作风建设工作总结

一、自查基本情况

(一)“两责”落实情况。该季度，我镇严格按照《中共双胜镇委员会党风廉政建设责任制实施办法》文件精神开展党风廉政建设工作，并分层签订了《党风廉政建设目标责任书》、《领导干部党风廉政建设目标责任书》、《村(社区)党支部党风廉政建设目标责任书》，切实将“一岗双责”落到实处。

(二)专项整治情况。进一步巩固深化“23项专项整治”，对机关工作人员违规经商办企业等事宜进行了彻查，并签订了个人责任承诺书，未发现违规行为。

(三)纠正“四风”情况。公务接待费情况：我镇严格按照《党政机关国内公务接待办法》加强公务接待费管理，至今未额外产生公务接待费;公务用车管理情况：我镇未配备公务用车，干部平时出差均是租车或乘坐班车，由纪委书记根据会议文件及相关办事通知统一开具派车单，统一管理，据实登记，并严格按照标准报销车辆使用相关费用。未出现违规使用车辆、违规报销车费现象;因公出国(境)情况：我镇严格遵守因公出国(境)审批程序相关规定，该季度未出现工作人员因公出国情况，也不存在用公款报销因私出国(境)费用;精简文件、简报、会议情况：严格遵守精简文件、会议相关规定，下发文件数量同比下降25%，召开会议数量同比减少42%，会议经费同比下降54%;评比达标表彰及举办节会、庆典情况：经检查，未发现擅自开展评比达标表彰活动情况，不存在违规举办或者委托、指派其他单位举办各类节会、庆典活动，也不存在使用财政性资金举办营业性晚会的情况;停建楼堂馆所及使用办公用房情况：经检查，未出现新建楼堂馆所项目，办公用房总面积为884平方米，符合干部用房标准，不存在领导干部超标准使用办公用房，也不存在未经批准租用、出租办公用房等行为。

(四)执行廉洁自律各项规定情况。经查，未发现领导干部出入私人会所或持有私人会所会员卡以及出入高消费娱乐场所的情况;未出现党政干部在企业兼职、兼薪及违规经商办企业的`情况;第二季度没有党员干部操办婚丧喜庆事宜;不存在接受下属单位、管理和服务对象赠送现金、有价证券、支付凭证及各种代金卡(券)的情况;也未出现以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、资金、实物等行为。

(五)执行上下班纪律和请销假制度情况。镇干部严格遵守上下班纪律和请销假制度，并建立干部去向公示牌，公示情况与实际情况相符，并严格执行考勤制度，未出现干部“走读”、上班时间玩游戏、上班时间到休闲娱乐场所等工作不在状态的情况。

(六)党务政务村务公开情况。制定了规范的党务政务公开目录及专门的公开阵地，全镇24个行政村、一个社区均建立了规范的党务、村务公开栏，镇纪委定期对党务、政务公开情况进行检查，每月对公示栏存在问题的村进行情况通报，确保公示内容及时、准确更新;便民服务“三项制度”均上墙公示;惠农资金、低保等均采取一卡统平台进行打卡直发，并对“一卡统”信息进行了全面公示。通过对“党务、村务、财务”进行及时公示，方便群众了解政策、监督镇村两级的工作，密切了党群干群关系，实现了服务群众“零距离”。

二、存在的问题

从总体上看，第二季度的作风建设监督检查工作基本上按照上级的部署和要求，开展了相关工作，但同时也存在一些不足。

一是部分干部思想认识不到位。部分干部对作风建设重视程度不高，认为抓作风建设工作是务虚的事情，既费时又费力，没有多大必要性。同时也存在自满思想，自认为自己不存在任何问题，思想上麻痹大意。

二是问题整改不及时。个别支部仍然存在软弱涣散的现象，开展群众工作极为不力。如，尽管一再强调每月必须及时更新村政务公开内容，仍有部分村没有重视该项工作，村务公开存在低保公示、财务公示不到位，图片上传不及时，图片质量不过关等问题。

三、下步工作打算

一是领导带头，率先垂范。党委领导班子严格实行“一岗双责”，严格贯彻落实责任制，抓好作风建设工作的关键环节。党委书记坚持“两个亲自”，把好作风建设工作方向。一是重要工作亲自部署。在抓具体作风建设工作中，党委书记作为“第一责任人”，要定期召开专题党委会，研究制定作风建设工作计划，明确作风建设工作重点。二是重大问题亲自督促。涉及到群众反映强烈的工作，主要领导亲自过问，并全程跟踪督促，查办整改。

5.作风建设工作总结 篇五

党风廉政建设和工作作风建设工作总结

今年4月以来，按照十六大精神和省委统一部署，我们把加强党风廉政建设和工作作风建设（以下简称“两风”建设），作为实践“三个代表”、凝聚和带领广大干部群众加快全面建设小康社会进程的重大举措，以端正干部导向、优化发展环境、推进工作落实、让群众满意为目标，真查实改，标本兼治，从而在全市形成“努力快发展、致力保稳定、全面奔小康”的良好局面，党风廉政建设和工作作风建设工作总结。1至5月份，全市招商引资到位资金同比增长42％；开发省级以上重点项目投资同比增长110％；工业增加值同比增长18.4％，利润同比增长24.2％；地方财政收入同比增长18.9％，其中市本级同比增长24.5％。我们的做法主要是坚持“四个结合”。

一、坚持深入查摆与边整边改相结合，把立说立行贯穿始终

一是真查真访，查必认真，访必细致，找不落实的事，查不落实的人，对查访到的问题动真的、碰硬的、治横的，避免用形式主义反对官僚主义。

二、坚持以上带下与以下促上相结合，把领导带头贯穿始终

——狠抓领导带头，坚持从领导机关和领导干部抓起，一把手抓一把手，一级带一级，以上带下。

——狠抓反面典型，发挥震动效应，举一反三，以儆效尤，以下促上。

三、坚持理顺工作程序与改进方法相结合，把完善机制贯穿始终

——坚持既抓治标，更抓治本，有针对性地建立抓落实、正党风的长效机制，工作总结《党风廉政建设和工作作风建设工作总结》。

一是制定了《双鸭山市党政机关干部六条禁令》。

——坚持让群众说话，让群众衡量，让群众满意，建立以“六项制度”为主的监督机制。

——坚持有效激励，抓导向，求合力，建立以“政绩认定和责任追究”为主的推进机制。建立了成果报告制、政绩认定制和责任追究制。

四、坚持抓“两风”建设与抓发展相结合，把加快发展贯穿始终

——通过“两风”建设推进重点工作落实，紧逼加压，形成催人奋进的良好氛围。目前，各县区正在全力进行招商引资、项目开发和农业旱灾减灾工作，高效率抓好落实。截至5月末，全市投资3000万元以上的项目已有3项投产、9项开工建设，近期还将有6个项目开工建设。在农业抗旱中，发动市直各部门捐款捐物，支援农村抗旱，组织农民打井抗旱、人工浇灌、查苗补种，使旱灾损失降低到最低限度。

——通过“两风”建设改善经济发展环境，用改善了的经济环境巩固“两风”建设的成果。在“两风”建设中，我们把优化发展环境作为重点，一手抓整治，一手抓创建。非典期间，对重要的招商引资企业，市委、市政府主要领导亲自登门慰问和解决实际困难。对重要客商实行专车接送，指定宾馆住宿，专人进行体检，全程跟踪服务。

——通过“两风”建设，风气正了，作风实了，精神振作，干劲足了，出现了四多四少：琢磨事的多了，琢磨人的少了；跑项目的多了，跑领导的少了；深入实际的多了，浮在上面的少了；关心百姓疾苦的多了，关心自己升迁的少了。仅五月份，市委、市政府领导到基层检查指导工作93次108天，现场解决实际问题45件。

最近，通过问卷调查统计，群众对加强“两风”建设满意率占96％，对干部形象满意率占94％，对干部为基层服务满意率占96％。

环保局党风廉政建设暨作风建设年工作总结

严格落实党风廉政建设责任制，围绕全市环保中心工作，加强教育、健全制度、强化监督。把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为环保事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。

一、以落实责任制为龙头，切实加强党风廉政建设。

一是始终以“为发展出力、为环保尽责、为社会服务”为工作方针，坚持党风廉政建设与环保工作两手抓、两手都要硬。

敬业、要廉洁，不要伸手、不要计较、不要攀比；二是切实提高党风廉政建设工作思想重视度，局党组召开了二次专题会议，专门研究和部署党风廉政建设和反腐败工作，要求干部职工做到“三个绝不能”，即绝不能损害群众利益、绝不能助长不正之风、决不能玷污环保形象；三是分解、细化责任，强化党风廉政建设工作责任性。年初进一步完善了党风廉政工作责任制，出台了《市环保局2014年党风廉政建设工作组织领导和责任分工》，将党风廉政责任进行了全面分解细化，确定落实部门，确定各项任务的直接责任人，明确了谁主管、谁负责，谁负责，谁承担责任的党风廉政建设责任机制，坚持党组统一领导，纪检监察组织协调，集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实，形成“一岗双责”的工作机制，把党风廉政责任制工作与环保工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；四是把党风廉政建设工作与业务工作有机结合，利用全市环保系统会议、全市环保局长会议、全市环境监察工作会议、全市建设项目环境管理工作会议等重要业务工作会议，多次对党风廉政建设进行强调和部署，要求全体党员干部慎守“三个底线”，即守好法律底线、守好政策底线、守好道德底线，使环保中心工作与党风廉政建设同步推进。

二、加强党风廉政教育，不断增强全体环保干部勤政廉政意识。

在廉政教育上，我局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极探索建立科学有效的党风廉政教育机制，把党风廉政教育纳入全局干部教育培训计划之中，做到全局和局部相结合、长期计划和短期安排相结合，并将党风廉政教育充分融入环保业务工作中。通过组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更为系统性，更具实效性，切实加强了对各种腐败现象的预防工作。

一是结合作风建设年活动的开展，认真组织学习了《中国共产党章程》、胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述及在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习倡导八个方面良好风气；

通过开展多种形式的教育活动，我局营造了一个良好的反腐倡廉思想氛围，引导广大环保干部增强反腐倡廉决心，提高预防职务犯罪意识，收到了预防在前、监督在先、关口前移的效果，保证各项廉洁自律规定的顺利落实，为各项环保工作和干部队伍建设的顺利开展保驾护航。

三、动真抓实，着力健全环保制度建设。

制度是行为的规范和依据，制度的建立健全是党风廉政建设的重要保障。为此，我们十分重视制度和机制的创新。一是根据《市环保局构建惩治和预防腐败体系的实施意见》，进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度，同时出台基建工程建设等相关制度；二是随着环保工作的不断深入，执法力度的不断加大，环保部门的地位越来越突出，也可以说我们环境监管人员手中的权力越来越大，为此我们十分强调用制度规范约束权力的行使，做到权力行使到那里，监管制度就运作到那里。环保审批、环保验收、环保处罚、排污费征收四个环节是环境管理的重要环节，也是环保系统在党风廉政建设方面需要特别加强的地方。我们一直以来以“六五四”工程为重点，加强环境管理四个环节上的廉政建设，即要求全体干部职工严格执行“全中国环保系统六项禁令”、“市环保局干部廉政守则五项规定”，牢牢把好“四个廉政关”，使“六五四”工程成为市环保系统构建惩防体系的重要载体；三是重抓落实。在环保验收、环评审批环节，我们实行了环保审批廉政建设意见反馈制度，下发《环境管理工作意见反馈单》，接受企业和群众的意见和建议；在行政处罚环节，我们进一步规范行政处罚行为，减少处罚自由裁量权，实行处罚集体讨论决议制度；在排污费征收环节，由局纪检组牵头，加强对全市环保系统排污费征收情况进行督查；四是注重督查，我们在抓好自我监督、自我约束同时，还积极利用社会外部监督力量，聘请行风监督员，特约环保监督员进行明查暗访，督促各项党风廉政制度的落实；五是向企业下发廉政建设联系卡，开设行风效能热线，主动接受社会监督。

第四篇：环保局2014年上半年党风廉政建设暨作风建设年工作总结

市环境保护局2014年上半年党风廉政建设暨作风建设年活动工作总结

在省局党组、纪检组的领导和指导下，我局认真贯彻落实中央、省、市有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防腐败体系工作，严格落实党风廉政建设责任制，围绕全市环保中心工作，加强教育、健全制度、强化监督。把党风廉政建

设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为环保事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。

一、以落实责任制为龙头，切实加强党风廉政建设。

一是始终以“为发展出力、为环保尽责、为社会服务”为工作方针，坚持党风廉政建设与环保工作两手抓、两手都要硬。

2014年党风廉政建设工作组织领导和责任分工》，将党风廉政责任进行了全面分解细化，确定落实部门，确定各项任务的直接责任人，明确了谁主管、谁负责，谁负责，谁承担责任的党风廉政建设责任机制，坚持党组统一领导，纪检监察组织协调，集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实，形成“一岗双责”的工作机制，把党风廉政责任制工作与环保工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；四是把党风廉政建设工作与业务工作有机结合，利用全市环保系统会议、全市环保局长会议、全市环境监察工作会议、全市建设项目环境管理工作会议等重要业务工作会议，多次对党风廉政建设进行强调和部署，要求全体党员干部慎守“三个底线”，即守好法律底线、守好政策底线、守好道德底线，使环保中心工作与党风廉政建设同步推进。

二、加强党风廉政教育，不断增强全体环保干部勤政廉政意识。

在廉政教育上，我局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极探索建立科学有效的党风廉政教育机制，把党风廉政教育纳入全局干部教育培训计划之中，做到全局和局部相结合、长期计划和短期安排相结合，并将党风廉政教育充分融入环保业务工作中。通过组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更为系统性，更具实效性，切实加强了对各种腐败现象的预防工作。

一是结合作风建设年活动的开展，认真组织学习了《中国共产党章程》、胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述及在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习倡导八个方面良好风气；二是以“想干事、会干事、干成事”为目标，在全系统范围内开展了“干在实处、走在前列”、“荣辱观”等专题教育，充分运用警示教育片、警示教育基地等载体，同时结合身边干净干事、埋头苦干的先进典型以及先进事迹等开展正反典型教育；三是与作风建设年活动紧密结合，出台了活动方案，精心组织，巧设载体，在全系统范围内开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育；四是认真学习贯彻《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步增强依法行政、廉洁从政意识，同时又切实增强纪律和法制观念。此外，还充分利用网络开展廉政宣传教育，探索“科技促建”，构建惩防体系网络平台。

通过开展多种形式的教育活动，我局营造了一个良好的反腐倡廉思想氛围，引导广大环保干部增强反腐倡廉决心，提高预防职务犯罪意识，收到了预防在前、监督在先、关口前移的效果，保证各项廉洁自律规定的顺利落实，为各项环保工作和干部队伍建设的顺利开展保驾护航。

三、动真抓实，着力健全环保制度建设。

制度是行为的规范和依据，制度的建立健全是党风廉政建设的重要保障。为此，我们十分重视制度和机制的创新。一是根据《市环保局构建惩治和预防腐败体系的实施意见》，进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度，同时出台基建工程建设等相关制度；二是随着环保工作的不断深入，执法力度的不断加大，环保部门的地位越来越突出，也可以说我们环境监管人员手中的权力越来越大，为此我们十分强调用制度规范约束权力的行使，做到权力行使到那里，监管制度就

运作到那里。环保审批、环保验收、环保处罚、排污费征收四个环节是环境管理的重要环节，也是环保系统在党风廉政建设方面需要特别加强的地方。我们一直以来以“六五四”工程为重点，加强环境管理四个环节上的廉政建设，即要求全体干部职工严格执行“全国环保系统六项禁令”、“市环保局干部廉政守则五项规定”，牢牢把好“四个廉政关”，使“六五四”工程成为市环保系统构建惩防体系的重要载体；三是重抓落实。在环保验收、环评审批环节，我们实行了环保审批廉政建设意见反馈制度，下发《环境管理工作意见反馈单》，接受企业和群众的意见和建议；在行政处罚环节，我们进一步规范行政处罚行为，减少处罚自由裁量权，实行处罚集体讨论决议制度；在排污费征收环节，由局纪检组牵头，加强对全市环保系统排污费征收情况进行督查；四是注重督查，我们在抓好自我监督、自我约束同时，还积极利用社会外部监督力量，聘请行风监督员，特约环保监督员进行明查暗访，督促各项党风廉政制度的落实；五是向企业下发廉政建设联系卡，开设行风效能热线，主动接受社会监督。

四、以开展活动为契机，不断提升环保队伍形象

（一）、开展作风建设年活动，推进作风、行风建设。

加强领导干部作风建设是适应新形势新任务的迫切要求。根据市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的工作意见》和省环保局《全省环保系统开展“作风建设年”活动实施方案》的要求，全局上下扎实开展作风建设年活动，明确目标、理清思路、结合实际，针对当前环保队伍在作风方

面存在的突出问题和薄弱环节狠抓落实，局领导分别下基层蹲点调研，走进矛盾、破解难题，切实解决单位内部存在的问题和企业面临的难题，使作风建设促进机关行风效能的提高、推进环保工作上新台阶，努力打造一支形象好、业务精、素质高、政府放心、人民满意的环保队伍。

（二）、开展“环保服务进企业”活动，提升为民服务的满意度。

我局及时创新“环保服务进企业”这一工作载体，想企业之盼，帮助企业做好项目推进工作;帮企业之需，帮助企业用好环保适用技术;解企业之难，帮助企业提高环境管理水平。随着这一活动的深入和推进，已涌现许多成果和案例，受到企业的广泛认同和好评。如通过“发现问题─研究论证─试点成功─推广应用”的模式，积极向企业推广污水处理、中水回用、废气治理、节能减排、循环经济等方面的先进适用技术，成功地破解了一批环保和企业发展中的难题；针对因企业员工和管理人员环保意识差、治污设施操作人员技能水平低而导致环境污染的症结，我局在做环保“警察”的同时，也做环保“医生”，积极对症下药，使企业在污染治理和环境管理方面跃上一个新台阶。市作风办充分肯定这项工作，专门在作风建设年活动简报中刊发了《市环保局开展“环保服务进企业”活动，破解环保和发展难题》这一信息；省领导也充分肯定我局在羽绒企业中推广中水回用的做法和成效。并在省府办公厅《专报信息》上批示“总结此类经验，专题研究，积极推广”。

（三）开展创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动，大力提升环保行风建设水平。

１、规范政务公开制度，严格依法行政。进一步深化政务公开工作，按照“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”的原则，坚持把群众普遍关注和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容。严格依法行使项目审批、排污收费、行政处罚、环保验收等行政职权；执法行为规范文明，程序完善，公开公正，廉政高效；杜绝执法、办事不公，滥用职权，乱收费，乱罚款等损害群众利益的行为。

２、积极创造条件，改善服务环境。做到服务设施齐全，标识醒目，办事指南清楚，明确办事标准、程序和时限，工作人员文明礼貌、热情耐心、认真负责，开展”12345”活动，即“1”是环保服务一条龙；“2”是二个确保，确保所需材料一次性书面告知，确保材料齐全后一次性办结；“3”是三颗心，接待群众热心，解答咨询耐心、提供帮助诚心；“4”是四个一，接好每一个投诉、咨询电话、接待好每一位办事群众、办理好每一件业务工作、做好每一天的工作；“5”是五个及时，信访投诉及时受理、及时交办、及时调处、及时反馈、及时回访。

五、强化监督考评机制，建立提升自觉自律意识。

一是对内强化领导、教育、监督、考核、奖惩等制度的落实，推进从政道德、职业道德教育和政治业务学习经常化、制度化；

众、服务对象作出公开承诺，并在网上公示以接受监督；三是开展了以规范“人权、事权、财权”为核心的内部清理整顿工作，体现一把手“三个不直接”，即一把手不直接分管财务、工程招投标和物资采购；四是认真开展了商业贿赂专项整治工作。

通过努力，我局党风廉政建设和反腐败工作进展顺利，近年来全系统无重大违纪违规现象发生。今后反腐倡廉各项任务仍十分艰巨，新形势、新任务向我们提出了新的更高的要求，党风廉政建设和反腐败工作任重而道远。我们将在上级部门的正确领导下，求真务实，进一步开拓创新，狠抓落实，为进一步加强我局党风廉政建设，全面完成各项环保工作任务做出新的贡献。

二〇一四年八月八日

党风廉政建设和行业作风建年终工作总结

毕节市卫生局:

根据市卫生局2014年党风廉政建设和行业作风建设的要求及我院2014年党风廉政建设和行业作风建设计划，我院认真开展党风廉政建设和行业作风建设工作，通过全院职工的努力，较好地完成了全年党风廉政建设和行业作风建设工作目标任务，现将全年工作开展情况总结如下：

一、成立了党风廉政建设和行业作风建设领导小组，明确专人负责我院的党风廉政建设和行业作风建设工作并将目标任务分解落实到个人，确保了全年目标任务圆满完成。

二、全年召开了两次党风廉政建设和行业作风建设专题会议，认真学习了“八荣八耻”、《中国共产党党内监督条例》、《公民道德建设实施纲要》，全院职工的思想觉悟和服务质量有了较大幅度的提高。

三、公开服务承诺，办事流程，公开服务项目和收费标准，公开投诉电话，设立了举报箱，年中不定期进行督导检查，全院职工无“吃、拿、卡、要”和“凶、冷、硬、推、拖”现象，无收取红包行为发生，群众满意率较上年有了较大幅度的提高。

四、存在的问题和今后的打算：我院地处偏僻地区，专业技术人员缺乏，医疗设备简陋，服务质量和服务水平不能满足患病群众的就医需求，我们将在今后的工作中加强业务学习和人员培训，购买必要的医疗设备，加强医德医风学习力度，努力工作，不断改进思想作风和工作作风，满足群众不断提高的就医需求。

**镇卫生院

6.机关作风建设工作总结 篇六

为抓好以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风建设工作，根据《**县2011年机关作风建设工作意见》精神，我局立足服务基层、服务项目建设，着力抓好机关工作人员思想观念转变和行政效能提高，积极为我全面达小康、争当江苏沿海开发第一县作出贡献。

一、2011年机关作风建设工作回顾

（一）扎实开展深入学习实践科学发展观活动，确实转变思想观念。

在县委第五督导组的督查指导下，我局在认真学习文件、吃透精神的基础上，按照县委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求，广泛发动，周密安排，狠抓落实，严格遵循每个阶段工作程序，组织机关全体党员干部，重点学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神以及科学发展观等马克思主义的最新成果，深入开展了新一轮解放思想和如东精神以及“转变作风、从我做起”的大讨论；并紧密结合我县农业开发工作实际，创造性地开展工作，在求实效上下功夫，扎扎实实开展了学习实践科学发展观活动，完成了既定的目标任务。通过这次学习实践活动，全体干部职工在思想观念上实现大转变，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，保持良好的精神状态和干事创业作风，形成了以事业为上、责任为重、工作为先的良好氛围，有效促进了机关各项事业的开展，在向社会各层面组织的数次满意度测评中，总满意率在99％以上，机关学习实践活动取得了阶段性成果。

（二）围绕提升形象争创一流，开展 “优质服务推进年”活动。一是根据县委、县政府关于加强机关作风建设的总体部署和要求，3月5日，局召开了机关作风建设动员大会，组织动员机关全体党员干部积极参与到服务项目建设中去，把干部职工从作风建设激发出的工作热情和责任感凝聚并投入到争创一流工作水平中去，使机关全体同志的服务意识得到普遍增强，行政行为不断规范。二是局领导班子成员和机关党员坚持与挂钩镇村结对联系点制度，机关一、二党小组的党员与挂钩镇、村结对帮扶，在提供信息、技术服务的同时，先后数次组织机关在职党员对挂钩村10多户特困家庭进行了慰问，全年累计资助8000余元，体现了机关党员干部职工的一片真情，使特困家庭深切的感受到了党的温暖和政府的关怀。三是不定期组织局离休老干部开展座谈或外面考察活动，带去了组织上对老干部的关心。

（三）在党风廉政建设上，围绕“两手抓，两手都要硬”的要求，突出了标本兼治重在预防。在着力构建惩防体系方面，建立了一把手负总责、分管领导具体负责、班子成员和科室负责人直接负责的组织责任体系；坚持把提高党员干部的思想觉悟、法纪观念和廉政意识作为治本措施来抓；结合职能工作分工，落实了班子成员和科室负责人的党风廉政建设责任制。在把好廉政关口方面，对各类项目的规划设计、招投标代理、工程施工、施工监理、农田防护林、科技依托等全面实行公开招投标，阳光操作；创新项目选项机制，通过逐镇开始调研收集信息、反复征求相关部门拟选项目的意见、经如东政府网站平台等媒体公示拟入库项目，全程接受方方面面的考评和监督，杜绝了人情项目；严格执行项目计划及资金管理，没有发生违反项目管理制度的情况。在加强自身建设方面，从项目选项、规划、实施、验收，到机关重大经费支出，坚持领导班子集体讨论决策，不搞一言堂；领导班子民主生活会，能敞开思想、畅开言路、触及灵魂、认真整改，达到沟通思想、增进团结、纠正不足、共同提高、促进工作的目标；领导班子严格执行党纪政纪，起到了示范带头作用，实现了全年机关党员干部职工无一例违纪、违规、失职渎职现象发生。

（四）在效能建设上，围绕发展现代农业、推进社会主义新农村建设这一目标，突出项目开发规范上水平。一方面，加大向上争取项目力度，实现2011项目规模、资金总量再创历史新高；加大资金整合力度，**项目区先后整合农路、河道疏浚、泵站改造等资金1000多万元；加大招商引资力度，项目区引进资金3000多万元，有力促进了项目区高效农业、设施农业的发展，项目区整体面貌有了较大改善。另一方面，今年来，由局领导带队，组织机关全体人员分组到全县各镇逐一开展调研，重点调查项目农业的建设情况，制定出台了“关于加强农业综合开发项目培育工程的实施意见”，建立完善了2013-2015年三年的项目库，并将入库项目与机关工作人员建立挂钩联系制度，定期不定期上门服务指导，实现了服务工作前移。再一方面，加强了项目计划管理，严格按上报的项目建设内容进行建设，没有发生擅自更改建设内容的现象；加强了工程招投标管理，所有工程包括绿化、招投标节余经费使用，以及招投标委托代理，项目设计单位等全部进行公开招投标；加强了项目综合管理，包括进一步完善了项目法人制、项目公示制、工程监理制等管理制度，在此基础上，不断完善项目考评制，结合项目竣工验收，对项目镇村和工程施工单位进行综合考评，有效激发了项目镇村和施工单位的工作热情，确保了施工的质量和进度。

二○一○年工作思路

明年党建工作总体思路：认真贯彻落党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及即将召开的十八大精神, 按照中央提出的以改革创新精神加强党的自身建设这个总的要求，围绕机关党建工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性的目标，突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设，为促进县域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

1、进一步加强党员队伍思想建设。着力抓好局党组中心组理论学习和机关党员干部职工的政治理论学习，重点组织好党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中及十八大精神的学习贯彻，继续深入学习实践科学发展观，坚持用马克思主义最新理论成果武装全体党员干部职工，使全体同志的思想真正统一到党中央重大决策部署上来；

2、进一步加强党机关党组织建设。重点围绕学习实践科学发展观活动提出的党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，着力解决机关人员中存在的不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面的突出问题；另一方面，组织好机关党支部换届工作，努力把机关党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强组织保证。

3、进一步加强制度建设。围绕构建党建工作新格局，不断完善机关党建工作机制。一是严格落实党建工作责任制。注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。二是按照建立反腐败领导体制和工作机制的要求，进一步完善党风廉政制度，配合开展廉政文化进机关和家庭助廉活动；三是改善党员管理制度。包括探索党员党性定期分析制度，抓好新党员的培养发展工作等。四是完善党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。

7.作风建设工作总结 篇七

在最近召开的“全国住房城乡建设工作会议”上, “加强城市设计工作”被列为住房城乡建设部2015年新突破工作之一。这是一项抚慰城市灵魂的工作, 是一项令社会各界欣慰的工作, 更是一项让社会各界期盼已久的工作。

城市设计是关注城市规划布局、城市面貌、城镇功能, 尤其是关注城市公共空间的一门学科。相对于城市规划的抽象性和数据化, 城市设计更具有具体性和图形化特征。在贯彻党的十八届三中全会、四中全会和中央经济工作会议精神的形势下——

当此提出“加强城市设计工作”可谓是一种挑战。中国城市和建筑要保持自己的品格、色彩、气质与风范, 就必须力戒“千城一面”的同质化趋势。反思现状, “新派”建筑泛滥, 不仅与城市周边整体环境相差甚远, 还极大地伤害了公众的审美观;尽管愈演愈烈的建筑“乱象”, 早已引发社会各界的不满和“吐槽”, 但扭转中国城市与建筑被非主流文化扭曲的状态还尚待时日。因此, “加强”, 就意味着对固有的改变与监督, 就意味着对隐存于城市建设中非主流意识的挑战。难度可想而知, 但责无旁贷。

当此提出“加强城市设计工作”可谓是一种担当。在稳步推进新型城镇化进程中, 党中央、国务院有更高的要求, 要“保护和弘扬传统优秀文化, 延续城市历史文脉”, 但现实的状况并不理想。一座城市的核心竞争力不在于它拥有多少高楼大厦, 而在于是否具备城市鲜明的文化物色和个性魅力。所以, 加强城市设计工作, 体现中国城市的本原和真相, 不仅是新型城镇化提质增效发展的需要, 更是秉承中国建筑文化自觉的需要。因此, “加强”, 就意味着对某种观念的纠正, 就意味着迎难而上、有更大的担当。

当此提出“加强城市设计工作”可谓是一种遵循。城市无设计, 建设无法度。文化是一个民族的“故乡”, 城市是贮存、创造并承载文化的容器, 而当代文化的多样性又构成城市绵延发展的基础和动力。城市设计这一在国外的通行做法, 在我国多数城市还处于空白状态。“要融入让群众生活更舒适的理念, 体现在每一个细节中”, 必须要从立规矩开始。比如, 出台《城市设计管理条例》, 从规章制度上把好城市设计关;抓技术引导, 总结国内成功的做法, 汲取国外有益的经验, 编制出符合我国实际的、高水平的城市设计导则等。因此, “加强”, 就意味着城市要遵循历史的文脉成长, 就意味着城市要遵循发展的规律建设, 就意味着城市要遵循法治的轨道前行。

法治天空下容不得违法建筑

十八届四中全会如长风驱霾, 向我们展现一片法治天空:宪法法律权威、人民权益、社会公平正义、国家安全稳定将得以坚定维护。全国人民为之神清气爽。

此次全国住房城乡建设工作会议上, 陈政高部长明确提出将治理违法建筑列为2015年需要突破的重点之一。人们看到了法治精神在住房城乡建设领域的生根与开花。

与住房城乡建设领域相关的法律有很多部, 人民群众未必记得住其名字、了解其内容, 也未必能对照其条文实施相应的监督。但是, 对赤裸裸地挑战法律、挑战人民权益、挑战社会公平正义的违法建筑, 人民群众看得最清楚, 反映也最强烈。如果违法建筑得不到及时整治, 就谈不上《城乡规划法》等法律的权威, 就谈不上城市风貌的保护, 就谈不上公共资源、公共空间的妥善保护与利用!更严重的是, 将毒化社会风气!

北京的违法建筑“楼顶别墅”为什么会引发那么多的网民关注?这座“楼顶别墅”的兴建, 无疑会破坏整个建筑的美观, 会破坏天际线, 会给全楼带来安全隐患, 会影响全楼居民的生活。而大家更关注的是:这个浩大的工程在兴建过程中, 为什么没有及时得到制止?傲立于交通要道旁、堂而皇之的违法建筑, 为什么会存在那么久?其主人是哪路神仙?在这个每平方米商品房房价达数万元的地段, 为什么他能盖“别墅”?难怪人们意气难平, 直至其拆除。

这样的“楼顶别墅”不光北京有, 许多城市都有。这样的别墅不光楼顶有, 风景保护区里也有, 公共绿地上也有。这样的违法建筑不光城市有, 乡村也有。它们不仅蚕食了公共资源和公共空间, 更蚕食了社会公平正义, 甚至是社会稳定。

对既有的违法建筑, 我们决不能手软, 也不能以拆除就会浪费为借口。最近, 媒体报道, 西安秦岭北麓违法占用耕地、林地的145栋别墅已全部被拆除, 占用建设用地审批手续不全的57栋别墅已没收整改。违建拆除后生态恢复145亩。不拆违法建筑何以恢复生态?浙江省从去年开始启动拆违三年行动, 现已拆除违法建筑近3亿平方米。拆出了发展空间, 拆出了生态环境, 也赢得了民心。

对将要萌芽的违法建筑, 我们要加强执法。同时, 要将城乡规划广泛公示, 欢迎广大人民群众的监督, 将违建行为置于舆论的聚光灯之下, 甚至让执法者的徇私枉法行为也无处遁逃。

对涉及违法建筑的人, 我们决不能姑息。事涉秦岭北麓违法建筑的110人被给予党纪政纪处分、90人被给予组织处理。此为殷鉴。

拿什么美丽我们的乡愁

13.6亿总人口、9亿农民, 661个城市、260万个乡村, 庞大的数量“优势”让乡村成为实现美丽中国梦的“主战场”。而“记得住乡愁”的城镇化顶层设计理念, 是党中央赋予住房城乡建设系统的历史重任。那么, 拿什么美丽我们的乡愁?

全国住房城乡建设工作会议明确提出, 将全面启动村庄规划、深化农村生活垃圾治理作为2015年的两大工作重点。这可以说是因势而谋、应势而动、顺势而为, 找准了工作的切入点、着力点和关键点, 是住房城乡建设系统美丽乡愁的具体行动, 非常鼓舞士气, 非常凝聚力量, 非常振奋人心。

谋长远之策, 行固本之举。建美好乡村、让乡愁更美, 必须高昂科学规划龙头。村庄规划, 是美好乡村建设的第一道工序, 是为美丽“乡愁”打下长远而深厚的根基。我们必须看到:村庄缺少规划, 缺少风貌管控, 更缺少严格的执行, 这是事实;农村随意建设, 有些村庄面目皆非, 这是事实;农村的规划无人管理, 村民自己说了算, 这也是事实。规划建设若不能同步, 何以实现创建“美丽乡村”的中国梦?建设美好的乡村、美丽我们的乡愁, 要从龙头抓起, 借科学规划之“手”, 为过于随意的乡村深谋划、巧“梳妆”。

重为今之计, 解当前之忧。建美好乡村、让乡愁更美, 必须扎实推进农村生活垃圾治理专项行动。我们应该了解:治理农村生活垃圾是党中央、国务院所期, 中央关于改善农村人居环境的决策部署, 要不折不扣地贯彻落实;治理农村生活垃圾是广大农民所盼, 农民群众要求治理“垃圾围村”的基本要求, 必须要满足;治理农村生活垃圾是环境保护所需, 生活垃圾造成的环境污染问题必须予以解决。当昔日的村庄变成“垃圾围村”, 乡愁将何处寄托和寻找?建设美好的乡村、美丽我们的乡愁, 要从直面问题开始, 用垃圾治理行动, 为“蓬头垢面”的乡村抓当前、“洗洗脸”。

谋长远之“势”, 抓当前之“时”。借村庄规划之手“梳妆”, 用垃圾治理行动“洗脸”, 既谋之长远又顾及当前, 两项重点工作, 成为全国住房城乡建设系统广大职工为实现美丽中国梦、“记得住乡愁”而持续努力的行动指南。

建筑产业现代化迎来美好春天

2015年, 是承接“十二五”和“十三五”计划的关键一年, 更是攻坚克难的转折之年。党中央和国务院高度重视结构调整和经济转型及节能减排工作, 因此2015年也是建筑产业现代化发展的关键之年。可以说, 加快推进建筑产业现代化, 以绿色建造引领建设行业转型发展, 恰逢其时。

全国住房城乡建设工作会议明确提出, 要大力提高建筑业竞争力, 实现转型发展。要抓紧制定支持政策, 完善标准规范体系, 以住宅建设为重点, 以保障房为先导, 推动绿色建筑规模化、整体化发展, 实现建筑产业现代化新跨越。这无疑为建筑产业现代化发展指明了方向、坚定了信心, 迎来了建筑产业现代化的春天。陈政高部长在会上提出的“未来3年, 要新增产业化建筑1亿平方米以上”的要求, 更是为建筑产业现代化吹响了冲锋的号角。

迎接春天的来临, 我们需要“克服寒冷的冬天”。近两年来, 虽然建筑产业现代化尤其是住宅产业现代化取得了一定成绩, 但是相比发达国家, 我国建筑产业现代化发展水平比较低下, 还存在许多问题:工厂化率低下、劳动效率低、质量差, 大量消耗资源和能源, 破坏环境、难以循环, 且没有统一的激励政策, 现有标准和规范不能满足建筑产业化不同结构体系、技术体系以及模数化、标准化、信息化的需求;缺乏基础性研究和跨行业沟通协调及研究的可持续性;没有形成真正的龙头型带动企业, 示范性工程数量少;政策和技术的系统性和完整性不够, 缺少系统性的实验和研发基地;产业化链条的相关产业还没有形成, 集成化程度不高;创新意识差, 传统落后观念强;高校和研究机构没有设立相应的学科和专业, 缺乏职业培训, 缺少技术人员和技术工人;作为政府协调指导建设的保障性住房建设标准和水平不统一。

迎接春天的来临, 我们更需要“苦练内功”。在充分编制、修编完善规范和标准的前提下, 出台一系列激励政策, 充分发挥龙头型企业的带动作用和示范作用, 建立一批国家住宅产业化示范城市、国家住宅产业化基地和示范工程, 加强国际间的技术交流和合作, 加强科技研发和人才培养, 充分发挥经济杠杆的作用, 加强跨行业政府部门和企业的沟通合作, 形成集政、产、学、研等为一体的建筑产业现代化体系。

我们有理由相信, 在不久的将来, 在“克服寒冷的冬天”、“苦练内功”之后, 建筑现代化产业一定能像“高铁走出国门”一样走向世界。

抓好建筑节能利国利民利发展

“抓好建筑节能, 是党中央、国务院交给我们的一项重要任务。”

这一论断, 指明了建筑节能的重要性, 明确了住房城乡建设系统的责任, 与“建筑节能, 是实现能源资源节约的重要途径”一起, 蕴含着“建筑节能‘功在当代, 利在千秋’”的辽远洞见。

抓好建筑节能, 事关国家发展, 事关民族未来, 是需要整个国家和民族共同努力的大事。党中央、国务院把这项重要任务交给了住房城乡建设系统, 这是我们的荣耀和自豪, 更是我们的责任和使命, 我们必须做好。否则, 就会有负于党中央、国务院的重托, 有愧于人民群众的期盼。

抓好建筑节能, 不可能轻而易举、一蹴而就。只有全国上下、系统内外心往一处想、劲儿往一处使, 坚持不懈, 才能做好。作为责任主体, 住房城乡建设系统要大力宣传, 对建筑节能重要性有足够的认识;要立法、守法、用法, 贯彻执行好现有的建筑节能法律法规, 完善出台适应新形势、新情况的新法规;要创新机制, 尽快建立适应市场经济体制要求的建筑节能新机制, 使建筑节能之利可见可显;要制定更加有效的建筑节能激励政策, 切实落实;要依靠科技, 大力开发和推广应用建筑节能技术, 向科技要节能、向科技要成效。同时, 还必须协同其他相关部门同心戮力, 齐抓共管, 协作共进。

抓好建筑节能, 就必须要满足党中央、国务院以及人民群众提出的要求。判断“抓好建筑节能”之“好”的重要依据, 就是要看是否提高了建筑的单位能源利用率。也只有提高建筑的单位能源利用率, 使其不断向上攀升, 才能让党中央、国务院放心, 才能让人民群众满意。

抓好建筑节能, 既要益眼前, 更要利长远。只有抓好建筑节能, 才能节约大量能源资源, 促进能源资源的合理利用, 缓解我国能源资源供应与经济社会发展之间的矛盾, 保障国家能源安全, 更好地保护环境, 提高人民群众生活质量, 实现经济社会可持续发展。

8.作风建设工作总结 篇八

关键词：思想政治工作；作风建设；新常态

习近平总书记在党的群众路线教育总结会上指出：“现在，广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是形成新常态、常抓不懈、保持长效”。思想不牢，地动山摇。保持作风建设的新常态既要靠制度、政策，更要靠思想政治工作，靠思想的力量。

一、作风建设的新常态亟需思想政治工作的跟进

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。思想政治建设是党的根本建设，也是作风建设的根本和灵魂。新常态下的作风建设，由于基层公路职工的工作要求更高——新邵县公路局提出精细化目标管理考核的工作模式，对职工提出了更高的要求；纪律要求更严——对职工的工作作风、生活作风等都出台了具体的规定；福利待遇却更少——随着八项规定等实施，压缩了了职工部分福利。

由此，部分职工认为作风建设是领导事，与职工无关，对作风建设不认同、不理解，导致部分职工思想出现状况。一是精神状态不佳。工作上就是消极懈怠、无所作为，少了勇于创新、奋发有为的锐气，满足于不求有功、但求无过。二是服务水平不高。服务态度冷、硬、横，办事效率低。学习法律和政策，不求甚解，知其然不知其所以然；对业务不熟或一知半解，面对实际问题和矛盾或推诿扯皮或束手无策。三是工作推动力、执行力不强。搞上有政策下有对策，造成政令不行，对布置的工作答应不落实，诚信度不高。这些问题尽管发生在个别单位、少数职工上，但严重影响了基层公路行业作风建设的新常态。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。作风建设新常态下，对于以上问题，硬措施不一定管用，思想政治工作这一软办法切实可行。

二、切实打牢作风建设新常态的思想基础

作风问题最容易从思想认识上打开缺口，良好的作风和崇高的思想是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，对学风、工作作风和领导干部生活作风等起着支配作用。

首先，要加强职工理想信念的引导。要坚持以社会主义核心价值观为核心，坚持把经常性思想政治工作的说服力贯穿到公路工作的全过程。始终如一地把学习习近平总书记系列讲话、科学发展观等作为政治教育的首要任务，开展职业道德教育，以高尚的情操塑造人。认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，用科学的、先进的理论武装职工头脑，从根本上提高思想觉悟，打牢“公为天下，路启文明”的思想基础。

其次，要加强思想情绪的引导。引进成功企业“家庭”理念，在思想政治工作中体现人文关怀，体现组织关爱，不折不扣地落实谈心家访、连心热线等制度措施，力所能及地为职工解决父母就医、家属下岗、子女升学就业等各种实际困难，用多种方式减轻和缓解职工来自各方面的工作压力。还要合理化解各种人际冲突，改善企业内部人际关系，给职工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环境和情感交流的氛围，提高人际关系的和谐度，增强团队凝聚力。

最后，要加强精神动力的引导。尊重职工的主体地位和首创精神，通过强有力的思想凝聚、激励促动，使职工在实现自我价值的过程中焕发生机和活力。创造和提供机会让职工参与队伍管理，增强对集体的归属感、认同感，增强队伍管理的民主氛围，扩大职工的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化。要不断健全完善考核激励机制，给予职工追求进步的平台，建立健全公平、公正、公开的选人用人机制，使职工心里有想头，干活有劲头，前途有奔头。

三、整合作风建设新常态下思想政治工作的力量

要破除就作风建设抓作风建设的认识误区，必须推进作风建设与思想政治工作的相互融合，整合各方力量，互助互补，共同发力。

一是建立健全齐抓共管的组织领导机制。核心就是建立健全领导“一岗双责”制，完善思想政治工作领导责任制，即一个职务两项职责，既要抓物质文明又要抓精神文明，既要抓作风建设又要抓思想建设，在做好公路业务工作和党风廉政建设的同时也要抓好思想政治工作，形成以党组织为核心，党政工团齐抓共管的“大政工”格局。

二是建立健全制度保障和评估考核机制。建立健全一套科学的规范有序的管理制度和体系，将思想政治工作纳入规范化、制度化、科学化管理轨道。要考虑到思想政治工作效益的特殊性建立评估机制，进行多形式、多层次、多方面的综合性评估，将思想政治工作责任明确到部门和个人，变软任务为硬指标，建立规范化的思想政治工作评比表彰制度，提高各方面参与思想政治工作的积极性。

三是建立健全监督制约和责任追究机制。加强内部监督，对重要人员、重要岗位、重要时期、重要事件实施重点监督。强化外部监督。要设立举报信箱、举报电话，实行局长接访日，推行政务公开，参加行风评议。加强对党内生活的监督，建立健全和落实思想政治工作联系点制度，领导干部要深入基层调查研究，发现问题，解决问题，总结和推广好做法、好经验，以点带面，推动全局。