工会工作总结总体概述

工会工作总结总体概述（精选10篇）

1.工会工作总结总体概述 篇一

2010XX分公司

工会工作思路及总体谋划

● 2009年XX公司工会工作简要回顾

按照法律和公司规章制度，积极维护职工合法权益，做好各项服务工作，改善员工工作环境和生活环境。2009年是XX公司不平凡的一年，公司经历了项目设备安装，装置试车，打通流程，达产达效，稳定生产几大步。克服了装置技术不成熟，外方设备缺陷，人员技术水平较低的诸多困难，最终实现了集团公司下达的全年工作任务。

公司工会在全年的工作中关心群众生活，与行政领导积极配合、积极参与，积极协商，调整工作时间，改造班车座椅，改造浴室装备，完善现场卫生管理办法，改善食堂就餐环境，慰问生产一线职工，看望生病职工，组织红白理事会。为配合生产工作，工会积极开展各种形式的劳动竞赛活动和师徒结队活动、员工家属座谈活动，促进职工队伍素质的提高、稳定和生产建设的发展。

● 工会工作的职能

1、工会的维护职能：维护职工的合法利益。

2、工会的参与职能：代表职工参与企业事务，参与生产管

理和民主管理工作。

3、工会的教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业

务、科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有

纪律的职工队伍。

4、工会的建设职能：吸引职工参加企业生产，完成企业的生产任务。

● 2010年的工作思路

总结2009年开展各项活动的成功经验，传承XX公司已经形成的企业文化和氛围，以稳定生产为中心内容，把劳动竞赛中的岗位练兵和技术比武进行精心谋划，突出重点，兼顾全面，带动全局。逐步形成XX公司“重科学、讲实话、办真事、有信念、求上进”的良好风气。围绕以上工作思路，2010年重点突出四项工作，达到群众生产推动企业生产，劳动竞赛推动工作管理，干部党员关心职工群众，职工群众贴紧企业中心的预期效果，把开展劳动竞赛活动同提高职工队伍整体素质、培养造就一大批知识型技术型创新型高素质职工结合起来，鼓励广大员工以主人翁姿态踊跃参加公司组织的劳动竞赛活动，突出竞赛活动的主题，既要见物又要见人，引导职工进一步增强爱岗敬业和岗位成才的意识，通过组织开展的岗位练兵、技术交流、技能培训，带动广大职工的技术革新、技术协作、合理化建议活动，培养成一支知识性、技术型、创新型的人才队伍，推动XX公司整体发展。● 2010 年的总体谋划四项工作

一、继续深入开展以劳动竞赛为主题的各种活动：

1、继续开展劳动竞赛活动。计划在六七月份开展岗位练兵

活动和技术比武活动，在五六月份对通过对师徒结队活动的跟踪和检查，促进培训工作。此项活动与综合部、技术部、机动部、团总支联合开展，在岗位练兵的过程中，以技术比武为重点，检验练兵成果和师徒结队成果。对技术比武当中优秀的职工进行大力褒奖。对师徒结队的员工，在技术比武中取得成绩的师傅给予奖励。以此形成学业务、比技术、赛水平、讲奉献的热潮。

2、开展以发现各种隐患为内容的合理化建议活动。大力开

展技术交流，推广业务知识的学习，鼓励职工进行技改和技措，围绕解决生产隐患和安全隐患提合理化建议活动，对于解决生产难题和安全、设备隐患的小改小革进行发动和鼓励，引导职工把立足岗位、勤学苦练、有利于生产的行为成为公司员工的主流。

二、发挥工会的桥梁纽带作用，搭建干群沟通的平台。

1、建立职工代表的推选机制，建立职工代表大会的监督平

台。通过公开考核办法、完善解决职工提案、向职工述职等形式搭建民主、公平、透明的企业管理形式。此项活动计划在10月份开展，年底召开XX公司首届职工代表大会。

2、搞好车间建小家活动，计划在5月份为车间购置建家的物品和配备建家的各种条件，把车间小家建成员工喜欢的小家。

3、通过各种座谈会、干群的交流谈心和各种理事会，听取

群众意见和呼声，解决实际问题，疏通感情隔阂，融洽企业氛围，利用春节前后的生产空闲时间，在集团公司和XX公司召开车间的职工和家属座谈会，沟通交流感情。利用生产间隙，举办各种形式的文体活动，活跃职工文体生活。

三、关心爱护职工，形成与广大职工的贴心工会。

通过走进员工家庭，慰问一线员工，看望生病员工，通过红白理事会协助处理员工的红白事，成立车间互助服务队，完善职工食堂理事会等工作，解决职工的困难，做好各项工作，赢得员工的信任和支持，把工会做成职工自己的家。

四、搞好评比选树工作，培养甘于奉献、技术精湛、舍小家

顾大家的典范，通过一年的工作抓好评比先进工作，让真正从工作当中付出努力的好员工得到褒奖，树立起大家学习的典范，以此带动全体职工向上学习的氛围。

XX分公司工会二〇一〇年一月九日

2.弱电智能化总体概述 篇二

苏州天行科技有限公司

2013年4月

张家港华菱化机弱电智能化总体概述

一、设计依据

1.《智能建筑设计标准》/T50314-2000 2.甲方提供的智能化系统设计要求、原始资料、图纸

二、工程概况

张家港华菱化机新厂区建筑4栋，办公楼5层，2栋一层的厂房，餐厅3层，我司有幸为贵公司设计这4栋建筑的智能化系统的集成。

三、设计指导思想

1.严格按照《全国智能化技术示范工程建设工作大纲》甲级标准要求进行设计，以保证张家港华菱化机办公楼及厂房的弱电达到国家标准。2.系统设计首先考虑系统实用性，保证系统具有卖点和用户使用方便；考虑经济性，保护投资者的利益；考虑系统的可靠性，保证系统的顺利运行；考虑系统的先进性、开放性、灵活性、可扩展性，保证系统的兼容升级。

四、总体方案设计

我公司根据甲方提出的需求，对于张家港华菱化机办公楼和会议楼的智能化系统划分为十二个系统，即：

1、电话，网络综合布线系统。

整个办公楼的网络电话系统及机房交换机的构架。我们对每个办公室的每套办公桌旁均设置一套网络电+电话点。每个高管层办公室放有地插，厂房内无详细图纸，网络电话的点位下一步再行考虑，但均将网络电话接口引入。所有弱电线路均从桥架穿过，不漏明线在外，办公楼过道及车间内放置桥架。通过PVC管接到各个点位。车间到办公楼中间用光纤传输视频和数据信号。

2、网络设备

经过我们的详细分析与了解，我们为华菱化机新厂房设计了星型的网络形式，使用高性能的第三层交换机，提供强大的第二层和第三层交换能力。中心交换机需提供至少提供24个100M 快速以太网端口，并可扩展至千兆接入端口。

3、楼宇门禁控制一卡通系统。

对特别部门和技术部门实现进出的人员管理及安全保卫，同时可以起到一卡通考勤的作用。一共有58套门，暂定20个房间门受到控制。门禁带考勤功能。

同时本系统含有食堂的售饭单元，员工可以在食堂进行消费。

4、电子围栏

本次方案没有采用红外围墙对射，现在红外围墙对射因为老化速度快，误报率高已经逐步退出标准安防项目。我们采用的是最先进的电子围栏，屏障，担负着安全与保卫工作。当有人非法翻越围墙或破坏，探测器可立即将警情传送到管理中心，管理中心对报警信号进行接收和处理，电脑上跳出的工业区电子地图上显示出入侵区域；同时，外接的声光报警器开始报警；同时，与监控系统联动，监控屏幕上跳出入侵区域的现场实时画面；中心值班人员通知巡逻中的保安人员立刻赶往现场处理。中心保安人员在现场处理完毕后，对报警主机及探测器的报警状态进行恢复。现场报警同时也能警号报警，提醒附近职工注意，协助保安人员。

5、数字化监控系统。

我们将监控分为生产和安全两个部分，厂房内对设备生产流程及安全要求比较高的部分安装摄像机进行实时监控。为保证系统的耐用性和可扩展性，我们将两个厂房内的监控图像和餐厅的监控图像通过光纤直接传输至中心机房，再由中心将图像分类后通过网络分送到需要观看的电脑上，有效控制车间内生产实时情况。厂区四周围墙上用高倍红外摄像机与电子围栏报警形成联动，厂区主干道及开阔地采用红外全球机，对整个厂区进行有效监控。以上所有图像 通过密码和账号，可以在异地对监控图像进行观看，起到远程管理的作用。

6、电子巡更系统

电子巡更系统工作原理是利用先进的碰触卡技术开发的管理系统，可有效管理巡更员巡视活动，加强保安防范措施。

在确定的巡更线路设定一合理数量的检测点并安装巡检钮扣，不锈钢封装巡检钮扣无须连线，防水、防磁、防震，数据存储安全，适合各种环境安装；以手持式巡更 棒作为巡更签到牌，不锈钢巡更棒坚固耐用，抗冲击，同时巡更棒中可存储巡更签到信息，便于打印历史 记录；软件用于设定巡更的时间、次数要求以及线路走向等。

7、楼宇广播系统。

在车间、办公楼及餐厅均安装背景音乐广播系统，及时发布公司通知，休闲时放些音乐创造人性化办公环境，也可以与消防进行联动。

8、中心机房（静电防雷系统、UPS持续供电系统）

本系统中建议在厂房三楼中间位置建立中心机房，将监控、背

景音乐、一卡通等弱电后端设备统一放置统一管理，电子围栏的总控设备建议放在门卫。同时在机房中进行防静电及防雷处理，防止防止静电及雷击对弱电设备的危害。

为了防止停电后整个弱电系统不能使用，建议采用美国山特的持续供电系统。通过大小不同的电池组可以实现2-8小时的弱电系统持续供电。

9、会议室多媒体系统。

采用专业音响设备配置数字投影机，实现的多媒体系统可以 使会议模式多元化，人性化。同时可以满足一些企业的演出娱乐活动的要求，举办一些晚会演出等，丰富企业员工的业余生活。

10、电子显示屏

在主入口旁草坪上安装LED大屏，发布公司各种最新公告及通知、欢迎词等。

11、自动道闸管理系统

对于出入口身份识别：是否是本企业的车辆，不同的识别类型，需要通过配置相应的识别、确认设备来进行。快速通行方面：主要是配合身份识别确认设备进行，主要考虑方式简单易行，设备的处理速度要快，同时也对设备的使用寿命上要求较高。可以高效、有序的对进出厂门的车辆进行管理与记录。

12、办公自动化软件构架设置

企业随着社会的发展，进入当前的网络时代，信息化管理大大提高，传统的办公模式已经极大地束缚了人的创造力和想象力，埋没

了人的智慧和潜能，使人们耗费了大量的时间和精力去手工处理那些繁杂、重复的工作。手工模式无法满足新形势下发展的需要，人们需要用先进的办公方式来提高企业的办公效率。

1、建立信息发布的平台。

2、实现工作流程的自动化。

3、实现知识管理的自动化。

4、辅助办公，像会议管理、车辆管理等。

5、实现协同办公。

以上弱电产品我们采用设备均获得公安部的安全认证及安全认证的国内一线产品。

因为办公楼总体装修图纸未出来，因此有些具体细节上可能还需要调整。各个系统我们争取做到统一规划设计、分布实施、逐步到位。

苏州天行科技有限公司

3.代维工作总体要求 篇三

一、代维工作职责

乙方在代维工作中应当遵循以下基本工作职责：

1、严格执行国家行业主管部门以及中国移动的有关维护规程、工程规范，以及《中国移动网络代维管理办法》和相关代维管理规章制度，按时、保质、保量地完成代维工作任务，确保网络质量指标和服务质量。

《中国移动网络代维管理办法》如下：

中国移动网络代维管理办法（2014年版）

2、严格遵守安全生产条例，做好防火防盗等安全生产工作，确保代维工作中网络、设备、设施、车辆和人身的安全。

3、严格遵守保密协议，确保移动公司各种商业秘密安全。

4、制定代维工作作业计划，按时向甲方递交工作总结、报表和巡检记录，要求各项数据齐全、真实、准确，分析详尽，记录符合规范要求。

5、配合甲方进行抢险救灾和应急保障工作，服从移动公司的统一调度。

6、配合进行工程竣工验收交接，接收移动公司提供的维护原始资料，及时对维护过程中的网络变更资料和资源数据信息进行收集上报。

7、负责代维公司内部员工技能的培养和提升，按时参加移动公司组织的技能认证。

8、加强对代维工作信息化平台的使用和维护，确保系统和信息安全。

9、设立7*24小时热线电话，并落实专人及时响应。

二、代维基础管理

1、乙方应建立完善的代维资料管理机制，代维资料包括代维网元、站点和线路段落的资料清单、代维考核资料、代维人员资料、代维车辆、仪表、工具资料等，各类资料应分门别类，准确无误，定期更新、归档。

2、代维工作应按照相关规范和合同要求开展，形成闭环管理。故障处理、随工、整改、异常情况处理等代维工作的安排应按照甲方要求通过工单的形式落实，实现任务、故障等各项工作的电子化派单和统一归口派单。

3、乙方应按照《中国移动网络代维质量规范》的要求，建立健全对代维质量管理的各项制度流程。代维质量管理是指对代维的维护质量和维护过程的控制和管理，管理项目包括工程配合、交维验收、日常巡检、故障处理、维护管理。同时加强代维质量的定期分析与问题跟踪、解决的闭环管理，应按照《中国移动网络代维质量规范》等相关要求定期或不定期向甲方上报相应代维质量报表、报告。

4、乙方应建立完善的代维人员薪酬体系，保证员工获得合理的工作报酬；除与甲方特别约定的外，乙方应对为甲方提供代维服务的人员缴纳和购买养老、医疗、工伤、失业和生育保险。乙方每年应向甲方提供员工收入、购买保险的相关证明。

5、乙方应建立用保管维护用备品备件、工具、材料及应急发电油机等维护物资的仓库，仓库应按照甲方库存物资、仪表工具、油机等相关管理要求，分类保管和存放，对油机等需要独立存放的应有专用仓库；乙方还应建立完善的仓库安全管理、库存物资出入库管理和定期盘查机制，确保各类物资的妥善、安全存放。

6、乙方应为各专业代维巡检、故障处理等代维人员配备满足甲方代维管理平台客户端需求的智能终端，安装甲方提供的代维管理平台客户端软件,用于日常巡检、工单处理、问题上报等。

三、代维质量管理

代维质量管理是指对代维的维护质量和维护过程的控制和管理，管理项目包括工程配合、交维验收、日常巡检、故障处理、维护管理。乙方在承担的代维工作中应当严格执行《中国移动网络代维质量规范（2014年修订版）》的相关规定。

四、代维服务管理

1、代维服务管理是指对代维公司代表移动公司对客户进行服务时需遵守服务质量的控制和管理，包括服务内容、服务等级、服务时限等。

2、乙方在代维工作中，应严格遵循《中国移动网络代维服务规范》和相关的代维服务标准，确保客户服务等级承诺（SLA）、服务质量和服务时限的有效执行。

3、乙方应遵循甲方制定的针对代维人员的统一服务执行标准，执行标准包括仪容要求、仪表要求、行为要求、服务语言要求、服务道德要求、服务起始要求、服务过程要求、服务完结要求。

五、代维安全生产管理

1、乙方在进行代维各项生产和维护工作时，应坚持贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，坚持不断加强安全生产管理，落实安全生产责任。

2、乙方在代维工作中应严格遵循国家各项安全生产管理规定、国家现行相关安全技术标准和规范，落实好各项安全管理和技术要求，主要包括安全管理保障架构、安全管理制度、安全防范措施、职业健康安全，以及做好安全生产所必备的技术手段和装备。

3、乙方应严格按照相关安全技术操作规程实施代维工作中的各项生产和维护操作，应保证代维人员在每次操作前均对本次操作涉及范围内的设施情况及其可能造成的影响进行确切的核实，确保安全后方予进行。

4、乙方应保证代维工作范围内通信网络、设备和设施的安全，服从甲方代维管理人员、基站或机房管理人员和生产指挥调度人员的管理。

5、乙方应建立健全安全责任制度，成立安全组织，负责代维工作现场安全监督和管理工作。对可能发生安全事故的区域将设置醒目标志。

6、乙方应为所有代维人员提供必要的安全培训，配备必要的劳动保护用品。同时确保所有特种作业人员必须具备国家认可的上岗资质，如涉及登高作业的代维人员全部具备登高作业证，涉及供用电操作人员全部具备电工操作证，涉及电（气）焊接作业人员全部具备电焊操作证等。

7、乙方在进行网络代维工作时，应与代维人员签订劳务合同或用工协议（包括安全条款），并为代维人员缴纳必要的工伤保险费。

8、乙方在代维工作中使用的所有设备、仪表、工具、设施、装备、器材均定期进行检查，符合安全规定才投入使用。

9、乙方应严格遵守甲方基站、机房各项安全管理规定，不在基站、机房内吸烟、闲聊或携带外来无关人员进站，不在基站或机房内存放无关物品，不乱拉乱接电源，不在基站或机房使用电炉等电热器具，未经甲方批准不在基站或机房内使用明火或进行电（气）焊接作业。

10、乙方对代维范围内的代维工作现场安全负全面责任。任何在代维工作现场发生的伤亡事故和财产损失，除依法由相关人员承担责任的外，均由乙方承担相应的责任和因此发生的一切费用以及各项处理工作。

11、乙方对代维服务中所提供的代维车辆的安全行驶负全面责任。乙方应不断加强代维车辆的安全管理和对驾驶员的安全教育，保证代维车辆专用于代维工作。代维车辆发生的任何安全事故，除依法由相关人员承担责任的外，均由乙方负责承担一切责任和因此发生的一切费用以及各项处理工作。

六、代维信息保密管理

1、乙方在代维工作开展前，应与甲方签订信息保密协议。

2、代维人员进入甲方生产区域或者登录甲方相关信息化支撑系统操作时，应遵循甲方的全部信息安全制度和规范。

3、乙方未经许可不得擅自向外披露包含企业信息和客户信息的甲方商业信息，只能将上述商业信息提供给为执行本职工作而需要了解的雇员，并与其签订保密协议，所签保密协议不得低于与甲方签订保密协议的要求。

4、未经许可乙方代维人员不得将客户方相关资料通过各种形式，如纸质材料、移动硬盘、U盘等存储器、邮件、短消息等形式带离客户现场。

5、乙方应承担永久性的保密义务，保密义务在双方合作期间以及合作结束后均为有效。

七、代维考核管理

1、考核内容：

甲方对乙方的代维管理考核分为月度考核和考核。代维月度考核包括基础管理、维护质量、现场检查、扣分项和加分项等，月度考核的执行主体为甲方省公司和地市分公司。代维考核包括基础管理、现场检查、月度考核成绩平均、加分项、扣分项等，考核是对代维公司以省为单位进行的整体考核，考核的执行主体为甲方省公司。

2、具体考核内容和考核标准：见《中国移动通信集团安徽有限公司网络综合代维管理考核实施细则（2015年版）》。

甲方可根据维护工作重点、工作目标等的变化对、月度考核指标、考核权重和考核标准进行适度调整，调整将应正式文件方式通知乙方。调整后甲、乙双方应按照新的考核办法执行。

3、考核结果的应用

4.个人总体总结 篇四

开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是推进党的建设新的伟大工程的重大决策。今年中期，我校的先进性教育活动正式开始。在接受先进行教育的过程中，我始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习先进行教育资料以及相关文章，并且对照《新时期共产党员先进性标准要求》，以“一找二征三指”的个人党性分析材料为依据，本着纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，充分发挥党员先锋表率作用，创新发展的目的，针对个人存在的问题和不足，制定了整改方案，并且认真地进行了个人整改。通过学习动员、民主评议、整改提高这三个阶段的学习、培训以及整改，我不仅在政治上、思想上、理论上不断地充实了自己，而且在实践中、行动中、工作中不断地提高了自己。现将学习情况总结如下：

一、通过动员阶段,认识了先进性教育活动的意义和重要性。

开展先进性教育活动，是中央综合判断国际国内形势、深入分析我们党肩负的任务和党员队伍的现状、经过全面考虑做出的重大决策。能否从容应对复杂多变的国际局势，能否维护和利用好我国发展的重要战略机遇期，能否科学把握我国改革发展的过程，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的全面协调发展，是对我们党的执政能力的考验，也是对各级领导干部和广大党员素质的考验。只有开展先进性教育，才能使广大党员发挥先锋模范作用，团结带领人民群众贯彻落实党的正确的理论、路线、纲领；只有开展先进性教育，才能用广大党员的行动来体现党的全心全意为人民服务的宗旨，“立党为公、执政为民”的理念，才能为广大人民群众所认识；只有开展先进性教育，才能保证党员先进性这一巩固党的执政地位的关键和基础；只有开展先进性教育，才能发挥党员先进性，完成党的执政任务和执政使命，广大党员才能带领群众去奋斗，去实现党的各项任务。

二、通过对党的知识和政策的学习,明确了新时期共产党员先进性的具体要求。

党员的先进性是具体的，不仅表现在政治上、思想上、组织上、理论上先进，而且表现在实际工作上、服务群众上、改革实践的具体行动中。同时，党员的先进性也是历史的，是与时俱进的，它总是与时代的步伐息息相关。在不同的历史

时期，党根据所处的时代特点和党的任务变化，对党员的先进性要求也在不断更新。

经过学习和讨论，我明确了作为一名进入我国重点高等学府学习的大学生党员，在新时期的先进性，就是要立足本质、全心提升业务和服务能力。热爱学业，坚持党的方向；勤奋探索，求真务实；扎实工作，争创一流；真心实意为同学以及百姓服务，把群众的利益放在自己利益之上。树立终身学习理念，坚持理论武装头脑；钻研业务技能，提高工作能力；开拓创新工作方法，争创一流学习工作业绩；悉心听取意见，不断提高自身素质。团结协作，顾全大局；维护民主集中制原则，执行党组织的决定；要精诚团结，不拉帮结派；要协作配合，不互相推诿；要心系大局，不唯利是图；个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。不计得失，乐于奉献；吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；牢记“两个务必”，抵制腐败现象。

三、增强了自己的党性，提高了自己的水平。

一是进一步坚定了理想信念。通过学习，我深刻体会到，要始终保持共产党员的先进性就必须坚定理想信念。坚定理想信念，重要的就是要坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律。理想信念是一个思想认识问题，更是一个实践问题。同时还应牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。世界观，人生观、价值观决定人的思想观念、行为准则，决定每个人的事业成败。

二是进一步理解了全心全意为人民服务的宗旨。通过学习，我深知党的宗旨时刻不能忘却，这是我们党的立党之本，执政之本。体现在具体学习工作实际中，则是牢记宗旨，扎实学业，勤奋工作。始终保持强烈的责任感，求真务实，真抓实干。充分体现“以人为本”的工作理念，进一步密切与人民群众的联系，想群众所想，急群众所急，将人民群众满意不满意作为衡量自己工作的重要标准，实实在在为群众服好务办好事。

三是进一步提高了学习自觉性和理论水平。通过学习，我深深体会到学习的重要性，无论对于一个政党，还是对于一个人都至关重要。当今正处在一个终身学习、全员学习、全过程学习的时代，正如胡锦涛同志所说，“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提”。从学校召开动员大会以来，我自觉参加学习，以《党章》、《共产党员先进性教育读本》、《邓小平文选》、《求是》杂志、《人民日报》及其它理论书籍和刊物为辅助性学习内容，自学篇

目10多篇，读书笔记几万字，参加集中理论学习，写出心得体会。同时，为了学习工作两不误，还紧密结合自己的学习，边学习边实践，完成了自己学习任务。我通过理论学习，政治立场上更坚定，理论素质和政策理论水平均有明显提高，政治素养得到加强。通过学习，我牢固树立了宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识更进一步加强。

四、通过党性分析,发现了问题，找出了差距，明确了努力的方向。

保持共产党员先进性需要我们党员个人的不懈努力。越是在改革开放发展社会主义市场经济的条件下，共产党员越要牢固树立党的意识和党员意识，不能忘记自己作为共产党员的职责，不能忘记党员先进性的时代要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过不断学习和实践，不断加强党员自身的党性修养，不断提高党员的思想觉悟，做一名优秀的共产党员。

1.通过分析评议，我找出了自己与党员先进性要求还存在的差距，明确了自己需要努力的方向：一是需要继续加强理论学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想要继续深入学习，提高政治理论水平，牢固树立共产主义理想信念，个人的党性观念得到提高，树立良好的个人党性形象；二是需要加强对世界观的改造，随着理论学习的深入，应牢固树立宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步加强；三是需要增强进取精神培养，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平；四是思想还需要进一步解放，能够与时俱进创造性地展开工作。

2.根据自身需要努力的方向，认真地进行了整改：

首先，加强了学习，提高了素质。坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚定了共产主义信念，增强了责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。学习和掌握了发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，努力学习掌握现代科技知识。

同时，增强了党员的宗旨意识和不断开拓创新的危机感、紧迫感以及使命感。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都从提升高校学生党员良好形象出发。树立了强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新。

最后，做到了严以律己、甘于奉献。牢记“两个务必”，坚持立党为公，执政为民的方针，严格按照党员先进性要求践行“三个代表”重要思想。带头忘我奉献，遵守党规党纪，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，抗得住诱惑、经得起考验；带头全心全意为人民服务，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展了学习生活中的各项工作。时刻起到了共产党员的先锋模范带头作用。

整改是一个长期的、坚持的过程，通过这次先进行教育学习，我们党员的个人素质有了质的飞跃，党集体也形成了一个在工作中更坚强有力的拳头，我个人决心要把先进性教育的学习和自我完善放在我个人长期重要的目标和实际行动中，积极贯彻党中央的各项决策，为把我们国家建设成为民主富强的现代化社会主义国家而奉献我个人的一切。

XXXX党委本科第三支部XXX

5.监理工作的总体设想 篇五

①、根据日照市岚山区巨峰河治理工程监理招标文件要求，对本工程监理

工作的总体设想是，项目监理部在我的领导下本着“守法，诚实，公正，科学的行为准则下，按照国家相关法律，法规和工程建设实施方案和施工与验收规范以

及工程合同的相关内容和要求，通过组织协调，对工程建设进度、质量、投资和

安全实施有效的控制。

②、项目部监理人员在我的领导下，全面管理工程建设合同，检查工程施工

单位的开工准备工作，检查与审核施工单位的各项准备工作，合格后及时签发工

程开工令。督促施工单位及时提交的施工组织设计，总施工进度计划，施工技术

措施，作业规程，工艺，产品及材料的试验成果。对工程建设、施工单位及有关

提出的建议和意见认真听取并做好记录和及时恢复。根据工程建设合同总进度计

划，督促施工单位采取相应的措施，按照保质、保量、保安全以保证实现合同工

期目标和要求。认真审查施工单位的质量保证体系和措施，依据工程建设合同文

件，设计要求，技术标准，对工程质量的全过程进行检查，重要部位和工序进行

跟踪监督检查，及时审核施工单位完成的工程量和合同单价，签发计量和支付凭

证，检查施工安全和保护措施，及时发现并排除存在安全隐患确保安全生产。工

程完工后，监督承包人按施工合同约定拆除施工临时设施，清理场地，做好环境

恢复工作。

③在施工中，监理项目部依据监理规范和施工技术规范以及所编制的《监理

规划》、《监理实施细则》、技术设计图纸等进行全过程质量监理。

1、抓好事前控制，严把工程开工质量安全关

项目监理部在工程开工前，督促施工单位及时制订并报审施工组织设计和技

术方案，要求施工单位质量保证资料和安全保证资料齐全。对工程施工管理、技

术、安全等管理人员进行了严格的资质资格审查。对进场施工的特种作业的人员

（包括电工、电焊工、钢筋工、挖掘机操作人员、运输车辆的操作人员等）也都

进行了资格的审查，不符合规范要求的坚决不允许进场作业和施工。对进场的机

械设备、挖土机和运输车辆进行了严格的检测和检验。

2、严把原材料、半成品进场关

监理项目部将对本合同工程所使用的原材料、半成品（包括钢筋、水泥、黄砂、石子、土工布等）见证取样，送往检测站检测，检测合格后，方可进场使用。

3在施工过程中，监理严格按照监理、施工技术以及设计技术等规范要求，采取巡

视检查与旁站监理、平行检测与实地测量相结合的监理方法进行安全管理及工程

质量控制。同时监理部要求施工单位经常进行施工安全及施工质量自检，当发现

有安全隐患及质量问题时及时督促施工单位进行整改，使工程消除安全隐患，以

保证工程质量符合设计和规范要求。

根据日照市岚山区巨峰河治理工程监理招标文件要求，对本工程的建议：

1、工程施工因地制宜、统筹规划、分部实施、逐步实现。

2、在施工期间以图纸为主，兼顾两岸开发绿化使用。进一步完善设计方案。

3、优选施工队伍，充分吸取施工单位的治河经验，是本次治河工程更加完善。

6.金工车间总体工作思路 篇六

1.指导思想

贯彻执行机制公司科学发展观实践活动方案，认清当前形势及面临的困难，坚定信心，理顺金工车间 内部管理，提升整体管理水平；优先发展数控加工，以汽车模具类产品生产为切入点，形成规模产能；做好保产服务，稳步提高大型普机作业区工效、产能及小型普机作业项目完成率。

车间工作突出重点，设置阶段性目标、解决方案，以做好设备、工艺、生产组织为支撑带动、促 进车间全面工作开展。

2.车间领导班子

2．1车间主任：负责车间全面管理工作，组织、协调、检查车间各项管理工作；

2．2车间书记：负责车间党务工作，分管车间设备、6S、成本管理工作；协管安全、贯标、培训工作；

2．3车间副主任：分管车间生产、技术、工艺、质量管理工作；协管安全、贯标、培训工作

3.基础管理

3．1 车间实行民主集中制，主任定期召开领导班子会，检查、考评各项工作，班子成员所分管工作均围绕车间总体工作目标实施，以此工作平台进行沟通交流、协商、解决问题、矛盾，求同存异、统一思想，集体决策；

3．2 车间重要制度、与职工利益密切相关的决策，采取民主集中、广泛听取各方意见、组织职工代表充分讨论，形成决议，公示后执行落实。

3．3 车间实行A管理模式，即逐级管理，合理授权；强调水平沟通、横向联系，团结协作；

3．4 车间推行项目负责制，以促进重大项目、工作的开展，锻炼、提升管理人员业务能力、为生产一线创造便利条件；

3．5 车间实行工作绩效管理，围绕车间经济责任制，合理设置、分解绩效指标，对各级员工实行量化绩效考评；分配制度针对操作工以工时、产值为量化指标，对管理人员以利润为代表的专业指标进行衡量；

3．6 车间按以人为本、调动员工主观能动性的原则，对实行各级管理人员、职工以教导、引导、培训、激励为主，考核为辅的管理模式。

4.设备管理工作思路

4．1推行设备定检定修工作，重点解决车间设备精度恢复；坚决贯彻公司设备管理“以我为主”的指导思想，组织车间维修人员、操作工全员参与设备检修工作，实行有计划、有组织的设备检修管理工作，联合服务外包队伍，组织现场集会学习、案例分析等培训形式，提升车间维修能力

4．2 以提高设备有效利用率为工作切入点，通过加强设备“三好四会”培训、标准化点检、日常检查，以开展“红旗设备”评比活动为主线，提高员工设备维护意识，规范员工设备规程执行，发挥设备能力；

4．3 淘汰低效能设备，改造设备，为特定工序批量加工、配套、定型产品服务。

5.工艺技术管理工作思路

5．1 车间以工艺分类编制、工艺验证、工艺固化、标准化作业为工艺技术管理工作主线；

5．2 按A、B、C、D类进行工艺分类、分等级管理，车间重点控制A、B类产品工艺管理，结合生产按项目负责制实施，C、D类产品工艺以工艺模板、典型零件加工卡形式，车间组织工艺技术人员、工人骨干（班组长）参与实施；

5．3 车间重点解决工时制定不准确的问题，参照机械行业工时定额标准，结合经验法、现场统计法及数学公式推算法测算工时、设定工时基准，按设备、工序、产品对象、材质规格等分类，先以骨干为样板，进行工时测试加工、工艺评定，修正工时基准，建立标准操作法、标准工时基准，推广实施。

5．4 将工艺编制、分析、检验方法制定及审图等技术准备工作纳入产前准备工作管理，充分结合生产、设备、装配使用要求，优化工艺路线，确定工艺要点及质量保证措施；

5．5 工艺验证工作按事前工艺交底、关键点提前介入、过程跟进记录、实时对比验证，事后总结的步骤进行闭环管理，遵循计划—实施—验证—整改的PDCA原则；

6.人力资源管理工作思路

6．1 以人为本，以激励、引导等方式，充分发挥骨干示范带头作用，调动员工主观能动性；

6．2组织车间管理人员、班组骨干参与项目攻关，分任务、压担子、开展有针对性业务培训，提升整体管理水平；以班为单位，组织班组骨干带动职工开展技能传帮带活动、岗位轮训，将人员用在合适位置；

6．3 圈定车间后备人员群，制定培养计划，为车间生产计划、工艺管理岗位培训2~3名后备管理人员；

6．4 以职工工作业绩结果、数据为依据，建立规范车间人力评价机制，鼓励先进、带动后进；摸清人力资源现状，结合公司机加工发展要求，制定人力需求计划，保持合适比例的人员流动性；

7.生产管理工作思路

7．1以分类组织管理的思路，围绕产品实现过程，完善车间生产组织、管理流程，明确人员职责，让生产

管理人员清楚做什么、怎么做；

7． 2明确各作业区生产组织模式，数控作业区面向外部市场以模具类定型产品、大型、复杂冶金备件为

主，按流水作业模式组织；大型普机作业区以组装成台套件、大型冶金备件为主，兼为数控作业区提供配套生产服务；小型普机作业区以保产服务为主，执行急件生产管理模式；

7．3 以产前准备工作的落实为主线，带动生产过程监控、现场调度、入库管理工作。

8.成本管理工作思路

8．1 车间推行成本核算，建立完善车间成本核算体系，采用分类方法，按产品对象、成本构成、作业区、设备等分类，建立成本台账、数理统计及成本分析；

8．2 通过工艺路线优化、生产科学排产、应用计量手段、规范设备使用等措施，重点对刀具、油耗、备件采购等可变成本进行有效控制；

7.党建工作总体情况 篇七

为切实加强新时期基层党组织建设，使党支部工作步入规范化、制度化、程序化的轨道，从今年五月份起市公司开展了以“强核心、固堡垒”为主题的基层党组织标准化创建活动。

基层党组织标准化建设是新形势下开展基层党建工作的有效途径,为党建工作注入了活力,使基层党组织建设趋向规范化、制度化、精细化、程序化，形成了规范的、具有可操作性的党组织工作考核标准，同时也根据具体考核项目的重要性程度给定具体分值，以评定分数形式对党支部工作进行考核。这种考评形式，既全面评价了基层党组织各项工作，又通过不同分值的设置突出了党建重点工作考核项目，增强了考核的针对性，达到了围绕中心、服务大局，更好地促进基层党组织建设的目的。

第一，党建工作进一步规范。基层党组织标准化建设，使基层党组织明确了工作目标、主要任务、工作标准，基本上具备了对党建工作的系统认识，逐步强化了开展经常性支部工作的意识，逐步提高了支部书记规范履行党支部工作职责的能力，使支部工作逐步走向了规范化的轨道。党支部工作档案体系的建立为肯定工作业绩、查找工作不足、改进工作质量提供了基础的原始依据。

第二，管理手段进一步优化。从基层党组织标准化建设推行以来，各基层已逐步为各支部配备了电脑等设备，并实现了网络化，提高了党支部工作的技术装备水平；实现了党员教育手段的现代化。

第三，党支部的形象得到了重塑，党员素质有了明显提高。党员活动室的广泛建立为党员和入党积极分子提供了固定的组织活动场所，党员有了“家”的感觉，在群众心目中也有了一个“看得见”的党支部；党支部目标管理工作、党员责任区的建立，不仅增强了支部与党员的使命感和责任感，而且也使周围群众亲身感受到基层党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用。

第四，增强了企业的凝聚力。由于基层党组织标准化建设工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用都较好地发挥出来，党支部、党员以自身的先进性和爱岗敬业的示范行为，引导广大员工积极向上，以企业为家，为促进企业的发展做贡献，使企业的凝聚力大为增强。

总公司党委书记姬新县从根据企业实际情况，力求把工作做全、做细；力求结合企业中心工作，开展各项创建活动；力求党员先进性发挥，起到先锋模范作用；力求特色创建，开拓内涵强支部之路；力求工作细致，精益求精上下功夫等五方面对创建工作提出了要求。姬书记指出：县公司基层党支部标准化创建工作虽然取得了一定成绩，但还是需要各基层党组织就创建工作的如何进一步深化、延伸，如何进一步结合线路实际，如何进一步体现实效等方面进行深入的思考，坚持以标准化、规范化为抓手，围绕凝聚力、执行力、保障力为核心，立足实际，因地制宜地开展

党支部标准化创建活动，推动全公司党建工作再上新水平，为企业和谐稳定健康发展提供政治保证和组织保障。

党党建设之中不足之处

通过广泛征求党内外群众的意见，认真开展民主评议、民主测评，支部对自身工作存在的缺点有了比较清醒的意识。总的来说，支部工作存在“浮”的问题，意见主要集中在以下几个方面：

1.工作开展欠深入，群众对支部工作了解较少，没有真正地团结群众、贯彻好群众路线；

2.对党的知识的宣传，范围不广力度不深。支部活动缺乏新意，内容单调；

3.对团的工作缺乏有力指导；

4.党员责任区开展的面还有待进一步推广，内容要进一步深化。

经认真的研究和讨论，支部提出以下整改方案：

一、加强支部的自身建设，提高领导力度

1.明确支部内的分工，适当增补支部委员，统筹安排各项支部工作，协调好行政与党务的关系。争取在系部推出二级核算的同时，理顺党、政关系。

2.完善各项支部制度。每月召开一次支部委员例会，每一季度召开一次党员民主生活会，及时讨论工作、交流思想。下半年着手开展支部制度建设工作。

3.充分调动广大党员的积极性，共同参与支部建设工作。

通过整改，希望达到支部工作条理明晰、责任人明确、制度健全、工作力度增强的目的。

党支部工作计划

一、深入学习十七届五中全会精神，提高党员干部的政治思想素质。

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届五中全会精神，切实提高对加强党的执政能力建设重要性和紧迫性的认识。深入学习和正确理解科学发展观的基本内涵和精神实质，紧密联系我党委发展的实际，紧密联系党员干部群众的思想和工作实际，着力在“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，努力做到真学真懂真信真用。组织党员，群众开展政策理论学习，创新学习方法和形式，努力提高学习的生动性和实效性，切实抓好政治理论学习活动，全面优化提高党员干部的政治思想素质，提升工作效率。

2、进一步加强党员干部的理论学习,加强党支部理论学习的管理和制度化建设,增强党员带头学习的浓厚氛围,促进党员政治思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。支部要做到每月开展至少一次民主生活会，认真组织学xxx油田等重要会议精神，及时准确地掌握领会上级各项路线方针政策，指导和推进基层队工作的有序开展。积极引导和教育党员，提高工作能力，营造爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗、团结拼搏的精神。

3、组织支部党员认真学习党章，用党章的规定严格要求党员，教育党员为党在新时期的任务而努力工作。坚持“三会一课”制度，开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、奉献精神教育，做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细，使“三会”制度即扎实又生动活泼和富有成效。

二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“四好”领导班子创建活动的有效开展。

1、创建“四好”党支部是加强党的执政能力和先进性建设的重要举措，是深化改革、加快发展、实现创建一流基层队目标的现实要求，为 党支部成立支部“四好”党支部创建小组，切实推动各项工作健康有序发展。

2、组织党支部党员及群团工作者认真学习开展“四好”党支部《创建活动的实施意见》 的文件精神要领及创建“四好”党支部的重要意义，从而从根本上认识到创建“四好”党支部是实现基层队优秀到卓越的新跨越具有十分重要的作用，一年不少于三次交流学习。

三、党员发展计划

1、正确认识吸收新党员的主要标准。能否自觉地为实现党的路线和纲领而奋斗，是否符合党员条件，是吸收新党员的主要标准。

2、认真贯彻“坚持标准，严格程序，确保质量”的原则。在党员发展工作中，要坚持基本要求，要坚持两年培养考察期，要认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格履行入党手续，成熟一个，发展一个，始终保持党的纯洁性。

3、始终高度重视在思想上建党，加强对党员的教育管理，通过党这个大熔炉不断提高党员的思想政治素质。要充分利用党课，开展对入党积极分子、预备党员、正式党员的培训，不断提高对党的认识，使广大党员和入党积极分子真正从思想上入党。

4、抓住党员发展工作的重点。要注重抓好生产骨干的组织发展工作。

派遣制党员管理情况

为了进一步加强党员管理，丰富党员的党组织生活，吸纳更多层面的员工党员参与到基地的党员活动中来，近日，将其纳入所属支部的党员编制中，积极吸纳他们参与到基地党员活动中来，使其过上有组织的党员生活，同时完善了派遣制员工党员管理，增强了员工的归属感。

1、不足之处:由于乾县移动分公司的工作性质，员工中有相当一批人员为派遣制员工。同时，在他们中又有一定数量的党员。较比正式员工，派遣制员工流动性较大，且大多数派遣制员工党员的组织关系并未转入基地，这就造

成了这些党员的管理空白，导致他们的组织生活无法保证，同时也影响到了他们的归属感和工作积极性。

2、具体措施:为了解决这一问题，基地党委将吸纳派遣制员工党员作为了今

8.个人业务工作和总体工作总结 篇八

一、思想政治方面

自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑。这一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。

二、专业知识学习方面

强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在哪些方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。三是认真学习专业理论知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展专业理论学习，进一步增强专业理论知识。

三、工作方面

在从未接触过的生态功能区划领域中，能够得到领导的信任与支持大胆接受领导委派的新课题！在基础工作中，认真收集各项课题资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。在环评项目和科研项目中，能够分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

四、差距与不足

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如自身业务能力尚待提高，工作水平和综合实力尚需加强，创造性的工作思路还需拓展，个别工作还需完善……这有待于在今后的工作中加以改进。

五、展望2011年

9.安全管理工作总体要求 篇九

安全管理工作总体要做到：写在纸上（经济承包合同安全生产指标明确），挂在墙上（制度操作规程上墙），记在心上（施工人员熟练掌握安全操作规程和要求），说在嘴上（教育培训，安全技术交底、现场检查指导），用在手上（职工要求三会会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品）。

一、在总体施组、总体开工报告中做好安全组织管理总体计划，健全制度，责任明确，在财务上单支单列，安全设施、设备使用、维修维护、保养管理到位。

二、安全第一渗透到每个分项工程的施工工艺中，明确每个施工工艺的安全控制环节要点，在专项安全方案中对应设置安全停检点；对重大危险源建立专项控制。

三、专职安全员应知工艺、设备安全方面检哪些，怎样检，设备有谁安全装、检验，又谁校验批准。哪些有谁写，谁批准。

监理单位在日常安全监理过程中主要做哪些工作？

10.基层工作总体思路 篇十

一、司法所工作

1、指导以司法所为重点，深入开展处置突发性群体民事纠纷工作，完善预警、预案预防工作机制；开展矛盾纠纷排查调处经常性工作，不断强化司法所在化解、预防、减少和处置突发性群体民事纠纷的能力。

2、加强指导，进一步强化和推进司法所规范化建设。依照《宁波市新一轮规范化司法所创建标准》从实际出发，进一步抓好司法所硬件和软件建设，推进司法所的规范化建设。年内争取司法所全部达标，1-2家达到省“示范司法所”标准。对司法所实行工作目标考核。司法所要积极参与综治工作中心建设，在加强综治工作中心建设的同时，切实加强司法所建设；通过司法所建设确保综治工作中心中有关司法行政管理职能的实施。

3、抓好队伍建设。利用综治中心建设的契机，努力争取配好配强司法所工作人员，同时做好培训工作。首先是加强对司法所长的培训，到经验丰富，工作先进的单位参观学习，开拓眼界，拓宽工作思路；其次继续做好司法所内勤的业务技能培训，特别是针对省厅开发的司法行政系统电脑软件的应用，分别指导，确保其正常应用。第三是抓好司法所新上岗的工作人员的培训，就工作职责，业务技能和工作方法进行系统培训。

二、人民调解工作

1、加强人民调解组织建设。要认真贯彻中办、国办转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》，大力加强人民文章版权归文秘写作网作者所有!调解组织建设，积极发展区域性、行业性人民调解组织，完善人民调解组织网络。结合“综治进民企”活动，指导民营企业建立人民调解组织。调整充实调委会力量，逐步将一些年龄偏大、素质不高的调解员进行调整，聘请一些有威望、年纪较轻、素质较高、责任性强的人担任调解主任，对工作不力的调解员也要做到及时调整。发挥街道、镇调委会作用，提高涉法纠纷、群访纠纷和群体纠纷的调解实效。

2、加强调解干部的业务培训。按照司法部《关于加强人民调解员培训工作的意见》的要求，组织骨干人员参加培训、以会代训、以案析法、现场观摩等方式抓好调解员的业务培训，努力提高司法所工作人员和调解员的法律知识水平和实际应用能力。继续协调江北区人民法院，分批组织人民调解干部参加民事案件庭审旁听。

3、认真抓好人民调解工作的规范化、制度化建设。首先紧紧围绕社会主义新农村建设，重点抓好农村调委会建设。要规范调解委员会的调解纠纷活动。积极开展调解室的规范化建设活动，搞好调解室的软件、硬件建设。建立健全人民调解委员会、学习、例会、登记、考评、统计、档案管理等各项制度。严格按照市局确定的书面调解协议制作范围、内容和要求，规范制作调解协议，协议书一案一档，按规定备案。建立人民调解工作奖励机制，对人民调解员工作实绩进行考核。加大对人民调解工作先进和典型的宣传力度。出一期十佳人民调解员风采宣传画册和十佳人民调解协议书样本宣传册。

三、安置帮教工作

按照帮教社会化、就业市场化、管理信息化的要求，突出重点，务求实效，努力形成规范的工作机制，认真落实好归正人员的安置帮教工作。

1、继续深入开展省府150号令和市政府127号令的宣传和落实工作，充分发挥区安置帮教工作协调小组作用，理顺关系，加强衔接与协调。

2、积极探索安置帮教有效途径。继续加强志愿者队伍建设，充分发挥志愿者在帮教工作中的独特作用；做好元旦、春节等重要节日会议期间归正人员的走访帮教工作。努力把重新违法犯罪率降低到最低限度。年内帮教率达到95%，安置率90%以上，重新犯罪率控制在3%以内。

3、狠抓安置帮教工作八项制度建设，实行对归正人员的分类管理，组织对全区安置帮教工作情况检查考核，对先进进行表彰。

4、继续抓好“三项”工程的落实。筹集使用好安置帮教专项经费，落实好安置优惠政策，创建安置基地。