教师假期成长计划

教师假期成长计划（精选10篇）

1.教师假期成长计划 篇一

导语：对于一个教师来说，读书是非常重要的。假期的时间很长，我们可以利用假期的时间好好充实自己。下面是小编为你整理的教师寒假假期学习计划，希望对你有帮助！

教师个人寒假读书学习计划

1随着课程改革的深入，素质教育的全面推进，教师现有的文化知识、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面，已跟不上高质量的推进素质教育的需要。学校立足岗位，以集体备课、业务学习和课堂教学研究为业务学习载体。脚踏实地的抓好教师业务学习，作为教师我要也要通过自主学习来满足现代教育的需要，全面提高教学质量。在寒假的时间里，我决定给自己制定一个学习计划：

一、学习目标：

1、加强学习的课标，掌握正确的教育观点。

2、了解现在教育工作的新规律和新方法，为新一学期进行教育实践做好准备。

3、了解学科的发展动向和最新的研究成果。

4、所掌握的教育理论转变成教育教学的实际能力。

5、了解国内外大事新闻，结合教学，教会孩子从小做起，关心国家大事，树立远大理想。

二、学习内容：

根据自身情况，我主要将学习内容分为政治业务理论、教育教学技能、教育科学研究、个人修养四大板块。本暑期，在政治业务理论学习上，我将重点学习抗震救灾英雄和xx同志的一系列讲话精神。教学方面将围绕课题“提高课堂教学语言艺术性”开展自学，而在教育科学研究、个人修养方面，重点通过网络，对新知识、素质教育也要有一些有益的自学活动。

三、具体措施：

1、制定个人的学习计划。

2、学习《师德》与感恩教育，提高教师的职业道德素养。

3认真学习新课程标准中的改革与要求。

4、强化学习，坚持每周进行业务学习，学习有关优化课程结构的文章和走进课程的信息报道及评论员文章。

5、加强自身素质的提高，读一本教育理论书籍、写一篇读书体会、完成一篇教育教学论文。

四、结果预测：

通过个人自学保证自学效率。尤其是在自学过程中，针对工作实际，要坚持以自修为主，转变观念；以过程为主，提高能力；以实践为主，开展创新；在认真通读教育教学理论书籍的基础上，结合教学专题进行自省、自查，找到自己存在的问题。通过接触书中的新思想、新观念，研读与教师工作密切相关的典型事例，深入反思，结合自己的问题寻求科学的、最佳的解决方法，在学习过程中深入研究，认真记录学习中的所思、所想、所做，把学习、科研、实践有机的结合起来，按照实施建议去学习，在理论上得到提高，还能创造出更好的学习方法，结合自己的教学实践，找出自己教育教学过程中不符合教育理论与教育规律的做法，用教育教学的理论指导自己的教学实践，增强自我完善的意识，明确自我前进的方向。

教师个人寒假读书学习计划

2书不是食物，却可以使人觉得充实，书不是衣服，却可以装扮自己。教师这种特殊的职业就决定了教师必须将读书作为一生中的头等大事，而且是坚持不懈地读好书，就会让我们的精神世界得到充实，素质修养得到提高，道德情操得到陶冶，作为一名人民教师就应该树立终身学习的理念，教育更要营造浓郁书香校园文化氛围，更应该扎根于传统文化同时用现代文化来滋养，让自已这棵文化之树常青。因此，我决定利用寒假的假期，给自己制定一个好的学习计划：

一、读书目标：

1、深入学习传统文化，传播传统文化的同时提高职业道德修养

了解中国五千年传统文化深刻的内涵，丰厚历史文化底蕴，提高自身修养，为弘扬和传播民族文化精神做必要的知识储备。

2、通过学习，丰富自身个人文涵养，加强自身修养提高，与此同时提高教育教学能力、教育创新能力。

3、通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，建立新型的师生关系，塑造良好的教师形象，通过阅读使自己业务精良，进一步提升教师的理念，开阔教师的视野，积累教学经验从而形成自己独特的教学风格。

4、在学习中反思自己教育教学理念，从而不断修正提高自己的教育教学行为与能力。

二、阅读内容：

1、《论语》、《春秋》、《三字经》

2、《给教师的一百条新建议》 郑杰著 华东师范大学出版社

《做最好的老师》 李镇西著 漓江出版社

《陶行知经典名篇（教师版）》方明主编 教育科学出版社

3、《中华礼仪全书》

《孙云晓教育作品集》

肖川教授《职业幸福》、《教育的理想与信念》、《教育的智慧与真情》、《生命化教育丛书》、《造就自主发展的人》、《创造积极的学校文化》、《守护孩子的生命》、《好教育，好人生》、《成为有思想的教师》

三、主要措施：

1、个人自学为主，充分利用课余时间阅读推荐书目，养成不动笔墨不读书的习惯，勤于做读书笔记，写好心得体会。每天确保半小时的读书时间。

2、学而不用，则不如不学，认真学习教育理论的同时，认真地进行教学反思，真正做到读有所悟，悟有所用，用有所得。

3、充分利用网络，进行网上阅读，利用校园网站及个人博客努力向名师、优秀教师学习，学习他人经验，经常反思自己的不足，一步一个脚印，踏踏实实地去实现目标。

4、每个专题的读书学习，一定要记好学习笔记，并结合教育教学实际和教师职业道德教育，每月撰写一篇心得体会或论文发表在个人博客中，以供与同行们进行交流。

厚学以载学，读书，能够改变教师的精神、气质和品性；读书，能够使教师不断增长智慧；读书，能够改变教师的人生，而且能促使教师去不断地思考。

2.教师假期成长计划 篇二

高校英语教师承担大学英语和专业英语课程教学, 是我国高校本科阶段和研究生阶段的必修课程。大学英语课程所占学时多, 学分多, 课时量较大, 英语教师课程教学任务重, 高校英语教师普遍缺乏进修提高的机会, 其直接后果是教师们现代教育观念混乱, 缺乏理论指导或理论脱离实践。英语教师素质直接影响教学效果和教学质量。其次, 随着不断推进的全球化进程, 培养具有出国访学跨文化交际能力的复合型人才已经成为大学英语教育的主要目标。基于以上问题, 教师通过亲身体验不同的文化差异, 尽快深入学习跨文化交际理论和交际内容, 提高跨文化交际能力, 把跨文化交际能力有机地付诸于课堂实践当中, 是促进英语教学和教师专业成长的当务之急。

2 研究设计

为推动中西部地区教育发展战略的实施, 国家留学基金管理委员会自2012年开始与英国阿伯丁大学开展合作培训项目, 英国阿伯丁大学建于1495年, 是英国第五所古老的大学, 是中西部高校英语教师为期6个月的人才培养计划———“西部计划”的合作院校。作为第5批参加这个项目的学员, 对这个项目做了一定的评估研究。

教师培训是有目的有计划地由具有教师培训资质的机构或各类学校实施的, 旨在促进参训教师的专业素质提升的活动。对培训项目进行评估, 是指对培训的效果进行评估, 即衡量培训是否达到了预期的效果。培训评估能够帮助培训相关人员重新审视其他培训环节的工作, 进而实现科学的培训管理。托尼·纽拜认为培训是一个循环过程。本研究在托尼·纽拜提出的培训循环模型基础上, 分为以下几个步骤, 1) 从个人培训需求和单位培训需求分析调查入手;2) 分析培训目标;3) 分析培训方案和实施过程;4) 分析培训实效。

3 研究对象和内容

本研究以2014年国家留学基金委“西部计划”第五期派出留学人员19名为研究对象, 其中40岁以上教师7人, 40岁以下 (含40岁) 以下教师12人;男性2人, 女性17人;教授1人, 副教授6人, 讲师12人, 人员结构基本反映高校教学一线教师的整体面貌。

本研究从培训前教师的需求分析入手, 对学习内容, 学习体验和学习发展为考察目标。其中学习内容以课程设置为调查基础, 主要包括英国文化导论;语言教学理论;听说读写语言技能课;科学研究导论和科研论文写作课程, 涉及语用学, 数据统计等方面的几个讲座。学习发展主要从学习体验包括访问苏格兰名校、博物馆、艺术馆等文体活动为主的英国文化接触;教师所在学校对培训的要求和教师在课程设置方面的评估。

4 培训实效分析和研究讨论

评估从问卷调查和访谈入手, 涉及培训人员的个人培训需求, 在培训前从语言运用能力, 跨文化交际能力和教学理论、实践的提高方面提出问题, 访谈中, 参加该项目的教师兴奋地讲述了他们在英国期间的所见所闻所感, 特别是所学习到的教学经验。自身在英国文化的理解、语言技能和课堂主导能力方面都有提高, 感觉自己在英语语言应用上有了信心, 并对如何向学生展示英国文化有了自己的想法, 而且提高了交际能力和跨文化意识和敏感度。

1-4题反映了学员在文化体验, 听说能力具有统一的较高期待, 19份问卷显示一致具有较高需求;5-6题反映语言教学理论和教学实践方法的期待, 略有差异, 其中选择掌握更多的教学实践方法的学员多于选择掌握语言教学理论的, 比例为37:5, 即37%的学员认为掌握实践方法比学习理论更重要, 5%的学员认为语言教学理论比实践方法重要;第7题显示学员在培训前对专业发展和晋升职称具有很高期待。

从单位培训需求方面的分析显示, 第8题普遍选择校方期待培训后教师能在课程设计或改革中能有所贡献;第9、10题学员选择校方要求会在教学方法和研究方面开设讲座的比例为50%, 第11题调查校方是否要求进行精品课建设, 选择没有此项要求或不确定的占63%, 第12题调查校方是否要求培训后会对新入职的教师培养开展工作, 结果显示60%的校方没有这方面的需求。鉴于这个结果, 笔者观察发现, 很多学校在派出教师培训方面目标不明确, 导致培训与实际需求之间出现脱节的现象。

在培训后学员反映, 听力提高的比口语提高的多40%, 分析原因可以看出该项目主要是通过课堂教学活动, 聆听教授讲座的途径提高中国英语教师的英语教学能力、跨文化交际能力和跨文化敏感性。因此为了提高教师的英语运用技能, 在课堂研讨中, 分成学习小组, 这样使得教师有更多大胆发言和锻炼的机会。其次, 在国外的学习生活之余学员学员希望增加与专家教师的互动和交流, 还可以通过安排日常生活交流等多种途径来达到锻炼口语的能力。

在调查跨文化适应能力方面, 除1人选择没有体会文化差异外, 95%的选择体验了许多文化差异;调查显示只有16%的学员认为实践教学方法比语言教学理论的学习有收获, 对照教师的培训前的需求, 37%的学员认为掌握实践方法比学习理论更重要, 因此培训后有50%教师在实践教学能力没有达到提高的需求;从教师科研能力、学术研究和教师专业成长的调查显示, 35%的教师对此保持怀疑态度, 50%的教师认为在个人学术和专业成长方面增加了信心, 而且也提高了能力。

从课程设置的角度观察, 教师对科研和学术要求, 以及课堂教学实践能力提高的要求比较突出。在笔者的问卷中, 要求对七大类课程按重要到次要排序, 这七类课程按照开设先后分别为文化导论、教学理论研究、课堂实践教学、讲座 (应用语言学方向) 、教学原则 (Brown著) 、课堂教学观察和学术写作研究。57%的受训学员在课程结束后认为学术写作研究课程是最重要的;32%的学员认为课堂观察研究与课堂实践研究是最重要的;教师认为在今后培训中给予更多时间;认为教学理论研究和文化意识培养重要的只占11%;与此同时, 通过进一步分析发现, 选择培训课程中讲座 (应用语言学方向) 属于次重要的学员均为专业英语的教师, 可以印证专业英语教师理论学习需求超过公共英语教师。在今后的项目中应该考虑将公共英语教师和专业英语教师分开培训, 以满足双方实际需求。

5 培训启示和思考

“西部计划”英语教师培训有助于提高跨文化意识, 提高教师的交际能力, 增强欠发达地区教育教学素质, 避免教育资源不均衡发展方面具有重要意义, 但我国英语教师的外派培训计划还处在起步阶段, 如何设计课程, 校方的培训计划不够详实, 培训方不太了解中国实情, 对教师的学术需求和职业发展期待没有一套很好的量表, 导致课程设置对解决教师存在的问题和急需提高的方面还存在一定差距。其次, 对培训计划的评估需要进一步完善, 进行科学合理的分析, 从而达到培训目的和保证实效。

摘要：本研究以“西部计划”高校英语教师海外培训——阿伯丁项目为研究对象, 首先从学员培训前的需求和专业发展期待入手, 对学员所在院校对培训的要求进行评估, 然后对培训后的实效做出总结, 并尝试性地探讨学员对课程设置的评价。为教育资源的均衡发展和如何提高培训实效提出可借鉴的思路和基础。

关键词：需求分析,培训评估,教师发展

参考文献

[1]陈霞.教师培训学习结果的多维度解析[J].教育科学, 2011 (4) :35-38.

3.教师假期成长计划 篇三

【关键词】国培计划 幼儿教师 教学管理 培训

近年来，我国幼儿教育改革的速度日益加快，力度日益加大，在幼儿园教育的实践层面上，从一日生活的管理方式到课程的设置与组织，都发生了重大的变化，对幼儿教师的专业性提出了更高要求。“国培计划”是落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的一项重要举措。“国培计划”在我省的实施，将为我省培养一批在深入推进课程改革、实施素质教育中发挥示范和辐射作用的教师骨干力量，对于我省加强教师队伍建设、扩大教师培训规模、提高基础教育质量具有十分重要的意义。

一、国培计划背景下我国幼儿教师专业成长存在的问题

幼儿教师是国培计划中的主体之一，她们素质的好坏直接影响国培计划的实施。结合我国的幼教实际，笔者认为幼儿教师在专业存在中存在着如下问题：

（一）课程意识和课程观念淡薄

随着幼儿园课程改革的不断深化，教师一些己有的观念和行为受到了巨大冲击，但由于受我国以前教育大环境的影响，幼儿园在一定程度上也受到了应试教育的影响，这导致一些幼儿教师习惯于完全执行指令性的课程计划，陷入陈旧的课程思维的惯性之中。她们的课程开发意识淡薄。不少幼儿教师对于课程改革发展的意义何在，课程改革到底需要确立什么样的教育理念以及课程的运行机制和条件，如何具体实施课程改革，如何建立课程改革的评价体系等，知之甚少、知之不深，她们还是停留在被动“执行”课程的旧教学模式中。

（二）课程理论水平偏低

长期以来，我国的教师教育采取两种方式：一种是职前的师范教育，另一种是职后的进修培训教育。就职前的师范教育而言，主要侧重于教师的普通知识和专业知识的掌握，呈现给学生的只是一些“知识”和教给他们“怎样教这些知识”，几乎没有开设与课程发展密切相关的课程以培养学生将来参与课程发展的能力，这种狭隘的学科专业教育和单纯的知识传播，只能造就“教书匠”，而“教书匠”是难以承担开发园本课程重任的。就职后的教师发展而言，则侧重于幼儿教师的专业知识技能和教育知识技能的再学习和再提高，在教师进一步内化职业价值、认同职业规范及形成新的教育理论，掌握新的教学方法和教学手段，课程研制方法等方面所做甚少。

（三）缺乏合作精神

幼儿教师之间的有效合作，不仅有利于建设开放、和谐的幼儿园文化，而且可以促进教师的专业成长并提升幼儿园的教育教学质量。然而，我们发现，许多看似热热闹闹的“合作”行为实际上仍然是教师个人行为的简单组合，并没有出现在共同目标下应有的知识和情感分享。其原因主要有二：一是受教师文化传统的局限的制约，只注重追求个人的成功，坚守自己在业务和学术上的独立性，不愿与他人合作互动对同伴之间的共同学习、共同发展下意识地保持着一种距离。如在日常的教学活动中，教师在大多数情况下靠一个人的力量去处理和解决课堂教学中时刻变化的种种问题而不太可能有他人的援助，而且教师的课堂教学活动往往与其他教师的课堂教学活动互不相关。教师的课堂生活往往是“自给自足”、相互隔离的。

二、国培计划背景下我国幼儿教师专业成长的对策探析

（一）更新教育观念，改善幼儿教师成长的人文环境

过去，无论是教师还是园长，还是家长和其他有关人士，对于幼儿园教育，人们更多地考虑教学结果，而不是教学过程，更多地考虑如何教的问题，而不是探讨教什么的问题；再加上社会对幼儿教师职业的专业属性与素质的肤浅认识，这两种观念相互印证，使幼儿教师对自己的做法深信不疑，不愿意进行改变，同时给有心改革的教师带来重重阻力，这极不利于园本课程所需要的研究型幼儿教师的成长。因此，只有更新管理者和社会各界的教育观念，改善教师成长的人文环境，才能真正促进幼儿教师专业精神的成长。

（二）更新教师主体的教育观念，提高教师自身的理论水平

园本课程的实施使幼儿教师的角色发生了积极的变化。在园本课程资源开发利用的实践中，幼儿教师与幼儿一道获取知识，在资源的开发利用过程中转变其传统的角色形象。幼儿教师不仅是幼儿知识的提供者，也成为幼儿获取知识的合作者和组织者；不仅是知识的拥有者，也同时转变为一个学习者，更重要的是将成为一个终身学习者。各种课程资源引入课程，特别是各种现代化的教学设备进入课程，将极大地改变教师的工作方式。对于课程来讲，教师将不再只是教科书的被动讲授者、课程目标的被动执行者，他（她）将从课程边缘走入课程中心，将成为课程目标和标准的制定者、实施者，将主动、积极地参与课程的全过程，包括计划、实施、检查、评价等各个环节，实现工作方式的根本转变。教师教育观念的改变将直接影响对优秀幼儿教师的界定，影响对教师专业成长的认识。教师的这种转变将成为教师专业成长和发展的直接动力。

（三）实施专业调整与课程改革，提高未来幼儿教师的整体素质

当前的师范院校的学科和专业设置专一性与基础性比较突出，缺乏新型的、应用的、边缘的和交叉性的学科与专业，这就限制了学生的学科基础和知识面，也限制了学生的视野，难以适应现代教师应具有宽厚与综合性的知识与理论结构的要求。因此，教师教育的学科专业与课程，应该进行具有全程规划性的调整与改革。结合当前我们幼儿教师现状，我认为幼儿教师教育专业与课程应“深”与“广”两个方面进行调整，“深”即幼儿教育专业理论深度、“广”即幼儿教育的综合知识的宽度，提高幼儿教师专业理论深度，我们可以开展相应的专业学习来促进幼儿教师专业成长。而在广度方面，我们必须努力适应现代幼儿教育的需要，变过去以传授知识为主的模式为引导参与为主的模式，教师不仅要给幼儿一些科学知识，更要培养他们动手、动脑，并培养科学兴趣，由“谈科学”到“做科学”。拓宽和加深幼师课程，将必修课、选修课、课外活动、社会实践四大板块有机整合，构筑多元化、综合型、有时代性的幼师课程。只有进行科学的专业调整与课程改革，弥补过去的空缺，优化课程结构，我们的幼儿教师专业素质才能持续得到不断提高，幼儿教师专业化才能最终实现。

（四）完善职后培训体系，确保职后培训实效

幼儿园必须基于自身的发展和幼儿发展的目标，分析教师的需求，充分利用幼儿园及社区资源，选择教师培训内容，决定教师专业化培训方案。例如，可开展专家讲座、观看录像或VCD、教学观摩、教学研究、学术交流（会议）、小组讨论、自我反思、案例分析、与课题结合的教育教学研究等园本培训方式，教、学、研相结合，在实践中提高幼儿教师行动研究能力。推行“一体化”的教师教育改革思路，建立“开放型”教师培养模式，变学历教育为资格教育，促进反思型教师、研究型教师的成长，提高教师的整体素质。

结语

随着社会经济文化的发展，幼儿教育作为最为基础的启蒙教育也越来越受到社会广泛的关注，幼儿教师专业成长已成为时代发展的潮流，幼儿教师专业化便成为客观的必然，也是多年来无数教育工作者的共同追求。

【参考文献】

[1]李季媚、肖湘宁主编.幼儿园教育[M].北京：北京师范大学出版社，1997年，第123页

[2]联合国教科文组织编.学会生存[M].北京：教育科学出版社，1996年，第39页

[3]刘炎.幼儿园游戏教学论[M].北京：中国社会出版社，1999，第93一94页

[4]朱家雄.幼儿园课程[M].上海：华东大学出版社，2003年，第315一318页

4.教师假期自我提高自我学习计划 篇四

没有计划的生活是盲目的，停滞的知识迟早会被淘汰,现今世界竞争日趋激烈,尤其是人才竞争尤为突出,这股强劲的竞争风伴随着教育改革席卷校园，本来在普通人眼中的”铁饭碗”职业—教师,也面临着各种挑战和竞争,不求自我发展停滞不前的教师将会自动被淘汰，为了能够跟得上教育发展的步伐，使自己能够和学校教育有机的融合，特制定本假期自我提高计划如下：

一、自我现状分析：时光荏苒，转眼间已经当了12年的教师，期间虽然角色上有所改变，但是对教育的那份热情还没有退却。静下心来认真分析一下自己，总觉得给自己的压力不那么强了，进取的心似乎弱了些，是时候调整自己了。

二、本学期提高目标：

1.思想修养方面：时刻以党员教师的标准严格要求自己，不做违背教育规律的事，不说与教师身份不相宜的话，为人师表。

2.教育教学方面：

（1）认真钻研新教材，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的执教能力。

（2）继续探索”生活化、情境化”的创设方法，掌握”生活化、情境化”的课堂风格。

（3）重视对有效课堂的研究、实践，在探索、感悟、反思中不断提高自己的课堂驾驭能力，使自己成为一个学习型老师。

（4）加强基本功的训练，在钢笔字、粉笔字、普通话、写作的基本

功方面都有较大的提高。

（5）利用现代化设备，借鉴网络资源，加强对教材体系的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补已之短。

三、为实现以上目标我准备采取以下措施：

1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。

2、树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫。

3、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。

4、起到骨干教师作用。

5、做一个勇于课堂实践的老师。认认真真地上好每一节课，不仅是学生的需要，也是教育发展的最终目标。发展教育就是要让老师的发展带动学生的发展。做一个科研型的教师，不断地实践、探索、总结自己的教育行为，必将把自己打造成一个科研型的教师、学者型的教师。

5.教师专业成长计划 篇五

时间匆匆流逝，转眼之间自己已经是有16年教龄的一位教师了。作为一名教师，为了使自己能更准确掌握基本的课堂教学的规律，提高研读教材的能力，努力成为一名反思型教师，我制定了个人发展计划。

一、自我分析

（一）个人优势

工作踏实，具有强烈的事业心和责任心，热爱教育事业，热爱学生，在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务；与同事关系融洽，能和同事和睦相处，乐于助人；善于接受别人的不同意见，虚心向他人学习；有一定的教学经验和理论知识；能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。

（二）个人存在问题

教学经验不足，教育教学手段和方法略显稚嫩，教育科研能力薄弱，课题研究和论文写作能力有待进一步提高；驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高，在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究；教育科研方面，往往停留在感性经验的层面。

二、年发展计划总目标：

1、教育理念得到更新，能够以发展性眼光来看待学生与教学，具有一定的创新精神及教研意识。

2、进一步钻研学习现代教育理论、现代教育技术，掌握基本的教学规律，努力提升专业素养和教育教学能力。

3、每一学期争取上尽量多的高效率课，进一步提高课堂教学的有效性，努力使自己的课堂成为孩子们所向往的数学王国。

4、通过系列的学习与研究，使自己成为一位“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”的新型教师。

三，具体实施方案：

围绕以上三个目标，制定了以下方案，期待通过这些方案的实施，让自己的理论和实践水平都有所提升，真正走上一条研究型教师之路。

1，培养积极进取的精神和坚持不懈的品质。成为研究型教师谈何容易，自己在这条路上遇到的困难可以想见，在研究实践的过程中，我首先要求自己做到善始善终，不能半途而废，无论成功失败，都要坚持下去，不能放弃。

2，在学校范围内多上一些研究课。区级市级的公开展示课机会有限，但是只要想做研究，不必拘泥于机会的多寡，在平时的教学中，在家常课中开展研究，对于学生的发展才最为有利。厚积薄发，家常课锻炼出了水平，公开课竞赛课才更能把握好机会。

3，在平时的教学中体现自己的研究。在日常教学中，眼观六路，耳听八方，做到善于观察课堂的整个教学气氛，善于观察课堂的学生情绪，善于观察学生的操作过程，并注重资料的收集和整理，保证课题的顺利进行。

4，结合自己的研究进程撰写相关的论文和报告。作研究一定要有积累的意识，在研究过程中无论是成功的经验，还是失败的教训，都应不吝笔墨，将其撰写成文。并在论文的撰写过程中促进自己不断发现问题，积极进行思考，推进研究的进程。

四、具体行动策略：

1、勤于学习，树立终身学习的观念。

他山之石，可以攻玉；他山之玉，可以剖金。学习，可以使我们了解前人和他人，了解过去和未来，关照反思自我，从而获得新的生成。所以，我觉得要做到“三学”。

(1)坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。

(2)多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专

业知识，增强自己的理论积淀；也要在“无字处”学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。

(3)广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

2、善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到： 反思昨天——在反思中扬长； 审视今天——在审视中甄别； 前瞻明天——在前瞻中创新。

时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。

3、乐于动笔，提高教育科研水平。

(1)坚持写好教育日记，像万玮老师学习，及时积累专题研究的第一手资料。

(2)尝试进行教学案例的分析，学期结束时完成教学案例至少4篇。

(3)通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。不断提高论文质量，每年至少要在市级刊物上发表1篇论文。

6.教师个人成长计划 篇六

培蕾小学 林家胜

作为一名老教师的我必须对自己今后的发展有一个计划，在这段时间里，我不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所发展，有所进步。为了使自己能不断地成长，让自己的业务水平日渐成熟，学到更多的有利于自身发展和教学研究的经验和方法，结合学校的理念，我将在今后的工作中，在以下几个方面中努力提高。

1、思想目标：

首先加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。热爱教育事业，热爱教育，尽心尽责，教书育人。与家长建立良好的家校关系，并努力做到学生在校开心，家长放心。

2.职业道德目标

为人师表最重要的就是要有良好的道德品质，积极向上的精神和坚韧不拔的毅力。在这方面我要严格要求自己，从每一件小事做起，培养敬业爱岗，为人师表和全身心投入教育事业的精神，提高自己的职业道德素质。善于思考,在实践中探求,感悟.要坚持用脑子工作,力争做到，时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作.3、潜心钻研，打造个性课堂。

（1）、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到

每一个单元、每一个教时，落实到每一个学生身上。

（2）、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。提高40分钟的教学效率。

（3）、认真研究科学地、有针对性地安排有效的训练，每次作业全部批改，做错的作业一定要订正并且批改，大面积出错的一定要讲评。同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。

（4）、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。

（5）、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。

4、勤于反思，促进自我完善。

（1）、“想大问题，做小事情。”学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为自己的教育行为，从反思中提升教学研究水平。

（2）、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训，找出教学中的成功不足的重要过程。

（3）、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。

（4）、长期撰写教育随笔。

教师个人成长计划

7.教师假期成长计划 篇七

关键词：假期计划,习惯养成

一、引言

在《尊重个体张扬个性———初中小班化学生良好行为习惯的养成教育研究》的课题研究的第一阶段, 我们以我校初中三个年级中的11个班级 (初一4个, 初二3个, 初三4个) 共345人为样本, 进行初中小班化学生行为习惯的总体探究。

通过对学生自我保护、自我管理、自主学习习惯调查数据的观察, 我们发现学生的自我管理能力欠缺, 自主学习能力还有待加强。而这种能力的欠缺恰恰暴露在“触不到的时空”———老师和家长都看不见的时候, 而最能真正体现一个学生自我管理和自主学习的能力在什么时候呢?不用说, 肯定是大大小小的假期了!在这几乎完全“失控”的触不到的时空里, 是靠我们的左叮咛右嘱咐来教育学生, 还是靠家长的“人盯人”战术来盯住学生, 还是靠任课老师的“题海”来压住学生?上有政策, 下有对策。我想, 这些外部的压力可能一时半会儿能起到作用, 但是并不能从根本上解决学生假期自主学习问题。

叶圣陶说:“什么是教育?简单一句话, 就是要养成习惯”。2009年6月, 我送走了我的第一届学生, 也走过了我担任小班班主任的第一个三年。三年, 就在忙忙碌碌中度过了, 静下来好好地思考, 怎样才能调动学生的主观能动性来进行自我管理和自主学习呢?我认为, 必须要帮助学生养成制订假期计划的习惯。

二、案例背景

镜头一:2009年1月, 寒假又快到了, 期末考试刚刚结束, 小小的办公室里挤得水泄不通, 全是纷纷来打听成绩的学生。离中考越来越近, 学生们对自己每一次考试都格外重视了起来。对学生来说, 即将到来的寒假是查漏补缺的绝佳时机, 当然, 也是最后的时机了。

镜头二:就在这时, 几声对话传到了我的耳中, 胖乎乎的小Y得意地说:“我终于考到90分了, 我的××作业可以不写了哦!哈哈哈!”小B可怜的说:“我惨了, 我要补课, 一天也玩不成了, 你们打篮球别喊我了!”小C说:“早上10点前别喊我打球, 我要睡觉!”听了学生们的对话, 我心里有隐隐的不安。

镜头三:回到班里, 一打听, 发现问题来了, 原来还没放假, 班里好多同学已经为自己安排了各式各样的活动, 唱歌、爬山、篮球、逛街、补课、旅游等等五花八门。学生对自己的假期放多少天怎么安排完全没有概念, “脚踩西瓜皮, 滑到哪里算到哪里”。

镜头四:办公室前小黑板上通知补课结束的最后一天将召开家长会, 于是我决定先联系这次考试中退步比较明显的几个同学的家长面谈, 家长普遍反映, “自从孩子这次考试结束后, 跟我们说补课期间作业少都做完了, 就和电视电脑好上了, 不给他看电视, 一眨眼就挪到了电脑前, 这两样都不让干, 就昏昏大睡。马上就要中考了, 我们现在晚上盯着他都这样, 放假独自呆在家里, 我上班都不安心, 真发愁。”

三、分析问题

通过和学生以及和家长的对话和了解, 我觉得学生在假期的学习上存在着一些问题。

1.我的班主任工作有不细致的地方。仅仅只是督促学生记录假期作业, 没有给学生做时间安排上的指导, 更没有帮助他们养成良好的习惯。

2.学生刚刚经历过期末考试, 加上快过年了, 现在处于高度紧张后的彻底放松, 对学习十分松懈, 已经提前进入放假状态。

3.学生对即将到来的寒假没有认真思考和安排, 假期多少天, 怎么休息, 怎么学习, 预习多少, 复习多少, 没有概念, 更谈不上静下心来仔细规划了。

4.学生缺乏自主管理和自主学习的意识, 年后家长上班不在家, 别说学习效率, 学不学都是个问题。这也给家长造成了监督上的困难。

四、解决方案

针对以上问题, 我认为, 要让学生过好这个寒假, 必须带领学生制订寒假计划;但是, 过好这个寒假不是目的, 而是必须通过强化, 帮助学生养成制订假期计划的习惯。

(一) 提高学生认识, 对养成制订假期计划习惯产生兴趣

在制订计划前, 我先跟学生们说了一个自己的故事:“肯德基嫩牛五方我一直没尝过, 特别想吃。但理智告诉我这是垃圾食品不能吃, 想了好久, 我终于说服自己吃了, 理由是我只吃这一次而且只吃这一样。可是结果呢, 我不但买了嫩牛五方, 还买了可乐、薯条、炸鸡一堆。吃的时候很开心, 吃完就后悔了。”

学生都笑了, “老师你怎么也这样啊!”

我告诉学生:“这种事情大家都遇到过, 在假期中, 我们明明知道必须定下心来学习, 可是就是不能约束住自己, 看看电视玩玩电脑是很舒服, 可是一天结束, 学习任务没有完成, 又恨自己虚度光阴。”

学生们点头, 若有所思。

我接着说, “凡事预则立, 不预则废”, 其中的“预”是有预见、有准备、有规划。“预”很关键, 它告诉我们做事情要有规划, 要考虑好每一个细节, 还要更多地考虑所担忧的、可能发生的事, 考虑事情发展的不利因素, 并做好安排和准备。一时的快乐、事后的后悔不是真正的快乐, 真正的快乐应该是坚持的痛苦、回忆的甜蜜!

(二) 让学生明确养成制订假期计划习惯的具体标准

1.动手画日历, 明确假期时间

今年的寒假, 从1月23日正式开始, 到2月6日结束, 2月7日到校补课。整整2周的时间。1月25号年三十, 年前短, 年后长。寒假作业的量是固定的, 完成作业宜早不宜迟。为了让学生体会到实际的紧迫, 我让学生拿纸出来自己先画上个日历。把春节的几天、开学的日子框出来。

2.仔细思考, 列出有效时间

我建议学生可以把不需要每天完成的理科书面作业分配在1月25日前完成。把25、26、27号的过年时间和开学前一天的6号的时间空出来先不做安排。那么有效时间就是10天。这10天要用最快的时间、最好的质量完成寒假作业。

3.发挥个性, 列出每日的计划表

先把每天从8点到10点的时间做一个以小时为单位的切分, 空出机动时间, 计划不要排太满太紧, 贪心的计划是难以做到的。再根据各科的作业量自主安排到每一天。列出具体的作业的安排, 包括做哪些习题, 看哪些笔记。

(三) 榜样教育, 让学生有学习对象

1月21号, 我收齐了所有学生的计划, 尽管和学生强调了制订计划的要求, 可并不是所有学生都按照要求仔细完成了, 有的态度不端正, 有的过于简单不够具体, 有的内容安排不够合理。利用中午时间, 我让学生按四人小组进行讨论, 查漏补缺。每小组评选出计划列的最好的同学拿到全班交流讨论。

(四) 行为训练, 让学生由被动到主动再到自动, 养成习惯

1月22号, 我再次收齐了学生修改后的计划, 除了1、2个还需改进外, 其他学生的计划都已经能够执行了, 我在每位同学的计划上写下了一句鼓励的话语, 在下午的家长会上发给了学生和家长。在和家长达成共识后, 我要求家长仔细审阅学生的计划, 并且在假期中每天按照每位学生的具体情况进行检查签字写评语, 很自觉的学生家长可以抽查。

我提醒学生, 开学时, 我要根据作业质量和家长的评语进行评比奖励。

(五) 及时评估和奖惩, 强化良好的习惯

假期中, 我利用一线通和电话对一些我不放心的学生进行了了解, 及时进行了鼓励。2月7号到校, 学生都积极地把计划拿给我看, 个个面露喜色, 纷纷说:“老师我可是严格按照计划来的, 还超额完成了!”“我也是!”“你看我妈写的, 我肯定能得奖!”再看家长的评语, 大多数也是对学生褒奖有加。

我先请全班每个同学用一句话来总结寒假执行计划的体会, 然后按四人小组来进行总结, 让小组长评选出作业质量高的做得好的和家长评价高的同学, 再请各科课代表和班长进行复查。最终评选出了特等奖1名, 一等奖2名, 二等奖3名, 三等奖4名, 鼓励奖5名, 并且颁发了获奖证书。

(六) 形成良好的班级环境, 影响学生良好习惯的养成

借着开学初布置教室的机会, 我利用了班级小班化布置的前后两块展板进行了习惯养成氛围的创设。我把获奖的学生计划和小组活动体会总结张贴上墙, 并且把中考前可能出现的例如劳动节、端午节等假期用红色卡片列出来提醒学生注意。

2月到4月期间, 我注意结合每次考前和学生们一起制订考试计划的机会, 把周末当作训练的时机, 让学生制订计划并且具体到每一个小时。5月的假期前, 我故意轻描淡写的提了一下制订计划的事情, 并没有做强制要求, 但是, 班里有近80%的同学都能主动地把计划事前制订好了。

五、感想反思

对初中学生来说, 养成制订假期计划习惯是非常重要的, 其好处是:

(一) 假期学习的目标明确, 实现目标也有保证。

(二) 实施计划, 可以磨炼意志。

(三) 对培养良好的学习习惯大有帮助。

(四) 提高学习效率, 一个有计划的同学会意识到自己多玩一小时, 学习计划上就会少一小时, 就会有学习任务无法完成, 这个任务无法完成又会给自己的整个学习带来什么后果。

8.快乐成长 假期悦读 篇八

《母子健康》推荐物语

折耳兔瑞奇一直深受孩子们的喜爱，瑞奇之父吉多·范·西纳顿原本是打算写关于一本兄弟们的书，他有两个兄弟，觉得写关于两个总在打架的兄弟的故事应该很有意思。他用了兔子的形象作为主人公，用黏土做了一只兔子，把它放在了家里的窗台上晾着。第二天早上，他发现兔子的一只耳朵耷拉了下来，兔子如此这般的形象深深打动了吉多。从此，他有了一个全新的主人公，用这个形象创造了瑞奇系列图书。

折耳兔瑞奇的计划

今天是妈妈的生日，送妈妈什么礼物呢？送自己做的手工？送妈妈一幅画？不，瑞奇想送一件更奇妙的礼物。

吃早饭时，瑞奇就开始想送礼物的计划：要带上指南针、绳子和一根胡萝卜，还有绸带。对，还需要一个小梯子！好在他事先把小梯子藏在树林里了。

望着窗外玩耍的公鸡和小鸡们，瑞奇对妈妈说：“我想出去玩一会儿。”

妈妈说：“好呀，不要跑太远。”

出了房间，瑞奇悄悄地走进树林，找到了小梯子。

瑞奇走到围墙边上，搭好小梯子，然后爬上去，跳到了围墙的另一边儿。

经过狐狸洞口时，瑞奇蹑手蹑脚地跨过树枝，把胡萝卜接在狐狸鼻子前。哈！这样狐狸就闻不到瑞奇身上的味道了。

草地上有许多好吃的山莓。

不过，瑞奇只能摘一只山莓吃，不能浪费时间。他还要去给妈妈准备礼物呢。

一棵大树横在了路上。这难不倒瑞奇，他从树下钻过去，又绕过大石头……

一座小桥又窄又长。瑞奇小心翼翼地一小步一小步地往前走，不低头往下看。呀！终于成功了！

河对岸牧场里的花真多呀！粉红的杜鹃花、闪闪发光的金盏花和大大的白色雏菊……瑞奇都能说出它们的名字。

粉色的、黄色的、白色的还有蓝色的花……瑞奇摘了一大把，又用绸带把花扎起来，系了个漂亮的蝴蝶结。

瑞奇兴奋地想，妈妈看了一定会特别惊喜。

该回家了，可是，瑞奇迷路了，怎么也找不到小桥。

瑞奇的计划实现了吗？

瑞奇只能借助指南针，蹚水过河了。

小河的水浅浅的。瑞奇试探地下到河里，一小步，一小步，慢慢地往前走。

终于走到了对岸，瑞奇的裤子湿湿的，可花一点儿也没有湿。

看见那棵被风吹倒的树，瑞奇认出回家的路了。经过狐狸洞口时，瑞奇看见狐狸还在傻乎乎地睡懒觉呢。

糟糕，小梯子在围墙的另一边儿，瑞奇忘记拿过来了！

这可怎么办啊？

“瑞奇，瑞奇！”围墙另一边儿传来妈妈的声音。

瑞奇赶忙回答：“我在这边儿呢！”

妈妈趴在墙头上，说：“我找你好半天了。你到哪儿去玩了？以后一定要按时回家。”

“妈妈，我记住了。”

妈妈伸出手来，把瑞奇拉过了围墙。

“这么多好看的花！”妈妈欢喜地叫着，给了瑞奇一个大大的拥抱。

回家后，妈妈让瑞奇洗了个舒服的热水澡，又把花插进了一个漂亮的花瓶。

晚上，爸爸一进家门，举着一束郁金香：“看看我带回来的生日礼物。”说着，突然发现插满鲜花的花瓶，他惊奇地问：“这么好看的花，是从哪儿来的呀？”

“你猜猜呀。”妈妈笑着，向瑞奇挤了挤眼睛。

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这是一本充满诗意的生命教育绘本。小女孩小花跟着爸爸去烈士陵园看望太爷爷，太爷爷曾是一名抗日游击队员，从战争中幸存了下来，但一直守卫着这座烈士陵园，因为这里有他牺牲的战友们。小花听太爷爷讲过去的故事，她看着飘起来的蒲公英花伞，觉得每一把白色的小伞上，都有一颗生命的种子。小花想，太爷爷的那些好兄弟，他们的生命，一定就在这些飞得又高又远的蒲公英的种子里吧……

这一切的鲜艳

我们现在读到的这个故事里的很老的太爷爷，就是这样用活下来的宝贵生命守卫崇高和英勇，浇灌感动和感激，让颂扬和悼念可以很多年很多年地继续下去，让高高的碑不可能在某一天突然倒下。这个世界有很多东西必须倒下，而有很多东西决不可以倒，我们要守卫不可以倒下的，哪怕很小年龄的小孩儿也应该走到它们的跟前，献上鲜花，听听故事，鞠个躬。

这个故事里的一切都是鲜艳的。是因为很老的太爷爷的守卫和照料，也是因为爸爸、小女孩和许多别的人每一年的走来，而更重要的是碑下的那些崇高和英勇本来便是鲜艳的。躺在鲜艳里，被鲜艳拥抱和覆盖，在无限的芬芳中，这是一个良知人性、善良世界的道德，是必须有的感恩戴德，只有这样，我们自己也才会有芬芳。

故事里那个很老的太爷爷，他就是芬芳的！他最后也必定会被芬芳覆盖。

《母子健康》推荐物语

《雨伞树》讲述了熊猫兄妹和雨伞树之间的感人故事。一把很旧、很旧的红雨伞，两只又憨又萌的小熊猫，黑、白、红三种简单的颜色，构建了一个奇异的情感世界。两只小熊猫一直在寻找他们的红雨伞，红雨伞也一直在想念着两只小熊猫……于是，奇迹诞生了。

爱的记忆和力量

当红雨伞变成了一棵雨伞树的时候，它的梦想实现了。丢失与寻找都是为了一段有爱的记忆。

雨伞树很快长大，枝杈上开出了很多花，每朵花都是一把小红伞。小野驴、小牦牛都得到了小红伞。最后瓜瓜和丫丫不仅也得到了小红伞，还找到了那棵高大的雨伞树，一棵开放雨伞花的大树。

这是一个丢失与寻找的故事，也是一个分别又重逢的故事，还是一个残损与新生的故事。无论从哪个角度去理解，一切美好的转化都是因为爱的力量。

童年有梦且缤纷

对每个孩子来说，有些梦想、心愿和书，还有一些故事，童年时拥有过、读到过、听到过，也就是永远地拥有了、读到了和听到了；相反，童年时空缺了、错失了、省略了，也可能是永远地空缺了、失去了和不再拥有了，它们可能会成为一个人终生的缺失和遗憾。

故事最后，童年的梦想开成了鲜艳的小花。那把失去的红雨伞，真的变成了一棵“雨伞树”。两只小熊猫，也重新找到了失去的红雨伞……我们想象一下，这个时刻，无论是熊猫还是雨伞树，想必都已经长大了！

心中有梦，就会开花；只要寻找，就能寻见。童年有梦且缤纷；有梦不觉人生寒。或许，每个人的童年里都曾有过一把难忘的红雨伞，都曾有过一些像“雨伞树”一样的梦想和心愿。重要的是，你是否一直在心中珍藏着它、守望着它呢？

9.新教师成长计划 篇九

规划时间：2011.09-2012.07

一、自身问题分析

从一名学生转变为一名新教师，经过三周的培训直接上讲台上课，在上第一节课之前有太多的不安，因为自己专业知识学的不精、没有教学经验并且学生气很重。曾经为了上第一节课之前准备了好多天的时间，因为第一节课很重要，可以看出这个老师的性格特点，所以看了好多遍课本复习专业知识，上网查了好多关于“怎样上好技校生的第一节课”的资料。在上第一节课之前都是紧张烦恼的，随着时间的推移到开始上第一次课堂的紧张到正常发挥，经历几次课和听了其他几个老师的听课及几位师兄师姐的建议后开始正式进入到状态。

现在能基本把教学要求的内容全部准确无误的讲出来之外，但是由于缺乏教学经验，很难提高学生的学习兴趣，例子举的很少，好多同学没有认真听课。此外在管理学生方面也有很多不足也导致课堂上出了一些问题。

作为一名新的实习教师，一名正需要不断学习的新人，我深知学习的重要性。自己要成为一名主动学习者，做学习型的教师，不断学习知识，不断学习教学经验和学生的管理方法！才能使自己能适应学校的发展需要。

二、具体成长规划

1.由于自己知识不精，深度不够，实践比较少。所以在理论知识方面要树立终身的学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴。在上课之前认真学习课程标准（教学大纲）、钻研教材、上网收集最前沿最新的相关资料！提高讲课内容的知识深度和通过举例子来说明让学生更好的理解。

2.每次上课前都必须认真备课、备好每次教案，并及时向指导老师、老教师和师兄师姐请教，最后才能够应付学生的一切问题和教学中遇到的问题以及能解决实际中的问题，把理论应用到实际当中以提高学生的学习兴趣。

3.在教学经验方面有很多的不足，多听听指导老师、老教师和师兄师姐的课，认真做好听课记录，评课意见，并积极与其他的听课老师交流听课体会，并听取他们的意见及建议。此外还要积极参加教学教研活动，积极相互交流上课经验，在交流中感悟，在交流中提高，在交流中成长。以打造效率课堂，生动课堂来提高学生的学习兴趣，让学生积极参与到学习中，让学生学到更多的知识。在教学实践中努力形成自己的教学风格，努力走出一条属于自己的教学之路。4.对于学生课堂的管理方面也存在很多欠缺，应该向指导教师、老教师学习学生上课时的管理，不能太严也不能太放纵。课后多与学生聊聊，多了解他们的学习心态和生活中的事，与学生相处好了他们才会喜欢老师，才会愿意上你的课，才会喜欢上你的课，最后上课能起到事半功倍的效果。

5.每次上课后都应该做一下反思，在自己的实践中总结自己上了这节课的中的成功的地方和不好地方，成功的地方保持，不好的地方应该反思是什么问题导致的，向指导教师请教并探索找出改进的方法，这样才能不断完善不断进步以提高自己上课的效率和教学质量。在这样不断探求、感悟、反思，才能使自己向研究型、开拓型、全能型的教师靠拢。

三、小结

希望通过这个计划，使我可以进一步巩固好自己的专业知识，更加热爱教育工作，以应对复杂的教育实际的需要，以更直接的方式掌握中职生教育教学常规及课堂教学基本功，熟悉所教学科的教材，在教育教学水平提高的路上少走弯路，让自己形成良好的教育教学习惯，帮助我快速健康成长。

10.骨干教师成长计划 篇十

成长计划

一、培训宗旨

为切实加强我校中小学教师队伍建设，积极实施仪陇县名师教师工程，培养一批师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响力的教师；为教师专业技术发展开辟一条绿色通道，形成优秀教师脱颖而出的竞争机制；鼓励优秀教师积极工作，并充分发挥优秀教师在学校的表率和示范作用。根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本培训计划。

二、培养计划内容

（一）政治思想

校党组织部积极开展各类培训活动，发展教师党员。对积极上进的骨干教师加强邓小平理论、三个代表及科学发展观和教师爱岗敬业事迹学习，注重教师道德提升。由学校党支部起草党员发展及相应的活动计划，鼓励骨干教师积极参与培训和学习活动。

（二）现代教育理论学习

积极参与市、县、区教育主管部门组织各类培训活动，加强骨干教师的现代教育理论学习，转变更新教育理念。定期购置好的教育教学音像制品留校图书馆。由各部教研室借出组织观看、定期学习。观看学习后，教师利用教研时间对教育教学活动进行反思和总结，大胆积极参与各级各类课程改革实践活动，并作心得体会笔记。定期由学教导处统一检查，评出优秀的个人心得笔记，并由学校备份。

（三）课题研究活动

骨干教师培养对象根据教学实际选择校本课题，制定课题研究计划。全力做好配合工作，确立课题研究小组，定期组织课题研究方法和过程的交流。当课题研究相对成熟后由教导处进行指导工作。

（四）教学提升活动

各级各类培养对象要积极参与教学研讨活动，不同层次和类别的培养对象在备课组、教研组和集中教研活动中起骨干带头作用或积极参与其中。积极上好学校、区、县、市的示范课、公开课、研讨课，同时要积极参加各级举行的教学大比武活动。获省、市、区级获奖者学校将给予不同层次的奖励。为提高教学研究的理论水平，培养对象要撰写相关学术论文和心得体会，不断地向有关杂志投稿和参加论文比赛。在省、市、区级发表的文章学校将纳入个人档案。

（五）教育技能提升活动

组织培养对象进行现代信息技术与课程整合专题培训。做到在教学中将现代教育技术和教学过程相结合。组织培养对象参加“运用现代教育技术与教学过程相结合优秀展示课”活动。

（六）拜师结对

各教研组统一制定拜师结对计划。针对教师个人实际情况，年轻教师拜同类或相近学科已具备名师称号的教师为师，结成交流对子。各部领导积极发挥合作办校的强大资源优势联系名校名师，将拜师结对活动落到实处。培养对象在指导教师具体指导下，对照相应评审标准，自我分析差距，修订个人提升计划。培养对象定期向指导老师汇报自己成长情况，做到一周互相听课至少1节。

（七）读书研讨活动

督促不同类别的培养对象选择适合自己的教学教师专著进行自学并写出３０００字以上的读书心得。学校将每学期汇总一次选出优秀的推荐上级主管部门。

（八）学历提升活动

鼓励支持培养对象参加不同的层次学历进修，特别要参加更高层次学历的学习。参加各级教育部门组织的继续教育活动。

（九）建立骨干教师培养对象成长档案

教导处给培养对象按《骨干教师培养对象成长档案收集内容要求》建立骨干教师培养对象成长档案。

三、培训保障措施

（一）校行政和各部门负责人共同承担培养工作。

（二）各部门进一步增强实施骨干教师培养的自觉性和责任感。

（三）学校为名师培养对象的成长创造条件。推荐参加上级组织的各类教学、教研比赛活动，各种类型的教科研成果展示、各种形式的论文或课件评比活动，各级各类示范课、研究课比赛。尽可能提供帮助与支持。