增强中国软实力（精选10篇）
1.增强中国软实力 篇一
增强我国文化软实力
在当今世界中，各国之间的综合国力竞争日趋激烈，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，在综合国力竞争的地位和作用也越来越重要和越来越明显。因此，提高我国的文化软实力是很有必要的，何为“文化软实力”？文化软实力就是指：一个国家基于文化的生命力、创造力、传播力而形成的体系，它主要包括三个层面的意思：一是指文化传统、价值观念及制度体系；二是指建立在公共文化服务体系基础上，以人的精神、品格为核心的国民素质，发展文化软实力就要继承、培育和发展一种独特的民众精神和品格；三是包括音乐、动漫游戏等可以产业化运营的文化产业。
文化是一个民族的精神和灵魂，一个强大的民族往往具有强烈的文化自信和民族尊严，从而增强民族凝聚力，使这个民族焕发出强烈的创造力。我国之所以要提高文化软实力，是因为一方面要解决自身的文化传承和文化发展的问题，另一方面是在中国经济崛起的过程中，推动中华文化走向世界，为人类文明和国际治理结构的重构发挥积极作用，推动和谐世界的实现。我国文化软实力的现状，从总体来看，随着我国国力的增强和国际地位的提高，我国的文化软实力明显提升，在构建和谐社会与和谐世界中发挥了积极作用。然而，我国文化软实力建设才刚刚起步，文化软实力“西强我弱”的局面还没有根本改变，与我国不断上升的国际地位和丰富的文化资源现状不相适应，同时也与我国作为世界第二大经济体的经济实力极不相称。
促进我国文化发展和文化软实力的提高，必须遵循文化发展的一般规律，借鉴世界文化强国的经验。总所周知，美国是世界公认的第一大文化强国，号称“文化帝国”。美国搭上了经济全球化及传播数字化、网络化的快车，以前所未有的速度快速发展。文化产业是美国最富活力的产业。日本是东方的文化输出大国和动漫王国，日本未文化产业的发展制定了健全的法律法规。韩国是后起之国，韩国的电视剧、电影风靡整个东南亚等地区及市场，波及到具有强大影视产业的欧美各国，被称为“韩流”，“韩流”不仅为韩国带来直接的经济效益，而且带来了很多潜在的经济效益，使韩国的经济焕发了新的生机，带动了许多相关产业的发展，创造了众多的就业机会。我国应该借鉴这三个国家的一些做法，如制定相关的法律法规来维护文化的发展和壮大；重视培养复合型的文化人才；完善人才管理系统；加大对文化产业的投入等。
增强我国文化软实力，要借鉴世界文化强国的发展经验，以社会主义核心价值体系为根本，传承弘扬民族优秀传统文化，吸收借鉴外国有益文化成果，大力推进文化创新，始终保持中华文化的民族性、包容性和时代性，不断增强中华文化的活力、魅力和生命力。我们应加快文化产业的发展，因为文化产业是市场经济条件下解放和发展文化生产力的必然途径，是文化软实力的物化和有效载体，反映了文化和经济相互渗透的发展趋势。如《灰太狼与喜洋洋》就发展得不错。我们还要努力提高文化创新能力，要不断推动文化内容形式、体制机制以及传播方式的创新，创造出具有强大生命力的文化产品，满足人们的精神文化的需求。
作为新一代大学生的我们，是祖国的希望和民族的未来，是引领时代潮流的生力军。生活在21世纪的我们，我们应该站在历史发展的风尖浪口，成为推动历史前进的弄潮儿。那么我们应该怎么做呢？我们应该自觉学习和弘扬中华文化，培养对传统文化的兴趣，肩负起作为中华文化传承者和传播者的历史使命。其次，我们还要努力培养自己的文化创新能力，掌握运用先进科学技术为文化发展服务的本领，不断变革和创新，在继承中不断创新中华的新文化。时代在召唤我们年轻的新一代去坚定地履行新的历史使命，因此，我们应该义不容辞地挑起振兴中华文化，迎接新挑战的重担，成为社会主义建设的中坚力量，为增强我国文化软实力，实现中华民族百年来的文化强国梦想做出贡献。
2.增强中国软实力 篇二
关键词：国家文化软实力,社会主义先进文化,当代中国价值观念,思想道德建设
党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》, 指出在新的历史起点上全面深化改革:“紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革, 加快完善文化管理体制和文化生产经营机制, 建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系, 推动社会主义文化大发展大繁荣。” (1) 中华民族有着5000多年的悠久文化历史, 如何使这笔珍贵的文化财富在世界多极化的时代背景下, 发挥出文化对于国家建设的巨大促进作用, 是我们作为政治学专业研究者必须认真思考和研究的问题。
一、夯实中国特色社会主义文化发展的根基
中国特色社会主义文化是一种社会主义先进的文化, 是一种和谐的文化, 是具有中华民族传统美德、符合中国人国民素质和日益增长的文化需要的一种文化, 它是与当代社会主义倡导的精神文明一致的文化。我们现在面临着世界上多种思想文化之间相互渗透、交织、充斥, 这对于中国文化来讲既是机遇更是挑战, 特别是面对美国等西方国家文化战略的攻势, 如何将我们本民族的文化发扬光大, 我们必须增强国家文化软实力、坚持中国特色社会主义文化的发展道路。中国特色社会主义文化建设的根本任务是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 着力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民, 切实提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。要做到以上内容, 我们不能形式主义更不能喊空头口号, 要将其汇聚成一股社会正能量落实到日常工作当中。
二、不断加强全民族的思想道德建设
新时期, 各行各界都看到了思想道德建设的重要性, 但究竟是否落到实处, 答案也就不言而喻了。因此, 新时期的思想道德建设更应该提高到一个更高的高度。宏观上建立和完善社会主义思想道德体系, 采取分门别类的方法, 将不同职业要求、不同年龄要求的人群, 单位相关部门、学校教师或者社区工作人员去进行引导和规范, 必须适当了解法律, 将法治建设齐抓共管。采取循序渐进的步骤, 以大学生为切入点, 因为他们是祖国的希望, 有相对丰富的知识素养和责任心, 并且他们即将走向社会, 又是注入社会的一股新鲜活力, 能够对社会风气建设产生良好影响。因此, 高校思想政治教育更应该落到实处, 培养出坚持马克思主义道德观、社会主义道德观并且能够很好继承和弘扬我国人民在长期实践中培育和形成的传统美德的大学生, 并能够在去粗取精、去伪存真的基础上, 坚持古为今用、推陈出新, 努力实现中华传统美德的创造性转化、创新性发展。此外, 学校搭建平台, 将学生与社会接轨, 一方面能够锻炼学生的能力, 将理论联系实际, 丰富学生的第二课堂, 让他们在实践中培养和形成优秀的美德, 另一方面也有能在社会上产生很好的宣传作用, “形成良好的社会风气, 引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活, 让13亿人的每一分子都成为传播中华美德、中华文化的主体。” (2)
三、大力弘扬中国当代价值观念
当代中国价值观念, 代表着中国先进文化的前进方向, 其基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观。新时期, 我们需要对中国当代价值观念加以阐释, 不断拓展传播平台和载体, 并且把当代中国价值观念拓展到国际交流和传播的方方面面, 展示出一个历史文化悠久、民族统一团结、文化精彩纷呈的文明大国形象。我们必须利用改革开放这一良好的社会契机, 努力塑造出中国人特别是中国青年对于中国当代价值观念的认知, 突出强化主体能力、权利观念和公民意识等方面的内容, 着力推进中国当代价值观念的传播以增强国家文化软实力, 打破传统宣传和受众之间的单向传播格局, 让人民真正参与到价值观念的宣传中来。此外, 面对国外媒体的强势宣传, 我们更应该加强国际传播能力的建设, 对于中国人民和中华民族的优秀文化和光荣历史要正面宣传, 精心构建对外话语体系, 增强对外话语的创造力、感召力、公信力, 讲好中国故事, 传播好中国声音, 阐释好中国特色。
四、结语
实践证明, 一个国家的繁荣富强起源于文化的复兴、一个民族的振兴威望来自于文化的繁荣。新时期, 我国要想在世界文化园林里立足, 就必须弘扬社会主义先进文化, 深化文化体制改革, 不断地推进社会主义文化的大发展大繁荣, 不断地丰富人民精神世界, 不断地增强中华民族的文化创造力和竞争力, 朝着建设社会主义文化强国的目标不断前进。
参考文献
[1]<十八届三中全会公报>[Z].2013-11-12.
[2]<十五大以来重要文献选编>[M].北京:人民出版社, 2000.
[3]习近平.建设社会主义文化强国着力提高国家文化软实力[N].人民日报, 2013-12-31.
[4]张曙光.当代中国价值问题及价值重建的社会历史哲学辨析[J].天津社会科学学报, 2013 (4) .
[5]潘维.聚焦当代中国价值[M].上海:新知三联出版社, 2008.
3.增强中国软实力 篇三
随着中国经济的发展，许多中国企业希望“百尺竿头，更进一步”。对某些企业来说，这意味着跨出国门，在全球范围内同世界一流的公司同台竞技。而对另一些公司而言，这意味着增强自己在国内的实力，巩固市场地位，以便对抗日益强大的国内外竞争对手。
迄今为止，中国企业的成功很大程度上都是得益于“硬实力”，也就是纯粹的规模、财力和所处的结构性地位。虽然硬实力无论何时都是不可或缺的，但是单凭硬实力很难确保长久的成功。中国企业还需要培育自己的“软实力”。
何谓软实力？它与硬实力的不同之处在哪里？这2个概念最先用于分析不同国家和它们获取国际影响力的途径。硬实力指国家利用军事和经济力量对国际事务施加自己意愿的能力。软实力则指通过文化和情感赢得国际影响力的能力。例如，美国文化长期以来就具备广泛的全球吸引力。
随着中国在世界经济中的地位日益提高，其硬实力也相应加强。比如说，它日益成为拉美和中东重要的商品购买者和很多非洲国家的重要援助国。与此同时，中国的政府官员、商业领导者和媒体也开始积极地探讨一个问题：在与非洲、欧洲、美洲及亚洲其他国家的交往中，中国企业如何最有效地提升软实力？
2种实力缺一不可
硬实力和软实力并非仅仅适用于国家间事务，企业在全球市场上也要发挥同样的实力，而世界对中国企业的看法也会映射出其对中国的看法。企业的硬实力源自一系列因素：物质和财务规模，能够使该企业的产品在某些重要方面超越竞争对手的技术优势，能够使企业产品价格优于竞争对手的低成本。海尔、联想、中移动和中海油等中国企业，正在迅速建设其硬实力，这一点与先前的韩国和日本类似。但是，正如三星和索尼等公司在艰难的海外并购中所发现的那样，要想获得成功，单靠以经济力量和财务实力等硬实力是远远不够的。
可以这样说，硬实力促使人们从单纯的经济角度出发，与某个企业开展合作，而软实力则将利益相关者吸引到该企业，让企业赢得影响力。不管是通过某种具有吸引力的品牌、某种崇高的使命，抑或是成为社会一分子的真诚愿望。
这一主张非常关键，尤其是对希望在全球市场上取得发展的企业而言，更是如此。举例来说，顾客并不仅仅满足于技术卓越或价格低廉的产品，他（她）们还会寻找那些与自己的情感或理想有共鸣的品牌。
最优秀、最尽职、最具创业精神的管理者，并不是只出高薪就能请到的，因为他们还希望与最优秀的人共事，谋求个人发展和事业进步，并亲自参与公司宏图大略的制定。此外，有些公司尽管投资很大，创造的就业机会也很多，但是当地居民并不欢迎它们，因为担心环境受破坏，担心原有的公司受冲击。监管机构和政府官员不仅会考查企业的赢利潜力，还会考查它们能够为国家和地区目标作出什么样的贡献，例如：发展当地基础设施，创造新的工作机会或培养“全国冠军”。
随着自身的发展，企业对硬实力的培养往往先于对软实力的培养。这种现象曾出现在日本和韩国， 如今又出现在中国；而相比之下，印度走的则是一条不同的道路。的确，这种失衡的发展在初期能够增强企业扩张的信心，但也会为未来埋下隐患。因为高级管理层随后会发现，企业缺乏持续发展所需的软实力。优秀的企业能够认识到这一点，因此在发展硬实力的同时也培育自身的软实力，以便实现目标。只有掌握了这种平衡能力的企业，才能称为“全球明星”，因为它们能吸引各利益相关者（顾客、雇员、股东、政府官员，以及更广泛的社会团体）参与到自身的发展中。
软实力的4个发展阶段
从跨国公司在上个世纪和本世纪初的发展史来看，企业在获得软实力的过程中，通常会依次经历4个阶段。
无知名度企业
在这一阶段，企业不管规模是大是小，都缺乏软实力，在自己希望影响的全球利益相关者中，企业的知名度也不高。
目前许多中国公司在海外扩张时就处于这个阶段：有些企业已经凭借知名品牌建设以及与政府建立的良好关系，在国内培育了软实力；而另一些只具备低成本优势的企业，无论在国内发展壮大还是在拓展国外业务中，都同样面临着培育软实力的挑战。
初来乍到者
在第2个阶段，企业开始迈出在各相关者心目中树立独特公众形象的第一步。正如其他新来者一样，这一步有可能会走错。不过，这些举措如果选择得当，就能为将来的扩张奠定坚实的基础。举例来说，在某个选定的市场上，某个企业可能会忽略非政府组织的作用或不重视不同性别在工作中的角色。即使开始时，新社区可能会欢迎它来投资，但随后就会因该企业不尊重当地习惯而反对它。这个阶段非常关键，它往往决定企业软实力发展的方向和步调。
企业公民
大多数成熟的跨国公司都属于这一类，它们在许多国家设有运营机构，知道如何有效地开展运营，并拥有一定的软实力。不过，它们尚未发掘出自己的全部潜力，因为它们既没有显著地塑造自身的商业环境，也没有对世界产生明显的影响。举例来说，企业与社会组织、监管机构和政策制定者的关系仅仅流于形式，只是出于合规考虑才这么做，而不是以此作为推动企业成功的一种方式。此外，由于潜在的雇员对该企业不够了解，因而企业可能会错失机会，难以聘到最优秀的人才。
全球明星
只有到了这个阶段，企业才充分发挥了软实力的潜能，成为“全球明星”和真正的全球领袖。过去，大多数全球明星是美国或欧洲公司，但在过去几十年里，日韩公司相继迅速崛起。而在这场争做全球明星的竞赛中，中国公司才刚刚起跑，并希望用更短的时间到达目的地。
任何行业的企业都有可能成为全球明星，三星、丰田、微软、通用电气、可口可乐、苹果和汇丰银行就是很好的例子。这些公司建设软实力的方式有很多共同之处。
举例来说，它们在本国建立的独特的软实力为其海外软实力的发展奠定了坚实基础，并且两者是相辅相成、相互促进的。美国消费品企业都得益于此。长期以来，它们将自身品牌与个人选择及繁荣联系起来，而消费者常常将后者与美国流行文化联想到一起。同样，过去几十年，大型的美国或英国石油公司在海外市场上一直受益于国内外微妙的政府关系战略。
如今，中国企业也面临同样的机遇。通过经济的成功发展，中国已成为其他新兴市场的政府与个人消费者学习的楷模。许多国家的政界人士对这种与众不同的发展模式产生了浓厚的兴趣。同时，亚洲各国文化之间存在密切的联系，这一点也有助于中国文化成为美国文化之外的另一种具有吸引力的选择。
借鉴成功经验
软实力是世界级企业获得成功的一个不可或缺的因素， 单纯依靠规模和经济实力是不够的。若想从“无知名度企业”发展成“全球明星”，需要建立远景，制定战略，并不折不扣地予以执行，这样才能带来巨大的回报。幸运的是，虽然不同企业采取的策略不同，但中国企业却可以从前人那里汲取经验教训。
值得一提的是，日本企业的成功以及随后韩国公司加速成为全球明星，都说明了软实力的作用。中国企业一方面可以学习这些企业的成功经验，另一方面，背后又有国内持续的经济发展作支撑，因此具有得天独厚的优势，有望以更快的速度发展成为全球明星。
首先，要成为有责任感和影响力的企业公民。如今，“全球明星”企业正越来越积极地树立自己良好的公民形象。对环境问题的日益关注就是一个例子：长期以来一直作为管理创新者的丰田公司，通过推广混合动力车普瑞斯，将公司定位迅速转变为环保型汽车公司。需要强调的是，要想采用这种方式必须基于两点：一是对社会问题与企业业务的交界点做严格的分析评估；二是对行动计划予以充分宣传和沟通。
其次，还要抓住客户物质和精神上的渴望。众多“全球明星”能够通过了解顾客的自我形象和梦想，与世界各地的顾客建立感情，并激发他们的热情。当苹果推出iPod的时候，MP3播放器已上市多年，但只有iPod成为人皆向往的产品，该产品也重振了苹果品牌。美国的消费品公司，如可口可乐、麦当劳和必胜客等，围绕个人选择和便捷性这两方面，将顾客向往的美国文化的价值与其产品极为成功地联系起来。需要指出的是，若想通过这种方式取得成功，企业必须对顾客的梦想和购买动机进行深入研究，并积极开展市场营销和商业化运作。
“全球明星”通过培育某种文化和领导风格，有效地团结、鼓舞和吸引来自全球不同文化、背景和拥有不同梦想的员工。这种领导风格需要基于对文化差异的充分尊重。要做到这一点，需具备清晰和一贯的沟通、管理措施和人事流程，以确保这些价值观真正成为企业做出重要管理决策的指导原则。对于管理者和管理团队来说，这一工作至关重要。通用电气的杰克·韦尔奇在强调业务绩效的同时，也同样重视各团队之间的合作：对“价值观”的360度评估反馈是职业成功的关键性决定因素。
4.增强中国软实力 篇四
近年来随着社会发展人民群众维权意识的不断增强，服务需求的进一步提高，公共服务业整体服务水平的进一步提升，国网公司越来越重视提升品牌形象，在新形势下，国家电网公司完成了电力企业“三集五大”改革进程，主要目的是要对现有较庞大的国网系统进行变扁平化压缩，减少管理环节，加速高效运转，提升服务品质。从各级基层县公司95598远程工作站的建立到国网南北客服中心的正式挂牌，县级公司供电服务管理层级一步步提高，由各省市管理最终提升为国网统一管理，国网公司通过对基层县公司客户服务工作各个环节积极把控，坚持做到标准化、规范化服务，统一接听95598供电服务热线，主动搜集客户反映问题，并针对集中问题将发展战略有所倾向无不说明提升供电服务水平的重要性和必要性，可以说未来的公共服务行业的发展不仅要拼硬件，更要比软实力，那就是要改进服务作风，增强服务意识，提升服务能力。
一、改进服务作风
服务作风对于一个国家关系民心向背，关系事业成败，对于一个企业就关系到企业的生死存亡，广大员工更是要本着对群众负责、对企业负责的态度，以务实的工作为民服务。就是要说实话，办实事，求实效，要一切以客户满意为标准。为更好地服务客户，为客户排忧解难，要规范工作流程，适应群众需求，延伸服务链条，提高服务层次。从被动提供服务，到主动服务客户，就是要想客户所想做客户所
需，从根本上改进服务作风就是要摆脱旧的不正确的思想，变用电管理思想为用电服务思想；不可否认我们有的基层单位至今仍然存在着“门难进，脸难看、事难办”的现象，懒散的工作作风，不端正的工作态度，时刻影响着公司发展也存在极大的舆情隐患，改变工作作风恰恰就是要从基层抓起，兑现相关服务承诺，加强监管保持基层单位一线服务层级标准化运作，责任到人，考核到位，落实首问负责制，落实标准化作业流程，严格控制故障抢修流程时限，规范客户收费管理，从根本上扭转“电老虎”思想。
改进服务作为说到底重点在端正服务态度，树立正确的服务态度以强烈的事业心、责任感和满腔的热情为客户提供优质服务才是企业发展的生存之道，要在明确岗位职责、优化工作流程上下功夫，要在改进工作方法，创新体制机制上谋策略，要在确保各项工作按规范运作、有计划推进上见行动；要在建立长效机制、务求工作实效上建新功，把作风建设的成效体现在良好的精神状态上，体现在全心全意为客户服务中。坚决放弃官僚主义思想，本位主义思想，要转变思想加强自身的道德修养。要想改进服务，就要转变思想，只有思想变了我们的行为才会改变。谢桥公司大部分客户都是农民，他们都是淳朴善良的。我们在与客户长期的、频繁的接触时，难免会产生矛盾。那么在产生矛盾之后该怎么办呢？如果我们不理解客户，对其态度是生、冷、硬、横，换回的就会是客户对我们更加的不理解。个别工作人员的一时之气为了所谓的面子而造成的后果就是客户对整个公司的不认同，在信息高度发展的今天某一孤立事件很可能造成社会对电力行
业的不认同，到头来损害的还是我们自己的利益，所以要解决这个矛盾出路只有一个，那就是转变工作作风主动适应客户，将心比心换位思考。我们每个供电服务人员本身也是供电客户在工作中要服务客户，更要在日常生活中以客户的角度去理解客户需求，只有这样我们才会发现其实我们认为的所谓“刁蛮”的客户实际是在维护自己的最基本权益，只有这样我们才会主动的改进工作作风。
二、增强服务意识
增强服务意识一定要摆正关系找准位置：一是要正确对待自己，摆正“服务方”与“被服务方”的关系，心中始终要铭记服务供电客户使我们的义务与责任；二是要正确行使权力，摆正权与责的关系，心中始终要铭记，权力越大，责任越大，手中的权力只能用来为客户服务，为企业谋发展，而不能成为谋取个人好处的资本，始终保持清醒的头脑，自觉维护权力的尊严；三是要正确对待名利，摆正名与利的关系，心中始终要铭记，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，要坚持生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐，把心思和精力用在为客户服务中。对来办事的客户，绝不吃拿卡要、冷横推拖，少一分轻慢，多一分温情。
增强服务意识实际上就是提升服务理念，理念实质就是一种理想和信念，有什么样的服务意识，就会产生什么样的服务理念。假若我们把服务客户仅仅看做只是一种工作，一种谋生手段，那么我们的服务意识就会是简单被动的，我们的服务就是冷淡而机械的；假若我们把为客户服务当做是一种追求来实现，我们的服务意识就会是一种超
前的境界，理性的升华。实际上一种理念的形成和推行就是目标任务的确立。我们的服务目标不仅仅是完成工作任务，按流程完成客户接待，更多的是以满足客户合理需求为追求目标，因此把亲情服务，全方位服务，优质服务，上门服务，满意服务作为我们电力工作者的一种理念有着十分重要的意义。
随着社会的转型，经济的转轨，供电服务工作将走向多元化，从以前的把保障辖区用户供电可靠率、电压合格率作为供电服务的基本出发点，到现在的“十分钟缴费圈”、“村村有缴费点”、“空中充值业务”等服务举措最大限度保障辖区用户方便用电，这些都是适应客户需求和社会发展所调整的服务举措，社会发展形式瞬息万变，增强服务意识更要把服务的眼光放长远一些，中国进入老龄化社会后如何做好老年客户用电服务工作，供电服务区是劳务输出大县，如何提供空巢老人和留守儿童的安全用电服务；越来越多的外出打工人员回乡创业，带来经济发展的同时也将沿海发达城市存在的供电服务需求带入农村地区，对于我们供电人如何在基础设施落后沿海发达地区的情况下尽最大限度的提供优质服务；这些都是现在和不久的将来我们要面对的服务课题，如果我们有没有正确的服务意识，没有超前的服务理念而是仅仅将供电服务当做一种工作应付，没有成为一种服务追求那么将来的供电服务工作就会举步维艰。社会在发展，服务标准和内容只能是越来越高，越来越具体。培养我们和增强服务意识将是一项长期任务，因此人性化的服务永远是我们工作的主旋律，只有视客户如亲人，想客户所想，为客户所愿的人性化服务才是我们提升服务意识的出发点和落脚点。
三、提升服务能力
有了良好的服务作风和正确的服务意识，没有相关服务技能一切等于零，所以提升服务能力是改进服务作风、增强服务意识的支撑点，由于历史原因基层供电单位普遍存在结构性缺员，部分服务人员服务水平和服务技能有待提高，对于新的服务手段和新的政策消化吸收时间较长，导致服务能力提升缓慢，存在服务技能不熟练，相关服务章程理解不透，提供服务时由于缺乏对政策的解读和对原则的坚持会产生服务流程运作不规范，服务标准执行不到位，服务过程弹性较大等诸多问题，这些问题归根结底是服务能力不足，导致的后果也很严重不规范的流程存在法律和过程上的漏洞，一旦出现问题公司将面临十分被动的局面，服务过程弹性较大和标准执行不到位很有可能引发投诉风险。因此加强员工服务能力建设工作是提升服务水平的重中之重。
服务能力的提高，可以通过加强培训、开展竞赛、加强考核等多种办法提升，但服务能力的提升不仅仅是提升服务人员的服务技能更应该具体体现在采取得当的措施，以满足服务对象的需求为落脚点，并采取通过多样化的服务手段以此达到社会满意率的提高，创造更高的社会效益。服务是一项有着很大提升空间、感性的工作，不但包含着技能更多的是服务技巧，它无法用一个具体的标准去界定和衡量。在实际工作中，它会因时、因地、因人、因事而异。可以说每个人都对“服务”有着自己的理解和认识，通过对员工的技能培训只是提升员
工服务的技能，但是如何全面的使用这些服务技能就要通过加强对职工服务观念的教育与培养，提高窗口工作人员服务意识，来不断提高服务能力。
5.增强中国软实力 篇五
企业文化是企业的核心竞争力。为大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，进一步深化“两个转变”、更好地履行责任，服务社会，推动公司科学发展，近日，分宜县供电公司以“四统一”(统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)为基础加强优秀企业文化建设，精心培育“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观，提升“国家电网”品牌价值和公司整体社会形象，进一步凝聚人心、培养队伍、增强公司的软实力。
该公司一是按照上级公司的统一部署，紧密结合公司实际，坚持融入中心、服务大局，以人为本、全员参与，重在建设、突出特色，统一规划、分布实施的基本原则，重点落实国网公司企业文化建设“三大工程”(精品工程、落地工程、平价工程)，将优秀企业文化建设贯穿于公司科学发展的全过程，促进统一发展战略的实施，促进国网公司的核心价值观深入人心，内质外形建设取得明显进展。
二是“内化于心”抓宣贯。全面深入宣贯企业文化理念，渗透开展企业文化活动，群策群力，公司上下各相关部室、基层单位紧密联系工作实际，发挥各自优势，互相配合，深入开展企业文化建设进班子、进部门、进班组、进现场、进岗位活动，将企业文化理念内化于心，形成统一思想。
三是“实化于行”重融合。将优秀企业文化实化于行，落实统一行动。扎实推进安全文化建设，服务文化建设、廉政文化建设、班组文化建设、管理文化建设和精神文明建设。不断完善公司思想教育培训体系，围绕公司发展新要求，引领公司“一强三优”的企业建设。四是“外化于形”抓品牌。将优秀企业文化形成统一规范。严格按照《国家电网公司品牌推广应用手册》(第3版)的要求，以国家电网公司统一形象标识为基础，进一步规范办公、会议、营业、施工等场所的文化环境建设，把国家电网核心价值体系以规范、合理、有效的标准化形式营造企业文化环境建设，使“国家电网”品牌深入人心。
6.增强中国软实力 篇六
张 玲
改进机关作风，优化政务环境，是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、实现执政为民的本质要求，是实施《公务员法》、依法行政的必然要求，是实施“十二五”规划，加快教育科学发展的需要，是进一步扩大开放、开展招商引资的迫切要求。要强化服务意识，深刻认识领导就是服务，管理就是服务，始终把服务放到首位，努力实践以民为根本、敬民如父母的从政理念，切实做到“常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举”，用人民赋予的权力服务人民，造福人民，自觉将工作精力集中到为企业、投资者办实事、解决困难、提供优质服务上来；要强化效率意识，坚决克服办事推诿拖拉、敷衍塞责的官僚主义习气，切实提高行政效率
一、加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要，因此，我们有必要乘这次加强作风建设的东风，使我们干部的精神状态、思想风貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。
二整顿和改进机关作风建设是解决好干部队伍、党员队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。
三、整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。
7.增强中国软实力 篇七
一、构建廉政教育长效机制的重要性和紧迫性
随着改革开放的不断深入和社会转型不断加剧, 社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势, 人们思想的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强, 党员思想出现了多样性的局面。因此, 加强廉政教育, 建立健全廉政文化教育长效机制, 增强党性教育的科学性和实效性, 对于保持党员队伍的先进性和纯洁性, 提高党的执政能力, 巩固党的执政基础, 实现构建和谐社会, 都具有十分重要的意义。
第一, 建立健全廉政教育长效机制是提高党的执政能力、巩固党执政基础的必然要求。权力是一把双刃剑。用得好, 能够治国兴邦, 为民造福, 用之不慎, 也可以身败名裂, 祸国殃民。在反腐败问题上, 邓小平同志多次强调“不惩治腐败, 特别是党内的高层腐败现象, 确实有失败的危险”。我国正处于社会转型期, 价值观念多元、多样、多变。很多领导干部感觉到“角色冲突”带来的冲击与压力:既是“公家人”, 又是社会人;既代表公共利益, 也有个人利益。“官德”的失范体现出道德自律在“经济人”本性面前的力不从心。这些权力异化、权力寻租的突出问题, 如得不到有效解决, 势必影响党的执政成效, 危及党的执政地位, 损害党和人民的事业。只有建立健全党性教育的长效机制, 保证广大党员坚定理想信念, 坚持党的宗旨, 勤政为民, 廉洁奉公, 发挥模范作用, 才能切实提高党的执政能力, 巩固党的执政地位和执政基础。
第二, 建立健全廉政教育长效机制是全面提高党员队伍建设科学化水平的迫切需要。党建科学化是我们党一切事业的根基。当前世界正处于知识社会和信息爆炸时代, 知识更新周期越来越短, 千变万化的新情况、错综复杂的新局面层出不穷, “世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求, 党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的, 落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”。特别是我们各级领导干部不同程度地存在着“知识恐慌”、“本领恐慌”、能力低弱、作用退化甚至腐败变质等严重问题。公权寻租的泛滥, 固然与我们现行的体制、机制和相关制度不健全等因素有关, 但归根到底是腐败者的权力观、人生观、价值观错位, 这样的腐败价值观在起着根本性的诱导作用。因此, 必需要顺应潮流探索创新, 建立健全一套适应时代发展需要的系统化、科学化、制度化的廉政教育体制机制, 促进广大党员干部能力不断得到提高、思想道德进一步净化和继承发扬党的优良作风。
第三, 建立健全廉政教育长效机制是加强党的先进性建设的有效途径。依托弘扬廉政文化, 保持党的先进性是党建的根本任务和永恒课题。保持党的先进性, 核心是保持党员的先进性。实践证明, 党性问题是由社会环境、制度等多种因素决定的。党的先进性既不是与生俱来的, 也不是一劳永逸的, 更不能企求毕其功于一役, 而是既要靠思想教育, 又要靠制度保证;既要靠个人自觉, 又要靠严格管理;既要靠集中教育, 又要靠常抓不懈。因此, 保持和发展党的先进性必须要建立健全使党员干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制, 用“教育引导人、制度约束人、法律规范人、利益驱动人、环境改造人、管理监督人”, 促进广大党员干部持之以恒、坚持不懈地加强党性教育。
第四, 建立健全廉政教育长效机制是构建和谐社会的重要保障。腐败是社会不和谐、不稳定的毒瘤。加强党风廉政建设, 培养共同的理想信念, 建设“良好的道德规范”, 清除侵入党健康肌体的毒瘤, 保持优良的作风和严明的纪律, 是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验, 也是构筑和谐社会防腐倡廉的堡垒。
二、当前廉政教育存在的主要问题
尽管在加强廉政教育和党性教育, 建立健全廉政教育成效机制等方面, 取得了一定成绩, 积累不少的弥足珍贵经验, 但依然存在着教育对象的扩大化、教育内容的泛泛化、教育过程的形式化、教育方式的简单化等亟需解决的突出问题。
第一, 对廉政教育的意义和作用认识偏差。不少党员干部, 对加强廉政文化建设的意义和作用存在错误的认识。片面认为反腐倡廉工作的重点对象和教育重点是领导干部, 搞廉政文化是“干部生病, 群众吃药”;廉政文化是软指标, 往往“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”;廉政文化建设工作量太大, 涉及面广, 影响和分散查处腐败分子工作和精力。
第二, 廉政教育工作与文化教育相互融合不足。一些地方没有把党风廉政建设的性质、理论等与文化形式有机地统一起来, 而是生搬硬套, 就廉政抓廉政, 就文化抓文化, 导致了廉政工作、文化“两张皮”, 使廉政教育变成了空洞无物的口号, 感染力不强, 缺乏教育亲和力。
第三, 廉政教育工作缺乏合力。廉政文化建设是一个系统工程, 需要各部门的大力协助和广泛的社会基础。但有些地方只是纪检监察机关在“单打独斗, 唱独角戏”;有的地方仅强调党政部门的作用, 仅着眼相关部门之间的协作配合, 而没有真正调动和发挥社会力量的积极性, 缺少社会力量和广大人民群众的广泛参与, 造成上面热、下面冷的现象。
第四, 廉政教育长效机制尚不完善。有的地方某些虽开展了廉政文化建设活动, 并产生了一定的影响, 收到了较好效果, 但由于没有建立长期有效地运行机制, 形式上缺少进一步创新, 活动不能持久深入, 结果使廉政文化建设活动只红火一阵子, 不能持久坚持, 文化节目缺少持续供给的作品, 其他活动出现断层;有的缺少责任机制, 没有检查监督, 没有奖励惩罚措施, 使廉政文化建设只停留在“文件”和任务部署上。
第五, 廉政教育形式主义严重。有些地方的廉政文化表面上看起来很热闹, 各种展出、演出、宣传一哄而上, 热闹一阵子;有的是热衷于标新立异, 追赶时髦, 搞概念炒作, 求一时的轰动效应, 领导出席, 媒体宣传, 只有声势, 缺少实在的效果;有的“轰轰烈烈搞形势、认认真真走过场”, 只为应付上级检查, 活动“作秀”。
三、建立健全廉政教育长效机制的对策建议
转变观念, 创新机制, 进一步增强廉政教育的科学性, 体现党性教育活动的针对性、实效性和时代性, 使廉政教育更有说服力, 预防腐败更有推动力, 反腐倡廉更有号召力, 积极营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。
(一) 明确廉政教育工作目标, 切实增强廉政文化的思想性
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求, 以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本, 以艰苦奋斗、勤政廉政为主题, 积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动, 为广大党员干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法纪的良好环境, 引导党员干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操, 增强党员干部的从政修养, 自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范, 抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
(二) 找准廉政教育推进新平台, 切实
增强廉政文化的实效性
在推进廉政文化建设中, 我们把廉政文化教育活动与其他工作有机结合, 注重以下三个结合, 突出廉政文化教育的针对性与实效性。
首先, 坚持与执政理念教育相结合。“立党为公、执政为民”是我们党执政兴国的根本理念, 也是开展廉政文化建设的重要目标, 在日常工作中, 我们注重利用廉政文化的影响力, 引导党员干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观, 坚持为民、务实、清廉, 做到科学执政、民主执政、依法执政。
其次, 坚持与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动, 进一步提高机关工作效能, 规范机关行政行为, 转变机关工作作风, 切实增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力, 以良好的党风政风带动社会风气的好转。
再次, 坚持与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和辐射作用, 借助机关文化生动、灵活的特性, 结合机关工作特点, 将廉政思想融入各种文化活动中, 使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。
(三) 找准廉政教育推进着力点, 切实增强廉政文化软实力
围绕“廉”字, 贴近实际、贴近基层、贴近社会, 充分发挥文化功能, 切实增强廉政文化“软实力”。
1、读书思廉, 增强廉政文化的互动力。
清廉以自守, 激浊以扬清。净化广大党员干部的思想观念, 提高干部队伍的思想政治水平, 是廉政教育的根本。根据部门情况、行业特点和岗位实际, 充分发挥领导干部表率作用, 积极开展“读廉政书、听廉政课、写廉政文”等系列主题活动, 引导广大党员干部学习《反腐败导刊》、《中国监察》、《纪检监察报》、《廉政准则》等廉政书刊, 督促党员干部熟读精思, 认真撰写心得体会;组织开展各级单位主要负责人“上廉政讲台、讲廉政党课”评选和“党风廉政知识”测试活动;举办“读廉文、思廉政、树形象”专题讲座, 让党员干部决定理想信念, 恪守宗旨意识, 树立“经济账、法纪账、良心账等“三本账”的观念, 增强腐败风险意识。
2、教育倡廉, 增强廉政文化的吸引力。
注重分类施教, 根据不同的教育对象、出现的不同问题、不同的阶段, 进行反腐倡廉教育, 真正做到入情入理、入心入脑。因人施教, 突出重点, 区别对待, 对领导干部着重过好权力关、金钱关、美色关、享乐关和亲朋关等“五关”教育;因事施教, 针对出现的不同问题开展教育, 把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面, 抓好任前教育、任中教育和离任教育;针对重点部门、重点环节、重点岗位容易滋生腐败的问题, 强化预防职务犯罪教育。尤其是突出管人管财管事管项目的政府“强力部门”这个重点, 抓住在这些“强力部门”有“话语权”的公职人员这个关键;针对节假日、婚丧嫁娶过程中腐败现象易发多发的问题, 加强廉洁自律教育。
3、谈话促廉, 增强廉政文化的预警力。
坚持完善谈话制度, 把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施, 全面开展任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。对新提任或转任重要岗位的领导干部开展任前廉政谈话, 告诫他们廉政从政;开展信访诫勉谈话, 实施信访“四书告诫”, 达到保护干部、教育干部的目的。
4、典型导廉, 增强廉政文化的感染力。
充分挖掘、积极提炼身边勤政廉政方面的先进典型, 组织观看《任长霞》等勤政廉政正面典型专题片, 举行优秀党员事迹报告会, 开展学习先进典型事迹活动, 形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚;以案说纪, 把近年来查处的党员干部违纪违法典型案例作为警示教育的事例, 增强自我约束意识, 经常自重、自省、自警、自励, 达到查处一案、治理一线、教育一片的效果。
5、媒体传廉, 增强廉政文化的渗透力。
媒体具有影响面广、信息传播及时、快捷, 受众多等特点, 是进行党风廉政宣传教育的主阵地。用好网络、用好电视广播、用好报纸、手机通讯等四大媒体平台, 拓宽廉政文化的传播渠道, 大力开展廉政教育活动, 扩大廉政文化的覆盖面, 增强廉政文化的辐射力。
摘要：党的十六届三中全会提出建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。文章简要阐述了构建廉政教育成效机制的重要性和迫切性, 并剖析了当前我国在廉政教育中所存在的几个主要问题, 最后提出强化廉政教育的科学性, 提升廉政文化的“软实力”对策建议。
关键词：廉政文化,教育,长效机制,软实力
参考文献
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8.创新文化管理增强软实力 篇八
作为文化艺术管理者和工作者，在工作中要以贯彻落实党的十八大关于“建设社会主义文化强国，增加文化软实力”的精神为宗旨，扎实推进社会主义文化强国建设。从切实服务文化艺术领域的社会需求出发，认真落实中央关于文化事业、产业的各项指示精神，积极探索文化管理的新方法。
以搭建新常态下文化管理工作体系新平台为重心，广泛凝聚社会各界资源，积极组织、开发、建设文化创意项目、产品、内容和阵地，积极探索适应文化艺术领域和文化管理创新工作的新经验，牢固树立引领文化艺术领域的核心价值观，以培养和任用文化艺术领域业内的创新型人才为主，组建既懂业务又懂市场的管理团队，为各项文化艺术创新工作的开展做好人员储备。同时，在创新中要遵守国家的各项法律法规，逐步完善自身工作中的各项创新管理制度、项目创新制度等工作，强化制度管理。在创新文化管理工作方式的同时，要做到有法可依、有法必依，以创新管理方式取得社会效益和经济效益的双丰收。以创新管理意识、创新管理内容和创新传播方式为载体，加强完善文化创新体制和制度等方面的工作，实现文化管理工作质的飞跃。
随着文化管理工作的深入开展，以社会主义核心价值观指导先进文化管理工作建设、推动文化管理工作创新，是全球化条件下增强我国综合国力的战略选择，同时也是坚持中国特色社会主义道路的客观要求。在创新文化管理工作的过程中，全球化的发展为先进文化建设提供了机遇，使我国在文化建设中取得了一定的成就，为文化管理创新事业的深入发展奠定了基础。同时，全球化的发展也给先进文化建设带来了巨大挑战，在推动文化管理创新的过程中存在着一系列的问题。为此，在解决实际工作中客观存在的相关问题，在思想上必须坚持以社会主义核心价值观为指导，以创新精神推动文化管理工作，促进社会主义文化大发展大繁荣。
9.增强中国软实力 篇九
经过30多年的改革开放，我国经济建设取得了巨大成就。在这种形势下，党的十七届六中全会报告指出：“当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。”
“软实力”是近年来风靡世界的流行语。所谓“软实力”是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力与感召力，属于意识形态上层建筑领域范畴。正如前新加坡高级官员李宽冶所说：“只有当其他国家羡慕并期盼能效法该国文明时，该国才具有了软实力。中国作为亚洲传统的轴心国的地位为自身现代化 进程创造了丰富的软实力储备。优势归优势，只有将这些资源发挥出来才能成为促进中国和平崛起 的核心力量。但当前，中国文化软实力资源在方方面面都存在一些不容忽视的问题。只有清除了这些绊脚石，中国文化才能在通向强势文化的道路上走的更远。这些问题主要来自一下五个方面：（1）、社会核心价值观危机（2）、文化相关产业（3）、公共文化服务体系（4）、教育（5）、国际话语权。
当然，现阶段虽然各方面问题比较突出，但也要看到中国文化软实力资源的广阔前景与中国文化复兴的希望。中华五千年的历史说明，文化软实力是社会发展的主心骨、精气神、发动机。没有社会主义文化的繁荣发展，就没有社会主义现代化。所以我们要提升软实力，狠下硬功夫，为此应做到：
一、树立文化新思维
当今世界，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，成为综合国力竞争的重要因素。文化与经济、政治相互交融的程度不断加深，与科学技术的结合更加紧密，经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，文化已经成为国家核心竞争力的重要因素。为此，党的十七大报告提出，要从提高国家文化软实力的战略高度，充分认识文化建设的重要性、紧迫性，更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣。我们要全面领会十七大精神，树立文化新思维，从战略高度理解打造国家文化软实力的重大意义，大力推动我国社会主义文化事业和文化软实力的发展。
二、解放和发展文化生产力
文化生产力是文化软实力的基础。在经济文化一体化的今天，在社会化生产和市场经济条件下，文化生产力是生产文化产品和提供文化服务的能力。而且，它不仅生产文化产品，不断满足和丰富社会需求，而且可以融入经济、政治、社会、生态，将文化优势转化精神能源，转化为区域优势、经济优势、产业优势。
三、用好文化资源，推进文化创新
在全球化的背景下打造我国的文化软实力，必须用好国际国内两种文化资源。文化是多元的，世界上各个民族、国家、地区都有自己的传统文化，都为人类社会的文化发展作出了自己的贡献。因此，必须以开放的姿态，开拓的视野，兼容并蓄的博大胸怀，学习、借鉴、吸收世界上一切优秀先进文化。同时，要在借鉴吸收中有所创新，不断丰富发展我国民族文化，使我国的民族文化更好地走向世界，融入世界。
10.增强中国软实力 篇十
活动集中整治查找问题阶段小结
按照•中共双江自治县委双江自治县人民政府关于印发†双江自治县优化软环境增强软实力活动集中整治阶段工作方案‡的通知‣（双发„2010‟17号）的要求，围绕“开展优化软环境增强软实力活动集中整治查找问题阶段”的任务及规定动作，广泛征求意见，查找问题，明确整改方向。
一、以多样的形式广泛征求意见
我局从“思想观念、服务态度、工作作风、办事效率、廉洁自律、严肃执纪”6个方面制定了问卷调查表，征集了相关部门对局领导班子和班子成员的意见建议，共发出15份调查问卷，收回15份。同时，班子成员以交心谈心、召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各届特别是管理和服务对象的意见，交心谈心25人次，召开座谈会5次，走访矿山、被征地农户、地质灾害防治点34次，对结合实际推进国土资源事业发展提出了很好的建议，如：进一步加大执法力度，矿产资源有效整合，群测群防地质灾害防治等。
二、认真组织召开专题民主生活会
在广泛征求意见建议的基础上，领导班子及成员根据开展优化软环境增强软实力活动的要求，对照检查自身存在的不
要原因是货币安置方便，解决存在的问题需要有关部门共同研究提出方案解决；集体土地建设用地使用权存在隐形交易问题，在城乡结合部表现比较突出，造成违规违法用地。二是土地利用方面。国土资源供需矛盾进一步加剧，各级各部门和社会各界加快发展的愿望和需求与支撑全县经济社会又好又快发展的土地供给矛盾进一步加剧。目前，我县的工业化、城镇化正不断加快发展，用地需求逐年增加，由于受规划和占补平衡指标限制，部分招商引资项目难以落户，城市开发受到制约。
（三）矿产资源管理方面存在的问题。矿产资源开发利用面临困难，由于矿产品价格大幅下滑，至使矿山企业生产经营困难，矿产资源勘查开发受到较大影响。
（四）加强自身建设过程中存在的问题。一是认识不够到位。思想上还跟不上形势任务的变化，工作缺乏强烈的紧迫感和责任感；精神状态还不够振奋，只争朝夕、时不我待的争先创优氛围还需要进一步浓厚；服务基层、服务群众的意识不够高，了解不透，对国土资源系统的部分干部职工的理解不够。二是工作标准不够高。有时只求过得去、不求过得硬，仍存在着重制度建设、轻组织实施，重布置安排、轻督促落实的情况。三是深入调研少。班子成员日常应酬及会议过多，深入基层解决实际问题的时间较少，深入基层调查研究、掌握第一手材料，为县委、政府及市局决策提供科学依据的少。四是工作效率不够高。有些工作不能按时限按质量完成，虽然存在客观的原因，实抓好•地质灾害防治方案‣的组织实施，科学进行防治。
（五）加强领导，夯实国土基础工作。按照省、市规划修编工作要求，遵循“政府主导、专家领衔、群众参与”的原则，并力争年内完成我县县级及乡（镇）级规划成果编制工作。加大国土资源违法违规案件查处力度，形成执法合力。积极开展以“科学发展观”为主题的创先争优活动，切实增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力，切实提高党员队伍的执行能力、创新能力。进一步转变作风，增强大局意识、服务意识和创新意识，努力建设学习型机关。注重党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线，保持清醒的头脑，时刻紧绷廉政这根弦，做到秉公办事，清正廉洁，以凛然正气、良好形象和过硬作风开展工作，为圆满完成各项任务奠定基础。
五、加强领导班子自身建设的具体措施
县国土资源局在加强领导班子自身建设特别是优化软环境增强软实力方面，主要采取以下措施：
（一）重视抓班子带队伍。提高党组织、领导班子、领导干部贯彻落实科学发展观的本领，把党组织建设成为抓好优化软环境增强软实力的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动全县国土资源科学发展提供坚强的组织保证。