卫生保健管理组织机构

卫生保健管理组织机构（共9篇）

1.卫生保健管理组织机构 篇一

托幼机构管理卫生保健管理工作督导总结 为做好托幼机构卫生保健管理工作，认真执行托幼机构卫生保健工作制 度，加强集体儿童传染病的防控，以及儿童常见疾病的防治，提高托幼机构卫生 保健工作水平，2009 年先后到了县中心幼儿园和中英文幼儿园、春苗幼儿园和 城市花园幼儿园、新世纪幼儿园进行督导。主要是通过现场观察、查阅资料和交 谈等方式进行督导，具体情况如下:

一、托幼机构卫生保健管理情况：县中心幼儿园每两个月督导一次，其他 幼儿园每年两次。县中心幼儿园每年定期做一次健康体检，新入托儿童开学时均 做健康体检，开具健康证明。定期对保健人员及相关人员进行卫生保健培训，特 别是针对今年甲肝、甲型H 1 N 1流感、手足口病相关知识进行培训。

二、幼儿园卫生保健工作开展情况：中心幼儿园有兼职的保健人员，卫生 保健工作制度比较健全，对传染病的防控措施基本上到位，设有保健室，有合理 的膳食计划。其他幼儿园没有专职的保健人员。卫生保健工作较薄弱。

三、存在的问题：有相当一部分小的幼儿园，尤其是私立幼儿园难于管理，不配合做儿童入托健康体检和工作人员健康体检，有些幼儿园没有保健室，卫生 保健制度不健全，幼儿园卫生保健工作开展较差。部分幼儿园没有派相关人员进 行卫生保健业务培训。大部分幼儿园卫生消毒制度存在缺陷。

四、建议：

1、加强与教育部门合作，扩大对托幼园所的卫生保健工作管理面，定期开展业务知识培训及卫生保健督导。

2、建立和健全托幼机构卫生保 健工作制度，并按要求执行。

3、加强对入托儿童的健康体检和工作人员的定期 健康体检。

4、加强对传染病的防控。

5、对家长和儿童开展多种形式的健康教育，尤其是要加强儿童营养知识、口腔保健、视力保健知识的宣传教育。

XX 医院 XX 年XX 月XX 日 托幼机构卫生保健管理工作督导计划督导目的：督促建立和落实卫生保健工作制度，预防控制传染病等，加强托儿所幼儿园卫生保健工作，提高卫生保健工作质量。督导内容：对托儿所幼儿园卫生保健人员的培训、儿童入托入园的体检、工作人 员的健康体检、对托儿所幼儿园卫生保健人员的指导、托儿所幼儿园 九项卫生保健工作制度的建立和执行情况等。督导形式：下幼儿园督导，实地查看、查阅资料和询问等，对发现的问题及时给 予指出，并要求整改。督导时间和地点安排： 中心幼儿园：每两个月一次 其他幼儿园：每年两次 特殊情况（传染病暴发期间、有突发公共卫生事件等）：随时督导

2.卫生保健管理组织机构 篇二

医疗卫生机构的财务管理是针对与医疗卫生机构有关的资金的筹集、分配和使用等财务活动进行的计划、组织、控制、指挥协调和考核等工作的总体计划。财务管理是医疗卫生事业单位管理工作的其中一个非常重要的方面, 并且随着医疗卫生体制改革的不断深入, 在医疗补偿机制尚未健全的境况下, 医疗卫生机构的良性的、可持续发展不仅仅需要医疗卫生机构医生的高超的医疗卫生水平以及服务质量, 更应该加强医疗卫生机构的财务管理, 最大程度上地节约医疗卫生机构的成本支出, 提高医疗卫生机构作为一个整体的活力与竞争力。本文分析了医疗卫生机构的财务管理问题, 并针对性地提出了一些建议与对策。

二、财务管理在医疗卫生机构管理中的作用

1、财务管理是医疗卫生机构管理的重要组成部分

充足的资金对医疗卫生机构很重要, 是医疗卫生机构向社会大众提供医疗卫生服务、维持医疗卫生机构良性和可持续运行的前提条件。医疗卫生机构的财务管理活动的功能主要有:为医疗卫生机构筹措资金, 从而保证医疗卫生服务日常活动以及机构的日常经营活动;合理地组织医疗卫生机构的收入, 节约成本的重要基础;财务管理的好与坏是决定医疗卫生机构健康和可持续运行的重要基础。

2、财务管理是医疗卫生机构发展的重要基础

医疗卫生机构的财务管理是依照国家的法律和政策, 依据资金活动的特点以及规律, 尽可能有效率地组织医疗卫生机构的资金活动, 正确地处理相应的财务关系。财务管理的完善与否对医疗卫生机构的医疗卫生服务活动以及日常的经营活动起着导向或制约的作用, 完善健康的财务管理可以对医疗卫生机构的日常经营活动的正常运转起着重要的导向作用, 而不完善的财务管理在资金、人员积极性等方面制约着医疗卫生机构的日常管理和活动。因此, 完善、科学的财务管理可以提高医疗卫生机构的社会效益和经济效益。

三、医疗卫生机构的财务管理问题

1、医疗卫生机构管理者对财务管理重要性的认识性不足

由于受到长期的计划经济管理思想的影响, 医疗卫生机构的管理者普遍都存在着对医疗卫生机构财务管理认识上的误区, 对财务管理的重要性认识不足从而也不会加强对财务管理的重视。医疗卫生机构的管理者们至多视财务管理仅仅是医疗卫生机构的一种形式, 导致了整体上的医疗卫生机构对财务管理的轻视。另外, 医疗卫生机构的管理者多为在医学方面有所建树的人员, 很少有受到过系统财务管理教育或培训的人员, 他们对财务管理工作的认识比较浅薄, 把财务管理当作是记账、算账的简单流程, 对财务工作理解不够深入, 导致对财务工作的轻视。

2、医疗卫生机构财务预算不科学

预算管理是财务管理的非常重要的内容, 医疗卫生机构的财务预算是对本年度内机构财务的收支规模、结构以及资金渠道作出的预算和计划, 是年度内医疗卫生机构各项目发展计划以及日常工作任务在财务收与支方面的具体反映, 同时也是医疗卫生机构年度内财务活动的基础依据。预算管理是医疗卫生机构为实现本机构既定目标而实施, 财务预算作用于医疗卫生机构的一切医疗活动领域。因此, 做好财务预算是医疗卫生机构良性运行的基础工作。但是现有的医疗卫生机构的预算管理多流于形式, 预算的制定和执行的主观随意性很强, 财务预算缺乏有效的执行力度, 缺乏有效的控制和监督, 并且因为医疗卫生机构的财务人员素质参差不齐, 对法律法规和政策的把握有时也不够精准, 从而不能及时地收集到内外部环境变化信心, 难以准确地预计未来事态发展状况从而对医疗卫生机构会产生的影响。因此, 医疗卫生机构的预算管理经常性地不科学, 导致了年度计划的非科学、非正常管理。

3、医疗卫生机构的资产管理不到位

医疗卫生机构的资产是医疗卫生机构提供医疗服务的最重要的设施, 并且医疗器械设备价格一般都很昂贵, 多则上亿元, 少也有几千万, 对这些资产的合理有效管理非常重要, 对财务管理的健康有序运行更是至关重要, 是关系到医疗卫生机构可持续的大事。医疗卫生机构在引进先进医疗器械时, 应该先合理地进行研究比较, 尽可能地节约购买成本。但是, 目前的情况是大多数的医疗卫生机构在引进器械设备时根本没有对器械设备的未来现金流入和器械设备的成本进行比较和研究, 在财务上也没有进行可行性分析, 只是盲目引进设备, 造成了大量资金的浪费, 有些设备在目前的医疗条件和水平下根本无用。同时, 日常的医疗器械管理也不到位, 没有严格的考核机制, 致使贵重仪器设备或荒废或闲置, 有些甚至提前报废, 给医疗卫生机构财务方面造成重大损失, 影响到其他活动的财务管理。

4、医疗卫生机构的风险意识淡薄

计划经济条件下医疗卫生机构的各项目基本是由国家负责, 财政主要负责提供资金, 医疗卫生事业单位需要资金就向财政申请, 没有市场经营风险, 也不存在破产倒闭之类的问题, 造成了财务管理人员的风险意识比较淡薄。在市场经济条件下, 风险意识是每一性质单位都应该注重的问题, 《医院财务制度》规定了医疗卫生机构要引入市场竞争机制, 实现优胜劣汰, 从而建立自我发展的新机制。市场经济条件下的风险包括政治因素、经济因素、社会因素、自然因素、技术革新因素等外部因素和组织结构业务流程、信息系统、人员素质等内部因素。因为不确定因素的影响, 医疗卫生机构的财务收入与预期经常发生偏离, 单位财务活动的组织和管理过程的某环节或方面出现问题都可能会引发财务风险。如果医疗卫生事业单位不注重强调本单位的风险防范意识, 在市场竞争中就显然地会处于弱势地位, 严重的可能可致破产。目前大多数医疗卫生事业单位缺乏相对应的风险防范意识, 医疗单位财务管理资产结构不合理, 坏账性资产长期挂账, 固定资产利用和配置效率都很低, 严重影响了医疗卫生机构的整体收益和竞争力。

5、医疗卫生机构的财务人员素质有待提高

目前, 很多医疗卫生事业单位的财务人员是非财务专业人员, 整体素质有待提高, 对财务管理的重要性认识不足, 观念淡薄, 从而经济决策也缺少科学性。作为医疗事业单位的财务人员, 应该具有财务人员必须的业务专长和职业素养, 具备一定的职业道德意识。另一方面, 医疗卫生机构中主管财务工作的多为在医学方面做出成绩而得到任用的医学专家, 作为财务管理方面来讲是外行人, 因此也造成了医疗卫生事业单位的财务核算水准较低, 内部控制制度也不完善, 从而影响了单位整体的财务管理能力, 宏观上影响了医疗卫生机构的良性和可持续经营。

四、完善医疗卫生机构财务管理的对策与建议

1、强化风险意识

医疗卫生事业单位的管理者必须强化风险意识, 改变计划经济时期的无风险意识。在引进高技术高风险的医疗项目或医疗器械时, 医疗卫生机构的财务管理者必须准确地分析内部和外部的经营环境, 把握好资金市场的发展以及变化规律, 时刻意识风险与所得平衡的原则, 从而处理好资金市场和财务风险, 收益与风险的平衡与联系, 合理地运用财务杠杆的调节功能, 从而建立科学的风险管理体制, 制定有效的风险控制机制, 保证医疗卫生事业单位资金的保值和增值。

2、做好医疗卫生机构的预算管理

预算是所有工作开始的重要基础, 医疗卫生机构的预算应该由事业单位通过一定的程序研究通过, 对本单位未来一定时期的经营决策、经营目标和经济责任通过具体的数据进行说明。医疗卫生机构要逐步采用零基预算方法编制预算, 从实际需要出发, 对各项目的费用开支的可能性、必要性和合理性进行研究。同时, 医疗卫生事业单位需要建立预算管理类的组织机构, 对单位的总体预算负责, 并且负责预算的执行力度, 努力把实际的项目资金运用状况与预算完美地衔接起来, 发挥预算的作用于目标, 完善医疗卫生事业单位的财务管理能力, 从而达到财务管理为单位经营服务的目的。

3、加强财务日常管理, 增强成本管理意识

在市场经济条件下, 成本管理的内容与范围也不断扩大, 医疗卫生事业单位不仅仅要参与一般的市场活动, 也需参与医疗卫生服务市场的特殊的竞争。在这样的背景下, 医疗卫生机构不仅要注意运营成本, 还需关注医疗卫生机构的市场效益。必须突破传统的成本模式, 注重医疗卫生机构的整体发展, 加强对日常采购、技术、大型项目设备的引进等的研究和考量, 努力在每一个方面做到成本节约、效益先行。

4、财务人员培训

高素质的人才是好的制度实施和执行的重要条件。财务人员的道德素质和职业素养能够决定财务制度的实施状况。因此, 财会人员的职业水平以及其职业素养的高低会影响财务制度实施的效果和效应。医疗卫生机构在实际的工作中, 首先要严格把关用人制度, 针对财务人员的招聘、选拔和任用都要明确具体地实施, 选择和任用符合各自岗位要求的人员。其次要多层次、不间断、全方位地加强和完善财会人员的岗前、岗中培训, 切实地加强和提高财会人员的政治素养和职业、业务素质。另外还要注重医疗卫生机构财会人员的职业道德教育, 培养医疗卫生机构财会人员的爱岗敬业精神, 努力树立所有财会人员的财务管理意识, 同时要加强与财务相关的法律和法规的学习与遵守, 将财务管理制度切实地落实到医疗卫生机构的日常财务管理实践中。

五、结束语

总之, 财务管理对于医疗卫生机构的良性和可持续经营起着非常重要的作用, 良好健全的财务管理不仅可以提高医疗卫生机构的整体收益, 而且对医疗卫生事业单位的整体竞争力和长期规模发展至关重要。医疗卫生机构要提高财务管理风险防范意识, 重视财务管理的作用, 从而充分调动财务人员的积极性, 实现医疗卫生事业单位资金运转的良性循环, 提高经济效益, 维持医疗事业单位的持续经营。

摘要：医疗卫生机构的财务管理是机构的重要组成部分, 随着医疗卫生体制改革的深入, 发现医疗机构财务管理问题, 完善机构财务管理是医疗机构生存和可持续的必然要求。文章分析了医疗机构财务管理中在医疗卫生机构良性运营中的重要作用, 并且提出目前医疗卫生机构财务管理中存在的问题, 最后针对性地提出几点建议与对策。

关键词：医疗卫生机构,财务管理问题,对策

参考文献

[1]李少萍:如何健全医院财务管理之浅见[J].国际医药卫生导报, 2006 (7) .

[2]黄连军、张仕华:实现医院财务管理规范化初探[J].中国集体经济, 2009 (3) .

[3]张莉:浅谈医院财务管理[J].现代会计, 2007 (2) .

[4]杨继红:医院成本核算存在的问题与对策[J].财会研究, 2007 (7) .

[5]贾常荣:医药财务管理面临的问题及对策研究[J].重庆医学, 2007 (1) .

3.提高基层卫生机构财务管理水平 篇三

1 前言

血站财务管理在基层卫生机构内有着其特殊意义，首先它起到财务计划的作用，血站必须通过制定财务计划，才能对财务状况进行预测、对财务效果进行评估，对管理策略进行判断，财务计划是一个增加收入节约开支的方式。计划的内容包括销售预测、资金预测、成本预测和利润预测，在整个运营周期中，对生产经营活动进行各项资金预算、控制成本支出，提高收入，获得良好的经济效益。财务预测是一种用货币的形式进行经营活动标准化，让整个活动有指标和指引。其次，财务管理有着控制作用，其针对整个经营活动进行控制，按照实际的情况进行平衡收支，调度和组织资金确保生产活动的合理进行。针对财务计划进行组织落实，对各项基础工作进行控制，譬如有记录数据、计量验收、财产物质盘点等在财务管理的控制范围内。最后财务管理需要起到监督的作用。对于资金的筹集、支出、消耗、回收和分配等活动进行监督，在监督的过程中，改善管理漏洞，提高成本消耗、利润指标等数据分析。

既然财务管理对于基层卫生机构来说有着如此重要作用，应该采用何种的措施去提高其水平呢？以下为提高财务管理水平的几点措施。

2 加强管理团队建设

在现阶段血站财务会计人员是财务管理者，他们的能力水平是财务管理是否起到其应有的作用的一个关键。为了确保财务管理的作用，必须加强财务管理人员的素质和业务水平。

（1）提高精神觉悟。血站的领导者和财会工作负责人应该明白到血站的公益性和严肃性，他们每一言行都有着社会效应，所以应该培养他们坚持岗位原则，廉洁奉公，一切为民，遵守法律法规，爱岗敬业、无私奉献的精神素质，才能够带动整个血站人员有着这种精神原则进行工作。

另外，加强卫生机构人员的法律意识观念，用法律法规和制度约束机制中的每一个人员，确保会计信息的准确性、完整性和合法性。

（2）加强专业能力培训。基层卫生机构为单位的财务会计人员提供培训机会，让会计人员进行课程研讨会，业务专业进修教育，基层卫生机构之间的互相交流和观摩，并给予多种途径的自学进修机会，让他们能够提高自身的业务能力和专业水平。工作人员没有过硬的专业水平是没有办法做好财务管理这个工作的。

（3）加强创新和自主意识。大多财务会计人员认为自身职务只是做财务归纳总结的工作，没有履行控制监督管理的职责，其实财务的管理工作应该是以财务为手段，重点为管理。所以应该加强会计人员的自主意识，让他们走出会计的框架进行对政策组织活动决策的参与。同时他们应该有更广阔的视野，对于新形势下的状况，应该用新的财务管理思路去解决，财务管理应该落实到整个生产经营活动的始末，全过程的监督管理。

3 加强财务制度建设

基层卫生机构的日常工作活动需要有法可依，有规可循，所以需加强财务管理的规章制度建立，其中包括《成本核算管理制度》、《支出管理制度》、《固定资产管理制度》和《出差报销制度》等，这些规章制度确保机构内部能够正常运行，并且用这些制度规范工作行为，把财务管理工作标准化、规范化。机构内部人员都收到这些制度的约束，每个人都在这些制度中相互监督和督促。若造成损失之后，根据规章把责任落实到个人，进行惩罚。

4 加强预算管理

预算管理是卫生机构的财务管理中非常重要的一个环节，它有着其必要性。只有做出财务的预算，才能够对整个生产经营活动进行控制和监督，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第528期2013年第47期-----转载须注名来源在财务预算中包括三个方面：第一，决策性的预算在对血站的经营活动进行决策的时候，需要有一个专门决策进行的预算。第二，日常业务的预算。第三，财务预算这部分是全方位性的，也就是针对整个血站在一定的经营期间的决策预算和业务预算的结果总结，是一个成效或者成绩的目标表。

标志财务预算中需要遵从以下几点的原则：（1）与政策一致。编制财务预算的时候应该以国家政策方针作为指导，不能够与之违背，应该是与其相一致。（2）确保真实性。预算收支项目应该有充足的资料作为依据，并且得到相关部门的认可和批准，不能虚报多报。（3）确保完整性。一个考虑不周的预算编制是没有效力的，所以一定要确保没有遗漏，避免有硬缺口的出现。（4）确保合理性。各项的支出项目应该具有合理性，合理地安排资金和工作活动。（5）确保统一性。预算编制的过程中应该确保预算科目和收支标准的统一。

5 加强固定资产管理

血液中心和中心血站其固定资产就是运营的物质基础，必须加强血站的固定资产和设备的管理，规范固定资产设备的合理使用是管理固定资产的一个途径。建立固定资产的使用细则，也就是通过三级共管的模式进行相互监督管理，对于血站固定资产和设备应该归单位、部门、个人三个级别层面去管理，在设备的使用，应该收到从上而下的授权。具体规范如下：（1）购置资产和设备的时候，应该进行严密地审批，对于其效果和可行性进行反复论证，不应有重复购置的行为出现，造成不必要的资金流失。最大限度地发挥已有设备资产的作用，提高其产生的效益。（2）对设备和资产进行严格的核算、验收、保管和报废，整个过程都需要有管理和监控，需要受到财务管理程序监管。（3）推广资产信息责任管理系统。在这个系统中拥有固定资产的具体信息，购置的日期，使用的年限，使用的状况以及权责人的名称。一方面能够有效地把固定资产信息化管理，另一方面能够做到责任落实到部门、科室、个人，对固定资产设备保管和使用不恰当的，追究其责任并给予处罚。

6 加强成本费用管理

在血站中其成本的管理有着不同于其事业单位的特点，因为血站生产经营管理的是血液，其中存在着对血液采集的生产加工程序，这些程序都需要资金的支出，如果没有内部的成本核算，那么就会形成基层卫生机构的财务混乱，无法达到收支平衡，所以血站需要无时无刻地对成本费用进行监管，首先需要的建立成本费用的标准，在血液采集加工的过程中产生的成本需要有一个费用体系进行标准化，各项费用开支、资源消耗的数量上限都是在成本控制的依据。其次，成本责任清晰。每一个部门都有其成本控制的责任体系，为加强员工的成本意识，成本的核算与他们的年终奖金挂钩。最后对于采供血环节的消耗品应该实施公开招标，实现节约成本支出。

7 加强资金管理

资金的运作出现在血液的采集、加工、库存、销售和日常生产经营的过程当中，在此过程中需要加强资金管理，提高资金产生的效益和确保其效果，除了以上说到的降低各项的成本之外，还需要做到以下几点：（1）压缩库存，这样才能够加速资金的周转。（2）盘活呆账坏账，压缩应收款项。（3）加速结算、减少结算占用的时间和资金。（4）严格控制资金的用途方向，对资金使用的途径和效果进行监管，避免资金的转移、挪用和私设小钱柜。

本文只是抛砖引玉，浅析了部分能够提高基层卫生机构财务管理水平的措施，并且以血站作为例子，而更多方案和策略需要在不断的工作实践中进行总结和探索。

4.爱国卫生组织管理 篇四

一、基本情况卷

1、辖区概况：含经济发展情况和人口、行政区划、地域范围（建成区）。

2、创建工作基本情况：创卫各项指标达标对照统计表。

二、爱卫工作卷

法律法规规范性文件：

1、爱国卫生工作法律法规及规范性文件。

2、爱国卫生工作各种标准、规章、制度、决定、办法。

2、国民经济发展规划、政府工作报告、爱国卫生工作长远规划，计划、总结。

3、爱国卫生月等各项大型活动方案、总结。

4、爱国卫生工作相关文件、会议通知、纪要（全体委员会议、专题会议、工作会议）。

5、爱卫工作目标责任书

6、爱卫工作简报。

7、检查评比表彰（含各类卫生审评的本底名单和命名文件）

三、创卫工作卷（可与爱卫工作卷合并）

1、创卫工作规划、方案、分解表、目标，计划、总结。

2、创卫工作相关文件。

3、创卫工作目标责任书

4、创卫工作简报。

四、组织机构建设管理与资产管理卷

1、爱卫会机构文件、成员名单、职责分工、联系电话。

2、爱卫办机构编制文件、人员名单、职责分工、联系电话。

3、创卫指挥部机构文件、成员名单、职责分工、联系电话。

4、创卫办机构编制文件、人员名单、职责分工、联系电话。

5、爱卫、创卫办固定资产名单，爱卫、创卫工作经费投入情况。

五、投诉平台卷

1、市民卫生建议或投诉，含投诉登记和处理结果。

六、创卫宣传卷

七、领导讲话、参加活动卷

健康教育宣传专卷

1、健康教育长远规划、计划、总结。

2、健康教育领导机构、专兼职人员名单。

3、健康教育组织管理工作情况统计表。

4、健康教育考核办法。

5、健康教育宣传资料、活动记录

6、控烟宣传活动计划、小结。

7、控烟工作制度。

8、创建无吸烟先进单位资料。

除四害专卷

1、除“四害”领导机构、工作职责、专兼职人员名单。

2、除“四害”计划、总结。

3、春秋季除“四害”活动方案、小结。

4、四害孳生地调查资料、治理情况统计。

5、除“四害”综合防制设施情况汇总表。

6、除“四害”工作考核制度。

5、除“四害”工作监测制度。

6、“四害”密度监测表。

6、除“四害”培训及药物经费投入统计表。

7、除“四害”检查记录。

8、投药、消杀员队伍名单及投药、消杀登记。

9、上级考核达标文件

社区和单位卫生专卷

1、单位居民区卫生工作计划、总结及相关文件。

2、爱国卫生工作“门内达标”和“卫生竞赛”检查评比制度。

3、社区居民楼院卫生整治标准。

4、驻区单位爱卫、创卫领导机构名单。

5、单位居民区卫生评比、检查记录。

6、开展创建卫生社区、卫生先进单位活动资料。

7、区爱卫办收集办事处及乡镇爱卫组织机构资料。

8、办事处收集社区及辖区单位爱卫组织机构资料。9除四害资料。

10、社区爱国卫生大型活动资料。

11、爱国卫生宣传品。

农村爱国卫生工作专卷

一、农村爱国卫生创建活动资料。

二、农村改水改厕工作。

1、农村改水改厕经费投入情况

2、农村改水改厕统计报表

3、农村改水改厕工作总结

三、农村除四害资料。

四、农村爱国卫生宣传品

城中村及城郊结合部卫生专卷

1、爱卫组织机构、专兼职人员名单。

2、城中村整治工作方案、总结。

3、爱国卫生工作计划、总结、宣传品。

4、健康教育工作计划、总结、传播材料。

5、卫生管理制度。

6、爱国卫生工作基本情况统计表。

7、基础设施调查表。

5.卫生管理组织和管理制度 篇五

本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

1、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

2、本公司卫生事宜，全体人员，须一体确实遵行。

3、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

4、树立高度的责任心，关心店面的利益，严格店面保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理店面卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证店面内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保证店面内的清洁卫生。

5、店面人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。

6、上班时必须穿着清洁，按规定要求统一着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

7、店面员工在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序

8、店面商品陈列区域内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

9、店面商品陈列区域内之窗口及桌面，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

10、工作场所内，应严禁随地吐痰。

11、饮水必须清洁。

12、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

13、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：

(1)采用适当方法减少此项有害物的产生。

(2)使用密闭器具以防止此项有害物的散发。

(3)于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

14、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。

15、各工作场所的采光，应依下列的规定：

(1)各陈列区域须有充分的光线。

(2)光线须有适宜的分布。

(3)须防止光线的眩耀及闪动。

16、各陈列商品区域的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

17、店面所在位置应充分使空气流通。

18、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

19、本准则经呈准后施行，修改时亦同。

公司：广州富拉贸易有限公司厦门第一分公司

联系人：陈院

6.酒店卫生管理组织及管理制度 篇六

一、卫生管理组织构成：

凯宾快捷轩酒店负责人；专、兼职卫生管理人员；

二、从业人员健康检查、卫生知识培训及个人卫生制度

（一）从业人员健康管理

1、新上岗的厨师、服务员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经考核后才能上岗。

2、厨师、服务员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。

（二）个人卫生管理

1、从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物。

2、从业人员应有两套以上工作服。工作服应定期清洗，保持清洁。

三、公共用品用具清洗、消毒、保洁制度

1、供顾客使用的公共用品用具应严格做到一客一换一消毒。禁止重复使用一次性用品用具；

2、客房清洗消毒应按规程操作，做到先清洗后消毒，使用的消毒剂应在有效期内，消毒设备（消毒柜）应运转正常；

3、客房清洗的饮具、盆桶、拖鞋的设施应分开，清洁工具应专用，防止交叉传染；

4、客房清洗消毒后的各类用品用具应达到有关卫生标准的规定并保洁存放。清洗消毒后的茶具应当表面光洁，无油渍、无水渍、无异味，符合《食（饮）具消毒卫生标准》规定；

5、洁净物品保洁柜应定期清洗消毒，不得存放杂物；

6、客用棉织品清洗消毒前后应分设存放容器；

7、客用棉织品、清洁用抹布应分类清洗；

8、棉织品经晒干烘干后应在洁净处整烫折叠，使用专用运输工具及时运送至储

藏间保存；

9、清洗消毒间应有明显标志，环境整洁，通风换气良好，无积水积物，无杂物存放；

10、餐厅的环境卫生、个人卫生，由单位负责人督导，厨师、服务员包干负责，明确责任；

11、厨房操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染；

12、各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩；

13、厨师上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。厨师上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

14、直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品；

15、厨房操作间配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”；

16、炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品；

17、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

四、卫生检查奖惩考核管理制度

1、自查由专职或兼职的卫生管理人员组织计划，分管领导带队，每月不少于一次，定期对本单位从业人员开展卫生考核工作。

2、检查内容主要是服务过程中的卫生状况，是否按操作规程操作，并做好记录。

3、有下列情况之一的，对相应责任人第一次给予警告，第二次以后每次罚款20元并通报批评：

1）健康检查合格证明过期，进行卫生操作时未穿工作服或工作服不洁的； 2）客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味；

3）供顾客使用的一次性卫生用品超过有效期、重复使用一次性卫生用品； 4）床上用品未能做到一客一换，长住客每周一换； 5）卫生间有积水、积粪、有异味；

6）客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁； 7）防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施损坏未及时报告的； 8）地面有果皮、痰迹和垃圾的；

9）发现健康危害事故与传染病未及时报告的。

五、环境卫生清扫保洁及通风系统清扫管理制度

1、室外公共区域应随时保持干净整洁。

2、室内公共区域地面、墙面、门窗、桌椅、地毯、台面、镜面等应保持清洁、无异味。

3、废弃物应每天清除一次，废弃物收集容器应及时清洗，必要时进行消毒。

4、厨房操作间环境必须干净、整洁，每餐后清扫，保持整洁。门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。

5、定期进行病媒生物防治，蟑螂密度、鼠密度应符合卫生要求。

7.卫生保健管理组织机构 篇七

1 卫生监督档案管理工作中存在的问题

1.1 卫生监督档案管理人员素质不高

我国卫生监督管理人员还不能认识到档案管理核心内容,而且部分地方卫生监督管理部门甚至聘请一些业余人员实施档案管理,不能清楚认识到档案管理的职责,没有及时保存档案,档案管理方式较陈旧。而且很多档案管理人员自身科学知识不健全,主要存在以下几方面问题:档案管理人员思想态度不端正,没有形成档案管理意识,不能合理判断档案管理的价值,导致档案管理、收集和整理中出现了很多问题。此外,一些地方虽然采取了电子化管理,但是由于自身水平较低,不能熟练数字电子技术,在实际管理中经常出现各种问题,直接影响了档案管理工作效率。

1.2 档案管理制度有待完善

进行档案管理时,很多管理人员都不能认识到自身的职责,不能认真履行自己的岗位职责,此种问题的出现,与卫生监督机构档案管理制度不健全,不能根据人员情况合理分配人员职责,不能对进行档案管理工作的人员进行考核等具有很大联系,降低了档案管理效率,导致档案管理中存在较多问题,影响了档案管理工作的进展。

1.3 卫生监督档案材料系统化程度非常低下

经过分析发现,卫生监督档案主要具有范围广、周期长和种类多等特点,实际归档管理中经常存在很多问题,而且工作内容较繁杂,影响了卫生监督档案的进展。从档案初期工作到档案结束,必须经过多个环节完善档案管理工作,在实际处理中会产生较多的问题,导致档案材料系统化程度较低下,主要存在:工作人员对档案重视性不够,不能在规定时间内完成档案工作;人员流动较频繁,经常出现交替岗位等问题,严重影响了档案管理工作质量。进行管理时不能集中管理材料,导致部分档案管理材料流入到外部,档案系统化程度较低下。在以上多种因素的作用下,导致卫生监督机构档案管理工作停滞不前,制约了卫生监督机构档案管理向规范化发展。

1.4 卫生监督档案管理信息化程度不高

随着经济的发展,各种先进的技术已经应用到卫生监督机构档案管理中,提高了卫生监督机构档案管理工作效率。但是很多基层卫生监督建构由于发展较缓慢,还不能认识到信息化技术对卫生监督档案管理的影响,主要采用传统的手工方式完成档案管理,导致档案管理工作效率较低下。传统手工管理方式进行档案管理主要存在工作效率低下、工作任务量大、工作时间长等问题,而且还会影响档案查阅,不能发挥档案的作用。随着社会经济的发展,卫生监督机构档案任务越来越多,范围也越来越广,传统的手工管理方式已经不能满足卫生监督档案管理工作需求,必须加强科学技术应用,促进卫生监督事业长期可持续发展。

2 提高卫生监督机构档案管理的策略

2.1 提高卫生监督机构档案管理人员的水平

开展卫生监督机构档案管理工作时,首先要给档案管理人员普及一些基础知识,提高档案管理人员的思想认识,结合本单位实际情况,合理规划档案室大小,并实现专职和兼职配置工作机制,让档案管理人员顺利进展档案各项管理工作。同时还要给管理人员普及一些法律法规知识,让档案管理人员遵循档案管理,坚持实事求是原则,全心全意为人民服务,在实际工作中提高档案管理人员的综合素养,更好的适应档案管理工作需求。除此之外,可以结合档案实际管理情况,构建科学合理的培养机制,根据经济发展要求,对人员培训新的管理知识、管理方法,提高卫生监督档案管理人员的专业素质。必要时可以实施再教育,强化档案管理人员的基础知识,让档案管理掌握详细的档案管理知识,促进卫生监督档案管理工作的开展。

2.2 完善卫生监督机构档案管理制度

档案管理制度是一种刚性约束,促进了卫生监督档案管理工作的开展,保证了档案管理工作进展时有法可依,给档案管理人员提供便利,具有很大的应用意义。例如,可以建立档案登记制度、档案规章制度和档案保管制度等,实现各项制度联合,更好的服务于档案管理工作中,以书面形式传导档案内容,保证档案各项操作都有制度约束,促进档案管理工作向规范化发展。同时还要对档案管理人员的日常工作进行考核,提高档案管理人员对档案管理工作的重视,实现档案管理考核与卫生监督机构考核同步发展。

2.3 提高监督档案材料系统化程度

随着科学技术的发展,传统的卫生监督档案管理方法已经不能满足档案管理实际工作要求。所以必须加大对档案管理工作的投入,主要从软件和硬件设施两方面加强投入,实现软硬件设施的有机结合,提高档案资料及时性,给档案管理工作提供基础性建设保障。同时,加强卫生监督档案管理质料归档和整理。档案管理人员进行分散档案管理资料整理时,可以按照档案类别,采取不同方式档案管理,充分发挥领导部门的作用,明确档案管理人员的职责,必要时还可以执行奖惩制度,促进档案管理工作的长期发展。除此之外,还要定期或不定期对档案管理人员进行考核,提升档案管理人员的工作水平。

2.4 提高档案信息化管理水平

实施档案信息化管理已经成为卫生监督机构档案工作发展的主要方法。信息时代下,进行档案管理的核心工作是保存比查询资料。在电子化和信息化手段的应用下,很多档案内容都以电子文档方式储存,主要以光盘和磁盘方式进行储存。此种储存方式不当提高了档案管理的安全性,同时还简化了档案管理程序,可以随时随地给相关人员提供档案信息查询,提高了档案管理满意度,具有很大的应用价值。实施信息化管理同时也对管理人员提出了较高要求,不要要求档案管理人员可以熟练的掌握计算机等先进化设备,还要人员熟练应用各种档案软件,具有一定的创新意识,与时代发展相同步,紧跟现代化步伐。所以卫生监督档案管理人员不仅要不断学习新技术、新方法和新技巧,利用科学合理的管理手段管理档案,提高档案管理工作效率。

3 结束语

档案是卫生监督机构的主要信息,可以反映卫生监督在长期发展中取得的成就。实现卫生监督档案管理同时也是卫生监督管理部门必须履行的职能之一。为了促进卫生监督机构档案管理工作的开展,档案管理人员必须合理划分档案管理重难点,不断完善档案管理制度,采取多方面措施,积极将先进技术应用到卫生监督机构档案管理中,提高档案管理水平,给我国人们提供良好的服务,促进卫生监督机构档案管理的发展。

参考文献

[1]王芸.关于加强卫生监督档案管理工作的建议与思考[J].科技资讯,2016,(04).

[2]李晓龙.探析医疗机构卫生监督档案管理规范标准的制定与实施[J].科技创新导报,2015,(06).

[3]白爽.对做好卫生监督执行机构档案管理工作的几点认识[J].黑龙江史志,2013,(10).

[4]蒋立辉.浅析卫生监督机构的档案管理及注意事项[J].办公室业务,2014,(02).

8.卫生保健管理组织机构 篇八

关键词：人事档案管理 存在问题 对策

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）10（a）-0185-01

人事档案是个人经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况的客观记录，可为单位求才、个人求职提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料。加强卫生监督机构人事档案管理，可以促进人力资源管理和人才资源开发工作的顺利开展。

1 人事档案管理存在的问题

1.1 人事档案管理的意识不到位

领导一般认为人事档案工作就是保管的事务性工作，只要不丢失不泄密，能应付外调、查档就行。领导的管理意识不到位，存在等待观望现象，对出台的政策规定执行不力，解决问题不及时，管理墨守成规，使人事档案管理事业发展缓慢。

1.2 人事档案管理机制不健全

领导档案意识淡薄，对新时期的人事档案管理认识模糊，重视不够，造成了管理机制不健全。对归档范围内的材料不能及时上交，甚至根本就不交，严重影响了档案材料的收集，人才引进和输出不规范，认为只要是档案，不管材料是否齐全拿回来就行，造成人事档案管理混乱。

1.3 人事档案内容不齐全

由于没有健全的归档收集工作制度，管理人员不能及时完成档案收集工作，较为被动。主要表现在：（1）重复填写的内容较多，如出生年月、参加工作时间、文化程度等材料在内容和形式上是雷同的。（2）反映专业技术人员业务能力和工作业绩的材料较少，个人档案以履历表、职务变动、工资变动为主。从这些档案材料中不能全面反映其个人能力、业绩、继续教育、学术成果等情况。（3）在考核性、鉴定性的材料中，程式化定性描述较多，而反映个性或定量的材料较少。

1.4 人事档案管理方式不科学

随着科学技术手段的不断进步和发展，普遍采用人事档案信息管理系统，不断提高计算机信息水平没有充分利用，没有充分挖掘和发挥先进技术手段，不能广泛运用计算机技术，造成人事档案管理效率较低，资源浪费现象较为严重。

1.5 管理人员素质不高

在卫生监督机构主要重视卫生技术人员素质的提高和继续教育，对档案管理人员的素质提高不能纳入计划和要求，随意安排人事档案管理人员，政治素质不高，法律法规观念淡薄，责任心不强，缺乏行业道德精神，知识结构不合理，专业知识少，对业务不精通；档案管理人员缺乏系统的档案知识培训，其管理水平停留在经验上，思想观念和管理水平落后，缺乏创新和活力，人事档案没有发挥出应有作用。

2 人事档案管理的对策

针对人事档案管理中存在的问题，须采取相应的对策，推动人事档案管理工作进一步向前发展[1]。

2.1 加强领导，提高认识

一是认真贯彻执行人力资源管理部门关于人才管理的法律法规文件，提高对人事档案管理的认识，明确人事档案管理是政府的一项行政职能。二是加强与领导沟通，掌握人事档案管理的业务知识，提高认识，明确人事档案管理工作是人力资源管理的支柱。三是强化卫生监督机构人事部门的职能作用，做好人事档案管理工作的监督，发现问题及时解决。四是加强与进入和调出人员的沟通、联系，征求当事人档案保管意见，做好档案管理工作。

2.2 建立健全制度，规范管理档案

建立和完善档案管理制度，是保证规范管理档案的有力措施。要建立健全从收集、归档、日常保管、借阅和利用等一系列过程的档案管理制度，保证管理过程的规范化；其次，为了避免档案的丢失、改动，必须建立健全档案管理目标考核和责任追究制度，在材料的转入、转出和接收以及档案的查阅、借阅等环节均应登记造册，方便利用，准确提供相关档案信息，避免档案泄密、涂改等现象的发生。对档案管理中出现的问题要追究相关人员的责任，保证档案管理规范有序，真正发挥人事档案应有的作用。

2.3 提高质量，提高档案开发利用率

收集人事档案材料是人事档案工作的基础。随着人事制度改革的进一步深入，需要入档的材料不断增多，人事档案材料收集工作面临着新的挑战。人事档案管理部门应主动与材料形成部门联系，掌握材料形成规律，做好平时经常性的收集归档工作。人事档案管理人员必须积极、主动、细心，做到手勤、嘴勤、腿勤，对收集到的档案材料，从手续是否完备，表述是否准确、精练，观点是否明确方面进行认真细致的鉴别，对于不符合要求的及时退回，限期纠正再归档；对不属归档范围的材料及时退给有关科室，做到不散失、不积压。管理人员必须及时收集、认真整理、细致鉴别与人事档案有关的材料，做到取之有据。材料不符合归档要求的，要及时处理，手续不全的材料要退回材料形成部门进行补办，保证获得的材料齐全完整、手续完全，确保人事档案的真实性、准确性和权威性。

2.4 科学管理，提高档案管理现代化水平

人事档案是人才信息资源库，必须应用先进科学技术手段进行管理，不断提高工作效率和延长人事档案寿命的，重要的是合理利用其中的信息资源，最大限度地发挥作用。所以档案管理部门要运用计算机辅助管理人事档案，利用现代设备和技术，将档案资料整理输入计算机，将其转变成数据资料，实现人事档案纸质与数据格式并存。同时要创新人事档案管理模式，充分利用计算机网络技术，将不属于保密范围的档案信息资源实行有效社会共享，向社会提供优质高效的人才档案信息服务。这有利于利用者随时查询，又提高了工作效率和质量，大大提高了档案利用效率。

2.5 提高素质，更新档案管理的服务理念

随着科学技术的迅猛发展和广泛应用，卫生监督机构人事档案工作者面临着严峻的挑战。只有提高自身文化素质和业务素质，才能适应新形势的需要。同时，必须在思想上明确认识，要从人事档案管理工作单一保管转移到服务及利用上来。新时期人事档案管理工作，要以提供利用、服务为根本目的。人事档案的任何环节，都必须服务于利用，只有明确这个宗旨，才会提高工作的自觉性，发挥主观能动性，变被动为主动。因此，人事档案工作人员要加强时事政治和法律法规学习，提高政治思想素质；进行文化业务知识培训，强化行业道德教育，参加工作技能训练，全面提高人事档案管理工作人员综合素质。二是要求实行人事档案管理人员知识化、专业化、现代化、年轻化。三是在人事档案管理中树立起一支勇于开拓、敢于创新、善于吃苦耐劳的坚强管理队伍，为人事档案管理事业的发展做出应有贡献。

综上所述，要不断增强卫生监督机构人事档案管理的意识，不断强化人事档案管理工作，对单位业务工作的顺利开展和人力资源作用的发挥更有重要意义，必将有力地推动医疗卫生事业的长足发展。

参考文献

9.卫生保健管理组织机构 篇九

第一条 为提高学前教育机构卫生保健工作质量，保证儿童的身心健康，根据《中华人民共和**婴保健法实施办法》和卫生部、国家教育委员会联合颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》，国家教育委员会颁发的《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程 》、西安市政府制定的《西安市学前教育机构登记注册管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 学前教育机构卫生保健工作的宗旨是监测和指导儿童生长发育及心理卫生保健，防止疾病流行和意外伤害的发生，保护和促进儿童的身心健康。

第三条 本办法适用于我市辖区内所有学前教育机构。

第四条 卫生行政部门对学前教育机构卫生保健工作进行监督管理。各级妇幼保健机构负责辖区内学前教育机构卫生保健的业务指导与监测。

教育行政部门协助卫生行政部门监督管理学前教育机构卫生保健工作。

各级卫生监督机构协助卫生行政部门对辖区内学前教育机构卫生保健工作进行卫生监督。

第五条 学前教育机构的房屋及设施应当符合儿童生理发育的需要，符合西安市学前机构卫生保健基本条件（见附件1）。

第六条 学前教育机构应当设立保健室，并符合保健室设置要求。

第七条 学前教育机构应当设立隔离室，隔离室应当配备相应的设施。

第八条 学前教育机构应当根据《西安市中小学、幼儿园编制标准的暂行规定》（市编发„1993‟3号）以及接收儿童的数量配备卫生保健人员。

（一）每个学前教育机构应配备1-2名专职保健人员；收托幼儿在500人以上的机构，按每增加150-200名幼儿，增设1名保健人员。

（二）卫生保健人员应具有中专以上医学专业毕业学历，取得医学执业资格，并接受过卫生行政部门专业培训，取得西安市卫生局统一印制的《西安市学前教育机构卫生保健人员技术合格证书》。

第九条 学前教育机构应当严格遵守卫生部颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和有关规定，并做好以下卫生保健工作：

（一）根据不同年龄儿童生理及心理特点，合理安排一日生活制度，培养婴幼儿良好的生活习惯和独立生活的能力。

（二）掌握全园、所儿童的生长发育动态和健康状况。按照儿童系统保健管理程序，对儿童进行定期健康检查,并

建立健康档案。

（三）做好儿童常见病、多发病的防治工作；开展儿童五官保健；对体弱儿进行专案管理,疾病及缺点儿及时进行矫治。

（四）根据儿童的年龄及生理特点，有计划地进行早期教育和体格锻炼，增进儿童的身心健康和抗病能力。

（五）严格执行《中华人民共和国传染病防治法》及有关规定，完成计划免疫工作，预防传染病的发生，做好传染病的管理和卫生消毒工作。

（六）加强膳食管理，制定适合婴幼儿生理需要的营养膳食食谱，定期进行膳食营养分析，为婴幼儿提供科学合理的营养。每个月末向所在区县妇幼保健院站上报营养分析评价汇总表（见附件2）。

（七）严格执行《中华人民共和国食品卫生法》及有关规定，加强饮食卫生管理，避免发生食物中毒及食源性疾病。

（八）做好安全防护，为儿童准备的玩具、教具及用具、必须符合卫生和安全要求。

（九）搞好环境卫生、个人卫生及园所美化、绿化工作，为儿童创造安全、整洁和优美的生活环境。

（十）做好卫生保健宣传与咨询，加强与家长的联系，对儿童进行健康教育，培养良好的卫生习惯。

（十一）建立各项登记、统计制度，做好有关资料的积

累、分析及上报工作。

第十条 儿童入园所的要求：

（一）儿童入园所前，必须经所在区县（除市直管园所外）的妇幼保健院站进行健康检查，并填写《儿童入托儿所、幼儿园健康检查表》，体检合格后方可入园所。

入园体检合格标准：入园体检无传染性疾病,有传染病接触史者已经过检疫期。

对体检中未发现传染性疾病的智障儿、残疾儿、严重先天性心脏病等生活自理能力差或需特殊照管的儿童，妇幼保健机构在《儿童入托儿所、幼儿园健康检查表》中予以注明，由家长与园所协商有关入园事宜。

（二）入园体检如发现儿童患有传染性疾病应暂缓入园，待治愈后持所在区县妇幼保健院站出具的治愈证明方可入园。

（三）对于体检时疑似有传染病但不能确诊的儿童应按照市卫发„2002‟31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊，排除传染病后方可入园。

（四）学前教育机构招收儿童，应当查验儿童入托儿所、幼儿园健康检查表、儿童保健手册和预防接种卡。

对于无预防接种卡儿童应当补建新卡。

（五）儿童离开园所连续时间在一个月以上，需进行肝功能及乙肝标志物检测，合格后方可入园所；离开托幼园所

连续时间在三个月以上，需重新进行入园健康体检，合格后方可入园。

（六）儿童转园所：儿童在离园一个月内在我市范围内转园的，需持原园所出具的转园健康证明、入园所体检表及健康检查表、预防接种卡，经保健医审核合格方可入园所。

第十一条 学前教育机构工作人员健康检查要求：

（一）学前教育机构所有在园工作人员上岗前必须经所在区县（除市直管园所外）妇幼保健院站进行健康检查，并填写《托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》，体检合格且由检查单位签发卫生部统一监制的《托儿所、幼儿园工作人员健康检查证明书》后，方能上岗工作。

学前教育机构工作人员体检合格的标准: 未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病，无严重生理缺陷，心理测试正常，有传染病接触史者已过检疫期。

(二)学前教育机构工作人员工作后每年必须到卫生行政部门指定的妇幼保健机构进行健康检查一次，并填写托儿所、幼儿园工作人员健康检查表，体检合格方能继续工作。

（三）患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严重生理、心理缺陷的人员，不得在学前教育机构中工作。应采取离园治疗或调离工作单位等措施。对暂时离岗治疗者，待痊愈后持所在区县妇幼

保健机构出具的健康证明后方可进园所工作。

（四）对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应按照市卫发„2002‟31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊，排除传染病后方可上岗工作。

（五）在我市范围内调动的教职工，健康证明书在有效期一年内的持原健康证明书即可，到新单位后按要求进行常规健康检查。我市以外调入者参照本条第一款执行。

第十二条 学前教育机构卫生保健工作，实行学前教育机构卫生保健合格证制度。

凡新开办的学前教育机构，应先到县级以上卫生行政部门，填写《西安市学前教育机构卫生保健工作评审申请表》，由县级以上卫生行政部门或受其委托（有书面委托书）的妇幼保健机构在30个工作日内组织有关专家，进行检查验收，合格者颁发由西安市卫生局统一印制的《西安市学前教育机构卫生保健合格证》。

已开办的托幼园所，自本办法发布之日起3个月内，应到县级以上卫生行政部门申请办理《西安市学前教育机构卫生保健合格证》。西安市卫生局直管学前教育机构到市卫生局申请办理《西安市学前教育机构卫生保健合格证》。

《西安市学前教育机构卫生保健合格证》是学前教育机构注册登记必备条件之一，证件有效期三年，每年由签发单位校验一次。

第十三条 学前教育机构卫生保健人员，实行学前教育机构卫生保健技术合格证制度。

学前教育机构卫生保健人员上岗前，应当接受县级以上卫生行政部门或受其委托（有书面委托书）的妇幼保健机构组织的卫生保健专业知识及相关法律法规的培训，经考核合格者颁发由西安市卫生局统一印制的《西安市学前教育机构卫生保健人员技术合格证书》。

《西安市学前教育机构卫生保健人员技术合格证书》有效期三年，每年由签发单位校验一次。

第十四条《西安市学前教育机构卫生保健合格证》及《西安市学前教育机构卫生保健人员技术合格证书》的颁发及校验，区县卫生局均应于每年十二月底之前报西安市卫生局备案。

第十五条 对认真执行本办法，在学前教育机构卫生保健工作中作出显著成绩的单位和个人，由卫生行政部门和教育行政部门给予表彰和奖励。

第十六条 对违反本办法的单位及个人，由有关部门依据有关法律、法规视情节轻重，给予警告、限期整顿、停止招生、停办园所等行政处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条 《儿童入托儿所、幼儿园健康检查表》、《托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》由西安市卫生局统一提

供样式，各区县卫生行政部门制发。

第十八条 本办法由西安市卫生局负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起执行。

注：1.经电话请示市卫生局妇社处刘璐处长“学前教育机构卫生保健管理”只有管理办法（即上文），没有具体审核办法，已经包括在“管理办法内”。