市青年企业家商会工作计划

市青年企业家商会工作计划（10篇）

1.市青年企业家商会工作计划 篇一

同志们：

今天，我们在这里召开全市国有企业共青团和青年工作会议，主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、全省国有企业共青团和青年工作会议精神，交流总结近年来我市国有企业共青团和青年工作的好经验，分析探讨国有企业青年工作面临的新形势和存在的问题，安排部署今后一个时期全市国有企业共青团和青年工作，团结带领广大青年职工为企业改革发展稳定作出更大贡献，为我市实现“建设开放魅力富裕和谐**、跻身中原崛起第一梯队”的宏伟目标而努力奋斗。刚才，水电十一局集团公司、义马煤业集团公司、明珠集团公司、市供电公司的团委负责同志分别介绍了本单位共青团和青年工作的做法和取得的经验，大家也进行了深入的座谈交流。下面，我就加强国有企业共青团和青年工作讲三点意见。

一、提高认识，统一思想，切实增强做好国有企业共青团和青年工作的责任感和使命感

1、加强和改进国有企业共青团和青年工作是落实“两个全体”、巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。胡锦涛总书记明确强调，新时期共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，创新工作思路，创新工作方式，创新自身建设，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。李长春同志在团的十六大开幕式上代表党中央指出：新时期党赋予共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年群众基础。共青团是思想性、政治性、群众性很强的执政党的青年组织，把最广大青年吸引凝聚到团的周围，夯实党执政的组织基础，是共青团组织的政治目标。国有企业是共和国的“长子”，是我国国民经济的重要支柱，也是我国社会主义制度和党执政的重要基石。国有企业青年职工是党执政的青年群众基础的重要组成部分。国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的认同和感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，必须高度重视并不断加强和改进国有企业共青团和青年工作，在观念、组织、工作方式上大胆创新，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

2、加强和改进国有企业共青团和青年工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。国有企业处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及我国加入WTO，我国市场逐步与国际市场接轨、融合，成为全球市场的一部分。国有企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍。目前青年职工已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团和青年工作，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。

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3、加强和改进国有企业共青团和青年工作是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。国有企业团的工作是共青团的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。长期以来，我市国有企业共青团组织紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，开展了一系列生动活泼、富有成效的活动，青年职工的整体素质有了明显提高，企业整体实力、竞争能力得到提升发展。特别是国有企业团组织在基层组织建设、青年职工职业技能培养和抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾以及战危机、保增长、调结构等各项重点工作和重大事件中，为全市共青团工作起到了很好的示范推动作用，受到了党政领导和广大青年的广泛好评。但是我们也要清醒地看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业共青团工作也面临着新的挑战。就从组织建设方面来看：随着经济体制的转型和国有企业改革的深化，团组织的设置不符合企业及青年发展要求；团干部数量锐减，兼职化已成为趋势，个别企业甚至出现团干部空位、团的工作无人承担等情况；团员青年数量、团青比例急剧下降，工作对象日趋减少等问题，出现了国有企业青年加速向非公企业流动的现象。这些都给国有企业的共青团和青年工作带来了新的挑战。为此，国有企业共青团工作就必须主动适应国有企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作的新机制、新体制，努力搭建服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发国有企业共青团和青年工作的内在活力，不断提高国有企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。

二、明确任务，突出重点，努力提高国有企业共青团和青年工作的针对性和有效性

国有企业的属性决定着国有企业共青团和青年工作的内容，就是围绕国有企业生产经营中心、主动融入发展大局，立足服务企业创新发展、服务青年成长成才的落脚点，不断寻求适合青年职工特点的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娱乐性、普遍性，团结带领青年职工在国有企业发展中实现价值，与企业同发展、共成长。

1、加强青年思想引领。企业青年职工的思想工作一定要结合企业实际，要善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念，注重转化为符合岗位特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更易于接受；在高危岗位讲安全生产，就比讲守纪律更易于接受；对国有控股企业，要引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制，转变观念；对中外合资企业，要着重把海外母公司的文化与所在地企业的文化相结合。要引导青年职工提高思想道德水平，重视在青年职工中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动，使广大青年职工在青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等具体活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操。要培养青年职业意识。采取多种形式，引导青年职工准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，树立崇尚竞争、一切为了客户需求、与现代企业制度相适应的观念，帮助广大青年适应市场机制、适应严格的管理。不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。要深化职业生涯导航活动。结合青年职工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，根据企业人力资源管理的要求，对青年职工进行有效的行为指导，通过青年职业生涯设计和管理，明确青年职工奋斗的途径和方法，使其能够学以致用，并在实践中不断进步、不断提高。

2、加强青年技能培训。技能培训，青年欢迎、企业需要的。要强化职业技能培训。从市场推广、市场开发、保障产品质量、开发新产品等多方面入手，广泛开展青工技能振兴计划、青年岗位能手评选、导师带徒、青工技能大赛等活动，努力为企业培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销工作骨干。要强化实践教育。通过开展青年“创新创效”、青年突击队、安全生产示范岗创建、节能减排等活动，使青年职工在推动企业降低生产成本、培育新经济增长点、促进企业可持续发展的实践中提高本领。要强化青年技能培训的制度性安排。争取企业支持，把青年职工的技能鉴定、使用和工资收入挂起钩来，建立健全青年职工岗位学习、技能培训、技术比武、技能鉴定和表彰奖励为一体的运行机制，从机制上激发广大青年职工学习技能的积极性和主动性。

3、加强青年文化建设。要坚持用青年喜爱的形式满足青年的娱乐需求，为国有企业团组织主动贴近和服务广大青年探索新方式。要用好“两个平台”，一是用好用好网络平台，充分利用网络的自由性、交互性和开放性特点，通过网络与青年互动，开展网络讨论，倾听青年心声，满足青年职工学习、交流、参与的需求；二是用好社团活动平台，整合社团资源，打破地域、专业、部门界限，使具有相同爱好特长的青年融为一体，形成一个多层次、多方位的社团交流平台，广泛开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式多样的活动，使青年职工在娱乐中健康成长。要实现三个改变：改变工作方式，注重研究青年的爱好、需求、习惯，不断探索融时代感、时尚性、教育性、趣味性于一体、受青年欢迎的工作品牌，增强生命力；要改变组织形式，充分利用青年的共同兴趣爱好把青年集聚起来，让青年自愿参与到团的活动中来，增强吸引力；要改变工作载体，加强与企业文化的互动，通过企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励青年，增强凝聚力。

4、让团的工作影响全体青年。要坚持普遍性原则，把影响和带动广大青年、使尽可能多的青年受益作为工作的出发点，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。在服务对象方面，要避免“精英化”倾向，在关注高层次青年和弱势青年的同时，把最广大的普通青年作为主要服务对象，让更多的普通青年受益，实现团的工作对全体青年的覆盖。在服务内容方面，要避免“高端化”倾向，把青年最普遍、最迫切的需求作为服务内容要把目光投向最广大的普通青年职工，通过建立技工协会、加强技能培训、帮扶困难家庭等多种方式，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。在维护青年合法权益方面，要抓住青年职工普遍性的利益诉求，积极参与企业内部政策的制定，搭建青年与企业管理层互信的沟通交流渠道，建立青年利益诉求的合理表达机制，最大限度维护青年职工的合法权益。

三、完善机制，创新方式，不断扩大国有企业共青团和青年组织的凝聚力和影响力

2、不断创新团组织的设置模式。要根据企业发展实际、青年群体结构及分布变化，及时创新企业团的组织形态，使之与企业体制改革相适应、与青年需求相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织”，实现对最广大青年的覆盖。一是区别对待，在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。二是紧跟党走，一方面按照企业团员青年分布情况，依托党组织建立团组织，有党委的要设立团委，新建经济组织要做到建立党组织的同时建立团组织，调整经营管理时要做到调整党组织设置的同时调整团组织的设置；三是灵活设置，坚持实事求是、机动灵活的方针，打破团组织服务、联系青年的时间、空间限制，根据青年的不同行业、不同层次、不同兴趣等特点灵活设置团组织。可以采取项目建团、生产线建团、团青小组等方式，建立团的基层组织。比如，在一些大型制造企业，可以以组装厂的团建为着力点，带动各零配件厂的团建；在一些大型物业公司负责社区公共管理的情况下，可以依托公司推进社区团建；在一些连锁企业中，可以抓住母公司的团的建设，带动各子公司的团建。还要加强与自组织的联合，促进团的建设全面活跃。

3、探索团组织建设的有效载体和途径。要根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，一要高度重视和充分利用互联网络，要善于运用互联网来创新基层团组织建设和基层工作，充分发挥即时通讯工具、博客、播客、电子杂志等工具的作用，建立网上新型组织联系纽带，通过网络凝聚青年、覆盖青年。二是要充分借鉴自组织的运行方式和成功经验，在团组织中营造宽松、自由、参与、自主的氛围。在条件成熟的自组织中建立团组织。三是在进城务工青年、流动青年比较集中的地方，要积极探索流动建团、联合建团等新方式，鼓励企业青年之间加强交流、互通有无。

3、加强团的干部队伍建设。要创新团干部选拔形式，将公开选拔、竞争上岗、公推直选等选拔方式同团内民主选举制度有机结合起来，将一大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到国有企业团的工作岗位上来。要创新团干部配备方式，在加强专职团干部配备的同时，充分发挥兼职团干部的作用，利用兼职团干部了解一线、熟悉业务的优势，把团的工作与本职工作有机结合起来，根据生产经营实际开展富有特色的活动。要创新团干部培养途径，加强团干部的教育和培训。团干部要深入到广大青年中去，在帮助青年职工切实解决实际困难中提高自身的能力和素质；要组织开展团干部培训，努力把团干部培养成政治素质高、业务能力强、具有一定经济知识和专业技能的复合型人才。要提高团干部的能力水平。各级共青团干部都根据党的要求，适应青年特点和要求，不断提高协助党委、行政教育培养青年的能力，团结引领青年的能力，发展团内民主、维护团员青年权益的能力。

5、完善共青团的工作机制。要完善团内绩效考核机制，按照项目细化、工作量化、结果公开化、考核激励一体化的原则，把团内绩效考核作为推进团的工作的重要手段。要完善团干部转岗机制，争取把团干部转岗工作纳入干部日常管理，在保持工作连续性的前提下，有计划地安排团干部转岗，不断优化团干部年龄结构，保证团干部的有序流动。要完善青年有序政治参与机制，引导青年职工积极参与企业重大决策的制定，参与涉及青年利益的重大改革措施的推行，切实保护青年的合法权益。要完善团的经费保障机制，争取企业党政部门支持，按比例拨发企业团组织日常活动经费，并把重点活动经费列入企业经费预算、专款专用，同时建立与经济增长速度相适应的经费保障机制。

同志们，**市国有企业共青团和青年工作有着光荣的传统和扎实的工作基础。新的时代赋予我们新的机遇，新的任务需要我们凝心聚力。我们相信，**市国有企业系统的各级团组织和广大团干部一定会以这次会议为契机，进一步振奋精神，抢抓机遇，锐意进取，扎实工作，团结带领广大青年职工不断开创共青团工作新局面，在建设开放魅力富裕和谐**、加快跻身中原崛起第一梯队的伟大进程中作出新的更大的贡献！

2.市青年企业家商会工作计划 篇二

大家下午好！

在全市上下认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，X市青年企业家协会隆重召开第X次会员大会，并开展大中专学生就业帮扶行动。在此，我谨代表团市委、市青企协、市青商会向各位表示诚挚的问候！向新当选的新一届理事会表示热烈的祝贺！向长期以来关心支持协会工作的党政领导和社会各界表示衷心的感谢！

今年是建党100周年，也是“十四五”开局之年。翻开浩瀚历史画卷，作为“XX”，从汉代到清代，X历来是XX流域的政治、经济、文化和军事中心。百年来，许许多多的X籍X商倾尽所能，全力建设XX经济走廊，推动XX流域经济实现了跨越式发展，与全市人民共同见证XX与祖国共命运的繁荣昌盛。

近年来，在X市委、市政府的领导下，在共青团组织指导下，X青企协以“凝聚、服务、活跃、有为”为宗旨，以企业家精神的培育者、践行者、守护者为己任，推动广大青年企业家勇立创新创业潮头，助推X企业不断做大做强，成为推动X经济社会发展的重要力量。广大青年企业家还踊跃参与X市乡村振兴、扶贫攻坚、助学济困、市运会、创建全国文明城市等各类社会公益活动，以实际行动回馈社会，为X各项工作改革发展作出了积极贡献。

青年企业家协会作为凝聚优秀商界精英的青年组织，要进一步团结带领全体会员，围绕中心，抢抓机遇，力克难关，积极投身XX建设，以新时代新担当新作为开创XX工作新局面。借此机会，我代表团市委、市青企协、市青商会提三点希望：

一、坚定信念、热爱祖国，将个人梦融合中国梦

国家兴亡、匹夫有责。对于每一个中国人来说，爱国是本分，也是职责，是心之所系、情之所归。而对于每一个成长于时代之巅的企业来说，爱国更是立企之本、基业之根、成长之魂。没有强大的国家，不可能有强大的企业。我们任何时候都要把国家的利益放在第一位，要把个人的命运、企业的发展同国家的兴衰紧密联系起来。特别是我们年轻一代的企业家更要清醒认识到，我们生逢其时，无比幸运。因为党和国家给予了我们和平的时代、稳定的社会环境、建设XX这样千载难逢的发展机遇和各项创新创业的优惠政策，我们应该听党话、跟党走、感党恩，把实现理想和自我实现的内在动力与国家、民族的利益，与人类的福祉联系在一起，把自身及企业的发展纳入民族复兴的伟业之中，将个人梦融合中国梦，这有助于企业的发展、事业的进步。青企协要发挥好培育优秀青年企业家的作用，加强青年企业家社会主义核心价值观、革命传统、形势政策、守法诚信教育等培训，增强青年企业家对国家的认同感和归属感。

二、主动担当、砥砺奋斗，始终成为勇立潮头、实干担当的先锋力量

奋斗是青春最亮丽的底色。艰苦奋斗是中华民族的优良传统，也是绝大多数优秀企业家成功的必由之路。可以说，艰苦奋斗是成功企业家的共同标签。浙商的“四千精神”、渝商的“自强不息”、闽商的“爱拼会赢”等都是奋斗精神的真实注脚。而我们粤商除了艰苦奋斗外，还多了一股紧跟时代潮流，开拓创新的精神。粤商身处海上丝绸之路的起点——XX，一直是商业文明“走出去”与“引进来”的先试先行者。改革开放以来，粤商继续书写商业传奇，率先尝试先进的零售业态、流通技术以及组织形式，大力开拓电器、IT、互联网、房地产等行业，并涌现出一批行业巨头以及企业家，如李嘉诚、马化腾、董明珠、雷军等等。他们的胆识,从来不是凭空产生的。在大胆试、大胆闯、大胆干的背后,其实是一名共产党人念兹在兹的责任担当,是一个优秀企业家孜孜不倦的改革创新精神。当今时代，创新是主旋律。青年群体是创新的主力军，要扛起为民族、为国家创新的大旗。《规划纲要》提出XX要建设国际科技创新中心，XX也将为青年创新创业创造提供广阔的舞台。这种形势要求我们青年企业家不断增强学习紧迫感，勇于进取，敢于和善于创新。我们的青企协要大力倡导学习风气，通过组织各种学习活动，努力营造良好的学习氛围，真正把协会建设成学习型组织。青年企业家要从企业发展实际出发，不断增强创新意识，通过广泛开展体制创新、科技创新和管理创新，为企业发展提供不竭动力。特别是X正在全力打造XX科技产业创新重要承载地，出台了创新驱动发展“XX”“XX”工程政策，2018年，全市兑现奖励金额达XX万元。大家可以借助这些政策，加大创新力度，有效推动企业创新发展。

作为新时代的青年企业家，除了要创造更多的价值外，更重要的是履行更多的社会责任。我们常说“能力越大，责任越大”。一名企业家除了带领企业创造优秀的业绩，还应该积极为国家做贡献，为社会解难题，为员工谋福祉。积极开展困难群众、贫困优秀大学生、留守儿童等弱势群体的系列帮扶活动，深入开展大中专毕业生就业创业帮扶行动、“千企帮千村”精准扶贫行动、乡村振兴青春建功行动等，特别是X的青年企业家，要不遗余力助力X创建全国文明城市，为社会和谐贡献我们的一己之力。今天的大中专学生就业帮扶行动就开展得非常好，我们的青年企业家都“动起来”关注大中专学生的就业创业问题，并为他们提供了很多优质的就业岗位，也邀请了专家学者来讲授创业知识。其实这些工作做与不做，做多与做少，做好与敷衍，其背后映射出的也是我们青年企业家的情怀与担当。

三、加强建设、强化服务，不断提升协会吸引力、凝聚力和影响力

X市青年企业家协会作为XX市青年企业家协会和X市青年联合会的团体会员，逐步建立起体制完善、结构合理、行为规范、制度健全的协会体系，取得了一定的成绩。站在新的起点上，协会要以强化政治意识、服务意识、管理意识为主要抓手，立足青年企业家的根本需求，加强自身建设，主动回馈社会，不断提升协会吸引力、凝聚力和影响力。

第一，要强化政治意识，有序参与政治生活。积极为青年企业家政治参与搭平台、引路子，把青年企业家团结在党和政府的周围，引导他们在促进企业发展的过程当中有效支持和参与党的青年工作；

要以提升组织力为重点，主动帮助青年企业家加大企业的党建和团建力度，充分利用党团组织建设推动企业快速发展。

第二，要强化服务意识，做好会员的贴心人。要坚持以会员为中心谋划和开展工作，进一步强化服务意识、提升服务能力，围绕会员渴望了解政策热点、开展团队建设、加强合作交流、履行社会责任、提升企业形象的需求，打造会员喜爱度高、参与度广、提升会员素质的服务项目，千方百计为会员排忧解难，做会员信得过、靠得住、离不开的贴心人。今天，X团委和X市青企协把XX、XX和XX个城市的青年企业家代表汇聚在这里，共商XX的发展大计，刚刚大家也签署了《合作框架协议》。同时，XX青年家园今天开始试运营。各地的青企协要用好政策和阵地，多发动青年企业家到青年家园了解政策、沟通交流、寻找合作商机，充分发挥协会的枢纽作用。

第三，要强化管理意识，不断加强自身建设。通过深入学习、改革创新、提升服务，不断增强青企协的吸引力、凝聚力和影响力。全市共青团组织要进一步加强对青企协的领导，引导和帮助青企协通过多种方式不断加强自身的建设。具体来说，就是要进一步加强协会组织体系建设，增强协会的组织领导和组织协调能力；

要进一步扩大协会会员的规模，在规范入会程序、严格入会标准的同时，有序拓宽入会渠道，广泛吸收各行业的优秀青年企业家；

要进一步加强协会规范化建设，加强协会制度建设，完善协会工作的整体推进机制，提高协会工作的针对性和时效性；

要建立指导委员会，通过发挥咨询、参谋作用，加强对协会工作的指导与服务。

青春逢盛世，奋斗正当时！各位青年企业家朋友们，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届五中全会精神，不忘初心、牢记使命，闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻，以新时代新担当新作为开创XX工作新局面贡献青春力量，以实际行动迎接建党100周年！

3.市人民医院青年医师培训培养计划 篇三

为适应医院持续健康发展的需要，培养和造就一批未来优秀的青年医师及学术骨干，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，营造医院良好的学术氛围，经医务科征求大家意见研究决定，实施青年医师医师培养计划。

一、科室内培训计划：

1、科室内实行随时培训计划：

（1）、安排科内学带头人及青年专业医师举行科内学术讲座，讲解内容为本专业较高水平或学科前沿性课题。（最好安排在早交班后约30分钟，建议实习或进修医师参加科室讲座，每月2-3次）。

（2）、科室内须定时间，举行科室内疑难（死亡)病例讨论。科室需进行专业内疑难病例讨论，并举行内外科大查房（硬性规定进入考核，建议科室每月一次，所有医师必须参加，如普外专业及涉及相关专业参加，高年资医师应进行点评）。

（3）、外科科室可进行术后手术点评制度，评价手术术前评价，术中手术方法是否合理，术后应注意事项，术后的并发症及预防，促进合理治疗。内科可就典型病例进行治疗点评。（科室可在早教班时进行，邀请护士参加，建议每周一次。）。

2、相关专业组实行定时，定地点，定人员培训：

（1)、由于现阶段专科治疗模式的推广，专科治疗存在局限性，现阶段国内知名大医院肿瘤治疗已进入MDT治疗模式，英国肿瘤治疗（采用MDT

治疗模式）已上升到立法高度。我院应定时间，定地点，定人员，主要应有高年资医师参加，相关专业院长应参加讨论，（2)

成立各相关专业多学科协作（MDT模式）：

胃肠道肿瘤协作组由：消化内科（内镜），肿瘤内科（放疗，化疗），普通外科（胃肠，肝胆，肛肠），放射，CT，病理，药剂科，ECT，B超

胸部肿瘤协作组由：消化内科（内镜），肿瘤内科（放疗，化疗），呼吸内科，心胸外科，放射，CT，病理，药剂科，ECT，B超。

肝胆肿瘤协作组：消化内科（内镜），肿瘤内科（放疗，化疗），普通外科（胃肠，肝胆，肛肠），放射，CT，病理，药剂科，ECT，B超，介入中心。

妇科肿瘤协作组：妇科，肿瘤内科（放疗，化疗），放射，CT，病理，药剂科，ECT，B超，介入中心。

其他协作组

(3)、鉴于我院病人群体的局限性（主要是病人经济情况造成依从性问题），应考虑可将MDT模式建立成学术性讨论，科室内部肿瘤应有小范围MDT治疗模式，协作组可为疑难病例的大范围MDT模式，使青年医师更加了解肿瘤治疗的前沿性成果。

（4）、建立内、外、妇、儿科并发症讨论（外科更为重要），希望各科室将自己”埋藏”的并发症拿出讨论，提高青年医师对并发症的预防能力及处理能力，可将并发症与医疗不良（安全)事件及处理

医疗纠纷相结合，若未讨论的并发症发生医疗纠纷应给予相应处理（经济处罚或责任认定时提高处罚力度）

3、全院青年医师培训：

（1）、鉴于我院青年医师基础理论知识薄弱，我院培训应基础知识，各种基本疾病的治疗指南，全院各科室遇到的基本的疾病治疗（指非本专业需要会诊的基本治疗，可节约较大的人力资源，特别是心内科和内分泌科专业）。我院可采用“地毯式轰炸”模式，可考虑每周均安排讲座（固定时间，地点，人员），一定时间内可再次重复上一课题（建议半年以上）。

（2）

放射科及CT室应建立讲座（因现阶段MRI在肿瘤等方面的诊断优势教临床医师怎样阅读MRI，MRI的优势是什么的讲座），建立读片会，寻找典型及特殊病例进行讲解（建议每月一次）。

（3）、依据网络优势建立相关专业QQ群，借助微信平台进行相关专业基础及特殊病例的讲解及普及（若有先进的信息平台进行资源共享），（xx园网站各专业讲授幻灯均为国内相关专业权威，建议大家关注）

（4）

建立青年医师沙龙，可假设病例，编写预定病情发展，展开青年医师讨论（建议每月一次，通过促进青年医师对疾病的诊治与理论知识的学习，谈论完本期后应设定病情下一期（剧情）的疾病发展）。

（5）

应将科研及学术提高到医院的战略发展高度，学术和科研应相辅相成，医院加大对科研的投入力度，需要对科研进行量化评估，应对研究生（上学时所带课题）进行鼓励再次加深研究，增加经费，进行更高的奖励机制，核心期刊文章的的发表应解决版面费用，如发表

CSI文章等可给予国外进修的机会。

（6）、远程会诊有两大功能：一为疾病诊治，二为教学授课交流，应利用远程会诊机会，先预先全院告知，建议青年医师主动参加讨论，向上级医院专家教授提出问题，探讨交流治疗心得与体会，或纠正诊疗中存在的误区。

（7）、全院实行“导师制”，青年医师可跨专业选取导师，如胃肠外科青年医生选择心内科主任对其进行心内科知识的指导（可采取电话，微信，QQ等方式进行指导咨询，也有利于高年资医师的学习）。

4.北京邵阳企业商会年度工作计划 篇四

2012年是北京邵阳企业商会创建年，2013年是我们商会发展建设至关重要的一年，本着“凝聚乡情、共谋发展、积智聚财、同创辉煌”的商会宗旨和“办实事、作贡献”之内在要求，以科学发展观为引领，深入贯彻落实党的十八大精神和商会会员大会，会长工作会议和常务副会长会议工作部署，紧密结合商会实际情况，以提高执行力，实现服务会员为主线，以创先争优为抓手，完成2013年各项工作目标。加强秘书处建设，加强秘书处四个部门建设，服务会员，凝聚人心，大力营造有力于商会和谐稳定快速发展的良好氛围，团结带领广大会员实现北京邵阳企业商会新发展。提出如下计划：

一、统一认识，继续夯实基础

团结是商会的基石，尤其领导层的思想统一,是商会生存和发展的关键。会长和领导层是商会前进和发展的火车头，在大的原则性的问题上,领导层务必高度统一思想，凝聚共识、坚定信心、充满激情，全力以赴不失时机地带领全体会员向前发展。在新的一年里,我们将继续加强这方面的工作。商会是社团组织，章程和制度是商会正常运转和能否发展的关键。商会工作必需按章办事，政令必行。领导要模范带头遵守商会的各項章程制度，使商会逐步形成以制度管人、按规章办事的好风气。商会是大家的商会，只有调动大家的积极性，充分发挥各自的优势，凝心聚力才能把商会工作开展好。今年，我们将加大这方面的工作力度。

二、加大组织建设力度，促进商会发展

目前商会秘书处设有：综合管理部、会员发展联络部和宣传策划礼仪部三个部门。为适应商会工作发展的需要，2013年秘书处准备调整为：办公室、会员服务部、宣传培训部、经济信息部和项目部四个部门。按照常务副会长会议精神，2013年将选拔富有商会工作热情又有工作能力的德才兼备的富而有爱心的副会长到秘书处各部门担任领导职务，同时，各部门实行制度化、目标化管理。继续加强产业组活动。目前商会会员企业按产业分成五个产业组：金融担保投资产业组、房地产建筑施工产业组、科技产业组、文化教育产业组、服务产业组。根据商会会员目前的实际情况，2013年将原来的五个产业组调为三个产业组即房产建设施工产业组、实业生产企业产业组、服务产业组，原房地产建筑施工产业组不变。2013年3个产业组要全面开展各种活动。九县三区的在京老乡会员发展分布很不平衡，2013年将大力发展会员工作。同时，推选、培养一些即有实力，又有能力、且热爱商会工作的实业家进入商会领导层，增强领导班子的活力、实力和决策力。

三、加强商会和邵商宣传工作，推进商会文化体系建设

2013年要以统一思想，凝聚力量为目标，以推动商会文化深入会员为主体，以调动商会会员积极性为宗旨，以推进商会和会员企业共同发展为重要使命，利用各种活动、报纸、网站、短信平台、论坛、橱窗等媒介，扎扎实实做好新形势下的商会和会员企业的宣传工作，为北京邵阳企业商会稳定快速发展营造良好舆论氛围。通过各种渠道，广泛收集信息，建立会员在京邵籍老乡的信息库，构筑内部信息网络，同时收集建立相关部门、兄弟商会、家乡市县政府及各个行业的信息库，建成外部信息网络。召开宣传座谈会，办理商会网站备案，建设维护好商会网站，及时更新增加丰富网站内容，编制商会宣传册和商会通信录，筹建北京邵阳企业商会报刊。秘书处要加大力度，分析、筛选各种有益信息，通过网站及时地向各会员发布相关信息，同时，在网上开设会员需求栏目，撮合相关会员之间的交流合作。

在会员中开展创先争优活动，倡导争比奉献，比贡献的新风正气，深入广大会员中间了解会员思想动态，大力弘扬优秀会员的先进事迹和奉献精神，唱响“创先争优光荣”主旋律，切实保护好广大老乡参加商会的热情的积极性，大力宣传在商会发展的建设过程中涌现的优秀做法、先进创新理念和经验及典型人物，营造创先争优的舆论氛围。共同的价值观，共同的理想，共同的目标把商会会员凝聚起来，树立强烈的主人翁责任感，使全体会员与商会安危与共同舟共济的意识，关心商会的发展，努力为商会发展营造和谐的环境。

四、加强与金融服务机构的联系，建立商会融资平台

“服务会员、造福会员” 是商会工作的宗旨，如何加大与金融服务机构的联系，争取解决众多会员在企业发展过程中长期遇到的资金困难瓶颈，将是我们下步工作的重点。今年，秘书处将密切与人民银行、银监会、国家发展改革委金融司、国务院资金中心、和国家五大行及各商业银行等金融机构的联系，争取提高银行对商会总授信信用额度；并采取商会企业联保、资产抵押、知识产权和知名商标及专利技术抵押等多种方式，通过商会授信平台进行贷款融资，为商会会员提供迫切需要的金融服务。同时，建议商会成立内部银行，筹集2000-3000万元资金，为商会会员提供借贷金融服务，为今后成立北京邵阳企业商会投资公司做准备打基础，同时也为创建商会的实体做铺垫。

五、加强财务制度管理。整合资源，为会员服务

财务管理方面，加强财务制度管理，将财务管理工作制度化、规范化、常态化、提高财务分析能力，拓展财务管理专业价值，提高资金使用效率，保证资金安全的前提下，探寻闲置资金理财途径和方式。秉承商会宗旨，紧紧把握时代脉搏，坚持以科学发展观指导商会的发展，凝聚全体会员的智慧力量，整合资源，努力为会员企业服务，以提高商会的社会吸引力、组织力、凝聚力和影响力，并不断发展壮大，努力建设创新、和谐而富有爱的新型北京邵阳企业商会。探索以商会平台和邵阳老乡会的资源为部分商会会员进行政府公关或承揽工程项目服务的途经和可能。

六、抓好业务培训，增强会员内功

为了提高全体会员的知识水平和业务能力，今年，我们计划举办以下一些学习班和讲座：

1、组织一场“当前国家经济发展走向分析”的学术报告会。

2、邀请商务部官员和商务部研究院的资深专家进行一次国内贸易、国际贸易和国家经贸政策报告会。

3、由国内顶级专业培训单位对会员和秘书处成员进行一次企业管理培训。

4、举办一次领导力或孙子兵法与企业讲座。

5、举办1—2场法律知识讲座，现场为部分会员和会员单位进行法律咨询服务。

6、以不同形式、不定期的组织会员与金融单位进行对话、交流；

七、其他

1、组织一次回乡考察活动，增进对家乡的了解，寻求自身和家乡同步发展的机会。

2、加强与全国各地邵阳商会的联络，开展互访活动，帮助会员拓展发展空间。

3、争取组织一次境外学习、考察活动。

5.市青年志愿者服务队工作总结 篇五

黄清火

（二0一二年十二月十六日）

尊敬的各位领导、各位嘉宾、志愿者代表们：

**市心愿青年志愿者服务队自2007年建队以来，志愿者工作始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者宗旨，围绕市委文明办和团市委的中心工作和我市的社会发展需要，坚持“捧着一颗心来，不带一根草去”的精神，脚踏实地，锐意进取，在2012的志愿服务工作领域取得了丰硕的成果。即将过去的2012年，是我队志愿服务事业发展历史进程中不平凡的一年。在过去的一年里，服务队以南安市志愿者联合会成立为契机，进一步完善了内部各项规章制度，对一些过时的内容进行了修改和完善，包括更换志愿服务服装、更新志愿服务标志等，希望在我们自己的努力下，我们的工作能进行的更加顺利。在过去的一年里，服务队活动多样化、实质性的大力开展活动，特别是在为社会弱势群体奉献了一份力量。据不完全统计，我队于2012共组织开展84次各种类型的志愿服务，近4000人次参与了志愿服务工作，总计服务时数达8000小时。借今天这个契机，请允许我代表**市心愿青年志愿者服务队第二届理事会向全体志愿者们总结2012我队志愿者工作。

加强志愿服务机制，夯实服务基础

经过五年的发展，我队已经是一支服务队伍比较完备、服务热情高涨、综合素质较高的组织了，在我市志愿服务工作中充分发挥着带头作用，良好地协调了各志愿者小组和其他公益性组织的服务作用。但是随着志愿者队伍的壮大，许多问题也随之涌现，更加健全完善的制度迫在眉睫。于是，今年通过多次召开理事会，倾听各理事建议、交流探讨，重新完善了财务制度、会议制度、值班制度、表彰制度，制定了培训方案、时数认证方案和志愿者注册方案，成立了服务队文艺组等。特别是服务队内部，为了适应组织机构的发展和进一步深化部门专业职能，将各功能机构中心化，以络宣传对外中心为试点，优化活动的管理和实施。同时为了规范志愿者队伍，服务队对志愿者进行统一的注册和严格的时数认证，并以此作为评优考核的基本依据。会员处协同络处进一步加快了建设志愿者资源信息库，积极探索信息化管理渠道。

一年来，服务队在组织、实施志愿者行动中，始终坚持活动开展与机制建设并举，组织发动与社会招募同步的原则，通过社会化运作方式，积极推动志愿者行动经常化、规范化、制度化的发展。活动的开展贴近党政中心工作、贴近群众的日常生产生活、贴近社会重大活动。着眼于改革、发展、稳定的大局，围绕全市党政中心工作，抓住群众关心、社会需要、青年能为的热点、焦点、难点问题，立足群众生产生活的基本需求，确定好服务项目，抓好活动开展。服务队今年还加强了骨干培训力度，特别在组织了部分会员参加全省志愿者骨干培训，并在市青年志愿者协会培训部指导下，培训提高了各级志愿服务管理者能力及水平，为志愿服务培训骨干，奠定形成科学化、制度化管理的基础。服务队今年还加强了与**市青年志愿者协会下属康复中心项目组、**红色星空、厦门义工协会等团队的配合与交流，促进了社团交流，提升了团队影响力，锻炼了团队大型活动及应急救援活动组织策划能力。

基本形成了四类较为固定并在全社会产生积极影响的服务项目

第一类是围绕文明城市、和谐家园创建这一中心工作，立足社区和农村基层确立的志愿服务项目。过去人们总是说“雷锋叔叔没户口，三月来了四月走”，而社区志愿服务和红十字志愿服务项目的开展，为志愿者这一新时期的“雷锋”在社区和农村安上了户口。贴近社区和农村基层的志愿服务的开展，深受广大群众欢迎，对群众性精神文明建设产生了积极的影响，如针对社区、农村弱势群体和计生户开展的“一助一”长期结对帮扶服务、年节送春联、送温暖活动等，使得孤寡老人、五保户和困难家庭得到了志愿者们的热情帮助。针对普通群众开展的便民服务，使得社区群众感受到了浓厚的社区氛围。

第二类是围绕社会大型活动确立的志愿服务项目。这也是向社会集中展示心愿青年志愿者风采的一类志愿服务活动，如与兄弟单位联办庆祝五一广场文艺晚会、服务迎“八一”军民联欢晚会、服务洪濑南音研究社50周年庆典等，特别今年开展的清水岩风景区国庆大型活动举行期间，我们的青年志愿者在游景点，担任义务导游、服务四方游客，用他们的热情与微笑，构筑了金秋十月一道美丽的风景线。

第三类是围绕党政重点工作开展的志愿服务项目。一是服务文明建设项目。先后组织开展了“福建省百万志愿者学雷锋十大行动”“、雷锋精神接力 青春志愿传承”“创绿色家园、、建富裕新村”、“续写雷锋日志 展青春志愿风采”服务外来工大型公益活动、“文化交流 营造文明”主题系列活动、组织络文明传播志愿者开展“喜迎十八大”络传播活动以及承办我绣红旗喜迎十八大全国接力活动走进**等一系列重要志愿服务活动，引导广大青年志愿者颂党恩，践承诺、办实事，表达广大群众爱党爱国的心声，动员号召群众参与志愿服务活动，推动“学习雷锋、关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动的深入开展。为调动广大青年志愿者的服务热情，引导广大青年在岗位上作贡献，增强各级团组织凝聚力。服务队理事会还积极响应**团市委开展的“跟党走、增才干、作奉献”主题教育号召，围绕我市发展大局，服务经济社会发展，组织开展了形式多样、特色鲜明、富有实效的活动，切实发挥青年志愿者团员青年这个党的助手和后备军的作用。第四类是围绕社会突发事件开展的志愿服务项目，建立应急志愿者队伍，大力开展救灾救助活动。如为‘救助重病患者黄顺添 点亮生命之光’大型公益活动、为寒门学子捐资助学、应急献血等，特别是为南安金淘白血病幼童小添募捐活动，在得知小添的情况后，服务队理事会第一时间和小添父亲吴端地联系，并在取得团市委支持及备案后，部分理事会成员分工协作，彻夜开展了募捐活动策划、通知、宣传用品制作和志愿者召集、媒体联系等一整套募捐前准备工作。在所有爱心人士和包括《南安商报》在内的新闻媒体朋友的支持下，为小添治疗筹资爱心募捐活动取得了圆满成功。应急志愿服务的开展弘扬了“人人为我、我为人人”的奉献精神，提高了群众的社会责任意识，倡导积极向上的价值导向和公益精神，志愿者们传递着爱，让重症患者也感受到了社会大家庭的温暖。

现代社会使人们越来越生活在一个经济全球化、文化多元化的共同环境中，志愿服务体现的精神关怀、自我完善、共同进步成为志愿者价值追求的崭新境界。志愿服务是选择与生活态度相适应的精神面貌和道德力量，是内在与外在兼收并蓄的和谐统一。“与人玫瑰，手有余香”，助人自助的志愿服务实践正让越来越多的人真切感受到人生的真谛，不断品尝付出后的幸福和快乐，并转化为很多人的生活方式。

今年以来，我队志愿服务工作多次受到全国及省市各相关部门的肯定与表彰。年初，福建省委文明办综合处副处长、省志愿服务协调小组办公室副主任陈可敬一行莅临南安，就心愿志愿者工作情况召开座谈会，**市委文明办和南安文明办主要领导同志陪同座谈。中下旬，中国社区志愿服务全国联络总站李晓倩主任和华东区主任联络员喻敏及《中国青年报》莅临我队关心指导工作。服务队还双双荣膺全国“有影响力的志愿服务组织”，五位会员获得全国“五星志愿者”称号、副理事长陈彩兰荣获 “2010-2012“福建共青团关爱农民工子女志愿服务行动优秀志愿者”荣誉称号、工作人员苏斌如荣获“福建省优秀红十字青少年志愿者”称号等等。

回首过去，服务队取得了一些微不足道的成绩。当然，这些成绩的取得无不包含着各级领导的不懈关怀、社会贤达的关心支持和所有志愿者朋友的鼎力协助。但同时，我们也深刻地认识到服务队在志愿服务工作中也还有很多不足之处，需要在下一阶段的工作中进一步的学习和改进。接下来，我们将以心愿青年志愿服务五年来的荣誉为契机，抓住我们服务队阔步大发展的大好机遇，努力工作，积极进取，服务队成员团队精诚协作，通力配合。相信经过我们每个志愿者朋友的共同努力，心愿志愿者将发展得越来越好，成为我们**的骄傲！

6.市青年企业家商会工作计划 篇六

项目名称：推广农业大面积“无人机”植保服务的创业计划书

项目主营：植保无人机喷洒农药服务 负 责 人：XXX

一、计划摘要

随着无人机技术的迅猛发展，以及，农村土地流转工作的相继展开，农业土地种植规模在不断扩大，农业智能机械化在不断提升，这为，未来“植保无人机”的应用提供了广阔舞台。我们计划通过“经销商+服务社+农户”模式，力争，通过先期重要的大农场主示范带动辐射种植户转变传统思维，促进植保无人机大面积推广从而提升当地农业现代化水平。

二、项目介绍

通过采用“经销商+服务社+农户”模式，“服务社”通过购买“植保无人机”和经销商“技术指导服务”，与农场主、种植户签订相关的上门喷药劳务合同。前期计划集资100000元，通过30元/亩（农户自备农药*不承担后续效果）、50元/亩两种模式（“服务社”备药*承担后续效果）。同时加大宣传力度，通过示范消除种植户疑虑、转变思维，争取更多农户投入到采用“植保无人机”种植的队伍中来。

三、产品服务

服务社先期上门与种植户签订“植保无人机”喷洒农药的服务合同，按照不同服务标准，收取相应费用。同时，与经销商签订相关的维修保养、技术专业指导、租赁机械的相关协议，与当地的农业职能部门沟通、组织农户进行现场观摩等，争取农业部门的相关政策支持。加大，推广力度，因为，只有服务的规模越大，成本才会降低，效益才会提升。

四、市场情况（预测）

经过我们对当地种植户走访调研，种植户其实主要对“植保无人机”喷洒农药的效果从在质疑，其次，就是无人机“喷洒”服务费用问题。我们经过测算，当“服务”面积达到1.8万亩以上，相应的成本就会下降，因此，在加大宣传推广力度同时，我们会根据种植户的实际要求情况，作出相应的“服务”安排，做到用户满意、扩大推广规模也会顺风顺水。

五、营销计划

（一）主要业务

主要以植保无人机喷药服务为主，30元/亩（农户自备农药*不承担后续效果）、50元/亩两种模式（“服务社”备药*承担后续效果）。又根据不同时节、不同作物、各自分类，便于客户需要，及时控制病虫害，减少损失。

（二）附属业务

出售各种农药、化肥；组织病虫害防治培训班，提供上门服务；

（三）经销商+服务社+种植户

1、服务社+种植户互动服务模式

当地种植户发现病虫害→服务社组织人员研究病害噴药方案→农户认可方案→上门与种植户签订“植保无人机”喷药服务→服务社按时到田间开展植保喷药作业→种植户查看喷药效果→支付劳务费用

2、服务社制度管理、附属服务以及相关部门运作

（1）与经销商对接好“植保无人机”的维护、保养，以及租赁费用相关事宜。

（2）与当地农业部门进行相关对接，争取到相关政策支持，和当地种植大户的支持，市场机构和营销渠道的选择，加强营销队伍和管理。

（3）组织好农业知识技能培训、定期组织实施现场观摩等改变种植户思维，扩大宣传、制定促销计划和广告策略，价格决策。

（4）对于种植户在“无人机”植保服务中提出建议，我们会尽量完善不足，定期向社会发布“服务社”最近的业务活动，以及项目活动安排。此外，服务社组织人员定期进行客户回访，争取树立好口碑。

六、财务规划

服务社经营初期属于小资本经营，启动资金约为100000元，将由几个人合作集资。一部分资金80000元作为最初的运营资本，另一部分的20000元用作流动资金垫付货款。

在服务社的前期每年，我们的预期无人机“植保”服务收入260000元，成本合计120000元，前期年机械耗损费用10000元，运营成本费用8000元，净利润122000元。

七、创业团队与组织结构

服务社共计3名成员，组织管理如下：

服务社理事长：一名，负责与农业主管部门沟通协调，争取农业部门政策方面支持；同时与经销商进行相关机械租赁事宜磋商，联系；向当地规模种植大户推销“服务社”相关优惠策略，争取种植大户的支持。

财务主管方案策划：一名，主要记录“服务社”运营管理费用，前期投入资金，进出账目记录，每月汇报流动资金状况以及网店盈亏；同时，根据市场回馈，制定相关的“无人机植保服务”价格标准，并定期组织制定“服务社”盈利计划任务表。

技术服务与推广：一名，主要为种植户提供相关种植管理技术，组织和开办种植户种植技术培训，做好“无人机”定期维护和保修、定期进行客户回访，争取树立好口碑。

八、风险与退出

7.市青年企业家商会工作计划 篇七

作总结

中国银行上海市分行现有团员1870名，35岁以下青年3569名，青年占比近67%。近年来在团市委和分行党委的领导下，以邓**理论和三个代表重要思想为指导，按照全面落实科学发展观的要求，坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的理念，本着“服务青年成才、服务企业发展”的宗旨，以打造一个有凝聚力的共青团组织为目标，在精神感召，成长鼓舞，活动凝聚，制度规范等方面进行了积极地尝试，取得了较好的成效。

一、把握时代特征和青年特点，开展思想教育活动，促进企业文化建设

1、以”五四”表彰为载体，在行内掀起学习先进的高潮

为宣传先进，增强交流，在分行青年中营造积极向上的氛围，分行团委于4月28日上午召开“五四”表彰会。会上董唯俭行长的讲话更是为团工作和青年提出了殷切的期望和要求。会后，分行党委各位领导会见本届团委委员，并对今后分行共青团和青年工作提出了希望。团委将董行长的讲话转发了全辖团组织，以学习贯彻，并对受表彰集体和个人的事迹进行了宣传报道。当天中午董行长与分行团员青年进行网络交流，畅谈青年成长成才，整个聊天过程轻松而热烈，广大青年员工从中得到了不少启发。

2、举办市情考察活动

四月，团委组织近70名青年开展了“东海大桥”参观考察活动。组织“市情考察”活动有利于立体化地开展爱国主义教育，同时也能让大家了解城市发展中所孕育的商机，加强对经济发展的感性认识和市场敏感度。

3、学雷锋系列活动

组织各基层团组织通过团员青年举办产品咨询、为民服务、扶贫帮困、清点爱心基金等活动，将学习雷锋与企业发展、自身进步有机结合起来。

4、组织优秀文艺作品观摩和银企交流活动

团委继续组织1300余人次参加话剧观摩活动，通过文艺作品引发青年思考，感悟生活，提高人文修养。团委发挥中介作用，组织青年与文广集体、上海移动等单位开展联谊活动，增进交流，扩大社交圈。

5、举办奥运伴我同行——第三届“中行杯”篮球赛

共有31支队伍参赛，同时开展篮球赛摄影作品征集活动，并将优秀作品报送总行，参加“和谐志愿共享”dv摄影大赛。通过篮球比赛达到弘扬奥运精神，增强团队协作意识的效果。

6、组织团员青年积极参与总行奥运火炬手选拔

我行共有32名青年通过网络踊跃报名参加，经过分行的初赛，推荐法律合规部的蔡致欣同志参加总行总决赛，并最终脱颖而出，获奥运火炬手正式提名。

7、青河心联心爱心捐款活动

根据总行努力建设和谐银行的要求，开展青河心连心志愿者扶贫助学活动，对全国著名的贫困县新疆青河县困难学生展开扶贫助学活动。

二、围绕分行中心工作，搭建实践育人舞台，倡导青年岗位成才

1、深化青年文明号创建活动

作为团的品牌项目，青年文明号激发了青年的主人翁精神，以创建促管理，争市场，出效益。在对2006创建青年文明号集体进行考评、走访的基础上，经分行创建工作领导小组评定，新命名和重新认定30家分行级“青年文明号”集体。经团中央和总行评选，电子银行部客户服务中心、宝钢大厦支行被团中央新命名为全国级“青年文明号”，并进行隆重的挂牌仪式，总分行相关领导参加。

松江支行国际结算部、外高桥保税区支行、淮海中路第二支行被新命名为总行级“青年文明号”。截止目前分行共有7家全国级、9家总行级青年文明号集体。为进一步提升创建集体负责人的创建水平，今年举办青年文明号创建集体负责人培训班，46家重新申报集体和22家新申报集体负责人参加，并组织组织部分全国级、总行级青年文明号创建集体负责人赴深圳分行学习交流。

2、举办“新形式、新探索、新成效”青年论坛活动

3、“思考、实践、创新”中间业务青年营销创意大赛

为围绕中间业务发展，积极倡导创新精神，实现又好有快发展，举办“思考实践创新”中间业务营销创意大赛，各基层团组织充分发挥主观能动性，在营销渠道、技巧、内容等方面积极创新，通过赞助大学生都市生存实践大赛、举办“奥运特许产品”展示会、开通白领理财直通车等方式，引导团员青年在思考中实践和创新，同时促进中间业务发展。

4、继续加强青年专项组织建设

今年分行团委将青年专项组织作为引导青年岗位实践、岗位成才和规划职业生涯的重要途径来建设。目前全辖40家基层团组织共成立了48家青年调研协会、业务推进小组、青年智囊团、小讲师团、志愿者服务队等专项组织，并有针对性地进行了系列工作，开展了如产品研发、市场调研、流程梳理、客户推介、内部授课等活动，激发了青年的智慧，为部门、支行发展拾遗补缺，为青年创造实践中学习，实践中提高的平台，目前青年专项组织已经成为基层团组织发现培养青年，促进业务发展的有效工作载体。

5、继续加强青年业务论坛建设

分行团委通过“青年业务论坛”这一网络载体，以业务探讨、问题交流、网络对话等形式吸引青年目光，投身我行发展。经过一期和二期建设，截止目前论坛共有4300余名注册会员，发布34余万条留言，分行9个业务部门先后在青

8.市青年企业家商会工作计划 篇八

一届五次会员大会日程安排

时间：2014年12月26日 上午10点30 地点：xx市龙川xx有限公司会议室

拟参加人员：xx市xx商会 全体会员 及准会员，兄弟协会及相关企事业单位领导（预计规模：100人）会议内容：

1、《洁净室及相关受控环境——理论与实践》新书签售活动

2、请商会名誉会长涂光备教授致辞

3、请商会会长、商会各副会长分别致迎新年辞

4、请商会秘书长做2013-2014商会工作总结及2015年工作计划

5、请商会副秘书长做2013-2014年商会财务报告

6、全体会员合影

7、会员联谊交流午宴

9.市青年岗位能手材料 篇九

－市青年岗位能手材料

****，男，1974年9月出生，中共党员，汉族，大学本科学历，工程师，现任*********站长。

****同志自1993年从山东省城建学校毕业参加工作至今，在**质量监督站一干就是十六年，这十六年里，他始终对自己严格要求，始终坚守对更高目标的追求。2001年，他被聘任为工程师，是**第一个低职高聘的技术人员。2007年，众望所归的他被任命为****站长。同年底，他被推选为县政协委员。

一、勤学好问，自身素质不断提高。

勤学好问是***的一个显著特点，在他的脑海里总有消除不完的问号，督促他去学习。无论是家中还是办公室，书占据了较大的空间，在家学习，在办公室学习，在工地上学习，就是早晨跑步，手里总握着收音机，收听着各式各样的信息。他不断提出各种各样的问题，有时让书来回答，有时让职工回答，甚至让一线民工回答。

他1996年入党，可以说是一名年轻的党员，有较高的政治思想觉悟，他认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十 1 七大精神，牢固树立了科学发展观，并把理论和实践紧密相结合，并且带领大家一起学，促进了单位的物质文明、政治文明和精神文明的长足发展。

在加强政治学习的同时，还认真钻研法律知识和业务知识，他学习了《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《工程建设强制性条文》以及《城乡规划法》等法律、法规，通过学习，加强了他的法制观念，提高了文明执法能力，牢固树立了服务社会的意识，在社会上树立了质监站良好社会形象。他积极参加函授学习和培训。2002年取得省建工学院建筑工程专科学历，2006年他取得了经管专业和土木工程专业双本科学历。他很注重学以致用，在监督工程过程中提出的楼梯平台穿插工序施工法，有效地避免了楼梯间砌体局部悬空；构造柱主筋二次搭接工艺等技术措施，大幅增强了砖混结构的整体性和抗震性能，确保了在地震条件下的结构安全，这些做法在全市在建工程中广泛推广。此外，他还在技术上起到了“传、帮、带”的作用，在每周召开的学习例会上，他和其他同志一起探讨规范的要求，使老同志统一了对规范标准的理解认识，又使新同志在学习和讨论熟悉了国家规范标准的内涵。

通过他孜孜不倦地学习，既提高了自身的政治和业务素质，2 又打造出了一支政治素质高，业务能力强的监督队伍，为干好工程质量监督和检测工作打下坚实的基础。

二、防控并举，工程质量实现新突破。

近两年，****同志共监督在建工程73项，建筑面积达39.5万平方米，办理工程竣工验收备案65项，建筑面积为34.2万平方米，***质量技术监督局办公楼、冠星集团1＃、2＃、3＃住宅楼等21项工程，建筑面积10.3万平方米被评为市优良工程，优良工程申报通过率达到90%，全县近年来未发生一起重大质量安全事故。

预防为主，服务优先。他每年年初都制定当年的全县工程质量监督工作要点。***同志每次接到工程监督任务后，总是对工程图纸进行认真分析，根据工程存在深基坑支护和地基处理等难点工序，制定详细、周密、有针对性的监督交底和监督计划。他还帮助施工企业完善质量控制体系和各项质量管理制度，切实起到了质量预控制作用。当施工单位遇到施工的重点和难点工序时，他总是亲临现场，积极出主意，想办法解决技术困难，保证了工程又好又快的建设。他的这种寓服务于监督之中的做法，受到参建各方责任主体的一致好评。

控制隐患，防止事故。***同志根据自己多年工作经验，创新 3 了监督模式，实现了定点监督和不定期质量巡查的有机结合，及时发现了工程的施工质量缺陷，体现了质量监督的有效性。在处理质量问题时，他总是坚持“三个不放过”原则：问题根源查不清不放过；问题处理不到位不放过；责任人不受到教育不放过。在近两年组织的10余次全县工程质量大检查中，共检查在建工程261项，下发质量整改通知书82份，复查质量隐患改正部位27项，使工程质量问题遏制在萌芽状态。

2007年初，***在全县在建工程中，稳步推行了结构工程现场监督检测的新机制，截止目前，共对52项工程的基础和主体分部的混凝土抗压强度进行监督检测，经排查4项工程的结构构件的混凝土抗压强度达不到设计要求，其中3项经原设计单位复核验算，满足结构承载力的要求。有一处乡镇小学教学楼的大部分结构混凝土构件需要加固处理。***同志组织参与了质量隐患调查组的调查和质量隐患部位加固处理工作。省建科院进行了科学有效的加固补强处理，经各责任主体验收主体达到设计要求，为施工单位挽回拆除重建的经济损失45万余元，质量隐患的及时处理，保证了学校师生的人身和财产安全，他真正履行了“质量卫士”的神圣职责。

培育样板，带动整体。面对全县三级资质施工企业较多，企 4 业质量管理水平参差不齐的状况，***同志常说：“火车跑得快，全凭车头带”。他深刻地认识到要想提高全县施工企业的整体水平，就必须重点培育质量样板工程，以样板促整体，以先进带落后。为此，他全年共组织全县施工、监理、房地产开发企业质量管理人员共330余人参加县内和县外的在建工程质量现场会共4次，在会议上让企业做施工经验介绍，与全人员在现场进行观摩学习。通过当地电视台和广播电台新闻媒体的深入报道和宣传，使全县施工企业形成了在质量管理上你追我敢，不甘落后的可喜局面，这一做法，受到领导的充分肯定。

落实节能，推广商砼。按照国家规范住宅工程应达保节能65%和公共建筑应达保节能50%的要求，为把建筑节能质量监控落实到位，***同志带领质监站骨干人员积极开展建筑节能施工质量专项治理活动，以门窗质量，屋面保温和外墙保温为重点，对不符合节能要求的保温材料进行清理。2008年全县共有6项外保墙保温施工不符合规范要求，责令施工企业对工程进行返工。

2008年初县委、政府要求城区建设工程采用商品混凝土施工。**建设局将推行使用商品砼承担压在了***身上。他深知这项任务意义重大，是节能减排的重要组成部分，但是困难也非常大。他起草了建设局《关于贯彻落实县政府关于推广使用商品混凝土的 5 通知》的文件，并组织召开商品混凝土推广使用动员会，对商品混凝土的发展历程、使用背景、成本核算、质量分析等向与会人员作了详细的阐述，使大家认识到使用商品混凝土的重要意义和性能趋势。从工程设计、招投标程序等多个环节进行实现了全方位把关，截止目前全县采用商品混凝土施工的工程已达到80%以上，累计使用商品混凝土4.2万m。***亲自带队对商品混凝土公司开展了多次质量巡查，规范了商品混凝土公司的质量控制体系和质量管理制度，加大了对原材料质量抽检力度，使商品混凝土的质量均达到设计要求，避免了施工现场搅拌原材料计量不准确，造成混凝土强度离散的弊端，商品混凝土的成功推广使用，提高了工程实体质量，净化了施工现场环境，而且降低了施工噪音扰民的不良现象，此举措，产生了较大的经济效益和社会效益，受到广大居民的一致好评。

三、科学管理，质量检测成绩骄人。

工程质量监督工作离不开材料检测的支持。**检测站自1996年成立以来，近十年没有新增加检测项目，是全市检测项目最少的检测站，****接任站长后，自筹资金30余万元，购臵了建筑门窗和水暖管材检测设备，扩大了检测站的检测能力，在管理机制上，完全按照《实验室资质认定评审准则》要求运行，确保了检6 测工作的质量。近两年来，出具各类检测报告11000余份，其中不合格报告300余份，并及时通知有关单位按有关规定进行了处理，完成检测收入180多万元，实现了检测费翻番的优异成绩，使质监站驶入强力发展的快车道。

为了促进工作人员文明执法和廉政建设，***和全体人员均签定了《质监站工作员廉政建设责任书》，明确质监人员的职责，确定“严、廉、勤、实”的工作精神，要求全体质监人员严格执法，勤政廉政，勤深入多查看充分发扬实干精神，工作中坚持实事求是、不循私情。

在检测工作中，***同志推行了检测岗位定期轮换新机制，通过项目轮换锻炼了检测员的工作能力，使他们由原来独挡一面变成了工作的多面手。《检测人员工作“十不准”》的制定和实施，约束了检测人员的工作行为，增强了工作人员的纪律观念和服务意识，确保了检测报告的科学、公正、准确、及时。在***建设局组织的两次行风民主评议，质监站的满意率均名列前茅。

严谨的工作态度，精湛的工程技术，使***在社会上享有很高的声誉，凡是他监督过的工程，无一不得到老百姓的认可。他敢说真话，做事果断，让不合格工程无处藏身。成为**建筑工程质量的保障，成为广大业主的放心人。

10.市青年企业家商会工作计划 篇十

2月29日，合肥市委统战部副部长、市工商联党组书记、第一副主席罗勇，市工商联党组成员、副主席杨小晨、肖平及相关处室工作人员一行走访调研合肥福州商会，看望商会工作人员。还走访了商会监事长单位---安徽省国景投资置业有限公司和安徽省闽冠投资控股有限公司。并与我会会长芮建新、监事长陈文清、副会长郭联武等亲切交谈，详细询问了商会工作和各会员单位情况。

我会是罗书记一行在刚刚闭幕的市工商联“十三大”之后，首批走访的团体单位，向我们传达会议精神，宣讲中共合肥市委、市政府“关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见”和省市领导有关讲话，给我们带来了党和政府的声音，使我们倍受鼓舞。

罗书记等领导表示，今后将加强工商联和商会之间联系，加大招商引资力度，逐步深入走访我会其他会员单位，帮助协调解决工作和生活中存在的困难和问题。

另：市工商联刚刚为我会会长单位企业一员工解决了子女上学问题。

合肥福州商会秘书处