搬运工职责

搬运工职责（共10篇）

1.搬运工职责 篇一

搬 运 工 岗 位 职 责 1.严格遵守公司制度以及仓库纪律，服从当班班长以及上级领导的工作安排以及工作指令。绝对禁止打架闹事。2.按时上下班不许迟到早退。工作期间离岗（如吸烟、吃饭、上厕所等等）必须向班长请假。

3.严格请假制度，如遇到突发事件不能按时上班的，必须及时电话请假，事假病假提前当面向主管请假，获得批准后方可休假，休假中不得私自延长假期，否则按旷工处理。4.听从库房班长及库管的指挥、工作中不准怠工以及挑三拣四，作业时禁止自作主张以及带头起哄而影响正常装卸车作业。对有需要装卸车要求时，应在库管或班长招呼后尽快赶到装车现场；避免因人员的不到位而影响装车进度。5.产成品原材料入库时，一定要按照仓库规定的标准码放整齐。确保货垛上下对齐，左右成行，按要求统一高度，延着库位线摆放，不许压红线。6.装车前一定要得到库管或班长的确认允许；严格杜绝库管与取货方未清点数量之前装车。

7.文明作业，不许野蛮装卸，禁止扔 摔，避免损坏包装造成漏料，严禁损坏产成品。8.在取高层货位时，放置地面时尽量保证整面同时落地，杜绝个别角先落地； 9.对运输车辆一层的装车，一定要严格遵循正确搬运及放置方法；

减少板块一角直接接触箱体。10.对运输车辆一层以上进行装车时，要防止整包滑落地面，从而降低产品质量。11.装车完成后，对于本厂车辆应协助其进行栓车；在运输车辆驶离

装车现场后，必须第一时间将出货货位整理 码放好，同时整理好该区域卫生。12.礼貌待人，不许向提货司机索要任何物品。13．开叉车人员必须按照规定放好托盘。有损坏的由开叉车人员赔 偿。14.装卸车作业结束后，装卸工有义务与责任在库房班长以及上级领导的安排下无偿做一些库房整理以及卫生工作。篇二：仓库搬运工岗位职责

仓库搬运工岗位职责

1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2 有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.3 积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1.4 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5 掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。1.6 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。1.7 服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。

2、职权：

2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。2.2 有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。

3、责任：

3.1 违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3 在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4 执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。3.5 其他过失、失职及违规违纪。

第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管岗位职责

1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务 1.1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。1.3 组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4 为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。1.5 建立与发展对外良好的公共关系。1.6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7 督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1.8 根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

1.9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

1.12 担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

1.13 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。1.15 组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.16 担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17 组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

1.18 组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。1.19 申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。1.20 保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。1.21 保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。1.22 每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。1.23 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权 2.7 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。2.8 在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。2.9 有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2.10 有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。2.11 根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。2.12 对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。2.13 行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。2.14 对违反卫生管理、5s规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 下达不当或错误管理命令。3.2 因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。3.3 本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。3.4 员工资料、档案泄密、丢失。3.5 本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.6 未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

3.7 员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。3.8 因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

3.9 加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10 公司公章违法及违反规定使用。3.11 因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。3.12 处理工伤事故各项工作时出现失误。3.13 其他过失、失职及违规违纪。篇三：搬运工岗位职责说明书 foshanshi nanhai gnyn stainless steelproducts co.,ltd 搬运工岗位职责说明书

佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司

岗位职责说明书

第1页，共2页

佛山市南海建缘不锈钢制品有限公司

第2页，共2页篇四：搬运工岗位职责

岗位描述

搬运工

岗位名称：

搬运工

直接上级：

业务部

直接下级：

搬运

本职工作：

搬运公司产品到需要的地方

直接责任：

1、职务：搬运工须认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在业务部的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针

政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

有责任制止违反仓库防火安全的行为。

积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。

负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1、职权：

2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化

建议权。

2.2 有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。

2、责任：

3.1 违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3 在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4 执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。3.5 其他过失、失职及违规违纪。

2.搬运工职责 篇二

拌料结束后，要检修设备，及时清理场地。完成领导交办的其它工作。

接种员职责

1、树立无菌观念，保持接种室及个人卫生的清洁，保证接种质量达到标准。

2、接种前对接种室进行消毒，做好接种准备工作。

3、按照接种操作规程进行接种工作。

4、接种完毕的善后工作。

5、完成领导交办的其它工作。

搬运工职责

1、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

2、严格遵守仓库安全制度，有责任制止违反仓库消防安全的行为，保持仓库环境卫生。

3、负责仓库及车间等工作过范围内的搬运工作。

4、掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

5、配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

3.搬运工管理细则 篇三

搬运工管理条例

为进一步规范我公司搬运工的管理，提高出入库的工作效率、保证货物在搬运过程中的质量以及送货及时性，达到提升我公司对外服务形象的目的，特制定本条例。

一、装卸组长岗位职责：

1、协助落实公司的作业规范和管理制度；

2、监督搬运工合理使用货物仓储和搬运设施、设备并对其进行恰当的管理；

3、协助进行有关货损货差等仓库货物异常情况的调查，原因分析、责任落实和改进措施的落实；

4、组织正确、安全的执行货物装卸、搬运、堆码等作业指令；

5、来货保证随到随卸，积极完成当天的来车卸货和出库装车的全部工作，不得故意拖延时间，下班后来货较多者，可协商第二天卸货；

6、完成上级领导临时安排的其它工作。

二、搬运工管理制度

为确保公司的货物能得到正确而妥善的装卸、搬运、堆垛与保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程以及言行等方面进行规范与要求。

1、积极服从组长的工作安排，动作要迅速，按要求装卸、搬运、堆垛货物，严格服从调度人员（验收员和仓库保管员）的安排和调遣；

2、严禁上班时间溜岗，有事需向组长打招呼，经同意后方可离开；

3、同事之间应团结协作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、或打架的现象；

4、每次作业结束后要立刻做好装卸工具的归位整理；

5、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报；

6、文明用语，有责任和司机、客户等保持良好关系。发生刁难等现象，主动向公司反映，自己不得向他人发生争吵、打架等事情。

三、货物装卸标准

卸车人员根据货物装卸（搬运）活动的总的标准进行，以保证货物正确装卸与码放，确保人员与货物的安全。

1、装卸人员须掌握公司仓库区域划分情况，以及各区域的具体功能作用；

2、装卸人员须掌握仓库内各类搬运和装卸设备的日常维护、正确使用与管理的方法；

3、卸货：搬运工卸货时要服从验收组长的调配。在验收员安排下，将送达公司的货物分类型、批次等卸在不同的托盘上；卸车顺序由验收人员指定。

4、装卸人员在卸车时要将发现的货物质量异常情况（货物包装破损、泄露、质量问题等）立刻报告验收员，由验收员进行处理；

5、上货位：按仓管员要求，将验收后的货品分类型、批次等放到指定的位置。

6、码放货物时，要沿区域线整齐堆放；

7、叉车、手推车等在货物搬运行车过程中，行车速度适中、平稳，要保证人员和货物的安全；

五、装卸费用标准

1、正常装卸货时间：由早上7点30分至晚上10点整，费用标准为4元/吨；如遇货物在10点之前未装卸完成，则费用标准不按以下第2条计算。

2、晚上10点过后，来货车装卸货物，可协商第二天再进行装卸货，如协商不成，则装卸费用标准按8元/吨计；

3、搬运费用由仓管员统一核算，并于每月结算一次。

福建金马饲料有限公司

4.蚂蚁搬运工作文 篇四

就在这时，跳跳发现了一个大西瓜。他急忙跑回洞里，告诉了其他的蚂蚁。蚂蚁国王听了这个消息很高兴他说道：蚂蚁们，我们就要用这个西瓜去参加晚会，请你们配合搬运，所有蚂蚁到礼堂集合。小蚂蚁跳跳和国王站在演讲台上面给他们发布任务，工程那一队开着直升飞机和运货车到西瓜地点集合。爱吃蚂蚁小分队拿着梯子一起也到那里集合，大家一起步行去那里集合，对了，记得开上你们的小车车，带着铲子，一起挖西瓜。蚂蚁国王也带上了他的那支魔法棒。

等所有蚂蚁都到达了西瓜所在的地方。蚂蚁国王说现在所有人都开始行动起来。工程队，你们开着直升飞机，拿出直升飞机的超级大号铲子!爱吃蚂蚁小分队，你们赶快用梯子上到西瓜的顶端，拿着铲子和小车车吧，西瓜都放进去。他们拿出了工具箱，用工具箱快速的修建了一个小亭子，这个小亭子很高，上面可以用来挖洞，也可以用来休息，累了渴了就吃一点西瓜。

就在大家忙得起劲的时候，有一位迟到的小蚂蚁抱着一个毯子走了过来。蚂蚁国王有些生气，他问道小蚂蚁，你怎么迟到了?小蚂蚁说这可不是普通的毯子，这是一个会飞的毯子!国王点了点头说，谢谢你，我现在就需要这个，你赶快动起来吧。让飞毯也帮忙运西瓜!

5.“快乐搬运工”演讲比赛 篇五

粤九企字 [ 2007 ]第002号

关于举行“快乐搬运工”大型演讲比赛的通知 公司各部门、中心、广州分公司：

为了进一步贯彻和宣扬“快乐搬运工”理念，经公司总经理办公会研究决定，将于10月20日举行以“快乐搬运工”为主题的大型演讲比赛，现将具体安排通知如下：

一、活动目的通过演讲比赛的方式对快乐搬运工理念进行宣传和挖掘，在员工心目中树立“做个快乐的搬运工，健康生活，快乐工作”的工作理念；通过演讲比赛方式进一步推广普通话。（详见附件一）

二、方案制定、宣传阶段（2007年9月28日-10月14日）企管部将在此时间段内制定方案和程序，并通过文件传达、张贴海报、新闻报道、召开会议等形式进行宣传，确保广大员工正确、全面了解活动的具体内容和意义。

三、活动报名、准备阶段（2007年10月14日-10月19日）1、10月15日前各部门负责人需将参赛稿件和参赛选手名单报企管部。2、10月19日前企管部需审核完参赛演讲稿并组织各个参赛选手抽签

1/6

决定上场顺序，并按顺序进行预讲。

四、活动实施阶段（2007年10月20日）

演讲比赛的实施（详见附件二）

五、后期报道（2007年10月23日）

10月23日前企管部文化建设组对活动成果进行新闻报道和成果展现。

六、注意事项

“快乐搬运工”将是贯穿今后工作的核心理念，也将是广东九州通个性的企业文化理念。各部门负责人必须高度重视，积极配合。

实施期间各部门如有不明事宜，可致电企管部咨询。

联系人：张育国梁婷

联系方式：0760-533099

1附件一：《“快乐搬运工”理念诠释》

附件二：《广东九州通员工演讲大赛策划方案》

广东九州通医药有限公司

企管部

二〇〇七年九月二十五日

主题词：快乐搬运工演讲比赛

呈报：总经理

抄送：公司各副总经理、公司各有关部门、广州分公司广东九州通医药有限公司2007年9月29日印发

（共印3份）

附件一：

“快乐搬运工”理念诠释

一、理念提出的背景：

任何企业，无论规模如何之大，它所能满足的也只是市场总体中的有限部分，而不可能为所有消费者都提供有效的服务。因此，企业必须要有自己的定位，要确定在社会、在市场中的目标地位。定位决定地位，只有定位正确，企业才能创造最大价值，才能立足于日益激烈的竞争市场。

为了定位广东九州通在市场上的地位，让我们的合作伙伴都明确广东九州通在过去、现在、未来都将永远从事着以医药分销为主的行业，借此以消除双方在合作上因定位不明确而带来的顾虑和困扰。为了让广东九州通人明确自己的定位，明确自己的目标方向，与公司共同进步，2006年底，广东公司总经理张映波先生在“香格里拉千万元级供应商合作研讨会”会上提出“快乐搬运工”的全新理念，始终将广东九州通定义为上游厂家和下游客户之间的纽带，立足药品流通环节，以做快乐物流、为上下游客户提供完善、优质的服务作为我们企业不懈追求的目标。此理念表达了“和谐、独立、创新、共赢”的主题，也向我们的合作伙伴甚至广大群众清晰的表明了广东九州通的市场定位，“医药通九州，健康送万家”，实现自己的人生价值。

二、理念的释义：

企业的成功需要有明确的定位，企业的飞速发展壮大，需要员工的思想能紧紧跟随企业的发展和提高，以达到员工和企业共同进步。

“快乐搬运工”的理念我们可以从以下几点去理解：

1、从企业的定位去理解

广东九州通是一家大型医药物流批发企业，以医药分销为主业，以医药物流

配送、电子商务、零售连锁为主要经营模式，并为上下客户提供差异化、增值服务，辅以支持医药商业的相关产业。用“搬运工”来作为广东九州通的自我市场地位，用语直接，概念浅显易懂，简单而明确的反映了广东九州通的主营业务经营模式，进一步贴切、朴实的向业界表明了广东九州通的企业发展目标。

2、从管理角度去理解

企业管理以人为本，企业的迅速发展壮大需要人才的支持，广东九州通一直倡导和实践人性化的管理方式。“快乐搬运工”理念的“快乐”二字提出，就是倡导员工“健康生活、快乐的工作”，同时表明公司还将在现有的工作生活环境的基础上，不断加强投入，为员工能在广东九州通快乐工作创造强有力的条件。快乐是一种精神境界，也是人生的一种追求。公司将不断提升员工的物质文化生活，在此基础上，带领员工追求更高的精神品质。

3、从爱岗敬业去理解

只有我们真正的热爱自己从事的这份工作，才能每天在工作时精神饱满、倾情投入，这就是“爱岗敬业”的具体表现，也只有这样才能真正体会到工作中的快乐。快乐的投入工作，会创造出更好的工作业绩，同时会带来更多的收获，这种收获，又是一种“快乐”。

三、宣传快乐搬运工理念，打造个性企业文化

“快乐搬运工”将是贯穿今后工作的核心理念，也将是广东九州通个性的企业文化理念。

附件二：

广东九州通员工演讲大赛策划方案

演讲主题：“快乐搬运工”

活动目的：通过演讲比赛的方式对快乐搬运工理念进行宣传，让员工都能深刻理解快乐搬运工的理念；通过对快乐搬运工理念的宣传，在员工心目中树立“做个快乐的搬运工，健康生活，快乐工作”的工作理念；通过演讲比赛方式进一步推广普通话。

活动范围：公司全体员工

主办单位：企管部

参赛单位：以部门为单位参赛

比赛时间：10月20日14时30分开始

参加方式：

一、各部门内部进行征稿并选出一份演讲稿参赛；

二、各部门内部推选一人作为参赛选手参加演讲比赛（因仓储部人数较多，故要求至少需准备4份作品、选送四位选手参赛）

演讲内容要求：

一、演讲内容要求围绕“快乐搬运工”的理念展开，格调必须积极向上，健康有真情实感；具体体裁不限，但需主题鲜明，观点明确，思想新颖有创意。内容可以是讲述工作中的快乐小故事或者点滴感悟，或者是抒发对公司发展前景的展望，或者是描述同事之间的友爱互助之情。体现公司医药物流的经营特色和健康快乐的元素。

二、演讲形式：脱稿形式，要求统一以普通话进行演讲。

三、比赛时间限制：每位选手演讲时间限定为5-10分钟。

评分细则：另行公布

赛前准备工作：（9月28日至10月19日）

一、比赛方案、流程制定。（9月28日前企管部完成方案的撰写）

二、9月29日至10月13日为宣传期。9月29日起企管部将用即时通向各部门下发通知；以宣传海报形式在公司公告栏和内墙上张贴宣传。宣传内容包括对快乐搬运工主题的诠释、背景；演讲比赛的目的、比赛时间、地点、及相关要求等，可附加比赛评分细则。

三、接受报名工作：参赛部门必须在10月14日-10月15日提交参赛人员名单、演讲稿及演讲所需道具明细至企管部张育国或梁婷处。

四、10月16日-10月19日，企管部审核演讲稿并决定是否若需要预赛。10月19日办公室购买完毕比赛所用物品。10月19日企管部组织各个参赛选手抽签决定上场顺序，并按顺序进行预讲。

比赛过程：10月20日

一、比赛开始：主持人介绍本次活动的目的意义，介绍到场评委，宣读比赛规则、评分细则。主持人以序号形式请出参赛者。选手上场演讲，需介绍自己姓名、部门、演讲主题，演讲需要阐明自己的观念意思。演讲结束当场宣布分数。

二、比赛结束：总结、排序选手最后得分，评选出一、二、三名、其余为参与奖。

三、颁奖

四、张总总结讲话

五、合影留念

赛后事宜：10月21日-10月23日

6.装卸搬运工管理制度 篇六

为了提高装卸搬运工作效率和质量，让仓库工作能够高效有序开展，特制定本制度。

一、上下班及午休必须遵守公司管理规定，不得迟到早退，请假须严格按照公司审批流程办理。具体考勤办法详见《公司员工考勤管理制度》。

二、严禁在办公室、仓库及其他非吸烟区吸烟（除库区定点吸烟区外），如发现一次扣5分。

三、严禁在上班时间睡觉、聚众赌博、溜岗及擅自做与装卸搬运工作无关的事情，如发现一次扣5分。

四、禁止上班时间用餐饮酒及酒后进行装卸搬运操作。

五、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报。

六、严禁赤脚、赤膊作业，必须按相应规定正确佩戴防护用品，不达安全要求者严禁执行装卸搬运任务。

七、装卸搬运时要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸搬运，若因装卸搬运不当造成公司形象或财产损失的，视情节轻重予以相应惩罚。

八、每次作业结束后要立即做好装卸工具与货物防护材料的归位，以及现场的清洁，如不按要求执行者每次扣３分。

九、不得故意刁难客户，不得以任何形式向客户索取财物，如有发现与客户发生争执者每次扣5分，并要求向客户道歉。

十、同事之间应团结合作，不得对他人进行人身攻击及人格侮辱，如有严重争吵、辱骂、打架现象，扣罚主动方10分，被动方5分，情节严重的则给予扣除当月工资的处罚。

十一、要讲究个人及公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，要勤洗衣物，保持休息室干净整洁。

十二、要节约用水用电，下班后须关闭电源、关好门窗后方可离开。

十三、必须积极服从仓库工作调动，严禁消极怠工，对不服从安排者每次扣5分，累计3次以上者予以劝退。

7.搬运工劳动合同书 篇七

甲方： 聚盛物流有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳动合同。

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

限在一年以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月。）

二、工作内容和工作地点：

乙方的工作部门为；

职务

搬运工

；

乙方的工作任务

装卸货物

； 工作地点

遂宁

；

三、劳动报酬

1.乙方工资为计件工资制，甲方根据具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据（装卸费每吨

12.00元，2.8元一方以实际方为准）

2.乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于 2400.00

元。

3.甲方每月20-25日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

四、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

五、合同的解除和终止

（一）解除

1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

3．乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）终止

1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

六、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一 定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的50%。

七、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

八、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相 关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿金。

九、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。

十、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。

十一.甲乙双方旨在平安和谐，同时甲方愿为乙方提供280元人身意外团体

险

十二、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1________________________________。

2________________________________。

3________________________________。

甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

****年**月**日

8.从搬运工到原创的心得 篇八

掌上松江是2013年8月份申请的号，当年的11月份正式运营，转眼已经过去一年多了，其中的酸甜苦辣估计大家都能有所体验，这里就不赘述了，直接切入我今天谈的主题：从搬运工到原创的心得体会。

第一阶段：搬运工起步，我的失与得 掌上松江一开始就是扮演搬运工角色，最大好处，不用说，会节约大量精力，任何文章修改一下就发，而且阅读量还不差； 最大弊端，用户群体不精准，前期粉丝来自全国各地，本地粉丝占比不到30%；

第二阶段：开始伪原创，我的失与得 所谓伪原创，就是把比较热门的通用段子加点本地元素，改天换面来发，阅读量也还可观的。最大好处，精力相对少付出，但也的确需要对本地非常熟知，改起来才能得心应手，所以对于我这个外地人在松江来说，其实也是蛮吃力的，也要找大量本地素材。但是在后期，随着公众号越来越多，这招已经不灵了。

第三阶段：纯原创+线下互动，我的失与得 说到纯原创，这是草根运营的痛处，我们也是一样，就那么点地方，哪有那么多内容可以写。说到这里，我还是比较佩服群里的苏州微生活的哥们，观察了很久，的确做的很不错，编辑力量也很强大。而我们也只是开始尝试，不是每天都有，但只要点找的好，纯原创的稿子经常能引爆阅读量。

现在比较尴尬的一点是，有时候我们辛辛苦苦原创出来的内容，阅读量有时候还比不上客户的一个广告，但也说明一点，微信粉丝喜欢新奇的内容，不管你是广告还是段子，只要是新内容，就乐于分享转发。这其实对我们的编辑来说是很大考验。

另外，我们今年也尝试了视频原创，推出几期，的确不错。而视频原创要投入大量人力物力财力，盈利点还不如一篇软文稿。所以我们目前还在观察思考。

有一点值得一提的是，你的文章新奇、被粉丝喜欢，就会被大量转发、阅读量就大。所以，你的内容要对粉丝的胃口。

9.搬运工的小学生作文 篇九

经过一段时间的仔细观察，我发现这些搬运工大多个子不高，脸儿黑生生的，眉·毛很浓，蓬松而凌乱的头发下是一张张疲惫而憔悴的脸。他们有的穿着背心，有的穿着黑色的`土布褂子，有的则干脆光着上身。

他们吃得非常简单，大米、馒头，加上几片青菜便是他们每天的主要伙食了。他们住的是临时搭建的窝棚，又阴暗又潮湿。每当下大雨的时候，房顶上的油毡布还会漏雨，破旧的小屋里仿佛是个小泥塘。

白天，他们三三两两地聚集在马路边寻找雇主。当运货的汽车开过来时，他们就像离弦的箭一样一拥而上，跟老板讲价钱。为了争取到工作的机会，多赚一点钱，他们相互竞争，有时要价低得可怜。

他们工作得很辛苦。有一次，我看见十几个搬运工把满满一大屋子的棉纱搬上大货车。那棉纱有十几吨重，他们十几个人搬了一个多小时，个个累得气喘吁吁、汗流侠背。

10.仓库搬运工辞职报告 篇十

当我们担任一份工作一段时间后，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。我们该怎么写辞职报告呢？以下是小编收集整理的仓库搬运工辞职报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的.厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。

但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞职申请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致