影响个人简历成功几率的因素

影响个人简历成功几率的因素（共5篇）

1.影响个人简历成功几率的因素 篇一

1 影响因素

1.1 护士的心理因素护士因紧张、胆怯、急于求成、精力不集中及将不良情绪带入到工作中, 导致穿刺失败。

1.2 护士的技术因素

(1) 个别护士的基本功训练不扎实、技术操作不熟练及动手能力较差是造成穿刺失败的重要因素。 (2) 进针草率, 在穿刺前未仔细选择血管, 在未看清和摸清血管、对患者血管不了解的情况下就盲目进针。 (3) 选择进针部位不准确, 如选择的部位有瘢痕、瘀血、水肿等, 进针方向和角度把握不准。

1.3 患者自身的因素

(1) 患者因病所致烦躁、惊厥或年龄较小不能与护理人员正确配合, 影响静脉操作的正常进行。 (2) 患者水肿、肥胖, 血管痉挛使血管暴露不清, 进针角度、深度难以掌握。 (3) 血管充盈不明显, 弹性差, 脆性大, 血管细, 造成穿刺困难。 (4) 腹泻脱水、创伤性和失血休克导致末梢循环差, 浅静脉壁塌陷, 不利于穿刺的成功。 (5) 长期静脉滴注对血管有刺激的药物, 如脱水剂、化疗药等, 容易造成静脉炎, 血管弹性降低, 造成穿刺失败。 (6) 如患者长期患有动脉硬化症, 末梢血管有一定的损伤, 皮肤弹性差, 血液黏稠度高, 回血比较慢, 使护理人员误认为没有进入静脉, 导致穿刺失败。

1.4 其他因素

(1) 一次性注射器的应用, 存在着头皮针进入血管后, 部分回血或回血较少, 影响穿刺成功率。 (2) 周围环境嘈杂或光线昏暗, 影响护士的正常操作。

2 对策

2.1 提高护理人员的心理素质

护士长应注意护理人员在从事治疗活动中的角色培养, 在工作时能进入护士角色, 科内人员要搞好团结协作, 人际关系融洽, 使护理人员在治疗操作中保持最佳的心理状态, 以饱满的情绪和健康的心理素质去工作, 有利于提高工作效率和操作成功率。

2.2 提高护理人员的业务素质

加强护理人员的基本功训练, 逐步提高全员操作成功率, 理论和实践相结合, 定期进行考核和比赛, 使每个人都能正规熟练地掌握静脉穿刺的基本操作技能。

2.3 根据血管确定进针方法

(1) 对滑动血管要采用快速大角度进针法, 对细小但比较固定、暴露明显的血管, 可先刺入皮肤再缓慢刺入血管, 见血后与血管平行进针, 不可波浪式进针, 也不可用力过猛。 (2) 对两侧颞浅静脉, 针头进入皮肤后, 将针头稍微垫高, 有穿透血管壁的感觉时再顺血管方向平行穿刺。 (3) 对暴露不明显的血管, 可采用力横摸法, 手、足背血管看不清时, 可扎紧止血带, 用手指按解剖部位顺血管方向, 由近心端向远心端触摸, 当感觉到有弹性似软像皮管样的血管时, 即可用此血管, 这样血管一般都是固定的, 比较深。因此, 进针时要绷紧皮肤, 动作要轻, 注意掌握进针深度。

2.4 根据静脉不同的特点进针

(1) 对血管弹性差、脆性强的患者, 穿刺时手法应轻, 进针后不要移动, 以免血管破裂。 (2) 对肥胖患者的穿刺, 主要靠手感, 可在穿刺部位用左手大拇指按压, 使水分挤向周围, 暴露血管后立即穿刺, 头皮针碰到血管壁时可感到一种小阻力, 进入血管后阻力消失, 有落空感。 (3) 对静脉显示不够长的, 应让出一段距离, 针进皮肤后再进入静脉显示段。 (4) 有些患者进行穿刺时, 患者不宜握拳, 因握拳后表皮将静脉血管压向掌骨, 或压往掌骨凹陷处, 使静脉显示不清。这时只需拉紧局部皮肤固定静脉, 既可保持良好的静脉显示。

2.5 成功的血管暴露方法

(1) 对皮肤温度低、血管充盈不良者应先用温热水泡, 或用热水袋等给予局部热敷, 待血液循环改善, 血管扩张, 静脉充盈暴露后, 再行穿刺。 (2) 延长细小浅静脉充盈更好, 增加静脉穿刺成功率。 (3) 在穿刺前可给予穿刺面拍打, 或者扎止血带后, 让患者反复握拳、松拳, 使血管充盈。 (4) 患者呈半坐卧位或坐位, 使上肢下垂扎止血带后握拳。由于静脉血回流减少, 手背静脉充盈更好。

2.6 其他一些静脉穿刺技巧

(1) 对于新生儿、水肿严重、肥胖、静脉穿刺失败率高的患者, 穿刺时应放慢进针速度。 (2) 由于小静脉较细, 不易见回血的, 我们可用小号头皮针, 接内有少许生理盐水的注射器, 由助手协同操作。选择好静脉且消毒后, 操作者用左手拇指、食指分别固定静脉两端, 右手持针沿静脉向心方向平行刺入, 助手手持注射器抽吸, 见回血后轻推注射器注入生理盐水少许, 如局部不肿胀, 即说明穿刺成功。 (3) 穿刺时为了迅速见到回血, 提高穿刺成功率, 使用一次性输液器时将调节夹推到输液器的高处夹紧, 再把输液器下端 (近头皮针接头处) 折叠, 用左手无名指和小指夹住, 右手进行静脉穿刺。当针头斜面快速全部进入皮下后, 再把左手夹着的折叠处松开, 使输液管内产生少量负压, 当针头刺入血管时就会迅速见到回血, 此时再稍进针后固定即可。

2.7 穿刺肢体的选择原则

2.影响护士静脉穿刺成功率的因素 篇二

1 影响静脉穿刺的外界因素

1.1 环境因素

环境中存在着大量干扰护士操作的信息, 如喧闹、围观者、开关门窗及脚步声、噪声或不良暗示性语言对护士的刺激, 室内灯光、空气等也可对护士的感官和情绪造成不利的影响。因此安静舒适的环境、明亮和谐的光线, 可以使护士的心理安定, 从而顺利完成静脉穿刺。

1.2 病人因素

1.2.1 病人身份

若病人是领导或是护士熟悉的人, 病人心理活动的外在表现、语言都可以成为不利于护士操作的心理刺激源。适应性较差的护士就会因此而出现思想顾虑、惭愧、紧张、自卑、慌张或注意重心偏离, 使考虑好的静脉穿刺的方法和能力出现暂缺, 导致盲目进针, 降低了穿刺的成功率。

1.2.2 个体差异

由于病人的年龄、性别、体质、胖瘦和所患疾病的不同, 因此静脉的粗细、深浅、软硬、弯直也各有特点。护士必须仔细观察, 不断总结经验, 才能熟练掌握穿刺技术。

1.3 物品因素

物品的优劣也会给护士造成一种不必要的心理负担, 如针头带钩、针尖钝平;止血带松弛, 缺乏弹性;注射器活塞不严实;输液器漏气、调节器不紧等常用的物品质量差或年久老化问题, 都会给穿刺的成败带来影响。所以, 护士在穿刺前必须仔细检查所需物品, 以避免不必要的失误。

1.4 静脉条件

长期输入高浓度、刺激性强的药物, 往往引起静脉炎、血管壁硬化、弹性减低或消失, 进针不易成功而失败[1]。

2 影响静脉穿刺的自身因素

2.1 个性特征

个性的积极水平和倾向性直接或间接影响个体的心理活动及其行为。有的护士在操作时若遇到随机情况特别是在紧张抢救或上级考核、当众表演时, 就会情绪紧张, 心慌意乱, 甚至平时容易穿刺的静脉也会屡次失败。若病人对护士信任、赞赏会使护士的积极性和倾向性起到强化作用, 反之就会因此而弱化。故作为一名护士, 努力培养自身个性非常重要。

2.2 心理素质

护士应对病人的静脉粗细、深浅和有无弹性进行认真观察。在工作中不断总结, 掌握各种不同年龄、性别、体型和不同疾病的病人静脉特点。情绪常在人的需要是否得到满足的情况下产生。若某些需要得到满足了, 就能产生肯定的态度即积极的情绪, 反之就会产生否定的态度即消极的情绪。情绪的波动会影响护士穿刺成功率。护士必须掌控自己的情绪变化, 注意稳定自身的情绪, 以提高静脉穿刺的成功率。

2.3 身体素质

护士工作是一个特殊的职业, 三班倒的工作性质制必然带来身体和心理上的变化, 尤其是女同志在经期前心理状态极不稳定, 情绪起伏较大, 易怒、忧郁、焦虑、应激能力下降等, 这些都将影响静脉穿刺的成功率。

2.4 职业素质

作为一名护士, 必须热爱自己的职业, 只有具备全心全意为病人服务的思想, 做到尽职尽责, 严格遵守各项操作规程, 严格执行“三查七对”制度, 对病人一视同仁, 才能提高静脉穿刺的成功率。

3 小结

护士在临床操作过程中, 静脉穿刺的顺利与否不仅要有过硬的技术, 除根据不同病人的具体情况和各自的特点, 采用不同的方法外, 操作者还要不断提高心理素质并保持良好的心理状态, 同时还应得到家属的理解和支持, 才能提高静脉穿刺的成功率。

参考文献

3.影响个人简历成功几率的因素 篇三

高水平水球竞技比赛由于进攻时间的限制,攻防转换的节奏越来越快,如何运用复杂的射门技术来射门得分,是取得比赛胜利的关键。分析影响射门成功率的因素,并提出相应的训练方法,对提高射门成功率取得比赛胜利有重要意义。

1 影响射门成功率的因素

当今水球比赛是在高速度活动中不断游动,激烈争夺情况下进行的。是一场高度集体的快速、准确、多变的配合表演。一场比赛的胜负,除了队员在场上的水平发挥外,在很大程度上取决于双方的射门成功率。

1.1 控球质量

控球质量是指某一队成功实施射门的次数在其控球次数总和中的商值。控球的目的是为了组织进攻创造射门机会,控球质量的好于坏,关键在于能否及时将球输送到出现射门机会的队友手里。要想及时输送球,必须依靠观察和踩水身位,观察不到,不能及时输送球,踩水身位不高,即使观察到了,球也输送不出去。

1.2 射门机会

射门机会需要场上的所有队员通过默契配合去寻找,即不断地通过游动来寻找空挡造成射门机会。所以,射门机会在于一个“动”字,你不动,对手也不动,永远出现不了空挡,只有动起来,吸引对手跟着动的同时,通过各种各样的移动变化,造成对手防守出现漏洞,才会出现空挡,形成射门机会。

1.3 射门意识

在不断的游动当中,我们应该随时捕捉可能出现的射门机会并随时准备着接球射门,这就是射门意识。假如我们在游泳当中只是一味顾着游而不去捕捉机会,那我们和游泳队没什么区别。所以我们在游动的过程中,要根据控球点、球门位置而有目的地去游动,寻找机会,但出现机会时,我们更要善于抓住机会向队友要球。

1.4 射门时机

当捕捉到射门机会后,球到手了,我们是否立即射门,这要依靠射门运动员的经验与判断,到底是快射还是停顿打节奏,也要观察守门员的位置与姿势。假如守门员是没有移动到位,应该选择快射,假如是移动到位了,我们应该选择停顿打节奏。这些是需要运动员不断积累经验和善于观察。

1.5 射门手法

当选择了射门时机后,我们还要考虑运动什么样的射门手法将球射进门框。这不仅要求运动要有丰富的经验和敏锐的观察,更需要有娴熟的射门技术。假如技术不娴熟,在射门瞬间,射门技术动作极其容易变形,降低了射门质量。

1.6 射门力量

在射门出手最后的瞬间,手指对于球的力量控制也是非常重要。力量太大,不利于控制射门方向,力量太小无法突破守门员。所以手指对于出球力量的感觉也很重要。特备是射反弹球,力量大了容易直接飞出门框,力量小了,反弹不起对守门员不构成威胁。

2 提高射门命中率的训练方法

水球比赛成绩的好坏,取决于对决定射门命中率因素的掌握程度,而决定射门命中率因素掌握的优劣,则取决于是否肯下功夫和如何进行科学训练。只有经过不同环境的演练,苦练,多练各种手法,熟练掌握运动技巧,提高随机应变能力,全面科学训练显得尤为重要。

2.1 提高控球能力

在训练的过程中,加强腿部支撑与观察的训练,强化眼睛、手和腿的联系。遵循竞技需要原则,从实战出发,实施有对抗内容的传接球训练。

2.2 创造射门机会

我们现在的射门训练大多数是没有对抗内容的射门,在现实比赛中,对手是不会轻易给我们射门机会的。所以我们在平常训练当中要保持趴平的身体姿势,随时起动,并且要加入对抗内容,可以实施1对1或者2对2或更多组合的少人数配合训练,加强队员在不断移动的过程中创造射门机会的能力。

2.3 强化射门意识

运动员在不断移动过程中,要通过抬头观察控球点和防守队员的位置,这要求我们要努力始终保持抬头游得姿势。现在的水球游泳训练课大部分是采取低头游泳的方法,这样不利于培养和加强运动员的抬头观察意识,也不利于强化射门意识。我们应该在游泳训练课中提高抬头游泳内容的比例,在抬头游泳的过程中,教练员在岸边做出任何动作,要求运动员到变后回答教练做了什么动作。

2.4 提高判断能力

水球场上的变化稍纵即逝,要提高判断能力,在训练中要不断加强“快”的感觉。现在我们在训练时,横传快射的过程中,有些队员由于准备不足,接到球以后也不能实施快射,还要晃动几下才射门。我们可以通过加强要求队员完成射门动作的速率来提高判断能力,在接球钱做好准备射门姿势,接到球以后马上射门,不能晃动。

2.5 熟练射门手法

射门手法虽然多种,但越来越多的队员只会采用跃起射门,而没有把以前水球老前辈积累下来的多种手法保留下来。在面对球门员时,拿球跃起射门的同时也给守门员反应的时间,造成命中率下降。我们可以在训练中设置一个射门场景,要求用不同的手法射门、推射、半拍快射等等,这样队员在很简单的一个射门中,可以通过采取不同手法来增加熟练程度。

2.6 加强力量训练

力量是运动技术的基础。近期我们的训练多数注意大肌肉群的训练却疏忽了小肌肉群的训练,不仅容易造成小肌肉群,而已容易对射门精准度造成影响。在现在的高强度比赛中,想要有充足的时间和空间来进行大力射门是很难的,往往是出其不意的射门更有危险。足球比赛中,巴塞罗那队的梅西射门就是相当诡异和隐蔽,而他就是经常运用小幅度动作射门来进球的,可以看出他运动小肌肉群进行射门是非常有效的。

3 结语

随着体育科技水平与运动技术训练水平的不断提高,我们必须及时更新认识,更深刻地理解基本技术训练是提高运动水平的基础,专项训练是技术的升华;重视技术细节的训练,把具体的目标细化,如何根据水球运动的技术的特征,运用全面科学的训练方法,提高运动员的运动技术水平,更好地提高射门命中率,是我们必须面临的重要课题。

摘要：分析影响水球射门成功率的因素是控球质量、射门机会、射门意识、射门时机、射门手法、射门力量,提出相应的对策是提高控球能力、创造射门机会、强化射门意识、提高判断能力、熟练射门手法、加强力量训练。

关键词：水球,成功率,对策

参考文献

[1]田麦久,刘建和,延烽,等.运动训练学[M].北京:人民体育出版社,2000:50-200.

[2]梁明忠,黎玉琼.控球次数、控球质量和命中率对水球决赛胜负的影响[J].当代体育科技,2012,21(15):17-18,20.

4.影响个人简历成功几率的因素 篇四

随着企业信息系统建设的全面开展以及各种业务信息系统的逐步深入应用, 企业经营管理对信息系统的依赖越来越强, 甚至成了企业生存发展的基础和保证。但是信息系统不仅是一个技术系统, 而且是把人包括在内的人机系统。即使建成一个科技含量高, 功能强大的信息系统, 但如果信息系统应用到管理实际工作中, 人的作用没有解决好, 不能得到各个层次人员的正面理解和支持, 企业员工对其运行、维护和使用不当, 也不可能使信息系统有效地发挥作用。有时甚至会看到, 同样的一个系统, 在有的企业中获得了成功, 而在另一些企业中却失败了。企业信息系统运行成功在很大程度上是由人员因素决定的。因此, 要摒弃重开发、轻运行的思想, 特别要重视和加强信息系统运行期间的人力资源管理。

二、信息系统运行失败的人员因素影响分析

引起信息系统失败的人员因素是多元的, 主要可归为企业领导、企业员工和外部人员三个方面。

1.企业领导对信息系统的作用认识不足或支持不够

有些企业领导对信息系统应用的认识没有站到战略高度, 往往只满足于一些初级应用, 而忽视对系统的深入应用 (特别是一些需要投入人力而效果延迟的系统) , 致使系统不能发挥应有的作用。有些企业领导没有及时组织建立相应的信息系统管理职能部门来从事信息系统的运行、维护管理工作, 系统运行中又忽视信息采集、决策分析工作, 也使得系统不能发挥应有的作用。

有些系统的运行要改变原有的工作习惯和流程, 尤其是要重新改组原有的组织结构时, 领导不予支持或支持力度不够, 也会造成系统失败。

2.员工对信息系统的排斥

当一个新的信息系统引入企业时, 企业员工要学习如何去使用系统, 更重要的是他们需要采用新的工作方式, 这使得企业的管理和行为产生重大变化, 企业内个人和组织之间的人际关系发生变化, 这些变化最终导致权利的再分配, 并引起一些员工对系统的抵制。信息系统项目的失败率高, 很多情况下是由于管理者忽略企业员工对新工作方式的反应导致的。

3.内、外部人员对信息系统的安全威胁

信息系统的安全问题已成为全球性的社会问题, 是当前信息系统建设成功的关键之一。除了技术因素外, 大量的统计数据表明, 人为错误和失误、恶意的人为活动往往对信息系统甚至企业经营管理产生巨大威胁。人为错误和失误主要是由员工和非员工造成的意外问题。如, 一名员工对操作程序理解错误, 意外删除了客户数据。恶意的人为活动主要包括员工、非员工或前员工蓄意地破坏数据或其它系统元件, 黑客或病毒入侵, 以及外部罪犯入侵系统窃取经济利益等。

三、信息系统运行成功的人员管理策略

本文尝试从人力资源管理角度讨论企业信息系统成功运行的人员管理策略。人力资源管理所处理的是组织中正式系统的设计, 这一设计应确保能正确和有效地运用人的才能实现组织的目标。

1.企业高层领导观念的自检与转变

企业高层是信息系统开发和运行成功的领导者和支持者。企业高层应增强对信息系统运行管理工作的重视程度, 立足企业管理创新和长远发展, 制定与企业总体战略相协调的信息战略, 组织建立信息管理机构和信息保障制度, 加强以人为本的管理工作, 重视人力资源的开发和利用。

企业高层要组织建立专门的制度健全的、操作规范的组织机构承担信息管理的任务。信息管理工作主要是优化信息管理部门的各类管理流程, 并保证能够按照一定的服务级别, 为业务部门 (客户) 高质量、低成本地提供信息技术服务。目前由于计算机、网络、通信技术的迅速发展, 越来越多的企业成立了以CIO (信息主管或首席信息官) 为首的信息管理部门。各个企业的实际情况不同, 机构设置不同, 不可能套用一种模式, 但为了确保信息系统真正发挥效益, 企业设置信息管理机构是一个总的发展趋势。

此外, 企业要制定一套完整的关于信息收发、存储、处理、使用的信息保障制度, 并使之深入人心, 内化于员工的日常工作中, 要建立有效的人员激励机制, 确保系统发挥应有的作用。

2.员工培训策略

即使企业使用了高技术、自动化与计算机集成技术, 员工在企业生产经营活动中仍处于核心地位。当其受到鼓励和技术挑战而发挥出相应的主动性, 他们会积极追求最高效率, 在信息系统运行成功的过程中也不例外。

(1) 信息管理人员配备

人员的配备需要考虑企业的发展阶段、管理现状、信息化建设情况、企业组织与人力资源战略与策略等综合因素, 需要对企业进行深入调研, 应用科学的方法进行系统地规划。信息系统运行效果在很大程度上取决于运行人员的水平和配备。

信息系统运行期间的信息管理人员可以分为四类:信息系统主管人员、系统维护人员、管理人员和系统操作人员。这四类人员在信息系统运行中各起一定的作用, 他们之间的相互配合, 协调一致是系统运行成败的关键。在各类人员的管理中, 应清晰地规定任务, 划分其职能, 同时岗位的工作职责必须正式定义形成职责说明书, 包括定员定岗、编制、及时修订岗位职责说明书、制定科学的绩效考核指标等。对于所委托的工作要进行定期的检查及评价, 同时还应注意对工作人员进行培训, 以使他们的工作能力不断提高, 工作质量不断改善, 从而更好地为提高整个系统的效益服务。

一般来说, 在中小型企业中信息管理部门中的人员较少, 常常是一人身兼数职, 而在大型企业中信息管理部门的构成比较复杂, 人员较多, 分工较细, 其人员的多少, 要视管理需求和信息系统的规模而定。

(2) 员工教育与培训

由于信息技术的发展日新月异, 信息管理部门人员的学习与培训成本明显高于其他部门, 这使得培训工作在信息管理部门的人力资源管理过程中非常重要。信息管理部门负责人一定要在加强自身学习的同时, 保障本部门员工的必要的专业培训工作。为实现这一目的, 开展内部培训和继续教育是较好的方式。因此, 信息管理部门应该尊重员工的个人发展计划, 在其进入企业时, 及早地了解其发展方向及兴趣, 尽可能地与现实工作相结合, 共同制订出员工的个人职业发展生涯规划, 及早做好相关的人才储备工作。

此外, 信息管理部门还要承担提高企业全体员工信息意识和信息能力的责任。首先是企业的高层领导以及各部门的关键人员必须接受先行教育, 然后就是整个企业的广大员工必须接受教育。通过培训让员工理解和接受信息系统, 会使用信息系统来进行其特定的工作。

企业应当以方便的形式和方便的时间向员工提供培训。用户培训可以根据实际需要采取不同的方式进行。例如, 在进行具体操作培训并且被培训人员较少的情况下可以采用面对面、手把手的方式, 在实际系统上进行演示和培训;当被培训人员较多或是对一些具有共性的问题需要培训时可以采用授课方式来进行;对于管理规则的培训可以通过授课的形式, 或是将这些管理规则印刷成文件形式下发到各类人员, 组织他们进行学习。

3.信息用户安全管理策略

随着企业对信息系统效益需求和对信息安全保障性要求的提高, 信息用户安全管理应成为信息管理的重要内容。从人力资源管理的角度来看, 信息用户安全管理主要做好下面几项工作:

(1) 制定安全政策。从制度上保障用户管理有章可循。加强各种机构、人员的安全意识和技术培训及人员选择, 严格操作守则, 严格分工原则。严禁程序设计人员担任系统操作员, 严格区分系统管理员、终端操作员和程序设计人员, 杜绝工作交叉。

(2) 明确职位。明确职位的工作权和责任, 给用户账户指定基本的权利, 以便开展工作。根据职位的数据敏感性安排员工工作的优先顺序。

(3) 招聘和筛选。当为数据高敏感性职位进行招聘时, 安全考虑应当成为招聘过程的一部分。对应聘者多方面的访谈、参考和背景调查非常必要。

(4) 人员教育。对系统的工作人员, 如终端操作员、系统管理员、系统设计人员等, 进行全面的安全、保密教育, 进行职业道德和法律教育, 因为他们对系统的功能、结构比较熟悉, 对系统的威胁很大。对于从事重要信息系统工作的人员, 更应重视教育, 并挑选素质好、品质可靠的人员担任。

(5) 解聘。企业也须对解聘员工做好相应的安全工作。对于友好解聘的情况 (如升职、退休或辞职) , 标准的人力资源政策应当确保系统管理人员在员工最后一个工作日之前得知这一情况, 以便能删除该员工的账户和密码。而对不友好的解聘, 由于员工可能会采取一些恶意或有害的行为, 系统管理员应当在告知员工离职前就删除该员工的账户和密码, 还要采取措施保护机密数据。

此外, 由于业务的需要, 可能要求对外开放企业的信息系统, 因此企业信息管理中的人力资源除了企业内部的员工外, 还包括其他组织中的员工, 如临时人员、供应商、销售商、公众、政府组织和媒体等, 他们按一定权限和一定的需求使用企业信息系统。

公众、政府组织和媒体使用信息系统的主要目的是获取利益, 任何一种系统, 对其能否正确操作使用至关重要。只有能熟练掌握操作手段者, 才会有较好的效益, 否则往往会产生负效应, 甚至导致一些顾客跑到对手公司去购买产品或服务。企业信息管理部门在向系统外部用户正确介绍信息系统的使用方法的基础上, 应向其提供优质信息服务, 并保证此类用户不受企业内部安全问题的侵害。

对临时人员、供应商、销售商等合作人员的管理, 应当在合同中制定适用于涉及敏感数据和信息系统资源的安全措施。企业应要求合作伙伴进行必要的筛查和安全培训。

四、结语

信息系统运行成功的瓶颈不是投资也不是技术, 而是管理, 特别是对人的管理。人永远是生产力中最活跃的因素。信息系统运行成功受人力资源影响非常大, 要想使信息系统真正有效发挥作用, 必须高度重视人力资源管理, 其中最主要的有:支持信息系统运行开发的人才队伍;大量乐于并善于利用信息系统的用户。对信息系统运行期间的人力资源管理进行研究, 对信息系统建设和应用成功有积极的推动作用。

摘要：企业信息系统运行成功在很大程度上是由人员因素决定的。信息系统投入应用后, 要想使其有效发挥作用, 在信息系统运行的过程中, 不可忽视各类人员的作用, 应充分认识其重要性, 克服人员因素的不利影响。企业应该组织建立相关组织机构和保障制度, 同时还应该识别岗位所需的技能及配备足够的人员, 以实现企业信息系统正常运行并发挥效益的目标。

关键词：信息系统,人员因素,人力资源管理

参考文献

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[6]周黎, 李长青, 李弘.面向信息系统的管理[M].北京:经济科学出版社, 2008.

[7]张德.人力资源管理[M].北京:中国发展出版社, 2007.

[8]阮菊红.知识管理及其应用研究[D].成都:成都理工大学, 2007.

[9]陈禹.信息系统管理工程师教程[M].北京:清华大学出版社, 2006.

5.影响个人简历成功几率的因素 篇五

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2013年1月~2014年1月我院收治的PCOS患者1 8 0例作为研究对象。均经确诊, 符合PCOS相关诊断标准。即:排卵稀少或不排卵;机体雄激素水平过高;卵巢异常增大, 排除有严重器质性疾病患者。年龄22~35岁, 平均年龄 (27.2±6.9) 岁。对照组平均年龄 (28.8±3.5) 岁, 已婚患者75例, 已育患者12例, 给予常规护理;观察组平均年龄 (27.4±3.2) 岁, 已婚患者72例, 已育患者18例, 在常规护理的基础上加强心理护理干预。两组患者的一般资料对比, 差异无统计学意义 (P>0.05) 。

1.2 方法

对照组:常规护理。护士和接诊医师常规为患者介绍服药方法及注意事项, 叮嘱患者严格掌握用药剂量与时间。并发放健康教育宣传册, 告诫患者自行学习, 阅读。观察组:在对照组的护理基础上, 加强心理护理干预。由于社会舆论等外界压力大, 加上盼子心切, PCOS患者常伴有抑郁、悲观、性心理障碍等不良心理, 影响正常生活, 故护理人员应与患者建立良好的护患关系, 鼓励保持良好的心态, 积极改变患者对于疾病的错误认识, 为患者树立战胜病魔的信心。具体方案如下: (1) 用通俗易懂的语言耐心的为患者讲解PCOS治疗用药的适应症, 虽然治疗PCOS的临床常用药炔雌醇环丙孕酮是一种短效避孕药, 但服用该药的目的并不是为了避孕, 而是为了促进排卵功能恢复, 调节月经周期, 使患者月经更加规律, 以达到怀孕目的[5], 消除患者的顾虑及负担, 提高用药依从性。该药服用时间较长, 护理人员应为患者讲解漏服、随意停药的缺点, 多次嘱咐患者做到严格定时定量服药, 增加受孕几率[6]。 (2) 对于PCOS伴有多毛、痤疮、肥胖的患者, 往往有抑郁、自卑心理, 护士应做好患者的心理疏导, 指导患者放下心理负担, 保持乐观、健康心态, 只要通过科学的治疗, 很多患者均会达到妊娠, 上述症状均可得到有效治疗。对于患者提出来的问题, 护理人员应以专业的视角与委婉的语言进行解答, 鼓励患者说出自身感受, 进而有针对性的给予心理护理[7]。 (3) 加强对患者的技术的沟通, 指导患者家属多多理解患者的疾病, 给予患者心理及日常生活上的支持, 提高患者战胜疾病的信心, 减轻患者的心理压力。

1.3 效果评价

利用调查问卷的方式统计患者对护理方案的满意度。总满意度=非常满意率+比较满意率。

1.4 统计学处理

所有数据均采用SPSS 17.0统计学软件进行分析, 计量资料以“±s”表示, 采用t检验, 计数资料以百分数 (%) 表示, 采用x2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组患者受孕几率比较

对照组患者中, 妊娠23例, 受孕几率为25.6%, 观察组患者中, 妊娠46例, 受孕几率为51.1%, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

2.2 满意度调查

根据问卷调查的反馈结果可知, 患者对观察组的护理方案更为满意, 认可度高。见表2。

注:两组数据差异具有统计学意义 (P<0.05)

3 讨论

PCOS是由多种因素引起的内分泌疾病, 若其生理及病理长期得不到纠正, 会增加心血管疾病及代谢疾病的风险[8]。临床上常采用炔雌醇环丙孕酮进行治疗, 该药属于短效避孕药, 服药期间对于服药周期要求严格, 但是, 由于不孕不育患者, 大多求子心切, 对于该药往往存在很多顾虑与质疑, 常出现不服、漏服或私自停药现象, 严重影响治疗效果。PCOS患者均普遍存在焦虑、抑郁、自卑等不良情绪, 未婚者担心自身疾病影响以后婚恋, 加上PCOS带来的并发症如肥胖、多毛、痤疮等, 影响美观, 使患者整天忧心忡忡;已婚者担心不孕会带来婚姻的破裂及家人的嫌弃等, 而产生极度焦虑、自责等心理, 为日常生活带来很大的负面影响。在常规护理的基础上, 加强对患者的心理护理, 提高了患者服药依从性, 缓和了患者的不良情绪, 疗效显著得到提升。本次研究结果显示, 对照组的受孕几率及满意度均明显高于对照组, 护理效果良好。

综上所述, 心理护理可明显提高多囊卵巢综合征患者的受孕几率, 值得临床广泛推广。

参考文献

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