城市, 为了抓住更快速的成长动能, 越来越多的年轻新台干也前往大陆二、三线城市移动。

台湾1111人力银行《上班族西进意愿调查》显示, 高达86.5%的台湾年轻人愿意前往大陆二线城市发展, 其中想去重庆的比例最高, 约58.7%。

现年31岁, 台中大甲高工毕业的85度C开发部副理康文腾就专门负责重庆市场。2008年, 他先被派去江苏苏州, 2012年又被派到重庆, 随即3月就在沙坪坝开设第一家重庆分店, 至今当地已有5家分店, 今年目标则是开到10家。

“重庆, 作为大陆西南地区唯一直辖市, 战略意义无可比拟。”他认真地说, 因此总公司也给予他足够的授权。

台湾航运业者也因看好重庆优越的地理位置, 纷纷来到这里设点。今年40岁的长荣物流重庆分公司总经理庄世奇和重庆丸全浩航物流公司副总经理胡鸿禹, 也都在最近被派到重庆。

庄世奇分析, 重庆地处欧亚铁路必经之地, 又有水运、空运优势, 加上大陆“十二五”期间将大力开发, 自然成为物流业的重点发展城市。

3.乳制品行业：质量安全又一年 篇三

“乳制品质量安全状况保持着稳定向好的态势。虽然恶意炒作大幅减少，但消费者对国产乳制品信心仍有待重建和提升。”中国乳制品工业协会副理事长兼秘书长刘美菊告诉《中国名牌》，“中国乳制品工业协会委托第三方检验机构——国家食品质量安全监督检验中心对27个主流品牌连续11个月抽检，共抽检293批次产品，样品数量1795个。结果显示，所有产品均符合国家标准，同时也均符合各自产品标签的明示质量要求。”

中国乳制品工业协会名誉理事长宋昆冈指出：“乳制品进口量的大幅增加，对国内生产形成了冲击。2016年，伴随着世界经济发展放缓的步伐，乳制品消费增长乏力。国际市场乳制品价格将会维持低水平的格局，对我国乳制品生产和消费仍将产生持续影响。”

宋昆冈表示，预计2016年我国乳制品进口量将达60万吨；液体乳进口39.7万吨，同比增长36.00%；婴幼儿乳粉进口量15.50万吨，同比增长39.28%；乳清粉进口量39.32万吨，比2015年增长6.32%。据悉，乳清粉的主要用途是生产婴幼儿乳粉，其进口量增加标志着婴幼儿乳粉产量也将增长。

根据国家食品药品监督管理总局公布的2015年国家监督抽检结果，抽检婴幼儿配方乳粉样品共计1540批次，不合格样品60批次，其中标签标识不合格44批次，质量指标不合格16批次，抽检不合格率为3.9%，除去标签不合格样品，不合格率为1.0%。

宋昆冈介绍，2015年，食药监总局对专项监督抽检不合格的六家企业进行食品安全审计，发现的主要问题包括：不能持续保持生产许可证条件；食品安全管理制度执行不到位；不合格产品原因分析不准确、排查不彻底；检验人员技术水平低；生产、销售记录不完整，存在伪造记录现象等。

对此，中投顾问食品行业研究员向健军表示，因标签标识不合格的产品占70%以上，这是不该发生的低级错误，也是容易解决的问题。标签中涉及的营养指标，应严格按照配方中营养成分的准确含量等进行科学设计，认真审核营养成分标签标示值，在产品化验报告单上增加标签标示值内容。

向健军认为，微量成分含量一般游离范围宽，要消除婴幼儿乳粉微量成分不达标的现象，以目前的能力是完全能够做到的。建议曾经发生问题的企业，筛查配料中微量成分的本底含量，同时充分注意到季节、地域、饲养方式变化所带来的影响。在涉及的干法生产工艺中，微量成分应在基粉生产过程中添加，从而达到混配均匀的效果。

宋昆冈指出：“2016年乳制品行业质量工作重点在于，抓生产过程质量控制，抓各项管理制度的落实与执行，抓技术人员水平提升；切实维护好企业生产许可条件的状态完好，建立质量审计制度，设置质量审计员岗位，提升检验能力；规范储运销售环节的管理，规避低温产品因脱离冷链所带来的风险。”

相关链接

盘点各大乳企2015年动态

蒙 牛

2015年，蒙牛探索“国际化+数字化”发展路径，使来自规模化牧场的奶源比例接近100%，并搭建平台整合资源，与奶源供应方建立长期稳定的生态圈合作，还与新西兰鹏欣、Miraka携手展开海外牧场、工厂直接合作，大力布局海外资源。

三 元

三元集团使用自有牛场的优质奶源，并持续扩大规模养殖牧场，保障原料奶质量安全，其原奶验收指标也严于国家标准的要求，还加强质量安全监控，设置专人开展质量监查工作以及市场抽样监测，建立完善的储运及终端管理体系。

君乐宝

君乐宝奶粉严格遵照史上最严的奶粉国家标准，车间实现医药级GMP管理标准，生产全程安全可追溯，通过BRC和IFS的欧盟双认证，并制定包含企业自检、行业检验、国家抽检、国际权威的第三方检测在内的四重检测体系。2015年7月，君乐宝奶粉通过了BRC食品安全全球标准的A+顶级认证。

光 明

光明采用全机械化挤奶提高产品质量，牛奶挤出来后马上冷却，装入冷藏奶槽车送到工厂进入加工程序，产品出厂放在物流配送中心的冷库里，再由冷藏车直接配送到商超。通过全国核心区域的奶源布局和提升，光明自有的高品质奶源为打造高端品牌地位提供支撑，也提升了其在淡旺季的供应能力。

现代牧业

4.二0一一年农机安全生产工作总结 篇四

今年我市经历了多年极为罕见的干旱灾害，为保农民来之不易的劳动果实。在省监理总站、市局的领导下，我市全体监理人员团结战斗克服麦收期短、降雨多、油料涨价和供应紧张等诸多不利因素的影响，强化领导、扎实工作、注重实效，充分发挥农机监理职能作用，圆满完成了“三夏”安全生产任务，使我市未发生重特大农机事故，确保了今年的夏粮丰产丰收。

一、加强领导，落实责任

为搞好今年的“三夏”农机安全生产工作，我市农机监理所在市局的领导下，多次召开专题会议，对“三夏”工作进行了总体部署安排。要求所有农机监理人员要进一步增强忧患意识，责任意识，未雨绸缪，早做工作，牢牢把握农机安全工作的主动权。5月下旬，市所就成立了“三夏”工作领导小组，责任到人，层层抓落实。在此期间，严格24小时值班制度，同时转发了省监理总站《关于做好2011年“三夏”农机安全管理工作的通知》，并对各县（市）农机监理站的 “三夏”农机安全工作提出了具体要求。有力保证了“三夏”工作的顺利开展。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

农机安全生产，责任重于泰山。“三夏”机收安全工作是农机监理工作的重要一环，农机安全监理工作的对象是广大农机户，大多数农机户法律知识少，法制观念淡泊，缺乏遵守安全作业的法律、法规意识，对此，“三夏”前，我们通过广播、电视、报纸等媒体，大力宣传国家有关政策法规，宣传“三夏”农机安全作业常识，无牌无证的农业机械严禁作业。泊头监理站在泊头新闻绿色田野节目中连续播一星期安全生产的法律法规知识和麦收安全作业常识以及农机事故典型案例。盐山监理站站长在县电视台做《“三夏”农机安全作业知识》讲座，连续播放7天，辐射盐山全境及周边地区，收视人员达50万人次。同时全市共印发安全生产宣传材料约15168份。通过大张旗鼓的宣传，使广大农民和驾驶操作人员对农机安全生产的重要性有了深刻的认识，避免了麻痹大意思想，把事故隐患消灭在了萌芽中。并让全社会都理解和支持农机监理工作，牢固树立“监理就是服务”的思想，为“三夏”安全生产奠定了良好的基础。

三．加强服务，努力做好机械检修和培训工作

加强服务，是搞好“三夏”安全生产工作的重要保证。“三夏”期间，我们着重把握作业机具的技术状态和培训工作两大重点，着重落实三项服务。一是“三夏”前开展联合收割机等作业机具的安全性能测试，检修调试各类机械 15345台次，查处事故隐患 1258起，确保各类作业机具“三夏”时技术状态良好。二是作业中开展技术服务到田间、场院，随时解决机手遇到的各类困难，农机监理人员亲临现场排除机具故障 1300 起，纠正违章232起，确保作业机具“三夏”时用得住。三是对机手开展技术培训，培训联合收割机驾驶员、机手15168 人，使他们的操作技能有了很大提高，保证了机手“三夏”作业时能够干得好。通过系列工作的开展，为“三夏”农机安全管理提供了可靠的技术支撑，受到了广大农民的称赞，树立了良好的行业形象。

四、严格执法，降低 “三夏”各类农机事故的发生

“三夏”农业机械作业相对集中，也是易发生农机事故和火灾事故的关键时期。全体监理人员本着高度的责任感和使命感，认真总结经验教训，防患于未然。为此，我们深入到农村第一线，进行安全教育和违章检查，“三夏”期间我们出动农机监理车辆 44 余辆，监理人员 179 人，顶烈日、冒酷暑，在田间地头、麦场巡回检查，共检查麦场 800 余个，检查机车 8000余台次，查处事故隐患及火灾隐患 1258起，对不符合操作规程、安全防护设施不齐全、未经年检年审、无证、无牌的车辆一律不准下田作业。同时加强了对外来机手和本地机手安全

5.二O一一年安全生产工作情况报告 篇五

二O一一年安全生产工作情况报告 县安委办：

一年来，我乡安全生产工作在县委、县人民政府的领导下，在上级有关业务部门的指导下，认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针政策，根据上级关于安全生产工作的有关精神，结合我乡实际，制定有力措施，按照抓重点、促弱点的工作思路，狠抓各项工作的落实，安全生产工作取得新成效。现将工作情况报告如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观，充分认识安全生产工作的重要性，坚持“以人为本”，认真贯彻落实上级的各项政策措施，把安全生产工作作为工作中的重中之重来抓，实行主要领导亲自抓，负总责和“责任任追究制”，确保了安全生产，社会稳定，经济持续健康发展。

二、规章制度及安全生产责任制度落实情况

1、成立了以乡人民政府乡长任组长，分管领导任副组长，有关部门责任人为成员的安全生产工作领导小组，负责指导，督促和落实安全生产的各项工作。

2、“包保”责任制，一是实行副乡级以上包保责任制；二是把安全生产责任落实到包片领导，村干部及各部门的负责人的头上，并层层签订了安全生产责任状；三是与各涉及

安全生产经营的场所签订安全生产责任状，从而使我乡的安全生产工作能层层落实，签订率达100%，并进行跟踪，检查和督促考核；四是组建乡安全生产工作组，工作组由10人组成，对全乡的安全生产工作进行巡回检查和落实。

3、加强学习，认真贯彻落实《安全生产法》和《贵州省安全生产条例》等法律法规及省、州、县对安全生产工作的指示，切实把安全生产工作纳入了乡工作的议事日程，切实加强对安全生产工作的领导。

4、建立健全安全工作例会制度，做到每月召开一次安全生产专题会议，每季度召开一次预防道路交通安全会议，分析部署督促和检查所辖区的安全生产工作，做好会议有记录，检查有记录。

5、建立和完善安全生产工作的建档，建卡制度，做到各项安全生产工作资料集中完善，对安全生产工作信息按时上报。

三、安全生产工作的落实情况

1、严格按照上级安全生产工作的有关文件，会议和领导指示精神，对全乡各项安全生产工作开展了专项检查和治理；

（1）对无证非法小煤窑和采煤窝是行地毯式的排查和炸封取缔，针对屡次炸封又屡次重新开采的现象，一年来共炸封取缔56余洞/次，炸封关闭无证煤窑26口，烧掉工棚

3个，烧毁枕木、塑料水管若干，没收锄头、铁铲、矿灯10余件，查处为无证非法小煤窑提供交通运输车辆6车次，没收原煤50余吨，杜绝了无证非法小煤窑开采的现象。

（2）道路交通。通过乡派出所、安监站的全力合作，一年来共查处农用车、拖拉机等车辆违章载客32车次。

（3）非煤矿山。通过乡国土所、派出所、安监站的努力工作，开展了整顿矿产资源秩序专项行动工作。共下达关停通知书48份，关闭无证采石打砂场12口。

（4）烟花爆竹、危险化学品、森林防火等涉及安全生产的经营场所、建设项目落实到个人头上，随时进行检查，把各种安全隐患消除在萌芽状态，确保人民群众的生命财产安全。

（5）开展“全国安全生产月”安全活动及日常性的宣传教育工作，并组织开展安全生产法律法规宣传，加强安全生产法律法规安全技术技能教育培训及采取了发放安全生产意识，上半年发放宣传资料1000余份，张贴标语5幅，悬挂横幅2幅，通过上半年的努力工作，我乡安全生产形势明显好转，确保了人民群众的生命财产安全。

马场乡人民政府

6.安全生产一年工作计划 篇六

一、健全网络，安全生产监管体系逐步完善健全了四大班子领导包乡镇及乡镇领导干部包村包企业督导安全生产工作制度；修订完善了全县各安委会成员单位及各乡镇安全生产工作主要职责，调整充实了安委会成员单位；在11个乡镇228个行政村进一步完善了安全管理机构，落实了安全管理人员。规范了高危企业局级领导包点、包矿安全监管体系。形成了党委统一筹划、政府直接领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持的安全生产新格局。

二、加大投入，高危企业安全基础全面提升。煤矿兼并重组顺利完成，全县煤矿由原有11处，兼并重组后保留6处，总产能由整合前的204万吨/年增加到405万吨/年，井田面积由25.44平方公里增加到45.65平方公里。截至目前，由普大煤业集团整合我县的五座煤矿协议转让资产总额4.748亿元，款项已100%支付到位。普大已投入我县煤矿升级改造资金18080万元，五座煤矿中三座已顺利进入基建，两座正在进行隐患治理。另外，晋煤无烟煤集团整合龙潭沟煤矿移交工作已经结束，晋平煤矿已开工建设。非煤矿山资源整合进展顺利，企业安全生产逐步走向规范，全县25个砖瓦粘土企业和4个采石场顺利完成安全许

可证办理，7个非煤矿山企业经市局批复进入基建程序。

阳煤丰喜平陆分公司投资500万元完成了系列企业安全技术改造项目，企业安全基础全面提升。

三、做实基础，平安乡村创建进展顺利。

按照安全乡村监管体系建设的基本标准，组织的安全乡村信息员培训，录入安全乡村创建基本情况，落实安全监管机构和人员、落实安全监管责任、落实安全监管工作经费、落实安全监管工作条件和安全监管工作制度。2011年全县11个乡镇有182个村委达到安全乡村监管体系建设基本标准，并通过了网上验收。

四、专项整治，企业安全生产秩序进一步规范

今年来，全县先后开展了煤矿、非煤矿山、危化、冶金建材、道路交通、消防、建筑施工等14个行业领域安全专项整治行动，严格做好企业分类整治，对一类企业关死关实，二类企业停产整顿，三类企业切实加强安全管理，落实安全监管责任（三落实）。同时，结合安全生产专项整治，我县重点抓好煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品等重点行业领域的安全生产标准化建设，按照“六个结合、四个一批、四个到位”的要求，制定完善安全生产标准和制度规范，制定推进企业安全达标规划。截止目前，我县已申请标准化达标企业26家，完成三级达标验收企业3家，企业安全标准化进展顺利。

五、健全台账，隐患排查治理进一步规范

以县安委办建总帐，部门建分帐，科室站所、村委会建明细帐，实行每月末报送为基础，进一步健全隐患排查治理制度，督促隐患排查和整改。全年全县累计排查出各类安全隐患1412条，已整改1407条，整改率99.6 %。

六、联合执法，打非治违力度进一步加大

今年以来，我们将联合执法做为打非治违的有效手段，切实加大安全生产行政执法力度，先后开展联合执法行动116起，取缔非法烧制木炭窑9个；取缔无证或证件不全建筑施工8个；封堵废弃坑（硐）口66个，暂扣非法采矿设备55台（件），没收非法矿产品180余吨，查扣非法经营成品油1.6吨；有力地打击了各种非法违法生产经营建设行为。

二O一二年二月一日

平陆县二O一二年安全生产工作要点

一、夯实安全生产组织网络根基。

一是健全组织机构。加强镇（街道）安监机构和队伍建设，全面实施镇（街道）安全生产执法委托工作；二是强化保障力量。加大投入，逐步配备安全监察监测专用设备、执法人员个体防护装备、应急指挥通讯设备和专用执法交通工具等装备；三是加快创新发展。总结基层安全监管体系试点工作经验，形成具推广性及可操作性的工作方案，并逐步在全市推广。

二、落实安全生产企业主体责任。

一是抓好源头管理。做好规划控制，重点做好高危企业安全许可和安全设施建设项目把关。二是加强政策引导。制订加快安全生产科技发展的政策措施，鼓励企业在项目建设或技术改造过程中应用安全生产先进技术，鼓励技术创新。加强企业安全生产工作的组织实施，制订部署贯彻落实上级有关安全生产工作要求的具体措施，及时研究、协调解决贯彻实施中出现的突出问题。三是深入推进安全生产诚信机制建设。按计划启动高危行业重点行业的安全生产诚信机制建设任务。四是理顺监管责任。强化安全生产行业监管及属地管理责任。五是依法责任追究。坚持按“四不放过”原则依法严肃查处各类生产安全事故，并依照有关法律法规严格追

究责任，进一步加强事前处罚力度。

三、规范安全生产行政执法工作。

一是细化安全生产执法对象，对执法对象进行进一步细分，加大对“零隐患”、存在重大安全隐患的企业的执法力度。二是强化联合执法机制，加强同市级相关部门的协作联动，根据各自职责，积极开展联合执法检查。三是深化行政审批制度建设。严格许可项目准入条件、规范行政审批程序。

四、打造安全生产文化宣传阵地。

一是全面构建安全文化传播网络。通过制作公益广告、专题节目及开辟专栏等方式，构建全方位、立体化的宣传报道网络。二是加强安全生产教育培训工作。继续抓好新职工安全培训工作，督促引导企业依法100%完成新职工安全培训。强化职业安全教育。继续狠抓企业负责人、安全管理人员、特种作业人员安全培训。三是规范企业示范点运作。引导和发展规模企业安全文化，继续树立安全生产模范企业，并抓好规范推广工作，以典型引路，以点带面，加强企业间的学习与交流，引导企业从安全理念、管理制度、技术手段等方面入手，进一步提高企业安全管理水平。

五、狠抓安全生产监管治理措施。

一抓隐患排查。提高排查质量，加大查处力度，规范重大隐患挂牌督办制度，继续巩固企业自主填报率领先局面，重点降低零隐患率，对未按规定组织开展并上报事故隐患排

查治理工作和零隐患填报单位加大查处力度,协调督促挂牌督办重大隐患治理工作。二抓专项整治。在认真总结今年安全生产专项整治工作的基础上，2012年将继续开展道路交通、消防安全、危险化学品、建筑施工和特种设备等重点行业（领域）专项整治工作。三抓安全生产标准（规范）化。按照上级要求和我县安全生产标准（规范）化工作总体部署，结合分类监管工作，积极推进全县安全生产标准（规范）化工作，努力提高企业本质安全水平。四抓应急管理。做好春、夏、冬三季及事故高发时段的事故预警信息发布工作。协调指导并组织开展事故应急演练活动，提高应急处置能力。落实危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等重点领域及中型规模以上工业企业的应急预案编制及备案工作，完善企业应急救援体系。

7.工作第一年,弯路有几多? 篇七

在电影《武侠》中，甄子丹曾说：“一个人犯错，众生犯错，天地同谋。”其实一切都是因缘，都有因果关系。为了省钱，租一间离公司两小时通勤车程的房子，与日后的晋升果然没有半点关系吗?

其实，每个人的性格特点、人际关系模式、情感表达方式都在持续发展和变化，大学4年，是最好的锻炼机会。一旦步入职场，环境和人际关系都将在短时间内变得复杂。新环境会成为一个放大器，把问题数倍放大。

第一问：租房地点和晋升有没有关系?

Angelsigh：记得一个节目采访范冰冰，她说初上北京时，薪水一大半用于租房。而能花的人往往是更能赚的人。作为万年赖床人的我，房子租得离公司很近，加之日本人工作起来不要命的特性，离公司近更利于对临时紧急工作的响应。如果说因为害怕被加班而租房很远的同志，我只能说作为社会新人，你还没有做好先拼命的觉悟……其实，可以选择和同事合租来减轻经济负担，并且还有一个附加好处：多一个人，对工作就多了一份商量和参考。

刘英：租房子就一定要住在单位附近!花多少钱都值得!这一点我深有体会。刚到北京的时候，与同学合租，住在了离同学单位较近的地方，我上班连坐地铁带走路需要一小时左右。虽然对于北京很多上班族来说，每天往返两小时很正常，但对于一个经常忙得焦头烂额、加班不断、还想利用业余时间充充电的职场新人来说，这段距离就有点远了。去年6月，我搬到了现在的房子里，与公司就隔两条马路，步行15分钟就回家了。刚搬进去不久，正赶上北京连降暴雨，交通几乎瘫痪，不仅环路上堵得一塌糊涂，连很多地铁站都因为漏雨暂时关闭。那时我心中暗自庆幸：幸亏搬到了这边，否则半夜都不知道能不能到家。住得离公司近，不仅早上不用早起，还省了挤地铁、公交的精力体力，回到家里还有精神看看书、做做家务。我的同事大都也选择住在公司附近，我想跟我的考虑差不多。住在离公司近的地方肯定对职业长远发展有帮助。

专家解读

周万亮：租房选择问题，最困难是最开始的这段时间，多少会有经济上的后顾之忧。因此选择的关键在于平衡经济压力和心理的承受力。对有的新人来说，尽管经济并不宽裕，但他觉得付出更高的房租住在公司附近，能够有时间用于自我更新、学习和交流，丰富自己的业余生活，并且对未来展望很乐观，在心理上能够承受高房租。但对于一些经济上后顾之忧很重的新人来说，如果付出这些经济成本，可能会因为顾虑太多，甚至影响工作状态。那么还是现实一点，选择经济压力小一点的房子，现在北京的地铁很方便，付出一些时间成本。换取经济上的空间。

张梅春：在哪里租房因人而异，没有统一的标准和原则，只要找到自己适合的状态就好。我最近正好在一个医院里进修，身边一大堆实习生，听他们在谈租房的问题，我觉得每个人的选择都是有差别的。有的人会住单位宿舍；有的人会在单位附近租房子；有的人宁可住得远一点，因为他觉得住单位近就老要加班。在心理学看来，这些都没有绝对的好或者不好，而是要看你自己的接受程度。看距离远近和经济投入是不是符合你的心理预期；住在哪里这个问题，不能造成你额外的心理压力和心理困扰。

第二问：收入少。同事聚会，要不要参加?

殷朝：从我个人的处事原则出发，对于场面上的应酬，我能推辞就推辞一当然，肯定是会讲究拒绝技巧的。但如果是和处得来的同事一起，我则非常乐意参加。我所在的团队是部门一个相对独立的项目团队。有时我们部门会举办一些团队建设活动，我和部门其他团队同事工作上并没有多少交集，也没有太多精力去结交太多朋友，所以一般都会以工作很忙为理由拒绝。对于我们小团队的同事一起吃饭我还是很乐意的，在吃饭时，大家会交换各自的想法。有时大家考虑问题的思路完全不一样，从这种饭桌交流中能学到很多东西。我属于那种大学时生活经验和社会经历非常有限的人，参加工作以后，和这些亲切的同事一起吃饭，分享各自的经历，在人生阅历上也有很大收获。

Angelsigh：人际相处的必要花费是不能省的，生活中与同事的交好更利于工作中的友善交流。我每个月工资拿到手，会做一点小计划，为自己预留出每周一两次的“活动经费”，相对的，自己买东西的时候荷包捏紧一点，不是当前必须要用的东西一般不买。这样同事活动少的那个月，反而还能小攒点钱。另外，本吃货由于性格活泼，迅速上位做了每次聚会的master，凭借对周边各种吃玩场所的熟识和对网络团购的热衷，计划聚会时都极力搜索价格适中又不丢档次的店子，不但节约了费用还顺带在公司掀起了小范围的团购热。而经过几次规模不小的成功聚会，让要同出玩的顶头主管对我的组织能力有了赞赏，极力向上推荐我兼任有机会直接对话老总、参与策划公司活动的一个职务。Oh……这算不算一种另类的升职途径?

专家解读：

周万亮：我个人觉得，团队的活动如果是有利你的、有价值的，应该尽力去参加。参加的时候，’可以共同想一些办法，找一些相对来说对大家不构成太大经济压力的活动，而不要在开始的时候就有过高的聚会标准，因为活动的目的本来是放松、开心、交流，如果聚会过于频繁，而且消费超出了自己的承受能力，实际上已经背离了自己最初聚会的目的了。

另外，每一次聚会都参加，并不代表就有最好的同事关系，不参加同事聚会，也并不代表和同事们格格不入，一个人可以通过他工作8小时之内的一些沟通、友善、体谅，能够让大家知道他是一个合群的、有团队观念的人。当然，如果每一次都不参加，相对来说会被同事们有所抱怨。

张构春：对新人来说要能够感受自己，同时也感受别人。也就是多观察，然后寻找合适的机会去印证你的这些感受。同事聚会大家聊聊对对方的感受，这样的交流是很好的知识系统。同时，在这种交流的过程中，首先可以缓解焦虑的情绪。其次，就像照镜子一样，可以问问周围的人：“你觉得我是什么样的，我这样做会不会有问题……”在这样一个互动的过程中，你就可以把自己的想法和别人的想法有一个比较和对应，从而进行调整——也许你自己觉得做得很好，你在别人眼里却有点冒进出风头，那么就往回调整一点；也许你觉得自己毫无是处，别人却觉得在某些方面很棒，从而找回自信。新人需要在参加聚会中，获得这样的人际交流机会。

第三问：为什么总被老人看不起?

Angelsigh：作为普通青年，总有被人不待见的时候，刚进公司被分到一个魔鬼上司H手里做事，因为她的翻译被派出国深造所以由我来顶这个缺。接下来就掉进了常见的，怎么努力都被挑刺

8.安全生产一年工作计划 篇八

2011年度，杨柳社区在镇党委、政府的领导下以及镇安全办关心指导下，通过推行网格化工作机制、加大投入创新工作方式、扩大覆盖面营造社区安全氛围等，多举措推进社区安全生产工作，取得了一定的成绩，现将工作开展情况总结如下：

一、抓队伍建设，夯实工作基础。

本社区在加强安全生产的组织领导的同时，注重安全信息员队伍的建设，将物业保安、保洁工人、小区楼组长、党员骨干、联勤志愿者等都纳入到信息员队伍，形成了有固定有动态的信息员工作模式；切实加强了安全生产制度建设，为安全生产信息收集的及时性打下坚实基础。

二、抓机制创新，落实工作责任。

社区结合网格化管理机制，将辖区划分为8个网格，分配包户到人，将责任覆盖到辖区的每一条道路、每一处空地，不留死角。同时结合四类管理法，将要求各责任人员依据对安全生产工作重视及配合情况，将网格内的管理和服务对象按照分类管理的办法，划分成重点监控单位、重点管理单位、一般单位、放心单位，根据专项行动和日常监督检查的不同，实施分类管理。自实行网格化管理以来，社区工作人员每天对网格进行巡查，及时报送安全生产信息，开展安全生产宣传。

三、抓隐患排查，提升工作质量。

一是加强重要节点的安全隐患排查。社区在元旦、春节、国庆等重要节点，制定安全隐患排查实施方案，组织工作人员对小区进行安全生产检查，及时发现并督促整改安全隐患，确保节日期间辖区的安全稳定局面。二是根据上级领导要求，配合镇安全办整体安排，组织开展“清剿火患”等专项清查活动，对辖区内的消防安全、食品安全、非（违）法营业行为等进行集中清查。三是加

强日常安全隐患的排查，结合网格化管理机制，做到每日对区域开展安全检查，对发现的问题认真记录，提出整改要求，并督促落实。

四、抓宣传教育，打造安全文化。

社区充分认识到做好安全生产工作的重点，在于辖区居民安全意识的普遍提高，使重安全、讲安全、懂安全成为居民自觉自愿的行为。社区坚持从居民角度考虑，以居民兴趣为出发点，在辖区积极开展形式多样、内容丰富的安全生产宣传活动。例如组织“安全生产知识讲座”，邀请民警、消防官兵，通过真实案例讲解消防安全知识，使居民深刻掌握消防安全知识及安全用火、用电、用气的方式方法和注意事项；开展“地震避险、防台防汛安全知识系列宣传”活动，让居民详细了解地震、强台风发生的原因、过程、危害和避险重点，将知识转化为实际的自救技能。这些活动的开展，有效的丰富了辖区居民的安全生产知识，也为社区安全文化的形成打下了居民基础。

经过一年的努力，在社区全体工作人员尽心尽责、踏实认真开展工作的基础上，社区安全生产工作有了进一步的提高，接下来社区将继续积极行动、认真总结、结合实际、突出重点、狠抓薄弱环节。从“优化网格力量、提高科技运用水平、丰富安全文化内涵”等方面进一步做好安全生产工作,为2012年的工作做好充足的准备。

杨柳社区居委会

9.安全生产一年工作计划 篇九

关于认真做好二0一一年消防安全工作的通知

各村（居）民委员会，各有关单位：

当前正值火灾高发季节，为认真贯彻公安部深入推进冬季防火工作攻坚战电视电话会议和《四川省人民政府办公厅关于加强当前消防工作的通知》（川府办发电„2009‟106号）精神，切实加强我镇消防安全工作，预防和遏制重特大火灾事故的发生，确保人民群众生命财产安全，现就做好我镇当前消防安全工作通知如下：

一、提高认识，进一步夯实消防安全防控基础

各相关单位和部门要深刻认识当前消防安全的严峻形势，认真吸取国内其他地区重特大火灾事故教训，进一步增强消防安全工作责任感和紧迫感，切实抓好当前消防安全工作。对本辖区影响消防安全和制约消防工作发展的突出问题，各单位主要领导要牵头组织，制定措施，督促落实。要按照省政府《关于进一步加强消防工作的决定》（川府发„2005‟36号）和省政府办公厅《关于加快消防力量建设的意见》（川办发„2007‟31号）要求，进一步加强公共消防基础设施和消防力量建设，对本辖区进行全面检查清理，拟定方案，进一步夯实公共消防基础设施。

二、预防为主，努力排查消除火灾隐患

各部门要认真履职，进一步加强对人员密集场所、易燃易爆场所、“三合一”场所的消防安全检查力度，着重检查消防手续是否完善、安全出口和疏散通道是否畅通、消防设施是否完备、应急照明和疏散指示标志是否完好，消防控制室值班人员是否在岗在位，消防安全责任制和用火、用电、用油、用气消防安全管理制度是否落实，档案及规章制度是否健全，员工消防安全培训是否到位和灭火及疏散逃生技能是否掌握等内容。对检查出的消防安全隐患及各种消防违法违规行为，要坚决要求依法整改到位，对整改不到位或拒不进行整改的单位和个人坚决依法进行查处。同时，对节日期间举办的大型群众性活动，消防部门要提前介入，加强消防安全管理，督促落实消防安全防范措施。

三、齐抓共管，认真落实自防自救措施

消防部门要切实履行灭火救援职责，充分发挥灭火救援主力军作用，针对当前火灾特点，积极开展实用性、适应性和实战性训练，不断提高处置各种灾害事故的能力和水平，做到快速反应，有效处置；要加强对专职消防队及兼职消防队等消防力量的指导，整合社会消防资源，确保灭火抢险救援工作顺利开展；要深入单位、场所开展实地、实战演练。派出所、安办、规建、文化、工商等部门要密切联系，紧密配合，采取有效措施开展消防安全大检查，形成多方参与、社会联动的消防工作格局。各行业主管部门要充分发挥监管职责，严把行政许可审批关，从源头上抓好消防安全，督促行业内各单位和经营场所业主严格落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，加强消防安全管理，落实消防安全责任，对无照经营场所坚决取缔。各部门要严格履行消防安全职责，认真组织防火检查，及时消除火灾隐患，结合自身特点组织进行有针对性的消防演练；依法督促社会单位落实消防安全保卫措施，完善疏散、应急处置预案。

四、强化宣传，提高群众消防安全意识

10.一年换50个岗位的自救计划 篇十

丹尼尔今年26岁，从南加州大学经济系毕业后，换了好几个工作都不满意，自己想进的公司又没门，找到一个理想职位遥遥无期。终于，他决定做一件疯狂的事——每周选一个州找一个职位，用50周走遍美国50州，也就是说一年之后，他就可以环游美国一圈。其实，他的职涯自救计划很简单：在50州都干过一回，为此自己或许可以写一本畅销书，那么一生的生活都没问题了!

丹尼尔真的能做到吗?不管如何，丹尼尔一夜成名，成为刚刚迈出大学校园的年轻人的偶像。到2009年，可能至少有30个职位空缺在抢这个愣头青!

至少，丹尼尔从一个没有公司雇用的年轻人，变成许多公司青睐的热门人选。目前，丹尼尔已经换到了第五个州，开始他的第五份工作——在明尼苏达州的麋鹿河，一间暂时还不想公布名称的航天器材公司接纳了他。而先前四周，他已经先到过犹他州的教会，帮他们包装救灾包，接着再到科罗拉多州的美国地质学调查机构工作，然后再到达科塔南州的Rodeo协会服务，再到达科塔北州任制图师……丹尼尔的工作虽然只有短短一个星期，但他的老板们都把日程安排得非常充实，他也干得很辛苦，譬如：那家公营的美国地质学调查机构主管说，丹尼尔在周一必须负责从一口井中采样，周二则负责到科罗拉多河采集样本。其他公司显然也很欢迎丹尼尔，因为大部份公司并不会介意雇用一个仅仅工作一周的短工，而且公司还可以被媒体记者关注与报道，或被丹尼尔写进书里，至少，能与丹尼尔的这次不同寻常的活动沾上边，公司主管们都觉得可为自己的平凡生活增添一些乐趣。

丹尼尔每到一处，当地的电视台与报纸都会写他一笔。或许，丹尼尔从来都上不了CNN，但全美50个州都跑一遍、播一遍，效果比登上CNN头条还轰动。一年后要帮丹尼尔出书的书商，目前还不知道在哪里，但据悉美国“发现频道”(Discovery Channel)已经主动找上丹尼尔，打算为他拍一系列专辑!

最重要的是，丹尼尔的自救计划所带来的附带效应!很多疯狂的美国人，为了改变自己的命运，往往会做出一些疯狂的事来吸引别人的注意。但这次，丹尼尔搞的不只是换一栋房子外加短期知名度，或是换来一些网站流量外加知名度，他的这招“50州换50个工作”是惟一的“善搞”(与恶搞相对应)事例，是惟一对自己的职涯有帮助而且是有正面帮助作用的事例。

就算丹尼尔不能出书，仅仅凭这些虽然只有一周的工作经验，他也可以称得上是某种快速版的“旋转计划”(Rotation Program)。所谓Rotation Program，就是花旗银行、强生公司等跨国机构的“干部储训项目”，很难进呢!这些有幸进去的年轻人，公司会让他们在一两年内频频更换工作部门，做不一样的事情，一季换一个地方，或是半年、一年换一次岗位，让他们在所有地方都能上手，使其未来适合担当起主管的职能。丹尼尔用独特的创意，帮自己找到了新的职业生涯。他没有用一年的时间去念大家都在念的MBA，也没去考一张大家都在考的职业资格证书，而是帮自己找到了一个其他人从来没想过的“新职位”。