工程监理就业前景（共14篇）
1.工程监理就业前景 篇一
一、落实“一把手工程”是关键
建院以来, 学院就高度重视毕业生就业工作, 建立了毕业生就业工作领导责任制, 设立并实施“一把手”工程。学院成立毕业生就业工作领导小组, 统筹规划、制定政策、协调指导学院毕业生的就业工作, 同时学院每一位领导分别对口负责一到两个分院。各分院也相应成立毕业生就业工作小组, 院长 (常务副院长) 任组长, 党总支副书记任副组长, 具体负责本分院毕业生就业工作的组织和落实。学院定期听取各分院学生就业工作汇报并专题研究和解决就业工作中存在的问题。学院毕业生就业及创业指导服务中心负责对外开发人才市场, 对内做好协调、指导、咨询和服务工作。
二、建立“全员就业”机制是保证
学院部门之间的通力合作、共同参与使“全员就业”实现了整体意义上的融通。就业工作并不是就业指导部门一家的工作, 这在城市学院已成共识, 学院内每一个职能部门都在为学院就业工作出谋划策。组织人事部在制定聘岗考核细则中, 充分考虑了就业工作的重要性, 将其纳入了学院对员工考核的基本指标之一, 这从制度上保证了“全员就业”体系形成的可能;合作与发展部协同就业中心一起承担了就业市场开拓、校内外就业基地建立的工作;总务部负责校内就业招聘会的全部后勤工作。部门之间通力合作保证了就业工作能够高效、高质量地开展。
就业工作取得的成绩, 单纯依靠领导重视和就业专职工作人员努力是不够的, 关键在于充分调动广大教师的积极性。学院充分发挥各系主任、班主任、辅导员、学生骨干和广大教师的作用, 共同承担起毕业生指导推荐的任务。如信电学院建立的“全员就业”体系就是根据分院特色对就业工作全员化的有益尝试, 并取得很好的效果。在毕业班中推行“毕业生导师”制度, 所有毕业生的导师在岗位设置中就规定了毕业论文指导和就业指导具有同等重要的地位, 最终的业绩考核包括了指导毕业生论文和就业状况两大块。学工办进一步明确“毕业生导师”的基本工作职责和要求, 加强与所指导的学生联系沟通, 给予毕业生就业信息提供、面试技巧训练、就业观念指导、就业单位推荐等全方位的指导。如外语分院将分院领导、行政老师、任课老师按照一班配比两人的模式, 纳入到各班就业工作体系中, 壮大力量, 辅助班主任作好就业指导工作。商学院成立“商学院就业实践中心”建立班级就业信息员制度, 让同学帮助同学, 并且通过评选“就业先行者”活动, 以同学带动同学。
三、提升学生“就业核心竞争力”是就业之本
学校就业工作的难与易、好或坏的关键因素是学院培养人才的质量的好坏。学院牢牢以能力建设为核心, 大力提高学生培养质量, 努力提升学生全面素质。学校以培养学生的就业能力、创新能力、创业能力为重点, 突出实践教学。推动暑期短学期实践教学改革, 把专业实习和社会实践融合在一起, 以师生互动、团队合作、项目化实施的方式开展, 让学生学会研究, 学会服务, 学会创新, 学会合作。学院着力推动教育教学改革创新, 构建教育与教学有机结合、第二课堂与第一课堂相互促进的互动新机制。在提高课堂教学质量的同时, 重点在“第二课堂”上做文章, 下功夫, 努力培养高层次本科应用型创新人才。为此, 我们在校内成立的15个综合性创新实践基地都与专业紧密结合, 对学生进行“准职业化”训练。如传媒分院的“新闻中心”, 院报、网站、电台、电视台都由学生负责, 从总编到一般工作人员, 在老师的指导下由高年级带低年级, 培养他们的实践创新能力, 组织管理能力, 使学生在毕业后适应能力强, 能很快投入新的工作岗位并获得不俗业绩。各分院还进一步探索开展“订单式”人才培养模式, 与企业签订校企合作协议, 订单式培养, 学生毕业后可直接到企业工作。如计算分院与东忠软件公司共建职业培训基地3年来, 共培养了IT高级对日软件外包人员200多名, 除个人自动放弃外, 参训学生全部就业, 大部分进入东忠星驰、东忠软件、浙江华为等知名IT企业。
四、构建“全程就业指导”体系是基础
为使学生都能够了解当今社会对人才素质的要求, 增强就业紧迫感, 加强对学生的就业指导, 学院历来重视对新生教育的投入, 对学生的就业教育从“重末端”向“重全程”转变。从大一入学开始, 学院就将学生如何适应大学, 如何学会做人、学会做事、学会发展等生涯规划理念纳入《思想道德修养和法律基础课》列入教学计划。学院还从新生入学教育开始, 制作了专门的专业能力及素质要求读本, 对学生进行专业认知和就业意识的指导;对在校生侧重职业生涯规划能力培养;对毕业生采取校、院两级共同实施就业指导的模式, 侧重对学生择业观、价值观的引导, 以及对学生求职能力和择业技巧的培养。通过举办“新生职业导航训练营”、“首选毕业生训练营”、“职业双周”、“职业导航月”等活动, 开设“快乐成长, 热线伴随”电话咨询, 设立职业辅导室, 做到了就业指导前移, 普遍性的通识教育与个性化指导相结合。如传媒分院在四年级对所有毕业班学生开设“走向社会”的课程, 缩短从学校人向社会人转变的时间。通过多种形式、多个方面对学生的就业心理、政策、流程、角色适应进行指导。
五、建设高水平就业指导队伍是可持续发展的保障
学院非常注重就业工作队伍建设, 采取“走出去”、“请进来”的方式有计划地对全体就业工作人员进行培训, 目前拥有2个GCDF, 18个职业指导师, 31个KAB讲师, 4个SYB讲师, 邀请了北森公司对所有辅导员进行《大学生职业生涯规划课程》TTT培训。每年还对所有毕业班班主任进行就业政策和就业指导技能的培训, 逐步形成了“人人关心就业, 人人熟悉就业, 人人精通就业”的就业工作专职队伍, 为学院就业工作可持续发展提供保障。
2.工程监理就业前景 篇二
《实施方案》提出，利用3年时间，在玉林市全面实施“精准脱贫 就业先行”就业脱贫工程，充分发挥贫困村党组织第一书记和驻村工作队在基层的作用，围绕“一个率先”（在全区率先实现贫困劳动力家庭通过稳定就业全部脱贫），抓住“两个关键”（发挥就业和创业公共服务关键作用），实现“三个覆盖”（就业帮扶、职业技能培训、创业服务全覆盖）等目标，通过一系列有力措施，帮助贫困劳动力稳定就业脱贫。
《实施方案》明确，通过就业服务平台建设、就业帮扶、技能培训、创业服务等措施，深入推进就业扶贫开展。一是创建就业服务平台构建就业脱贫服务体系。通过创建基层乡村两级公共就业服务平台、公共就业服务信息网络平台、四级远程视频就业创业服务平台、农民工创业服务平台等四平台建设，使公共就业创业服务向基层农村延伸，实现近距离就业创业服务。二是创新扶贫工作方式推动就业脱贫深入开展。围绕建档到户、帮扶到人、政策托底、建立机制四举措使就业创业帮扶措施落实到户到人。三是开展就业培训提升就业创业能力。以全市42.6万农村贫困人口为重点，实施农民工职业技能提升、中等职业技能培训、贫困劳动力创业培训三计划，使贫困劳动力就业创业能力得到提升。四是实施创业服务帮扶自主创业。通过加快农民工创业服务体系建设，落实自主创业扶持政策，依托农村产业发展，支持农民工返乡创业带动就业，积极推动双创，助推玉林市经济发展。
3.工程监理就业前景 篇三
世界各国都已经非常重视环境问题,主要是全球气候变暖、自然灾害增多干旱地区增多、森林面积有减少趋势、沙漠吞噬绿洲,更紧急的是很多地区出现了饮用水危机.
这一点不是危言耸听,华北地区就是严重缺水.才有南水北调的轰轰烈烈,三线齐发,可见一斑;发达的美国也在飓风面前无能为力...印度洋的海啸造成的人员财产损失惨重,大家想必也记忆犹.全球环境恶化和温室效应使大家重新审视一个很严峻的现实--人类还能在地球生存多久,什么时候人类自己也属于频临灭绝保护类? 环境工程孕育而生,或许,它才是我们的救星.而环境工程专业学生的就业问题也备受关注.
有句老话,叫“授之以鱼不如授之以渔”.本专业的学生大学期间最重要的在于要想方设法掌握“如何学习”的能力,当然也应打好专业理论基础.原因在于我们许多大学本身就是盲目上马环境工程、水处理等专业,在学校你能学到的专业知识,到了社会根本不足以让你“安身立命”,而那时候企业又不愿为你付出培养费,那你的学习能力就有发挥的空间了.
根据我们对环保行业的调查,认为做技术咨询和工程管理是本行业发展的主流方向.事实上,大多数已进驻中国的外企也是在这两个方面有着巨大的技术优势,盈利情况也很不错.这些企业对高级人才的招聘普遍要求具有大型项目管理能力,对应届毕业生在管理方面的素质也相当看重.因此,不愿意脱离本专业而有志于做技术的同学,可以从现在开始自学“项目管理”等课程.另外可以多接触行业杂志,他们会带来更多更流行的技术和理念.
如果能有去一流企业实习的机会那千万不要放过.技术和先进设备看十遍书都不如亲自操作或见识一回.而且,团队合作和管理思想也只有你在实际工作中才可以真正有所体会.
大多数环保产品的销售岗位在招聘时,企业会要求毕业于环境工程专业.拥有专业背景的人才可以给客户以专业的解说,同时也可以承担一些售后服务的职能.
目前人才市场提供类似岗位的增长速度远远快过技术类岗位.很大一部分环保产品的销售、售后服务等岗位.但这类岗位在刚上手时大体会有这样一个特点:工作累,待遇低--基本上所有行业的销售岗位都差不多.
大学生在学校如果就具备一些销售技能,竞争力无疑大大增强.而且做销售以后转行的机会会更好,毕竟销售原理在任何行业几乎都是可以通用的.
环境类专业自身的这种专业性很强的特点,对学生的专业技能要求也比较高,同样,用人单位对毕业生的能力资格也是非常看重的,在这种情况下,有相关的证书还是有用的.不过在选择证书考试的时候,应该慎重一些,不要一味赶潮流,或抱多多益善的想法.
总而言之,环境工程专业就业前景仍在拓宽,环境工程专业的毕业生不因局限于自身所看到的就业方向,要多方出击.积累经验,这样,才能在未来的竞争中脱颖而出.
4.安全工程就业前景 篇四
安全工程专业培养目标
安全工程专业培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面复合型的高级工程技术人才。
安全工程专业知识领域
安全工程专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1、具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力;
2、掌握流体力学与流体机械、工程热力学与传热学、工程力学、分析化学与物理化学、燃烧学与爆炸学;
3、掌握安全原理、安全人机工程和安全系统工程等基础知识;
4、掌握电子学、电工学及安全检测与监测仪表与技术;
5、掌握安全工程、通风与空气调节工程设计、施工、监察和管理的知识与能力;
6、掌握应用计算机进行安全工程与通风工程设计、模拟、计算机管理等方面的能力。
7、掌握安全评价基础事物，能够运用系统分析法、事故树分析法、事件树分析法及ABC定性法等确定危险控制点及控制等级，参与现场危险性
安全工程专业培养要求
安全工程专业学生主要学习矿山与地下建筑、交通、航空航天、工厂、物业、商厦与地面建筑的`灾害防治技术及工程和通风、净化与空气调节、安全监测与监控、安全原理、安全系统工程、安全监察和管理等专业知识和实践。
二、安全工程专业就业前景：
为安全生产工作服务，是许多高校试办安全工程专业的原动力。近几年来，我国安全生产的严峻情势和党和政府对安全生产工作的重视，从某种程度上增进了安全工程专业的壮大。虽然我国安全生产情势整体稳定，但事故伤亡总量仍居高不下，特别是大量非公有制小企业，范围小，生产方式落后，不具有基本的安全生产条件，加上1些业主要钱不要命，成为安全生产的薄弱环节。()2002年，非公有制企业的事故起数和死亡人数，都占到全国安全生产事故总量和死亡总人数的70%左右。非公有制小企业已被列入2003年安全生产专项整治的重点，有关部门除依法强迫推行工伤社会保险、强化安全生产监管外，1个重要的做法就是，在这些企业中推行注册安全工程师制度，而要全面实行这项制度，亟须大量的安全工程技术人员。
目前，国家局直接收理的知识份子有3191人，其中具有高级专业技术职称的人员905人，享受政府特殊补助的有118人。多年来，这些专家、教授和科技人员，积极参与国家安全生产方针政策的调研论证，法律法规、规章和标准的制定，安全生产科学技术的研究和推行，认真展开事故调查、隐患评估、安全检查等，为全国安全生产情势整体稳定且趋向好转发挥了重要作用。
据目前情况看，安全工程专业的就业情况不佳。毕业生可在大型施工企业、大型厂矿、生产型企业、安全评价机构、政府、企事业单位等从事施工现场安全管理、现场安全教育、安全评价、风险评估 、安全管理等工作。主要就业方向为：大型施工企业，从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作;大型厂矿、生产型企业，从事企业安全管理、安全教育、安全评价、工伤事故处理及职业病防治等工作;安全评价机构从事专业安全评价、风险评估等工作;政府、企事业单位从事政府层面的安全管理工作;大中专院校安全工程或相近专业的教师工作。
1、大型施工企业，从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作;
2、大型厂矿、生产型企业，从事企业安全管理、安全教育、安全评价、工伤事故处理及职业病防治等工作;
3、安全评价机构从事专业安全评价、风险评估等工作;
4、政府、企事业单位从事政府层面的安全管理工作;
5.工程力学就业前景 篇五
截止到**年12月24日，36491位工程力学专业毕业生的平均薪资为3916元，其中应届毕业生工资元。
就业方向
工程力学专业学生毕业后可工程力学专业本科毕业生可以从事与力学有关的科研、技术开发、工程设计和力学教学工作。去些民办的事业、企业单位从事产品的检测或开发，这类企业以机械、建筑等重工业行业为主，毕业生可在机械、土木、水利工程类企、事业单位从事设计、计算和强度分析等工作，在研制工程应用软件的高新技术公司中从事软件设计工作，在科技、教育部门从事科研、教学工作。
就业岗位
结构工程师、钢结构设计、钢结构设计师、机械工程师、幕墙设计师、研发工程师、销售工程师、结构设计师、技术销售、技术销售工程师、技术支持工程师、研发项目经理等。
城市就业指数
工程力学专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是上海。
就业岗位比较多的城市有：上海[84个]、北京[79个]、广州[34个]、武汉[32个]、深圳[25个]、杭州[20个]、重庆[20个]、东莞[18个]、天津[17个]、西安[17个]等。
就业薪酬比较高的城市有：上海[5399元]、哈尔滨[3000元]、牡丹江[2000元]等。
同类专业排名
工程力学专业在专业学科中属于工学类中的工程力学类，其中工程力学类共2个专业，工程力学专业在工程力学类专业中排名第2，在整个工学大类中排名第71位。
6.工程监理就业前景 篇六
面对今年的“就业难”, 上海工程技术大学2013届毕业生俞舒倩心里一点也不慌。再过几天, 她就要结束试用期, 成为上海市纺织工业技术监督所的正式员工。借助2012年暑期的“预就业”, 她早早为自己落实了工作岗位。
近年来, 上海工程技术大学利用暑期推行“预就业工程”, 让不同年级的学生进入企业进行6至8周的实习实训, 增强他们的专业素养, 培养“临床工程师”, 进而让他们在就业中占得先机。截至7月底, 上海工程技术大学2013届毕业生就业率97%, 签约率73%, 其中40%是通过“预就业”提前找到工作岗位。
该校校长丁晓东说, 要造就未来的卓越工程师, 就要像培养临床医生一样, 引导学生进入企业一线, 与企业专家共同诊断指导, 让学生成为具有解决实际问题能力的“临床工程师”。他介绍, 全校有95%的教师参与推动“预就业工程”, 目前有8000名学生在3000家企业实习, 每15名学生就配备一位专业教师进行指导联络。 (摘自《中国教育报》2013-08-19)
7.展望生命科学与信息工程前景 篇七
硅谷的创新在全世界还没有任何创新对手，据统计，硅谷90%的企业都有自己的创新战略，54%的企业将自己的创新战略和商业战略结合在一起。也就是说，没有商业价值的创新一文不值，没商业价值的创新称不上是创新。
在国内，生命科学和信息工程一直作为两个独立专业进行设置，然而在硅谷，这两个专业已经被合并为一个专业，这方面的课程在硅谷的很多学校已经开始开设了。
谈及印度信息科技为什么比我們国家发达。他说，印度的学校教学基本不进行教学内容的创新，往往从美国等大学直接引进相关课程及教材；然而，我们的学校对教学内容及教材的创新往往很多，这也许是我国的学校教育落后于国际先进水平的一个重要原因。
针对该现状，程博士建议，我们可以直接将美国硅谷的一些课程和项目引进过来，设置并形成一个新的学科—“生命科学与信息工程”。他介绍，“生命科学与信息工程”学科是指以生命信息学为基础，运用现代信息技术、生物技术和医学手段，研究生命现象与生命过程中信息的获取、传输、处理与利用的一门工程技术学科。
8.制药工程就业前景 篇八
人类基因组计划、干细胞技术和组织工程、生物信息学、转基因动物和转基因植物、克隆技术、生物芯片、基因治疗和细胞治疗等大批新技术的涌现对生物制药产业都产生了巨大的推动作用。
从20世纪80年代以来，世界医药市场每年以8-10%的速度增长，中国药品市场以20%左右的速度增长。1994年世界医药市场为2467亿美元，为3500亿美元，预计将突破6000亿美元。这一数字远高于其它化学工业的增长水平。因此制药产业有着非常光明的前景。
我国现有药品制剂和原料药生产企业5082家，这些制药企业是制药工程专业毕业生的主要去向。根据医药工业发展的要求和制药工程专业的培养目标，制药工程专业的学生毕业后能够从事药品生产、新药研制及企业管理等工作。结合我国5000家左右的医药企业，制药工程就业前景非常广阔。
9.车辆工程就业前景 篇九
车辆在我国有着举足轻重的地位，对交通运输、经济的发展、国防现代化的发展有重大影响。公共汽车、电车、地铁、轻轨、汽车承担了城市的客运量。尤其是我国的汽车产业更是国民经济重要的支柱产业，产业链长、关联度高、就业面广、消费拉动大。
国内汽车市场销售增速再度提升，增幅再次接近40%，将蝉联全球第一。目前，中国汽车行业直接从业人员220万，相关从业人员已达3500多万。到，新能源汽车产业化和市场规模将到达世界第一，并带动一个年汽车销售量超过8000亿的巨大市场。近年来我国大力发展轨道交通，地铁、轻轨的快速发展，为车辆工程专业的发展带给了良好的契机和平台。
本专业毕业生的就业方向有很多，从汽车生产流程中的调研、设计、试验到销售环节，车辆工程专业学生都能够选取。比较理想的，能够到各种车辆研究所，汽车、机车车辆、地铁及轻轨车辆的设计制造企业，参与城市交通系统的规划、设计、建设、运营和管理等工作。如长春汽车研究所、北京汽车研究所等一些国内著名汽车研究所，长春一汽、武汉二汽、上海通用、上海大众、北京奔驰、广州本田、长安福特等著名汽车生产企业等，都是毕业生的好去处。
10.工程斜行电梯的研究前景分析 篇十
关键词：工程斜行电梯；动力学特性；结构设计；电梯优化
ABSTRACT
With the development of high-rise buildings， the elevator， as a kind of vertical transport increasingly reflecting its importance and superiority. However， kinds of special type elevators are manufactured. In order to offer convenient means of transportation for tourist destination， buildings on slope or houses in mountainous areas， ramp elevator is needed to solve this problem.
Keywords： ramp and arc elevator； Dynamic characteristic；Design of structure；Optimization of elevator
1.研究的背景
随着高层建筑的不断涌现，电梯作为一种垂直运输工具越来越体现出它的重要性和优越性。随着现代化城市的高速发展，电梯承担着大量人流和物流的输送任务，已经成为人们日常生活中不可或缺的垂直交通工具，也被誉为人类现代物质文明的标志之一。斜行电梯的轿厢沿着倾斜的导轨运行，从表面看来好像与普通垂直电梯并无本质区别，普通电梯上所有的部件均可在斜行电梯上找到其影子，但其结构和功能却发生了很大变化。
因此，国内有很多的生产 厂家也开始加大了对斜行电梯特性研究和结构优化的投资力度。因此，研究斜行电梯动态特性和机构优化上面对于提高斜行电梯的运行速度、改善乘坐舒适性有着重要的意义。
2.斜行电梯的构成与分类
2.1斜行电梯的构成
斜行电梯主要由曳引机（绞车）、导轨、对重装置、安全装置（如限速器、安全钳和缓冲器等）、信号操纵装置、轿厢和轿门等组成。这些部分分别安装在建筑物的井道和机房中。通常采用钢丝绳摩擦传动，钢丝绳绕过曳引轮，两端分别连接轿厢和平衡重，电动机驱动曳引轮使轿厢斜行升降。
2.2斜行电梯分类
斜行电梯是一种轿厢沿着倾斜的导轨升降运行，用于维修人员和低于额定载重货物上下运输以及观光和运输于一体的输设备。
2.2.1按运行速度分类
电梯按速度分类可以分为低速电梯、快速电梯、高速电梯、超高速电梯四类。
（1）低速电梯：电梯的运行速度v<1m/s，货梯的运行速度多在这个速度区内。
（2）快速电梯：电梯的运行速度为1m/s≤v≤2m/s，多层（15层以内）客及住宅电梯运行速度多在此速度区间内。
（3）高速电梯：电梯运行速度为2m/s≤v≤4m/s，一般用于高层写字楼。
（4）超高速电梯：电梯运行速度为v≥4m/s，用于实行了分区控制的高层大
2.2.2按使用用途分类
我们日常生活中使用的电梯按用途可以分为乘客电梯、载货电梯、医用电杂物电梯、观光电梯、车辆电梯和船舶电梯，除上述常用电梯外，还有一些特种类的电梯，如斜行电梯、立体停车场用电梯、建筑施工电梯等。
3.国内外的研究现状
斜行电梯是一种特殊的电梯，由于目前市场份额不是很大，虽然单台价值菲，但由于是量身定造，且与目前广泛使用的垂直电梯的结构布局有很大的区别其设计制造安装成本较大，因而大多数厂家都没有涉及到这个领域。
虽然有些国家已经开始生产和应用斜行电梯。例如，在法国罗卡玛多，在156m长的隧道中安装了斜行电梯。在意大利Trevise安装了长达192m的斜行电梯。在美国，有三处斜行电梯分别安装在科罗拉多州的斯诺麦斯、加州的比弗里山和圣戈的一处展览中心。意大利maspero为土库曼斯坦首都作为“独立与自由”象征的纪念碑的支撑腿上安装的两部行程30m的斜行电梯。日本为改善长崎市坡街区的交通环境，在南大浦区安装使用的行程113m，提升高度50米的三菱斜电梯。2010年11月，徳圣米高中标马鞍山长江公路大桥塔内电梯项目，马鞍山大桥共设10台电梯，区别于传统斜行电梯的是，此次有6台右汊电梯为罕见的弧形运行轨迹，行程最高117.2米，最低42米。该项目预计2013年竣工通车，电梯工程竣工后，有望成为国内首台弧形运行轨迹的电梯。
但是，这些斜行电梯的运行速度都不超过1m/s。为了克服这些问题，人们正在致力于开发研制新型快速斜行电梯。通过独特的动力机构设计，可以使水平加速度理论上减小到接近0g值，实际值在0.000g-0.005g之间，使乘客感觉不到水平加速度的存在，也不会感觉到自己是在作倾斜式运动。为此，以色列haifa的Technion大学进行了一项模拟实验，实验是高度为一个半层楼，比例为1：5，采用普通交流异步电动机和常用的调频控制器拖动电梯沿斜坡运行，目的是通过滑轮系统消除斜行电梯对乘客横向力的影响。其研究表明：从安全角度考虑，最大水平加速度值不大于0.01g，加速度变化率小于0.2g/s，垂直加速度值不大于（1±0.1）g时，乘客是可以接受的，对乘客不会造成任何不良影响。
斜行电梯在起制动运行时要产生水平作用力，使乘客感到不安全和不舒服。为了减小这种水平作用力，就要减小水平加速度，这样势必导致电梯低速、低效率运行。太长的候梯时间和运行时间会使乘客不满意，同时也将严重影响斜行电梯的工作效率和效益。反之，当斜行电梯的运行速度提高时，其水平加速度必然会提高，使乘客感到不舒适。这就涉及到斜行电梯结构和动态特性等问题的研究。
随着高层建筑的不断涌现，电梯作为一种垂直运输工具越来越体现出它的重要性和优越性。应用于不同环境和场所的特种电梯也应运而生。 4.小结
随着人们生活水平的提高，对斜行电梯的舒适性的要求也将会越来越高，而斜行电梯系统是一个复杂的机电产品，许多现有的研究成果还没有真正应用于工程上。因此对斜行电梯力学研究和优化分析还有很多工作要做。作者认为如下几个方面工作需要进一步深入研究。
4.1从动力学建模的角度来看，由于电梯是一个复杂的机电产品，钢丝绳质量、刚度、阻尼等时变特性，导靴系统可能引起电梯垂直振动，对电梯振动具有一定影响，深入研究斜行电梯的动态特性，建立更为准确的数学模型，对于提高斜行电梯仿真研究水平和振动控制具有非常重要的意义。
4.2随着斜行电梯的速度提高到高速，气体扰动力也将对斜行电梯的动态性能不可避免的产生影响。
4.3随着电梯向高速、高扬程发展，振动等问题就会非常突出，还应考虑对电梯进行振动主动控制。
参考文献：
[1]快速斜行电梯关键结构设计和动态特性研究，苏州大学硕士论文，2010
[2]姜淑雄.斜行电梯设计浅谈[J].电梯工业，2006，5：13—14.
[3]朱昌明，洪致育，张惠侨编著.电梯与自动扶梯—原理、结构、安装、测试[M].上海：上海交通大学出版社，1995.
11.浅谈通信工程发展前景 篇十一
一、通信工程的概述
通信工程也被称作电信工程,它是电工程中的一个分支,通信工程关注的是在通信过程中的信息传输与信号处理的原理及应用。具体点就是研究信号的产生、信息的传输、交换和护理,以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信等方面的理论和工程应用问题。通信工程是一个服务面光、实用性强的专业,它涉及到了数字通信、广信通信、移动通信以及IT行业。在信息时代里,人们对信息的传输速度要求越来越高,而通信工程的出现,无疑促进了社会信息行业的改革,使得信息交流、传递更加快速、更加便捷,并在当代社会发展过程中发挥出越来越重要的作用[1]。
二、通信工程发展前景分析
1、加大通信工程创新型人才的培养。尽管我国通信工程取得了较快的发展,但是通信工程专业人才还比较匮乏,人才短缺已经成为制约我国通信工程发展的一大主要因素。由于通信工程是一个较复杂的系统性工程,需要大量相当专业的人才。而通信工程的不断发展壮大,人才的配备却没有到位,这直接导致我国的通信工程的正常发展受到阻碍。而通信工程是与信息技术为核心的专业,在这个科技飞速发展的时代里,创新已成为社会发展的动力,而通信工程要想更好发展下去,现阶段的人才已经难以推动通信工程的发展,其要想发展下去,就必须立足市场,加大人才的培养,尤其是创新型人才的培养,只有培养出更多的创新型人才,才能更好地推动通信工程的发展,更好地为社会服务、为群众服务。而为了向通信工程培养更多的人才,我国还必须重视通信工程专业的教育,成立专业的院校,设计专业的课程,进行专业的教育,从而为通信工程培养更多的专业人才[2]。
2、加大光纤通信技术的研究。随着信息时代的快速发展,对通信工程技术也提出了更高的要求。通信工程技术应当朝着超高速、超大容量、加大广信的放线发展,实现光联网。未来的高速通信网将是全光网,全光网是光纤通信技术发展的最高阶段,也是理想阶段。尽管普通的点到点波分复用通信系统传输容量较大,但是这种传输仅仅是提供最原始的传输宽带,传输系统灵活性不够还。而实现光联网一方面可以实现超大容量光网络,拓展网络节点,增加网络业务量,提高网络的灵活性。同时,通过光联网,可以实现不同制式的信号的连接,从而更好地满足通信需求[3]。
3、通信工程与物联网的结合。物联网就是用新一代的信息通信技术(ICT)将分布在不同地点的物体互连起来,使得相互之间的物体能够像人与人一样相互通信,以增强物体智能化。在现代社会里,物联网的应用越来越普遍,而通信技术作为物联网的核心,在未来发展道路上,通信工程应当积极的与物联网联合,以技术为核心,促进通信技术的推广。
4、4G通信技术。4G是第三代移动通信系统的延续(Beyond 3G),是一种设想用来替代3G蜂窝的第四代无线蜂窝系统。4G通信技术有着高速率、兼容性好、灵活性强等特点,4G移动通信系统实现全球统一的标准,让所有移动通信运营商的用户享受共同的4G服务,真正实现一部手机在全球的任何地点都能进行通信。
5、走上国际化。在全球经济一体化进程加快的背景下,世界各国之间的联系也越来越经济,国际平台的打开这对我国通信工程来说既带来了机遇也带来了挑战。虽然我国通信工程取得了较快的发展,但是与一些发达国家还存在一定的差距,这种差距也就决定了我国通信工程在国际竞争中处于劣势地位。在全球经济一体化的背景下,国外一些先进的通信工程技术走进国内,为我国通信工程的发展提供了技术保障,使得我国通信工程技术水平不带能提高,与发达国家的竞争差距也在不断缩小,我国通信工程也必然走向国际化[4]。
三、结语
在信息化的时代里,通信工程的作用越来越突出,通信工程的发展有效地实现了信息的贡献,使得信息交流更加便捷,信息传播速度更加迅速。尽管我国通信工程取得了较快的发展,然是也依然存在的了一些问题,而通信工程要想更好的发展下去,就必须认识到自身的不足,既要加大创新人才的培养,同时也要注重通信工程技术的研究,要立足市场和行业发展的需求,与时俱进,不断提高我国通信行业的竞争力,从而促进我国通信行业的又好又快发展。
摘要：在经济、科技飞速发展的时代里,通信行业的发展已成为必然。作为一个新型的服务产业,通信工程在当前社会发展过程中起到了不可替代的作用。加大通信工程的发展可以更好地满足人们日益增长的物质文化及精神文化需求,促进我国经济的更好发展。本文就通信工程发展前景作了相关的分析。
关键词：通信工程,发展前景
参考文献
[1]黄晓雯.浅谈通信工程发展的前景[J].中国高新技术企业,2013,32:13-14.
12.石油工程就业前景 篇十二
本科毕业大部分是去油田工作，[大学生励志网 ]油田一般分为甲方和乙方。甲方就是指油公司，即油田的所有者了，他们发现了新的油田就要进行招标，找钻井公司来打井，然后进行开采作业。去了甲方单位的工作就是在一个采油站上看井，每天记录一些数据，日复一日，年复一年，安安稳稳！而乙方单位主要就是指进行钻井服务的公司了，有的地方叫勘探局，有的地方叫管理局，都是一个意思。就是在油公司需要打井的时候去提供钻井服务的。去了乙方单位的话，一般会被分配到井队，然后就是哪里需要打井就去哪里，从事的工作要比甲方的辛苦一些（主要指工作环境辛苦，一般都是在野外，总不可能在大城市里打井吧？），不过个人认为可以学到很多技术性的东西，对以后的发展有帮助，适合男生。
当然还有一些能去研究机构的，这要取决于你的能力有多强，家里的关系有多广了，在现实情况下，后者更有效！
还有极少数的能去外企，收入当然可观了，这更要看重能力，尤其是英语交流能力，还有很大程度的机遇成分！(中国石油大学)
工作了，考研会更好一点。工作单位两个，一油田 二管理局，管理局主要是钻井及为油田服务，当然学得好可以进外企，中海油也不错。本科一般要在野外工作，再高一级基本就坐办公室(中国地大（北京）)
就业和收入都还可以，不过就是干钻井很累，采油比较舒服！钻井的工资要高一点，(长江大学)
就业率还可以，收入也还可以，最好去塔里木(西安石油)
就业还可以，就是环境相对要艰苦一些，工资待遇相对要好一些(燕山大学)
很好啊，95%都能找到工作，到油田工资待遇都不错。(大庆石油学院)
说不好 挺苦的 本科就业还好，收入还可以吧(中国石油大学)
13.工程施工机械租赁发展前景研究 篇十三
1.1 我国施工机械租赁现状
目前中国机械租赁企业很多, 但租赁业的宏观管理缺乏统一的归口部门, 权力分散, 责任不清, 容易产生、相互推诿的现象, 难以在政策上协调统一, 使我国的租赁业管理陷入有名无实的“真空地带”。
1.1.1 缺乏保护租赁业正常发展的租赁法规, 致使租赁业长期
处于“无法可依, 无章可循”的环境之中, 远不能适应租赁业现实的需要。租赁业无法可依, 租赁合同当事人没有统一的行为规范, 租赁合同的合法权益难以得到有效保障。在工程投标、资信审查中, 租赁业的合法性也未得到保护, 严重阻碍了我国租赁业的正常运营和健康发展。
1.1.2 缺乏扶持租赁业发展的财政税收政策。我国长期将租赁
融资视作贷款, 在税收上视同一般商业行为, 一般银行不受理租赁业的抵押贷款及信用担保, 保险业也不参与租赁业的保险工作, 这已成为租赁市场正常发展的障碍。
1.1.3 拖欠租金十分严重, 导致租赁公司资金周转困难。巨额租金拖欠使各租赁公司陷入严重的经营困境。
1.2 发达国家发展经验
在市场经济发达的国家, 施工机械租赁业已成为一个重要的、成熟的产业。在市场经济体系中, 工程机械配置市场化是一种必然趋势。因为市场经济的核心是法制和效益, 所以国外施工企业所需要的工程机械, 很多是采用租赁的方式解决, 施工企业避免采取“大而全”、“小而全”的低效益的自购设备方式。日本东京国际大学教授菅干雄助指出:“未来将是二手业 (二手设备经营) 与租赁业的时代, 它们不仅是日本国内蕴藏最大商机的产业, 也是最易获利的市场”, 所以国外的设备租赁业不仅发展迅速, 而且竞争也很激烈。因此租赁公司十分注重经营策略, 以求在竞争中得到生存和发展。
1.3 制约我国工程租赁市场发展的主要因素
1.3.1 对机械设备租赁的重要作用认知不足, 施工企业往往不经过效益论证, 盲目的采用设备自购组织生产经营, 导致工程施工的低效益。
1.3.2 租赁市场不规范, 未能实现生产要素优化配置。
1.3.3 租赁企业自身欠缺正规化、规模化。
1.3.4 欠缺相应的行业准则和市场法规, 租赁业经营的财政税收政策, 也制约了租赁业发展。
管理不善, 业务素质偏低, 这是许多私营业主的致命环节, 也是影响和制约租赁业快速发展的重要因素。一些新近进入的大型公司, 也会遇到同样的问题, 因为把租赁作为一项产业来做, 对于许多制造商和施工企业来说还是一个新鲜课题, 没有任何经验可言, 在这种情况下很容易造成盲目扩张, 结果可想而知。所以, 要加深对市场的研究, 对基础理论分析和运营能力的学习一定要跟上来, 人才培养这个环节也必须迅速跟上来, 只有这样才能更好的符合市场的需要, 赢得更广阔的发展前景。
2 机械租赁管理的优势
2.1 解放了思想、转变了观念
公路施工作为市场经济链条的中介环节, 是市场载体或环境的重要部分, 要充分发展市场经济服务, 而公路的施工又必须由设备来完成。因此在市场经济条件下, 组建租赁公司, 使原有所属项目的机务人员在新形势下解放了思想, 打破习惯势力和主管偏见的束缚, 充分发挥了其自身的能动性。
2.2 合理的管理机制、提高了机械利用率
传统的施工生产管理机制, 各项目都有大量的施工设备, 紧张的施工期结束后, 又造成大量设备闲置, 从而降低“三率”水平, 实施设备租赁提高了机械费的利用水平, 节约了项目施工成本。
2.3 专业的管理体系、提高了管理水平
租赁公司通过公开竞争, 选拨思想过硬、技术精通、熟悉业务、具有学历的人员组建租赁公司领导班子, 实现了年轻化、知识化、专业化。在设备的使用、维修、保养等方面实行全面管理, 设备技术状况大幅度提高。
2.4 功能多样化的修理车间、提高了服务功能
设备修理的质量直接影响到设备在施工生产中效力的发展, 在检修过程当中, 必须全面、彻底的对机械进行拆检, 才能保证修理质量, 少出故障。租赁公司具有厂房、天吊、电焊机、风焊机等整套的修理工具, 即有一支技术熟练、经验丰富的修理工队伍, 建立了一整套合理的修理工艺。
2.5 实行科学、严谨的内外业管理, 摸索出科学的发展方式
根据这几年的工作经验, 总结出一套适合租赁公司的内业管理办法, 既反映施工生产第一线的真实情况, 又进一步指导施工生产第一线, 对设备进行科学合理的管理。
3 工程机械租赁业发展
虽然我国施工机械租赁业市场还有待成熟, 但不能停止向更成熟的阶段发展的步伐。为了形成健康的租赁业发展市场, 一定要做到:租赁形式多样化, 做到传统租赁和融资租赁并举互补;租赁业的经营主体也要实现多样化, 施工企业可以做、制造企业可以做、金融机构可以加入, 让社会上的闲散资金和用户资源作出自己应有的贡献。施工机械租赁行业要尽快形成一个稳定的经营格局, 既要有一批有规模、有实力、规范运作的大型公司, 担当市场的中流砥柱, 起到稳定和推动的作用, 现时也要孕育出一批灵活动作的中小型租赁公司, 对市场起到平衡和补充的作用。
目前, 我国的施工机械租赁业尚处于起步阶段, 租赁业绝大部分为小型企业, 尚无归口管理的部门, 没有相应的行业准则和市场法规, 多数处于无序竞争状态, 企业的装备水平、管理水平、服务水平与发达国家的租赁企业相比有较大的差距。但是随着我国社会主义市场经济的不断发展, 施工机械租赁业也面临很大发展机会, 随着市场对机械设备需求越来越大, 要求也越来越高, 租赁业的前景也是一片光明。施工机械租赁业务是一个新兴的行业, 如何发展它、培养它, 需要全行业的共同努力, 使施工机械租赁业务尽快步入良性轨道, 得到更好的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]杨淑梅, 李宝利.浅谈企业内部的设备租赁[J].公路筑养路机械技术与管理, 2002, 7.[1]杨淑梅, 李宝利.浅谈企业内部的设备租赁[J].公路筑养路机械技术与管理, 2002, 7.
14.电气工程:就业寒冬里的热专业 篇十四
电气工程高等教育百家争鸣
1908到2009,电气工程学科完成了她百年的精彩跨越。一百年来,我国的电力工业发生了翻天覆地的变化,也为电气工程学科和电气人才提供了大展宏图的舞台。我国的电工装备制造业也成为国际上具有较强竞争力的行业之一。
1908年,邮传部上海高等实业学堂(交通大学前身)开办了我国第一个“电气学科”,随着电气技术应用和自动化的发展,逐步融合成现在的电气工程学科专业,并从传统的“电力工程”发展为宽口径和复合型学科,成为包括“强电”和“弱电”的庞大电类专业群,深受学生欢迎和喜爱,是工科专业中学生人数最多的专业。
以电气工程一级学科中的电气工程及其自动化本科专业为例,2008年底,经教育部核准或备案,新增39所高校开设此专业,2009年夏季开始招生。加上之前已开设该专业的272所高校,我国开设此专业的高校规模已经达到311所(包括香港地区三所高校:香港科技大学、香港中文大学、香港理工大学)。电气工程专业高等教育出现了百家争鸣、各具特色的格局。
虽然众多高校纷纷设立电气工程学科,但是教学水平和学生素质参差不齐。从2002年开始,以高校自愿参评为原则,教育部学位与研究生教育发展中心开始对81个一级学科进行整体水平评估,并根据评估结果进行排名,截至2009年已完成两轮评估。学科排名在一定程度上起到督促各高校加强学科建设、增进学科交流的作用,同时,为高考学生填报志愿及人力资源部门选聘员工提供了重要参考。
从评估结果(表一)可以看出,清华大学、西安交通大学、华中科技大学、浙江大学等电气工程教育的最高学府的地位仍然比较稳固,学科优势明显,其相对实力在很长一段时间内将保持相对平衡。同时,在2008年底新设该专业的39所高校中,多所学校为民办高校或具有独立招生资格的二级学院,她们的加入体现出高校学科设置越来越反映市场的需要,但对电气工程学科的发展推动作用有限。
电力人才职业发展空间广阔
在工业世界里,电可以说是各种企业的第一生产资料,与电相关的电气工程学科成为工业发展的“轻骑兵”。
2009年,中国电力装机容量突破7亿千瓦,成为世界上电力装机容量增长最快的国家,发电装机容量和发电量均已达到世界第二位,仅次于美国。中国电力企业联合会秘书长王永干表示,目前,中国电网总规模已居世界首位,至2020年,全社会用电量在7.5万亿千瓦时左右,发电装机容量将超过15亿千瓦,实现人均装机1千瓦、电量5000千瓦时的目标,并且还要进一步提高对电网的投资比例。
过去的二十多年中国电力工业的长足发展,促进了电气工程学科的繁荣。发电企业、供电企业和电气设备制造公司三大类企业吸纳了大部分电气工程专业学生。此外,电力科研院所、电力建设企业、工矿企业、高等院校也是电气工程学生的重要求职方向。华北电力大学(保定)就业指导中心的统计数据显示,2004年电气工程专业毕业生签约电力系统的比例达到了创记录的70.97%;且近三年来该专业毕业生的供需比都在1∶12以上,毕业生的总就业率达到96%以上,这种状况在今后的几年内不会有太大变化。并且,未来我国风能与太阳能发电、核电、电力环保技术的发展,将催生更大的电气工程人才需求量。
放眼电力系统外,电气工程专业市场同样是一块大蛋糕。它的触角伸向各行各业,小到电源开关的设计,大到航天飞行器的研究,都有它的身影。因而该专业毕业生的需求量多年来一直排在前十位,应用型、复合型、创新型工程技术人才尤其紧俏。专业的优势使得各高校吸纳优质生源,学生的整体素质相对较高。并且,作为一门基础性专业,具有该专业背景的学生可以轻松向自动化、自动控制等相关行业转行,职业发展空间广阔。
同时,悠久的学科历史使我国高校的电气工程专业设置、课程安排、教学方式非常成熟,学生能够掌握电工、电子、电气、控制与计算机应用等方面的基本理论与专业知识,同时掌握人文、经济、管理知识。可以说,正是电力工业发展的刚性需求与电气工程高等教育的优质资源,共同提供了电气工程人才成长的沃土,即使遭遇了经济的寒冬,电气工程专业毕业生仍能保持较高的就业率。
热门专业亦需直面就业考验
虽然电气工程人才职业发展机会较多,但就业环境日益复杂也对学生就业造成一定冲击。2009年,我国大学生就业率创九年来最低,电气工程及其自动化专业学生的就业质量也出现下滑趋势。电气工程人才培养更需要理性的思考。
考查就业质量,正确理解供不应求
随着高校本科生及研究生招生规模的不断扩大以及设置该专业高校的增多,电气工程毕业生数量迅速增长,培养的学生素质良莠不齐。但企业的需求更多地集中在有工程项目经验、能够熟练操作计算机、精通计算机编程、英语基础扎实、具有创新能力和较强的继续学习能力的复合型人才,对一般人才的需求正趋于饱和。比如,一些供电企业在招聘营销人员时,更青睐既有电气工程学科的专业背景,又有市场营销学习经历的毕业生,所以同时具有这两个学科背景的二学位毕业生或者硕士研究生具有相对的竞争优势。因而,同一专业的学生在就业质量上有很大差距。在供电企业中,2003年,电气工程专业的本科毕业生很大一部分都在省会或市级供电局工作,但2008年的电气工程专业本科毕业生更多的在县级供电局任职。
提高就业门槛,市场青睐优势学科
虽然目前电力企业招聘仍以岗位实际需求为原则,未出现“人才高消费”情况,但招聘门槛仍然在逐步提高。笔者对部分电力企业2009年校园招聘的人才需求及招聘条件做了汇总(表二)。综合比较可以发现,在省级供电企业层面,考虑到下属各地市及县级供电公司的不同层次和需求,统一制定的招聘计划中一般不对毕业生的学历、生源方向提出具体要求。但是,总体用人思路也非常明确,地市级公司研究生及以上学历员工所占比例大幅提高,县级供电企业以招聘本科生为主,对专科生的需求逐渐减少,主要集中在云南、新疆等偏远省份。需求变化直接导致电力中职及专科教育发展速度放缓。以博士研究生和硕士研究生为主的高层次人才需求主要集中在超高压企业、电力科研院所及开设电气类专业的高校,传统输变电企业及发电企业仍以招聘本科生为主,在发电企业的基层生产岗位还有一定的专科生需求。在限制学历的同时,电网企业的集团公司总部及部分省电力公司还设置了定向招聘的门槛,必须为清华大学、西安交通大学、华北电力大学等具有电气工程学科优势的高校毕业生。
为在如潮的求职大军中确定最优人选,电力企业还附加了诸如生源地、户籍、性别等多方面的要求。在设置严格的笔试、面试程序之外,凯迪电力等电力企业纷纷采用人才测评方式评价和选拔人才。因此,虽有理论知识但缺乏实践能力、仅有专业知识而欠缺人文素养、高智商低情商的毕业生很难通过严格的考试程序。想进入电力系统这个行业并不容易。
培养人才是全社会的责任。在用人单位不断质疑和否定现行高校人才培养模式,抱怨应届毕业生实践能力差的同时,企业也应当自省,企业不只是人才的消费者,也应是人才的培育者。企业的生产车间,是学生锻炼实践能力的最好课堂。企业为学生提供了多少实践岗位、多少奖学金支持、多少科研经费资助?助学、助研同样是企业履行社会责任的一个重要表现。