关于招聘企业文化通讯员的通知2010081

关于招聘企业文化通讯员的通知2010081（精选8篇）

1.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇一

关于天鸿企业文化的征文通知

各部门：

国家的繁荣在于经济，经济的发展在于企业，企业的兴衰在于管理，管理的活力来自于企业文化。而公司（企业）的成功得力于完善的公司（企业）文化，这已经被当今时代世人所认可，因此作为天鸿集团结合本公司的实际情况完善公司文化非常必要。为了丰富企业文化内容，更好的贯彻学习天鸿的企业精神，特向公司全体员工征文，现将征文有关事项通知如下：

一、征文时间：

2012年8月1日至2012年8月31日

二、征文内容：

征文以“解读天鸿集团公司文化概述要点”为主题，题目不限，各部门员工可结合自己的工作实际和研究专长，围绕主题展开研讨写作。

三、征文要求：

1、征文体裁不限，演讲稿、论文（调研报告）、体会文章等。

2、征文要求主题鲜明、表达清晰、层次分明，言简意赅，富有新意。字数一般不少于1000字，特殊体裁可以适当增减。

3、各部门要高度重视此项工作，部门经理为第一负责人，要亲自抓、带头写，认真组织员工参加征文活动，保证征文质量及活动有效性，要求各部门至少报送2-3篇稿件，内容不能一致，多者不限。

四、参与方式：

1、征文稿件以电子版形式报送至办公室电子邮件（邮箱地址：1201wl@163.com），也可直接报送纸质材料至办公室。

五、奖励措施：

1、对于征用的文章经审核刊登在公司的天鸿报上。

2、征文实行稿酬制度，对于征用的稿件均给予一定的稿酬。

3、对于部门稿件征用前三名者，给予集体奖励，并纳入部门年度考核。

天鸿集团有限公司

2012年8月1日

2.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇二

为此, 我们需要以世界眼光、全国视野, 树立“共有共建共享共赢”意识, 不断建立完善工作网络和渠道, 切实提升杂志与网站的内容质量和水平, 努力办成企业和各级领导“想得起、信得过、用得上、离不开”的品牌刊物和企业文化专业网站。

现诚邀省市行业政研会 (企业文化协会) 、政工职评办, 国有、三资和民营企业等相关部门的同志加入我们的通讯员队伍, 与我们共同搭建企业文化交流的平台、共谋企业文化发展的大局、共促企业文化的繁荣、共享企业文化建设的成果。

《中外企业文化》杂志与网站提供的服务:

1、在杂志与网站显著位置刊登通讯员名单。

2、定期组织召开通讯员会议和学习交流考察活动。

3、杂志与网站优先刊登通讯员撰写或推荐的文章。

4、为通讯员所在单位每年免费报道1次企业文化重要活动。

5、根据通讯员推荐, 优先安排深度采访相关企业, 视情组织召开企业文化现场示范交流活动, 杂志与网站同步做专题报道。

6、为通讯员所在单位 (系统) 的政工职称评定发表论文提供针对性服务。

7、优先选择通讯员推荐的企业广告、冠名栏目服务等。

8、优先选择通讯员推荐的企业为“全国企业文化深化与推进研修班”和“全国企业文化经典案例示范交流汇”现场会等培训活动冠名或协办。

通讯员的责任和义务:

1、努力促进杂志、网站与通讯员所在单位 (系统) 和地区的交流与合作。

2、参加通讯员相关活动, 交流信息。

3、为杂志与网站推荐企业文化建设方面的好做法、好经验、好案例、好故事。

4、结合本单位 (系统) 年度重点工作和活动, 转发杂志订单, 协助做好杂志的宣传和征订工作。

5、组织企业或单位参加杂志社举办的“全国企业文化深化与推进研修班”和“全国企业文化经典案例示范交流汇”等培训活动。

6、协助做好中外企业文化杂志社理事单位发展工作。

7、考虑可能的工作变动, 名单每2年调整1次。

该文件电子版可在中外企业文化杂志网站下载, 网址:www.zwqywh.com

联系人:李军谢憬奕电话:010-66089799/9728传真:010-66089713

3.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇三

欢迎广大企事业单位党政工团干部和相关人士报名参加。

为方便代表顺利参会，现将有关事项通知如下：

报到时间：8月4日

会议地点：新疆食品大厦，乌鲁木齐市黄河路83号

乘车路线：

机场—新疆食品大厦：乘51路公交车到“七一酱园”站或乘民航大巴抵“红山”站转乘109路公交车到“七一酱

园”站下车即到。

火车站—新疆食品大厦：乘10路、16路、902路公交车到“七一酱园”站下车即到。

会议经费：会议收费每人2500元：团体组织每10人以上带队者免收1000元。

注意事项：各单位请于2007年7月31日前将参会人员联系方式通知杂志社，自行与会代表也请于同期内将本人

情况告之杂志社。

联系人：张胜利徐昌木

电话：(023)6877064613628338502(023)6877050413251342916

传真：(023)68770743

地址：重庆市渝中区大坪长江二路77号邮编：400042

新疆食品大厦电话：(总机)0991/5836888

企业文明杂志社

4.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇四

集团各工厂、部门：

为畅通信息收集渠道，健全基层新闻线索收集、采编机制，加强集团宣传工作力度，提升宣传质量。确保集团2014年宣传工作真正发挥内塑文化外树形象的作用，定于3月7日举行2014年第一期通讯员会议，解读集团2014年工作重点，提高通讯员把握宣传舆论导向能力，使集团宣传方向旗帜鲜明，步调一致，同时将进行集中业务培训，提升通讯员业务能力。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

3月7日上午 8:00-11:40

3月7日下午 13:00-16:00

二、培训地点

集团总部三楼奥迪斯省区经理会议室

三、培训对象

各工厂、部门上报的通讯员

四、会议日程

1、通讯员会议

①各工厂、部门2月份稿件上交情况的通报；

②优秀通讯员领奖；

③2014年集团通讯员管理制度的宣贯；

④2014年海利尔报、家园报选稿标准；

⑤3月份宣传重点及稿件任务的下发；

⑥魏总做总结讲话

2、专业培训

9:30-11:002014年集团工作重点解读；

集团重点工作与宣传重点分析；

11:00-11:40如何针对重点工作和宣传重点收集新闻线索，挖掘新闻素材；13:00-16:00如何起一个好题目；

典型人物、事件的写作方法（通讯类）；

会议、参观累稿件写作方法；

生产类稿件写作方法；

产品类稿件写作方法；

如何让通讯稿生动起来；

五、培训要求

1、培训期间要认真听讲，认真做好学习笔记，不准迟到、早退、不准接打手机、不准交头接耳、不准随便走动；

2、培训期间不允许请假；

请各工厂、部门通讯员协调好培训期间的工作，按时参会。

特此通知。

5.关于企业文化研讨会的通知 篇五

各位领导、同事：

大家好！

为健全企业文化核心理念，规范员工行为，提升文化形象的展示力，按公司经理办公会要求，组织一次高层人员研讨会，就公司“使命”“愿景”、“价值观”展开讨论，力求表达全面、准确和简洁。现将研讨会安排如下：

研讨时间：X月X日8：30；

研讨人员：全体中层以上干部，同时也欢迎其他人员踊跃参加；

研讨地点：会议室；

研讨流程：组织者对企业文化核心理念初步方案进行说明——〉参会人员对方案内容进行补充或完善——〉在场人员票选出各位心目中的优秀方案（得票最多方案，作为推荐案）。

XXX公司

6.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇六

各单位：

为提高广大职工对企业文化理念及员工奖惩条例的理解与认识，使企业文化、员工奖惩条例植根于员工心灵深处，使员工自觉融入企业主流文化。经研究，将举办“企业文化 员工奖惩条例”知识竞赛，现将有关事宜通知如下：

一、成立知识竞赛领导小组

为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组： 组长：徐耀陈晓

副组长：弓万鹏王三勇亢永红朱建新王宗明

成员：张学伦梅参军谭双蒋家旺沈钦礼姚利 知识竞赛领导小组下设办公室，姚利兼任办公室主任，考核人员由党群工作部、人力资源部全体成员组成。

二、参赛范围

菜子田煤矿部室（区队）各抽1人参加。

三、竞赛时间

2012年4月20日下午15:00。

四、竞赛地点

菜子田煤矿培训教室

五、竞赛内容

矿下发的《企业文化手册》、《河南煤业化工集团员工奖惩条例》。

六、竞赛形式：

采用抢答、必答、风险答题的形式进行。三人为一组，实行淘汰式，最终选出6组（18人）进入决赛。

七、奖项设置

根据各参赛组的总分为凭，设置一、二、三等奖各一组、优秀奖若干。分别赠送选手不同层次的礼品，同时给予获得一等奖的选手所在单位奖励企业文化分3分；二等奖奖励企业文化分2分；三等奖奖励企业文化分1分；优秀奖奖励企业文化分0.5分；并颁发荣誉证书。

八、相关要求

1、各单位要高度重视，积极组织。对不重视此活动、不认真组织或拒绝参赛的单位，对负责人进行200元罚款，并扣单位企业文化分2分；

2、各单位要组织选派好参赛人员，做好参赛准备，认真复习；

3、各单位于4月12日前将各竞赛人员名单报党群工作部；

4、各单位竞赛人员于4月18日下午14:50进行预赛，20日下午14:50前进入决赛，并按照竞赛组指定的位置就座；

5、竞赛现场，请各参赛人员注意现场纪律，不得大声喧哗、吵闹，并将手机调至震动或关机，也不得在活动现场随意走动，交头接耳；

6、竞赛小组成员要对试题进行保密，否则对泄露试题的组织成员进行500元罚款。

附：企业文化、员工奖惩条例知识竞赛题。

兴仁煤业菜子田煤矿

7.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇七

为了支持企业改革,加快建立现代企业制度,促进国民经济持续、健康发展,现就企业改制重组中涉及的若干契税政策通知如下:

一、企业公司制改造

非公司制企业,按照《中华人民共和国公司法》的规定,整体改建为有限责任公司(含国有独资公司)或股份有限公司,或者有限责任公司整体改建为股份有限公司的,对改建后的公司承受原企业土地、房屋权属,免征契税。上述所称整体改建是指不改变原企业的投资主体,并承继原企业权利、义务的行为。

非公司制国有独资企业或国有独资有限责任公司,以其部分资产与他人组建新公司,且该国有独资企业(公司)在新设公司中所占股份超过50%的,对新设公司承受该国有独资企业(公司)的土地、房屋权属,免征契税。

国有控股公司以部分资产投资组建新公司,且该国有控股公司占新公司股份85%以上的,对新公司承受该国有控股公司土地、房屋权属免征契税。上述所称国有控股公司,是指国家出资额占有限责任公司资本总额50%以上,或国有股份占股份有限公司股本总额50%以上的国有控股公司。

二、企业股权转让

在股权转让中,单位、个人承受企业股权,企业土地、房屋权属不发生转移,不征收契税。

三、企业合并

两个或两个以上的企业,依据法律规定、合同约定,合并改建为一个企业,且原投资主体存续的,对其合并后的企业承受原合并各方的土地、房屋权属,免征契税。

四、企业分立

企业依照法律规定、合同约定分设为两个或两个以上投资主体相同的企业,对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属,不征收契税,

五、企业出售

国有、集体企业出售,被出售企业法人予以注销,并且买受人按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工,其中与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,对其承受所购企业的土地、房屋权属,减半征收契税;与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,免征契税。

六、企业注销、破产

企业依照有关法律、法规的规定实施注销、破产后,债权人(包括注销、破产企业职工)承受注销、破产企业土地、房屋权属以抵偿债务的,免征契税;对非债权人承受注销、破产企业土地、房屋权属,凡按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工,其中与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,对其承受所购企业的土地、房屋权属,减半征收契税;与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,免征契税。

七、其他

经国务院批准实施债权转股权的企业,对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属,免征契税。

政府主管部门对国有资产进行行政性调整和划转过程中发生的土地、房屋权属转移,不征收契税。

企业改制重组过程中,同一投资主体内部所属企业之间土地、房屋权属的无偿划转,包括母公司与其全资子公司之间,同一公司所属全资子公司之间,同一自然人与其设立的个人独资企业、一人有限公司之间土地、房屋权属的无偿划转,不征收契税。

本通知执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。

8.关于招聘企业文化通讯员的通知2010081 篇八

2013年，我区46所初中、小学积极响应区教育局、区慈善总会联合通知，开展“慈善文化进校园”活动。区慈善总会拨出35.6万元，购买了42410本《慈善读本》，赠送给3年级至9年级的学生人手一本。各学校领导高度重视，组织学生结合各科教学，尤其是德育教育，认真学习，成功探索出一条在青少年学生中开展慈善教育的内容、途径和方法。为弘扬和传承中华传统优秀文化，在学校推进社会主义核心价值观教育积累了宝贵经验。为青少年学生树立正确的人生观、世界观、价值观找到了一条正确的道路。我区的“慈善文化进校园”活动受到中华慈善总会的表彰。为了深入培育和践行社会主义核心价值观，从9月1日开始，区教育局会同区慈善总会将继续开展“慈善文化进校园”活动，希望各校继续组织学生认真学习《慈善读本》，教师要率先垂范，带头学习并积极引导学生培养良好的道德风尚，扶贫济困，行善积德，关注弱势群体，助推社会的进步与均衡。学习《慈善读本》后，要求学生写一篇以“慈善”为主题的学习心得，班级要出一期班报，学校要出一期墙报，教师和学生参加一次义工活动，以班级为单位组织一次讨论。学生和教师的优秀文章由区慈善总会推荐在国家级报刊、杂志上刊登。

现将上学期“慈善文化进校园”活动的先进学校予以通报表扬。名单如下：江口中学、院桥初中、城关中学、灵石初中、澄江中学、新前中学、西城中学、实验小学、宁溪中心小学、新前中心小学、西江小学、三友学校。

希望受表彰的学校再接再厉，进一步做好“慈善文化进校园”活动。其他学校要积极行动起来，向先进学校学习，共同把学校办成教书育人的基地，为培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人作出更大的贡献。