银行党建亮点工作总结

银行党建亮点工作总结（精选8篇）

1.银行党建亮点工作总结 篇一

201_年，交通运输局以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入开展“访惠聚”活动为契机，认真贯彻落实党的会议精神，改进工作作风，优化发展环境，坚持可持续发展，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设，积极开展服务型党组织创建活动，推动党建工作向更高方向发展。注重发挥党组的政治核心作用，保证党的各项方针政策在我局的贯彻执行，同时也为完成各项交通运输任务提供了可靠的保证。

一、加强思想政治教育，全面提升党员队伍素质。

党组始终把加强党员干部理论学习放在首要位置，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导，不断提高全体党员干部的思想政治素质。

一是积极制定计划。年初及时制定了《交通运输局党建工作安排意见》，对全体党员干部教育工作进行了安排布置。在学习中坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部职工积极参与，形成了良好的学习氛围。同时，积极做好党报党刊的征订任务，确保学习资料的落实。

二是认真把握重点。在学习中，注重把握重点，组织全体党员干部重点学习新理论，使党员掌握马克思主义的基本观点、立场和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是深刻领会并认真落实解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新这一精髓，把思想统一到党的会议精神上来。

三是采取多样形式。党支部在制定学习计划时，打破领导干部教学制度，有针对性的安排一般干部进行授课，充分调动广大党员、干部学习的积极性和主动性。把自学与辅导结合起来，采取走出去参观学习，请进来做报告、上党课、讲传统、座谈讨论以及通过公众信息网宣传教育等多种形式，开展培训活动。同时在重大活动期间，开展丰富多彩的有教育意义的活动。通过学习教育，我局党员、干部的思想面貌焕然一新，工作积极性大增，工作效率大大提高，达到了学习教育的目的，教育活动取得实效。

二、建立良好机制，实行规范化管理。

1、一是民主决策管理规范化。形成了“四不决策”原则。即：没有政策法律依据不决策，没有调查研究不决策，没有备选方案不决策，没有集体讨论不决策。规定凡是属于党建计划、班子成员分工、干部人事调整、研究党建责任制、讨论党员发展、开展重大党员活动、党员干部奖惩及组织处理、重大建设项目等事项必须民主决策。对人事、党员发展、重大项目决策积极推行了票决制。各班子成员分别牵头完成一个方面的调研任务，为决策打下了基础;二是党务政务公开管理规范化。制定了政务公开方案，明确了分管领导和具体责任人。

完善公开栏1个，对党员发展、人事调整，政府采购、财务开支、行政执法、项目管理及民主决策的重大事项及时进行公开，并对所有公开的内容及时进行了登记;三是党建工作日常管理规范化。制定了工作责任制，确保党建工作经费到位。建立了党建工作联系点，根据要求，全局党员都到自己所居社区报到，领取岗位和责任，并积极在党员示范岗和先锋岗上开展活动。

2、为了认真改进机关工作作风，有效巩固群众路线教育实践活动的成果，党组重点围绕学习《党章》、《党史》以及《廉政准则》等党纪条规，组织全体干部职工进行了系统学习。结合作风纪律整顿，局党支部进一步健全完善内部工作考核评价体系，对每一名干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和工作业绩进行考核和评价。通过群众路线教育实践活动的开展，干部队伍整体精神面貌有了新变化，做到了纪律严明，工作作风明显改进，服务的意识明显增强，工作效率得到了提高。

三、抓好党组织自身建设，全面开展好各项工作。

1、党的生活是党组织对党员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。交通运输局党组严格按照上级党委的要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动地去实践，以党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念，支部认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关心群众生活，努力为群众办实事、办好事。

2、发展党员工作。根据党支部制定了发展党员工作计划，并严格按照发展党员程序开展工作。党支部注重平时对预备党员和入党积极分子的考察培养工作，根据个人工作分工和特点有针对性的安排党支部工作，并定期进行检查指导。

四、防治腐败，不断加强党风廉政建设。

1、落实了党风廉政建设责任制。党组按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，制定了内容详实的党风廉政教育月工作计划，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。

2、抓好了廉洁自律教育。党组围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《廉政准则》等党纪政纪和法律法规;又结合反面教材来教育广大党员干部，特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的能力。

五、做好综合治理维护稳定工作。

交通运输局结合单位实际，全力以赴抓好单位民族团结和维稳工作。为此，交通运输局多次召开专题会议安排单位维稳工作，强调全局党员干部职工要高度重视稳定、民族团结工作，增强忧患意识，扎实工作，切实为维护好政治稳定、社会稳定做出贡献。

我局切实把值班制度落到实处，保证领导亲自带班，使维稳工作细致扎实地进行，更好的做好基层稳控工作。同时，多次开展民族团结专题教育培训教育，将民族团结工作纳入到平时的工作、学习和日常生活中，关心他们的生活困难，尊重民族同志的生活风俗习惯。局领导要求：不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事情不做，确实做到“三个离不开。”

交通运输局党组通过开展一系列贴近实际，贴近生活的整顿干部工作作风工作，全局上下精神面貌焕然一新，工作面貌发生了很大转变，服务水平和服务质量得到明显提高，有利促进交通运输工作的开展。虽然我们取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求相比还有一定的差距：一是个别党员干部学习积极性不高，对思想教育认识不足;二是个别干部业务知识欠缺对开展工作不利。今后我们一定要加强党支部建设特别是党员干部政治思想教育，使广大党员干部“讲学习、受教育、鼓干劲、作表率”。

2.银行党建亮点工作总结 篇二

一、建立领导管理体系, 发挥激励作用

首先, 要建立领导管理体系。从总行 (部) 到各分支机构建立不同层次的领导组织体系, 形成一把手总负责、主管领导亲自抓、各部门领导“一岗两责”的管理体系。同时要把对思想政治工作重视程度作为是否讲政治的重要标志, 能否抓好思想政治工作作为衡量领导干部水平和工作业绩的重要依据, 从而达到一级抓一级、一级带一级、层层落实的局面。

其次, 要建立教育机制。运用哲学的基本原理解决员工的信仰问题;运用政治经济学的基本原理, 解决员工的信念问题;运用科学社会主义理论, 解决人们的信心问题;还要运用政治学、伦理学、心理学等其他社会科学及自然科学的原理。同时要不断创新, 在创新的基础上发展, 科学地解决新矛盾、新问题, 使思想政治工作充满活力, 真正发挥其作为“生命线”的作用。

第三, 要大力弘扬科学精神。传播科学知识和科学思想, 用科学精神和科学方法改进和提高思想政治工作, 用现代的科学成果教育人, 用先进的科学手段做工作, 用科学的思维方式武装头脑。要深入开展以世界观、人生观、价值观和爱国主义、集体主义、社会主义为核心内容, 以社会公德、职业道德、家庭美德为重点内容的思想教育。把宣传教育群众与服务群众结合起来, 取得实实在在的成效。

二、改革创新, 建立有效激励机制

一是物质激励。把职工的物质利益与遵守职业道德联系起来, 在收入分配上奖优罚劣, 拉开档次, 打破平均主义, 促进员工的工作积极性。二是精神奖励。要及时宣传工作中出现的好人好事, 弘扬典型, 通过各种任务、典型事例的宣传, 激励先进, 鞭策后进, 发挥榜样的模范作用, 同时要总结推广广大员工在实践中形成和表现出来的好思想、好品德以及创造的经验和好的做法, 年底作为“争先创优”的条件。三是人才激励。要根据金融体制改革的要求, 加强内部机构改革, 中层干部一律实行竞聘上岗, 一般人员实行聘任制和双向选择, 要彻底改变过去干部能上不能下的状况, 使人才资源得以合理配置, 劳动力得以合理使用, 员工的工作积极性、能动性和创造性才能得以充分发挥。四是要建立监督机制。要从整体监督和局部监督入手, 并建立奖罚制度, 定期考核, 确保各项工作的顺利进行, 真正把思想政治工作落到实处。

三、突出“五结合”, 增强政治思想工作的战斗力、凝聚力

一是大小结合。要在强调大道理的同时, 重点结合小道理, 采取有效措施, 使每个员工认识到“行兴我兴, 行衰我衰”, 提出自己努力的方向, 达到增强全体员工的凝聚力、向心力, 大大激发干部职工的工作积极性, 营造一种争先创优、奋发向上的氛围。二是远近结合, 以近求远。所谓远就是远大理想和目标, 近就是从自身做起, 从岗位做起, 从一点一滴做起, 要远学英模人物和先进单位, 近学本单位、本部门的先进人物、岗位能手等, 使员工远有榜样, 近有典型, 学起来看得见摸得着。三是一般与个别相结合, 突出重点。对党员重点进行共产主义思想教育, 要求树立共产主义理想, 无私奉献, 全心全意为人民服务, 时时处处发挥模范带头作用, 中层干部进行廉洁勤政教育, 正确处理工作和个人之间的利益关系;广大员工重点进行爱党、爱国、爱社会主义和爱岗教育, 树立集体主义思想, 增强主人翁意识, 使之增强新形势下思想政治工作的针对性, 强化思想政治工作的功能。四是身教与言教相结合, 身教重于言教。各级领导干部用人格的力量教育、感染职工做遵守和执行党的方针政策、法律法规以及规章制度的模范, 要求别人做到的自己首先做到, 身体力行, 率先示范, 在“立行”和“立言”上多下功夫, 在制度面前人人平等, 一视同仁。五是组织教育和自我教育相结合。在组织教育当中, 要有重点地克服和解决带有倾向性的问题, 要使思想政治工作生动活泼, 形式多样, 群众喜闻乐见, 不要照本宣科、生搬硬套、老生常谈, 只有采取切实有效的方式, 通过灵活多样的手段, 才能为广大员工所接受、所掌握。自我教育包括自我修养、自我完善、自我改进、自我总结和自我提高, 只有把两者有机会结合起来, 才能解决好面和点的问题, 有利于全方位开展思想政治工作。同时, 在广大员工中树立法制观念, 遵守各项金融法律、法规, 做到依法经营, 避免金融风险的出现。

总之, 在新形势下, 城市商业银行只有与时俱进、改革创外, 还有专业的统计报刊、统计信息网、统计科技书籍、统计专新、开拓创新, 将加强和改善思想工作列入议事日程, 在实践中摸索和建立一套行之有效、切实可行的思想政治工作新机制, 真正把各项措施落实到实处, 才能围绕中心工作, 进一步推动各项工作的开展, 为促进自身效益和社会效益的提高, 为地方经济发展做出应有的贡献。

摘要：本文阐述了新形势下进一步加强城市商业银行的党建工作, 完善制度, 以达到从严治党, 防腐倡廉。加强党的作风建设, 以及保持党的先进性, 把党中央提出的立党为公、执政为民的举措落实到实处, 从而保障城市商业银行经营管理工作的顺利开展。

关键词：商业银行,党建工作,制度强化,经营管理

参考文献

[1].毛建华, 田雪·中国优秀论文选集·北京:中国经济出版社, 2001, 7

3.上海交运股份的党建“亮点工程” 篇三

上海交运股份有限公司现有50个党支部、700多名党员。近两年来,公司党委审时度势,通过精心构筑党建“亮点工程”,丰富了企业党建工作内涵,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力,有效地激发了全体党员的“先锋队”意识和“一面旗”意识,从而较好地调动和整合了企业方方面面的资源优势,为公司持续协调发展注入了活力。

一、构筑党建“亮点工程”的思考

首先,构筑企业党建“亮点工程”是实践“三个代表”重要思想的有效载体。“三个代表”重要思想是我们党的指导思想,是企业在全面推进小康社会建设的战略机遇期不断加强和创新党建工作的行动指南。“三个代表”重要思想如何更好地体现在基层党组织的功能上、全体党员的作用上,必须让员工通过一桩桩、一件件看得见摸得着的生动事例,感受和体验“三个代表”重要思想的内涵和真谛,就必须思考和寻找到既切合企业实际、又具有一定影响力和辐射作用的有效载体,而党建“亮点工程”无疑具备以上几方面的要素。

其次,构筑企业党建“亮点工程”是发挥基层党组织“三个力”的重要途径。党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,集中体现在党组织的凝聚力、战斗力、创造力上,企业党建“亮点工程”的具体内涵和评估取向,直接与这“三个力”挂钩,反映“三个力”的要求,考核“三个力”的实效。因此,党建“亮点工程”为增强企业党组织的“三个力”找到了展示的舞台,开辟了实践的途径。

第三,构筑企业党建“亮点工程”是促进经济工作的可靠保证。牢牢贴近企业中心工作,紧紧围绕企业生产经营目标,选择和确定党建工作的形式、内容、主题、目标,是企业党建工作的优良传统,也是企业党组织实践和体现“围绕经济搞党建,搞好党建促经济”党建工作总体要求必须重点把握的课题。公司党委构筑党建工作“亮点工程”,一开始就将着眼点和落脚点放在保证企业本年度经营指标的全面实现和夯实公司持续发展的基础上,使党建“亮点工程”成为经济工作的“助力工程”、“支撑工程”。

二、构筑党建“亮点工程”的实践

与集团经济工作的“10+1”亮点工程相配套,企业党建工作也应该有自己的品牌和优势。公司党委结合企业特点,给党建“亮点工程”下了定义,即:按照审时度势、与时俱进的要求,在实践“三个代表”重要思想实践中,充分体现时代特征、企业特点,全面增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力,有力促进企业持续发展的党内主题活动。其构成必须具备五个要素,即:活动主题鲜明,目标导向明确,具体内涵实在,形式载体新颖,评估实绩突出。

(一)在党建“亮点工程”的思考、设计层面上初步形成的三条成功经验。一是找准最佳突破口。这是设计党建“亮点工程”的关键。每个企业党员队伍现状不同,党建工作内容和目标各有侧重。公司各级党组织在思考“亮点工程”中,注重寻找好最佳突破口。如上海交运大件起重运输有限公司在设计“让党员做好,让群众叫好”的党建“亮点工程”中,针对党员普遍年龄较大、文化层次不高的现状,将提升党员的学习能力作为“亮点工程”的切入点,要求每个党员“读一本新书,学一门新技能”,并在党员中开展“扫除电脑操作盲”学习活动,使50名党员中95%学会了电脑操作。党员营造的浓郁学习氛围,带动了周围员工自觉学习新知识、刻苦钻研新技术的积极性,员工研制的组合起重运输工具、设计的复合运输模式,解决了一批国家级和上海市重大工程特大件项目的陆路运输任务,受到各方好评。

二是抓住最佳结合点。党建“亮点工程”要推进经济工作“亮点工程”,在企业持续稳健发展中检验实效,体现成果,就必须切实解决好两个“工程”的最佳结合点问题,取得党建“亮点工程”的最佳效益。2008年7月,公司党委在700多名党员中实施“党员素质卡”工程,在12项素质考核指标中,有一半是考核党员生产、安全、质量、管理等方面的表现;在“我为维护职工利益办实事,我为促进企业发展做好事”活动中,将党员关心凝聚员工的表现与生产经营中的实绩同时考评,一并奖罚,取得效果。又如汽车零部件分公司党总支开展的“党员挂牌示范上岗”主题活动,将企业当年的生产经营指标有机地分解到每个党员的本职岗位上,要求党员自觉接受群众监督。在全体党员的影响和带动下,分公司面对全球金融危机的不利影响逆势而上,公司“六部一室”采取PPI、揭榜攻关、立下军令状的方式,做到每个部室有目标,每个班组有任务,每位员工有压力,从而为实现全年目标奠定了扎实基础。

三是发挥最佳作用力。选择有利时机,发挥好党员的最佳作用力,引导党员以良好的作风凝聚人、以优异的实绩激励人,是凸现“亮点工程”成果、实现“亮点工程”目标的重要一环。交运高客站党支部在构筑“党员服务职工,职工服务乘客”的诚信服务“亮点工程”中,始终将增强党员服务意识、发挥党员表率作用,作为“亮点工程”的着力点。交运精冲党总支把“领导干部接待月”活动作为推进“亮点工程”的重要抓手,分批、分次听取员工意见,在了解到尽快合理分流和安置好收购企业员工是公司员工最关心、最现实的焦点问题后,公司党政领导形成共识,在拓展市场、增加营收的同时,加大收购单位在册员工的分流安置力度,使103名原装机厂在册员工中的87名得到妥善安置。

(二)在党建“亮点工程”的操作实施层面上公司党委担当起组织者、培育者、协调者、推进者的角色。一是大力倡导。2009年3月公司在深入学习实践科学发展观活动中,公司党委针对党建工作创新力度不够的薄弱环节,大力倡导以特色工作为重点的党建“亮点工程”,并带头示范,在全公司实施“三个代表在基层”主题活动、“党员素质卡”工程,明确要求各单位要审时度势,结合实际,切实推进党建“亮点工程”。二是加强指导。党委领导通过亲自下基层调研、政工干部对口联络各单位等做法,及时对基层企业党建“亮点工程”实施情况进行指导。三是典型引导。公司党委充分利用每月一次政工例会、专题研讨会等途径,先后总结、推广了交运大件公司、交通装卸机械厂等单位实施党建“亮点工程”的成功做法,还通过《组织人事报》等党建传媒,扩大企业党建“亮点工程”的社会影响力。

三、实施党建“亮点工程”的初步效果

(一)增强了党组织的凝聚力。凝聚力是执政党的生命力,基层党组织的凝聚力是企业生存、发展的前提和基础。通过党建“亮点工程”建设这一载体,公司各级党组织的凝聚力进一步凸现。如中韩合资的上海交通大宇高速运业有限公司党支部抓住“维权、关爱、拓展”三个重点,精心实施党建“亮点工程”,赢得了员工的高度信赖,该公司110名员工中有近五分之一向党支部递交了入党申请书。

(二)增强了党员的战斗力。上海交运化工储运有限公司党总支在推进“党员星级示范车”亮点工程中,重点放在提升一线党员驾驶员的战斗力上。非典时期,跨省市运输的司机回沪后需观察两周,不能直接回家。但为了确保化学危险品长途运输任务的落实,交运化工四分公司8名生产一线党员毫不退缩,争上长途运输第一线,将风险和困难留给自己,将安全和方便让给群众,表现出很强的战斗力。

(三)增强了党建工作的创新力。随着基层企业各具特色的党建“亮点工程”的推进和深化,党建工作唯有不断创新,才有旺盛生命力的意识不断深入人心。公司各级党组织在实践中探索出的“支部工作月度百分联责考核制”、“合资企业党员每季思想书面报告制”等党建工作运作新模式,既切合企业实际,又提升了党建工作本身质量。

(四)增强了企业核心竞争力。党建“亮点工程”有力推动了公司经济工作“亮点工程”,為培育和增强企业核心竞争力提供支撑和保证。2008年,公司超额完成了经营指标,在新的起点上,2009年,公司董事会又确定了与时俱进的经营考核目标。

四、党建“亮点工程”带来的三点启迪

(一)注重特色创新,才能形成党建工作品牌效应。基层党建工作也要有强项,和经济工作一样形成自己的品牌效应,才能更好地发挥党组织的政治核心作用。形成品牌效应的关键,是审时度势、与时俱进,在正确处理好继承与开拓关系的基础上,永不满足,加大党建特色创新探索、实践力度。

(二)善于培育总结,才能扩大党建工作辐射效应。构筑党建工作“亮点工程”,搭建党建工作新的平台,需要认真思考、精心设计,更需要探索、实践过程中的发现、培育和总结,这样才能使“亮点”更亮、影响更广、效果更实。

(三)不断创造实效,才能增强党建工作的凝聚效应。党建工作要达到“亮点工程”水准,除了主题、内容、载体、目标要“新”要“亮”之外,更重要的是必须在实践中,不断创造出新的实效,取信于民才能凝聚人心。

作者单位:上海交运股份有限公司党群工作部

4.党建工作特色亮点 篇四

一、创特色，建亮点，挖掘党建工作

一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。

二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平

一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。

三、聚人心，促发展，推动企业文化创新 一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走，发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位”。

四、重公开,强监察，推进党风廉政建设

一是强化事务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

党建工作重特色科学发展出亮点2013年07月29日 08:47

党建树立旗帜，创新激发活力。在“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”热潮中，我们积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出了独具特色的党建品牌。

一、找准定位，以党建为抓手“凝心聚力”

如何让基层党组织和广大党员成为质监事业科学发展的领航者，一直是我们确定党建工作的立足点和出发点。我们认为，党建工作就是要围绕质监事业发展为主线，让广大党员干部起到勇于和善于担负起推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高服务经济、打假维权的能力和水平。

在锤炼班子、提升能力上抓党建。从完善机制、加强学习、强化效能和加强监督等方面入手，着力打造风正、气顺、心齐、劲足的领导班子。党建“龙头”被舞活，发展就有了活力。我们党支部一班人解放思想、开拓创新，围绕“工作快半拍、时间快半年”的工作目标，大手笔描绘出了有利于事业发展的战略蓝图。

在调整结构、加快发展中抓党建。“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。我们科学规划，敢于创新，全面营造“技术执法、科技办案”的氛围，着力灌输“服务经济、奉献有我”的大局意识，不断加大省、市、县三级联动的执法力度，积极营造“稽查一盘棋”的工作格局，建立司法衔接制度，加大对民生案件、热点案件的办理和查处力度。

在强化素质、真抓实干上抓党建。从构建学习型党组织入手，激发党员干部活力，强化执行力。我们局坚持“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念，把工作能力强、群众基础好的年轻干部放在急难险重的岗位上进行培养锻炼。党支部一班人带领全局干部职工以队伍建设、工作体制和机制建设、服务平台载体建设为载体的“三大建设”来指导和引领该局执法打假工作，着力打造“有思想、有作为、有贡献”的一流团队。

二、创新品牌，党建与经济发展“相融互动”

“创新”一直是我们局党支部党建工作的亮点和特色。我们始终把创新党建品牌作为推进党建工作的重要举措，找准党建工作与经济发展相融互动的最佳切入点。

突出服务特色，打造社区党建品牌。2010年10月，我们为创新服务形式和服务载体，在黄州青砖湖社区挂牌成立了“12365投诉举报志愿者联络站”。这项活动的启动开创了全省质监系统乃至全国质监系统的先河，志愿者全部为党员，每年“3.15”、“质量月”前往该社区开展“结对共建、共驻共建”活动，得到社区居民一致好评。

突出务实创新，打造基层党建品牌。开展“一对一、一帮一”结对子活动，是我们局一直坚持的特色工作。通过充分发挥党员的先锋模范作用，实现组织有力、党员有为、群众受益的目标，达到相互学习，取长补短，先进带后进，后进促先进的目的。通过开展“强素质、树形象、比贡献”为主要内容的“对手赛”活动，明显加强了业务科室之间的交流与合作，激发全体干部职工爱岗敬业的工作热情，凝聚力和战斗力得到显著提高。

突出活力和谐，打造特色党建品牌。围绕“服务经济、和谐发展”这一主题，我们找准党建工作的切入点和关键点，以组织建设为基石，着力打造“三项工程”：一是发挥党组织思想政治工作的优势，打造“先锋工程”，充分调动干部职工的积极性；二是发挥协调化解矛盾的优势，打造“和谐工程”，切实维护消费者的合法权益；三是发挥党组织领导文化建设的优势，打造“文化工程”，培育一流团队精神。

三、固本强基，党建与民生保障“同频共振”

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。我们局将党建工作与执法打假工作有机结合，始终把党建的落脚点放在改善民生和保障民生上。

转变观念，打牢民生党建的思想基础。要克服对党建的片面思想认识，从根本上解决“党建是务虚的工作、职能部门的业务工作才是重头戏、党建工作难见实效、不抓党建也能开展业务工作”等错误的认识。为了树立正确的党建理念，我们在抓好执法打假工作的同时，特别注重加强党员的理论学习。全体党员通过多次接受革命传统教育活动，深刻理解党建的丰富内涵，充分认识到党建的灵魂作用，不断强化贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”的党建工作理念。

抓住重点，找准民生党建的主要内容。紧紧围绕民生开展执法打假工作，着力解决好政府关注、群众关心的问题。我们将执法打假工作与日常党建工作进行有机结合，抓好直接关乎人民群众基本生活的工作，持续推动产品、服务和工程质量的整体水平提升；抓好直接关乎人民群众身体健康安全的工作，持续推动和谐社会建设；抓好直接关乎人民群众切身利益的工作，持续推动社会诚信体系建设。

完善机制，确保民生党建的最终效果。抓好民生党建，要不断建立完善制度，形成长效工作机制。作为全市执法打假主力军，我们局依托科学的管理模式，不断完善内部管理机制。按照保基本、定基数、量考核、促发展的原则，今年初对内部岗位业绩开展全方位的绩效考评。考评结果作为党员干部评优评先、提拔任用的重要依据，形成以民生为导向的党建工作激励机制。

党的建设是一项长期的理论和实践探索过程。面对新形势、新任务、新要求，我们充分激活党建工作中的民生元素，搭建起党建服务民生的永久桥梁。党支部一班人将继续以高昂的斗志，努力开创执法打假工作新局面。

（作者单位：湖北省黄冈市质监局稽查分局）

党建工作亮点纷呈

［ 作者：陈和柱 周汉梅

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更新时间：2012-2-17

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2012年，冷水镇党委严格按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以升级晋档和创先争优活动为抓手，以“科学发展、富民强镇”为目标，突出“六抓”举措，激发党建工作新活力，努力开创党建工作新局面。

抓班子带队伍。坚持用正确的用人导向凝聚人心、鼓舞士气、激发动力、推动工作。充分发挥党委中心学习组，采取举办专题学习班的形式，不断提高领导班子执政能力，坚持“党组织书记上党课”制度，着力建设学习型党组织和学习型班子，充分发挥党员远程教育作用，提高站点管理的业务水平，向各站点派驻一名远程教育理论辅导员，全面加强党员队伍的学习培训，全面提高党员队伍综合素质。

抓组织强堡垒。按照“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的目标，科学设置党支部，对个别党支部要进行联建和撤并，结合村“两委”换届，选优配强村党组织书记，大村配备副支书。全面推行“四议两公开”工作法，切实发挥好村民监督委员会的作用，增强工作透明度，强力推进村务、财务、党务“三公开”，并将执行情况列入综合考核，全面加强基层党组织建设。

抓作风树形象。继续加强干部作风建设，推进“五加二”、“白加黑”、“三牌一日志”工作制，领导靠前指挥，干部在一线工作，将群众的事情当作是自己的事，大力开展“大排查、大走访”活动，突出治懒增效、治散强纪、治庸提能、治腐促廉，成立督查组，巡回督促检查，推动各项工作落实，形成聚精会神抓工作，奋发有为干事业的生动局面。

抓载体求突破。以“升级晋档”活动为载体，推动农村基层组织建设，求的农民增收新突破。对村级党组织实行科学规划，分类指导，结对帮扶，落实目标，夯实任务，力争实现二类村级党组织14个，巩固三类村2个，彻底消灭四类村级党组织。真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。

抓创新建机制。扎实推行“三诺”制，即“承诺”、“示诺”、“评诺”。通过各支部和全体党员干部、非党干部以及人大代表结合工作实际，自身条件，以为民服务为中心，围绕产业建设、全民创业、招商引资、维护稳定、帮困扶贫等方面工作做出承诺；在公开栏内进行公开公示承诺内容，接受监督；年终考评大会上进行评议承诺内容完成情况，评议结果作为党员、干部考核和推荐各类先进的重要依据。通过“三诺”机制的落实增强党员、干部以及人大代表的责任感和荣誉感，激发他们在实施全民创业、推进经济发展、维护社会稳定等工作中的热情，进一步加强和转变作风，充分发挥先锋模范作用。

抓典型作表率。实施“三个六”典型培养工程。即着力培养6名优秀党支部书记、着力培养6个先进党支部、着力培养60名服务承诺标兵。通过实施“三个六”典型培养工程，形成一批先进基层党组织、一批优秀党支部书记和一批服务承诺标兵，化解一批矛盾纠纷，帮扶一批贫困户，以示范带动提升基层党建工作水平，实现基层组织充满活力、务实求效，党员干部队伍率先垂范、一心为民的工作目标。

党建工作呈现六大亮点

2011-11-30 10:25 党群工作部供稿

2011年，在集团公司党委的正确领导下，榆能化党委“围绕项目抓党建，抓好党建促发展”充分发挥党组织在项目建设中的政治核心作用和战斗堡垒作用，项目建设精神文明取得了优异成绩，公司党建工作呈现六大亮点。

一是完善机构建制，强化基层组织建设。根据项目部（中心）党委对支部进行全面整合，在原来6个党支部的基础上，增加了烯烃支部和电仪外协支部，使党支部达到8个，并对支部书记和支部委员作了相应调整，把党的基层组织建立在项目建设一线，在发展预备党员方面注重吸纳专业技术强，贡献大的同志，不断强化党支部的战斗力；通过规范制度建设，强化党的基层战斗堡垒，为项目建设提供了强有力的组织和思想保证。

二是以创建学习型党组织为契机，建立知识型党组织。今年以来，公司党委在高标准高质量的抓好党委中心组学习的同时，要求各支部狠抓全体党员干部的学习，严格履行“三会一课”制度，重点学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神；胡锦涛总书记“七一”重要讲话、关于向杨善洲同志学习的批示和中纪委六次全会重要讲话、学习《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人事项的规定》等主要内容。不断提升领导干部政治理论修养、科学文化素质和履职能力。公司领导带头向专家学、向教授学、在网上学、着力构建全方位、多层次、交互式的学习的平台。全公司形成了良好的学习风气，使学习制度化、经常化、规范化，从而保障了学习型党组织建设取得了实实在在的效果。

三是班子民主建设促进了科学的人事选拔任用机制。按照德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，形成了优秀人才脱颖而出的机制。2011年，公司党委严格按照民主推荐、组织考察、廉政考试、公示、任前谈话等形式，任用了27名有思路、有激情、有韧劲、有能力的中层干部，为公司转型升级提供强大的智力支撑。

四是教育、制度、监督三项并重，建设廉洁项目。强化教育，细化责任，注重源头治理，有效地遏制了不正之风的滋生。公司党委、纪委首先加强廉政宣传阵地建设，创建公司党风廉政网页，开辟固定廉政宣传栏，组织领导干部集中观看警示教育片，开展监督讨论会，举办廉政知识竞赛等多种形式宣传廉洁文化，教育广大党员领导干部养成自觉遵纪守法，崇尚廉洁自律的习惯，提高党员干部拒腐防变能力。其次是加强党风廉政制度体系建设，重点修订《纪检监察机构岗位职责》、《效能监察暂行办法》、《领导干部任职回避制度》；出台了《干部选拔任用监督管理办法（暂行）》、《招投标监督管理流程》、《公路工程验收监督流程》等管理规定，廉政制度体系的有效建立，确保反腐倡廉工作有章可循，有法可依。第三是强化监督、严格制度，注重落实效果。首先加强对招投标工作的监督和管控。一年来，监察室对100多项招标进行全程监督，累计金额超过190多亿元，经过严格把关，未发现招标采购过程中有违纪违法行为；其次加强干部提拔任用过程的监督工作。按照《干部提拔任用监督管理办法》，纪检监察人员参与27名拟提拔任用领导干部的考察、廉政法规考核、廉政鉴定和廉政谈话，共组织谈话近100人（次），组织集中廉政谈话1次。党风廉政工作从“人、财、权”三个方面入手，有效地抑制了腐败的滋生，确保了榆能化启动项目设建“廉洁工程”。

五是宣传思想与精神文明高标准起步。党委把宣传思想工作同精神文明创建工作贯穿于项目建设。结合创先争优活动，加强宣传阵地建设，开通公司网站、创办《榆能化简报》，积极筹建广播、电视台，全面提升公司形象，增强公司软实力。今年以来，公司党委开展了主题思想政治教育活动，教育引导广大干部职工牢固树立“园区是我家，文明靠大家”的思想意识，同时出台了《榆林能化员工文明礼仪规范》、《员工宿舍管理制度》等，规范员工行为，强化社会公德，增强了员工的文明意识和服务观念。组建公司精神文明建设委员会，成立专门领导机构，对广大员工精神文明素质的提高起到导向作用，促进精神文明建设工作深入发展。“围绕项目抓宣传，紧扣主题促发展”一年来，宣传思想围绕项目进展情况，阶段性成果和岗位上涌现出来的先进事迹，深入广泛地开展新闻报道和文艺创作，极大地鼓舞了员工的士气，使他们始终保持旺盛的斗志，有力地推动了公司各项工作。

六是群团组织的桥梁纽带作用，增强了企业凝聚力。公司工会虽然没有组建，但是一年来群众工作扎实推进。党群工作部积极做好工会基础性工作，在生活区建立职工之家、图书阅览室、活动室为职工学习、工作和生活服务。根据《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规，草拟公司工会组织机构及岗位设置方案，为全面开展工会工作奠定了坚实基础。一年来举办各类文化娱乐活动和体育竞技活动，不断丰富职工业余文化生活。元宵节举办了“猜灯谜”活动；四月份，开展，“我为园区栽一棵树，我为园区添一片绿”春季义务植树造林活动；“五一”期间，开展职工体育活动，比赛项目有象棋、乒乓球、跳棋、篮球等，此外，组队参加集团公司职工运动会羽毛球比赛，比赛中队员们发扬“重参与、重友谊、重学习”的宗旨，勇夺男子单打季军，同时被授予“道德风尚奖”，实现竞技成绩和精神文明的双丰收。九月份又组队参加集团公司职工运动会篮球比赛，经过紧张激烈角逐，取得第六名的好成绩；九月二十八日，成功举办了主题为“创业、和谐、奋进”国庆文艺晚会，晚会紧扣主题，节目异彩纷呈，得到领导和同事们一致好评。十一月份，定期开放“图书阅览室”为职工提供读书学习的平台，目前正在积极筹备举办迎新年文体活动。

这些群众性文体活动的开展，不仅丰富了园区相对单调的业余生活，而且对增进团结互信，打造团队精神，提升企业凝聚力和向心力发挥了重要的作用。

党建工作寻亮点 服务工作创佳绩

发表于:2011-10-28 08:40:39

衡阳衡泵机械制造有限公司前身是衡阳油泵油嘴厂，1993年更名为衡阳富湘机械制造总公司。1998年列入衡阳市特困企业，2007年12月，衡阳富湘机械制造总公司政策性破产，成立衡阳衡泵机械制造有限公司，托管富湘公司人员和资产，2008年9月成立了衡阳新衡泵工业园创业服务有限公司。公司目前现有职工总数1865人，其中在职人数为1046人，退休职工819人。公司现有党员295人，其中在岗党员31人，离退休党员189人，流动党员75人。

如何做好特困企业、特别是没有正常生产的特困企业的党建工作，是摆在我们党委一班人面前的重点和难题。面对难题、我们没有退缩，而是根据复杂多变的形式，调整党建工作的思路。近年来，我们在党建工作方面探索了一些新的思路和方法，工作中呈现了一些新的亮点。党组织建设创新意

公司党委下设11个党支部，党支部书记全部采取兼职，为了调动他们的工作积极性，一是在政治上给予相应待遇，支部书记均享受中层正职待遇，二是在经济上给予一定补贴，每月由行政发给50元补贴。

公司有流动党员75人，有的在外创业当老板，有的南下打工，这一部分党员原来与企业基本没有多少联系，是党建活动的薄弱环节和“死角”。据统计，公司在广东深圳打工的党员就有27人，他们长年在外打工，与企业基本没有联系，长期没过组织生活，经过一段时间的筹备，去年6月25日“衡泵深圳党支部”成立，党委主要成员专程前往参加成立大会，到会的党员很受感到，他们说：在外“漂泊”了这么多年，今天终于有了“家”的感觉。这个党支部在原中层干部李建国同志的带领下支部活动开展得有声有色。我们还探索成立了“创业党支部”。把在本市创业的党员组织起来成立党支部，由原厂长滕召武担任党支部书记，支部委员均由原几个副厂长和中层干部担任。这两个党支部成立以后，即起到了企业和流动党员的桥梁和纽带作用，又让在外拼搏的党员感受到了企业的关怀和党的温暖。

新衡泵工业园成立以后，园区先后引进了31家民营企业，这当中有不少的共产党员，为了让这一块不成为党建工作的空白，我们按照党建工作原则，成立了第一个民企党支部—金龙冶金党支部，支部书记由民企老总担任。不够条件单独成立党支部的，就把几家民企党员一起联合成立了“民企党支部”，原党组织关系不转，参加我们党组织的学习和活动。基层党支部成立后，我们为党支部制定了牌匾，与单位、部门的牌匾挂在了一起。

党员发展出新招

新衡泵工业园成立后，涌入了各方面的有志之士，他们有向党组织靠扰的要求，我们认真研究后，坚持按标准发展，在发展过程中公司党委对要求入党的民企老总和员工举办培训班，帮助他们提高党的知识，端正入党目的和动机，让他们不仅在组织上入党，在思想上更要真正入党。严格按照“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针执行，成熟一个、发展一个。如：在我公司租赁了九年的富湘桥梁锚具的民企老总舒忠伟，积极要求进步，2006年就向党组织提出了入党申请，经过教育和培养，2008年6月他成为第一个在我公司发展入党的民企老总。至此，我们先后发展了大雁城水业、红天达拖拉机厂、林肯液压等民企4名党员。同时，对公司在外发展的下岗职工倍加关注。我公司下岗职工王涛，下岗志不衰，不等不靠自主创业，在新疆承包开发了 3 千亩荒地，种植棉花和农副产品，在当地成为小有名气的小农场主，经本人申请，组织考查，2009年3月被批准成为中共预备党员，今年将又有一名在深圳创业的下岗职工将被吸收成为中共预备党员。

教育活动有新意

近几年来，公司党委根据市国资委、市机械集团公司党委的要求和步署，园满完成了一系列的党建工作活动。在创先争优活动中，各支部除积极组织学习外，公司开展了“争创先进处室、争当优秀员工”活动。今年分别对2个先进处室、6个优秀个人进行了表彰。我们还建成了高标准的党员活动室，维修了家属区下水道和职工房屋，平整硬化了厂区道路和家属区主要马路，想方设法筹措资金返还职工垫付的退休养老金，慰问了126 户困难职工和10个困难党员。衡泵深圳党支部还积极为在深圳打工的员工维护正当劳动权益。我们还开展了各种形式、多种多样的活动，每年“七一” 公司党委都要对先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员，予以表彰奖励。

为迎接建党九十周年，我们组织开展了“亮身份，创佳绩，我为党旗增光辉”的主题活动，制作了工作牌、公开职务、职责和联系方式；二是组织优秀党员、支部书记前往革命圣地韶山、花明楼、长沙橘子洲头、岳麓山等地进行参观学习，缅怀革命先烈、重温入党誓词；三是开展多种知识性、趣味性寓教于乐的活动，丰富党员、职工的文化娱乐生活，如：党建知识抢答赛、歌咏比赛等。今年4月15、16日，由我公司牵头，组织轴承厂、华翔机电三个单位的部分党员前往邵阳崀山，期间我们举行了“党建知识抢答赛”。由于单位领导重视、参赛队员准备充分，赛出了高水平、好成绩，我公司和华翔机电并列第一名。这次活动的开展，即重温了党建知识，又增进了单位间的友谊，交流了工作经验和信息，收获颇丰。四是采取多种形式开展宣传教育，公司更新了宣传橱窗、创办了“新衡泵工业园报”、企业文化宣传长廊，LED电子显示屏等，及时宣传党的有关政策、园区服务理念、服务宗旨及先进事迹报道，现已初步形成企业新的文化氛围。工作业绩开新篇

通过党建工作的不断创新，带来了企业各项工作的全面提升，经过近四年不懈努力，现在园内中小企业创业基地已初具规模，入驻工业园企业已达31家，涵括了机械制造、车辆改装、冶金铸造、热处理等不同行业、不同类型的企业。2010年创造产值近1亿元，园区从业人数875人。2009年3月被衡阳市人民政府授予“中小企业创业基地”，2010年8月份新衡泵工业园被国家经信委批准为国家级创业基地。企业的飞速发展给党建工作创新提供了坚实的保障，党建工作也促进了企业的发展、开创了新的篇章。2009年获得全市机械行业劳动竞赛二等奖；雁峰区社会治安综合治理先进单位；机械集团公司纪检监察工作先进单位；2010年公司被评为全市机械行业先进单位、全市机械行业劳动竞赛三等奖、衡阳装备装备世界产品展示暨产业对接推进会大型活动优秀组织奖；评为市国资委系统纪检监察目标管理工作先进单位、雁峰区综合治理先进单位。建党90周年之际，我公司党委被市国资委评为“先进基层党组织”；今年8月份，新衡泵工业园被省委、省政府评为“非公经济服务先进单位”。

未改制企业如何搞好党建工作，我们只是刚进行了一些摸索和尝试，我们将很好地总结经验，找出差距，为党建工作探索出一条更加行之有效的新思路。

中国铁建中铁十五局集团六公司党建工作亮点多 2010年02月02日14:51

来源：中国共产党新闻网

2009年，中国铁建中铁十五局集团六公司党委围绕企业生产经营工作中心，着力于发挥党组织的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用，切实将基层党建工作转化为推动企业发展的强大动力。

开展学习聚人心

认真组织开展学习实践科学发展观活动。2009年3月19日，六公司党委深入学习实践科学发展观活动全面启动后，组织部门思想上高度重视，行动上积极跟进，认真做好学习实践活动期间的部门日常工作，及时下发传达上级有关学习文件精神，并利用网络、传真等办公设备确保集团公司、公司党委学习实践活动重要文件在第一时间送达至基层各单位党组织，保证了工作的时效性。在学习实践三阶段活动中始终冲锋在前，组织党员干部集中学习研讨，做好相关书面记录，保证了工作的延续性。

认真组织开好两个民主生活会。认真组织落实六公司党委学习实践活动的总体部署，组织各单位认真开好党员组织生活会和领导班子民主生活会。公司班子成员紧密结合实践专题民主生活会的主题，认真查摆了班子和个人存在的问题，重点从宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面进行了深刻的剖析，有则改之，无则加勉。确保民主生活会不走形式、走过场。

公司领导班子成员还就公司党委自开展学习实践活动以来向基层征集到的75条意见与建议整合为有关领导班子建设、企业管理、基层党建、构建和谐劳动关系等4方面12个问题进行了深入探讨交流，形成了班子分析检查报告及“整改落实方案”，并经8月28日群众满意度民主测评，群众满意度达到100%。

认真组织学习十七届四中全会精神。公司党委中心组成员于11月6日专题学习了党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，并就如何结合企业实际，以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作，进行了集中学习研讨，不断增强了领导班子成员的危机感、使命感和责任意识，提升了企业管理的宏观战略思维能力与水平。

完善制度带队伍

坚持做到项目党的组织机构与行政机构同步设置，党组织负责人与行政负责人同步配备，党务工作与生产经营工作同步开展，实现了工程项目延伸到哪里，党组织就建到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。2009年，先后为喀和、兰新、绵遂、神朔运输处、汶马、闻合等新上项目配齐专（兼）职书记、副书记，基层党建工作的组织基础不断巩固。

制订落实基层党组织书记报告工作制度。公司党委制定下发了《公司所属各单位党组织书记（专职副书记）报告工作制度》。要求各单位党组织书记每半年以当面报告的方式向公司党委报告工作。报告的主要内容包括领导班子建设、生产经营、党建工作、党风廉政建设、队伍管理等情况。畅通了上下信息沟通渠道，增强了工作的时效性与透明度。

加强对于机关党务工作者及基层党组织书记的业务培训。借学习实践活动的东风，认真落实六公司党委关于全面提高基层党组织书记素质的有关指示精神，利用以会代训、专题讲座等多种载体，积极配合公司党委组织开展了学习实践活动基层党支部书记培训班、基层党组织书记座谈会、基层党建研讨会等，使基层党组织书记在第一时间认清国际国内形势，认真学习领会新时期学习实践活动的重要意义，及如何结合项目施工实际，将基层党建工作充分融入项目管理，抓班子、带队伍、育人才，将党建也是生产力的观念落实到日常思想学习工作中，体现在项目管理的点点滴滴，全面渗透覆盖。

公司党委书记党宏学还号召机关党务工作者及基层党组织书记日常加强政治理论学习、提高业务水平，精通党建业务，做到“三会”、“四有”。即“会写、会做、会说”、实际工作“有思路、有谋略、有重点、有特色”，努力成为既懂生产经营又懂思想政治工作的多面手。

融入一线建功勋

载体丰富。各单位（项目）党组织以科学发展观为统领，充分发挥发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合本单位（项目）施工生产实际，积极组织开展好党员宣誓、形势任务教育、读书讨论会、迎“七一”义务劳动、“创岗建区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、党内评先等主题鲜明、健康向上、形式多彩的活动，引导党员和广大员工进一步增强党性观念和责任意识，调动他们的工作热情和创业激情，以优异的成绩向党的88周年生日献礼，为党旗增光添彩。统一了思想，凝聚了人心，提高了广大党员的责任意识，强化了制度执行力，基层党组织的凝聚力、号召力进一步增强。

亮点频现。2009年，公司武广项目部统筹兼顾、科学施工，以每日最高500米的推进速度，成功完成36公里无砟轨道施工任务；公司京沪铺架项目部在京沪公司开展的制、架梁劳动竞赛活动中以7天架梁74孔、单日最高架梁12孔的优异成绩，成为全线瞩目的焦点。公司柴木项目部6月22日18时，在江仓曲大桥铺架现场成功创造了日架梁14孔新纪录，打破了青藏铁路高原架梁11孔纪录，再创高原铺架新奇迹。京沪铺架项目部在京沪公司组织的制架梁劳动竞赛中，以6天架梁30孔的优异成绩获得奖励，并累计获得局指以上劳动竞赛奖金39.5万元。京沪土建项目部在桥面系施工中，在全线观摩会上获得京沪绿牌一块。大广南项目部在业主组织的“诚信杯”竞赛中，获得施工单位98分的最高分，共计获得业主奖励约36万元。闻垣项目部在山西省运城市劳动竞赛表彰会上荣获集体一等功。内蒙准东二线创造了日架32米梁7孔的高产，并提前115天完工。

典型引路。2009年“七一”，公司党委推荐上报2个基层党支部、2名党务工作者、3名共产党员参加集团公司党委“七一”评先表彰，同时，有1个“先进基层党委”、5个“五好党支部”、43名“六好共产党员”受到公司党委表彰，以典型引路，学习先进、赶超先进，不断为共同推进企业改革发展贡献更大的力量。

路地共赢。公司坚持路地共建、和谐双赢，2009年“六一”国际儿童节前后，公司铁路运输处、闻垣、巴新等项目积极开展助困助学活动，为驻地小学捐款、购买书包文具等学习用品共计投资3万元，为项目施工生产创造良好的外部环境，受到驻地政府好评。闻合项目部党组织从几公里外的山上为驻地70多户村民引水到家，解决了饮水难问题，村民十分感激，主动为项目部让路、让地，在当地传为佳话。

党员管理常创新

一是党员发展程序有创新。

1、坚持标准严把关。2009年，为了确保党员发展工作公开、公平、公正，公司党委坚持自下而上、上下结合的方式，落实“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，将上级下达的发展对象指标二次分解，分配到公司机关及在建各项目（党委）支部，经过调查摸底---集中培训----民主测评等环节严格把关，使基层党组织根据分配指标慎重发展，杜绝了党员发展工作的盲目性与随意性；

2、发展对象结构新。2009年党员发展对象有95%来自基层一线，大专及以上学历者占到75%以上，女职工占到16%以上，平均年龄31岁，创历年新高。

3、培训工作有创新。公司党委领导亲自授课，将十七届四中全会精神《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》与中国共产党党史、《中国共产党党章》等教学内容有机融合、贯穿于党员发展对象培训班全程，组织观看光碟、集体讨论、模拟测试、书面撰写心得体会，使党员发展对象不断加深对于全会精神的理解记忆，培养政治意识、忧患意识、大局意识，牢固树立党性观念，尽快从思想上入党，早日跨进党组织的大门。

4、摸索再创新。六公司党委还计划在今后如何进一步扩大党员发展对象的覆盖面上进行一些有益尝试，不断夯实党员发展工作的群众基础。如向上级党委建议尝试在发展对象指标分配时向一线抢赶工期中表现优异的职工及外来务工人员适度倾斜，给予均等的发展机会等有益尝试。

二是党员教育工作常提常新。公司所属各项目党组织充分利用“三会一课”、“学习实践科学发展观”教育、“看重责任、强化执行”回头看、重温入党誓词、民主评议表彰党员等活动，不断增强党员党性观念，保持先进性，增强责任感。

针对各项目组建或撤销比较频繁，党员流动性大的实际，明确规定：所有党员工作单位调动，必须同时持有工资关系介绍信和党组织关系介绍信，接收单位才予以登记备案，否则不予接收。这一举措，既有利于公司党委宏观上把握党员的分布，也有利于基层党组织及时吸纳管理新党员，减少了“口袋”党员、问题党员和“三不管”党员的数量。

在党员先进性作用发挥上。公司党委要求每个党员在工作标准上要做到“三态”，即好心态、高姿态、在状态。强化执行，注重创新，磨炼真本领，树立好形象。激情工作、快乐工作，在工作中体现自身的价值。（王伟林）

有特色有亮点有经验 全市机关党建工作回眸

过去的一年，南平市直机关党建工作突出“服务中心、建设队伍”两大任务，以创先争优活动为载体，统筹抓好机关党的各项工作，不断提升机关党建科学化水平，为推进南平科学发展、跨越发展提供了坚强保证。在春节前召开的一次市委常委会上，市委书记雷春美用四个有———“有特色、有亮点、有经验、有创新”，对市直机关党建工作给予了充分肯定。

提升整体学习力

一年来，各党委（党组）中心组学习制度得到较好落实，党员领导干部带头上党课，带头撰写心得体会和调研文章，发挥领导班子集体示范作用。有80多个市直机关单位党组织的230多名领导干部带头上党课，推动机关党课教学活动扎实开展。市委办等14个单位积极参与第五届“党课教学观摩”活动，许多单位主要领导都带头写教案、做课件，带头授课，起了很好的示范带动作用。

注重机关学习工作化，工作学习化。各单位着力创新学习形式，丰富学习内容，促进和推动创建“学习型组织”及党员教育工作向广度和深度拓展，学习计划、学习辅导、学习调研、学习检查、学习档案等多项学习制度得到较好坚持。市粮食局党委中心组创新学习载体和形式，有针对性地把每季度的中心组学习及扩大会议放到基层单位召开，每次围绕一主题进行研讨和考察，解决实际问题。市人大开展经常性辅导讲座，市委办设立“阳光读书厅”、“漂流书架”，促进机关学习蔚然成风。

在工委的号召下，市直各单位扎实开展“学用政策助发展，科学发展我先行”、“南平跨越发展、机关走在前头”主题活动，营造解放思想、开拓创新、比学赶超的良好氛围，激发广大党员干部推动南平跨越发展的紧迫感和责任感。认真组织开展“转变经济发展方式”大讨论和“我为服务发展、党建科学献计策”活动，取得较好效果。

创先争优激活力

市直各单位党组织把创建“党建工作先进单位”、“三级联创”等各项争先创优活动作为抓党建、带队伍、促业务的有效载体，认真贯彻中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持把党建工作摆在重要位置，定期研究机关党的工作，为党组织开展活动提供多方面的保障。

市直各部门单位扎实推进“三级联创”，注重在实践中不断探索，建立健全“联创”机制，不断丰富“联创”方法，采取专题调研、系统联席会、现场观摩会、干部培训等多种形式推动联创活动的深入开展，使本级创建、系统带动工作得到持续推进，机关党的工作整体合力进一步形成。积极探索“南平机制”在机关党建领域的延伸，将机关党建“三级联创”与农村“三级联创”有机对接，认真开展党的建设“城乡互动、结对帮建、三级联创”活动，通过召开协调会、座谈会、签订协议、走访调研等形式，有效推进活动的开展，构建“城乡组织联创、资源整合联动、党员队伍联建”的城乡统筹基层党建工作格局。

“创先争优”走前头。在深入开展创先争优活动中，各单位党组织广泛开展“亮身份践承诺，争创党员先锋岗”主题实践活动，有7000多名党员参与，通过佩戴党员标识、摆放标注党员的桌牌，公开亮出党员身份，展示党员形象，向党员和群众公开承诺，接受监督。首批11个“党员优质服务示范窗口”和30名“党员先锋岗”得到命名。市法院机关党委精心策划，连续推出金诚、詹红荔两个重大典型，在系统内外引起较大反响。

风清气正治庸懒

机关作风是党的作风的一个重要方面。市直各单位积极采取措施，深入推进市直单位治庸治懒专项工作，认真组织召开“转变作风、治庸治懒、推动发展”专题组织生活会，认真查找和解决单位与党员个人存在的“庸政”、“懒政”现象，促进党员干部自我对照、自我反思、自我教育，激发克服庸懒的内动力，营造履职尽责、提高效率的良好风气。围绕建设服务型机关目标，各单位发动党员干部深入基层一线和灾区重建点调研、恳谈，了解基层诉求，开通绿色服务通道，提供优质高效服务。市民政局、市高速交警支队等单位结合党员目标管理，推行全员岗位目标绩效管理，提高办事效率，从不同侧面体现服务成效。

市直机关各级党组织对党风廉政建设高度重视，建立了一把手“抓两手”，一班人“两手抓”的责任机制，并结合年终综合考评向全体党员干部和下属单位述职述廉，扩大了述职述廉覆盖面；以评选“十佳机关廉政文化活动”为抓手，持续推进机关廉政文化创建活动，在市直机关营造廉荣贪耻的氛围。市政府办、市国税局、市地税局等单位领导讲廉、氛围倡廉、网络传廉、谈心促廉、案例警廉的做法值得总结推广。

各单位还扎实推进对重点部门、重要领域、关键环节等廉政风险点的防范工作，工商局机关党委、质监局机关党委、建设局党委、交通局党委、国土局机关党委等廉政风险点示范、试点工作扎实开展。各单位还建立完善科级干部廉政档案管理制度，有79个单位党组织为2236名科级干部建立了廉政档案。

引领文明新风尚

市直各单位以争创第十一届文明单位为契机，进一步明晰创建思路、升华创建理念、深化创建内容，促进形成文明创建活动中的新规划、新机制、新特色、新做法和新成效。各单位广泛开展“党员先锋岗”志愿活动，组建186支党员志愿服务队，深入企业、农村、社区开展活动。

在抗击“6.18”特大洪灾中，市直机关参与抗灾救灾、灾后重建志愿服务的志愿者达1万余人次，累计服务20多万个小时，受益群众近50万人次，涌现出了电力党员先锋服务队、电信工人先锋号服务队、交警保畅通志愿者突击队、公路应急抢险突击队、民政救灾安民服务队、卫生灾后防疫志愿服务队等10多个优秀志愿服务团队。

市直各单位还广泛开展多种形式的送温暖、献爱心活动，各单位党组织、党员干部职工踊跃为灾区捐款114万元。各单位广泛开展谈心交心活动，经常性思想政治工作得到加强，处处体现组织的关怀与帮助。

安康党校机关党建工作突出十个亮点

作者：龚正顺 文章来源：市委党校 发布时间：2013年12月20日 点击数： 213 次 字体：小 大

安康市委党校机关党委在市直机关工委和校委的高度重视和正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局和党校中心任务，以认真学习宣传贯彻十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神以及省市党代会精神为主线，积极抓好思想、组织、作风和制度、廉政建设，以“素质提高、班子健全、制度落实、阵地规范、保障有力”为重点要求，对布置的每一项党建责任目标工作，各党支部都做到了组织有分工，工作有计划，落实有措施，过程有检查，结果有成效，基本形成了常规工作有创新，重点工作有落实，亮点工作有特色，整体工作上台阶的工作格局，较好地完成了机关工委和校委会安排部署的每项党建工作任务，为推进党校教育事业不断向前发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。该校2013年机关党建工作呈现了九个亮点:

亮点一：学习宣讲中省市系列精神成绩突出

该校机关党委按照市委和市直机关工委关于学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话和省市党代会精神的统一部署，充分发挥党校在干部培训和理论学习、宣传、研究方面的主阵地、主渠道作用，在校委的高度重视和领导下，机关党委迅速组织部署，及时传达学习，快速开展宣讲，扎实办好培训班，积极营造舆论氛围，在全校上下迅速掀起了宣传贯彻落实中省市系列精神的热潮。截至目前，召开各种学习会议20余次；开展宣讲120余场次、听众逾20000人；举办了全市县级领导干部学习贯彻十八大精神培训班七期800余人；全市各镇（办事处）暨县区直属部门党政正职轮训班五期834人；全市中青年干部培训班一期45人等。撰写心得体会50余篇，记学习笔记60余万字；在《安康日报》和主流媒体网站上发表文章和新闻20余篇。由于该校学习宣讲中省市系列精神成绩突出，被省市推荐为全国理论宣讲先进集体。

亮点二：机关党建工作的科研工作亮点纷呈

今年加强了机关党建工作的科研工作和宣传报道。在全省党校系统第27次理研会报送理论文章21篇，共有10篇获奖，其中该校党员张宁、张运青、廖白平三人获一等奖，陈先林、陈菊、乔广发等三人获二等奖，吴仕良、熊晓晴、王普、赵瑜四人获三等奖。在省委党校第二届优秀科研成果评选中该校党员张宁、吴仕良获得二等奖，赵金地和乔广发获得三等奖，陈先林被省委党校评为“优秀科研管理工作者”。在全省党校系统精品课程竞赛中，该校党员吴仕良获二等奖，付颖、廖世阳获三等奖，市委党校获得全省党校系统精品课程竞赛组织奖。同时，该校党员教学科研骨干分子积极带头完成各类科研调研成果20余项，其中完成市委、市政府调研课题3项;公开发表理论文章50余篇；正式出版安康党员干部教育培训特色教材两本，《升腾起安康人民心中的太阳――关于全面建设美好安康的研究与思考》和《安康市领导干部双创知识读本》；参与市委、市政府、市直部门、各县区重要课题调研任务10余项。已向市政府网、机关党建网、先锋网、市今日新闻网、市党风廉政建设网、省委党校网和《当代陕西》、《安康日报》、《陕西党校报》等新闻媒体报送信息180余条，其中公开发表信息100余条。成功召开了延安精神研讨会，在社会上产生了积极反响和有关领导关注。

亮点三：充分发挥党校优势强化党性教育

充分发挥党校“大熔炉”作用，积极加强全校机关党员和参加干部培训党员的党性教育工作。一是根据机关党委2013年工作要点，明确了机关党委委员党性教育工作的职责分工。二是组织广大党员干部学习中省市系列精神和党的路线方针政策以及时事政治，学习工作所需要的专业知识，并通过模范带头，身体力行，不断加强党性修养。三是机关党委今年共召开了6次委员会，组织全体体党员参加政治学习和集体活动60余次。适时地传达和学习了上级的会议精神和政策规定，并对当时形势任务和重点工作进行安排部署，把党性教育融入学习过程和各个环节之中。四是创建“示范党支部”实行了“党员亮牌上岗”制度，并且开展了“党员示范岗”活动，充分发挥了党员加强党性教育的带头示范作用。五是把党性教育与积极转变工作作风结合起来。严格要求机关全体党员和参加干部培训党员认真遵守中央《八项规定》、省委《实施意见》以及市委《十项规定》和该校《九项规定》，把积极转变工作作风与坚持反“四风”、狠刹“五股歪风”、开展“作风建设深化年”活动紧密结合起来，发扬延安艰苦奋斗精神和白河“三苦”精神，保持党的优良传统和作风，自觉抵制各种不良倾向，永葆共产党员的革命本色和党的先进性、纯洁性。截至目前末发生有违法违纪现象。六是把党性教育与干部教育培训结合起来。在举办的各类干部培训班中，把加强党性教育作为学习培训的重要内容，按照“搭建宣讲平台、突出专题讲座、开展学习讨论”教学方式，确保党性教育进课堂、进教材、进头脑，为全面深化改革和建设美丽富裕新安康奠定坚实的思想基础。

亮点四：积极开展“党员八带头”活动

为了进一步推进党的先进性建设，根据《关于在市直机关开展“党员八带头”活动的安排意见》的要求，该校机关党委高度重视、立即行动，分步骤分阶段认真有序地开展了此项活动，按照“早动员、早部署、早实施，有特色、有创新、有亮点、有实效”的“三早四有”原则，做到了“八狠抓八强化”：一是狠抓组织领导，强化活动责任；二是狠抓方案制订，强化活动部署；三是狠抓宣传发动，强化活动氛围；四是狠抓学习覆盖，强化活动质量；五是狠抓履职尽责,强化活动落实；六是狠抓干部培训，强化活动特色；七是狠抓建章立制，强化活动保障；八是狠抓活动载体，强化活动实效。通过开展“党员八带头”活动，推动了各项工作顺利进展，取得了实实在在的明显成效。常务副校长、副教授张宁带头研究安康经济社会文化发展情况的新课题，出版了《升腾起安康人民心中的太阳》一书，由于他在教学科研调研和资政方面发挥作用突出，在今年5月份被市委市政府授予“首批安康市有突出贡献专家”称号，身体力行诠释了“党员八带头”作用的发挥。

亮点五：积极创建“五型”机关党组织

机关党委继续按照市直机工委关于创建“五型”机关的要求，充分发挥党校优势，深入学习党的十八大、十八届三中全会和省市党代会精神，提高党员领导干部及教职工的整体素质，该校在今年年初下发了继续扎实开展创建“学习型、服务型、效能型、务实性、和谐型”机关活动的实施方案。截至目前，该校机关共计开展各类活动58次，其中组织中心组学习12次，开展“学习大讲堂”活动20次，领导干部讲党课活动7次（其中市委副书记、市委党校校长崔光华2次，市委副书记、市委党校校长陈勇2次，常务副校长张宁3次），开展“三联共建”活动4次，开展“为民服务创先争优”主题实践活动20次，开展廉政文化进机关活动7次，创建学习型党组织活动25次（与创建学习型机关活动同步开展），创建服务型机关活动20次，创建效能型机关活动16次，创建务实型机关活动15次，创建和谐型机关及各类文体活动4次，举行教学科研座谈会2次。通过活动的开展，机关干部职工精神面貌焕然一新，全校上下形成了和谐奋进、团结务实、锐意进取、开拓创新的良好工作氛围，树立了良好的党校机关形象，推动了创建“五型”机关工作上新台阶。

亮点六：积极创建示范党支部促进“五个一”建设

该校办公室党支部按照市直机关工委规定标准和机关党委的安排要求，以“素质精良、班子健全、制度落实、阵地规范、保障有力”为主要内容，认真制定创建示范党支部具体实施方案，明确分工合作要求，注重创建过程环节，切实抓好思想、组织、作风和制度建设，做到“规定动作”积极落实、全面完成，“自选动作”各有特色、突出亮点，通过共同努力奋斗，实现了常规工作有创新，重点工作有落实，整体工作上台阶的工作目标，较好地完成了机关党委交给的创建示范党支部任务，在今年3月份被市直机关工委工式授牌“示范党支部”。同时，在积极创建示范党支部过程中促进了“五个一”建设。一是办好一块学习专栏。利用党校网络平台，建立了党建工作网页，主要有支部工作动态介绍、文件通知、学习园地和光荣榜等模块，并且注重做好动态更新和维护；开辟学习园地专栏，办板报12期。二是建好一个标准化党员活动室。在校委会的高度重视下，借党校建设新校区之际，机关党委按照规范、节俭、实用的原则，建立了标准化党员活动室，达到了“八有”：有桌椅、有党旗、有誓词、有党员的权利和义务、有规章制度、有学习园地、有学习材料和有电教设施。三是认真总结一份党建经验材料。为了积极探索党建工作的内在规律和新领域，使党建工作上台阶，机关党委把在“党员八带头”活动中的好做法和典型经验进行认真整理总结，形成一份《“八狠抓八强化”促进“党员八带头”活动》党建经验材料，进一步提高了机关党建工作的整体水平。四是开展“读一本好书”活动。机关党委根据市直机关工委的要求，在全校党员干部中开展“人人热爱读书，共建书香校园”活动。今年重点确定把《十八届三中全会报告辅导读本》、《辩证看务实办——理论热点面对面2013》等作为各支部的主题阅读书目。通过活动，开阔了视野、陶冶了情操、提升了人生品味和党员素质。五是培养宣传一个先进典型。为了鼓励党员干部多干事、干成事、干好事，机关党委要求各支部对于始终保持忠于党、乐于奉献、求实进取的党员，作为本支部树立并宣传的典型。在成功创建并授牌“五型机关”、“标准化党支部”、“先进基层党组织”的基础上，今年，办公室支部又被机关工委命名为“示范党支部”。常务副校长、机关党委书记张宁同志被市委市政府授予全市首批突出贡献专家。

亮点七：积极开展“建美好安康，展机关党员风采”活动。

今年成功组织了义务植树、“三八”节体育活动、“七一”建党节庆祝表彰活动、“教师节”座谈会、离退休老同志春游参观和“九九”重阳节游艺活动。同时，积极开展“三联共建”和“我为群众办一件好事”活动，争取新农村建设项目资金60余万元、支教帮扶资金5万元，党员职工为延安灾区和扶贫村建设捐款7000余元；在党员带头搞好双创工作活动中1－3季度均获得了优秀档次；在党员干部中积极开展了群众路线教育实践调研工作，根据中省市统一安排要求，今年完成了党的群众路线实践教育活动调研工作，共发放调研问卷340份，搜集征求意见建议和群众反映的问题87条，经归类梳理为32条。学校在仔细思考、认真研究的基础上，根据问题的轻重缓急、难易程度，先行一步，找准切入点和突破口，边调研，边制定解决措施和办法，切实解决职工群众的实际困难和问题。通过这些活动的扎实有效开展，使党员增强了意识，明确了目标，找准了位置，理清了思路，选准了着力点，树立了良好形象，充分展现了机关党员风采和精神面貌。

亮点八：举办具有党校特色的学习大讲堂活动

为了在党校形成人人学习、重视学习的良好氛围，构建团队大学习、大交流、大教育的学习新格局，积极组织全校党员干部认真参加了由学校举办的体现创新精神，富有党校特色的“学习大讲堂”活动20余次，认真听取了由市委党校常务副校长张宁同志所作的《“中国梦”、“陕西梦”与建设“美丽富裕新安康”》、《学习贯彻总书记系列重要讲话精神》、《改革攻坚：推进当代中国新一轮发展的根本举措――对十八届三中全会精神的学习与思考》等专题辅导讲座。这些有深度、有新意、有特色的专题讲座，在开展“学习大讲堂”活动中起到了良好带头示范作用，在校内外引起了广泛关注和普遍好评。

亮点九：建立健全党建目标管理各项制度

机关党委结合党校工作实际，制定了《委员分工与职责》、《工作细则》，办公室党支部制定了支部党建工作“十项制度”，即《党建工作责任制度》、《报告工作制度》、《“三会一课”制度》、《民主生活会制》、《民主评议党员制度》、《党建工作例会制度》、《党员目标管理和“一岗双责”制度》、《发展党员制度》、《党员学习制度》、《党员向党组织汇报思想工作制度》。机关党委与各支部、支部与党员认真签订了2013年党建目标责任书，落实了各支部、党员个人党建工作责任，并搞好检查考核，落实奖惩措施。

亮点十：落实了党风廉政建设责任制

认真落实了机关党风廉政建设责任制，主要领导与分管领导，分管领导与各处室、各处室与职工签订了党风廉政建设责任书，促进了各项工作扎实有效开展，营造了风清气正的浓厚氛围，为全市建设美丽富裕新安康营造了良好的廉政环境。根据中省市关于加强党风廉政建设和改进工作作风的规定要求，制定出台了该校《关于改进工作作风的九项规定》、《关于公务卡使用及相关财务管理暂行办法》、《公务用车及驾驶员管理的若干规定（修订）》、《公务接待若干规定（修订）》，有力地促进了党风廉政建设责任制和改进工作作风的落实。同时，认真开展了机关“作风建设深化年”活动，机关党委与各支部、支部与党员签订了“作风建设深化年”活动承诺书，各项工作开展迅速扎实有效，营造了风清气正的良好氛围，为全市开展“作风建设深化年”活动作出了积极表率。

思路一变天地宽——灵台国税党建工作亮点

[ 来源：本站 | 作者：本站 | 日期：2010年07月26日 ] 字体 [ 特大 大 中 小 正常 ] 已阅读：841 次

本文导读：

作者：灵台县国税局 王立中、樊鲲 [字体：大 中 小]

近年来，灵台县国税局机关党建工作认真按照平凉市国税局和灵台县委、县政府的安排部署，在县直机关工委的大力支持下，紧扣国税中心工作，以提升形象为追求，以地方党政、市局党组、人民群众三个满意为标尺，先后开展了“五型”机关创建、“学习实践科学发展观活动”、“纳税服务年”等一系列形式多样、内容丰富、效果明显的主题活动，使机关党员干部立党为公、执政为民的宗旨意识显著增强，爱岗敬业、无私奉献的精神更加彰显，树立了良好的社会形象，促进了灵台国税工作的健康协调持续发展。近年来，县局先后荣获“省级文明单位”、连续三年荣获全市国税系统岗位目标管理责任制考核第一名、连续八年荣获全县“党风廉政建设先进单位”、获全县政风行风民主测评“优秀”等次、全县“五型机关”创建示范单位等荣誉称号，纳税人满意度达到98%以上。国税部门在社会各界的认知度得到了进一步提升，影响力得到了进一步扩大。

一、在工作定位上，力求三个满意

该局将新形势下国税机关党建工作定位于立足机关、推动工作、辐射全局，通过规范运行构建新格局、强化领导配齐新班子、细化目标确定新标准，使机关党组织战斗力、凝聚力、创造力进一步增强，机关党员先锋意识、服务意识、大局意识进一步提升，努力使地方党政满意、市局党组满意、基层群众满意。为此，县局建立机关党总支组织领导机构，配齐配强了机关总支正副书记、工会主席和妇委会主任等职位，形成了党组负总责、党组书记带头抓、分管领导具体抓、机关党总支抓落实、党政工青妇团各负其责、党员积极支持和参与，一级抓一级、一级带一级的机关党建大格局。并在每年将党建工作与国税中心工作有机地结合起来，将党建工作与税收工作同布置、同检查、同考核，形成了纵向职责层层明、横向任务人人清的良好局面，使我局机关党建工作走上了科学化、规范化、精细化的管理轨道，确保了我局机关党建工作的规范运行。

二、在工作方式上，实现三个转变

该局坚持从实际出发，着力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断创新机关党建工作的体制、机制和方法，较好地实现了“三个转变”。

转变之一：严格目标管理，化理论务虚为工作务实。县局将党建工作各项任务指标纳入全局工作目标，逐条逐款细化量化到各党支部，纳入动态管理，实现了党建工作与业务工作的互相渗透、齐头并进。通过实施目标管理，使机关党组织有声音、有行动、有作为，坚决克服了党建工作“自我循环”、“自我空转”和“两张皮”的现象，使党建工作质量得到极大提升。

转变之二：推动齐抓共管，化被动参与为主动参与。在2008年4月规范机构设置中，县局将机关副科级以上中层干部纳入全局范围公开竞争,把思想素质高、业务技能强、工作实绩较优、群众基础好的干部充实到党建工作岗位,为机关党建工作的发展注入了新的活力。同时，县局明确了工青妇群团组织与机关党总支的职责分工，促其优势互补，齐抓共管，取得了显著成效。我局所有团支部被团市委授予“青年文明号”，办税服务厅成功创建为市级“巾帼文明示范岗”。

转变之三：自觉服从领导，化条块管理为条块结合。国税行政关系以条条管理为主，党组织关系以块块管理为主，怎样化“条块管理”为“条块结合”，这是我们特别注意的问题。近年来，我们始终坚持对市局和对县委、县政府双重负责制，在认真完成市局各项工作部署的同时，十分重视正确处理好与地方党政的关系，自觉服从地方党政领导，积极响应和全面执行县委、县政府各项决定，出色完成了当地党政交办的各项任务，为全面提升灵台国税形象地位奠定了坚实的基础。近年来，机关党总支牵头开展的“党员1+1”和“创模范职工家园建和谐国税机关”等主题实践活动得到各级领导的高度评价，成为了全县党建工作的一道亮丽的风景线。

三、在工作重点上，彰显五个亮点

我们紧紧抓住全县政治经济生活和当前国税工作中的难点热点问题，突出工作重点，彰显工作亮点，取得了良好的社会效益和经济效益。

亮点之一：以班子建设为龙头，发挥示范作用。领导班子是一个单位的核心。近年来，县局坚持以组织收入目标为导向，以沟通协调为纽带，以分工协作为基础，坚持民主集中制，认真落实中心组学习制度，把每周六确定为班子成员“读书日”，不断加强领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设，积极开展先进领导班子创建活动；践行“三个代表”重要思想和科学发展观，以坚强的党性带队伍，以人格的魅力带队伍，以良好的作风带队伍；班子成员之间做到了相处无戒心，工作无疑心，干起工作有信心，碰到困难心贴心。与此同时，采取挂职锻炼、选送学习、项目管理、岗位锻炼等方式，切实加强后备干部的培养、教育和管理，为灵台国税的可持续发展奠定了坚实的基础。

亮点之二：以提升党员素质为先导，大力争先创优。党员干部的比例占我局干部的90%以上，如何充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用？一是健全组织。2008年4月，由于机构改革，我局及时改选了基层党支部，完善了基层党组织建设，以更好地发挥其战斗堡垒作用；二是教育先行。通过“三会一课”、党员讲党课等形式，认真组织党员学习党章等纲领性文献，坚定理想信念，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，以建设一支高素质的党员队伍为目的，点亮一盏灯照亮一大片，以党员带干部，以先进带后进，促进各项税收工作的不断提高；三是找准载体。积极开展深入学习实践科学发展观活动，评选表彰“优秀共产党员”，设立“共产党员示范岗”，在党员干部中开展优秀党员竞赛，自觉接受群众监督，以更好地发挥党员的先锋模范作用。

亮点之三：以创建“学习型组织”为重点，大兴学习之风。当今世界科技进步日新月异，工作要求越来越高，学习已经成为一个组织能否取胜的关键。去年以来，我局以建立“学习型”组织为目标，在全局倡导“机关要有读书风，干部要有书卷气”，并发掘自身优势，采取五个结合的方式，即：走出去与请进来相结合、专家授课与骨干授课相结合、知识积累与岗位锻炼相结合、集中培训与业余自学相结合，上级安排与自行安排相结合，有效提高了干部队伍素质。先后组织了科学发展观、税收业务知识、公务礼仪、公文写作、计算机知识等方面的培训。2009年，培训及购买各种学习材料费用约6000元，订阅《领导文萃》等20余种刊物，鼓励税务干部业余自学，全力打造“学习型组织”，共组织各类培训班11余期，培训326人次。至目前，全局共有省级青年岗位能手1名、省级税源管理能手4名、省级计算机操作能手1名，市级纳税服务能手2名，市级税收统计分析能手1名。45人均取得了全国计算机一级以上证书，占应达标人员的100%，其中5人取得全国计算机二级证书。

亮点之四：以党风廉政建设为抓手，坚持廉洁执法。党风廉政建设事关党的兴衰存亡。一是责任为先、形成机制。按照党风廉政建设工作格局，将党风廉政建设责任制落实到班子、工作量化到部门、任务细化到个人，层层签订廉政责任书（状），实行一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，并做到了“四个结合、三个严格”，建立了“两个制度、一个档案”。二是教育为基，预防为主。认真开展警示教育，通过举办预防职务犯罪知识讲座和观看廉政警示教育专题片，使广大干部常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，筑牢思想防线。三是制度为纲，狠抓落实。围绕“两权”监督，以落实制度为重点，坚持对“两权”运行的过程控制，制定了《灵台县国家税务局党员干部廉政勤政制度》和灵台县国家税务局党员干部“十项禁令”，有效提高了党员干部的廉洁从税意识。四是监督为要，强化制约。采取内部监督与外部监督相结合的方式，着力加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，强化税收执法监察子系统、人工立项监察与纳税人监督相结合的监察体系。积极有效的开展了2009行风评议工作，聘请特邀监察员9名、设立举报信箱5个、举报电话2部，召开了行风评议和民主测评工作座谈会，组织一线执法人员公开向行评代表和纳税人代表进行述职述廉，以确保广大税务干部真正作到执法让国家放心、服务让纳税人满意。

亮点之五：以丰富各类活动为载体，塑造良好形象。近年来，县局先后开展了“春蕾计划”、“中国税务林建造”、“爱心助学行动”、“双千扶贫”、“义务献血”等活动，向贫困地区、失学儿童、困难群众、地震灾区捐款、捐物共计33万余元。荣获全市国税系统第一、第二届职工运动会乒乓球单打冠军、团体亚军；在全县职工运动会上，曾获乒乓球单打、团体八连冠，2008、2009年羽毛球团体冠军的好成绩。去年7月份，举行了党的知识竞赛；8月份，联合地税、民政、林业等8部门代表灵台县参加了全市“爱国歌曲大家唱”百人合唱演出比赛。国庆前夕，在全市第二届职工文艺调研中，县局选送的节目荣获三等奖；并联合财政、地税组成百人合唱队，积极参加了全县喜迎新中国六十华诞文化周活动；还开展了国税系统老干部集中慰问活动。通过以上活动的开展，展示了良好的国税形象，增强了队伍凝聚力。

国税机关党的建设是一项长期而艰巨的工作，在今后的工作中，我们将进一步总结经验，寻找差距，巩固和深化国税党建工作成果，以持续创新为理念，以素质提升为核心，撷党建工作“源头活水”浇灌灵台国税这片沃土，不断探索灵台国税党建工作新路子、新方法、新途径，努力提升党建工作质量和水平，为推动全县国税事业科学发展谱写新的篇章！

抓重点 攻难点 出亮点 推动机关党建工作走在前作表率???机关党建研究???机关党建???...收藏人：学习一生

2013-01-08 | 阅：416 转：18

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抓重点 攻难点 出亮点 推动机关党建工作走在前作表率 ——机关基层党组织建设重点难点问题研究

作者:铁道部直属机关党委课题组 发布时间:2013-01-05 14:03来源: 胡锦涛总书记要求“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”。中央国家机关在国家政权中处于重要的枢纽地位，以更高标准和更严要求抓好机关基层党组织建设，既是国家机关地位、作用和职责所系，也是推动经济社会科学发展、促进社会和谐稳定的必然要求。

一、机关党建地位重要、责任重大，在党的建设整体格局中具有示范、导向和引领作用

当前，机关党组织建设面临众多新情况、新问题、新挑战。

——从机关党建工作肩负的重要历史责任看，我们党是执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。中央国家机关担负着从宏观上管理国家政治、经济、文化和社会事务的职能，直接参与党和国家重要方针的制定和实施，在贯彻落实科学发展观、推动党和国家事业发展中发挥着重要作用。新的历史时期，世情、国情、党情都发生了深刻变化，面对“四大考验”、“四大危险”，落实党要管党、从严治党的任务比任何时候都更为繁重、更为紧迫。在这样的背景下，机关党建肩负着更加重要的责任。中央国家机关近百个部门有1.6万个基层党组织和30万党员，具有共产党员集中、执政骨干集中、权力集中，社会影响力大，群众关注度高的突出特点。党员干部的理想信念、素质能力、工作作风，特别是如何看待和运用权力，直接关系到党的路线方针政策的制定和执行，关系到科学发展、民生改善和社会和谐，关系到党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设。机关党的基层组织承担直接教育、管理这些党员干部的重要责任，加强基层党组织建设，对于党员干部牢记使命、履职尽责意义重大。

——从机关党建的地位和作用看，在我们党400多万个基层党组织中，各级机关基层党组织虽然数量不多，但“三个集中”的特点决定了其在党的建设整体格局中，作用独特，地位重要，具有示范性、导向性和引领性。在应对当前社会各种矛盾和挑战中，机关党员干部要带头，机关党建要带头，在全国基层党组织中始终走在前、作表率。机关党员干部是本部门本系统，乃至整个社会的中流砥柱，是中坚力量，在关键时刻和重大挑战面前，要敢于挺身而出，发挥作用。机关党组织最核心的任务是服务中心、建设队伍，把机关党员干部积极性、主动性、创造性调动起来，把率先垂范、模范带头作用发挥出来，始终站稳党和人民的政治立场，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，模范地贯彻执行党的路线方针政策，在服务和保障党和国家工作大局中发挥表率带头作用。

——从机关党员和干部职工队伍的现状看，近年来，机关党员和干部职工队伍的状况发生了深刻变化，其年龄结构、知识能力、思想观念等方面都呈现出新的特点。从铁道部机关和直属单位的情况看，一是年龄结构进一步优化。直属机关各部门、各单位党员和干部职工的平均年龄有明显下降，45岁以下党员占党员总数的47％，一大批七、八十年代，甚至九十年代以后出生的同志进入干部职工队伍，加入党的组织，给直属机关工作带来了新的活力。二是知识能力进一步提高。机关党员和干部职工学历层次进一步提升，知识结构进一步改善，铁道部机关干部大学本科以上占88.6％。各种创新型人才不断涌现，有的成为全路各个领域的领军人物。三是思想观念呈现多样化。机关党员和干部职工的思想不断解放，观念不断转变，呈现出时代性、多样性的显著特点。特别是新一代年轻党员干部，学历高、知识新、眼界宽、思维活跃。但其中不少人缺乏对国情、社情、民情的深刻了解，缺乏严格的党性锻炼和艰苦基层环境的历练，对党的奋斗历史和优良传统认识不够，对基层的困难和群众疾苦体验不够。这些新变化对于党组织如何更好地加强党员教育、管理、监督和服务，开展职工政治教育，做好思想工作都提出了新的更高要求。

二、机关基层党组织建设的重点工作

党建工作的目标任务，从全局来看，主要是加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设为主线，统筹推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设；从基层组织看，主要是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐；从机关党组织看，主要是服务中心、建设队伍，发挥协助和监督作用。

当前，机关基层党组织建设的重点工作主要是以下六个方面：

一是思想政治建设始终是机关党建工作的灵魂所在。要教育引导党员干部坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心。坚定正确的政治方向，毫不动摇地高举中国特色社会主义伟大旗帜，毫不动摇地深入贯彻中国特色社会主义理论体系，毫不动摇地坚持解放思想、推动改革开放，毫不动摇地推进党的建设新的伟大工程。

二是围绕中心、服务大局始终是机关党建的根本任务。机关党建工作只有主动融入中心、服务中心，才能有为有位。机关党组织要牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，找准党建工作和业务工作相结合的切入点，把组织优势转化为发展优势，团结和引领党员干部立足岗位，履职尽责，把各项工作干得更好，为保障中心工作的完成建功立业。

三是党员干部队伍素质能力建设始终是机关党建的核心任务。加强学习型党组织建设，深化理论武装，创造讲学习、勤思考、提素质的环境和机制，通过教育培训、实践锻炼、课题研究等多种形式组织党员学习业务知识、优化知识结构，着力提高战略思维能力、理性思维能力和开拓创新能力。

四是改进机关作风、提高机关效能始终是机关党建工作的特色所在。按照建设“为民务实清廉”机关的要求，教育党员干部讲党性、转作风、守纪律。着力培育求真务实之风，始终坚持实事求是的思想路线，不唯上、不唯书、只唯实，把主要精力放在出实招、办实事、求实效上。着力培育亲民爱民之风，坚持深入基层、深入群众，凡事多听群众意见、处事多考虑群众需求，努力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

五是凝心聚力、稳定队伍始终是机关党建工作的重要内容。一个机关党支部班子就是一个堡垒，一支支部的党员队伍就是一个团队，要通过党的工作，形成团结干事、积极向上的风气，创造有追求、能干事的工作环境，形成坦诚理解、团结和谐的工作氛围。

（一些重点工作要召开职工代表参加的讨论听证会，防止工作决策失误）

六是与时俱进、开拓创新始终是机关党建工作向前发展的不竭动力。机关党组织有责任在党建工作创新中先行一步，坚持从实际出发，积极推进工作理念创新、方式创新、制度创新，运用互联网、手机等现代信息技术，改进党建工作方法，丰富机关党建内涵，不断增强机关党建工作的吸引力和影响力。

三、机关基层党组织建设面临的问题和难点

从铁道部直属机关各级党组织情况看，党组织能够坚持融入中心、服务大局，坚持抓班子、带队伍、促发展，党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设全面发展，机关党建工作整体水平迈上了一个新的台阶。尽管如此，面对新形势、新任务、新要求，机关党建工作仍然或多或少存在着不适应、不符合的问题，进一步加强机关党建工作方面还面临着一些难点。概括起来有以下“四个问题”和“八个难点”：

（一）机关党建工作存在的突出问题

问题之一：思想理论水平还不够适应。一些基层党支部“三会一课”、职工政治学习制度不能很好坚持，存在着以业务会、办公会代替支部大会、支委会、党小组会和党课的现象，少数党员的学习动力不足，缺乏对中国特色社会主义理论体系的系统学习，造成有的党员对科学发展观的理解不全面、不深刻，理论联系实际不紧，存在着学归学、用归用的现象。思想理论水平不够适应的直接后果，在工作上表现为不符合、不适应科学发展观要求的问题；在党员个体素质上表现为在运用科学理论改造主观世界上有差距，廉洁从政、廉洁从业意识不强，甚至个别党员领导干部严重腐败，玷污了党和政府的形象。

问题之二：改革创新精神还不够适应。面对铁路技术创新日新月异的新形势，一些单位党组织在创新意识、创新精神、创新能力上还有差距，机关党建科学化、制度化、规范化和基层党组织工作信息化有较大差距。工作中凭老经验办事，沿用传统的方式方法多一些，而针对新形势、新任务、新对象，创新内容和方法载体不够。由于组织活动乏味老套，在有的单位，年轻同志参加学习教育和组织活动的热情明显不高，政治工作的吸引力不强。

问题之三：工作能力还不够适应。一些单位党组织在新形势、新要求面前，如何把部党组决策部署与本单位本部门的工作实际、队伍实际结合起来，理清工作思路，创造性地抓好工作，显得能力不足。在参与决策、带头执行、有效监督、发挥协助监督作用上，在破解发展难题、推动工作创新上，在化解矛盾、理顺情绪上，有的思路不是很清，主意和办法不多，工作长期处于被动局面。

问题之四：工作作风还不够适应。一些基层党组织在转变工作作风、提高工作效率方面办法不多，效果不实。部机关部门之间沟通协调不力，业务部门和综合部门有些要求互相冲突，出台的规章制度有的会相互“打架”，有的工作后续配套的政策跟不上。机关会议多、检查多、主题活动多。少数部门脱离实际、脱离群众，形式主义、官僚主义问题比较突出。

（二）机关党建工作面临的难点问题

难点之一：工作对象全覆盖。机关处级及其以下党员干部人数占机关干部的绝大多数，他们往往处在决策的第一环节和执行的最后环节，地位和作用非常重要。相对而言，他们直接参加部党组重要会议、当面听取部领导重要讲话、直接阅读重要文件的机会较少，参与研究问题、形成决策的层次较浅，对形势任务的了解不够全面。因此，这个层面的党员干部是机关党建工作的薄弱环节，应当作为重点工作对象。

难点之二：工作载体创新。与“走在前头”的新要求和铁路科学发展的新形势新任务相比，机关党组织在工作载体方面还显得较为单一，活动形式还不够新颖灵活，活动内容上还不够生动活泼，活动效果上还不够深入人心，对党员干部的吸引力和感染力还不够强，职工群众的知晓度、参与度和认可度还需要拓展。活动载体的单一，制约着党的建设和思想政治工作的落实效果。

难点之三：履行建设队伍职责。在建设高素质机关党员干部队伍方面取得了一定成效，但距离讲党性、重品行、作表率的要求还有一定的差距。从工作对象看，重公务员入门、提拔等时期的教育，而轻日常的教育引导；从教育内容看，形势任务的宣传教育、辅导报告多，而专业技术、法律法规的内容少；从方式方法上看，理论学习、教育培训多，而深入基层一线、现场实践锻炼少。

难点之四：有效地监督党员。党章赋予机关党组织监督党员的职责，但监督难的问题始终没有解决好。监督意识不强，落实上还不到位，对于机关干部在基层的表现，缺少必要的跟踪检查和监督。机关党组织定期到基层走访了解情况、听取基层一线对机关干部的意见等方面还没有制度化、经常化。对存在的问题缺乏调查和了解，对机关党员干部在基层求真务实、真抓实干、坚持廉洁自律、勤奋敬业、平易近人、严格管理等优良作风和表现，缺乏总结和推广，抓正反两方面典型方面还有很大工作空间。

难点之五：党建制度长效化。在落实长效机制方面，虽然普遍建立了保持共产党员先进性和创先争优长效机制，但有的单位和有的制度落实得不好。党代会这一重要制度落实不好，对直属单位党的基本制度的落实情况指导和检查不够，有的直属单位党委一二十年没有召开党代会。有的机关党支部组织生活不够健全和规范，在“三会一课”制度的执行上打折扣，多会合一、以会代课、一会两记的现象比较普遍，很难开展一次专门的党支部活动。中心组学习制度需要进一步落实和检查考核；党员干部思想分析制度需要进一步规范健全，距离靠制度管人、按制度办事、用制度规范的要求还有一定的差距。

5.党建工作新亮点 篇五

近年来，泾县昌桥乡党委高度重视，创新党建工作新思路，立足“特色”二字做文章，党建工作呈现新亮点，深得广大干群好评。

该乡一是创新党建课题项目。成立昌桥乡创新党建课题项目领导组，认真组织实施《发挥“五老”作用，促关心下一代工作》。完善乡关工委和村级关工小组的建设，形成以昌桥、孤峰、童疃等三片为中心的工作格局，实行专人负责。建立健全了“一帮一”制度，使全乡405位“五老”人员与908名留守儿童结对帮扶。全面掀起向全国道德模范—王直同志的学习活动，鼓励和支持老党员、老教师的家庭助学活动，积极当好“留守儿童” 监护人、思想教育的辅导员和心理咨询的指导员。通过创新课题的实施，涌现出王木伦、柳竹英、董桂香、刘帮谊、王直、徐殿祥、李立才、王坤山、戴政瑞、王书成、谢金泉、汪新桃、方静美等关爱留守儿童的先进典型。二是重抓党建工作宣传。在安徽先锋网、宣城先锋网、泾县先锋网、泾县政府网、泾县新闻网、昌桥乡政府网、宣城日报、皖南晨刊、泾县报、泾县党建、泾县、泾县人大等多家网站、报社、杂志上宣传。此外，在县委组织部内部通报、创先争优简报、科学发展观简报、县关工委简报、县民生办简报等多家内部简报上宣传。全年共上稿300余篇。三是创新“难点村”治理。龙桥村和汪店村分别被市、县列为经济发展滞后村和换届选举困难村。通过强化组织领导、制定实施方案、加强村级班子、完善制度建设、加大帮扶力度等措施，加强了“难点村”治理，取得了成效。龙桥村投入9.5万元改善湾里片道路，汪店村投资6万余元对南湾至汪店的沟渠清淤等。正在组织实施《龙桥村同发塑胶建设项目》、《汪店村芝麻冲水库综合运用项目》等2个集体经济发展项目。还结合基层党组织书记抓党建“双向述职”和“一诺双述双评”等工作，组织了党员干部及群众对“难点村”治理成效进行了满意度测评。四是立足“点评”促创先争优。召开了基层党组织书记抓党建工作述职评议会，36个基层党组织书记围绕如何带头抓党建、抓创先争优活动、加强党组织阵地建设、推行“四议两公开”、党风廉政建设、推动科学发展等方面向进行了书面述职。乡领导对35个党（总）支书记履职情况进行了点评。与会人员根据各党组织书记述职和实际履行职责情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行了民主测评。1月8日，召开了“创先争优暨开门纳谏•寻计问策”工作座谈会。县委常委、政法委书记郑光明和县流动党工委、财政局、国土局、联社、科技局、工商联、电信局等县直单位负责人及乡党政领导班子成员参加了会议。县直单位负责同志对该乡的工作提出了许多宝贵的意见和建议。最后，县委常委、政法委书记郑光明同志对昌桥乡创先争优工作进行了点评。五是基层党组织建设平衡规范化。全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。2010年8月，在新社会组织王直助教中心建立了党支部。这个党支部系全县乡镇第一个新社会组织党支部。目前，全乡有36个基层党组织，1407名党员。以创先争优活动为契机，确立以“组织创先进、党员争优秀、推动昌桥科学新发展”为主题，精心设计了到王直助教中心、经济发展滞后的龙桥村、换届选举困难的汪店村等进行考察调研，全县关心下一代工作会议在昌桥召开等多种载体，扩大党员干部参与面，增强党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力。积极支持合作社和协会的发展，涌现出王开新、马小兵等党员致富标兵。注重质量、优化结构，改进发展党员工作，加大在工人、农民中发展党员力度，在大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。全年发展新党员39名。制定了《昌桥乡基层党组织规范化建设指导手册》和2010年农村基层党组织建设资料归档目录。各党（总）支部党建工作资料的收集、整理、归档等规范化。六是积极培树先进典型。为充分调动基层党组织和广大党员参与创先争优的热情，以实际行动为党旗增光添彩，我乡积极与省、市、县电视台、网站、电教中心等单位和部门联系，不断挖掘、培树、总结、推介、报道在科学发展和创先争优活动中涌现出来的许多先进典型，并长期利用昌桥乡政府网站进行宣传。安徽卫视诚邀王直同志做客《鲁豫有约》节目《一千个留守儿童的特殊大家庭》。市电视台摄制了专题片《一方平安的守望者》，宣传反映昌桥乡原司法所长、“全国模范人民调解员”吴中鑫同志几十年热心人民调解事业，在平凡的工作的岗位上创先争优的先进事迹。县电视台拍摄了《党徽耀泾川——先锋堡垒颂》专栏节目，宣传报道市人大代表、县政协委员、党员致富标兵、大众畜禽养殖合作社创办者王开新同志。与县电视台、县农委合作拍摄专题片《四十户养鸡专业户的“当家人”》，反映我乡党员马小兵带领养鸡户共走致富户的先进事迹。乡村先锋网站上宣传《春风化雨助学情——记全国助人为乐道德模范王直》、多年来一心扑在关心下一代工作中为留守儿童忙的老党员、老干部王木伦、多年来从事关心下一代工作、“省关心下一代先进个人”新桥村关工小组组长刘帮谊、多年来关心留守儿童身心健康，免费帮助留守儿童体检的“全国优秀乡村医生”徐殿祥、多年来热心学前教育事业的退休老教师、“市关心下一代先进个人”柳竹英、关心和支持龙桥村工作的老党员曹福生、在合福高铁征地拆迁过程，在县补偿标准没有出台的情况下，涌现出预先垫付拆迁补偿款的龙桥村支部书记余锌海、为快速推进合福高铁征地拆迁工作，涌现出花钱雇人为自家搞“双抢”

坚持硬化四抓手创建党建工作新亮点

硬化创先争优抓手，深化推进创先争优在一线活动。坚持把开展创先争优活动，作为学习实践科学发展观的延展和深入，作为推动基层党组织和党员充分发挥先锋模范作用的经常性工作，作为深化整改落实、巩固和扩大学习实践活动成果的具体举措，拎紧抓实。在创先争优活动中，坚持突出重点，强化结合，明晰思路，拉高标杆，促动各项工作展现新亮点，创先争优活动取得新成效。切实开展学沈浩活动，着力强化党委班子、村干队伍讲大局、讲奉献、谋发展、解民忧意识；深入开展创先争优在一线活动，促动各单位、各部门结合自身实际，立足本职，拉高标杆，创先争优。

硬化管理服务抓手，积极构建基层党建工作新亮点。紧抓结对帮扶、选派帮扶契机，适时出台《黄泥镇难点村治理方案》，强化创新抓手，难点村治理工作取得明显成效，村域经济社会发展开始趋于稳定；金湖村村部办公楼动工新建，镇党委、政府全面完成村级活动场所建设的承诺实事目标落到实处；以胜利村花卉苗木基地为代表的“双培双带”示范基地发展态势强劲，全镇共计18名发展能手被发展成党员；7月洪灾中，一批创先争优典型涌现，受到市县表彰。以深化推进创先争优为抓手，扎实开展 “创先争优，夺取抗洪救灾全面胜利”的生产自救活动，有效凝聚了民心，鼓舞了干劲，坚定了全镇干群敢于胜利的信念和决心。

硬化党风廉政建设抓手，力促党风廉政责任制落到实处。坚持按照“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，抓好党员干部党风廉政工作。层层落实党风廉政建设责任制，扎实开展《廉政守则》学习，完善重大事项请示报告制度，切实加强对党员、干部的日常监督。积极组织落实班子民主生活会和领导干部民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，进一步转变工作作风，切实树立人民公仆的良好形象。

硬化制度建设抓手，强力推进制度规范运行。出台《黄泥镇绩效目标管理目标责任制》、《难点村治理工作方案》、《黄泥镇民主评议村干部实施方案》、《在创先争优活动中开展“党员创星”实施方案》、廉政责任制、镇干分工分管联系制度等。各项制度的制定和推行，均坚持推行一线工作法，强化调研，确保制度建设符合黄泥实际，符合上级政策精神，符合发展需要，有力促动了制度规范运行。

目标责任制做强党建新龙头。认真落实基层党建工作目标责任制，进一步完善《元谋县基层党建工作责任制考核办法》，分行业细化党建考核指标，出台考核实施细则。成立党建工作考核检查组，通过自查自评、民主测评、抽查核实、综合考核、反馈整改等方式，对县乡党（工）委抓基层党建工作实行专项考核。建立党员领导基层党建联系点，每半年听取一次19个党（工）委党建工作述职，建立基层党建经费投入保障机制，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的基层党建工作新格局。

探索创新催生党建新亮点。创新机制，试行“党务工作补贴”制。在开展公推直选试点工作中，在试点单位试行了党组织负责人“党务工作补贴”机制，即本单位党建工作年终考核为合格的，党组织负责人按每月不低于50元标准发放岗位补贴，调动了党务干部工作的积极性，有效改变了重业务轻党建现象。创新载体，开通手机党建信息平台。把全县2000多名科级以上领导干部、县（乡）党代表、人大代表、政协委员、各级党组织书记的手机号码录入手机党建信息系统，及时向他们发布基层党建工作相关信息，使他们通过手机就能经常听到党的声音。此外，广大基层党员还可以回复的方式，向信息平台系统反映问题和提出意见建议。信息平台的建设，成为了传播党的声音的重要窗口，畅通了党内信息上下互通的渠道，架起了县委与广大党员干部双向沟通的桥梁。

阵地建设助推党建新跨越。把活动场所建设纳入财政预算，通过抢抓“8〃30”地震恢复重建项目建设机遇，积极把部门资源整合起来，采取“上级补助一点、县级财政投入一点、相关部门整合一点、挂点单位支持一点、乡（镇）村自筹一点”（五个一点）的办法筹集建设资金，实行县级部门结对帮扶、县处级领导包村挂点和村级活动场所领导小组成员单位包项目资金、包工程建设、包竣工验收的“三包”责任制，圆满完成了34个村级组织活动场所建设工作，并按照“十二有”建设标准配齐配全了相关设施设备，建成后的活动场所，充分发挥了“一室多用”和“五大中心”（综合活动中心、议事决策中心、便民服务中心、教育培训中心、信息集散中心）的功能。

6.2009年度党建亮点工作总结 篇六

一年来，我乡认真学习党的十七大、十七届四中全会精神,贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以产业化为依托，以专业协会为载体，以富民为目的，通过支部抓协会，协会带农户，农户得实惠的“支部+协会+基地”工作模式，深化农村党的建设“三级联创”活动，夯实了党在农村的执政基础，推动了农村经济的发展。我乡率先在下寮村开展“支部+协会+基地”试点工作以来，在增强基层党组织的执政能力，促进乡土人才的开发，农业产业化发展，农民增收等方面取得了一定成绩，夯实了党在农村的执政基础，从而取得了农村党的建设与经济发展同步推进的效果。

一、主要做法

（一）党员示范带动，共促协会发展

我乡根据本地农业生产布局和农业产业化经营的要求，在下寮村积极领办、创办各类农业经济协会。一是党员干部领办协会。乡党委立足本地实际，在产业结构的关键环节上，在产业链的薄弱环节上，在最具优势的产业上，在农民最需要服务的项目上设立若干个协会，鼓励有专长的农民群众特别是党员干部领办。目前，下寮村已初步成立了养羊、蔬菜、茶叶等协会，其中党员干部以领办基地、资金入股、技术包干等方式参与农业科技示范。二是把党员推向专业协会的关键岗位。按党员主要从业情况和各自特长，本着有利于党员参加活动，能充分发挥先锋模范作用的原则，把党员划分到各专业小组，并由每位党员联系若干户同一 1

专业的农户，开展党员服务区活动，党员在服务活动中起带头作用，负起组织生产、收集情况、发布信息、协调关系、推广技术、联系农资的责任，为协会的农户提供全方位的服务。

（二）以指导扶持为主要职责，壮大农业经济协会。

我乡把加强对协会的领导和指导，与坚持协会独立自主开展活动结合起来，发挥政策优势和组织优势，认真帮助协会解决其自身难以解决的问题。一是帮助宣传动员。广泛宣传党在农村的方针政策，动员群众转变观念，消除思想顾虑，积极加入农业经济协会。通过组织农民到外地学习参观、请已建立协会的负责人和得实惠的农民现身说法、开交流座谈会等形式帮助更多农民认识到合作的重要性，认识到通过协会组织起来是迎接市场挑战的有效形式。同时帮助协会吸收经营大户、科技户、种养大户、外资户参加，壮大协会实力。目前全村协会会员已达到120多人。二是提供组织保证。乡党委指导帮助协会选举负责人，为协会推荐各类人才；指导帮助协会建立专业分会、专业小组，完善内部组织体系。坚持做到出谋划策而不直接决策，组织引导而不发号施令，主动服务而不越权干预，强调党组织对协会的领导主要是思想上的引导，舆论上的监督、工作上的指导和政策上的支持，切实保证协会独立自主地发挥职能作用。

（三）以市场运作为主要手段，规范农业经济协会。

协会的经营管理要遵循市场规律，不得强迫性、行政式命令，不得向农户摊派费用，不得违反市场规律用低于市场价格压价压级。各村党支部积极指导和帮助协会建立健全理事会、监事会等

组织管理机构，建立和完善协会章程、工作制度等，使协会的各项工作有章可循，促进协会的规范化管理和健康发展。督促协会坚持“入会自愿、退会自由，利益共享、风险共担”的原则，指导协会帮助群众共同致富，在推广新技术、传授新技能、指导经营管理过程中为会员提供无偿服务。实现以会养会，不断壮大协会的经济实力。引导协会采取规模购销、集约经营、延长产业链等方法，推动协会适应市场机制，实现跨越式发展。同时，监督协会在开展活动中，坚决不得坑农、害农，损害农民群众利益。

（四）以服务农民为主要目的，丰富协会职能。

协会始终坚持服务农民群众的发展方向，不断丰富农业经济协会的服务内容，使农民群众加入协会后，切实得到实惠。一是开展科普宣传和技术指导。各村党支部帮助协会建立科技夜校，办好每月1 次的实用技术培训授课活动和每月1期的科技宣传专栏。乡党委积极为协会提供技术支持，专门派出乡畜牧兽医技术员、动物防疫员等专业技术人才为协会成员提供技术指导，积极开展技术培训、技术咨询和科技示范。一年来，在下寮试点村开展6期技术培训，培训人数达350人次，提供现场咨询5次，发放宣传单700多份，从而变科技优势为经济效益。二是提供信息服务。乡党委充分利用互联网络，及时采集各地市场和科技信息，定期为养殖协会和其他农户发布。一年来，为下寮村广大农户提供各种相关的市场和科技信息100多条。三是提供政策支持，协调信用社向农户提供贷款支持，组织工商等部门为协会和农户生产经营保驾护航。四是完善基础设施建设，投入20万元

完善盖德村至下寮村道路交通设施建设，为养殖协会会员扩大产业规模和提高经济效益奠定了基础。同时针对传统种养业品种在生产上已有一定的规模、群众有一定的种养经验和技术的实际情况，选择经改良后有较好经济效益的传统品种，大胆进行改良推广。

二、主要成效

（一）提高了农民进入市场的组织化程度。

在村党组织的领导和支持下，村专业协会紧紧围绕农村经济建设，依托一定的产业链条把农民组织起来，以市场为导向进行生产经营，初步解决了千家万户的“小生产”与千变万化的“大市场”之间的矛盾，提高了进入市场的组织化程度，增强了农民抵御市场风险和自然灾害的能力，促进了农户之间的分工合作，提高了的致富本领。

（二）提高了农民群众的综合素质。

一是通过协会把农民组织起来进入市场，增强了农民群众的发展意识，使他们在发展经济、脱贫致富的实践中，进一步转变了观念，破除了“等、靠、要”、“小富即安”的思想，增强了加快发展的内在动力；二是协会通过实行民主、契约管理，开展经贸、法律、科技知识的培训，提高了农民群众的科技文化素质和民主意识、法制意识、维权意识、诚信意识；三是通过建立健全农户之间利益共享、风险共担、团结互助的分工合作机制，增强了农民群众的集体主义观念和团队精神；四是通过把广大农民群众的心思、智慧和闲暇时间引导到发展经济、增加收入上来，促

进了农村社会安定团结。

（三）提高了农村基层党组织的凝聚力和号召力。

“支部+协会+基地”找到了加强农村基层党建工作的一个有效抓手，实现了农村党建工作和经济工作的有机结合，有力推动了农村基层组织建设。一是使农村基层党组织和基层干部进一步转变了工作重心。农村基层党组织和基层干部站到发展农村经济的前沿，带领农民群众聚精会神抓经济，一心一意谋发展，更好地加强了对农村经济工作的领导。二是使农村基层党组织和基层干部进一步转变了领导方式和工作作风。农村基层党组织和基层干部掌握了示范引导、提供服务、说服教育的工作方法，在一定程度上把握了新时期农村工作的主动权，进一步密切了党群干群关系，增强了农村党建工作的生机和活力。三是使农村基层党组织和基层干部进一步加强了战斗力。通过党员干部领办、创办农业经济协会，把党员干部放到各协会的关键岗位进行锻炼，培养了他们经营、管理、科研等方面的能力。现已有20名党员被培养成下寮村的致富能手；通过协会活动的开展，促进了农村各方面优秀人才的脱颖而出，一大批协会中的骨干分子和优秀会员被发展入党，被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、知识和专业结构，现已在各村经济能人、生产经营大户中发展党员3名。这种“双向培养”的机制为基层党组织培养积蓄了大量的后备人才，增强了基层党组织带领群众致富的能力和班子的整体能力。

三、存在问题

我乡在“支部+协会+基地”工作模式的推行中，虽然取得了一定的成效，但因处在试行阶段，所以还面临着以下一些问题：

1、协会市场竞争力较弱。目前的协会规模还不够大，辐射带动能力不够强，农户掌握相关技术较缺乏，在协会当中能人指导太少，有的在经营中遇到土地流转、农民培训和资金筹措等困难，仅靠自身难以解决。

2、科学技术推广难度较大。农户撑握的技术水平不够高，接受市场化、产业化、统营的意识不一，不能成片，成规模地有效发展,导致产品质量难以提高,从而未充分调动农民生产的积极性。

3、由于受交通、通讯、网络的限制，信息仍然不畅通，信息的采集缺乏相应渠道，协会的信息提供不能有效满足会员的需要。

中共盖德乡委员会

7.南康区农机购置补贴工作亮点多 篇七

2016年上半年,江西省赣州市南康区农机部门突出重点保障粮食生产关键环节与农业机械化薄弱环节的机具补贴,农机购置补贴工作呈现三大亮点。

一是粮食生产关键环节和薄弱环节机具的购买使用取得了重大的历史性的突破。新增插秧机9台(其中乘坐式高速插秧机6台),结束了该区没有乘坐式高速插秧机的历史,粮食烘干机新增14台,极大的提高了该区水稻机插、谷物烘干等薄弱环节的农机化作业水平。二是农业(机)专业合作社和农机大户、种粮大户购买补贴机具资金占比超过50%,成为了引领该区农机化事业发展的主力军,促进了农村土地流转,推动了农业生产经营向规模化、现代化方向发展。三是大中型农业机械的比例不断提升,农机装备结构更趋优化、合理,农机化作业水平、作业效率和作业效益等快速提高。

8.银行党建亮点工作总结 篇八

利率市场化进程加快、监管越趋严格、民营银行迅速发展、互联网金融持续升温……2015年上半年，银行业的经营面临着更多的挑战。

平安银行自有其应对之招，“变革、创新、发展”依然是其不变的理念，“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”依然是其力争打造的四大目标特色。

2015年上半年，平安银行以公司、零售、同业、投行等为业务重点，深化组织模式改革，同时加快业务创新，通过“橙e网”、“行E通”、“贷贷平安”、“产业基金”等平台和产品，形成独具特色的品牌，继续向社会展示“平安银行 真的不一样”的品牌形象。

盈利稳健增长 息差逆市上升

平安银行上半年业绩再次实现稳步快速增长。根据其近日发布的半年报称，该行上半年实现营业收入465.75亿元，同比增长34.09%;受益于投行、托管、理财、结算等业务的快速发展，实现手续费及佣金净收入137.22亿元，同比增长76.58%;净利润115.85亿元，同比增长15.02%。

同时，平安银行推行成本精细化管理，也取得了良好效果，全行费用增幅低于收入增幅，投产效率持续优化。上半年成本收入比为32.22%，同比下降5.37个百分点，较2014年度下降4.11个百分点。

尽管2014年以来经历数次降息，银行利差普遍缩窄，但平安银行的息差依然取得靓丽的表现，净利差、净息差分别同比提升0.25、0.21个百分点。这得益于几个原因，一方面，平安银行通过各种手段加大力度吸收低成本活期存款，负债成本控制得力，上半年活期增量占比达59%，活期余额占比39%，较年初提高18个百分点;另一方面，通过优化结构、加强定价管理，在严控“两高一剩”行业信贷投放的同时，加大高收益资产配置，小企业、汽融、新一贷等高收益贷款余额在资产中的占比持续提升，经营效率明显提高。

平安银行的资产规模同时也稳步提升。上半年，该行总资产为25705.08亿元，较年初增长17.56%。其中，存款16551.12亿元，较年初增长7.95%;贷款和垫款（含贴现）11878.34亿元，较年初增长15.92%。非银同业存款较年初增加逾2000亿元，较年初增长89%。

推进转型创新 增量业务加速

随着金融脱媒的逐步深化，客户需求日趋复杂化和多样化，银行必须提供涵盖结算、投资、融资、理财等在内的一体化金融服务。而平安银行依托平安集团综合金融平台优势，业务创新的步伐从未停止。

2015年上半年，平安银行持续推进转型创新，物联网金融、光子支付、橙e网、口袋银行、行E通、产业基金、贷贷平安等业务或平台均加快推广。这些创新业务正逐渐成为平安银行特有的核心竞争力。

以“橙e网”、“行E通”为代表的互联网门户平台，集资源整合、客户聚集、产品集成和信息互联互通于一体，共同构建出平安银行的综合金融服务体系，并已经成为平安银行重要的获客渠道。数据显示，截至报告期末，橙e网注册用户超过50万户，其中公司用户超过35万;行E通平台已累计上线三方存管银证合作机构70多家、行E通银银合作客户逾400家;平安橙子累计客户数已达120万户，较年初增长132.4%。

物联网金融则是平安银行今年业务创新的另一个着力点。作为业内首个试水“物联网金融”的银行，平安银行通过物联网技术赋予动产以不动产的属性，切实解决了实体企业动产融资业务的管理难题，为重构供应链商业模式、降低银行服务门槛，提供了全新的方式和科学的手段。今年6月，平安银行联合感知集团全球首发物联网金融产品，引入感知罩等物联网传感设备和智能监管系统，在全国钢材交易的重点区域推进了大型仓库的智能改造升级，有效解决了动产融资过程中信息不对称、重复抵质押等动产融资难题。

平安银行的其他创新产品，也为其带来了明显效益。如其推出的同业财富账户业务，助其提高活期存款总量及占比，降低整体负债成本;主打产品“贷贷平安”商务卡将小额信用循环贷款与借记卡功能及权益相结合，高度契合小微企业轻资产、缺乏有效抵押担保的特点，有效减轻小微企业融资负担，报告期末客户数和贷款余额分别较年初增长9.5%和28.25%。

深化事业部改革 打造专营业务

平安银行行业事业部的改革已颇见成效。目前，该行共有地产金融、能源矿产金融、交通金融、现代物流金融、现代农业金融和医疗健康文化旅游金融等六个行业事业部，截至报告期末，六个行业事业部累计存款余额2055亿元、贷款余额2258亿元，实现营业收入59.83亿元，管理资产规模节节攀升。

在六大行业事业部之外，平安银行还有11个产品事业部和1个平台事业部，搭建成“11+6+1”的总体架构，已经形成地产、交通、能源矿产、现代物流、现代农业、医疗健康、文化旅游七大行业产业链全覆盖的模式。平安银行也因此切切实实成为了产业资源的整合者、金融资源的集成者。

此外，平安银行今年上半年还新成立了资金运营中心和信用卡中心两个专营机构，分别在上海和深圳前海挂牌。资金运营中心主攻FICC业务（固定收益、外汇和大宗商品业务），致力于打造“黄金银行”、“期权专家”、“智慧交易”三大明星业务品牌，上半年均获得迅速增长;信用卡中心的挂牌，则有利于平安信用卡通过专业化人才培养、集约化数据管理，让客户更为通利地享受平安集团一站式金融服务。