请假流程图2013

2024-11-15

请假流程图2013（精选13篇）

1.请假流程图2013 篇一

公司请假流程

流程

1.由请假人（本人）到公司<行政部>领取《请假条》。

2.本人填写内容之后，上交公司领导签字审批。

3.将审批后的请假条交由行政部。

请假流程结束

注：

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件，需申请公司领导批准通知行政后，找人代写请假条

后方可请假。（需代理人签字）原则上每位员工最多4天假期（带公休），杜绝连休。

2.如公司领导不在，可电话申请公司领导，批准通知行政后，由请假人填写请假条后方可申

请

3.如有欺骗行为，公司将给予处罚。

请假条格式

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请假条

注：病假需出具医院证明代理人签字：

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请假条

注：病假需出具医院证明代理人签字：

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请假条

填写时间年月日

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请假条

注：病假需出具医院证明代理人签字：

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请假条

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请假条

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请假流程

1.由请假人（本人）到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后，上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注：

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件，需申请公司领导批准通知行政后，找人代写请假条后方可请假（需代理人签字）。原则上每位员工最多4天假期（带公休），杜绝连休。

2.如公司领导不在，可电话申请公司领导，批准通知行政后，由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为，公司将给予处罚。

请假流程

1.由请假人（本人）到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后，上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注：

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件，需申请公司领导批准通知行政后，找人代写请假条后方可请假。（需代理人签字）原则上每位员工最多4天假期（带公休），杜绝连休。

2.如公司领导不在，可电话申请公司领导，批准通知行政后，由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为，公司将给予处罚。

请假流程

1.由请假人（本人）到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后，上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注：

2.如公司领导不在，可电话申请公司领导，批准通知行政后，由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为，公司将给予处罚。

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请假流程

1.由请假人（本人）到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后，上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注：

2.如公司领导不在，可电话申请公司领导，批准通知行政后，由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为，公司将给予处罚。

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2.请假流程图2013 篇二

2013年3月21日至23日, 索尼以“3D.4K全流程”为参展主题, 携以超高清4K为重点的全线专业产品技术参展CCBN2013。

索尼展台分为节目制作拍摄区、应用解决方案区和主讲台三部分。在节目制作拍摄区, 索尼全面展示最新广播电视节目制作领域技术和设备, 围绕超高清4K领域的最新进展展示了全线的4K拍摄制作设备、专业监视和显示设备;XDCAM家族产品展示了面向电视台客户的摄录编播存管的全新高效节目制作流程;PV/NXCAM家族展示了面向婚庆、影视制作机构等多个领域的普及型节目制作解决方案。在应用解决方案区, 索尼展示了现场节目制作方案、3G新闻系统和数据流光盘存储解决方案等内容。同时, 主讲台区推出了多场产品技术讲座以及4K节目制作的现场公开课等。

展会同期, 索尼启动了第四届“索尼杯”婚庆视频大赛和第三届“精英100”索尼影视制作精英扶植计划。21日, 索尼举行以“爱情电影不NG”为主题的第四届“索尼杯”婚庆视频大赛启动仪式。索尼中国专业系统集团节目制作业务总部高级总监古田了嗣代表索尼向全国的制作人发出参赛邀约。索尼中国专业系统集团节目制作业务总部产品市场部高级经理温婷婷简要介绍了2013年第四届“索尼杯”婚庆视频大赛不同往届的亮点, 表达了索尼在新的一年里推动Super35mm大画幅创作普及化的信心。索尼将从4月开始启动覆盖全国重点城市的婚庆技术研讨会。同时还会在这几个城市开展NEX-EA50可变肩扛式大画幅摄录一体机的免费试用体验活动。2013年索尼还将把低成本、高性价比的EFP方案推荐到中国婚庆视频制作领域。当日, 由索尼中国专业系统集团主办, 影视工业网承办的第三届“精英100”索尼影视制作精英扶植计划启动。本届活动将包含:作品人气王大赛、赏片会、项目设备支持计划、作品专业奖项评选暨年度颁奖礼, 共四大类型的活动, 集作品竞赛、深度培训、项目扶植、创作分享于一体, 依托“精英100”网络平台 (网址:http://107cine.com/sonyelite100) , 以选拔、扶持、分享、创作, 助力影视制作青年影像精英, 促进行业进步与发展。“精英100”作品人气王大赛欢迎所有创作者参与, 组委会特别邀请著名电影及广告导演李蔚然等担任导师, 对人气作品和优秀作品进行点评。赏片会将在北京、上海、成都、广州四城举办, 集赏片和拍摄技巧交流于一体, 鉴赏4K影片、超高速影片、人气影片, 交流拍摄技巧。设备支持计划将为青年影像创作者提供设备支持, 包括具有超高速拍摄功能的NEX-FS700及高性价的NEX-FS100, 创作者可通过“精英100”网络平台提交项目申请。“精英100”专业奖项评选暨年度颁奖礼是扶植计划的压轴大戏, 2013年度的专业奖项将包括:“NEX-FS700技术应用奖”、“35mm最佳影片奖”、“35mm最佳摄影奖”, 奖项将从作品人气王大赛, 以及设备支持项目作品中选出。

3.请假怎么说出口？篇三

Giving Reasons

请假事由

病假是永远不会过时的请假理由。“call in sick”是一个在办公室内常会用到的片语，指的是有人打电话来说他生病了不能来上班。那么，正常的病休要怎么讲呢? 那就是“sick leave”或者是“medical leave”。

例句：

Shelly just called in sick.

莎莉刚打电话来病休。

Some workers called in sick to have a strike.

有些工人集体打电话病休来罢工。

I need (a) sick leave for two days.

我需要请两天病假。

请休假一般用“take / have the day off”，如果是两天以上就用“days off”。比如，因为妻子要分娩了, 想要请产假，英语中专门有对应的“personal leave”。当然，请假归请假，至于扣不扣薪水 (paid / unpaid)？这就要看各公司的规定了。

例句：

Wouldn't it be possible for me to take the day off this Friday?

这个星期五，我是否可以休假一天？

I'm asking for a three-day paid/unpaid personal leave when my wife gives births.

因为我妻子要分娩, 我想要请三天假。

Responses from Your Boss

得到答复

在提出请假的申请以后，再来看看老板可能给予的答复：

1、肯定的回答：

All right

行。

No problem.

没问题。

That's fine with me. / That's okay with me. / No complaints here.

我同意。

2、否定的回答：

It's not likely. There's a lot of work to do.

可能不行，还有很多工作要做。

Don't count on it.

别指望了。

Impossible！That is too much.

绝对不行！太过分了。

Don't talk to me about that.

这件事别再跟我谈了。

3、考虑性回答：

I'll consider it.

考虑一下吧

I don't fully approve. / I can't give my full approval.

我不完全同意。

例句：

1、A: Excuse me Mr. Smith. Do you mind if I leave a little early tonight? It's my daughter's birthday.

对不起，史密斯先生，我今天晚上可以早点走吗？今天是我女儿的生日。

B: No problem.

没问题

2、A: I have to go to the dentist and she's only available this afternoon. Could I take a couple of hours off？

我不得不去看牙医，她只有今天下午有空，我可以请几小时假吗？

B: Well, if it's important, I guess so.

如果重要得话我想可以的。

3、A: Is it Ok if I work at home tomorrow? I've got the annual report to write and I can concentrate better at home.

明天我在家工作可以吗？我有个年度报告要写，在家可以更集中精力。

B: Sorry, John. I'm not in tomorrow so I'd like you to be here if it's ok.对不起，约翰，明天我不在，如果可以的话我还是希望你能在这里。

A: Sure.

好的。

Your Reactions

你的反应

上司作出答复之后，你的回应不外乎如下几种：

1、对肯定答复表示感谢：

Many thanks. /Much appreciated.

多谢。

You are most understanding. / It's most thoughtful of you.

您真是太体谅我了。

I'm much obliged / indebted to you.

我实在感激不尽。

2、对否定答复表示妥协

That's it, then.

那只好这样了。

Sorry, I hadn't thought of that. / Yes, silly of me not to have thought of that.

不好意思，我没有想到这些。

Yes, you're probably right (in making the decision).

是啊，您这样决定是对的。

Yes, careless of me to have forgotten that thing.

我真粗心大意，把那件工作忘记了。

3、表达不满/失望：

Oh, I was hoping for two days off.

啊，我原指望能休两天的。

I'm very disappointed with the decision, I have to say.

我得说，结果太令人失望了。

I really didn't expect it to be a problem.

我原以为没问题的。

Thing are getting me down a bit.

情况真让我沮丧。

Oh, God! I just don't know what to do.

上帝啊，我该怎么办呀！

Things always go wrong.

事情总是不顺利。

Dialogues

实战对话

JennKing, a saleswoman at Sun Tech, is asking her manager, Jake Lancer, for a day off.

太阳科技公司的销售人员，詹妮·金，向她的经理金额杰克·兰瑟请假一天。

Jenny: Mr. Lancer, do you have a minute?

詹妮：兰瑟先生，能有空谈一下吗？

Jake: Certainly. What's up?

杰克：当然。什么事？

Jenny: I have some personal business I need to take care of, and I was wondering if I could have Friday off.

詹妮：我有一些私事要处理，不知道星期五我可不可以请个假？

Jake: Is it important? Because, you know, we are very busy.

杰克：很重要的事吗？你知道的，我们现在很忙。

Jenny: Well, I'm moving this weekend, and I need to arrange for utilities at the new apartment.

詹妮：嗯，我这个周末要搬家，我得安排一下新公寓里面的设备。

Jake: But the deadline for your marketing report is Friday. Management is having a big meeting to go over it.

杰克：但你上交行销报告的截止日期是星期五。管理部要开重要的会议审查这个报告。

Jenny: Yes, I know. And I've been working really hard to complete it.

詹妮：是的，我知道，我一直在很努力地把它完成。

Jake: But will it be ready in time for the meeting?

杰克：但是你确定会在开会前完成吗？

Jenny: I'll be more than happy to work overtime this week to see that the report is ready and on your desk – before Thursday.

詹妮：我很愿意这周加班把报告如期赶出来——这周四之前一定会交给你。

Jake: Well, if you can guarantee that the report will be ready in time for the meeting, you can have Friday off.

杰克：好吧，如果你能保证在会议前把报告赶出来，那你周五就可以请假。

Jenny: Thanks a lot, Mr. Lancer.

詹妮：真谢谢你，兰瑟先生。

Jake: You're welcome. And good luck with your move.

4.企业请假审批流程篇四

2.假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的，报组织部批准在人事处备案，3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。

3.请假人员准假后由准假单位登记，假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。

4.长期病休人员应每半年到校医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。

想做一个请假管理系统，在处理审批流程的时候遇到一点问题：

1.如果请假的天数少于2天，只要上级主管审批就可以;如果请假天数小于5天，必须要主管审批完成后，主管的上级审批;5天以上的要再上一级，即事业部总经理审批;主管、经理审批完，但最后都会到人事部进行做后审批。

2.提交申请的时候，审批人会自动更新出来，不要手动选择需要××审批。

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

事假、病假:

1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：

1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

5.员工请假流程说明篇五

1、换休、带薪年休假

一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

2、其他各类假别

一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

二、中层干部请假流程

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

三、其他

员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。

一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。

员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。

2009

附件：

1、一般员工请假申请单

2、中层干部请假申请单

人事劳动部年09年27日

一般员工请假申请单

日期：年月日

第一联员

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

一般员工请假申请单

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

存

中层干部请假申请单

日期：年月日

第一联员说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

中层干部请假申请单

说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

6.太阳请假的时候篇六

——节选自比尔·盖茨2016年的公开信

使用能源等同于使用超能力？你是否觉得太夸张了？那么如果没有能源，生活将会怎样？这里有一篇有趣的故事，我们先来读一读吧！

从前有个时候，人们忽然悲观起来：“哦，生活真是个沉重的负担。我们要好好地休息一下了！”

于是他们把所有的事情都搁置起来，一齐罢工！所有的机器都停止运转了；裁缝从此不拿缝针；皮匠不再擦蜡线，不再钉鞋底；店员紧闭店门；矿工停止下矿；渔夫不去张网。最高兴的要数那些牛羊，它们快活地到处乱跑，高声大叫，因为不再有人来管它们了。

乡村里的农民都聚集在小茶馆里，说：“好，既然城里人一齐罢工，我们又为什么一定要去种田呢？我们也要罢工！”“随你们便，”城里人说，“我们的仓库里有满仓的米谷，我们的地窖里有满窖的马铃薯。我们不需要你们的农产品！”

太阳惊奇地从天空中望下来，伤感地说：“既然这样，我又何必再照耀大地呢，让你们在黑暗里面逍遥吧，我是不愿意照耀一批懒虫的。你们得想想明白，赶快做工，否则我也要请假了！”

“别管我们，太阳先生，”人们抱怨地说，“你要怎样做，随你的便，我们早已决定不再做工了！”

那天晚上，太阳在西下的时候脸色通红，显然是发怒了，明天早晨他就不再回来。他已经请假了！

有好些人都哭丧着脸：“这么一来，天要冷起来了，而且白天也将同黑夜一样黑暗了。”“夜里是可以有光的，”还有些人说，“因为夜里有月亮出来照耀我们！”

到了夜里，天空还是乌黑一片。人们都跑去问最著名最博学的天文学家，这是什么原因。

“哦，这个嘛，”天文学家说，“她是没有办法来照耀了。太阳不发光，就连月亮自己也躲在黑暗里，因为她先得被太阳照亮了，才能把这光反射到地面上来。”“好吧，”人们懊丧地说，“那么她就不必照耀了。我们还可以用电灯来照亮街道，用电炉来温暖房屋。”

人们用煤来烧锅炉，开动巨大的蒸汽机，发出电流，使它通过千百盏电灯把全镇上每家每户都照亮了。他们把煤放在炉中加热，把产生的煤气用管道通往每家每户。这样，他们就可以用电炉取暖，用煤气灶做饭了。

但是过了相当一段时间，所有的存煤都用尽了，由于矿工不愿意替别人服务，锅炉里的水就无法煮沸，蒸汽机就不能开动。同时煤气也没有了，光也没有了，温暖也没有了。人们又开始感到不安。

有些人说：“不要灰心，我们还有水力。世界上有不少的瀑布，从高的地方流下来，我们可以在那里装些水磨和轮机，让水流冲在轮上，使轮子回转，开动发电机。这样我们又可以利用电力来采光取暖了！”

但是人们跑到瀑布附近，发现瀑布都干涸了。于是他们跑去问最著名最博学的气象学家：“请你告诉我们，那些瀑布为什么都干涸了？”

“哦，”聪明的气象学家说，“理由很简单！瀑布从很高的山顶流下来，是由于太阳把山顶的冰雪融化的缘故。现在太阳停止照耀，冰雪就不再融化，山脚边就不可能有瀑布了。在山顶积起来的雨水，本来也可以成为瀑布流到山谷里去，可是现在太阳不把河海里的水蒸发起来，升到天空里去变成雨云，也不可能有雨和瀑布了！太阳用温热来造成雨露霜雪的变化，可是现在他请了假，就什么都没有了。”

“真该死，”人们说，“为什么我们要任凭太阳的摆布呢？对了，我们可以利用风。风可以替我们转动风车，开动发电机。我们要建造巨大的风车！”

于是他们日夜赶造巨大的风帆和机器，把手脚都冻僵了，因为一天比一天寒冷。后来工作终于完成了，只等有风刮起来，他们就又可以有电力、电光和电热了。可是事实上，一点儿风都没有，不但最小的树叶静止不动，连微细的尘埃也飞不起来。

于是人们又到气象学家那里去问：“请告诉我们，什么时候会再有风！”

气象学家深深地叹了口气，说：“原先有太阳，有的地方受阳光多，比较暖；有的地方受阳光少，比较冷。温暖地方的空气向上升，寒冷地方的空气就沿地面流过去补足温暖地方的上升空气。这就形成了风。如果沿地面流动的空气走得太快，就会形成风暴。现在，没有太阳，空气就不再流动，你们就白白地建造了这座大风车。”

人们的处境愈来愈坏了。“我们要复工，让太阳再来照耀！”大家齐声呼喊，声音震动了整个地球。

太阳听见了这喊声，他向地球一望，看见人们已经醒悟了过来，就张开笑脸，从地平线上升起来，闪出耀眼的光芒。

太阳解救了冰封的泉水，让它们向前潺潺流去；他让海水再生波浪，水手和渔夫照常工作。太阳又把空气温暖，引起气流的纷扰，于是风也吹了，风车上的风帆也转动了。融化的冰雪从山巅流下来，于是瀑布也苏醒了。人们又开始高高兴兴地工作了。

上面这个故事，是一百多年前的德国科学家柏吉尔写的。能源，为人类发展提供了物质基础，一百多年前的柏吉尔早就知晓。在当代，人类社会的发展更离不开优质能源的出现和先进能源技术的使用。

煤炭、石油、天然气，这些传统能源对人类社会的发展发挥着极其重要的作用，但是，这些能源存储量有限，有的还带来了严重的环境问题。于是，清洁、可再生的新型能源成为人类探索的目标。

同学们，除了这些，你们还知道哪些新能源？查查资料，了解一下吧！

太阳能、潮汐能、风能……这些清洁、可再生的新能源正发挥着越来越重要的作用，除此之外，各国科研人员也在努力研发其他新能源。让我们看看这些“脑洞大开”的新发明吧！

小小发电站——“人造树叶”

科学家制造出和扑克牌大小差不多的人造树叶，它由硅、电子元件和多种能加快化学反应的催化剂组成。将这种叶子放入水中，利用阳光将水分解为氢气和氧气，并把这两种气体储存在专门的燃料电池中，由此来发电。根据实验，人造树叶可以连续45个小时工作，真是动力十足的小小发电站呀！

且行且发电——发电公路

在以色列，科学家在公路表面植入数千个压电晶体，汽车行驶时，挤压压电晶体，就能产生巨大的电量，产生的电流可以被传回国家供电网或者用于照明和供热。

许多城市，公路上车辆川流不息，科学家打起了公路和车辆的主意。

在韩国，有一条公路旁的自行车道上铺有大量的太阳能电池板，不仅为骑行爱好者免除日晒雨淋，还能采集太阳能，为公路上的红绿灯、监控摄像头、周边社区提供电力。

靠触碰就能发电的纳米纸、用稻壳做电池、太阳能充电衣……研发新能源的尝试越来越多。也许你会说，这些都是大人们做的事情，我们小孩子除了注重环保、节约能源，哪能像科学家们这么厉害？哎，别急，我们先来认识这样一位姐姐——

在美国，有一项重要的高中科学研究竞赛——英特尔科学奖。早在2013年，17岁的Sara因为研究生物燃料，获得了第一名。

7.病人外出未执行请假流程篇七

1.患者住院期间不外出得私自离院外出。各科室在患者入院时必须详细告知患者《入院须知》，并由患者或家属、监护人签字。2.各科室对病情危重、不稳定患者，离院后有意外发生的高危因素患者，应绝对禁止离院外出，如私自外出，按自动出院处理。3.患方（患者或监护人）提出离院外出申请，住院科室医师需审核患者病情，告知患者病情及离院风险，劝阻患者留院观察治疗，劝阻无效坚持离院者，必须签署《住院患者请假外出协议书》，约定离院时间、返回时间（具体到时分）、联系人，交代离院注意事项，双方签名后在值班护士处办理离院。

4.告知外出期间病情变化，按就近抢救原则向120或医院求救，同时及时通知科室。

5.值班护士在患者外出之前将所需继续服用的药物交给患方，指导患方按照医嘱按时服药，不得间断。嘱咐患者注意休息及饮食。护士在协议书上签名，协议留存病历。

6.告知外出期间不得将机密文件、贵重物品及现金留在病房。否则后果一律由患者本人负责。

7.患者回院向值班护士报告，值班护士在《住院患者请假外出协议书》中记录返院时间并签字。协议书原件留存病历归档。

8.值班医生或护士发现患者私自外出，按照患者病历中联系方式及时与患方取得联系，告知归院时限，逾期自动出院。

9.护士发现患者私自外出及逾期未归2小时未取得联系时，报告值班医生，做好病程记录；

6小时内未取得联系报告科主任；8小时报保卫科、总值班及带班领导，办理自动出院；

24小时未取得联系报公安机关。

10.各科室医生、护士做好患者外出请假相关告知，病程记录、体温单、巡回等医疗文书如实记录。

8.学校请假流程规章制度篇八

一、考勤制度

教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。

1、出勤要求

(1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退;校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。

(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂;按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议;

(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准;

(4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一(早7：30)的周会(升旗仪式);教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作;

(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天;产假期满的女教职员工应按时回校上班;

(6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲;

(7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。

2、考勤管理

(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室;

(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤;

(3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤;

(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤;

(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤;

(6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元;

(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元--500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。

3、考勤及奖惩

(1)考勤周期为每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早岗、午休、晚修)，不参加升旗、各项学习等(按考勤管理要求)，每项缺勤一次，罚款50元;迟到、早退罚款25元;

(3)凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第十三个月的奖励工资;迟到、早退累计5次者，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理;

(4)节日慰问金及第十三个月奖励工资。

①学校根据实际情况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。

②第十三个月奖励工资：

按自然年度计发

发放的范围为上年底在册并转正人员

发放标准：本人标准工资/12个月_实际工作月数

受到违纪处理的人员不计发

试用期人员不计发

休假人员按规定处理

中途离职者不计发

二、请假制度

1、请假手续

(1)教职工因病、因事、因公不能来校工作，必须办理正式请假手续;

(2)一般情况，请假必须先填写请假单，经有关领导批准方能生效;因特殊情况来不及事前请假者，事后两天内应及时补办，凡不办理手续者，按旷工处理;

(3)因故临时不能参加业务学习或全校性集会、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请假;

(4)审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥善安排好代课、代职、代工，不影响学校正常工作的前提下，方可准假;

(5)请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案;

(6)请假到期因特殊情况仍不能回校上班，应用电话、书信等方式提出续假申请，获准后方可续假，返校后要及时补填请假单;

(7)请假期满回校上班，应向办公室销假，如因未销假而造成考勤统计失误，由请假人负责;

(8)请假必须经过以上正式手续，员工个人之间不允许私自调课、代课，若出现私自调课、代课行为的，按违纪处理，并处以100-200元的罚款;造成责任事故的，根据情节的轻重，处以200-500元的罚款，直至作违纪辞退处理。

2、病假

教职员工因病不能(上课)上班，须办理病假手续。

(1)病假审批程序

①须取得医院诊断证明，由本人填写《请假单》，病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并由教学处安排调课;病假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课;病假7天以上，由校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课。

②患急病或遇节假日急需住院治疗，不能及时办理请假手续的，应立即电告主管部门负责人或校长，以便安排调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补办病假手续。

(2)病假期间待遇

①一学期病假一个月以内，发给本标准工资的80%;

②一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内(包括住院时间)，发给本人标准工资的60%;超过三个月，从第四个月起按本人标准工资的40%计发，病假超过一个学期，作调岗处理。

工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上，医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金,累计病假超过三个月,不再享受相应的寒、暑假期待遇，不计发第十三个月奖励工资。

③病假须持医院诊断证明(必要时，学校可指定医院)，否则按事假处理。

3、事假

教职工在工作时间内，确实需要办理私事的应请事假。

(1)事假审批程序

教职工请事假由本人填写《请假单》并申明理由，事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案;事假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学处安排调课;事假7天以上，由校长审批，交办公室备案，教学处安排调课，请假期满须到办公室销假。

(2)事假待遇

①事假期间不发计工资。

②事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计发节日慰问金。

4、旷工

(1)有下列情况之一者,按旷工处理

①未办理请假手续,擅离岗位者

②提出请假,但未获批准就擅离岗位者

③假期已满，未办理续假手续,或虽申请续假,但未获准,擅自超假者

④经查明请假理由不真实,弄虚作假者

(2)旷工处理

①一学期连续或累计旷工3天以上(包括3天)的，做辞退处理。

②受旷工处理的.人员，停发本人该月工资的25%和停发第十三个月的奖励工资及以后发放的节日慰问金。

5、婚假、丧假

婚假、丧假的假期应一次性连续安排，假期内遇公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期途中的交通费由教职工自理。

(1)婚假3天(需提供结婚证明)。

(2)教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可给予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学校领导批准可给予3天以内丧假。

(3)假期发放基本工资。

6、产假

(1)符合国家计划生育政策者，产假为90天(含产前休假15天)，在产假期间领取《独生子女证》的增加35天;晚育(女方在24周岁生育第一个孩子)增加15天(含节假日及寒暑假共140天)。如遇难产按医院证明增加产假天数。

(2)产假期间发基本工资，休产假的人员不计发节日慰问金及第十三个月的奖励工资。

(3)流产假

根据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下流产，休息15天;怀孕两个月以上，4个月以下人工流产的，休息30天;怀孕四个月以上工流产的，休息45天。假期期间发基本工资。

(4)哺乳假

9.请假的滋味不好受篇九

真是要啥来啥，前天，我骑自行车撞在石头上，连人带车翻了两圈，当时就蒙了，车和人翻两圈也是后来别人告诉我的。

第二天早上四点，我突然睡不着了，吐了一摊水，头很晕，感觉天旋地转的。妈妈吓坏了，决定带我去做CT。可是不巧，医院停电了，只能明天做CT。我一听，心想：太好了，可以请整天假了！

回来的路上，认识的人都问妈妈：“你儿子怎么没上学？”妈妈跟这个解释来，跟那个解释去，比我小姨上网群聊还忙。我想：唉，明天做CT发现点事儿还好，要是什么事都没有，三百六十多块就打水漂了；不做CT，万一自己有个事儿，那我这个未来科学家的苗子可不就提前“折”了？现在同学们大概都在教室里认真地听讲呢，我却感觉自己仿佛成了全球通缉犯，觉得自己是在逃学、旷课，心里像压了一块大石头，喘不过气来。

好不容易到家了，我第一时间拿出遥控器，打开电视。妈妈走过来说：“杨振龙，你不头晕吗？看电视会更晕。”我不情愿地关上电视，钻进被窝。可大白天的，谁能睡着？于是，我拿起了法宝——书。可妈妈又说：“字太小了，你看书不晕吗？”唉，这也不行那也不行，我简直闷疯了。

请假在家的滋味真不好受。我以后再也不想请假了！

10.请假流程图2013 篇十

■新快报记者黄晓嘉

国务院节假日安排出台后，有网友拼出最牛请假攻略：请假16天拼出56天长假。眼见各种假期袭来，不少忙碌了一年的市民早早制定了出游计划。据悉，元旦假期中不少白领选择拼假出游，国内中长线和短线出境游受到市民青睐。春节出境长线游现在也已进入报名高峰，赴美常规线路已经爆满。

计划1

拼个长假出国游

元旦小长假性价比最高

到旅行社咨询元旦旅游线路的市民刘先生表示，原本自己打算利用元旦3天小长假和朋友自驾到省内周边泡泡温泉，没想到放假安排出炉，“只要拼1天年假就可以形成6天小长假，所以朋友们一致决定走远一点。”旅行社表示，临近年尾，不少上班族面临年假“清零”，都倾向选择将元旦假期和剩余年假进行“3+N”拼假。而且元旦假期处于传统旅游淡季和春节黄金周之间的过渡期，预计出游人数依然处于较低水平，出游环境相对舒适，除国内不少旅游景区执行淡季价之外，航空、酒店等旅游接待资源充足，游价也相对实惠，元旦假期堪称史上“性价比最高的小长假”。

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除了部分国内中长线受到市民欢迎之外，出境东南亚短线游也受到不少“拼假族”的青睐，新马、泰国、兰卡威等最为热门，价格则与淡季持平。“12月29日出发的东南亚线路，需要在12月21日左右提交签证申请及签证材料，签证资料都比较简单，大多是护照原件、照片、身份证复印件即可。建议有意于元旦期间出游的市民，尽快到旅行社报名及提交签证材料。”广之旅市场推广中心总经理温前说。

计划2

三天假期就近玩

圣诞元旦双节港澳游井喷

有人拼假远游，也有人热衷于就近旅行。有旅行社在12月份率先推出“香港圣诞欢乐游”路线，多数路线持续到元旦，老广可玩遍香港平日里难得体验的景点。12月31日晚，香港维多利港，澳门西湾湖广场、渔人码头和龙环葡韵都将举行盛大倒数晚会，浪漫气氛吸引广东不少年轻白领及年轻情侣前往。

历年来港澳酒店逢节必升，今年离元旦假期前一个月酒店已经提前火爆，房源紧张，预计港澳酒店价格相比平常周末价将呈近翻倍增长趋势。旅行社提醒，有计划年底至元旦期间出游的市民，为避免酒店预订“撞车”，减少房价过快攀升带来的不利影响，建议最好能提前预订报名。

除了港澳游，元旦期间省内短线游一如既往受到老广青

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睐，以温泉、生态、民俗为特色的旅游路线受到推崇，主要路线集中在德庆盘龙峡、从化响水峡、中山詹园和其他珠三角地区。

计划3

春节假期去北美

美加联游报名1月初截止

美国今年初针对此前曾成功申请过赴美非移民签证的游客实行“免面签”，并增加领馆签证人员数量，大幅缩减签证办理时间，春节赴美游大受欢迎。记者从广之旅了解到，该社目前2013年春节期间赴美旅游的常规线路已基本报满。广之旅今年全新推出2013年2月9日出发的“美国西岸福特自驾畅享之旅13天”，行程将安排美国西岸全程自驾，体验于西部戈壁荒蛮之地自驾的乐趣，线路价格已包含车费油费，性价比高，受到不少乐于自驾出行的市民青睐。与美国不同，由于今年加拿大移民政策大幅紧缩，为避免发生游客利用旅游进行非法滞留，赴加旅游签证的审核较以往更加严谨。广之旅美加游中心总经理江南提醒，如果市民春节有意选择美加联游的线路出游，则需要在1月初之前完成美国“面签”，意味着明年春节黄金周美加联游线路的报名最迟将在1月初截止报名。“美加联游需办理美国和加拿大签证，加上机票的出票时间等，一般需提前40天报名。有意出游的市民应留意旅行社的报名时间，尽早到旅行社咨询报名。”

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计划4

寒假乐享海岛游

入住海边酒店玩独木舟

由于明年1月20日至25日之间学生陆续开始放寒假，而直到2月10日才过春节，不像往年寒假亲子游与春节游叠加。不少市民转而选择在春节前带孩子出游，避开出游高峰，以着数的价格出游，春节还能在家过节。

据悉，海岛线路在暑假时就是亲子游首选，寒假时依旧受到热捧，各大旅行社的海岛游线路团团爆满。据悉，明年寒假海岛游布吉岛、苏梅岛、马尔代夫、济州岛等世界级海岛仍是市民出游的主要目的地。布吉“新贵”奢华蓝钻岛，成为寒假亲子亲水游的主角，入住海边五星级酒店，赠送浮潜、独木舟等游玩项目，寒假报名仅需4999元，而春节最低也需要6699元，相差1700元。此外，广州将于明年1月17日开通直航菲律宾宿雾的航班，不少市民已经报名带着孩子去尝鲜。

11.2013年护理人员请假制度篇十一

一、目的：

规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。

二、适用范围：

全院护士

三、请假流程

1、病假：

凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。请假流程如下：

1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。最后交人事科审批、备案。

1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。

1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。

1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。

2、事假：

本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。

3、休息请求：

1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。

2、排班生效后，原则上不能调班。若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。

四、要求：

1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。

2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。

护理部

12.带薪休假，不算请假等篇十二

于雪梅（湖北武汉）

律师意见：我国《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”我国《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据此规定，全勤奖属于工资范畴，公司不得因您依法休带薪年假而扣发您的全勤奖。

值班加班，如何界定

问：我是一家物业公司的电工，工作实行“做一休二”的轮班制，即上班24小时休息48小时，不分节假日和公休日，轮到谁来上班，就必须24小时在岗。我向公司要求加班费，被拒绝。公司领导说，劳动合同中已经注明是轮班制，而且当班的24小时中，晚上是可以适当休息的，有活了才去干，所以超出劳动时间部分应该算值班。同时，物业岗位实行的是非标准工时制，所以不必支付加班费。请问，公司究竟该不该给我发加班费？

邓海光（河北石家庄）

律师意见：按照我国相关司法解释，值班和加班是有区别的，主要是看工作性质。加班是指在法定工作时间之外仍然在自己的工作岗位上从事生产经营活动；值班一般是不从事生产经营活动的。因此，认定加班还是值班，最重要的是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为正常工作，按照加班来处理。所以，您应该得到加班费。

见义勇为，不算工伤？

问：我是一家公司的员工。上个月的一天夜晚，我在上班时突然听到门外有人呼救，就冲了出去，见一名持刀歹徒正在抢劫一名女士。我奋不顾身制服劫匪，被其捅伤。我治伤花去了3万余元。劫匪被判刑，因其无力赔偿对我的伤害损失，我只好寻求工伤保险的帮助，却被所在公司拒绝，理由是我不是在工作场所受伤，而且与工作无关，所以我只能找劫匪或被害人索赔。请问，我见义勇为受伤究竟能否被认定为工伤？

叶连松（福建福州）

律师意见：我国《侵权责任法》第23条规定：“因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。”因此，您见义勇为受伤，劫匪和被劫女性应当对您所受到的损害予以赔偿或补偿。

但这并不意味着您就不能享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第15条第2项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。即只要职工是为了维护国家利益、社会公共利益而受到伤害，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应按工伤对待。公共利益最大特征是面对不特定的某一个具体的人，您的见义勇为无疑是为了维护公共利益。所以，您应当享受工伤待遇。

隐瞒疾病，不能免责

问：我丈夫患有严重的恐高症，医生曾多次告诫其不得从事高空作业。三个月前，我丈夫帮李某建造私房，没说自己有恐高症，结果从脚手架上跌落，当场死亡。请问，我能否向李某索赔？

王学军（河南平顶山）

律师意见：您丈夫应自负主要责任，李某负次要责任，一般为伤害损失的20%。

我国《侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”即您丈夫死亡所造成的损失，应当根据您丈夫和李某的过错程度来划分。您丈夫明知自己患有严重的恐高症，而且医生要求他不得从事高空作业，却隐瞒病史，从事与身体状况不相适应的工作，对潜在危险未尽到安全注意义务，对自身受到的损害存在重大过错，自然难辞其咎。李某并未对其进行任何审查，也为损害的发生提供了机会。如果李某能主动过问其身体状况，也许您丈夫会说出真相，便有消除损害发生的可能。如果您丈夫继续隐瞒，李某则因已经履行自身审查职责，可以免除自身的赔偿责任。即李某所应承担的实质上是一种选任、审查责任。