工伤私了写了协议书工厂倒闭怎么办

工伤私了写了协议书工厂倒闭怎么办（共3篇）

1.工伤私了写了协议书工厂倒闭怎么办 篇一

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最新工伤私了协议书范本

xxx年X月XX日XXX同志在XXXXX楼施工完一道工艺后背着电线和电箱从XX层乘室外人货电梯下来，去XX北侧水电库房换工具，为抄近路准备从楼内穿过，途经XXX段南侧黄沙堆时，被楼上掉下的临边防护钢筋网片砸中，XXX同志受伤后，公司及时派人将其送入XXXX进行诊治，现基本恢复XXX同志于XXX年X月中旬出院，现据XXXX本人愿意经双方协商，达成如下协议：

⑴公司承担XXXX同志XXX年X月XX日~XXX年X月中旬在院期间的全部药费、护理费、误工费和伙食营养费共计XXXXXX元合计：(大写：XXXXXXX整)。

⑵公司另外补助XXX同志的日后误工费、后期手术费及其它各项费用共计XXXXXX(大写：XX元)，XXXX同志同意一次性处理。

⑶XXX同志领取一次性补助款后，自愿与公司劳务单位解除所有劳动合约，离开施工现场回原籍自行进行补养及二次手术，日后同公司及劳务用工单位不在发生任何的费用纠缠。日后不在向任何部门和单位投诉，若再投诉相关单位与公司及劳务用工单位无任何责任关系，用工单位概不承担任何经济责任和法律责任。

本协议双方签字认可后，具有法律效力。本协议一式四份，劳务用工单位，伤者家属，伤者及家属代表各保留一份。报XXXXX一份。

单位负责人签字： 伤者签字：

伤者家属代表签字：

年 月 日

文档来源：律师365（http:///）合同栏目，找律师就上律师365

2.工伤私了写了协议书工厂倒闭怎么办 篇二

案例

孙某在工作中受伤，单位没有为他申报工伤，仅与他私下达成协议，一次性给付孙某5000元了事。几个月后，孙某得知自己的情况属于工伤，至少可以得到数万元赔偿，便又向公司提出了工伤待遇问题。单位以双方已经协议解决为由拒绝为孙某申报工伤、给付工伤待遇。孙某请教律师，私了了能否再申请认定工伤?公司的做法是否合法?

专家律师解答

北京市律师协会劳动法专业委员会北京市集佳律师事务所黄玲律师

私了了还能再申请认定工伤

职工发生工伤后，单位应按规定向主管部门上报，启动申请工伤认定程序。但事实是，有些单位为了逃避责任，或趁人之危或利用职工对相关法律不了解的弱点，瞒报事故，和职工签订补偿协议私了。

其实，单位没有给职工申报工伤，只要受伤害职工不是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；如果获得了单位给予的一次性赔偿，但赔偿标准低于规定的工伤保险待遇的，职工可以自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动和社会保障部门提出申请认定工伤，经依法认定为工伤的，职工在停工留薪期满或停工留薪期内工伤治愈的，均可以书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，并要求单位按伤残等级给予工伤待遇。

工伤私了协议不公没效力

如果职工被依法认定为工伤，虽然职工与单位之间曾经有过私了的协议，但仍然不能免除单位应当依法承担的工伤待遇给付责任。单位曾经通过私了方式给付职工的赔偿，也不能抵消工伤待遇给付责任。职工与单位所签订的私了协议因违反国家法律法规规定，属于无效协议。劳动保障行政部门有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。

如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准，工伤职工及其家属仍可以在法定仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁机关提起申诉，要求用人单位依照工伤保险相关规定予以补差。律师教您算笔账

职工工伤可得多少补偿?

一、5项基本待遇治疗

工伤所需费用：据实报销；

住院伙食补助费：按本单位公出标准的70%；

安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用：按国家规定标准支付；停工留薪期内工资：享受原工资待遇不变，按月发放；

生活护理费：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，按月支付。

二、伤残级别不同待遇不同

一至十级：工伤一至十级均享受一次性伤残补助金，一级为24个月本人工资，每级递减2个月，以此类推。

一至六级：工伤一至六级，退休前及不在工作岗位的职工可享受伤残津贴。一级为本人工资的90%，一至五级每级递减5%，六级比五级低10%，但伤残津贴低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准。一至四级伤残职工，退休后享受基本养老保险待遇不再享受伤残津贴，但基本养老保险待遇低于伤残津贴的以伤残津贴为准。

五至十级：工伤五至十级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(合并计算)，其标准为：解除或终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中，五级为30个月，每级递减5个月。距退休年龄不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不超过全额的90%。达到退休年龄或办理退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、养伤期间工资怎么算

3.工伤事故赔偿协议书怎么写？ 篇三

协议编号：XXXXX

兹有：用人单位-------XXX有限公司(以下简称甲方)与其单位职工-----XX(男，出生年月日：X年X月X日，身份证号码：XXXX，户籍地址：XX省XX市XX村，籍贯：XX，以下简称乙方)自XX年XX月XX日起开始发生劳动合同关系。

X年X月X日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果(身体部位)受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。乙方工伤医疗期届满后，经劳动能力鉴定有关部门依法鉴定为“X级伤残”。

基于乙方主动提出要求与甲方解除劳动合同关系。为此，甲方也尊重其意愿，同意终止与乙方的劳动合同关系。双方协定自年X月X日起，终止劳动合同关系。双方现依法就“乙方工伤伤残之赔偿”达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。

第一条：乙方确认：在签署本协议前，甲方已经向乙方交付“园区公积金管理中心”支付的“一次性伤残补助金”，其数额为乙方本人X个月的工资，即人民币元整(￥)。

第二条：甲方于本合同签署之日起三个月内，应向乙方支付“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”等工伤待遇，该款项之金额合计为人民币。

第三条：乙方同意甲方分三次支付本协议“第二条”规定的款项，其中本协议签署时支付人民币，X年X月末再支付人民币，X年X月末再支付人民币。乙方收到相应款项后应签署收款凭据;否则甲方有权拒绝支付。

第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他纠葛。

第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向

有关部门备案一份。

用人单位(甲方)：(盖章)

代表：(签字)

劳动者(乙方)：(签字)

签署日期：年月日

拓展阅读

虽然未签订劳动合同，但劳动者与该公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，确定为工伤后，再进行工伤鉴定，根据鉴定级别标准赔偿金额。他提醒，如若未签订劳动合同，欲证明存在劳动关系，需提供劳动关系存在的证据，如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。

快速处理的“小工伤”应同时符合下列条件：

(一)伤害事故发生时用人单位及其受伤害职工已参加工伤保险;

(二)伤害事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定情形;

(三)职工所受伤害程度较轻，伤情稳定后,达不到《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-)规定的伤残等级评定标准;

(四)治疗终结后其医疗费用总额在元及以下;