自考人力资源管理真题

自考人力资源管理真题（精选8篇）

1.自考人力资源管理真题 篇一

浙江省2004年1月高等教育自学考试

环境与资源保护法学试题

课程代码：00228

一、名词解释(每小题3分，共15分)1.环境污染损害的无过错责任 2.征收排污费制度 3.环境噪声污染 4.人类共同利益原则 5.采矿权

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共25分)1.下列不属于次生环境问题的是（）。A.酸雨C.核污染

B.海啸 D.温室效应

B.二次世界大战后至今 D.20世纪70年代至今 B.单项治理

2.环境法的完备时期为（）。A.一次世界大战后至今 C.20世纪60年代至今A.消极的限制手段 C.综合防治

3.从20世纪60年代至70年代，西方国家环境与资源管理采用的主要措施是（）。

D.全面调整人类与环境关系 B.环境影响评价制度D.许可证制度 B.同时施工D.同时淘汰

4.我国最先采用的环境保护基本法律制度是（）。A.土地利用规划制度C.“三同时”制度 A.同时设计C.同时投产

5.“三同时”制度中的“三同时”不包括（）。

6.关于排污费的性质，正确的是（）。A.排污费是污染者对污染损失的一种补偿 B.排污费是国家税收的一种形式 C.排污费是企业间的互助金

D.排污费是运用法律手段，使污染者承担一定经济责任，目的在于促进污染治理 7.与环境法其他规范相比，环境标准最重要的特征是（）。A.规范性 C.技术性

B.法律约束力

D.强制性

00228# 环境与资源保护法学试题 第 1 页(共 5 页)

8.关于环境民事责任的构成，不正确的是（）。A.实行无过错责任原则 C.存在损害后果A.烟尘

B.要求行为的违法性

D.行为与损害结果之间的因果关系 B.粉尘D.一氧化碳

9.煤烟型大气污染不包括由（）引起的污染。C.二氧化硫

10.针对焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革以及其他产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质的行为，我国的《大气污染防治法》规定（）。A.一律禁止在任何地区焚烧

B.一律禁止在人口集中地焚烧

C.特殊情况下允许焚烧，无需征得主管部门同意D.特殊情况下允许焚烧，但须报当地环保部门同意

11.《海洋倾废管理条例》规定，倾倒《海洋倾废管理条例》附件二所列的废弃物，应当事先获得（）。A.紧急许可证 C.普通许可证 A.新建排污口 C.兴建学校

B.特别许可证 D.临时许可证 B.从事旅游活动D.新建供水设施

12.在生活饮用水地表水源一级保护区内允许从事的活动为（）。

13.《环境噪声污染防治法》不适用于（）。A.生活噪声污染的防治 B.航空噪声污染的防治

C.从事本职工作受到噪声危害的防治 D.建筑施工噪声污染的防治

14.《固体废物污染环境防治法》所要控制和防止产生污染的固体废物（）。A.工业固体废物C.核废料

B.城市生活垃圾D.有关的危险废物

15.在集中使用大型电磁辐射发射设施或商业设备的周围，按环境保护和城市规划要求划定的规划线内，不得修建（）。A.工厂

B.商场D.飞机场

C.居民住房地等组成。A.林地

B.森地

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16.土地资源主要由耕地、（）、草地、滩涂、荒地、山岭、各种建设用地、军事用

C.戈壁

D.湖泊 B.城市用水D.生活用水

17.我国实行（）用水优先原则。A.工业用水C.农业用水

18.我国《森林法》规定的“惩罚性损害赔偿”的行政处罚方式是指（）。A.责令加害人对森林所有人进行损害赔偿 B.收缴违法所得上缴国库

C.对盗伐、滥伐等其他方式破坏森林资源的人，责令其补种一定数目的树木，或处予被毁坏林木价值一定倍数的罚款 D.责令破坏环境资源的人限期更新造林 19.草原纠纷不包括（）。A.草原所有权纠纷

B.草原使用权纠纷 D.草原侵权纠纷 B.区域性 D.有限性 B.集体所有D.国家和集体 B.黄果树风景区D.九寨沟风景区 B.酸雨

C.草原挖采动植物资源纠纷 A.非再生性C.不均衡性A.国家所有C.个人所有

20.下列不属于矿产资源特点的是（）。

21.在我国，野生动物资源的所有权属于（）。

22.下列属于人工风景名胜区的是（）。A.长江三峡风景名胜区

C.承德避暑山庄外八庙风景区A.气候变化

23.下列不属于大气层外层空间环境保护中存在的环境问题是（）。C.越境空气污染A.《伦敦公约》

D.臭氧层变薄

B.《日内瓦海洋法公约》D.《马波尔公约》 B.多瑙河大坝争议案D.美国加工鲱鱼案

24.对海洋环境保护做出全面规定的国际条约是（）。C.《联合国海洋法公约》A.特雷尔冶炼厂仲裁案 C.加拿大金枪鱼案

25.下列国际环境纠纷中，发生在国际环境法萌芽时期的是（）。

三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)

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1.下列属于环境与资源保护法律关系客体的包括（）。A.环境要素E.环境主体

2.关于污染者负担费用的范围，国际上大多认为包括（）。A.恢复被污染的环境的费用 B.治理污染源的费用C.排污费

D.环境污染受害人的人身损害赔偿费用 E.环境污染受害人的财产损失赔偿费用

3.我国负责对海洋环境进行监督管理的机构包括（）。A.国家海洋管理部门

B.中华人民共和国港务监督 D.国务院渔业行政主管部门

C.国家渔政渔港监督管理机构E.国务院农业行政主管部门

4.关于农村村民住宅建设用地，正确的有（）。A.宅基地面积不得超过省、自治市、直辖市规定的标准 B.应尽量使用原有的宅基地和村内空闲地

C.农村村民可以在出租、出卖住房后再申请宅基地 D.农村村民申请宅基地须由县级人民政府批准 E.农村村民申请宅基地须由乡(镇)人民政府审核

5.可持续发展原则包含了以下几方面的内容（）。A.当代人与后代人之间的关系B.当代穷人与富人之间的关系

C.当代发展中国家与发达国家之间的关系 D.发展与环境的关系 E.社会发展与经济发展的关系

四、简答题(每小题6分，共24分)1.简述环境标准的法律意义。

2.我国《渔业法》规定的有关渔业养殖和捕捞作业的管理措施。3.简述我国有关防止海洋石油勘探开发污染海洋环境规定的主要内容。4.简述我国环境与资源保护法的基本原则。

五、论述题(10分)

我国环境保护基本法律制度是如何贯彻预防为主的思想的?

00228# 环境与资源保护法学试题 第 4 页(共 5 页)

B.环境权利D.环境义务

C.与环境有关的行为

六、案例分析题(每小题8分，共16分)

1.2000年10月，孙某伙同他人在西藏猎杀了国家一级保护动物藏羚羊一头，并将其皮毛高价出售给境外商人王某。王某出境时携带的藏羚羊皮毛被海关查获。经海关查问，王某交代该皮毛是从孙某处购买的。孙某因此被公安机关依法拘留。问：(1)孙某和王某的行为违反了我国哪些保护野生动物的法律规定?

(2)孙某和王某的行为是否构成犯罪?假如构成犯罪各自构成什么犯罪？应处以什么样的刑罚?

2.甲厂新建投入生产，同时投入运营的还有该厂的污染物处理设施。厂运营三个月后，认为污染物处理设施的运营增加了企业成本，遂私自决定不再运营该设施。当地有一农民乙在甲厂投产后，就从甲厂的排污渠中抽水养鱼，以利用污水中的养分。但自从甲厂停止运行污染处理设施后，污水中的污染物含量大大增加，乙鱼塘中的鱼因为养分过多开始大量死亡。乙遂向法院起诉，要求甲厂赔偿损失。问：(1)甲厂停止使用污染物处理设施的行为是否违法?为什么?

(2)甲厂是否应该承担民事赔偿责任?

00228# 环境与资源保护法学试题 第 5 页(共 5 页)

2.自考人力资源管理真题 篇二

关键词：自学考试,档案信息,管理模式,对策建议

一、自考档案信息管理的现状

近年来, 自考档案信息在管理上出现了一些滞后现象, 其原因在于自考档案管理人员还仅仅把档案的管理看成是一项整体的复杂的工作, 而没有认识到档案本身就是一种资源, 可以从资源整合的角度进行考虑, 使自考档案的管理工作简化。

1. 档案管理人员资源整合意识的匮乏不利于档案信息资源整合的开展。

由于网络的快速发展, 数字化档案管理正逐步在各自考档案管理部门实施, 但是由于很多并未真正掌握这些高技术的管理人员正在使用高技术网络进行管理, 在理论和实践之间产生了偏差, 出现管理模式和高端的网络技术不匹配, 档案信息管理模式上的创新迫在眉睫。

2. 制度设计不利于档案信息资源整合的开展。

在我国, 档案管理工作的政策体制和管理办法相对落后, 暴露出了很多弊端。例如, 有些自考单位的档案管理部门将考生的档案分级、分科管理, 虽然在管理上有一定的层次性, 但是另一方面也使档案在管理收藏的过程中易于混乱, 不利于自考档案信息资源的识别和获取;还有些自考档案管理单位, 对档案没有进行定期进行盘查, 由于不合理的放置导致档案出现发黄、发霉甚至被虫蛀损坏的现象, 不能确保档案的完整性[1]43。

3. 经费不足不利于档案信息资源整合的开展。

档案管理部门若真正实现档案信息资源的整合, 还需要充分的人力和技术的支持, 所以在经费方面会远远超于传统档案管理工作的需求。自考档案管理部门在档案管理设备、装具方面的投入比较低, 自考档案的管理大多没有实现电子化, 现代化档案管理软件的采纳程度也不高。

二、自考档案信息整合的影响因素分析

1. 人力资源。

专业的管理人员是现代化自考档案信息管理的关键因素之一, 以往的自学考试档案管理工作在开展的过程中之所以会遇到瓶颈, 大部分原因在于管理人员的管理能力有限, 专业素质比较低下, 只能完成简单的档案实体保存工作, 至于档案的目录编制工作和数据信息的录入工作根本无法胜任, 再加上后期培训不足, 致使自考档案的管理工作在开展过程中漏洞百出。因此, 现代化的自考档案信息管理工作在专业人员上有大的需求, 档案信息资源的整合也在很大程度上需要人力资源的协助, 专业的人力资源成为制约着自考档案管理发展的主要因素之一。

2. 技术资源。

自考档案信息的录入不仅包括档案实体的保存, 还包括数字信息的录入[2]27。为了使档案信息资源能够更大地发挥其社会价值, 增加流动性, 数字信息的录入需要有一定的网络技术作为基础, 配合先进的网络系统和检索模式, 能够实现无地理区域划分的自考档案信息的流动, 实现档案管理和计算机技术的真正结合。同时, 也要结合每个自考档案管理部门自身具有的基础设备, 适当地引进新的技术, 尽量减少不必要的损失, 达到新旧资源的合理配置, 实现利用价值的最大化。

3. 政策环境。

政策环境是现代化自考档案信息资源管理的社会环境, 也是管理过程中遇到问题的根本解决途径。政策环境既包括关于档案信息管理的相关法律规定, 还包括各相关法律法规, 法律文件中的关于档案管理的各层协调问题, 再者, 随着信息化时代的到来, 网络技术的发展给自考档案信息的录入和管理带来便捷的途径, 特别是数字化档案的建设, 现已经在一些大的档案馆起步实施, 因此一个新的用来规划数字网络的建设的标准有待于制订, 用于解决各单位之间由于标准不确定无法实现信息共享的问题。

4. 组织环境。

自考档案的行政管理部门要做好与其他行政部门之间的联系, 由于自考档案的流动性大, 生源广泛, 所以考生档案的来源多元化, 不利于集中进行管理;档案管理部门的行政权力有限, 因此加强与其他部门之间的联系在档案的管理中非常重要。各级档案馆和档案室之间也要定期地进行交流和沟通, 实现信息的共享, 打破档案管理的地域限制, 尽量地增加档案信息资源的流动性, 增加档案信息的社会价值, 为现代化的档案信息资源管理的开展营造良好的组织环境。

三、基于资源整合的自考档案信息管理模式

1. 自考档案信息资源的核对过程。

自考档案信息资源的核对虽然看起来很简单, 但是由于自考考生的生源广泛, 身份复杂, 人数较多, 因此档案的来源也变化多样, 再加上我国现阶段在档案的保管上没有统一的核对标准, 致使各单位的档案管理部门在档案的格式以及录入办法方面五花八门, 导致在核对自考档案信息的过程中工作量比较大, 所以在这个过程中也需要专业人员的监督指导, 自考档案信息在核对的时候才不会遗漏重要的信息, 使档案信息录入的准确性得到保证。

2. 自考档案信息的录入过程。

自考档案信息的录入要求准确无误, 能够在以后的查找过程中方便快捷, 由于自考档案的录入时间有限, 为了确保每个考生的信息准确无误, 在自考档案信息录入的过程中, 需要专业人员的帮助和先进的软件技术的支持, 尽量减少误差和错误的产生, 由于工作量大, 时间紧迫, 人为的录入可能会因为疲劳和心情的等外界因素的影响出现错误, 但有了先进的软件技术的支持, 在人为录入的同时, 软件也在一定程度上检查着录入信息的格式以及信息的准确性等, 这样就能保证自考档案信息在录入过程中达到双检测的效果, 进一步加强了自考档案信息录入的完整性。

3. 自考档案信息的配置过程。

自考档案信息的配置过程就是指将新录入的信息和原有的考生信息进行融合的过程, 保证自考档案信息系统录入的完整性。自考档案信息的配置过程是档案资源整合过程的核心部分, 在外界因素的作用下, 将专业人员的管理模式和先进技术融合起来, 共同作用于整个系统的档案信息, 使新的档案信息在管理模式上更趋于人性化, 在技术使用上更加快捷方便, 易于流通和共享。

4. 自考档案信息的利用过程。

自考档案信息的利用过程也就是自考档案信息资源整合的目标和意义, 经过自考档案信息的整合, 使自考档案信息能够更好地为广大的自考考生服务, 打破区域性的信息限制, 减少自考考生对档案信息的担忧, 使自考考生无论在何时何地都能通过网络系统对自己的档案信息进行查询, 方便掌握档案信息的最新动态。同时, 也增加了档案信息的流动性, 在考生的报考单位和工作单位之间易于相互沟通和交流, 减少了不必要的人力和时间上的损失, 有利于达到档案信息资源共享。

四、对策建议

1. 加强政府对自考档案的监管和财政支持。

自考档案信息的现代化管理需要政府的监督和扶持, 在法律方面, 现代化的自考档案信息管理模式才刚刚起步, 因此相关的法律法规还需要健全, 相应的技术标准和法律条文还需要改善, 使其能够与现代化的自考档案模式的建设和发展相适应。在经费方面, 还需要政府的大力支持, 现代化自考档案信息管理模式的应用, 需要相应的专业人员和技术设备作为基础, 而这些基础设施的获取对于档案管理部门来讲是一笔不小的开销, 这就需要相应政府部门的大力支持, 适时给予拨款, 使之更好地进行自考档案信息的整合, 更好地服务于社会。

2. 领导重视, 提高自考档案管理人员素质。

在自考档案现代化的管理模式中, 专业的管理人员是必不可少的因素, 因此对专业管理人员的引进和培养势在必行。有些自考档案管理单位, 由于资金紧缺, 就对管理人员放任自流, 没有定期地进行考核和培训, 在工作中也没有订立任何奖罚制度, 做得好与坏都不会影响到薪资的高低, 再加上大部分的自考档案管理人员自身约束性较差, 没有长远的眼光和职业规划, 因此在工作上很容易产生惰性心理, 经过长期的心理暗示, 不仅对自己的身心健康不利, 同时还会影响到工作的质量。因此, 要想低成本地完成现代化自考档案的管理工作, 就必须加强领导的权威性和主观能动性, 定期开展学习, 组织培训, 实施薪资惩罚制度, 关心员工的自身成长和个人职业生涯的发展, 在上级领导的带领和组织下, 提高自考档案管理人员的素质。

3. 引进先进技术和设备, 实现自考档案现代化管理。

现代化自考档案信息的管理模式离不开先进的技术和设备, 它不仅包含档案实体信息的放置, 最重要的是档案信息实现数字化管理的过程, 即电子目录和检索的形成。电子目录和检索的形成不仅便于查找, 还使档案信息能够独立于档案实体而单独存在, 没有时间和地域的限制, 具备一切信息资源的特点, 方便获取、配置和利用, 还有利于快速地达到信息资源共享的状态[3]66。因此, 自考档案现代化管理的顺利实施需要先进的网络技术、传播技术和设备作为基础, 这也是各档案管理部门财务支出不可缺少的一部分。

参考文献

[1]杨曙光.浅谈高校自学考试的档案管理[J].经济管理论坛, 2005, 6 (12) .

[2]梁晨.档案信息资源整合探析[D].北京:北京交通大学, 2009.

3.4月自考管理学原理真题试题答案 篇三

一、单项选择题

1．管理的主体是（B）A．战略 B.管理者 C．员工 D．信息 2．行为科学理论认为，人是（D）A．经济人，B．自我实现人 C．复杂人 D．社会人 3．在企业文化的三个层次中，从根本上支配企业及职工行为倾向的企业文化是指（B）A．表层 B．深层 C．中层 D．高层 4．计划工作的核心是（A）A．决策

B．制定目标

C．拟定方案

D．配置资源 5．目标管理适合于管理

（A）A．管理者

B．一般员工 C．组织

D．工作 6．能够找到最优方案的决策属于

（B）A．满意决策

B．理性决策

C.有限理性决策

D.合理决策 7．下列哪一项因素不利于企业实现组织的分权

（D）A．组织规模很大 B．活动具有一定的分散性 C．高层对低层的决策控制程度低

D．企业内部政策具有统一性 8．对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用

（B）A．职能型的组织结构形式 B．直线型的组织结构形式 C．事业部型的组织结构形式 D．矩阵型的组织结构形式 9．现代大公司广为采用的组织形式是

（D）A．直线制

B．职能制 C．直线职能制 D．事业部制 10．面向过程的组织变革，主要是打破

（B）A．部门界限

B．职能堡垒

C．纵向层次 D．沟通障碍 11．某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能的是

（C）A．组织设计上没有考虑命令统一的原则

B．管理部门选聘干部上没有找到合适人选

C．组织设计忽视了对干部的特点与能力要求 D．组织设计没有考虑到责权对应的原则 12．让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是

（B）A．理论培训

B．职务轮换

C．提升 D．辅导 13．控制工作的实质是（C）A．纠正偏差 B．衡量成效 C．信息反馈 D．拟定标准 14．在每个预算开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，这种预算是（A）A．零基预算

B．投资预算

C．财务预算

D．运营预算 15．面向供应市场，支持产品和服务的协同设计、协同供应、供方与组织的协同计划的信息系统是指

（D）A．人力资源 B.物流 C．客户关系管理 D.财务

二、多项选择题 16．学习研究管理学的一般方法有（CDE）

A．比较法

B．因果分析法

C．系统方法 D．唯物辩证法 E．理论联系实际方法 17．学习型组织的特点有

（ABCD）A．有战略

B.扁平的组织结构

C．员工活性化 D．信息分享 E．集权 18．影响管理道德的因素有（ABCDE）A．个人特征 B．组织结构 C．组织文化 D．道德问题的强度 E．管理者所处的道德阶段 19．预算的种类包括（BCD）A．销售预算

B．运营预算

C．投资预算

D．财务预算

E．生产预算 20．计划工作的基本特征是（ABCD）A．目的性 B．主导性 C．普遍性 D．经济性 E．固定性 21．管理的二重性指的是管理的（BD）A.科学性 B．自然属性 C．艺术性 D．社会属性 E．多学科性 22．根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（ADE）A．严格的控制 B.激励和诱导 C．松弛的组织 D．强制方式

E．严密的组织 23．人员配备的原则是（ABC）A．因事择人 B．因材器使 C．人事动态平衡 D．改变航道

E．灵活原则 24．一般控制与控制工作的共同点有（ADE）A．同是一个信息反馈过程

B．反馈“信息”所包含内容相同 C．均有两个控制标准 D．均有两个前提条件 E．两者的基本活动过程相同 25．目前国外常用的明确职务的方法有（ACE）A.比较法 B．考核法 C．职务系数法 D．工效系数法 E．时距判定法

三、名词解释题 26．许诺原理 答：许诺原理——是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺，许诺越大，的时间越长，因而实现目标的可能性就越小。27．彼得原理 答：彼得原理——是指如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这成就导致他提到更高的职位，直到这人终于“被提升过头”。28．沟通 答；沟遇——是指将某一信息（或意思）传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反效果的过程。29．强化 答：强化——是指通过不断改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消失某种行为的过程。

四、简答题 30．简述泰罗科学管理理论的要点。答：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

（2）为了提高劳动生产效率，必须为工作配备“第一流的工人”。（3）使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具，机器和材料，并使作业环境标准化。（4）实行有差别的计件工资制。（5）工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”。（6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。31．简述主管人员选聘工作应注意的问题。答：（1）选聘的条件要适当。（2）主持选聘的人员应具有较高的素质和能力，并且具有伯乐式的慧眼。（3）注意侯选人的潜在能力。（4）正确对待文凭与水平的关系。（5）敢于启用年轻人。32．简述领导工作的作用。答：（1）有效、协调地实现组织目标。（2）有利于调动人的积极性。（3）有利于个人目标与组织目标结合。33．简述有效激励的要求。答：（1）坚持物质利益原则。（2）坚持按劳分配的原则。（3）随机制宜，创造激励条件；（4）以身作则，发挥榜样的作用。

4.自考人力资源管理真题 篇四

06091薪酬管理

一、单项选择题（每小题1分，共25分）

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．薪酬对企业的功能是（）

A．社会信号功能 B．塑造企业文化

C．经济保障功能

D．激励功能

2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是（）

A．高差异性和高刚性

B．高差异性和低刚性

C．低差异性和低刚性

D．低差异性和高刚性

3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为（）

A．薪酬体系

B-薪酬水平

C．薪酬结构

D．薪酬形式 4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是（）

A.工作生活质量价值观

B．最大利润价值观

C．最大产量价值观

D．最大产值价值观 5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是（）

A．差异化战略

B．集中化战略

C．防御者战略

D．成本领先战略

6．被称为效率工资理论开山之作的是（）

A.《就业、利息和货币通论》

B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》

C．《财富的分配》

D．《工作与激励》

7．双因素理论的提出者是（）

A．亚当斯

B．梅奥

C．勒温

D．赫茨伯格

8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为()

A．工作权限

B．工作职责

C．工作范围

D．工作关系 9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明（）

A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想

B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下

C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高

D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（）

A．领先型薪酬策略

B．跟随型薪酬策略

C．滞后型薪酬策略

D．混合型薪酬策略

11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（）

A.高激励、高福利

B．低保障、高激励

C．个人一团体激励、高保障

D．奖励成本控制、保障为主 12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（）

A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值

C．薪酬比较比率

D．薪酬区间渗透度

13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是（）

A.平等式薪酬结构

B．等级式薪酬结构

C．垂直式薪酬结构

D．网络式薪酬结构

14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（）

A.经济性原则

B．外部竞争性原则 C．动态原则

D．战略导向原则

15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为（）

A.基本薪酬

B．绩效薪酬

C．成就薪酬

D．综合薪酬 16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是（）

A.一职一薪制

B．多职一薪制

C．一职数薪制

D．复合职薪制 17.要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（）

A．深度技能

B．广度技能

C．宽度技能

D．垂直技能 18.在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为（）

A.知识

B．技能

C．自我认知

D．人格特征 19.群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为（）

A.偷懒行为

B．“搭便车”行为

C．活塞效应

D．社会惰性

20.以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是（）

A.现付与递延结合制

B．延期利润分享

C．现金利润分享

D．与利润挂钩的薪酬计划

21.在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为（）

A．事件相关计划 B．绩效重叠计划

C．项目现金计划

D．现股计划

22.在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是()

A．较高薪酬十奖金模式

B．单一化高薪酬模式

C．科研项目承包模式

D．薪酬十股权激励模式 23.在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于（）

A．相关法规和制度B．企业的承受能力 C．行业的一般做法 D．企业文化 24.我国规定的最低劳动年龄是（）

A.14岁

B．15岁

C．16岁

D．18岁 25.在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是（）

A．制定薪酬沟通策略

B．沟通效果评

C．薪酬沟通面谈

D．创建制度化沟通通道

二、多项选择题（每小题1分，共5分）

在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。

26.薪酬管理的原则包括（）（）（）（）（）

A．公平性原则

B．科学性原则

C．有效性原则

D．合法性原则

E．经济性原则

27.激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有()()()()()

A.工作条件

B．工作中的成就感

C．工作本身的挑战性和趣味性

D．工作安全感

E．个人晋升与发展的机会

28.薪酬调查的要点包括（）（）（）（）()

A.薪酬调查的可比性

B．薪酬调查的完备性

C．薪酬调查的超前性

D．薪酬调查的同步性

E．薪酬调查的经济性

29.与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有（）（）（）（）（）

A.工作导向的薪酬结构

B．技能导向的薪酬结构

C．市场导向的薪酬结构

D．绩效导向的薪酬结构

E．组合薪酬结构

30.员工福利规划与管理的意义主要有（）（）（）（）（）

A.减轻员工赋税的负担

B．提升企业招募的优势

C．加强核心员工的留任意愿

D．避免年资负债

E．实施有效的福利监控

三、填空题（每小题1分，共5分）、31.企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与__________________。32.美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和___________________________制度两种模式。

33.薪酬调查在总体上包括调查目的、确定调查范围和对象、_____________________、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个部分。

34.企业生命周期一般被分为创立期、成长期、发展期和__________________。35.员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划和__________________。

四、名词解释题（每小题3分，共15分）36.薪酬水平定位 37.薪酬等级 38.员工持股计划 39.员工福利管理 40.薪酬控制

五、简答题（每小题6分，共30分）41.简述薪酬战略的特征。42.简述薪酬满意度调查的功能。

43.简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。44.简述绩效薪酬制度的缺陷。45.简述员工福利对企业的作用。

六、论述题（每小题10分，共20分）46.试述战略性薪酬管理的作用。47.试述员工福利设计的原则。

06091 薪酬管理 2015年10月答案

一、单项选择题

1.B 2.A 3.D 4.A 5.C 6.B 7.D 8.A 9.B 10.A 11.D 12.B 13.A 14.B 15.C 16.A 17.B 18.D 19.C 20.A 22.D 23.A 24.C 25.B 二．多项选择题

26.ACD 27.BCE 28.ABD 29.ABCDE 30.ABCD 三．填空题

31.职能战略 32.分享制度 33.确定调查时间和调查期限34.衰退期35.期权计划 四．名词解释

36.薪酬水平定位是指薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。

37.薪酬等级是指在同一个组织当中，薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式。

38.员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

39.员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制和调整的活动。

40.薪酬控制：是指为了确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。五．简答题

41.简述薪酬战略的特征p34 答：（1）薪酬战略与企业总体发展相匹配的薪酬决策。

（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用 42.简述薪酬满意度调查的功能p167 答：（1）了解员工对薪酬的期望。（2）诊断企业潜在的问题。（3）评估组织变化和企业政策对员工的影响。（4）评估组织变化和企业政策对员工的影响。（5）促进公司与员工之间的沟通和交流。（6）增强企业凝聚力。

43.简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素p257 答：（1）薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系。（2）等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大。

（3）薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大。

44.简述绩效薪酬制度的缺陷。答：（1）绩效类型很难界定（2）考核标准必须公正客观（3）员工内在激励可能被削弱（4）短期绩效与长期绩效必须平衡 45.简述员工福利对企业的作用。答：（1）有利于吸引、保留和激励人才。

（2）有利于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度。

（3）能够享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。（4）对提高生产率和降低运营成本，有间接而巨大的积极作用。六．论述题

46.论述战略性薪酬管理的作用p54 答：(一)战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用： ①降低人工成本 ②吸引和留住人才 ③引导员工行为 ④促进劳资和谐

（二）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用。①价值性 ②难以模仿性 ③有效执行性

（三）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用。①实施战略性薪酬管理是对企业外部环境变化的需要。②实施战略性薪酬管理是适应企业深化改革的需要。

③实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要。47.论述员工福利设计的原则P419 答：（1）合法性原则。

5.自考人力资源管理讲解 篇五

一、湖南大学自考热门专业-人力资源管理专业：

必修课程考试计划：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语

（二）、现代管理学、管理系统中计算机应用（含实践）、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论

不考英语者换考课程：社会学概论、组织行为学

二、人力资源管理专业特色：

1、时间较短：13门课程合格即可毕业，2年考完。

2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。

3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高；

4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作；

二、人力资源管理专业报考条件：

凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考，并根据具体情况作如下分类：

三、自考人力资源管理专业报名方式：

1.凡具有高中毕业（含职高）、中专毕业、大学专科及以上国民教育学历的人员，均可报名参加湖南大学自学考试助学班的学习。常年接受报名，每年5月和11月由学校统一到湖南省教育考试院注册。学校实行自学为主，学校辅导相结合的方式。凡是属于我校能够授予学士学位的自考专业，可按规定授予学士学位。

2.直接来我校咨询、报名。报名时带好身份证及复印件2张、1寸蓝底彩照6张，2寸蓝底彩照4张。最同学历文凭（专升本在校生由学校开具证明，毕业生应交毕业证复印件）

3.学生选择网上或电话报名，然后准备好个人资料和学费，直接过来学校(坐车到岳麓山南下车即到)现场报名交学费 领书本，全业余的学生直接交纳一年的学费。

原文网址：

相关网站：

http://

http:///hdzk/

http:///html/hndx/

6.自考真题冲刺练习 篇六

自考《马克思主义基本原理概论》真题练习

单选题

[.10]划分经济社会形态所依据的标准是( )。

A.生产力的水平

B.生产关系的性质

C.社会意识的内容

D.政治制度的状况

自考《大学语文》真题练习：

单选题

[.10]下列散文中，运用多方面材料交叉垒积叙事方法的是( )。

A.《香市》

B.《纪念傅雷》

C.《我与地坛》

D.《哭小弟》

自考《英语(一)》真题练习

单选题

[填句补文]More and more Americans are living alone. Some live alone because of divorce or the death of a partner. ________. According to a recent U.S. census (人口普查)， 25 percent of all households in the U.S. are made up of just one person.

A.It seems that many grown-ups today are realizing that childhood dream.

B.He says,“I like being by myself.”

C.However，even more people are living alone because they have chosen to.

D.There‘s more pressure to get married nowadays.

自考《英语(二)》真题练习

[阅读判断]Whether you work at home，on the farm，at the office，at school，or on the road，it is not a good idea to skip (故意略去) breakfast.

Q: It is okay to skip breakfast if you work at home.

A.True

B.False

C.Not Given

自考《中国近现代史纲要》真题练习

单选题

[2012.1]中国半殖民地半封建社会最主要的矛盾是( )。?

A.地主阶级与农民阶级的矛盾

B.资产阶级与工人阶级的矛盾?

C.帝国主义与中华民族的矛盾

D.封建主义与人民大众的矛盾

自考《政治经济学(财经类)》真题练习

单选题

生产或销售同类商品的企业，订立商品价格、产量和销售等协定形成的垄断组织形式是( )。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩

自考《思想道德修养与法律基础》真题练习

单选题

[2012.10]居于我国政治制度多层次结构的核心，并决定了我国国家性质的是( )。

A.民族区域自治制度

B.人民代表大会制度

C.人民民主专政制度

7.人力资源管理自考毕业论文 篇七

一、双因素理论的基本内容

双因素理论是1959年由美国管理理论学家、心理学家赫茨伯格提出的。传统理论认为，满意的对立面就是不满意，但双因素理论认为，满意的对立面并不是不满意，而是没有感到满意，不满意的对立面也不是满意，而是没有感到不满意。该理论认为每个人在他的特定生活环境中，有很多因素都能够影响到人的行为，主要包括保健因素和激励因素两种。保健因素主要包括薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等，这些因素与工作环境和条件有关。相对而言，保健因素多是工作中的消极因素和外在因素，而且与具体的工作内容是密切相关的。激励因素主要包括成就、赏识、晋升、工作本身、发展前途、责任等，这些因素涉及了对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关，因此能够提高人们自身的工作积极性，并且增加人们的满意程度。

二、双因素理论的运用方法和原则

双因素理论的核心理念是：只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感，因此，正确认定和分析保健因素和激励因素才是重点。双因素理论运用于人力资源管理，首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分，明确或创造出保健与激励因素两部分;其次，再进行量的分析与划分，既保障保健因素的基本满足程度，又尽量地加大激励因素的成分，从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。

保健因素和激励因素的本质区别在于平等和公平的区别，凡是共同享有的、共同承受的、共同面对的就是平等，而与其工作、职责、目标紧密统一的，必须按工作成就或成绩分层次、分等级享有、承受与面对的则就是公平。只要是平等的一定是保健的，所以必须给予其基本的满足，但是永远无法实现完全满足;反之，只要是公正的就一定是激励的，所以即使员工不主动要求，但其却仍然具有巨大的激励性。

三、基于双因素理论优化人力资源管理的对策

(一)薪资分配制度要合理

员工在工作中的劳动报酬与劳动价值的直接体现就薪资，同时薪资也是企业确保员工积极工作的基本前提。对收入水平感到不满意是导致员工离职的最主要原因，要减少员工流失，尤其是优秀人才的流失，这就要求要建立合理的薪资分配制度，切实的提高员工的福利待遇，从而减少员工流失。

(二)竞争和评价机制要完善

在人力资源管理中，对于员工工作的评价，应当是全面的、系统的，评价标准应该包括员工的道德修养、工作表现、业务水平等多个方面。合理的使用如“末位淘汰制”等竞争机制进行相应的激励，对那些工作能力表现突出的员工进行相应的奖励，让员工之间在工作中形成竞争状态，这样能从根本上取解决消极怠工或者出工不出力等情况的出现。建立公平的评价机制，对表现良好的员工要切实给予相应的奖励，使员工充分体会到自我价值实现所带来的满足感。企业在奖励、评优等方面要建立公平合理、科学完善的制度，并在实施的过程中确保制度实施的彻底性和权威性，使员工对企业的制度和评价心服口服，做到成不骄败不馁，同时要建立多层次、多角度的竞争机制，让每一位员工都有自己独特的优势。

(三)工作安排要到位

对于多数员共而言，特别是那些知识性员工和高层管理职员来说，工作内容也是促进其工作的有效激励方式，工作内容是否具有挑战性在一定程度上也会影响着员工的工作热情。

(四)员工的成就感要激发

在给员工制定工作目标和任务量时，目标的难度和任务量的多少要控制在合理的范围内。在目标制定时，可以把一个大的目标细分到工作的每一个环节，在对员工进行评价时，主要依据其每一项工作完成的情况进行评价。这样员工就会在每完成一项具体工作的基础上，产生成就感和对下一项工作的积极性。也可以通过不同形式、不同类型的业务竞赛和活动，使尽量多的员工从不同角度发现自己的优势，显现个人能力。

(五)员工的成长要关注

企业在人力资源管理中，应当定期或不定期的有计划、有目的的派遣有发展潜力的员工进行外出学习和进修，不断加深和拓宽他们的专业知识领域，提升他们的技术技能水平，对那些在科研和开发工作中做出突出贡献的人员，要在评优晋升、人事调动、外出进修等方面给予优先或重奖，以激励和满足他们对自身成功的追求。

四、结语

8.全国自考 票据法真题 篇八

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．票据可以自由转让，体现了票据是一种

A．完全证券B．无因证券

C．要式证券D．流通证券

2．我国《票据法》把汇票分为商业汇票和

A．承兑汇票B．银行汇票

C．专用汇票D．现金汇票

3．以下对票据基础关系的说法正确的是

A．票据基础关系都是民法上的关系

B．票据基础关系是票据法上的非票据关系

C．票据基础关系不是票据关系发生的法律事实

D．票据基础关系是票据合法性的前提

4．甲公司签发金额为500万元的商业承兑汇票，以下说法正确的是

A．只要汇票到期时甲公司能支付500万元即可

B．甲公司必须在签发汇票后的10日内向银行提供100万元的付款保证金

C．甲公司在签发汇票时必须在银行有500万元的存款

D．汇票到期时甲公司存款余额不足支付的，汇票无效

5．甲向乙转让面额为8O万元的汇票作为购买房屋的价金，乙将汇票背书转让给第三方。如果甲、乙之间的房屋买卖合同被解除，则甲享有

A．通知付款人停止支付票据款项的权利

B．请求受让汇票的第三方返还汇票的权利

C．请求乙返还汇票的权利

D．请求乙返还8O万元的权利

6．根据我国《票据法》，关于法人的票据能力，说法正确的是

A．法人均具有票据能力

B．只有企业法人才具有票据能力

C．事业单位法人的票据能力受到限制

D．机关法人无票据能力

7．票据代理被确认为无权代理的，其后果是

A．该票据行为无效

B．本人不可以以无权代理对抗善意持票人

C．无权代理人承担票据责任

D．无权代理人承担损害赔偿责任

8．甲向乙签发支票，因价款未确定，支票金额未填写。甲与乙商定，金额由乙按照实际发货量补充填写。后实际发生的货款应为7万元，但乙将金额填为9万元，把支票转让给丙。对此支票的效力及后果的说法正确的是

A．乙违反甲之授权填写的金额无效

B．乙填写后的票据有效

C．甲可以以乙违反授权为由对丙提出抗辩

D．甲交付给乙的支票金额未填写，无效

9．有关票据变造的理解，正确的是

A．票据变造是对他人记载事项的变更B．票据变造人在改写处签章

C．票据变造可能针对票据上一切记载事项D．变造的票据无效

1O．甲私刻A公司印章，以该印章在票据上背书。甲的行为属于票据法上的 A．伪造印章B．伪造票据

C．欺诈行为D．越权行为

11．甲在签发票据时出了差错，想要更改。以下行为正确的是

A．甲将写错的金额划去，写上正确的金额，在更改处加上甲的签章

B．甲将写错的银行账号划去，写上正确的账号，在更改处加上甲的签章

C．甲将写错的收款人名称划去，写上正确的名称，在更改处加上甲的签章

D．甲将写错的出票日期划去，写上正确的日期，在更改处加上甲的签章

12．属于票据相对抗辩事由的是

A．签章人为限制民事行为能力人B．票据被作除权判决

C．票据收款人被更改D．持票人无偿取得票据

13．属于票据法上票据丧失的是

A．票据被盗B．抛弃票据

C．转让票据D．票据过期

14．受理公示催告申请的法院是

A．出票人所在地的基层人民法院B．付款人所在地的基层人民法院

C．收款人所在地的基层人民法院D．失票人所在地的基层人民法院

15．见票即付的汇票，票据权利消灭时效的起算日是

A．出票日B．到期日

C．承兑日D．付款日

16．2011年6月1O日出票的商业汇票，出票后四个月到期。其提示付款期是2011年1O月1O日后的

A．3日内B．1O日内

C．一个月内D．两年内

17．我国票据法规定，票据金额中文大写和数码不一致时

A．以大写金额为准B．以数码金额为准

C．以两者中金额小者为准D．票据无效

18．甲将汇票转让给乙时，作了禁止转让记载。其后果是

A．禁转背书有效，甲不对乙的后手担保承兑和付款

B．禁转背书有效，乙不得将汇票再作背书转让

C．禁转背书有效，乙的后手只能向乙主张权利

D．背书人无权作禁转背书，甲的禁转背书无效

19．背书转让与普通债权转让的不同主要在于

A．背书转让无须通知票据债务人，普通债权转让应当通知债务人

B．背书人转让票据后退出票据关系，普通债权人转让债权后不退出债权债务关系

C．背书转让属于不要式行为，普通债权转让是要式行为

D．背书转让可以附条件，普通债权转让不得附有条件

2O．一商业汇票于2012年7月26日到期，持票人甲于2012年8月7日将汇票背书转让给乙。对此，以下说法中正确的是

A．甲转让汇票时，此汇票已作废，故转让无效

B．甲转让汇票时，此汇票有效，转让有效，乙享有票据权利

C．甲转让汇票时，此汇票有效，但票据法不允许期后背书，转让无效

D．甲转让汇票时，此汇票有效，但乙只能对甲主张票据权利

21．以背书人之前的票据债务人为被背书人的背书称为

A．限制背书B．一部背书

C．回头背书D．重复背书

22．质押背书的被背书人，可以作

A．转让背书B．委托取款背书

C．质押背书D．空白背书

23．关于提示承兑人，正确的说法是

A．提示承兑人只能是票据出票人B．提示承兑人只能是票据的收款人

C．提示承兑人只能是票据持票人D．提示承兑人可以是票据出票人或持票人

24．一见票后定期付款的汇票出票日期为2012年5月21日，其提示承兑应当在 A．2012年6月21日之前B．2012年8月21日之前

C．2012年11月21日之前D．2014年5月21日之前

25．商业承兑汇票被拒绝付款的，持票人行使追索权应在被拒绝付款之日起

A．3日内B．一个月内

C．六个月内D．两年内

26．关于我国票据法中的本票记载事项，正确的说法是

A．本票可以不记载收款人B．本票不要填写付款人

C．本票必须记载付款地D．本票必须记载到期日

27．2012年8月20日签发的银行汇票，如果不行使权利，票据权利消灭于

A．2012年9月20日B．2012年1O月20日

C．2013年2月20日D．2014年8月20日

28．不发生票据法上效力的记载事项是

A．票据的用途B．付款地

C．出票地D．出票人签章

29．支票的付款时间应为

A．提示付款日的下一个营业B．提示付款后的3日内

C．提示付款当日D．提示付款后的7日内

3O．一支票出票日为2012年7月l0日，持票人2012年7月22日发现因为疏忽没有及时提示付款。关于持票人的权利，正确的说法是

A．持票人可以对付款银行主张利益偿还请求权

B．持票人可以向出票人主张利益偿还请求权

C．持票人可以对出票人行使追索权

D．持票人可凭借基础关系对前手提出付款请求

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31．票据义务人有．

A．持票人B．出票人

C．背书人D．被背书人

E．保证人

32．属于票据权利保全的行为有

A．在法定期间提示承兑B．在法定期间提示付款

C．向人民法院申请财产保全D．向人民法院提起诉讼

E．出示拒绝证明

33．我国《票据法》没有规定的制度包括

A．空白汇票B．参加承兑

C．参加付款D．涂销

E．誊本

34．源自票据及其记载的抗辩事由有

A．持票人取得票据时未支付对价B．票据背书不连续

C．票据未到期D．票据金额大小写不一致

E．签章使用错误

35．票据保证的特点是

A．票据保证是合同行为B．票据保证的效力从属于被保证债务

C．票据保证责任是连带责任D．票据保证不得附条件

E．票据保证人不得为二人以上

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

36．票据权利与票据密不可分体现在哪些方面?

37．如何理解票据行为的合法性?

38．票据伪造在票据法上有怎样的后果?

39．简述我国票据法规定票据短期时效制度的立法理由。

四、论述题(本大题10分)

4O．为什么票据法规定汇票在经付款人承兑前，付款人无付款义务?

五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

41．甲为向乙支付购房款，向A银行申请签发银行本票。A银行开出乙为收款人的银行本票。乙将本票背书转让给丙。丙委托其开户银行B收款。问：

(1)这张银行本票的当事人分别是谁?

(2)这张银行本票存在哪些非票据关系当事人?

(3)甲申请签发银行本票时，有哪些程序?

42．甲公司长期委托乙公司代理进口机械设备。在乙公司如约完成代理进口A设备后，2011年11月1O日，甲公司向乙公司签发支票一张，以支付乙公司进口A设备的代理费用。同月19日，乙公司将支票向银行提示付款，因甲公司账户不足被退票。乙公司多次交涉未果，遂提起诉讼。甲公司答辨称，双方长期合作，经查对双方合同及往来账目，甲公司此前多付了款项，故代理进口A设备的费用无需再作支付。问：

(1)甲公司2011年11月1O日签发的支票是否有效?

(2)甲公司的抗辩是否有法律依据?

(3)本案应作何判决?

43．甲公司与乙公司串通，假意订立合同。甲公司以该合同为依据，向A银行申请了银行承兑汇票。甲公司办妥汇票后交予乙公司。经朋友介绍，乙找到B市丙汽车服务公司的负责人丁，丁称自己能有办法从银行办到票据贴现，但乙公司在B市无账户，只能先把汇票转让给丙公司，然后以丙公司名义贴现，资金到账，丁一定负责划转给乙。乙同意，将汇票背书给丙。B市C银行接受了该汇票贴现申请，将近500万元贴现款打入丙的账户之同时，从中扣收了丙拖欠C银行的贷款300万元。汇票到期，C银行向A银行提示付款，被拒绝。交涉无果，C银行以A银行、甲、乙、丙为被告起诉，要求四被告对支付汇票金额承担连带责任。

(1)有人认为，甲乙恶意串通损害A银行利益，构成无效民事行为，故本案的银行承兑汇票无效。

(2)有人认为，乙与丙之间的汇票转让因其没有真实交易，违反票据法的规定而无效。

(3)有人认为，C银行为了收回贷款而办理贴现，目的不正当。由于丙不享有票据权利，丙将票据贴现的行为也就无效.全国2013年10月自学考试票据法试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.完全证券的意思是

A.将应记载事项记载完全的票据 B．有出票人签章的票据 C．经过承兑的汇票 D．证券权利与凭证不分离 2.本票上没有的票据行为是 A.保证 B．背书 C．承兑 D．出票 3.票据权利的内容是

A.请求承兑票据 B．请求返还票据 C．请求签发票据 D．请求支付票据金额 4.以下当事人之间存在票据资金关系的是 A.银行汇票出票申请人与出票银行之间 B．商业汇票承兑人与其开户银行之间 C．汇票贴现申请人与办理贴现的银行之间 D．支票出票人与付款人之间

5.汇票付款人与收款人约定，未经付款人同意，不得转让该汇票。该约定的后果是 A.该约定阻碍了票据的流通，违法

B．只要背书连续，被背书人权利不受该约定的影响

C．收款人可以转让该汇票，但付款人可以以该约定对抗受让人 D．收款人未经付款人同意不得背书转让该汇票，否则汇票无效 6.属于票据权利保全行为的是 A.遵期提示 B．行使撤销权 C．提起诉讼 D．设定担保

7.无民事行为能力人签发支票，该行为的后果是 A.支票无效 B．支票效力待定 C．签章无效 D．签章有效

8.根据我国《票据法》，关于法人的票据能力，说法正确的是 A.只有企业法人才有票据能力 B．机关法人无票据能力 C．事业单位法人的票据能力受到限制 D．法人均具有票据能力

9.甲公司开出支票帮乙公司支付货款。在“用途”一栏注明“代乙付货款”。甲的行为 A.不构成票据代理，甲公司是票据债务人 B．构成票据代理，此支票的出票人是乙公司 C．构成票据代理，但票据责任仍然由甲承担 D．构成票据代理，甲公司和乙公司都是票据债务人 10.以下关于空白票据的解释，正确的是 A.空白票据就是尚未填写的票据

B．空白票据因为欠缺绝对必要记载事项，故不可交付他人 C．空白票据是效力待定的票据

D．空白票据一旦填写完整，效力与完全票据无异

11.甲杜撰“高科产业集团”名义，以“高科产业集团”印章签发商业承兑汇票。甲的行为构成票据法上的 A.伪造印章 B．伪造票据 C．变造票据 D．恶意欺诈

12.我国票据法未作规定的行为是 A.完全背书 B．涂销 C．票据代理 D．提示承兑 13.票据变造的后果是

A.变造前签章的票据当事人按原记载事项承担责任 B．变造前的票据当事人均免除责任 C．票据责任人为变造人 D．变造后所作票据转让无效 14.可作为对物的抗辩事由是

A.空头支票 B．持票人以欺诈手段取得票据 C．持票人的前手不履行约定义务 D．票据未到期 15.票据公示催告的期间

A.不得超过30日 B．国内票据为60日 C．不得少于30日 D．涉外票据不得少于90日

16.甲签发汇票给乙，付款人丙作了承兑。汇票到期后，乙要求丙付款，丙以甲未交付资金为由拒绝，于是乙向甲行使追索权。甲付款后，要求丙付款。对此，说法正确的是 A.甲、丙之间不存在票据关系 B．丙不能以未交付资金抗辩甲

C．丙不能以丙和甲的关系抗辩乙 D．丙能以甲乙之间的原因关系抗辩甲 17.银行不受理挂失止付的票据是

A.已承兑的商业汇票 B．填明“现金”字样的银行本票 C．未记载付款人的汇票 D．填明“现金”字样的银行汇票 18.见票即付的汇票，票据时效的起算日是 A.到期日 B．出票日 C．承兑日 D．提示日 19.无记名票据是指票据未记载 A.出票人 B．付款人 C．收款人 D．背书人 20.出票地是汇票上

A.相对必要记载事项 B．不发生票据法上效力事项 C．任意记载事项 D．绝对必要记载事项

21.2012年9月15日签发的支票，权利消灭时效期限为 A.2012年9月25日 B．2013年3月15日 C．2013年9月15日 D．2014年9月15日

22.甲将一张金额200万元的汇票背书转让给乙和丙各100万元。该背书 A.违法，票据失效 B．有效，乙和丙各自获得票据权利100万元 C．无效，票据权利未转让

D．有效，乙和丙共同共有200万元票据权利 23.有效的背书行为是

A.委托收款背书的被背书人作转让背书 B．背书时记载不得转让

C．出票人记载不得转让后持票人作转让背书 D．票据质权人作转让背书 24.能引起票据关系变化的背书是 A.质押背书 B．部分金额背书 C．附条件背书 D．委托收款背书 25.我国票据法规定，附条件承兑的后果是 A.承兑有效 B．视为拒绝承兑

C．持票人接受的，承兑有效

D．承兑有效，但所附条件不发生票据法上效力 26.以下关于承兑的说法，正确的是

A.出票人与付款人存在真实委托付款关系时承兑有效 B．出票人与付款人存在真实委托付款关系时付款人必须承兑 C．出票人与付款人是否存在真实委托付款关系不影响承兑效力 D．承兑是付款人对出票人的承诺 27.与付款有关的下列说法，正确的是

A.付款是票据行为 B．付款人付款后取得对出票人的追索权 C．不得期前付款 D．付款是消灭票据关系的行为

28.关于空头支票的下列说法，正确的是 A.空头支票是无效票据 B．银行有权没收空头支票

C．银行有权对空头支票出票人处以罚款

D．空头支票持票人只能对出票人行使权利，对其他前手无追索权 29.关于追索权的行使正确的说法是

A.追索权应以提起诉讼方式行使 B．追索权只能向直接前手主张 C．追索权行使必须提前3日通知 D．持票人可以选择追索 30.支票出票人签发票据时必须记载的事项是 A.出票人签章 B．出票地 C．收款人 D．票据金额

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31.票据义务人有 A.背书人 B．被背书人 C．出票人 D．承兑人 E．收款人 32.票据行为应符合的要求有

A.表露的意思与内心意志相一致 B．不可附条件 C．行为人必须签章 D．行为人有完全民事行为能力 E．采取口头或者书面形式 33.票据伪造的情形包括

A.伪造签名或印章从事票据行为 B．虚构姓名或名称从事票据行为 C．盗用他人印章从事票据行为 D．超出资金能力签发票据 E．使用自己印章在非法印制的票据用纸上签发票据 34.票据付款人应审查

A.持票人的身份 B．持票人取得票据的原因 C．持票人是否善意取得 D．票据记载是否合法 E．票据上各签章是否真实 35.保付支票的特点是 A.由付款人承诺保付

B．付款人不得以资金关系对抗善意持票人 C．保付不附条件

D．出票人、背书人免除票据责任 E．保付资金来源于出票人存款 非选择题部分 注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)36.票据法哪些规定体现了促进、维护票据流通的立法导向？ 37.票据行为的解释应遵循哪些原则？ 38.如何理解承兑提示的性质？

39.利益偿还请求权的权利成立要件有哪些？

四、论述题(本大题10分)40.试述汇票出票行为作出后的法律后果。

五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)41.甲公司要签发商业承兑汇票给乙，但甲公司有关人员携票据用章外出，不能到场。甲公司请求丙公司帮忙。丙签发了一份以乙为收款人、丙为付款人的商业承兑汇票，在出票人栏加盖丙公司票据用章。汇票上未显示甲公司。乙将汇票转让给丁。票据到期，丁向丙提示付款，被拒绝。丙拒绝付款的理由是它是代理出票，票据出票人和付款人实际是甲，持票人应向被代理人甲主张权利。问：（1）丙拒绝付款的理由是否成立？为什么？（2）丁能否向乙行使追索权？试述其理由。

（3）如果持票人是乙，丙是否可以拒绝付款？试述其理由。

42.甲为向乙支付货款签发支票。因未确定最终数量，金额未填写。但双方在一份书面协议中约定，单价65元，数量1000件左右，实际发货数量视运输车辆装载情况而定，总价以实际交付的数量确定。乙为清偿对丙的债务，将支票金额填写为99900元。丙向银行提示付款后收得款项99900元。乙向甲发送货物1200件。甲要求乙退还21900元，乙寻找借口久拖不办。甲对乙和丙提起诉讼，认为乙超越权限填写票据，其填写无效，乙和丙不享有票据权利，要求乙与丙对返还票据金额99900元承担连带责任。问：（1）甲将金额未填写的支票交给乙，该支票是否有效？试述其理由。（2）乙将金额填写为99900元，该支票是否有效？试述其理由。（3）甲要求乙和丙返还票据金额99900元的诉讼请求是否有法律依据？试述其理由。（4）此案应如何解决？

43.甲将自己为收款人的银行承兑汇票委托乙办理贴现。乙将汇票转让他人，获得现金数十万元，对甲谎称贴现正在办理中。甲发现被骗，受“高人”指教，以票据不慎丢失为由向法院申请公示催告。法院发布公告。公告期内无人申报权利。公告期满法院应甲之申请作出除权判决。汇票到期，丙向承兑银行提示付款，方得知汇票已被他人申报丢失。丙以甲为被告向法院提起诉讼，要求法院判令自己是票据权利人，否定甲的票据权利。丙的理由是票据通过正当交易转让，背书连续，应享有票据权利。完全不知该票据被公示催告，不可能在公告期内申报权利。问：

（1）甲的公示催告申请是否合法？为什么？

（2）丙的诉讼请求是否有票据法上的依据？为什么？是否应当支持？（3）《民事诉讼法》哪些规定与票据法的原理不相符？

全国2013年1月自学考试票据法试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.根据证券所体现的权利性质，票据属于 A.物权证券 B.债权证券 C.证权证券 D.委托证券 2.属于己付证券的是 A.银行承兑汇票 B.银行汇票 C.支票 D.商业汇票

3.当事人存在票据关系的情形是

A.某人在某银行存入人民币10万元，某银行签发存单一张 B.某公司在某银行开户，约定可以以支票取款

C.某公司将汇票遗失，后凭法院的除权判决向票据债务人主张权利 D.买卖双方在合同中约定以支票形式付款 4.银行汇票与商业汇票的区别在于

A.银行汇票的出票人和付款人是同一人，商业汇票则不是

B.银行汇票的出票人可以是自然人和法人，商业汇票的出票人只能是法人 C.银行汇票用于异地支付，商业汇票只能同城结算

D.银行汇票金额有出票金额和实际结算金额，商业汇票只有出票金额

5.甲公司与乙公司虚立买卖合同一份，并以该合同为基础开立商业汇票一张。银行审查合同和收取保证金后，与甲公司签订承兑协议，并在汇票上签章承兑。随后乙公司将汇票向某信用社贴现。如信用社向承兑银行提示付款，则

A.银行不能对信用社拒付，因为信用社是善意持票人

B.银行可以拒付，理由是银行承兑是被欺诈而为的行为，属于无效票据行为 C.银行可以拒付，理由是两公司恶意串通损害第三人利益，汇票自始无效 D.银行应当拒付，因为本案涉嫌犯罪 6.票据行为的独立性是指

A.每份票据只能有一个票据行为 B.每个票据当事人独立在票据上签章 C.同一票据上的各个票据行为效力独立 D.每个票据债务人独立承担票据责任 7.根据我国《票据法》，关于自然人的票据能力，说法正确的是 A.自然人不享有票据能力 B.每个自然人有平等的票据能力 C.完全民事行为能力人才有票据能力 D.商自然人才具有票据能力 8.我国票据法对空白票据采取的立场是

A.允许签发有限空白商业承兑汇票 B.允许签发有限空白本票 C.允许签发有限空白银行承兑汇票 D.允许签发有限空白支票 9.票据粘单使用须符合的要求是

A.粘单上第一记载人应在粘接处签章 B.粘单只能用于粘贴票据的附随凭证 C.粘单应作成票据誊本 D.粘单没有统一格式

10.甲杜撰某公司名称，以该公司名义承兑商业汇票。甲的行为构成票据法上的 A.伪造印章 B.变造票据 C.伪造票据 D.恶意欺诈 11.票据涂销的后果是

A.被涂销人免除票据责任 B.票据无效 C.票据被更改 D.票据被变造

12.甲为帮乙清偿债务，以自己的名义签发商业承兑汇票给丙。票据到期，甲以与丙之间不存在真实的交易关系为由主张票据无效。对此，正确的观点是 A.票据有效，但甲可以以无对价对丙抗辩 B.票据有效，甲应当向丙承担票据责任

C.甲的票据无效主张符合我国票据法规定，应当支持 D.甲的出票构成票据代理，应由乙承担票据责任

13.甲是一商业承兑汇票的出票人，票据经过收款人乙转让给丙，丙又转让给丁。票据背书连续，记载无瑕疵。丁与丙之交易产生纠纷，丙向甲通报。在丁向甲提示付款时被甲拒绝。理由是丁取得票据没有合理的代价。甲的拒付

A.属于对人的抗辩，有效 B.不是合法抗辩 C.属于对物的抗辩，有效 D.属于同时履行抗辩 14.在我国，票据丧失后救济途径包括

A.挂失止付、公示催告、提起诉讼 B.公示催告、申请支付令、提起诉讼 C.挂失止付、公示催告、仲裁 D.挂失止付、仲裁、提起诉讼

15.商业汇票出票日为2012年7月4日，到期日为3个月后。该汇票权利消灭时效期限是 A.2012年10月4日 B.2012年10月14日 C.2014年7月4日 D.2014年10月4日

16.一银行本票出票时间是2011年6月30日。该本票权利消灭时效期限是 A.2011年7月30日 B.2011年8月30日 C.2011年12月30日 D.2013年6月30日 17.票据利益偿还请求权的义务人是 A.票据上所有债务人 B.出票申请人 C.出票人 D.持票人的直接前手

18.属于汇票出票相对必要记载事项的是 A.出票日期 B.收款人名称 C.付款人名称 D.出票地 19.银行汇票签发时，申请人

A.应将全部款项交付银行 B.应交付票面金额一定比例的保证金 C.作为付款人记载在票据上 D.作为出票申请人在票据上签章

20.甲背书转让金额为40万元的汇票，记载乙、丙各得20万元。其后果为 A.背书无效，票据作废

B.背书有效，乙、丙各得20万元票据权利 C.背书无效，票据权利未转让

D.背书有效，乙、丙共同拥有40万元票据权利 21.背书时未记载背书日期的，视为 A.背书无效 B.期后背书 C.到期日之前背书 D.空白背书

22.汇票出票人因受让票据而成为持票人时 A.票据权利义务关系消灭 B.对前手无追索权 C.不得再背书转让汇票 D.对前手享有民法上的债权 23.对承兑理解正确的是

A.承兑是承兑人对出票人的承诺 B.承兑后付款人才是汇票债务人 C.承兑减轻了其他票据债务人的责任 D.承兑是非要式行为 24.我国票据法不允许

A.附条件承兑 B.提示期过后承兑 C.自由承兑 D.二人以上共同承兑

25.一汇票载明见票后3个月付款，如果持票人未在规定期间内提示承兑 A.持票人丧失追索权

B.持票人可以在出票日起3个月内提示付款，否则票据关系消灭 C.付款人不得付款，否则不能向出票人请求偿还

D.持票人权利不受影响，在提示付款被拒绝后，可以行使追索权 26.符合票据法规定的承兑方式是

A.付款人在粘单上记载承兑并签章 B.付款人在票据正面记载承兑并签章 C.付款人与持票人签订承兑协议 D.付款人在票据背面记载承兑并签章 27.出票后定期付款的汇票，持票人向付款人提示承兑的期限是 A.汇票到期日前 B.出票日起10日内 C.出票后1个月内 D.出票后3日内

28.依照我国《票据法》，票据保证人未记载被保证人的，未承兑的汇票的被保证人是 A.全体背书人 B.出票人 C.持票人 D.付款人

29.现有一张2012年8月1日出票，付款日期为出票后4个月的汇票。该张汇票提示付款期截止于 A.2012年12月1日 B.2012年12月10日 C.2012年12月31日 D.2014年12月1日

30.出票时间为2012年9月10日的本票，其提示见票期为 A.2012年9月20日之前 B.2012年10月10日之前 C.2012年11月10日之前 D.2014年9月10日之前

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31.属于票据权利保全的行为有

A.向人民法院提起诉讼 B.向人民法院申请财产保全 C.在法定期间提示付款 D.在法定期间提示承兑 E.出示拒绝证明

32.我国票据法规定的票据行为有 A.保证 B.涂销 C.提示 D.背书 E.保付

33.属于票据可更改事项的是 A.到期日 B.收款人 C.付款人 D.付款地 E.被背书人

34.根据我国有关规定，不可以挂失止付的票据有 A.未记载付款人的票据 B.无法确定付款人的票据 C.未填明代理付款人的银行汇票 D.银行本票 E.未承兑的商业汇票 35.对票据付款理解正确的是

A.我国票据法只认可全部付款 B.付款的履行以持票人提示为前提 C.付款是消灭票据关系的行为 D.付款人对持票人的资格有审查义务 E.付款行为完成后付款人有收回票据的权利

非选择题部分 注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)36.票据的善意取得有哪些要件？ 37.汇票有哪些独有的特征？

38.出票人记载“不得转让”与背书人记载“不得转让”有何区别？ 39.支票保付与汇票承兑有何区别？

四、论述题(本大题10分)40.试述票据代理的成立要件。

五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)41.甲公司2012年7月3日向A银行当地营业机构B申请签发了银行汇票。7月30日将汇票交给收款人乙。乙在8月2日将汇票背书转让给债权人丙。8月3日是星期五。丙的工作人员8月6日将汇票交给A银行在本地分支机构C，请其付款，被拒绝受理。问：（1）2012年8月6日时，此银行汇票是否有效？（2）C拒绝受理是否合法？

（3）丙被C拒绝后能否向甲和乙追索？（4）丙能否要求B付款？

42.甲公司为支付加工费，向乙公司签发支票一张。乙公司将支票背书转让给丙公司清偿债务。丙公司提示付款时因支票出票人印鉴与预留银行印鉴不符遭退票。丙公司以票据关系提起诉讼，请求判令甲、乙公司支付支票金额，两被告承担连带责任。问：（1）该支票是否有效？

（2）甲公司是否应当承担票据责任？（3）乙公司是否应当承担票据责任？（4）此案如何判决？

43.甲公司签发了一张转账支票，金额未填写，但在旁边注明限额7万元。乙为该支票的收款人。乙又是丙的债务人，乙欠丙10万元。丙向乙要钱，乙便将这张支票转让给丙。丙将金额补记为10万元，到银行提示付款。甲公司的开户银行以甲公司账户存款不足无法支付为由退票。丙找乙，要求乙还钱。乙称交付那张支票就是履行了债务，不能转账的责任应由甲公司承担。丙向甲公司主张追索权，要求甲公司承担票据责任10万元，甲公司称票据被恶意补记金额，拒绝付款。问：（1）银行拒付是否合法？