廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结

廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结（12篇）

1.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇一

小圩镇廉政风险防控工作第一阶段工作总结

根据县委、县政府《关于开展廉政风险防控工作的实施意见》（五发〔2012〕8号）及《关于印发<五河县廉政风险防控工作推进表>的通知》（五防控办〔2012〕1号）文件的要求，小圩镇党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控管理工作第一阶段的各项任务。现将本阶段工作小结汇报如下：

一、成立领导机构

为确保廉政风险防控管理工作有序推进，成立了由镇主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门单位负责人为成员的镇廉政风险防控工作指导协调小组及办公室，负责办理具体业务。

二、制定实施方案

根据县文件精神，结合我镇工作实际，起草了《小圩镇开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，明确了小圩镇廉政风险防控管理工作的主要任务。

三、全面动员部署

6月2日，召开由各村支部书记、村委会主任、小村负责人、各站所及镇直各单位负责人及镇全体干部参加的廉政风险防控管理工作动员大会，对廉政风险防控管理工作进行了专题安排部署，为整个工作有序开展提供了保障。

四、加强宣传学习

全县廉政风险防控管理工作会议召开后，小圩镇党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，并利用各种有效形式组织干部职工学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定及中央、省、市、县有关开展廉政风险防控管理工作会议、文件精神，使每位党员干部全面领会廉政风险防控管理的基本内涵和主要精神。

五、下一阶段工作打算

我镇廉政风险防控管理工作第一阶段领导到位、起步良好、收效明显，下一步我镇将按照县文件精神继续开展廉政风险防控管理工作。

（一）清权确权。各单位各部门将依据法律，对各种权力事项全面清理、确认，编制“职权目录”，绘制“权利运行图”。并以适当方式公开，接受干部群众监督。

(二)查找廉政风险点。党委政府、各部门、镇直各单位、各村将通过自己找、群众提、相互帮、领导点、组织评五种方法，采取自上而下、自下而上和内外结合等方式，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。并根据风险发生的几率大小，可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”、“中”、“低”三级。

(三)公示廉政风险点。各单位各部门对查找出的廉政风险点，建立廉政风险点目录，在公示栏进行公示，接受单位内部和社会的监督。

(四)制定风险点防控措施。各部门各单位对查找出的风险点要认真梳理、予以确定，有针对性的制定“一对一”防控措施。

(五)处置纠正问题。对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题，要依据有关法律法规认真进行处置，切实整改到位，需要立案查处的要及时立案查处。

中共五河县小圩镇委员会

2012年6月27日

山七镇廉政风险防控管理工作

第一阶段工作总结

县廉政风险防控管理工作领导小组办公室：

根据县委、县政府《关于印发〈舒城县廉政风险防控管理工作实施方案〉的通知》的要求，山七镇党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控管理工作第一阶段的各项任务。现将本阶段工作小结并汇报如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

全县廉政风险防控管理工作暨党务公开工作会议召开后，山七镇党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，深刻领会了开展廉政风险防控管理工作的必要性和重要性，统一了干部职工的思想认识。一是及时成立领导机构。为确保廉政风险防控管理工作有序推进，成立了由山七镇党委书记肖波同志任组长、镇长鲍世群同志任副组长，班子成员和各站所负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组下设办公室，镇纪委副书记兼任办公室主任，设专职工作人员3名，负责办理具体业务。二是结合实际制定方案。根据《舒城县廉政风险防控管理工作实施方案》，结合山七镇工作实际，镇党委、政府起草了《山七镇开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了山七镇廉政风险防控管理工作的主要任务。三是召开会议安排部署。9月12日上午，组

织机关全体干部职工召开了廉政风险防控管理工作动员大会，对廉政风险防控管理工作进行了专题安排部署，宣布了山七镇该项工作的领导机构和办公室人员名单，下发了《山七镇开展廉政风险防控管理工作实施方案》，为整个工作有序开展提供了保障。

二、强化学习培训，提高思想认识

结合廉政风险防控管理工作，通过加强干部职工的学习，统一了思想认识，使全体干部职工深刻认识到廉政风险防控机制建设的重大意义。一方面抓理论学习。镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室制定了具体的学习培训计划，主要采取个人自学和集中学习、专题培训、集体交流研讨相结合的办法，先后组织集体学习和交流讨论2次，重点学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话、《舒城县廉政风险防控管理工作实施方案》和全县动员会议精神。镇党委、政府等领导和各站所负责人每人撰写一篇学习体会文章。另一方面抓业务培训。由分管领导对专职工作人员召开业务培训会，重点对《实施方案》的制定、职权目录的清理、单位岗位职责管理网络图、内设机构业务工作流程图的绘制等进行了培训，提高了工作人员的业务水平，熟悉了工作内容，掌握了操作方法，为保质保量完成整个工作奠定了基础。同时，召开专题会议，讨论、查找工作中容易诱发腐

败的“节点”和风险防控的“重点”，寻求解决问题的思路和办法。

同时，编制了山七镇各岗位职责管理工作网络图，绘制了镇各单位工作流程图，为下一步岗位风险排查工作做好了准备。

三、广泛深入宣传，营造良好舆论氛围

廉政风险防控管理工作领导小组高度重视宣传工作，围绕廉政风险防控机制建设工作的意义、指导思想、目标任务、基本原则、方法步骤、具体要求等方面，采取悬挂横幅、编发简报、制作廉政警示标语、学习园地等行之有效的方法，对廉政风险防控管理工作的精神和内容进行广泛深入宣传，引导干部职工牢固树立起廉政风险意识，提高风险防范能力。充分利用各种新闻宣传途径，主动与新闻媒体加强联系，鼓励通讯员积极向新闻报刊和新闻网站投稿，目前在《舒城先锋网》、《舒城纪检监察网》刊登稿件2篇，对镇党委、政府深入开展廉政风险防控机制建设工作作专题报道，刊登相关学习资料，为廉政风险防控工作开辟新的宣传和活动平台。对廉政风险防控工作办公室进行了布置，为干部职工配备学习资料，在机关营造了浓厚的学习活动氛围。

四、下一阶段工作打算

我镇廉政风险防控管理工作第一阶段领导到位、起步良好、收效明显，但还存在理论与实际工作联系不够紧密，干

部职工思想认识不够深入等问题。在下一阶段工作中，我们将按照突出重点、分步实施、改革创新、不断完善、务求实效的要求，积极开展廉政风险防控管理工作，从重点环节和关键部位，着力做好岗位风险排查工作，找准源头，务实创新，推动廉政风险防控机制建设工作取得实效。

中共山七镇委员会

2011年10月9日

2.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇二

本刊讯为认真贯彻农业部关于推进廉政风险防控机制建设的部署要求, 加快推进全疆农机化系统农机购置补贴廉政风险防控机制建设, 切实规范行政权力运作, 提高行政效能, 新疆农机局高度重视, 及时制定了开展农机购置补贴廉政风险防控机制建设的具体实施方案, 对各级农机部门加快推进农机购置补贴廉政风险运行机制建设工作进行了部署。

方案要求, 新疆各级农机部门要进一步提高对实施好农机购置补贴政策极端重要性的认识, 按照科学发展观的要求, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 建立履职有标准、教育有载体、预警有措施、监督有责任、问责有依据的廉政风险防控制度规范, 以制约权力、严守法纪、规范操作为重点, 以推进补贴政策信息公开为着力点, 以加强补贴政策执行情况监督管理为切入点, 对补贴政策实施工作涉及到的每个单位、岗位、人员的职责定位、法定权限和工作流程进行认真梳理排查, 深入查找权力行使风险、岗位管理风险和人员素质风险, 着力实现权力制约, 通过科学设定权力, 公开程序, 公开信息, 加强部门合作, 强化程序监督、部门监督和社会监督;加强廉政制度建设, 围绕农机购置补贴重点工作和关键环节, 针对排查出的廉政风险点, 建立健全有效防控廉政风险的制度规范, 逐步健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制, 形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系。Θ

3.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇三

关键词：廉政；风险防控；总结

廉政风险防控就是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，采取“计划、执行、考核、修正”PDCA循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。通过规范职权、查找廉政风险、评定风险等级、制定防控措施等环节工作，对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，建立风险防控体系，旨在构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的长效机制。为国企的持续、健康发展提供保障。如何开展好廉政风险防控工作，笔者将结合自己的工作实践，总结如下：

一、首先，抓好前期的准备工作

（1）抓好上级精神文件的学习。要抓好中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发〔2011〕42号）文件的学习和行业上级相关文件规定的学习，对开展廉政风险防控工作的原则、必要性、重要性和意义有个正确认识，为开展工作奠定思想基础。

（2）积极开展调研活动。廉政风险防控工作是新鲜事物，具体该如何实施与展开工作也许是“一头雾水”。有条件的情况下，我们应向同行业或跨行业的试点单位学习，学习他们开展廉政风险防控工作的经验和做法，探讨开展廉政风险防控工作的切入点。通过学习调研，会有方向感，理清了思路，为全面部署廉政风险防控工作打好基础。

（3）制定工作方案。在学习上级文件精神和调研的基础上，结合企业实际，制定《开展廉政风险防控工作的实施方案》，明确指导思想、组织机构、实施步骤和工作要求，细化各环节主要任务、时间节点，谋划好全局。

（4）明确目标任务。明确的目标任务要做到：坚持把加强廉政风险防控与公司管理经营、党的建设和反腐倡廉建设结合起来，融入管理和经营流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。运用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进廉政风险防控工作，以腐败易发多发的领域和部位为重点，构建以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控工作网络，逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。形成制度完善、程序规范、考核科学的廉政风险防控体系。实现运行顺畅、制度配套完善，权力规范运行，干部职工较好履职，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用的目标任务。

（5）明确实施范围。要明确是企业具有管理经营权的，重点是：涉及工程项目、物资采购、资金管理、干部选拔任用、多元化投资、招标活动等权力相对集中，容易发生违纪违规的重点领域和关键环节。

（6）明确组织机构。廉政风险防控是一项系统工程，涉及面宽、政策要求高，必须形成廉政风险防控工作的组织、协调、实施、协同配合的工作机制。企业要建立党委领导，纪委负责、纪检监察部门牵头组织、各部门协同配合的工作机制。明确责任：企业党委负责人为廉政风险防控工作第一责任人；领导班子成员根据分工对分管范围内的廉政风险防控工作负主要领导责任；各部门主要负责人对本部门廉政风险防控工作负全面责任。要求全员参与，上下互动，协调配合，全面推进廉政风险防控机制建设。

（7）抓好动员培训工作。方案印发后，随即组织召开廉政风险防控工作启动会，工作组长要作工作动员讲话，明确工作重点、责任分工、方法步骤和具体要求；工作组要将方案内容进行讲解，有条件的最好制作成PPT，通过多媒体对一些重要内容和如何查找风险点进行演示培训，并将要点、需要绘制的流程图和填制的相关表格以其中某个部门为例进行示范讲解。这个环节很重要，必不可少，因为大量的基础工作要由各部门去做，只有通过这种具体的实务培训，才能把握标准、方法。同时通过内部网站、宣传栏等形式，加强宣传引导，营造开展廉政风险防控工作的良好氛围。做到从思想上触动，行动上发动，工作上启动。

二、抓好中期的规范职权、查找风险点、制定防范措施重点环节工作

1.规范职权事项

（1）各职能部门对照部门职责和岗位说明书，组织对本部门所有岗位职权和重要业务事项进行全面清理，明确各类、级岗位职责和职权，编制《岗位职权目录表》。

（2）针对每一项职权和重要业务事项，明确职权和重要业务事项行使的权限、程序和时限，绘制《职权运行流程图》。

（3）各职能部门组织对本部门的《岗位职权目录》和《职权运行流程图》进行审定，于规定时限前将审定情况报公司廉政风险防控工作领导小组办公室进行统一审核。

2.查找廉政风险点并制定防范措施

各部门综合运用各种办法，按照以下流程：

廉政风险分析→确定廉政风险点→评定廉政风险等级→制定防范措施→明确防范管理责任人→检查防范措施落实情况→防范工作考核和责任追究查找廉政风险点，对廉政风险进行准确分析评价和风险等级定位。

（1）风险点查找。通过自己查找、群众评议、组织审定等程序，依据《岗位职权目录》和《职权运行流程图》查找廉洁从政从业风险点。重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。

（2）风险等级判定。根据职权大小、发生概率、危害程度、问题性质，按照“高、中、低”三个级别评定廉洁从政从业风险等级。高级别风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重危害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；中级别风险为发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；低级别风险为发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良影响或一定经济损失的风险。根据党风廉政建设责任制要求，对不同级别的风险实行分级管理、分级负责、责任到人。

（3）风险点汇总。各部门组织岗位的风险点查找后，填制《岗位廉政风险点排查及防控措施表》，并按管理关系，部门员工的岗位风险点由本部门负责人审核，部门负责人岗位的风险点由分管领导审核；再填制部门《廉政风险点汇总表》，于规定时限前报廉政风险防控工作领导小组办公室。在此基础上由廉政风险防控工作领导小组办公室负责，对查找出的各类风险点进行评审，并将审定后的廉政风险点及等级进行汇总报公司廉政风险防控工作领导小组审核批准，形成企业廉政风险点及防控措施。

三、抓好后期对廉政风险防控的管理工作

（1）建立公司廉政风险点信息库。各部门分析确定的部门廉政风险点及其防控措施由工作小组负责汇总后制成《企业廉政风险点汇总表》，经廉政风险防控工作领导小组审核批准后在公司范围内通过内部网站、公示栏等形式，向职工群众进行公开监督。并建立企业廉政风险点信息库，对全公司廉政风险信息进行统一管理，通过对信息的分析运用，指导各部门对风险点的防范和管理工作。

（2）实行动态管理。廉政风险防控领导小组办公室负责编制《企业廉政风险防控工作手册》，并建立廉政风险防控档案资料台账，以年度为周期，进行分析、研判，同时根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要，及时调整、完善公司廉政风险防控内容、等级和防控措施，实施动态管理。各部门每年定期召开一次专门会议，对部门廉政风险点情况进行综合评析，根据新情况及时调整确定各廉政风险点、风险等级和预防措施。

四、抓好日常廉政风险防范、预警与监督检查工作

（1）风险防范。企业各部门根据各岗位或环节的不同等级风险，结合部门实际，逐个（类）提出防范风险的措施，提高预防的针对性和有效性。对属于权力过于集中的，进行合理分解和科学配置；属于自由决定权过大的，细化标准，加强制衡，规范程序；属于制度缺失和不完善的，建立健全相关制度并抓好落实；属于人员素质因素风险的，进行必要的调配；属于传统手段难以有效监控的，积极运用现代科技和管理手段。同时，要坚持内部监督和外部监控相结合，形成综合防范合力。

（2）实施预警处置。 建立预警处置机制，通过专项检查、审计、干部考察、述职述廉、效能监察、纠风治理、信访举报等形式，加强对廉政和廉洁从业风险点的分析。发现存在或可能发生廉洁从政从业风险时，纪检监察部门要及时向有关部门或个人发出警示提醒，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒、责令整改等方式采取处置措施，化解廉洁从业风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。

（3）监督检查。企业各部门通过情况了解、定期自查、重点环节监督检查等方式，对干部职工行为、制度机制落实、权力运行过程进行定期或不定期检查，及时发现苗头性、倾向性问题，落实防控措施，避免造成不良后果。对部门未能发现的廉政风险点或已发现的廉政风险点防控不力等问题，纪检监察部门通过下达《企业廉政风险预警处置记录表》责成整改，并对整改情况进行检查通报。

五、抓好廉政风险责任的考核和责任追究工作

企业应将廉政风险点防控管理工作纳入党风廉政责任制考核管理体系，按照廉政风险点防控管理的要求，与党风廉政责任制考核同步检查考核廉政风险点防控管理工作情况，将其结果作为部门和干部党风廉政考评的重要依据。考核工作由公司廉政风险防控工作领导小组统一组织，结合党风廉政责任制半年、年度检查考核工作进行。各部门因廉政风险点查找、防范和监管不到位，责任范围出现违法违纪问题的，按照党风廉政责任制有关规定，对部门干部进行责任追究。

各部门在日常或专项工作检查中发现的违纪违法问题，应及时报告公司纪委或党委。隐瞒违纪违法行为的，按党纪政纪规定对有关人员进行处理。

以上为笔者参加公司廉政风险工作的一点实践总结，不尽完善，多多包涵。

六、开展廉政风险防控工作的几点感想

廉政风险防控工作是一个复杂的系统工程，涉及面广，需要各方面的配合与支持，还需要高度的责任感、耐心细致和不怕得罪人的思想准备。

一是领导重视，亲自把关是抓好廉政风险防控工作的关键。将廉政风险防控作为加强党风廉政建设的一项重要任务， 落实“一岗双责”。要建立健全工作机构，明确主抓领导，确定工作人员，制订实施方案，认真组织实施；带头查找职权廉政风险点， 严格控制。

二是查实、查真、查全、查准风险点是抓好廉政风险防控的基础。在风险点查找阶段，要严明工作纪律，对一些重点岗位人员查不出、查不准、查不细风险点的部门，给予严肃批评，坚决不予过关，该退回的退回，该返工的返工。确保查找出的岗位风险定性准确、描述清晰，着力解决风险点查找“避实就虚、流于形式”的问题。

三是制定“一一对应”的防控措施是抓好廉政风险防控的保障。注重从重点部门、重点领域、重点人群和关键环节入手，借助分级授权、在线监察、电子监控等手段，把防控措施固化为操作流程，形成环环相扣的权力运行监控流程，并通过分险设防、分级监管、分类处置，进一步完善企业内控管理制度

四是严格追究，严肃问责是实现廉政风险防控的纪律保证。建立廉政风险“一对二”的问责模式，即每个风险岗位要明确职权责任人和监督责任人，按照“谁主管、谁负责”原则，一级抓一级，层层落实责任制。实行问责倒查，对风险防控不力、责任不落实、发生严重违纪违法问题的，除追究有关责任人外，对负有监管责任的实行倒查问责。以保证风险监控全覆盖、无遗漏。

4.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇四

第一阶段总结

自开展廉政风险防控管理工作以来，我站按照局委的要求，精心组织，狠抓落实，完成了第一阶段的工作，并取得了实效，现将工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）为切实加强对廉政风险防控管理工作的组织领导，使我站廉政风险防控管理工作落到实处，经站长办公会研究决定，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，具体负责活动的开展、督查、协调工作。并召开了动员会议，对这项工作进行安排、部署。

（二）结合工作实际，制定了《区经管站推行廉政风险防控管理工作实施方案》。

（三）开展了廉政风险排查工作。

1、排查廉政风险点。采取自下而上和自上而下相结合的方式，按照岗位、股室、单位三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，排查关键廉政风险点，填写《防控一览表》。

2、确定风险等级。按区委文件要求将廉政风险等级分为三个等级。每个岗位的权利运行要查找1-3个风险点，以科室为单位的权利运行至少要查找1-2个风险点；要求每科室排查出的廉政风险点都要明确风险等级。按照“四评一审”要求，通过召开座谈会、个人述职述廉、书面、网络等形式征求意见，进一步查找风险点。

3、公示备案。填写《廉政风险点汇总表》，按干部管理权限报领导班子及督导组审核并公示一周，公示完成后保督导组备案。

4、制定防控措施。围绕排查确定的廉政风险点，综合运用教育、制度、监督、改革等手段，按照岗位、股室、单位三个层面，有针对性的制定并落实防控措施，岗位科室制定的防控措施有我局党组织审核。

二、存在的问题

1、个别党员干部对廉政风险防控工作认识不足，理解不到位。导致工作不够细致。

2、查找风险点不够深入。

3、制定措施不够具体。

三、下一步工作思路

1、对各科室查找的风险点及措施进行公示、审核、上报。

2、进一步加强宣传引导，提高干部职工的认识。

3、进一步加强制度建设，强化措施，确保各项工作落到实处。

5.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇五

第一阶段总结暨第二阶段

动员会议上的讲话

丛中笑

（2011年5月19日）

根据总局党委的统一部署和总局直属机关廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室的要求，我们公司党委，从4月份开始参加了森工系统廉政风险防控机制建设活动。按照活动的日程安排，第一阶段，即动员部署阶段的活动已接近尾声。下面，按照总局机关廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室的通知要求，现将第一阶段工作情况作个总结，并就第二阶段工作进行动员部署。

一、廉政风险防控机制建设第一阶段工作情况 公司党委对抓紧抓好党风廉政建设和反腐败工作高度重视，明确要求党员干部要提高认识和深刻领会廉政风险防控机制建设的重大意义，切实增强责任意识、风险意识，扎实推进廉政风险防控机制建设，确保党员干部勤廉双馨，确保公司和谐稳定、事业安全、科学发展。

（一）加强学习，认清形势，切实增强推进廉政风险防控机制建设的责任感、紧迫感。

推进廉政风险防控机制建设，是新形势下，用发展的思路和创新的精神推进反腐倡廉建设的积极探索，既是一项系统工程，更是一项创新性的工作。做好这项工作，首先需要 主动加强学习，掌握相关知识，在提高认识的基础上，重新审视这项工作的实质内涵，认清社会发展趋势，切实增强廉政风险防控的责任感和紧迫感。

1、坚持理论学习，不断巩固提高思想认识，把思想发动贯彻始终。学习是行动的先导。廉政风险防控机制建设是一个新生事物，概念新、内容新、知识新，需要我们广大党员干部认真学习，除了学习领导讲话、上级文件以外，还应该结合自身岗位实际工作，开展中心组学习、专题讲座、走访调研、收看专题电教片等多种方式，深入了解廉政风险防控的相关知识，不断丰富完善党员干部的廉政理论素养，不断巩固提高风险防控的思想认识，为廉政风险防控机制建设奠定坚实的思想基础。在公司廉政风险防控机制建设的过程中，把学习贯彻始终，把思想发动贯彻始终，把调查研究贯彻始终，不懈怠、不糊涂、不退步，使每一位党员干部始终保持积极旺盛的干劲，扎扎实实地开展好廉政风险防控机制建设工作。

2、推进廉政风险防控，切实强化科学防范、预防腐败的有效措施。从多年的反腐倡廉工作上看，惩治腐败难度很大，预防腐败更加不易。预防腐败是从根本上铲除腐败滋生的土壤和条件，需要从体制机制上解决问题，科学化、制度化、规范化的要求都很高，坚持预防在先，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，积极探索预防腐败的新机制，提前化解权力运行过程中各种诱发腐败的风险，这是反腐败的治本之策。我们常说，领导干部要经受住权力、金钱、美色的考验，实际上这些种种考验就是领导干 部面临的种种风险，经受住考验，也就是能够抵御和化解风险。推进廉政风险防控机制建设，就是突破传统思维和习惯做法，将“风险管理”等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉领域，解决“风险来自哪里”和“怎样防范风险”等问题，从而建立起一种机制，把廉政风险控制在最低的程度。通过完善风险预警和纠错整改机制，在党员干部出现苗头性问题时，通过打招呼、早提醒，督促党员干部廉洁从政；对于有轻微违纪行为、群众有反映的党员干部，采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等多种方式予以纠正，做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，把腐败消除在萌芽状态，避免发生严重违纪违法行为。

3、增强廉政风险防控意识，促进广大党员干部廉洁从政。党员干部特别是各级领导干部大多掌握一定的权力，控制一定的资源。掌握的权力越大，控制的资源越多，受到的诱惑也越大、越多。特别是人、财、物等重要岗位的党员干部和手中掌握一定权力的领导干部，往往成为拉拢腐蚀的对象。近些年来，森工系统频繁出现腐败大案、要案，有一少部分党政领导干部发生腐败问题。这些案件表明，虽然林区经济社会发展困难重重、工资水平低、福利待遇差，但决非是“清水衙门”，随处都可能发生腐败问题，廉政风险无处不在，我们面临的形势比较严峻。省委把林业列入风险防控试点单位之一，就足已说明我们林业部门“富有”滋生腐败的环境和土壤。推进廉政风险防控机制建设、增强党员干部的风险防控意识，是防范廉政风险，推动广大党员干部廉洁从政的客观需要，也是从根本上爱护和保护干部的体现。它有利 于引导党员干部提高岗位责任意识，促使党员干部自觉接受监督，主动参与监督，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使各级党员干部不犯或者少犯错误，努力降低腐败和不廉洁行为发生的概率和机会。

（二）突出抓好第一阶段的四个重点任务。

1、重点抓好学习调研这个关键环节。一是突出抓好前期的调研工作。为了更好地开展好廉政风险防控机制建设活动，公司党委成立了两个调研组，深入实际、深入基层，与党员干部、职工群众进行交流座谈，进行前期的调研，形成了一份专题调研报告。二是突出抓好廉政风险知识的学习。四月份为集中学习月，组织党员干部认真学习胡锦涛总书记和省委、省纪委、总局党委、总局纪委领导关于加强廉政风险机制建设工作系列讲话、中共中央惩防腐败体系建设《2008-2012年工作规划》、《总局直属机关廉政风险防控机制建设工作实施方案》，《廉政准则》等。公司各支部组织党员干部全员学习、分层分岗学习，要做到“三有”：有学习计划、有学习笔记、有心得体会。三是认真开展三项活动抓廉政教育。在公司党员、领导干部中开展以贯彻党风廉政责任制、践行《廉政准则》为主题的廉政征文活动，形成了一本52页的征文集；在党员干部中开展廉政知识答题活动；结合党史教育，在党员干部中开展观看廉政教育专题片活动。

2、认真制定符合公司实际的实施方案。在前期调研和深入学习的基础上，结合公司施工企业的性质和实际，认真制定公司廉政风险防控机制建设工作实施方案，并绘制了公 司廉政风险防控机制建设工作总体流程图。

3、召开动员大会做出部署。4月21日，公司党委召开廉政风险防控机制建设活动动员大会，阐明了加强廉政风险防控机制建设的重要意义，讲清了防控廉政风险要解决的突出问题、每个阶段完成的任务时限、目的和要求等。

4、加强反腐倡廉宣传教育。公司党委宣传部和廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室，设计制作了廉政风险防控知识宣传展板，组织党员干部学习廉政格言警句等。通过学习和宣传教育引导党员干部准确理解和掌握开展廉政风险防控机制建设工作的重要意义、任务、方法和步骤，增强落实工作的自觉性。

回顾第一阶段的工作，我们认为活动开展总体情况是好的，取得了阶段性成果，但也存在一定的问题，主要表现在：一是基层党支部所在工地工程任务重，工程量大，工期紧，经常加班加点抢进度，个别党支部的党员学习进度不平衡，学习过程中形式比较单一，少数党员还不能正确处理学习教育与生产工作的关系，学习、讨论、研究问题的深度还不够等；二是整项工作开展得不够平衡，基层项目部对上级精神还没有完全吃透，工作进度滞后、活动质量不高，有敷衍的倾向；三是有部分党员干部对这项工作认识不足，有一种与己无关的想法，工作缺乏主动性。对于动员部署阶段存在的问题，我们将结合排查廉政风险阶段的工作，采取切实有效的措施，认真克服和改进。

二、缜密安排，彻查风险，认真完成廉政风险防控机制建设第二阶段工作 搞好廉政风险防控机制建设第二阶段工作任务重、难度大，必须高度重视，精心组织，周密安排，排查风险，明确责任，做好阶段衔接，为开展第三阶段工作奠定良好基础。

1、充分认清排查廉政风险工作的重要性。排查廉政风险是廉政风险防控机制建设的重中之重，是有效防控廉政风险的前提和基础。公司党政主要领导和廉政风险防控机制建设领导小组必须高度重视，采取自上而下和自下而上相结合的运作方式，综合运用自己找、领导提、互相点、群众帮等有效办法，找准、找全、找实风险点，敢于真查、真找问题，不避实就虚、不避重就轻、不避难就简，真正实现防控机制建设的有的放矢、对症下药。使广大党员干部认识到廉政风险排查工作是整个廉政风险防控机制建设工作的关键，是控制、制约工程，是关系成败的基础工作，一定把它当作重中之重认真抓好，这个阶段如果做不好，就会全盘皆输。当前我们承揽到的工程项目比以往多，项目资金流量大，一些党员干部岗位风险相对较高，特别是项目经理，这对公司的一些党员干部是一个考验。为此，党员领导干部要率先垂范，带头排查。公司的广大党员干部要牢固树立“有权必有责、用权受监督、侵权要问责、违法要追究”的用权理念，树立“不查风险就是最大风险”、“查不到风险就是最现实的危险”的风险意识，以监督求保险，以警示求安全，营造科学发展的良好环境，确保公司经济又好又快、更好更快和谐发展，确保所施工的工程是优质工程、廉洁工程、良心工程、民心工程，确保广大党员干部健康安全成长。

2、认真把握排查廉政风险工作的总体思路。开展排查廉政风险阶段工作，重点把握“三个环节”（排查廉政风险点、分级审核把关、准确评定等级），突出“三个层面”（岗位、部门、单位），重点排查“五类风险点”（思想防线、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境），采取“四种方法”（自己查、大家帮、领导点、集体审），实施“排查五步流程”（自查自找、制定措施、组织审查、修改完善、签字备案），划分“三个等级”（一级风险、二级风险、三级风险），确保“四查”，即查全，不漏项；查准，与岗位相符合；查深，把原因分析透彻；查实，为有效控制廉政风险提供依据。体现“四更”，即以更高的标准、更实的办法、更严的要求、更强的领导，务求取得排查廉政风险点阶段的实际成效。通过对廉政风险点的排查、审核、评定，进一步增强党员干部的岗位责任意识、廉政风险意识和防范意识，为下一阶段制定防控措施打下坚实的基础。

3、深入排查廉政风险，突出排查三个重点，确保高质量地完成第二阶段工作任务。要全员参与廉政风险排查工作，明确职责和权限，明确查找内容。系统梳理、科学界定岗位、部门、单位的职责定位、工作流程、法定权限，建立主体明确、层级清晰、量化具体的责任机制。组织好廉政风险排查，按照《公司排查廉政风险点工作方案》的要求，要突出以下三个重点：一是在排查岗位、部门和项目部、单位风险中突出岗位风险这个重点。廉政风险排查，岗位要查、部门和项目部要查、单位要查，但岗位排查是重点，它是约束部门和项目部、单位风险的风险点，是原创或者是原始排 查，是基础排查，部门和项目部、单位排查是对岗位排查的中和、提炼和升华。要把岗位风险点排查放在重要位置，投入更多的精力，要弄清每个岗位职责，权利有多大，容易获得什么利益，通过什么手段谋私。岗位排查范围大、参与人员多、组织比较困难，要加强组织领导，确定查找范围，要引导党员和干部全员、全方位的参与排查工作。二是在排查的五个内容中，突出思想道德风险这个重点。从风险点的五个内容来看，思想道德风险是总开关、总阀门，思想道德不出现偏差，总开关不出问题，就不会出现风险和问题。风险防控说到根本还是要防控人，是用制度去规范，用法律去约束权利的行使者，所以说思想不出现滑坡，腐败就会远离我们。三是在排查对象中，突出领导班子特别是党政一把手这个重点。权利越大、风险就越多，权力大、管的宽，出现问题危害大，影响也大，所以各级党政主要领导和班子成员要带头查找风险。

要按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的要求，坚持排查与防控相结合，做到边排查廉政风险，边建立防控措施。每个风险点至少制定和完善一项防控措施。提前谋划，逐步修订，为第三阶段制定防控措施打好基础。

4、落实责任、明确职责、加强指导和督促检查，确保活动的质量。开展廉政风险防控机制建设是公司当前和今后的一件政治大事，公司党委要肩负起组织领导的职责，落实领导责任。公司实行党委、基层党组织二级领导管理体制，建立一级抓一级、层层对上负责的工作格局。必须明确，不抓廉政风险防控就是失职，抓不好廉政风险防控就是不称 职。按照总局机关廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室的部署和公司党委的要求，公司廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室要经常检查督导各支部、机关各部室和项目部的工作，及时了解掌握其进展情况，要协调好各方面工作，确保各项工作落到实处。参加活动的在职副处级以上党员干部要结合各自分工所建立的联系点，要经常深入联系点，开展调查研究、督促检查、具体指导，深入排查廉政风险，注意总结联系点的经验，把领导干部的联系点建成廉政风险防控机制建设的示范点，引领和带动其他单位和部门搞好排查廉政风险工作。

6.廉政风险防控工作阶段督查通知 篇六

进展情况进行督查的通知

各镇（处）教育办、局属中小学：

根据《关于在全市中小学开展岗位廉政风险防控工作的实施意见》（胶教体发【2012】8号）的统一安排，岗位廉政风险防控活动的学习动员阶段即将结束。为了保证这项工作的扎实推进，将对各中小学校（单位）开展岗位廉政风险防控工作进展情况进行督查。现将有关要求通知如下：

一、检查时间：下周开始，具体时间另行通知。

二、检查范围：全市各中小学、幼儿园。

三、检查内容

1.岗位廉政风险防控活动实施方案制定情况；

2.动员会议召开情况；

3.活动氛围营造情况。

四、检查形式

1.听汇报。各单位汇报活动进展情况、存在问题及下步工作计划；

2.查档案。各单位对活动资料要分类建档。学习动员阶段的档案材料包括：上级文件、实施方案、联络员名单、班子研究风险防控工作的会议记录、动员会议有关材料（包括讲话稿、主持词、图片等）。以后各阶段的活动过程都要注意收集、保存好相关材料，包括表格、业务流程图、制度、通知、特色活动、总结报告等材料。

3.看现场。各单位要结合实际采取行之有效的宣传和动员形式，使师生对风险防控活动的开展形成统一认识并积极参加活动。

对活动开展迟缓甚至无进展的单位将通报批评。

胶州市教育体育局

7.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇七

党的十八大报告强调,要“深化重点领域和关键环节改革,健全反腐败法律制度,防控廉政风险”。近年来一些科研院所中的科研人员接连因贪腐被立案判刑,科研腐败现象呈易发多发之势,这说明科研经费在分配、使用与监管中存在诸多薄弱环节。有效构建科研院所廉政风险防控机制,将预防腐败工作进一步深化、细化,一定程度上能遏制腐败现象的滋生蔓延。

廉政风险是指掌握一定权力和资源的人在执行公务或日常活动中发生腐败行为的可能性。廉政风险防控是借鉴比较成熟的现代管理科学理念,将风险管理理论和质量管理方法引入到预防腐败工作中,在防腐败工作领域进行创新,形成新的工作机制。廉政风险防控体系是排查整理主要业务流程中的廉政风险点及相应的防控措施,明确涉及对象、责任主体,形成适合科研院所的廉政风险防控机制,将预防腐败的关口前移,最大限度地降低廉政风险。

2 重点领域业务流程及风险防控分析

为规范各项业务工作,保证科研成果的质量,很多单位都引入了质量管理体系,对本单位质量管理体系覆盖范围内的每一类业务,建立程序控制文件,明确目标,落实分工,形成持续改进、自我完善的循环管理机制。本文旨在质量管理体系的基础上,查找重点领域履行职责过程中,由于工作职责、思想道德、制度机制和外部环境等原因可能引发的廉政风险点,并制定相应的防控措施。

水利系统廉政风险防控重点领域主要有4大类, 分别为科研项目管理、基建项目管理、资金资产管理和干部人事管理。现在以这4个重点领域中比较典型的业务为例,简单介绍廉政风险防控体系的理论框架。

2.1 科研项目管理业务流程及风险防控

在科研项目管理领域,外协合同的管理流程包括谈判、拟定合同文本,提交申请、逐级审批,合同签订, 合同履行,项目验收以及资料归档。其中,以合同签订环节为例,该环节中存在的主要廉政风险点及防控措施如下所述。

2.1.1 外协合同管理流程(见图 1)

2.1.2 廉政风险防控(见表 1)

2.2 基本建设工程项目业务流程及风险防控

在基建工程项目管理领域,基建项目的管理流程包括工程立项、公开招投标、合同签订、合同履行、项目验收以及资料归档。其中,以项目验收环节为例,该环节中存在的主要廉政风险点及防控措施如下所述。

2.2.1 基建项目管理流程(见图 2)

2.2.2 廉政风险防控(见表 2)

2.3 资金资产管理业务流程及风险防控

在资金资产管理领域,预算执行的管理流程包括收入管理、支出管理以及结余管理。其中,以支出管理环节为例,该环节中存在的主要廉政风险点及防控措施如下所述。

2.3.1 预算执行流程(见图 3)

2.3.2 廉政风险防控(见表 3)

2.4 干部人事管理业务流程及风险防控

在干部人事管理领域,干部选拔任用的管理流程包括提名、竞聘、确定人选、考察、讨论决定以及任职。 其中,以考察环节为例,该环节中存在的主要廉政风险点及防控措施如下所述。

2.4.1 干部选拔任用流程(见图 4)

2.4.2 廉政风险防控(见表 4)

3 几点思考

要建立切实有效的廉政风险防控体系,必须同科研实际紧密结合起来,将廉政风险防控融入到中心工作的每个环节,通过中心工作带动廉政风险防控的贯彻执行,相互促进,良性互动。

3.1 领导重视,提高廉政风险防控的认识程度

党政“一把手”要以身作则,率先垂范,带头梳理和排查自身和管辖范围内的廉政风险点,制定相应的防控措施,切实担负起本单位风险防控的领导责任。 成立专门的廉政风险防控工作领导小组,全面梳理廉政风险防控管理工作。

3.2 宣传教育,扩大廉政风险防控的受众范围

廉政风险防控教育要分类分层施教,以领导干部和重点岗位人员为重点,有针对性地开展。还要创新教育方法,综合运用各种教育手段,把示范教育、警示教育与专题党课、任前廉政教育、预警谈话教育等充分结合,引导带动干部职工宣传廉政,崇尚廉政,增强风险防范意识。

3.3 完善制度,夯实廉政风险防控的管理基础

要致力于制度设计的广度和深度,制定科研、基建、资金、人事各个领域的办法规定,并根据工作实际中发生的变化及时更新修订,为规范工作程序、预防廉政风险发挥积极作用。除了建立健全科学合理的制度体系,坚持用制度管权、管事、管人之外,还要注重提高制度的执行力,最大程度地把权力关进制度的笼子,保证权力的阳光运行。

3.4 突出创新,探索廉政风险防控的多种途径

要建立廉政风险防控的动态工作机制,还要积极探索开展廉政风险防控工作的方式方法。一是构建重点领域动态信息化监管平台,对科研项目、资金资产等进行全过程监控,关口前移,保证四个安全;二是通过局域网开设多样化的专栏,丰富内容及时更新,采用更加图文并茂的趣味宣传吸引大家主动学习;三是结合ISO9001质量管理体系,使各项工作的流程更加程序化、规范化、精细化。

3.5 监督检查,落实廉政风险防控的成效

开展廉政风险防控,最终还是要落实到效果上。 要将廉政风险防控与业务工作同部署,同检查,同考核,按照谁主管、谁负责的原则,围绕责任主体逐个流程、逐个环节、逐个风险点地检查,检查考核纳入领导班子和领导干部的工作内容,检查结果作为干部评价和任免的重要依据。对效果不明显的,要督促其改正。 对因工作不力、监管不到位、权力运行不规范造成违纪违法案件发生的,要严肃追究领导责任。

8.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇八

十七届中央纪委四次、五次、六次全会都明确对提高反腐倡廉建设的科学化水平提出了要求，这对于高校站在新的高度和角度、用新的思路研究高校反腐倡廉建设具有重大意义。北京市开展的廉政风险防控管理是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重要举措，是提高反腐倡廉科学化水平的必然要求。北京高校要注重把握新形势下高校反腐倡廉建设的特点和规律，运用科学的理念、机制、方法和理论，进一步加大廉政风险防控管理的工作力度，为高校事业的改革发展保驾护航。

运用科学的理念，谋划廉政风险防控管理

理念决定方向，思路决定出路。以科学的理念和思路谋划北京高校反腐倡廉建设，是深入贯彻科学发展观的重要体现。北京市开展的廉政风险防控管理就是科学地把管理学中的风险管理理论、质量管理理论、标准化理论运用在反腐倡廉建设工作中，使反腐倡廉建设在科学的理论指导下开展。2009年，北京高校根据北京市委市政府的整体部署，按照市委教育工委市教委“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的总体要求，确定了“统筹规划、抓住重点、规范流程、完善制度、建立长效机制”的工作思路，并在全市60所高校开展了廉政风险防控管理工作。北京高校紧紧围绕人才培养、科学研究、服务社会和文化传承的大学功能，实践着廉政风险防控管理工作。

1.处理好三个“关系”

首先是处理好廉政风险防控管理与惩防体系建设的关系。惩防体系建设是战略性的、全局性的、长期性的，高校在开展廉政风险防控管理时，要把惩防体系中的教育、制度、监督、惩处、改革、创新和纠风6大要素融入廉政风险防控中，充分认识到加强廉政风险防控管理、规范权力运行，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重要举措。其次是处理好廉政风险防控管理与实施党风廉政建设责任制的关系。通过廉政风险防控管理，进一步强化党风廉政建设责任制，使廉政风险防控管理成为落实责任制的有效载体。再次是处理好廉政风险防控管理与业务工作的关系。使廉政风险防控管理成为推动业务工作规范化管理的有效途径，能够更加深入地融入正常的业务之中，便于教职员工接受，同时要树立“双风险意识”，即树立正常的业务风险和廉政风险意识。

2.制定规划、长远发展

经过3年的努力，廉政风险防控管理已进入新的阶段，研究制定新的工作规划是摆在高校面前的迫切任务。新的工作规划必须从学校大局出发，紧紧围绕教育“十二五”规划，围绕北京市提出的廉政风险防控管理三大体系建设，着眼于廉政风险防控管理的全面深化，统筹规划、把握工作规律，进一步明确发展思路、目标方向、重点任务和工作要求，积极推进廉政风险防控管理向纵深发展。

建立科学的工作机制，有序推进廉政风险防控管理

在廉政风险防控管理工作中，北京高校不断创新机制，进行了有益的探索。各高校建立了有力的领导体制和工作机制，各级党委和学校领导班子发挥了“两个主体”作用，纪委发挥了组织协调和有效指导作用，形成了全面覆盖和全员参与的良好氛围。随着廉政风险防控的深化，要继续坚持市委市政府提出的：坚持党委统一领导、党政强力推进、纪委组织督促、单位创新驱动、全员积极参与的领导体制和工作机制。

1.高校党政重视，强力推进

廉政风险防控管理的推进已经进入了“深水区”，不仅仅是要查找风险点、制定防控措施，而且还需要规范权力结构和权力运行，科学的配置权力资源，这必然会触及个人的利益，因此，高校的廉政风险防控管理要顺利开展、取得实效，就必须得到党政领导班子齐心协力的强力推进，形成党政主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓的领导格局。

2.纪委、监察部门负责组织督促

在学校党委的统一领导下，纪委监察部门要勇于承担责任，发挥组织协调作用，协调校级领导进行权力梳理，协调业务部门和学院编制权力目录，积极发挥督促监察作用，有力地推动廉政风险防控管理。

3.相关部门和人员共同参与

廉政风险防控管理正好顺应了高校改革的需要，顺应了高校正在进行的规范化管理的需要，也顺应了高校反腐倡廉形势的需要。廉政风险防控管理是与各部门业务运行紧密相关的，只有各部门和全体教职工从自我发展的角度参与进来、发挥主动性，才能将廉政风险防控管理工作进行到底。

4.完善廉政风险防控管理考核办法

检查考核是推动工作的重要手段。廉政风险防控管理是否能够取得实效，考核工作是至关重要的一环。北京高校把廉政风险防控管理的落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容进行检查，把廉政风险防控管理的检查考核工作与领导班子和党员干部年度考核、项目化管理的评估考核有机地结合起来。通过检查考核，及时发现和解决工作中存在的问题；通过检查、考核、修正，进一步强化内部监督，规范业务管理，切实提高工作绩效和党风廉政建设水平。

运用科学的方法，有效推动廉政风险防控管理

北京高校廉政风险防控管理的总体要求是“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”。高校正是通过先行试点、由点及面、向上向下延伸，实现重点突破，对建立高校廉政风险防控模式进行了有效的探索。随着廉政风险防控改革的不断深入，要继续创新工作方法，确保廉政风险防控管理顺利进行。

1.先行试点

北京市印发的《关于进一步加强廉政风险防控管理的意见》提出了更高的要求，改革的难度越来越大，廉政风险防控管理进入了新的阶段。北京高校数量多、层次类型多、情况复杂，如果没有科学的方法指导工作，可能会遇到阻力。因此，在权力结构的合理配置、权力运行的监督中，要继续坚持稳扎稳打、先行试点、逐步推广，最后实现全面覆盖。

2.改革创新、重点突破

经过3年的实践，北京高校的廉政风险防控管理工作已经全面展开，实现了全面覆盖，但风险点找的是否准确、是否全面，防控措施是否可行、是否完整，规章制度是否管用、是否完善等，都是摆在高校面前亟待解决的问题。教育纪工委带领高校找到了解决的办法，即通过大胆创新，在10个重点领域中选择了8个领域在高校中进行公开征集参与者，开展重点攻关，围绕“建立高校廉政风险防控基本模式”这个主题，破解高校在廉政风险防控中遇到的难题，不断地完善风险防控模式。

3.广泛调研、交流经验

没有调查就没有发言权。为了推动廉政风险防控管理的扎实开展，自2009年开始，市教育纪工委每年要召开10个左右各种规模的调研会和经验交流会，一方面能够及时掌握学校开展廉政风险防控的动态，解决工作中的疑点和困难，对高校工作进行有效指导；另一方面通过多次经验交流会，给高校搭建了交流思想、交流经验的平台，能够使高校之间相互了解、相互借鉴、相互促进，达到共同前进的目的，整体推动了廉政风险防控管理工作。

建立科学的理论，指导廉政风险防控管理

北京高校廉政风险防控管理工作取得的成绩，离不开科学理论的贡献。

1.坚持科学理论的指导

高校应自觉地运用科学发展观的观点、方法，分析和处理廉政风险防控管理中的问题。

2.加强理论研究

过去的3年，高校发挥了理论研究的优势，在实践探索的同时对廉政风险防范管理工作开展了深入研究，从实践中凝练，从理论层面分析，形成了一批具有预见性和指导性的理论研究成果。面对新的起点、新的任务，高校的理论研究要向更高的目标、更深的层次迈进，围绕廉政风险防控管理中的难点，围绕顶层设计开展研究，使高校的廉政风险防控管理朝着规范化、系统化方向发展。目前，市教育纪工委牵头申报的市“十二五”教育科学规划课题《高校重点领域预防腐败风险防范机制研究》已经立项，拟通过3年～5年的时间，经过数十所高校的共同努力，建立起北京高校廉政风险防控机制；另外，《北京高校廉政风险防范模式研究》《北京高校廉政风险防控管理评价体系研究》等，也都将为进一步深化廉政风险防控管理提出有价值的意见和建议。

运用科技的手段，探索廉政风险防范管理科学化

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上指出：“高度重视现代科学技术尤其是信息技术在反腐倡廉建设中的作用，把科技手段融入制度设计之中，不断增强反腐倡廉工作科技含量”。实践证明，运用现代科技手段预防腐败，是反腐倡廉工作的必然趋势，是实现工作创新的重要途径。

目前，科技控权的研究和实践还处于起步阶段，高校实现科技控权还需要一个过程，需要大量的人、财、物的投入，需要一个科学的管理体制，需要一个合理的机构设置和权力配置来支撑。北京高校廉政风险防控的基本思路是把“人防”和“技防”结合起来，积极运用现代信息技术，研发风险防控专题模块，切实提高科学防控的能力；及时将监测和防控廉政风险技术手段嵌入部门业务流程之中，全力推进行政监察现代化工程建设，进一步提高科学分析和防控能力，不断增强廉政风险防控管理的有效性。具体工作思路是通过廉政风险防控管理工作，以重点领域为突破口，规范高校业务管理流程，科学合理进行权力配置，逐项建立重点领域监控平台，每个项目要建立信息收集系统、信息评估系统、实时监控系统、风险预警系统和综合考评系统，在此基础上整合项目网络监督资源，建立校级综合网络监督平台（电子行政监察平台），最终全面实现科技控权，用科技控权服务反腐倡廉建设。

本文系北京市教育科学规划课题《高校重点领域预防腐败风险防范机制研究》成果之一，课题批准号：AAA11002）

（作者单位：北京市教育纪工委）

[责任编辑：蔡桂兰 实习编辑：祖 迪]

9.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇九

第四阶段总结

根据《**县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校廉政风险防控管理工作实施方案》的要求，我校于2012年5月开展了***乡中心学校开展廉政风险防控管理工作制定防控措施阶段的各项工作。工作开展以来，我校党支部领导高度重视，认真开展制定防控措施阶段的各项工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过会议宣传、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使制定防控措施阶段的各项工作深入人心，学校师德师风建设健康发展，极大推进了学校各项工作。

一、领导重视，责任明确

学校多次召开支部会，研究部署廉政风险防控措施制定工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

二、广泛宣传，提高认识

学校组织全体教师召开了“廉政风险防控措施制定工作动员会”，认真学习了廉政风险防控管理工作的有关文件，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和《中小学教师职业道德规范》等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形

式，增强领导班子的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”为主导，召开廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。

三、梳理岗位职责，排查廉政风险

学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点：

1.教师人事安排、绩效考核。

2.教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。

3．学校后勤管理（大宗购物、校舍维修、食堂管理等）。

4．教师晋职评优评先。

四、公开承诺，民主监督

根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购

物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。

五、完善制度，建立长效机制

根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是建立学校大宗建设和购物公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则，提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。

10.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇十

在××党委和纪委的正确领导和指导下，本阶段我们主要做了如下工作：

一、统一思想提高认识

党支部进一步加强对全体党员干部的思想教育，使全体干部职工充分认识到廉政风险防控机制建设的重要性。我支部始终把思想政治工作贯穿于廉政风险防控活动中。通过这次机制建设，使广大参与人员彻底提高了防范意识，参与人员普遍认为这次廉政风险防控机制建设来的十分及时，而且也是十分必要的。

二、认真开展自评自查

党支部科学制定了考核评估办法，并对支部廉政风险防控机制建设活动全过程进行了自评自查。根据检查评估结果，仔细分析存在的问题和不足，进一步完善了工作程序并及时调整了风险内容和防控措施。

三、认真开展自查总结

廉政风险防控机制建设是预防腐败的一项创新活动，按照×××党委纪委的要求，我支部认真进行了廉政风险防控工作自我评估和经验总结，并形成书面材料，做好迎接上级部门考核和整改工作。

四、进一步深入查找廉政风险点

找准廉政风险点是廉政风险防范的关键，风险点查找认不认真、准不准确是重中之重。在上一阶段的基础上，我们进一步加强自查、互查力度，深入查找廉政风险点，找准干部选拔任用、大额经费开支、物资采购等方面存在的廉政风险点。要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的廉政风险点。对上一阶段风险点查找流于形式，查找不准确的要求全部重新查找。

五、着力进行制度建设

通过查缺补漏，建立和完善党风廉政建设相关工作制度，着力推进制度创新，进一步完善制度保障，对全所近年来所形成一系列规章制度进行集中梳理，及时总结，建章立制，强化内部管理，切实加强党风廉政防控机制建设。在转变工作作风方面，研究出台定岗定位定责制度，不断补充完善工作制度和管理制度，进一步规范了办事行为，确保全所干部职工各司其职、各负其责，做到事事有人管、事事有人抓，全面提高工作效率。

11.构建防控体系 化解廉政风险 篇十一

扩内需促增长中廉政风险领域众多，项目审批领域是关键领域之一

为应对国际金融危机对我国经济带来的不利影响，2008年底以来，中央及时出台了一系列扩内需促增长的政策措施，要求管好用好新增投资，加强监督检查，确保不出现严重腐败现象。

要避免发生严重腐败现象，必须找准廉政风险的关键领域。扩内需促增长是一项庞大而复杂的工程，其中廉政风险领域较多。可以说，风险无处不在，无时不有，既涉及政治纪律，又涉及经济纪律；既涉及项目审批，又涉及项目管理；既涉及资金管理，又涉及工程建设。要化解廉政风险，必须找准关键领域，这样，才能收到事半功倍的效果。

要找准关键领域，必须把握新一轮扩内需促增长的主要特点。这一轮扩大投资、拉动内需，与以往相比，既有共性，又有个性，呈现出新的特点。一是项目分布较广，且大多属政府投资领域。从江苏来看，分布在经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设等各个方面，涉及农村民生工程、自主创新和产业结构调整、基础设施、社会事业、节能减排和生态环保等众多项目领域，大多属政府直接投资领域。二是项目投资数额较大。从中央层面看，预计从2008年第四季度到2010年底，将安排投资1.18万亿元，带动社会总投资规模达到4万亿元。从江苏情况看，今后一个时期将启动3000亿元政府主导型投资项目，带动社会投资1.2万亿元。三是项目数量较多。2008年底以来，中央四批新增投资项目计划，共下达我省项目1675个，总投资810.35亿元。四是“项目带资金”。此轮投资，中央投资力度较大，相对来讲，项目的“含金量”较高。可以说，“有了项目就有钱”，一旦项目审批“到手”，就意味着资金的到位。五是项目审批时间较紧。为使扩内需促增长的各项措施迅速见效，中央提出“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”，投资要尽快形成实物量，相应地要求项目审批工作全面“提速”，造成审批时间较为仓促。上述因素叠加在一起，给项目审批带来了前所未有的挑战和压力，使项目审批领域成为扩内需促增长中廉政风险的关键领域之一。

扩内需促增长中项目审批领域廉政风险分析

人员风险。一是具体经办人员。通过近年来的行政审批制度改革，这方面的权力空间有所缩减，行为逐步规范，廉政风险较以前有所降低。二是中介机构人员。中介机构的廉政风险，主要取决于与政府部门之间的关系，如中介机构脱钩彻底，则廉政风险相对较小。三是项目评审专家。一些审批部门在项目审批过程中，越来越多地邀请相关领域的专家对项目审批进行评估和论证，从而使专家的意见成为项目审批的重要参考，有时甚至是决定因素，如管理放松，则风险较大。四是审批部门领导。一般来看，部门项目审批的决定权主要在部门领导。权力越大，往往风险也越大。因此，部门领导在项目审批中承担的职责最大，同时风险也很大。

程序风险。从审批节点看，内部制约较多，外部制约较少。不少制约措施还局限在部门内部，开门制约的力度还不大，吸纳社会制约、外部制约的举措还不够有力。从审批流程看，纵向制约较多，横向制约较少。往往部门内部有审批权的人员、处(科)室、领导能形成一种纵向制约，但平行处(科)室横向制约作用发挥不充分。从审批权力运行看，顺向制约较多，反向制约较少。不少部门在审批过程中，注重了后道对前道的制约，就是权力大的环节对权力小的环节进行制约。相对而言，反向制约较少，探索不多。从审批结果看，资料审查较多，项目实施情况审查较少。存在重审批、轻监管，重项目前期审查、轻项目实施管理，重资料查核、轻实地查看，有的部门即使注重项目后期检查，也大多委托下级部门，间接管理的较多。

体制机制制度风险。一是在审批体制上存在多头审批。主要是立项审批中，有关部门审批职责尚未完全理顺，造成同一项目，可以在不同部门审批，给规范审批行为留下了体制上的缝隙。二是法律上缺乏明确规范。对政府投资项目，审批主体、审批范围、审批程序、审批要求等缺乏法律上的规范。目前主要依据一些政策性规定，约束力不够。三是工作机制上缺乏沟通衔接。项目审批涉及的政府部门较多，需要相关部门联动制约，才能堵住漏洞。实际工作中，各个审批部门有效沟通不足，容易产生廉政风险。四是审批制度建设上存在薄弱环节。制度操作性不强，有的内容不够细化，有的重实体轻程序。制度配套不够，缺乏实施细则。制度执行不力，对违反制度行为有时失之于软，失之于宽，使制度未能收到应有的效果。

构建项目审批领域廉政风险防控体系的主要措施

排查确定风险点。建立项目审批权力廉政风险防控体系，首先要摸清职权底数，确定廉政风险点。一是分析风险表现。从涉及审批的每个岗位实际出发，对所行使的权力逐一分析，找出哪些权力部位容易发生潜在的廉政风险。二是研究风险危害和发生几率。分析每一項权力，在什么时间、哪些环节发生廉政风险的可能性比较大，发生风险后，会带来哪些经济损失和影响。三是进行风险排序。对排查出的风险点，按照风险表现、发生几率和危害大小进行风险排序，以便抓住主要矛盾。

制定防控措施。针对风险点，制定各项权力的防控措施，为廉政风险设置“防线”。强化程序预防。按照“便捷高效、便于监督”的原则，细化权力分类，优化工作程序，形成权力运行工作标准。强化要点预防。对每一项权力进行梳理，突出重点，制定“预防要点”，落实约束措施。强化机制预防。对预防要点深入分析，建立科学合理、监督有效、操作简便的制约机制。

推进制度创新。积极推行审批制度建设，做到用制度管人、靠制度管权、按制度办事，是降低廉政风险的根本途径。要进一步推进投资体制改革，深化行政审批制度改革。加快行政审批立法，推动行政审批行为的规范运作。在此基础上，重点健全以下几项制度。审批人员AB角制。设立AB角，不仅能提高办事效率，更重要的是在部门内部形成权力的制约。可扩大范围，打破处(科)室界限，统筹安排，交叉兼职。审批人员定期轮岗制。要积极推进审批人员的定期轮岗，加大交流力度。处(科)室会审制。加强部门内部处(科)室间的会审、会签，对审批业务，在明确主办处(科)室的同时，落实其他职能处(科)室参与配合的责任，强化审批过程中的横向制约。专家评审制。目前，借助专家等第三方力量进行项目审批。正成为一种趋势。引入专家包括中介机构进行评审，关键是使其不受干扰，客观公正地表达意见。领导集体会办制。健全重大项目审批领导集体会办制，试行票决制，强化对审批决策权的制约，逐步形成科学决策、民主决策的制度。

加强监督管理。一是实行分权制约。科学界定、合理设置审批权，缩减自由裁量权；进一步优化权力运行流程，形成权力相互制约机制，建立配置合理、分解科学、制约有力的审批权力结构，从源头上降低廉政风险。二是促进透明运行。知情是监督的前提。大力推进行政审批权力网上公开透明运行，将审批事项、设定依据、审批要件、审批流程、审批时限、审批结果、监督方式等进行全过程公示。完善专家论证、听证制度和公示制度，形成良好的社会监督氛围。三是加大监管力度。完善政府投资后评价制度。创新监督方式，利用现代信息技术，加快电子监察系统建设，做到权力运行到哪里，监督的触角就延伸到哪里，特别是对风险级别高的权力实行重点监控，最大限度地压缩权力寻租空间。

强化责任落实。强化组织领导，开展自查自控，落实防控责任。建立审批责任制，层层明确责任内容。建立考核机制，把廉政风险防范管理，纳入党风廉政建设责任制检查考评中。落实责任追究制度，强化行政问责，对违纪违法问题，加大惩处力度，确保审批人员依法行政、廉洁从政。

12.廉政风险防控管理工作第一阶段工作总结 篇十二

一、加强集体企业廉政风险防控全过程管理的背景

1.集体企业规范运行机制的重要保证

集体企业管理基础薄弱, 对主业依赖程度高, 未形成自我管理和自我发展的能力。随着社会监管日益严格和市场开放程度日益提高, 其自我发展空间越来越窄。建立集体企业管理体系, 规范经营行为, 加强廉政风险的超前预防和全过程控制, 是供电企业主多分开后所属集体企业运行机制能否依法、高效、廉洁的重要保证。

2.集体企业持续健康发展的必然要求

集体企业作为主业支撑机构, 长期以来未纳入主业统筹管理, 在决策机制、财务管控和业务流程上存在诸多管理风险;固有的产权不清、权责不明的先天缺陷和体制性障碍, 以及所有者的实际缺位导致集体资产保值增值责任模糊不清;多种用工形式长期并存, 资源难以有效配置, 效益难以公平分配等历史遗留问题, 造成集体企业发展缺少原动力和应有的活力, 改革发展受到严重束缚。

3.集体企业依法治企的现实需求

集体企业游离于主业监管之外, 缺乏科学严密的决策机制, 产权级次复杂, 管理责任缺失, 用人入口把关不严, 人员包袱沉重, 定编定岗缺乏制度约束, 各类用工交叉混岗, 与主业关系不清, 为主业人员变相提供福利等, 给企业改革发展稳定带来巨大隐患。廉政风险管理是落实依法治企, 实现集体企业在新的组织管控模式下规范运行的有力保证。

二、加强集体企业廉政风险防控全过程管理的内涵

以制约和监督权力运行为核心, 以防控岗位廉政风险为基础, 以加强制度建设为重点, 运用风险管理理论和方法, 推进风险识别、评估、控制、报告、监督改进全过程管理, 构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制, 不断提高监督和廉政风险综合防控水平, 为推进集体企业科学发展提供有力保证。

三、加强集体企业廉政风险防控全过程管理的做法

1.健全机制, 充分发挥企业风险内控机制作用

成立集体资产监督管理委员会, 受托对集体资产的重要事项进行监督管理;进一步明确集体企业监督管理职能部门, 具体负责集体企业的监督管理与规范运作;把集体企业作为主业二级单位进行管理, 将其廉政风险纳入主业廉政风险防控范畴, 明确和落实领导机构、业务部门、监察部门、集体企业四级防控责任, 设立管控防线。

2.强化管控, 构建流程化的廉政风险防控机制

采取自上而下管理评价与自下而上识别控制相结合的方式, 从廉政风险识别、评估、控制、报告、监督改进五个方面, 构建流程化的集体企业廉政风险防控机制。

风险识别。采取定期集中识别和不定期动态收集的方式识别集体企业廉政风险, 建立廉政风险管理项目库。同时高度重视通过对关键业务流程的监控和信访案件的查办动态收集风险信息, 保证风险信息和数据的持续更新。

风险评估。采用定性 (问卷调查、集体讨论等) 或定量 (统计推论、数据分析等) 的方式, 对识别出的廉政风险按照发生的概率、造成的后果两个维度进行评估, 为确定廉政风险的管控次序和防防控控策策略略提提供供依依据据。。

风险控制。根据廉政风险评估结果, 按级别制定风险管理策略, 提出和实施风险管理解决方案。对“可承受”的风险, 定期关注风险变化, 采取风险承担、风险规避等策略加以管控;对“需关注”的风险, 实时关注风险变化, 采取风险规避、风险降低等策略加以管控;对“需防控”的风险, 明确防控责任, 制定解决方案, 采取风险降低、风险控制等策略重点加以管控, 必要时启动风险预警。

风险报告。按照岗位——部门——公司廉政风险管理机构的次序, 建立风险信息逐级报告机制;以部门为单位, 建立横向沟通机制, 实现岗位、业务廉政风险信息共享, 形成防控合力。监察部门定期公布廉政风险评估结果, 对重要风险及时向公司领导和监督工作委员会进行报告。建立突发风险即时报告制度和风险年报制度。建立健全风险管理信息渠道, 确保风险报告及反馈及时、准确、完整、安全。

监督改进。业务部门、监察部门按职责分工对廉政风险的防控流程特别是风险管理策略、解决方案实施情况及其有效性进行监督、检验, 确保防控有效。业务部门对职责范围内廉政风险防控流程执行情况及防控成效负责, 监察部门对重要风险及启动预警风险的防控过程和效果进行监督。建立风险防控考核评价体系, 对廉政风险的实施情况及有效性进行检查、检验并做出评价, 对发现的缺陷进行持续改进。

3.突出重点, 增强廉政风险防控的针对性

结合集体企业实际和风险评估, 优先落实对重要风险的防控措施, 加强对易发腐败关键领域的权力监督, 逐步向其他领域和岗位拓展, 不断提高集体企业廉政风险防控工作的成效。重点防控对外投资、融资、担保等“三重一大”事项决策风险, 防控劳动人事、财务资产、物资及招投标等业务领域不廉洁行为, 防控集体企业与主业之间关联交易等风险, 防控干部员工反廉洁自律规定、失职渎职、贪污受贿、挪用公款、违反财经纪律、违反社会管理秩序等风险。

4.提升合力, 强化廉政风险防控的有效性

建立协同监督工作机制, 推动职能部门加强对集体企业专业领域的纵向监督和指导, 及时有效防范廉政风险。强化审计监督, 注重对集体企业劳动用工、工程管理、财务管理、经营管理等情况进行审计监督, 对存在的问题和风险及时进行处理和防控。发挥集体资产监管委员会监管作用, 定期召开会议研究讨论集体企业经营管理重大事项;以决策监督和管理考核为主要抓手, 全面加强对集体企业风险的防控。

四、加强集体企业廉政风险防控全过程管理的要点

1.严格劳动人事管理

严格控制集体企业机构人员和用工总量, 做好定编、定岗、定责工作, 规范操作岗位人员公开选聘。科学配置人员, 妥善安置大集体职工, 从严控制社会用工数量, 合理确定主业支援集体企业人员数量。坚持依法合规用工, 与主业办理规范的全民职工借工、借调手续, 与集体职工和其他形式用工依法订立劳动合同, 规范各类人员薪酬福利。完善绩效考核, 制定岗位绩效考核与岗位动态管理办法, 建立员工素质与工作绩效相结合的综合评价体系;制定员工量化绩效管理办法, 对员工绩效进行考核评价, 强化考核结果运用。

2.加强财务资产管理

健全集体企业财务管理体系, 采用财务集中管理、分单位核算的财务管控模式, 各分公司实行财务管控“五统一”。建立财务、生产、销售等预算体系, 提高预算执行力和控制力。加强资金监控, 实现资金统筹运作和集中管理;建立大额资金支付审批制度, 实行财务总监把关制。净化资本结构, 理清产权关系, 规范主业与集体企业之间资产占用行为, 市场化原则确定关联业务交易价格, 依法合规界定集体资产, 统一资产价值管理和实物管理, 建立固定资产实物台账。

3.强化物资和招标采购管理

加强集体企业物资管理, 建立健全工作制度和管理流程, 严格出入库及处理程序, 废旧物资实施公开拍卖或集中竞卖;应用物资管理软件分库建账、核算, 定期盘点库存, 确保账、卡、物相符。加强招标过程管控, 建立以招标采购管理办法为基础的管理制度和工作标准, 采取招标采购业务从计划到合同签订全流程管理, 执行物资 (非物资) 采购招标、评标、定标“三分离”原则, 监督部门加强对招投标活动的监督, 防范和化解物资采购、工程发包方面的廉政风险。

4.规范集体企业与主业关联交易

规范集体企业与主业的产权关系和经营行为, 按照国家有关财务会计制度和公司有关规定, 清理和规范主业与集体企业之间的资产占用, 保证手续合规、费用合理。建立完善的招投标监督和必要的比价机制, 遵循“公开、公平、公正”原则, 集体企业参与主业的施工安装、工程咨询、物资采购等招投标, 依法签订合同。落实集体企业与主业关联交易重大事项报告制度, 重大事项及时报告公司领导或集体资产监管委员会, 对不规范交易予以制止, 防范风险发生。

五、加强集体企业廉政风险防控全过程管理取得的效果

近年来, 供电企业在推进所属集体企业管理变革的基础上, 同步加强集体企业廉政风险防控管理, 促进廉政风险防控与集体企业经营管理深度融合, 逐步建立了企业规范管理和依法经营的长效机制, 切实解决了集体企业运营管理存在的突出矛盾和历史遗留问题, 防范和化解了主多分开和企业管理各类风险, 使集体企业管理运作逐步走上正轨, 风险防控能力全面提升, 取得了良好的管理效益、经济效益、廉洁效益和社会效益, 保障了企业改革发展持续进步。

参考文献

[1]许飞.浅谈基层供电企业廉政风险防控机制建设存在的问题及对策[J].科技与企业, 2012, (21) :212-213.