卫生系统双拥工作小结

卫生系统双拥工作小结（精选8篇）

1.卫生系统双拥工作小结 篇一

墙里村爱国卫生工作总结

通过努力，我村的爱国卫生工作取得了一这的成绩，环境正在不断的发生变化，绿色多了，街道亮了，积存垃圾少了，乱扔乱倒的少了，村民的公共卫生意识强。但是我们不能放松爱国卫生工作，要始终坚持、长抓不懈，要进一步加大在卫生教育工作的宣传力度，加强健康教育阵地建设，以提高村民卫生健康意识；要在除四害工作中完善重点单位场所的防制设施，进一步探索有效消杀方法；要继续做好卫生整治工作，扩大整治战果，要进一步创新工作机制，改进工作方法，与时俱进，努力创造我村爱国卫生工作的新局面。

爱国卫生运动是优化发展环境，改善居民生活现状的最主要工作之一。一年来，我们始终坚持把爱国卫生工作摆在工作的重要位置，按照构建和谐的总体目标，根据街道爱卫办的安排部署，积极制定我村爱卫工作计划任务，不断优化我村人居、发展环境，取得了较好的成效。

一、提高思想认识，加强组织领导。

村民的卫生公德意识、良好的卫生习惯，经我村优化环境、促进发展、展示文明形象起着举足轻重的作用，因此村高度重视爱国卫生工作，明确工作目标，加强组织领导，完善监督检查机制，树立大局意识、责任意识，制定全年工作计划，认真安排、部署全年的爱国卫生工作。以环境集中整治和大力宣传教育相结合的工作方法组织开展爱国卫生工作，为我村逐步实现经济社会跨越式发展奠定基础。

二、结合创建文明城市活动，部署全年爱卫工作。

爱国卫生工作作为精神文明建设一项不可获缺的内容，与社会经济发展相辅相成，共同促进。我村根据街道爱卫办的安排部署，结全２０１8年文明城市综合整治领导小组，并将目标任务层层分解，落实到位，要求各部门、根据各自分工，各司其职、密切配合、互相支持、齐抓共管、协调联动、形成合力，将爱国卫生工作贯穿全年，重点打好“美化治乱”、“净化治脏”、“绿化治荒”战役，确保村市容环境得到明显改观。

三、向村民广泛宣传。

做好爱国卫生工作，工作人员素质是关键。我村结合自身实际把加强工作人员的学习、培训做为爱国卫生工作的基础，定期对工作人员进行相关专业技术的学习、培训、努力提高工作人员的整体素质。在此同时，我们还能过宣传栏、发放宣传资料、广播、悬挂标语等多种形式，结合“世界无烟日”等卫生宣传日，向村民特别是青少年大力宣传健康科普知识、市民卫生公约以及《传染病防治法》等法律、法规。引导居民树立保护环境、关爱健康的意识，改掉不科学、不健康的生活习惯，为优化我村发展环境，提高全村群众的防病能力，提供一个有力的精神文明保障。

四、多次集中开展卫生整治活动，改善村面貌。为使我村环境得到明显改观，我村在抓紧抓好全村环境综合整治活动的同时，还按照街道爱卫办的通知要求，组织开展爱国卫生月、环境综合整治统一行动日等爱国卫生运动，形成了以综合整治与集中整治相结合，重点整治与全同整治相结合，实际行动与广泛宣传相结合，村干部带头与群众积极参与相结合的“四结合”长效工作机制把改善环境卫生脏、乱、差状况作为提升城市品位、优化发展环境的重要举措，作为为民办实事的具体行动，克服厌战、畏难情绪，努力打造“精品农村”。

五、大力开展除“四害”活动。

除“四害”活动是爱国卫生工作的重要内容之一，为进一步控制

“四害”的密度，减少各种病媒的传播因素，降低流行性传播疾病的发生和流行，保障人民群众身体健康和生命安全，为全村卫生防病工作创建一个良好的卫生环境，我村认真组织开展“四害”的消杀工作，确保了除“四害”活动，尤其是灭鼠活动收到了实效。

春、秋季是鼠传染病的多发季节，我村充分认识到做好灭鼠工作的重要性，实行村主要领导负责制，建立长效工作机制，形成完善的工作网络制定具体的灭鼠工作方案，投入资金，购买了鼠药、捕鼠器等灭鼠药品及工具，实行统一时间、统一行动、不漏街道、不漏户，把灭鼠工作重点放在人群集中的场所，以及垃圾收集点、公共厕所等地点。我村主要领导还到现场进行巡查、督导，确保此项工作落实到位，经测算全村外环境和居民户内鼠密度已经分别控制在3%和2%以下，有效的控制了出血热等鼠传播疾病的传染源。

六、组织开展卫生小区的评比、创建活动。

卫生自然村评比活动是褒扬先进、树立榜样、批评陋习、曝光落后的重要举措。我村结合“除陋习、树新风”和“讲文明、讲卫生、讲科学”等活动，以评比工作为切入点，扎实推进卫生自然村、卫生村的创建工作，不断引导和教育村民养成良好的卫生习惯，提高群众崇尚文明、科学、健康的整体素质，以检查为捉进，以评比为手段，逐步改烃小村内的脏、乱、差状况，形成了村民争优创先的生动局面。

2.卫生系统双拥工作小结 篇二

1 存在的问题

卫生系统的党组织是党的基层组织,是党整个机体的重要组成部分。在社会主义市场化经济体制的影响下,随着医疗卫生体制改革的不断深化,由于缺乏对卫生系统党建工作重要性的认识,卫生系统党组织的核心领导地位被削弱,这也使党建工作的开展受到了阻碍。有些医疗机构一味追求经济效益,忽略了对医院党组织的建设,存在“重业务、轻党建”的倾向,认为党建工作是软任务,无关经济效益和业务发展[1],影响了卫生系统的改革发展与思想政治工作开展。有些医院的党组织忽略了党建工作的重要性与必要性,在行动上不重视“两手抓”,造成党建工作出现所谓的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。;还有的医疗机构过分强调物质文明建设,忽略精神文明建设的必要性,在投身具体工作时,单纯以经济效益为中心点,忽视了党组织的建设工作。在党员队伍中也不乏宗旨意识不强、觉悟不高、不思进取、见利忘义等不正之风。一些党员干部缺乏大局意识、很少深入群众、缺乏群众基础、工作作风不扎实。一些党员干部误把“一团和气”理解为班子的团结,因为害怕影响团结和谐,所以在参与具体决策时放弃原则主张,导致决策质量下降。一些党员干部缺乏对党建工作的主动性与热情,工作中缺乏实效性,往往是形式大于内容,思路不清晰、重点不突出,工作方式老旧,所谈理论远远大于实际,为人民服务的意识淡薄。另外,卫生系统还面临着党务干部年龄结构老化,人员力量缺失等问题。党务工作者岗位危机感比较重,医院的一些年轻、优秀人才往往不愿从事党务工作。人才的缺失与活动经费的不足,这也影响着党务工作的推进,让党建工作者有心却无力。一些医院的党务工作方式陈旧、形式单一、枯燥、没有实效性,走过场,走形式。很多医院的党务工作还沿袭着传统的方式方法。一些创新的做法还仅仅停留在读相关材料、看报刊杂志、学习文件之上。党员真正能够做到深入了解、合理运用的还是占少数。党的组织结构缺乏合理性、党员教育管理不到位、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够。

2 思考与建议

2.1 加强医院党员干部的教育与培训

2.1.1 思想意识是行动的先导,只有对客观事物有了正确的认识,才能够在头脑中建立正确的理论基础。

为了更好地发挥党组织战斗堡垒作用,要进一步健全机制,加强规范,把握好医院党建工作的切入点,以“实”为根,夯实党性教育根本[2],加强医疗机构党员干部队伍的建设。毛泽东曾说,在政治路线确定以后,干部就起了决定性的因素。党员干部队伍建设是党建工作的重要内容。要进一步加强卫生系统党员干部队伍的思想教育与培训,坚持以“病人为中心”,开展形式多样的思想政治工作[3],保持党员干部的先进性。首先要坚持以正面教育培训为主,信念不可能凭空在党员的脑中产生,要以正面教育为主体,以平等讨论、相互学习、互帮互助的民主方式进行,激发党员干部的积极性。树立先进典型,与此同时也要适当引出反面教材,不断引导党员干部吸取经验教训,时刻提醒自己,在党组织内部营造一种良好的风尚。

2.1.2 要加强理论联系实际,在党建工作中做到有的放矢。

党员干部的教育工作要切合实际,要普遍关注难点与热点问题,联系实际情况,结合理论给予正确的指导与处理。在思想上,要积极引导广大党员认清形势,从根本上提高觉悟。在解决实际问题的同时也要注重思想问题的解决。不断提高广大党员在党的基本路线执行上的坚定性,不断增强其党性。对于不同的岗位不同思想境界的党员同志,要懂得区别对待,做到“因材施教”,采取不同的教育方法与侧重点,方法上要新颖,懂得变通,并且注重实效性。通过有效的培训与管理,加强党的基本路线方针的教育,从严治党,严格执行党的纪律,提高党员拒腐蚀能力。

2.1.3 坚持加强党的基本路线、党史、基本知识教育。

党的基本知识教育,主要囊括党的性质、宗旨、地位与作用及在目前阶段的主要任务,党的纪律与作风、党员的权利和义务及党员的先锋模范作用等。坚持救死扶伤的宗旨,坚持贯彻党和国家的政策与方针,坚持医疗卫生工作的正确方向。不忘人民的利益高于一切,正确处理经济效益与社会关系。严肃党纪,做到教育管理与监督融为一体。通过系统而有效的组织管理,加强理论教育与实际相结合,结合目前的形势与政策,引导广大党员明确任务目的,了解党和国家现今的政策法规,引导党员掌握正确有效科学的分析形势方法。加强培养党员干部的党性修养,充分利用党委中心组、党员组织生活和职工政治学习等有利时机,不断加强其理论修养、道德修养、能力修养、纪律修养和作风修养,切实有效地发挥党员的先进性。

2.1.4 加强医院党组织干部队伍建设,选拔培养一批业务精通、作风正派、政治强的党员。

这对医院的党建工作会起到直接而有效的影响。医院的党组织要有专职的党务干部,认真选拔业务强、政治觉悟高、爱岗敬业、富有责任感的党员干部作为党政机关的领导。负责选拔培养综合素质良好的青年党员同志,组织建立起一直干部的后备队伍来从事医院的党务工作。在选拔与用人上,要以德才兼备、以德为先为标准,实施人才强院、人才兴院的标准。坚持党政人才与技术人才的双选拔,创造性地开展党建工作,建立健全多渠道多视角的干部人才用人机制。要加大培训工作力度,不断提高现有党务工作者队伍的能力素质。要按照加强党的执政能力建设的要求,通过严格培训,切实把医院党务工作者培养成为素质优秀的复合型人才[4]。作为医疗机构的党组织领导,要抓住党建工作的重点,毫不松懈,努力发展一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩、树一流的形象。发挥党员先锋模范作用,努力提高医疗服务质量,更好地保障人民群众的身体健康[5]。

2.2 建立长期的发展党员计划

建立长期的发展党员计划,将发展党员工作作为党建工作的重点。发展新党员在态度上要严谨,坚持选拔与培育同样重要。积极发展院内的新党员,不断壮大党员队伍,将那些优秀的双高人才和青年员工吸纳到党组织中去,进一步扩大党组织的覆盖面。坚持民主集中制,不断加强党内监督,同时也要注重党外监督,加强监督力度,提升其效能。建立奖罚监督制度,营造良好的氛围,使优秀而专业的复合型人才能够脱颖而出。要不断加强党员的管理与培训,在不断提高其业务素质工作能力的同时,还要提升思想境界与政治觉悟。严格要求、实时监督,使其迅速在党组织中成长起来,成为党建工作的中坚力量,努力将党支部打造建设成为坚强的战斗堡垒[6]。

2.3 加强作风建设

要以加强和改进思想作风建设为切入点,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线[7]。定期广泛征求群众的意见,要以真诚的态度,面向基层与群众,广纳群众意见。在征集意见上,不要拘泥于形式,要不断创新方式方法。定期召开座谈会,发出征求意见书,组织民意调查等等。广大党员领导干部对于征求到的意见要及时处理分析,并且针对问题,采取相应的措施加以整改,整改以后要及时进行反馈。通过定期征求意见的方式,不断加强整改力度,从而进一步提高机关党组织的凝聚力。不断健全监督防范机制,要不断建立完善思想教育机制、制度约束等各类监督机制,以正党风廉政为中心,加强党风廉政建设,坚持文化建设与反腐倡廉双向互动。加强对党员干部的监督,并且能够落实廉政建设责任制度,组织党员干部开展改进作风讨论谈话等活动,展开批评与自我批评,做好党员干部的监督工作[8]。

2.4 以科学发展观与创新态度推进党建工作

创新,简言之就是利用自然资源创造新东西的一种方式手段。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。人类社会的发展进步离不开创新思维。如果没有创新思维,也没有今天科技的发达、经济的腾飞、社会文明发展进步。从春秋战国的百家争鸣,到欧洲文艺复兴时期艺术、哲学、科技等领域的创新发展;从马克思主义到社会主义制度的诞生;创新思维无不闪耀着光芒,改变着时代的进程。同样也为广大的党务工作者树立了典范。创新是一种素质,创新是一种思维,作为卫生系统的党务工作者应该以创新的思维去做好卫生系统的党务工作,促进卫生系统的蓬勃发展,推进思想政治工作的创新,开拓党务工作新的局面。

2.4.1 从更新旧观念入手,把创新工作方法、创新制度放在首要位置。

结合当前卫生系统事业的形势与机遇,党员同志需要转变思想,目标明确,思路清晰。结合实际情况,用新的思维去审视新的形式,用创造性的思维去推动实践,全面推进党组织的建设。要继承发展,与时俱进,不能循规蹈矩、人云亦云。对于光荣传统与作风要继续继承发扬,取精华去糟粕。不断总结经验方法,懂得借鉴与推广。促进党建工作的优化升级,树立创新意识,紧紧围绕党的基本路线、中心任务设总目标,准确地发现组织工作与党的中心工作的结合点,努力建立纵横协调、运转有序、形式与内容统一的组织工作机制[9]。

2.4.2 进一步完善医院党委领导班子配备的改革工作机制。

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,是带动各方面建设的根本性建设[10]。在改革中要懂得创新。理解创新的本质不是标新立异,要真正适合科学发展观的要求,要利于社会发展的和谐进步。对以往不合理的传统制度、方法要找出问题根源,并且能够提出行之有效的解决方法。对于弊端与陋习要勇于摒弃,破旧立新。对于医院目前党建工作中遇到的问题与矛盾,要懂得认真研究,找出症结所在,不断完善干部考核评价体系与干部人事制度改革,提高党员干部的公信度,保障党员民主权益的落实。努力实施干部提升工程,不断改进干部培训模式,加强培训力度,从而真正提高医院党员干部的领导水平和执政能力。

摘要：随着医疗体制改革的不断深化,医院从原来的纯粹福利型转变成为现今集中体现政府福利的公益性质的事业单位;从以往政府专项拨款转变成为现今多渠道经营;由以往的公立医院转变为如今的多种所有制并存的形式。在经历种种变革后,卫生系统党建工作目前存在着什么样的问题?应该如何正确地认识医院党组织的定位与作用,全面推进党建工作?文章就此展开论述。

关键词：共产党员,党建,卫生系统

参考文献

[1]赵立飞.新形势下推进卫生系统基层党建工作的探讨[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(1):58-59.

[2]徐辉,吴玉芬.依托党建红色资源搭建党性教育平台[J].中国农村卫生事业管理,2012,32(2):144-145.

[3]周巧敏.以思想政治教育促医院发展的探索[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(3):267-268.

[4]高彬.论加强医院党务工作者队伍建设[J].继续医学教育,2007,21(31):22-24.

[5]邓辉.卫生系统党务干部先进性的基本要求[J].吉林医学信息,2005(1):45-46.

[6]何宝珠.论新时期卫生系统职工思想政治工作[J].中国城乡企业卫生,2010(2):7-8.

[7]何剑.干部作风建设在现代医院管理中的发展思路[J].中国医药导报,2008,5(31):96-97.

[8]周晓玲.论新形势下加强医德医风建设的做法和体会[J].中山大学学报论丛,2005(4):77-81.

[9]吕叶静.浅谈基层党务工作的常态化管理[J].中国卫生事业管理,2011(s1):210.

3.卫生系统双拥工作小结 篇三

1充分认识加强卫生系统思想政治工作的现实意义

1.1 为全面实现工作目标提供政治保障。党的十七大提出了“人人享有基本医疗卫生服务”的目标，深化医药卫生体制改革是实现这一目标的重大战略举措，是中共中央、国务院的重要战略部署，是惠及全国人民的重大民生工程，也是实现卫生事业科学发展的重要历史机遇。这就需要通过加强和改进卫生系统思想政治工作，积极引导广大医疗卫生人员从讲政治的高度，认清改革形势，明确改革任务，强化改革意识，激发改革动力，以强烈的政治责任感和高度的事业心，为改革提供坚实的政治思想保障，顺利完成改革的各项既定目标和任务。

1.2 为构建和谐单位营造舆论氛围。各级医疗卫生机构是构建和谐社会的力量基础和工作单元，在推进卫生事业发展中，首先需要构建和谐单位。加强和改进思想政治工作，能够进一步营造和谐的舆论氛围，优化和谐的舆论环境，不断强化单位的矛盾应对功能，增强单位的凝聚力和向心力，团结广大医疗卫生人员，切实维护单位的和谐稳定，使改革减小阻力，少走弯路、少出问题。

1.3 为履行根本职能增强精神动力。医疗卫生事业是造福人民的事业，除了强化政府的职能作用和各部门的协调配合，还要认真发挥好广大医疗卫生人员的积极力量。要通过加强学习，使大家认清思想政治工作在卫生战线的重要作用，充分调动广大医疗卫生人员的能动性，振奋精神、鼓舞斗志、锐意改革、创新进取，更好地承担起党和人民赋予的神圣职能。

1.4 为促进科学发展奠定思想基础。深化医药卫生体制改革，是贯彻落实科学发展观的重大战略决策，不仅要从根本上解决人民群众“看病贵、看病难”的问题，也要从长远上完善医药卫生四大体系建设。要通过加强和改进思想政治工作，使广大医疗卫生人员更好地理解为何发展、为谁发展、怎样发展、靠谁发展的思想。化压力为动力，变挑战为希望，革除一切不适应时代要求的旧框框，抓住卫生行业前所未有的发展机遇，实现卫生事业协调、健康、可持续发展。

2注重创新，做好卫生系统的思想政治工作

科学发展观，第一要义是发展，核心是坚持以人为本，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，深刻领会十七大报告的重要精神，结合卫生工作实际，始终坚持以人为本的理念，构建医患关系和谐，促进卫生事业发展。新形势下搞好卫生系统思想政治工作应该注重“六个创新”：

2.1 创新思想政治工作的组织体系。目前基层个别医疗卫生单位存在着重业务、轻政治，重物质文明、轻精神文明，无专职政工队伍的现象，从认识上和组织上造成了一手硬一手软的局面，影响了医院沿着正确的方向发展，要改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面，首先是必须建立精干高效的政工队伍。实行书记院长责任制，配备专职政工干部1~2名，医院要切实加强党支部建设，支部书记可选配热心于政工工作、德高望重的科主任担任，实行一岗双责制。其次是给予政工干部一定权利和经济待遇，要赋予一定奖惩权和购买学习资料及组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境，要改善政工干部的经济待遇，通过创新组织体系，建立一支有激励、有责任、有活力、有竞争的干部管理队伍，促进医院医德医风建设的明显好转。

2.2 创新思想政治工作的评价体系。思想政治工作没有一定的尺度来衡量，是导致思想政治工作薄弱的重要因素，如果建立起符合医院实际的思想政治工作评价体系，医院的思想政治工作必将取得较好的效果，即将思想政治工作的考核内容量化为医疗质量、医疗服务、行业作风、医疗新技术、医疗营销等指标，每项规定分值，建立考评办法，形成便于操作、有章可循的考核体系，并将其做为医院全局工作的一部分，一同布置、一同检查、一同考核，将考核结果打分排名次，指出存在的突出问题，讲出成绩有理有据，并与评先奖励、业绩评定、晋升等工作挂钩，体现干好干坏不一样，充分发挥思想政治工作的长期性和长远效益，促进医院医患关系的和谐。

2.3 创新思想政治工作的责任机制。思想政治工作责任机制包括3个方面工作责任制。一是领导责任制，医院党政一把手要对思想政治工作负总责，主管领导负主责，并把思想政治工作纳入党政年度工作目标，使思想政治工作有人抓。二是部门责任制，明确思想政治工作主管部门的责任和权力，负责制度的制定，工作的布置、检查、考核与评定，对发现的问题有权予以奖惩，体现责任权利的统一，使思想政治工作有人管。三是全员责任制，把思想政治工作的内容分解落实到每个党员、干部身上，规定各类各级人员的职责，提出具体要求，使医院的思想政治工作人人有责任。

2.4 创新思想政治工作的保障机制。思想政治保障机制要做到两个到位。一是经费投入要到位，按要求划拨一定政工经费，保障思想政治工作所必须的财力、物力，并完善经费管理和使用办法。二是领导精力投入要到位，医院领导要抽出一定时间分析职工思想动态，研究思想政治工作，对职工中存在的倾向和普遍性的问题，要亲自做好宣传解释工作，最大限度地调动职工的积极性，对于职工存在的个别问题，要做好一人一事的思想政治工作，医院领导不仅要带头参加各种凝聚人心的活动，起到春风化雨的作用，而且要用心研究如何选准思想政治工作的载体，使寓教于乐的活动达到应有的效果。

2.5 创新思想政治工作的方针、原则和监督机制。创新思想政治工作必须采取正确的方针和原则，一是坚持疏导方针。人的思想不是从天上掉下来的，也不是人头脑固有的，而是人对客观世界的反映，所以要疏通和引导，要广开言路、集思广益，让大家讲话，说心里话，集中智慧，吸取长处，循循善诱，说服教育，把各种思想引导到正确轨道上来。二是坚持和业务一道去做的原则，做思想政治工作不是单纯搞政治，要同业务一道去做，是为了更好地开展业务工作，各单位制定的各项制度都有思想政治工作渗透，只有这样，才能把各项工作搞好。三是要做到以身作则、率先垂范，领导要处处事事起模范带头作用，要做到潜移默化。做好思想政治工作不仅要建立思想政治工作的责任机制，更重要的是建立健全内、外部的监督约束机制，做好院内监督，强调社会监督，进行奖优罚劣，可激励医务人员奋发向上，对爱岗敬业、刻苦钻研、医技高超、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进、以医谋私、缺乏医德的医务人员给予必要的惩罚。只有这样，才能使思想政治工作紧贴医疗服务中心，创造出一个激励先进、鞭策后进、公平竞争的良好环境。

2.6 创新思想政治工作的方法。要正面教育，以理服人，要武装人们的思想，提高人们的觉悟，增强人们的生活能力。要树立榜样典型示范，要塑造典型，让人们学有榜样，赶有目标，形成比、学、赶、帮、超的氛围。要以诚相待，入情入理，发挥思想政治工作的巨大威力。还要关心群众生活，解决实际问题。要养成良好风气，陶冶人们的情操。要多方配合，共同努力，齐心协力做好思想政治工作。

2.6.1 以医院文化为载体，提高医院职工的凝聚力。医院文化是思想政治工作的有效载体，能使职工在潜移默化中陶冶情操，形成较强的凝聚力。一是加强物质文明建设，为职工创造良好的工作环境和舒适的生活环境，致力于改善单位文化设施，如“职工之家”、“职工乐园”等，使职工有以院为家、以院为荣的自豪感，增强职工热爱集体、热爱本职工作的热情。二是重视精神文明建设，要培育奋发向上的医院精神，构建亮丽视觉标志，创作凝聚人心的院歌和院训，营造健康向上、富有朝气的医院文化氛围，塑造良好的医院形象，培养职工的主人翁精神，激发职工们的积极性和创造力。

2.6.2 以科学管理为依托，加大医院对职工行为的约束力。思想政治工作是一项多环节、多层次的社会活动，需进行计划、组织、指挥、协调和控制，这就是管理，而科学的管理本身就是一种超前的思想政治工作，强调对人的观念进行管理，把人生观、价值观、道德观等教育融于管理和实践中，赋予教育以更多的硬性要求，形成看得见、摸得着、做得到的共同行为模式和共同的价值观，使大家有章可循，照章办事，通过科学管理，把职工有可能产生的思想问题清除在萌芽状态，对职工有可能发生的不良行为起到事前防范的作用。

2.6.3 坚持以人为本，增强思想政治工作对职工的说服力。思想政治工作是一项以人为本的工作，要理解人、尊重人，以完全平等的身份、讨论的方式与工作对象交流思想，避免空话、套话和训斥，要采取多种说服教育方法，“交往法”能广交朋友、增进友谊，“动情法”能合情合理润物无声，“激励法”能弘扬正气、促进竞争。通过不同形式的以心换心的说教，可引导工作对象沿着正确的方向观察和思考问题，解除不良心理症结，激发动力，发挥潜力。

2.6.4 以多样化活动为依托，增强思想政治教育对职工的感召力。要以弘扬爱国主义为主旋律，开展生动活泼、形式多样的宣传活动，如文明行业创建、行风评议、党员教育、主题演讲、知识讲座、医德讨论等，从提高政治思想素质、职业道德修养、业务技术水平着手，以教育人、引导人。要以培养集体主义和团队精神为目标，充分发挥党、政、工、团、妇多个组织的作用，积极组织开展形式多样、丰富多彩的各种娱乐活动，如各类知识竞赛、技术比武、体育活动、文化节、艺术节等，从陶冶情操、增强责任感、提升活力着手，以疏导人、凝聚人。要以树立和宣传身边的先进典型人物的契机，充分利用院刊、宣传栏等阵地，着力宣传身边优秀人物的先进事迹，从发挥先进人物的示范作用，营造学先进、赶先进的良好环境着手，以激励人、启迪人。

3结合实际，做好卫生系统思想政治工作

3.1 把卫生系统思想政治工作与深化医药卫生体制改革结合起来。面对目前出现的新情况、新问题，医疗单位为了求生存、求发展，必然要全面深化内部改革，提高自身的竞争能力。通过人事与分配制度改革，实行人员竞争上岗、双向选择、两级聘任，分配上实行4个倾斜（向临床一线倾斜、向高精技术倾斜、向突出贡献倾斜、向科学管理倾斜）。

3.2 把卫生系统思想政治工作与医疗单位各项活动结合起来。学方针政策、谈职业道德、抓行风建设，应做到联系实际、联系群众、联系政工，把思想政治教育融于各类健康有益的政治、文体活动之中，贯穿到精神文明创建活动之中，落实到卫生工作实践之中。培养爱院爱岗、敬业奉献的精神风貌，结合行业特点，利用重要节日举办文艺晚会，组织各种竞赛和奖励活动，增强了思想政治工作的凝聚力和向心力，使卫生系统三个文明建设协调发展。

3.3 把卫生系统思想政治工作中的说服教育与严格管理结合起来。要对卫生系统职工进行长期的思想政治教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时必须加强科学管理，明确每个科室、每位职工、每个岗位的职责，严格管理，奖惩分明，增强系统内的竞争意识、爱岗意识、质量意识、服务意识，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度的管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要严格执纪执法，加强综合管理力度，扶正压邪，增强思想政治工作的权威性。

3.4 把卫生系统思想政治工作中的继承传统与开拓创新结合起来。卫生系统当前的思想政治工作有许多好的经验作法，要做好继承和发扬。做到继承和创新，就需要在开拓上下工夫，在开拓上下工夫，就必须抓好3个环节：首先要善于扬弃。古为今用，洋为中用，传统的、行之有效的方法手段要坚持不弃，不合时宜的、教条封闭的东西坚决摒弃。其次要善于发现。只有善于发现，继承和创新的结合才有创意和深度。再次要善于综合。只有善于综合，并经过一定的哲学抽象，才可能上升到一种立体性的高度。

4.卫生单位创建工作小结 篇四

1、创建卫生单位工作小结

我院是一所设备设施完善、功能齐全、专科技术力量较强的，集预防、医疗、保健和科研为一体的国家二级甲等中医院。近几年来，我院加大投入，不断挖掘自身潜力，广泛开展爱国卫生工作，取得了显著成效。如今院内环境整洁美观，空气清新，幽雅怡人。现就我院创建“卫生单位”工作情况总结如下：

一、加强领导，提高认识

我院领导对创卫工作十分重视，把创卫工作摆上医院工作的重要议事日程。为了使我院认真、扎实、全面、有效的开展创卫工作，我院成立了由院长担任组长的创卫工作领导小组，下设创卫工作办公室，负责创卫工作的资料收集、整理和卫生工作。明确工作目标，落实责任，要求各个科室及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位职工身上。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

创卫工作是一项社会性很强的系统工程，仅靠领导重视是远远不够的，只有把全体职工真正发动起来，形成全面动员、全体齐动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证创卫工作的落实，保证创卫工作的持续发展。为此，我们采取了多项措施和做法来加大宣传力度，让职工了解创卫工作的重要性、必要性，并积极参与到创卫活动中来。

1、强化舆论宣传。我院利用健康教育宣传栏、板报等宣传阵地，向医务人员和病人宣传各种卫生小常识，帮助病人养成良好的卫生习惯。

2、举办卫生健康知识讲座。以专题讲座等形式对职工进行创卫工作宣传。几年来，医院先后举办了“春秋季流感预防”、“传染病知识讲座”、“食品卫生讲座”等专题知识讲座。通过这些活动，更有效、更深入地进行创卫宣传活动。

3、发放卫生健康知识宣传资料。通过发放大量的宣传资料使职工、病人对创卫工作有更深入的认识，自觉地参与到活动中来，同时又把这些知识带入家庭，影响他人，服务社会。

4、组织职工广泛开展爱国卫生、医院管理、环境保护、消毒等知识的宣传教育和义务劳动。提高职工和群众对卫生、卫生保健、疾病预防的知晓率。

三、完善规章制度，保证创卫顺利进行

为确保创卫工作有序、有效的进行，我院创卫领导小组充分考虑了本院的具体情况，制定和完善了多项规章制度，如《科室卫生要求》、《卫生打扫检查制度》等，把这些制度纳入于日常管理工作中，规范职工的行为举止，与评先评优工作结合起来，取得了显著的成效。

四、强化督查，保证工作开展

加强对环境保洁、科室及卫生区的检查，做到日日有检查，事事有人管。要求医务人员穿戴整洁，仪容仪表合乎要求，不乱丢垃圾，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯；科室布置规范整齐，走廊卫生整洁，天花板无蛛丝、地面无纸屑、痰迹；卫生无死角，厕所天天冲洗，无垃圾，水沟无淤泥，无积水。

按照上级的统一要求，对除“四害”工作的部署和安排，具体落实到人，在全院范围内积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行。

总之，通过我们的不懈努力，我院的卫生工作达到了标准要求。我院将以争创县级“卫生单位”为契机，继续开展创卫活动，加大创卫宣传力度，进一步增强职工的创卫意识，为我院顺利通过县级“卫生单位”验收做出积极贡献。

2、创建市级卫生单位工作小结

在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的具体指导下，园区一直把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，把爱国卫生工作提高到公民道德建设这个高度进行宣传教育，每年都把爱国卫生工作列入重要议事日程，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创造整洁、优美、文明、卫生的工作生活环境为总抓手，大力发扬“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，园区的爱国卫生工作取得了较好的成绩。现将主要工作总结如下：

一、加强领导，落实责任

工业园区充分认识市级卫生单位创建工作的重要性，成立创建工作领导小组，由党工委副书记尤**任组长，副主任王万华任副组长，成员由办公室人员组成。领导小组专门负责我单位创建市级卫生单位的工作组织，协调，监督，检查和考核等日常工作，指派专人负责，切实做好我单位创建市级卫生单位的工作。同时，按照职责分工，将创卫的目标任务分解到各科室、个人，实行目标管理的责任制考核，确保责任真正落实到位。

二、加强教育，提高素质为优化生存和发展环境，不断提高干部职工健康水平，进一步推动园区爱国卫生事业的发展，园区党工委积极采取多种形式，对干部职工进行社会公德、家庭美德、健康卫生教育，大力倡导“明礼诚信、勤俭自强、健康卫生”的公民基本道德规范，设立了专门的宣传栏、板报、标语，并采取集中学习、专题辅导、请有关专家讲座、印制疾病防治知识问答等形式，开展多种内容的健康卫生教育，干部职工掌握了比较全面的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成了良好的卫生习惯和健康行为，自觉维护、保持公共卫生，开展控制吸烟活动，定期评选文明卫生家庭，在干部职工中掀起了一股讲文明、树新风、建设卫生家园的热潮。同时，教育干部职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，大力倡导“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，树立起园区干部职工的良好形象。

三、精心组织，广泛发动

1．各科室将创建市级卫生单位工作与日常工作结合起来，与创建国家级卫生城市结合起来，根据**县卫生局爱卫办有关文件精神，自觉地、主动地、有计划地开展工作，确保创市级卫生单位工作顺利开展，在接受各级检查的同时要争取各种形式自查，查缺补漏，逐步将创建卫生单位活动推向深入。

2．充分利用网络、展板等各种途径，加大宣传力度，积极宣传园区创建卫生单位工作的重要性和意义，使创建市级卫生单位工作成为园区全体职工的自觉行为。同时，统一思想，端正态度，进一步激发全体职工参与创建市级卫生单位工作的热情。

四、强化创卫管理，营造良好环境

为切实抓好创建市级卫生单位工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创建市级卫生单位的实效。首先是加强单位环境绿化，每间办公室放置一盆盆栽植物；其次是办公区、办公室做到天天打扫、每周一次大扫除；同时，聘请专门保洁员负责楼道、卫生间、会议室、楼道的卫生，确保办公区及办公室垃圾日产日清，无垃圾、无灰尘、无卫生死角、无乱堆乱放、无乱涂乱贴现象；最后是积极开展除“四害”活动，投入足够卫生经费开展防鼠、蚊、蝇，蟑螂，购回灭鼠药分发到各科室进行统一投放，与此同时，还进行多次灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活动，使“四害”得到了有效的控制，较好地防止传染病的发生和流行。

五、突出重点，专项整治

1．开展环境卫生整治，以“净、绿、美、亮”整体形象为标准，开展环境卫生综合整治。

2．加大除四害力度，定期开展灭杀工作。

3．广泛发动职工，深入开展大扫除活动，彻底整治环境卫生，根除卫生死角。

4．开展一系列健康教育活动，开设健康教育专栏，组织全体职工学习健康知识，提高身体素质，养成良好健康生活习惯。

5．在显要位置粘贴禁烟标志，在吸烟室设置烟灰缸。

6．积极配合**街道办事处开展爱国卫生宣传教育活动。

六、强化措施保障，严格考核奖惩

为了使卫生单位创建工作有序开展，确保工作落到实处。特制订以下措施：

一是将创建工作纳入了单位的议事日程，保证创建工作经常化、制度化、规范化。

二是坚持科室卫生评比制度，每周一办公室对各科室卫生进行检查，并做好检查记录，做到领导负责，全员参与，统一管理，齐抓共管，常抓不懈，定期检查，严格奖惩。

三是严格实行卫生保洁工作考核，对卫生差和行动迟缓的科室及个人进行批评教育，限期整改，并取消其评优争先资格，对卫生工作落实好、行动快的科室及个人给予表扬。

四是坚持把卫生保洁工作考核结果纳入科室月、季、两个文明建设考核的重要内容，年终逗硬奖惩。

工业园区在创建市级卫生单位的过程中，进一步明确创建工作职责和任务，强化卫生管理、除害防病、卫生宣传教育的管理职能，将创建工作抓细、做实，全体干部职工齐抓共管，齐心协力，确保此次创建工作的圆满成功。

3、卫生先进单位创建工作小结

近年来，XX市政务服务中心在市委、市政府和上级爱卫会的领导下，以保持市级卫生先进单位荣誉称号作为爱卫工作目标，为巩固创卫成果和城乡环境综合治理奠定了扎实基础，为群众和工作人员营造了一个干净整洁、秩序井然的工作环境。

一、加强领导，落实责任

“中心”创卫工作领导小组把创卫和保持卫生先进单位称号列入重要的工作议事日程，定期进行研究，专题部署，制定卫生工作计划。按照责任分工，认真落实工作责任。“中心”一把手负总责，分管领导为具体责任人，办公室承担创卫工作日常事务性工作，负责卫生工作的组织、协调、监督检查和考核工作。同时，我们把创卫的目标任务分解到各科室、各窗口，实行目标管理考核，确保责任真正落实到位。

二、精心组织，充分发动

我们把创建工作与日常工作紧密结合起来，与上级创卫工作目标结合起来，自觉地、主动地、有计划地开展创卫工作，确保创卫工作开展，在接受上级创卫工作检查的同时，认真开展自查自纠工作，查缺补漏，不断推动创卫工作深入开展。我们充分利用“中心”网络、宣传专栏、宣传标语等多种宣传形式，加大宣传力度，大张旗鼓宣传创卫工作的重要性和意义，使创卫工作成为“中心”全体工作人员的自觉行动，激发出参与创卫工作的热情。

三、强化管理，美化环境

为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。第1，加强单位环境的美化，认真搞好办公区域的卫生管理，在完善“中心”卫生管理制度的基础上，今年又制定了《卫生检查考核办法》。第2，坚持办公公共区域、办公室内部天天一小扫，每周一大扫的卫生工作制度，做到了窗明几净，物品摆放整齐，无垃圾，无卫生死角，乱堆乱放，乱涂乱贴现象。第3，积极开展除“四害”活动，投入必要的卫生经费，按照上级爱卫会的统一工作部署，统一投入消除“四害”的药物，使“四害”得到有效的控制。

四、积极开展城乡环境综合治理活动

我们按照上级开展城乡环境综合治理的工作部署，以“清洁化、程序化、优美化、制度化”为标准，以本单位环境卫生和容貌秩序为重点，认真抓好环境综合治理工作。

一是成立了城乡环境综合治理工作领导小组，制定了工作计划，加强领导，加强落实工作责任同。

二是开展了城乡环境综合治理活动“进机关”活动，加大卫生检查力度，由原来半个月检查卫生改为每星期检查，检查情况在每月的工作简报中进行通报。

三是认真履行工作职责，维护责任段的公共卫生，每周定期组织人员上街打扫责任段卫生，清除“牛皮癣”，进行卫生宣传。四是在节日期间，开展专题整治活动。今年“五一”节前，组织开展了持续治“五乱”，整洁迎“五一”攻坚月的专题治理活动，共组织400余人次参加集中整治活动，对办公大楼集中整治4次，对顺德小区集中整治3次，消除“牛皮癣”10处，清运垃圾5吨，投入老鼠药、蟑螂药30处，改善了办公环境，美化了城市面貌。

五、加强卫生检查考核

为确保创卫工作落到实处，我们加强领导，做到了创卫工作的经常化、制度化、规范化。坚持科室、窗口的卫生评比制度，按照卫生标准，做好卫生检查记录，作为评比依据。做到了领导负责，全员参与，统一管理，齐抓共管，常抓不懈，定期检查，严格奖惩。

六、存在不足

在抓好创卫工作中，我们做了大量工作，取得了较大成绩，但离上级的要求还有一定距离，主要表现宣传还需进一步加强，制度建设还需进一步完善，尤其要重点抓好创卫工作的长效机制的建立。在今后的创卫工作中，我们将再接再励，继续抓好创卫工作，抓好城乡环境综合治理工作，为打造一流政务服务工作环境而积极努力。

4、卫生先进单位创建工作小结

我局卫生先进单位创建工作始终以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”思想为指针，以贯彻、落实全国卫生工作会议精神和上级卫生主管部门提出的工作要求为目标。加强精神文明建设，认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法规。创新管理机制，加大管理力度，切实抓好创建活动，搞好单位环境卫生。我们主要从以下几方面开展工作的：

一、提高认识，健全组织，完善制度，明确责任。

卫生工作是一项重要工作，我局历年来十分重视卫生工作，专门成立了以局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的卫生工作领导小组，形成畅通无阻的卫生工作网络。根据工作实际需要，分设卫生工作领导小组，健康教育领导小组，除四害工作领导小组，并能合理搭配，及时调整，做到分工明确，责任到人。

二、开展健康教育创新，不断提高健教质量。

常规性地邀请卫生防疫站同志，对员工进行了流行性疾病防治等方面专项教育。根据季节特点，我局把工作重点放在了“非典型性肺炎”、“禽流感”等传染病的知识和预防教育上，大力开展了流行性疾病防控的宣传工作，并采取了必要的预防措施。通过宣传、教育，让员工都懂得什么是非典型性肺炎，什么是禽流感，它们的危害，如何预防等知识，提高对此类疾病的防范能力。比如：在20XX年，那场“非典型性肺炎”的无硝烟战斗，我局把它列为那一时期的最大工作重点来抓。

三、加强环境卫生管理，创设良好的工作环境。

我局是州级文明单位，因此，在环境卫生方面做到了整洁化，环境的管理上，做到经常化、制度化。环境卫生达到要求。要求做到责任区内无死角，无各类暴露性垃圾，无纸屑、无瓜皮果壳、无其它各种杂物。无乱涂乱画现象，无其它足迹，室内物品摆放整齐、墙壁上无蜘蛛网、电灯吊扇无积尘，窗明几净，落实门前三包，管理人员负责制，保持门前“三好”和交通安全。定期开展了除四害工作，由专人负责，做到定期消杀和突击消杀相结合，食堂和厕所定时喷洒灭蝇和灭蟑螂药水，投入灭鼠诱饵，消灭四害孳生地，严格控制“四害”密度在国家标准以内。

今年，我局积极响应县委、县府提出的争创“全省卫生先进城”的号召，扎实开展整治周边环境卫生，开展绿化活动，净化、美化周边环境。积极开展全国爱国卫生月活动，推进整体卫生水平。努力创建整洁、文明、优美的环境。环境卫生实行卫生包干，检查评比，考核奖惩“三制”管理。切实改变脏、乱、差的局面。

四、抓好个人卫生，提高员工健康水平。

打扫易，保持难，这是卫生工作的常识。所以要搞好卫生工作，必须从源头着手，即提高员工的思想认识，养成爱卫生的良好习惯，这就是我们所说的养成教育。认真做到“不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，不破坏绿化及设施，不损坏公物”等八个不。

我们深深懂得，创建省卫生先进单位，既是我局综合实力的体现，也是衡量局物质文明和精神文明建设成果的重要标志。我们将在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断反思，总结经验，提高创卫实效，为员工创设一个整洁、优美的工作生活环境。

5、创建县级卫生先进单位工作小结

洄水镇位于紫阳县城东南部，全镇总面积55.2平方公里，辖1个居委会，8个行政村，57个村民小组，2398户。近年来，洄水镇党委、政府全面开展卫生乡镇创建活动，有效地改善了农村环境卫生面貌，提高了群众文明卫生素质和生活质量。镇卫生工作多年来始终保持在较高水平，群众对卫生状况满意率始终保持在80%以上，并被市县授予卫生乡镇的光荣称号。回顾几年来的爱国卫生工作，我们的具体做法和体会是：

一、爱国卫生组织管理健全、完善。

镇政府成立了爱国卫生运动委员会，设立了办公室，制定了爱国卫生运动长远规划和工作计划，印发创建卫生乡镇实施方案。有关爱国卫生管理制度制度上墙，每季度召开一次委员会会议，组织一次爱国卫生检查评比，充分调动了各村、单位的积极性。

二、健康教育落实到位。

制定了农民健康教育行动规划、计划和实施方案，通过黑板报、宣传栏、广播喇叭等形式，广泛开展健康教育活动，农村健康教育覆盖率达到90%以上，卫生知识知晓率达80%以上。

三、完善卫生基础设施。

把卫生基础设施纳入总体规划，镇主要街道硬化率达100%，实行了绿化、美化、亮化，统一建造了无害化处理垃圾池20个和果皮箱28个，村街、单位垃圾集中堆放，与环卫所签订了垃圾收集、清运协议，杜绝乱倒垃圾、乱排污水现象。沿街单位落实“门前三包”责任制，示范村建立了老年保洁队，清扫保洁覆盖率达95%以上。

四、农村卫生改水、改厕成效显著。

镇政府驻地坊楼村自来水普及率达100%，农村自来水普及率达80%以上，农村改水受益率达70%，水质符合国家饮水主要卫生指标，管理规范，运行协调正常。结合文明村街、“五星级文明户”评比，大力推动村庄环境、家庭住户卫生建设，卫生村庄达50%以上。

五、食品卫生、公共场所卫生管理严格。

镇内所有食品经营单位和公共场所建立健全了卫生责任制，实行专人负责，专人管理，做到设施齐全，环境整洁、绿化、美化，室内物品摆放整齐，卫生整洁。严格贯彻《食品卫生法》，各类食品抽检合格率达85%以上，餐具消毒率达80%以上，无集体中毒现象发生，主要卫生指标达到或超过规定标准要求。

六、除害防病措施得力。

坚持预防为主，防治结合，标本兼治的方针，镇政府拨专款统一行动，集中防治，集中消杀，“四害”密度呈逐年下降趋势，与媒介生物有关的传染病多年来未现和多年来无任何甲、乙类传染病暴发疫情。

5.卫生监督协管工作小结 篇五

镇卫生院在区卫生监督所的领导和支持下，深入开展食品安全整顿、传染病防治、学校卫生、饮用水安全等卫生监督工作，先将2011年第四季度工作汇报如下：

积极开展村卫生室、学校卫生、食品安全的监管，2011年10月至12月巡查工作中没有发现相关问题，同时加强指导，进一步督导各单位落实各项工作制度，指定专人负责检查各项工作落实情况，定期对存在的安全隐患进行排查，督导学校开展卫生大扫除，及时清理污水，确保校内卫生清洁，安全使用饮用水，督导村卫生室从卫生院统一进药，建立账目，保持卫生清洁卫生，治疗室定时消毒，注射器及时销毁并做好销毁记录，确保安全无事故。

镇卫生院

2011年12月31日

卫生监督协管工作小结

镇卫生院在区卫生监督所的领导和支持下，深入开展食品安全整顿、传染病防治、学校卫生、饮用水安全等卫生监督工作，先将2012年第一季度工作汇报如下：

积极开展村卫生室、学校卫生、食品安全的监管，2012年1月至3月巡查工作中没有发现相关问题，同时加强指导，进一步督导各单位落实各项工作制度，指定专人负责检查各项工作落实情况，定期对存在的安全隐患进行排查，督导学校开展卫生大扫除，及时清理污水，确保校内卫生清洁，安全使用饮用水，督导村卫生室从卫生院统一进药，建立账目，保持卫生清洁卫生，治疗室定时消毒，注射器及时销毁并做好销毁记录，确保安全无事故。

镇卫生院

6.医改卫生工作培训会议小结 篇六

培训会议小结

我乡医改工作在县委、县政府的正确领导和上级医改办的指导下，按照省、县对医改工作的部署和要求，我乡镇进入了医药卫生体制改革的潮流。根据县疾控中心的要求以及院办的工作安排，我乡乡村医生医改培训会定于2011年3月2日报到, 2011年3月18日结束。培训会应到人数31人，实到31人。会议当天上午吴必政院长对医改工作的重要性进行了阐述，并肯定了村卫生员的工作能力，对他们提出了新的工作要求，勉励他们要为农村医药卫生体制改革工作多做贡献；之后对卫生员组织学习有关文件、医疗卫生改革知识、疾病预防控制工作知识、妇幼保健知识、居民健康档案知识、医疗卫生机制改革进程以及存在问题、居民健康档案填写存在的问题。

达到了我们培训的预期目标。培训之前吴院长传达上级文件精神并作了具体的工作安排，通报了上一次医改的督导情况，同时也总结了以往医药卫生工作中不足，提出了今后的改进方法。最后吴院长作培训会总结，此次会议全部结束。

7.卫生系统双拥工作小结 篇七

1 建立健全知识产权制度方面取得明显进展

1.1 制定《关于推进上海市卫生系统知识产权工作的若干意见》

2006年上海市卫生局和上海市知识产权局联合推出《关于推进上海市卫生系统知识产权工作的若干意见》。要求各卫生系统单位充分认识知识产权工作的重要性, 建立和完善知识产权管理体系, 依法将知识产权工作纳入医疗、卫生科技工作的全过程管理。要求在原有基础上加大宣传力度, 进一步全方位多层面开展医疗卫生系统知识产权培训, 并将参加短期培训和讲座等活动列入业务学习考核指标。

1.2 将知识产权工作纳入上海市综合医院管理评估标准

上海市卫生局2008年开展的医院管理年工作第一次使用《上海市综合医院管理评估标准 (2007版) 》 (以下简称“《标准》”) 。《标准》将知识产权指标纳入评估体系, 《标准》要求: (1) 明确知识产权工作部门, 有专兼职的知识产权工作人员。制定完善的管理制度, 包括知识产权管理办法、专利保密制度、专利奖励与惩罚制度、技术资料档案管理制度、信息管理系统等。 (2) 将知识产权业绩纳入科技创新管理评定指标体系。 (3) 加强对有关人员知识产权培训和宣传。评估分值为5分。《标准》进一步完善了本市医院知识产权评价的考核机制。

这两方面制度的出台从政策层面确保了卫生系统知识产权工作的推进。在医院等级达标评估工作中取得了很好的支撑和引领作用。

2 本市卫生系统知识产权示范试点单位建设情况

创建了9个市卫生系统知识产权示范单位和20个卫生系统知识产权试点单位, 树立了标杆和榜样。

2.1 首批示范试点单位建设情况

2006年, 上海市卫生局与市知识产权局联合下发了有关通知, 决定在本市卫生系统开展上海市专利试点、示范单位的评选工作。第二军医大学等12个单位被列入上海市卫生系统首批知识产权试点单位。试点期限2年, 市卫生局和市知识产权局对试点单位进行重点指导并资助每个试点单位2万元经费, 专项用于知识产权工作。

通过知识产权试点单位的建设, 各试点单位在知识产权制度建立、机构落实、经费配套、奖酬激励、人员培训等方面都做了大量的工作, 并取得了显著的进步。主要体现在以下几个方面。

2.1.1 健全制度, 将知识产权工作融入科研管理全过程。

大多数试点单位制定了相关规章制度, 从制度上为知识产权工作的开展奠定了良好的基础。

例如, 上海中医药大学附属曙光医院制定了《知识产权中长期发展规划》和知识产权保护、专利保密、专利信息检索等6个单项管理制度, 并采取与课题负责人签署“知识产权保证书”、与研究生签订“知识产权保护协议书”等措施;上海交通大学附属第六人民医院制订了知识产权中长期规划和综合专利管理制度, 知识产权管理人员围绕重点学科和科室主动服务、耐心服务;上海中医药大学附属龙华医院依托国家中医临床研究基地建设项目, 建立了传统医药法律保护重点研究室, 深入开展理论研究, 并为基地建设制定了涉及专利、商业秘密和商标等在内的知识产权制度和知识产权保护三年规划。

2.1.2 构建体系, 组成知识产权管理网络。

试点工作开展以来, 所有试点单位都明确了主管知识产权工作的领导和机构, 同时配备专兼职人员, 构筑起良好的知识产权管理网络。例如龙华医院配备了知识产权联络员30名。

2.1.3 加强人员培训, 强化知识产权意识。

上海交通大学医学院附属仁济医院每年7月新职工入院培训中专设一项《知识产权法律法规》讲座;第二军医大学已将研究生中设置的专利选修课改为必修课[1]。复旦大学附属华山医院与复旦大学专利事务所建立合作机制, 在专利申请等事务中进行针对性的个别辅导。复旦大学附属中山医院注重国际合作, 与芬兰国家科技部签署合作协议, 邀请英国专利商标代理律师来院做专业讲座;复旦大学附属眼耳鼻喉科医院从培养人才和技术转化入手, 狠抓专利技术的转化, 有3名管理人员获得“上海市技术经纪人”资格。

2.1.4 明确奖酬, 激发科研人员的专利申请热情。

12个试点单位基本均以高于1∶1的比例匹配专利经费。主要用于宣传培训、研讨、专利信息检索、奖励等。

例如, 华山医院加大对知识产权工作的经费投入, 2007-2009年仅用于专利申请和维护的费用就达到26万元, 并对授权专利进行重奖;上海市血液中心大力鼓励创新, 对授权发明、实用新型和外观设计专利分别进行奖励, 已奖励近20万元;上海市第一人民医院自列为试点单位起, 设立了每年10万元的专利专项基金, 实行专款专用, 目前已支出24万余元。该院还把知识产权工作渗透到工会活动中, 开展“职工岗位技术革新活动”, 获得多项发明选拔赛和专利奖项;龙华医院重奖专利技术产业化, 专利实施后净收益的69%奖给有关人员;上海交通大学医学院附属第九人民医院充分挖掘重大课题和项目的可专利性技术, 2008年一个获得国家技术发明二等奖的项目申请了11项发明专利, 这得益于该院在考核科研成果时专利也被列为成果, 可以抵论文的政策。

通过奖励措施的落实, 试点单位科研人员的创新热情都被极大地激发出来, 专利申请量得到了较大提升。试点2年来, 中山医院、华山医院等单位专利申请量和授权量都实现了翻番。

2.1.5 申请专利, 储备知识产权, 防止无形资产流失。

通过试点工作, 各试点单位的专利申请量都得到了提升。比如第二军医大学2007-2009年专利申请总量376项, 授权205项, 发明专利占70%以上。

2.1.6 促进转化, 体现专利的经济效益和社会效益。

仁济医院的世博科技专项研究成果“突发性重大灾难现场应急救治设施系统”申请了8项专利, 其中发明专利3项。2008年该成果中的“帐篷手术室”和“饮用水净化系统”被带往四川汶川县抗震救灾, 多台手术在此“移动手术室”成功实施, 高科技研发成果最大限度发挥了积极作用;眼耳鼻喉科医院拥有5项发明专利的近视眼手术微型角膜刀系统已实现经济效益数10亿元, 同时降低了医疗成本;中山医院与附属企业联合建立产学研平台, 定期与企业召开项目座谈会, 有力促进了成果的转化。

为进一步推进本市卫生系统的知识产权工作, 充分发挥示范、试点单位在本地区、本领域的引领、示范和辐射作用, 市卫生局与市知识产权局联合发文, 确定第二军医大学等9家单位作为上海市卫生系统知识产权首批示范单位。

2.2 第二批试点单位情况

2009年上海市卫生局与市知识产权局联合下发了《关于开展上海市卫生系统知识产权第二批试点单位评选工作的通知》, 决定在本市卫生系统继续开展上海市卫生系统知识产权第二批试点单位评选工作。华东医院等8家单位入选为第二批试点单位。8家单位均确立了知识产权在科研管理工作中的地位, 通过知识产权工作带动学科发展, 强化人才培养力度。

例如, 复旦大学附属华东医院成立了由院长任组长的医院知识产权工作领导小组;上海市杨浦区中心医院结合杨浦知识创新区特点, 将科研、教学、知识产权工作三者紧密结合, 制订了《科研学科工作三年行动计划》, 分阶段分步骤把知识产权工作融入到科研学科工作中。普陀区中心医院通过知识产权工作带动学科科研发展, 强化人才培养力度, 助推创“三级医院”。2010年上述两家区中心医院均通过上海市医院等级评审, 成为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级乙等综合性医院, 这与重视科技与知识产权工作密不可分。市肿瘤研究所在1999年即建立了知识产权相关制度, 2000-2009年授权专利66项, 其中国外授权专利4项。市临床检验中心开展多种形式的知识产权培训及交流活动, 培养知识产权管理人员, 已有1位专业人员获得专利代理人资格。知识产权专利申请和转化意识得到进一步强化。

3 工作展望

未来要继续贯彻落实科学发展观, 实施国家自主创新战略, 全面提升上海卫生系统知识产权的创造、运用、保护和管理能力, 充分发挥卫生系统医疗科技资源的优势, 增强产学研用创新合力, 推进医药科技成果的产业化, 引导和促进卫生医疗单位更好地为经济社会发展服务、为病人服务。

3.1 建立上海医药卫生技术转移平台, 促进医学成果转化

医疗卫生行业是智力密集型行业, 上海医疗卫生系统云集了众多医学专家, 积累了大量临床和科研成果, 为科技创新奠定了良好基础, 但医学专家们没有更多时间和精力从事产业化工作, 因此创建上海医药卫生技术转移平台的设想应运而生。

目前, 建立上海医药卫生技术转移平台相关工作已被纳入市卫生局“十二五”规划, 先行开通了上海医药卫生技术转移网络平台。平台的维护与管理具体由上海市医学科学技术情报研究所承担。

该平台是由政府主导, 由从事医药科学研究、科技开发、科技成果推广应用、科技管理等与医药科技成果转化活动相关的单位和个人自愿组成, 集医疗卫生科技成果转化与卫生适宜技术推广功能于一体的非营利性产学研公共服务平台。旨在搭建供方与需方成果转化、推广的沟通平台, 拓宽本市医药卫生科研成果转化渠道, 营造知识、技术转移和投资的良好环境, 让医学专家、医药和医疗器械的研发生产企业、投资家共同促进医药科技创新和成果产业化, 让患者享受自主创新医学科技成果之恩惠。

3.2 研究制定“上海市中医药传统知识保护管理办法”

2010年7月市卫生局联合市工商行政管理局、市版权局、市知识产权局、市食品药品监督管理局印发了《〈上海市加强传统医药知识产权保护管理办法〉编制工作方案的通知》。目前《上海市中医药传统知识保护管理办法 (征求意见稿) 》前期起草编制工作已基本完成, 进入后期论证修订阶段。拟作为规章在上海市印发。

其宗旨是:为尊重本市中医药传承人、持有人在创造、传承、和发展中医药传统知识中所付出的劳动, 充分体现中医药传统知识的价值, 维护传承人或持有人的利益, 促进中医药传统知识在上海地方经济和社会发展中的作用, 保障知识拥有人和研究开发者的利益。

内容包括: (1) 制订上海名老中医 (药) 经验知识保护名录, 建立与之相配套的中医药传统知识保护机制。 (2) 各中医药老字号企业应当建立老字号特有技术传承机制, 设立“非物质文化遗产传承人工作室”, 支持传承人开展传承活动。 (3) 设立上海中医药传统知识保护委员会, 在中医药行政管理部门的指导下开展中医药传统知识的登记、运用、积累、整理和保密等管理工作。 (4) 建立中医药传统知识保护与发展基金。

3.3 加强培训, 加大宣传力度, 谋求长效可持续发展

培养和造就知识产权的管理人才和专业人才, 是赢得未来知识产权国际竞争的关键所在[2], 是上海市卫生系统知识产权工作长远发展的基础, 是一项长期工作。未来将进一步推进专利管理工程师和专利代理人的培养, 普及专利工作者证书培训。

为加强和规范上海市医疗卫生系统各单位的知识产权创造、运用、保护和管理工作, 2011年3月成立了“上海市卫生系统知识产权宣讲团”。利用宣讲团这一平台, 大力宣传本系统深入实施国家知识产权战略、加强知识产权保护的措施和成效。开展多种形式的知识产权宣传教育, 普及知识产权保护知识, 提高医务工作者知识产权意识。宣传尊重知识产权、重视创新、自觉守法的典型, 营造保护知识产权、自觉抵制侵犯知识产权假冒伪劣商品的良好氛围。协助各单位做好知识产权保护、运用, 会同有关部门组织知识产权督导检查。

宣讲团成员滚动发展, 随时吸纳相关人员参与, 运用多种形式在本系统广泛深入开展宣讲活动, 目前已有44位成员。2011年7-12月期间, 组织“上海市卫生系统知识产权宣讲团”部分成员, 在市疾病预防与控制中心、岳阳医院、金山医院、华东疗养院、第五人民医院、上海市卫生局卫生监督所、国际和平妇幼保健院等11家单位围绕:“卫生系统知识产权实践探索与未来挑战、卫生系统知识产权运用与管理、医药卫生知识产权保护、医药专利申请实务、构建医学科研成果多渠道转化道路”等主题巡回宣讲, 广泛宣传知识产权知识, 加强卫生系统知识产权创造、保护、运用和管理。上述单位均为首次开展以知识产权为主题的学术报告活动, 通过宣讲, 医务人员和管理者增强了知识产权创造、运用、保护和管理意识, 为各单位促进科技创新提供了源头动力。

3.4 加强政策扶持, 完善奖励机制

在项目安排和经费投入上对原创性自主知识产权的转化和实施予以重点倾斜。

3.5 提高专利的质和量

各单位继续加大科技研发投入, 用好专利资助政策, 实行质、量并举, 抓好专利申请和转化。

3.6 推进知识产权试点、示范单位建设工程

市卫生局和市知识产权局将对评选出的知识产权示范、试点单位给予重点指导, 并进行年度绩效考核, 优胜劣汰, 滚动发展。引导示范、试点单位充分发挥其在本地区、本领域的引领、示范和辐射作用。

参考文献

[1]张从昕, 朱杰, 秦若辉.第二军医大学知识产权管理实践与体会[J].中华医学科研管理杂志, 2010 (2) :118-119.

8.试烧贵州型煤工作总小结 篇八

我公司有￠2800的锥形炉8台，￠2650的直筒煤气炉16台,从去年以来，由于煤资源紧. 由于原料价格不断上胀，为了降低成本,在激烈的市场竞争中赢得生存机会,公司决定对造气系统进行改造,将原料加工产生的粉煤消化，2010年10月公司200Kt/a型煤生产线投产后，造气8台煤气炉转烧煤棒，经过几个月的摸索和总结，终于达到了预期的效果，取得了一定的经济效益。现将主要经验总结如下：

1 稳定煤质

由于本地煤矿产量较少，加上去年煤炭紧张，我公司采购的白煤粉变化较大，给工艺调整带来了较大困难，2010年下半年稳定几个矿点后，生产得到了稳定，消耗得到大幅度下降。

2 抓好型煤的的制作

2．1 煤棒制作要求

（1）原料白煤粉水份要控制在8%以内，如果水份偏高，破碎机容易积料，造成加工能力小，增加电机功耗，设备容易损坏：制胶时，配料工水份控制困难，水份要求小于13%，水份太低，煤棒不易成型，煤棒的强度不够。水份太高，煤棒机难以操作，对设备的磨损大，煤棒返粉多，如果用二次加水，又会造成煤棒强度不够。

（2）制胶配比要求

40%腐植酸含量的褐煤850kg、配50kg碱、1000kg水

（3）堆呕时间要求：要有足够的时间让煤和腐植酸充分渗透，一般要72小时以上，这样制作出来的煤棒强度好，柔韧性好，返粉少。

（4）控制堆呕粉的水份，调节好煤棒机给煤量，控制好煤棒机电流，避免二次加水。

（5）煤棒机通过挤压出料，要注意叶轮间隙，及时更换叶轮。

2.2抓好型煤质量

型煤质量主要包括煤棒的水份、机械强度、热稳定性、含碳量、形状等。我公司使用的煤棒为园柱形，直径一般在22mm。煤棒的成份受添加剂的影响很大，我公司煤棒用粘接剂为腐植酸钠，腐植酸钠本身就是一种煤炭，其添加量的多少对型煤的固定碳含量影响不大，但褐煤的腐植酸含量很重要，是影响型煤质量和炉况好坏的重要因素之一。煤棒烘干后水份一般在3-4%。对煤气炉来说固定碳越高越好，但由于受到添加剂的影响，都要在进厂白煤固定碳的基础上降低3-5个百分点，我厂一般在58-62%。煤棒的形状目前主要有园柱形和梅花形，具体烧什么样的形状，哪一种更有利于操作，有利于炉况的稳定，要根据各厂炉子的具体情况和操作习惯来确定，我厂使用的是园柱形。煤棒的长度也是影响炉况稳定和产气量的重要因素之一，煤棒太短说明强度和韧性不好，需要从设备、制粉、配胶等各个方面查找原因，太长则需要从煤棒的成份上去分析原因和进行调整，一般刚从煤棒机出来长度在300mm左右为好。煤棒的强度过高或过低对炉况的稳定和产气量都有影响，判断煤棒的强度：一是用肉眼观察，煤棒的外观光洁度要好，没有裂纹，有一定的长度。二是把煤棒拿到手中，用手捏，以不碎为好。煤棒的强度过高或过低主要受到设备、制粉、配胶等方面影响，应主要从这几个方面去找原因，另外煤棒中腐植酸含量、堆呕粉的水份、煤棒机的挤压强度等也是造成煤棒强度不好的主要原因之一。

3型煤制气

3.1设备改造

主要进行了以下几个方面的设备改造：

（1）对中心管进行改造，增大通风面积。

（2）对炉箅进行了更换，使用湖南浏阳型煤专用炉箅，并根据我厂的特点对风道进行了调整。

（3）对破渣条的长度和间距进行了调整。

（4）对风机进行了更换，使用了C600加压风机。

（5）对加炭进行了改造，将下吹布料改为吹风布料。

3.2工艺优化

煤气炉工艺优化指导思想：力求工艺参数合理，达到热量平衡和物料平衡，提高碳的综合利用率，降低蒸汽消耗，工艺指标稳定具有一定操作弹性。首先要确保热量平衡，影响热量平衡的因素主要是风量和蒸汽量。要及时根据气候的变化料层，系统阻力的变化来及时调整工艺参数，实现煤气炉长周期稳定经济运行。造气生产是一个系统工程，只有优化工艺，制定合理的工艺指标，统一操作思路，才能实现真正的稳定和经济运行，主要解决了以下几个方面的问题。

（1）根据我公司型煤的理化特性，控制适宜的风量，确保炉上温度。

（2）入炉蒸汽量的控制，因为型煤灰熔点偏低，且床层阻力比塊煤偏大，要确保足够蒸汽入炉，适当拉长气化层来提高蒸汽的分解率，上吹蒸汽量是下吹的1.8-2倍；

（3）上行温度和气化层厚度：根据型煤特性，在工艺上尽量控制上行温度，避免煤棒在炉面破裂粉化，增加床层阻力，我厂一般控制在340℃以内尽量氧化层温度因受灰熔点影响，我厂尽量增加气化层厚度。

（4）合理使用上加氮：因受煤质灰熔点偏低的影响，以风过量容易造成结疤、结块，使用量小而时间长的上加氮来确保炉温，使煤气炉的发气量增加。

（5）炉条机的使用：由于煤棒灰份较高，应适当增加炉条机转速，确保渣层厚度。

4、结束语：