面试要学会不卑不亢的态度

面试要学会不卑不亢的态度（通用2篇）

1.面试要学会不卑不亢的态度 篇一

面试，并不是很好玩的事，如果你想要求职成功，你就要设法尽可能快速高效地证明你的价值――有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利，在你知道这点之前，你可能发现自己得到了“不要给我们打电话”的画线和软弱无力的握手。

但是也有方法转变一个艰苦的面试――如果你反应够快。“一个候选人真正的考验，不是他们能否把事情做得完美，更多的是，当事情没有按计划走的时候他们的反应，”

下面是面试期间可能出现的问题，以及如何解决。

1、问题：你太紧张了，你在发抖

急救方式：承认这点

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头――比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

2、问题：他们说你资历过高

急救途径：问他们原因

当失业率很高的时候，这种情况会很多――有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高?

3、问题：他们认为你资历不够

急救途径：填补空白

如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能――或问你适合从事其它什么职位。

但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。

4、问题：他们看起来不耐烦

急救途径：从人的层面建立关系

任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “‘你为什么喜欢在这里工作?’设法让让他们感觉重要，”人们喜欢谈论自己――通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。

5、问题：你头脑一片空白

急救途径：说点儿什么

如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下面试题，或解释一下问题。 否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了。

面对这样的可能出现的失误你会解决了吗?

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2.面试后要学会联络感情 篇二

面试前准备的热火朝天，面试之后就如同刚下竞技场的选手，已经奋力一搏，是成是败就听天由命了，这样的想法是不对的，事实上面试之后，只要通知还未下达，那么公司对你的考察就并未结束。

面试后自行检测成功率，这样可是对自己负责，学会取长补短。这样才能百战百胜!但现在许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。你需要理解到面试后须做的五件事，这样才能让你在面试后被录取的机会很大。

写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话最好不要超过3分钟;感谢信最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

收拾心情

如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。

查询结果

一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

做好再冲刺的准备

应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。