履行党建工作责任制

履行党建工作责任制（精选8篇）

1.履行党建工作责任制 篇一

**镇履行党建工作责任制述职报告

（2012年3月）

2011年，在县委的正确领导下，**镇根据县委党建工作会议精神和县委组织部工作要点的要求，结合我镇党的建设实际，以科学发展观为统领，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕“加快推进经济、社会、政府三大转型，建设一流的省级中心镇”总体目标，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建设工作，把党的思想建设、组织建设、作风建设放在重要位置，明确思路细分解，有的放矢攻难点，坚持不懈抓完善，在创新方式上求突破，在激发活力上求增长，党建各项工作取得一定成效。现报告如下：

一、去年党建工作运行情况

1、坚持强化责任，不断加强班子建设和队伍建设。镇党委继续深入开展创先争优活动，采用多项措施进一步加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设，进一步优化整体素质。一是坚持民主决策，增强领导班子团结意识。切实抓好镇党委（扩大）中心组学习，坚持每月至少召开1次，围绕县委、县政府和我镇工作总体目标，坚持一切重大问题由集体研究决定，严格执行“三重一大”等相关决策制度，在充分发扬民主的同时，带头开展批评与自我批评，营造班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。认真抓好党员干部的理论教育、培训和辅导，深入学习实践科学发展，确保党员干部教育常抓不懈。二是完善规章制度，加强干部队伍建设。结合我镇实际情况，通过认真讨论，进一步建立和完善各项规章制度，明确责任，做到用制度管权，用制度管事，用制度管人，切实提高反腐倡廉意识和执行力水平。注重选后扶任工作，借助各种学习培养平台，举办党务工作和村务监督工作培训，坚持每季度召开村书记例会制度，加强各村沟通交流，提高农村工作水平，确保尽快进入角色、适应岗位。为切实加强对年

轻干部的培养，努力提高基层年轻干部的工作、业务素质，先后选派2名镇机关年青骨干到市信访局进行挂职锻炼6个月。三是扎实工作作风，夯实联系基层制度。结合去年村级换届、乡镇换届等实际，充分依托广大驻联村干部沉下身子深入群众听民意解民忧，进一步加强矛盾纠纷排查、化解，着力影响社会和谐稳定的突出问题，不断提高社会管理科学化水平。为进一步完善便民服务措施，按照市县要求，全面推行村级便民办事中心建设，规范办事场所，规范办事程序，落实办事人员，并在此基础上，建立镇村两级干部为民代办制度。换届后，新排摸出一批规模上工业企业，进一步调整充实机关干部联系基层工作制度，领导干部要靠前指挥，带头深入各自联系点，了解社情民意，帮助解决实际问题。四是加强源头控制，强化干部日常管理。为有效转变干部作风、改进服务和提高效能，我镇机关继续推行领导干部绩效公示制，加强对机关干部和工作人员的作风效能督查，明确强调“四条禁令”和效能处罚的有关规定。通过每天作风效能督查，做到警钟常鸣。通过开展镇机关内部民主评议，召开村书记例会，完善村主要干部请销假制度等，进一步加强了对镇机关、村干部的管理。

2、坚持实效为先，推进创先争优活动深入开展。突出以创先争优活动为载体，注重创新工作方法，重点解决推进农村组织建设的制约问题，从而不断提升党建工作整体水平。一是扎实开展大讨论活动。根据市县的统一部署，我们将“解放思想、创业创新”活动，作为创先争优整体工作的重要内容来推进，突出将机关干部的思想症结问题、村级换届选举的应急处置问题、下涂开发的矛盾破解问题、中心镇建设的制约影响问题，列为这次活动的重点工作予以攻克。二是积极培树创先争优典型。在全镇各基层中广泛开展“四坚持、四表率”党员示范活动，深入挖掘一批先进党组织和党员的先进事迹，深入学习宣传一批身边的先进典型，让广大党员群众在参与中接受教育，在学习中提高素质。

安人、南山村分别被评为市级第5、第11月度闪光言行之星，里山、南山村被评为县先进党支部，前任人武部长吕德胜被评为市优秀党员，该事迹在《今日玉环》上作了长篇报道，***副镇长、***村书记被评为县优秀党员，同时在全镇评选出5个先进党支部和26名优秀党员。三是进一步做好许诺亮诺践诺工作。积极督促党组织和广大党员落实践诺行动，全镇37个党组织、830多名党员都进行了工作承诺，其中党组织承诺事项160件、党员承诺事项2150件，并在公示栏上予以公示，建立承诺事项信息库，多形式地督促党员积极落实践诺行动，目前为止承诺事项基本得以履诺完成。并以“党群和谐共建”工程为依托，搭建创新平台，借助党代表工作室，开展党代表接访活动，探索设立“三老”调解室，发挥老党员群体参与农村矛盾纠纷的调处化解。四是进一步优化村班子整体结构。以村级换届选举为契机，平稳完成村党支部换届选举，普遍采用“公推直选”办法，提出“一村一预案”战略，严格把握选举工作的关键环节，选出了一支素质优良、结构合理、群众公认的干部精品队伍，同时注重选后扶任工作，开展村书记季度例会制度，加强各村沟通交流，强化村级组织党支部核心作用。五是理顺村两委民主决策机制。不断强化党组织领导的充满活力的民主决策体制，逐步建立和完善村两委合作分工和联席会议制度、村民代表会议议事规则、村内重大事务决策程序、财务管理和公开制度，力求在村两委运作中决策民主、管理民主、监督民主。

3、坚持加强管理，激发基层组织的工作活力。不断加强党员党性党风教育，规范管理，充分保持党的先进性。一是规范发展新党员，出台农村发展党员工作指导意见，强化督查指导，发展新党员31名、转正28名，取消预备党员资格2名，成功转化了三年以上未发展党员村2个。二是强化党员远程教育，以远程教育为平台，重视党员队伍的教育培训，及时开展远教的自查自纠，力求各教育站点平衡推进。三是重视流动党员的教育、管理

和服务，结合“人户一致”行动，进一步掌握流动党员动态，密切外出党员的联系，落实支部联系人，定期进行思想和工作沟通，规范两个外来流动党员党支部建设，通过设立党员示范岗和组建志愿服务队，动员参与各项党性教育活动。四是坚持开展农村党员党性亮化分析评议，作出开除党籍党员1名、党内警告处理党员4名。五是切实关爱农村贫困党员，借助党员互动基金的运作，适时开展困难党员的走访慰问，并对生病和困难党员进行特殊补助，切实将关爱措施落到实处。

4、全面落实各项重点工作，营造基层党建和谐态势。集中精力抓好基层党建工作各项任务的落实，统筹推进党建整体工作。一是依法做好镇党委换届工作，科学界定选举程序和操作流程，顺利完成镇、县党代表的换届选举，圆满产生了新一届镇党委和纪委班子，确保了换届选举纪律的风清气正。二是积极开展建党90周年系列纪念活动，通过组织“专家授党课、党史知识赛、观看图片展、汇演唱红歌、考察学经验、民主过生活”等多种形式的活动，切实提升党员的宗旨意识和为民理念。三是规范大学生村官管理模式，健全、完善大学生村官“考勤、例会、帮带、培训、安全”等制度，充分做到人尽其用，指导创建大学生村官创业实践基地，搭建劳动力资源服务平台，免费为企业和务工人员提供招聘求职、登记管理、法律咨询等服务。四是推进“两新”组织党建工作，借助“两新”组织“百日攻坚”行动，通过单独组建和编组共建形式，新建非公企业党支部12家，实现非公企业党组织100%全覆盖。五是创新党建品牌，积极开展“机关干部下基层”活动，帮助村级改进“弱、散、乱”现象，着力打造农村党建“一村一品牌”战略，力促各村形成当地特色品牌。

二、存在问题

1、基层组织正常运转难度加大。干部队伍稳定难，农村青壮年党员外出务工经商逐年增多，要按照能力强、年纪轻、素质高的标准选拔村支部书记，人选少之又少。村干部责任大、权力

小、待遇低，造成村干部岗位越来越留不住人。农村党员流动频繁，组织生活难以正常开展，教育管理难度加大。一些村经济条件十分薄弱，无钱兴办公益事业。一些村两委关系不顺，村级工作无法开展。

2、基层干部素质能力有待提高。面对纷繁复杂的工作环境，一些基层干部只能疲于应付，没有清晰的工作思路，缺乏科学的工作方法。一些基层干部对当前如何带领引导农民调整产业结构，帮助农民增收致富，显得心有余而力不足。一些基层干部工作作风不实，进村入户时间少，了解情况走马观花，贯彻落实上级精神蜻蜓点水。

3、农村经济目标建设缺乏方法。一些村经济工作实效性不强，没有克服自然条件、思想观念的制约，经济发展水平不高。一些村工作针对性不够，没有随着农村产业结构的调整和不同利益的需求，找准党建工作的着力点；未能紧扣市场经济发展和农村党员群众的思想实际，及时实现从“说教式”、“号召式”向“引导式”、“激发式”转变。

4、基层民主决策管理不够规范。一些村在决策和管理中，不善于运用民主的方式凝聚各方面的力量，调动各方面的积极性，没有很好运作“四议两公开”制度，一些党员干部缺乏民主意识，处理事情只对上负责不对下负责，作风上严重官僚主义和形式主义。

三、今年党建工作思路

1、突出一个“责”字，落实党建工作责任。发挥党委书记党建工作“第一责任人”的核心指导作用，实行领导干部党建联系点制度，深入基层调查研究，研究解决群众困难和党建工作存在的纠节问题。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，始终坚持民主集中制，完善“三重一大”事项票决制，不断推进决策的科学化、民主化和制度化。

2、力求一个“精”字，推进创先争优活动。精心组织引导，开展革命传统讲座、岗位技能比武等系列活动，激发党员干部的干事创业热情。回顾总结十七大以来基层党建成果，引导党员干部以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。进一步培育党建示范点，找准创建工作突破口，大胆创新，勇于实践，切实提高示范点辐射带动能力。

3、体现一个“实”字，理顺基层组织建设。按照“五心工程”建设要求，做实基层基础工作，打造党建“一村一品牌”战略，充分挖掘提炼各村党建工作闪光点。加强村干部的教育管理，完善教育培训机制，推行绩效管理，大力培养素质优良的后备干部，整体提升服务农村经济建设的能力水平。抓好村级工作规范化建设，认真落实省委新推行的“五议两公开”制度，不断改进和完善村级便民服务中心建设。

4、注重一个“优”字，加强党员队伍培育。探索建立“主动式”发展党员机制，主动引导优秀青年向党组织靠拢。改进党员的管理教育，增强党员亮化分析评议实效，实施外来流动党员“安家工程”，发挥远程教育主渠道作用，丰富教育培训内容，增强教育针对性。建立完善无职党员设岗定责制度，按照“科学设岗、申报选岗、支部定岗、公示明岗”的要求，实现80%的无职党员“有岗有责、有位有为”。

5、拓宽一个“建”字，力抓“两新”组织党建。进一步拓展非公企业党组织覆盖面，通过选派党员、联合共建等形式，做好条件成熟非公企业党支部组建，增强非公企业党建工作活力，充分发挥工业城党支部引领服务作用，突出非公企业党建示范点建设，不断丰富和拓展党员责任区、党员先锋岗等活动，激励党员的先锋模范作用。

2.履行党建工作责任制 篇二

11月6日, 由中国通信企业协会组织召开的“通信行业社会责任建设启动会”在京举行, 来自工业和信息化部、工信部电信研究院、电信运营商以及电信设备商的领导和专家应邀出席会议。

社会责任是企业突破发展瓶颈, 奠定基石长青的基础。推动企业积极履行社会责任, 不仅是企业自身发展的需要, 也是经济社会发展的需要, 对实现全面建成小康社会的宏伟目标, 实现经济、社会、环境的全面协调可持续发展意义重大。

正是出于对社会责任的深刻认识和强烈使命感, 由中国通信企业协会负责推动的“中国通信企业协会社会责任工作委员会”伴随此次启动会议的召开, 也正式宣告成立。

工作委员会推行社会责任“三步走”

据悉, 中国通信企业协会社会责任工作委员会的组织成员囊括了工信部、研究院、运营商、信息通信企业、行业媒体等多方力量, 由原工业和信息化部领导担任名誉主任。在今后贯彻和履行通信行业社会责任的工作进程中, 中国通信企业协会社会责任工作委员会规划了三个主要阶段, 即组织筹备与标准制定阶段、试点阶段和实施阶段。

第一阶段, 2014年11月至2015年7月是组织筹建与标准制定阶段。

2014年11月, 企协筹备成立社会责任工作委员会, 起草工作条例、确定组织结构及成员。同时, 在部电信研究院设立秘书处作为综合协调和日常办事机构, 负责社会责任标准研究制定、活动的策划和组织、标准和绩效评价指标体系在企业中的推广应用等工作。

组织成员确定后, 由部电信研究院、有关科研院所和通信企业、相关专家学者、行业媒体共同组成信息通信行业社会责任标准起草小组, 开展标准和报告编制指南的研究制定、绩效评价指标体系的建立。同时, 秘书处组织搭建企业社会责任绩效评价平台、编写社会责任评价工作流程及相关工作类文件。

社会责任工作委员会向社会发布试行标准、报告编制指南及绩效评价指标体系, 确定并成立信息通信行业企业社会责任评价委员会的评审委员名单, 召开评审委员会第一次会议, 部署试点工作, 公开工作流程和后续工作计划。

第二阶段, 2015年8月至10月是试点阶段。

社会责任工作委员会根据实际情况筛选行业内的试点企业, 由秘书处负责试点企业评价工作的实施, 并将评价结果和相关问题汇总上报工作委员会, 由工作委员会向社会公开试点评价成果, 并适时修订评价标准、报告编制指南、绩效评价指标体系、程序文件和工作流程等。

第三阶段, 2015年11月起进入正式实施阶段。

社会责任工作委员会根据试运行情况和信息反馈, 将修改后的评价标准、报告编制指南、绩效评价指标体系、程序文件和工作流程正式对外发布, 同时秘书处开始推广信息通信企业社会责任标准、报告编制指南、绩效评价指标体系在企业中的应用, 开展评价工作。

政府、科研、企业多方合力共举

工业和信息化部总工程师张峰在本次会议上表示:“通信企业协会作为工业和信息化部下属全国性的行业组织, 应该抓住这一良好契机, 在工作中有效融入政府的管理思路, 更好地协助政府工作, 同时也为我国的企业社会责任立法奠定基础。”同时, 他也针对中国通信企业协会社会责任工作委员会的工作开展, 提出如下四点建议:

一是要明确职责, 加强组织领导, 高度重视通信行业内企业履行社会责任建设的各项工作, 并加强与有关部门的沟通、协调、配合, 凝聚合力, 形成共同推进企业社会责任建设的组织体系;

二是要引导企业提升社会责任意识, 牢固树立社会责任理念, 进一步规范经营行为, 以实际行动切实履行社会责任;

三是要推动企业社会责任相关标准的研究和制定, 进一步加快标准体系建设, 同时积极参与国际性、区域性、行业性社会责任活动, 善用国际社会责任规则, 促进国内外标准、体系的合作和互认;

四是严格按照十八届四中全会要求, 积极参与企业社会责任立法的相关工作, 充分发挥行业协会在法治社会建设中的作用, 通过行业自律和专业服务功能, 承担对履责企业的行为导引、规则约束和权益维护的责任, 为我国的企业社会责任立法工作提供可参考建议。

电信研究院副院长谢毅也表示, 工业和信息化部电信研究院能作为本项工作的支撑单位, 未来将全力为中国通信行业社会责任工作提供科研支撑和全面保障, 深入开展企业社会责任管理实践研究和专项调研, 引导业内企业与国际国内领先企业对标, 并结合我国通信领域的现状、特点和发展趋势促进企业社会责任管理绩效体系的建立, 全力配合中国通信企业协会组织实施行业内的企业履责评价工作, 为企业持续改进和提升履责水平提供全面的技术输出。

3.履行责任　共度时艰 篇三

大家上午好!很高兴参加第四届企业社会责任国际论坛暨“2008金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼,共同见证中国企业社会责任发展的重要时刻。请允许我代表国务院国资委研究局对本次论坛的召开表示热烈的祝贺!

应对危机更要履行社会责任

大家知道,殃及整个世界经济的金融危机的爆发,其根源之一就是部分美国金融产业链上的企业缺乏社会责任,不仅使自身遭受重创,在全球也造成了非常严重的后果。

面对生存的压力,企业在积极应对危机的同时,是不是要履行和推进社会责任?答案是肯定的。

从宏观层面来看,经济的复苏需要企业履行社会责任,当前金融危机造成的企业生存的外部市场和经济环境不断恶化,金融危机下的企业更应该与有关方面通力合作,形成抵御危机的有效合力,实现经济复苏,从而创造企业发展需要的稳定的经济环境。

从企业层面来看,勇担社会责任更显可贵,更容易引起社会的高度关注,提升企业的形象和美誉度,有助于在危机中转“危”为“机”,有助于企业在危机中寻找新的发展机遇。

企业应在四个方面发挥作用

目前金融危机仍在蔓延,对实体经济的影响也在加深,履行责任、共度时艰,企业应该着重在以下四个方面发挥作用:

一是以责任塑造诚信。中国有句古话叫“诚可通天”,金融危机给信用体系带来了较大的破坏,必须建立一个诚信的全球经济体系。企业要积极履行社会责任,自觉遵守真诚、正直、公平、正义、恪守信用的道德标准,信守和实践公司的社会责任承诺,在金融危机下重振诚信。

二是以责任完善治理。现代公司治理中,理所当然地要融入企业社会责任的要求;在金融危机下,公司治理更应该倡导社会责任的要求。社会责任能够推动公司治理有效改善与良性发展,促进企业的可持续发展,促进企业与社会的和谐发展。

三是以责任优化资源。企业社会责任本质上是要实现企业和社会发展的和谐统一,这就要求企业着眼于经济、社会、环境发展的长远利益和共同利益,实现全社会资源的优化配置。现在,全球兴起的社会责任投资,在资本市场上引导资源的配置,让更多的资源流向社会责任良好的企业,我们应该积极倡导和推进,反对贸易保护主义和投资壁垒,鼓励最大范围内全球资源的优化配置。

四是以责任共创和谐。企业履行社会责任,关系着社会的和谐发展。面对危机和挑战,企业应该增强战略思维,要有长远眼光,坚持以人为本,千方百计确保职工就业。在金融危机中,一些企业在全球裁员潮中承诺不减薪、不裁员、不减少福利,携手员工,共克时艰,赢得了社会赞誉。

战胜危机需要多方携手

最近中国正在面临着新一届大学生的分配工作,中央企业为此做出了很大的努力,这也得到了社会各界的肯定,对减轻社会压力、维护劳动者关系和和谐稳定起到了示范作用,也是难能可贵的。

跨国公司在全球经济中的地位越来越重要,我们希望跨国公司主动履行企业的义务和责任,拒绝不负责任的撤资、裁员和终止合同行为,积极阻止保护主义蔓延和泛滥。

战胜危机需要各方面携起手来,我们希望社会各界能为企业履行社会责任创造良好的环境,在推动企业履行社会责任的同时,同样要关注维护企业的合法权益。

我们相信,有全球的通力合作,有企业负责任的积极追求,一定能够战胜这场危机,实现经济社会的可持续发展。

4.履行党建工作责任制 篇四

保和乡党委书记 周崇治

（2012年4月）

各位领导、同志们：

根据组织安排，我就2011履行基层党建工作责任制进行述职，请评议。

一年来，我切实履行党委书记基层党建第一责任人职责，采取“八抓八促”工作手法，抓班子，促队伍建设；抓项目，促经济发展；抓环境，促风清气正；抓产业，促富民强乡；抓作风，促服务群众；抓民生，促提满意度；抓基础，促提质增速；抓督查，促工作落实，加快推进全乡经济和社会事业发展。

一、发挥牵总作用，把关定向，凝聚合力。在创先争优

活动中，打造了保和乡、小埠村、顶上村三个示范点，确定争创目标15个。359名党员承诺事项382项，全乡党组织、党员承诺事项完成比例达90%。坚持“四当两围五结合一注意”，开辟培训基地，分期分批推荐农村党员和发展对象参加区、乡组织的农村经济知识和农业技术等技能培训，积极为大学生村官谋职创业提供平台。截止目前，全年党委中心组集中学习12次，累计培训农村党员120名，提高了党员服务农村经济建设、服务群众、带领致富的能力。大力开展村级组织活动场所建设攻坚年活动，在资金比较困难的情况下，投入和协调专

项资金按照“六位一体”的村级阵地建设模式，对村级阵地进行重新规划，逐步进行修缮、改建。小埠村、大律村、花园村、新华村、保和村已经建成标准化办公楼，其他5个村也完成了新建、改建任务。

二、发挥主导作用，激发动力，高效推进。安排机关干部按照“三进三同”的要求，采取进村入户访民情，深入了解群众所思所想；排忧解难顺民意，深入排除各类矛盾纠纷；帮办实事解民忧，帮助群众开展环境卫生整治、清理房屋柴草。活动开展以来，干部下基层共走访群众1800多户，收集整理意见建议620条，调处化解47起矛盾纠纷，帮办实事好事140件，解决群众生产生活困难问题60余件。在基层党建上，积极转化党建成果，服务社会主义新农村建设。在具有一定生态旅游产业的村形成了以党员为骨干、乡土人才为依托、社员参与、风险共担、利益共享的经营模式。继去年在顶上村创建了“顶上葡萄”产销专业合作社、小埠村创建了云里雾里禾花鱼、黄金梨等专业合作社的基础上，又在小埠村、保和村、花园村新成立了油菜种植专业合作社，通过进村入户实地指导，政府扶持补贴，预期在未来两年建成3100亩的油菜种植基地，集增收、旅游观光等一条龙产业。截至目前，专业合作社吸纳乡土人才40名，举办油菜种植及改良实用技术培训3期，受训群众400人次。

三、发挥表率作用，以身作则，率先垂范。对创先争优

活动和基层党建工作，我始终坚持亲自谋划、亲自部署、亲自调度。自己带头到工作一线现场督导，多次组织全乡党员干部到千亩油菜基地现场观摩；发挥党员创先争优带头作用，带动周边农民落实各项田间管理措施，强化科技服务。在小埠村新农村建设上，我以廉政建设为突破口，以建立健全管理机制为核心，狠抓班子建设，抓党员观念转变，亲自参与座谈会讨论议发展，通过一系列全村党员干部学习、教育、培训工作，收到明显成效：一是多年想修而未修成的小埠环村公路现已完工；二是小埠村庄亮化、美化房屋工程得到了群众的拥护和支持，粉刷共计16万平方米，湘南风情民居改造40多栋并完成了6组和8组的整体搬迁工作；三是开展思想大讨论和党员干部帮扶活动，上访户彭基炳在我耐心的开导和帮助下，帮他解决实际问题，转变思想观念，转而支持项目建设；在花园村的党建示范长廊建设方面，我坚持“基础先行”，注重改善基础环境，整治居住环境，培育人文环境，从人民群众最需要解决的环境问题抓起，着力在新设施、新环境、新房舍、新精神风貌等四个方面入手，为花园村新建了村委办公大楼、党员和村民活动室、图书室等多功能活动场所，拆除破旧房屋80多栋，修缮通组道路500多米，修建农田排水沟300余米，清除村中垃圾20多吨，绿化树木1100多棵。有效解决了村民行路难、住房差、灌溉难、村容脏等问题，并引导村内党员干部在强村富民中创先进、争优秀。

对照区委要求，我在履行抓党建职责上还有一些不足：一是在党建理论研究上投入的精力少，党建理论研究的深度还不够；二是如何提高农村党支部特别是经济薄弱村党支部的带富能力，建立健全农村集体财富积累机制，还需要积极探索；三是对基层党建工作的典型经验挖掘、总结、培树力度还不够大；四是个别党支部存在“双创”活动与工作实践脱节的现象。

5.履行党建工作责任制 篇五

一、以科学发展为指导，认真落实基层党建责任

落实党建工作责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委与各基层党支部签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并制定了年度奖惩考核方案;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记对全镇党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，镇党委建立了党委委员党建工作驻村工作制度，要求每个党委委员每月到所驻村检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初即组织制定了年度党建工作计划，明确了本镇党建工作重点。为加强村级党支部建设，我比较注重到实地开展调查研究，及时发现和掌握了解村支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决，在今年的居委会党组织换届中，针对个别居委会党组织薄弱、纪律涣散等情况，镇党委及时调整了1位村支书，有效提升了村党组织的战斗力、凝聚力、号召力。另外我还抽出时间经常深入自己联系的党建工作联系点—邝家村，帮助村两委解决实际问题，去年争取市县有关部门支持，共投入20万元硬化了1.6公里进村公路等。

二、以开展活动为载体，切实强化基层党建工作。

1.深入开展创先争优活动。基层党支部是落实党的方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心。一年来，镇党委坚持以构筑坚强堡垒、铸就模范先锋、促进科学跨越、打造和谐马田为主题，深入开展创先争优活动，做到了规定动作不走样，自选动作有实效。通过制订创先争优活动责任追究、党员领导干部

联系点、督查、宣传报道、定期汇报等五项工作制度，落实党支部及党员公开承诺，开展争创党员服务示范窗口、结对帮扶、走访慰问困难党员群众等活动，使创先争优活动取得了实效。我镇马田村支部组织党员开展了创先争优活动从我做起签名活动;举办了身边优秀共产党员讲故事会，邀请了专家给支部党员讲党课;积极开展了三户一家(文明卫生户、诚信经营户、和美家庭户和孝贤之家)的评选活动，有效提升了广大党员、干部、群众创先争优意识。

2.积极开展作风大整顿活动。坚持以开展作风大整顿，推动马田大发展为主题，以精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高为目标，认真贯彻落实市委五个一律免职等文件精神，切实解决干部职工精神不振、学风不正、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉等八个方面的问题，大力推行三进三问三同群众工作法，重点实施了问计于民谋发展、问需于民构和谐的两问大下访活动，共结交农民朋友126个、解决实际问题26个、化解各类纠纷90起，有效改善了干群党群关系。

3.开展优化马田环境主题活动。年初，镇党委提出了抓安全、保稳定、转观念、调结构、优环境、谋发展、重民生、构和谐的工作思路，围绕建设商贸大镇、经济强镇、文明新镇奋斗目标，为打造一流的经济发展环境，在全镇各基层党支部深入开展爱我马田、知我马田、兴我马田等主题活动，引导党员率先抛弃无煤不富旧观念、改变宗族宗派、我的地盘我作主等陈规陋习，带领马田广大人民群众树立文明、开放、法制、和谐的新理念，全面激发干事创业的热情。

三、以组织建设为根本，全面提高党员干部素质。

1.搞好党委班子自身建设。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为班长，在党政会议讨论研究工作时，全面执行了三重一大事项集体决策制度、三项工作不直接分管制度，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在党委班子建设中，我还把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给干部看、带着干部干。一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。同时，加强了党风廉政建设，印发了《镇党委、政府领导班子成员2021年党风廉政建设职责》，积极开展了民主评议基层站所活动，切实提高了各站所的服务水平和工作绩效。

2.强化基层党组织建设。我们通过选派第一支书、党建指导员、科学发展指导员等措施，加强对各支部建设的督导检查，结合基层党组织分类定级进行星级评定，通过星级评定，巩固了部分好的支部，整改提高了较差的支部，2个较差支部年内全部实现晋位升级。对全镇非公经济组织、新社会组织进行台账式管理，符合条件的均建立了党支部。目前，我镇已组建非公经济组织党支部6个、新社会组织党支部3个。明星二矿党支部书记王方青荣获全省非公企业党支部优秀共产党员荣誉，由副省长何报翔亲自授奖。为充分发挥党组织在经济建设和社会事务中的引领作用，我们还在全镇的重大项目、中心工作中成立临时党支部。分别成立了马田大道项目建设临时党支部、马田镇环境卫生综合整治工作临时党支部，让党员干部在非公企业、重大项目、重要工作中立足岗位发挥先锋模范作用。

3.加强村级阵地建设。全年共投入100多万元，完成了二居委、三居委、四居委等村级活动场所建设，强化了24个农家书屋和21个村级远教点的建设和管理，极大地改善了村级办公场所条件。在建设镇党员活动中心时，按照高标准、高规格要求，一次性投入20多万元，将镇机关党支部党员活动室，装修一新，并配备了电脑、投影仪等设备。

4.加强党员的教育管理。一年来，我们有意识地推荐农村党员和发展对象参加县、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训，不断提高党员服务农村经济建设、服务群众及双带致富的能力，努力使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术。在党员干部的管理上，我们结合工作实际制定了《马田镇专职村干部规范化管理暂行办法》，推行党员五式化管理，建立了基层党组织负责人能上能下机制，近年来，共安排了4个基层党支部书记到企业任职，撤免换了6个党支部书记。在党员的发展上，我们注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，今年，全镇共培养入党积极分子63名，发展党员54名。

四、存在的问题和不足。一年来，我镇党建工作取得了一定的成绩，这是县委、县政府正确领导的结果，是各级各部门大力支持的结果，是镇党委、镇政府以及广大党员

干部共同努力的结果，是广大人民群众积极参与和大力支持的结果。成绩只代表过去，冷静反思，我镇党建工作实际上还存在一些问题和不足，如一些党员素质较低，甚至违法违纪;党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低，等等。就我个人而言，还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强等问题。这些有待于在以后的工作认真加以解决。

6.履行党建工作责任制 篇六

根据区委统一安排，现将履行党建工作责任制情况报告如下。

一、主要工作

（一）以党建促引领，全力防控疫情。疫情防控以来，街道各党组织、党员干部坚决贯彻落实中央、省市委有关决策部署，把疫情防控工作作为当前压倒一切的头等大事，积极行动、迅速响应，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用，以实际行动扛起“为人民群众筑起疫情防控安全线”的使命担当，坚决打赢疫情防控阻击战。发布《致X街道全体党员的倡议书》，号召街道全体党员充分发挥先锋模范作用，在疫情防控中戴党徽、亮身份、当先锋，成立街道疫情防控党员先锋队，组织党员辖区奔赴疫情防控工作一线，自觉接受疫情防控期间党性锻炼和实践考验。为照顾辖区年纪大、腿脚不好，进出不便的老年人，党员干部为辖区老年人群送去白面、鸡蛋、饺子、新鲜蔬菜等生活日常用品和防控疫情必需的口罩、消毒酒精，并耐心向老人宣传疫情防控知识及注意事项。板桥社区党支部在板桥小区进出口设置了党员示范岗，为在辖区营造人人知晓疫情防控、人人自觉防控、人人参与联防联控的氛围，X街道党工委多管齐下组织发动党员、群众，做到宣传全覆盖，切实增强居民防范意识。

（二）强基础促提升，夯实基层党建。切实履行“第一责任人”职责，全年主持X次专题会议研究部署党建工作，确保党建工作出实效、做实功。一是坚持“四个注重”，深化主题教育成果。开展集中学习研讨X次，班子成员、党支部书记共计上党课X次；以观看教育片、实地参观等形式，教育党员达X余人次。班子成员通过调研提出好点子X个、打通工作堵点X个、办好惠民实事X件，形成调研报告X篇。全力落实“党员群众手拉手”活动，X名党员深入群众收集意见建议X个、解决问题困难X个。着力推进“三大行动”，办好民生实事X件，在真抓实干中砥砺初心使命。二是夯实基层基础，强化“X党建计划”。以争创先进为抓手，办好党建十件实事，申报“五星支部”X个；新发展党员X名，组织党务干事培训X余人次，党员轮训X期，有效提升党员队伍素养；斥资X余万元，提升街道机关党建氛围提升，完成小区党建文化阵地、“德善”小游园建设，打造X社区等X个“三去一化”党群服务中心、打造X小区等X个小区党群服务站，提供了街道党建、社区治理良好阵地保障。三是统筹“三治并进”，力促社区治理创新。坚持党建引领，构建“四治一化”治理格局。以自治为支撑，成立X个党群协商议事会，实现社区事务“大家议”，解决水电暖改造、文明养狗等群众忧心烦心问题X余个，被“X日报”、X电视台、人民网等媒体宣传报道，受到“学习强国”平台引用转发；孵化成立X之韵艺术团等X个居民自组织和“敲敲门”助老服务队等X支志愿服务队伍，开展公共服务、文化宣教和帮扶救助等X余次活动，实现群众自我管理、自我服务。以共治为引擎，实施“德善银行”志愿者积分激励机制，已登记X余户“两新”组织、爱心商家和党员居民储户，服务X余人次，激发多元主体参与社区治理的热情。以德治为导向，深化党建创新提升活动，挖掘选树“德善先锋”X名，激励党员群众见贤思齐、见德思齐；开展“传承焦裕禄好家风”、启德文化课堂等宣教活动X余次，受益人群达X余人次。以法治为纲领，开展普法宣教X次、法律咨询X人次、矛盾调解X次，有效倡树起契约精神、规则意识和秩序意识。以信息化为保障，打造“德善银行”信息平台，实现线上线下同步管理，目前通过平台发布活动信息X余条，预约服务X余次，逐步实现党建引领下自治共治德治法治的一体推进、有机共融。

（三）强制度抓落实，推进党风廉政。一是落实主体责任，强化机制建设。切实把落实党风廉政建设主体责任纳入工作整体部署，明确年度目标、分解责任到人。召开X次党风廉政建设专题会议指导工作推进；新建X项制度，从三公经费、内务管理、作风建设方面理顺了步骤、规范了程序、封堵了漏洞，提供了有力的制度保障。二是深化以案促改，筑牢监督防线。开展以案促改学习5次，落实通报典型问题X次，落实警示教育X次，召开专题会议排查风险点X个，并及时研究制定防控措施。加强对街道纪工委查办司法移交案件的领导，及时通报违纪违法事实和案件处理结果，强化了警示震慑效应。开展违反中央八项规定精神问题专项检查X次，专项整治自查自纠X次，保持高压态势，强化监督执纪。三是严格自我要求，树立良好风尚。落实民主集中制，在巡察问题整改、主题教育等重点工作中，坚持重大事项集体研究、重点工作集体决策，带头主动向党组织汇报个人重大事项。结合纪律规矩、党性修养和监督问责，落实廉政党课X次、“廉政夜校”X次；加强对家人的教育引导，树立良好家风，增强家庭成员拒腐防变免疫力。

（四）强教育抓成效，把牢意识形态。一是落实意识形态工作“一岗双责”，党工委书记落实第一责任，其他班子成员落实直接责任，每半年召开X次意识形态领域专题会议，通报并研究工作情况；制定学习计划，全年组织中心组学习7次，集中学习34次。二是强化制度建设，严格落实专题报告制度、分析研判制度、检查考核制度和联席会议制度；抓好意识形态领域风险隐患防范化解，制定意识形态工作实施方案，成立工作领导小组、突发事件应急处置指挥部，建立重大问题应急处置预案，形成分析研判工作机制。三是抓好主流意识形态建设，在街道社区高标准打造X个新时代文明实践所站，扎实推进开展各类文化活动X次，受益群众达X余人次；积极推进“学习强国”的学习评比，利用微信公众号、微信群多方面开展党员教育；处置网络舆情X件，在人民网、《X日报》等媒体发稿X篇。同时针对区委巡察社区工作反馈的“社区党组织开展学习教育不实、宗旨意识不强”等问题，现已全部完成整改。

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党建工作责任制方面。一是未能形成“街道党建一盘棋”。重视点的打造，忽略面的整体提升，对基础性工作缺乏关注，在今年区委巡察社区中，暴露出社区普遍存在党员发展程序不严谨、“一征三议两公开”工作法落实不到位等问题。二是党建工作力量配备相对薄弱。党建工作队伍不够稳定，党务工作者更换频繁，后备干部储备严重不足，一度导致工作队伍“后继乏人”、出现断层，截至目前仍有X个社区党组织书记是由党工委班子成员兼任。三是“两新”组织管理有待加强。工作精力侧重于机关和社区党建，对“两新”党组织情况掌握不够。

（二）党风廉政责任制方面。一是对党风廉政宣传工作缺乏指导。街道今年在市级以上媒体发表的党风廉政方面报道稿件数量较少，相对落后。二是监督执纪“四种形态”运用还不够充分。运用监督执纪“四种形态”还不够深入，特别是第一种形态的运用不够灵活和经常，街道纪检监察干部执纪监督水平和综合素质亟待提高。三是对居务监督工作缺乏有力指导。在今年巡察社区工作中，X个社区普遍反映出居监委履职能力不足、开展监督不够细致的问题。

（三）意识形态领域责任制方面。一是对全体职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，并不是一成不变的，随着社会大环境的变化会不断发生变化，在当今信息化时代，受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上，抓出成效确实相当有难度，这就需要我们不断创新思维和方法，找出相对应的措施或办法，这方面做得还不够。

究其原因，一是担当意识有所弱化。心理上更重视短期内容易出成绩、出亮点的工作，对后备队伍建设、党风廉政宣传和意识形态领域成效等方面投入精力较少，制约了街道党建工作整体提升。二是缺乏常抓不懈的韧劲。工作后劲不足，缺乏持续性。对现有党建示范点作用发挥、基层党风廉政监督和传播新媒体主流意识形态等方面缺乏长抓常管。三是追责问效失之于宽。作为党工委书记，向下级党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，重指导轻把关，重提醒轻问责，重活动轻跟进。

三、下步工作思路和主要措施

（一）持续推进党建工作高质量。一是持续抓组织建体系，积极探索“支部建在小区、小组建在楼栋”的基层组织架构，实现党的组织全面覆盖。实施后备人才培养工程，全面提升基层党组织解决“两个问题”能力。二是持续筑基础强保障。把资金、人力、场地等资源向阵地提升、项目配套、服务引进上倾斜。三是持续求创新促提升。以“党建引领、‘三治’并进、服务进社区”工作为抓手，以落实“党员群众手拉手”活动为契机，持续开展“我是党员、向我看齐”活动，建立和谐亲密党群“朋友圈”；拓展党群协商议事会、红色物业党支部的小区覆盖率，孵化红色业委会等居民自治组织，不断提升自治能力；以X党建创新提升活动为依托，深化“德善银行”、区域党建“1+N”工作机制作用发挥，吸纳优质社会组织、商家参与服务，搭建起“党建引领、社区搭台，多元主体共治共建共享”的治理新格局。

（二）推进作风建设持续向好。一是持续强化“两个责任”意识，健全责任体系，通过示范引领、警示提醒等方式，不断深化街道社区党风廉政建设。二是助推“一岗双责”落实。加强监督检查，切实把各部门、各社区工作人员履职情况作为绩效考核的重要依据。三是深化党风廉政专题教育。将事务性工作和推进以案促改工作相结合，丰富专题教育形式，促进作风提升。紧盯重点领域，结合实际情况，对“三张清单”作出针对性动态调整，既把共性问题防范贯穿全年，又把个性问题预防落到实处。

7.正确履行企业的社会责任 篇七

关键词：企业社会责任,分层次区,正确履行

企业的社会责任——是指企业在社会、经济发展的特定阶段, 根据当时社会的道德准则, 社会对企业的一种期望和要求。

一、 企业社会责任的发生发展过程

西方市场经济国家, 最初没有企业社会责任的概念, 办企业就是为了赚钱。古典经济学只有企业的基本功能的概念:即企业在法律允许范围内利用资源生产社会需要的产品和服务, 就算发挥了最基本的企业功能。发展经济是社会的主要矛盾, 企业只要能促进经济发展, 给社会提供产品、就业、税收, 就算实现社会对企业的基本要求。到了18、19世纪, 市场经济的不平衡发展, 产生了贫富差距、于是支持慈善事业被认为是重要的社会责任。历史发展到当代, 产生许多新的社会矛盾;粗放式利用资源, 产生环境污染等等新矛盾。因此, 社会对企业有了更多的要求:保护环境、节约能源、善待员工、注重就业、关心福利、支持教育、讲究卫生、扶贫帮困、社区和谐。从而形成分层次的企业社会责任。由此可见, 企业的社会责任有个发生发展过程, 企业的社会责任是由生产的发展和社会的进步而逐步丰富其内涵的。

在现代, 企业的社会责任分三个层次:企业的社会责任之一即企业的基本职能、基本职责:就是发展经济, 为人民提供优质产品, 为国家创造财富, 推动社会经济持续发展。中国《企业家》对4586位企业领导调查 (简称问卷调查) , 80%的企业家认同企业的根本责任是“为社会创造财富, 促进国家发展”。

企业的社会责任之二——创造社会就业机会, 善待员工, 照章纳税。

企业社会责任之三——节约能源, 保护环境, 支持教育、卫生、扶贫、慈善等社会公益事业。

问卷调查还表明:95.8%的企业领导认同“优秀企业家一定有强烈的社会责任感”。企业家对社会责任认同度的高低顺序:对经济责任认同度最高, 其次是伦理道德, 再是法律责任和社会公益责任。

二、 企业的第一位社会责任是把企业经营好

企业的社会责任结构的层次性决定着企业执行社会责任的程序性, 企业的第一位社会责任是把企业经营好, 这是企业执行第二、第三层次社会责任的前提和基础。

企业是经济实体, 利润最大化是企业的经营目标。企业的职责是盈利, 实现股东利益最大化。企业的绩效是判断企业竞争力的重要标志, 同样, 企业的盈亏状况和企业在社会上的地位紧密相关。企业是社会的细胞, 细胞富有活力, 整个社会就勃勃生机。企业又是国家的经济基础, 企业发展, 国家富强。这个程序性必须坚持, 忽视了企业的基本责任, 丧失了企业的获利能力, 企业很快就会陷入困境, 这是最不负责任的, 也是企业执行社会责任必须把握好的一项原则。

企业在执行社会责任中, 要科学处理三者关系:一是处理好企业社会责任三个层次的关系, 程序不能颠倒, 企业的社会责任不能无限扩张;二是企业要支持慈善事业, 但企业不是慈善机构, 企业支持慈善事业取决于企业的经营状况, 以不影响企业正常发展为前提;三是企业与政府的功能不能错位, 政府的职能是向社会提供“公共产品”, 企业的职能是为社会提供各种商品, 企业必须履行社会责任, 但企业决不可重蹈“企业办社会”的覆辙。“企业办社会”是政府行为和企业行为的错位;本应由企业自主经营的事却由政府“指令”去完成;本应由政府负责的社会责任却由企业来承担。

政府向社会提供“公共产品”的职能以“公共财政”作保障。而公共财政以民生为中心。公共财政的社会特征:有完善的民主决策制度, 财政支出符合公共利益要求。中国税收占财政收入的95%左右, 国家财政预算安排主要用于以下十个方面:1.支持农业、农村发展;2.保护环境和生态建设;3.促进教育、科学、文化、卫生、体育等社会事业的发展;4.用于社会保障和社会福利;5.用于交通、水利等基础设施建设;6.城市公共建设;7.用于国防建设, 保证国家安全;8.维护社会治安;9.政府行政管理费用;10.外交活动费用。

三、企业要热心为社会办好事

企业是社会的一个分子, 是社会的细胞, 对自身的存在和发展应该有全面的考虑和定位。企业作为社会的重要成员, 应自觉履行一定的社会义务。公司的管理层在关心股东利益最大化的同时, 也要激励员工忠诚, 保护员工的权益;进而广泛地关心社会群体利益, 兼顾一定的社会责任。

目前企业界不履行社会责任, 引起民众广为关注的问题是:1.食品安全;2.企业经营者素质不高;3.社会诚信环境不好;4.有关执法部门责任不到位;5.少数地方领导存在地方保护主义。

加强履行社会责任的主要举措:1.强化社会各界的责任意识, 特别是政府相关部门的意识;2.建立健全相关法规制度, 特别是加强执法力度;3.加强社会诚信建设, 特别是企业的诚信经营;4.借鉴国际标准和工作经验, 走出一条符合中国国情的履行社会责任的路子。

要把企业的社会责任转化为企业进一步发展的机会。要辩证地、全面地看待企业承担的社会责任, 企业承担社会责任不能消极地理解为是一种社会负担, 掌握得好, 可以转化为企业的发展机会。一个长期奉公守法、善待社会、勇于承担社会责任的企业, 它在社会公众中必然有良好的形象, 可以增加无形资产, 这对于企业的当前发展和长远发展都有利。企业的社会责任是企业自身的道德醒悟过程。企业自觉履行社会责任, 使企业在社会中更有亲和力, 能提高公司的形象和声誉, 有良好声誉的企业能获得更多的发展机会, 获得更多的利润;企业发展了效益提高了, 使公司有可能从更高的层次去回报社会, 从而达到企业发展与履行社会责任的良性循环, 这是“企业的社会责任”的真正意义。

8.履行“三个责任”构筑和谐北重 篇八

忠实履职政治责任，始终坚持国家利益高于一切

作为军工企业，坚决完成各项军品任务科研生产是公司“后墙不倒”的政治责任，是忠实履行“国家利益高于一切”军工核心使命的题中应有之义。几年来，公司克服一切困难，坚决完成各项军品科研生产任务，特别是全面完成了国庆60周年阅兵装备生产保障和国家重点工程建设任务，唱响了国家利益高于一切的军工赞歌。

扬国威军威，圆满完成国庆60周年阅兵装备生产和保障任务。国庆60周年阅兵仪式是共和国庆典活动中的一出重头戏，公司承担着阅兵装备生产和技术服务保障两大艰巨任务，必须确保参阅装备“零失误、万无一失”。在生产组织上，公司确立了“大总装”思想，提出用“倒序法”，即从总装——焊接——机加——毛坯倒着排，最终把各零部件生产时间的先后顺序排出来，把最后的时间节点卡死，以大大缩短生产工序衔接处的剩余空间，确保零部件配套生产与总装步调一致，有效解决了按时产出问题。在技术服务保障上，公司抽调科研、技能人员中的精兵强将出征“阅兵村”，在实践中摸索出从部队报故障、保障人员排除故障，转变为主动排查、集体排除的保障方式，做到“小事不过时，大事不过夜”，使装备的技术质量状态时刻保持完好。国庆阅兵结束后，公司荣获“阅兵保障先进单位”、“装备保障先进单位”等荣誉称号。这是对公司忠实履行政治责任的最佳褒奖。

举公司之力，坚决打赢国家重点工程建设攻坚战。2010年，面对超过生产纲领一倍的国家重点工程建设任务，公司各级领导提早谋划、系统思考，采取有效措施推进工程建设。

公司与驻公司军代室共同成立了重点工程建设指挥部，军企携手抓生产、破难题。生产指挥系统科学安排生产计划、统筹协调各方资源、严格节点进度考核，保证了各项任务按时推进。质量、计检等职能和保障单位团结协作、共克难关，有效发挥了保障服务作用。科研所、工艺材料所克服科研生产交叉进行、部分技术状态不稳定等不利因素，及时协调解决各类问题，有力保障了生产装配试验的顺利进行。各军品单位服从指挥、协同作战，形成了生产、配套、总装齐头并进的工作合力。11月30日，随着最后一批重点工程产品总装下线，公司提前1个月全面完成了重点工程建设任务，创造了公司军品生产史上的奇迹。

在军品任务科研生产中，公司各条战线干部员工舍小家、顾大局，比干劲、讲奉献，在科研生产一线，在总装调试现场，在靶场试验基地，在千里配套厂家，到处都有劳动者拼搏奋斗的身影，到处都有军工人建功国防事业的足迹…… 他们用实干用奉献“倾力打造我军最忠诚、最可信赖装备供应商的品牌商誉”。

忠实履行经济责任，

始终坚持发展是第一要务

军工企业不仅是国防建设的主力军，而且也是国民经济建设的重要力量，坚持发展是第一要务，增强国有经济的控制力、影响力和活力，是其忠实履行经济责任的题中应有之义。公司把加快发展作为企业最大追求，以做好顶层设计引领发展，以加强科技创新推动发展，经济总量由2005年的32亿元跃升至2010年的103亿元，年均增长26.3%，公司站在了发展的新起点上。

做好顶层设计，进军高端装备制造业。为更好地履行经济责任，为经济发展多作贡献，公司在规划“十二五”发展时，积极做好打造高端装备制造企业能力建设的顶层设计：军品要加强系统集成和总装总调、研发设计、试验测试等军品核心能力建设，实现由任务型向任务能力结合型的转变；民品要加强支柱民品产业扩能建设，重点要抓好360项目达产达纲和1 600吨精锻机项目建设，强化其在厚壁无缝钢管和高端异型件领域的市场竞争力，提升在国家战略层面的影响力；抓好1 000台矿用车生产能力建设，继续保持矿用车的市场霸主地位。通过核心民品的发展，拓展产业链的集成和能力建设。着力打造兵器工业一流的武器装备制造集团和国家特种材料、重型装备重要产业基地。

强化科技引领，提升发展实力。公司秉承“自主创新、重点跨越、引领未来”的科技理念，着力抓好产品创新和工艺技术创新。充分发挥公司国家级企业技术中心，科研所、特种钢研究院等五大产品研发中心和博士后工作站的作用，围绕三大核心业务，加大自主创新、集成创新和引进消化吸收再创新力度；建立和完善与高等院校、科研机构产学研相结合的技术创新体系；加强优化工艺设计、工艺流程创新，大力降本增效；注重对产品研发方向、科技资源配置的统筹管理，总体提高研发效率……“十一五”期间，公司累计投入科技发展资金11.4亿元，极大提升了军民品科研生产能力；公司制定国家、行业标准9项，获专利72项，取得国家科技进步奖一项、省部级科技进步奖33项。特别是成功建成“36 000吨黑色金属垂直挤压机及挤压工艺项目”（即“360项目”），不仅打破了国外对挤压技术的垄断，使我国的厚壁无缝钢管和高端材料制造能力有了质的飞跃，而且迫使进口钢管降价50%以上，每年为国家节约外汇100多亿元人民币。

忠实履行社会责任，始终坚持推进和谐企业建设

关注员工职业成长，关注节能低碳生产，建设资源节约型、环境友好型企业，是军工企业忠实履行社会责任的题中应有之义。公司致力于员工职业生涯设计，持续增加员工收入，不断提高员工“幸福指数”，加大节能减排力度，实现了企业发展与员工成长、与社会及生态环境的和谐，为构建和谐社会作出了贡献。

坚持以人为本，实现企业与员工、社会和谐发展。公司立足职业生涯设计，建立了以兵器集团、公司和二级单位三级科技、技能带头人制度为主要内容的员工职业成长通道，为员工成长成才创造条件、搭建平台、提供机会，让各类人才有前途、受重用、受尊重。公司坚持“培训是员工的最大福利”，“十一五”期间累计投入培训资金2 000多万元、培训各岗位员工14多万人次；投资4 000多万元，兴建了员工培训大楼和实训大楼。公司积极构筑员工生活保障网，为员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗、大病补充和住房公积金“六险一金”，2005年至2010年在岗员工人均年收入年均增长13.8%。大力开展“送温暖工程”、“春蕾计划”、“金秋助学”等关爱员工活动，建立了困难员工“帮扶救助”长效机制。积极实施“安居工程”，同时为新进公司大学生发放3万元住房补贴并提供成本价住房。投资3 000多万元，解决了员工住房暖气不热、房屋漏雨等问题。几年来，公司在快速发展的同时积极履行社会责任，推进和谐社会建设。投资4 600多万元，兴建北方兵器城，成为群众健身娱乐和爱国主义教育的最好场所；为汶川地震灾区捐款200多万元；投资2 600多万元建成辖区51个社区人员管理服务“阳光驿站”；投入100多万元用于联点乡村“结对帮扶”扶贫工作。

推进节能减排，实现企业与生态环境和谐发展。公司大力倡导循环经济，落实节能减排责任制，实施环保管理体系认证和节能减排重点工程改造，淘汰落后生产工艺设备，推进节能减排科技进步，强化节能减排监督管理，严格万元工业增加值能耗考核，积极创建资源节约型和环境友好型企业，投资1 000多万元对炼钢铸钢等车间除尘系统二次改造，配套了先进的除尘设施；投资300多万元建成一个电镀废水综合处理站，关停了3个小电镀车间，建立了循环系统。公司节能减排工作取得积极进展，“十一五”期间，万元工业增加值综合能耗由2005年的2.99吨标煤，降至2010年的1.06吨标煤，降幅超过60%。2005年到2010年，化学需氧量（COD）排放量降幅达12%，二氧化硫排放量降幅达63%以上。2008年，公司荣获“自治区十大节能突出贡献单位”称号；2010年，公司荣获“国家环境保护优秀企业”称号。