找差距 促提高

找差距 促提高（精选10篇）

1.找差距 促提高 篇一

自我剖析找差距 总结反思促提高

---2012学校领导班子民主生活会对照检查材料

綦江区营盘山小学副校长 彭 彬

按照綦教工委〔2012〕65号文件要求，根据领导班子民主生活会的主题和在党员、群众以及同事、家长等对自己所提意见建议的基础上，做如下自我总结和剖析，提出整改措施，进一步改进自己的工作作风、工作方法，提高自己的思想素质和工作能力。

一、对照检查发现的主要问题：

（一）、贯彻执行各级教育规章制度的情况。

自己比较注重对国家教育法律法规和各级教育规章制度的学习，在工作中能依法依规决策和处理问题。存在的主要问题：

1、学习教育法律法规和各级教育规章制度缺乏系统性。多是为应付眼前的工作和问题需要而有选择性的学习，而且往往是满足于一知半解。

2、贯彻落实的科学性有待进一步提高。往往一项上级的规章制度出来，急于应付，没有很好地认真研读，广泛征求意见再结合自己分管的工作实际，科学决策制定实施方案。

3、贯彻落实的坚持性不够。一方面表现在注重抓“热点”“重点”工作，上级要求现在抓的、必须完成的和出现了问题便强调一阵子，忽略和淡化了其它工作；二是表现在同一项工作，往往开始干劲足，方案好，但过程督查、指导和总结不够，效果打了折扣。

（二）、推进分管工作的情况。

2012年本人在学校继续分管教学工作。在积极落实“三年行动计划” 深化课改、抓教师教学常规和学生学习常规工作、减负提质促进学生全面发展以及教研科研促进教师专业素质提高等方面做了很多工作，但还很不够。

1、课改工作亮点、特色不突出。

学校成立几年来，与班子成员及全体同事一道着力全面推进课改，取得了一定成绩。教师的课堂观念、课堂形式、学生课堂表现发生了根本性的改变，学校的课程设置、师生评价等工作也得到有序推进。但在打造课改亮点，有特色不够突出；在区域内在同类学校中优势学科和特别突出的教师还不多。

2、工作创新不够。由于思想解放程度不够，在工作中仍有些默守陈规，拘泥于固定工作思维和模式，不能放开思维，开拓创新。

3、工作常常疲于应付各种事物或突击性任务，真正深入教师中了解教师、了解学生、了解家长很不够，精细化管理和制度管理还不到位。

4、工作中有时存在打不开情面的情况。很多时候把人际关系看得较重，对教师教学中出现的一些问题，没有及时指出，帮助和督促教师改正，部分教师教学业务水平提高不大。

5、工作中经常出现包办太多的现象。没有很好发挥中层干部、教研组长和教师的积极性和创新性，充分放权充分信任做得不够好。

（三）、是遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定的情况；

本人工作从不讲条件，摆阔气，争攀比，不以权谋私，不索取财物，没有接受可能影响公正执行公务的宴请；没有违反因公出国（境）管理规定的情况；没有参加赌博等行为。没有违反规定收送现金、有价证券；没有利用手中职权和职务影响插手和干预各种经济活动。

（四）、是正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律的情况。能遵守组织人事纪律，服从班子分工安排。能以平常心对待进退留转。

（五）是坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律的情况。

思想上政治上能与党中央保持一致，能够自觉维护上级权威，维护学校班子团结，维护党总支、行政集体的决定，遵守政治纪律。存在的问题：

1、有时面对个别有损团结和学校形象的言论、行为，没有及时当面的指出和积极耐心的正面引导。

2、有时面对不是自己分管的工作关心不够，协助班子成员和相关教师共同完成任务的协作精神不够。例如：学校开展的活动很多，对外承担的各类活动很多，需要抽调教师，有时只从自己分管的教学工作保证考分角度思考，理解支持其他分管领导、承担任务的教师做得还不好。

（六）、是坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况。

在工作和生活中能尊重教师、学生和家长，能站在他们的角度，充分考虑他们的权利、利益，充分考虑他们的实际困难，有管理就是服务的思想，比较能够听取他们的意见和建议。存在的问题：

1、与教师、学生、家长交心谈心不够。作为分管教学的副校长，了解教师教学中存在的困难，生活中需要的帮助比较少。与学生、家长深入接触不多，对老师、学校有什么意见和建议收集得少。收集他们好多做法，及时表扬和向大家推广还要进一步做好。

2、发挥集体智慧，充分调动广大教师积极性做得不够。

二、产生问题的原因

（一）理论学习不够深入。宗旨观念、大局意识和服务意识、管理水平不够强,尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强,对科学发展观理解得不深刻。

（二）是以师生为本的观念不强。对如何在新形势下的抓好教学工作研究不够,思考不多,对教师、学生、家长在想什么、需要我们做什么,了解比较少。

（三）是思想解放不够。未能自觉地运用科学发展观的基本理论立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放,手脚放不开

（四）是个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时,未能从根本上摆脱个人主义,未能从根本上摆脱“副手”有“班长”撑着的思想。在潜意识中,还是怕个人犯错误、怕得罪人。这就形成了一种“有为”危险,“无为”

保险的思维定式,工作慢慢来,遇事你好我好,一团和气；事业心、责任感降低了,推动工作时就缺乏激情和勇气,也就难以开创新局面。

三、整改措施

（一）不放松学习，夯实思想理论基础。

以党的十八大精神为指导，坚持用科学发展观武装头脑，不断增强学习的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。在真学、真懂、真信、真用上下功夫。坚持学习与自己的思想实际结合起来，提高科学判断能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强识别能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）、严以律己，增强服务教师、学生、家长的意识。深入群众，突出一个“实”字，继续发扬求真务实的作风。牢记全心全意为人民服务的宗旨不能忘，从群众中来、到群众中去的观点不能丢。要尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，要为每一个同学、老师和家长服务好，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，让每一个同学健康快乐成长。

平时要做到自重、自省、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项教学管理工作，全心全意为学生服务，全心全意服务于教师、家长。

（三）、克服倦怠感，精细管理，增强责任使命意识。

今后要把各项工作做深做细，而且在管理中，知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真，细节要周到，踏踏实实的做好本职工作，为学校进一步发展，办人民满意教育贡献出自己的全部力量。

（四）、与时俱进，深化课改，增强改革创新意识。

树立强烈的课改意识、效率意识、减负提质意识和素质教育意识，提高工作中的前瞻性、创新性、全局性。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，认真研究分管工作面临的新情况、新问题，善于运用发展的观念、改革的办法、创新的精神来推动教学工作。紧紧围绕关系学生成长突出问题和教师关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真正俯下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪存真，总结经验，探索规律。力争课改走在綦江小学的前列，学生素质得到全面提高，家长满意度得到提高。

2.找差距 促提高 篇二

想起来, 我们跟刘义权有着太多太多的相同之处:从事着同样的工作, 同样生活在一个时代, 同样身为共产党员……然而, 当刘义权为征集档案天南地北四方奔走的时候, 我们在做些什么?当刘义权在散发着霉味的档案中寻找失落的珍贵史料的时候, 我们在做些什么?当刘义权躺在病床上疼得发抖却仍然不忘工作的时候, 我们又在做些什么?或许我们正痴迷于“种菜收菜”的游戏自以为那是热爱, 或许我们正沉溺于股票的涨跌起伏自以为那是事业, 或许我们正热衷于某部热播的电视剧自以为那是生活……我们和刘义权相比, 相差得太多太多。

对照刘义权先进事迹找差距, 首先我觉得自己在思想认识方面跟刘义权有很大距离。以前我一直觉得档案这一行平淡无奇, 在档案馆里干计算机更是普通得不能再普通。在我眼中这只是一份平凡的工作, 从未上升为事业。然而此刻我认识到:档案不仅仅只是简单的记录, 它是历史的见证, 更是现实的宝鉴, 默默无闻的档案工作为现代化建设提供了最强有力的支撑。我们所从事的档案事业, 工作虽然普通, 责任却很光荣;岗位虽然平凡, 意义却很深远。我为我是一名档案人感到庆幸, 为我能够为档案信息化建设出一份力感到骄傲。我们学习刘义权, 就是要学习他在普通岗位上的坚守和奉献, 学习他将最平凡的事业当作最崇高理想和毕生追求, 就是要提高思想觉悟, 去热爱自己的本职工作, 把对党和人民的热爱都化作对本职工作的热爱和执著!

对照刘义权先进事迹找差距, 实际工作中的差距更显见、更直观。我们在接到领导交办的工作时往往要讨价还价甚至推三阻四, 刘义权从来不会这样;我们在工作中遇到困难挫折时往往要等待观望甚至半途而废, 刘义权从来不会这样;我们在晋级升迁中没有达到期望值时往往牢骚满腹甚至怨天忧人, 刘义权从来不会这样。刘义权同志38年始终坚持不懈地学习, 弥留之际还为档案工作提出了3条宝贵建议, 而其中有一条是要“加快档案馆的信息化建设”。档案信息化是档案工作发展的必然趋势, 是提高档案工作效率和实现档案事业跨越式发展的唯一途径。我所在的处室正是担任我局馆信息化建设任务的主要部门, 而我作为馆内最年轻的同志, 更应该继承刘义权同志的遗志, 去开拓、去创新、去加强学习、去投身档案信息化建设事业、去发挥自己的专长、去贡献自己的全部力量。

3.找差距,抓整改,促提升 篇三

在全集团开展“全国学神华，神华怎么办”活动，是集团党组认真学习贯彻国务院领导同志重要批示，结合神华实际，作出的一项重要决定。围绕这一重大课题，党组相继召开了煤炭板块启动会、党组中心组学习（扩大）会议，就落实方案、整改措施、提升方式等进行了研究部署。今天，我们在神宁公司召开全集团动员大会，主要是围绕这一课题，以安全生产领域为重点，为突破，带动和促进集团各部门、各系统、各领域，广泛开展“找差距，抓整改，促提升”活动，掀起一个创先争优的新高潮，全面提升集团的整体素质和管理水平，确保2012年各项工作任务圆满完成，推进“再翻番和世界一流”发展战略顺利实施。

能不能把“找差距，抓整改，促提升”这项活动引向深入，首先取决于全体干部员工，特别是各级领导干部的认识有多深，眼界有多高，决心有多大。集团党组希望和要求同志们，一定要站到坚定履行神华责任和使命，坚定推进发展战略实施的高度，来认识这项活动的重大意义。

——我们必须深刻认识到，贯彻落实好国务院领导同志的重要批示，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们必须完成好的政治责任。随着神华事业不断发展壮大，党中央、国务院领导作重要批示，对我们的工作给予充分肯定，寄予殷切期望，提出更高的要求，社会各界和职工群众也对我们有了更多的企盼。这就要求我们各级领导干部，从思想上、从行动上、从对自己的要求上，充分认识神华的地位、作用和使命，认识神华在新形势下应该承担的政治责任，讲政治、讲党性、讲大局，在全国带头抓好安全生产，以优异的安全成绩迎接十八大的胜利召开，这就是我们当前的重大政治责任。

——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们必须承担好的历史使命。总结推广神华煤矿安全生产的经验和做法，在于推动全国煤矿安全生产水平由明显好转向根本好转转变，超越中等发达国家的水平，切实改变和提升行业形象，增强国家的话语权和竞争力。所以，我们开展“找查距，抓整改，促提升”活动，就是首先要以实际行动巩固和发展神华安全生产的成果，为行业总结提升我们的实践与基本经验，进一步发挥行业示范作用，引领和带动行业安全发展。

——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们必须落实好的战略举措。这项活动是神华自我提升的战略机遇，是五年经济总量再翻番的重要保障，是建设世界一流企业的必经之路。神华已经站在了新的起点上，需要我们深入研究战略路径，向国内外的先进企业对标，找差距、抓整改、促提升，自我加压，解决安全生产中的问题和“短板”，在安全发展上实现新的超越和突破，进而带动集团全面、系统地提升管理水平，把科学发展观的理论、方法和要求转变为企业科学发展的动力和长效机制，加快建设世界一流步伐。

——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们全面发展必须履行好的基本职责。这项活动也是我们深入落实科学发展观，充分地理解和运用“以人为本”，全心全意依靠员工群众办企业，加快推进幸福员工工程的具体体现。对于员工幸福和全面发展，集团各级班子、全体干部员工，都有自我反思，找差距、抓整改、促提升的任务，以活动为契机，承担起各自的责任，全面提升干部员工的综合素质，共同创先争优，保安全，促发展，丰富完善神华企业文化，实现人的全面提高。

——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们提升企业管理品质的长效机制。持续不断地进行“找、抓、促”活动，就是不断提高企业管理水平的过程。开展好这项搞活动要紧密结合好工作实际，在岗位上找差距，在日常中找不足，要通过整改来及时消缺，提高工作质量，实现管理进步，然后站在更高水平进一步“找、抓、促”，实现企业发展质量的滚动上升，不断登上新的高度。

——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们维护好品牌形象的必要措施。神华作为全国最大煤炭企业，在国民经济和社会发展中的作用与影响力越来越大，也越来越受到社会关注。全国学神华，是充分肯定，是巨大鼓舞，也是极大鞭策，是美丽而沉重的压力包袱。大家知道，安全工作只有起点，没有终点，只有我们以清醒的头脑，扎实地“找差距，抓整改，促提升”，才能进一步巩固我们的安全成果，保持我们来之不易的大好形势，才能更好维护神华的品牌形象，提升神华的美誉度，为集团营造更好的发展环境。

二、狠抓工作落实，以“找差距，抓整改，促提升”活动的实际行动，带动和助推集团战略实施

能不能深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，关键在于抓落实，关键在于各级班子、各级干部的执行力。在提高认识、统一思想的基础上，党组要求，各系统、各板块、各单位、各部门，全体干部员工都要立即行动起来，把这项活动作为全年工作的一条主线，作为推进发展战略实施的重大举措，结合自身单位的实际情况，争主动，往前赶，切实抓好方案、措施、责任的落实，力求取得实实在在的效果。

——要在积极转变观念上抓落实、求实效。勇于正视现实，面向未来。在成绩面前，不能躺在功劳簿上想世界一流，要看到差距与不足，要看到各类隐患的威胁，居安思危，反骄破满，开拓前进；在差距面前，要坚决克服“盲目乐观，松懈厌战”的情绪，既要积极主动地打好阵地战、攻坚战，也要不等不靠地打好歼灭战、持久战。在挑战面前，要坚决克服“消极畏难，不思进取”的思想，要坚定决心，树立信心，敢为天下先，鼓足冲破难关就是通途的勇气，拿出不达目的誓不罢休的劲头，迎难而上，战而胜之。这才是我们神华人的精神、品格和作风！

——要在总结经验上抓落实、求实效。神华发展到今天，能得到社会各界的认可和赞誉。不仅安全工作出了成绩，经营管理、基本建设、科技创新、人力资源管理、企业党建、廉政建设等个方面，也各有千秋。总结经验、探寻规律，将成为指导神华未来发展的宝贵财富。如今安全生产领域，已经总结提炼出一套先进的安全理念、一条科学的发展道路、一个实用的管理体系、一支素质过硬的员工队伍、一种神华特色的安全文化的基本经验与做法，在努力配合国家安监总局、国家煤矿安全监察局做好调研的同时，我们神华集团的其它部门、各个系统也应该回顾过去，认真总结好自己的基本经验，在创建世界一流征途上派上用场、借鉴参考、发挥作用。

——要在查找差距上抓落实、求实效。要对标世界一流，实事求是地找差距。要对标集团内外、国内外优秀企业，敢于正视问题，以“归零心态”，耐下心来，从上到下，都要找差距、探究深层次的问题和原因。“找差距”不是目的，只是手段，通过这一手段，找到我们各项工作中的“短板”，通过修正、改进和完善，把“短板”变“长板”。查找差距，还要重视查找领导干部思想观念、工作作风、执行力、创新能力等方面的差距和不足。

——要在问题与差距整改上抓落实、求实效。对于一些能立即解决的，要研究具体举措、见诸实际行动、马上解决，在“加快”上下功夫，坚持早发现、早解决、早见效。对于重大安全隐患，久拖不决的历史遗留问题以及新查找出的一时不能解决的，各单位主要领导要痛下决心，保障资金投入，明确主要责任人，分解落实任务，创造条件促进尽快解决

。对于受客观条件限制自身难以解决、确实需要集团帮助的问题，集团相关部门要不回避、不推诿，注重调查研究，摸清基层实情，采取有效措施，积极协助子（分）公司认真整改，努力帮助解决。

——要在促提升上抓落实、求实效。在找差距、抓整改的基础上促提升，就是要站在更高水平、更高层次，用更高要求，统筹兼顾，突出重点，多管齐下，标本兼治，将发现问题、找到差距、抓好整改的理念、方法、措施等固化下来，转化日常工作中行之有效的制度、标准、流程，构建起发现和解决问题的长效机制，实现各项经营管理的制度化、标准化、流程化，促进企业整体素质和管理水平的全面提升。比如，要通过这次活动，切实加强本安体系全面建设运行管理，各分（子）公司一把手要全面负责，当作抓好安全生产的有效抓手，重大危险源必须制定针对性的防控措施，并落实到位。要全面建立、推行神华集团生产本质安全管理体系企业标准，特别要大力推动子分公司本安体系主体责任落实，狠抓岗位、专业和系统动态达标，确保体系真正“落地”。在此过程中，各板块要树立本安体系标杆单位，各子分公司要确立自己的标杆，召开现场经验交流会，加强相互学习和交流，解决基建单位本安体系建设落实难题，解决新并购单位全面实施和运行本安体系的相关问题。

——要在履职尽责上抓落实、求实效。还是强调，要突出抓好“一把手”工程。总的要求就是真抓实干，认真干、扎实干。集团各板块工作组组长挂帅，抓系统，系统抓，抓反复，反复抓。各单位要健全完善党政主要领导、分管领导、业务部门、科队、班组、职工的梯次责任管理网络，严格地层层落实各级“一把手”责任，通过检查、监督、考核奖惩、责任追究等措施把各项规章制度落实到位。特别是拜托各位董事长、总经理，各位矿（厂）长以高度的责任心，一定要亲自抓，以实际行动带动各级领导班子和员工，形成万众一心“找差距，抓整改，促提升”的强大合力，为实现神华集团发展战略提供坚强保障。

特别要强调的是，我们要自觉服从服务于全党全国工作大局，高度重视，全力以赴抓好“两会”期间、党的十八大期间的安全生产、能源供应与企业和谐稳定工作，切实担负起央企的政治责任、经济责任和社会责任。尤其是在安全上，我们必须加大管理力度，强化煤矿“一通三防”工作、强化监控瓦斯、防治水、防灭火、防冲击地压等灾害的综合治理；强化煤制油化工、电力、铁路、港口各类重大隐患的排查整治工作，强化食品卫生、环保等方面的安全，强化应急管理，提升事故防范能力，坚决杜绝重大事故，努力避免各类事故的发生，确保集团安全生产形势稳定。

总之，如何给“全国学神华，我们怎么办”这一考题交上一份圆满的答卷，如何使“找差距，抓整改，促升级”活动开展得卓有成效，关键在于安全生产无事故，企业管理上台阶，这就要靠全体员工的实际行动，尤其要靠各级干部、各级干部的执行力和战斗力。希望大家加压给力、创先争优，高标准、严要求，对标世界一流，扎实组织好活动开展，全面提升企

4.找差距 促提高 篇四

——“两学一做”学习体会（高生辉）

“两学一做”活动对党章和习近平系列讲话的学习，方知我自H身的党性修养还差距很大，虽然我的党龄仅有三年之久，但是，作为一名已有20年工作经验的国企中层干部和党员，我很惭愧。

党章要求：中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。但是，当真正面对家庭和个人的安危时，我们是否真正能做到不惜牺牲个人的一切呢？我深知自身的党性修养还差距很大，还需要不断修炼，不断提高觉悟。

党章要求：党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识、学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。但是，我对这些重要知识的掌握很多是一知半解，只掌握个大概、大方向。对知识掌握不深入，就不具备为人民服务的基本素质。对此，我深感惭愧。通过对党章的学习，加深了我对党的理论知识的理解深度。我相信这次“两学”活动，会对所有的党员提高党的理论知识掌握的程度起到很大的促进作用。

总书记系列讲话能让我们客观正确地认识改革开放前后两个不同历史时期党的路线、方针和实际工作的不同意义和作用，让我们明确了中华民族伟大复兴的目标与方向，从百年梦想、民族复兴、治国理政、核心价值观、作风建设、国际关系等各个方面给我们指明了方向、明确了思路、注入了活力、坚定了信念。作为一名中国共产党党员，我自身感觉对中华民族优秀传统文化的传承与弘扬方面依然有较大差距，遇事容易心浮气躁，容易犯“一棍子打死”的偏激错误，缺乏站在对方的立场思考和理解的气度，缺乏包容心，缺乏一名党员应有的高度责任感，与一名合格党员的要求还有较大差距。

通过“两学”让我们明确了应该如何“一做”，如何做一名合格党员。

做一名合格党员本是对一名党员的最低要求，但是绝非易事。通过对党章和总书记系列讲话的基本学习，让我明白，做一名合格党员的前提是良好的作风建设。

作为一个国企的职员或者干部，以前我们很容易在会议费、招待费、差旅费中犯错，违规报销会议费的事时有发生。把一些业务招待超标没法报销的费用违规按照会议费报销，我们以前不以为然，认为是为单位办事，化费了的就应该报销，但是，当我们学习了关于会议费的有关管理规定后才发现那是违规的。这实际上反应出来的就是一个意识问题、作风问题，归根到底是没有严格按照党员的要求来约束自己，是我们的党性修养还不够。

再例如，我们在社会上很多时间忘记了我们党员的身份，不注意小节也是一个意识问题、作风问题，是党性修养不够的具体体现。

做一名合格的党员就是要做一名讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员。

“讲政治、有信念”就是：作为一名党员，我们应该时刻谨记我们党员的身份，坚定不移地树立共产主义理想信念，对党绝对忠诚。在党言党，在党爱党。不受敌对势力或社会上一些流言蜚语、负面报道的干扰。不做有损党员形象的事，不说对党和国家不利的话，不做对党和国家不利的事。坚决维护党和国家的荣誉和利益，与那些诋毁党和国家声誉的言行做坚决的斗争。坚决拥护党的基本路线、方针与政策。

“讲规矩、有纪律”就是要严格按照党章党纪来要求自己，绝不触犯党章和党纪中的条例，遵规守纪是对一名合格党员的最基本要求。

“讲道德、有品行” 就是传承和弘扬中华民族优秀传统文化。做一名真、善、美、诚、信的中国公民。

“讲奉献、有作为”就是国家利益优先于个人利益，做一名具有高度责任感的共产党员，有奉献精神，不断认真学习，在业务上作出突出贡献或者成就，得到集体或社会的认可。

5.学先进找差距实干为先促发展 篇五

找差距

抓落实 促实效 根据乡党委“对照先进找差距、实干为先促发展”专题活动安排和要求，为了进一步提高乡域平安建设和信访稳定及司法行政工作效率，切实提高乡域的公众安全感指数，和社会大局平安稳定，对照上半年工作，立足本职对照先进找准工作差距，实行自我加压。学习其他优秀乡镇的先进工作方法，树立标杆，努力进取，以“县内一流、市内先进”为要求，全面加强司法所和信访办建设，充分发挥基层司法所和信访办的职能作用，切实取得实效和达到促进工作的目的。

通过学习，对照先进查找不足，敢于正视存在的问题，实行分类指导。当前部门工作中存在的问题主要有以下五个方面。

一是普法宣传规模不够大，范围不够广，影响力不够强。对于偏远地区，不能及时有效地进行法律法规的宣传教育，使群众法律意识淡薄，矛盾不断产生。

二是不能有效调动基层民调员的工作积极性。民调工作主要是依靠村级民调主任和民调员，做好村内矛盾排查，化解矛盾纠纷，但是由于上半年在工作中，对制定的调动民调主任及民调员工作积极性的相关措施，没有严格落实到位，比如，民调主任例会没有按时召开、民调主任及民调员的补贴发放不到位等，这就造成村级民调员工作积极性不高，与上级部门沟通不及时，排查化解矛盾不到位，对可能发生的矛盾没有预警性，不能够做作出正确的处理意见，使我们的工作处于被动状态。

三是村级巡防队员管理制度不健全，对村级巡防队员没有相对完

善的日常管理和考核机制，弱化他们的治安巡逻意识，使村级巡防队还处于闲散状态，不能够及时活跃在村域内，对村级治安进行巡逻登记上报，造成偏远地区群众公众安全感指数不高。

四是信访导向机制有待完善。群众法律意识偏低，政府单打独独现象严重，要针对这种情况要建立长效完善的信访导向机制，争取一切可能的力量，形成向下联动，齐抓共管的局面，引导群众通过正当合理的途径，维护自己的利益、化解矛盾，最终解决问题。

五是释解安置帮教工作不够扎实，有关制度措施落实不到位，对释解人员缺乏及时的沟通和有效地的帮扶，导致部分释解人员存在思想消极，仍有犯罪倾向，给社会带来不必要的不稳定隐患。

对照先进我们看到自身的差距，针对存在的问题，我们积极改进，真抓实干，主要做好以下几个方面：

一是完善机制，加强管理。要进一步建立健全对村级民调员和村级巡防队员的管理机制，做到用制度管人、管事，充分发挥村级队伍的作用。

二是提高意识，强化落实。要积极协调，严格落实相关制度，提高基层民调人员和村级巡防队员的工作意识，充分调动他们的工作积极性，加强沟通，将我们的工作变被动为主动，能够准确掌握农村的治安情况和农民矛盾纠纷苗头，坚决从源头杜绝矛盾事件的发生，切实提高群众的安全感指数和幸福指数。

三是深入基层调查研究，坚持踏踏实实工作，立足岗位争先创优，不断挖掘工作深度，取得实效。要服务大局，深入基层，深入实际，认真调查民情民意，及时准确做好乡重点工程的社会稳定风险评估；加强与村组干部的沟通，及时了解村级矛盾隐患，正确做出判断和采取措施。要经常总结经验，认真剖析、查找不足，不断探索新的工作思路，创新工作方法，促进工作取得实效。

通过此次“学习先进找差距，实干为先促发展”的活动，使我们清醒的看到了自身的不足，同时努力进取，促进我们部门工作再上新的台阶，为区域经济的发展，社会的稳定和谐，做出我和部门人员的应有贡献。

6.参观学习找差距增添措施促发展 篇六

通过对四个油库的参观学习，我认为他们有较多值得我们学习的好的经验和做法：

1、管理规范有序，责任落实到位。他们都建立有先进的HSE管理体系和6S现场管理模式，所以给人的感觉就是现场管理规范有序，各种标识清晰明白。同时他们将卫生区域和设施设备管理维护责任也具体落实到每个岗位和个人，确保了人人有事管，事事有人管。

2、员工综合能力较强，岗位练兵开展卓有成效。我们每到一个油库，他们的员工精神面貌较好，对外来参观人员接待都热情大方、主动报告，且都熟知业务，对于我们的询问都能应答如流，并对自己岗位操作的设施设备的性能、规格都熟记于心。通过了解知道他们均在开展岗位练兵并与绩效挂钩，在操作岗位、办公室和休息室都张贴有练兵习题，便于每位员工复习掌握。同时他们还通过领导不定期抽查的方式对员工进行考核，促使员工提高业务技能，熟知业务知

1识。

3、安全文化建设突出。在104油库我们看到他们有一

条安全大道，在安全大道两边有领导和员工的安全感言，其介绍人员告诉我们这样做的好处是提醒员工在进入安全大道后能自觉想到安全，在工作时能做到安全。且在作业现场后很多安全提示标志，对进入危险区域的人员予以提示，进行风险告知。

通过参观学习我也发现自己许多地方的不足：

1、在工作安排上重布置、轻督促。主要表现是在给下

属布置工作时讲的多，但对下面就自己布置工作完成情况督促检查过少。

2、安全检查重形式、轻实效。主要表现是在日常检查

中自己能深入一线检查，但检查有点过于形式，不够深入细致，没有很明确的检查内容和检查目标，对有些可能存在的问题不能及时发现。

3、在应急管理上重预案、轻演练。我们针对处可能发

生的各种突发情况均制定有相关预案，但预案现停留于文字上的较多，而实际付诸于实战演练的不多，所以对预案是否具有可操作性和有效性缺乏正确判断。

通过参观学习和针对自己工作中存在的不足，我拟从以

下方面加以努力：

1、加强自身学习和加大对科室人员的业务培训。结合今年5月份处拟在警消队开展岗位练兵的契机，加强对警消人员的学习培训力度。一是加强理论学习，以《油库消防设

施》和《油库消防员》两本书为培训内容，让消防员了解掌握油库消防的相关知识。二是加强技能训练和处置演练，培养消防员在火场中能正确运用各种灭火设施设备的能力，熟练掌握处置各类突发情况的方法，增强应变能力。

2、加强应急管理。一是加强对应急值班人员管理，采

取定期和不定期对应急值班人员进行检查的方式，查看其是否能正确履行应急值班职责，是否在岗；对不在岗或不能履行职责的人员加大处罚力度。二是加强对应急库房管理，将已配备的应急工具按照防范事故类型不同进行分类摆放，并建立应急设施设备档案及其外借审批管理程序。三是加强应急演练，针对各种可能发生的事故和突发情况，我们进一步加强相关预案的演练，比如针对雨季期间可能发生的洪水，我们便组织开展防洪演练，可以设置竖井罐被淹、黄平沟通往库区的小桥被淹等几种方式进行应急演练，提高职工应对突发情况的应急能力。

3、我认为应该完善相关安全标示和安全防护措施。一

是确定库区、装卸区的要害部位并予以标示，并将该部位的危险因素、可能发生的事故、消防配置、应急处置方法等在标示牌上清楚标识出来，提示进入该区域的人注意安全。二是在库区、装卸区大门入口处制作安全疏散示意图，并在区内醒目地方增设安全疏散标志，用以在发生紧急情况时能正确指引人员及时疏散。三是根据职业健康安全管理体系要求，加强对危险源因素的辨识，对识别出的重大危险源采取可靠有效的防范措施。比如针对现有的油泵就要安装防护密

闭网罩，防止人在操作泵时不小心将手伸入泵体内，造成对人员的伤害。我建议还应该在油泵房和消防泵房为泵工配备耳塞，避免高噪声危害。

4、结合安全审计，完善相关安全制度，加强制度的执

行力。一是结合我处目前正在开展安全审计契机，根据《国家成品油储备仓库安全审计检查单》的要求，完善修订我处的安全制度、相关安全作业流程和安全规范等。比如库区消防值班，我认为目前就是责任规定不很明确，值班内容还应细化，操作流程不够清晰，针对这些情况，下一步我将对库区消防值班职责进行细化分解，更进一步明确每个人的工作范围和内容，规范泵房操作流程。二是仅有完善可行的制度还不行，好要加强教育和加大对制度的执行力度，在日常检查中发现违纪违规现象要及时纠正和制止，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性、权威性。能让职工明白“制度使其不能、教育使其不为、重奖使其不怠、重罚使其不敢”的四不道理。

5、立足岗位，脚踏实地的做好组织赋予自己的每一项

7.找差距 促提高 篇七

为了促进公司 “找差距、抓整改、促提升”活动的扎实有序开展，建立科学系统的激励和约束机制，特制定本细则。适用范围

本细则适用于参加“找差距、抓整改、促提升”活动的公司所属各单位和部门。组织体系

3.1考评遵循领导小组组织领导，活动办公室牵头，小组配合。

3.2考评由活动办公室牵头组织，活动办公室全体成员、专业组组长、专职副组长及相关成员参与考评。考评流程

4.13月上旬进行“百日会战” 第一次阶段性考评，考评标准详见本细则附件。

4.24月上旬进行“百日会战” 第二次阶段性考评，考评标准另行下发。

4.35月上旬进行“百日会战” 第三次阶段性考评；

考评标准另行下发。

4.47月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动年中联评，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.512月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动评价验收，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.6 考评结果由活动办公室根据各部门、单位、中心 阶段活动的自评报告，组织现场考评，编制考评报告提交活动领导小组审定，并按照本细则兑现相关奖罚。附则

5.1 本考评细则由公司“找差距、抓整改、促提升”活动办公室负责解释。

5.2本考评细则适用于“找差距、抓整改、促提升”活动 2012年阶段考评，以后考评将逐步纳入公司“五型企业”建设绩效考评机制。

附件：神东电力公司“找差距、抓整改、促提升”活动百日会战第一次考评标准

8.找差距 促提高 篇八

“查短板、找差距、促整改”工作汇报材料

按照唐县教育局《‚差短板、找差距、促整改‛工作实施方案》的文件要求，我乡以突出针对性、突出表率性、突出广泛性、突出群众性为原则，坚持‚严、全、准、实、深‛的工作标准，认真开展了‚查短板、找差距、促整改‛工作，查出了问题、找到了差距、明确了工作方向，理清了工作思路。

在此次‚查短板、找差距、促整改‛工作中，我们排查出了我乡教师队伍主要存在以下几个方面的问题：

一、部分校长不重视自身业务水平的提高，致使自身教育教学管理理念相对落后，严重影响了课程改革的深入开展。我乡有一所中学、13所小学，部分学校的校长年龄偏大，在学习先进教育教学和学校管理理念方面不够积极主动，致使自己的业务水平不高，对新课改认识不够，把握不准，不能很好地带领全体教师进行课程改革的实践和探索。

二、部分校长存在重事务轻业务的不良倾向。在查短板、找差距的过程中我们发现，部分校长对自己的工作重点认识不到位，错误地觉得校长应该以处理各种学校事务为主，忽视了对教育教学工作的管理和引领。这样做的结果是让许多教师认为校长不懂教学、只是忙于处理繁琐的事务，校长逐渐失去了在教师中的威信，增加了领导教师开展工作的难度。

三、部分教师工作纪律性较差。有些教师工作懒散，缺乏组织纪

律性，迟到、早退、随便请假、工作拖拉。既给学校日常管理带来了问题，又造成了很不好的社会影响。

四、部分教师有较为严重的职业倦怠。不满于自己的工作现状，工作敷衍了事、不思进取、得过且过，不研究教学，不关爱学生，体罚或变相体罚学生。

五、在安全工作方面，部分学校存在硬件不够‚硬‛，软件又太‚软‛的问题。安全工作是学校工作的重中之重，是做好教育教学工作的前提和保障。在这次‚查短板、找差距、促整改‛活动中，我们发现部分学校领导、教师安全意识淡薄，个别学校教学设施存在安全隐患、对学生的安全法制教育开展得不够扎实。

针对以上五个突出的问题，我中心‚关于弘扬白求恩精神，开展‘三自’‘六不’执行力亮剑行动‛领导小组研究决定采取如下措施，确实做好整改工作，促进我乡教育教学水平的全面提升：

一、针对部分校长业务水平不高的问题，以教育局‚11228‛工作要求为抓手，以‚三自‛‚六不‛要求为标准，从制度上促使校长们加强业务学习。从考核上向业务学习倾斜，对业务学习好，教育教学、学校管理理念先进又敢于实践的校长给予奖励，鼓励校长们加强业务学习。对部分年龄偏大的校长，加紧培养提拔业务能力强的年轻教师进入学校中层，为选拔新校长做好准备。

二、针对部分校长重事务轻业务的问题，除了通过开会的形式进行集体教育以外，还要对这方面问题比较严重的校长进行个别谈话，为其敲响警钟。另外在校长考核中加大业务分，让其在排名靠后的事

实中认识到自己的工作重点是错误的，从而促使其改正。

三、针对部分教师工作纪律差的问题，首先是要求各校加强常规管理，从考勤、上课等各个方面明确要求，加大管理力度；另外中心校也要加大下乡检查力度，对发现的人、事严肃处理，以求达到整肃纪律的目的。

四、针对部分教师的职业倦怠问题，第一是树立正面典型，通过对那些爱岗敬业、勤奋工作、业绩突出的教师的大力表彰和宣传激发全体教师的职业荣誉感和上进心；第二是加强师德建设，以弘扬白求恩精神，开展‚三自‛‚六不‛执行力亮剑行动为内容，通过正面教育提高教师的职业道德水平；第三是从整肃纪律入手，对一些工作消极、工作方法不当、负面影响恶劣的教师给予纪律处分，达到促使其警醒的目的。

五、针对部分学校的安全工作问题，首先是进行全面的安全隐患大排查，对发现的硬件问题能解决的督促解决，自身不能解决的通过向教育局相关部门请示，争取得到帮助，以达到解决问题的目的。在安全教育和安全档案建设方面通过明确任务让各学校知道该怎么做、做到什么程度，通过加大检查力度督促落后的学校迎头赶上，逐步使安全教育工作步入正轨。

北店头中心

9.学沈浩 找差距 促创新 演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

最近党支部积极响应院党委号召，深入开展了“学沈浩，找差距，促创新，努力创先争优”活动，此项活动以向沈浩同志学习为核心，学习他扎根基层、服务农村的奉献精神；学习他心系群众、爱民如子的公仆精神；学习他锐意改革、勇于开拓的创新精神；学习他爱岗敬业、勤政廉政的奋斗精神。作为煤科院员工的我们，学习沈浩同志首先就是要从爱岗敬业做起，做到对工作敬业，对单位忠诚。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。沈浩同志生前在自己平凡的岗位上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以强烈的事业心和责任感，勤勤恳恳、忘我工作，做出了出色的成绩，赢得了广大干部群众的信任和拥护。他的先进事迹是广大党员干部，特别是我们党员干部学习实践科学发展观的生动教材。在小岗村工作的6年中，沈浩同志始终怀着一种重任在肩的使命感，保持一种昂扬向上的精气神，克服种种困难，扎根农村，尽职尽责，辛勤耕耘。我们学习沈浩同志，就是学习他、要像他那样，始终以党和人民的事业为重，立足岗位，恪尽职守，奉献才干，努力在服务人民、报效祖国的过程中实现人生价值。爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问国家为我们做了什么，而要问我们为国家做了什

么，沈浩同志为我们做出了很好的诠释。沈浩同志在小岗村的6年中，始终与小岗人民同呼吸共命运，把赤诚的心捧给群众，把无限的爱献给百姓。村里的五保户生病住院，他自己掏钱为其治疗；村民家庭生活困难，他想方设法帮助解决；村民住房出现危险，他连夜冒雨动员搬迁。只有真心付出，才有衷心爱戴。“有困难、找沈浩”、“我们能有今天，多亏了沈书记”，这些真挚而朴素的话语，就是小岗群众对沈浩同志爱岗敬业的最好认可和最大褒奖。我们煤科院的员工又应该怎么做呢？当我们接到一份具有挑战性的科研任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是后者，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺

点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由”。

爱岗敬业更是一种境界。沈浩永远离开了他所钟爱的事业，离开了他所深深挚爱的亲人、朋友和同事，但是他一串串不平凡的足迹，一件件感人至深的业绩，生动诠释了一名新时期共产党员的崇高境界。他忠于党的事业、践行科学发展观的政治品质，心系群众、服务人民的公仆情怀，锐意改革、勇于开拓的创新精神，扎根基层、勤奋敬业的务实作风，舍己为公、无私奉献的崇高境界，严于律己、清正廉洁的高尚品德在群众心中树起了一座丰碑，激励着我们不断前进。与他相比，我们在工作中所遇到的些许困难简直微不足道。沈浩同志虽然走了，但他留下的精神是永恒的，将永远激励我们。我们一定要以沈浩同志为榜样，把学习沈浩同志精神与创先争优相结合，与深入学习实践科学发展观相结合，与工作实际相结合，以实际行动巩固和扩大学习实践活动成果。从思想、工作、作风上查找差距和不足，明确今后的努力方向，爱岗敬业，尽职尽责，勤奋工作。

各位同事，爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。学习沈浩同志，我们首先应该刻苦钻研业务技术，认真谦虚求教，积极的探索，实现人生价值，勇无止境的追求自我完善，像沈浩同志一样在平凡的岗位上实现人生价值。有句广告说得好，思想有多远，我们就能走多远，一个人的人生价值，取决于人生的奋斗目标，他就是人生进步的动力所在，也是我们煤科院爱岗敬业的动力

所在，一个人的价值靠自己的追求实现，靠别人的评价衡量，如果我们每个人都在平凡的岗位上，实现平凡的价值，那么无数个平凡就成了伟大。各位领导，各位同事，为了我们煤科院的发展，让我们携手共进，爱岗敬业，共建煤科院灿烂的明天。

谢谢大家！

10.找差距 促提高 篇十

6月6日，濮阳市人大常委会召开机关全体干部会议，传达学习有关通知与材料。会议指出，濮阳市以持续开展“一创双优”活动为动力，濮阳市上下思想观念、干部作风、发展环境明显好转，经济社会发展取得巨大成就，但与省内外先进地市相比还存在差距。为此濮阳市委决心持续求进、持续提升，破解濮阳市当前经济发展中遇到的困难。濮阳市人大要以此次集中学习为契机，立足本职，紧紧围绕全市中心工作，创新思想观念，强化责任意识，依法履行职权，加大监督力度，增强监督实效，助推濮阳市工作目标落实。

濮阳市政协机关自6月6日起开展集中学习活动，并规定每天18时20分至20时为集中学习时间，要通过集中学习、召开座谈会、整理心得体会等方式，深化学习效果。

6月6日晚，机关全体干部职工学习了有关通知和材料，大家表示，这次集中学习活动是濮阳市委在濮阳市新的发展起点上的一次思想再解放、观念再创新，是“一创双优”活动的深化和提升，必将为濮阳市持续赶超发展提供新的动力、奠定可靠的思想基础。今后要进一步创新思想观念、提高工作标准、改进工作思路，为建设富裕和谐美丽新濮阳做出新的更大贡献。

濮阳市纪委和濮阳市监察局组织机关全体干部在集中学习后认 1

为，持续开展好“一创双优”活动，是落实科学发展观和转变领导方式在濮阳的生动实践，是实现和推动濮阳赶超发展的重要动力。大家表示，作为纪检监察干部，在今后的工作中，要认真履行职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步推动濮阳市反腐倡廉建设深入开展，不断优化干部作风、优化发展环境，为加快濮阳经济社会发展提供有力保证。

濮阳市委组织部组织全体干部职工召开集中学习讨论会。在集中学习并观看相关材料后，大家结合工作实际踊跃发言，展开了热烈深入的讨论。大家表示，通过这次集中学习活动，发现了差距，查找了不足，明确了赶超目标。在今后的工作中，将进一步解放思想，优化作风，鼓足干劲，立足组织工作本职，延伸工作触角，高度融入中心工作，以不怕落埋怨、不怕付出代价、不怕失败的“三不怕”精神状态，加压奋进，奋力赶超，使组织工作成效更好地转化为濮阳赶超发展的内生动力，为“二三五”赶超目标提供坚强的组织保障。

濮阳市委宣传部为确保学习活动取得实效，采取五项措施加以保证：一是以讲促学。结合所学内容，每次由起草文章的相关作者讲解文章的起草背景、过程、核心内容，使广大干部更加深刻理解文章的精神实质。二是以考促学。在10天集中学习活动中，每两天进行一次闭卷测验，使广大干部牢记材料要点，真正学深学透。三是以写促学。要求每位干部结合自身工作实际，写一篇高质量的心得体会，对比先进找差距，履职尽责促赶超。四是以谈促学。通过召开各类座谈会，把集中学习活动转化为创新观念、优化作风、干好工作、促进赶超发展的实际行动。五是以论促学。学习结束后，举办以“学先进、找差距、促赶超”为主题的大论坛，明确方向，坚定信心，增强斗志。

濮阳市委政法委机关全体干部通过学习讨论，看到了发展差距，领悟了先进经验，明确了努力方向，理清了工作思路，决心以此次学 2

习活动为契机，围绕中心工作，结合政法实践，创新工作方式，加强社会管理，抓好信访稳定，优化发展环境，重点抓好“满天星”技防工程、“三色预警”治安防控管理和“三无小区”治理等涉及群众切身利益的民生工作，以高度的政治责任感、良好的精神状态和务实的工作作风，努力打造平安濮阳、法治濮阳，为濮阳市经济社会发展保好驾、护好航。

濮阳市委统战部组织部机关、台办、侨联和濮阳市各民主党派机关干部开展了集中学习活动。广大干部认为，通过学习看到了差距、清醒了头脑，坚定了助推濮阳赶超发展的决心和信心。今后要在深入学习的基础上，进一步解放思想、更新观念、优化作风、创新工作方式方法，更好地服务中心、服务发展。要围绕濮阳市统一战线“六抓促六新”的工作思路，结合本职岗位和所从事的职业，奋起赶超，参大政、建真言、促和谐，推动统战工作再上新台阶。

濮阳市委办公室通过集中学习活动后认为，此次集中学习活动是濮阳在新的发展起点上一次思想再解放、观念再创新的过程，是“一创双优”活动的深化和提升，对于全市上下解放思想，统一认识，坚定信心，促进濮阳赶超发展，必将起到十分重大的推动作用，必将为濮阳市持续赶超发展奠定可靠的思想基础。今后，将认真组织好学习，通过学习先进找差距，并立足工作实际，为下一步创新观念、提高标准、改进工作梳理思路，制订具体措施，并通过进一步转变服务方式、提升服务水平，力争在实现濮阳赶超过程中发挥更大作用。